„Mennyi ideig kell dolgoznia ahhoz, hogy szülési segélyt kapjon?” – ez minden kismama számára sürgető kérdés.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikke értelmében minden nőnek joga van szociális ellátásokhoz, függetlenül attól, hogy dolgozik-e vagy sem.
A szociális garanciák összegének kiszámításakor azonban számos tényezőt figyelembe vesznek, beleértve a munkatapasztalat hosszát is.
Tekintsünk minden esetet külön-külön részletesen.
A jogi terminológiában nem létezik a „szülési szabadság” fogalma.. Ezt mondjuk, ha egy nő azt tervezi, hogy szülési vagy szülői szabadságot vesz igénybe, mielőtt a gyermek eléri a 1,5 éves (3 éves).
A szülési szabadságra csak a dolgozó nők jogosultak.
A keresőképtelenség teljes időtartama 140 naptári nap (több magzattal járó terhesség esetén 194 nap, bonyolult szülés esetén 156 nap), társadalombiztosítási járadék folyósítása biztosított.
A részmunkaidőben dolgozó munkavállalót ugyanazok a jogok és garanciák biztosítják, mint az egy helyen dolgozó munkavállalót.
Tisztázni kell, hogy a több szervezetben dolgozó munkavállalóknak egyszeri anyasági segély jár minden olyan munkahelyen, ahol munkaszerződést kötöttek.
Ami a havi kifizetéseket illeti, azokat csak a fő munkahelyen teljesítik.
2019-ben minden nő jogosult anyasági ellátásra. Közöttük:
Azok a munkanélküli nők, akik nem erősítették meg szociális helyzetüket a foglalkoztatási szolgálatnál, nem jogosultak anyasági ellátásra.
A gyermek gondozására kiadott szabadságot munkaviszonyban álló állampolgárok (apa, nagymama, nagyapa vagy más rokon) használhatják fel.
Egy nő biztosítási tapasztalata nem az ellátás igénybevételének tényét, hanem annak nagyságát befolyásolja.
Mivel az anyasági ellátások kiszámításakor az előző két naptári évet veszik figyelembe, elmondhatjuk, hogy ez a biztosítási időszak teljesen elegendő. A bérek nagysága is jelentős szerepet játszik.
Ha a várandós nő munkatapasztalata 2 év, a várandósság éve előtt, az egyszeri juttatás összege az átlagkereset 100%-ának felel meg. A havi juttatás összege az átlagkereset 40%-a lesz.
Vannak esetek, amikor egy nő csak részben dolgozott 2 fizetési évet, és felmerül a kérdés: „Hogyan számítják ki az anyasági bért, ha kevesebb mint 2 évet dolgozott?”
Ha a teljes munkatapasztalat kevesebb, mint 2 év (kevesebb mint egy év), akkor a számítás alapja az átlagbér is.
Ha a munkatapasztalat 6 hónapnál rövidebb, a juttatás összegét a minimálbér alapján számítják ki (2019-ben - 11 280 rubel).
Azok a munkanélküli nők, akik megerősítették státuszukat a foglalkoztatási szolgálatnál, számíthatnak a munkanélküli segély összegének megfelelő kifizetésekre.
A munka törvénykönyve szerint nem hivatalos foglalkoztatás esetén a szülési szabadságot nem fizetik ki.
Ez a helyzet többféleképpen korrigálható:
A biztosítási járulékok nyugdíjalapba történő független levonása normál vagy kívánt összeg kifizetését jelenti. Még az egyszeri levonás is jogot ad a nőnek anyasági ellátáshoz. Az ellátások igényléséhez kapcsolatba kell lépnie az FSS-vel.
A hivatalos munkanélküli státusz megszerzése után egy nő havi munkanélküli segélyben részesül, amíg szülési szabadságra nem megy. Ebben az esetben az anyasági kifizetések minimális összegét biztosítják, az adott régióban érvényes minimálbér alapján.
Egy nő havi fizetése 25 000 rubel.
Mielőtt teherbe esett, teljes 2 évig dolgozott. Nincs levonható menstruáció, egyszeri terhesség, a szülés komplikációmentes volt.
Az egyszeri juttatás kiszámítása:
(25 000 * 24)/730*140 = 115 068,49 rubel.
A havi juttatások kiszámítása. P = SZ × 30,4 × 0,4, ahol:
(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9994,52 rubel.
Ha a munkatapasztalat 1 év (1,5 év), akkor a számítás az átlagkereset alapján történik.
(25 000*24)/730*140 = 115 068,49 rubel – egyszeri juttatás.
(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9994,52 rubel. – havi juttatás.
Ha egy nő szakmai tapasztalata kevesebb, mint 6 hónap, a számítás a minimálbér – 7800 rubel – alapján történik.
(7800*24)/730*140 = 35 901,36
Havi juttatás:
(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36
Ha hivatalos munkanélküli státusszal rendelkezik, az anyasági ellátást a munkanélküli-ellátás minimális összegének (850 rubel) figyelembevételével számítják ki:
(850*24)/730*140 = 3912,33 rubel.
A havi juttatás a következő lesz:
(850 * 24) / 730 * 30,04 * 0,4 = 335,78 rubel.
Ha túl magas a jövedelme, az anyasági segély összege bizonyos korlátokra korlátozódik.
A biztosítási díjak számításának maximális alapja 2017–2019-ben 755 000 rubel, 2016-ban 718 000, 2015-ben 711 000 rubel.
Így, ha egy nő 2017-ben szülési szabadságra ment, miután 2016-ban és 2015-ben dolgozott, és az összes bevétele ebben a 2 évben a feltüntetett összegnél magasabb volt, a szülési szabadság összege a következőképpen kerül kiszámításra:
(711000+718000)/730*140 = 274 054,79 rubel.
A számításból származó összeget egy összegben fizetik ki, és csak akkor releváns, ha a nő 2015-ben és 2016-ban nem volt szülési szabadságon vagy betegszabadságon.
Meghosszabbított szülési szabadság esetén az ellátás összegét a betegszabadságon feltüntetett időtartam - 156 vagy 194 nap - alapján számítják ki.
A szülési szabadság minimális összegét a nők egy bizonyos kategóriája kapja:
Az első esetben a járadékot a minimálbér alapján számítják ki, a második esetben a munkanélküli segély lesz a számítás alapja.
A törvény szabályozza az anyasági támogatás minimális összegét:
Sem a Társadalombiztosítási Alapnak, sem a munkáltatónak nincs joga az alábbi összegű ellátások kifizetésére.
Ha egyszerre több gyermek születik, a kifizetések emelkednek. Például ikrek születésekor a szülési szabadság minimális összegét a következőképpen számítják ki:
3065,69+6131,37 = 9 191,06
A nappali tagozatos hallgatók számolhatnak azzal, hogy fizetett vagy költségvetési alapon kapnak anyasági segélyt.
A kifizetés összege az ösztöndíj összege a tanulmányi szabadság elhagyásakor.
A részmunkaidős hallgatók nem jogosultak terhességi és szülési szociális ellátásra.
A technikumban vagy egyetemen végzett tanulás nem számít munkatapasztalatnak. Kivételt képeznek az Orosz Föderáció Belügyminisztériumához és az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumához tartozó oktatási intézmények kadétjai.
Ebben az esetben a biztosítási idő attól a pillanattól jár, amikor a kadétokat beiratkozzák az egyetemre.
Ha egy nő szülési szabadságra megy, a munkáltató felelős az ellátások időben történő kifizetéséért.
A pénzeszközök átutalásának időtartamát törvény szabályozza, és a szerzői jog tulajdonosának kérelmétől számított 10 nap.
Ha egy nő 6 hónap elteltével kér anyasági segélyt, az ellátást a társadalombiztosítási pénztár fizeti. Az ellátásigénylési határidő elmulasztásának okának érvényesnek kell lennie.
Biztosítási tapasztalat hiányában a munkanélküli segély és az anyasági segély folyósítását a munkaügyi központ végzi.
Egy nő biztosítási fedezetének hiánya nem fosztja meg az ellátáshoz való jogától. A kifizetések összege kizárólag a következő tényezőktől függ:
A kifizetés összegét egyszerű képlettel állapítják meg, miután a számviteli osztályhoz benyújtották a terhességre és szülésre vonatkozó keresőképtelenségi igazolást (betegszabadságot). Ha egy nő legalább két évig részmunkaidőben dolgozik, az egyes munkák után járó juttatást külön-külön, egymástól függetlenül számítják ki. A kifizetések összegének meghatározására szolgáló képlet Az anyasági segély (P) összege a következő képlettel számítható ki: P = SDZ × T, ahol:
A keresőképtelenség teljes időtartama 140 naptári nap (több magzattal járó terhesség esetén 194 nap, bonyolult szülés esetén 156 nap), társadalombiztosítási járadék folyósítása biztosított. A részmunkaidőben dolgozó munkavállalót ugyanazok a jogok és garanciák biztosítják, mint az egy helyen dolgozó munkavállalót. Tisztázni kell, hogy a több szervezetben dolgozó munkavállalóknak egyszeri anyasági segély jár minden olyan munkahelyen, ahol munkaszerződést kötöttek.
Fontos
A munkanélküliek lakóhelyükön fordulnak szociális szolgáltatásokhoz. Az anyasági ellátások kiszámítása 2017-ben - hogyan lehet önállóan kiszámítani a szülési szabadság alatti ellátások összegét
Kivételt képeznek az Orosz Föderáció Belügyminisztériumához és az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumához tartozó oktatási intézmények kadétjai. Ebben az esetben a biztosítási idő attól a pillanattól jár, amikor a kadétokat beiratkozzák az egyetemre. Ki fizeti? Ha egy nő szülési szabadságra megy, a munkáltató felelős az ellátások időben történő kifizetéséért.
A pénzeszközök átutalásának időtartamát törvény szabályozza, és a szerzői jog tulajdonosának kérelmétől számított 10 nap. Ha egy nő 6 hónap elteltével kér anyasági segélyt, az ellátást a társadalombiztosítási pénztár fizeti. Az ellátásigénylési határidő elmulasztásának okának érvényesnek kell lennie.
Biztosítási tapasztalat hiányában a munkanélküli segély és az anyasági segély folyósítását a munkaügyi központ végzi. Következtetés Egy nő biztosítási fedezetének hiánya nem fosztja meg őt az ellátáshoz való jogától.
Hogyan kell helyesen kiszámítani az anyasági ellátást, ha az utolsó helyen végzett munkatapasztalat kevesebb, mint 2 év? Összes munkatapasztalat az utolsó helyen Hogyan számítsuk ki az anyasági támogatást? Kevesebb, mint 6 hónap A minimálbért vesszük alapul (2016. január 1-től a minimálbér 6204 rubel). Képlet: Minimálbér x 24 hónap / 730 x 140 Kevesebb mint egy év Az alap a ledolgozott időre vonatkozó átlagkereset. Hiányos 2 év Átlagbéret vesszük alapul.
1,5 év
Az átlagfizetést veszik alapul. A hatályos rendelkezések szerint az anyasági segély összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. Mi az alaphatár? Az ellátások összegének helyes kiszámítása érdekében olyan mutatókat is figyelembe kell venni, mint a biztosítási díjak kiszámításához használt alap maximális értéke. Ez a mutató nem állandó, folyamatosan változik, és minden évben más.
2006. december 29-i szövetségi törvény, ha egy nő betegszabadsága a BiR szerint a szülési szabadságon van, akkor joga van megszakítani és új szülési szabadságra menni, miközben egyszeri anyasági ellátásra jogosult. az átlagkereset 100%-ának megfelelő összegben (szemben a 1,5 évig terjedő havi juttatások 40%-ával). Például N. alkalmazott először 2014-ben ment szülési szabadságra. A BiR szerinti ellátások számításának éve 2012 és 2013 volt.
Amikor 2016-ban a befejezetlen szülési szabadságról második szülési szabadságra távozott, becsült éveként 2014-et és 2015-öt kellett volna használnia, de ebben az időszakban nem volt jövedelme. Mi a teendő ebben a helyzetben? Amikor a szülési szabadságról az előző két évre átmegy a szülési szabadságra, egy nőnek általában nincs jövedelme.
Azok számára, akik 2016. 01. 07. után mennek szülési szabadságra, a 2014-2015-ös elszámolási évekre 140 napos szülési szabadsággal, a minimális ellátás összege: 140 nap × (7500 RUB × 24 hónap / 730 nap) = 34 520 .55 dörzsölje. Például L. 2011 óta részmunkaidőben dolgozott a cégnél. 2014-ben az évi összkeresete (SZ) mindössze 53 200 rubelt tett ki, 2015-ben pedig 58 900 rubelt.
Figyelem
Az elszámolási időszakban 2014-2015. 19 napig betegszabadságon volt, és 2016. július 19. óta van szülési szabadságon. A B&R ellátás becsült összege ekkor: 140 nap × (53 200 rubel + 58 900 rubel) / (730 – 19) = 22 073,13 dörzsölje. Ez kevesebb, mint a minimálbér-juttatás. Ez azt jelenti, hogy L.-nek nem a számított összegben, hanem a minimálbérnek megfelelően 34 520,55 rubelt fizetnek anyasági ellátást.
A számítási időszakból kivont naptári napok száma A számítási időszakból nem számítanak ki: - átmeneti rokkantság időtartama - szülési szabadság - gyermekgondozási szabadság 3 évig - munkavégzés alóli felmentés a fizetés teljes vagy részleges megtartásával, ha járulékot fizetnek rá FSS nem halmozódott fel (például zsűriként eltöltött idő) Show Anyasági ellátások számítása Először is meghatározzuk a számlázási időszakra (a szabadság évét megelőző két naptári évre) vonatkozó napi átlagkereset összegét. BiR) (A 2006. 12. 29-i N 255-FZ szövetségi törvény 14. cikkének 3.1. része): A munkavállaló keresetének összege a számlázási időszakban tartalmazza a munkavállalónak fizetett kifizetéseket, amelyekből a VNiM-be fizetett járulékokat a két naptárra számították. évekkel a BiR szabadságának kezdete előtt.
Egy nő szükség esetén egy vagy mindkét évet korábbira cserélhet (például 2013-ban és 2012-ben), feltéve, hogy a csere után az átlagkeresete nő. A helyettesítés csak akkor engedélyezett, ha a nő az előző két naptári év közül legalább az egyikben szülési és/vagy szülési szabadságon volt. A nő biztosítási tapasztalatának hatása A nő biztosítási tapasztalatának hossza önmagában nem befolyásolja az ellátások kiszámításának tényét.
A nők által bér formájában kapott jövedelem egy része elvész, amikor gyermeke születik. Részleges pótlásukra az állam fizet az anyáknak:
Hasznos megjegyezni, hogy a cikk leírja a leggyakoribb helyzeteket, és nem vesz figyelembe sok finomságot és árnyalatot.
Feltétlenül figyelembe kell venni a más munkáltatóktól származó jövedelmeket, amelyekhez be kell nyújtania az átlagkeresetről szóló igazolást a számviteli osztálynak.
Fontos! Fontos tudni, hogy az átlagkeresetnek is megvannak a határai az anyasági segély számításánál.
A jelenlegi jogszabályok minden munkavállalónak éves hosszú szabadságot garantálnak. Amellett, hogy a munkáltató fizeti, a használat során a munkavállalók megtartják munkahelyüket, fizetésüket és egyéb munkakörülményeiket. A szabadság megadásának, regisztrációjának és fizetésének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.
Az új munkavállalók esetében az alapszabadság biztosítása terén vannak eltérések és korlátozások. Ezen túlmenően mind a rendes alkalmazottakra, mind a személyzet bizonyos kategóriáira vonatkoznak.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Ez gyors és INGYEN!
A szabadság kiadására vonatkozó eljárás betartása a munkáltatót terheli. Ezért fontos ismerni és szigorúan betartani. A szabálysértések adminisztratív felelősséggel és egyéb szankciókkal járnak.
Az állampolgárok új munkahelyen való pihenéshez való jogát a munkajog védi. A 122. cikk kimondja, hogy az első fizetett szabadságot a munkáltatóval való 6 hónapos folyamatos együttműködés után illeti meg a munkavállaló. A 7. munkahónapban kérhet szabadságot. Az Art. 115 a teljes pihenőidő 28 nap.
A munkáltató jóváhagyásával az első szabadság hat hónap munkavégzés előtt is kiadható.
Figyelem! A munkavállalók meghatározott kategóriái a korai szabadságra való jogosultságukat megjelölő és hivatalosan megerősítő személyes kérvények alapján kapnak szabadságot. A munkáltatónak nincs joga megtagadni, még sürgős termelési igény esetén sem.
Egyes munkáltatók hajlamosak részszabadságra hat hónap munka után. Az ilyen álláspont azonban félrevezető.
Miután 6 hónapig dolgozott egy új munkáltatónál, a szakember teljes jogot kap minden típusú pihenéshez:
Az orosz jogszabályok lehetővé teszik, hogy az első munkaévben előre adják a szabadságot. Ha a munkavállalót a ledolgozott idő előtt elbocsátják, amelyre már biztosítottak pihenőidőt, a fizetett szabadságolási díj visszatartható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke). A számítás a Munka Törvénykönyve 138. cikkének szabálya szerint történik, amely a kereset maximális visszatartását 20%-ban határozza meg.
Fontos tudni! Az első szabadság időtartamának kiszámításának kivételes esete a pótszabadság, amelyet káros vagy veszélyes körülmények között történő munkavégzés esetén biztosítanak. Ezt a ténylegesen ledolgozott idővel arányosan kell elkészíteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke).
A szabadságolási időszakok sorrendjének meghatározásához a munkáltatók speciális menetrendeket tartanak fenn. A következő évi szabadságolási ütemterv összeállításának eljárását az Art. 123 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A dokumentumot két héttel a folyó naptári év vége előtt készítik el, egyeztetik és hagyják jóvá.
Mi a teendő az új alkalmazottakkal, ha már összeállították a szabadság ütemezését? Ebben a helyzetben nincsenek korlátozások sem a munkavállaló, sem a munkáltató számára. A vakáció ütemezését visszamenőleg nem módosítják. Az új munkavállaló írásbeli kérelmére az első szabadságot a törvényben előírt időpontban kapja meg, kivéve, ha a munkaviszonyban álló felek más megállapodást kötnek.
Figyelem! A Munka Törvénykönyve nem tiltja a szabadságolás fő ütemtervének év közbeni módosítását. Ehhez a HR részleg a dolgozókkal, a szervezet szakszervezetével egyeztetett és a vezető által a szokásos módon jóváhagyott kiegészítő ütemtervet készít.
A szabadság időszakának bejegyzése a foglalkoztatás első évében nem különbözik a többi évtől.
A sorrend a következő:
A szabadságdíjat az előző évi átlagkereset alapján számítják ki. 12 hónapja nem dolgozó új munkavállaló esetén a számításnál a ténylegesen ledolgozott időre járó bért veszik figyelembe a munkavégzés kezdetétől a kérelem benyújtásának hónapjáig. Ugyanígy történik az átlagkereset kiszámítása és a számlázási időszak meghatározása.
Új munkahelyen a szabadság az első évtől esedékes (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 1. része). Minden beosztottnak, függetlenül a munkáltatóval való együttműködés időtartamától, joga van évente szabadságnapot kapni. Következésképpen a munkavállalóknak minden jogalapjuk megvan ahhoz, hogy munkavégzésük első évében szabadságot kérjenek egy új szervezetben.
Minden munkaszerződéssel dolgozó munkavállalónak joga van szabadságra. A telephelyen dolgozó munkavállalók pihenési feltételeit a felek önállóan határozzák meg. Az ilyen megállapodások magukban foglalják a szerződéses megállapodásokat, a fizetős szolgáltatások nyújtását és néhányat.
A szabadság a munkavállaló számára több napig tartó folyamatos pihenőidő, amelynél a nyaraló a vállalkozásnál munkahelyet, fizetést és egyéb munkakörülményeket tart fenn.
Általános szabály, hogy a munkába állás után az első szabadságot 6 hónapos új munkáltatónál végzett munka után kell megtenni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 2. része). A jogszabály nem határozza meg a rendelkezés konkrét időpontját. Ezért Ön hat hónap munkavégzés után azonnal, vagy később, a naptári év vége előtt megfelelő időpontban igényelheti a szabadságot.
Ha az éves fizetett szabadságot nem vették igénybe, azt a munkáltatónak anyagilag meg kell térítenie. Annak ellenére, hogy a munkavállalói pihenőidő biztosításának rendjét törvény szabályozza, nem lenne helytelen ezt a munkaszerződésben tükrözni. Minden munkáltató köteles szabadságot adni az alkalmazottaknak hat hónapos munkavégzés után. Ezt nem tagadhatják meg.
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltatónak joga van a megállapított időtartamnál korábban szabadságot adni (122. cikk 2. rész). Ezt a döntést egyedül hozza meg. Nincs jogi ok arra, hogy felmondjon egy átlagos alkalmazottnak, aki hat hónapja nem dolgozott. Kivételt képeznek az Art. 3. részében megnevezett személyzeti kategóriák. 122.
Az új munkavállalónak joga van korengedményes szabadságra, például, ha:
Vannak más kivételes esetek is, amelyeket a szövetségi jogszabályok határoznak meg.
A szabadságok gyakoriságát a vállalkozásnál a szabadság ütemezése határozza meg. A dokumentumot évente 2 héttel az új év előtt állítják ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke). Azon alkalmazottak számára, akik hat hónapja nem dolgoztak, a következő évre szabadságot terveznek, vagy módosítják a jelenlegi beosztást.
Általános szabály, hogy minden munkavállalónak joga van minden évben alapszabadságra. Hat hónapos munka után tudja használni. E tekintetben a törvény által előírt szabadságolási időszak részekre osztható, amelyek közül az egyik nem lehet rövidebb 14 napnál.
Az új munkahelyen az első szabadság időtartama attól függ, hogy a munkavállaló mikor kívánja azt kivenni. Ebben az esetben a Munka Törvénykönyve biztosítja a teljes fizetett pihenőidőt, 6 hónapig tartó munkavégzés mellett. Ezenkívül ennek a munkaidőnek folyamatosnak kell lennie.
Fontos megérteni, hogy hat hónap után nem szükséges nyaralni. Az új munkavállaló éves szabadságának engedélyezése a munkáltató joga, nem kötelessége. Megtagadhatja a szabadság kiadását, ha gyártási igény van szakemberre.
A munkavállalónak egy éven belül élnie kell a fizetett alapszabadsághoz való jogával. Ezt a munkáltató köteles ellenőrizni. A törvény szerint, ha a beszámolási időszak véget ér, szabadságra kell küldenie azt a munkavállalót, aki még nem ment szabadságra. A fel nem használt szabadságokért a munkáltatók a felelősek.
A munkavállaló viszont megtagadhatja a szabadságot, és pénzbeli ellentételezéssel cseréjét kérheti. Ezt a kérdést a munkaviszonyban részt vevő felek megállapodása alapján oldják meg. A beosztottnak csak kétévente van lehetősége élni ezzel a jogával. Tilos a főszabadság megtagadása két, három vagy több évig egymás után.
Az éves szabadság teljes időtartama főszabály szerint 28 naptári nap.
A szövetségi törvények vagy helyi szabályozások értelmében további esetek is előfordulhatnak.
A munkáltató beleegyezését adja ahhoz, hogy a munkavállaló szabadságra menjen, ha helyettesítése van más szakemberrel, vagy átmenetileg nélkülözheti. Ha egy szakember 6 hónapot dolgozott, akkor szabadságnapokat előre kaphat, pl. nagyobb mennyiséget, mint amennyit ténylegesen keresett. Korábban szóba sem jöhetett egy ilyen lehetőség.
A munkaadók természetesen igyekeznek elkerülni az ilyen kiváltságokat, mivel nagyon nagy a kockázata annak, hogy a munkavállaló nem tér vissza az előre fizetés után.
A munkáltató védelme érdekében a törvény lehetőséget ad arra, hogy a felhasznált, kifizetett, de le nem dolgozott szabadságnapokért be kell hajtani a beosztotttól a tartozást. A büntetés összegének a kereset 20%-ára való korlátozása azonban nem garantálja a felmerült kár teljes megtérítését.
A szervezet hivatalos helyi dokumentuma, amely szabályozza a munkavállalók szabadságra menésének eljárását, a szabadság ütemezése. Segíti a vállalkozás hatékony működését, megelőzi a munkaszüneti napok elmaradását. Végtére is, a munkaadók felelőssége a szabadság napok személyzet általi felhasználásának ellenőrzése.
Az ütemtervet évente két héttel az év vége előtt állítják össze (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke). Ezért 2019-ben az aláírás utolsó napja december 17. A szakszervezeti testülettel rendelkező vállalkozásnál a dokumentum elkészítésekor annak véleményét kötelező figyelembe venni. Amennyiben szabadságnapok áthelyezése szükséges, a változtatásokat egyeztetni kell az általuk érintett munkavállalókkal.
Figyelem! A munkáltató köteles minden munkavállalónak nyári szabadságot adni legalább négyévente egyszer.
Ha a szabadságolási ütemterv összeállításakor a szervezetnek olyan alkalmazottai vannak, akik hat hónapig nem dolgoztak, akkor a következő naptári évre meg kell tervezni azt az időt, amikor a munkaviszony után kötelező pihenőt kaphatnak.
Ha a munkavállalónak joga van az első szabadságot hat hónapos munkavégzés előtt igénybe venni, és kifejezte óhaját, hogy ezt igénybe kívánja venni, akkor a szabadságát fel kell venni az általános menetrendbe.
Mivel a munkába állás utáni első szabadságot teljes egészében ki lehet venni, a számítás alapja a nyaralónak szükséges napok száma. A fizetés a munkavállaló értesítése után és a szabadság első napja előtt történik. A vállalkozás megbízást ad ki, amely információkat tartalmaz a szabadságok számáról és azok időpontjáról. A nyaralónak meg kell ismerkednie vele és alá kell írnia.
Ha a munkavállaló nem tudja személyesen megismerni a megrendelést, külön értesítést küldenek neki.
A szabadságdíjak összegét a számviteli osztály számítja ki az utolsó munkaév átlagkeresete alapján. A számítás az előző három munkahónapot is felhasználhatja. A kereset nem csak az alapbért, hanem az összes prémium kifizetést, díjazást és juttatást is magában foglalja.
A nyaraló teljes fizetését a szükséges hónapokra (12 vagy 3) osztják, és osztják 29,6-tal - a törvény által megállapított átlagos havi naptári napok számával. A teljes összeget úgy határozzák meg, hogy a szabadságnapok számát megszorozzák a napi átlagkeresettel.
A minimálbér a minimálbér. Az anyasági ellátások kiszámításakor ez a mutató a következő esetekben használható:
Az első eset általában akkor fordul elő, amikor egy fiatal nő éppen most kezdte el pályafutását, és még kevés tapasztalattal rendelkezik, legfeljebb hat hónapig. A második és harmadik eset akkor fordul elő, amikor a nő az elmúlt két elszámolási évben nem dolgozott. Az is előfordulhat, hogy ezúttal csak részben dolgozott, és ennek megfelelően az évi átlagos napi jövedelme nem éri el a minimális értéket. Példák a juttatások kiszámítására alacsony vagy semmilyen jövedelem esetén. Fontos! Gyakran alacsony fizetést kapnak azért, mert a nő az elmúlt 2 évben nem dolgozott szülési szabadság miatt.
Megállapított fogyatékos gyermek Fizetendő napok száma Egy betegszabadság Összes nap 15 7 Minden nap Évre 60 45 30 120 Ha a munkavállaló szabadságon van Ha a munkavállaló a főszabadságon megbetegszik, akkor a betegszabadság napokra meghosszabbodik. , ha a munkavállaló más típusú szabadságon megbetegszik, akkor nem újítják meg. Ha egy gyermek megbetegszik, attól függetlenül, hogy a munkavállaló milyen szabadságon van, betegszabadság nem jár.
Betegszabadság számítása:
Egyéb esetekben (pl. beteg hozzátartozó gondozása) a Társadalombiztosítási Pénztár az első naptól kezdődően téríti a betegszabadságot. Az ország bizonyos régióiban (például a szamarai régióban) már most is létezik egy kísérleti rendszer, ahol a betegszabadság kifizetését a társadalombiztosítási alap közvetlenül a munkavállaló egyéni számláján írja jóvá.
Összororosz szinten a tervek szerint 2018 januárjától hasonló rendszert vezetnek be. Azaz a Társadalombiztosítási Alap a befizetést nem a munkáltatónak téríti meg, hanem önállóan elhatárolja a biztosítottnak.
Mikor fizetik ki a betegszabadságot A táppénz számítása és elhatárolása a betegszabadság kiadásától számítva 10 munkanapot vesz igénybe? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló a fizetést a következő fizetési napon kapja meg.
Ha eddig az időpontig a munkavállaló még mindig nem nyújtott be dokumentumokat, akkor az összeget a munkáltató ideiglenesen „befagyasztja”.
Így a következőket kell tennie:
Szeptemberi betegszabadság elhatárolás = 311,97*30=9359,10. Május: Május 31. Kedvezmény a minimálbérből egy = 9489/31 = 306,1.
A kapott eredmény kisebb, és fel kell használni. Anyasági fizetés májusra = 306,1*31=9489. Június: Júniusban 30 nap Napi pótlék minimálbérből = 9489/30 = 316,30.
311,97-et vesszük figyelembe. Anyasági díj júniusban = 311,97*30=9359,10. Július: Július 31. Napi fizetés minimálbérből = 306,1. Mivel ez a szám kisebb, figyelembe vettük.
Figyelem
Júliusban Stepanovának 27 nap szülési szabadsága van. Decemberi juttatás = 306,1*27 = 8264,7. Betegszabadság teljes összege = 6734,2 + 9359,10 + 9489 + 9359,10 + 8264,7 = 43206,10.
Info
Vagyis egy nőnek 43 206,10 rubelt kell kapnia, nem pedig 43 675,80 rubelt, amint azt a rövid munkatapasztalat szabályának figyelembevétele nélkül számították ki. A felhalmozott anyasági ellátás összegének időben történő kifizetésének elmulasztása a munkáltató felelősségét vonja maga után, a munkavállalónak joga van panaszt tenni a munkaügyi felügyelőségen.
A szolgálati idő attól függ, hogy hány százalékot fizetnek a betegszabadságon lévő munkavállalónak:
Ha a betegszabadságot magának a munkavállalónak adják ki, akkor a munkaképesség elvesztésére vonatkozó betegszabadság-igazolás minden napját a meghatározott függőség figyelembevételével számítják ki. Ha egy gyermek vagy más közeli hozzátartozó megbetegszik, és gondozási kötelezettsége miatt betegszabadságot nyitnak meg, akkor csak a betegszabadság első 10 napját kell kifizetni a meghatározott eltartottságra, a fennmaradó összeg 50%-át napok.
Betegszabadság napjainak száma Ha a munkavállaló megbetegszik, akkor a betegszabadság minden napját ki kell fizetni, beleértve az ünnepeket és a hétvégéket is. Ha egy gyermek vagy egy másik családtag beteg, vannak korlátozások.
Beteg családtag 7 év alatti gyermek. Gyermek 7-15 éves korig. Gyermek 15 éves kortól.
Ebben az esetben a munkavállaló teljes biztosítási tapasztalatát is figyelembe veszik:
A több munkakört kombináló munkavállaló betegszabadságának kiszámítása külön számításokkal történik, de ugyanazon elv szerint, mint a fő munkalapon. Anyasági betegszabadság A nőknek a terhesség és a szülés alatt járó pénzbeli ellátások kiszámításának szabályait részletesen a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény írja le.
Ha az összeg kisebbnek vagy akár nullának bizonyul (az állampolgár nem kapott biztosítási járulékköteles keresetet), a további számításokhoz a minimálbér alapján számított értéket használjuk. 3. lépés: A napi keresetet a munkavállaló biztosítási fedezetének megfelelően kell módosítani.
Minél hosszabb az állampolgár biztosítottként szerzett tapasztalata, annál nagyobb összegű ellátást kaphat betegség után. A betegszabadságra vonatkozó szolgálati idő kiszámítása a következő séma szerint történik:
A hónapok összege több mint 12 - évekre átszámítva, és ha több mint 30 nap, akkor azokat hónapokra számítják át.
Így a szolgálati idő évre kerekítve, a hiányos hónapok és napok hátralévő része kihagyásra kerül. Kivétel: nehéz és káros állapotú, vagy önhibájukon kívül megsérült munkavállalók – számukra a járadék folyósítása. teljes. Beteg gyermek gondozásáért (nem kell fiúnak vagy lánynak lennie, öccse, unokaöccse vagy unokája is megbetegedhet) az alábbi táblázat szerint csak az első 10 nap jár, az azt követő - 50%.
A munkavállaló biztosítási ideje Juttatás összege az átlagkeresethez viszonyítva Több mint 8 év 100% 5-8 év 80% Kevesebb, mint 5 év 60% Az a munkavállaló, aki kevesebb, mint 30 napja hagyta el a szervezetet (bármilyen szolgálati idő esetén) 60% A szolgálati idő visszaállítása a munkakönyv, a korábbi munkahelyek igazolása vagy a Nyugdíjpénztár kérésére történik. 4. lépés.
A számítás képlete a következő: Betegszabadság = átlagos napi kereset. * % a biztosítási időtől függően * betegszabadság napjainak száma. A betegszabadság végső összegének kiszámításához a következőket kell tennie:
Napi átlagkereset Kiszámításához meg kell határozni, hogy melyik időszakot kell számítási időszaknak tekinteni.
A törvény szerint ez 2 év, és naptári év, azaz január 1-től december 31-ig. Az éveknek a cselekvőképtelenség éve előtti éveknek kell lenniük.
Születési segély számítása, ha a munkavállaló 1 évig dolgozott
Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, al. 1. cikk 1. cikk Az 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény 20.2. pontja. Az év megváltoztatása az anyasági ellátások kiszámításakor Az újabb terhesség kezdete előtt egy nő már szülési szabadságon van. Az anyasági támogatás kiszámításához jogában áll az előző 1 vagy 2 évet másokkal helyettesíteni, ha ez az ellátások növekedését eredményezi. Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2015. augusztus 3-án kelt, 17-1 / OOG-1105 számú levelének pontosítása szerint ez nem lehet 2 véletlenszerűen kiválasztott év, hanem olyan év, amely megelőzte a regisztráció dátumát. a vakáció. Példa: 2016–2017-ben egy alkalmazott szabadságon volt második gyermeke gondozására. 2018-ban terhességgel és szüléssel kapcsolatban vett ki szabadságot. A korábbi 2016-os és 2017-es éveket csak akkor lehet 2015-re és 2014-re pótolni, ha a számítások során a nő nyer a kifizetések összegében, és ezt írásban jelezte. További részletek: kifizetések a szülési szabadságtól a szülési szabadságig.
Ennek az összegnek a regionális együtthatókkal történő növekedését figyelembe veszik. Fontos! Ha egy nő több biztosítási járulékot befizető munkáltatónál dolgozott, több munkahelyre is igényelhet ellátást. Az egyik szerint pénzt kap a kezébe. A segély minimális és maximális összege Az anyasági segély minimális összege a minimálbérhez van kötve.
A kifizetési összegek így néznek ki: Minimálbér, szabadság napok száma Kifizetés összege (rubel) 9489 140 43615 156 48600 194 60438 A kifizetések maximális összege az előző évek biztosítási díjai alapján kerül kiszámításra.
Ha a nő másként nem jelzi, a korábbi évek biztosítási alapját veszik figyelembe.
Fontos
Családjog Meddig kell egy helyen dolgozni, hogy szülési szabadságot kapjon? „Mennyi ideig kell dolgoznia ahhoz, hogy szülési segélyt kapjon?” – ez minden kismama számára sürgető kérdés. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikke értelmében minden nőnek joga van szociális ellátásokhoz, függetlenül attól, hogy dolgozik-e vagy sem. A szociális garanciák összegének kiszámításakor azonban számos tényezőt figyelembe vesznek, beleértve a munkatapasztalat hosszát is.
Info
Adja meg a havi jövedelmet évenként:
Hogyan kell kiszámítani a második gyermek gondozásának összegét:
Egy ilyen kalkulátor segítségével a munkavállaló önállóan meghatározhatja a neki járó kifizetések összegét.
Ugyanakkor még egy valóban működő cég is kizárható.< < … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платежное поручение «от и до». Достаточно ввести всего один номер. < … Налоговая нагрузка и рентабельность: ФНС обновила межотраслевые показатели Налоговая служба опубликовала обновленные сведения, при помощи которых организации и ИП могут оценить свои налоговые риски.
< … Фото для пропуска работодатель должен просить у работника письменно Чтобы разместить на рабочем пропуске фото сотрудника, организация должна запросить его согласие на обработку персональных данных. < …
A korábbi szülési szabadságon töltött időszakok ki vannak zárva – ezalatt az idő alatt az anya nem kap semmit. A becsült kereset növelése érdekében egy nő jogosult az egyik vagy mindkét számítási év helyettesítésére. Ezután N. a következőket teheti:
2012-ben és 2013-ban is, mint az első rendeletnél (végül is csak ezekben az években volt bevétele az összes korábbi évből);
Igaz, ebben az esetben a szülési szabadság időtartama 10 nappal csökken, és (140-10) = 130 nap lesz, de a szülési szabadság összege jelentősen magasabb lesz: 130 nap × (24 × 35 000 rubel) / 730 nap = 149 589,04 rubel. Annak ellenére, hogy A. 10 nappal később szülési szabadságra megy, fizetést kap érte, és csaknem 49 000 rubel fizetést kap. A teljes fizetés a második esetben minden számlázási évben (420 000 rubel) nem haladja meg a biztosítási alap méretét (624 000 rubel).
és 711 000 rubel. 2014-re, 2015-re ennek megfelelően), így nincs szükség a kapott eredmények javítására. A minimálbér nagysága alapján emlékeztetünk: minimálbér összegű juttatásokat kapnak:
Online számológép A juttatás összegét számológép segítségével saját maga is kiszámíthatja. Egy alkalmazott szülési szabadságot vesz ki. A betegszabadság 2017. április 10-én kezdődik és 2017. augusztus 27-én ér véget.
A 2015-ös és 2014-es évet az anya kérésére vesszük figyelembe. 2 betegségi időszak 27 napig 2 éven keresztül mínusz 17 500 rubel nem fogadható el. A napi átlagkereset 703 napos időszak alatt keletkezett.
A havi kereset 2015-ben 35 000 rubelt tett ki, 2014-ben - 37 000 A 20% -os regionális együtthatót veszik figyelembe. Nem volt részmunkaidős foglalkoztatás, a biztosítási idő hat hónapnál hosszabb volt. A terhesség és a szülés összegének kiszámítása:
Figyelem
A napi átlagkeresetet 140, 156 vagy 194-gyel szorozzák - a betegszabadságon feltüntetett napok számával. Például egy alkalmazott átlagos fizetése 43 ezer rubel. Nyaralni megy, ikreket vár. A juttatás kiszámítása a következőképpen történik: 43 000 × 24 (2 év): 730 × 194 vagy 1 032 000: 730 × 194 = 274 257 rubel.
A kapott összeg az a pénz, amit egy ikrekkel szülési szabadságon lévő nő kap. Ha egy nőnek a BiR szerinti szabadságát megelőző 2 évben nem volt keresete, vagy az a minimálbér alatt volt, akkor az ellátások kiszámításához az átlagkeresetet a szabadság kezdete napján megállapított minimálbér összegével kell figyelembe venni. Gyermekgondozási segély számítása legfeljebb másfél évre A gyermekgondozás havi biztosítási díja a legtöbb esetben a havi átlagkereset 40%-a.
A 2016-ot megelőző évekre ez egyenlő:
Miért van szükség erre a mutatóra? Az ellátások kiszámításakor a nő jövedelmét veszik figyelembe, de egy adott évi jövedelem teljes összege nem haladhatja meg az adott évre vonatkozó maximális alapértéket. Példaként: ha egy nő összjövedelme 2013-ban 570 000 rubel volt, akkor minden számítást 568 000 (2013-as határ) alapján végeznek. Hogyan kell kiszámítani az anyasági ellátást 3 gyakori helyzetben? Hogyan kell kiszámítani az anyasági ellátást 3 gyakori helyzetben? Helyzetek Hogyan számítsuk ki az anyasági támogatást? A szülési szabadságtól a szülési szabadságig. Ebben az esetben a mutatókat az első szülési szabadságot megelőző két évre veszik. A nő már szülési szabadságon van.
2016. január 1-től változások történtek a minimális és maximális juttatások tekintetében:
A törvény szerint a szülési segélyből nem vonják le a személyi jövedelemadót. Anyasági segély nyilvántartásba vétele 2017-ben: milyen dokumentumlistát kell összegyűjtenie a dolgozóknak, munkanélkülieknek és diákoknak a kifizetéshez Az anyasági ellátás igényléséhez, majd igénybevételéhez az alábbi dokumentumokból kell csomagot összeállítani:
Hol kell a terhes nőknek dokumentumokat benyújtaniuk az anyasági kifizetéshez? A dolgozó nők ezeket a dokumentumokat a munkáltatónak, a diáklányok pedig a dékáni hivatalnak nyújtják be.
