A fizetés a munkavállaló munkadíja. Munkáltatójának az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint kell fizetnie a beosztottainak. A keresetet havonta számítják ki, és ezalatt az időszak alatt kétszer fizetik ki a hónap első felének bére (előleg) és teljes kifizetés formájában.
A munkabér összegét, a pótlékok listáját, az átvétel rendjét és feltételeit a munkáltató önállóan állapítja meg, és rögzíti a hatósági dokumentációban.
A munkavállalónak joga van tudni, hogyan számítják ki a javadalmazást, és milyen összetevőkből áll.
Az időbeli elhatárolásokért és a bevételek időben történő kifizetéséért a vállalkozás vezetője és a főkönyvelő felelős.
A fizetés egy meghatározott pénzösszeg, amelyet a munkavállaló a munkáltatójától kap egy meghatározott munkavégzésért. A munkavállaló által ellátott feladatokat a munkaszerződés rögzíti, vagy szóban állapodik meg.
A díjazás kötelező részét alapbérnek nevezzük. Ezt előzetesen jóváhagyják, és munkaszerződés aláírásával a munkavállaló tudomására hozzák. Ez lehet fizetés, tarifa vagy darabdíj.
Az alapbér magában foglalja a különféle pótlékokat és pótlékokat (szolgálati időért, túlóráért stb.), a munkavállalón kívül álló okok miatti állásidő kifizetését.
A kiegészítő fizetések magukban foglalják a menedzsment kezdeményezésére kiosztott opcionális kifizetéseket. Ezek a túlórákért járó ösztönzők, juttatások, a munkakörülményekért fizetett kifizetések és egyebek.
Ezek tartalmazzák:
A munkáltató köteles minden munkavállalóval munkaszerződést kötni. Tartalmának meg kell felelnie a Kbt. 135 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A dokumentum kitér a javadalmazással kapcsolatos összes kérdésre: a fizetés összegére (kulcs, tarifa), a pótlékfizetés rendjére és feltételeire, munkakörülményekre stb.
Az Art. A Munka Törvénykönyve 136. §-a értelmében az alkalmazottaknak legalább havonta kétszer kell bért fizetni. A társaság a kifizetések konkrét időpontját önállóan határozza meg, és azt helyi jogszabályban rögzíti: Kollektív Szerződésben, Szabályzatban vagy Munkaszabályzatban.
Az orosz törvények szerint a hónap teljes kifizetését a következő hónap 15. napja előtt, az előleget pedig az aktuális hónap vége előtt kell teljesíteni. A két fizetés közötti intervallum nem haladhatja meg a 15 napot. Például, ha egy szervezetnél az előleg kifizetésének napja 25., akkor a teljes időszakra vonatkozó keresetet a következő hónap 10. napján kell kiállítani.
A munkáltató köteles a szabadságot a szabadság kezdete előtt 3 naptári nappal átutalni. Ha a fizetési határidő egybeesik hétvégével vagy ünnepnappal, akkor azt előző napon kell megtenni.
A bevétel a következőkre oszlik:
Mostantól a munkáltatóknak jogukban áll önállóan megválasztani a munka-, munka- és pihenőidő fizetési rendszerét és formáját, valamint a kiegészítő kifizetések és juttatások listáját. A fő feltétel az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak betartása.
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi fizetése nem lehet kevesebb, mint a kormány által megállapított minimálbér.
Ezt az értéket Oroszországban a következő célokra használják:
A minimálbért rendszeresen felülvizsgálják és emelik. Mérete az infláció mértékétől, a fogyasztói kosár költségétől és egyéb gazdasági tényezőktől függ. Most 7500 rubelnek felel meg.
A minimálbér emelése a keresetek növekedéséhez, a munkáltatók költségvetési és alapokhoz való hozzájárulásához, valamint az árak emelkedéséhez vezet.
A minimálbért szövetségi szinten határozzák meg, a regionális hatóságoknak joguk van ezt a számot emelni.
Az Art. A Munka Törvénykönyve 133. §-a szerint a minimálbér finanszírozásának forrásai a társaság saját tőkéje, a közszférában alkalmazottak esetében pedig a megfelelő szintű (szövetségi, regionális vagy helyi) költségvetés.
A szövetségi minimálbér jogi ereje van. A szövetségi közgyűlés hagyja jóvá és az elnök írja alá.
Regionális szinten a mutatót háromoldalú megállapodás határozza meg:
A megállapodást a regionális médiában teszik közzé. A munkáltatóknak jogukban áll egy hónapon belül kifejezni, hogy nem értenek egyet. Ebből a célból kérvényt készítenek az adminisztrációhoz.
A Munka Törvénykönyve 129. cikkének megfelelően a minimálbér összetevői a következők:
Ha egy munkavállalót kiegészítésképpen alkalmaznak, például egy pedagógus a minimálbér másfélszeresével dolgozik, akkor a minimálbér másfélszeresénél nem lehet kevesebb. A munkaszüneti és hétvégi munkavégzés, a túlóra és az éjszakai munka plusz fizetést kap.
A munkavállaló havi keresete nem lehet kevesebb a minimálbérnél, az összeget a kezébe kapja levonásokkal csökkentve, tehát a minimálbér alatt lesz.
Adminisztratív felelősség a minimálbér alatti munkabér után jár. A tisztviselőt 1-5 ezer rubel, a jogi személyt 30-50 ezer rubel pénzbírsággal sújtják, a cég tevékenysége három hónapig felfüggeszthető.
A hivatalos fizetés a munkavállaló felvételekor a munkaszerződésben és a megfelelő sorrendben meghatározott fizetés.
Ez tükröződik a cég helyi dokumentumaiban is:
Kiállítása előtt minden dolgozó kap egy fizetési bizonylatot, amely tartalmazza a neki teljesített összes időbeli elhatárolást, levonást, időközi kifizetést és feltünteti a kiállítandó összeget. Ennek a dokumentumnak a segítségével a munkavállaló önállóan számíthatja ki a keresetét, és megvitathatja a tisztázatlan vagy ellentmondásos kérdéseket a vezetéssel vagy a könyveléssel.
A hivatalos bérek lehetnek időalapúak vagy darabbérek. Az első esetben az alapja a fizetés, minden további kifizetést ebből számítanak ki. A darabbérek a termelési aránytól függenek.
A fizetés több összetevőből áll.
Például az állami alkalmazottak esetében ezek a következők:
A bevétel magában foglalja a szabadság, betegszabadság, üzleti utak és egyéb időbeli elhatárolások kifizetését. Az állampolgár felvételekor a könyvelő személyes kártyát nyit meg számára, amelybe beírja a személyes adatokat és a szervezetben megállapított bevételekre vonatkozó összes információt az ebben a pozícióban lévő szakember számára.
Az alkalmazottak havi előleget fizetnek, amely legfeljebb a felhalmozott összeg 50%-a. A fennmaradó összeget a végső bevétel tartalmazza. Kiszámítása annak a hónapnak az utolsó napján történik, amikor az összes időbeli elhatárolás megtörtént.
A teljes felhalmozott keresetből levonják a személyi jövedelemadót, ami általában 13%. A bírósági határozatok alapján tartásdíj és egyéb összegek is levonhatók. A fizetés napján a munkavállaló megkapja az időbeli elhatárolások összegét levonásokkal és a korábban kiadott előleggel.
A hónap közepén egyéb időközi kifizetések is teljesíthetők, például szabadságolási díj, majd ezeket az összegeket is levonják az időszak végén a felhalmozott összegből.
A nem hivatalos bevételek közé tartoznak az alkalmazottak kifizetései, amelyek nem szerepelnek a munkáltatói dokumentumokban. Az ilyen csalás illegális. Ha ez a tény kiderül, a felelősség a tranzakcióban részt vevő mindkét felet terheli.
Gyakran előfordul, hogy egy cég hivatalosan kifizeti a munkavállalónak a keresetének egy részét, a pénz fennmaradó részét pedig szóbeli megegyezéssel, „szürke” fizetés formájában.
A munkáltatók ezt a megközelítést arra használják, hogy adót takarítsanak meg, vagy olyan személyek munkáját fizessék ki, akik nem a vállalat alkalmazottai.
Egyes részvénytársaságok saját informális fizetési rendszerüket használják. Minden dolgozónak több részvényt adnak el, amelyeket elbocsátáskor visszaadnak. A munkaszerződések értelmében az alkalmazottak hivatalosan a minimálbért kapják. A többi bevételt az adózást megkerülve osztalék leple alatt odaadják.
Az adótisztviselők gondosan ellenőrzik a részvényesi közgyűlések dokumentációját, a munkaszerződésekből származó adatokat, az egyes alkalmazottak részesedését és a kifizetések gyakoriságát. Az ellenőrzés során gyakran sok olyan hiba, pontatlanság derül ki, amelyek segítenek feltárni a nem hivatalos számítások tényét.
Az alkalmazottak számára előnyös, ha a pénzt borítékban kapják. Ezekre az összegekre nem kell személyi jövedelemadót fizetni, és tartásdíjat sem vonnak le belőlük.
A nem hivatalos bevételszerzésnek számos hátránya van:
Az alkalmazottak fizetése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint történik. A kereset összegét a munkavállalóval kötött munkaszerződés határozza meg, a kiegészítő kifizetéseket a vállalkozás helyi törvényei rögzítik. A munkavállalók megismerkednek velük a munkába álláskor, illetve a keresetükre vonatkozó dokumentumok módosításakor. Az alkalmazottak bérének kiszámítása az elsődleges dokumentumok alapján történik.
A főbbek a következők:
A szerződés alapján a munkavállalót megillető fő kifizetések az elfogadásával kerülnek be a programba. A fennmaradó pótbefizetések a vonatkozó dokumentumok alapján egy hónapon belül bekerülnek az adatbázisba. A könyvelő beviszi a dokumentumokat a bérszámfejtő programba, ahogy azok a számviteli osztályhoz beérkeznek.
Egyes régiókban a hatóságok regionális együtthatókat és egyéb juttatásokat állapítottak meg, amelyeket szintén figyelembe vesznek a számítás során.
A béreket havonta kétszer fizetik ki. Az első befizetés előleg. Ez nem több, mint az alapkereset 50%-a. Ha a munkavállaló a hónap első 15 napjában nem dolgozott, nem kap előleget. Ha a fél hónap egy részét ledolgozzák, akkor azt a ledolgozott idő arányában kell kiszámítani.
A keresetet a bérlapon számítják ki és adják ki a fizetési lap szerint. Van egy univerzális dokumentum, amely egyesíti a számítást és a fizetést - ez a bérszámfejtés.
Minden munkavállaló időszakra felhalmozott fizetéséből 13%-os személyi jövedelemadót vonnak le. A törvényben megállapított levonások összege nem adóköteles (az adótörvénykönyv 218. cikke). Egyes alkalmazottak részére igazoló dokumentumok alapján biztosítják.
Például, ha a családban kiskorú gyermek vagy 24 év alatti nappali tagozatos diák van, minden szülőjét havonta 1400 rubel normál levonásban részesítik. Kitöltéséhez szükség van a munkavállaló kérelmére és a gyermek születési okmányának másolatára.
A munkáltató az alapbért a bérszámfejtési hónapot követő hónap 15. napjáig, az előleget pedig azt megelőzően 15 nappal köteles megfizetni. A konkrét fizetési dátumokat a cég önállóan határozza meg és rögzíti a helyi bizonylatokban.
Példa a 2017. májusi keresetek és adók kiszámítására. Egy alkalmazottnak két kiskorú gyermeke van.
Kezdeti adatok a kereset kiszámításához:
A bevétel kiszámítása a következő sorrendben történik:
| A munkaidő meghatározása munkaidő-nyilvántartás szerint | Májusban 20 munkanap volt, a munkavállaló 15-öt (20-5 betegnap) dolgozott. |
| Díjszámítás |
Összesen: 30 000 + 4 500 + 8 000 = 42 500 dörzsölje. - májusra halmozódott fel. A levonások számítása. Személyi jövedelemadó: (42 500 – 1 400 – 1 400) * 13% = 5 161. |
| Kiadandó összeg | 42 500 – 11 500 – 5 161 = 25 839 rubel. |
| A vállalat által a munkavállaló jövedelme után fizetett adók | 42 500 * 30,2% = 12 835 rubel, amelyből biztosítási hozzájárulások:
A társaság a keresetből a személyi jövedelemadót a fizetés napján vagy azt követő napon, a betegszabadság és a szabadság után pedig a hónap végéig köteles átutalni a költségvetésbe. A biztosítási díjakat a számlázási hónapot követő hónap 15. napjáig kell átutalni. Ha a határidő egybeesik egy hétvégével vagy ünnepnappal, akkor átkerül a következő hétköznapra. A fizetés elmulasztása vagy késedelme pénzbírsággal sújtható. Ezenkívül a munkáltatónak minden munkavállalónak kártérítést kell fizetnie, amely a késedelem napjára kifizetetlen összeg jegybanki irányadó kamatának 1/150-e. |
Oroszországban a kereset adója személyi jövedelemadó, amely az oroszok többsége számára 13%. A költségvetésen kívüli alapokból levonás történik - 30,2%. Ezeket a munkáltató fizeti a béralapból (bérszámfejtés).
A megfelelő, 2017-ben érvényes százalékos arányokat a táblázat tartalmazza:
A „sérülések utáni” járulék százalékos aránya meghaladhatja a 0,2%-ot. Értéke a társaság tevékenységének típusától függ, és a társadalombiztosítás állapítja meg a szerződő nyilvántartásba vételekor. Minél nagyobb a munkahelyi sérülés kockázata, annál nagyobb a levonás mértéke.
Példa. A szervezet öt főt foglalkoztat. Minden ember fizetése 10 ezer rubel. havonta. 2017 áprilisában a munkáltató minden munkavállalótól 1300 rubel személyi jövedelemadót von le. 50 ezer rubelnek megfelelő bérszámfejtéssel. A társaság 15 100 rubel járulékot fizet.
Az alkalmazottakkal nem rendelkező vállalkozónak 2017-ben 27 990 rubelt kell fizetnie, amelyből 23 400 (az éves minimálbér 26%-a) a nyugdíjbiztosítás és 4590 (5,1%) az egészségbiztosítás.
Ha az egyéni vállalkozó éves jövedelme meghaladja a 300 ezer rubelt, köteles további személyes hozzájárulást átutalni a nyugdíjalapba. A meghatározott határt meghaladó összeg 1%-a. Az egyéni vállalkozóknak átutalt nyugdíjbiztosítás összege évente nem haladhatja meg a 8 minimálbért.
Az adó időben történő befizetésének elmulasztása esetén a késedelem napjára érvényes jegybanki diszkontráta 1/300-a összegű kötbér fizetendő.
Tehát a béreket a vállalkozásnál a munkajognak megfelelően kell kiszámítani és kifizetni. Az időbeli elhatárolások rendjét, szabályait, mértékét, biztosításának feltételeit a társaság helyi szabályzatai és munkaszerződései rögzítik. Minden munkavállalónak joga van megismerni keresete összetevőit. A könyvelő havonta tükrözi ezeket a fizetési szelvényeken, amelyeket a fizetés előestéjén adnak ki a dolgozóknak.
Tehát a helyzet: a munkahelyén kaptál egy fizetési lapot a fizetésed kiszámításával, de ott nem értesz semmit. Külön-külön minden egyértelműnek tűnik, itt a fizetés, itt a bónusz, de együtt nem jön össze. Hogyan kell kiszámítani a fizetést fizetési adatok felhasználásával?
Milyen együtthatókat vesz figyelembe a számvitel a számításnál, és hogyan ellenőrizhető? Ebben a cikkben erről fogunk beszélni.
A munkaadóval az állásra jelentkezéskor, az interjú alkalmával egyeztette a jövőbeni fizetése nagyságát. Gondolta volna akkor, hogy a fizetése a valóságban eltér a megállapodott számoktól? Valószínűleg a hivatalos fizetésének egy fix összegét közölték, amelyből a fizetését számítják, és amely az Ön fizetésében rögzített Hogyan kell kiszámítani a valós fizetést a fizetés ismeretében.
Ezek a pontok befolyásolják az Ön fizetésének eredményét, csökkentve és növelve is. Ne feledkezz meg róluk.
Valójában több képlet is létezik. Nézzük meg őket példákkal. Kezdjük a legalapvetőbbvel, amely a következő pontokat tartalmazza:
Szándékosan úgy gondoljuk, hogy Ön nem kap további kifizetéseket, bónuszokat, vagy nem fizet semmilyen kifizetést, ebben az esetben a fizetését egy egyszerű képlet alapján számítjuk ki:
Példa: a fizetése 23 000 rubel. A múlt hónapban 22 munkanap volt. 20-at dolgoztál, mert családi okokból 2 napot vettél ki fizetés nélkül. A képlet segítségével számolunk:
23 000 / 22 × 20 = 20 909,09 rubel - ez az Ön fizetése az adózás előtt;
20 909,09 / 100 × 13 = 2 718,18 rubel – az Ön személyi jövedelemadója;
20 909,09 - 2 718,18 = 18 190,91 rubel - adózás utáni fizetése.
Nyilvánvaló azonban, hogy ilyen egyszerű számításokkal a gyakorlati életben nem fog találkozni. Bónuszokat, kompenzációt, levonásokat minden szervezetnél alkalmaznak. Tegyük fel, hogy az első példában szereplő feltételek mellett újabb bónuszt kap a hivatalos fizetése 30%-ának megfelelő összegben. Ezután, ha a többi tényező nem változik, a fizetését a következőképpen számítják ki:
A fizetés és a bónusz összege 23 000 + 6 900 = 29 900 rubel - ez a havi fizetése;
29 900 / 22 × 20 = 27 181,18 rubel - ez az Ön fizetése az adózás előtt;
27 181,18 / 100 × 13 = 3 533,55 rubel – az Ön személyi jövedelemadója;
27 181,18 - 3 533,55 = 23 647,63 – az Ön adózott fizetése, az Ön kezében.
Ha jogosult vagy vásárol egy ingatlant, ez azt jelenti, hogy az adószámlája csökken. Ezért először ki kell számítania a személyi jövedelemadó összegét. Kiszámítása a következő: esetünkben 23 000 rubel fizetés mellett 950 rubel adólevonás. és 22 ledolgozott nap egy hónapban, személyi jövedelemadó = 23 000 – 950 = 22 050 × 13% = 2 866,50 rubel.
Nettó fizetés = 23 000 – 2 866,50 = 20 133,50 rubel.
Egy egyszerű képlet, amely megmutatja, hogyan érthető a bérszámfejtés.
Hazánk területén a terepviszonyok, a fokozott sugárzás vagy az éghajlati viszonyok miatt különlegesnek számító területek széles sávja található. Még ha a távoli északot kizárjuk is ezekből a területekből, továbbra is elegendő számú, megemelt prémiummal rendelkező terület marad, amelyeket az Orosz Föderáció kormányának határozatával régiónként külön-külön állapítanak meg. Ebben az esetben az egyes körzetenkénti együttható nagyságát külön kormányhatározat állapítja meg.
Ma az uráli régiókban - Perm, Orenburg, Sverdlovsk, Kurgan, Cseljabinszk és Vologda régiókban a regionális együttható 1,15. Udmurtia és Baskíria esetében ugyanazt az együtthatót állapítják meg.
Ezt a körzeti együtthatót a munkavállaló tényleges fizetésére kell alkalmazni, mielőtt a jövedelemadót levonnák belőle. Kiszámítása a következőképpen történik: a fizetést az összes esedékes prémiummal és juttatással összeadják, az így kapott összeget megszorozzák a regionális együtthatóval. Ebben az esetben a pénzügyi támogatást, a betegszabadságot és az egyéb egyszeri levonásokat nem veszik figyelembe.
Példa: egy alkalmazott a Vologda régióban dolgozik. Ha a fizetése 23 000 rubel és a bónusza 8 400 rubel, a fizetését a következő képlet szerint számítják ki:
(23 000 + 8 400) × 1,15 = 36 110 dörzsölje. (adózás előtti fizetés);
36 110 –13% = 31 415,70 rubel (fizetés a kézben).
A katonaszemélyzet fizetését még másként is hívják: pénzbeli juttatás. Az elégedettség szintjét a következő mutatók befolyásolják:
A katonai állomány pénzbeli fizetése két részből áll: a betöltött beosztás szerinti fizetésből és a katonai beosztás szerinti fizetésből. A katonák személyi jövedelemadója ugyanakkor változatlan: 13%. A pénzbeli juttatás kiszámításának egyedisége, hogy a katonai személyzet egyes kategóriáira külön adókedvezményeket biztosítanak az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 218. A pénzbeli juttatás kiszámításának képlete a következő:
Annak érdekében, hogy a munkavállaló ellenőrizhesse a bérszámítás helyességét, havonta egyszer, általában a bér kifizetése előtt fizetési bizonylatot kap. Ezen a lapon minden sor az alkalmazott fizetésének kiszámításához végrehajtott összes műveletet jelenti.
A számítási lapot a kezébe véve megértheti a számítás elvét, és ellenőrizheti a számviteli osztály számításának pontosságát. Ha az összegek megegyeznek, akkor minden rendben van. Ha nem, kérje meg könyvelőjét, hogy pontról pontra végezze el Önnel a számítást, hogy megtalálja a hibát.
Nyilvánvalóan a tényleges kézhez kapott pénzösszeg nem eshet egybe a fizetés nagyságával, mert a fizetésből 13%-ban levonják a személyi jövedelemadót, és növelő együtthatókat is alkalmaznak (térségi együttható, bónusz, adólevonás). ) vagy a tartásdíjat vagy a végrehajtási okiratot visszatartják .
Az összes jogosult emelési és visszatartott összeg ismerete segít Önnek számolja ki a fizetését a fizetése ismeretében akárcsak a könyvelés.
A bérszámítás a vállalkozás által elfogadott fizetési rendszertől függ, amelyet jogszabályban rögzítenek A munkáltató és a munkavállaló között kötött munkaszerződésben rögzíteni kell a munkavégzés formáját és a fizetési rendszert, feltüntetve a díjszabást vagy a megállapított fizetést. minden konkrét eset.
A modern vállalkozások jellemzően a következő javadalmazási formákat és rendszereket alkalmazzák: időalapú (a bérszámítás fizetés alapján, amelynek számítási képletét az alábbiakban tárgyaljuk) és darabbér.
A darabmunka díjazása a tényleges munkamennyiség (a gyártott termékek vagy nyújtott szolgáltatások darabszáma) díjazása, egy egységre megállapított árakon. A díjazás csak a havi termék- vagy szolgáltatásegységek számától függ, és nem függ az eltöltött idő mennyiségétől vagy a fix fizetéstől. Darabmunka fizetési formák:
Az időalapú fizetési rendszer fizetési vagy meghatározott napi vagy órabér szerinti fizetést foglal magában. A havi fizetés ebben az esetben a hónapban ténylegesen ledolgozott időtől függ. Megtörténik:
A javadalmazás alap- és kiegészítő részekből áll.
A fizetés fő része a következő típusú javadalmazást tartalmazza:
A kiegészítő kifizetések magukban foglalják az átlagkereset alapján kiszámított összes kiegészítő kifizetést:
Tehát a munkaerő és típusai meghatározzák az algoritmust egy adott vállalkozás alkalmazottai bérének kiszámításához.
A munka legáltalánosabb és legegyszerűbb fizetése a fizetés. Ennél a rendszernél a sikeres munkavégzés fő mutatója a munkanap beosztásának betartása: a számlázási időszakban (hónap) a tervezett munkanapok (óra) kidolgozása garantálja a munkaszerződésben meghatározott teljes fizetés megszerzését.
A hivatali illetmény egy naptári hónapban a hivatali feladatok ellátásáért járó fix összegű díjazás. Ugyanakkor meg kell értenie, hogy a fizetés nem a „kézben lévő” (levonás után kapott összeg, hanem az adott hónapban végzett munkáért felhalmozott összeg (a személyi jövedelemadó és egyéb levonások kérésére). az alkalmazott).
A fizetés fizetés alapján történő kiszámításához (a képlet alább látható), a következő mutatók szükségesek:
Hogyan kell helyesen kiszámítani a fizetést a fizetés alapján? A képlet az alábbiakban látható:
Alkalmazott Ogonkov A.A. Az LLC Ogonyok munkaszerződése 45 000 rubel havi fizetést ír elő.
2017-ben minden nap a termelési naptár szerint dolgozott:
A ledolgozott időszakra vonatkozóan A.A. Ogonkovnak a munkaszerződésben nem írnak elő további kifizetéseket. nem kellene.
Májusban és júniusban az alkalmazott fizetése 45 000 rubel volt havonta, annak ellenére, hogy a ledolgozott napok száma eltérő volt.
Szergejev alkalmazottnak V.V. A munkaszerződés havi 45 000 rubel fizetést ír elő.
2017 májusában a tervezett 20 munkanapból tíz munkanapot dolgozott, a fennmaradó tíz munkanapon V. V. Szergejev fizetés nélküli szabadságon volt.
Ösztönzők (bónuszok stb.) és egyéb további elhatárolások (a fizetés kivételével) V. V. Szergejevnek. 2017 májusában nem nevezték ki.
Ebben az esetben Szergejev V.V. (a vizsgált példában szereplő bérszámítási képlet szerint) a következő 2017. májusi munkabéreket feltételezzük:
45 000 rubel (teljes munkahónap fizetése) / 20 nap (tervezett munkanapok száma 2017 májusában) x 10 nap (tényleges munkanapok száma 2017 májusában) = 22 500 rubel.
Gyakran felmerül a kérdés: "Hogyan kell helyesen kiszámítani a havi fizetését?" Javasoljuk, hogy használja az alábbi táblázatot, amely bemutatja a fizetés számítási képletét egy teljes hónapnál rövidebb munkavégzés esetén.
Ha a munkavállaló nem havi fizetést, hanem napi vagy óradíjszabást kap, a havi pénzbeli díjazás összegét a következőképpen számítják ki:
Gyakran felmerül a kérdés: "Hogyan lehet helyesen kiszámítani a csúszó ütemezésben dolgozók bérét?" vagy "Hogyan kell helyesen kiszámítani az őrök bérét az ütemterv szerint?"
Vállalkozásoknál a biztonsági szolgálat dolgozói (őrök) gyakran lépcsőzetesen dolgoznak, munkaszerződésükben havi fizetést biztosítanak számukra.
Ebben az esetben a naptári hónapra vonatkozó fizetést az összesített munkaidő-nyilvántartás szerint kell teljesíteni.
Ezzel a munkaidő-elszámolással a vállalkozásnál:
A naptári hónapra tervezett munkaidő-norma alapján a következő képlet szerint:
óradíj = fizetés / annak a naptári hónapnak a tervezett munkaóráinak száma, amelyre a bért számítják.
Ezzel a számítással az óradíj egy adott hónaptól függ, és egész évben „lebeg”.
Vagy a második módszer, amely a rabszolgák átlagos havi számán alapul. óra egy naptári évben a következő képlet szerint:
óra. mértéke = fizetés / (normál munkaidő órában az aktuális naptári évben / 12 hónap).
Ezzel a számítással az óradíj állandó a naptári év során.
Az Ogonyok LLC-nél a következőket telepítették:
Egy őrségi műszak fizetése: (50 rubel x 16 óra) + (50 rubel x 8 óra) + (50 rubel x 8 óra x 20%) = 1280 rubel.
A fizetés:
A könyvelőnek gyakran van kérdése: "Hogyan kell helyesen kiszámítani a fizetést elbocsátáskor?"
A munkáltató az elbocsátás napján a Munka Törvénykönyve szerint a felmondó munkavállalónak minden őt megillető munkabér összeget kifizet az alábbi számítások alapján:
Nézzünk egy példát az elbocsátás utáni végső kifizetésre.
Lvov S.S. 2017. augusztus 7-én saját akaratából kilép a TES LLC-től. Az elbocsátás napján a munkáltató köteles felhalmozni és kifizetni az augusztusi munkáért járó bért, prémiumot, személyi juttatást, pénzbeli kompenzációt a szabadság napjaiért, vagyis a végső kifizetést.
A munkaszerződés szerint S.S. Lvov A következő díjakat állapítják meg:
Teljes munkaidő-követés szerint dolgozott, műszakbeosztása „háromnaponta” volt. A TES LLC helyi szabályozása szerinti órabér az évi átlagos havi óraszám alapján kerül kiszámításra, és 2017-ben 8300/(1973/12)=50,48 rubel.
S.S. Lvov pénzbeli kompenzációra jogosult a szabadságon kívüli napokért - 9,34 nap.
Beszámolója szerint augusztusban (7-ig bezárólag) két teljes, egyenként 22 órás műszakban (44 munkaórában) dolgozott.
A végső elszámolásnál a következőket írták neki:
A teljes fizetés minden további költséggel együtt 13 622,13 rubel lesz.
Ebből az összegből (a felhalmozott összeg 13 százaléka) jövedelemadót kell visszatartani: 13622,13 x 13% = 1771 rubel.
Lvov S.S. kézben kapja, mínusz személyi jövedelemadó: 11 851,13 rubelt.
A cikk a képletet és annak alkalmazási példáját tárgyalja. A könyvelőnek csalólapokat kínálnak, amelyek lehetővé teszik a helyzet helyes felmérését és a helyes számítási módszer kiválasztását.
A díjazás felelősségteljes folyamat, nem szabad elfelejteni, hogy a munkavállaló anyagi és erkölcsi állapota a kapott keresettől függ. Ezen túlmenően a hibás számítások a munkaügyi felügyelőség és az adóhatóság szankcióit vonhatják maguk után.
Tehát az alkalmazottak kifizetésének kiszámítása a következőkön alapul:
A munka pénzbeli díjazásának minden egyes elhatárolását dokumentumnak és szabályozási aktusnak kell kísérnie.
Furcsa módon valamiért sokan biztosak abban, hogy a bér és a fizetés ugyanaz. Emiatt elég gyakran adódnak zavarok: a szerződésben egy összeg szerepel, de személyesen kevesebbet kap az illető. Miért? Nézzük meg, hogyan kell kiszámítani a fizetést a fizetés alapján, és mit kell tudni ehhez.
Először is egyszer s mindenkorra emlékeznie kell arra, hogy ez két teljesen különböző fogalom. A fizetés az, amit a számviteli osztályon vagy a hónap végén a kártyádon kapsz, a fizetés pedig a szerződésben meghatározott összeg, ez a te fizetésed, úgymond „piszkos” formában. A különféle bónuszokat, juttatásokat, adókat és levonásokat itt nem veszik figyelembe - ez úgymond „nulla ráta”, amelyből minden későbbi számítás készül. Ezért nagyon fontos kitalálni, hogyan számíthatja ki saját fizetését, mitől függenek ezek a számítások, és hogyan ellenőrizheti helyességét.
A fizetés fix összegű, nem befolyásolja a kártékonysági pótlék, sem a ténylegesen ledolgozott napok száma, sem a visszatartott adó összege és összege. Mindezek a tényezők azonban nagyban befolyásolják a hónap végén kapott összeget.
Mindezek, valamint néhány más tényező csökkentik vagy növelik a munkavállaló bérét, de semmilyen módon nem befolyásolják a fizetését. Ennek ellenére feltétlenül emlékezzen rájuk, különben jelentős hibákat követhetnek el a számítás során.
Általában ehhez egy nagyon egyszerű képletet kell alkalmazni, amely csak 2 pontot tartalmaz:
Minden nagyon egyszerű: a bérek megegyeznek a fizetés összegével, mínusz a jövedelemadóval, amely az Orosz Föderációban 13%.
Példa:
Az N állampolgár fizetése 38 000 rubel, ez a pont egyértelműen szerepel a szerződésében. Az elmúlt hónapban lelkiismeretesen ledolgozta az összes előírt napot, nem volt pénzbüntetése, de nem kapott bónuszt. Így a hónap végén N megkapja:
38 000 - 13% = 38 000 - 4 940 = 33 060 dörzsölje.
Példa:
Ugyanaz a polgár, N valójában csak 9 napot ment el dolgozni a 23 munkanapból, a többit saját költségén vitte el, hogy a rokonokhoz utazzon. Számítunk:
A gyakorlatban azonban az ilyen számítások nagyon ritkák, ezért nézzük meg, hogyan kell kiszámítani a béreket a fizetés alapján, ha a munkavállaló például a fizetés 15% -ának megfelelő bónuszt kap, és adókedvezményt kap egy gyermek után - 750 rubel. Ha feltételezzük, hogy ugyanaz az N állampolgár egy hónapban 21 napot dolgozott a lehetséges 24 napból, akkor az összes leírt feltétel mellett a számítás így fog kinézni:
Néha tudnia kell, hogyan kell kiszámítani a fizetést olyan körülmények között, ahol a nehéz éghajlati viszonyok, a megnövekedett sugárzás vagy más káros tényezők miatt a munkavállaló fizetéséhez egy további „károsító” tényező is hozzáadódik. Ezt az együtthatót regionálisnak is nevezik, de nem szabad összetéveszteni a Távol-Észak lakosainak északi juttatásaival. Hasonló együtthatót használnak Udmurtia, Baskíria, Perm, Cseljabinszk, Vologda, Kurgan és más régiókban. Az együttható nagyságát az Orosz Föderáció kormánya minden régióra külön-külön határozza meg.
Példa:
Még mindig ugyanaz az N állampolgár, 38 000 rubel fizetéssel. és 15%-os bónusz, minden nap jóhiszeműen dolgozott, nincs adókedvezménye. Annak a régiónak az együtthatója, ahol N polgárunk él, 1,8. Így kell használni:
A munkaügyi jogszabályok egyértelműen kimondják, hogy a munkavállalót tájékoztatni kell minden szükséges pótlékról és a fizetéséből történő levonásról. A törvényi előírásoknak való megfelelés érdekében a vállalkozások általában fizetési bizonylatokat adnak ki, amelyeken egyértelműen szerepel, hogy pontosan hogyan szerezték be azt az összeget, amelyet a hónap végén a pénztárcájában vagy a kártyájában fog látni.
Most már pontosan tudja, hogyan kell kiszámítani a fizetést a fizetés alapján, és önállóan ellenőrizheti a munkáltató által végzett számítások pontosságát. Ha nem érti, honnan származott ez vagy az az összeg, vagy számításai nem egyeznek a kapott lapon látottakkal, ne habozzon felvenni a kapcsolatot a számviteli osztályral pontosításért - ők kötelesek mindent elmagyarázni Önnek. Talán elfelejtett figyelembe venni néhány paramétert. Fizetésének helyes kiszámításához pontosan ismernie kell az összes kifejezetten Önre vonatkozó levonást és juttatást.
Minden könyvelőnek, vagy akár csak egy szervezet alkalmazottjának tudnia kell, hogyan kell helyesen kiszámítani a bérszámfejtést. A törvényeket folyamatosan módosítják, így Önnek naprakésznek kell lennie a legújabb fejleményekről.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Nézzük meg az alapvető definíciókat, a hatályos szabályozást, illetve a fizetési alap kialakítását.
| Fizetés | Pénzeszközök, amelyeket havonta utalnak át egy alkalmazottnak |
| Fizetési alap | Az alapok kifizetésekor kiosztott teljes pénzösszeg |
| Idő alapú | A számlázási időszak alatt ledolgozott óráktól függ |
| A kifizetések összegét az elvégzett munka vagy az előállított termékek határozzák meg | |
| Helyettesíthető | A beosztás egyik típusa, amely a műszaktól függően változtatja a munkaidőt |
| A munkavállalónak a jövőbeli időszakokra kifizetett készpénz | |
| Északi felár | Bónusz az északi régiókban végzett munkáért |
| Regionális együttható | Támogatás bizonyos régiókban megnövekedett munkaerőköltségek kompenzálására |
| Munkaügyi kapcsolatok megszakítása |
A főbb árnyalatokat a következő jogi aktusok szabályozzák:
| Normatív aktus | Ami szabályozza |
| Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve | Bérszámítás és fizetés |
| 922. sz. határozat | Átlagbér számítás |
| 306-FZ | A katonai személyzet fizetésének kifizetése |
| Állami Statisztikai Bizottság 1. számú határozata | Az elsődleges dokumentáció kitöltésének eljárása |
| A végrehajtási eljárásokról szóló szövetségi törvény 12. cikke | A pénzeszközök visszatartására vonatkozó végrehajtási dokumentumok listája |
| Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve | Adózás |
| Szövetségi törvény a számvitelről | Számviteli és üzleti műveletek |
A dokumentumok szövegei innen tölthetők le:
Az alap a következőkből áll:
Nézzük meg, hogyan számítják ki a fizetéseket, milyen elsődleges dokumentumok léteznek, és milyen javadalmazási formákat lehet alkalmazni a szervezetekben.
A megkeresett pénzeszközök kifizetésének elsődleges dokumentumai a következők:
A fizetéseket általában alap- és kiegészítő fizetésekre osztják. Nézzük meg, hogyan lehet megkülönböztetni őket.
A fő a következő típusú anyagi jutalmakból áll:
További a következők:
A díjazás lehet darabmunka vagy időalapú. Tekintsük e rendszerek használatának főbb árnyalatait.
A darabmunka formájában a megkeresett pénzeszközök teljes összegét az elvégzett munka vagy az előállított termékek mennyisége alapján számítják ki.
Az időarányos béreknél a bért a ténylegesen ledolgozott munkaórák száma alapján határozzák meg, függetlenül attól, hogy hány terméket gyártottak és mennyi munkát végeztek.
Közvetlenül fentebb idéztük azokat a jogalkotási aktusokat, amelyek a bérszámítást és -számítást szabályozzák.
De milyen képlet segíthet a számításban?
Nézzük meg, milyen képletet használnak a darabmunka és a fizetés kiszámításához.
Fizetés bérenként = bérrész / munkanapok száma meghatározott időszakra * ledolgozott napok száma + jutalmak összege – személyi jövedelemadó – munkabérből visszatartott összegek.
Fizetés = darabdíjak * előállított termékek mennyisége + jutalmak összege + kiegészítő kifizetések - személyi jövedelemadó - levonások a munkabérből.
A fizetést a fenti képlet alapján számítják ki. A számítás során azonban figyelembe kell venni néhány árnyalatot. Nézzük meg őket részletesebben.
Tehát a képlet így néz ki:
Az együtthatót figyelembe vevő fizetés = a * regionális vagy északi együttható képletével végzett számítással kapott érték.
A kapott eredményből le kell vonni a személyi jövedelemadó összegét.
A teljes havi fizetést a fenti képlet határozza meg. De mi van akkor, ha a munkavállaló nem dolgozta le teljesen az időszakot?
Hiányos hónap fizetése = a képlet alapján számított érték / munkanapok száma egy adott időszakra * ténylegesen ledolgozott napok száma.
Egy napi bér = a képlet alapján számított érték / az időszak munkanapjainak száma.
Az éves bérek kiszámításakor a napi átlagkeresetet szokás használni:
Napi átlagkereset = évi fizetés összege / hónapok száma / 29.3.
Ha a munkavállaló szabadságot vett ki, akkor a fizetés kiszámítása a következő képlet alapján történik:
Bérek, ha a számlázási időszakban szabadság volt = a munkavállaló fizetése / az időszak teljes munkanapjainak száma * a hónapban ténylegesen ledolgozott napok száma.
Az előleg összegét a következő képlet alapján számítják ki:
Előleg = munkavállaló fizetése / munkanapok száma egy bizonyos időszakra * munkanapok száma az előleg kifizetését megelőző hónapban.
Az átmeneti rokkantsági ellátások nélküli fizetés kiszámítása az alábbiak szerint történik:
Betegszabadság utáni bér = munkavállaló fizetése / munkanapok száma egy hónapban a termelési naptár szerint * ledolgozott napok száma a betegszabadságon eltöltött napok nélkül.
A munkavállaló havonta kétszer kapja fizetését - előleget és fő részét.
Ebben az esetben a személyi jövedelemadót a fő részből levonják, és nem állítják elő.
A részleges fogadások kiszámításakor a következő képleteket kell alkalmazni:
fizetés 0,5 mértékű = a munkavállaló teljes munkaidős fizetése * 0,5;
bér 0,25-ös kulcs = a munkavállaló teljes munkaidős fizetése * 0,25.
A bérszámfejtést az utolsó fizetés folyósításától számított időszakra kell számítani.
A számítás az utolsó szabadság végétől az elbocsátás napjáig tartó időszakot veszi figyelembe.
A munkavállaló fizetése 20 000 rubel. Az előleg kiadása a hónap 11-én, az illetmény fő része 3-án kerül kifizetésre. Ki kell számolnia a 2020. márciusi fizetését.
Megoldás:
A 2020. márciusi gyártási naptár szerint:
7 munkanap volt az előleg kifizetése előtt: 20 000 / 21 * 7 = 6667 rubel - az előleg összege.
A fizetés fő része a következő lesz: 20000 / 21 * (21-7) = 13333 rubel.
Az alkalmazottat 2020. április 14-én vették fel berendezés-beállító munkakörbe, 13 000 rubel fizetéssel. Hogyan kell kiszámítani az alapbért erre a részidőre?
Megoldás:
Használjuk a 2020. áprilisi gyártási naptárat:
A számításhoz használjuk a képletet: 13000 / 21 * 12 = 7429 rubel – a 2020. április 14-től április 30-ig terjedő időszak bérei.
A darabbér kiszámításához ismernie kell az egységnyi termelési darabra jutó darabárokat és a megtermelt áruk számát.
A darabmunka fizetésének számítási algoritmusa fent található.
Nézzük meg néhány esetben a számítás árnyalatait.
Műszakos ütemezésnél az óraszámítás képletét használjuk:
Műszaki beosztású munkabér = ténylegesen ledolgozott órák száma műszakonként * óradíj.
A személyi jövedelemadó mértéke 13%.
A személyi jövedelemadó havonta egy alkalommal kerül levonásra a fizetés fő részéből. Az előlegek nem tartoznak a jövedelemadó hatálya alá.
Az összes kiegészítő juttatást összeadják, és végül a fizetés végső értékét képezik:
Összbér = fizetés + betegszabadság + szabadságdíj + útiköltség.
