Kakšne so značilnosti izračuna povprečne plače za določitev nadomestila za primer brezposelnosti? Katero obračunsko obdobje je treba vzeti za izračun povprečne plače? Katera plačila so vključena v izračun povprečne plače? Kako izračunati povprečni zaslužek, če je imel zaposleni zaslužek samo v mesecu odpusta? Kako se določi povprečna plača z upoštevanjem bonusov? V kakšnem vrstnem redu se izračuna povprečna plača s povečanjem velikosti dodatkov?
Uslužbenci Ministrstva za delo so v dopisu št. 16-5/B-421 z dne 15. avgusta 2016 priporočili obliko potrdila o povprečni plači za zadnje tri mesece dela, ki se izda na zadnjem delovnem mestu. To potrdilo se izda odpuščenemu ali nekdanjemu zaposlenemu za prejemanje nadomestila za brezposelnost pri zavodu za zaposlovanje v kraju stalnega prebivališča. V članku se spomnimo, kako se izračuna povprečni zaslužek za izpolnitev takega potrdila.
V skladu z 2. odstavkom čl. 3 zakona Ruske federacije št. 1032-1 je potrdilo o povprečnem zaslužku za zadnje tri mesece na zadnjem delovnem mestu potrebno, da odpuščeni delavec prejema nadomestilo za brezposelnost na zavodu za zaposlovanje.
Opomba:
Delodajalec je dolžan izdati to potrdilo na pisno vlogo zaposlenega najpozneje v treh delovnih dneh od datuma vložitve takšne vloge (člen 62 delovnega zakonika Ruske federacije).
Kljub temu, da je Ministrstvo za delo v svojem dopisu priporočilo obliko potrdila, njegova uporaba ni obvezna. To pomeni, da če je navedeno potrdilo sestavil delodajalec v poljubni obliki, vendar vsebuje podatke, potrebne za določitev zneska in časa izplačila nadomestila za brezposelnost, potem ni razlogov za zavrnitev njegovega sprejema. Takšna pojasnila so predstavljena v pismih Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 15. avgusta 2016 št. 16-5 / B-421, Rostrud z dne 8. novembra 2010 št. 3281-6-2.
Opomba:
Potrdilo o povprečni plači za zadnje tri mesece lahko državljan prejme na zadnjem delovnem mestu v arhivski organizaciji. Takšno potrdilo bodo sprejeli tudi zaposleni pri organih socialnega varstva za izračun nadomestila za primer brezposelnosti. Ta pojasnila so predstavljena v odstavku 20 Informacije Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 05.03.2013.
Torej je treba v potrdilu, sestavljenem v kateri koli obliki, navesti naslednje podatke:
Trenutno je treba izračun povprečne plače izvesti v skladu s Postopkom za izračun povprečne plače za določitev višine nadomestil za primer brezposelnosti in štipendij, izplačanih državljanom v času poklicnega usposabljanja, prekvalifikacije in izpopolnjevanja v smeri zaposlitve. služba, odobrena z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 12. avgusta 2003 št. 62 (v nadaljnjem besedilu - postopek št. 62).
Za določitev zneska nadomestil za brezposelnost, ki se izplačujejo odpuščenim državljanom, so potrebne povprečne plače. Državljanom se pripiše od prvega dne, ko so priznani kot brezposelni (31. člen zakona Ruske federacije št. 1032-1). V skladu s 1. odstavkom čl. 34 zakona Ruske federacije št. 1032-1 državljanom, ki so bili iz kakršnega koli razloga odpuščeni v 12 mesecih pred nastankom brezposelnosti, ki so v tem obdobju imeli plačano delo najmanj 26 tednov s polnim delovnim časom ( polni delovni teden) ali s krajšim delovnim časom (krajšim delovnim tednom) s preračunom za 26 tednov s polnim delovnim dnem (polni delovni teden) in pravilno priznano brezposelnostjo pripada:
a) v prvem (12-mesečnem) plačilnem obdobju:
b) v drugem (12-mesečnem) plačilnem obdobju - v višini minimalnega nadomestila za primer brezposelnosti, povečanega za okolišni koeficient. To obdobje velja za brezposelne državljane, ki niso zaposleni po izteku prvega obdobja izplačevanja nadomestila za primer brezposelnosti. Ti so upravičeni do ponovnega prejemanja nadomestila za primer brezposelnosti, če zakon ne določa drugače. Skupno obdobje izplačevanja dajatev državljanu ne sme presegati 24 mesecev v skupnem obsegu v 36 mesecih (5. člen 31. člena zakona Ruske federacije št. 1032-1).
Opomba:
Za leto 2016 je Odlok vlade Ruske federacije z dne 12. novembra 2015 št. 1223 določil naslednja nadomestila za brezposelnost:
- najmanj - 850 rubljev;
- največ - 4.900 rubljev.
Odstavek 3 odredbe št. 62 določa, da se povprečna plača zaposlenega izračuna za zadnje tri koledarske mesece (od 1. do 1. dne) pred mesecem odpusta.
Primer 1
Delavec je dal odpoved 11.7.2016. Katero obračunsko obdobje moram vzeti za izpolnitev potrdila?
V tem primeru bo obračunsko obdobje od 01.07.2016 do 31.10.2016.
Opomba:
Če zaposleni odpusti zadnji dan v mesecu, se lahko mesec odpusta vključi v obračunsko obdobje, vendar le, če je povprečni zaslužek višji (Odločitev oboroženih sil Ruske federacije z dne 08.06.2006 št. KAS06- 151).
Primer 2
Delavec je odšel 31.10.2016. Kakšno poravnalno obdobje je treba vzeti v tem primeru?
V tem primeru se lahko kot obračunsko obdobje vzame obdobje od 01.07.2016 do 31.10.2016, če so izračunane povprečne plače za to obdobje večje od povprečnih plač za obdobje od 01.06.2016 do 30.09.2016. Povprečni zaslužek se lahko izkaže za višji, na primer, če je bil zaposlenemu izplačan dodatek v mesecu odpusta.
Opozarjamo vas na 4. člen odredbe št. 62, ki pravi, da je treba iz obračunskega obdobja izključiti dneve, ko:
Kako določiti obračunsko obdobje, če je v celoti sestavljeno iz dni, ki so iz njega izključeni v skladu s 4. točko odredbe št. 62? V tem primeru se povprečni zaslužek določi na podlagi zneska dejansko obračunanih plač za preteklo obdobje, enakega izračunanemu (odstavek 5 postopka št. 62).
Primer 3
Delavka je dala odpoved na zadnji dan starševskega dopusta - 07.11.2016. Pred tem je imela porodniški dopust. Kako določiti obračunsko obdobje?
V zvezi s temi prazniki je bila delavka odsotna z dela od 20.06.2013 do 07.11.2016. Tako je obračunsko obdobje, določeno po splošnih pravilih, v celoti sestavljeno iz dni, ki so iz njega izključeni. Zato je treba kot obračunsko obdobje vzeti obdobje od 01.03.2013 do 31.05.2013.
Kako ugotoviti obračunsko obdobje, če delavec v obračunskem obdobju in pred njim ni imel dejansko obračunanih plač oziroma dejansko opravljenih dni? Povprečni zaslužek se v tem primeru določi na podlagi zneska plače, obračunane za dneve, ki jih je delavec dejansko opravil v mesecu odpusta (odstavek 6 postopka št. 62).
Primer 4
Delavec odhaja 23.11.2016. V zavodu je zaposlen od 01.11.2016. Kako določiti obračunsko obdobje?
V tem primeru bo obračunsko obdobje obdobje dela tega delavca v zavodu, to je od 01.11.2016 do 23.11.2016.
V skladu z odstavkom 2 odredbe št. 62 se pri izračunu povprečne plače upoštevajo vse vrste plačil, ki jih predvideva sistem prejemkov, ki se uporablja v ustrezni organizaciji, ne glede na vire teh plačil, ki vključujejo:
Opomba:
Kot je bilo že omenjeno, 4. odstavek odredbe št. 62 določa obdobja, ki so izključena iz izračuna. Tudi zneski, izplačani v tem času, se ne upoštevajo pri izračunu povprečne plače.
Odstavek 7 odredbe št. 62 določa, da je za določitev povprečne plače treba uporabiti povprečno dnevno plačo, ki se izračuna po formuli:
Opomba
Kadar je delavcu dodeljen krajši delovni čas (krajši delovni čas, krajši delovni dan), se povprečni dnevni zaslužek izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač deli s številom delovnih dni po koledarju petih delovnih dni. -dnevni (šestdnevni) delovni teden, ki ustreza opravljenemu času v obračunskem obdobju.
Primer 5
Delavec je odšel 7.11.2016. Njegova plača za obračunsko obdobje od 01.08.2016 do 31.10.2016 je bila:
Obračunsko obdobje je v celoti zaključeno. Delavec ima 40 urni delovni teden (pet delovnih dni). Izračunajmo njegov povprečni zaslužek za pripravo potrdila za zavod za zaposlovanje.
Znesek dejansko obračunanih plač zaposlenemu za obračunsko obdobje bo 94.000 rubljev. (32.000 + 30.000 + 32.000).
Število dejansko opravljenih dni za obračunsko obdobje je 66 delovnih dni (23 + 22 + 21), pri čemer je 23, 22 in 21 število delovnih dni po proizvodnem koledarju za avgust, september in oktober 2016.
Povprečni dnevni zaslužek zaposlenega bo enak 1424,24 rubljev. (94.000 rubljev / 66 delovnih dni).
Povprečni zaslužek bo 31.333,28 rubljev. (1424,24 rubljev x 22 delovnih dni).
8. člen postopka št. 62 pravi, da se pri določanju povprečnega zaslužka zaposlenega, ki mu je bil določen seštevek, uporablja povprečni urni zaslužek, ki se določi na naslednji način:
Navedimo primer izračuna povprečnega zaslužka.
Primer 6
Delavec je bil odpuščen 11.7.2016. Obračunsko obdobje od 01.08.2016 do 31.10.2016 je v celoti obdelano. V obračunskem obdobju je bil delavcu nastavljen zbirni obračun delovnega časa. Število delovnih ur po razporedu 40-urnega delovnega tedna po proizvodnem koledarju za leto 2016 je naslednje:
Izračunajmo povprečni zaslužek zaposlenega za pripravo potrdila za zavod za zaposlovanje.
Torej, najprej bomo določili povprečni urni zaslužek. To bo enako 170,45 rubljev. ((28.000 rubljev + 32.000 rubljev + 30.000 rubljev) / (176 ur + 182 ur + 170 ur)).
Povprečna plača zaposlenega bo 29.999,20 rubljev. (170,45 rubljev x ((184 ur + 176 ur + 168 ur) / 3 mesece)).
Primer 7
Delavec odhaja 23.11.2016. V zavodu dela od 01.11.2016 do 23.11.2016. V tem primeru se izračuna delovna doba tega zaposlenega v zavodu. Za obračunsko obdobje je njegova plača znašala 28.000 rubljev. Delavec ima 40 urni delovni teden (pet delovnih dni). Izračunajte njegov povprečni zaslužek.
Znesek plačil, vključenih v izračun povprečnega zaslužka, ki mu je pripadal za to obdobje, je 28.000 rubljev, število opravljenih dni je 17. Število delovnih dni po proizvodnem koledarju za november 2016 je 21.
Povprečna plača zaposlenega bo 34.588,24 rubljev. (28.000 rubljev / 17 delovnih dni x 21 delovnih dni).
Odstavek 9 postopka št. 62 določa postopek za izračun povprečnega zaslužka ob upoštevanju bonusov, odvisno od vrste bonusa: mesečnega, četrtletnega ali letnega. Oglejmo si vsako nagrado podrobneje.
Pri izračunu povprečnega zaslužka morate upoštevati:
1) mesečne nagrade in nagrade - največ eno plačilo za iste kazalnike za vsak mesec obračunskega obdobja.
Primer 8
Poravnalno obdobje je v celoti izdelal sam. Delavec ima 40 urni delovni teden (pet delovnih dni). Poleg tega je prejel mesečni bonus v višini 6.000 rubljev. Izračunajmo povprečno plačo zaposlenega za pripravo potrdila za zavod za zaposlovanje.
Najprej ugotovimo znesek, ki je delavcu dejansko pripadal za obračunsko obdobje. Znesel bo 112.000 rubljev. (32.000 rubljev + 30.000 rubljev + 32.000 rubljev + 6.000 rubljev x 3 mesece). Število dejansko opravljenih dni za obračunsko obdobje je 66 delovnih dni.
Povprečni dnevni zaslužek zaposlenega bo enak 1697 rubljev. (112.000 rubljev / 66 delovnih dni).
Povprečno mesečno število delovnih dni v obračunskem obdobju je 22 (66 delovnih dni / 3 mesece).
Povprečna plača zaposlenega bo 37.334 rubljev. (1697 rubljev x 22 delovnih dni).
Opomba:
Če zaposleni za en mesec prejme dva bonusa za en kazalnik, je za izračun potrebno vzeti bonus, katerega znesek je večji.
2) bonusi in plačila za obdobje, daljše od enega meseca - največ eno plačilo za iste kazalnike v višini mesečnega dela za vsak mesec obračunskega obdobja.
Primer 9
Delavec je bil odpuščen 11.7.2016. Njegova plača za obračunsko obdobje od 01.08.2016 do 31.10.2016 je enaka:
Obračunsko obdobje je v celoti zaključeno. Delavec ima 40 urni delovni teden (pet delovnih dni). Dobil je tudi mesečni bonus v višini 6.000 rubljev, prejel pa je tudi četrtletni bonus v višini 24.000 rubljev. Izračunajmo povprečno plačo zaposlenega za pripravo potrdila za zavod za zaposlovanje.
Torej, pri izračunu povprečnega zaslužka je treba upoštevati vse bonuse, izplačane zaposlenemu:
Povprečni dnevni zaslužek bo enak 2060,60 rubljev. (136.000 rubljev / 66 delovnih dni).
Povprečno mesečno število delovnih dni v obračunskem obdobju - 22
(66 delovnih dni / 3 mesece).
Povprečna plača zaposlenega bo 45.333,20 rubljev. (2.060,60 rubljev x 22 delovnih dni).
3) prejemki po rezultatih dela za preteklo leto, enkratni prejemki za delovno dobo (delovne izkušnje), drugi prejemki po rezultatih dela za preteklo koledarsko leto - v višini 1/12 za vsak mesec obračunskega obdobja, ne glede na čas obračuna prejemkov.
Primer 10
Delavec je bil odpuščen 11.7.2016. Njegova plača za obračunsko obdobje od 01.08.2016 do 31.10.2016 je bila:
Obračunsko obdobje je v celoti zaključeno. Delavec ima 40 urni delovni teden (pet delovnih dni). Poleg tega je aprila 2016 prejel nagrado za leto 2015 v višini 36.000 rubljev. Izračunamo njegov povprečni zaslužek, da izpolnimo potrdilo za zavod za zaposlovanje.
Pri izračunu povprečnega zaslužka je treba upoštevati letni bonus, obračunan za preteklo koledarsko leto, v višini 1/12 za vsak mesec obračunskega obdobja, ne glede na čas obračuna plačila. To pomeni, da bo letni bonus upoštevan v višini 9.000 rubljev. (36.000 rubljev / 12 mesecev x 3 mesece). Tako bo povprečna plača zaposlenega 34.333,34 rubljev. (103.000 rubljev / 66 delovnih dni x
22 delo dnevi).
4) bonuse in plačilo v primeru, da čas, ki se pripisuje obračunskemu obdobju, ni bil v celoti izčrpan ali je bil čas izključen iz njega v skladu s 4. točko odredbe št. 62, sorazmerno s časom, opravljenim v obračunskem obdobju. (razen mesečnih bonusov, izplačanih skupaj z mesečno plačo).
Primer 11
Delavec je bil odpuščen 11.7.2016. Določen mu je bil 40-urni delovni teden (pet delovnih dni). Obračunskega obdobja od 01.08.2016 do 31.10.2016 ni v celoti obdelal:
Poleg tega je v obračunskem obdobju prejel bonuse:
Skupni znesek premij izračunamo pri ugotavljanju povprečne plače za zavod za zaposlovanje.
Število delovnih dni po proizvodnem koledarju za leto 2016 za obračunsko obdobje (od 01.08.2016 do 31.10.2016) je bilo 66 delovnih dni, število dni, ki jih je zaposleni delal za to obdobje -
56 delovnih dni.
Bonusi pri izračunu povprečne plače bodo upoštevani v naslednjih zneskih:
Skupni znesek bonusov, ki se upošteva pri izračunu povprečnega zaslužka za center za zaposlovanje, bo 46.727,24 rubljev. (5.090,90 + 5.090,90 + 6.000 + 15.272,72 + 15.272,72).
Opomba:
Če je zaposleni v organizaciji delal s krajšim delovnim časom, za katerega so se obračunali bonusi in plačila, in so bili obračunani sorazmerno s časom, ki ga je opravil, se upoštevajo pri določanju povprečnega zaslužka na podlagi dejansko obračunanih zneskov. v skladu s pravili, določenimi v odstavku 9 postopka št. 62.
Odstavek 10 postopka št. 62 določa pravila za izračun povprečnega zaslužka v primeru zvišanja tarifnih stopenj (plače, denarne nagrade) v organizaciji (podružnici, strukturni enoti). V tem primeru se povprečna plača delavcev poveča na naslednji način:
1) če je prišlo do povečanja v obračunskem obdobju, se plačila, ki se upoštevajo pri določanju povprečnega zaslužka in obračunajo za obdobje pred povečanjem, povečajo s koeficienti, ki se izračunajo z deljenjem tarifne stopnje (uradna plača, denarni prejemki), določene v mesec nastanka dogodka, s katerim je povezano ohranjanje povprečnega zaslužka s tarifnimi stopnjami (uradne plače, denarni prejemki) vsakega meseca obračunskega obdobja.
Primer 12
Delavec je bil odpuščen 11.7.2016. Obračunsko obdobje je od 01.08.2016 do 31.10.2016. Od 01.09.2016 je organizacija povečala plače z 28.000 na 32.000 rubljev. Obračunsko obdobje je zaposleni v celoti izpolnil. Izračunajmo povprečne plače za zavod za zaposlovanje.
Določimo faktor povečanja. To bo enako 1,14 (32.000 rubljev / 28.000 rubljev).
Povprečni dnevni zaslužek zaposlenega bo 1453,34 rubljev. ((28.000 rubljev x 1,14 + 32.000 rubljev + 32.000 rubljev) / 66 delovnih dni), kjer je 66 delovnih dni število dejansko opravljenih dni v obračunskem obdobju.
Povprečni zaslužek, ki mora biti naveden v potrdilu za zavod za zaposlovanje, bo enak 31.973,48 rubljev. (1453,34 RUB x (66 delovnih dni / 3 mesece)).
2) če je do povišanja prišlo po obračunskem obdobju do dneva odpusta, se poveča povprečna plača, izračunana za obračunsko obdobje.
Primer 13
Delavec je bil odpuščen 11.7.2016. Obračunsko obdobje je od 01.08.2016 do 31.10.2016. Od 1. novembra 2016 je prišlo do povečanja plač z 28.000 na 32.000 rubljev. Obračunsko obdobje je zaposleni v celoti izpolnil. Izračunajmo povprečne plače za zavod za zaposlovanje.
Najprej morate določiti tudi faktor povečanja. To bo enako 1,14 (32.000 rubljev / 28.000 rubljev).
Povprečni dnevni zaslužek zaposlenega bo 1272,72 rubljev. ((28.000 rubljev + 28.000 rubljev + 28.000 rubljev) / 66 delovnih dni), kjer je 66 delovnih dni število dejansko opravljenih dni v obračunskem obdobju.
Povprečna plača zaposlenega, ki se mora odražati v potrdilu za zavod za zaposlovanje, je 31.919,82 rubljev. (1.272,72 rubljev x (66 delovnih dni / 3 mesece) x 1,14).
3) če je do povišanja prišlo po odpustu zaposlenega, se povprečni zaslužek ne poveča.
Poseben izračun povprečnega zaslužka je določen s klavzulo 11 odredbe št. 62. To klavzulo je treba uporabiti le, če je organizacija povečala naslednje dodatke:
Torej, če se je velikost enega od zgornjih dodatkov povečala, se povprečne plače zaposlenih povečajo v naslednjem vrstnem redu:
1) če je do povečanja prišlo v obračunskem obdobju, se dodatki, obračunani za obdobje pred povečanjem, povečajo s koeficienti, ki se izračunajo tako, da se določeni dodatek, ugotovljen v mesecu nastanka dogodka, s katerim se ohrani ohranitev povprečnega zaslužka. je povezan z dodatki za vsak mesec obračunskega obdobja.
Primer 14
Delavec je bil odpuščen 11.7.2016. Njegova plača je 28.000 rubljev. Poleg tega se mu izplačuje dodatek za razredni čin. Od 01.09.2016 je prišlo do povečanja dodatka za razredni čin z 2.000 na 3.000 rubljev. Zaposleni je v celoti izpolnil obračunsko obdobje od 01.08.2016 do 31.10.2016. Izračunajmo povprečne plače za zavod za zaposlovanje.
Najprej določimo faktor povečanja. To bo enako 1,5 (3000 rubljev / 2000 rubljev). Povprečni dnevni zaslužek zaposlenega bo 1409,10 rubljev. ((28.000 rubljev + 2.000 rubljev x 1,5 + 28.000 rubljev + 3.000 rubljev + 28.000 rubljev + 3.000 rubljev) / 66 delovnih dni), pri čemer je 66 delovnih dni število dejansko opravljenih dni v obračunskem obdobju.
Povprečni zaslužek, ki mora biti naveden v potrdilu za zavod za zaposlovanje, je 31.000,20 rubljev. (1409,10 RUB x (66 delovnih dni / 3 mesece)).
2) če je do povečanja prišlo po odpustu zaposlenega, se navedeni dodatki, vključeni v povprečni zaslužek, ne povečajo.
Na koncu ugotavljamo, da je potrdilo o povprečnem zaslužku za zavod za zaposlovanje mogoče sestaviti v poljubni obliki (v tem primeru mora vsebovati podatke, na podlagi katerih je mogoče določiti višino in pogoje izplačila nadomestila za brezposelnost), ali v skladu s priporočenim obrazcem, navedenim v pismu Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 15. avgusta 2016 št. 16-5 / V-421. Povprečna plača se izračuna v skladu s postopkom št. 62. Pri izračunu povprečne plače je treba posebno pozornost nameniti:
Izpolnjeno potrdilo o povprečnem zaslužku za zavod za zaposlovanje mora biti zaposleni predložen v treh dneh od dneva njegove pisne prijave delodajalcu.
Celotno besedilo pisma je na voljo v reviji »Plačilo v državni (občinski) ustanovi: akti in komentarji za računovodjo« (št. 11, 2016).
Zakon Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1 "O zaposlovanju v Ruski federaciji".
„Odgovori na vprašanja izvršnih organov sestavnih subjektov Ruske federacije, ki izvajajo pristojnosti na področju spodbujanja zaposlovanja prebivalstva, o uporabi Pravil za prijavo državljanov, da bi našli ustrezno delo, Pravil za registracijo brezposelnih državljani, zahteve za izbiro primernega dela, odobrene z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 7. septembra 2012 №? 891 "O postopku registracije državljanov za iskanje ustrezne zaposlitve, registraciji brezposelnih državljanov in zahtevah za izbor primernega dela."
Povprečna plača ni plača, je jamstvo delavcu po delovnopravni zakonodaji. Zaposleni je lahko odsoten z dela, vendar mu je zagotovljena enaka povprečna plača: za čas, preživet na službenem potovanju, dopustu, za čas poklicnega usposabljanja itd. Formula za izračun povprečne plače je odvisna od situacije .
Postopek za izračun povprečne plače ureja Uredba Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 (uredba o značilnostih izračuna povprečne plače). Na en način se upošteva povprečni zaslužek za regres in nadomestilo za neizkoriščen dopust, na drug način - vsi ostali primeri, npr.
Webinarji za računovodje v Kontur.School: spremembe zakonodaje, značilnosti računovodstva in davčnega računovodstva, poročanje, plače in osebje, gotovinsko poslovanje.
Če želite izračunati povprečni zaslužek, morate določiti:
Pred štetjem nadomestilo za neizkoriščen dopust, je treba določiti število dni, ki so predmet nadomestila. Polno nadomestilo se izplača, če je delavec delal najmanj 11 mesecev. V nasprotnem primeru bo plačana delna odškodnina.
Več o izračunu regresa preberite v člankih strokovnjakov Računovodske šole:
- Kako izračunati plačilo za dopust? (v članku je kalkulator za plačilo dopusta).
- Izračun regresa: 5 napak, ki se jim je treba izogniti - na primer ena od napak, ko je obračunsko obdobje za regres napačno določeno. Razlog za to napako je v napačnem branju odstavka 5 Uredbe št. 922. To označuje čas, ki ga je treba izključiti iz izračuna.
Poravnalno obdobje in višina plačil se določita podobno kot v prvem primeru. Toda povprečni dnevni zaslužek se šteje drugače.
Izračun povprečne dnevne plače je računovodska operacija, ki jo je treba opraviti pred izračunom upokojitvenega delavca. Ta kazalnik je potreben za izračun zneska odškodnine in odpravnine, ki mu pripada. Poleg tega povprečna dnevna plača služi za določitev zneska plačil za bolniško odsotnost, pravilen izračun regresa za letni dopust in obratno - plačilo za dni dopusta, ki bi jih moral zaposleni, vendar jih ni imel časa vzeti.
Člen št. 139 delovnega zakonika Ruske federacije govori o potrebi po določitvi povprečne dnevne plače pri izračunu nadomestila. Isti člen daje v veljavo Uredbo št. 922, ki jo je vlada Rusije odobrila 24. decembra 2007. Ureja postopek za izračun povprečne plače za vse možne situacije.
Ta zakonodajni akt nedvoumno določa meje situacij, v katerih je treba izračunati povprečno plačo, metode za izračun, določa vrste dohodka, na podlagi katerih se izračuna, in odobri časovna obdobja, potrebna za izračun. Določa tudi tako pomemben kazalnik, kot je povprečno mesečno število koledarskih dni. Določeno je - 29.3. To je čisto matematično povprečje povprečnega števila dni v mesecu, pri čemer se upošteva najkrajši - februar (tudi v prestopnem letu).
Članek vsebuje tudi definicije glede drugih načinov izračuna povprečne plače. Lastni predpisi podjetja lahko uvedejo druge metode za izračun povprečnega zaslužka, če ne vodijo do dejstva, da bo rezultat, izračunan po tej metodi, nižji od tistega, izračunanega na podlagi zakonsko potrjenih norm.
Izračun povprečnega zaslužka ob odpustu se vedno izvede v enem dnevu. Na podlagi tega preprost seštevek določi povprečni zaslužek za teden, 10 dni, mesec ali katero koli drugo potrebno obdobje.
Najpogosteje je izračun povprečnega dnevnega zaslužka potreben za izračun višine nadomestila za dopust, do katerega je imela oseba, ki je dala odpoved, pravico, vendar te pravice ni imela časa uveljaviti (ali jo je delno uresničila). V mnogih podjetjih je zaposlenim dovoljeno razdeliti dopust na več delov in ga vzeti tedensko, 2 tedna itd. Posledično, če se oseba odloči za odpoved, ima običajno več dni neizkoriščenega dopusta, ki ga mora nadomestiti.
Poleg tega se pri izračunu odpravnine uporablja povprečni dnevni zaslužek (SDZ), če le-ta pripada odstopniku. Za izračun se SDZ pomnoži s 14 dnevi, saj se odpravnina izda za 2 tedna.
Opomba: izračun temelji na koledarskih dnevih, ne na delovnih dnevih.
Do odpravnine za 2 tedna so upravičene naslednje kategorije odpuščenih delavcev:
Odpravnino je treba razlikovati od nadomestila za izgubo dela, ki je posledica zaposlenih v organizaciji, ki preneha obstajati ali se reorganizira z zmanjšanjem števila zaposlenih. Nadomestilo se v različnih primerih lahko izplača v enkratnem znesku - za 1 ali 2 meseca ali mesečno za 4 ali celo 6 mesecev. Vse je odvisno od kategorije zaposlenega, regije, v kateri je delal (najdaljši roki za izplačilo nadomestila so na skrajnem severu) in številnih drugih dejavnikov.
Višina nadomestila se določi tako, da se SDZ pomnoži s številom dni, za katere je treba izplačati.
Kako izračunati povprečno plačo ob odpustu? Pri izračunu se uporabi vsota vseh dohodkov, ki jih je zaposleni prejel neposredno za opravljanje delovnih obveznosti, za določen čas. Če je zaposleni v podjetju delal več kot eno leto, bo obračunsko obdobje enako 12 mesecev. Če je manj, se upošteva čas, ki ga je dejansko opravil, in vsa plačila, ki jih je prejel, vključno s plačo, bonusom, dodatkom za škodljivost in delovno dobo itd.
Upoštevati je treba, da se načela za izračun SDZ za različne skupine delavcev, z različnimi oblikami plačila in različnim delovnim časom, razlikujejo. Za vse možne situacije so podrobno opisani v zgornji uredbi.
Kot primer bomo navedli enega od težkih primerov - izračun SDZ za določitev višine regresa.
Splošna formula za izračun izgleda takole:
SDZ = Plača uč.p. / 12 / 29.3.
Kaj to pomeni v praksi? Recimo, da je ključavničar Yakovlev V.R. delal v tovarni več kot eno leto. Njegova mesečna plača, vključno s premijami in bonusi ter brez regresa, je znašala 36.000 rubljev. Dopust, ki si ga ni imel časa vzeti, naj bi trajal običajnih 28 dni.
Skupaj bo njegov upoštevani dohodek (Sal.uch.p. - dobiček v obračunskem obdobju) znašal 396.000 rubljev. To je vsota vseh njegovih plač za 11 mesecev.
Ta znesek delimo z 12 in z 29,3 - koeficientom povprečnega števila dni v mesecu. Dobljeno število se zaokroži v skladu z matematičnimi pravili. Dobimo 1126 rubljev - to je povprečni dnevni zaslužek Yakovlev V.R., na podlagi katerega se izračuna plačilo za dopust in nadomestilo za dni brez dopusta. Pomnožimo ga z 28 - dobimo 31528 rubljev. To je znesek regresa, ki mu pripada.
Glavna težava pri izračunu SDZ je, da zelo redko okoliščine omogočajo delovanje z okroglimi številkami. Praviloma ima vsak odstopnik en mesec, ki ga ni v celoti oddelal. Pri tem se po Uredbi ne upošteva le število opravljenih mesecev, ampak tudi dejansko opravljeni dnevi.
Število opravljenih dni v nepopolnem mesecu Uredba predpisuje, da se določi tako, da se število 29,3 deli s skupnim številom dni v tem mesecu in rezultat pomnoži s številom opravljenih dni.
Upoštevajte: povprečni zaslužek na dan, ki se v skladu s pravilnikom NE določi za izračun regresa, temveč za izračun odpravnine, se izračuna le kot vsota vseh sredstev, prejetih po vrstnem redu plačila za dejansko opravljeno obdobje. , deljeno s številom opravljenih dni.
Formula za izračun SDZ za odpravnino oziroma za nadomestilo je bistveno enostavnejša. Videti je kot vsota vseh plačil dela, zapadlih v obračun za obračunsko obdobje (ne sme biti daljše od 1 leta), deljena s številom dni, ko je zaposleni v tem obdobju odšel na delo, in pomnožena z uradno ugotovljenim številom delovnih dni v tem obdobju (glej proizvodni koledar).
Dejansko takšna formula za izračun omogoča, da se iz izračunov izključijo tista obdobja, ko zaposleni ni bil zaposlen s svojim glavnim delom in delodajalcu ni prinesel dobička, čeprav je morda v tem času prejel določena plačila, ki jih določa zakon. obdobje. Te posebne okoliščine so podrobno opisane spodaj.
Pri izračunu SDZ se ne upoštevajo nekatera obdobja v času dela zaposlenega in nekatere vrste plačil. Torej so to zlasti vse možne situacije, ko je bil naveden na delovnem mestu, vendar iz enega ali drugega razloga ni opravljal delovnih obveznosti ali jih je opravljal na drugem teritorialnem mestu. Na primer, pri izračunu SDZ se ne uporabljajo:
Poleg tega obstajajo vrste plačil, ki jih pri izračunu SDZ ne bi smeli upoštevati. V osnovi gre za različne vrste socialnih pomoči, torej za dohodke, ki niso posledica dela zaposlenega.
Na primer:
Iz tega članka se boste naučili:
Izračun povprečnega zaslužka za regres
Pri izračunu povprečnega zaslužka za regres uporabite povprečno mesečno število koledarskih dni, ki je enako 29,3. Spremembe so bile uvedene z zveznim zakonom št. 55-FZ z dne 2. aprila 2014.
Formula, ki določa povprečni zaslužek za izračun dopusta, je odobrena s členom 139 delovnega zakonika Ruske federacije in Odlokom vlade Ruske federacije št. 922.
Izračun povprečnega zaslužka za regres in regres se izvede po formuli št. 1 in 2 spodaj.
Formula št. 1 "Povprečni zaslužek za dopust: določite znesek plačila za dopust"
Izračun povprečne dnevne plače se izvede po formuli št. 2:
Formula številka 2 "Izračun povprečnega dnevnega zaslužka"
Poglejmo primer, kako se določi povprečna plača za izračun dopusta.
Primer
Alla K. gre na dopust od 19. januarja do 1. februarja 2015 (14 koledarskih dni). Njena plača za obračunsko obdobje je 550.000 rubljev. Obračunsko obdobje je v celoti zaključeno. Obračunsko obdobje - 01.01.2014 - 31.12.2014
Izračunamo povprečni dnevni zaslužek: 1564,28 rubljev. = 550.000 rubljev. : 12 mesecev : 29,3 dni
Izračunamo znesek regresa za dopust: 21.899,92 rubljev. = 1564,28 rubljev. × 14 dni
Konec februarja 2015 je Alla K. glede na rezultate dela v letu 2014 prejela letni bonus (25.000 rubljev). Obračunsko obdobje je v celoti razdelano, zato je treba premijo upoštevati in to v celoti.
Izračunamo povprečni dnevni zaslužek ob upoštevanju bonusa: 1635,38 rubljev. = (550.000 rubljev + 25.000 rubljev): 12 mesecev : 29,3 dni
Znesek regresa prilagodimo ob upoštevanju premije: 22.895,32 rubljev. = 1635,38 rubljev. × 14 dni
Izračunamo doplačilo: 995,40 rubljev. = 22 895,32 rubljev. - 21.899,92 rubljev.
Izračun povprečnega zaslužka ob odpustu
Za določitev zneska nadomestila za neizkoriščen dopust je treba izračunati povprečni zaslužek ob odpustu. Ne pozabite, da govorimo o povprečnem dnevnem zaslužku. Povprečni zaslužek ob odpustu se izračuna po formuli št. 3, ki je navedena spodaj.
Formula št. 3 »Izračun povprečnega zaslužka ob odpustu. Obračunsko obdobje je v celoti izpolnjeno "
Opomba. Če je delavec v času odpusta delal v organizaciji manj kot 12 mesecev, potem obračunsko obdobje vključuje čas od datuma zaposlitve do zadnjega dne v mesecu pred mesecem odpusta (tretji del 139. Delovni zakonik Ruske federacije, odstavek 4 Uredbe, potrjene z odlokom Vlade Ruske federacije št. 922).
Povprečna plača ob odpustu
Izračun povprečnega zaslužka v primeru zmanjšanja zaradi nadomestila za neizkoriščen dopust se izvede po isti formuli kot za druge razloge za odpuščanje. Upoštevajte, da se to nanaša na povprečni dnevni zaslužek. Ta vrednost se uporablja za določitev višine odškodnine. Povprečna dnevna plača z znižanjem se izračuna po formuli št. 4, ki je navedena spodaj.
Formula št. 4 "Izračun povprečnega zaslužka z zmanjšanjem"
Znesek zaslužka za obračunsko obdobje
Opomba. Za delovne izkušnje, krajše od 12 mesecev: obračunsko obdobje vključuje čas od datuma zaposlitve do zadnjega dne v mesecu pred mesecem odpusta (tretji del člena 139 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 4 Uredba, odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije št. 922).
Primer
Do zmanjšanja števila zaposlenih je Claudia N. šest mesecev delala v podjetju Veres LLC. Delavec je izrabil pet dni plačanega letnega dopusta. Ni imela obdobij, izključenih iz dopusta. Ob odpovedi ji je pripadalo nadomestilo 23 dni (28 - 5). Znesek zaslužka Claudia N. za šest mesecev je znašal 225.000 rubljev. Za določitev zneska nadomestila za neizkoriščen dopust je bil izračunan povprečni dnevni zaslužek za šest mesecev: 225.000: 6: 29,3 = 1279,86 rubljev. Znesek odškodnine je bil: 1279,86 X 23 = 29 436,78 rubljev.
Ali je regres vključen v povprečne plače?
V skladu s 3. členom odloka št. 922: »Za izračun povprečnega zaslužka se socialna plačila in druga plačila, ki niso povezana s plačami (materialna pomoč, plačilo stroškov prehrane, potovanja, izobraževanja, komunalnih storitev, rekreacije in drugega), ne upoštevajo. upoštevati."
Tudi v skladu z 2. odstavkom istega sklepa povprečne plače vključujejo le plačila, ki jih določa sistem plač. To so plače, dodatki, bonitete in druge vrste plačil za delo. Zato regres ni vključen v povprečni zaslužek.
Izračun povprečne plače za nadomestilo za brezposelnost
Izračun povprečne plače za nadomestilo za primer brezposelnosti temelji na podatkih za zadnjih 12 mesecev dela. In če so delovne izkušnje krajše od 12 mesecev, potem na podlagi dejanskih obračunanih plač za opravljeno obdobje. Podobno se upoštevajo tudi povprečni zaslužki v času mirovanja. Za te primere uporabljamo formuli št. 5 in št. 6.
Formula št. 5 "Povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestila za brezposelnost"
Formula št. 6 "Povprečni zaslužek za izplačilo odpravnine"
Mnogi računovodje se redno sprašujejo, kako izračunati povprečni zaslužek ob odhodu zaposlenega. Toda preden odgovorite nanj, morate ugotoviti, v katerih primerih je takšen izračun potreben in za kakšne namene.
Najpogosteje mora računovodja izračunati povprečno plačo ob odpustu, ker ima na dan razhoda z zaposlenim neizkoriščene dni dopusta. V zvezi s tem mu je treba plačati (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije), ki se določi natančno na podlagi njegovega povprečnega dnevnega zaslužka. Podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi v tem primeru ni pomembna.
Druga pogosta situacija je izračun povprečne mesečne plače za odpravnino. Izplača se v splošnem primeru v višini 100% povprečnega zaslužka ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem v zvezi z likvidacijo organizacije, pa tudi država (odstavki 1, 2, člen 81, člen 178 zakonika o delu Ruske federacije). Če delavec v drugem in tretjem mesecu po odpustu ne najde zaposlitve, bo moral plačati tudi 100% povprečne plače za vsak od teh mesecev.
Poleg tega delavcu ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi pripada dodatek v višini dveh tednov povprečnega zaslužka (člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije):
