Ali mora organizacija zagotoviti proste dneve v zvezi s poroko zaposlenega?
Ali v zvezi z rojstvom otroka? Do koliko prostih dni je v tem primeru upravičen delavec? Kakšen je vrstni red njihove oddaje? In kakšne so nianse in značilnosti tukaj? Ta članek je namenjen tej temi.
Strogo gledano se ti prosti dnevi pravilno imenujejo počitnice. Kot pri vseh počitnicah obstajajo določena pravila, na podlagi katerih se odobri. Mnogi verjamejo, da je zagotovitev prostih dni za poroko ali v zvezi z rojstvom otroka zaposlenega odvisna izključno od "dobre volje" delodajalca. Pravzaprav temu ni tako. Pravice delavca do tega dopusta so jasno določene v zakonodaji.
To pomeni, da ima organizacija v zvezi s temi dogodki (poroka in porod) določene obveznosti do zaposlenega. In v skladu z zakonodajo se ne bo mogoče "znebiti" čestitk sodelavcev in podjetja.
Delovni zakonik v teh primerih delodajalca zavezuje, da delavcu zagotovi neplačan dopust. Poleg tega obstajajo različni industrijski sporazumi, ki poleg dni počitka predvidevajo plačilo pavšalnega zneska ali materialne pomoči.
Poleg obveznosti, določenih z delovnim zakonikom, si zakon pridržuje pravico do pobude za samo organizacijo. Dodatne so torej lahko določene v kolektivnih pogodbah ali v lokalnih predpisih, ki jih izdaja organizacija za zaposlovanje.
Poglejmo si podrobneje, koliko prostih dni ima delavec v zvezi s poroko in rojstvom otroka ter kakšna druga jamstva zaposleni v tem primeru daje delavcu.
Člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije delodajalca zavezuje na podlagi pisne vloge zaposlenega daj mu dopust brez plačila v primerih registracije poroke ali rojstva otroka. Trajanje takega počitka je lahko do pet koledarskih dni.
Po zakonu je dopust odobren brez plačila.
Dopust se ne odobri samodejno: zaposleni mora vložiti pisno vlogo.
Delodajalec delavcu nima pravice zavrniti takšnega dopusta. Kopija potrdila ali rojstnega lista otroka, ki ga je predložil zaposleni, bo v prihodnje služila kot potrditev, da je imel zaposleni dejansko poroko ali se je rodil otrok.
Poleg tega se morate spomniti, da so za poroko in v povezavi z rojstvom otroka zagotovljeni vikendi ne glede na druge počitnice in delovne izkušnje državljana... To pomeni, da vikend ne vpliva na pravico zaposlenega, da na primer prejme še en dopust.
Na splošno je čas neplačanega dopusta, ki ga na zahtevo zaposlenega, ki ne presega 14 koledarskih dni v delovnem letu, vključen v delovno dobo, kar daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta (121. člen delovnega zakonika). Ruske federacije).
Po prejemu pisne prošnje za dopust v zvezi s poroko ali rojstvom otroka mora pripraviti odredbo o dopustu. Pripravljen je v skladu z obrazcem T-6 "Odredba (odredba) o odobritvi dopusta zaposlenemu", odobreno z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 05.01.2004 N 1 "O odobritvi enotnih obrazcev primarnega računovodstva" dokumentacijo za računovodstvo dela in prejemke. " Poleg tega morajo biti podatki o dopustu izraženi v osebni izkaznici zaposlenega (obrazec N T-2 ali N T-2GS (MS)) in osebnem računu (obrazec N T-54 ali N T-54a).
Kako v urniku upoštevati vikend, ki je zaposlenemu zagotovljen za poroko? Tak dopust mora biti označen s črkovno oznako "ОЗ" ali digitalno kodo "17" (Resolucija št. 1 - glej naslov resolucije zgoraj).
Mimogrede, člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije navaja, da je zaposleni po dogovoru z delodajalcem lahko se odobri neplačan dopust poljubno trajanje... V tem primeru je treba to vrsto počitka v časovnem listu označiti s črkovno oznako "DO" ali digitalno kodo "16" (Resolucija št. 1).
Kot je bilo že omenjeno na začetku članka, lahko poleg delodajalčevih obveznosti, ki jih zakonodaja nalaga v zvezi s poroko zaposlenega (ali v zvezi z rojstvom otroka), pri tem prevzame lastno pobudo, torej lahko delodajalec zaposlenemu zagotovi dodatna jamstva. Lahko se registrirajo v kolektivna pogodba.
Delodajalci imajo glede na svojo proizvodnjo in zmogljivosti pravico, da zaposlenim samostojno določijo dodatne počitnice. Postopek in pogoji za zagotavljanje tovrstnih dopustov so predpisani v kolektivni pogodbi ali lokalnem normativnem aktu organizacije, ki so sprejeti ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije. Ta pravica organizacije je določena v členu 116 delovnega zakonika Ruske federacije.
Tako je na primer v kolektivni pogodbi mogoče določiti ne le dopust, ki je dolžan v zvezi s poroko zaposlenega samega, ampak tudi ostalo, ki je zagotovljeno na dan poroke njegovih otrok. (Spomnite se, da delovni zakonik delodajalca ne zavezuje k zagotavljanju takšnega dopusta). Pomembno je, da je tak dopust lahko plačan ali neplačan. To je odvisno tudi od položaja zaposlovalne organizacije.
To je le primer, število dni je seveda odvisno od položaja podjetja.
Pod frazo " dodatni plačani dopust»Pomeni, da so takšni dopusti zagotovljeni v višini tistih dopustov, ki jih v tem primeru po zakonu dolgujejo zaposlenemu.
Za pridobitev takšnega dodatnega dopusta mora zaposleni vnaprej vložiti tudi pisno vlogo (na primer najpozneje 7 dni pred načrtovanim dopustom).
Potem - tako kot v primeru dopusta, ki ga zahteva zakon, kadrovski uslužbenec sestavi nalog v obrazcu N T -6 "Odredba (odredba) o odobritvi dopusta zaposlenemu." Podatki o dopustu se odražajo v osebni izkaznici zaposlenega (obrazec N T-2 ali N T-2GS (MS)) in osebnem računu (obrazec N T-54 ali N T-54a).
Treba je opozoriti, da se lahko dodatni dnevi dopusta zaradi pomembnih življenjskih dogodkov za zaposlenega uporabijo kot enega od dejavnikov pri motiviranju zaposlenih.
Praviloma se zaposleni redko zgodijo tako pomembni dogodki, kot sta poroka in rojstvo otroka. Zato zagotavljanje dodatnih počitnic in materialne pomoči s strani organizacije ne bo postalo pretirano finančno breme za organizacijo. Vendar pa takšne pobude delodajalca vedno naletijo na hvaležen odziv zaposlenih in dobro vplivajo na splošno lojalnost zaposlenih v odnosu do delodajalca.
Če je organizacija pripravljena finančno pomagati zaposlenim v primeru poroke ali rojstva otroka, je treba te točke določiti tudi v kolektivni pogodbi. Smiselno je, da so plačani zneski enaki, ne glede na delovno dobo in položaj zaposlenega v organizaciji.
Seveda, kaj točno (kakšen dogodek) je treba šteti za razlog in podlago za izplačilo materialne pomoči - delodajalec sam izbere in določi, saj mu zakon v zvezi s tem ne nalaga nobenih obveznosti. V veliko večji meri je to odvisno od sistema motivacije, sprejetega v podjetju, in vrste odnosa med delodajalcem in zaposlenimi.
Poleg tega v nekaterih panogah obstajajo tudi industrijski sporazumi. Ti med drugim vključujejo jamstva, ki jih priporoča panoga in jih je treba zaposlenim zagotoviti v primeru poroke ali poroda. Če delodajalec ni predložil motivirane zavrnitve pristopa k sektorskemu sporazumu, morajo zaposleni v smislu sektorskih jamstev upoštevati določbe, predpisane v ustreznem sporazumu (to navajajo členi 8, 45 in 48 delovnega zakonika). Ruske federacije).
Upoštevanje industrijskih sporazumov v zvezi z zagotavljanjem poročnega dopusta zaposlenih presega področje uporabe tega člena. Vendar iskanje in analiza industrijskih sporazumov za vašo industrijo (če obstajajo) običajno ni težko.
Nekatere organizacije lahko zagotovijo plačani dopust - delovni zakonik daje organizacijam pravico, da prevzamejo pobudo, tako da zaposlenim zagotovijo dodatna jamstva. To postane mogoče, če imajo kolektivna pogodba in lokalni predpisi ustrezne klavzule. Vendar so takšni primeri izredno redki. Seveda se vodstvo pogosto sreča na pol poti ali zaposlenemu da materialno darilo in mu omogoči dopust, hkrati pa ohrani plače ali nekoliko poveča število prostih dni, vendar takšna dejanja niso predvidena v delovnem zakoniku Ruske federacije. Zveza.
Počitnice si lahko pripravijo pred poroko, da se nanjo pripravijo, in potem za skupni počitek mladoporočencev.
Vsak zaposleni ima pravico do odhoda v zvezi s poroko, ne glede na zasedbo delovnega mesta, delovno dobo in poklicne lastnosti. Delodajalec tudi delavca med vikendom ne more predčasno poklicati, odpust iz službe za to obdobje pa osebi ne odvzame pravice do uporabe drugih vrst dopusta.
Če so se načrti iz nekega razloga spremenili ali ovirali, se mora zaposleni v roku, določenem v vlogi, pojaviti na delu.
Kot vsaka druga uredba v podjetju je treba odločitev o odobritvi prostih dni v zvezi s poroko dokumentirati. Ne glede na dolžino dopusta, ki sta jo izbrala mladoporočenca ali njihov delodajalec, se ta dodeli le na podlagi dokumentov:
Poročna izjava (kopija);
pisna izjava.
Tako delodajalec teh prostih dni ni dolžan zagotoviti samodejno. To lahko stori le na zahtevo zakonca.
Na podlagi vložene vloge mora kadrovski uslužbenec kadrovskega uslužbenca ali vodja sam pripraviti ustrezno odredbo. Izdelati ga je treba v skladu z obrazcem T-6 ("Odredba o odobritvi dopusta zaposlenemu") z dne 01/05/2004. V izkaznici je treba obdobje dopusta označiti s posebno abecedno ali številčno kodo:
"OZ";
"17";
koda "DO" ali "16" se zabeleži, če se je zaposleni odločil za ta čas vzeti dopust brez vzdrževanja katerega koli drugega trajanja (mogoče le po dogovoru z delodajalcem).
Nekatera podjetja lahko zahtevajo tudi kopijo poročne listine kot dokaz, da je bila sklenjena.
Običajno šefi delavcem ne zavračajo dopusta, da bi se poročili, saj bi s tem kršili delovni zakonik. Težave se lahko pojavijo le v primeru, ko vodstvo noče zagotoviti prostih dni (na primer zaposleni želi vzeti vseh pet dni, njegov šef pa vztraja pri treh). V tem primeru, če težave ni mogoče rešiti s pogovorom, ima zaposleni razlog, da se obrne na inšpekcijo za delo.
Prav tako delodajalcu morda ne bo všeč, če je na prihajajočo poroko opozorjen prepozno in ima težave z zamenjavo odsotnega zaposlenega. Rok za oddajo vloge ni določen z delovnim zakonikom, vendar je bolje, da z razumevanjem ravnate in vodstvo opozorite nekaj tednov pred dogodkom.
Poroka je resen dogodek v življenju vsakega človeka. Jasno pa je, da to ne zahteva le želje, ampak tudi čas. Zakonik o delu Ruske federacije določa dopust za poroko (člen 128).
Edino opozorilo je, da predložitev dokazila ne poteka pred začetkom počitnic, ampak po njegovem koncu. Zakon o delu Ruske federacije kot tak opredeljuje poročni list. Za delo vam ni treba predložiti potrdila matičnega urada ali drugih dokumentov.
Zanimivo je tudi, da ni jasno opredeljeno, na katere datume naj bi bile te počitnice: lahko traja 3 dni pred prijavo, po ali na kakršen koli drug način po presoji zaposlenega, vendar je en pogoj - poročni dopust, seveda mora vključevati sam dan registracije.
Vloga za poročni dopust v skladu z delovnim zakonikom je napisana v poljubni obliki - primer je običajno naveden v kadrovski službi. Glavna stvar je, da v vzorec vključite osnovne podatke o tem, kateri dnevi so pod kakšnimi pogoji zagotovljeni.
Dejstvo je, da vodstvo zelo pogosto kljub temu pride na sestanek z zaposlenim ob takem dogodku in mu je zagotovljen tudi dodaten plačan čas. Poroka je običajno pripravljena vnaprej, zato so datumi znani že veliko pred samo poroko.
Zato je zelo pogosto, takoj po poroki, letna (ali pred tem). Lahko so tudi dodatne plačane počitnice. V tem primeru vodja, ki običajno da ta čas, združi vse v eno naročilo in preprosto navede, kateri dnevi veljajo za poroke in kateri so potem letni (ali dodatni) plačani dopust.
Kljub temu praksa kaže, da se običajno takšni zaposleni poskušajo odpraviti na sestanek in se vnaprej dogovoriti, kateri datumi bodo najbolj primerni. Po želji se vsako sporno vprašanje individualno reši pri delodajalcu.
Brez izjeme vse mladoporočence zanima, ali je za poroko v skladu z delovnim zakonikom zagotovljen prost dan, koliko dni dopustnega dodatnega počitka je dovoljeno in kaj je treba storiti, da jih dobimo?
Obvezni prosti čas za poroko v skladu z delovnim zakonikom iz leta 2017 je določen na podlagi 128. člena, v katerem je zaposleni dolžan (!) Zagotoviti do 5 prostih dni v povezavi z načrtovanim slavnostnim dogodkom.
Ali obstajajo okoliščine, ki vplivajo na zagotovitev dodatnih dni? Ne, dati jih je treba ne glede na:
delovne izkušnje;
pogoji letnega dopusta.
Na opombo! Delavec ima pravico do letnega dopusta, na primer za pripravo na poroko, in mu dodati še 5 dni.
Poleg tega 121. člen delovnega zakonika delodajalca zavezuje, da v delovno dobo vključi dopust do dveh tednov, odobren iz utemeljenih ali družinskih razlogov (govorimo o poroki, smrti sorodnika, rojstvu otroka). otroka itd.).
Pomembno! Po poročanju TC lahko poročni dopust pridobijo le zakonca. Starši mladoporočencev, priče in drugi udeleženci dogodka si lahko vzamejo neplačan vikend z besedilom "iz družinskih razlogov".
Pogoji podpisane pogodbe o zaposlitvi lahko podaljšajo prost dan za poroko. Ne samo, da lahko podaljša trajanje vikenda, ampak tudi zagotovi:
plačilo materialne podpore;
delno plačati proste dneve poroke;
podarite mini počitnice ne samo za svojo poroko, ampak tudi ob poroki otrok.
Ko smo ugotovili, ali je za poroko dovoljen prosti dan in na kakšni podlagi, je pomembno razumeti, kaj je potrebno za to. pisno obvesti vodstvo, ki so izjavili, da ne nameravajo hoditi v službo v zvezi s poroko.
Zakon ne določa jasno, kako si zaposleni razporedi dodeljene proste dni. Ali bodo nastopili pred pomembnim dogodkom, ga prekrili ali sledili po sliki - ima vsak pravico, da se odloči samostojno. Običajno za en dodaten prost dan načrtujejo samo poroko s sliko, preostali 4 dnevi pa so "raztreseni", kot je primerno.
Vendar pa ciljno dodelitev prostih dni za poroko kaže, da jih je mogoče vzeti s petdnevno vezavo na dan slikanja: največ 5 dni pred ali po njem. Teden dni zaradi poroke ne boste mogli zaprositi drugič, lahko pa napišete vlogo za neplačan dopust »iz družinskih razlogov«.
Vlogo za prost dan za poroko je priporočljivo oddati mesec dni pred slovesnim dnem. Njegova oblika je standardna. V zgornjem desnem kotu pišejo komu in od koga. Besedilo mora:
predpiše razlog (v zvezi s poroko);
navedite število dni (ker zaslužek ni shranjen, ne vzamejo vsi predpisanih "pet dni");
datumi, ko je zaželeno dopust.
Dokaz o zakonitosti zahtevkov bo kopija vloge matičnega urada o načrtovani poroki.
Na opombo! Če so v skladu z delovno pogodbo določeni dodatni prosti dnevi, se to odraža v besedilu.
Vlogo podpiše zaposleni in jo predloži v odobritev poslovodstvu. Nato se sestavi nalog v obliki T6 o zagotovitvi prostega časa. Izročeno je zaposlenemu, ki s podpisom potrdi, da je seznanjen z dovoljenjem, da zakonito ne hodi v službo.
Postopek pisne potrditve je potreben, da delodajalec v prihodnje ne bi imel razlogov, da bi odsotnega delavca obtožil odsotnosti.
Pomembno! Zaposleni po odhodu predloži poročni list kot dokaz zakonitosti svojih zahtevkov, katerega izvod je priložen osebnemu spisu.
V skladu z delovno zakonodajo »poročni dopust« ni plačan. Toda v pogodbi o zaposlitvi so lahko določeni drugi pogoji. Na primer:
plača se samo dan same poroke;
se shrani odstotek zaslužka prostega časa po TC;
prihrani se odstotek plače dni, vzetih po pogojih pogodbe.
Kljub temu, da sami dnevi počitka po zakonu ne bodo plačani, jih je treba pri izračunu regresa upoštevati kot delavce.
Dodelitev materialne pomoči postane odgovornost delodajalca le, če je to zapisano v korporativni uredbi o prejemkih ali v pogodbi o zaposlitvi z delavcem.
V nekaterih organizacijah je vključen v obvezni socialni paket. V drugih je tradicija zbiranja simboličnih zneskov od zaposlenih, da se denar kasneje prenese kot poročno darilo.
Če želite prejeti finančno pomoč, ki jo predvideva interni pravilnik o prejemkih, morate v standardnem obrazcu napisati drugo vlogo. Poroka je navedena kot podlaga za dodelitev denarja. Zaposleni se mora seznaniti tudi z nalogom za plačilo proti podpisu.
Če je v skladu z delovnim zakonikom prosti čas v zvezi s poroko zagotovljen vsakič, ne glede na to, ali se oseba poroči / poroči prvič ali ne, potem lahko pogodba o delu vsebuje omejitve (ali privilegije) glede določbe dodatnih dni počitka.
To pomeni, da v skladu z zakonodajo zaposleni v vsakem primeru prejme 5 dni, dodatni delovni dan pa po pogodbi o zaposlitvi - pod pogoji pogodbe. Tam je lahko zapisano, da pri prvem zakonu dajejo dodatne proste dni, pri drugem in naslednjih pa ne.
Pomembno! Če želite razumeti, koliko prostega časa je dovoljeno za poroko v določenem primeru, morate upoštevati tako norme delovnega zakonika kot pogoje pogodbe o zaposlitvi.
Zaposleni ne potrebuje dovoljenja vodstva, da bi si med poroko odpočil od dela. To je njegova zakonska pravica, zapisana v delovnem zakoniku. Zato ima oseba pravico, da ne čaka na podpisano izjavo, čeprav so oblasti dolžne (!) To storiti.
Kot izhaja iz sodne prakse, se sodišče v primeru izgube mesta zaradi takšnega "odstopanja" postavi na stran zavrnjenih. S sodno odredbo sledi ponovna zaposlitev s plačilom odškodnine za čas prisilne odsotnosti. Vendar je treba razumeti, da boste za zaščito lastnih interesov po razrešitvi morali iti na sodišče, delo na istem mestu po vrnitvi pa verjetno ne bo udobno.
Še zadnja stvar, ki se je treba zavedati: Ali so poročni dnevi prosti v poskusnem obdobju? Osebi, ki je na preizkusni dobi, so zagotovljene enake pravice kot zaposleni za nedoločen čas, zato mu na splošno velja petdnevni prosti dan za poroko.
Ko se delavec, ki dela v organizaciji ali za samostojnega podjetnika, poroči po pogodbi o zaposlitvi, mu je delodajalec dolžan zagotoviti neplačan dopust za obdobje 5 dni. O značilnostih takšnih počitnic za poroko bomo razpravljali v tem članku.
Pravica zaposlenega do poročnega dopusta (tako v skladu z delovnim zakonikom iz leta 2017 kot prej) na lastne stroške za obdobje do 5 dni v primeru poroke je določena v 128. členu delovnega zakonika. Poleg tega je ta pravica zaposlenega brezpogojna. Lahko zahteva dopust za poljubno število dni v roku 5 dni. Zakonodaja ne določa pogojev glede tega, ali se pred poroko ali po njej lahko odobri ta dopust. Prav tako ni zahtev glede tega, koliko časa mora zaposleni uveljavljati svojo pravico. Poleg tega, tudi če delodajalec zanemarja obveznost zagotavljanja poročnega dopusta in delavca preprosto ne izpusti, ima pravico oditi, ne da bi čakal na soglasje. Tudi odpoklic zaposlenega s takšnih počitnic ni dovoljen. Pravzaprav gre za situacijo, v kateri je delodajalec dolžan v celoti ugoditi prošnji zaposlenega za poročni dopust, seveda pod pogojem, da tak dopust ni plačan in traja v določenem roku.
Če pa zaposleni med zagotovljenimi poročnimi počitnicami zboli, se za razliko od razmer s plačanimi počitnicami število zagotovljenih dni ne poveča. Poleg tega se dnevi bolezni, ki se prekrivajo z dnevi takega dopusta, ne plačujejo. Podobno je z nedelovnimi počitnicami, ki lahko sodijo v čas poročnega dopusta - zaradi takšnih dni se odsotnost zaposlenega ne poveča.
Če poroka iz nekega razloga kljub zagotovljenemu poročnemu dopustu ni potekala, je delodajalec tudi ne more odpovedati za nazaj, v celoti ali delno. Tudi v delovnem zakoniku ni razlogov, da bi zaposleni predčasno odšel na delo.
Omeniti velja tudi, da je dopust, plačan in na lastne stroške, v tem obdobju že mogoče zagotoviti s soglasjem delodajalca. To pomeni, da je v resnici lahko zaposleni še dlje odsoten z dela. V tem primeru je vse odvisno od tega, kako se lahko stranki dogovorita o situaciji. Toda dodatni dopust v tem primeru je treba izdati ločeno.
Če ne govorimo o poroki zaposlenega samega, ampak o poroki njegovega bližnjega sorodnika, vsa zgoraj navedena pravila ne veljajo za tak dogodek. V takem primeru je lahko delavcu odobren le redni dopust brez plačila, vendar mora v tem primeru odobritev dopusta odobriti delodajalec.
Kot vsaka odsotnost zaposlenega na lastno pobudo se lahko dopust v zvezi s poroko odobri na podlagi prošnje zaposlenega. Za tak dokument ni posebnega obrazca, zato je sestavljen v prosti obliki: v imenu zaposlenega na ime direktorja. V vlogi morate navesti razlog za odobritev dopusta - poroke, navesti datum registracije, pa tudi obdobje za odobritev samega dopusta.
Dejstvo, da se poročni dopust zabeleži v ustreznem vrstnem redu za organizacijo. Lahko se izda po standardnem obrazcu T-6.
Kot potrditev pravice zaposlenega do dopusta se lahko tem dokumentom priloži kopija potrdila o registraciji poroke. Seveda delodajalec tega dokumenta ne more zahtevati vnaprej, če zaposleni na predvečer poroke prosi za dopust. Toda ob odhodu z dopusta mora zaposleni predložiti to kopijo.
Poročni dopust zaposlenega se ne šteje v izračun plačanih dni dopusta. Ta odsotnost z dela ni vključena v redni urnik počitnic. Hkrati tak dopust ne vpliva na zagotavljanje drugega neplačanega dopusta, v primerih, ko je ta pogojna "odsotnost z dela" določena z zakonom.
V zvezi z izračunom delovne dobe za določitev dni plačanega dopusta za obdobje, v katerem je potekal poročni dopust, se v skladu s 121. členom delovnega zakonika upošteva vsak neplačan dopust v 14 dneh med delovnim letom. račun za njegovo določitev. V tem smislu odsotnost zaposlenega na delovnem mestu zaradi obravnavanih razlogov ni izjema.
.jpg)