Salariile funcționarilor publici, care se percep integral de la bugetul de stat, nu au crescut din 2014. În 2016, s-a anunțat că după încheierea moratoriului privind majorările salariale, un angajat obișnuit va primi o creștere de 38%. Cu toate acestea, declarația a fost retrasă în scurt timp și problema a fost amânată pentru vremuri mai bune. Judecând după ultimele știri, va avea loc în continuare creșterea salarială în 2019, care a fost deja anunțată oficial cu desemnarea unor numere specifice.
De menționat că principiul calculării salariilor pentru funcționarii publici este format din multe componente, așa că nu este atât de ușor să ne dăm seama cum va afecta creșterea anunțată veniturile reale.
Serviciul de presă guvernamental și Ministerul de Finanțe al Federației Ruse au anunțat viitoarele reforme în acest domeniu, care vor începe în 2018. Nu numai că se va modifica mărimea salariului funcționarilor publici, dar se va transforma și principiul general al angajamentelor, care va lua acum în considerare plățile de stimulare pentru munca efectivă a unei singure unități.
Departamentele departamentale oferă date, judecând după care salariile actuale sunt adesea diferențiate nerezonabil, prin urmare, situația existentă se va schimba fundamental.
Ministerul Dezvoltării Economice și Comerțului promite că plățile funcționarilor pe parcursul anului 2019 vor fi majorate cu 8%. În aceste scopuri, au fost deja alocate 450 de miliarde de ruble, care figurează în proiectul de buget pe 2019 în curs de elaborare. În cele din urmă, se va putea afirma că măsura planificată va fi pusă în aplicare numai după ce legea federală corespunzătoare va fi aprobată de către Adunarea Federală a Federației Ruse la sfârșitul anului 2018. Dacă acest articol trece prin toate lecturile fără modificări, atunci oficialii vor primi într-adevăr o creștere sub forma unei indexări de 8%. Această majorare a salariului funcționarilor publici va afecta doar partea în care apare direct salariul, nu se aplică tuturor celorlalte categorii care alcătuiesc salariul.
Experții și analiștii au exprimat cifre aproximative, judecând după care salariul mediu al unui funcționar public în 2019 în Rusia va fi de 137,8 mii de ruble. Aceasta va include toate punctele de angajamente, nu doar salariul „nud”. O astfel de mediere este, de asemenea, destul de arbitrară și nu permite să aflați imaginea reală, deoarece salariile funcționarilor de la diferite niveluri diferă semnificativ. Dacă un funcționar public din administrația prezidențială primește aproximativ 200 de mii pe lună, atunci un specialist din prima categorie - 26 mii. Această diferență este mai mult decât semnificativă și a servit drept motiv de nemulțumire în rândul angajaților juniori ai administrației.
O parte din creșterea așteptată este indexarea. De menționat că în acest caz nu vorbim de o creștere reală a veniturilor. Obiectivele urmărite de indexare sunt de a ajunge din urmă cu nivelul inflației anuale și de a „crește” salariile în conformitate cu rata acestuia.
Judecând după ultimele știri, prima etapă a creșterii este planificată pentru primul-al doilea trimestru din 2019. Dimensiunea va fi de 4%. A doua etapă este așteptată în ultimul trimestru, probabil în octombrie. Dimensiunea va fi aceeași cu 4%, dar ținând cont de creșterea anterioară.
Dar principalele modificări vor afecta plățile de stimulente. În prezent, plățile lunare către funcționari constau din următoarele componente:
Mulți analiști și economiști prevăd că în 2019 va exista o creștere a primelor două componente, în timp ce restul nu vor rămâne aceleași. Acum nu vor fi omniprezente, ci se vor aplica doar celor care îndeplinesc efectiv toate standardele de muncă prevăzute în contractul de muncă sau le îndeplinesc în exces, ceea ce va trebui dovedit individual. Este planificată alocarea unei sume de 380 de miliarde de ruble pentru plățile de stimulare de la bugetul federal în 2019.
Organismele responsabile implicate în elaborarea abordării criteriale declară că se va pune accent pe salariile tinerilor specialiști, deoarece este nevoie de atragerea personalului tânăr alfabetizat în rândurile funcționarilor publici. Un alt obiectiv al reformei este acela de a face funcția publică atractivă pentru ruși, ceea ce va provoca o concurență sănătoasă și va stimula primirea de studii superioare suplimentare și creșterea generală a competenței cadrelor. Unul dintre mecanismele care pot fi folosite în acest sens este creșterea salariilor împreună cu reducerea numărului total de funcționari publici.
În prezent, principiul criteriului este dezvoltat doar de autoritățile relevante și este probabil să intre în vigoare de la începutul anului 2019. În orice caz, conform planului pe parcursul anului 2019, acesta ar trebui să fie aprobat și pus în funcțiune.
Sectorul public al Rusiei este o zonă destul de extinsă, unde lucrează zilnic un număr mare de cetățeni, care sunt interesați de problema majorării salariilor funcționarilor publici în 2018.
Statisticile spun că la începutul anului 2017 și până în prezent lucrează ca funcționari publici aproximativ 5,4 milioane de oameni, care își primesc salariile direct de la bugetul de stat. Salariul funcționarilor publici în 2018 va suferi modificări semnificative. Ordinul de majorare a salariului funcționarilor publici în 2018 nu a întârziat să apară. În 2018, lucrătorii care anterior au fost „înșelați” de decretele din mai vor primi o creștere a salariilor. Creșterea salariilor pentru funcționarii publici va fi de 4,1%.
Înainte de a discuta despre cum se vor schimba salariile funcționarilor publici în 2018, este necesar să ne dăm seama mai întâi ce categorii de cetățeni care lucrează aparțin acestui segment.
Interpretarea legislativ - normativă prevede că reprezentanții categoriei sunt lucrători care lucrează în beneficiul autorităților executive, legislative și judiciare.
Rezumând, putem spune că este vorba de angajați ai administrației prezidențiale și ai inspecțiilor fiscale, specialiști ai serviciilor de migrație și frontieră, angajați ai autorităților vamale, primăriilor, deputaților etc.
În ceea ce privește salariile funcționarilor, atât de stat, cât și de serviciu local, în lumina decretelor din mai, se poate exprima pe scurt prin sintagma că totul s-a încheiat pentru ei, și nu a început, iar speranțele lor, ușor aprinse, s-au stins. Din 2014, din cauza crizei economice, au fost introduse restricții la creșterea salariilor.
Prin urmare, oficialii caută în fluxurile de știri referințe despre dacă va exista o creștere salarială pentru funcționarii publici în 2018.
Au fost aduse modificări la proiectul de buget. De la 1 ianuarie a fost efectuată prima lor indexare. În viitorul apropiat, este planificată efectuarea unei creșteri treptate a salariilor funcționarilor publici.
Salariile angajaților din sectorul public vor fi revizuite anual, iar plățile vor fi indexate în funcție de rata inflației din ultimul an.
O creștere a indicatorilor de salariu este un proces inevitabil.
A existat o creștere a salariului minim. Acest lucru obligă guvernul țării să majoreze salariile tuturor lucrătorilor ale căror câștiguri sunt cu un ordin de mărime mai mici decât această sumă. Creșterea salariilor este asociată și cu o creștere a vârstei de pensionare.
Știrile despre schimbări s-au bazat exclusiv pe opiniile experților. Opiniile oficiale au acoperit acest subiect destul de modest.
Cu siguranță ar fi trebuit să aibă loc o creștere a plăților salariale, dar exclusiv în cadrul indexării. Subvenția va face posibilă neutralizarea chiar și ușor a consecințelor inflaționiste.
Guvernul rus a alocat 14,5 miliarde de ruble pentru a crește salariile din sectorul public. Acest lucru este menționat în ordinul relevant publicat pe site-ul web al Cabinetului de Miniștri:
Se precizează că această decizie este pusă în aplicare în vederea realizării indicatorilor de salarizare a angajaților instituțiilor bugetare planificați prin decrete ale președintelui Rusiei în 2018.
Potrivit decretelor din mai ale președintelui rus Vladimir Putin, în 2018, salariile medicilor, profesorilor, asistenților medicali și asistenților medicali, asistenților sociali, lucrătorilor din știință și cultură, precum și ale angajaților altor instituții bugetare vor crește cu 4,1%.
Ultima dată când au fost majorate salariile angajaților de la stat a fost la sfârșitul anului 2013. Apoi a fost stabilită creșterea salariilor cu 5,5%. Totuși, ca urmare a crizei economice din cauza sancțiunilor impuse Rusiei, autoritățile au fost nevoite să înghețe indexarea salariilor funcționarilor publici.
Cele mai recente știri despre creșterea salariilor funcționarilor publici în 2018 în Rusia. Cât vor primi oficialii în noul an și cum se va schimba metoda de calcul a salariilor? Analiza detaliată a Rezoluțiilor din decembrie ale Guvernului Federației Ruse
Oficialii din noul an vor primi mai mult, acum oficial. Cele mai recente știri despre creșterea salariilor funcționarilor publici din Rusia în 2018 promite o indexare mult așteptată pentru anumite categorii de angajați ai aparatului de stat. Modificările intră în vigoare la 1 ianuarie 2018. Să aruncăm o privire mai atentă la cine va primi mai mult și cât de mari vor fi modificările salariilor.
Potrivit statisticilor, la sfârșitul anului 2017, aproximativ cinci milioane de oameni erau angajați în sectorul public din Rusia. Funcționarii publici de diferite grade și angajații instituțiilor statului, care primesc salarii de la bugetul țării, constituie o uriașă pătură economică.
Mărimea salariilor angajaților aparatului de stat afectează într-un fel sau altul valoarea salariilor din sectorul privat, prin urmare, creșterea salariilor funcționarilor publici în 2018 va afecta mai multe sectoare ale economiei simultan.
Planurile de creștere a mărimii salariului de bază pentru angajații aparatului de stat sunt discutate de mult timp. Știrile proaspete despre creșterea salariilor funcționarilor publici în 2018 în Rusia au vorbit despre sume diferite și termene diferite, ceea ce a stârnit multe controverse. Problema remunerației funcționarilor guvernamentali a fost întotdeauna destul de acută și a trezit un mare interes. La sfârșitul anului 2017, situația s-a clarificat în sfârșit.
Amintește-ți asta din 2014 a existat un moratoriu privind indexarea salariilor funcționarilor publici ... De fapt, baza a fost „înghețată” și nu a corelat cu inflația. A existat o creștere a salariilor, dar a fost asociată cu o creștere a unor coeficienți, și nu a părții de bază (pe baza excepției specificate în textul moratoriului).
Salariul mediu al unui funcționar în 2017 a fost de aproximativ 99 de mii de ruble (38 este cel mai mic, 216 este cel mai mare, în funcție de sector).
În mai 2017, președintele Federației Ruse a emis mai multe decrete care implicau o creștere a salariilor funcționarilor publici în 2018. Sumele nu au fost dezvăluite. În decembrie 2017, Președintele a semnat două Ordine ale Guvernului, prin care s-a aprobat în cele din urmă planul de mai și au confirmat oficial faptul că în 2018 a crescut salariul funcționarilor publici. Se știe că valoarea majorării este mai mică decât cea planificată inițial, întrucât bugetul țării nu dispune de fondurile necesare. În luna mai, s-a planificat creșterea salariului funcționarilor publici cu 38%, dar dimensiunea a fost redusă la 4%.
5 sarcini la calcularea salariului pentru un profesor, care pot cauza dificultăți chiar și pentru un contabil cu experiență
Am studiat întrebările colegilor dumneavoastră cu privire la calculul salariilor cadrelor didactice. Dintre acestea, le-am ales pe cele mai complicate cinci. Pentru ca astfel de întrebări să nu vă încurce, citiți materialul.
Creșterea salariilor funcționarilor publici în 2018 cu 4 la sută va afecta nu toți angajații de stat care primesc salarii de la trezoreria statului. Indexarea îi așteaptă doar pe funcționarii publici. Oficial, funcționarii publici sunt specialiști care lucrează în organizații din sectorul public, adică lucrători din domeniul legislativ, judiciar sau executiv.
Acestea includ:
Creșterea salarială a funcționarilor publici în 2018 va afecta toate categoriile de lucrători, de la specialiști juniori până la reprezentanți ai funcțiilor de conducere din guvern.
Ordinele suplimentare ale Guvernului Federației Ruse stabilesc o creștere a sumei salariilor pentru încă două categorii:
Creșterea salarială pentru funcționarii publici în 2018 va fi de 4% și de 1,04% pentru o anumită categorie de lucrători. Creșterea va afecta salariul.
Astăzi, salariul lunar al unui funcționar public este format din mai multe părți:
Reamintim că creșterea anterioară a salariilor pentru funcționarii publici federali a avut loc în 2013 și s-a ridicat la 5,5%. De atunci, salariul nu a mai fost majorat. Creșterea salariului funcționarilor publici federali în 2018, potrivit oficialilor guvernamentali, va fi o măsură forțată menită să atenueze efectele inflației.
De remarcat că astăzi salariul reprezintă un procent relativ mic din salariul final al unui funcționar. De regulă, funcționarii publici își primesc principalul venit din prime și diverse prime. Cuantumul primelor practic nu este reglementat de lege.
O creștere cu 4% a salariilor funcționarilor publici în 2018 nu va fi singura modificare pentru funcționari. În noul an, Guvernul plănuiește să revizuiască serios nu doar dimensiunea, ci și sistemul de salarizare pentru funcționari. Se presupune că salariul majorat va rămâne, dar indemnizațiile și sporurile suplimentare vor fi eliminate .
În plus, cu fiecare angajat va fi semnat un acord, care va preciza standardele pe care funcționarul va fi obligat să le îndeplinească. Salariul lunar final va depinde direct de cât de bine își îndeplinește obligațiile funcționarul public.
Decretul guvernamental privind majorarea salariilor funcționarilor publici din Rusia în 2018 intră în vigoare la 1 ianuarie 2018.
Să reamintim că este necesar să se depună rapoarte privind salariile angajaților în formularul P-4 „Informații privind numărul și salariile angajaților” în fiecare an.
Oficialii și alți oameni ai statului așteaptă cu nerăbdare 2018 cu speranță și anxietate, pentru că este anul acesta când salariile lor sunt planificate să se schimbe. Și acest lucru este valabil pentru aproape o treime din populația aptă de muncă a țării noastre, peste 30 de milioane de oameni.Guvernul Federației Ruse intenționează să realizeze reforme în ceea ce privește salarizarea funcționarilor publici. Dar sistemul de majorare a salariilor nu este atât de simplu pe cât și-ar dori cetățenii în slujba statului. Să ne gândim în ce mod va fi realizată reforma.
Cele mai recente știri privind creșterea salariilor funcționarilor publici în 2018 în Rusia se contrazic adesea. Mass-media nu oferă o interpretare unitară a Decretului prezidențial din 08.11.2016. Nr. 403 „Despre principalele direcții de dezvoltare a serviciului public de stat al Federației Ruse pentru 2016 - 2018”. Să încercăm să urmărim firul roșu al acestui document și să anticipăm dacă salariile funcționarilor publici ruși vor crește.
Decretul spune literal: „... să finalizeze măsuri de îmbunătățire a sistemului de stimulente materiale pentru funcționarii publici, precum și a structurii salariilor acestora”. Decretul informează clar că nu se preconizează o creștere directă a salariilor într-un anumit procent. Se preconizeaza cresterea rolului factorului de motivare materiala a angajatilor. Ministerul Muncii al Federației Ruse a fost însărcinat cu dezvoltarea unui sistem de măsuri de stimulare.
După publicarea Decretului, mass-media a început discuții despre „cine va trăi bine în Rusia” și chiar a numit cifrele exacte pentru creșterea câștigurilor - 38%. Emoția față de creșterea salariilor nu a lăsat indiferent guvernul Federației Ruse: la 8 noiembrie 2016, Cabinetul de Miniștri a făcut o declarație despre interpretarea incorectă a presei prin Decretul prezidențial nr. 403. În această declarație, Guvernul a precizat că 38% este creșterea totală totală a salariului funcționarilor publici pe mai mulți ani începând cu 2012.
Până în 2015, salariile au crescut în medie cu 10%. În 2015, acest indicator a fost înghețat. Și, potrivit guvernului, este puțin probabil ca chiar și în termeni agregați să ajungă la 38% la începutul lui 2019.
Presa sugerează că creșterea salariilor funcționarilor publici ruși nu va fi altceva decât o indexare a câștigurilor în funcție de valoarea coeficientului de inflație. Oficial, această informație nu este confirmată, dimpotrivă, Ministerul Finanțelor a făcut în octombrie 2016 o propunere de anulare a recalculării regulate a salariilor angajaților de stat, iar Duma de Stat a acceptat această propunere și a prelungit moratoriul privind indexarea până la început. a anului viitor.
Astfel, salariul funcționarilor publici din Rusia în 2018 va depinde de completarea bugetului de stat și de decizia de a pune capăt moratoriului.
În procesul de îndeplinire a prevederilor prevăzute în Decretul 403 al Președintelui, oficialii intenționează să îmbunătățească sistemul de stimulente materiale pentru angajații federali prin introducerea unui „contract efectiv” în relația dintre stat și angajat. Care este esența acestei inovații?
Luați în considerare inovațiile planificate de Ministerul Muncii:
Este de remarcat faptul că, odată cu introducerea inovațiilor de mai sus, angajatul va primi un salariu fie integral, fie redus. Suma plăților va fi direct proporțională cu îndeplinirea indicatorilor prevăzuți în contract. Pentru fiecare tip de activitate, aceștia își vor elabora propria listă de evaluare a eficienței muncii.
Finanțarea creșterilor salariale, chiar și cele mai mici, trebuie să provină din surse. Ministerul Finanțelor al Federației Ruse este implicat în cercetarea lor. Una dintre sursele de finanțare pentru stimularea stimulentelor materiale ale angajaților sunt reducerile de personal. De exemplu, o scădere cu 20% a numărului de funcționari publici în 2012-2013 a permis bugetului să economisească aproximativ 18 miliarde de ruble. Mai mult, de această dată reducerea a afectat în principal angajații de nivel superior.
Jumătate din economii au fost folosite pentru îmbunătățirea motivației materiale a funcționarilor publici. Este planificat ca această practică să fie realizată în continuare prin redistribuirea funcțiilor și eliminarea dublării acestora.
În ultimii ani, 200 de miliarde de ruble au fost cheltuite din trezoreria statului pentru a crește salariile, iar 900 de miliarde au venit de la entitățile constitutive ale Federației Ruse.
Pe lângă reducere, există o altă sursă de finanțare - taxele. Creșterea taxelor, în special a taxei pe valoarea adăugată de la 18 la 22%, și reducerea plăților de asigurare de la 32 la 22%, va permite organizațiilor bugetare federale să economisească bani și să le îndrume să mărească salariile. Dacă vorbim despre echivalentul monetar, este de aproximativ 230 de miliarde de ruble pe an.
Funcționarii se pregătesc pentru noi schimbări în sistemul de remunerare a muncii lor. Deci, guvernul promite să crească salariile funcționarilor publici în 2018.
Totuși, pe lângă majorarea salariului, sau, mai precis, doar partea garantată a acestuia, a fost pregătit un întreg sistem pentru angajații aparatului de stat menit să identifice dependența salariilor de performanța unui funcționar public individual. .
Să ne dăm seama cum „apare” următoarea inovație pentru funcționarii obișnuiți și ce vor trebui să facă pentru a nu pierde o parte bună din salariu sau pentru a nu-și pierde deloc locul.
Biroul guvernamental constată că majorarea părții garantate a salariului se încadrează perfect în planul de măsuri pentru dezvoltarea funcției publice ruse, calculat pentru perioada 2016-2018. A fost denumit și procentul creșterilor salariale pentru funcționari - 38%.
Potrivit experților, o astfel de măsură a fost forțată, întrucât salariul acestui segment nu a mai fost indexat din 2014.
Acum să numărăm. Potrivit lui Rosstat, în 2016, salariul mediu lunar al funcționarilor publici federali s-a ridicat la 99 mii 900 de ruble. Adică, cu o creștere a notoriilor 38%, salariile pot crește la aproape 140 de mii de ruble. Și doar puțin mai târziu, guvernul a anunțat că este vorba despre creșterea părții garantate din salarii, fără a afecta alte plăți.
Șeful Agenției pentru Comunicații Politice și Economice, Dmitri Orlov, și-a prezentat opiniile cu privire la această chestiune. În opinia sa, creșterea salariilor funcționarilor publici este o măsură necesară menită să compenseze cumva funcționarii pentru efectul negativ al inflației.
La rândul său, a luat cuvântul fostul adjunct al șefului Rosprirodnadzor, Oleg Mitvol. În general, el aderă la aceeași poziție ca și Orlov, cu o singură remarcă - nu puteți vâsli pe toți oficialii cu aceeași perie, pentru că cineva câștigă bănuți jalnici, iar cineva - înnebunește mii.
„Salariile miniștrilor și angajaților administrației prezidențiale sunt mari. Astfel, salariul mediu în administrația prezidențială, conform lui Rosstat, este de 208 mii de ruble, în timp ce specialiștii din prima categorie de la Moscova primesc un salariu de 26 de mii de ruble. Astăzi este dificil pentru tinerii profesioniști care sunt căsătoriți și au copii să își întrețină familiile cu un astfel de salariu. Drept urmare, sunt create condiții pentru ca astfel de persoane să caute diverse venituri neoficiale. O atenție deosebită trebuie acordată salariilor specialiștilor din categoriile inferioare, unde veniturile lor din muncă nu vor fi de zece ori mai mici decât salariile managerilor de top”, a împărtășit Mitvol viziunea sa asupra situației.
În plus, politicianul a adăugat că funcționarii au primit cel mai mare salariu în 2014, iar apoi, având în vedere situația actuală din țară, salariile funcționarilor publici au fost mult reduse. Recent, scăderea salariilor celor angajați în serviciul public s-a ridicat la circa 20%.
În 2018, pentru a primi un salariu integral, precum și plăți suplimentare, un funcționar va trebui să îndeplinească o serie de cerințe care i-au fost propuse lună de lună. Cu alte cuvinte, foarte curând salariile funcționarilor publici vor depinde direct de cât de mult „au câștigat” aceștia, în linii mari.
Biroul guvernamental promite să modifice legea „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” până în decembrie 2017.
Asemenea inovații presupun implantarea activă a sistemului de contracte pentru performanța unui funcționar public. Contractul în sine este un contract de muncă obișnuit, în care sunt obligatorii anumiți indicatori, pe care un funcționar ar trebui să-i realizeze într-un anumit timp, acționând în cadrul competențelor sale, precum și criterii de evaluare a productivității muncii sale.
În funcție de dacă angajatul a îndeplinit acești indicatori, se va decide dacă va primi un salariu integral sau un salariu tăiat, desigur, fără indemnizații și prime.
Pe lângă esența de suprafață a unui contract efectiv, implică și o creștere a salariului, ceea ce a fost deja menționat mai sus, în raport cu partea de bonus a salariului. Mulți politicieni consideră că o astfel de mișcare este singura soluție corectă în condițiile actuale de relativă instabilitate și în țară.
În prezent, salariul unui funcționar public este format din următoarele părți:
În același timp, primele două salarii creează salariul de bază. Dar plățile suplimentare includ: un bonus pentru vechime (plătit lunar), o indemnizație pentru condiții speciale de serviciu public, uneori se plătește un bonus lunar pentru munca pe materiale clasificate și bonusuri pentru îndeplinirea sarcinilor deosebit de dificile și importante.
Aceasta include și plata la acordarea concediului plătit (o dată pe an). Uneori, partea fixă poate fi o opteme din salariul total. Adică, creșterea celei mai mari părți a salariului se va produce din cauza scăderii plăților suplimentare.
De asemenea, schema de tranziție la un nou sistem de contracte va presupune o reducere a numărului de funcționari publici. Guvernul intenționează să revizuiască competențele și funcțiile organelor de stat, în urma cărora dublarea funcțiilor va fi eliminată și, de fapt, va avea loc o reducere a personalului.
