A szervezetnek legalább félhavonta fizetést kell fizetnie alkalmazottainak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része).
Helyzet: kell-e bérelőleget fizetni darabbérrendszer mellett?
Nincs szükség. A szervezetnek legalább félhavonta fizetést kell fizetnie az alkalmazottaknak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része).
A jogszabályban a darabbér-rendszerre nincs kivétel, ez a követelmény azonban a munkaügyi kapcsolatok nem előre történő szervezésével is megvalósítható. Ehhez a ténylegesen elvégzett munkamennyiségből legalább félhavonta fizetést kell fizetni a munkavállalóknak (Rostrud 2006. szeptember 8-i 1557-6. sz. levele).
Helyzet: lehetséges-e havonta egyszer fizetést fizetni, ha az alkalmazottak írásos beleegyező nyilatkozatot kaptak az ilyen megbízáshoz
Nem, te nem tudod. A bérek kifizetésének gyakoriságát közvetlenül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg. Ezért a bérek legalább félhavonta fizetése nem joga, hanem kötelezettsége a szervezetnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része).
A szervezet havonta egyszeri fizetéssel megsérti a törvényi előírásokat. Ezt még akkor sem lehet megtenni, ha az alkalmazottak ehhez az eljáráshoz írásos beleegyező nyilatkozattal rendelkeznek. Végül is ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek közvetlen megsértése, ami elfogadhatatlan. Hasonló álláspontot képvisel Rostrud 2007. március 1-jei 472-6-0 számú levelében.
Az a szervezet, amely kevesebb mint félévente fizet bért alkalmazottainak, megsérti a munkaügyi törvényeket. A szervezet vezetője 1000-5000 rubel, a szervezet pedig 30-50 000 rubel pénzbírsággal sújtható. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. pontja).
Ismételt jogsértésért egy-három évre el lehet tiltani, és a maximális bírság 70 000 rubelre emelkedik. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 4. pontja).
Ezen túlmenően, az a helyzet, amikor egy szervezet kevesebb mint félhavonta fizet bért, idő előtti bérfizetésnek tekinthető.
Az a szervezet, amely a hónap végén egyszer fizet fizetést, idő előtt kifizeti a fizetés két kötelező részének egyikét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). Ezért a késedelem időtartama alatt a munkavállalók kártérítést követelhetnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke).
Szeretnénk figyelmeztetni: ne állítson be egyetlen fix előleget minden dolgozóra, csak a látszat kedvéért. Például 1000 rubel. Az előleg nagyságának arányosnak kell lennie a ténylegesen ledolgozott idővel. A rostrudi tisztviselők már régóta figyelmeztetnek erre (lásd az osztály 2006. szeptember 8-i levelét, 1557-6. sz.).
Végül is az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve továbbra is kimondja, hogy a béreket havonta kétszer kell fizetni. Ez azt jelenti, hogy figyelembe kell venni, hogy a munkavállaló körülbelül hány napot fog dolgozni az adott hónapban. Ugyanakkor a Rostrud szakemberei hivatkoznak a Szovjetunió Minisztertanácsának 1957. május 23-án kelt 566. számú határozatára is, amely kimondja: „a minimális méret<…>Az előleg nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállaló által a ledolgozott időre vonatkozó díj.” Vegye figyelembe, hogy a tisztviselők ezen álláspontja a mai napig változatlan. Tehát az előleg minimális összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállaló munkabére a ledolgozott időre. Azaz a minimum, amire a munkavállaló jogosult lehet, az a tarifa (bér), amely a hónap első felében a ténylegesen ledolgozott idővel arányos. Az előleg maximális összegét jogszabály nem határozza meg.
Ugyanakkor a 2009. február 25-én kelt, 22-2-709 számú levelében Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma arra a következtetésre jutott, hogy mivel a fizetést legalább havonta kétszer folyósítják, azt minden félévre fel kell halmozni. körülbelül egyenlő összegben (a bónuszok nélkül). Mit kell bevenni a fizetés megelőlegező részébe.
A fizetés gyakran csak egy része a fizetésnek. Ezért az előleg összegének meghatározásakor vegye figyelembe a havi jövedelem egyéb összetevőit: a munkakörülményekért járó pótlékokat és pótlékokat, a többletmunka elvégzését, a szakmák (beosztások) kombinálását, az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítését. Végül is a munkavállaló a hónap felét már dolgozott, és ezért joga van követelni az ilyen kifizetések egy részét. De nem kell figyelembe venni az ösztönző bónuszokat és a javadalmazást az előleg kiszámításakor (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. február 25-i levele, 22-2-709). Végül is a munka eredménye, vagyis a bónuszok alapja általában csak a teljes hónap végén válik világossá. Ezen túlmenően, ne számítsa be az előlegbe a szociális juttatásokat. Nem fizetnek a munkáért. Hogyan határozható meg az előleg összege? Az előleg összegének kiszámítására két módszer létezik.
Az egyikben figyelembe veszi a hétvégéket és az ünnepeket, a másikban nem.
Beszéljünk az egyes módszerekről példákkal.
Ebben az esetben a hónap első felére az 1-től 15-ig tartó időszakot vesszük. Egyelőre azt is feltételezzük, hogy a munkavállaló minden nap teljesen ledolgozott. Az első módszer: úgy számítja ki az előleget, hogy nem veszi figyelembe a hétvégéket és az ünnepnapokat. Tehát nem kell figyelembe vennie a munkaszüneti napok és ünnepnapok számát. Vagyis a hónap első felében nem befolyásolják a fizetést. Az eredmény egy egyszerű képlet az előleg kiszámításához.
Ez így néz ki:
Példa
A Vector LLC alkalmazottjának, Samokhvalov Yu.G. fizetése. 25 000 rubel fizetésből áll. és 5000 rubel összegű bónuszok a szolgálati időért.
Ezért a hónap első felében a kereset összege 15 000 rubel lesz. ((25 000 RUB + 5 000 RUB) × 50%).
Ezzel a számítási módszerrel azonban néhány hónapban előleget kell fizetnie a munkavállalónak a „többlet” napokért. Mint mondjuk 2015. január első felében, amikor a január 1-től január 15-ig tartó időszak mindössze négy munkanapot tesz ki. A hónap második felében már 11 van belőlük. Ha ez a megközelítés igazságtalannak tűnik, használja a második módszert.
A második módszer: az előleg összegét a hónap első felében lévő munkanapok száma alapján határozod meg.
Tegyük fel, hogy úgy dönt, hogy pontosan azokat a napokat veszi figyelembe a hónap első felében, amelyek a naptár szerint munkanapnak számítanak. Ebben az esetben használja a következő számítási képletet:
Példa
A Sokol LLC Ryzhova O.P. alkalmazottja. A fizetést 30 000 rubelben határozzák meg.
A javadalmazási szabályzat előírja, hogy az előleg folyósítása az adott hónap 1. napjától 15. napjáig terjedő időszakban a munkanapok száma alapján történik. P
Ryzhova teljes mértékben dolgozott 2015 januárjának első felében.
Így a 2015. januári előleg összege a következő lesz:
30.000 dörzsölje. : 15 nap × 4 nap = 8000 dörzsölje.
Hogyan módosíthatja az előleg összegét a nem teljesen ledolgozott időre?
A munkavállaló nem mindig van a munkahelyén a hónap első felében. Lehet, hogy beteg, vagy mondjuk nyaralni megy. Természetesen nem kell előleget fizetni azoknak a munkavállalóknak, akik a hónap 1. és 15. között egyáltalán nem dolgoztak.
Mi van, ha az ember dolgozna, de szünettel?
Akkor a leglogikusabb ezt a képletet használni:
Vagyis először határozza meg az előleg összegét a választott módszerrel. Ezután állítsa be az eredményt a ténylegesen ledolgozott napok alapján.
Példa
A Mir LLC alkalmazottja Serov V.A. 2014. december 29-től 2015. január 12-ig szabadságon volt. A cég által elfogadott rendszer szerint az előleg összege a hónap első felében a munkanapok számától függetlenül a fizetés 50 százaléka.
Serov fizetése 30 000 rubel. Ez azt jelenti, hogy a teljes előleg összege 15 000 rubel. (30 000 RUB × 50%).
A cég rendszeres ötnapos munkarenddel rendelkezik. És kiderül, hogy a január 1-től január 15-ig tartó időszakban a munkavállaló négy munkanapból csak hármat dolgozott. Ez azt jelenti, hogy 11 250 rubel előleget kell fizetnie. (15 000 RUB: 4 nap × 3 nap).
Ha azonban az előleget az alapján számítja ki, hogy a munkavállaló ténylegesen hány napot dolgozott, akkor a számítás egyszerűsíthető:
Az előleg összegét és ütemezését rögzíteni kell a szervezet helyi dokumentumaiban: a javadalmazási szabályzatban; kollektív vagy munkaszerződésekben. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része, valamint Rostrud 2007. március 1-jei 472-6-0, 2006. szeptember 8-i 1557-6 számú levelei határozzák meg.
Tanács: annak ellenére, hogy a munkaügyi jogszabályok nem korlátozzák az előleg fizetésének időpontját, jobb, ha a határidő körülbelül a hónap közepére esik. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma szerint az előleg kiadása a hónap végén (például 25-én), amikor a hónapot majdnem teljesen ledolgozták, megsérti a törvény 136. cikkében foglalt követelményeket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (2009. február 25-i levél, 22-2-709).
Napibér és 5 vagy 6 napos munkahét esetén a GlavKönyvelő Programban a fizetés önállóan is kiszámítható. Csak egyszer kell beállítania az előlegfizetés dátumát és a fizetést a „Bérek” részben. Szükség esetén ezek a dátumok később módosíthatók.
A GlavAccountant program fix előleget tud számolni: a fizetés százalékában vagy egy bizonyos összegben. Minden alkalmazotthoz megadhatja saját feltételeit.
A GlavAccountant Programban a havi fizetés három kattintással zárul. A gondoskodó szolgálat megmondja, mit kell ellenőriznie, mielőtt automatikus számítást végezne.
Kattintson a „Dokumentumok generálása” gombra, ha a hónapra vonatkozó összes adatot megadta. A program menet közben kiszámolja a fizetéseket, levonja a személyi jövedelemadót és kiszámítja a járulékokat minden alkalmazott után.
A munkavállaló vezetéknevére kattintva megtekintheti az elhatárolások és levonások bontását – megnyílik a fizetési szelvény. A szolgáltatás által kiszámolt összegek narancssárgával vannak kiemelve. Ha rákattint valamelyikre, megnyílik a részletes magyarázat, hogyan sikerült.
A GlavAccountant program maga készíti el a fizetési bizonylatokat és munkaidő-nyilvántartásokat ("Fizetési bizonylatok" fül).
A GlavAccountant Programban a személyi jövedelemadó és járulékfizetés befizetési lapjainak mintái is megjelennek. Kényelmes, ha bemásolja a részleteket a fizetési programjába a fizetéshez.
Próbálja meg saját maga zárni a fizetését a Főkönyvelő Programban!
Bármilyen típusú tulajdonú vállalkozásban végzett munkavégzést fizetni kell. Ma a Munka Törvénykönyve szerint havonta kétszer adják ki.
Az orosz jogszabályok nem használják az „előleg” kifejezést, és természetesen nem határozzák meg a kamatlábat és a fizetési feltételeket. De egyértelműen kimondja, hogy a munkavállalók munkatevékenységéért egy naptári hónapon belül kétszer kell fizetni.
A számviteli környezetben előlegnek minősül a felhalmozott fizetés egy részének első kifizetése. A Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium szóbeli ajánlása tárgyhó 16-ig javasolja a kifizetést. Ki határozza meg, hogy a fizetés hány százaléka legyen az előleg?
Az előleg és a fennmaradó bérhányad kifizetésének ütemezését, számításának módszertanát szerepeltetni kell, amivel tulajdonosi formától függetlenül minden szervezetnek rendelkeznie kell.
A kisvállalkozások és kereskedelmi cégek számviteli képletek használata nélkül fizetnek fizetési előleget. Ez durván sérti a Munka Törvénykönyvét, amely egyértelműen kimondja, hogy az előlegnek, mint a fizetés első részének arányosnak kell lennie a ténylegesen ledolgozott idővel. És mégis, az előleg hány százaléka a fizetésnek?
A Rostrud azt jelzi, hogy a naptári hónap első kifizetésének összege nem lehet kevesebb, mint az adott munkavállalóra meghatározott tarifa. Következésképpen a minimális kifizetés a ténylegesen ledolgozott időhöz és az előleg kifizetésének időpontjához igazított munkahónapi fizetés. Ezért a könyvelők, amikor kiszámolják, hogy mekkora százalékos legyen a fizetési előleg, azt a munkavállaló keresetének felében határozzák meg.
A legtöbb modern szervezetben a fizetés a fizetés kis részét képezi. Lenyűgöző részesedését különféle jutalmak és bónuszok hozzák létre. A könyvelők a számítások során összefoglalják a kereset állandó részében szereplő fennmaradó összetevőket: további kifizetések a nehéz munkakörülményekért, lehetséges prémiumok, az alkalmazottak helyettesítésének kifizetése, az együtthatók növelése, a szakmák vagy pozíciók kombinálásához kapcsolódó kiegészítő kifizetések.
Az előleg kiszámításakor nem vesznek figyelembe mindenféle díjazást és bónuszt. Ezt a normát a Szociális Fejlesztési és Egészségügyi Minisztérium 2009. február 25-én kelt, 22-2-709 számú levele tartalmazza. Az ok egyszerű. A bónusz kifizetése az elvégzett munka (szolgáltatás) eredménye vagy az előállított termékek száma alapján történik. Egyes esetekben a megnövekedett tervezett kötelezettségek teljesítéséért jutalmak járnak, ami szintén a hónap végén válik ismertté. A számvitelben az illetmény hány százalékának számításakor az előleg nem számít bele a munkabér százalékos aránya, valamint a kifizetett anyagi segély és szociális juttatások összege (ezek nem tartoznak a fizetési kategóriába).
Az előleg (ennyi százaléka a fizetésnek) megtudásához némi számítást kell végezni. Ezeket minden alkalmazott munkaidő-nyilvántartása és az elvégzett munkák vagy szolgáltatások naplója alapján végzik.
Az egyik módszer az első naptól az előleg kifizetésének napjáig ledolgozott napok számának összegzését javasolja. Ezután a munkaszerződésben megállapított fizetést elosztják a naptári munkahónap számviteli normájával, és megszorozzák az adott hónapban számított munkanapok számával.
A munkavállaló fizetése egyik régióban sem lehet kevesebb, mint a minimálbér. Itt fontos tisztázni, hogy az összehasonlítást azelőtt kell elvégezni, hogy a regionális vagy a minimálbér utolsó emelése 2016. július 1-jén történt, és 7500 rubel volt. A következő emelést ez év július 1-jére tervezik 300 rubellel.
2017. január 1-től közigazgatási felelősségre vonhatók a minimálbérnél alacsonyabb bért fizető bármilyen tulajdoni formájú szervezet. A szankciók meghaladhatják az 50 000 rubelt ismételt megsértése esetén, az igazgatót vagy a főkönyvelőt legfeljebb három évre kizárják.
Minden munkatevékenységhez tartozik a munkavégzés díjazásért. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, nevezetesen stat. 136. §-a alapján kötelezi a munkáltatókat, hogy havonta legalább 2 alkalommal fizessék ki a munkavállalókkal szemben fennálló kötelezettségeiket. Hogyan számítják ki az előleget és hány százaléka a 2016-os fizetésnek? Mik a fizetési határidők a törvényben? Ebben a részben megvizsgáljuk, hogy mely belső dokumentumokkal kell dokumentálni az összes műveletet. Az alábbiakban felsoroljuk az aktuális változásokat, valamint a munkavállalói jogok megsértése esetén a felelősök lehetséges szankcióit.
A Munka Törvénykönyve egyértelműen kimondja, hogy a munkavállalóknak félhavonta, azaz havonta kétszer kell bért fizetni. Az átutalás nem haladhatja meg a 15 napot; Október 3. előtti konkrét fizetési feltételeket sehol nem jelöltek meg, a munkáltató ezeket önállóan rögzítette belső szabályzatban, munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben. Kiderül, hogy az előleg a hónap első felének bevétele.
A tisztviselők ezen magyarázatai nem kötelező erejűek, de az elhangzott véleményeket figyelembe kell venni. Miután meghatározta a fizetés hány százalékát az előleg, rögzíteni kell a méretet és a feltételeket a szervezet belső dokumentumaiban, valamint a munkaszerződésekben. A számítás magában foglalja a kiegészítő kifizetések és a kombinációs juttatások összegét, beleértve a külsőket is; feldolgozás; más alkalmazottak helyettesítése; Egyéb. A bónuszok, pénzügyi támogatások, juttatások és szociális juttatások nem tartoznak bele.
Fontos! 2016. október 3-tól a június 3-i 272-FZ törvény alapján. 2016 megállapította, hogy a fizetések nem fizethetők ki 15 naptári napon belül annak az időszaknak a végétől számítva, amelyre a javadalmazást felhalmozták (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). Szükség esetén a munkáltató köteles új fizetési feltételeket megállapítani.
Az előleg összege többféleképpen határozható meg. Az első a hétvégéket/szüneti napokat veszi figyelembe a számításnál, a második nem, ami akkor jövedelmezőbb, ha az adott időszakban sok ünnep van. A kiválasztott számítási algoritmust a vállalkozás bérszabályzatában kell meghatározni. Nézzük meg mindkét módszert egy konkrét példa segítségével.
Igor Viktorovich Gvozdenko alkalmazott a Spetsstroy LLC-nél építőmérnökként dolgozik. Fizetése 46 000 rubel, a szolgálati idő alapján járó bónusz 4000 Szeptemberre számoljuk ki az előleget és a fizetést, az időszak teljesen le van dolgozva. Figyelembe vesszük, hogy a fizetés hány százalékát határozzák meg az előlegre a szervezetben.
Az első módszer a következő képletet használja: (fizetés + juttatások) x 50% = 25 000 rubel.
A második módszer - az ünnepnapokat és a hétvégéket figyelembe veszik, a számítás a ténylegesen ledolgozott időn alapul. Változtassuk meg a példa feltételeit és határozzuk meg a 2016. májusi előleget/bért. A hónapban összesen 19 munkanap van, ebből 7 nap az első félévben.
Számítási képlet: (Bérezés + Juttatások) x Ledolgozott napok száma 1 felében / Ledolgozott napok száma összesen = 18 421 rubel. Az eredmény sokkal alacsonyabb volt, mint az 1. módszernél.
A többi keresetet „kézben” adják ki a bérfizetés határideje szerint. A törvény által előírt összes adót és járulékot az egész hónap eredményei alapján számítják ki, és a munkáltató átutalja a költségvetésbe.
Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.
Előlegnek hívják a felhalmozott fizetés egy része vállalkozások és intézmények alkalmazottai munkaügyi feladataik ellátásához. Az előleg kiadásának időpontját a kollektív vagy munkaszerződésben rögzíteni kell.
Bármilyen vállalkozás előleg fizetésére kötelezett a hónap 1. felében. A munkavállaló fizetését félévente egyszer, a szervezet, a társasági szerződés vagy a munkavállalóval kötött szerződés által meghatározott napon kell kifizetni. A törvényben előírtak szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része) minden vállalkozó köteles fizetését 2 részre osztani.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2018. évi 136. cikke értelmében a fizetés megtörténik fél havonta egyszer. Ezt a munkavállalókkal (vállalati vagy munkaerővel) kötött szerződések igazolják. A munkáltató havonta 2 alkalommal köteles befizetést teljesíteni, a Kbt. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A befizetés összege nem lehet kevesebb, mint a hónap első felére vonatkozó elhatárolás.
Ennek a havi kétszeri bérfizetésre vonatkozó rendelkezésnek szerepelnie kell a szerződésben bármilyen fizetési mód esetében. Amikor valaki munkát kap, meg kell adni neki, hogy elolvassa a vállalkozás dokumentumait és a szerződést, amely tartalmazza az előleg kiadásának napjait. A törvényi előírások kivétel nélkül minden vállalkozóra vonatkoznak, beleértve az alkalmazottat foglalkoztató egyéni vállalkozókat is. Egy szervezet vagy vállalkozás minden résztvevője számára az alkalmazottak fizetése kell, hogy legyen a legfontosabb.
Az összeg a késedelmes napokra felhalmozott refinanszírozási kamatláb 1/300-a. A számításhoz a tranzakció napján érvényes árat vesszük alapul. A fizetést a munkáltató a feltételek szerint, megállapodás nélkül teljesíti. A fizetési napokat a kollektív szerződésben és a megbízásban rögzítjük. Az alkalmazottaknak ellenőrizniük kell ezeket a dokumentumokat, hogy egyértelműen tudják a fizetési dátumokat. Senki sem akadályozhatja meg őket ebben. A fizetési feltételekről szóló dokumentumot évente egyszer nyújtják be a banknak.
Az előleg kiszámítására különféle módszereket alkalmaznak. A ledolgozott időn alapuló számítás alkalmazását csak a szervezet bérszabályzatában lehet megerősíteni. Ez a módszer a fő.
Ha a számítást a fizetés százalékában alkalmazzuk, az összeg munkanapokra nem változik. Általában - a fizetés 50%-a.
1. példa: A munkavállaló raktárosként dolgozik a cégnél. Fizetés - 35 000 rubel. A cégdokumentum feltünteti az előleg fizetésének százalékát - 50%. A munkavállalónak előleget kell kapnia a ledolgozott fél hónapra:
35 000 * 50% = 17 500 dörzsölje.
A jövedelem százalékos arányának meghatározásakor figyelembe kell vennie néhány egyéb okot is:
2. példa: munkavállalói jövedelem - 68 000 rubel. Személyi jövedelemadó - 8840 rubel. (68 000 * 13% / 100%). A felhalmozás időpontja 15. Következésképpen 2018 augusztusára 2018.08.15-én 26 891 rubel előleget kell fizetniük.
((68 000 – 8840) / 22 * 10) = 26 891 rubel, ahol
10 nap - Ezek fél hónapig ledolgozott napok, egy hónapban 22 munkanap van.
Az előleg mértéke a személyi jövedelemadó nélküli havi kereset 50%-a.
Az alkalmazottak a benyújtott dokumentumok alapján jogosultak az előleg számítását a számviteli osztályon ellenőrizni. Pontatlanságok és eltérések észlelése esetén a munkavállaló kérheti a hibák kijavítását és az előleg újraszámítását.
A rostrudi köztisztviselők azt tanácsolják, hogy 15-én vagy 16-án adjanak ki előleget. A cégek 25-én is fizethetnek, de a hónap elején alkalmazott alkalmazott felvételekor ez megtörténhet. 15 napos vagy annál hosszabb fizetési késedelem. Ezután a dolgozók bírósághoz fordulhatnak, és abbahagyhatják a munkát
A keresetek és előlegek kifizetésének időpontját a munkáltató határozza meg önállóan, az állami szervek részvétele nélkül. Ha az időpont változik, módosítani kell a kollektív szerződést, valamint a munkavállalói szerződéseket.
2010. november 19-től az a norma van érvényben, amely szerint a munkabért a felhalmozás hónapját követő 7 naptári napon belül kell kifizetni.
Fizetések közötti idő nem lehet több 16 naptári napnál. A lényeg az, hogy a dolgozók ellenőrizzék a szállítási határidőket, amelyek a való életben különböző okok miatt gyakran elmaradnak, és ezért csak a munkavállalók büntethetik meg a vállalkozót, amire nem mindig állnak készen.
Bérek kifizetése csak munkanapokon történik. Ha a megállapított fizetési dátum hétvégére vagy ünnepnapra esik, a fizetés megtörténik előlegként.
szerinti bérlői előlegek kiadásának késedelme miatt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve bírságot szab ki:
További információk a videóban találhatók.
A szovjet idők óta mindenki tudja, hogy egy havi fizetés mindig két kifizetésből állt: előlegből és a fennmaradó fizetésből. Ráadásul az előleg összege mindig kevesebb volt, mint a második kifizetés. Tehát a fizetésének hány százaléka lehet előleg, és hogyan és mikor fizetik ki? A bemutatott anyag tájékoztatást nyújt a témában.
Mivel az előleg a fél hónap fizetésének egy része, összege nem lehet kisebb, mint az adott hónapban ledolgozott időre előírt fizetés. Méretét a szervezet vezetése és a szakszervezet közötti megállapodás határozza meg a kollektív szerződés aláírásakor. Ugyanez áll az orosz munkaügyi minisztérium 2016. február 3-i ajánlásában is, amely kimondja, hogy az előleg összegének (a kezdeti 15 nap fizetésének) meghatározásakor figyelembe kell venni a tényleges időt. a munkavállaló dolgozott. Ideális esetben az Orosz Föderáció 2018. évi Munka Törvénykönyve szerinti bérelőleg összegét a havi fizetés felében kell meghatározni, az adók nélkül.
Valójában az előlegek összege több okból sem éri el ezt az összeget:
Tehát korunk valóságában az előleg összege a legtöbb szervezetnél és vállalkozásnál a havi alapbér 25-30 százaléka.
Az előleg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a 2018-as fizetés hány százaléka? 2016-ban az orosz jogalkotó testületek megváltoztatták mind a kibocsátási határidőket, mind a százalékot. Az új szabályok szerint az időpont a következő hónap 15-ére korlátozódik. Az országszerte gyakori bérfizetési késedelem miatt a munka törvénykönyve megsértése miatti bírság és a bérkifizetési eltérések kompenzációjának mértéke egyszerre emelkedett. Október 3-án új törvénymódosítások léptek életbe. 2016-ban, így eddig az időpontig minden szervezetnek ellenőriznie kellett a munkajogi normákat és kollektív szerződéseket tartalmazó szabályozások tartalmát.
A legutóbbi törvénymódosítások szerint a fizetés és az előleg között legfeljebb 15 nap telhet el. Abban az esetben, ha egy szervezet, vállalkozás vagy egyéni vállalkozó előleget ad ki a munkavállalóknak, például 20-án, akkor a bért legkésőbb a következő hónap 5-éig ki kell fizetni a munkavállalóknak. Illetve ha az előleg 25-én történik, akkor legkésőbb 10-én kerül kifizetésre a munkabér. Ez azt jelenti, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének megfelelően a béreket legalább havonta kétszer fizetik ki. Ezen időszakok megsértése esetén a szervezetet 50 000 rubelig terjedő pénzbírsággal sújthatják.
Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltatóknak minden joguk megvan arra, hogy a meghatározott időszaknál korábban bért fizessenek, mivel ez semmilyen módon nem sérti a hatályos jogszabályokat. Ha egy alkalmazottnak sürgősen szüksége van bizonyos pénzeszközökre, és a fizetés napja még nem zárult le, akkor a vezetőséghez fordulhat azzal a kéréssel, hogy fizessen neki egy kis pénzt, és ezt az összeget a későbbiekben dolgozzák ki. A kérelmet írásban kell benyújtani - kérvényt írnak a munkabér utáni pénz átvételére. Ha a kérelemmel kapcsolatban pozitív döntés születik, akkor végzés születik, amely alapján a munkavállaló kérelmét kielégítik.
Sok munkavállaló viszonylag könnyen kibékül azzal, hogy fix fizetést kap, miközben az előleg összegének kiszámítása nem lesz túl nehéz.
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott fizetése 60 000 rubel. A fizetési adó 7800 rubel lesz. (60 000 x 13%). Az előleg folyósítása tárgyhó 15-én történik. A munkaszerződés szerint az előleget a kifizetés napján ténylegesen ledolgozott munkaidő alapján adják ki, míg a kifizetés időpontja nem számít bele az ebben a hónapban ledolgozott időbe. Ebből a 2018. áprilisi előleget 15-én kell kiállítani a munkavállalónak, és ennek összege 26 100 rubel lesz ((60 000 - 7800) 20 x 10), ahol 20 az áprilisi munkanapok száma, 10 pedig a ledolgozott napok száma.
Tilos havonta egyszer bért fizetni, még akkor sem, ha azt a munkavállaló maga kéri. A munkajog szerint a munkáltatónak legalább félhavonta (azaz havi 2 alkalommal) kell bért fizetnie a munkavállalóknak, és ez alól nincs kivétel. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a törvényt megsértő munkáltatót pénzügyi felelősség terheli, ami a munkáltatót pénzbírsággal fenyegeti, amelynek maximuma 50 000 rubel.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2018 - elbocsátás
A hatályos Munka Törvénykönyve számos olyan okot határoz meg, amelyek alapján a munkaviszony megszüntethető.…
A fizetés nélküli szabadság maximális időtartama az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint
Az igazgató köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani munkavállalójának, ha írásban kéri...
Az alapnyugdíj nagysága 2018-ban Oroszországban
Az állampolgárok alapnyugdíját állami szinten, egységes mértékkel állapítják meg, és évente indexálják. Ez a folyamat…
Pénzügyi támogatás a nyaraláshoz az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint
A szabadságért járó kiegészítő fizetés olyan módszer, amely lehetővé teszi, hogy megköszönje az alkalmazottak minőségi munkáját. U...
