În acest articol, veți învăța cum să scrieți un CV pentru un loc de muncă, eșantionul este destul de clar și toată lumea îl poate folosi pentru a scrie CV-ul corect ...
Deci, un CV este o autodescriere, rezumată în scris, întocmită de persoana care angajează. În ea, vă enumerați abilitățile profesionale, calitățile personale, contactele și realizările. Un CV bine scris vă permite să obțineți mai mulți angajatori interesați și vă accelerează angajarea.
Reguli cheie pentru un CV de succes:
Pentru ca CV-ul tău să atragă angajatorul, trebuie să înțelegi ce fel de candidat caută. Pentru a face acest lucru, colectați o listă de posturi vacante care vă interesează și studiați toate caracteristicile și cerințele candidaților din acestea. Colectați caracteristicile „angajatului visurilor lor” ca un mozaic. Pe baza datelor pe care le-ai studiat, alcătuiește-ți un CV, dar nu-ți atribui calități pe care nu le ai.
Nu contează dacă ați aplicat pentru un post vacant publicat sau ați scris managerului de resurse umane, în orice caz, trebuie să înțelegeți clar ce va trebui să faceți exact în această companie, pe baza acestuia și să întocmiți un CV. Pentru a nu deruta angajatorii și a nu provoca întrebări inutile, nu furnizați informații inutile despre dvs.
Când scrieți un CV, indicați corect datele despre cunoștințele și aptitudinile dvs.!
Abilitățile dumneavoastră suplimentare trebuie să fie adecvate pentru postul pentru care aplicați. Nu merită să vorbim despre cursurile de artizanat promovate dacă firma caută un contabil.
Dacă aveți experiență sau abilități pe care ezitați să le includeți în CV, atunci este mai bine să le includeți. Cel putin, vei putea discuta intrebarile aparute in timpul interviului, care nu intereseaza deloc angajatorul.
Să fii alfabetizat în CV-ul tău este la fel de important ca și abilitățile tale profesionale.
Prezența erorilor gramaticale, a amprentei și a argoului reduce semnificativ șansele de a fi angajat. Vei fi confundat cu un muncitor analfabet și frivol.
Nu fi pronunțat, deoarece oricum angajatorul va trebui să citească o mulțime de CV-uri. O descriere pe o pagină completă a locului de muncă anterior este puțin probabil să fie interesantă. Citirea lungă împrăștie atenția și aveți nevoie de ajutor pentru a vă concentra asupra documentului. Pentru a face acest lucru, păstrați textul CV-ului la minimum.
Cea mai bună opțiune: 1 pagină, maxim 2. Desigur, nu va funcționa fără durere într-o singură pagină. Va trebui să umbrești unele dintre realizări și succese.
Dar nu ar trebui să te descurci cu două fraze uscate care descriu profesionalismul tău. Scrie pe scurt și succint, dar în niciun caz nu tace în privința realizărilor tale în profesie, pentru că aceasta este exact informațiile pe baza cărora se construiește ideea despre tine.
Nu folosiți expresii generale precum „director de vânzări” sau „director de vânzări”. Scrie cât de mult a crescut, datorită ție, nivelul vânzărilor, ce metode ai aplicat pentru asta. Explicați beneficiile tangibile ale acțiunilor dvs.
Câteva sfaturi atunci când scrieți un CVCuvânt’E
Vă avertizez imediat, aceste sfaturi pot face un CV de două pagini un CV de o pagină.
Un CV bine structurat în sine vorbește despre tine ca pe o persoană îngrijită și atentă. De asemenea, vă permite să înțelegeți rapid informațiile prezentate, să vă găsiți experiența de lucru și calitățile personale.
Nu este nevoie să veniți cu noi forme de scriere a unui CV; este mai bine să le folosiți pe cele mai comune.
Câteva structuri populare de CV sunt:
După „titlul” CV-ului urmează experiența de muncă:
Pentru o înțelegere mai profundă, vom lua în considerare fiecare element separat.
Nume, persoane de contact, informații personale:
Este necesar să se indice:
Restul informațiilor sunt opționale.
Limitați datele despre dvs. cât mai mult posibil:
Salariul asteptat:
Furnizați informațiile pe care le doriți. Puteti discuta mai detaliat acest subiect la o intalnire personala, apoi va vor fi clarificate responsabilitatile, de fapt, de care depinde marimea salariului.
Experiență de muncă:
Indicați ultimii 10 ani de angajare.
Dacă ați schimbat locurile de muncă, enumerați-le începând din cel mai îndepărtat loc. Spune-ne mai multe despre locul tău de muncă anterior.
Educaţie:
Cei care aplică mai întâi pentru un loc de muncă, oferă informații complete despre educație, inclusiv diplomă, stagiu, cursuri etc.
De asemenea, puteți raporta despre parcurgerea trainingurilor, seminariilor, cursurilor care vă sporesc profesionalismul.
Dacă aveți multă experiență de muncă, vorbiți pe scurt despre educația dvs.
Abilitati de lucru:
Nu se recomandă utilizarea următoarelor caracteristici: învățător, responsabil, muncă pentru rezultat. Sunt foarte banale și își pierd adevăratul sens. Îndepărtând aceste cuvinte din CV-ul tău, cu siguranță vei părea mai original decât restul candidaților.
Informații suplimentare
Aici sunt indicate informații care nu pot fi indicate în alte secțiuni. Povesteste-ne despre calitatile tale personale, hobby-urile tale, planurile de viitor, tot ce i-ar putea interesa pe angajatori.
Două succese reale la locul de muncă vor fi suficiente pentru a vă ridica autoritatea.
Nu folosiți cuvinte și termeni de neînțeles. Construcția complexă a propozițiilor și a textului nu va face decât să deruteze angajatorul, iar acesta nu va putea să vă evalueze în mod adecvat candidatura.
Dacă eliminați termeni profesionali (angajatorul nu vă înțelege întotdeauna profesia), reduceți propozițiile la 1-2 rânduri, împărțiți textul în sine în paragrafe mici, vă veți face deja CV-ul mult mai clar.
Lipsa invitațiilor la interviuri nu înseamnă dezinteres pentru profesia ta. CV-ul dvs. poate fi greșit. Urmați recomandările de mai sus și munca nu vă va face să așteptați.
Acum știți cum să scrieți corect un exemplu de CV pentru un loc de muncă.
Un CV este un scurt document care te caracterizează pe tine și abilitățile tale profesionale.
Când redactați un document atât de important, asigurați-vă că scrieți numai adevărul. Nu ar trebui să te pui pe un piedestal. Ar trebui să fie alfabetizat, clar și concis. Ai grijă de aspectul tău, rămâi la un stil formal.
Volumul textului este de 1-2 coli, nu mai mult. Introduceți un font ușor de citit, evidențiați punctele importante și asigurați-vă că atașați o fotografie. În ceea ce privește fotografia, ar trebui să arate ceva ca un pașaport. Alegeți o fotografie potrivită, cu o uniformă potrivită, înălțimea completă este opțională (cu excepția cazului în care este un articol obligatoriu pentru angajator), fundalul fotografiei este de preferință neutru. Fără patos inutil, ai un loc de muncă, amintește-ți mereu asta.
CV-ul trebuie structurat și există un plan aproximativ de redactare. Mai jos este un exemplu, încercați să rămâneți la el.
Să aruncăm o privire mai atentă la fiecare punct.
1. Date personale - ce ar trebui să fie în această secțiune?
Exemplu:
Ivanova Ivanna Ivanovna
Scopul CV-ului: Căutător de locuri de muncă Inspector HR
foto Data nașterii: 19.11.1977
Adresa domiciliului: Rostov-pe-Don, str. Lenin, 5 ani, ap. 37.
Număr de telefon: +7834764368
E-mail: [email protected]
Starea civilă: Căsătorit, doi copii, născut în 2005 și 2008.
2. Educație- în acest paragraf, indicați ce fel de educație aveți. Dacă sunt mai multe, atunci indicați-le în ordine. Se cer data admiterii, data absolvirii, denumirea institutiei de invatamant, facultatea, specialitatea si calificarile obtinute.
Exemplu:
2007-2009 Universitatea Națională Tehnică Donețk
Facultate: recalificare
Specialitate: economist
Calificare: specialist
1995-2000 Universitatea Națională Donețk
Facultate:
Specialitate: psiholog
Calificare: specialist
3-4 Experiență de muncă, abilități de lucru - ar trebui să schițați pe scurt carnetul de muncă.
După ce ați indicat postul, descrieți puțin responsabilitățile postului.
Mulți recomandă să nu scrieți responsabilități de serviciu dacă aplicați pentru postul. Dar este mai bine să scrieți, în fiecare companie principiul muncii este același, dar responsabilități de muncă diferite. Angajatorul ar trebui să vadă inițial ce faceți. Pentru o mai bună percepție a CV-ului, experiența și abilitățile de lucru ar trebui combinate într-un singur paragraf.
Exemplu:
01.04.2005–01.08.2012
(7 ani, 4 luni) Phoenix LLC
Motivul concedierii: articolul 38 din Codul Muncii al Ucrainei - propria dorință.
Șef departament HR:
Administrarea resurselor umane (angajare, concediere, transfer, concediu, personal);
Păstrarea cardurilor T2.
5. Realizări – această secțiune este foarte importantă. Dacă partea anterioară a CV-ului este formulată, atunci ar trebui să încercați aici. Înregistrați toate meritele pe care le-ați obținut în jobul anterior. Angajatorul dorește să vadă rezultatul muncii tale. Descrieți date specifice și este de dorit să le confirmați cu cifre.
Nu uitați că informațiile conțin secretul comercial al locului de muncă anterior. Dacă partajați astfel de informații, vă rugăm să nu furnizați informații exacte. Și mai multe detalii. Nu scrie: furnizare, promovare, implementare - asta sugerează că tocmai urma să o faci și ai fost concediat.
Iar daca scrii: prevazut, crescut, implementat si in acelasi timp tot confirma in procente, atunci personalitatea ta va fi mai interesata. Pe fața rezultatelor tale. Prin urmare, poți fi caracterizat ca fiind o persoană eficientă și intenționată.
Este mai bine să dați un exemplu de realizări pentru ultimul loc de muncă sau pentru cel anterior, dar nu scrieți acum zece ani.
Este important să scrieți realizările pe care le-ați obținut în profesia dvs. Nu scrie succesul contabilului șef dacă ai lucrat ca economist. Sunt momente când vrei să-ți schimbi ocupația, atunci trebuie să-ți aduci victoriile cât mai aproape de noile obiective de creștere a carierei.
Există astfel de profesii în care nu există un serviciu remarcabil pentru întreprindere. Un angajat efectuează o muncă monotonă și monotonă în fiecare zi, apoi stabilește-te ca un performer de încredere și responsabil.
Dacă tocmai ați absolvit o instituție de învățământ superior și, desigur, nu aveți realizări, atunci nu aplicați pentru un loc de muncă bine plătit. Mulți tineri profesioniști cred că „pot face totul” după absolvire.
Nu apuca stelele de pe cer, aspirația ta de realizare este de a învăța și de a crește nivelul de cunoaștere.
Postul administrativ:
Specialități tehnice:
6. Posesia unui PC. Nu scrieți în această secțiune - utilizator experimentat. Astăzi, aproape toată lumea are abilități PC. Din nou, trebuie să fii specific. Descrieți cu ce programe, aplicații de birou și sisteme lucrați. Fie că ești neapărat un utilizator de internet cu experiență, acum foarte des lucrezi prin e-mail, lucrezi în rețelele sociale și așa mai departe.
Exemplu:
Utilizator cu experiență: MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), abilități de internet (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) și e-mail (Outlook Express), editori grafici (Photoshop, CorelDRAW), programe profesionale: CRM , BSCS, SAP, 1C: Enterprise 7 și 8. Cunoașterea sistemelor de operare Windows și Linux.
7. Calități personale. Aici, orice ai scrie, toate calitățile sunt bune. Mai ales apreciate: responsabilitate, punctualitate, lipsă de conflicte, sociabilitate, sârguință, acuratețe. Orice set de astfel de calități te caracterizează pe partea pozitivă.
Dar indiferent ce ai scrie, venind la interviu, managerul HR va determina calitățile tale dintr-o privire. Și uneori se va face o descoperire pentru tine. Prin urmare, atunci când elaborezi calitățile personale, ține cont de opiniile celorlalți și fiecare profesie are propriile calități.
Exemplu:
Asistentul șefului: Acuratețe, atenție, aspect frumos, sociabilitate, vorbire competentă. Operator: Vorbire competentă, rezistență la stres, punctualitate, responsabilitate.
Asistent de vanzari: Bunavointa, sociabilitate, dorinta de a face bani, rezistenta mare la stres.
8. Informații suplimentare. Aici puteți scrie informații care se vor concentra pe activități profesionale. Nu enumerați calitățile personale, abilitățile profesionale, toate acestea sunt menționate mai sus. Poti mentiona cunostinte de limba, permis de conducere.
Cât despre hobby-uri, în acest moment este o problemă foarte controversată. Unii oameni cred că hobby-urile nu afectează calitățile profesionale. Să ne uităm la această întrebare.
Dacă ești un profesionist foarte tânăr, atunci rubrica „Hobby” îți va salva CV-ul. Nu scrie în fraze generale, arată-ți individualitatea. Prin urmare, scrieți hobby-uri care sunt asociate cu educația profesională.
Pentru ca CV-ul tău să iasă în evidență față de alții, scrie hobby-uri care să pună accent pe caracter, aspirație, perseverență. În concluzie, ar trebui să scrii un hobby, dar extrem de atent.
Exemplu:
Informații suplimentare:
Cunoașterea limbilor străine: engleză, rusă, ucraineană fluent, spaniolă, germană cu dicționar. Permis de conducere: Categoria B., 10 ani experiență de conducere.
Hobby-uri: mărgele, șah, sport.
Să descompunem exemplul de nebunie de mai sus:
CV-ul este o artă. Prin urmare, sperăm că ghidul nostru de compilare vă va ajuta în căutarea de succes a unui loc de muncă.
Dacă enumerați în CV-ul unui contabil realizările care au avut loc în locurile de muncă anterioare, aceasta va crește semnificativ valoarea profesională a acestui candidat în ochii unui ofițer de personal care selectează un CV pentru un potențial angajator. Vă vom spune despre ce realizări contabile pot fi discutate, dăm exemple și, de asemenea, ce să faceți dacă nu au existat realizări.
Ca regulă generală, realizările profesionale din CV-ul unui contabil sunt rezultatele muncii acestui specialist în posturile anterioare, care:
Este important să înțelegeți că nu atât responsabilitățile și funcțiile, cât realizările din CV-ul contabilului, împreună cu o descriere a experienței profesionale, vă vor distinge candidatura de concurenții pentru postul în cauză.
Astfel, ca exemple de realizări profesionale, CV-ul unui contabil ar trebui să includă nu doar funcțiile pe care le-a îndeplinit cu succes, ci:
În primul rând, responsabilitățile și realizările din CV-ul contabilului trebuie să fie clar împărțite și precizate în diferite secțiuni.
În secțiunea „Realizări” este necesar să descriem succesul obținut în domeniul contabilității. Acest lucru ar trebui făcut cât mai concret posibil. În acest caz, este recomandabil să folosiți un fel de indicatori de numărare.
Întotdeauna este mai ușor pentru contabilul șef. Realizările din CV în timp ce ocupăm o astfel de poziție nu sunt de obicei dificil de citat. Este mai dificil pentru specialiștii începători sau contabilii în posturi inferioare. Cum să fii în acest caz?
În cele din urmă, puteți omite blocul cu exemple de realizări pe CV-ul contabilului. Iar responsabilitățile din acest document vor juca atunci un rol decisiv în luarea în considerare a unui astfel de CV. Cu toate acestea, nu trebuie să vă grăbiți în această chestiune: certificatele, diplomele etc. sunt și ele realizări! Mai multe despre asta mai târziu.
Să enumerăm cele mai comune exemple de realizări ale unui contabil într-un CV:
Ca exemplu de realizare în CV-ul contabilului șef se pot cita și greșelile altora, pe care acesta a trebuit să le identifice și să le elimine.
EXEMPLU
A scos la iveală faptul calculării incorecte a costului de producție, din cauza căreia prețul de vânzare a fost supraevaluat, ceea ce a făcut produsul mai puțin competitiv. Eliminarea acestei erori a făcut posibilă reevaluarea valorii și reluarea cu succes a vânzărilor.
Buna! Mai mulți cititori m-au întrebat despre cum să scriu un CV pentru a aplica pentru un loc de muncă în 2019. Am apelat la un prieten de-al meu care conduce de mai bine de 5 ani departamentul HR al unei mari companii, care are peste 500 de angajați. Are o idee clară despre cum ar trebui să arate un CV corect și competent, pentru că prin ea au trecut mulți angajați ai companiei.
În articolul de astăzi, vă voi împărtăși aceste informații utile. Vă voi arăta cum să scrieți CV-ul potrivit pentru un loc de muncă, vă voi oferi un antet / șablon de CV generic pe care îl puteți descărca gratuit și vă voi oferi o mostră de CV! După aceea, puteți trece deja la articolul despre.
rezumat Este un document scris care conține informații despre calitățile tale profesionale și personale, precum și care conține date autobiografice suplimentare despre tine care sunt importante atunci când aplici pentru un loc de muncă (loc de muncă anterioară, calități personale, informații de contact, adrese etc.).
Înainte de a începe să scrieți un CV pas cu pas, descărcați un formular de CV gata făcut și continuați să citiți pentru a completa șablonul de CV cu datele dvs. în paralel. Drept urmare, până la sfârșitul articolului, vei avea pe computer un CV gata făcut, cu care poți merge să-ți găsești un loc de muncă.
Descărcați șablonul de CV.
Ei bine, probabil că merită să ne oprim asupra structurii mai detaliat. Acest lucru este foarte important pentru că acest lucru face mai ușor să vă găsiți CV-ul printre altele. Nu este nevoie să înfurii angajatorul chiar înainte de a aplica pentru un loc de muncă, urmați structura CV-ului, cu care ofițerii de personal sunt deja obișnuiți să lucreze.
Nu inventăm o bicicletă și nu suntem înțelepți. Pe scurt, fără puncte și într-o singură linie:
CV de Petrov Petr Petrovici
Dacă aplici pentru un post în străinătate, atunci se obișnuiește să scrii acolo Curriculum Vitae (CV, sau „biografie”). Acest lucru nu se practică la noi.
Acesta este un punct important, din nou, pentru comoditatea grupării solicitanților de locuri de muncă în departamentul de resurse umane. Postul vacant pentru care aplicați trebuie să corespundă postului solicitat în organizație. Dacă aplici pentru mai multe posturi, atunci scrie-ți CV-ul pentru fiecare. Nu trebuie să scrieți: un solicitant pentru funcția de avocat, șef departament juridic, director de vânzări sau contabil șef. Deci, obiectivul ar trebui să arate astfel:
Scopul CV-ului- Solicitant pentru postul de director de vanzari.
Dacă ai 2 studii superioare și suficientă experiență de lucru pentru a aplica pentru mai multe posturi, atunci pentru fiecare post, chiar dacă se cere într-o singură companie, alcătuiește-ți CV-ul.
De asemenea, puteți specifica nu un obiectiv, ci un anumit post vacant:
Post vacant- Manager de vanzari.
Indicați următoarele puncte:
Dacă ai absolvit mai multe instituții de învățământ, atunci scrie-le în ordine, pe măsură ce absolvi. Dacă este important să indicați cursurile suplimentare pe care le-ați finalizat, atunci indicați-le după studiile de bază. Acest punct este foarte important, mai ales pentru tinerii profesioniști care nu au încă experiență de lucru.
Scoala trebuie listata doar daca ai absolvit un liceu de specialitate sau cu medalie de aur. În caz contrar, NU TREBUIE menționat.
Învățământul special (școala de artă pentru copii, școala de muzică etc.) sau pregătirile sau cursurile suplimentare sunt indicate doar dacă au legătură cu postul pentru care aplici. După școală, trebuie să indicați mai întâi educația tehnică (facultate, școală tehnică) și apoi superioară. Deci, cum arată informațiile educaționale.
Educaţie:
- Superior(normă întreagă) 2009 - 2013 Universitatea Pedagogică de Stat din Astrakhan.
Specialitatea: profesor-psiholog (diplomă de licență).- Adiţional- Studii superioare secunde (seara) 2010 - 2015 Academia de Drept din Astrakhan.
Specialitate: avocat (specialitate).
Dacă ați fost repartizat la premii de stat, atunci acest lucru ar trebui să fie indicat și în acest paragraf.
Dacă sunteți un tânăr specialist și nu aveți încă experiență de lucru, atunci puteți indica în acest paragraf publicațiile dumneavoastră științifice (titlul lucrării științifice, ediția și data publicării), curățați subiectele în care ați obținut cel mai mare succes, și indicați, de asemenea, tema tezei dvs.
Este obișnuit să scrieți acest paragraf după cum urmează:
Coloana din stânga indică perioada de lucru, iar în dreapta este numele organizației, funcția și responsabilitățile pe care le aveți în acest post. Experiența de muncă este indicată în ordine inversă: ultimul loc de muncă, anterior, primul. Dacă ești un tânăr specialist și nu ai încă experiență de muncă, atunci poți indica locurile stagiilor tale de formare, perioada de stagiu (data) și responsabilitățile tale de muncă.
Dacă aveți un istoric lung, nu vă grăbiți să enumerați toate locurile de muncă. În special, nu trebuie să-i menționați pe cei în care ați stat pentru o perioadă scurtă de timp, acest lucru poate alerta angajatorul. Maxim 5-7 ultimele locuri de muncă. Fiecare nou loc de muncă este indicat pe un rând nou, nu uitați să scrieți data completă exactă la lună, altfel nu va fi clar: „din 2000 până în 2001 am lucrat acolo” dacă ați lucrat o lună, dacă numai timp de un an.
Scrieți numele organizației în care ați lucrat complet, nu trebuie să vă bazați că abrevierea prescurtată este familiară tuturor.
Nu este permis: LLC „OSK”
AI NEVOIE: United Construction Company LLC, Moscova.
În coloana responsabilităților postului, indicați numai cele care vă vor fi cu siguranță utile la noul dvs. loc de muncă. Nu este nevoie să enumerați totul. Dacă ați lucrat ca asistent juridic, atunci nu merită să scrieți despre fleacuri precum depunerea dosarelor și sortarea arhivei pe an.
Secțiunea de experiență arată astfel:
Experiență de muncă:
O regulă importantă : oriunde ai lucra, oriunde ai stagiar, indiferent de cursurile de perfecționare sau de training-uri de la care absolviți - primiți recomandări peste tot. Viața este lungă și nimeni nu știe unde vei fi dus, așa că orice bucată de hârtie poate fi utilă. Și cum se spune „fără o bucată de hârtie, noi... (știi cine!)”
Dacă există, vă rugăm să indicați. Dacă nu, atunci sări peste acest punct. Acest articol ar trebui sărit peste lucrătorii necalificați (curățător, șofer, casier etc.). În alte cazuri, 3-4 puncte și CV-ul tău va fi cu un nivel mai mare decât concurenții tăi pentru această poziție. Este important să-i arăți angajatorului că ai fost direct implicat în prosperitatea companiei la locul de muncă anterior, ceea ce înseamnă că vei fi un angajat valoros la cel nou.
Nu este nevoie să scrieți: „a luat parte la reducerea costurilor de amortizare”.
NEVOIE: „S-au redus cu 20% costurile de amortizare ale companiei”.
Nu este nevoie să scrieți: „a lucrat la creșterea achizițiilor la licitație”.
NECESAR: „Odată cu soarta mea, numărul achizițiilor la licitație a crescut cu 20%, iar procentul de licitații câștigate s-a dublat”.
Nu este nevoie să scrieți: „a lucrat la imaginea companiei”.
NECESAR: „Odată cu participarea mea, numărul mențiunilor companiei în mass-media a crescut de 10 ori. Pe anul au fost organizate 17 conferințe de presă și 4 întâlniri offsite la nivel internațional”.
Nu este nevoie să scrii: „Am organizat un departament de la zero”.
NECESAR: Organizarea unui departament de lucru... de la zero: angajarea a 10 angajați, elaborarea fișelor postului, angajații instruiți etc. Mai multe detalii!
Scrie numere și statistici. Acest lucru va atrage atenția angajatorului și a departamentului de resurse umane.
Acesta este, de asemenea, un punct important. Dacă obțineți un loc de muncă ca reprezentant de vânzări sau șofer, atunci aici trebuie să indicați prezența unui permis de conducere, precum și să indicați categoria și disponibilitatea mașinii dvs. (marca, modelul, anul de fabricație).
Dacă sunteți solicitant pentru un post în care sunt necesare cunoștințe de design grafic, atunci indicați la ce nivel sunteți fluent în anumite programe. De exemplu: un utilizator experimentat de Adobe Photoshop și Corel Draw.
Astăzi, aproape orice poziție de birou necesită profesioniști care sunt utilizatori încrezători de computer. Prin urmare, trebuie să subliniați și acest lucru.
De exemplu:
Competențe informatice: la nivel de utilizator experimentat (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Internet).
Dacă sunteți solicitant pentru un post în care sunt necesare cunoștințe de limbi străine, atunci asigurați-vă că indicați acest lucru.
De exemplu:
Competență lingvistică: engleză (vorbită), germană (de bază).
Să aruncăm o privire asupra nivelurilor de competență în limbi străine. Apropo, puteți folosi și aceste formulări pentru a indica nivelul de competență lingvistică.
Calitățile personale trebuie, de asemenea, indicate în acest paragraf. Scrieți calitățile personale inerente în dvs. și relevante pentru postul pentru care aplicați și cultura corporativă a companiei. De exemplu:
Calitati personale: asiduu, atent, posesor de metode de psihologie analitică, precum și metode de analiză a personalității. (Asta dacă aplici pentru postul de psiholog). Atitudine matematică și analitică (Dacă postul dvs. necesită astfel de aptitudini).
NU: sociabil, rezistent la stres. Acestea sunt toate fraze năucitoare care se estompează dacă un alt solicitant scrie același lucru, dar cu cuvinte diferite.
După cum sa menționat deja la punctul 5, recomandările sunt, de asemenea, de mare importanță. Unii angajatori vă cer să le oferiți recomandări înainte de interviu. Lipsa unei recomandări poate pune în gardă unii angajatori. Acest lucru poate indica faptul că la ultimul loc de muncă nu ați făcut față îndatoririlor dumneavoastră sau ați fost concediat, rămânând într-o relație proastă cu angajatorul.
Dacă nu puteți oferi o recomandare scrisă, vă rugăm să includeți datele de contact ale supervizorului dvs. de la postul dumneavoastră anterior. Și nu uitați să-l avertizați pe fostul dvs. șef că îl pot suna astfel încât să nu existe incidente. Poate că nimeni nu va suna, chiar faptul că aveți informații de contact va indica că nu vă este frică pentru feedback-ul dvs. de la locul de muncă anterior.
Chrysanthemum LLC
Director general: Smirnov Semyon Semyonovich
t. 8-987-654-32-10
trebuie marcate clar. Nu scrie: „Aș dori să...”, „mai bine de la...”, etc. În plus, dacă sunteți un specialist demn cu experiență decentă în muncă, atunci ar trebui să vă cunoașteți valoarea. Dacă vă așteptați să obțineți un loc de muncă în cadrul salariului mediu oferit în prezent pe piața muncii în specialitatea dumneavoastră, atunci indicați această sumă. Principalul lucru este să știi când să te oprești și să nu supraestimezi limita, dar nici să nu subestimezi venitul așteptat.
Nivelul salarial estimat: 100.000 de ruble.
În cele din urmă, CV-ul tău va arăta cam așa:
În general, nu este atât de greu. Principalul lucru este să urmați toate regulile, nu uitați să indicați toate calitățile și realizările dvs. profesionale și totul va fi grozav!
Ei bine, acum știi să scrii corect un CV! Succes la angajare!
Acum știi cum să scrii un CV! Dar dacă nu poți găsi un loc de muncă, atunci poți oricând să începi să câștigi singur. Iată o listă de articole care să te ajute.
Ascultă pe cineva care a vizualizat peste 100.000 de CV-uri în întreaga sa carieră și știe cu adevărat cum să facă un CV mai atractiv. Apropo, aici este profilul meu LinkedIn, vezi singur: mpritula.
Dar să fim de acord imediat: nu vă înșelați CV-ul. Doar informații sincere. Cum să-ți faci CV-ul cu adevărat cool fără a înșela - despre asta în hack-urile din viața mea.
De ce aproape perfect? Iată 10 sfaturi pe care le-aș putea oferi cu privire la acest CV:
Acum să vorbim despre ceea ce face un CV mai scump. Sfatuiesc oamenii cum sa isi imbunatateasca CV-ul. Reprezentanții dintr-o mare varietate de poziții îmi trimit CV-urile lor: de la vânzători obișnuiți la directori de companie. Toți fac aceleași greșeli. Nu a existat un singur CV pentru care să nu pot scrie 10 sfaturi despre cum să-l îmbunătățesc. Mai jos am adunat cele mai frecvente sfaturi pe care le-am dat cu privire la CV-urile trimise.
Este considerată norma dacă o persoană lucrează pentru o companie de 2-3 ani. Dacă își schimbă locul de muncă mai des, ar putea fi numit un job hopper. Recruitorilor nu le plac astfel de oameni, deoarece aproximativ 70% dintre clienți refuză să ia în considerare astfel de candidați. Și acest lucru este destul de firesc.
După un an de muncă, o persoană abia începe să beneficieze de companie.
Desigur, toată lumea are dreptul de a face greșeli, iar un CV bun poate conține câteva locuri în care un candidat a lucrat timp de 1–1,5 ani. Dar dacă întregul CV arată așa, atunci valoarea lui este foarte mică.
Cu toate acestea, se întâmplă adesea ca o persoană să fi schimbat mai multe posturi într-o singură companie sau să se mute de la o companie la alta în cadrul unei structuri holding. Sau a fost angajat în lucrări de proiect, în cadrul cărora și-a schimbat mai mulți angajatori.
În astfel de cazuri (și ori de câte ori este posibil), vă recomand să îl aranjați ca un singur loc de muncă, cu un singur nume și date comune de lucru. Și în interiorul acestui bloc, puteți afișa discret schimbarea pozițiilor, dar astfel încât vizual, la o examinare superficială a CV-ului, să nu existe senzația de schimbări frecvente de loc de muncă.
Consider că lungimea ideală a unui CV este strict de două pagini. Unul este prea puțin, acest lucru este permis doar pentru studenți, iar trei este deja prea mult.
Dacă totul este clar cu o singură pagină - un astfel de CV arată ca un CV al unui specialist începător - atunci cu trei, patru și așa mai departe totul nu este atât de evident. Și răspunsul este simplu: un recrutor se va uita doar la două pagini în 80% din timp. Și va citi doar ceea ce ați indicat pe aceste două pagini. Prin urmare, orice ai scrie pe a treia și pe paginile următoare, va fi ignorat. Și dacă scrieți acolo informații valoroase despre dvs., recrutorul nu va ști despre asta.
Dacă vă amintiți doar o singură propoziție din articolul meu, să fie vorba despre realizări. Acest lucru adaugă imediat 50% din valoare CV-ului tău. Recruitorul pur și simplu nu poate intervieva pe toți cei care au trimis un CV. Prin urmare, câștigătorul va fi întotdeauna cel care și-a indicat realizările și, prin urmare, a reușit să-l intereseze pe recrutor.
Realizările sunt cele măsurabile ale dumneavoastră, care sunt exprimate în cifre, termeni sau schimbări calitative semnificative în companie. Ele trebuie să fie specifice, măsurabile, impresionante și adecvate postului.
Exemplu de realizări:
Acum se acordă din ce în ce mai multă atenție calităților personale ale angajatului în selecția candidaților. Dacă analizezi ce anume vei fi evaluat la interviu, atunci, cel mai probabil, va fi așa:
Care sunt trăsăturile de personalitate? Acestea sunt calitățile personale ale unei persoane care contribuie la îndeplinirea eficientă a sarcinilor sale.
Aceasta include: energie, deschidere, lucru în echipă, inițiativă, proactivitate și așa mai departe. Mai mult, acestea nu mai sunt cuvinte goale, la interviu veți auzi din ce în ce mai des următoarea întrebare: „Povestiți-ne despre situația în care a trebuit să vă asumați responsabilitatea și cum ați făcut față acesteia”. Aceasta se numește evaluarea competențelor.
Prin urmare, calitățile tale personale, mai ales dacă corespund celor solicitate în postul vacant, sunt extrem de importante. Și dacă mai devreme era suficient doar să le enumeram, acum acest lucru nu mai este suficient. Acum trebuie să le confirmați prezența, așa că vă recomand să le scrieți așa (desigur, dați exemplele voastre, o regulă obligatorie: toate trebuie să fie reale și din trecut):
Este important să scrieți nu multe calități aici, ci calități cu exemple. Adică, exemplele sunt mai importante aici decât cantitatea.
Responsabilitățile funcționale care sunt indicate pe CV sunt de obicei lucrul cel mai banal și plictisitor. În 30% din cazuri, acestea sunt copiate din fișa postului, în 50% din cazuri - din CV-ul sau fișele de post ale altcuiva și doar 20% le scriu cu adevărat cu o calitate înaltă pe cont propriu.
Întotdeauna recomand să scrieți responsabilități, nu domenii de responsabilitate și să le descrieți sub forma acțiunilor pe care le-ați efectuat. Este cam la fel ca și în cazul realizărilor, dar nu sunt necesare numere aici, responsabilitățile pot să nu fie atât de impresionante și, desigur, acestea nu sunt acțiuni unice.
Înainte de a le scrie, vă recomand să citiți câteva posturi vacante pentru a vă face o idee despre ce merită să scrieți. În continuare, scrieți responsabilitățile în ordinea importanței lor: în primul rând, cele mai semnificative (dezvoltarea strategiei, lansarea de noi produse pe piață) și în ultimul loc - cele mai puțin (întocmirea rapoartelor).
Titlurile posturilor și listele de companii sunt, de fapt, exact ceea ce caută un recrutor într-un CV, în primul rând. Este ca și cum un client aruncă o privire peste un raft dintr-un magazin în căutarea unor mărci cu care este familiar (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Pe aceste linii recrutorul formează în cap costul inițial al CV-ului și abia apoi începe să caute detalii.
Imediat după informațiile de contact, există o secțiune în CV numită „Scopul”. De obicei, în această secțiune, ei scriu fraze șablon precum „Pentru a vă maximiza potențialul...”. Aici trebuie să enumerați o listă cu pozițiile care vă interesează.
De obicei, aproximativ 5% din toate CV-urile pe care le văd conțin erori:
Titlul dosarului CV-ului trebuie să conțină cel puțin numele de familie și, de preferință, funcția. Deci, va fi mai convenabil pentru recrutor să caute un CV pe disc, să-l trimită și așa mai departe. O mică preocupare pentru recrutor va fi cu siguranță remarcată. Din nou, în ochii recrutorului, acest lucru face CV-ul puțin mai scump.
Există opinii diferite despre scrisorile de intenție. Întotdeauna spun asta: o scrisoare de intenție bună poate adăuga valoare unui CV în 20% din timp dacă este scrisă corect. Dar nu este întotdeauna necesar.
Dacă te hotărăști să-l scrii, atunci iată o structură simplă pentru tine:
Și dacă arătați cu un exemplu, atunci ar putea arăta astfel:
Alături de secretele pentru creșterea valorii unui CV, există lucruri care fac un CV semnificativ mai ieftin. Să vorbim despre unele dintre ele.
Acum multe site-uri de căutare de locuri de muncă vă permit să descărcați CV-ul creat acolo. Totodată, trebuie să-și adauge logo-ul și diverse câmpuri pentru introducerea informațiilor într-un astfel de CV, ceea ce nu este deloc necesar pentru un CV. De exemplu, genul. Aceste CV-uri par foarte ieftine, așa că nu recomand niciodată să faci asta.
Când lucrezi mult timp într-o companie, unele dintre abrevierile acceptate în ea par deja atât de familiare încât le scrii în CV-ul tău. Dar ei nu sunt familiarizați pentru recrutor, așa că informații foarte importante se pierd. Încercați să evitați abrevierile ori de câte ori este posibil.
Foarte des vrei să cedezi tentației și să introduci în fraze șablon de CV care pot fi găsite cu ușurință în orice CV sau descriere a postului. Evitați-le, deoarece reprezintă un spațiu gol pentru recrutor.
Reformulați, de exemplu:
Ce separă un profesionist de un copil? Profesionist își sună căsuța poștală după nume și prenume, iar copilul numește cuvintele copilului său, porecle din jocuri și forumuri, data nașterii.
Ei bine, este absolut inacceptabil să indicați căsuța de e-mail de la serviciu. În acest caz, recrutorul va interpreta această nuanță astfel: „Sunt concediat de la locul meu de muncă și, prin urmare, nu pot să-mi fie frică și să-mi trimit CV-ul din poșta mea de serviciu”.
Există un singur caz în care indicarea stării civile poate juca un rol pozitiv: dacă o fată tânără își caută un loc de muncă și dorește să arate că nu va intra în concediu de maternitate imediat după angajare. În acest caz, puteți indica prezența copiilor.
Opțiunile „căsătorie civilă”, „divorțat” reduc imediat costul unui CV, pe măsură ce apar întrebări suplimentare.
Varianta „Am copii” este scrisă de oameni foarte îngusti, întrucât toți oamenii normali sunt „”. :)
Nu poți doar să faci și să arăți o pauză în muncă. Este necesar să scrieți exact de ce a apărut. Opțiunea „Voi explica la interviu” nu este potrivită, deoarece recrutorul, văzând decalajul, va crede ce s-ar putea întâmpla mai rău.
Dacă a fost un decret între două locuri de muncă, asta scriem. Apropo, dacă decretul a fost fără a pleca la un alt loc de muncă, nu are rost să-l scriem deloc. Nici măcar nu recomand să evidențiezi acest lucru într-un interviu.
Acesta este singurul truc pentru CV care poate fi iertat. Se crede că o persoană pregătește un CV chiar înainte de concediere și după concediere pur și simplu nu actualizează această dată. În orice caz, data specificată a concedierii va juca împotriva ta.
Nu există niciun motiv pentru a prescrie motivele concedierii. Orice ai scrie acolo, recrutorul va avea întotdeauna o suspiciune cu privire la dorința ta de a explica motivul concedierii. Sau poate minți?
Nu este permis să scrieți explicații, comentarii, note de subsol etc. în CV. Doar date, fapte, realizări.
Cel mai rău lucru care poate fi este secțiunea „Recomandări” și expresia „Furnizează la cerere”. Și sensul unei astfel de secțiuni? Lista de referenți este redundantă. Nimeni nu îi va suna înainte de interviul cu tine. Și după interviu, veți putea furniza această listă, dacă există o cerere.
Tabelele rezumative au fost adoptate la începutul anilor 2000. Atunci întreaga lume civilizată le-a refuzat. Nu te arăta ca un dinozaur.
De asemenea, nu completați cea mai mare parte a CV-ului cu liniuțe din stânga foarte mari în document.
De dragul simplității, voi descrie doar care va fi OK:
Dacă ați studiat la o școală profesională, colegiu, școală tehnică și apoi ați absolvit o universitate, arătați numai universitatea.
Avem mulți specialiști în HR care se consideră guru și dau sfaturi în dreapta și în stânga. Aflați câte posturi vacante și-au închis singuri, câte persoane pe zi la interviu mediu. Ce cărți ați citit despre recrutare? Câți dintre ei erau străini.
Dacă primești răspunsuri de genul acesta:
... atunci nu ezitați să aveți încredere în sfaturi!
Fac puțină cercetare, așa că în comentariile la această postare, notează care dintre toate sfaturile descrise a fost cel mai valoros pentru tine. Acest lucru mă va ajuta să vă înțeleg nevoile și să scriu un alt articol minunat despre cum să vă vindeți mai scump în timpul unui interviu.
P.S. Prieteni, vă mulțumesc tuturor pentru comentariile voastre. Un coleg și cu mine am scris o carte în care am împărtășit și mai multe sfaturi. Este disponibil aici.
Articolul a fost conceput vizual de geniul prezentărilor
