A betegszabadság kiszámításának módja: a betegszabadság számításának alapszabályai és képlete + 6 példa a munkavállalói rokkantsági ellátások kiszámítására + a nők terhességével és szülésével kapcsolatos betegszabadság számítási képlete.
A statisztikák szerint az emberek idejük nagy részét munkával töltik. Életük során természetesen megbetegednek vagy megsérülnek. Ha ez a hivatalos munkaviszony ideje alatt történik, akkor táppénzre jogosultak a munkavállalók.
A betegszabadság a munkaképes lakosság anyagi támogatásának egy fajtája saját vagy hozzátartozói, gyermekek egészségi állapotának romlása idején. A közelgő szülésre és anyaságra készülő, munkakörben dolgozó nőknek is odaítélnek.
A pénzügyi támogatás összegének kiszámításához egy képletet használnak, amely sajnos nem mindenki számára világos. A különböző tényezőktől függő kifizetések módszerének és jövőbeli nagyságának elemzéséhez elmondjuk, hogyan számítják ki a betegszabadságot, és mekkora lesz az egyes helyzetekben.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy Oroszország minden dolgozó állampolgárának joga van ideiglenes rokkantságot kérelmezni, és ezért kártérítést kapni.
Ki jogosult pénzügyi támogatásra? Minden hivatalosan foglalkoztatott állampolgár, aki az FSS - Társadalombiztosítási Alapba járulékot fizet.
Mindenkinek joga van a betegszabadsághoz: annak, aki túlórázik, és azoknak is, akik csak napi néhány órát dolgoznak. Az egyetlen különbség a kapott juttatások összege.
Mire számítható kártérítés? Sérülésekre, betegségekre, nem csak a saját, hanem a családja miatt is. Pénzbeli kártérítést kaphat, ha egy esős napon megfázik, és ha hozzátartozója súlyos betegség miatt szorul ápolásra.
A helyzet összetettségétől függ, hogy hány napra lehet betegszabadságot kivenni és pénzügyi támogatást kapni.
Ha az ügy magát a munkavállalót érinti, akkor joga van fizetett betegszabadságot kivenni:
Ha keresőképtelenségi igazolásról beszélünk, amelyet valamelyik családtag (leggyakrabban gyermekek) betegsége miatt állítanak ki, akkor az átmeneti keresőképtelenség évente 60 naptári betegségre adható ki. De számos helyzetben ez az időszak növelhető vagy csökkenthető.
Ilyen helyzetek a következők:
A kivételek mellett vannak olyan helyzetek is, amikor egyáltalán nem fizetik ki a betegszabadságot. Ide tartoznak olyan körülmények, mint egy krónikus betegség remissziója vagy egy 15 év feletti állampolgár kórházi kezelése.
Most térjünk át közvetlenül arra a kérdésre, hogy hogyan számítják ki a betegszabadságot Oroszországban a jogi normák szerint.
Tehát minden dolgozó számára egy meglehetősen egyszerű képletet használnak:
Első pillantásra minden meglehetősen egyszerűnek tűnik, de általában a kompenzáció összegének kiszámításakor gyakran felmerülnek kérdések. Ez nem meglepő, mert az összeg kiszámításához meg kell értenie, hogy milyen adatokat kell behelyettesíteni a képletbe.
Nézzük meg őket részletesebben:
SDZ vagy napi átlagkereset.
Ez az érték az egyes alkalmazottak egy napi „számtani átlagát” jelenti. Hogyan számítják ki ezt az értéket?
Ennek megszerzéséhez elemezni kell az elmúlt két munkaév jövedelmét (ezt nevezik számlázási időszaknak), és el kell osztani a két év napjainak számával. Az utolsó érték változatlan, és mindig 730.
A kereset maximális összege minden évben korlátozott. Ha ezeket a maximális értékeket összeadjuk és elosztjuk 730-zal, akkor megkapjuk a maximális átlagos napi jövedelmet.
Jó, ha a keresete megközelíti ezeket a számokat, és ezzel a sémával kiszámíthatja napi átlagkeresetét. De mi van akkor, ha minimálbért kapsz a munkádért? Hogyan számítják ki a betegszabadságot ilyen helyzetben?
Ilyenkor a minimálbér, vagyis az érték alkalmazása szükséges. Ekkor a minimálisan elfogadható átlagkereset kiszámítása és nagysága kissé másképp fog kinézni.
Biztosítási idő összege (C%).
Mint kiderült, nem csak az elmúlt két munkaévben számított napi átlagkereset van hatással a segély mértékére. Méretüket az is befolyásolja, hogy a munkavállaló hány éves gyakorlattal rendelkezik. A szolgálati időtől függően az is függ, hogy hány százalékkal szorozzuk meg a többi értéket.
Betegnapok száma.
A keresőképtelenségi bizonyítványon fel van írva, hogy hány nap volt kényszerűségből. Az ellátások összegének végső kiszámításához meg kell szoroznia az összes korábban figyelembe vett értéket a napok számával.
Figyelem: beteg vagy sérült esetén a távollét első 3 napját a munkáltató, a többit a Társadalombiztosítási Alap fizeti. Ha a távolmaradás oka eltérő volt, akkor a Társadalombiztosítási Alap az első naptól folyósítja az ellátást.
Annak ellenére, hogy teljes mértékben elemeztük a képlet összetevőit, a ráhagyás kiszámításához példákat fogunk nézni arra, hogyan kell ezt megtenni. Bemutatunk több olyan szabványos és kevésbé standard helyzetet, amelyekre saját számításai során szüksége lehet.
Tegyük fel, hogy egy bankvezető beteg, és kártérítést szeretne kapni arra az időszakra, amikor nem tud dolgozni.
5 napig volt beteg.
A munkavállaló tapasztalata 9 év.
2016-ban 700 ezer rubelt, az előző évben pedig 720 ezer rubelt keresett.
Számítsuk ki, mennyi juttatásban részesül. Ehhez először kiszámoljuk az átlagos napi keresetének nagyságát: (700 000 + 720 000)/730 = 1945,21 rubel.
Most vigyük át az összes adatot a képletbe, és derítsük ki, mennyit tud kompenzálni a bankvezető. Ugyanakkor ne feledjük, hogy a hosszú tapasztalat miatt az átlagkereset 100%-át vesszük figyelembe.
1945,21*100%*5 = 9726,05 dörzsölje. – pontosan ekkora kártérítést kap a vezető a munkavégzés kényszerszünetéért.
Az is előfordul, hogy egy új alkalmazott beteg, aki éppen most kezdett dolgozni. Ilyen helyzetekben ne feledje, hogy a segély összege nem lehet több, mint 1 naptári hónapra érvényes minimálbér, és magát a betegszabadságot a napi átlagkereset 60%-a alapján számítják ki. Számoljunk egy példa segítségével.
Az új könyvelő asszisztens 3 hónapja kapott állást. Sajnos hideg volt az idő és megfázott, amitől 9 napig betegeskedett.
Hogyan számítják ki a betegszabadságot ilyen helyzetben?
Először is emlékezzünk arra, hogy mennyi a minimálbér és mennyi a minimálbér. Nem vesszük figyelembe az előző két év munkáját, mivel egyszerűen nem léteznek.
Tehát a minimális keresetet megszorozzuk 60% -kal: 367 * 60% = 220,20 rubel.
A kapott összeget megszorozzuk a napok számával, és megkapjuk a választ - 1981,80 rubel.
Az alacsony fizetésű munkák ma sajnos nem ritkák. Emiatt a munkavállalók éves keresete olykor olyan alacsony, hogy még az országos minimumot sem éri el. Ez különösen igaz azokra, akik egy év alatt több munkahelyet váltottak, vagy hosszú ideje munkanélküliek.
Képzeljünk el egy helyzetet: a cég egyik alkalmazottja megbetegedett és 6 napot töltött betegszabadságon. Tapasztalata még nem hosszú - mindössze 5 év. A korábbi évek bevétele pedig: 2016-ban - 112 ezer rubel, 2017-ben pedig - 113 ezer rubel.
Kezdjük azzal, hogy kiszámítja az átlagos napi keresetét: (112 000 + 113 000)/730 = 308,22 rubel.
Kiderül, hogy a törvény által megállapított minimumnál alacsonyabb összeget kapunk. Hogyan számítják ki az ellátás összegét ilyen körülmények között?
A jelenlegi törvények szerint ilyen helyzetekben az átlagos jövedelem minimális összegét, azaz 367 rubelt kell használni.
Ekkor a juttatás összege: 367 * 80% * 6 = 1761,60 rubel.
Nagyon gyakoriak az olyan helyzetek, amikor egy alkalmazott egy időre elhagyta a munkát, hogy kezelést kérjen, és akkor megsértette a rendszert. És a törvény megállapított egy szabályt az ilyen beteg munkavállalókra: ha egy alkalmazott kezelés alatt megsértette a rezsimet, és az orvos erről megjegyzést tett, akkor a rendszer megszegésének pillanatától a beteg személy ellátásban részesül. a minimálbér az országban.
Magyarázzuk meg ezt egy egyszerű példával: egy üzemmérnök 10 napra betegszabadságra ment. Ebből a 10 napból 4 napot töltött kórházban, majd megsértette a rezsimet. Az orvos természetesen feljegyezte ezt.
A munkavállaló szolgálati ideje 10 év, a 2016-ban és 2017-ben szerzett teljes pénzösszeg 1300 ezer rubel volt.
Mivel a mérnök 4 napig tartotta be a rendszert, ezekre a napokra vonatkozó pénzügyi kompenzációját a „standard” képlet szerint számítják ki:
1780, 82*100%*4 = 7123,28 dörzsölje.
A rendszer megsértése miatti fennmaradó 6 napos betegség kiszámítása eltérően történik:
367*100%*6 = 2202 dörzsölje.
Összességében a szabályok be nem tartása miatt a munkavállaló 9325,28 rubelnek megfelelő juttatásban részesül.
Ez ritkán fordul elő, de még mindig ritka esetekben a magas beosztást betöltő, lelkiismeretes alkalmazottak nagyon magas fizetést kapnak, ami meghaladja a napi átlagkereset számításánál megengedett összeget.
Ekkor figyelembe kell venni, hogy a törvény nem engedi átlépni ezt a határt, és az ellátást továbbra is a maximálisan megengedhető összegekből számítják.
Képzeljük el, hogy egy nagyvállalat egyik igazgatója megsérült, aminek következtében 14 napos kezelésre kényszerült.
Tapasztalata már meghaladta a 15 évet, bevétele 2016-ban és 2017-ben 730 és 760 ezer rubelt tett ki. illetőleg.
Kiderült, hogy az év első és második összkeresete is meghaladja a határt. Ez azt jelenti, hogy az igazgató betegszabadságát a maximális napi átlagjövedelem alapján számítják ki. Emlékeztetjük Önöket, hogy ez 2017,81 rubel.
Összességében 14 napos betegsége után a munkavállaló a következő összegű ellátásban részesül:
2017,81*100%*14 = 28 249,34 rubel.
Manapság elég gyakran lehet olyan állást kapni, ahol a 8 órás munkanap helyett például 4 órás munkaidőt alakítanak ki. Ilyen esetekben a betegszabadság kiszámítása ugyanazzal a képlettel történik, de időbeli kiigazítással.
Egy kis kiadvány szerkesztője hétvége kivételével minden nap dolgozik, de csak 4 órát. Télen az alkalmazott megbetegedett, és 8 napig kezelték.
Tapasztalata 7 év. 2016-os bevétele 134 ezer rubel, 2017-ben pedig 135 ezer rubel volt.
Először is nézzük meg, hogyan számítják ki a napi bevételét. Ez lesz: (134000+135000)/730 = 368,49 rubel.
Most igazítsuk ezt a számot a munkanap hosszához képest. Ha 8 helyett 4 óra, akkor a következőt kapjuk: 368,49/8*4 = 184,25 rubel.
Az összes szükséges összetevő birtokában a betegszabadság kiszámítása a következőképpen történik:
184,25*80%*8 = 1179,20 dörzsölje.
Megnéztük a leggyakoribb helyzeteket, az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításának módját. Érdemes megjegyezni, hogy a betegszabadságot mindig nem a kihagyott munkára, hanem a naptári napokra számítják.
Most beszéljünk egy másik kérdésről a témában - hogyan számítják ki a terhesség és a szülés betegszabadságát.
Ebből a videóból megtudhatja, hogyan kell helyesen kiszámítani a betegszabadságot.
Egyrészt a terhességi és szülési betegszabadság kiszámítása a rendszeres rokkantsági ellátásokhoz hasonló rendszer szerint történik. De a valóságban különbségek vannak a számítások között, és nagyon jelentősek.
A fő különbség magában az alapok kifizetésének képletében rejlik:
Mint látható, a képlet nagyon hasonlít az előzőhöz, de egy elem hiányzik - a biztosítási időszak.
A helyzet az, hogy az anyasági ellátások kiszámításakor a szolgálati idő nem számít. Csak az elmúlt 2 év átlagkeresetét veszik figyelembe, figyelembe véve a keresőképtelenségi napok levonását, valamint a keresőképtelenségi napok számát.
Egyébként a nőknek a terhességre és a szülésre szánt napok száma a következő lehet:
Ami a napi átlagjövedelem kiszámítását illeti, az főszabály szerint nem haladhatja meg a megállapított határokat, és nem lehet a minimum küszöb alatt.
Mivel a biztosítási időt nem veszik figyelembe, a dolgozó nők esetében alapesetben 100%. De ha egy nőnek túl kevés tapasztalata van - legfeljebb 6 hónapig, akkor az ellátás összegét a minimálbér alapján számítják ki.
Mondjunk egy példát egy standard helyzetre. A légitársaság alkalmazottja szülési szabadságra ment. Az ikrek születése miatt 194 napig tartott. Korábban teljes munkaidőben dolgozott, 2016-ban és 2017-ben összesen 315 ezer rubel fizetést kapott.
Az átlagos napi bevétele 431,51 rubel.
Az anyasági ellátások, vagy egyszerűbben fogalmazva az anyasági ellátások teljes összege:
431,51 * 194 = 83 712,94 rubel.
Amint láthatja, az ilyen előnyöket meglehetősen egyszerűen számítják ki, de van néhány más funkció is.
Emlékeztetünk arra, hogy ez a számítás csak azokra a dolgozó nőkre vonatkozik, akiknek a munkatapasztalata már két év számítást igényel.
Ha nincs tapasztalat, akkor a juttatás csak a minimálbér alapján kerül kiszámításra.
Ha egy nő diákkorában szülési szabadságra ment, akkor a kifizetések összege megegyezik az ösztöndíjjal. A női katonák kompenzációja esetén az anyasági ellátás a juttatás összegének felel meg.
Egy szervezet felszámolása miatt elbocsátott nők is igényelhetnek ellátást. 300 rubelre jogosultak.
Különös figyelmet kell fordítani azokra a helyzetekre, amikor a nők párhuzamosan dolgoznak két munkahelyen, részmunkaidőben. Ha ezt a fajta munkát hosszú éveken keresztül végzik, akkor a juttatások mindkét munkáltató női munkavállalóit illetik meg.
Foglaljuk össze az elhangzottakat...
Elemeztük, hogyan számítják ki a betegszabadságot az Orosz Föderáció alkalmazottai számára, és bemutattuk a helyzetekre vonatkozó legrelevánsabb példákat. Az esedékes juttatás összegének önálló kiszámításához írja be a számokat a képletbe. Így percek alatt kiszámolhatja, hogy az Ön esetében mennyi lesz a kártérítés összege.
A betegség sok kellemetlenséget okoz. A gyengeség, láz és általános rossz közérzet mellett a gyógyszervásárlással és a klinikai szolgáltatások kifizetésével járó stresszt is át kell élnie. A szivárgó költségvetés valahogy befoltozásához érdemes megkérni a munkáltatót, hogy fizesse ki a betegszabadságot.
A betegszabadság a betegszabadság egy fajtája. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke előírja annak a vállalkozásnak a kötelezettségét, amelyben a munkavállaló dolgozik, átmeneti rokkantsági ellátások fizetésére. E cikk második bekezdése kimondja, hogy a betegszabadság számításának rendjét más rendeletek határozzák meg, azokra külön hivatkozás nélkül.
Ez a körülmény a lakosság jogi írástudatlanságával párosulva ahhoz vezet, hogy a munkáltatók képesek alábecsülni a kifizetések összegét. Az ilyen helyzet elkerülése érdekében világosan meg kell értenie az eljárást, képesnek kell lennie az összes számítás elvégzésére, és ellenőriznie kell az összeget a számviteli osztály által javasoltakkal.
A „Kötelező állami biztosításról” szóló törvény meglehetősen összetett nyelven íródott, de szabályozza a betegszabadság kiadásának eljárását. Elemezzük a lehető legegyszerűbben és érthetőbben. Általánosságban a következő biztosítási esetcsoportokat kell megkülönböztetni:
Az első lehetőség klasszikus, az ellátás összegének kiszámításához a biztosítási eseményt megelőző két év adatait veszik. Azok. a beteg 2015-ben kezdett betegszabadságra, ezért a 2014-es és 2013-as fizetést kell figyelembe venni. Az egyszerűség kedvéért a jogalkotó előírja, hogy két év mindig 730 nap.
A második esetben két lehetőség közül választhat:
A harmadik eset a legnehezebb. Ha egy személy több cégnél dolgozott, akkor elméletileg minden munkáltatótól joga van juttatásokat kapni. Ez csak akkor lehetséges, ha mindkét cégnél több mint három év a szakmai tapasztalat. Minden más esetben csak az egyik munkahelyért fizetnek, de a munkavállalónak joga van meghatározni, hogy ki fizeti a betegszabadságot.
Az állampolgárok külön kategóriája a szülési szabadságon lévő nők. Joguk van önállóan két évet választani az ellátások kiszámításához. A jogalkotó ugyanakkor nem szab határidőt. Célszerű azt az időszakot venni, amelyre a bevétel maximális volt.
A számítási képlet egyszerű: a két év összes kifizetésének összegét el kell osztani 730-zal. Az eredmény napi bevétel. Az összeget megszorozzuk a betegszabadságon eltöltött napok számával, így megkapjuk az ellátás végső összegét.
A gyakorlatban a dolgok nem ilyen egyszerűek. Az Orosz Föderáció 375. számú kormányrendeletének normáit kell követni, amely meghatározza azon jövedelmek listáját, amelyeket figyelembe lehet venni a betegszabadság kifizetésének kiszámításakor. A lista lezárult, és a következőket tartalmazza:
Az állami juttatások vagy egyéb anyagi segítség formájában történő kifizetéseket nem veszik figyelembe.
A jogalkotó, bár törődik a munkavállalókkal, nem feledkezik meg a munkáltatók érdekeinek védelméről. Ezért bizonyos korlátozásokat határoz meg.
Tegyük fel, hogy egy munkavállaló fizetése magasabb, mint a társadalombiztosítási alapba fizetett járulék. Betegszabadság számítása 2015-re: (624 000+568 000)/730=1632. Az egyenlőségjel után az átmeneti rokkantság miatti munkából való távolmaradás minden napjára a maximálisan lehetséges kifizetés kerül feltüntetésre.
Hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot, ha a fizetés alacsonyabb? Kövesse ugyanazt a sémát, csak cserélje ki a saját számait. Emlékeztetünk még egyszer, hogy minden pénzügyi bevételt figyelembe kell venni, kivéve az állami pénzügyi támogatást és a korábbi betegszabadságot.
Ne felejtse el, hogy a devizában szerzett jövedelmet rubelre kell váltani. Ebben az esetben a pénzeszközök átvételének időpontjában érvényes árfolyam működik.
Bármely betegszabadság-kalkulátor felfedi ennek a dokumentumnak egy másik jellemzőjét, amely azokra az alkalmazottakra vonatkozik, akik a számlázási időszak alatt szülési szabadságon voltak. Az a tény, hogy a számítási évek lecserélése elkerülhetetlenül a napi kereset maximális összegének csökkenéséhez vezet.
Nem nehéz észrevenni, hogy minden évben az összeg több mint 100 rubelrel csökken.
A betegszabadság kiszámításának formája attól függ, hogy a munkavállaló hány éve dolgozik.
A betegszabadságot, amelynek kifizetésének százaléka a szolgálati időtől függ, munkakönyv igazolja. A felvétel és a munkából való elbocsátás közötti időintervallumon kívül figyelembe kell venni azt az időtartamot is, ameddig a nő szülési szabadságon van. Férfiaknál a hadseregben, a belső csapatoknál vagy más rendvédelmi szerveknél végzett szolgálat beleszámít a biztosítási időszakba. A diákok éppen ellenkezőleg, nem részesülnek juttatásokban. A képzési idő nem számít bele a biztosítási időbe.
Az összes megszerzett tudás figyelembevételével kiszámoljuk a betegszabadság fajlagos összegét 7 napra. Ehhez szükségünk lesz az elmúlt két év jövedelméről szóló igazolásra, amelyet azon vállalkozások számviteli osztályaitól szerezzünk be, ahol dolgoztunk. Például használunk egy táblázatot, amely megismétli a jövedelemigazolást. Az eredeti dokumentumnak tartalmaznia kell a pecsétet, valamint az azt kibocsátó szervezet nevét, a könyvelő és a vezető kezdőbetűit és aláírását. Tegyük fel, hogy a biztosítási esemény 2015 februárjában következett be. Ekkor az igazolás így fog kinézni:
| Év | Hónap | Összeg |
| 2013 | február | 25350 |
| 2013 | március | 22400 |
| 2013 | április | 21890 |
| 2013 | Lehet | 28360 |
| 2013 | június | 34100 |
| 2013 | július | 26800 |
| 2013 | augusztus | 25360 |
| 2013 | szeptember | 27650 |
| 2013 | október | 28200 |
| 2013 | november | 24200 |
| 2013 | december | 39000 |
| 2014 | január | 27840 |
| 2014 | február | 25360 |
| 2014 | március | 26980 |
| 2014 | április | 29800 |
| 2014 | Lehet | 35400 |
| 2014 | június | 32180 |
| 2014 | július | 33450 |
| 2014 | augusztus | 33890 |
| 2014 | szeptember | 36820 |
| 2014 | október | 34750 |
| 2014 | november | 32600 |
| 2014 | december | 43900 |
| 2015 | január | 35110 |
Megszámoljuk a harmadik oszlop összegét. Kiderül, hogy csak 719 380 rubel.
Ha a munkatapasztalat meghaladja a nyolc évet, akkor ez az az összeg, amellyel számolhat, ellenkező esetben az így kapott összeget 80 vagy 60 százalékkal meg kell szorozni.
Bár a bérből havonta adót vonnak le a Társadalombiztosítási Alap javára, a munkáltató saját zsebből fizeti a juttatást. Ezért nem érdekli, hogy az alkalmazottak megbetegedjenek. És ha ez megtörténik, biztos lehetsz benne, hogy a könyvelő alaposan áttanulmányozza a benyújtott dokumentumot, és ha csak egy hiba is van, nem kell betegszabadságot fizetni.
Egy másik problémás pont a sorok. A törvény egyértelműen rögzíti, hogy átmeneti keresőképtelenségről igazolást csak az állam által felhatalmazott személy állíthat ki, vagyis a körzeti rendelőintézet orvosa.
A jogászok és a vállalkozó szellemű polgárok egyfajta vállalkozást találtak ki, amelyet betegszabadság értékesítésének neveznek. Az esetek 90%-ában senki nem megy be helyetted a kórházba és nem készíti el ezt a dokumentumot. Esetenként megegyezés születik a terapeuta és egy ilyen szervezet vezetője között, de mivel a betegszabadság szigorú elszámoltathatóság okmánya, személyes jelenlét nélkül lehetetlen megszerezni ezt a nyomtatványt.
A betegszabadság kifizetésére vonatkozó kimondatlan számviteli szabályok azt sugallják, hogy:
Ha betegszabadság vásárlását tervezi, vagy már megvásárolta, akkor érdemes leellenőrizni az elveszett és érvénytelen nyomtatványok adatbázisában.
Maga a dokumentum három részre oszlik:
A bizonylatkészítés szabályainak betartása esetén a keresőképtelenségi bizonyítványt bátran nyújtsa be a számvitelhez, és ellenőrizze a befizetési összegek helyes feltüntetését.
Az átmeneti rokkantság miatti kifizetések bevételnek minősülnek, ezért adókötelesek. A jogalkotó figyelembe veszi, hogy a betegség biztosítási esemény, ezért a Társadalombiztosítási Alap javára díjat nem szednek be, de az összeg 13%-át így is levonják.
Ráadásul a munkáltató csak három nap betegséget fizet, a fennmaradó összeget a Társadalombiztosítási Alap tartalékaiból fizetik vissza. Valós anyagi terhet nem rónak a vállalkozásokra, így a gyakori megbetegedések nem adhatnak okot az elbocsátásra.
Néha felmerül a kérdés a kötelező kiegészítő kifizetésekkel kapcsolatban. Ezt a kifejezést a "törött telefon" módszerrel hozták létre. Valójában arról beszélünk, hogy minden cégnek joga van a betegszabadság összegén felül pénzbeli kompenzációt fizetni, ha úgy ítéli meg, hogy a juttatás nem elegendő ahhoz, hogy a munkavállaló minőségi orvosi ellátásban részesüljön.
A betegszabadság-igazolás, amelynek mintája a cikkben található, egyértelműen bemutatja, hogyan kell kinéznie a dokumentumnak és hogyan kell kitölteni. Felhívjuk figyelmét, hogy a hamisítást a könyvelő okirat-hamisításnak minősítheti. Ez a cselekmény büntetőjogi felelősséget von maga után.
A fentiek alapján egy következtetés és kívánság sugallja önmagát - légy egészséges. De ha mégis baj történik, ne bízz másokban, és személyesen hozd a végére az ügyet.
A betegszabadság után felhalmozott ellátásokat a munkáltató fizeti, és csökkenti a társadalombiztosítási alapba fizetendő járulékok összegét. Ha túllépik, 10 napon belül visszatérítik a munkáltatónak. De az összeg nem fogadható el beszámításra, ha a betegszabadságot rosszul számították ki, vagy törvénysértően fizették ki.
A munkavállalókat foglalkoztató szervezetek és egyéni vállalkozók társadalombiztosítási járulékot és átmeneti rokkantsági ellátást kötelesek fizetni. Hogyan lehet hibamentesen kiszámítani a betegszabadságot, hogy a Társadalombiztosítási Alap teljes egészében megtérítse az összeget? Elutasítás esetén lehetetlen visszaszerezni a munkavállalótól.
A betegszabadság kifizetését két forrásból finanszírozzák:
A keresőképtelenségi időszakot teljes egészében a Társadalombiztosítási Alap fedezi az alábbi esetekben:
Az alkalmazottakra felhalmozott összegek a 4 FSS beszámolójában jelennek meg, ami miatt a kötelező befizetések csökkennek.
A juttatás kiszámítása a munkavállaló biztosítási fedezete és a kifizetés évét megelőző két év keresete alapján történik. A tapasztalat olyan munkaszerződés alapján végzett munkaidő, amelyre a társadalombiztosítási alapba befizetést utaltak át. A katonai és közszolgálati szolgálatot figyelembe veszik, a szerződéses foglalkoztatást nem. A hiányos naptári évek összegzése a következő sorrendben történik: minden 30 nap egy hónapra, 12 hónap egy évre számít át. Az egyéni vállalkozók önként fizetik a társadalombiztosítást. Táppénzre jogosultak, feltéve, hogy az előző évet kifizették.
A szolgálati időtől függően a betegség és sérülés miatti keresőképtelenség kifizetése az alábbiak szerint történik:
Ha a sérülés, betegség termeléshez kapcsolódik, akkor minden esetben 100%-ot kell fizetni. Az elbocsátást követő 30 napon belül kapott betegszabadság 60%-ra számít. A beteg gyermek otthoni gondozásának ideje - az első 10 napban a fizetés a tapasztalat alapján történik, a következő napokban - 50%. Ha a kezelést kórházban végezték - teljes fizetés a teljes időszakra. A 6 hónapnál rövidebb ideig dolgozók esetében a táppénzt a minimálbérből számítják a területi együttható figyelembevételével A számítási képlet az alábbiakban található:
Két év hosszú idő, és a napi átlagkereset kiszámításához időnként több munkahelyről kell adatokat gyűjteni. A munkavállaló maga is benyújthat igazolást, de a fizetés összegét a Nyugdíjpénztárnál ellenőrizheti. Egy ilyen kérés nem lesz felesleges, ha kétségek merülnek fel. A Társadalombiztosítási Alap jogosult a számítást ellenőrizni, és megtagadhatja az összeg visszatérítését. Egy korábbi munkahelyről származó könyvelő egyszerű hibája vezethet ehhez.
Emlékezik! A munkavállalónak hibásan túlfizetett juttatás összege nem követelhető vissza tőle, kivéve két esetet:
Az átlagos napi kereset (ADE) kiszámítása a következő képlettel történik:
A két év teljes fizetése csak azokat a kifizetéseket tartalmazza, amelyekből a társadalombiztosítási alapba befizetéseket teljesítettek. Egészen az idei évig méretük egy olyan határra korlátozódott, amely felett nem fizettek járulékot:
Így a minimális napi keresetet a minimálbér határozza meg (2015-ben 5965 rubel), és összege 196,11 rubel (5965 × 24/730).
A betegszabadság számításának rendje 2015-ben.
Kuznetsov S.A. biztosítási tapasztalata. - 10 év;
Fizetés - 60 000 rubel havonta;
A betegszabadság időtartama 12 nap.
SDZ = két év bére: (2013-2014) / 730.
(568 000 + 624 000) / 730 = 1632,88 rubel
Fizetendő összeg: 1632,88 × 12 = 19 594,56 rubel
Beleértve: 4898,64 - a munkáltató pénzeszközeiből; 14.695,92 - Társadalombiztosítási Alapból.
Az átlagos napi kereset maximális összege 2015-ben 1632,88 rubel;
A fizetés nélküli szabadság, az állásidő, a szabadság és az adminisztratív letartóztatás nem számít bele a fizetési napokba. Az anyasági ellátást 100% -os arányban folyósítják 140 napig, bonyolult esetekben - 170 napig. A szülési szabadságon lévő betegség esetén a nőnek joga van megválasztani, hogy milyen ellátásban szeretne részesülni. A munkaviszony alapjától és típusától függő korlátozásokat az 1. táblázat foglalja össze.
| Betegség vagy sérülés | Időtartam |
|---|---|
| biztosított munkavállaló | a teljes időtartam a munkaképesség helyreállításának napjáig |
| fogyatékkal élő munkavállaló | legfeljebb 4 hónap egymás után vagy 5 egy naptári évben |
| legfeljebb 75 napig a szerződés időtartama alatt |
| családtagok gondozása |
|
| 7 éven aluli gyermek számára | évi 60, összetett esetekben 90 naptári napig |
| 7-15 éves gyereknek | esetenként legfeljebb 15 napig, összesen legfeljebb 45 napig |
| fogyatékos gyermek gondozása | akár 120 nap egy évben |
| óvodai intézményben karantén létesítésekor | az intézmény zárva tartása teljes időtartamára |
A 2015. évi betegszabadság számítási szabályai szerint a Társadalombiztosítási Alap csak igazoló okmányok megléte esetén fogadja el az összeget jóváírásra. Az elutasító határozatot 3 napon belül hozzák meg. Ezért a könyvelőnek gondosan ellenőriznie kell a keresőképtelenségi bizonyítvány és a fizetési igazolások kitöltésének helyességét.
Különös figyelmet kell fordítani a külső részmunkaidős munkavállalókra. A törvény szerint, ha egy személy 2 évig és a tárgyévben ugyanannál a munkáltatónál dolgozott (teljesen a teljes időszakra vagy részben), akkor minden munkahely után fizetésre jogosult. Ha inkább az egyik munkáltatóval szeretné felvenni a kapcsolatot, akkor a másodiktól fizetési igazolást kell benyújtania, és azt is, hogy a megfelelő kifizetések nem halmozódtak fel.
A számvitelben a társadalombiztosításra és a biztonságra vonatkozó számításokat a 69. számla (69-1. alszámla) tükrözi. Jóváírásra kerül a Társadalombiztosítási Alapba utalandó befizetések összege, és megfelel a 70. számlának (munkaerő-kiadások), valamint a bérelhatárolást tükröző számláknak.
Tehát a betegszabadság összegének a szervezet költségére történő felhalmozásának feladása a következő lehet:
A kifizetett juttatásokból személyi jövedelemadót vonnak le: 70 Kt 68 Dt (kivéve a BiR kifizetését).
A költségek számviteli számlákhoz való hozzárendelésével kapcsolatos részletesebb információk példákkal a videóban találhatók.
Sok alkalmazott megbetegszik, és szembesül a kérdéssel: hogyan fizetik ki a betegszabadságot? Ez a cikk erre és sok más kérdésre kíván választ adni. Szó lesz az egyszerű keresőképtelenségi igazolásról, a BiR szerinti ellátások folyósításának rendjéről, valamint a szülői szabadságról - külön cikkek témája.
2019-ben nem várható jelentős változás a betegszabadság számításában. Az átmeneti keresőképtelenségről szóló igazolásnak nincs fix jelentése, ez elsősorban a szolgálati időtől és a keresettől függ.
Ha az átlagkereset minden évben meghaladja az előírt határt ( 2017-ben 755 ezer, 2018-ban 815 ezer), akkor a betegszabadság kifizetéséhez a megadott maximális összeget kell figyelembe venni!
Először meg kell határoznia az előző 2 naptári év jövedelmét. Ha a munkavállaló nemrégiben csatlakozott egy vállalathoz, akkor a fizetés és egyéb kifizetések összegéről szóló igazolás, amelyet minden munkáltatónak ki kell adnia az elbocsátáskor, segít a számításokban.
A napi átlagkereset meghatározásához az így kapott összeget el kell osztani 730-zal.
Ha a munkavállaló biztosítási ideje 6 hónapnál rövidebb, havonta legfeljebb egy minimálbér jár, 2019. január 1-től a minimálbér 11 280 rubel.
Az utolsó lépés az ideiglenes rokkantsági igazolás teljes összegének meghatározása. A napi ellátás összegét meg kell szoroznia a betegszabadságnak megfelelő napok számával.
2017 óta a papír alapú helyett lehetővé vált az elektronikus betegszabadság igazolások kiállítása.
A betegszabadság kifizetését a szövetségi törvény szabályozza, nevezetesen a 2006. december 29-i 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról”, figyelembe véve az összes változást és kiegészítést (a legutóbbi módosításokat a évi 2017. május 1-i 86-FZ.
Az ideiglenes rokkantsági igazolás kifizetéséhez a munkavállalónak az alábbi biztosítási események valamelyikét kell átélnie:
A fenti helyzetek mindegyikére kötelező előírás, hogy a munkáltató biztosítsa a munkavállalót a biztosítási járulékok átutalásával az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába a törvényben meghatározott összegekben. A gyakorlatban minden hivatalosan bejegyzett munkavállaló biztosított.
Hogyan fizetik ki a betegszabadságot a munkahelyén megsérült vagy foglalkozási megbetegedésben szenvedő munkavállaló esetén? Ezekben a helyzetekben a fő szabályozó dokumentum az 1998. július 24-én kelt 125-FZ „Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról” (utolsó módosítás: 2017. július 29.).
A balesetek és a foglalkozási megbetegedések miatti kártérítések kifizetése a társadalombiztosítási alapból a szokásos módon történik, és megegyezik a 2019-es egyéb biztosítási esetek betegszabadság kifizetésével.
Ha egy munkavállaló 2019-ben betegszabadságot vett ki, hogyan fizetik ki a betegszabadságot és milyen forrásokból? Minden olyan biztosítási esemény kifizetése, amely magával a munkavállalóval történik, az alábbiak szerint történik:
Az ilyen betegszabadság kifizetését a 3. cikk (2) bekezdése határozza meg. A biztosítási díjakról szóló szövetségi jogszabály (255-FZ.) 1. cikke.
A gyermek vagy a cselekvőképtelen hozzátartozó gondozása miatti betegszabadság kifizetése teljes egészében a Társadalombiztosítási Alap költségvetéséből történik.
Az elbocsátás utáni betegszabadság kifizetése 60% -ban történik, függetlenül a munkavállaló biztosítási időszakának hosszától. A korábbi munkavállaló jogosult lehet ilyen betegszabadságra, ha megfelel a 255-FZ szövetségi törvény 7. cikkének (2) bekezdésében meghatározott követelményeknek.
A betegszabadság kiszámításának általános eljárása a következő:
Példa: egy alkalmazott közel 5 éve dolgozik a cégnél, jövedelme 2 évig 335 200,00 RUB. Ez az első munkahelye, i.e. A biztosítási időszak abban az időszakban van, amely a napi átlagkereset 60%-ának kifizetését feltételezi:
335 200 / 730 = 459,18 rubel. * 60% = 275,51 dörzsölje. Így a betegszabadság minden napjára a munkavállaló 275,51 rubelt kap. A munkáltató az első 3 napot saját forrásból fizeti: 826,53 rubelt. A fennmaradó napokat a biztosítási alap fedezi.
1. A keresőképtelenségi igazolás egészségügyi intézményben történő kitöltésekor a betegnek közölnie kell, hogy több szolgálati helye van, és a betegszabadság kiadásáért felelős ápolónak több nyomtatványt kell kiadnia - munkáltatónként egyet. Sőt, a betegszabadságon megjegyzik, hogy melyik munkahely a fő, melyik (melyik) részmunkaidős.
2. Ha egy munkavállaló hosszabb ideje részmunkaidőben dolgozik, és a jövedelemalap alakult, akkor minden munkáltató fizeti a betegszabadságot.
3. Ha a biztosítási esemény évét megelőző 2 naptári évben a munkavállalónak különböző munkáltatója volt, akkor mindegyiktől igazolást kell gyűjtenie a 4-n számú nyomtatványon és kifizetést kell kapnia a biztosítási esemény bármely jelenlegi munkáltatójától. munkavállaló választása, körülbelül Ezt a 255-FZ. sz. 13. cikk tartalmazza.
4. Abban az esetben, ha a részmunkaidős munkavállaló az elmúlt 2 évben sehol nem dolgozott, a minimálbér és a biztosítási időszak időtartama alapján átmeneti rokkantsági ellátás folyósítható.
Mint fentebb említettük, a napi átlagkereset a munkavállaló által az ellátás igénylésének évét megelőző 2 évben szerzett jövedelem összegéből áll. Más szóval, 2019-ben a jövedelemalapot 2017-ből és 2018-ból veszik. Az összes munkáltatótól kapott összes bevételt figyelembe veszik. A feltétel az, hogy a szerződéses jogviszonynak hivatalos jellegűnek kell lennie, és minden munkáltató a munkavállalók béréből a biztosítási járulékokat az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába utalja át (2017 óta a járulékokat az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába utalják át) .
Vannak helyzetek, amikor a meghatározott időszakban a munkavállalónak nincs jövedelemalapja. Például a munkavállaló munkavállalási vagy gyermekgondozási szabadságon volt. Ezután a 255. sz. szövetségi törvény 14. cikkének (1) bekezdése alapján jogában áll nyilatkozatot írni, és kiválasztani az előző naptári éveket (ahol a bevétel volt) az átlagos napi kereset kiszámításához. Az egyetlen feltétel, hogy a betegszabadság összege felfelé emelkedjen (a minimálbér szerint számolthoz képest).
Az átlagkereset meghatározásakor a könyvelést a 255-FZ törvény 14. cikke vezérli. Ebben az esetben a kapott eredményt összehasonlítják a minimálbér-juttatás kiszámításakor aktuálisval.
Példa: egy munkavállalónak van jövedelemalapja 2017-2018 között. 274,7 ezer rubel. Meghatározzuk az átlagos napi keresetet: 274 700 / 730 = 376,30 rubel.
Számítsuk ki az átlagos napi keresetet a minimálbér alapján: 11 280 (2019. január 1-től) * 24 hónap = 270 720 / 730 = 370,85 rubel.
Sok munkavállalót érdekel a kérdés: a betegszabadság hány százalékát fizetik ki. A munkavállaló 100%-ban részesül, ha a biztosítási idő meghaladja a 8 évet. 5 és 8 év közötti tapasztalat után 80%, 3 és 5 év között 60%, 6 hónapnál kevesebbet fizetnek. - minimálbér alapján.
Az elbocsátott munkavállalók ideiglenes betegszabadsága minden esetben a tényleges napi átlagkereset 60%-ának megfelelő összegben jár (a kifizetéshez szükséges feltételek teljesülése esetén).
A betegszabadság kifizetése egy vállalkozásnál az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően történik, amelyek számos korlátozást írnak elő.
1) Bevételi alap a 2017-2018. nem lehet magasabb, mint a maximálisan megengedett érték. Ezt a rendelkezést a 255-FZ. sz. 14. cikk 3.2. bekezdése határozza meg. 2017-re A bevétel maximálisan megengedett összege 755 000 rubel 2018-ban. - 815 000 dörzsölje.. Így a 2019-ben betegszabadságra felhalmozott munkavállalók felső jövedelmi határa (minden munkahelyre vonatkozóan) 755 000 + 815 000 = 1 570 000 rubel. és átlagos napi kereset - 2150,68 rubel. (755 000 + 815 000/730).
2) A keresőképtelenségi bizonyítványon egy feljegyzés a beteg általi megsértéséről. Például egy beteg engedély nélkül hagyta el a kórházat. A rendszer megsértésének időpontja az a pillanat, amelytől kezdve a minimálbérből számítják a napi átlagkereset összegét.
3) A biztosítási időszak hosszának megfelelő korlátozások (az érdekeket fentebb tárgyaltuk).
4) A beteg hozzátartozók gondozásának ellátására a 255-FZ. sz. 6. cikk (5) bekezdése értelmében számos korlátozás vonatkozik a kifizetési feltételekre. A beteg hozzátartozó életkorától függ, a kórházi ellátások összegei a táblázatban jobban láthatók.
|
Relatív |
Maximum 1 betegszabadság időtartama napokban |
Fizetett napok száma egy naptári év során |
|
7 év alatti gyermek |
Korlátozások nélkül |
|
|
A Társadalombiztosítási Alap különlistáján szereplő betegségben szenvedő 7 év alatti gyermek |
Korlátozások nélkül |
|
|
7-15 éves gyerek |
||
|
18 év alatti fogyatékos gyermek |
Korlátozások nélkül |
|
|
18 éven aluli gyermek, aki HIV-fertőzött és más betegségekben szenved a 255-FZ listán, 6. cikk (5) bekezdés, 4, 5. |
Korlátozások nélkül |
Korlátozások nélkül |
|
Egy másik rokon |
1) az első 10 napot a biztosítási időszak hosszához igazodó napi átlagkereset alapján fizetik;
2) következő (a 11. naptól kezdődően) napok - a 255-FZ. sz. 7. cikk (3) bekezdése szerinti átlagos napi kereset 50%-a.
A számviteli osztályon felhalmozott betegszabadság kifizetése a munkavállalónak a bérnek a vállalkozásnál történő kiadásának napján történik. 2 ilyen nap legyen - előleg és fizetés. A következő napon a munkavállaló megkapja a juttatás összegét (szja-köteles). Ha a munkáltató megsérti a betegszabadság kifizetésének feltételeit, a munkavállalónak joga van panaszt tenni a munkaügyi felügyelőségen, az ügyészségen vagy a bíróságon. A panasz elkészítésekor röviden fel kell vázolnia az ügy lényegét, és csatolnia kell bizonyítékot a munkáltató intézkedéseinek jogellenességére. A betegszabadság kifizetési határidejének megszegésének igazolására a következő dokumentumok használhatók:
2019-ben az átmeneti rokkantsági ellátások maximális összege 4 ezer rubel - 61 ezerről 65,4 ezerre - emelkedik. A szolgálati időtől függetlenül a maximális betegszabadság nem lehet magasabb, mint a törvényben megállapított összeg, 2019-ben pedig 65 400 rubelre emelkedik.
Emlékeztetünk arra, hogy a betegszabadság maximális összegének korlátozása abból adódik, hogy a társadalombiztosítási alapba befizetett járulékokat nem a munkavállaló teljes fizetéséből, hanem egy bizonyos összegből számítják. 2018-ban ez 815 000 rubel, azaz a havi „maximum” 67,9 ezer rubel. 2019-ben a biztosítási díjak maximális levonási összege 865 ezer rubelre, a havi maximum pedig 72 ezer rubelre emelkedik. Ez azt jelenti, hogy 2020-ban a betegszabadság maximális összegének emelésével számolhat.
A táppénzt szabályozó jogszabályi változásokat a munkáltatóknak alaposan tanulmányozniuk kell. A Szövetségi Adószolgálat megtagadhatja a fizetést, ha a dokumentációt a megállapított eljárás megsértésével készítik.
A törvény szempontjából van egy bizonyos eljárás a munkavállaló betegszabadságának kiadására, amelyet a szervezetek könyvelőinek a számítások elvégzésekor kell alkalmazniuk.
Az egy személyt megillető kifizetések összege számos mutatótól függ. A betegszabadság kiszámításának módját lásd alább.
Ha valaki betegség miatt egy ideig nem lát el fizetendő szakmai feladatokat, jogosult a neki járó pénzbeli ellentételezésre kórházi kifizetés formájában. Ebben az esetben a betegség oka (baleset, műtét, gyermek betegsége stb.) nem lényeges.
A rokkantsági ellátás összegének megállapításakor a következő adatokat kell figyelembe venni:
A betegszabadság biztosításának szabályait a 255. számú szövetségi törvény szabályozza. A törvény a következő információkat tükrözi:
A betegszabadság összegének kiszámításakor mindig két fő szabályból kell kiindulni: a számlázási időszak két naptári évet foglal magában, az ezen időszak keresetét elosztják 730-zal.
Néha a munkavállaló azonnal. Ha távolmaradásának oka a munkavállaló egészségi problémája vagy sérülése volt, akkor a korábbi munkahelyén lehet igényelni ellátást.
Ha egy másik személy gondozásával kapcsolatos hírlevelet küld, erre nincs lehetőség.
A munkavállaló az elbocsátástól számított 30 napon belül felbontott keresőképtelenségi bizonyítvány kifizetésére számíthat.
Az elbocsátást követő hat hónapon belül keresse fel korábbi munkáltatóját keresőképtelenségi bizonyítvánnyal. A kifizetések fogadásához az állampolgárnak meg kell erősítenie a kétéves biztosítási lefedettséget és a jövedelem összegét. A bevételt a volt munkáltató számviteli osztályától átvett igazolás (4-n számú nyomtatvány) igazolja.
Ha a volt munkavállaló a betegszabadság ideje alatt már új munkahelyen volt munkaviszonyban, a juttatások kifizetésének kötelezettsége a jelenlegi munkáltatót terheli. Ha egy állampolgárt az elbocsátás után regisztráltak a munkaügyi központban, a kifizetéseket a kapott összeg figyelembevételével számítják ki.
A betegszabadság kiszámításakor az elbocsátás módja nem számít. Az általános szabályok egyformán vonatkoznak azokra a személyekre, akik szabad akaratukból távoztak, illetve azokra, akik vagy ennek következtében távoztak.
Az a cég, ahonnan a beteg alkalmazott távozott, csak három napi munkáért fizet neki. A keresőképtelenség teljes hátralévő idejét a Társadalombiztosítási Alap fizeti.
A készpénzes fizetés feldolgozásához meg kell adnia:
A munkavállalók külön kategóriája, akiknek jogait az állam különösen gondosan védi, a terhes nők. A munkakörben lévő munkavállaló elbocsátása csak a felek megegyezésével lehetséges. Minden más lehetőség törvénysértést jelent.
A terhesség és az azt követő szülés miatti keresőképtelenség idejére a korábbi munkáltató nem köteles fizetni a nőnek. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a szülési szabadság időpontja 30 napon belül érkezik, amikor a várandós nőnek alapos okai vannak (egészségügyi állapotok, más területre költözés stb.).
Fontos megjegyezni, hogy a felmondott munkavállaló juttatás összege a jövedelem 60%-a, függetlenül a biztosítási időszaktól.
2016-ban a betegszabadság kifizetése terén az alábbi változások történtek:
Nézzük meg, hogyan számítják ki a táppénzt. Számítási példa:
Grigorjev Konstantin 2016. január 18-tól január 30-ig betegszabadságon volt. Biztosítási tapasztalata 4 év. A számlázási időszak 2014-2015.
Először is meg kell határoznia a munkavállaló jövedelmét az elmúlt két évben. 2014-ben 280 000 rubelt tett ki, jövőre 350 000 rubelt.
Ennek megfelelően a számlázási időszakban a teljes bevétel 630 000 rubelt (280 000+350 000) tett ki. Napi kereset - 863,01 rubel (630 000/730).
