2019-ben változások történtek a vállalati alkalmazottak szabadságának számítására vonatkozó eljárásban. Az Orosz Föderáció dolgozó állampolgárainak tudniuk kell erről. Ráadásul ezek a jogszabályi változások közvetlenül érintik a könyvelőket.
Nézzük meg, mi változott a szabadságdíj kiszámításában 2019-ig, és határozzuk meg azt is, hogyan kell kiszámítani a szabadság kifizetését.
Hivatalosan az alapok kifizetése minden munkavállalót megillet, aki szabadságra megy. Változások adódhatnak, mert egész évben több munkaszüneti nap lehet. A szabadságdíj teljes összege tőlük függ.
A számítást irányító fő törvény az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott 922 számú rendelet.
Minden fent felsorolt helyzetben figyelembe kell venni a ledolgozott időt és a teljes keresetet.
A szabadság alatti pénzbeli javadalmazás kiszámításakor a következőkről tájékozódjon:
A munkavállalónak kifizethető összes prémiumot és juttatást a vállalat vezetője vagy igazgatója hagyja jóvá. Általában a könyvelő benyújt egy számítást, amelyben leír mindenféle kiegészítő kifizetést és a szabadságdíj teljes összegét. A munkáltató dönti el, hogy melyiket veszi figyelembe.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy a negyedéves bónuszok csak akkor halmozódnak fel, ha számításuk időpontjában egy számlázási időszakon belül vannak.
Az 1 nap átlagkeresetének meghatározásához a következő képletet kell használni:
Egy teljes hónap ledolgozása után használható.
2018-ban Ivanova állampolgár 120 ezer rubelt (SZ) keresett. Ehhez az összeghez hozzáadhatja az év során kapott összes bónuszt.
A 2018-as átlagkereset kiszámításakor úgy döntöttek, hogy 29,3-as együtthatót vesznek figyelembe.
A mutató szükséges ahhoz, hogy tudjuk, mennyi a napok átlagos száma egy hónapban, és hogy helyesen számítsuk ki az átlagos napi keresetet, majd a szabadságdíj összegét.
1. Amikor a szakember egy teljes évet ledolgozott
Ilyen körülmények között a számítási eljárás a következő:
2. Ha a számlázási időszak egy hónapnál vagy egy évnél rövidebb
Ez a leggyakoribb helyzet, mivel előfordulhat, hogy a munkavállalókat a munkaév vége előtt szabadságra kérik.
Kövesse az alábbi utasításokat:
Ivanova állampolgár kevesebb mint egy évig – 9 hónapig – dolgozott a cégnél. A könyvelő elfogadta a kérelmét, és elkezdte számolni a szabadságdíjat:
3. Amikor az állampolgár nem használta ki a szabadságát
Minden alkalmazott számíthat kompenzációra a pihenésért, amelyet nem vett igénybe. Elbocsátáskor vagy munkavégzés közben a számítás ugyanaz lesz.
A kártérítés összegének meghatározásához a hiányos számlázási időszak esetén feltüntetett utasításokat kell követni. De a rendszerben csak egy utolsó pont változik - az SDZ-t megszorozzák a teljes pihenőidő napjainak számával.
Tehát, miután kiválasztotta a kívánt számot a táblázatból, behelyettesítheti ugyanabba a számítási képletbe.
4. A kapott bónusz kifizetések figyelembevételekor
Kezdjük mindjárt egy példával: A polgár Sidorova egy teljes évig dolgozott - 2016 februárjától 2017 márciusáig. A törvényes szabadsága 28 nap. Sidorova éves bevétele 150 ezer rubel. 2016 decemberében 12 ezer rubel bónuszt kapott.
A szabadságdíj és a bónuszkifizetések kiszámításához a következő sémát követjük:
Éves fizetés + prémium / 12 / 29.3 x 28
Kiderül, hogy Sidorova szabadságdíjat kap: 150 ezer rubel. + 12 ezer rubel. / 12 /29,3 x 28 = 12 901 dörzsölje.
Ha Sidorova polgár kevesebb mint egy teljes évet dolgozott volna, például betegszabadságra ment volna, akkor a prémiumot kiszámították volna e képlet szerint:
Felhívjuk figyelmét, hogy a negyedéves és havi bónuszokat teljes mértékben figyelembe veszik. Az éves jelentési bónusz azonban módosítható. Például ha a szabadság után fizetik ki.
|
A díj típusa |
Csak felhalmozási idő, számlázási időszak |
|
OT rendszerben fizetett egyszeri ösztönzők. |
Mindent figyelembe vesznek. |
|
További fizetés havonta egyszer. |
Mindent figyelembe vesznek. De 1 további fizetés 1 hónapnak felel meg. Két további befizetés ugyanarra a naptári hónapra nem vehető figyelembe. |
|
Fizetés negyedévente, félévente egyszer. |
Mindent figyelembe vesznek. A könyvelő ezeket részekre bonthatja, havonta fizeti a munkavállalót, de a teljes összeget beleszámolják. |
|
Évente egyszer vagy szolgálati időre adott prémium. |
A szabadságot megelőző évre felhalmozott összegeket veszik figyelembe. |
Most beillesztheti a szükséges számokat a képletbe, és kiszámíthatja bónuszát és szabadságát.
5. Ha előléptetik, de bónuszok nélkül
Ezzel a szabadságdíj kiszámítási eljárással először is ismernie kell az indexálási együtthatót. Kiszámítása a következő:
A polgár Fedorov a Romashka cégnél dolgozott 2016 áprilisától 2017 áprilisáig. Már aláírták a végzést, hogy 2017. április 15-től 28 napra nyaralni megy. A polgár az egész időszakot úgy dolgozta, hogy nem volt betegszabadság. Egy kis szintű szakember fizetése 15 ezer rubel volt. 6 hónap után, azaz 2016 szeptemberében Fedorovot előléptették. Fizetése 25 ezer rubel kezdett lenni.
1) 2016. április-szeptemberben a bevétel 90 ezer rubelt tett ki. A kezdeti fizetést (15 ezer rubel) meg kell szorozni a ledolgozott hónapok számával.
2) 2017 október-márciusban Fedorov bevétele 240 ezer rubelt tett ki. A megemelt fizetést meg kell szorozni az így kapott együtthatóval és a hónapok számával: 25 000 x 1,6 x 6.
6. Előléptetéssel és esetleges bónuszokkal
A szabadságdíj összegének meghatározása általános képlet alapján történik, de csak az együttható változik.
A munkavállaló éves fizetett szabadságának biztosításakor a munkáltató köteles számára a kereset összegének teljes mértékben megfelelő bért biztosítani. A 2019-es szabadságdíj kiszámítására vonatkozó példa hasznos azok számára, akik előre ki akarják számítani a nyaralásra szánt pénzt, ugyanakkor ellenőrizni kívánják a könyvelővel az elhatárolás helyességét.
Minden munkavállalónak joga van munkakörének megtartása mellett évente egy vagy több szabadság idejére megszakítani a munkáját, amelynek megadásának rendjét a Fejezet szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. cikke. Ezenkívül a munkavállaló nem élhet az éves pihenőhöz való jogával. Ebben az esetben derítse ki, hogy lejár-e a korábbi évek kihasználatlan szabadsága.
A munkáltató a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. §-a szerint legkésőbb három nappal azelőtt, hogy fizetett szabadságra megy, ki kell fizetnie a munkavállaló szabadságának díját.
A szabadságdíj egy személy fizetésének kifizetése arra az időszakra, amíg pihenni fog, bár dolgozhatna. A kifizetés összege a munkavállaló átlagos fizetését jelenti minden pihenőnapra.
A 2019-es szabadságdíj kiszámítása az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletében megállapított eljárásnak megfelelően történik.
Ha a vállalat minden alkalmazottja eltérő összegű „fehér” fizetést kap, akkor a szabadságdíj összegét is minden alkalmazottra külön-külön számítják ki.
A szabadságdíj kiszámításának képlete a következőképpen néz ki:
O = S * D - N
Ahol:
A szabadságdíj számítási időszaka a szabadságot megelőző 12 hónap.
A munkavállaló 2017. július 5-én szabadságra megy - az SDZ-t a 2016. július 1-jétől június 30-ig tartó időszakra számítják. Szeptember 25-én jár le – 2016. szeptember 1-től 2017. augusztus 31-ig.
Ha olyan új munkavállaló vesz ki szabadságot, aki egy éve nem dolgozott, a számítási időszak megegyezik azon hónapok számával, ameddig sikerült dolgoznia.
A szabadságdíj kifizetését 2019-ben érintette egy új törvény, amely növelte a szabadságok számát. A szabadságok megváltoztatták a ledolgozott napok átlagos számának együtthatóját, amelytől az SDZ függ. De nézze meg a cikkben, hogy az ünnepek beletartoznak-e a nyaralásba.
Képlettel számolva:
S = G / (R * 29,3)
Ahol:
A szabadságdíj kiszámításának kiderítésekor fontos megérteni az éves jövedelem kiszámításának elvét. Mérete csak azokat a pénzösszegeket tartalmazza, amelyek munkadíjként halmozódtak fel.
A szabadságdíj összegét a hivatalos illetményen túlmenően befolyásolják:
A következők nem tartoznak bele a napi átlagkereset számításába:
- szoptatási szünetek;
- leállási időszakok, amikor a munkavállaló a munkáltató hibájából nem dolgozott;
- sztrájk miatti munkamegszakítások (ha a munkavállaló nem vett részt azokon, de nem tudta folytatni a munkát);
- fizetett idő a fogyatékkal élő gyermekek gondozására;
- egyéb esetek, amikor a munkavállalót a munkabér teljes vagy részleges megtartásával, valamint fizetés nélkül felmentették a munkából.
Nem befolyásolja a nyaralási díj összegét:
Ha egy nyaraló nem dolgozott teljes mértékben a számlázási időszakban (decemberben betegszabadságon volt, márciusban saját költségén volt szabadságon stb.), akkor az SDZ-t a következő képlet alapján számítják ki:
S = G / ((P * 29,3) + (T1 / M1 + T2 / M2 + …) * 29,3)
Ahol:
Nem ér semmit: Ha egy belső részmunkaidős munkavállaló szabadságra megy, akkor egyszerre csak az összes pozícióját töltheti el. Ebben az esetben a számítást külön kell elvégezni a fő munkahelyre és külön a részmunkaidőre. És akkor összegezze az eredményeket.
Nézzük meg, hogyan számítják ki a szabadságdíjakat, ha a számlázási időszakban a vállalkozás/vállalat minden dolgozójának bére emelkedett.
G nyaraló éves jövedelmét ebben az esetben a következőképpen számítják ki:
Jegyzet: ha a fizetést csak egy vagy több meghatározott alkalmazottra emelik, akkor nem történik újraszámítás.
A szabadságdíjak azon magánszemélyek jövedelmére vonatkoznak, akiktől levonják az adót.
Nagysága megegyezik a törvényben megállapított személyi jövedelemadó kulcsával - a jövedelem összegének 13%-ával.
A személyi jövedelemadót a munkavállaló szabadságának tényleges kifizetésének napján kell levonni.
A szabadságdíj kiszámításának részletes ismertetése a Kormány által meghatározott eljárás szerint
Az alábbiakban egy példa látható a 2019-es szabadságdíj kiszámítására.
A cégnél 2016. október 3. óta dolgozó munkavállaló 2017. augusztus 7-től 14 naptári napra szabadságra megy.
10 hónapos fizetési időszak alatt - 2016 októberétől 2017 július 31-ig - 20 ezer rubel fizetést kapott.
A munkavállaló havi bónusza 8 ezer rubel. Nem kap semmiféle bónuszt.
2016 novemberében öt napig betegszabadságon volt.
Decemberben 4 ezer rubel összegű pénzügyi támogatást kaptam.
2017 februárjában kötelességszegés miatt megfosztották a bónusz 50%-ától.
Márciusban nyolc napig szabadságon voltam egy beteg gyermek gondozásában.
G nyaraló éves jövedelme:
Összesen – 276 ezer rubel.
A P teljesen ledolgozott hónapok száma 8.
T1 = 25
M1 = 30
T2 = 23
M2 = 31
S = 276 000 / ((8 * 29,3) + (25 / 30 + 23 / 31) * 29,3) = 984,30 rubel.
D = 14.
N = ((984,30 * 14) / 100) * 13 = 1791,43 dörzsölje.
O = 984,30 * 14 - 1791,43 = 11 988,77 rubel.
A munkavállalónak járó szabadságdíj összege 11 ezer 988 rubel. 77 kop.
További információk a cikkhez fűzött megjegyzésekben találhatók.
Minden munkaszerződéssel dolgozó munkavállalónak joga van évente 28 nap fizetett szabadságra. A bérszámfejtők és az alkalmazottak maguk is érdekeltek a szabadságdíj összegének helyes kiszámításában. Megmutatjuk a 2019-es nyaralási díj kiszámításának szabályait, és elmondjuk, hogyan kell ezt online kalkulátor segítségével megtenni.
A Kontur.Accounting szolgáltatás szabadságdíj-kalkulátora segít kiszámítani a különböző típusú szabadságok kifizetéseinek összegét, figyelembe véve a betegszabadságot, a szabadságot és a fizetés változásait. A számológép ingyenesen és regisztráció nélkül elérhető, számításai minden jogszabályi előírásnak megfelelnek. Nagyon könnyen használható:
A számítás néhány percet vesz igénybe. Ha munkaszerződéssel dolgozik, vegye fel kalkulátorunkat a „Könyvjelzők” közé, és mindig megtudhatja szabadságának összegét. Ha Ön egy cég könyvelője, értékelni fogja a számológéppel való egyszerű munkavégzést. Számos egyéb eszköz létezik a könyvelésre és a bérszámfejtésre.
A betegszabadságra, szülési szabadságra és szabadságdíjra vonatkozó ingyenes kalkulátorok nyílt hozzáférésű kütyüink. Ha gyorsan és egyszerűen szeretne béreket számítani, nyilvántartást vezetni és jelentéseket küldeni az interneten keresztül, regisztráljon a Kontur.Accounting online szolgáltatásban. Az első 14 munkanap minden új felhasználó számára ingyenes.
A szabadságdíj a munkavállalónak a szabadság előtti készpénzben történő kifizetése, amely a munkavállaló pihenőnapokért járó átlagbérét jelenti. A szabadság kiadására vonatkozó szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. fejezete írja elő. Egy naptári évben a munkavállaló 28 nap szabadságot vehet ki – ezt az időszakot részekre bonthatja vagy teljesen felhasználhatja. A törvény szerint 6 hónap folyamatos, egy helyen végzett munka után veheti ki első szabadságát. De a vezetőséggel való megegyezés alapján a nyaralás korábban is kivehető. Ha a munkavállaló több mint egy éve dolgozik, szabadságot bármikor kivehet.
Amikor egy alkalmazott szabadságra megy, a számviteli osztály felhalmozza számára a szabadságdíjat. Egy másik eset, amikor ezt meg kell tenni, a munkavállaló elbocsátása: akkor pénzbeli kompenzációt kap a fel nem használt szabadságnapokért. Ha a munkavállaló két évnél hosszabb ideig nem megy fizetett szabadságra, ez a munkaszervezési szabályok súlyos megsértése, még akkor is, ha a munkavállaló vállalja, hogy a szabadság helyett szabadságdíjat kap.
Felmerül a kérdés: a szabadságdíjból levonják-e a személyi jövedelemadót és fizetik-e a biztosítási díjakat? A törvény szerint igen. A járulékokat abban a hónapban kell felhalmozni a szabadságdíjra, amelyben felhalmozták. A szabadságdíj kifizetésekor pedig levonjuk a személyi jövedelemadót.
pontjában felsorolt munkavállalók. 116 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:
A munkáltató döntése alapján pótszabadság jár az arra nem jogosult munkavállalóknak is, de ekkor a pótszabadság kiadásának rendjét kollektív szerződésben vagy helyi rendeletben kell rögzíteni. A rendes szabadságoktól eltérően a nem munkaszüneti napok nem tartoznak bele a pótszabadság naptári napjaiba.
A szabadságdíj kifizetésének általános szabálya legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). Ha egy alkalmazott hétfőn szabadságra megy, Rostrud a pénteket tekinti a fizetés határidejének (a Munkaügyi Minisztérium 2014. július 30-i levele, 1693-6-1. sz.).
Kérjük, hogy a 2019-es szabadságdíj után a személyi jövedelemadót a kibocsátás hónapjának utolsó napjáig utalják át. A biztosítási díjakat a szabadság kifizetését követő hónap 15. napjáig kérjük átutalni.
Mindenekelőtt a számviteli osztály kijelöli a számlázási időszakot, amelyre a szabadság esedékes, és kiszámítja a munkavállaló teljes keresetét erre az időre. A teljes kereset a következőket tartalmazza: fizetés, prémiumok, juttatások és kiegészítő kifizetések, különleges munkakörülmények miatti kifizetések, természetbeni jövedelem. Az összkereset nem tartalmazza: anyagi segély, betegszabadság, szülési szabadság, üzleti utak, étkezési költségtérítés.
Ezt követően ki kell számítania az átlagos napi keresetet. Ha a munkavállaló az előző 12 hónapban kizáró időszakok (betegszabadság, szabadság) nélkül dolgozott, akkor a napi átlagkeresetet a 922. számú kormányhatározatban jóváhagyott képlet szerint számítják ki:
Átlagos napi kereset = Összkereset / 12 × 29,3 (átlagos havi naptári napok száma).
Ha a munkavállaló egy évnél rövidebb ideig dolgozott és/vagy a munkában voltak kizárt időszakok, akkor a napi átlagkeresetet eltérően kell kiszámítani. Először is megtudjuk, hogy hány hónapban dolgoznak a teljesen ledolgozott napok:
Napok száma a teljesen ledolgozott hónapokban = hónapok száma × 29,3 (a naptári napok átlagos havi száma).
Ezután minden hónapban megtudjuk, hogy hány nap nincs teljesen kidolgozva.
Egy hónapban ledolgozott napok száma = (A hónap naptári napjainak száma - Kizárt időszakok napjai) × 29,3 / A hónap naptári napjainak száma.
Ezt követően összesítjük az összes talált értéket, és megkapjuk a számlázási időszak napjainak számát. Ezek után kiszámíthatjuk a napi átlagkeresetet:
Napi átlagkereset = Befizetések összege a számlázási időszakban / Az összkereset kiszámításakor figyelembe vett naptári napok száma.
Ogurtsov alkalmazottja a Krasny Kon LLC-nél dolgozik, 2018-ban 480 000 rubelt keresett, és havonta 40 000 rubelt kapott. 2019. január-márciusra Ogurcov 135 000 rubelt kapott. 2019. április 9-től április 22-ig nyaral – 14 napra.
A számlázási időszak 2018. április 1-től 2019. március 31-ig tart. A számlázási időszakban Ogurtsov Nem voltam beteg és nem vettem ki a szabadságot.
Összes bevétel = 40 000 × 9 + 135 000 = 495 000 rubel.
Átlagos napi kereset = 495 000 / (12 × 29,3) = 1407 rubel 85 kopekka.
Üdülési díj = 1 407,85 × 14 = 19 709,90 rubel.
A személyi jövedelemadót 13% = 2562 rubel összegben visszatartották a szabadságdíjból.
Ogurcov 19 709,90 - 2 562 = 17 147,90 rubelt kapott.
Ershova alkalmazott a Creep egyéni vállalkozónál dolgozott 7,5 hónap fizetési időszakon keresztül - 2018. augusztus 19-től március 31-ig. Ebben az időszakban 320 000 rubelt keresett, és 5 napos szabadságot tervez - 2019. április 15-től április 19-ig. Ugyanakkor januárban 8 nap betegszabadságot vett ki.
A Creep könyvelője kiszámolja a teljes munkanapok számát hónapokban: 29,3 × 6 = 175,8 nap.
Ezután kiszámítja a részben ledolgozott napok számát hónapokban:
(30-17) × 29,3 / 31 = 12,3 nap;
(31-8) × 29,3 / 31 = 21,7 nap.
Összeadja az összegeket, és megkapja a ledolgozott napok teljes számát: 175,8 + 12,3 + 21,7 = 209,8 nap.
Átlagos napi kereset = 320 000 / 209,8 = 1 525,26 rubel.
Nyaralási fizetés = 1526,26 × 5 = 7626,3 rubel.
A személyi jövedelemadót 991 rubel visszatartják, Ershova pedig 6635,3 rubelt kap.
A szabadságdíj számításánál a szabadságok nem számítanak bele. Ha a munkavállaló szabadságot vesz ki a májusi ünnepekre, akkor nem számítanak bele a szabadság napjaiba, és ennek megfelelően nem kapják meg a fizetést (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). De a munkavállaló egy nappal tovább pihenhet. Ebben az esetben az Orosz Föderáció kormánya által más dátumokra halasztott hétvégék és ünnepnapok beleszámítanak a szabadságba és fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke).
Tsvetkov alkalmazott 7,5 hónapja dolgozik a Mart LLC-nél, a számlázási időszakban 360 000 rubelt keresett (Összes bevétel). 2019. április 29-től május 13-ig szabadságot vesz ki.
Cvetkov 15 napig pihen, de csak 13 napig kap szabadságdíjat, mivel május 1-je és május 9-e nem szerepel a számításban, és nem fizetik ki. Ezzel egyidejűleg a fennmaradó szabadnapok – május 2., 3. és 10. – kifizetésre kerülnek.
A számlázási időszakban Tsvetkov Nem voltam beteg és nem vettem ki a szabadságot.
Átlagos napi kereset = 360 000 / (12 × 29,3) = 1023 rubel 89 kopecka.
Nyaralási fizetés = 1023,89 × 13 = 13 310,57 rubel.
A személyi jövedelemadót 13% = 1730 rubel összeggel visszatartották a szabadságdíjból.
Tsvetkov 13 310,57 - 1 730 = 11 580,57 rubelt kap.
A felmondó munkavállaló nem csak a ledolgozott napok bérét kapja, hanem pénzbeli kompenzációt is a fel nem használt szabadságért. Ennek a kompenzációnak a számítása ugyanaz, mint a részben ledolgozott időszak szabadságának kiszámításakor. Először megtudjuk a napi átlagkeresetet, majd ezt az összeget megszorozzuk a fel nem használt szabadság napjaival. A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkavállalót minden teljes egészében ledolgozott hónap után 2,33 nap szabadság jár. Azaz a teljes ledolgozott hónapok számát meg kell szorozni 2,33-mal, és a legközelebbi egész számra kerekíteni a munkavállaló javára. A kompenzáció számításánál van egy árnyalat: ha 15. után bocsátanak el, az aktuális hónap teljes hónapnak számít. Ha 15. előtt távozik, a hónap egyáltalán nem kerül figyelembevételre.
Példa a fel nem használt szabadság utáni kártérítés kiszámítására
Kotov alkalmazott 9 hónapig dolgozott, és 2019. április 20-án felmondott. A szabadság napjainak száma 24 napra kerekítve 10 × 2,33 = 23,3 nap lesz.
Kotov átlagos napi keresete 1700 rubel volt, ami azt jelenti, hogy a fel nem használt nyaralás kompenzációja 1700 × 24 = 40 800 rubel lesz. Mínusz személyi jövedelemadó (40 800 × 13% = 5 304 rubel), Kotov 35 496 rubelt kap kártérítésként a fel nem használt nyaralásért.
A nyaralási díj kiszámítása egy számológép segítségével egyszerű eljárás. Szolgáltatásunk számos egyéb hasznos eszközzel és automatikus számítással rendelkezik, amelyek jelentősen leegyszerűsítik a könyvelő munkáját. Annak érdekében, hogy az új felhasználók megismerkedhessenek a szolgáltatással, a Kontur.Bukhgalteriben az első hónapot ingyenesen biztosítjuk.
Számolja ki a 2017-es szabadságdíját. egy bizonyos minta szerint lesz. Tehát, ha minden „terv szerint” történt, nevezetesen a munkavállaló az év minden hónapjában dolgozott, nem voltak betegszabadságok, akkor a számítás nem sok időt és erőfeszítést igényel. De ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, rendkívül óvatosnak kell lennie a nyaralási fizetés kiszámításakor
31.08.2016Hogyan számítják ki helyesen a szabadságdíj összegét 2017-ben?
A szabadságdíj összegét egy speciális képlet alapján számítják ki, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke hagy jóvá, a szabályzat (9) bekezdésének (4) bekezdése, amelyet az Orosz Föderáció kormányának rendelete hagyott jóvá. 2007. december 24-én kelt. 922. sz.
Így néz ki: a szabadságdíj összege 2017-ben. = kereset (napi átlag) * szabadság naptári napjai (számuk).
Itt némi pontosításra van szükség. Így a számlázási időszak időtartama 12 hónap (naptár), amely minden egyes munkavállalóra vonatkozóan megelőzi a jövedelmek megtartásának időszakát (ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikkének 3. része tartalmazza). Például egy alkalmazott 2012 óta dolgozik egy cégnél/szervezetnél. Terv szerint 2017.07.21-től. nyaralni megy. Tehát a számlázási időszakot ebben az esetben a következőképpen kell figyelembe venni: 2016.07.01. - 2017.06.30 A számlázási időszak különböző helyzetekre vonatkozó meghatározása pedig az alábbi táblázatban található:
|
Helyzet |
A szabadságdíj kiszámításának időszaka |
|
A munkavállaló az elmúlt 12 hónapban (szükséges naptári hónapok) dolgozott a cégnél/vállalatnál, amely időszak alatt munkabér (egyéb kifizetések) keletkezett |
12 hónappal közvetlenül a nyaralás előtt (naptár) |
|
A munkavállaló kevesebb, mint 12 hónapja dolgozik a cégnél (naptár) |
A hivatalos munkaviszony napjától a munkavállaló szabadságára menésének hónapját megelőző hónapig. |
|
A munkavállaló az elmúlt 12 hónapban nem dolgozott sehol, és nem kapott bért. |
Az elmúlt 12 hónap (naptár), amely alatt a munkavállaló hivatalos feltételekkel kapott bért |
Ha a számlázási időszak mind a 12 hónapja (naptár) teljesen ki van dolgozva, vagyis nincsenek kizárt időszakok, akkor az átlagkeresetet a következő képlet alapján számítjuk ki (ezt a Munka Törvénykönyve 139. sz. az Orosz Föderáció):
Bérek (napi átlag) a szabadságdíj felhalmozódása esetén, ha a számítási időszakot teljes egészében kidolgozták = A javadalmazási rendszer által biztosított kifizetések 12 hónapra (naptár) / 12 hónapra (naptár) / Naptári napok átlagos havi száma (it 29,3-ra van beállítva).
A számításnak kétféle formában kell tartalmaznia az elhatárolást: természetbeni és pénzbeli (értsd: bér, jutalom) a megállapított elszámolási időszakra. Az összegre nincs korlátozás. A számításba bevont kifizetések listája az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat második bekezdésében található. (táblázatos formában).
|
Fizetés típusa |
|
|
A munkavállalónak tarifálisan felhalmozott bérek, valójában a ledolgozott időre vonatkozó hivatalos fizetések |
|
|
Az elvégzett munka bére darabbér szerint |
|
|
Fizetés a termékértékesítésből származó ÜP százalékában (ez magában foglalhatja bármely szolgáltatás nyújtását, bizonyos munkák elvégzését is) vagy jutalék |
|
|
Nem készpénz-egyenértékben fizetett bérek |
|
|
A médiaszerkesztőségekben, művészeti szervezetekben felhalmozott alkalmazottak díjai (az alkalmazottaknak szerepelniük kell ezen szerkesztőségek/szervezetek listáján), valamint munkájuk díja, amely a jogdíjak szerint történik |
|
|
Az oktatási intézmények pedagógusainak (ide tartozik az alap- és középfokú szakképzés is) a megállapítottnál hosszabb munkaidőért felhalmozott fizetések, valamint a folyó tanévre vonatkozó csökkentett éves tanítási terhelés (a felhalmozási idő nem biztosított) |
|
|
A naptári év előző eseményének végén véglegesen kiszámított béreket a bérrendszer határozza meg (a felhalmozás időpontja nem számít) |
|
|
Juttatások, valamint a tarifákhoz/bérekhez kapcsolódó pótlékok szakmai szintű képzettség, szolgálati idő/osztály/munkatapasztalat, idegennyelv-tudás/akadémiai cím, végzettség/államtitkot képező adatokkal való munkavégzés/bővítés szolgáltatási terület/pozíciók összevonása/ az elvégzett munka mennyiségének növekedése/csoportvezetői pozíció stb. |
|
|
Munkakörülményekhez kapcsolódó kifizetések/súlyos munkáért/éjszakai munkavégzésért/káros, veszélyes körülmények között végzett munkáért/hétvégén, ünnepnapokon/túlóráért végzett munkabér emelése |
|
|
A javadalmazási rendszer által biztosított különféle bónuszok és jutalmak |
|
|
Egyéb bérkifizetések, amelyek egy adott munkáltatóra vonatkoznak |
Azok a helyzetek, amikor a számlázási időszak, azaz a 12 hónap nem volt teljesen kidolgozva, azt jelentik, hogy üzleti utakat, szabadságokat, betegszabadságot és egyéb okokat tartalmaztak. Az időszakok, valamint az azokra vonatkozó kifizetések, amelyeket ki kell zárni, a 922. számú előírás 5. bekezdésében találhatók (az alábbi táblázatban látható).
|
A számlázási időszakból kizárt idő |
|
|
Ha a munkavállaló az Orosz Föderáció jogszabályai alapján átlagkeresetet kapott, ez alól kivételt képeztek a gyermek etetésének szünetei, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ír elő. |
|
|
Ha a munkavállaló átmeneti rokkantság/terhesség és szülés miatt részesült ellátásban |
|
|
Ha a munkavállaló állásidő miatt nem dolgozott (az állásidő hibája vagy a munkáltatót terheli, vagy nem a munkáltatón és a munkavállalón múlik) |
|
|
Ha a munkavállaló nem vett részt a sztrájkban, de emiatt nem tudta közvetlen munkahelyi feladatait ellátni |
|
|
Ha a munkavállaló fogyatékos gyermek vagy fogyatékos gyermekek gondozására további szabadnapokat vett ki (fizetett). |
|
|
Ha a munkavállaló a törvénynek megfelelően egyéb helyzetben felmentést kapott teljes/részleges bérfenntartással/kifizetés nélkül |
Így a kizárt időszakokban az átlagkeresetet speciális képlettel kell kiszámítani, amelyet a 922. számú rendelet 10. bekezdése ír elő. Először is meg kell határoznia a naptári napok számát a teljesen ledolgozott hónapokban egy bizonyos képlet segítségével. Így a számlázási időszak teljesen ledolgozott hónapjaiban a naptári napok számát úgy határozzuk meg, hogy a teljesen ledolgozott hónapok számát megszorozzuk a naptári napok számával (szükségképpen a havi átlaggal, ami 29,3).
A következő lépés a nem teljesen ledolgozott naptári napok számának kiszámítása hónapokban. Minden ilyen hónapra az általános képletet kell alkalmazni:
Nem teljesen ledolgozott napok száma egy hónapban (naptár) = naptári napok száma (havi átlag - 29,3) / napok száma egy hónapban nem teljesen ledolgozott (naptár) X egy adott hónapban ledolgozott napok száma (naptár).
Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett napok száma (naptár) = a napok száma a teljesen ledolgozott hónapokban (naptár) + a napok száma a nem teljesen ledolgozott hónapokban (naptár).
Fizetés (napi átlag) = a számlázási időszakban felhalmozott kifizetések összege / az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett naptári napok száma.
Üdülési díj kiszámítása, ha a számlázási időszak nincs teljesen ledolgozva, egy példa segítségével
A.A Petrov az Alisa LLC-nél dolgozik, amely az egyszerűsített adórendszert használja. 2017.07.01-től 2 hétre (14 teljes nap) nyaralni megy. A szabadságolási díj számításának elszámolási időszaka a következő: 2016.07.01-től. - 2017.06.30
2016 júliusában ugyanazon év decemberében teljes 28 napos fizetett szabadságot kapott, Petrov 10 napig beteg volt. Ami a számlázási időszak hátralévő hónapjait illeti, azok teljes egészében kidolgozásra kerültek.
Az elmúlt 12 hónap (naptári) kifizetései az A.A. Petrov 546 200 rubelt tett ki, beleértve a nyaralási fizetést - 31 400 rubelt, a betegszabadságot - 10 300 rubelt.
A munkavállaló összesen 10 hónapot dolgozott a szükséges 12-ből, valamint 3 napot (naptári) 2016 júliusában. és 21 nap (naptár) 2016 decemberében.
A teljes ledolgozott hónapok bérszámításánál (átlagosan) figyelembe vett napok száma 293 (azaz 10 teljes hónap X 29,3).
A júliusi naptári napok száma 2,83 (29,3 / 31 nap X 3 nap), 2016 decemberére. - 19,84 (29,3 / 31 nap X 21 nap). Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett napok száma összesen 315,67 (293 nap + 2,83 nap + 19,84 nap).
A számítás során figyelembe veendő felhalmozott jövedelem összege nem tartalmazza a szabadság alatt kapott (átlagos) bért, valamint az átmeneti rokkantság miatti ellátások formájában nyújtott pénzügyi támogatást. Emiatt a nyaralási fizetést csak a jövedelem alapján kell kiszámítani, amely 504 500 rubel (546 200 rubel - 31 400 rubel - 10 300 rubel) egyenlő. Így az A.A. keresete (napi átlag) Petrov 1598,19 rubel (504 500 rubel / 315,67 nap), a nyaralási díjakat a következőképpen kell felhalmoznia - 22 374,66 rubel (1598,19 rubel X 14 nap).
Kell-e személyi jövedelemadót/biztosítási járulékot felszámítanom a szabadság után?
Abban a hónapban, amikor a munkavállaló részére a szabadságdíjat kiszámították és a kifizetést teljesítették, a teljes összegre a következőket is fel kell halmozni:
A vakáció kifizetésekor a személyi jövedelemadót is vissza kell vonni (erről a tényről az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 208. cikkének (1) bekezdésének 10. albekezdése és 225. cikkének (4) bekezdése rendelkezik.
Hogyan jelenik meg a szabadságdíj a könyvelésben?
Az egyszerűsített adórendszerben (tárgy = jövedelem-kiadás) a szabadságdíj ennek megfelelően csökkenti az adóalapot a fizetésük során. Ezen túlmenően, a költségeknek tartalmazniuk kell a szabadságdíj összegéből felhalmozott és kifizetett biztosítási díjakat. A költségeknek tükrözniük kell a teljes elhatárolt összeget, beleértve a személyi jövedelemadóval együtt.
Az egyszerűsített adórendszerrel (tárgy = jövedelem) pedig a nyaralási díjból fizetett biztosítási díjak összege tetszés szerint beleszámít az adólevonásba (ez az adótörvénykönyv 346.21. cikkelyének 3.1. pontjának 1. alpontjában szerepel az Orosz Föderáció).
