Munkanélküliség jelentkezik. A súrlódásos munkanélküliség okai. Kénytelen megtagadni a foglalkoztatást

(vagyis nem nyugdíjasok, iskolások, gyerekek stb.) aki dolgozni akar, de nem talál munkát.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet szerint munkanélküli az számít, aki egyszerre munkanélküli, munkát keres és készen áll a munkavállalásra.

A munkanélküliek számának a gazdaságilag aktív népesség összlétszámához viszonyított arányát (százalékban) munkanélküliségi rátának nevezzük, amely az ország gazdasági fejlettségének egyik fő mutatója. Például az a tény, hogy Zimbabwéban a munkanélküliségi ráta körülbelül 95%, Libériában pedig 85%, már bizonyos értelemben megérti, hogy ezeknek az országoknak a gazdaságával minden nagyon szomorú.

Az emberi társadalom történetében a munkanélküliség új keletű jelenség. Csak az iparosodás korában jelent meg, amikor a természetes gazdálkodást felváltotta az árugazdálkodás, és az emberek pénzért kezdtek dolgozni, nem pedig káposztát termeszteni maguknak a kertjükben. Aztán a „munkanélküli” kifejezés helyett a „csavargót”, a „koldus”-t használták.

A munkanélküliség nemcsak az állást nem találó ember számára kellemetlen jelenség, hanem általában az ország gazdasága számára is. Viktor Ivanter (az Orosz Tudományos Akadémia akadémikusa) egyszer azt mondta, hogy a munkanélküli, még ha tisztességes ellátásban is részesül, veszélyes. Főleg Oroszországban. Miért van ez így? A válasz a legfontosabbak rövid listája lesz a munkanélküliség következményei:

• a jövedelem csökkenése;
• képesítés elvesztése;
• a GDP csökkenése és egyéb gazdasági következmények;
• romló bűnügyi helyzet;
• a lakosság munka iránti érdeklődésének csökkenése;
• a vásárlóerő csökkenése;
• a kiskereskedelmi forgalom visszaesése, majd a nagykereskedelem.

Folytathatod a végtelenségig – olyan, mint egy hógolyó: minden új következmény egy-két újabb következménnyel jár.

A munkanélküliség típusai.

1. Önkéntelen munkanélküliség (vagy várakozó munkanélküliség):
   • ciklikus (az ország gazdaságának és termelésének ismételt visszaesésével összefüggésben);
   • szezonális (a gazdaság egyes ágazataiban - például az idegenforgalmi ágazatban - a szezonális visszaeséssel összefüggésben);
   • technológiai (egyes munkakörök automata gépekkel, robotokkal, számítógépekkel és egyéb eszközökkel való helyettesítésével kapcsolatos).

1. Az önkéntes munkanélküliség a munkavállalási hajlandóság hiánya. Nem feltétlenül kapcsolódik a lustasághoz, de okozhatja a hirtelen csökkenés bérek .
2. A strukturális munkanélküliség a jelentkező képzettsége és a munkáltató követelményei közötti eltérés. Gyakrabban az elavult szakmák felszámolása és új szakmák megjelenése vagy a régi szakmákra vonatkozó új követelmények okozzák. Például, ha Ön 80-as vagy 90-es évekbeli diplomával rendelkező építész, akkor el kell sajátítania például a 3D Max-ot vagy az ArchiCAD-et is, mert manapság már senki sem fog építészt felvenni 3D számítógépes modellezés ismerete nélkül.
3. Az intézményi munkanélküliséget a tökéletlenség okozza munkaerőpiacés jogi normák. Például túl kicsi a különbség a lehetséges fizetés és a munkanélküli segély között – ilyenkor megszűnik az álláskeresési érdeklődés.
4. Fenntarthatatlan munkanélküliség – átmeneti okai vannak (például elbocsátások a szezonális iparágakban).
5. A súrlódó munkanélküliség egy személy önkéntes új álláskeresése, mert az előző nem felelt meg neki.
6. A marginális munkanélküliség a lakosság sérülékeny rétegeire (fogyatékkal élők, alacsonyabb társadalmi rétegek) jellemző.
7. A fiatalok munkanélkülisége marginális eltérést jelent a 18 és 25 év közötti lakosság körében.
8. Regisztrált munkanélküliség – ha hivatalosan regisztrálták a munkaügyi központban.
9. Rejtett munkanélküliség – nem regisztrált munkanélküli.

A munkanélküliségi ráta nem csökkenthető nullára. Van olyan, hogy természetes munkanélküliségi ráta, - egy közgazdasági elmélet, amely szerint egy országban bizonyos reálbér mellett a lakosság bizonyos mértékű alulfoglalkoztatottsága jelentkezik, ami a munkanélküliek hiányos tudatosságával, a munkaerőpiac elégtelen munkájával stb. Minden országnak megvan a maga szintje.

Néha a munkanélküliség természetes rátája úgy értendő teljes idő, ami helytelen, mivel a teljes foglalkoztatás elméletben a munkanélküliség mint olyan teljes hiányát jelenti.

Természetes munkanélküliségi ráta Oroszországban 5% és 7% között mozog. Jelenleg 6-6,4 százalékos a munkanélküliségi ráta.

A modern munkanélküliség az Orosz Föderációban olyan jelenség, amelyet a piaci kapcsolatok kialakításának folyamatának fejlettségi foka generál. Az orosz munkanélküliség sajátosságai és jellemzői ellenére minden országra jellemző sajátosságokkal rendelkezik. A munkanélküliséggel, mint a társadalom állapotának társadalmi-gazdasági kritériumával kapcsolatos attitűd az idők során változott, de a munkanélküliség okozta károk jelentős lemaradást jelentenek az ország gazdasági fejlődésében.

A gazdasági aktivitás növekedése és csökkenése a fő oka a foglalkoztatás és a munkanélküliség növekedésének és csökkenésének egy országban. A gazdaság ciklikus fejlődése, a gazdasági tevékenység több éven, évtizeden át tartó, egymást követő hullámvölgyei a foglalkoztatottak és a munkanélküliek számának bizonyos ingadozásaihoz vezetnek.

A közgazdászok nem azonos álláspontot képviselnek a munkanélküliség okairól.

A munkanélküliség következő fő okai azonosíthatók:

Népességtöbblet (általában a világgazdaság munkaerőtöbblet, és ehhez hozzájárul a gyors népességnövekedés);

A bérek egyensúlyi szint feletti beállítása a szakszervezetek fellépése és a lakosság társadalmi-gazdasági aktivitása miatt;

A munkaerő tőke általi kiszorítása a tudományos és technológiai forradalom korában;

A monopszónia jelenléte a munkaerőpiacon (a monoszonista vállalkozások bérfeltételeket diktálnak, és alábecsülik a foglalkoztatás volumenét);

Alacsony effektív kereslet (az áruk és szolgáltatások iránti kereslet hiánya csökkenti a munkaerő-keresletet, mivel a munkaerő-kereslet származékos jellegű, és ennek eredményeként munkanélküliség lép fel).

A súrlódásos munkanélküliség kialakulásának számos okát is azonosíthatjuk:

Földrajzi népességmozgások: egy személy új helyre költözik, és a költözés időpontjában, illetve a költözés előtt és után egy ideig munkanélkülinek találhatja magát;

Szakmai érdeklődés változása, átképzés, átképzés;

Új szakaszok kezdete az ember személyes életében: tanulás, gyermekvállalás stb.

A strukturális munkanélküliség okai a technológiai fejlődés eredményeként jelentkeznek, ami egyes szakmákban csökkenti a munkaerő-keresletet, más szakmákban pedig növeli a munkaerő-keresletet. Más szóval, a strukturális munkanélküliséget az a képtelenség generálja, hogy a különböző szakmák munkaerőpiacain a munkaerő keresleti és kínálati szerkezete eltérő.

Az orosz vállalatoknál tapasztalható rejtett munkanélküliség okai két csoportra oszthatók: az okok, amelyek miatt a cégvezetők nem bocsátanak el tömegesen dolgozókat, illetve az, hogy a dolgozók maguk nem mondanak le a vállalkozásoktól, holott a keresetek gyakran alig érik el a létminimum szintjét; a bérek pedig hónapokat késnek.

A rejtett munkanélküliség fennmaradását kiváltó okok első csoportja a következő pontokat tartalmazza. Először is, a cégvezetők a termelés visszaesése mellett is a részmunkaidős foglalkoztatás és a fizetett (és fizetés nélküli) szabadságok bevezetésével igyekeznek megtartani a munkaerőt a jövőre nézve. Másodszor, a személyzet megtartása lehetővé teszi számunkra, hogy az állam pénzügyi támogatását reméljük. Harmadszor, a cégeknek gyakran egyszerűen nincs pénzük arra, hogy a munkajoggal összhangban juttatásokat és béreket fizessenek az elengedett alkalmazottaknak a munkaviszony időtartamára. Ezért az elbocsátások általában „saját kérésükre” bélyegzővel történnek, amelyet az egyre romló munkakörülmények és az alacsony bérek váltanak ki. Alig néhány éve, a privatizáció első szakaszában a vállalatok a társasági formálás céljából is megtartották a személyzetet: mint ismeretes, kezdetben a társasági formálást a munkaközösségek hajtották végre. Mostanra azonban a személyzet megtartásának oka megszűnt.

A gazdasági fejlődést az jellemzi, hogy a rendelkezésre álló erőforrásokat, és mindenekelőtt a munkaerőt milyen hatékonyan használják fel. A foglalkoztatás megőrzése a gazdaságpolitika legfontosabb célja. A piacgazdaságot bizonyos szintű munkanélküliség jellemzi, bár a munkanélküliek száma évről évre ingadozik. J. M. Keynes úgy vélte, hogy a kapitalizmusban nincs a teljes foglalkoztatottságot jellemző mechanizmus, a gazdaság egyensúlyba hozható jelentős mértékű munkanélküliséggel.

A munkaerőpiac (munkaerő) a társadalom gazdasági és társadalmi-politikai életének fontos és sokrétű szférája. A munkaerőpiacon felmérik a munkaerő költségét, meghatározzák foglalkoztatásának feltételeit, beleértve a bérek összegét, a munkakörülményeket, az oktatás megszerzésének lehetőségét, a szakmai fejlődést, a munkahely biztonságát...

A munkaerőpiac néhány tendenciát tükröz a foglalkoztatás dinamikájában, alapstruktúráiban, vagyis a társadalmi munkamegosztásban, a munkaerő mobilitásában, a munkanélküliség mértékében és dinamikájában.

Alulfoglalkoztatottságnak nevezzük azt a helyzetet, amelyben az elvégzett munka nem igényli az egyén képzettségének és szakmai felkészültségének maradéktalan kihasználását, nem felel meg elvárásainak, és nem teszi lehetővé azt a fizetést, amelyet a munka elvégzése esetén (és mennyiségben) kaphatna. ), amelyre pályázhatnak.

A gazdasági és társadalmi szakirodalomban különböző kifejezéseket használnak a „munkanélküliség” fogalmának meghatározására:

A munkanélküliség olyan társadalmi-gazdasági jelenség, amelyben a munkaerő egy része (gazdaságilag aktív népesség) nem foglalkozik áruk és szolgáltatások előállításával. A munkanélküliek a foglalkoztatottakkal együtt alkotják az ország munkaerőt.

A munkanélküliség olyan jelenség a gazdaságban, amelyben a gazdaságilag aktív, dolgozni vágyó lakosság egy része nem tudja felhasználni a munkaerőt.

Az ILO meghatározása szerint munkanélküli az a személy, aki:

• 1) jelenleg nincs munkája;
• 2) konkrét és aktív kísérleteket tesz a munkakeresésre;
• 3) jelenleg készen áll a munka megkezdésére.

A valós gazdasági életben a munkanélküliség úgy jelenik meg, mint a munkaerő többlete a kereslethez képest. A munkanélküliek között számos fejlett ország statisztikái szerint a foglalkoztatási státuszuk felmérésekor nem foglalkoztatottak, az elmúlt négy hétben próbáltak elhelyezkedni és a munkaerőpiacon regisztráltak a munkanélküliek.

A munkanélküliség típusai:

A modern nyugati közgazdaságtan a munkanélküliség négy formáját azonosítja.

Súrlódásos: A munkanélküliség a munka keresésével vagy várakozásával jár. Vannak, akik szakmai irányultság változása, lakóhely-változtatás miatt önszántából változtatnak munkahelyet, vagy más cégeknél jobb pozíciót szeretnének betölteni. Mások azért keresnek új állást, mert alkalmatlanság miatt elbocsátották őket, vagy mert a cég csődbe ment. Megint mások átmenetileg elveszítik idénymunkájukat. A negyedikek (fiatalok) először keresnek munkát. Amikor ezek az emberek elkezdenek dolgozni, újak jönnek a helyükre, és hónapról hónapra fenntartják ezt a típusú munkanélküliséget. A súrlódó munkanélküliség azt jelenti, hogy a munkaerőpiac lanyha: az állásra jelentkezőkről és az állásajánlatokról való információterjesztés rendszere tökéletlen, a munkavállalók földrajzi mozgása nem valósul meg azonnal. A megfelelő munkahely megtalálása némi időt és erőfeszítést igényel. A súrlódó munkanélküliség még kívánatos is, mivel lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy javítsák a munkakörülményeket és magasabb béreket találjanak. Ez a munkaerõforrások ésszerûbb elosztását, következésképpen a reáltermelés nagyobb volumenét jelenti a gazdaság egésze számára.

A „súrlódásos” definíciója pontosan tükrözi a jelenség lényegét: a munkaerőpiac nem azonnal teremt kapcsolatot a munkavállalók és a munkahelyek között;

Az ilyen típusú munkanélküliség önkéntesnek minősíthető. A súrlódó munkanélküliséget az egészséges gazdaság elkerülhetetlen, de még mindig elfogadható következményének tartják.

A súrlódásos munkanélküliség csendben átkerül a második kategóriába, amelyet strukturálisnak neveznek. A közgazdászok a „strukturális” kifejezést „összetett” kifejezésre használják.

Strukturális munkanélküliség: a munkaerő-kereslet szerkezetének iparágonkénti, régiónkénti változásával, valamint a munkaerő szerkezete, a munkavállalók bizonyos tulajdonságai és a bizonyos szakmai követelményekkel rendelkező betöltetlen álláshelyek közötti megfelelő idő szükségességével jár. A technológiai átalakulások során egyes szakmák iránt csökken vagy megszűnik a kereslet, míg másoké növekszik, megváltozik a munkahelyek földrajzi megoszlása. Például a személyi számítógépek bevezetése csökkentette az írógépek iránti keresletet, ami csökkentette az írógépgyárak munkaerő-igényét. Ezzel párhuzamosan az elektronikai iparban megnőtt a munkaerő iránti kereslet. A különböző régiók más-más árut állítanak elő, és a munkaerő iránti kereslet egyes régiókban egyszerre csökkenhet, máshol pedig növekedhet. Ha a súrlódó munkanélküliek rendelkeznek olyan készségekkel, amelyeket használni tudnak, akkor a strukturális munkanélküliek átképzés, továbbképzés vagy lakóhelyváltás nélkül nem tudnak munkát találni. Mivel a strukturális változások folyamatosan zajlanak, és a munkavállalóknak bizonyos időre van szükségük állásváltáshoz, a strukturális munkanélküliség stabil.

A strukturálisan munkanélküliek az elégtelen vagy elégtelenné váló képzettség, nemen, etnikai hovatartozáson, életkoron vagy fogyatékosságon alapuló diszkrimináció miatt nehézségeket tapasztalnak a munkához jutásban. Még a magas foglalkoztatási szint időszakaiban is aránytalanul magas a munkanélküliség a strukturálisan munkanélküliek körében.

Ciklikus munkanélküliség: recesszió okozza, vagyis a gazdasági ciklusnak az a szakasza, amelyet az összesített kiadások elégtelensége jellemez. Amikor az áruk és szolgáltatások iránti aggregált kereslet csökken, csökken a foglalkoztatás és nő a munkanélküliség. A recesszió az üzleti tevékenység ciklikus hanyatlása, amelynek következtében az emberek elveszítik munkájukat mindaddig, amíg a kereslet újra meg nem élénkül, és az üzleti tevékenység fellendül.

Várható munkanélküliség: a bérmerevség és az ebből eredő munkahelyhiány következménye. Az egyensúlyi piaci modellben a bérek úgy változnak, hogy egyensúlyba kerüljön a kereslet és a kínálat. A bérek azonban a valóságban nem annyira rugalmasak, és néha megrekednek az egyensúlyi szint felett, ahol a munkaerő kínálata meghaladja a keresletet. A cégeknek nem kell elegendő számú állást elosztaniuk az összes jelentkező között. Ezért a reálbér-merevség csökkenti a foglalkoztatás valószínűségét és növeli a munkanélküliségi rátát.

Teljes foglalkoztatás: nem jelenti azt, hogy egyáltalán nem lesz munkanélküli. A közgazdászok úgy vélik, hogy a súrlódó és strukturális munkanélküliség elkerülhetetlen; ezért a teljes foglalkoztatottság a munkaerő 100%-ánál kevesebbet lefedő foglalkoztatást jelenti. Pontosabban, a teljes foglalkoztatási munkanélküliségi ráta egyenlő a súrlódó és a strukturális munkanélküliségi ráták összegével. Ez a munkanélküliség természetes rátája. Akkor kerül megállapításra, ha az álláskeresők száma megegyezik a rendelkezésre álló férőhelyek számával.

Nagy érdeklődésre tart számot a munkanélküliség formáinak különböző szempontok szerinti osztályozása, amelyet a továbbiakban az 1. táblázatban fogunk részletesen megvizsgálni – A munkanélküliség formái és jellemzői. Világosan mutatja: a munkanélküliség okait; a munkanélküliség időtartama; a munkanélküliség külső megnyilvánulási formái. Nézzük meg közelebbről.

1. táblázat - A munkanélküliség formái és jellemzői

A javasolt munkanélküliségi formák osztályozásának logikus folytatása annak a következő nemi, életkori, szakmai, képzettségi és társadalmi jellemzők szerinti strukturálása:

nemek szerint, kiemelve a szociálisan legkevésbé védett munkanélküli nőket;

életkor szerint, kiemelve a fiatalok munkanélküliségét és a nyugdíj előtt állók munkanélküliségét;

társadalmi csoportok szerint (munkások, értelmiségiek, irodai dolgozók, műszaki előadók);

iskolai végzettség szerint;

szakmai és tapasztalati csoportok által;

jövedelem és vagyon szintje szerint;

elbocsátás miatt;

mentális csoportok szerint.

A munkanélküliség problémáinak megoldása során célszerűnek tartják a munkanélküliség természetes rátáját (természetes szintjét) elérni - a gazdaság számára optimális munkaerő-tartalékot, amely a kereslet ingadozásaitól és az ebből eredő termelési igényektől függően képes gyorsan szektorközi és interregionális mozgásokat végrehajtani.

A munkanélküliség teljes hiánya a piacgazdaságban lehetetlennek tekinthető. A súrlódó és strukturális munkanélküliség alapvetően elkerülhetetlen. Ezek alkotják a munkanélküliség természetes szintjét. A munkanélküliség természetes rátája a gazdaságilag fejlett országokban az 1980-as évek óta. 7%-ra becsülik.

A munkanélküliség komoly gazdasági és társadalmi költségekkel jár. A munkanélküliség néhány gazdasági következménye a következők:

• * alultermelés, a társadalom termelési képességeinek kihasználatlansága. A munkanélküliségi ráta és a GNP volumenbeli elmaradása közötti összefüggést az Okun-törvény fejezi ki: a tényleges munkanélküliségi ráta 1%-os túllépése a természeteshez képest a GNP tényleges volumenének 2,5%-os elmaradásához vezet a potenciálistól;
• * a munkanélküliek életszínvonalának jelentős csökkenése, mivel a munka a fő megélhetésük;
• * az alkalmazottak bérszintjének csökkenése a munkaerő-piaci verseny hatására;
• * a foglalkoztatottak adóterhe-növekedése a munkanélküliek szociális támogatása, segély- és kompenzáció kifizetése stb.

A munkanélküliségnek a gazdasági költségek mellett jelentős társadalmi és pszichológiai következményei is vannak, amelyek gyakran kevésbé nyilvánvalóak, de súlyosabbak, mint a gazdaságiak. A főbbek a következők:

• * fokozott politikai instabilitás és társadalmi feszültség a társadalomban;
• * a kriminogén helyzet súlyosbodása, a bűnözés növekedése, mivel a jogsértések és bűncselekmények jelentős részét nem dolgozó személyek követik el;
• * az öngyilkosságok számának, a mentális és szív- és érrendszeri betegségeknek, az alkoholizmus okozta halálozásnak és a deviáns viselkedés általános mértékének növekedése;
• * a munkanélküli személyiségének és társadalmi kapcsolatainak deformációja, amely az önkéntelenül munkanélküli polgárok körében a depresszió megjelenésében, képzettségük és gyakorlati készségek elvesztésében nyilvánul meg; a családi kapcsolatok súlyosbodása és a család szétesése, a munkanélküliek külső társadalmi kapcsolatainak csökkentése. A munkanélküliség következményei hosszan tartóak. A volt munkanélkülieket a munkavállalás után is csökkent munkatevékenység, magatartási letargia jellemzi, ami jelentős erőfeszítéseket igényel a munkanélküliek rehabilitációja érdekében.

A munkanélküliség gazdasági és szociálpszichológiai következményei azt mutatják, hogy ez a társadalom és az egyén számára meglehetősen veszélyes jelenség, amely aktív foglalkoztatáspolitikát igényel, amely nemcsak a munkanélküliség következményeinek felszámolására irányul, hanem a munkanélküliség feletti ellenőrizetlen növekedésének megakadályozására és megakadályozására is. minimálisan elfogadható szint.

A munkanélküliségnek a következő fő típusai vannak.

1. Súrlódásos, a munkavállalók egyik munkahelyről a másikra történő önkéntes átmenete esetén az álláskereséssel, valamint a munkaerő-kereslet szezonális ingadozásaival kapcsolatos, pl. A súrlódásos munkanélküliség azokra az emberekre vonatkozik, akik átmenetileg munkanélküliek.

2. Strukturális, amelyet a munkaerő-kereslet szerkezete és a rendelkezésre álló munkaerő szerkezete közötti eltérés okoz. Ide tartoznak az alacsony képzettségűek vagy azok a munkavállalók, akiknek szakterülete nem felel meg a meglévő munkaerőpiac követelményeinek.

3. Természetes, beleértve a strukturális és súrlódásos munkanélküliséget. A természetes munkanélküliség mértéke függ a munkaerő nemi és korösszetételétől, a bérek szintjétől és annak minimálmértékétől, a munkanélküli segély összegétől és néhány egyéb tényezőtől. A munkanélküliség természetes rátája a nemzetgazdaság növekedéséhez szükséges munkaerő-tartalék szerepét tölti be.

4. A ciklikus munkanélküliség tükrözi az ország gazdasági helyzetének állapotát, a munkaerő-kínálat többletét a kereslet felett egy gazdasági recesszió idején, i.e. amelyet a gazdasági fejlődés ciklikussága generál. A ciklikus munkanélküliség szintje megegyezik a tényleges és a természetes munkanélküliség szintje közötti különbséggel.

5. A tényleges munkanélküliség, amelynek szintje a gazdasági visszaesés során növekszik, mivel a ciklikus munkanélküliség hozzáadódik a súrlódásos és strukturális munkanélküliséghez. A gazdasági fellendülés időszakában a munkanélküliségi ráta a természetes szint alá csökkenhet, mivel a termelési volumen növekedése további munkaerő-erőforrást igényel. A súrlódó munkanélküliség szintje csökken, ahogy az emberek gyorsabban találnak munkát. A strukturális munkanélküliséget alkotó keresetlen munkaerő egy része a termelési volumen bővülésével összefüggésben válik szükségessé.

A munkanélküliségnek más típusai is léteznek, amelyek időtartama, bizonyos régiókban, iparágakban, életkorban vagy szakmai csoportokban való koncentrációja függ.

1. Részleges munkanélküliség, amikor a munkavállalók munkahiány vagy állásidő miatt részmunkaidős (hetes) munkavégzésre kényszerülnek.

2. Rejtett munkanélküliség, amikor irracionális, nem hatékony foglalkoztatás van. A rejtett munkanélküliség egyik példája a Szovjetunióban való foglalkoztatás, amikor ideológiai okokból a lakosság egy része számos szervezetben teljesen eredménytelen, haszontalan tevékenységért kapott munkát és kapott fizetést.

3. Tartós munkanélküliség, amely a munkanélküliek koncentrációja a munkaerő bizonyos kategóriái között hosszú időn keresztül.

4. Technológiai munkanélküliség, amely az élő munkaerőnek a termelésből való kiszorulásával jár a tudományos és technológiai fejlődés, különösen az intenzív gazdasági növekedés hatására.

Kell-e félni a munkanélküliségtől?

A munkanélküliség mint társadalmi-gazdasági jelenség minden piacgazdasággal rendelkező ország velejárója, de mértéke nem olyan nagy. Oroszországban a munkanélküliségi ráta, mint már említettük, a munkaerő körülbelül 8%-a. Ez valamivel magasabb, mint néhány más országban, ahol a munkanélküliség a gazdaságilag aktív népesség 5-6%-a között mozog. A munkanélküliségi ráta dinamikáját a ciklikusság mellett az állam szociálpolitikája, a népességszerkezet demográfiai változásai, a külkereskedelem helyzete, a védelmi kiadások mértéke, a szakszervezetek aktivitása és egyéb tényezők is befolyásolják.

A hivatalos statisztika ugyanakkor nem tükrözi a foglalkoztatás területén tapasztalható valós helyzetet. A foglalkoztatásra szorulók nyilvántartásának módszerei nem tökéletesek. A statisztika nem tartalmazza a fizetés nélküli szabadságra küldötteket a munkanélküliek között.

A munkanélküliség mértékét azonban nem szabad eltúlozni, mivel sok munkavállaló hivatalos munkahely nélkül is jövedelmező munkát talál az árnyékgazdaságban, és a hivatalos statisztikák nem veszik figyelembe. Ide tartozhatnak a magáncélú export-import tevékenységet folytató ún. shuttle kereskedők, kiskereskedelmi tevékenységet folytató személyek, nem bejegyzett biztonsági tevékenységet folytatók, valamint illegális üzleti tevékenységet folytatók (prostitúció, pornográfia, drogterjesztés). Ezenkívül számos teljesen legális tevékenység létezik, amelyeket azonban adófizetés és regisztráció nélkül hajtanak végre. Ezek tanácsadási szolgáltatások, oktatás, lakás- és autójavítás, nyaralók építése és néhány egyéb. Ennek a tevékenységnek a léptéke meglehetősen nagy, és sok százezer ember számára biztosít rendszeres vagy egyszeri foglalkoztatást, ami korrigálnia kell az oroszországi és a világ más országaiban a munkanélküliség hivatalos becsléseit.

Az állam a munkaerőpiac szabályozásával befolyásolhatja a munkanélküliséget. Itt négy fő terület van:

¦ a foglalkoztatást és a munkahelyek számát növelő programok;

¦ a munkaerő képzését, átképzését és továbbképzését célzó programok;

¦ munkaerő-toborzást segítő programok;

¦ a munkanélküliek társadalombiztosítási programjai (állami pénzeszközök elosztása munkanélküli segélyre). Erről részletesebben a következő bekezdésben lesz szó.

A munkanélküliség, amely egészen a közelmúltig a „pusztuló” kapitalizmus problémájának tűnt, szilárdan beépült életünkbe, és a leggyakoribb jelenséggé vált. Lényege mindenki számára világos, hiszen magában a névben is benne van: a munkanélküliség azt jelenti, hogy megtalálják azokat, akik munka nélkül tudnak és akarnak dolgozni. A munkanélküliségi ráta analógia szerint a munkanélküliek száma osztva a teljes munkaképes korú népesség számával. Valójában nem minden ilyen egyszerű, mert nem mindenkit sorolnak munkanélkülinek, aki nem dolgozik és dolgozni akar. Ezenkívül a munkanélküliségnek különböző típusai vannak. Politikai, gazdasági, természeti és egyéb katasztrófák hatására zökkenőmentesen egymásba áramolhatnak, megváltoztatva a munkafolyamatban nem érintett, munkaképes állampolgárok értékelési szempontjait.

Hogyan született meg a munkanélküliség

Civilizációnk hajnalán a lakosság foglalkoztatása, a betegeket nem számítva 100%-os volt. A számítás akkoriban egyszerű volt: minél többet próbálkozott, annál több anyagi haszonra tett szert. Amint megjelent a pénz és a munkamegosztás, kialakult a piac. Most, hogy enni tudj, nem lehetett vadászni vagy termeszteni semmit, hanem egyszerűen megvásárolhatod, amire szükséged van. Ehhez pénz kellett. A bűnözői módszereken kívül csak egy módja volt a megszerzésüknek: a pénzkeresés. Azaz megjelent és fokozatosan nőtt az emberek munkától, mint megélhetési forrástól való függése.

Ez az elv a mai napig megmaradt. Eleinte kevés volt a tétlen, de telt-múlt az idő, szaporodtak a városok, nőtt a lakosság. Az akkori vállalkozások már nem tudtak mindenkinek munkát adni, az egyes munkások pedig nem bírták ki a versenyt az erősebb ipari szövetségekkel, bezárták vállalkozásaikat és beálltak a munkanélküliek sorába. Így fokozatosan nőtt azok száma, akik nem tudták eladni munkaerejüket, és ez napjainkra világméretű problémává vált.

Ki a bűnös?

Sokan úgy vélik, hogy a munkanélküliség emelkedése okolható azért, hogy megnőtt a cégtulajdonosok száma, akik elbocsátják és kidobják az embereket az utcára, valamint a migránsok, akik a szegénységből érkeztek virágzó országokba, és szinte semmiért kínálják szolgáltatásaikat. ezzel megfosztva a bennszülött állampolgárokat attól, hogy tisztességes feltételekkel kapjanak munkát. Mindez igaz, de a munkanélküliség okai sokkal szélesebb körűek. Amint azt a közgazdászok megállapították, a munkaerő iránti kereslet közvetlenül függ az áruk és szolgáltatások országon belüli termelésétől, pontosabban azok piaci értékétől (GDP). Ennek csökkenése automatikusan a munkanélküliség növekedésével jár. Ennek a jelenségnek még neve is van – Okun törvénye.

Egyes közgazdászok úgy vélik, hogy a vagyon növekedésével a foglalkoztatás csökken. Vagyis minél jobban élünk, minél többet engedhetünk meg magunknak, annál szívesebben szülünk gyerekeket, növelve ezzel a népességet. Felnőnek a gyerekek, a jobb életet élő idősek később halnak meg, és tovább maradnak munkaképesek, a piacon túlzsúfolt munkaerő van, vagyis munkanélküliség, ami alatt kezdünk rosszabbul élni. Ez pedig kihat a fizetőképességünkre, vagyis minél rosszabbul élünk, annál kevesebbet engedhetünk meg magunknak. Emiatt a megtermelt áruk és szolgáltatások jelentős része vásárolatlanul marad, ezért a vállalkozók kénytelenek csökkenteni a termelést, és ezzel együtt a személyzetüket is. Kiderül, hogy ez egyfajta ördögi kör, amely meghatározza azt a posztulátumot, hogy a munkanélküliség elkerülhetetlen.

Vagy talán mi a hibás?

A munkaerõ által okozott munkaerõ-piaci problémák mellett a munkanélküliségnek vannak olyan okai is, amelyek nem függnek az emberi tényezõtõl. Az egyik fő a megállíthatatlan technológiai fejlődés. Lényegében áldás, mivel lehetővé teszi az új technológiák használatát, maximális kényelmet és egyéb örömöket. Másrészt viszont a technológiai folyamatok (robotika) fejlesztése óhatatlanul a munkanélküliség növekedéséhez vezet, mert minden vállalkozónak jövedelmezőbb a termelésben tartani, mondjuk több száz dolgozó helyett ugyanannyi robotot. akik nem sztrájkolnak, nem mennek nyaralni, nem betegszenek meg, és napi 24 órában dolgozhatnak, plusz költség nélkül. Elég néhány magas szintű szakembert hagyni az irányításukra, a többit pedig kihagyni a kapun. A robotizáció okozta munkanélküliségre minden országban van példa. Kínában például 10 000 intelligens gépet terveznek telepíteni a jól ismert Apple kütyük összeállításába, és éppen annyi embert hagynak ott, hogy legyen idejük irányítani ezt az egész vassereget.

Önkéntelen munkanélküliség

Attól függően, hogy egy személy miért veszítette el állását, a következő típusú munkanélküliségeket különböztetjük meg:

• kényszerű;
• természetes;
• marginális.

Az önkéntelen munkanélküliség, ahogy a neve is sugallja, nem maguktól a munkavállalóktól függ, és akkor fordul elő, amikor a társadalomban gazdasági, technológiai vagy politikai változások következnek be. A kényszerű munkanélküliség három altípusa:

• ciklikus;
• szerkezeti;
• technikai.

A ciklikus munkanélküliség a munkaerő iránti kereslet csökkenése, amelyet a termelés csökkenése (válság) okoz. A recessziók időről időre (ciklusokban) ismétlődnek, és általában gyorsan fellendülések váltják fel, így a ciklikus munkanélküliség mindig rövid életű.

A strukturális munkanélküliség az elavult iparágak és a szükségtelen szakmák felszámolásakor, vagyis a gazdasági szerkezet megváltozásakor következik be. Így a kocsis szakma a múlté lett, a modernebbek közül pedig - telefonkezelő, rajzoló, gyorsíró.

A strukturális munkanélküliséghez közel áll a technológiai munkanélküliség, amely olyan helyzetekben jelentkezik, amikor maga a termelés megmarad, de új technológiák (ugyanazok a robotok) jelennek meg benne.

A munkanélküliség természetes

Úgy tűnik, ez a két szó nem jár együtt, de ennek ellenére a munkanélküliség fogalma létezik, és azt jelenti, hogy maga a munkaerő inkább okolható a foglalkoztatás elvesztéséért, mint a fogyasztója.

Egyszerűen fogalmazva, a természetes munkanélküliség akkor fordul elő, amikor a polgárok ilyen vagy olyan okból felmondanak a munkájukban. Három alfaj is található itt:

• súrlódás;
• intézményi;
• önkéntes.

A súrlódó munkanélküliség egy személy állásának átmeneti elvesztése, amely magasabb végzettség megszerzésével, iskolai végzettséggel, más szakma megszerzésével vagy lakhelyváltoztatással jár.

Hasonlatosan azt gondolhatnánk, hogy az intézményi munkanélküliség a felsőoktatási intézményekkel van összefüggésben. Ez a jelenség azonban akkor fordul elő, ha valaki (például szakszervezetek) beavatkozik a természetestől eltérő bérek megállapításába. Az ilyen munkanélküliség másik oka az elbocsátott munkavállalók szociális juttatásokhoz való jogát szabályozó törvények megalkotása, amelyek csökkentik a gazdasági veszteségeket munkahely elvesztése esetén.

Az önkéntes munkanélküliség – mondhatnánk – a dolgozni nem akaró állampolgárok életformája. Vagyis ez parazitizmus, amiért a szovjet időkben lehetett cikket kapni, de most már senki sem figyel rá.

A munkanélküliség marginális

A „marginalitás” szó szociológiai jelenségként magyarázható, amikor az ember a meglévő társadalmi státusok közötti határhelyzetbe kerül. Egyes közgazdászok a marginális munkanélküliség fogalmát a fogyatékkal élők és fiatalok foglalkoztatásának hiányaként határozzák meg.

Mások a következő alfajokat különböztetik meg:

• szezonális (főleg a mezőgazdaságban, a turizmusban figyelhető meg);
• ifjúság;
• vidéki;
• rejtett (azt jelenti, hogy a munkavállalók hosszú távú szabadságon vannak fizetés nélkül, miközben regisztrálva vannak a termelésben);
• stagnáló - olyanok szembesülnek vele, akiknek nagyon alacsony esélyük van elhelyezkedni, például rokkantak, valamint azok, akik hozzászoktak a segélyből élni, és nem akarnak semmit változtatni.
• regionális, amely a lakosság bizonyos csoportjainak mentalitásához kapcsolódik, például a cigányokhoz, akiknek kevesebb mint 1%-a van hivatalosan foglalkoztatott.

Munkanélküliségi ráta

Ennek meghatározásához el kell osztani a regisztrált munkanélküliek számát az országban élő összes munkaképes ember számával. Úgy tűnik, semmi sem egyszerűbb, de még itt is megvan a saját besorolása. A közgazdászok különbséget tesznek a természetes és a tényleges munkanélküliségi ráták között. A természetesnek számos fogalma és ennek megfelelően mennyisége van:

1. A fizetések és az infláció tűrhető egyenlőségben van.
2. A munkanélküliek és a betöltetlen álláshelyek száma megközelítőleg egyenlő.
3. Ha bármennyi üres állást biztosítunk, az nem csökkenti a munkanélküliek számát.

Mindhárom koncepció helyes, de nem ad átfogó képet arról, hogy mi történik az országban a foglalkoztatással.

Létezik egy pontosabb tényleges szint, vagy más szóval a tényleges munkanélküliség. Ez a munkanélküli állampolgárok teljes számát tartalmazza, beleértve a társadalom munkaképes tagjait, akik nem regisztráltak a munkaügyi központokban, és nem rendelkeznek munkanélküli státusszal. A való életben szinte lehetetlen pontos becslést adni a tényleges munkanélküliségről, mivel nagyon nehéz azonosítani és figyelembe venni az összes munkanélkülit, ha ők maguk nem akarják ezt megtenni. Ez különösen igaz azokra az emberekre, akiknek nincs állandó lakóhelyük, és vég nélkül vándorolnak régióról régióra.

Munkanélküli állapot

Mint fentebb említettük, nem mindenki munkanélküli, aki nem dolgozik. Ezt a státuszt speciális szervezetektől, úgynevezett munkaügyi irodáktól vagy munkaerő-piaci hivataloktól lehet megszerezni. Azok az állampolgárok, akik nem munkanélküliek:

• tőzsdén nem jegyzett;
• 16 éves kor alatt;
• öregségi nyugdíjasok;
• fogyatékkal élők, akik nem tudnak dolgozni;
• hivatalosan regisztrálva valahol a munkahelyén (bár nincs);
• regisztrált a munkaerőpiacon, de 2 alkalommal megtagadta a megüresedett állást vagy átképzést;
• jelentkezett a munkaerőpiacon, de a munkaügyi szolgálat munkatársai által megjelölt határidőn belül nem jelent meg a következő átjelentkezésen.
• regisztrált és minden feltételt teljesítő, de akár egyszeri jövedelemben is részesült, ami a munkaügyi szolgálat tudomására jutott.

Előnyök

A munkabörze köteles a munkanélküli státusszal rendelkezők számára akár szakirányú munkát, akár átképzést munkahely biztosításával, pénzbeli ellátást biztosítani. A mérete nem mindenkinél egyforma, és az utolsó munkahely fizetésétől függ. A regisztrációt követő első 3 hónapban az előző fizetés 75% -a, a következő 4 hónapban - 60%, majd - 45%. Aki még nem dolgozott sehol, annak jár minimáljuttatás.

Szociális munkanélküliség

E fogalom átfogó tárgyalásához külön cikkre lesz szükség. Röviden azt mondhatjuk, hogy a munkabörze nem csak a munkanélküliek nyilvántartására jött létre, hanem a társadalomkutatások elvégzésére is. Ez szükséges a foglalkoztatási helyzet helyes felméréséhez és magának a tőzsde működésének kiigazításához. Felmérések szerint a munkanélküliek több mint 70%-a felsőfokú és szakirányú végzettséggel rendelkezik. A nők kevésbé tartják magukat alkalmazkodva a modern élethez, mint a férfiak (68% versus 43%). A tőzsdére bejegyzettek szinte mindegyike (93%) szeretne elhelyezkedni, de csak egy részük (65%) vállalja, hogy ehhez átképezze magát, és csak a válaszadók mintegy 27%-a vállalja, hogy a saját fizetésénél alacsonyabb fizetéssel vállaljon munkát. az előző. Érdekes tény: a munkanélküli segélyen kívül más megélhetési forrással a válaszadók mindössze 1/5-e (18%) vállalja a felajánlott állást. A többiek inkább munkanélküliek maradnak, és megfelelőbb állásokra várnak.

A munkanélküliség társadalmi következményei

A jelenség negatív oldalai könnyen megjósolhatók. Ez:

• növekvő feszültség a társadalomban;
• betegségek (nem csak mentális, hanem fizikai) növekedése;
• a bűnözés növekedése;
• a munkaaktivitás csökkenése;
• pszichológiai problémák (depresszió, agresszió, kisebbrendűségi érzés).

A statisztikák szerint évente 45 ezer munkanélküli követ el öngyilkosságot.

A munkanélküliségnek azonban pozitív következményei is vannak:

• sok szabadidő hasznos tevékenységekre, például tanulásra, hobbira, családra;
• a „munka” és a „munkahely” fogalmának újragondolása (sokan, akik hosszú ideje munkanélküliek, kezdik ezt valami nagyon értékes és fontos dologként kezelni).

Gazdasági következmények

Az ország gazdaságára nézve a munkanélküliség pozitív következményei a következők:

• munkaerő-kínálat a termelés továbbfejlesztéséhez;
• az állás elvesztésétől való félelem serkenti a munka minőségének javulását, a termelékenység növekedését és az egészséges versenyt.

Itt sokkal negatívabb következményei vannak:

• képesítés elvesztése;
• az életszínvonal csökkenése;
• a pénzügyi törvénysértések számának növekedése;
• a munkanélküli segélyekre fordított állami kiadások;
• alultermelés (a GDP csökkenése);
• a kapott oktatás leértékelése.

Küzdelem a munkanélküliség ellen

Egyes „okos srácok” úgy vélik, hogy háború és járványok segítségével megszabadulhat a munkanélküliségtől. A liberálisabb polgárok a dolgozók fizetésének csökkentését javasolják annak érdekében, hogy több alkalmazottat vegyenek fel anélkül, hogy túllépnék a költségvetést. Amint a gyakorlat azt mutatja, a munkanélküliség elleni küzdelemnek ez a módszere inflációhoz vezet. A munkanélküliség csökkentésére a leghatékonyabb intézkedések a következők:

• fizetett közmunkák létrehozása (ez sokat segített a nagy gazdasági világválság idején az Államokban);
• gazdasági fejlődés, amelyben új iparágak és ennek következtében új munkahelyek jelennek meg;
• a munkaerő iránti kereslet újraelosztása;
• a kis- és középvállalkozások ösztönzése;
• fiatal szakemberek foglalkoztatása;
• protekcionizmus a hazai piacon;
• parazitizmussal foglalkozó cikkek bevezetése.

A népszerűtlen ellenőrzési módszerek a következők:

• a munkanélküli ellátások törlése;
• a minimumdíjak és fizetések eltörlése;
• a technológiai fejlődés gátlása.