Care este procedura de calcul a salariilor pas cu pas? Pentru începători, aceste informații sunt de mare importanță. De obicei, formalitățile și taxele contabile se fac într-un program de contabilitate special 1C. Înregistrează toate operațiunile întreprinderii. Acest articol va vorbi despre cum să faceți înregistrarea și salarizarea. Pas cu pas, pentru începători, va fi prescris un algoritm pentru acțiunile tuturor operațiunilor contabile necesare.
Ținând cont de salariul stabilit, beneficiile, concediile medicale, indemnizația de concediu, sporurile, indemnizațiile și amenzile, salariile se calculează lunar pentru angajații unei firme, firme sau instituții. În timpul emiterii plăților către contabili, este important nu numai să se calculeze corect, să emită, dar și să documenteze aceste operațiuni. Întreaga procedură este destul de complicată pentru contabilii începători, cu toate acestea, angajații cu experiență își actualizează tot timpul cunoștințele, citesc știri din acest domeniu și se familiarizează cu noi comenzi.
Documentarea decontărilor face parte din contabilitatea calculării salariilor, deoarece taxa se percepe pentru contabilizarea orelor de lucru. Pentru salariile pe timp, se utilizează foaia de pontaj T-treisprezece. Acesta este un document intern care se eliberează tuturor angajaților la admiterea la muncă.
Înainte de a înțelege calculul salariilor pas cu pas (pentru începători, informații detaliate sunt oferite mai jos), trebuie să vă familiarizați cu tipurile de documente pentru care sunt emise plăți. Pentru înregistrarea și calcularea salariilor se folosesc foi speciale. Conform legii (Art. 9) 402-FZ din 6 decembrie 2011 „Cu privire la contabilitate”, toate documentele și situațiile contabile sunt elaborate conform cerințelor standard. Dar statul nu interzice întreprinderilor să dezvolte astfel de declarații pe cont propriu. Este necesar doar aprobarea unor noi formulare în ordinea privind politica contabilă.
Documentul de decontare T-cincizeci și unu este unul dintre principalele documente contabile care este utilizat pentru calcularea plăților către angajații întreprinderii. Formularul se completează astfel: vizavi de numele, prenumele și patronimul salariatului se află numărul de personal al acestuia, titlul postului, tariful conform contractului, numărul de ore pe lună și valoarea plăților. Această declarație trebuie să fie semnată de contabilul care a întocmit-o.
Salarizarea T-53 este o declarație care confirmă faptul că angajații au primit salarii. Este convenabil de utilizat, deoarece cu ajutorul unui astfel de document, puteți acumula imediat plăți unui număr mare de angajați.
T-49 - o declarație de contabilitate primară, necesară pentru calcularea salariilor. Este utilizat în firme mici cu un număr mic de muncitori. Dacă utilizați această foaie, atunci documentele T-51 și T-53 nu sunt întocmite.
Indiferent de numărul de zile lucrătoare ale angajaților, acesta ar trebui să fie perceput pentru orele lucrate din prima până la a treizecea zi sau de la douăzeci și opt până la treizeci și unu. Aceste condiții de acumulare sunt specificate în legea Federației Ruse, articolul o sută treizeci și trei din Codul Muncii.
Bonusurile se plătesc la momentul plății salariului de bază sau în modul specificat în documentația întreprinderii. Întreprinderea plătește beneficiile de îndată ce apar drepturile de a le primi.
Salariul este dat de casier. Plata se eliberează la casieria companiei sau se transferă în contul bancar personal al angajatului. Înscrierea se face conform datelor din statul de plată T-53. Declarația de eliberare a banilor T-53 se transferă la casierie timp de cinci zile, după care se închide. La primirea banilor, angajații își lasă semnătura pe formular.
În contabilitate, există anumite reguli care guvernează completarea datelor în program. Este imposibil să încălcați aceste reguli, deoarece puteți denatura datele întregii contabilități. Acesta din urmă va duce la erori, care vor fi foarte greu de remediat. Poate că acesta va fi motivul mustrării contabilului sau concedierii.
Pentru a înregistra suma unui cont în contabilitate, trebuie să creați o tranzacție de cont cu anumite reguli. În tranzacție trebuie să specificați: creditul contului contabil, debitul contului contabil și suma. O înregistrare este o înregistrare de calculator sau de jurnal pe hârtie care înregistrează modificarea debitului unui cont și a creditului altuia și afișează aceeași sumă.
Tranzacțiile trebuie create după anumite reguli. Ce este interzisă intrarea:
Astfel de reguli împiedică intrarea informațiilor incorecte în contabilitate, ceea ce face posibilă, în final, aducerea în siguranță a bilanţului.
Ce ar trebui să mai menționez când vorbesc despre salarizare pas cu pas (pentru începători)? Postările în 1C pot fi create în două moduri:
De regulă, salariile sunt plătite de la casierie, deci o anumită sumă este retrasă din contul curent pe baza unui cec. Pentru a face acest lucru, trebuie să utilizați cablajul D50 și K51. Această sumă poate fi păstrată de casier doar trei zile. În cazul în care plata nu se face într-un anumit termen, atunci banii sunt returnați băncii pe baza anunțului pentru rata în numerar. Afișarea K50 și D70 afișează plata salariului.
Companiile și firmele folosesc scorul de șaptezeci pentru a afișa și pentru a plăti remunerația - acestea sunt plăți către angajați pentru salarii. În contul șaptezeci, se fac înregistrări pentru toate tipurile de plăți:
De asemenea, cu ajutorul contului se calculează și se plătesc pensiile pensionarilor care lucrează, iar pentru anumiți angajați se plătesc deduceri de pensie alimentară. De obicei, un astfel de cont este utilizat pentru a contabiliza un angajat al întreprinderii.
Cum se utilizează contul șaptezeci și cum se calculează beneficiile angajaților în programul 1C? Starea de plată pas cu pas pentru începători este descrisă mai jos:
Programul 1C-KAMIN este dezvoltat pentru calcularea salariilor, impozitelor, primelor de asigurare, pentru si pentru intocmirea rapoartelor. Se foloseste in intreprinderi mari si firme mici, in orice domeniu de activitate. Include toate regimurile fiscale: Impozit agricol unificat, STS, UTII. Avantajele sale sunt următoarele:
Ce oportunități oferă programul unui contabil în timpul calculării salariilor? Programul efectuează o serie de calcule necesare care sunt necesare la calcularea plăților. Listă de caracteristici:
Cum se face salariu folosind programul? Stat de plată pas cu pas pentru începători în ȘEMINER:
Plata la bucată este un calcul bazat pe calitatea și cantitatea muncii efectuate. Poate fi împărțit în salariu individual și salariu de brigadă. O taxă individuală este plătită unei persoane pentru efectuarea unui anumit tip de muncă. Acumularea brigadei depinde de volumul de muncă și de salariul individual, de întreaga echipă.
Salariile la bucată pot fi împărțite în anumite tipuri. Există 4 tipuri de plăți la bucată:
Cum să faci salarizare pas cu pas pentru începătorii cu plata la bucată? Pentru a face acest lucru, trebuie să efectuați anumite acțiuni:
În versiunea 1C 8.2, există două moduri de calculare și calculare a salariilor pas cu pas pentru începători. Puteți calcula manual folosind documente într-o anumită secvență. De asemenea, puteți utiliza Asistentul de salarizare. Salarizarea pas cu pas pentru începătorii fără a utiliza „Asistentul de salarizare” implică următoarele acțiuni:
În ce ordine este procesul de salarizare pas cu pas pentru începători? De asemenea, este necesar să se țină cont de reglementările care guvernează calculul plăților.
Pentru eficientizarea și normalizarea salariilor pentru angajații din sectorul public, legea a introdus:
În 2017, ca și în anii precedenți, conform legii, în conformitate cu articolul o sută treizeci și șase din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile ar trebui să fie percepute de două ori pe lună. În cazul în care angajatorul încalcă condițiile, acesta poate atrage răspunderea administrativă. Prin urmare, calculul salariului pas cu pas pentru începători ar trebui efectuat cu următoarele tipuri de plăți:
1 Plată în avans din salariile viitoare. Acesta reprezintă un anumit procent din plata de bază.
2. Salariu pentru o lună de lucru întreagă.În funcție de zilele lucrătoare, se poate percepe atât pentru o jumătate, cât și pentru două jumătăți de lună.
Principalii indicatori ai salariului mediu în 2017:
Pentru a calcula salariul mediu, utilizați formula: Salariu mediu = Plăți pe an / timp de douăsprezece luni.
Acest articol va discuta în detaliu instrucțiunile pas cu pas pentru contabilizarea salariilor în 1C: configurarea preliminară, acumularea directă și plata salariilor în 1C 8.3 Contabilitate, precum și un proiect salarial. Dacă îți dai seama, totul se va dovedi a fi destul de simplu.
Înainte de a efectua calculul și plata salariilor în programul 1C 8.3 Contabilitate 3.0, trebuie să îl configurați corect. Pentru a face acest lucru, selectați elementul Opțiuni contabile din meniul Administrare.
În fereastra care apare, selectați elementul „Setări salariale”. Această secțiune vă permite să configurați nu numai salariul, ci și impozitul pe venitul personal, primele de asigurare și evidența personalului.
Să luăm în considerare aceste setări mai detaliat pas cu pas:
Al doilea pas este angajarea unui angajat. În acest caz, vom lua în considerare un exemplu de angajat care are un copil minor. După cum știți, în astfel de cazuri se aplică o deducere fiscală. Puteți indica o cerere pentru aceasta în cardul de angajat accesând secțiunea „Impozit pe venit”. Vă rugăm să rețineți că deducerile fiscale sunt cumulative. Dacă nu se aplică într-o lună, atunci în următoarea vor fi luate în considerare pentru ambele perioade.
După ce toate documentele de personal sunt completate, puteți trece direct la statul de plată. Pentru a face acest lucru, selectați elementul „Toate taxele” din meniul „Salariu și personal”.
În lista de documente care se deschide, selectați elementul „Salarizare” din meniul „Creare”. Completați luna de acumulare și subdiviziune în antet și faceți clic pe butonul „Completați”.
Programul va completa toate datele necesare. Sunt permise ajustări manuale. Este important de reținut că în programul 1C: Contabilitate nu se păstrează documentul „Foaia de pontaj”. Toate absenteismul (vacanță, concediu medical) trebuie completate înainte de calcularea salariului pentru a reflecta corect orele efective lucrate în acest document.
Fila „Angajați” afișează un tabel pivot pentru document în contextul angajaților.
Următoarea filă reflectă angajamentele și deducerile pentru angajați și timpul efectiv lucrat. Aceste date pot fi corectate manual dacă este necesar. Tot în această filă puteți imprima un stat de plată.
Fila Retenții din acest exemplu este goală deoarece angajatul nu le avea. Vom sări peste el.
Următoarea filă reflectă impozitul pe venitul personal și deducerile fiscale. Acest angajat are o deducere pentru copii pe care am introdus-o mai devreme. Datele din această filă pot fi corectate prin setarea steagului corespunzător.
În fila „Contribuții”, contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse, FSS și FFOMS sunt descrise în detaliu. De asemenea, comanda manuală este disponibilă aici.
Cea mai recentă filă afișează ajustări manuale.
Faceți clic pe „Postează și închide” și aici vom termina de calculat salariul.
După ce salariul a fost calculat cu succes, acesta trebuie plătit. Luați în considerare o plată printr-o bancă, deoarece această metodă este cea mai comună în organizații.
În meniul „Salariu și personal” selectați elementul „Facturi către bancă”.
Creați un nou document din formularul de listă. În antetul acestuia, indicați luna de angajare, diviziunea, tipul plății (pentru o lună sau un avans). Există și un câmp pentru specificarea unui proiect salarial. Se va discuta mai târziu.
Consultați și instrucțiunile video pentru plata unui avans:
Și calculul și plata salariilor în 1C:
În meniul „Salariu și personal” din secțiunea „Referințe și setări”, selectați elementul „Proiecte salariale” și creați un nou document. Este necesar să se indice informații bancare în el.
Proiectul salarial pentru angajat este indicat în cardul acestuia la secțiunea „Plăți și contabilitatea costurilor”.
În fereastra care se deschide, specificați numărul de cont personal al angajatului, perioada de valabilitate și selectați proiectul salarial.
După această setare, când selectați în documentul „Declarație de plată a salariilor prin bancă”, angajații vor fi înlocuiți cu numerele de cont personale.
Condițiile de calcul a salariului trebuie precizate în contractul de muncă
De două ori pe lună este perioada minimă pentru care angajatul trebuie să primească remunerație în legătură cu munca. Conducerea poate determina singur datele. Principalul lucru este că condițiile de acumulare sunt precizate în detaliu în. De asemenea, angajatorul stabilește dacă decontarea se efectuează în numerar sau prin transfer bancar.
Forma fișei de plată se aprobă separat. Acesta descrie diverse aspecte importante, cum ar fi calculul alocațiilor, deducerilor și așa mai departe. Angajatorii trebuie să educe angajații despre cum să plătească corect salariile.
Salariile sunt calculate chiar din ziua în care un cetățean primește oficial un loc de muncă. În primul rând, toate informațiile necesare sunt furnizate departamentului de resurse umane, apoi este semnat un acord.
Acordul va trebui să descrie toate aspectele importante ale acordului, inclusiv plata remunerației.
Salarizarea se realizează pe baza unui ordin separat emis de director în situații detaliate.
Comanda trebuie să conțină următoarele informații:
Dacă un angajat este concediat, atunci este imperativ să se stabilească data exactă la care se încheie relația de muncă.
Reglementarea legislativă a salarizării
Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează toate aspectele legate de angajamente. Iar articolul 21 descrie anumite nuanțe asociate acestui domeniu. Atât antreprenorul, cât și angajatul ar trebui să se familiarizeze cu fiecare dintre aceste acte legislative.
În plus, beneficiile angajaților sunt reglementate de alte documente suplimentare:
Organizația stabilește separat procedura după care se ia în considerare remunerația pentru activitatea de muncă. Principalul lucru este că angajatul însuși a studiat regulile relevante în prealabil.
Merită luat în considerare:
Angajatorul trebuie să transfere în mod independent taxele de asigurare și pensie.
Există următorii factori care determină corectitudinea calculelor:
Fiecare angajat are dreptul la cel puțin o remunerație minimă, dacă este angajat oficial, și are o limită de timp întreagă. Acest minim se numește salariul minim. Depinde de ce costul vieții este stabilit acum.
Acum, în regiuni, salariul minim este de 7800 de ruble. Pentru Moscova, ajunge la aproape 12.800 de ruble.
Există două metode de calculare a salariului:
De asemenea, orice angajat are dreptul de a primi o plată în avans, pentru determinarea mărimii căreia revine conducerii. Salariile și bonusurile pot fi componente ale salariilor.
Foaia de pontaj este pe care trebuie să vă bazați atunci când efectuați orice fel de calcule. Acest document este întocmit indiferent de sistemul prin care sunt emise fondurile.
Formula de salarizare
Salariile și salariile la bucată implică utilizarea de formule diferite.
Pe baza formulei, va arăta astfel:
ZPO = parte din salariu / numărul de zile lucrătoare pentru perioada * numărul de zile lucrate + bonus - impozit pe venitul persoanelor fizice - reținere la sursă
Sistemul de piese are următoarea formulă:
Salariu = tarif la bucata * numarul de produse produse + bonusuri + suprataxe - impozit pe venit personal - alte deduceri
Ca exemplu, vom da următoarele condiții:
Au mai rămas 7 zile lucrătoare până la plata avansului.
20.000 / 21 * 7 = 6667. Ar trebui să obținem această sumă pe primul număr.
Salariu de baza: 20.000 / 21 * (21-7) = 13.333.
Toți angajații primesc două tipuri de remunerație pe lună. Unul vine la început și este numit. Al doilea este calculul final, care are funcția de salariu.
Angajatorul decide în mod independent la ce date să emită banii. În această zi anume ar trebui să vină toate taxele. Dacă data cade într-un weekend, operațiunea se efectuează cel mult până în următoarea zi lucrătoare. Principalul lucru este să îndepliniți cerințele privind numărul de transferuri.
Înainte de eliberarea salariului, fiecare angajat este informat:
Pentru contabilitate se folosesc foi cu formulare strict stabilite.Formularul unificat nr.T-49 (statul de plată) este utilizat pe scară largă de către angajatori. Alternativ, vi se permite să vă creați propriile versiuni ale acestui document.
Remunerația acumulată este transferată în numerar sau transferată într-un cont bancar deținut de angajat.
Aici se bazează pe un astfel de concept precum suma medie a câștigurilor în timp. Când calculați, utilizați următoarea formulă:
SK = RDK x CZ.
SK - câștigurile medii pe parcursul unei călătorii de afaceri.
RDK - zile lucrătoare petrecute într-o călătorie de afaceri.
SZ - desemnarea câștigului mediu al unui angajat.
Există o formulă separată pentru indicatorul SZ.
SZ = BAZĂ / OD
Baza - venitul angajatului in perioada de facturare.
OD - numărul de zile care au fost efectiv lucrate.
Perioada de decontare este în mod standard egală cu 12 luni, care au precedat plecarea unui cetățean într-o călătorie de afaceri.
Pentru a calcula indicatorul OD, utilizați formula:
OD = LUNA x 29,3 + BCHM / KDNM x 29,3
LUNA - câte luni întregi au fost în perioada de facturare.
ODNM - zile lucrate pentru luni incomplete.
KDNM - zile calendaristice pentru lunile incomplete.
Când se calculează indicatorul BASE, plățile de concediu și spital și alte tipuri de calcule similare nu iau parte la calcule. RDK este un indicator care presupune luarea în considerare a câte zile au fost petrecute pe drum.
Dacă un angajat se află într-o călătorie de afaceri în weekend, este necesar să se bazeze pe așa-numitele tarife zilnice ale fiecărui angajat în parte. De obicei depinde de ce tip de sistem de remunerare este aplicat în principiu.
Sunt luate în considerare și weekendurile în care angajatul și-a îndeplinit cu exactitate atribuțiile legate de călătoria de afaceri. Este necesar să plătiți nu numai salariul standard, ci și diurna.
Foaia de pontaj este un document primar important în întreprindere
Întreprinderea este obligată să completeze foile de pontaj zilnic. Următoarele informații ar trebui să fie reflectate în document:
Lucrul poate fi lipsit din cauza weekend-urilor sau sărbătorilor, boală, concediu.
Fișa de pontaj (formular unificat nr. T-13) se referă la principalele documente de care depinde corectitudinea determinării remunerației. Un buletin este un document care necesită completarea corectă, prezența tuturor detaliilor necesare. Pentru aceasta se folosesc conturile personale ale angajaților, care au formularul Nr. T-54.
Astfel de acte sunt demarate pentru fiecare dintre salariati, incepand din momentul angajarii oficiale. Conturile personale sunt completate pe parcursul întregului an calendaristic. Documentele au fost păstrate timp de 75 de ani.
Sursa datelor privind veniturile angajaților poate fi:
Tabelul de personal este folosit pentru cei care sunt plătiți oficial.
Include informații despre salarii, în funcție de poziția pe care o deține un anumit angajat. În cazul câștigurilor la bucată, remunerația depinde de volumul muncii prestate de un anumit cetățean.
Munca efectuată, volumul acesteia trebuie evaluate în mod corespunzător la întreprindere. Dar conducerea poate decide independent ce formă de documente să folosească în practică.
Documentația primară poate fi după cum urmează:
Se folosesc și salariile bonus la bucată. Diferența față de schema standard de lucru la bucată este în prezența primelor suplimentare, fie fixe, fie procentuale.
Lucrarea indirectă la bucată este adesea folosită de întreprinderile cu producție auxiliară.
Aceasta înseamnă că angajații din producția auxiliară primesc un salariu ca procent din remunerația plătită în producția principală.
Calculul salariilor în sistemul de remunerare la bucată
Angajatorul însuși trebuie să stabilească așa-numitele tarife lunare, pe baza orelor de lucru și a producției. Salariile la bucată pot fi majorate pentru cei care depășesc normele specificate.
Pentru calcule se folosește producția sau o scară proporțională.
Uneori devine necesară o scală regresivă. De exemplu, când este mai important să îndepliniți cu exactitate indicatorii, dar să nu îi depășiți. Acest lucru este necesar pentru a controla mai atent consumul de materiale, materii prime.
În primul rând, salariile sunt supuse impozitului pe venitul personal standard la cote de 13 și, respectiv, 30 la sută pentru cetățenii ruși și, respectiv, străini. Impozitul pe venitul persoanelor fizice se acumulează în același moment în care salariul în sine este recunoscut ca venit oficial pentru un cetățean.
Este necesar să se păstreze suma necesară în momentul plății. Impozitele sunt transferate la buget cel târziu în ziua următoare după decontările cu angajatul.
Există și contribuții obligatorii la diferite fonduri. Se aplică cu cote reduse sau mărite. Regulile exacte de aplicare într-o anumită întreprindere depind de categorie.
Principalul lucru este să calculați totul corect, altfel drepturile angajaților vor fi încălcate. Tocmai pentru a preveni consecințele negative, s-a spus că angajatorul trebuie să-și anunțe lucrătorii despre ce părți din salariu sunt, cât este în cuantum fiecare componentă.
Un tipărit pentru angajați este compilat în fiecare lună. Datorită acestui fapt, ei înșiși pot verifica dacă toate operațiunile au fost efectuate corect.
Atunci când se calculează salariile, trebuie să se bazeze pe sistemul de muncă specific care funcționează la o anumită întreprindere. Poate fi lucru la bucată, bazat pe timp.
Acesta este ceea ce determină formulele care sunt cel mai des folosite în practică. Se aplică o procedură specială pentru a determina remunerația pe durata călătoriilor de afaceri.
Este important să acordați atenție plății contribuțiilor. Dacă acestea sunt încălcate, atunci liderul va primi o penalizare suplimentară sub formă de amenzi. Este mai bine să vă consultați cu experți în avans, astfel încât această problemă să poată fi rezolvată cu pierderi minime de bani și efort.
Din videoclip veți afla cum puteți calcula cu ușurință salariul:
Formular pentru acceptarea unei întrebări, scrieți-vă
Desigur, salariile sunt o parte cheie a întregului flux de lucru al angajatului. Orice cetățean al Federației Ruse care este capabil să desfășoare activități de muncă în totalitate, ar trebui să cunoască toate nuanțele privind salariile și metodele de acumulare a acestuia.
În primul rând, atunci când aplicați pentru un loc de muncă, este necesar să vă familiarizați cu ce fel de sistem de plată pentru activitatea de muncă și posibilele metode de stimulare există în această organizație. Orice companie are o colecție extinsă de diverse reglementări locale.
La stabilirea modului de emitere a salariilor, departamentul de contabilitate acordă atenție listei de documente specifice care reglementează această problemă. Mai exact:
Principiul calculării venitului salariatului se bazează pe documentul contabil pentru volumul lucrat, adică foaia de pontaj. Sistemele de remunerare a muncii se împart în două grupuri mari:
Orice procedură de calculare a salariilor prevede posibilitatea unor plăți suplimentare. Acestea sunt recompense pentru:
Luați în considerare cea mai simplă versiune a sistemului bazat pe timp sau cu bonusuri de timp pentru calcularea venitului angajatului pentru muncă. Simplitatea sa este că la determinarea sumei sunt luate în considerare doar două valori:
Formula de calcul nu este, de asemenea, dificilă. În acest caz, se ia în considerare tariful zilnic fix. În exterior, este următorul:
ZP = KD x SD, unde
În cazul în care calculul se bazează pe tariful orar, valoarea este înmulțită cu timpul lunar care a fost efectiv calculat, desigur, unitatea de măsură este orele.
Următoarea situație este ideală ca exemplu:
„Conform contractului de muncă, Ivan Ivanov are un salariu orar de 50 de ruble/oră. De fapt, a funcționat aproximativ 170 de ore luna trecută. Se pare că suma de bani pe care o va primi este de 50 x 170 = 8.500 de ruble. ”
Angajații organizației, conform contractului, primesc sume sub formă de salariu. Să presupunem că au lucrat integral o lună și vor primi sută la sută din venit pentru asta. Când timpul de lucru nu este lucrat până la capăt, adică nu corespunde standardelor, salariul trebuie ajustat ținând cont de eforturile depuse efectiv.
În acest caz, formula este:
ZP = OK / HD x FD, unde
Desigur, orice formulă prezentată în sistemul de salarizare pe timp nu include diverse tipuri de stimulente sau bonusuri de stimulare, precum și bonusuri. După calcul, este necesar să se deducă impozitul pe venitul personal, care este adesea egal cu treisprezece procente. Abia după aceea, angajatul primește fondurile pe care le-a câștigat sincer.
Este posibil să primiți ruble câștigate în mod onest atât prin casierie, cât și pe un card de debit / credit, cu condiția de a scrie o cerere către autorități despre această metodă de calcul a fondurilor.
Procedura de salarizare este un algoritm clar. Cu toate acestea, calculele trebuie făcute cu atenție, deoarece procedura este extrem de minuțioasă. În cazul unei atenții adecvate, nu ar trebui să existe erori în calcul, iar procesul în sine nu va dura mult timp.
Calculul salariilor este o procedură lunară obligatorie în fiecare întreprindere în care sunt înregistrați angajații. Acest proces este inseparabil asociat cu deducerile către biroul fiscal, prin urmare, necesită o atenție mare și o mare responsabilitate.
Deci, să aruncăm o privire la modul în care sunt calculate salariile și la alte nuanțe asociate cu acesta. Principalele puncte ale acestui proces în statul nostru sunt reglementate de Codul Muncii, iar guvernul acționează ca garant al relației dintre angajator și angajat. Aceasta înseamnă că există o monitorizare și un control atent al calculării la timp a angajaților și al respectării de către angajatori a termenelor de plată. Articolul 136 din Codul Muncii definește perioada de salarizare - de două ori pe lună calendaristică.
Pe lângă această regulă, fiecare instituție individuală poate avea propriile Regulamente pentru plata activităților angajaților, dar acestea nu pot modifica în rău drepturile salariaților, în comparație cu criteriile aprobate de Codul Muncii. Aceasta înseamnă că dacă o firmă a stabilit, prin regulamentul său intern privind salarizarea muncii, eliberarea salariilor doar o dată pe lună, atunci încalcă legea și poate fi adusă la răspundere administrativă. În ceea ce privește anumite numere, acestea sunt stabilite de manageri la discreția lor, în conformitate cu reglementările de muncă și contractele colective.
În cea mai mare parte, companiile plătesc angajaților un avans și salarii, deși Codul Muncii vorbește direct despre plata salariilor de două ori pe lună. Când vine vorba de un avans, este necesar să se stipuleze clar mărimea și termenele de plată ale acestuia, aceste date trebuind înregistrate printr-un act local intern.
Este de remarcat faptul că cuantumul avansului, spre deosebire de salariu, este fix, adică nu respectă nici volumul de muncă prestată, nici numărul de ore lucrate. Valoarea avansului este stabilită la discreția companiei și rămâne neschimbată în mod repetat.
Cum se calculează salariile? La calcularea acestuia, puteți utiliza oricare dintre cele două opțiuni posibile prevăzute de Legislație. Fiecare dintre ele are caracteristici:
Să luăm în considerare pe baza căror documente sunt calculate salariile. Următoarele documente servesc ca bază pentru formarea sa:
În plus, există documente, în prezența cărora mărimea salariilor se poate modifica atât în sus, cât și în jos. Acestea includ:
Pentru a înțelege cum se calculează salariul, este necesar, în primul rând, să se poată separa următoarele două concepte:
Destul de des pe internet puteți întâlni întrebarea: „Cum se calculează salariile în organizațiile bugetare și comercianții privați?” În structurile de stat, sistemul de remunerare a activității de muncă și procedura de calcul a salariilor sunt determinate de legislație, iar în întreprinderile private - de fondatori. Dar, indiferent de tipul de organizație, plata pentru activitatea de muncă trebuie efectuată în deplină conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Până în prezent, au fost stabilite două forme de remunerare:
Pentru a elimina erorile și pentru a simplifica procesul de calcul al sumei plății în numerar datorate angajatului, se utilizează o formulă verificată. Salariul se calculează pentru orele efectiv lucrate astfel:
Cu salariile la bucată, compania trebuie să păstreze statistici personale ale producției de produse. Cum se calculează salariul în acest caz?
Pe lângă metodele de bază de calcul a salariilor, există și altele. În aceste cazuri, formula va diferi ușor în ceea ce privește valorile constituente:
Directorul organizației, ca orice alt angajat, trebuie să primească un salariu. Totuși, destul de des există o părere că directorul nu este plătit cu un salariu, nu-i așa? În conformitate cu articolul 136 din Codul muncii, toți angajații întreprinderii, inclusiv managerii, trebuie să fie plătiți de două ori pe lună. Salariul minim pe lună nu poate fi mai mic decât un salariu minim (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Această regulă poate fi ocolită dacă directorul pleacă în vacanță pe cheltuiala lui. Desigur, această opțiune se potrivește pentru puțini. Poate fi folosit doar de firmele care și-au suspendat temporar activitățile, cu condiția ca în personal să fie doar șeful.
Calculul salariului mediu lunar poate fi solicitat în următoarele cazuri:
În plus, salariul mediu lunar poate fi calculat la solicitarea instituțiilor bancare, a serviciilor executive și a altor organizații autorizate. Tot felul de remunerații și plăți nu aparțin câștigului mediu lunar, ci doar ceea ce se percepe muncitorului sub formă de salariu, de altfel, fără reținere la sursă. Deci, această sumă nu este luată în considerare:
Important! Pentru calculul corect al salariului mediu lunar se iau indicatorii întregului an trecut. Din rezultatul obținut se scade suma indemnizației și a altor plăți, apoi acest indicator este împărțit la numărul de luni în care angajatul a lucrat.
De exemplu, atunci când calculați salariul unui anumit angajat, ar trebui să utilizați indicatorii tuturor plăților fiscale și sociale necesare și informații despre costurile cu forța de muncă efectuate.
Deci, dacă pentru o perioadă de 21 de zile lucrătoare stabilită ca perioadă de timp pentru calcularea salariului, angajatul a lucrat timp de 20 de zile cu un salariu de 15 mii de ruble prescris în contract, atunci în acest caz, conform formulei de calcul a salariilor pentru timpul lucrat se taxează după cum urmează:
Dacă nu sunt prevăzute alte deduceri în acest caz, atunci salariul angajatului va fi 15785 - 2052,05 = 13.732,95 ruble.
Diferența dintre salariile prevăzute în contractul de muncă și cele plătite efectiv este suma tuturor tipurilor de deduceri, care sunt împărțite în trei grupe:
Cum se calculează salariile? Pentru ca angajamentele să fie exacte și nu aproximative, societatea trebuie să aibă un tabel de personal aprobat de conducere, precum și o fișă de pontaj.
Cel mai probabil, toată lumea a auzit măcar o dată de al 13-lea salariu. Al treisprezecelea salariu este o plată anuală către un angajat, care se formează din suma totală a veniturilor organizației pe baza rezultatelor anului. Cel mai adesea, este creditat ca un stimulent înainte de Anul Nou. De regulă, astfel de plăți se numesc de obicei bonusuri în funcție de rezultatele anului, dar oamenii îl numesc 13 salariu, deoarece, de obicei, suma plătită este egală cu salariul mediu lunar.
Cum se calculează 13 salariu? Calculul acestor sporuri nu este reglementat nici de Codul Muncii, nici de alte acte legislative. Prin urmare, procesul se desfășoară numai la discreția angajatorului. Cuantumul și sistemul de plată a 13 salarii se consemnează în documentația locală internă, de exemplu, în Regulamentul privind sporurile sau contractul colectiv.
Deoarece salariul nu este specificat în actele legislative 13, departamentul de contabilitate nu are dreptul să îl efectueze ca plată pentru muncă. Această plată este documentată în evidențele locale ale organizației ca bonus de sfârșit de an sau compensare a angajaților, în funcție de calificări. În plus, dacă al treisprezecelea salariu este calculat luând în considerare profitul companiei pe anul calendaristic, atunci:
Cum se calculează 13 salariu? Fiecare angajator ia în mod independent o decizie cu privire la acumularea plăților de stimulare pe baza rezultatelor anului. De regulă, 13 salarii sunt plătite personalului militar, funcționarilor publici și angajaților marilor companii, a căror cifră de afaceri le permite managerilor să recompenseze personalul.
Suma plății este stabilită la discreția administrației, de cele mai multe ori se ia ca bază un procent din salariu sau suma integrală a salariului mediu lunar.
Înainte de a calcula plata specificată, trebuie să determinați modul în care este specificată conform documentației interne a organizației. Pot exista mai multe opțiuni:
Există mai multe opțiuni pentru calcularea a 13 salarii, acestea includ:
