Kateri zapis odraža operacijo plač. Kaj so plače? Primer plač

Obstaja določen algoritem, po katerem računovodska služba podjetja vsak mesec obračuna plače vsakega zaposlenega. Sestavljen je iz samo 4 stopenj in izgleda tako:

1. Prvi korak je pripisati plačo. Z drugimi besedami, tukaj se izračunajo plača, obresti in drugi sestavni deli plače zaposlenega.
2. Odbitki od plače. Po obračunu opravljenih ur, ob upoštevanju vikendov, prostih dni ali počitnic se opravijo vsi odbitki od plače.
3. Na tretji stopnji se zaračunajo tako imenovani davki na plače ali z drugimi besedami, zavarovalne premije.
4. Nazadnje se zaposlenim izplačajo plače.

Pri kreditu se odražajo časovne razmejitve, na obremenitvi pa vsi izračuni iz njega (dohodnina itd.). Najpogosteje so take transakcije v zvezi s plačami datirane na zadnji dan v mesecu ali na dan izdaje ali nakazila.

Dragi bralec! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - se obrnite na spletni obrazec za svetovalca na desni ali pokličite po telefonu.

Plačna lista in kontni načrt

Za podrobnejšo jasnost računovodskih postavk in računovodstva morate opredeliti in razumeti namen "kontnega načrta". Mimogrede, prav on je normativni dokument, odobren z odredbo Ministrstva za finance Ruske federacije. Mimogrede, za njegovo uporabo obstaja določeno navodilo, ki ga je potrdilo tudi ministrstvo za finance.

Preprosto povedano, kontni okvir je nekakšen seznam vseh možnih računov, ki se uporabljajo v računovodstvu. V tem dokumentu ima vsak od njih opis in seznam dopisniških računov. Dopisnik, to so neke vrste ločene komponente, med katerimi v računovodstvu obstajajo premiki denarnih prihrankov. Se pravi, točno tiste, kjer računovodje objavljajo.

Omeniti velja tudi, da imajo vsi računi svojo edinstveno številko, ki se pozneje upošteva in navede v primarni dokumentaciji, v posebnih stolpcih, na primer, če govorimo v okviru te teme, bo število korespondenčnih računov biti zapisan na plačilnih listah, odhodkih in računih itd. Tudi takšne številke je mogoče najti v računovodskih registrih.

Plača zaposlenih se praviloma odpiše od proizvodnih stroškov, zato so takšni računi, kot so:

1. Če govorimo o proizvodnem podjetju, potem uporabljajo:
   • 20 Glavna proizvodnja.
   • 25 Splošni stroški proizvodnje.
   • 26 Splošni stroški "upravljanja" podjetij.
   • 29 Storitvene dejavnosti in kmetije.
2. Ko se transakcije izvajajo v trgovinah na drobno, nato uporabite - 44 "Stroški prodaje".

Potem bo transakcija videti kot D (obremenitev) 29 (25,44 ali drugi) K (kredit) 70.

Poleg tega je načelo ožičenja odvisno tudi od posebnosti podjetja. To pomeni, da se napotitev lahko izvede za skupni znesek izplačil plače ali pa odraža plačila vsakemu zaposlenemu posebej.

Odbitki od plač

Odbitek od plač, kot je navedeno zgoraj v računovodstvu, je breme 70. Obstaja več vrst odbitkov. Praviloma so razdeljeni v naslednje skupine:

1. Obvezni odbitki so tisti, ki so razvrščeni kot davki in zavarovalne premije.
2. Za kršitve. Takšni odbitki se izvedejo v skladu z ukazom vodje v primeru kršitve pravil ali delovne zakonodaje.
3. Z izjavo zaposlenega.

Tako se od vseh zaposlenih tako ali drugače odbijejo. Konec koncev se dohodnina v skladu z zakonodajo pobira od vseh, ki so navedeni v podjetju. V Ruski federaciji je dohodnina 13% skupnih plač. 68, je račun, odgovoren za davke in druge pristojbine, le korespondenčni račun za knjiženje z dohodnino.

Izkazalo se je D70 K68.

Obstajajo pa tudi drugi primeri odbitkov, na primer, če pride do odbitkov po izvršilnem listu v korist tretje osebe, potem se izkaže D70 K76.

Pomembno si je zapomniti eno načelo, kadar se pri knjiženju operacij z odbitkom kreditni račun spremeni.

Izračun "davkov na plače" - zavarovalne premije

Najprej je treba pojasniti, da se zavarovalne premije ne zaračunavajo ali odštejejo od plače zaposlenega. Zato v tem primeru 70 nikakor ne sodeluje.

Zavarovalne premije plača vodja podjetja. Na splošno so se prej zavarovalne premije imenovale enotni socialni davek ali davek na dodano vrednost.

Za zdravstveno, pokojninsko in socialno zavarovanje se plačujejo zavarovalne premije. Poleg tega se je v letu 2011 poleg spremembe imena spremenil tudi odstotek plačil. Danes je 30%.

UST sestavljajo:

1. Prispevek v pokojninski sklad.
2. Prispevek za socialno varnost.
3. Prispevek zveznega sklada obveznega zdravstvenega zavarovanja.

Zavarovalne premije ali davki na plače se odražajo v proizvodnih stroških, zato se pri obremenitvi uporablja 20 (25, 29,26,44) in ne 70. Za dopisno uporabo 69, ki je odgovorna za socialno zavarovanje in varnost.

Izplačilo plač

Torej, četrta, zadnja faza obračunavanja plač. Do izplačila plač. Računovodja je na računu 70 že odrazil plačo za posojilo, od teh 70 pa je odtegnil dohodnino. Razlika med temi zneski je plača zaposlenega, ki jo bo prejemal.

Da bi odražali prejemke zaposlenih, uporabljajo 50 "Blagajna" ali 51, če govorimo o brezgotovinskih plačilih. Vse je odvisno od načina izplačevanja plače v podjetju, lahko je v gotovini ali na bančni kartici.

Ožičenje bo videti tako: D70 K50 ali D70 K51.

Značilnost 70 računa "Plačila za delo"

Zdaj je treba podrobneje povedati o najpomembnejši oceni 70 m. kot je navedeno zgoraj, se uporablja za izračun plač in odtegljaj odtegljajev od njih (dohodnina itd.). 70 count, skupaj z 80, 01.41 in 10 je sintetično.

Z drugimi besedami, vsebuje splošne kazalnike denarja in poslovnih transakcij. To pomeni, da v okviru te teme lahko sklepamo, da takšnega računa primanjkuje. Dejansko napotitev ne more odražati dolga podjetja do enega zaposlenega.

Ne sklepajte prehitro. Če je račun sintetičen, se za evidentiranje uporabi nominalni denarni izraz. Tako je 70 izraženo v rubljih.

Drugi analitični računi so zasnovani za podrobnejše informacije. V grobem gledano so analitični računi tisti, ki razkrijejo informacije o posebnih operacijah, procesih itd. Vedno obstaja povezava med analitičnimi in sintetičnimi računi.

Poleg tega morajo biti stanja in promet na analitičnem računu enaki saldu in prometu sintetičnega. Grobo rečeno, sintetični račun vsebuje analitičnega. Primer tega je 70C. Navsezadnje v sebi skriva podatke za vsakega zaposlenega. Vsebina podatkov bo odvisna od pravil, ki so v družbi določena o vodenju registra.

Če račun 70 razdelimo na kreditno in debetno, dobimo naslednje:

• Kredit:
  • Plače zaposlenih.
  • Rezerve podjetja.
  • Prednosti.
  • Dohodek podjetja.
• Breme:
  • Dodatki za zaposlene.
  • Plača.
  • Vse vrste ugodnosti.
  • Davki.
  • Dohodek od kapitala.

Odvisno od delovnega mesta in oddelka uporabljajo svoj korespondenčni račun:

1. Stroški upravljanja in drugi stroški, torej prejemki tistih zaposlenih, katerih dejavnosti niso povezane s proizvodnjo.
2. Oddelek za prodajo bo zaračunal 44. Navsezadnje se tukaj odražajo stroški podjetja, povezani s prodanim ali kupljenim blagom.
3. Storitveno osebje je povezano z 29.
4. Delavci, katerih dejavnosti so tako ali drugače povezane s popravili, prejemajo 23 plač.
5. Delavci v trgovinah, pa tudi drugi zaposleni, katerih dejavnosti so neposredno povezane s proizvodnjo, prejemajo plače, prikazane v 25 ali 20 s.

Primeri računovodskih vnosov za plače in davke na izplačane plače

Tako oglaševalska agencija "Retrans" zaposlenim izplačuje plače za september 2015. V tem podjetju ni običajno vpisovati za vsakega zaposlenega, plače pa se tukaj izplačujejo preko blagajne. Znesek prejemkov v podjetju za leto ne presega 600-700 tisoč rubljev.

30.09.2015:

• D20 K70 132.000 Obračunana plača.
• D20 K68 17 160 dohodnina.
• D20 K69 29040 PFR.
• D20 K69 6732 FMS.
• D20 K69 3567 FSS.

V skladu z določbami Odredbe Ministrstva za finance št. 94n z dne 31.10.00 se vpisi v plače izvajajo z uporabo računa. 70 "Plačila osebju na podlagi prejemkov". Ta račun je aktivno-pasiven, povečuje kredit, zmanjšuje obremenitev. Analizirajmo, kako v računovodstvu podjetja prikazati obračunavanje zaslužkov zaposlenim, izdajo zneskov in odbitke.

Od štetja. 70 se nanaša na aktivno-pasivno, lahko ima stanje tako na kreditnem kot na debetnem računu. Hkrati stanje kredita na koncu obdobja kaže, koliko delodajalec dolguje zaposlenemu; in debet označuje, koliko je bilo zaposlenemu po nepotrebnem dano. Posebnosti tipičnih napotitev na izplačane plače so, da se ustrezna plačila osebju odražajo v dobropisu računa. 70 v korespondenci z želenim računom. Vrste prejemkov vključujejo:

• Višina zaslužka osebju za opravljanje delovnih nalog - ustreza računom odhodkov, katerih uporaba se razlikuje glede na posebnosti poslovanja: 20, 44, 26, 23, 25, 29, 28 itd.
• Znesek zaslužka, ki nastane ob oblikovanju denarne rezerve za počitnice ali rezerve za delovno dobo - ustreza računu. 96.
• Višine socialnih zavarovanj, pokojnin in drugih podobnih vrst plačil - ustrezajo računu. 69.
• Zneski prihodkov, ki nastanejo zaradi sodelovanja v statutu družbe - ustrezajo računu. 84.

Posledično bodo knjigovodske postavke v zvezi s plačami v vsakem primeru opravljene v dobro računa. 70, debetni račun pa je lahko drugačen. Kaj se odraža na debetnem računu. 70? Tu se ustvarjajo podatki o izdaji zneskov osebju, pa tudi o različnih odbitkih. Na primer, knjiženje davkov in plač bo izvedeno v breme računa. 70 in dobropisov računov 69 in 68. Tudi na obremenitvi računa. 70 odraža neizdane, torej deponirane plače - vnosi so nekoliko nižji.

Opomba! Za zagotovitev zanesljivosti in točnosti izračunov je treba organizirati analitično računovodstvo glede na račun. 70 v kontekstu vsakega zaposlenega v podjetju. V ta namen računovodja odpre potrebno število podračunov.

Tipične transakcijske časovne razmejitve pri obračunavanju plač

V procesu obračunavanja plač so glavne transakcije povezane s plačami. Postopek za izračun višine prejemkov je odvisen od tega, kateri SOT (sistem prejemkov dela) deluje v podjetju. Podjetja lahko uporabljajo tarifne, brezcarinske in mešane sisteme v skladu z določbami delovne zakonodaje.

Plačne in davčne transakcije:

• V računovodstvu obračunane plače delavcev glavne proizvodnje, napotitve - D 20 K 70.
• Izračuna se obračunavanje zaslužka delavcev v proizvodnji pomožnih - D 23 K 70.
• Odražal je obračunavanje zaslužka zaposlenim v upravnem in poslovodnem oddelku - D 26 K 70.
• Izračuna se obračunavanje zaslužka delavcev v proizvodnih procesih, D 25 K 70.
• Odražal je obračunavanje zaslužka zaposlenim v trgovskih podjetjih - D 44 K 70.
• Izračuna se obračunavanje zaslužka osebju, povezanemu z drugimi dejavnostmi podjetja - D 91 K 70.
• Odraža obračunavanje plačil osebju na račun predhodno ustvarjenih rezerv - D 96 K 70.
• Priračun zaslužka zaposlenim, povezanim s prihodnjimi dejavnostmi (na primer raziskovalnimi testi), se odraža - D 97 K 70.
• Odraža se obračunavanje zaslužka za strokovnjake, ki odpravljajo posledice naravnih nesreč - D 99 K 70.
• Davek od dobička, odtegnjen od natečenega zneska prejemka - D 70 K 68.1
• Zadržana plačila po izvršilnih dokumentih (na primer v zvezi s plačilom preživnine za otroke) - D 70 K 76. Isti zapis odraža odlaganje plač.
• Odgovorni dolg je bil zadržan iz zaslužka specialista - D 70 K 71.
• Znesek, odštet od zaslužka zaposlenega za nadomestilo materialne škode, je D 70 K 73.
• Odsevni odkup osebnih delnic družbe - D 70 K 75.
• Plače, izdane na blagajni, knjiženje - D 70 K 50.

Ker je izplačilo plač mogoče izvesti ne samo z gotovinsko transakcijo, bodo napotitve pri negotovinskih plačilih drugačne.

• Znesek zaslužka zaposlenemu se prenese na kartico - D 70 K 51.

Poleg zgornjih vnosov se pri obračunavanju plač nujno oblikuje obračunavanje prispevkov za zavarovanje v smislu zdravstvenega, socialnega, pokojninskega zavarovanja, pa tudi za »poškodbe«. Ko računovodja s pomočjo vnosov na ustreznih računih odraža vse zapadle zneske plač, dodatkov, bolniških odsotnosti, dajatev, bonusov, izplačanih nadomestil in drugih vrst plač, se davki izračunajo in prenesejo. Nato se na podlagi začetnih podatkov ustvarijo poročila v IFTS, FSS in PFR.

Če se pri izračunih plač oseb odkrijejo napake, ki bodo vplivale na prejšnja poročevalska obdobja, bo treba prilagoditve opraviti ne le na samem računu. 70, pa tudi na povezane račune. Ker se davki obračunavajo iz plačne liste, boste morali preveriti pravilnost izračuna davkov na računu. 68.1 in 69. Če se odkrijejo napake, je treba pojasniti v računovodskem programu, pa tudi v poročanju, tako da nadzornim organom predložite popravne obrazce. Če zaradi popravkov ugotovite zaostanek davka, preden predložite poročila, plačajte manjkajoči znesek v proračun, sicer vam bodo zaračunali penale.

Kako poteka obračunavanje plač v proračunskih ustanovah

Proračunska podjetja se financirajo iz zveznih sredstev, zato se jim nalagajo posebne, povečane zahteve. Kontni načrt v takšnih strukturah je poseben. Pri odsevu gibanja sredstev se uporablja klasifikacija KOSGU. Za prikaz zaslužka osebja se uporabljajo zlasti kode:

• 211 - tukaj se ustvarijo podatki o plači, plači v proračunski instituciji, transakcije pa se izvedejo z dodajanjem določene kode.
• 212 - tukaj se izvajajo vse druge vrste plačil (potovanja, odškodnine itd.).
• 213 - tukaj se odražajo natečene socialne dajatve.

Razporeditev zneskov prejemkov se izvede s korespondenco s kodami 730/830 (za obveznosti do dobaviteljev), 610 (za odstranitev iz proračunskih računov). Osnovne objave potekajo na naslednji način:

• D 040120211 (010961211, 010971211, 010981211) K 030211730 - dobiček se obračuna.
• D 030211830 K 030301730 - obračunano iz dohodnine.
• D 030211830 K 030403730 - znesek je bil zaračunan v skladu z izvršilno dokumentacijo.
• D 030211830 K 020134610 - zaslužek iz izdane blagajne.
• D 030211830 K 020111610 - zaslužek je bil prenesen na kartico.

Zaključek - v tem članku smo podrobno preučili, kako organizirati obračunavanje zaslužka v podjetjih. Tipična knjiženja se izvajajo v skladu z normami Naloga št. 94n, ki pravi, da je račun namenjen tem namenom. 70. Računovodja mora poleg obračunavanja prejemkov odražati odbitek dohodnine, obračunavanje zavarovalnih premij. Pravilnost vnosa podatkov je pomembna predvsem z vidika obračunov z osebjem, pa tudi za ohranjanje točnosti prenosa davkov in pristojbin v proračun in v proračun Ruske federacije.

Če najdete napako, izberite del besedila in pritisnite Ctrl + Enter.

Opredelimo pomembne točke pri izračunu plač:

1. Institucija mora razviti in odobriti uredbo o prejemkih, ki je oblikovana ob upoštevanju posebnosti dejavnosti organizacije in ni v nasprotju z veljavno zakonodajo.
2. Plačo zaposlenih v zavodu je treba izračunati v strogem skladu z odobrenimi predpisi o plačah in posameznimi lokalnimi ukazi vodje kadrovske strukture.
3. Ne glede na višino akontacije, ki je zagotovljena za prvo polovico delovnega obdobja, v celoti. Še več, zadnji dan v mesecu.
4. , in tudi zavarovalne premije je treba izračunati za celoten znesek časovnih razmejitev, ne da bi pri tem odšteli že plačano akontacijo za prvo polovico meseca. Zneski, ki jih je treba vključiti v davčno osnovo, so določeni v davčnem zakoniku.
5. Leta 2019 uporabite novo minimalno plačo za delavce, katerih plače ne presegajo določenega minimalnega zneska. Minimalna plača je urejena z zakonom z dne 19.06.2000 št. 82-FZ z zadnjimi spremembami.
6. V uredbi o prejemkih, kolektivni pogodbi in pogodbah o delu določa, da se prenos plače v organizaciji izvaja vsaj dvakrat na mesec.
7. Upoštevajte regionalne koeficiente, določene v regiji, kjer se organizacija nahaja. Pri izračunu minimalne plače upoštevajte velikost doplačil na okrožju.
8. Ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi izvedite zadnja plačila zadnjega delovnega dne zaposlenega. Poleg tega znesek obveznega izračuna nadomestila ni odvisen od razloga za odpoved.

Upoštevati bi morali navodila št. 174n in št. 157n za institucije javnega sektorja ter navodila št. 94n za neprofitne organizacije.

Računovodstvo za državne uslužbence

Za prikaz zneskov natečenega plačila za delo zaposlenih v institucijah javnega sektorja je treba uporabiti ločena računovodska navodila. Z drugimi besedami, v tem primeru ni mogoče uporabiti splošnega kontnega načrta (naročilo št. 94n).

Splošno navodilo za organizacije je torej odredba Ministrstva za finance št. 157n. Vendar to ni edini dokument. Dodatna priporočila in zahteve so podane v ločenih naročilih:

1. Navodilo št. 174n - za institucije proračunskega tipa.
2. Navodilo št. 183n - za avtonomne organizacije.
3. Navodilo št. 162n - za državne vladne agencije.

Torej, v skladu s temi regulativnimi pravnimi akti, morajo državni uslužbenci za odraz dajatev v korist svojih zaposlenih uporabiti račun 0 302 10 000 "Plačila za delo in dajatve za izplačila plač."

Za organizacijo zanesljivega sintetičnega računovodstva je treba podatke podrobno opisati. Če želite to narediti, vnesite ustrezne analitične računovodske kode:

1. Koda "1" ali 0 302 11 000 - je namenjena neposrednemu izračunu operacij pri izračunu plač. Na primer, na tem računovodskem računu odražajte natečeno uradno plačo, spodbude, nadomestila. Če se za zaslužek uporablja teritorialni (okrožni) koeficient, je treba te zneske odražati tudi s kodo "1". V skupino vključite tudi zneske obračunanih regresa in bolniških nadomestil na stroške delodajalca.
2. Koda "2" ali 0 302 12 000 - zbirajo se podatki o drugih plačilih v korist zaposlenih. V to skupino na primer spadajo časovne razmejitve v korist žensk, ki prejemajo dajatve za otroka, mlajšega od treh let. Trenutno je znesek takšnega plačila 50 rubljev. Če ima vaša regija regionalni koeficient, ga vključite v skupino s kodo "2".
3. Koda "3" ali 0 302 13 000 - v skupino vključite vse izračune za obračunavanje nadomestil za bolezen, nosečnost in porod, pavšalna plačila na račun FSS. To pomeni, da oznaka "3" odraža stroške na plače.

Obračunavanje stroškov dela se prikaže v dobroimetju na računu 0 302 00 000 v korespondenci z računi:

• 0 109 00 000 - ko odražajo plačila v korist zaposlenih, ki so neposredno vključeni v izvajanje občinske naloge;
• 0 401 20 000 - za izračun plačil drugemu osebju.

Računovodstvo v neprofitnih organizacijah

Neprofitne organizacije so dolžne voditi računovodstvo po splošno sprejetih standardih, v skladu z odredbo Ministrstva za finance št. 94n. Torej, akumulirajte vsa natečena plačila za delo v računovodstvu 70 "Plačila osebju za plačilo dela."

Ne glede na vrsto organizacije (nepridobitna, proračunska, komercialna) spremljajte obračunske časovne razmejitve posebej za vsakega zaposlenega. Ni dovoljeno vnašati posplošenih podatkov o podjetju kot celoti ali zapisov v trgovini, spletnem mestu, oddelku, izmeni.

Dovoljeno je odpreti ustrezne podračune na računu 70. Na primer za podrobnejše informacije o delavnicah, oddelkih in drugih strukturnih oddelkih podjetja.

Za prikaz obračunanih časovnih razmejitev se na dobroimetje računa 70 vnese vpis v skladu z obračuni proizvodnih stroškov. Na primer, za prikaz zaslužka glavnega osebja se uporablja račun 20 "Glavna proizvodnja", za pomožno osebje - račun 23.

Računovodstvo plač v proračunski ustanovi

Računovodske evidence za plače v državnem zavodu

Računovodski vnosi za plače: plača v avtonomni ustanovi

Računovodske evidence plač: primeri za nevladne organizacije

Računovodski vnos, ki je nastal zaposlenim, izraža eno od finančnih transakcij, objavljeni so v analitičnih revijah - odražajo finančno stanje organizacije.

Zaslužek zaposlenih se oblikuje na računu 70, sodeluje z ostalimi registri, ki sodelujejo pri nastanku poslovnega dogodka, odbitkih različne narave.

Krmarjenje po članku

Kako se obračunavajo časovne razmejitve

Plače vodstvenega osebja so obračunane, kar pomeni, da bo pri transakcijah 70 račun bremenjen z računa 26, ki beleži poravnave z upravo.

Pri plači se izvajajo naslednje operacije:

• izračunajte zaslužek, predplačila
• navedite odmerjene prispevke z davki
• zadržan na podlagi osebne vloge ali izvršilnega lista
• vnaprej plačano
• plačani davki, obvezni prispevki

Vsako podjetje vodi svoje ločeno ekonomsko računovodstvo, odvisno od proizvodnih procesov, področij dejavnosti, izvaja se v okviru zakonodajnih aktov, finančnih predpisov.

Računovodski registri vsebujejo vse finančne transakcije, izvedene med mesecem, lahko pa se izvedejo ob različnih urah. Čas je odvisen od zahtev za davčne nakazila, urnika dela organizacije v zvezi z obračuni z zaposlenimi v skladu z delovno zakonodajo.

V računovodstvu obstaja poseben seznam v obliki kontnega načrta, ki ga odobri Ministrstvo za finance Ruske federacije.

Vse dejavnosti v vsaki organizaciji so šifrirane pod številkami. Kjer je bilo določenih 70 računov za poravnave z osebjem. Vsi zneski, ki jih zaslužijo zaposleni, gredo kot posojilo, zadržani denar pa se bremeni z ustreznega računa. V proizvodnem podjetju, ki proizvaja tržne izdelke, je to vključeno v nabavno ceno kot sestavni del.

Finančni odnosi, odvisno od tega, za kateri del je delo plačano, ustrezajo tem računom, lahko so:

• aktivni 20 račun, kjer se beleži glavni promet s proizvodnjo
• 25 označuje proizvodne stroške
• na 26 zbira in distribuira poslovne transakcije
• 29 upošteva dejavnosti storitvenih in gospodarskih področij
• trgovinski delavci se izračunajo z uporabo 44 računov, tam se upoštevajo trgovinske manipulacije
• kadar zaposlovanje zaposlenih ne spada v glavno dejavnost, ustreza 91. registru
• pri 96 predstavljajo rezerve za prihodnje stroške
• zaposleni je povezan z računom 99, če je bil udeleženec odprave izrednih razmer

Datum plačil in časovnih razmejitev je določen z davčnim računovodstvom, po teh določbah se zaslužek šteje za del dohodka, po zaključku vseh izračunov ob koncu meseca. Predplačila običajno potekajo sredi delovnega meseca; glavni dohodek od dela se izplača na koncu. Plačilo predujmov se izvede v skladu z izkazi, v računovodstvu objavijo to dejstvo. Skupni znesek plač zaposlenim v glavni dejavnosti bo knjižen kot prejem 20 računa in odhodek 70.

Sestavljanje evidenc po izdaji denarja

Izračunane so plače zaposlenih v glavni proizvodnji. Iz sklada te smeri glavni računovodja prejme denar od banke, ki ga mora izdati osebju.

Plačujejo se na naslednje načine:

• v breme 70 in dobroimetje 50 pri plačilu iz blagajne podjetja
• možni so prenosi na bančne račune zaposlenih, pri transakcijski obremenitvi bo 70 v dobro od 51

Če banka od podjetja zahteva odbitke v obliki provizij, se ti stroški porabijo za prejem 91,2 (imenovani drugi odhodki) in odhodek 51.

Kjer se upoštevajo davki

V skladu z Davčnim zakonikom Ruske federacije je dohodek vsakega državljana obvezno plačan. Zaposleni ne sestavljajo izjav in samoprenoskov, to je dolžnost. Financirji podjetij vodijo računovodstvo z ustreznim razmišljanjem v objavah.

Davki so zabeleženi v 68. registru, v dnevniku odražajo, da je bila plačana dohodnina, saj je znesek 70/68. Delodajalci plačujejo tudi zavarovalne premije. Nakazila v zunajproračunski sklad, njihove časovne razmejitve so povezani s plačilom zaposlenim, obstaja postopek za izvedbo transakcij. Zneski, prispevani v pokojninski sklad, so vključeni v stroške proizvodnje in se ne odražajo v zaslužku, saj jih plača organizacija. Vsak strošek je treba dodeliti v finančne registre z uporabo binarnega zapisa. Če posojilo pripada računu 69, kjer so evidentirani vsi stroški zavarovanja, se bodo računi bremenili glede na zaposlitev zaposlenih pri 20, 26 ali 29 letih.

Splošni red pri transakcijah in njihov nastanek

Delo računovodske službe je skrbno vsakodnevno delo. Ocena finančne uspešnosti celotnega podjetja je lahko odvisna od pozornosti enega zaposlenega. Kalkulator izvaja obračunavanje socialnega zavarovanja z zagotavljanjem delavcev. Plačilne transakcije vključujejo debetno in kreditno računovodstvo. Tu so tudi socialne dajatve, pokojnine in druga izplačila iz socialne sfere.

Če delavci ne delajo standardno za podjetje, se ta denar pripiše 91 registrom v obliki »drugih prihodkov in odhodkov«. Obstajajo bonusi, izplačani so iz rezerve in so določeni na 96/70. Stroški plač za naslednji mesec so prikazani v breme 97 finančnega instrumenta. V podjetjih se lahko pojavijo različni ukrepi, ki so določeni v pogodbi za popravila ali gospodarske potrebe, za odpravo uničenja zaradi izrednih razmer, izgube se knjižijo na račun 99.

Plača, ki je v enem delu oblikovana kot razdelek dohodkov, v drugi polovici predstavlja vse odbitke vsakega zaposlenega posebej.

Višina prejemkov po stopnjah je različna, odvisno od položaja, rezultata, opravljenih ur, odvisno od tega, kaj oseba počne. Zato so odbitki različni - višina dohodnine, prisotnost preživnine oz.

V organizacijah nastanejo situacije za odbitke:

• nevračanje podporočila - 70/71
• odpuščanje zaposlenega, ki ima nezaslužene zamude pri dopustu
• škoda za organizacijo po krivdi zaposlenega

V vsakem primeru je za pravilnost obračunanih časovnih razmerij in odbitkov odgovoren delavec, ki opravlja to delo in objavlja na vseh računovodskih instrumentih. Na koncu poročevalskega obdobja se stanje izračuna in vsakršna nedoslednost v knjiženjih bo vplivala nanj v tem razdelku, označuje finančno stanje družbe.

Odsev plač v računovodstvu - na videu:

Vprašajte svoje vprašanje v spodnjem obrazcu

Več o tej temi:

Plačila z zaposlenimi v organizaciji niso omejena le na izplačila plač. V procesu gospodarske dejavnosti mora organizacija izvesti druge poravnave z zaposlenimi v podjetju. O tem, kako izračunati plačila v korist zaposlenih, bomo govorili v tem članku.

Plačna lista

Plače so vsi zneski, ki se zaposlenemu izplačajo za delo. Razvija se (člen 129 delovnega zakonika Ruske federacije):

• od plače (tarifna stopnja, kos);
• odškodnine. Na primer dodatki za delo na potovanju, za delo v škodljivih razmerah v regijah skrajnega severa;
• spodbujevalna plačila - bonusi, dodatna plačila, spodbude.

Izračuni plač se knjižijo na računu 70 »Plačila plač z osebjem«. Odvisno od tega, kje so vključeni stroški plač, se takšno knjiženje odraža v računovodstvu.

1. Na dan izplačila plač za prvo polovico meseca (akontacija)

Breme 70 - Kredit 51 (50)- Predplačilo.

2. Zadnji dan v mesecu izračunajte znesek plače zaposlenega za ves mesec:

1. s časovnimi plačami-na podlagi časovnega lista (obrazec N T-12 ali N T-13);
2. za plače po komadu - na podlagi primarnih dokumentov (naročila, izjave, akti o prevzemu dela, tovorni listi itd.).

Breme 20 (08, 23, 26, 44) - Kredit 70- obračunana mesečna plača

Izbira računa, v breme katerega se izračuna plača, je odvisna od tega, kje so delavci zaposleni. Plača se zaračuna zlasti:

Debit 20 Kredit 70- plačilna lista glavnega delavca (to je tistih, ki so neposredno zaposleni v proizvodnem procesu) se bo odražala z napotitvijo:

Breme 23 Kredit 70- izračun plač delavcev v pomožni proizvodnji se odraža z napotitvijo:

Debit 25 Kredit 70- obračunavanje plač delavcem, ki opravljajo glavno proizvodnjo, se bo odrazilo z napotitvijo:

Breme 26 Kredit 70- izplačilo plač zaposlenim v aparatu za upravljanje bo prikazano z napotitvijo:

Breme 91 Kredit 70- obračunavanje plač iz rezerve prihodnjih plačil (rezerva za dopust) se bo odrazilo z napotitvijo:

Breme 08 Kredit 70- obračunavanje plač delavcem za kapitalske izdatke se odraža z vnosom:

Debit 99 Kredit 70- obračunavanje plač delavcem na račun čistega dobička organizacije (bonus za obletnico) se odraža z napotitvijo:

Breme 86 Kredit 70- obračunavanje plač delavcem na račun ciljnega financiranja (na račun prejete subvencije) se odraža z vnosom:

3. Izračunajte dohodnino, ki jo boste odtegnili.

Breme 70 - Kredit 68- Od dohodnine odtegnjena dohodnina

4. Določite znesek drugih odbitkov od plače zaposlenega, če obstajajo. Odraz teh zneskov v računovodstvu je odvisen od situacije, v kateri je prišlo do zadržanja.

5. Izračunajte znesek plače po formuli:

Breme 70 - Kredit 51 (50)- Plačana plača.

Kako se pridobiva materialna pomoč

Materialna pomoč se izplača na račun lastnih sredstev podjetja, tj. ne velja za stroške izdelkov, del, storitev.

Če povzamemo informacije o vseh vrstah poravnav z zaposlenimi v organizaciji, razen plačil za plače in poravnav z odgovornimi osebami, Navodila za uporabo kontnega načrta za finančne in gospodarske dejavnosti organizacij (potrjeno z Odlokom Ministrstva za finance Rusije z dne 31. oktobra 2000 N 94n) predpisuje uporabo računa 73 "Poravnave z osebjem za druge operacije."

Finančniki so večkrat pojasnili, da so stroški organizacije za izvedbo kulturno -izobraževalnih prireditev, rekreacije, zabave in drugi, podobni stroški, ki vključujejo izplačilo materialne pomoči, v skladu z omenjenim 11. odstavkom PBU 10/99, so drugi stroški (dopisi Ministrstva za finance Rusije z dne 20.10.2011 N 07-02-06 / 204 z dne 19.12.2008 N 07-05-06 / 260). V zvezi s tem je treba take stroške upoštevati v korespondenci z računom 91 "Drugi prihodki in odhodki", podračunom 2 "Drugi odhodki":

Breme 91-2 Kredit 73

Mnogi delodajalci plačujejo finančno pomoč svojim nekdanjim zaposlenim, ki so dolgo delali in se upokojili. Poravnave pri njih se odražajo na računu 76 "Poravnave z različnimi dolžniki in upniki":

Breme 91-2 Kredit 76- je bila obračunana materialna pomoč nekdanjemu zaposlenemu.

V primeru, da je izplačilo materialne pomoči določeno z določbo o prejemkih (na primer izplačilo materialne pomoči za dopust za vse zaposlene), se njeno obračunavanje prikaže v dobropisu računa 70 "Plačila z osebjem za plače "v skladu z računovodskimi izkazi: 20" Glavna proizvodnja ", 26" Splošni poslovni stroški ", 44" Stroški prodaje "itd.:

Breme 20 (26, 44) Kredit 70- dodana je materialna pomoč za počitnice.

Obračunavanje materialne pomoči zaposlenim v podjetju se v računovodstvu izvede z naslednjim vnosom:

Breme 91 "Drugi prihodki in odhodki" Kredit 70 "Plačila z osebjem za prejemke"- dodana je materialna pomoč.

Če so se delničarji ali člani družbe odločili za porabo dobička (pravzaprav je bila porazdelitev dobička izvedena), potem je pripis materialne pomoči v breme 84 "Dobiček podjetja" Kredit 70 "Plačila z osebjem za plače".

Obračunana materialna pomoč se lahko izplača skupaj s plačami po enem samem izkazu ali ločeno.

V primeru izplačila materialne pomoči skupaj s plačami za njeno izplačilo ni treba sestaviti ločene izjave. Če materialna pomoč ni pravočasno izplačana za izplačilo plač in jo hkrati prejemajo trije ali več ljudi, je treba sestaviti plačilno listo. V drugih primerih se materialna pomoč izplača po odhodkovnem nakazilu.

Izplačilo materialne pomoči zaposlenemu prek blagajne podjetja v računovodstvu se odraža z naslednjim vnosom:

Breme 70 "Plačila z osebjem za plačilo" Kredit 50 "Blagajna"- materialna pomoč je bila zaposlenim v podjetju izplačana iz blagajne podjetja.

Če so se delničarji ali udeleženci družbe odločili deliti dobiček za izplačilo materialne pomoči, potem nastane materialna pomoč nekdanjim zaposlenim v podjetju, pa tudi drugim posameznikom, ki niso v delovnih razmerjih s podjetjem. :

Breme 84 "Dobiček podjetja" Kredit 76 "Poravnave z različnimi dolžniki in upniki"- nastala je materialna pomoč nekdanjim zaposlenim v podjetju.

Izplačilo materialne pomoči nezaposlenim v podjetju se lahko izvede tudi v skladu z izpiskom ali odhodnim nalogom.

Plačilo finančne pomoči prek blagajne podjetja v računovodstvu se odraža z naslednjim vnosom:

Breme 76 "Poravnave z različnimi dolžniki in upniki" Kredit 50 "Blagajna"- materialna pomoč je bila izplačana osebam, ki niso zaposlene v podjetju.

Plačilo je mogoče opraviti ne le preko blagajne podjetja, ampak tudi s prenosom denarja s tekočega računa na osebni bančni račun.

Knjiženje v računovodstvu:

Breme 76 "Poravnave z različnimi dolžniki in upniki" Kredit 51 "Tekoči račun"- materialna pomoč je bila prenesena s tekočega računa podjetja na osebe, ki niso zaposlene v podjetju.

Če je obračunana materialna pomoč obdavčena z dohodkom od posameznikov, se obdavčljivi del materialne pomoči prišteje k osnovni plači, izplačani temu zaposlenemu v tej organizaciji, in se obdavči na splošno določen način po stopnji 13% . V računovodstvu se obračunavanje dohodnine odraža v naslednjih vnosih:

Debit 70, 76 Credit 68, podračun "dohodnina"- odtegnjene dohodnine iz finančne pomoči.

Nagrade

Bonusi so spodbujevalna plačila, ki se zaposlenim izplačajo za vestno opravljanje delovnih nalog ali doseganje določenih kazalnikov dela. Bonusi se izplačujejo v roku, določenem s kolektivno pogodbo ali lokalnimi predpisi vaše organizacije (členi 129, 191 delovnega zakonika Ruske federacije, informacije Rostruda).

V skladu s čl. 144 delovnega zakonika Ruske federacije - bonuse lahko določi sistem plač. Sistem prejemkov, sprejet v podjetju, lahko predvideva izplačilo bonusov določenemu krogu oseb na podlagi določenih posebnih kazalnikov in pogojev za bonuse. Ti bonusi so vključeni v izračun povprečnega zaslužka. Pri izplačilu enkratnih bonusov obseg bonusov ni določen v sistemu prejemkov. Ti bonusi niso vključeni v določanje povprečnega zaslužka. Bonusi se nabirajo na podlagi naročila za bonus.

Bonusi, ki jih predvideva sistem prejemkov, morajo biti odobreni v lokalnem regulativnem dokumentu, to je v predpisih o bonusih, ki jih je sprejela organizacija. Ta določba mora vsebovati: kazalnike bonusov; pogoji bonusov; velikost in obseg bonusov; krog zaposlenih, ki jih je treba nagraditi; vir bonusov. V skladu s predpisi o bonusih je višina nagrade določena s posebnimi rezultati dela za zaposlenega.

Enkratni spodbujevalni bonusi se izračunajo z odločbo uprave podjetja. Za njihovo obračunavanje ni potrebna določba o bonusih, njihovo obračunavanje se formalizira tudi z ukazom.

V skladu z virom financiranja je mogoče premije plačati iz dobička, vključiti pa jih je mogoče tudi v stroške podjetja.

Breme 84 Kredit 70- so se delničarji ali člani družbe odločili o razdelitvi dobička, zlasti o izplačilu bonusov na račun dobička, ki je bil ustvarjen v času delitve.

V drugih primerih se zaračuna na račun istega računa kot plača tega zaposlenega:

Debit 20 Kredit 70- obračunavanje bonusov delavcem v glavni proizvodnji.

Breme 23 Kredit 70- pripis napotitev delavcem v pomožni proizvodnji se odraža v napotitvi.

Debit 25 Kredit 70- obračunavanje bonusov zaposlenim, ki služijo glavni proizvodnji.

Breme 26 Kredit 70- obračunavanje bonusov zaposlenim v upravi.

Breme 91 Kredit 70- obračunavanje bonusov za dela, katerih stroški niso vključeni v stroške.

Breme 08 Kredit 70- obračunavanje bonusov delavcem za kapitalske izdatke.

Natečeni bonusi se pri določanju davčne osnove za dohodnino upoštevajo v celotnem dohodku zaposlenega in se obdavčijo na splošno določen način po stopnji 13%. V računovodstvu se obračunavanje dohodnine odraža z naslednjim vnosom:

Debit 70 Kredit 68, podračun "dohodnina"- odbitek dohodnine od premije.

Obračunavanje časovnih razmejitev za vikende in praznike v računovodstvu

Dodatna plačila za delo med vikendi in prazniki v računovodstvu se odražajo na istih računih kot obračun osnovne plače.

Debit 20 Kredit 70- obračunavanje dodatnih plačil za delo ob vikendih (praznikih) delavcem glavne proizvodnje se odraža z napotitvijo -.

Breme 23 Kredit 70- obračunavanje dodatnih plačil za delo ob vikendih (praznikih) delavcem pomožne proizvodnje.

Debit 25 Kredit 70- obračunavanje dodatnih plačil za delo ob vikendih (praznikih) zaposlenim, ki služijo glavni proizvodnji.

Breme 26 Kredit 70- obračunavanje dodatnih plačil za delo ob vikendih (praznikih) zaposlenim v upravljalnem aparatu.

Breme 08 Kredit 70- obračunavanje dodatnih plačil za delo med vikendi (prazniki) za kapitalske izdatke itd.

Zneski doplačil za delo ob vikendih in praznikih so obdavčeni z dohodnino, prav tako pa so vključeni v osnovo za izračun zavarovalnih premij.

Izračun nadomestil za začasno nezmožnost za delo

V skladu s čl. 183 delovnega zakonika Ruske federacije v primeru začasne invalidnosti delodajalec delavcu v skladu z zvezno zakonodajo izplača nadomestilo za začasno invalidnost. Tako zvezni zakon "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" (v nadaljevanju - Zakon N 255 -FZ) ureja postopek imenovanja in izplačila dajatev za začasno invalidnost.

Po podatkih pp. 1 str. 1 čl. 2 zakona N 255 -FZ - zaposleni, ki so v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom podvrženi obveznemu socialnemu zavarovanju, imajo pravico do nadomestila za začasno invalidnost:

1) osebe, ki delajo po pogodbah o zaposlitvi, vključno z vodji organizacij, ki so edini udeleženci (ustanovitelji), člani organizacij, lastniki njihovega premoženja;

2) državni uslužbenci, občinski uslužbenci;

3) osebe, ki zavzemajo vladne položaje Ruske federacije, vladne položaje sestavnega subjekta Ruske federacije, pa tudi občinske položaje, ki jih imajo za stalno;

4) člani proizvodne zadruge, ki pri njenih dejavnostih sodelujejo osebno;

5) duhovščina;

6) osebe, obsojene na zapor in vključene v plačano delo.

Nadomestila za začasno invalidnost se izplačujejo:

1) zavarovancem prve 3 dni začasne invalidnosti na stroške zavarovancev (delodajalca), za preostanek obdobja, začenši od 4. dneva začasne invalidnosti - na račun proračuna socialnega zavarovanja Sklad Ruske federacije;

2) zavarovancem, ki so prostovoljno sklenile pravno razmerje iz obveznega socialnega zavarovanja v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom v skladu s 4.5. Členom zakona N 255-FZ, na stroške proračuna SZO Ruska federacija od prvega dne začasne invalidnosti.

Dodatek za začasno invalidnost se nanaša na izdatke za običajne dejavnosti na podlagi odstavkov 5 in 8 računovodskih predpisov "Organizacijski stroški" (PBU 10/99), odobrenih z Odlokom Ministrstva za finance Rusije z dne 6. maja 1999 N 33n.

Obračunavanje nadomestil za začasno invalidnost se odraža v naslednjih računovodskih postavkah:

Breme 20, 25, 26, 44 itd. Kredit 70- glede na ugodnosti, ki jih družba izplačuje za prve tri koledarske dni začasne nezmožnosti za delo;

Breme 69, podračun "Plačila z osebjem za prejemke", Kredit 70- v smislu dajatev, ki se izplačujejo na račun FSS Rusije.

Računovodstvo obračunavanja regresa za dopust

Računovodstvo obračunavanja regresa za letni dopust se v računovodstvu izvaja na istih računih, kjer se obračunavajo plače zaposlenega same. Izjema so primeri, ko se dopust obračunava "vnaprej", to je, na primer, regres se obračuna junija, julijski dnevi pa so vključeni tudi v dopust. V takih primerih se znesek časovnih razmejitev izračuna za vsako obdobje posebej in se zaračuna v dveh vnosih:

Debit 20 Kredit 70- znesek regresa za marec je nakopičen;

Debit 97 Kredit 70- znesek regresa za april je nakopičen.

V prihodnje bodo konec aprila odložene stroške pripisali tekočim odhodkom. To se bo v računovodstvu odrazilo z naslednjimi objavami:

Debit 20 Kredit 97- znesek regresa za april je bil upoštevan v tekočih odhodkih podjetja.

Povračilo stroškov usposabljanja na stroške delodajalca ob odpustu zaposlenega

Delavec je dolžan povrniti stroške vaše organizacije za njegovo usposabljanje v primeru odpovedi brez utemeljenega razloga pred iztekom roka, določenega s pogodbo o vajeništvu ali zaposlitvi. Izračunajte znesek nadomestila zaposlenega za stroške usposabljanja sorazmerno s časom, ki dejansko ni bil opravljen po koncu usposabljanja, razen če pogodba o zaposlitvi ali sporazum o usposabljanju določata drugače, in odražajte dolg zaposlenega v računovodstvu na dan odpuščanja .

Znesek, ki ga zaposleni povrne, vključite v druge dohodke (). Taki prihodki se morajo v računovodskem obdobju prikazati po pridobitvi pisnega soglasja zaposlenega za delno povračilo stroškov usposabljanja ().

Za obračun obračunov z zaposlenimi o poslovanju, ki ni povezano s plačami, vključno s povračilom stroškov usposabljanja ob odpustu, je namenjen račun 73 "Poravnave z osebjem pri drugih operacijah".

Delavec lahko odplača dolg z deponiranjem gotovine na blagajni in nakazilom na tekoči račun organizacije.

Računovodstvu lahko predloži tudi izjavo z zahtevo, da delodajalcu ali njegovemu delu zadrži zamude pri plačah. Taka operacija ne bo pomenila prisilne hrambe v smislu čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije. Zato zanj ne veljajo pravila, ki jih določajo določbe čl. Umetnost. 137, 138 zakonika o delu Ruske federacije o omejitvi vrst in zneskov odbitkov od plač. Podobno stališče glede možnosti vračila zneska posojila na račun zaposlenega na račun plač je izraženo v pismu Rostruda z dne 26. septembra 2012 N PG / 7156-6-1.

Vnosi, ki odražajo nadomestilo zaposlenega za stroške usposabljanja, so naslednji:

Breme 73 Kredit 91-1- odraz dolga, ki ga je zaposleni priznal za delno povračilo stroškov za njegovo usposabljanje;

Breme 70 Kredit 73- Znesek delnega povračila stroškov usposabljanja je bil zadržan od plač;

Breme 50 (51) Kredit 73- Dolg zaposlenega je bil poplačan z deponiranjem gotovine na blagajni organizacije (s prenosom denarja na tekoči račun).

Če po odpuščanju zaposlenega prejmete nadomestilo za stroške usposabljanja, je treba z njim poravnati na računu 76 "Poravnave z različnimi dolžniki in upniki". V tem primeru na dan odpuščanja zaposlenega prenesite znesek dolga z računa 73 na bremenitev računa 76.

Računovodstvo za povračilo stroškov fitnesa

Nadomestila zaposlenim za športne dejavnosti so posledica zahtev za izboljšanje delovnih pogojev in varstva dela, določenih z delovno zakonodajo in predpisi na področju dela. Posledično se takšno nadomestilo nanaša na ukrepe za varstvo dela, katerih stroški so vključeni v stroške običajnih dejavnosti (klavzule 5, 7 PBU 10/99 "Stroški organizacije", odobrene z Odlokom Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 5.6.1999 N 33n). Ti odhodki se pripoznajo na dan, ko so zaposleni pripisali nadomestilo.

Za obračun vseh vrst poravnav z zaposlenimi, razen za poravnave plač in obračunov z odgovornimi osebami, se uporablja račun 73 "Poravnave z osebjem za druge operacije" (Kontni okvir za finančne in gospodarske dejavnosti organizacij, odobren z Odlokom ministrstva financ Ruske federacije z dne 31. oktobra 2000 N 94n).

Ker se znesek nadomestila, izplačanega zaposlenim za stroške športnih dejavnosti, ne upošteva pri odhodkih za davek od dobička, nastane trajna razlika, ki vodi v nastanek trajne davčne obveznosti (PNO) (členi 4, 7 PBU 18/02 "Računovodstvo za izračun davka od dohodkov pravnih oseb", odobreno z odredbo Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 19. novembra 2002 N 114n).

V zvezi s plačilom nadomestila za telesno pripravljenost je treba v računovodstvo vnesti naslednje vnose:

Breme 20 (25, 26, 44 itd.) Kredit 73- zaposlenim so pripisali nadomestilo za športne dejavnosti v klubih in sekcijah;

Breme 99 Kredit 68- PNO se odraža;

Debit 73 Kredit 50 (51)- zaposlenim je bilo izplačano nadomestilo za športne dejavnosti v klubih in sekcijah.

Če se organizacija drži pojasnil regulativnih organov glede dohodnine in zavarovalnih premij, je treba tudi sestaviti korespondenco v računovodstvu:

Breme 73 Kredit 68- dohodnina, odtegnjena od stroškov nadomestila;

Breme 20 (25, 26, 44 itd.) Kredit 69- obračunane zavarovalne premije v višini nadomestila za športne dejavnosti v klubih in sekcijah.