Organizacija mora svojim zaposlenim izplačati plače vsaj vsake pol meseca (6. del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Situacija: ali je potrebno izplačati akontacijo plače pri akordnem sistemu?
Ne, ni potrebe. Organizacija mora zaposlenim izplačati plače vsaj vsake pol meseca (6. del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
V zakonodaji ni nobenih izjem za sistem plače po delih, vendar je to zahtevo mogoče uresničiti tudi z nenapredno organizacijo delovnih razmerij. Da bi to naredili, je treba zaposlenim izplačati plače vsaj vsake pol meseca od količine dejansko opravljenega dela (pismo Rostruda z dne 8. septembra 2006 št. 1557-6).
Situacija: ali je možno izplačilo plače enkrat mesečno, če so od zaposlenih prejeli pisne izjave o soglasju s takšnim nalogom
Ne, ne moreš. Pogostost izplačila plač neposredno določa zakonik o delu Ruske federacije. Zato izplačilo plače vsaj vsake pol meseca ni pravica, ampak obveznost organizacije (6. del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Z izplačilom plač enkrat mesečno organizacija krši zahteve zakona. Tega ni mogoče storiti, tudi če imajo zaposleni pisne izjave o soglasju s tem postopkom. Navsezadnje je to neposredna kršitev določb delovnega zakonika Ruske federacije, kar je nesprejemljivo. Podobno stališče deli Rostrud v pismu z dne 1. marca 2007 št. 472-6-0.
Organizacija, ki svojim zaposlenim izplača plače manj kot vsakih šest mesecev, krši delovno zakonodajo. Vodja organizacije se sooča z globo v višini od 1.000 do 5.000 rubljev, organizacija pa od 30.000 do 50.000 rubljev. (odstavek 1 člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
Za ponavljajočo se kršitev vas lahko diskvalificirajo za obdobje od enega do treh let, najvišja globa pa se poveča na 70.000 rubljev. (odstavek 4 člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
Poleg tega se lahko situacija, ko organizacija izplačuje plače manj kot vsake pol meseca, šteje za nepravočasno izplačilo plač.
Organizacija, ki izplača plače enkrat ob koncu meseca, nepravočasno izplača enega od dveh obveznih delov plače (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Zato lahko zaposleni v času zamude zahtevajo odškodnino (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije).
Opozarjamo vas: ne postavljajte enotnega fiksnega zneska akontacije za vse zaposlene, samo za predstavo. Na primer, 1000 rubljev. Višina akontacije mora biti sorazmerna z dejansko opravljenim časom. Uradniki iz Rostruda že dolgo opozarjajo na to (glej pismo tega oddelka z dne 8. septembra 2006 št. 1557-6).
Navsezadnje delovni zakonik Ruske federacije še vedno določa, da je treba plače izplačati dvakrat na mesec. To pomeni, da je treba približno upoštevati, koliko dni bo delavec delal v tekočem mesecu. Hkrati se strokovnjaki Rostruda sklicujejo tudi na resolucijo Sveta ministrov ZSSR z dne 23. maja 1957 št. 566, ki navaja: »najmanjša velikost<…>akontacija ne sme biti nižja od stopnje delavca za opravljeni čas.« Upoštevajte, da to stališče uradnikov ostaja nespremenjeno do danes. Torej najnižji znesek akontacije ne sme biti nižji od plače zaposlenega za opravljeni čas. To pomeni, da je minimalno, do katerega lahko delavec upravičen, tarifna stopnja (plača) v višini, ki je sorazmerna količini dejansko opravljenega časa v prvi polovici meseca. Najvišji znesek akontacije ni določen z zakonom.
Hkrati Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije v pismu z dne 25. februarja 2009 št. 22-2-709 ugotavlja, da je treba plačo obračunati za vsako polovico, ker se plače izplačujejo vsaj dvakrat na mesec. mesečno v približno enakih zneskih (brez izplačil bonusov). Kaj vzeti v akontacijo dela plače.
Pogosto je plača le del plače. Zato pri določanju višine akontacije upoštevajte druge sestavine mesečnega dohodka: dodatke in dodatke za pogoje dela, opravljanje dodatnega dela, združevanje poklicev (delov), nadomeščanje začasno odsotnega delavca. Navsezadnje je delavec že delal polovico meseca in ima zato pravico zahtevati del takih plačil. Toda pri izračunu akontacije ni treba upoštevati spodbujevalnih bonusov in plačil (pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 25. februarja 2009 št. 22-2-709). Navsezadnje so rezultati dela, torej osnova za bonuse, praviloma jasni šele ob koncu polnega meseca. Poleg tega v predplačilo ne vključite socialnih plačil. Niso plačilo za delo. Kako lahko določite višino akontacije? Znesek akontacije lahko izračunate na dva načina.
Pri enem upoštevaš vikende in praznike, pri drugem pa ne.
Pogovorimo se o vsaki metodi s primeri.
V tem primeru bomo za prvo polovico meseca vzeli obdobje od 1. do vključno 15. Prav tako bomo za zdaj predvidevali, da je delavec delal vse dni. Prvi način: akontacijo izračunate brez upoštevanja vikendov in praznikov. Torej vam ni treba upoštevati števila dela prostih dni in praznikov. To pomeni, da ne bodo vplivali na plačo za prvo polovico meseca. Rezultat je preprosta formula za izračun akontacije.
Videti je takole:
Primer
Plača zaposlenega v podjetju Vector LLC Samokhvalov Yu.G. sestoji iz plače 25.000 rubljev. in dodatki za delovno dobo v višini 5.000 rubljev.
Zato bo znesek zaslužka za prvo polovico meseca enak 15.000 rubljev. ((25.000 RUB + 5.000 RUB) × 50%).
Vendar pa boste s to metodo izračuna v nekaterih mesecih morali zaposlenemu plačati akontacijo za "dodatne" dni. Kot recimo v prvi polovici januarja 2015, ko obdobje od 1. do 15. januarja obsega le štiri delovne dni. V drugi polovici meseca jih je že 11. Če se vam ta pristop zdi nepravičen, uporabite drugo metodo.
Drugi način: akontacijo določite glede na število delovnih dni v prvi polovici meseca.
Recimo, da se odločite, da boste v prvi polovici meseca upoštevali ravno tiste dneve, ki se po koledarju štejejo za delovne. V tem primeru uporabite naslednjo formulo za izračun:
Primer
Zaposlena v Sokol LLC Ryzhova O.P. Plača je določena na 30.000 rubljev.
Predpisi o prejemkih določajo, da se akontacija izplačuje glede na število delovnih dni v obdobju od 1. do 15. v mesecu. p
Ryzhova je v prvi polovici januarja 2015 delala v celoti.
Tako bo znesek akontacije za januar 2015:
30.000 rubljev. : 15 dni × 4 dni = 8000 rub.
Kako lahko prilagodite znesek akontacije za čas, ki ni v celoti opravljen?
Zaposleni nikakor ni vedno na svojem delovnem mestu celotno prvo polovico meseca. Morda je bolan ali pa si recimo vzame dopust. Zaposlenim, ki od 1. do 15. v mesecu sploh niso delali, akontacije seveda ni treba plačati.
Kaj pa, če bi oseba delala, vendar z odmorom?
Potem je najbolj logično uporabiti to formulo:
To pomeni, da najprej določite znesek predujma z metodo, ki jo izberete. In nato prilagodite rezultat glede na dejansko opravljene dni.
Primer
Zaposleni v Mir LLC Serov V.A. je bil na dopustu od 29.12.2014 do 12.1.2015. Po sistemu, ki ga je sprejela družba, višina akontacije ne glede na število delovnih dni v prvi polovici meseca znaša 50 odstotkov plače.
Serovova plača je 30.000 rubljev. To pomeni, da je znesek celotnega predujma 15.000 rubljev. (30.000 rubljev × 50%).
Podjetje ima redni petdnevni delovnik. In izkaže se, da je zaposleni v obdobju od 1. do vključno 15. januarja delal le tri od štirih delovnih dni. To pomeni, da mora plačati predujem v višini 11.250 rubljev. (15.000 rubljev: 4 dni × 3 dni).
Če pa akontacijo izračunate glede na to, koliko dni je delavec dejansko delal, potem lahko izračun poenostavite:
Znesek in čas predplačila morata biti določena v lokalnih dokumentih organizacije: v predpisih o prejemkih; v kolektivnih ali delovnih pogodbah. To določa 6. del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije, pa tudi pisma Rostruda z dne 1. marca 2007 št. 472-6-0 z dne 8. septembra 2006 št. 1557-6.
Nasvet: kljub dejstvu, da v delovni zakonodaji ni omejitev glede časa predplačila, je bolje, če rok pade približno sredi meseca. Po navedbah Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije je izdaja predujma ob koncu meseca (na primer 25.), ko je bil mesec skoraj v celoti opravljen, kršitev zahtev 136. Delovni zakonik Ruske federacije (pismo z dne 25. februarja 2009 št. 22-2-709).
Če imate dnevnico in 5- ali 6-dnevni delovni teden, lahko plačo izračunate sami v programu GlavAccountant. Samo enkrat morate določiti datume akontacije in plačo v razdelku »Plača«. Po potrebi se ti datumi lahko pozneje spremenijo.
Program GlavAccountant lahko izračuna fiksno akontacijo: kot odstotek od plače ali določen znesek. Za vsakega zaposlenega lahko določite svoje pogoje.
Mesečna plača v programu GlavAccountant se zaključi v treh klikih. Skrbna služba vam bo povedala, kaj morate preveriti, preden izvede samodejni izračun.
Kliknite »Generiraj dokumente«, če so vneseni vsi podatki za mesec. Program bo sproti obračunaval plače, odtegljal dohodnino in obračunal prispevke za vsakega zaposlenega.
S klikom na priimek zaposlenega si ogledate razčlenitev časovnih razmejitev in odtegljajev – odpre se plačilna lista. Z oranžno barvo so označeni zneski, ki jih je storitev izračunala. Če kliknete katero koli, se vam odpre podrobna razlaga, kako se je izkazalo.
Program GlavAccountant bo sam izdelal plačilne dokumente in časovnice (zavihek »Dokumenti za plačilo«).
V programu GlavAccountant bodo prikazani tudi vzorci položnic za plačilo dohodnine in prispevkov. Za plačilo je priročno kopirati podrobnosti v svoj plačilni program.
Poskusite sami zapreti svojo plačo v programu glavnega računovodje!
Delovna dejavnost v podjetju katere koli vrste lastništva mora biti plačana. Danes v skladu z delovnim zakonikom izhaja dvakrat mesečno.
Ruska zakonodaja ne uporablja izraza "predujem" in zagotovo ne določa njegove obrestne mere in plačilnih pogojev. Vendar jasno določa, da mora biti plačilo za delovno aktivnost zaposlenih dvakrat v koledarskem mesecu.
Kot akontacija se v računovodskem okolju šteje prvo izplačilo dela obračunane plače. Ustna priporočila Ministrstva za delo in socialni razvoj priporočajo izplačilo do 16. v tekočem mesecu. Kdo določa, kolikšen odstotek plače znaša akontacija?
Vključiti je treba časovno razporeditev akontacije in preostalega dela plače ter metodologijo za njun izračun, ki jo mora imeti vsaka organizacija ne glede na lastninsko obliko.
Mala podjetja in komercialna podjetja plačujejo akontacije na plače brez uporabe kakršnih koli računovodskih formul. Gre za hudo kršitev delovnega zakonika, ki jasno določa, da mora biti akontacija kot prvi del plače sorazmerna z dejansko opravljenim časom. In vendar, akontacija je koliko odstotkov plače?
Rostrud navaja, da znesek prvega plačila za koledarski mesec ne more biti nižji od tarifne stopnje, določene za določenega zaposlenega. Posledično je minimalno plačilo plača za delovni mesec, prilagojena za dejansko opravljen čas in datum izplačila akontacije. Zato računovodje pri izračunu, kolikšen odstotek mora biti akontacija plače, opredelijo kot polovico tega, kar je zaposleni zaslužil.
V večini sodobnih organizacij je plača majhen del plače. Njegov impresiven delež ustvarjajo različne nagrade in bonusi. Računovodje pri izračunih povzamejo preostale sestavine, vključene v stalni del zaslužka: dodatke za težke delovne pogoje, morebitne dodatke, plačilo za zamenjavo zaposlenih, povečane koeficiente, dodatke za združevanje poklicev ali delovnih mest.
Pri izračunu akontacije se ne upoštevajo vse vrste plačil in bonusov. Ta norma je določena v pismu Ministrstva za socialni razvoj in zdravje z dne 25. februarja 2009, številka 22-2-709. Razlog je preprost. Bonusi se izračunajo na podlagi rezultatov opravljenega dela (storitev) ali števila proizvedenih izdelkov. V nekaterih primerih se bonusi podeljujejo za izpolnjevanje povečanih načrtovanih obveznosti, kar se pozna tudi ob koncu meseca. V računovodstvu se pri izračunu, kolikšen odstotek plače znaša akontacija, odstotek plače ne upošteva, prav tako ne znesek izplačane denarne pomoči in socialnih prejemkov (niso vključeni v kategorijo plače).
Če želite izvedeti predujem (to je, koliko odstotkov plače), morate narediti nekaj izračunov. Izvajajo se na podlagi časovnice vsakega zaposlenega in dnevnika opravljenih del ali storitev.
Eden od načinov priporoča seštevanje opravljenih dni od prvega dne do dneva izplačila akontacije. Nato se plača, določena s pogodbo o zaposlitvi, deli z obračunsko normo koledarskega delovnega meseca in pomnoži z izračunanim številom opravljenih dni v določenem mesecu.
Plača zaposlenega v kateri koli regiji ne sme biti nižja od minimalne plače. Tukaj je pomembno pojasniti, da je treba primerjavo opraviti pred regionalnim ali zadnjim zvišanjem minimalne plače 1. julija 2016 in je znašala 7500 rubljev. Naslednje povečanje je načrtovano za 1. julij letos za 300 rubljev.
Od 1. januarja 2017 bodo organizacije katere koli oblike lastništva, ki izplačujejo plače, nižje od minimalne plače, upravno odgovorne. Kazni lahko presežejo 50.000 rubljev; za ponavljajoče se kršitve se direktorju ali glavnemu računovodji grozi diskvalifikacija do treh let.
Vsaka delovna aktivnost vključuje opravljanje dela za plačilo. Delovni zakonik Ruske federacije, in sicer stat. 136, zavezuje delodajalce k poplačilu obveznosti do delavcev najmanj 2x mesečno. Kako se izračuna akontacija in kolikšen odstotek od plače za leto 2016 znaša? Kakšni so zakonski roki za izplačilo? V tem razdelku si bomo ogledali, s katerimi notranjimi dokumenti dokumentiramo vse operacije. V nadaljevanju so navedene aktualne spremembe in morebitne kazni za odgovorne v primeru kršitev pravic delavcev.
Delovni zakonik jasno določa, da morajo biti plače zaposlenim izplačane vsake pol meseca, to je dvakrat na mesec. Obdobja ne smejo presegati 15 dni; prenosi pogosto niso prepovedani. Konkretni plačilni pogoji pred 3. oktobrom niso bili nikjer navedeni, delodajalec pa jih je samostojno določil v internih pravilih, pogodbah o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi. Izkazalo se je, da je akontacija zaslužek za prvo polovico meseca.
Ta pojasnila uradnikov niso zavezujoča, vendar je treba predstavljena mnenja upoštevati. Po določitvi odstotka akontacije plače je treba določiti velikost in pogoje v notranjih dokumentih organizacije, pa tudi v pogodbah o zaposlitvi. V izračun so vključeni zneski doplačil in dodatkov za kombinacije, tudi zunanje; obravnavati; nadomeščanje drugih zaposlenih; drugo. Bonusi, denarna pomoč, ugodnosti in socialna plačila niso vključeni.
Pomembno! Od 3. oktobra 2016 z zakonom št. 272-FZ z dne 3. junija. 2016 je bilo določeno, da se plače ne morejo izplačati pozneje kot 15 koledarskih dni od konca obdobja, za katero so bili obračunani prejemki (stat. 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Če je potrebno, je delodajalec dolžan določiti nove plačilne pogoje.
Višino predujma je mogoče določiti na različne načine. Prvi pri izračunu upošteva vikende/praznike, drugi ne, kar se bolj splača, če je v obdobju veliko praznikov. Izbrani algoritem izračuna je treba določiti v predpisih o plačah v podjetju. Oglejmo si obe metodi na konkretnem primeru.
Zaposleni Igor Viktorovich Gvozdenko dela v Spetsstroy LLC kot gradbeni inženir. Njegova plača je 46.000 rubljev, dodatek na podlagi delovne dobe je 4.000. Upoštevamo, kakšen odstotek plače je določen za akontacijo v organizaciji.
Prva metoda uporablja formulo: (plača + dodatki) x 50% = 25.000 rubljev.
Drugi način - upoštevajo se prazniki in vikendi, izračun temelji na dejansko opravljenem času. Spremenimo pogoje primera in določimo akontacijo/plačo za maj 2016. Skupaj je v mesecu 19 delovnih dni, od tega v prvi polovici 7 dni.
Formula za izračun: (Plača + dodatki) x Število opravljenih dni za 1 polovico / Število opravljenih dni skupaj = 18.421 rubljev. Rezultat je bil veliko nižji kot pri 1. metodi.
Preostanek zaslužka bo izdan "na roke" glede na rok za izplačilo plače. Vsi davki in prispevki, ki jih določa zakon, se obračunajo glede na rezultate celotnega meseca in jih delodajalec nakaže v proračun.
Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.
Temu pravijo predujem del obračunane plače zaposleni v podjetjih in ustanovah za opravljanje svojih delovnih obveznosti. Datum izplačila akontacije mora biti zapisan v kolektivni ali delovni pogodbi.
Vsako podjetje je dolžan dati predujem v 1. polovici meseca. Plača mora biti delavcu izplačana enkrat na šest mesecev na dan, ki ga določi organizacija, podjetniška pogodba ali pogodba z zaposlenim. V skladu z zakonodajo (6. del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije) je vsak podjetnik dolžan svojo plačo razdeliti na 2 dela.
Po čl. 136 zakonika o delu Ruske federacije v letu 2018 se plačilo izvede enkrat na pol meseca. To potrjujejo pogodbe z zaposlenimi (družbenimi ali delovnimi). Delodajalec je dolžan plačati 2-krat na mesec, kot je navedeno v čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije. Skupno plačilo ne sme biti manjše od obračuna za prvo polovico meseca.
Ta določba o izplačilu plač 2-krat na mesec bi morala biti v pogodbi za katero koli obliko plačila. Ko oseba dobi službo, mu je treba dati prebrati dokumente podjetja in pogodbo, v kateri so navedeni dnevi za izdajo akontacije. Zakonske zahteve veljajo za vse podjetnike brez izjeme, tudi za samostojne podjetnike z zaposlenimi. Za vse udeležence v organizaciji ali podjetju bi morale biti najpomembnejše plače zaposlenih.
Znesek je 1/300 obrestne mere refinanciranja, nabrane za kateri koli dan zamude. Za izračun se upošteva cena, ki velja na dan transakcije. Plačilo izvaja delodajalec po pogojih brez dogovora. Plačilni dnevi so potrjeni v kolektivni pogodbi in v nalogu. Zaposleni morajo preveriti te dokumente, da jasno poznajo datume plačil. Nihče jim tega ne more preprečiti. Dokument o plačilnih pogojih se predloži banki enkrat letno.
Za izračun akontacije se uporabljajo različne metode. Uporaba izračuna na podlagi opravljenega časa je lahko potrjena le v pravilniku o plačah organizacije. Ta metoda je glavna.
Če se obračuna v odstotku od plače, se znesek za delovne dni ne spreminja. Običajno - 50% plače.
Primer 1: Zaposleni dela kot skladiščnik v podjetju. Plača - 35.000 rubljev. V dokumentu podjetja je naveden odstotek plače za predujem - 50%. Zaposleni mora prejeti akontacijo za pol opravljenega meseca:
35.000 * 50% = 17.500 rub.
Ko se odločate o velikosti tega odstotka zaslužka, morate upoštevati še nekatere druge razloge:
Primer 2: dohodek zaposlenih - 68.000 rubljev. Dohodnina - 8840 rubljev. (68.000 * 13 % / 100 %). Datum obračuna je 15. Posledično so za avgust 2018 dolžni plačati akontacijo 15.08.2018 v višini 26.891 rubljev.
((68.000 – 8840) / 22 * 10) = 26.891 rubljev, kjer
10 dni - To so dnevi, opravljeni za pol meseca; v mesecu je 22 delovnih dni.
Akontacija je določena v višini 50 % mesečnega zaslužka brez dohodnine.
Zaposleni ima pravico preveriti obračun akontacije v računovodstvu na podlagi predloženih listin. Če se ugotovijo netočnosti in neskladja, lahko delavec zahteva popravo napak in ponovni izračun akontacije.
Javni uslužbenci Rostruda svetujejo, da predujem izdajo 15. ali 16. Podjetja lahko izplačajo 25., pri zaposlovanju delavca v začetku meseca pa se to lahko zgodi. zamuda pri plačilu 15 dni ali več. Potem gredo lahko delavci na sodišče in nehajo delati
Datume za izplačilo zaslužka in akontacije določi delodajalec neodvisno, brez sodelovanja državnih organov. Če se datum spremeni, je treba spremeniti tako kolektivno pogodbo kot tudi pogodbe zaposlenih.
Od 19. novembra 2010 velja standard, po katerem se plače izplačajo v 7 koledarskih dneh po mesecu nastanka.
Čas med plačili ne sme biti daljši od 16 koledarskih dni. Glavno je, da zaposleni nadzorujejo dobavne roke, ki so v resničnem življenju pogosto zamujeni iz različnih razlogov, le zaposleni sami pa lahko za to kaznujejo podjetnika, na kar niso vedno pripravljeni.
Plače se izplačujejo samo ob delavnikih. Če določeni datum plačila pade na dela prost dan ali praznik, se plačilo izvede vnaprej.
Za zamudo pri izdaji predplačil najemnikom po čl. Zakonik o delu Ruske federacije, 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije naložiti globe:
Dodatne informacije so predstavljene v videu.
Od sovjetskih časov vsi vedo, da je bila mesečna plača vedno sestavljena iz dveh plačil: akontacije in preostale plače. Poleg tega je bil znesek predujma vedno nižji od drugega plačila. Kolikšen odstotek vaše plače torej lahko znaša akontacija ter kako in kdaj se izplača? Predstavljeno gradivo bo zagotovilo informacije o temi.
Ker je predujem del plače za polovico meseca, njegova velikost ne sme biti nižja od zahtevane plače za čas, opravljen v tem mesecu. Njena velikost se določi s sporazumom med vodstvom organizacije in sindikatom ob podpisu kolektivne pogodbe. Enako piše v priporočilih Ministrstva za delo Rusije z dne 3. februarja 2016, ki navaja, da je treba pri določanju zneska akontacije (plača za prvih 15 dni) upoštevati čas, ki je dejansko delal zaposleni. V idealnem primeru bi moral biti znesek akontacije plače v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije 2018 določen na polovico mesečne plače brez davkov.
Pravzaprav znesek predplačil ne dosega takih zneskov iz več razlogov:
Tako je v realnosti našega časa znesek predujma v večini organizacij in podjetij na ravni 25-30 odstotkov osnovne mesečne plače.
Kolikšen je odstotek akontacije plače za leto 2018 v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije? Leta 2016 so ruski zakonodajni organi spremenili tako roke za izdajo kot odstotek. Po novem je datum omejen na 15. v prihodnjem mesecu. Zaradi pogostih zamud pri izplačilu plač po vsej državi so hkrati zvišali globe za kršitve delovnega zakonika in višino nadomestil za odstopanja pri izplačilu plač. Nove spremembe zakona so začele veljati 3. oktobra. 2016, zato so morale do tega datuma vse organizacije preveriti vsebino predpisov, ki vsebujejo delovnopravne standarde in kolektivne pogodbe.
Po zadnjih spremembah zakona naj bi med plačo in akontacijo minilo največ 15 dni. V primeru, ko organizacija, podjetje ali samostojni podjetnik zaposlenim izda akontacijo, na primer 20., je treba plače zaposlenim izplačati najpozneje 5. v naslednjem mesecu. Ali če je akontacija dana 25., potem je plača izplačana najkasneje do 10. To pomeni, da bodo plače izplačane vsaj dvakrat na mesec, kot je določeno v členu 136 delovnega zakonika Ruske federacije. Če so ti roki kršeni, se lahko organizacija kaznuje z globo do 50.000 rubljev.
Omeniti velja, da imajo delodajalci vso pravico izplačati plače prej kot v določenem obdobju, saj to nikakor ne krši veljavne zakonodaje. Kadar zaposleni nujno potrebuje določena sredstva, izplačilo pa še ni blizu, se lahko obrne na vodstvo s prošnjo, da mu izplača nekaj denarja vnaprej, ta znesek pa se naknadno izračuna. Zahtevo je treba vložiti pisno - pisna je vloga za prejem denarja na račun plače. Če je o vlogi sprejeta pozitivna odločitev, se izda odredba, na podlagi katere se ugodi zahtevi zaposlenega.
Številni zaposleni se razmeroma zlahka sprijaznijo s fiksnim plačilom, izračun višine akontacije pa ne bo prav težak.
Recimo, da je plača zaposlenega 60.000 rubljev. Davek na plačo bo 7800 rubljev. (60.000 x 13 %). Akontacija se plača 15. v tekočem mesecu. V skladu s pogodbo o zaposlitvi se akontacija izplača glede na dejansko opravljen čas na dan izplačila, medtem ko se datum izplačila ne všteva v čas, opravljen v tem mesecu. Od tega mora biti akontacija za april 2018 zaposlenemu izdana 15., njen znesek pa bo 26.100 rubljev ((60.000 - 7800) 20 x 10), kjer je 20 število delovnih dni v aprilu, 10 pa število opravljenih dni.
Prepovedano je izplačilo plače enkrat na mesec, tudi če delavec sam to zahteva. V skladu z delovnopravno zakonodajo mora delodajalec zaposlenim izplačati plače najmanj vsake pol meseca (torej 2-krat na mesec) in pri tem pravilu ni izjem. To je navedeno v čl. 136 zakonika o delu Ruske federacije, delodajalec, ki krši zakon, nosi finančno odgovornost, ki delodajalcu grozi z globo, največ 50.000 rubljev.
Delovni zakonik Ruske federacije 2018 - odpuščanje
Veljavni delovni zakonik določa vrsto razlogov za prenehanje delovnega razmerja.…
Najdaljše obdobje dopusta brez plačila delovnega zakonika Ruske federacije
Direktor je dolžan svojemu delavcu omogočiti neplačan dopust, če le-ta poda pisno prošnjo...
Velikost osnovne pokojnine v 2018 v Rusiji
Osnovna pokojnina za državljana je določena na državni ravni po enotni stopnji in je predmet letne indeksacije. Ta proces…
Finančna pomoč za dopust v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije
Dodatno plačilo za dopust je način, ki vam omogoča, da se zaposlenim zahvalite za kakovostno opravljeno delo. ti...
