Opazili smo že, da v tržnih razmerah nobeno podjetje ne more imeti zagotovljene prodaje svojih izdelkov, prodaja blaga je povezana z mnogimi okoliščinami. Nemogoče je, da ne bi bili pozorni na dejstvo, da potrebe gospodinjstev in podjetij ne ostanejo zamrznjene, podatki enkrat za vselej. Nasprotno, spreminjajo se in v določenih obdobjih - in precej aktivno. Zmanjšanje povpraševanja na primer po premogu iz energetskega sektorja lahko zmanjša povpraševanje po rudarjih. V premogovništvu se bo število delovnih mest zmanjšalo. Osvobojeni delavci morajo iskati nove načine uporabe za svoje delovne sposobnosti in se uporabljati v drugih panogah. Očitno je, da bodo rudarji v večini posebnih primerov težko našli in se prilagodili novim panogam. In načeloma malo spremeni dejstvo, da je povpraševanje po delovni sili v nekaterih drugih panogah veliko. Brezposelnim rudarjem verjetno ne bo bistveno pomagalo zagon tovarne gnojil ali akumulatorja, pa tudi brezposelnim tekstilnim delavcem - zagon novih blokov v jedrski elektrarni. Ta problem je lahko še posebej pereč v tistih regijah, kjer se je razvila visoko specializirana proizvodna usmeritev, na primer v istem zahodnem Donbasu v Ukrajini. Kar zadeva tehnološke spremembe, je njihov rezultat zmanjšanje (morda popolna odprava) ali povečanje (po možnosti celo ustvarjanje) povpraševanja po določenih delavcih. Na primer, "računalniška revolucija" je ustvarila veliko povpraševanje po programerjih, računalniških operaterjih. Po drugi strani pa povpraševanje po dimnikarjih praktično ni.
Strukturna brezposelnost, ki je posledica neusklajenosti, "nedoslednosti" med strukturo ponudbe in strukturo povpraševanja po delu, je nedvomno tudi neizogibna, a hkrati bolj dolgoročna in zapletena kot trenja. Tu trg ne more storiti brez resne pomoči države. Organizirati je treba prilagodljiv sistem preusposabljanja delavcev, izvesti nekatere ukrepe v okviru strukturne politike države (regionalna umestitev novih proizvodnih zmogljivosti, ustvarjanje pogojev za medregionalno migracijo delovne sile itd.).
Trenje in strukturna brezposelnost kot neizogibne oblike sestavljajo naravna brezposelnost .
Naravna (naravna) stopnja brezposelnosti - to je njegova raven, na kateri so dejavniki, ki povečujejo in znižujejo cene in plače, v ravnotežju, inflacija ne raste hitro. Stopnja naravne brezposelnosti (Ubp) izračunano kot razmerje med obsegom naravne brezposelnosti (Bp) na število delovne sile (število delovno sposobnih delavcev) (NS) izraženo v odstotkih.
Ciklična brezposelnost posledica upada proizvodnje med cikličnimi krizami in ustreznega zmanjšanja skupnega povpraševanja po blagu in storitvah.
Ciklična brezposelnost je brezposelnost, ki jo povzroča splošna gospodarska kriza.
Ciklična brezposelnost- ena od posledic zmanjšanja BDP. Skupno povpraševanje se zmanjšuje, obseg nacionalne proizvodnje se zmanjšuje, delovna mesta se zmanjšujejo, posledično raste brezposelnost. "Zdravljenje" problema ciklične brezposelnosti je mogoče le z izboljšanjem razmer v gospodarstvu kot celoti. Potreba po premagovanju recesije, krepitvi podjetniške dejavnosti je podlaga za uveljavitev vzvodov ekspanzijske različice državne stabilizacijske politike.
Tehnološko brezposelnost zaradi uvedbe novih tehnologij v proizvodnjo z manj uporabe človeškega dela.
Sezonska brezposelnost zaradi sezonskih nihanj obsega proizvodnje določenih panog in območij (kmetijstvo, oceanski ribolov, turistične storitve itd.). Te vrste brezposelnosti sestavljajo presežna brezposelnost , ki je nezaželen in obremenjujoč.
Vendar natančne meritve brezposelnosti ni mogoče doseči iz naslednjih razlogov:
Nekateri delavci so zaposleni s krajšim delovnim časom, dejansko so delno brezposelni, čeprav veljajo za zaposlene;
Nekateri delavci so izgubili upanje, da bodo našli službo, in so se prenehali registrirati na borzi dela;
Nekateri ljudje, ki prejemajo pomoč za brezposelnost, delajo na črno, kar napihne uradno stopnjo brezposelnosti.
Delovna sila vključuje vse delovno sposobne ljudi, vključno z brezposelnimi, ki aktivno iščejo delo (razen otrok, mlajših od 16 let, upokojencev, študentov, invalidov, zaprtih, gospodinj, invalidov). Delovna sila vključuje tudi tiste, ki delajo s krajšim delovnim časom (teden, mesec, leto), torej se ne štejejo za brezposelne. Ta pojav se imenuje skrita brezposelnost.
"Polna zaposlitev".
Ko mornarji govorijo o "popolni mirnosti", fiziki pa o "telesu v stanju popolnega mirovanja", razumemo, da govorimo o odsotnosti vetra in gibanju v kakšnem predmetu. Ko pa ekonomisti govorijo o "polni zaposlenosti" - to ne pomeni odsotnosti brezposelnih, saj prisotnost frikcijske in strukturne brezposelnosti upoštevajo "normalno" stanje gospodarstva. Če torej ni ciklične brezposelnosti, potem ni resnih težav z zaposlitvijo: vse poteka tako, kot mora biti. Čeprav ta nepristranski makroekonomski pristop k pojavom ne bi smel zasenčiti težav in pogosto trpljenja vsakega posameznega brezposelnega. Če pa je na ravni celotnega gospodarstva naravno stanje zaposlovanja odsotnost ciklične brezposelnosti, brez tega se število iskalcev zaposlitve in število prostih delovnih mest približno ujemata, potem je eden od ciljev makroekonomske politike boj proti ciklični brezposelnosti, katere polni rezultat je odprava, tj. cilj ni odpraviti brezposelnost na splošno, ampak odpraviti njeno »ciklično povečanje«. Tako, " polna zaposlenost «je odsotnost ciklične brezposelnosti.
Za količinsko opredelitev istega pojava se uporablja tudi koncept naravne stopnje brezposelnosti, ki odraža stopnjo brezposelnosti, ki ustreza polni zaposlenosti v gospodarstvu.
Sama velikost naravne stopnje brezposelnosti povzroča nekaj nesoglasij med ekonomisti. Menijo, da se lahko za različna časovna obdobja razlikuje in časovno lahko opazujete nekaj njegove rasti. V tem obdobju mnogi ekonomisti ocenjujejo vrednost stopnje naravne brezposelnosti na 5 - 6,5%. Za število ekonomsko aktivnega prebivalstva, ki ga ima Ukrajina, bi to ustrezalo 1,1 - 1,4 milijona brezposelnih.
Vzroki za brezposelnost.
Vzroke za brezposelnost smo v veliki meri že obravnavali pri analizi njenih vrst. Tukaj podajamo njihovo posplošitev, ki je postavljena v bolj strogi obliki.
V ekonomski znanosti je običajno razlikovati tri glavne koncepte razlage brezposelnosti: 1) klasično, 2) keynezijsko; 3) monetarist.
Klasična teorija zaposlovanja, s katerimi so povezana imena D. Ricardo, J. Mill, A. Marshall in drugi ekonomisti, predvsem 19. stoletja, temeljijo na prepričanju, da ima trg dovolj zmogljivosti za učinkovito usklajevanje vseh procesov, ki se odvijajo na področju zaposlovanja, za zagotovitev polne uporabe delovnih virov, ki so na voljo v družbi. Po klasiki je razlog za brezposelnost previsoke plače, kar povzroča presežek ponudbe delovne sile. To je posledica nekaterih zahtev zaposlenih samih. Prosta igra tržnih sil - povpraševanje, ponudba, plače - bo zagotovila potrebno usklajevanje pri zaposlovanju. Če pride do presežne ponudbe delovne sile, bi jo moralo znižanje plač (spomnite se bistva usklajevanja trga) zmanjšati, hkrati pa povečati povpraševanje po delovni sili. Če se v tem primeru plače ne znižajo, delavci sami, njihovi sindikati to ovirajo, potem se "prostovoljno" strinjajo z obstojem določenega števila brezposelnih.
Keynesijska teorija zaposlovanja je nastalo predvsem v 30 -ih letih XX. Povezuje se z imenom angleškega ekonomista J.M. Keynes, najvidnejši raziskovalec na področju makroekonomije. Leta 1936 je v svoji Splošni teoriji zaposlovanja, obresti in denarja predlagal bistveno novo razlago brezposelnosti.
Klasiki brezposelnosti niso videli kot resen problem. Vendar so bili dogodki, ki so se dejansko zgodili, vedno manj skladni s klasičnimi postulati. Masovna eksplozija brezposelnosti se je zgodila v zgodnjih tridesetih letih prejšnjega stoletja med tako imenovano "veliko depresijo". V tem času je stopnja brezposelnosti v ZDA dosegla 25%. Postalo je jasno, da se samo klasični recepti ne morejo spopasti s tem problemom. Keynes se je strinjal, da bi lahko nižje plače privedle do višje zaposlenosti. A hkrati je opozoril, da: 1) je v praksi zaradi določenih okoliščin težko znižati plače; 2) tudi če je mogoče znižati plače, se bo zmanjšalo povpraševanje po potrošniškem blagu, kar bo negativno vplivalo na proizvodnjo in zaposlovanje. Keynes je tudi menil, da v teh razmerah ne bo opaznega povečanja povpraševanja po naložbenem blagu, saj naložbene odločitve v veliki meri temeljijo na prihodnjih pričakovanjih in se v teh razmerah izkažejo za neugodne glede na stališča številnih poslovnih subjektov.
Keynes je zavrnil stališče o zmožnosti trga, da zagotovi polno zaposlenost, prišel do zaključka, da je politika nevmešavanja države neučinkovita. Vzrok za brezposelnost- nizko povpraševanje. Zdravilo za brezposelnost je ekspanzivna politika države, ki temelji predvsem na uporabi fiskalnih instrumentov. S spreminjanjem davkov in proračunskih izdatkov lahko država vpliva na skupno povpraševanje in stopnjo brezposelnosti.
Monetaristična teorija zaposlovanja v skladu z idejami klasične šole. Monetarizem je gospodarska veja, ki je v 60. in 70. letih izpodbijala kejnzijce. Za vodjo tega trenda velja ameriški ekonomist. Milton Friedman . Monetaristi poskušajo oživiti vero v močan regulativni potencial trga, v njegovo sposobnost zagotavljanja visoke stopnje makroekonomske stabilnosti. Po mnenju monetaristov je država s svojim delovanjem na gospodarskem področju okovala tržne sile, neupravičeno omejila konstruktivne zmogljivosti trga. Trg dela je zlasti izgubil prožnost, deformiran je zaradi pretiranega vmešavanja države in sindikatov. Prenizke plače ustvarjajo velike težave pri zaposlovanju. Zato je lahko zdravilo za brezposelnost osvoboditev trga pred neupravičenim vmešavanjem (na področju plač, cen itd.) In izvajanje občutljive državne politike za povečanje njegove prožnosti (vzpostavitev prilagodljivega izobraževalnega sistema, množično razširjanje informacij, spodbujanje medregionalnega prelivanja delovne sile itd.) itd.).
Treba je opozoriti, da je ekonomsko šola racionalnih pričakovanj, ki je postala splošno znana od sredine 70. let (med njenimi najvidnejšimi predstavniki so ameriški ekonomisti R. Lucas in T. Sargent ). Razloge za številne težave, povezane z nestabilnostjo, tudi na področju zaposlovanja, ponavadi vidijo v gospodarski politiki države.
Razprave med predstavniki različnih smeri se nadaljujejo. Več pozornosti je namenjeno kejnzijanizmu in monetarizmu. Mnogi ekonomisti opozarjajo na dejstvo, da so recepti proti brezposelnosti za oba načeloma povsem sprejemljivi. Zlasti različne vrste brezposelnosti zahtevajo različne recepte: omejevanje plač, povečanje skupnega povpraševanja ali povečanje prilagodljivosti trga dela.
Razlogi za brezposelnost so lahko takšni pojavi :
1) stopnja rasti prebivalstva presega stopnjo rasti proizvodnje (T. Malthus, XVIII. Stoletje);
2) relativno zaostajanje povpraševanja po delovni sili glede na stopnjo kopičenja kapitala, rast tehnične in organske strukture kapitala (K. Marx, XIX. Stoletje);
3) v razmerah nepopolne konkurence na trgu dela cene naraščajo in povpraševanje po delovni sili se zmanjšuje (A. Letu, 1923);
4) s povečanjem dohodka ljudje nagibajo k povečanju potrošnje, vendar ne do te mere, da dohodek raste; nagnjenost prebivalstva k porabi se zmanjšuje, nagnjenost k varčevanju pa narašča (J. Keynes, 1936);
5) cikličen razvoj gospodarstva - v fazi gospodarske krize upad proizvodnje vodi do zmanjšanja skupnega povpraševanja po blagu in storitvah ter posledično do zmanjšanja stopnje zaposlenosti sposobnih telesno prebivalstvo;
6) razvoj znanstvenega in tehnološkega napredka vnaprej določa strukturne spremembe v gospodarstvu, nastanek novih panog, ki zahtevajo več usposobljenih delavcev in več časa za strokovno usposabljanje delavcev v starih sektorjih nacionalnega gospodarstva;
7) sezonske spremembe ravni proizvodnje zmanjšujejo povpraševanje po delovni sili v kmetijstvu, gradbeništvu itd .;
8) povečanje števila delovno sposobnih ljudi, mladih, kar povečuje ponudbo delovne sile;
9) ekonomska politika vlade glede povečanja minimalne plače vodi v povečanje proizvodnih stroškov in zmanjšanje povpraševanja po delavcih.
Brezposelnost je razdeljena na take glavne skupine :
Absolutna brezposelnost- se pojavi, ko je manj delovnih mest kot delovno sposobnega prebivalstva (torej zaradi prenaseljenosti).
Relativna brezposelnost se pojavi, ko je na enem mestu presežek dela, na drugem pa njegov primanjkljaj.
Stroški brezposelnosti
Brezposelnost prinaša velike težave tako osebi, ki je ostala brez dela in si ga prizadeva pridobiti, kot družbi in gospodarstvu kot celoti. Stroški brezposelnosti- to stane, koliko je zanj plačano. Plačilo je lahko ekonomsko, psihološko, socialno itd. Stroški brezposelnosti vključujejo:
1. Stroški brezposelnosti so individualni. Kakšni so stroški brezposelnosti za tiste ljudi, ki se znajdejo v vlogi brezposelnih?
Prvič, raven njihovega denarnega dohodka se zmanjša ali celo postane nič.
Drugič, težave z gotovinskimi prejemki povzročajo težave z obsegom in kakovostjo porabe. Brezposelnost negativno vpliva na gospodarsko blaginjo osebe in družine.
Tretjič, brezposelnost pogosto vodi v izgubo kvalifikacij. Ohranjanje določene ravni poklicnih kvalifikacij je v nekaterih primerih mogoče le s sistematično prakso.
Četrti, pogosto se nova zaposlitev, ki jo je mogoče dobiti, izkaže za manj donosno od prejšnje, eden od razlogov za to je lahko znižanje ravni kvalifikacij v obdobju brezposelnosti.
Petič, brezposelnost prinaša velike psihološke težave. Psihološko stanje osebe se spremeni - pojavi se depresija, občutek manjvrednosti, življenjsko nezadovoljstvo, živčnost. Lahko se pojavijo stres in zdravstvene motnje.
Odvisno od razlogov, ki so ga povzročili, ima brezposelnost različne oblike. Ekonomisti razlikujejo predvsem tri vrste brezposelnosti: frikcijsko, strukturno in ciklično.
Trenje brezposelnosti je povezano z iskanjem ali čakanjem na službo. Odraža fluktuacijo osebja, povezano s spremembo službe, krajem bivanja, iskanjem zaposlitve po diplomi itd. Med celotnim številom delovne sile se določen del giblje in se seli na nova delovna mesta.
Strukturna brezposelnost je povezana s tehnološkimi spremembami v proizvodnji, ki povzročajo tudi strukturne spremembe povpraševanja po delovni sili. Spremembe v strukturi povpraševanja po delovni sili povzročajo neskladje med povpraševanjem po delavcih določene kvalifikacije in njihovo ponudbo ali neskladjem med ponudbo delavcev in povpraševanjem po njih po regijah.
Trenje in strukturna brezposelnost se imenuje tudi naravna brezposelnost. Naravna brezposelnost označuje najboljšo rezervo delovne sile v gospodarstvu, ki je sposobna precej hitro narediti medsektorska in medregionalna gibanja, odvisno od potreb proizvodnje.
Naravna stopnja brezposelnosti je odvisna od naslednjih dejavnikov:
Ciklična brezposelnost je povezana z fazo recesije in depresije v proizvodnem ciklu, ko nezadostno povpraševanje po kapitalu in potrošniških dobrinah povzroči upad proizvodnje. Zato rast ciklične brezposelnosti vodi v gospodarske izgube v družbi.
Z brezposelnostjo gospodarski potencial družbe ni v celoti izkoriščen. Brezposelna delovna sila ne sodeluje pri rasti nacionalnega bogastva, zato v državi nastajajo izgube zaradi premalo izkoriščenih proizvodnih možnosti. Brezposelnost vpliva na zmanjšanje kupnega povpraševanja, zmanjšanje prihrankov, zmanjšanje povpraševanja po naložbah, zmanjšanje ponudbe in upad proizvodnje. V 60. letih. XX stoletje. Ameriški ekonomist A. Okken je na podlagi empiričnih raziskav odkril stabilno razmerje med velikostjo ciklične brezposelnosti in vrzeljo v BDP. Okunov zakon navaja, da vsak odstotek brezposelnosti nad naravno stopnjo vodi v premajhno proizvodnjo BDP v višini 2,5-3%.
S podaljšano brezposelnostjo se kvalifikacije delavcev izgubijo. Povečanje brezposelnosti spodkopava duševno zdravje prebivalstva. Posledično brezposelnost ne povzroča le gospodarskih izgub v obliki premajhne proizvodnje BDP, temveč tudi socialne, moralne, psihološke in politične stroške.
"Vrste brezposelnosti. Družbeno-ekonomske posledice brezposelnosti" in druge
Ekonomisti razlikujejo predvsem tri vrste brezposelnosti: frikcijsko, strukturno in ciklično.
Trenje brezposelnosti nastane s stalnim gibanjem prebivalstva iz ene regije (mesta, vasi) v drugo, spremembo poklica, življenjskih stopenj (študij, delo, porod in skrb zanj itd.). Brezposelnost, ki nastane iz teh razlogov, velja za prostovoljno, saj ljudje prostovoljno spremenijo kraj bivanja, službe, poklica, se odločijo za študij ali otroka, frikcijska brezposelnost vedno obstaja, je neizogibna. Njegova glavna značilnost je kratko trajanje.
Prostovoljno zavračanje dela ni omejeno na frikcijsko brezposelnost. Prostovoljna brezposelnost se pojavi, kot je bilo že omenjeno, ko oseba ne želi delati za nizke plače. Poleg tega je v kateri koli družbi določen odstotek ljudi, ki sploh ne želijo delati (v zahodnih državah njihov delež skupaj doseže 15%). Ta kategorija vključuje ljudi, ki so dovolj bogati in si lahko privoščijo, da ne delajo, ker ne potrebujejo dohodka od dela. Sem spadajo tudi nekakšni "prirojeni zajedavci" (brezdomci, klopci itd.), Za katere je potepuh svojevrsten način življenja, psihološki odnos. Nekateri ljudje prejemajo dohodek iz drugih virov (odvisni so od zakoncev, države) in menijo, da jim zaslužek ne nadomesti izgube prostega časa ali netržnih dejavnosti, vključno z gospodinjskimi opravili in vzgojo otrok. Nazadnje, v kategorijo prostovoljno brezposelnih pogosto sodijo ljudje z nizkimi kvalifikacijami, ki ne morejo računati na visoke plače, pa tudi delavci v državah, kjer so davki tako visoki, da dohodek od dela ne prinaša oprijemljivega čistega dobička.
Strukturna brezposelnost nastane kot posledica neusklajenosti med povpraševanjem po delu in ponudbo delovne sile, povezano s tehnološkimi spremembami v proizvodnji, ki povzročajo tudi strukturne spremembe povpraševanja po delovni sili. Zaradi tega se strukturna brezposelnost včasih imenuje tehnološka brezposelnost. Pod vplivom tehnoloških sprememb se povpraševanje po nekaterih vrstah poklicev končuje in delodajalci iščejo strokovnjake z novimi poklici. Poleg tega se dogajajo spremembe v teritorialni razporeditvi delovne sile, zaradi česar se lahko brezposelno prebivalstvo kopiči v določenih regijah.
Strukturna brezposelnost se od frikcijske brezposelnosti razlikuje po tem, da ima daljši značaj. Frikcijski brezposelni imajo praviloma možnost zaposliti se brez dodatne prekvalifikacije, saj povpraševanje po njihovem poklicu ostaja na trgu dela. Nasprotno, strukturno brezposelni včasih zahtevajo ne le prekvalifikacijo, ampak tudi spremembo kraja bivanja.
Trenje in strukturna brezposelnost se imenuje tudi naravna brezposelnost. Naravna brezposelnost označuje najboljšo rezervo delovne sile v gospodarstvu, ki je sposobna precej hitro narediti medsektorska in medregionalna gibanja, odvisno od potreb proizvodnje. Tako kot tovarna potrebuje rezervne dele v primeru okvare stroja, tako gospodarstvo potrebuje rezervne, brezposelne delavce, ki so pripravljeni na delo kadar koli takoj, ko se pojavi prosto delovno mesto. V bistvu je naravna brezposelnost tisti delež brezposelnih, ki ustreza ustrezni stopnji polne zaposlenosti v gospodarstvu, torej potencialnemu BDP.
Koncept polne zaposlenosti ne pomeni, da so vsi delovno sposobni ljudje zaposleni v družbeni proizvodnji, saj je trenja in strukturna brezposelnost neizogibna. Stopnjo brezposelnosti pri polni zaposlenosti določajo številni dejavniki, predvsem pa minimalna plača. Njegova nizka stopnja prispeva k dejstvu, da pogoje iskanja zaposlitve podaljšujejo mladi, ki prvič iščejo delo, pa tudi tisti brezposelni, ki iščejo višje plačana dela. Na naravno stopnjo brezposelnosti vplivajo tudi sistem socialnega zavarovanja za primer brezposelnosti, avtoritete sindikatov, nagnjenost ljudi k delu, razlike v stopnjah rasti po sektorjih gospodarstva, davki itd. Naravna stopnja brezposelnosti v obdobju od 1948 do 1985 v Združenih državah je bilo 5, 6%. Brezposelnost na naravni ravni je nujna, saj nadzoruje inflacijo.
Ciklična brezposelnost je povezana z nihanji v gospodarskem okolju. V času recesije v gospodarstvu se povpraševanje po blagu in storitvah zmanjšuje, kar vodi v zmanjšanje proizvodnje in zaposlenosti. Nasprotno, v fazi okrevanja narašča povpraševanje po potrošniškem in naložbenem blagu ter s tem po delovni sili.
Ciklična stopnja brezposelnosti u q je opredeljena kot razlika med dejansko u in naravno stopnjo brezposelnosti u *:
u q = u - u *.
Ciklična brezposelnost kaže na nepopolno uporabo proizvodnih virov.
V ekonomiji je znan tako imenovani Okunov zakon: če se ciklična brezposelnost poveča za 1%, potem dejanski BDP za potencialom zaostaja za g%.
Opažanja kažejo, da je Okunov parameter različen za različne države. V šestdesetih letih 20. stoletja. v Združenih državah po izračunih Okuna, ko je bila stopnja naravne brezposelnosti 4%, je bil parameter g 3%. To pomeni, da je vsak odstotek ciklične brezposelnosti zmanjšal dejanski BDP za 3% v primerjavi z BDP pri polni zaposlenosti.
Iz Okunovega zakona izhaja tudi, da če se proizvodnja med recesijo zmanjša za 3%, se to ciklično brezposelnost poveča za 1%. Poleg tega zakon določa, da mora letna rast realnega BDP znašati 3%, da bo brezposelnost ostala na isti ravni, saj se delovna sila vsako leto povečuje s približno enako stopnjo.
Porod. To je kompleksen, večdimenzionalen pojav. Odraslo prebivalstvo z delovno silo je glede na svoj položaj glede na trg dela razdeljeno v več glavnih kategorij.
Telesno sposobno prebivalstvo- to so vsi tisti, ki so sposobni delati po starosti in zdravstvenem stanju. Iz sestave odrasle populacije, institucionalno prebivalstvo, osredotočena na netržne strukture, torej na take državne institucije, kot so vojska, policija, državni aparat. Preostanek odrasle populacije je neinstitucionalno. Zaposleno prebivalstvo vključuje tiste, ki so usmerjeni v tržno strukturo gospodarstva.
Brezposelništejejo se tiste osebe v delovnem obdobju, ki so trenutno brezposelne, vstopajo na trg dela in ga aktivno iščejo. Delovne osebe, pa tudi osebe, zaposlene s krajšim delovnim časom ali tedensko, so razvrščene kot zaposlen.
Do delovne sile vključeni so tako zaposleni kot brezposelni.
Razlikujte naslednje vrste brezposelnosti: torne, strukturne, sezonske, ciklične, tehnološke, regionalne.
Trenje brezposelnosti povezane z določenim časom za iskanje zaposlitve. Na trgu dela vedno obstaja določena stopnja brezposelnosti, povezana s premikom ljudi iz enega kraja v drugega, iz enega podjetja v drugo.
Delavci potrebujejo čas, da najdejo delo, ki jim ustreza, delodajalci pa delavce določene kvalifikacije. Ta čas iskanja zaposlitve je osnova frikcijske brezposelnosti.
Strukturna brezposelnost povezane s tehnološkimi spremembami in premiki v proizvodnji, ki spreminjajo strukturo povpraševanja po delu. Strukturna brezposelnost je posledica pojava neusklajenosti poklicev in kvalifikacij med strukturo prostih delovnih mest in strukturo delavcev.
Razvoj gospodarstva nenehno spremljajo naslednje strukturne spremembe: pojavljajo se nove tehnologije, nove dobrine nadomeščajo stare. Prihaja do premikov v strukturi povpraševanja na trgu kapitala, trgu blaga in na trgu dela. Posledično se v poklicni in kvalifikacijski strukturi delovne sile dogajajo spremembe, ki zahtevajo njeno stalno teritorialno in sektorsko prerazporeditev.
Sezonska brezposelnost zaradi sezonskih nihanj obsega proizvodnje nekaterih industrij: kmetijstva, gradbeništva, obrti, v katerih se skozi vse leto močno spreminjajo povpraševanje po delovni sili.
Sezonska nihanja povpraševanja po delovni sili praviloma določajo posebnosti ritma proizvodnega procesa. Zato je velikost sezonske brezposelnosti na splošno mogoče predvideti in upoštevati pri podpisovanju pogodb med delodajalci in zaposlenimi.
Ciklična brezposelnost. Temelji na cikličnih nihanjih proizvodnje in zaposlenosti, povezanih z gospodarsko krizo in pomanjkanjem povpraševanja. Ciklična brezposelnost je povezana z zmanjšanjem realnega BDP in sproščanjem dela delovne sile, kar vodi v povečanje števila brezposelnih.
Strukturna brezposelnost je zapletena oblika brezposelnosti, ki je praviloma povezana z obdobjem iskanja zaposlitve tistih delavcev, ki jim posebnost ali kvalifikacije ne omogočajo hitrega iskanja potrebne zaposlitve. To stanje je posledica neskladja med ponudbo in povpraševanjem po delovni sili. To neskladje je povezano s tehnološkimi spremembami v proizvodnji, ki povzročajo tudi strukturne spremembe povpraševanja po delovni sili. Zaradi tega se strukturna brezposelnost včasih imenuje tehnološka brezposelnost. Pod vplivom tehnoloških sprememb se povpraševanje po nekaterih vrstah poklicev končuje, delodajalci pa iščejo strokovnjake z novimi poklici. Poleg tega se dogajajo spremembe v teritorialni razporeditvi delovne sile, zaradi česar se lahko brezposelno prebivalstvo kopiči v določenih regijah.
Zaradi rasti strukturne brezposelnosti je treba oblikovati učinkovit sistem za preusposabljanje presežnih delavcev, ki bo takojšnje zagotavljanje poklicne in kvalifikacijske preusmeritve, usposabljanja in prilagajanja delavcev novim potrebam trga. Strukturna brezposelnost kot sestavni del politike zaposlovanja določa smeri in načine oblikovanja poklicnih kvalifikacijskih, sektorskih, teritorialnih, demografskih in drugih struktur zaposlovanja prebivalstva ter jih primerja s socialnimi cilji, cilji in možnostmi gospodarskega razvoja država, regija, gospodarska cona.
Ciklična brezposelnost je izguba delovnega mesta zaradi množičnega odpuščanja zaradi krize v nacionalnem gospodarstvu. Stopnja brezposelnosti je tako visoka, da sprememba poklica in kraj bivanja običajno ne omogočata njenega bistvenega zmanjšanja. Trenutno se ciklična stopnja brezposelnosti uporablja kot glavni pokazatelj brezposelnosti v razvitih državah.
Tehnološka brezposelnost je neposredno povezana z znanstveno -tehnološko revolucijo in pomeni zmanjšanje števila delavcev zaradi uvedbe nove opreme in tehnologije.
Regionalna brezposelnost je tista, ki je iz nekega razloga (demografska, etnična itd.) Značilna za določeno regijo.
Skrita brezposelnost.
Njegovo bistvo je, da v razmerah nepopolne uporabe virov podjetja, ki jih povzroča gospodarska kriza, podjetja delavcev ne odpuščajo, ampak jih preusmerijo na skrajšani delovni čas (krajši delovni čas ali delovni dan) ali pa jih pošljejo na prisilnem neplačanem dopustu. Formalno takšnih delavcev ni mogoče imenovati brezposelne, v resnici pa so. Posledično skrita brezposelnost najverjetneje sploh ni brezposelnost, ampak neučinkovito zaposlovanje.
Denarna sredstva, ustvarjena iz dobička
V tržnem gospodarstvu ima ekonomska kategorija "dobiček" osrednje mesto, ki izraža raznolike gospodarske vezi in deluje kot glavni cilj podjetniške dejavnosti. Dobiček (pozitiven finančni rezultat) je glavni pokazatelj ...
.jpg)