Fondul de salarii este o sursă de fonduri destinate plății salariilor și plăților cu caracter social.
Valoarea planificată a statului de plată (FZP) poate fi determinată în diferite moduri:
1. Metoda de numărare directă:
unde Chsp este numărul mediu planificat de angajați, oameni;
Zpsr - salariul mediu al unui lucrător în perioada de planificare cu plăți și taxe suplimentare, ruble.
Folosind această metodă, fondul total de salarii poate fi calculat atât pe baza numărului de angajați și a salariilor acestora în ansamblu pentru întreprindere, cât și pe categorii și grupuri individuale de angajați.
2. Metoda de calcul normativ:
unde Q este volumul total de produse în perioada planificată, ruble;
WNP este standardul de salariu pentru 1 rublă. produse manufacturate, frecare.
Când se justifică standardul de salariu pentru 1 rub. producția întreprinderii trebuie să țină cont de modificarea planificată a productivității muncii, rata inflației așteptată și modificarea planificată a salariilor reale ale angajaților săi. Compoziția fondului de salarii și plățile efectuate din acesta sunt supuse reglementărilor de stat în Rusia.
Statul de plata include:
Acumulează de către întreprinderi și organizații cuantumul remunerației în numerar și în natură pentru orele lucrate;
Plata timpului nelucrat;
Suplimentări și indemnizații de stimulare, suprataxe compensatorii și plăți regulate cu programul de lucru și condițiile de muncă;
Plăți regulate pentru alimente, locuințe și combustibil.
Plata orelor lucrate include: salariile acumulate la tarife și salarii, la bucată, ca procent din încasările pentru produsele vândute, costul produselor emise ca plată în natură; bonusuri și remunerații care au caracter regulat sau periodic, indiferent de sursa plății acestora; stimularea plăților și a indemnizațiilor suplimentare la tarifele și salariile (pentru calificare profesională, combinație de profesie etc.); plăți compensatorii și plăți suplimentare aferente programului de lucru și condițiilor de muncă (muncă în condiții dăunătoare sau periculoase, muncă de noapte, ore suplimentare etc.) și alte plăți. Aceasta include remunerarea persoanelor angajate cu fracțiune de normă și remunerarea angajaților care nu sunt pe listă. În raportarea statistică, salariul personalului neselectat nu este inclus în statul de plată al statului de plată și se arată separat.
Plata timpului nelucrat reprezintă diverse tipuri de plăți, care includ atât plata orelor nelucrate în cadrul zilei de lucru, cât și plata zilelor-muncă nelucrate, inclusiv: plata concediilor anuale și suplimentare, plata concediilor suplimentare prevăzute în cadrul unui contract colectiv ( peste legislatia prevazuta); plata concediului de studii si plata perioadelor de recalificare profesionala a salariatilor; remunerarea lucrătorilor implicați în îndeplinirea atribuțiilor de stat și publice; plata orelor preferențiale pentru adolescenți, sume plătite angajaților pe cheltuiala întreprinderilor, obligați să lucreze cu fracțiune de normă din inițiativa administrației; plata timpului de nefuncționare din vina angajatului și alte plăți.
Plățile unice de stimulare includ bonusuri unice (o singură dată), remunerarea pe baza rezultatelor anului și a vechimii în muncă, compensații pentru concediul neutilizat, plăți suplimentare la acordarea concediului, costul acțiunilor emise gratuit angajaților ca stimulent și alte plăți.
Cheltuielile cu alimente, locuințe și combustibil includ: costul alimentelor și alimentelor furnizate lucrătorilor din anumite sectoare ale economiei în mod gratuit (în conformitate cu legea), costul gratuit sau la prețuri reduse pentru alimente (depășind prevăzute de lege); costul locuințelor și utilităților oferite gratuit angajaților din industrii sau cuantumul compensației bănești pentru neacordarea acestora gratuit (conform legii), costul combustibilului oferit angajaților în mod gratuit.
Fondul de salarii este calculat pentru o lună, un trimestru și un an. Salariul anual este egal cu suma fondurilor lunare. Pe baza fondului de salarii se determină nivelul salariilor medii atât pentru întreprinderi și organizații, cât și pentru industrie și economie în ansamblu. Datele de salarizare sunt necesare:
Pentru a determina costurile cu forța de muncă;
Să construiască un cont de generare de venituri în SCN;
Pentru a determina produsul intern brut prin metoda de distribuție.
Datele privind masa salarială atât la nivelul economiei în ansamblu, cât și la nivelul industriilor și sectoarelor individuale ale economiei sunt utilizate pe scară largă în construirea echilibrului input-output, a funcțiilor de producție și a altor modele econometrice utilizate pentru a analiza structura. a economiei, a creșterii economice și a standardelor de viață. Costurile cu forța de muncă sunt cele mai importante, iar în multe sectoare ale economiei cea mai semnificativă componentă a costului de producție.
Fondul de salarii la întreprinderile individuale este contabilizat pe categorii individuale de personal. Structura fondului de salarii pentru categoriile individuale de muncitori este foarte diferită, ceea ce este confirmat de analiza acestuia atât pentru personal în general, cât și pentru categoriile sale individuale din diverse sectoare de activitate economică.
Datele privind structura masei salariale și beneficiile absolute pentru componentele individuale, în special în ceea ce privește salarizarea orelor lucrate la nivel sectorial, sunt necesare pentru dezvoltarea politicilor salariale și încheierea contractelor colective de muncă sectoriale între angajatori „și lucrători” organizatii.
Fondul de salarizare orară cuprinde fondul de salarizare orară, precum și orele nemuncate, dar plătibile conform legislației în vigoare, plata orelor preferențiale pentru adolescenți, plata orelor de odihnă în cadrul turei nedin vina salariatului, plata orelor suplimentare. muncă etc.-om-zile lucrate.
Statul de plată lunar (sau complet) include statul de plată zilnic și alte ore necâștigate, plăți forfetare și de stimulente, mese, plăți pentru locuințe și combustibil.
După dinamica fondurilor orare, zilnice și lunare și raportul dintre acestea, se poate judeca organizarea producției și utilizarea timpului de lucru la întreprindere. Excesul ratei de creștere a fondului de salarii orare față de rata de creștere a fondului zilnic indică utilizarea efectivă a zilei de lucru, că creșterea salariilor se datorează plăților care sunt direct legate de producția de produse. Datele privind fondurile orare, zilnice și lunare sunt utilizate pentru a calcula nivelul mediu de salariu al lucrătorilor pentru orele lucrate, zi și lună, pentru a analiza relația dintre dinamica productivității orare, zilnice și lunare a muncii și indicatorii corespunzători ai salariului mediu al muncitorii.
Plăți sociale. Structura plăților cu caracter social, care sunt efectuate de întreprinderi și organizații, include compensații și beneficii sociale oferite angajaților pentru tratament, odihnă, călătorie, angajare și alte scopuri. Plățile sociale nu sunt incluse în salariile angajaților, dar fac parte integrantă din venitul unei persoane în calitate de angajat angajat într-o anumită întreprindere.
Beneficiile de natură socială includ: indemnizații pentru pensiile angajaților din întreprindere și indemnizații unice pentru angajații care se pensionează pe cheltuiala întreprinderii; plățile de asigurare plătite angajaților în baza contractelor de asigurare pe cheltuiala întreprinderii, contribuțiile pentru asigurarea medicală voluntară și costul plății pentru serviciile organizațiilor de asistență medicală furnizate angajaților pe cheltuiala întreprinderii; indemnizația de concediere la încetarea unui contract de muncă și sumele plătite angajaților disponibilizați pentru perioada de angajare în legătură cu lichidarea unei întreprinderi, reduceri de personal; plata deplasării la locul de muncă, asistență financiară unică din motive familiale; burse pentru angajații care studiază în instituțiile de învățământ superior și secundar de zi în direcția întreprinderilor, precum și alte plăți și cheltuieli ale întreprinderii.
O parte din plățile cu caracter social se efectuează în baza legislației muncii în vigoare, iar o parte semnificativă în baza contractelor colective de muncă între administrație și organizațiile muncitorilor.
Pe lângă fondul de salarii și plățile sociale, angajații întreprinderilor pot primi venituri din acțiuni și alte venituri din participarea angajaților la proprietatea întreprinderilor și organizațiilor. Întreprinderile plătesc contribuții de asigurări și un fond de pensii, un fond de asigurări sociale și un fond de asigurări obligatorii de sănătate și un fond de stat pentru ocuparea forței de muncă.
Angajații primesc uniforme gratuit sau la preț redus, li se oferă salopete și încălțăminte specială, li se asigură hrană medicală și preventivă, întreprinderile închiriază spații pentru evenimente educaționale, culturale, sportive și de altă natură.
Informațiile despre aceste cheltuieli ale întreprinderilor și organizațiilor, plățile directe către angajați (indemnizație zilnică pentru călătorii de afaceri, indemnizații de teren, indemnizații pentru muncă prin rotație etc.), cheltuieli pentru evenimente sociale, recalificare profesională sunt necesare la determinarea veniturilor angajaților, remunerarea angajaţii pentru SNA şi determinarea costurilor forţei de muncă.
Să luăm în considerare utilizarea metodelor statistice în studiul compoziției și structurii FZP a întreprinderii pe baza datelor JSC „Uzina de construcție de mașini”.
masa 2
Compoziția și structura fondului de salarii al întreprinderii
| Tipul de plată | Suma salariului, mii de ruble | |||
| 2007 | 2008 | Abatere ex. din baze. | ||
| plan | fapt | |||
| 1. Partea variabilă a salariilor muncitorilor | +5050 | |||
| 1.1. La bucata | +4500 | |||
| 1.2. Premii de performanță | +550 | |||
| 2. Parte constantă a salariilor muncitorilor | +5370 | |||
| 2.1. Salariile pe timp la tarife | +370 | |||
| 2.2. Suplimente | +5000 | |||
| 2.2.1. muncă peste program | --- | --- | +800 | |
| 2.2.2. pentru experienta de munca | +200 | |||
| 2.2.3. pentru timpul de nefuncţionare cauzat de întreprindere | --- | --- | +4000 | |
| 3. Salariul total al lucrătorilor fără plată de concediu | +10420 | |||
| 4. Plata concediilor pentru muncitori | +1210 | |||
| 4.1. parte variabilă | +750 | |||
| 4.2. parte permanentă | +460 | |||
| 6. Salarizare generală | +11630 | |||
| Inclusiv: parte variabilă parte constantă | +5800 +5830 | |||
| 7. Ponderea specifică în fondul general de salarii, % din partea variabilă din partea constantă | 80,0 20,0 | 80,0 20,0 | 79,0 21,0 | -1,0 +1,0 |
În tabelul 2 este prezentată structura fondului de salarii al întreprinderii investigate de fapt pentru anul de bază, în plan și efectiv pentru anul de raportare.
Să găsim acțiunile PPP-ului întreprinderii și să vedem cum s-au schimbat acestea în anul de raportare în comparație cu valoarea de referință.
Salariu la bucata:
unde este salariul la bucată, respectiv, în anul de bază și, respectiv, în anul de raportare,
Și - fondul de salarii, respectiv, în anul de bază și respectiv în anul de raportare.
Premii de performanță:
unde și - prime pentru rezultatele producției, acumulate, respectiv, în anul de bază și respectiv în anul de raportare;
Pentru claritate, să prezentăm sub formă de diagramă alcătuirea statului de salariu, unde se vede clar că cea mai mare pondere în statul de plată o reprezintă salariile muncitorilor la bucată (Fig. 2):
Fig. 2. Ponderile componentelor în PPP total
ANALIZA DINAMICII FZP
Informații similare.
Planificarea salariilor include determinarea fondului si a salariului mediu pe categorii de personal.
Fondul de salarizare (WF) reprezintă suma de fonduri prevăzute în perioada de planificare pentru a plăti angajații la tarife, salarii și rate la bucată, precum și bonusuri de la bugetul federal și toate tipurile de plăți suplimentare la salariile de bază.
Compoziția FZP include următoarele elemente:
plata orelor lucrate (salariu la tarife și salarii, tarife la bucată; costul produselor emise ca plată în natură; bonusuri și remunerații; suprataxe de stimulare și suprataxe la tarifele pentru calificare profesională, combinație de profesii și posturi; plăți compensatorii legate de regimul de muncă, condițiile de muncă etc.);
plata timpului nelucrat (vacanțe suplimentare, ore preferențiale ale adolescenților, timp neîntrerupt din vina salariatului, absenteism forțat etc.);
plăți unice de stimulare (bonusuri unice, bonusuri bazate pe rezultatele muncii pe an, sporuri anuale pentru vechime (vechimea), asistență materială);
compensație bănească pentru vacanța nefolosită;
costul acțiunilor emise gratuit angajaților ca stimulent sau beneficii pentru cumpărarea acestora etc.
Datele inițiale pentru planificarea cererii de propunere sunt următoarele:
programul de producție;
intensitatea muncii a producției,
preturi pentru piese si produse;
sistem tarifar;
tabloul de personal al angajaților (manageri, specialiști și angajații înșiși);
forme aplicate și sisteme de salarizare;
normele și standardele costurilor cu forța de muncă;
acte legislative privind munca si salariile.
2.1.2. Metode de planificare a statelor de plată, conținutul acestora, domeniul de aplicare
Pentru a determina salariul planificat, se folosesc următoarele metode: mărită. Calculul se face dupa formula:
FZP p = FZP 6 * Co ± E-ZPs p,
FZPp - fondul de salarii planificat, ruble; FZPb - fondul de salarii în anul de bază, ruble; K despre - rata de creștere a volumului producției pentru un anumit an la volumul producției din anul de bază; NS- modificarea numărului datorită influenței factorilor tehnici și economici în anul planificat, oameni; ЗПср, - salariul mediu anual al unui angajat în anul de bază, p.
De menționat că utilizarea nivelului salarial mediu existent în perioada de planificare nu crește interesul personalului pentru îmbunătățirea rezultatelor muncii.
metoda de numărare directă pe baza determinării numărului planificat pe categorii de personal și a salariului mediu anual al acestora. Fondul de salarii planificat (FZP P) este determinat de formula:
Фзп = ∑ЗП * Чi
unde salariul este salariul mediu anual al unui angajat din categoria i-a de personal în perioada de planificare, Chi este numărul planificat al categoriei i-a de personal, oameni; i = 1,2,3, ..., T- categorii de personal;
metoda normativă Se bazează pe utilizarea a două standarde pentru formarea PPP - nivel și incremental.
Nivel standard reprezintă cheltuiala cu salariile pentru 1 p. produse sau ora de lucru.
Starea de plată planificată este determinată de formula:
Фзп = A * H
unde A este volumul planificat de producție, p. sau orele normale; H - standardul planificat al costurilor pentru salarii pe 1 p. produse sau 1 oră standard din volumul său.
Calculul standardului se face după cum urmează:
Н = ФЗП 6 / А 6 * 100 + ∆ЗПср / 100+ ∆ПТ
unde FZP 6 este fondul salarial de bază al personalului industrial și de producție minus depășirile relative de costuri ale FZP planificate, p.; A 6 este volumul real de producție al anului de bază, p. sau orele normale; ∆ЗПср este creșterea totală planificată a salariului mediu în raport cu anul de bază,%; ∆ПТ este creșterea totală planificată a productivității muncii în raport cu anul de bază, %.
Creșterea planificată a salariului mediu (∆ЗПср) se calculează pe baza influenței factorilor de creștere ai PT asupra modificării salariilor conform formulei:
∆ЗПср = ∑∆ПТi * Нi
unde ∆ПТi este creșterea planificată a productivității muncii datorită factorului i,%; Нi - standardul pentru creșterea salariului mediu cu un procent din creșterea productivității muncii sub influența factorului i-lea,%; i - 1,2, 3, ..., T- numărul de factori tehnici şi economici.
Standard incrementalînseamnă o creștere a salariilor cu un procent din creșterea productivității muncii și se calculează prin formula:
H zp = Y * (K1 * K2 * K3-1) / K1 -1,
unde Y este ponderea părții variabile a salariilor din fondul general de salarii în perioada de bază (salariile lucrătorilor la bucată),%; K1-factor ținând cont de creșterea producției; K2- coeficient care ține cont de modificările structurale ale produselor fabricate; Kz- coeficient ținând cont de scăderea planificată a intensității muncii;
metoda elementului planificarea salariului presupune un calcul detaliat al acestuia pentru diferite categorii de lucrători, ținând cont de natura muncii acestora, formele și sistemele de remunerare.
Fondul de salarii (WF) al lucrătorilor este împărțit în oră, zilnică și lunară (trimestrială, anuală).
FZP orar asociate cu plata orelor lucrate. Acesta include următoarele elemente:
plata la bucată pentru cantitatea de muncă planificată (FZPsd), care se calculează prin formula:
ФЗПсд = Аj * Рj,
Аj - volumul de produse (lucrări, servicii) în perioada de planificare; Pj - rata de bucată, p .;
plata pentru timpul care urmează să fie lucrat de lucrătorii de timp (FZP povr). Acesta este determinat de formula:
FZPpovr = T turn * F * Chpovr
T povr este rata salarială medie ponderată a lucrătorilor cu timp în anul planificat, p .; F - fondul de timp planificat al unui lucrător, h; Chpovr - numărul de timp lucrători, oameni;
bonusuri pe sistemele de bonus la bucată-progresiv și la bucată-bonus pentru indicatorii planificați, care se calculează după cum urmează:
FZP pr = FZPsd * Pr / 100
unde FZP sd - salarizare la bucata; P, - prime pentru I - indicator,%;
bonusuri acordate lucrătorilor de timp pentru indicatorii planificați (FZPpr povr). Ele determină-I prin formula
FZP pr vr = FZPpovr * Pr / 100
De FZPpovr-fond de salarii la tarife si salarii, p.; Pr - prime pentru indicatorul I,%;
plata pentru munca noaptea si seara conform planului. Este stabilit de formula
FZP N = F N.T s * Kd
unde F n este numărul de ore de muncă de noapte (seara); T s - tariful mediu anual, p .; К д - coeficientul suprataxelor la tariful pentru fiecare oră de muncă de noapte (seară);
plata către maiștri neeliberați pentru conducerea brigăzii, care este determinată de formula:
FZP br = ЗПсдч 6р.М,
unde este salariul maistrului conform tarifului, p .; Chb R - numărul de maiștri, oameni; M este valoarea suprataxelor;
plata pentru formarea studenților conform planului, care se stabilește prin formula:
fzp y = O * Chu,
О - plata pentru studiile unui elev în sumă absolută, p .; Ch y - numărul de studenți, oameni.
Statul de plată zilnic include un statul de plată orar plus următoarele plăți suplimentare:
suprataxe pentru o zi de lucru mai scurta pentru adolescenti (D p). Ele sunt calculate folosind formula:
unde T este rata medie orară a adolescenților, p .; H - numărul de adolescenți, persoane; Ф - numărul de zile lucrătoare din perioada de planificare;
plata pentru pauzele de muncă ale mamelor care alăptează (D m), care se stabilește prin formula:
Dk = T Chm Fl
Unde Tm este salariul mediu pe oră, p .; H m - numărul de mame, oameni; Fl este numărul de ore de grație din perioada de planificare.
Fondul pentru ziua de raportare include plata pentru timpul de nefuncționare în cadrul turei, plăți suplimentare pentru munca suplimentară.
FZP lunar (anual, trimestrial) include FZP zilnic plus:
plata concediilor regulate si suplimentare (FZP 0). Se determină după următoarea formulă:
ФЗПо = ФЗПd О / Фп
unde ФЗПд - fondul de salarii zilnice, p .; О - timpul mediu de vacanță, zile; Ф п - numărul de zile lucrătoare ale unui lucrător;
plata pentru timpul îndeplinirii atribuțiilor de stat și publice (FZP G), care se stabilește prin formula:
FZP G = FZP D * G / FP
unde G este costul timpului de lucru în zile pentru îndeplinirea îndatoririlor de stat și publice;
remunerarea vechimii în muncă (FZP B). Mărimea sa este calculată prin formula:
ФЗПв = ФЗПт * М / 100
unde FZP T este salariul la rata acestui grup de muncitori, p .; M este suma planificată a remunerației pentru vechime în muncă, %;
plata indemnizației de concediere conform Codului Muncii;
salariul angajaților detașați la alte întreprinderi sau studii,
Fondul lunar de raportare include plata pentru perioada de nefuncționare a unei zile, fără vina lucrătorului.
Cererea de propuneri a managerilor, specialiștilor și angajaților înșiși se stabilește pe baza tabelului de personal, care conține salariile oficiale și numărul de angajați din fiecare categorie. Calculul se face prin cont direct, în timp ce angajații din fiecare categorie sunt grupați pe nivel de salarizare:
FZP M = Op. - Chr + Os. Chs + Osl Chel ,.
unde FZPm este fondul de salarii lunar, p.; Оr - salariul șefului, p .; Chr - numărul de manageri, oameni; Os - salariul de specialist, p .; Urgență - numărul de specialiști, oameni; Măgar - salariu angajat, p .; Oameni - numărul de angajați, oameni.
Pentru a determina fondul de salarii anual (FZP), este necesar să înmulțiți FZP pe lună cu 12:
FZP G = FZP m * 12.
La planificarea ratelor de creștere a productivității muncii și a salariilor medii, se determină următorii indicatori:
factorul conducător, care se calculează prin formula:
K despre = Ipt / Izp> 1
unde Ipt este indicele productivității muncii; Iзп - indicele salariilor medii;
coeficientul raportului, care se stabilește prin formula:
K despre = Izp / Ipt<1
La planificarea acestor indicatori, este necesar să se țină cont de ce factori într-o anumită perioadă vor afecta creșterea productivității muncii (PT).
Dacă perioada planificată prevede o creștere a PT din cauza factorilor tehnici, atunci cu o creștere de 1% a PT, salariul mediu ar trebui să crească cu 0,1-0,3%, iar pe baza factorilor organizaționali - 0,6-0,9%.
La planificarea salariului mediu, se calculează salariul mediu orar, mediu zilnic și mediu lunar (mediu anual).
1Salariul mediu orar lucrătorilor se calculează ca raport dintre salariul orar planificat și numărul de ore de muncă planificate pentru perioada planificată. Acesta arată salariul mediu pentru timpul pe care un muncitor a lucrat timp de o oră.
Salariul mediu zilnic lucrătorilor se calculează prin împărțirea salariului zilnic planificat la numărul de zile de muncă planificate. Acesta stabilește salariul mediu planificat al unui angajat pentru o zi.
Salariul mediu lunar (mediu anual). se determină prin împărțirea salariului lunar (anual) planificat la numărul mediu de salariați (lucrători) din perioada de planificare, caracterizează salariul mediu al unui angajat pentru perioada planificată.
concluzii
Formarea statului de salariu include determinarea fondului si a salariului mediu pe categorii de personal.
Statul de plată include salariile pentru orele lucrate, plăți pentru orele nelucrate, plăți unice de stimulare.
Date inițiale pentru planificarea FZP - programul de producție, date privind intensitatea forței de muncă a produselor, prețurile pentru produse, numărul de personal pe categorii cu indicarea componenței profesionale și de calificare a angajaților, sistemul tarifar, tabloul de personal al angajaților , standardele muncii, formele și sistemele de salarizare aplicabile, actele legislative privind munca și salariile.
Pentru planificarea salariilor angajaților se folosesc patru metode - consolidat, cont direct, normativ și articol cu articol.
Fondul de salarii pentru manageri, specialiști și angajați înșiși se stabilește pe baza tabelului de personal, care conține salariile oficiale și numărul de angajați pentru fiecare categorie.
La formarea WIP se acordă o atenție deosebită planificării ratelor de creștere a productivității muncii și a salariilor medii, pentru care se stabilesc coeficientul de conducere și coeficientul de raport. În același timp, este necesar să se țină cont de ce factori din perioada de planificare vor influența creșterea productivității muncii.
La planificarea salariilor, se calculează salariul mediu orar, mediu zilnic și mediu lunar (mediu anual).
Întrebări pentru autoexaminare și consolidare a materialului
1. Care este statul de plată planificat și care este structura acestuia?
2. Enumeraţi metodele de planificare a salarizării
3. Cum este planificat raportul dintre ratele de creștere a productivității muncii și salariul mediu?
4. Ce exprimă conceptul de „standard incremental”?
5. Cum se determină salariul mediu orar, mediu zilnic și mediu lunar (mediu anual)?
Pagină
6
Plățile suplimentare de natură compensatorie se datorează faptului că multe întreprinderi, cu ajutorul lor, încearcă să consolideze sau să atragă lucrători - o plată suplimentară, de exemplu, pentru zilele de odihnă, cu condiția ca acestea să lucreze peste durata normală cu o metodă rotativă de organizarea muncii. Suplimentele compensatorii legate de condițiile de muncă și munca de noapte sunt cele mai frecvente. În prezent, întreprinderilor li s-a acordat o independență completă, atât în ceea ce privește determinarea mărimii acestor plăți, cât și în alegerea compensației - sub forma unei deduceri procentuale (cota-parte) la tariful sau a unei plăți absolute (în ruble) pentru fiecare oră de muncă.
Plățile suplimentare pentru condițiile de muncă sunt puternic diferențiate. Pentru lucrătorii încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă grele și periculoase se stabilesc plăți suplimentare în cuantum de 4,8,12% din cota salarială a categoriei desemnate, iar pentru locurile de muncă cu condiții de muncă deosebit de grele și deosebit de vătămătoare - 16,20,24%.
În momentul de față, întreprinderile și organizațiile de diferite forme de proprietate au posibilitatea de a-și determina independent politica în domeniul salariilor, cu condiția ca plata să se efectueze pe cheltuiala proprie, fără alocarea de fonduri pentru aceste scopuri de la buget.
Remunerația angajaților formează un fond de salarii, al cărui indicator planificat este aprobat de șeful organizației la începutul anului calendaristic. „Indicatorul planificat al fondului de salarii este ajustat în funcție de planul de vânzări într-o anumită lună a anului, modificările planificate în sistemul de remunerare a angajaților, modificările ratei inflației”. Este recomandabil să planificați fondul de salarii anual cu o defalcare lunară pe divizii structurale.
Fondul de salarii este format din două părți principale:
Fondul de salarizare (WF)
Fond material de stimulare.
Fondul de salarii, sau așa-numita parte fixă - 20-40% din fondul de salarii.
Fond material de stimulare, parte variabilă - 60-80% din fondul de salarii. Partea variabilă a salariului angajaților organizației are ca scop stimularea angajaților să îndeplinească indicatorii de producție în volum și nivel maxim de calitate.
Fondul de salarii cuprinde sumele acumulate de salarii în numerar și în natură pentru timpul lucrat și nemuncat la tarif (salariu), stimulând plăți și indemnizații suplimentare, plăți compensatorii aferente regimului și condițiilor de muncă.
Fondul de stimulare material include bonusuri lunare acumulate pentru performanța indicatorilor de activitate economică, plăți de stimulente unice.
Fondul de salarii este format din:
1) Plata orelor lucrate
Salariile acumulate angajaților la tarife și salariile pentru orele lucrate;
Salariile acumulate pentru munca prestata angajatilor la bucata. Ca procent din încasările din vânzarea produselor (efectuarea muncii și prestarea de servicii), în cote de profit;
Valoarea produselor emise ca plată în natură;
Remunerația bănească pentru persoanele care dețin funcții de stat și municipale în Federația Rusă;
Prime și remunerații sistematice (inclusiv costul bonusurilor în natură), indiferent de sursa plății acestora;
Suplimentări și indemnizații la tarifele și salariile (pentru calificare profesională, combinație de profesii și funcții, admitere la secrete de stat, cunoaștere a unei limbi străine, diplome academice, calificări etc.)
Bonusuri (indemnizatii) lunare sau trimestriale pentru vechime, experienta in munca
Plăți compensatorii legate de programul de lucru și condițiile de muncă:
Plăți datorate reglementărilor regionale: conform coeficienților regionali, pentru munca în zonele deșertice, fără apă și în zonele montane înalte, creșteri procentuale la salariu pentru experiența de muncă în Nordul îndepărtat, în zone echivalente și alte zone cu condiții naturale și climatice severe.
Plăți suplimentare pentru munca în condiții periculoase și periculoase la muncă grea
Suplimente pentru munca de noapte
Suplimentare pentru munca în mai multe schimburi
Plata pentru munca in weekend si sarbatori
Plata unui salariat pentru zilele de odihnă (timp liber) acordate în legătură cu munca peste durata normală a programului de lucru cu o metodă rotativă de organizare a muncii, cu contabilizarea rezumată a timpului de lucru și în alte cazuri stabilite de lege.
Plăți suplimentare către lucrătorii care sunt angajați în mod constant în lucrări de ridicare pentru timpul standard al deplasării lor în mină (mină) de la puț la locul de muncă și înapoi.
Remunerația lucrătorilor calificați, specialiștilor, conducătorilor de întreprinderi și organizații, care sunt eliberați din locul de muncă principal și sunt implicați în formarea, recalificarea și formarea avansată a lucrătorilor.
Comisioane, în special pentru agenții și brokerii interni de asigurări.
Comision pentru angajații care se află pe statul de plată al angajaților redacțiilor ziarelor, revistelor și altor media.
Plata serviciilor angajaților departamentelor de contabilitate pentru îndeplinirea ordinelor scrise de la angajați pentru transferul primelor de asigurare din salarii.
Plata pauzelor speciale de lucru.
Plata diferenței de salarii către angajații angajați din alte întreprinderi și organizații, cu păstrarea mărimii salariului oficial la locul de muncă anterior pentru o anumită perioadă
Plata diferentei de salarii in cazul inlocuirii temporare
Sumele acumulate pentru munca prestată persoanelor implicate în munca la întreprindere, în conformitate cu acordurile speciale cu organizațiile de stat (pentru furnizarea de muncă, de exemplu, personalul militar), atât eliberate direct acestor persoane, cât și transferate organizațiilor de stat.
Remunerația pentru munca persoanelor angajate cu normă parțială
Remunerația (remunerarea) angajaților care nu sunt salariați
Remunerația pentru munca persoanelor care nu se află pe statul de plată al angajaților unei întreprinderi (organizații) pentru prestarea muncii în temeiul contractelor civile, dacă plățile pentru munca prestată sunt efectuate de întreprinderi cu persoane fizice, nu persoane juridice. Totodată, cuantumul fondurilor pentru remunerarea acestor persoane se determină pe baza estimării pentru efectuarea lucrărilor, a serviciilor în temeiul prezentului acord și a documentelor de plată.
Plata pentru serviciile angajaților fără salarizare (pentru traduceri, consultații, prelegeri, vorbire la radio, televiziune etc.).
2) Plata timpului nelucrat
Plata concediilor anuale și suplimentare (fără compensare bănească pentru vacanța nefolosită)
Plata concediilor suplimentare acordate salariatilor prin contractul colectiv de munca (peste cele prevazute de lege)
Plata orelor preferențiale pentru adolescenți, persoanele cu dizabilități din grupele Y și YY, femeile care lucrează în mediul rural, femeile care lucrează în Nordul Îndepărtat și zone echivalente;
Plata concediului de studii acordat salariaților care studiază în instituții de învățământ
Fond de salarii - suma totală de bani plătită angajaților întreprinderii la cote la bucată, tarife, salarii, precum și plăți suplimentare, indemnizații și bonusuri pe o anumită perioadă de timp.
Fondul de salarii, conform instrucțiunilor actuale ale autorităților de statistică, include nu numai fondul de salarii atribuit costurilor curente ale întreprinderii, ci și plăți din fondurile de asigurări sociale și profitul net rămas la dispoziția întreprinderii, precum și deduceri pentru asigurarile sociale si medicale ale angajatilor. Astfel, statul de plată include:
Conceptele de „statul de plată” și „statul de plată” au unele diferențe.
Fondul de salarii este o sursă de fonduri destinate plății salariilor și plăților cu caracter social. Raționalizarea forței de muncă face posibilă luarea în considerare a calității muncii și a contribuției individuale a angajatului la rezultatele generale ale întreprinderii. Sistemul de tarife vă permite să măsurați o varietate de tipuri specifice de forță de muncă, ținând cont de complexitatea acestora și de condițiile de performanță, adică de calitatea muncii. Cu alte cuvinte, este un set de norme care asigură diferențierea salariilor în funcție de calificările, complexitatea, intensitatea, condițiile, natura acestora. În conformitate cu art. 143 din Codul Muncii al Federației Ruse, sistemul tarifar include următoarele elemente principale:
Prima categorie include cea mai simplă lucrare, ultima - cea mai complexă. Raportul dintre mărimea tarifului pentru fiecare categorie este determinat de coeficientul tarifar. Cu cât munca este mai dificilă, cu atât este mai mare nota și, în consecință, cu atât tariful este mai mare.
Statul de plata include:
Alte plăți de stimulente și compensații includ:
Astfel, fondul de salarii este o parte din venitul național distribuit între cei care lucrează în economia națională. O parte din venitul unei întreprinderi, al unei firme. Statul de plată include salarii, plăți de stimulare și compensații, prime pentru rezultatele specifice de performanță, remunerații pe baza rezultatelor muncii pe an și pe vechime, indemnizații pentru coeficienți regionali, pentru munca în ture de seară și de noapte etc.
Salarizare - salariul total al angajaților unei companii, calculat pe baza salariului sau ratelor salariale existente și până la reținerea diferitelor impozite, contribuții la asigurările sociale, contribuții și deduceri din acesta. Salariile totale sunt utilizate pentru a determina costul total de producție al forței de muncă. fond de muncă de salarizare
Fondul de salarii caracterizează doar acea parte a fondului de salarii care este inclusă în costul produselor (servicii, lucrări).
Compoziția fondului de salarii, surse de formare a acestuia
Fondul de salarii al unei firme de catering reprezinta suma costurilor cu forta de munca, indiferent de sursa de finantare a platilor. Componența fondului de salarii (WF) a fost revizuită de mai multe ori.
Din 1995, statul de plată a inclus plăți în numerar și în natură. La sfârşitul anului 1998 a fost aprobată „Instrucţiunea privind alcătuirea statelor de plată şi a altor plăţi”, conform căreia se includ în statul de plată următoarele plăţi:
1) salariile pentru munca prestata si orele lucrate;
2) plăți de stimulare;
3) plăți cu caracter compensatoriu;
4) plata timpului nelucrat;
5) plăți separate de natură socială.
La intocmirea rapoartelor statistice asupra muncii sunt prezentate sumele de bani acumulate pentru perioada de raportare, indiferent de sursele platilor si elementele de estimare ale acestora. Sumele indicate sunt date „brut”, adică se includ impozitul pe venit și prima de asigurare individuală obligatorie a salariatului, iar „net”, adică sumele calculate a fi plătite fără impozit pe venit și contribuția obligatorie.
Salariul pentru munca prestata si orele lucrate include urmatoarele elemente:
1) salariul acumulat salariaților la tarife și salarii pentru orele lucrate;
2) salariul acumulat pentru munca prestată angajaților la bucată sau ca procent din încasările din vânzarea lucrărilor (serviciilor);
3) dobândă sau comision, indiferent dacă se plătește în plus față de rata tarifară (salariul) sau este plata principală;
4) valoarea indexării salariilor în legătură cu creșterea prețurilor la bunuri și servicii;
6) valoarea produselor emise ca plată în natură;
7) salariul angajaților din departamentele de contabilitate pentru îndeplinirea ordinelor scrise ale angajaților privind transferul primelor de asigurare din salariile cuvenite acestora în temeiul contractelor de asigurare voluntară, plăți de utilități etc.;
8) salariul elevilor și studenților instituțiilor de învățământ care urmează cursuri de pregătire practică la întreprindere, dacă plata muncii prestate a fost efectuată de întreprindere direct cu elevii și studenții;
9) plata diferenței de salariu către angajații angajați din alte întreprinderi și organizații cu păstrarea pentru o anumită perioadă a mărimii salariului oficial la locul de muncă anterior, precum și în cazul înlocuirii temporare;
10) plata diferenței dintre câștigurile anterioare la un nou loc de muncă în cazul în care un salariat este transferat la un loc de muncă mai puțin remunerat din cauza unui accident profesional sau a unei boli profesionale;
11) plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor, extinderea ariei de servicii, creșterea volumului de muncă prestată, îndeplinirea atribuțiilor de angajat absent, pentru conducerea unei echipe;
12) plăți suplimentare către angajații prost plătiți;
13) salariul salariaților aflați în statul de plată al întreprinderii pentru efectuarea, pe lângă locul de muncă principal, de muncă cu fracțiune de normă (post intern cu fracțiune de normă) sau de contracte de drept civil (inclusiv contracte de muncă);
14) salariul persoanelor angajate cu fracțiune de normă din alte întreprinderi;
15) salariul salariaților neprogramați, inclusiv pentru prestarea muncii în baza contractelor civile, inclusiv a contractelor de muncă, dacă plățile pentru munca prestată se fac cu persoane fizice, și nu cu persoane juridice și nu cu antreprenori; valoarea bonusurilor, remunerația, costul cadourilor, beneficiile sociale - acumulate (furnizate) angajaților care nu sunt pe statul de plată al întreprinderii (membrii consiliului de administrație al unei societăți pe acțiuni, fondatori și alte persoane) care prestează muncă în baza contractelor civile, inclusiv a contractelor de muncă; plata serviciilor (onorariilor) angajaților neprogramați pentru prelegeri, consultanță, vorbire la radio și televiziune, pentru publicații în periodice care nu fac obiectul dreptului de autor.
Plățile stimulative pot fi de două tipuri: obișnuite și forfetare.
Plățile regulate de stimulente includ:
1) indemnizații (taxe) la tarifele și salariile pentru calificare profesională, clasă, titlu onorific, diplomă academică, realizări înalte în muncă, pentru complexitatea și intensitatea muncii, cunoașterea și utilizarea limbilor străine etc.;
2) sporuri de salariu pe durata muncii neîntrerupte (vechimea în muncă);
3) prime și remunerații cu caracter regulat sau periodic (plătite lunar, trimestrial), indiferent de sursa plății;
4) alte plăți regulate de stimulare, inclusiv asistență monetară (compensație) plătită tuturor sau majorității angajaților pentru mâncare, călătorie etc.
Plățile de stimulente forfetare includ:
1) bonusuri și remunerații unice (o singură dată), indiferent de sursele plății acestora;
2) remunerarea pe baza rezultatelor muncii pe an;
3) premii pentru promovarea invenţiei şi raţionalizării;
4) unele tipuri de asistență materială;
5) remunerarea pentru aniversări, sărbători, evenimente speciale (inclusiv cadouri și asistență materială);
6) asistență financiară pentru concediu, plăți suplimentare la acordarea unui concediu anual;
7) costul acțiunilor emise gratuit angajaților ca stimulent sau beneficii pentru cumpărarea de acțiuni;
8) cuantumul profitului direcționat către deschiderea de conturi personale pentru angajații acestora;
9) suma profitului net plătit salariaților întreprinderii;
10) alte stimulente unice.
Structura statelor de plată a firmei de catering include și plăți compensatorii. Aceste plăți includ plăți suplimentare legate de programul de lucru și condițiile de muncă. Plățile compensatorii includ:
1) plăți suplimentare pentru muncă în condiții nefavorabile de muncă;
2) plăți suplimentare la tarifele (salariile) pentru munca în zonele de contaminare radioactivă;
3) plăți suplimentare pentru munca pe timp de noapte, pentru munca într-un mod în mai multe schimburi de împărțire a zilei de lucru în două părți;
4) plata pentru munca in weekend si sarbatori, ore suplimentare;
5) compensare bănească pentru concediul nefolosit;
6) alte plăți compensatorii aferente programului de lucru și condițiilor de muncă.
Statul de plată include plata pentru timpul nelucrat, care include următoarele plăți:
1) plata concediilor de bază și suplimentare;
2) plata timpului de muncă a salariaților implicați în îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice;
3) salariul rezervat lucrătorilor care lucrează în agricultură;
4) plata concediului de studii acordat salariaților care studiază în instituții de învățământ;
5) salariul economisit la locul principal de muncă în timpul examinării sau examinării într-o instituție medicală pentru angajații care sunt obligați să-l supună; 6) plata pentru timpul de absenteism forțat; 7) plata timpului de nefuncționare din vina salariatului; ;
8) alte tipuri de plăți.
Statul de plată al unei întreprinderi de alimentație publică include plăți separate de natură socială.
Acestea includ:
1) plata integrală sau parțială a costului mesei pentru angajații întreprinderii;
2) fonduri pentru rambursarea cheltuielilor angajaților pentru plata chiriei, utilităților, chiriei locuinței;
3) costul bunurilor furnizate angajaților gratuit sau la prețuri reduse (cu excepția bunurilor emise ca plată în natură);
4) plata tichetelor către angajați și membrii familiilor acestora pentru tratament, recreere, excursii și călătorii pe cheltuiala angajatorului;
5) plata abonamentelor la grupuri sanitare, cursuri pe secții, cluburi, abonamente la ziare și reviste, costul biletelor de călătorie;
6) alte cheltuieli de natură socială.
Dezvoltarea relațiilor de piață și extinderea independenței colectivelor de muncă cresc importanța plăților și beneficiilor sociale, a căror pondere este în continuă creștere în venitul total al angajatului. Dacă mai devreme, la găsirea unui loc de muncă, oamenii acordau în primul rând atenție mărimii salariilor, acum trebuie să țină cont și de ce tipuri de asistență socială poate oferi o organizație. Aceste beneficii și plăți nu mai sunt temporare. Ele devin o condiție importantă și necesară pentru stabilitatea și îmbunătățirea nivelului de trai al lucrătorilor și al familiilor acestora.
Astăzi, este de la sine înțeles că concediul plătit, concediul medical, asigurările de sănătate și de viață și prestațiile de pensie sunt o parte obligatorie a beneficiilor oficiale pentru fiecare angajat permanent.
Beneficiile și beneficiile sociale pot ajuta la îmbunătățirea bunăstării angajaților și a performanței organizaționale. Cu toate acestea, acest lucru nu se realizează automat. În anumite condiții, plățile sociale pot să nu atingă efectul dorit, să genereze dependență în rândul lucrătorilor, să înrăutățească situația economică a organizației din cauza faptului că creșterea costurilor cu forța de muncă nu este însoțită neapărat de nivelul de rentabilitate cerut.
În principiu, aceleași plăți suplimentare pot satisface atât cerințele organizației, cât și cerințele angajaților săi. Prin urmare, sarcina principală în dezvoltarea unui sistem de plăți suplimentare este de a realiza o combinație de interese ale organizației și ale angajaților, deși interesele acestora nu pot coincide niciodată complet.
