Mindenki hallott már arról, hogy a kismama előbb-utóbb szülési szabadságra vagy szülési szabadságra megy. De még maguknak a terhes nőknek sincs nagyon világos elképzelésük arról, hogy mi ez - úgy tűnik, hogy a szülés előtt és után nem kell dolgoznia egy ideig, ráadásul valami mást kell fizetnie. Valójában jogszabályainkban egyáltalán nem szerepel ilyen kifejezés - „szülési szabadság”. Ez az, amit az emberek kétféle szabadságnak neveznek: a szülési szabadságot és a gyermekgondozási szabadságot. És teljesen más módon kapják és fizetik őket.
A hatályos jogszabályok szerint szülési szabadságra mehet 70 nappal a születés előtt és további 70 nappal„pihenés” közvetlenül a szülés után (összesen 140 nap).
Ezenkívül további 16 nap hozzáadható a szabadsághoz (és később fizetni kell), ha a szülés nehéz és nehéz volt.
Ha a kismama ikreket vagy hármasikákat vár, a szülési szabadságot a gyermek születése előtti 84 napra, a születést követő 110 napra emelik.
Ha egy nő radioaktívan szennyezettnek minősített területen dolgozik vagy él, a szülés előtti szabadság 90 nappal a szülés előtt és 90 nap után lesz.
A kismama a szülési szabadság megkezdése előtt kiveheti a munkavégzéstől a törvény által előírt éves szabadságot, és kiderül, hogy 30 hét előtt szülési szabadságra mehet.
Kiderült, hogy nem minden nő kap fizetett szülési szabadságot. Azoknak a kismamáknak készült, akik:
Egy fontos szempont: ha a kismamának nincs hivatalos állása, akkor sajnos nincs joga az anyasági ellátásra sem.
1. A szülési szabadság igényléséhez először el kell mennie ahhoz a várandós klinikához vagy orvosi rendelőhöz, ahol a nőt megfigyelték, és ott kell beszereznie a keresőképtelenségi bizonyítványt. Csak a 30. héten és azonnal a teljes szabadság idejére (vagyis normál esetben 70 + 70 napra) adják ki.
2. Ha az anya a szülési szabadság előtti utolsó két évben különböző helyen dolgozott, akkor mindegyikről jövedelemigazolást kell vennie. Ha egy helyen dolgozott, akkor a jövedelmét az utolsó munkahelyén számítják ki. Ezután a keresőképtelenségi bizonyítványt az útlevéllel együtt arra a helyre kell vinni, ahol a szabadságot kifizetik (munkába, oktatási intézménybe, társadalombiztosítási osztályra). Ott kellene írni egy kérvényt szabadságra, kifizetni és megvárni, míg a cég átutalja a pénzt.
Az, hogy az anya mennyi pénzt kap a szabadságáért, a kapott nő fizetésétől függ. A juttatás az elmúlt két év átlagkeresetének 100%-ának megfelelő összegben jár, függetlenül az adott munkáltatónál eltöltött időtől. A kifizetés hozzávetőleges összegét az oroszországi társadalombiztosítási alap (FSS) hivatalos honlapján található ingyenes segélykalkulátor segítségével saját maga is kiszámíthatja. De mindenesetre 2017-ben ez nem lesz kevesebb, mint 40 504 rubel (minimális összeg) és nem több, mint 266 191 rubel (maximális összeg).
A szülési szabadságra fordított pénz (és általában a várandós nők és anyák számára hivatalosan biztosított kifizetések és juttatások) nem tartozik a jövedelemadó hatálya alá.
Ha egy nő nem megy nyaralni, hanem továbbra is dolgozik és fizetést kap, akkor elveszíti a fizetett szülési szabadsághoz való jogát. A munkáltatónak nincs joga a nőnek fizetést és fizetést fizetni ezért a szabadságért.
Közvetlenül a szülés után az anya szülői szabadságot vehet igénybe. A baba 1,5 éves koráig az utolsó két év fizetése 40%-ának megfelelő juttatást kap. A legfeljebb 1,5 éves gyermek szülői szabadságáért fizetendő minimális összeg havi 3000 rubel, a maximum pedig 23 120 rubel 66 kopecka havonta. De ilyen számítás csak akkor történik meg, ha a nő a szülés előtt dolgozott. Ha az anya nem dolgozott a szülési szabadság előtt, és nem vette fel a kapcsolatot a munkaügyi központtal, akkor legfeljebb 1,5 évig fizetik a szülési szabadságot is, de rögzített minimális értéken - havi 2908 rubel 62 kopecka. Ha egy nő nem dolgozott a szülési szabadsága előtt, de jelentkezett a munkaügyi központban és munkanélküli segélyt kap, akkor nem kap fizetést a szülési szabadságért, mert már van egy másik ellátása.
1,5 és 3 év között gyermekenként kompenzációt fizetnek, ez nagyon kicsi - mindössze 50 rubel havonta.
Ezeket a kifizetéseket igényelni kell: azoknak, akik dolgoztak - munkahelyükön, tanulóknak - oktatási intézményükben, munkanélküliek esetén - a szociális védelmi hivatalnál (USZN). Ha az édesanya úgy dönt, hogy elmegy dolgozni, akkor természetesen nem kap fizetést erre a nyaralásra, de pénzt kaphat érte bármely családtag (apa, nagymama, nagypapa), aki gondozza a babát, és otthon marad vele.
Szokásos helyzetben ahhoz, hogy az anya szülői szabadságot vegyen igénybe egy legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozására, szabadság iránti kérelmet kell írnia és annak kifizetését; hozza magával a gyermek születési anyakönyvi kivonatát; az apa munkahelyének igazolása arról, hogy nem részesül ilyen típusú ellátásban; szükség esetén - a korábbi munkahelyéről származó jövedelemigazolások.
Fontos szempont: a szülést követő 6 hónapon belül szülői szabadságot kell kérni.
Amint látjuk, a dolgozó és jól kereső nők több pénzt kapnak szülési szabadságra, és ez teljesen igazságos. De a nem dolgozó anyák is jogosultak legalább bizonyos kifizetésekre. Ráadásul vannak más típusú előnyök is-egyszeri juttatás gyermek születése esetén (abszolút minden szülő nőnek fizetik), regionális kifizetések, kompenzáció, ha az anya vállalkozását felszámolták, és még sok más. Mindezekről az árnyalatokról tájékozódhat a társadalombiztosítási alaptól vagy a közszolgáltató központtól.
Fotó - fotóbank Lori
Ez a kérdés nagyon releváns, és foglalkoztatja a leendő fiatal anya gondolatait, valamint a szükséges gyermekdolgok beszerzésével kapcsolatos aggodalmakat. Ez a cikk segít megérteni az ilyen kifizetések ütemezését, és megismerni az anyaság és a gyermekkor állami szociális támogatásának jellemzőit.
Tehát mikor fizetik az anyasági díjat, szülés előtt vagy után? A jogalkotók erre a kérdésre egyértelműen válaszolnak: kifizetik a szülési szabadságot a szülés előtt. És nem csak szülés előtt, hanem a megállapított szabályok betartásával.
Szülés előtt a kismamának be kell jelentkeznie egy orvoshoz, és ha ezt a korai szakaszban (12 hetes terhesség előtt) megteszi, akkor az egészségügyi intézmény által kiállított igazolás alapján megkapja a első ösztönző juttatás terhesség és szülés miatt a munkahelyén, 2017.02.01. 613,14 rubel. Ez egy fix fizetés, és a mértékét a jogalkotási aktusok szerint időszakonként indexálják.
Előfordul, hogy a szülés után kiderül, hogy meg kell hosszabbítani a munkavégzés alóli felmentést (például váratlanul nehéz volt a szülés, vagy két gyermek született). Ebben az esetben a szülési szabadság időtartama a megállapított korlátokig meghosszabbodik, és a fizetési feltételek változatlanok maradnak - 10 nap a keresőképtelenségi bizonyítvány cégnél történő benyújtásától számítva. Ez a pótlék természetesen már a szülés utáni időszakban megtörténik.
Így válaszoltunk arra a kérdésre, hogy mikor folyósítják az anyasági segélyt, szülés előtt vagy után. El kell mondani, hogy a nőnek (vagy házastársnak) a gyermek születése után is joga van egyszeri segélyben részesülni a csecsemő születése esetén, és 1,5 éves koráig fizetett szabadságot igénybe venni az ápolására. De ezeket a kifizetéseket már a szülés utáni időszakban, a gyermek születésekor teljesítik.
Sok kismama különösen aggódik amiatt, hogy szülési szabadságra hagyja el a munkáját. Mi várható a szülési szabadságra menő várandós nőktől, és milyen törvények védik őket?
Sok anyát megijeszt, ha egy jól megérdemelt szülési szabadságra hagyja el a munkát. Még mindig lenne! A hivatali munka és a stabil jövedelem oly sok éven át melengette a lelket és a zsebet, de itt teljes a bizonytalanság. Szerencsére nálunk a törvény a nők oldalára áll, az állam pedig mindenben támogatja a fiatal anyát.
Amit az emberek szülési szabadságnak hívnak, az valójában két különböző nyaralás. Az elsőt - terhesség és szülés esetén - betegszabadság alapján állítják ki, amelyet a várandós anyának a születés várható időpontja előtt bizonyos idővel adnak ki. Az ilyen betegszabadság minimális időtartama Oroszországban 140 naptári nap, azaz 70 nappal a PDR előtt és 70 nappal azután. Többes terhesség esetén két héttel korábban - 84 nappal a baba születése előtt - mehetsz szülési szabadságra. Bonyolult szülés esetén a csecsemő születése utáni szabadság 86 napra, két vagy több csecsemő egyidejű születése esetén pedig 110 napra meghosszabbodik.
A betegszabadság igazolást a várandós nőt megfigyelő nőgyógyász állítja ki, amelyet a szülési szabadságra vonatkozó kérelem csatolásával a fő munkahelyre kell vinni.
Kívánt esetben egy nő nem mehet nyaralni a betegszabadságon feltüntetett időponttól, de ezt később megteheti.
A második szabadság, amelyre egy nő jogosult a szülés után, a szülési szabadság. Maximális időtartama a baba születésétől számított 3 év.
A törvény szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke) a várandós anyának joga van éves fizetett szabadságra a betegszabadság előtt vagy után, még akkor is, ha 6 hónapnál rövidebb ideig dolgozik ebben a szervezetben. Ezenkívül a szabadság időtartama legfeljebb 28 nap lehet.
A szülési szabadság beleszámít a szolgálati időbe, de a legfeljebb 1,5 vagy 3 éves gyermek gondozására vonatkozó szabadság nem (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke).
A 1,5 éves korig tartó gyermek gondozási szabadságát nem az anya, hanem az apa, nagymama vagy bármely más alkalmazott hozzátartozó veheti fel, aki ténylegesen ellátja a babát és havi járadékot kap érte.
A szülési szabadság ideje alatt egy nőnek joga van részmunkaidőben vagy egy hétnél rövidebb időre dolgozni. Ezzel egyidejűleg fizetést (a tényleges munkaidő vagy munkamennyiség alapján) és gyermekgondozási segélyt is kap.
Ezenkívül a részmunkaidőben dolgozó anyák éves fizetett szabadságra és munkaidőben szünetekre jogosultak (1,5 év alatti gyermeket nevelő nők esetében az ebédszüneteken kívül legalább 3 óránként 30 perces szünet a gyermek étkeztetésére) . A babaétkeztetési szünetek egyébként beleszámítanak a munkaidőbe, vagyis ezeket az órákat is fizetik.
Nem bocsátható el az a nő, aki szülési vagy gyermekgondozási szabadságon van 1,5 és legfeljebb 3 éves korig. Kivételt képeznek a következő esetekben: szervezet, fióktelep vagy képviselet felszámolása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. szakasza, 1. rész, 81. cikk); a munkaszerződés lejárta (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 2. szakasza, 1. része, egy nőt csak a terhesség vége után lehet elbocsátani); tetszés szerinti elbocsátás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke).
A munkáltató köteles a fiatal anya munkahelyét a gyermek 3 éves koráig fenntartani. Ha ez idő alatt az üresedés megszűnik, a nőnek továbbra is nem kevesebb fizetéssel munkát kell biztosítani.
A kismama szülési szabadságra menésekor a betegszabadság után azonnal szülési segélyt kap. Ki jogosult ezekre a kifizetésekre, és mennyi lesz?
Ezen túlmenően az a kismama, aki 12 hét előtt jelentkezik terhességére, az anyasági segély emelésére jogosult. 2016-ban ez körülbelül 577 rubel lesz.
Gyermek születése esetén az egyik szülő egyösszegű ellátásban részesül. 2016-ban várhatóan 15 382 rubel lesz.
Nos, akkor a fiatal család havi ellátást kap a 1,5 év alatti gyermek gondozásáért. Ennek összege az előző 2 naptári év átlagkeresetének 40%-a, de legalább 2884 rubel az első gyermek után, 5768 rubel a második és az azt követő gyermekek után, továbbá nem több, mint 21 555 rubel havonta.
Ez a törvény szerinti kifizetés a neve ellenére főként esedékes csak dolgozó nők(kivéve a vállalkozás felszámolása során elbocsátottakat). Nem dolgozó leendő anyák(kivéve a szervezet felszámolása alatti elbocsátás után munkanélkülinek elismert személyeket) nem jogosultak anyasági segélyre - csak a gyermek születésének napjától kapják a gyermek után járó támogatást (egy összegben). gyermek születésekor és havi gondozás 1,5 évig, a szociális védelmi hatóságokon keresztül a munkanélkülieknek fizetik).
A (kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó) foglalkoztatott nők már vállalhatnak betegszabadság a felügyelő orvostól. Ezt a keresőképtelenségi igazolást be kell vinni a munkáltatóhoz, ahol a könyvelés a terhességi-gyermekágyi segélyt a rajta feltüntetett teljes keresőképtelenségi időre számítja fel.
Tekintettel arra, hogy a szülési szabadság a keresőképtelenségi bizonyítvány lejártával ér véget, a foglalkoztatott nők kérhetnek szabadságot és havi gyermekgondozási segély legfeljebb 1,5 (3) évig, nem a gyermek születésétől, hanem csak a szülési szabadság lejárta után.
A BiR szerinti ilyen típusú ellátásokat nem csak a megszületett gyermekek után folyósítják, hanem azt is az örökbefogadott 3 hónapos korig.
Az anyasági ellátások kiszámítása és kifizetése két szövetségi törvény alapján történik:
Az ellátás igényléséhez a munkahelyén vagy az egyéni vállalkozók társadalombiztosítási pénztáránál (FSS) kell jelentkeznie.
Az ellátások kiszámítása a kismama átlagos fizetése alapján történik elmúlt két évben. Az anyasági segély a ténylegesen igénybe vett napoktól függetlenül koraszülés esetén összesen 140 (összetett szülés esetén 156) napig jár.
Egy nő jogosult ellátásra, ha:
30 hetes várandósság esetén (többszörös terhesség esetén 28 hetes) fel kell keresni azt az egészségügyi intézményt, ahol betegszabadságra van nyilvántartva (munkaképességi igazolás), amelyet a munkáltatónak be kell mutatni a juttatások kijelöléséhez. Ön köteles fizetni 10 napon belül miután benyújtotta a szükséges dokumentumokat.
Ha a betegszabadságot az elbocsátást követő egy hónapon belül adják ki, akkor az ellátást az utolsó munkahelyen folyósítják.
Az ellátások igénylésének megengedett időtartama a legkésőbb hat hónapon belül a szülési szabadság végétől. A fizetési időszakokról bővebben a Szülési szabadság időszakai oldalon olvashat.
Ha jogosult az ellátásra, a következő dokumentumokat kell összegyűjtenie:
Az egyéni vállalkozó a szülési szabadság (B&R) kezdete előtti utolsó naptári év biztosítási díjának befizetése esetén számíthat a juttatások felhalmozására. A juttatás mértéke a minimálbér függvényében kerül megállapításra.
Az anyasági ellátás folyósításához az egyéni vállalkozónak biztosítania kell:
Ha az egyéni vállalkozó egyidejűleg munkaszerződéssel dolgozik, miközben két évig járulékot fizet a Társadalombiztosítási Alapba, anyasági ellátásban részesül mind a Társadalombiztosítási Alap kirendeltségénél, mind a vele jelen szerződést kötő munkáltatótól.
Ha a nő a terhesség előtt vagy alatt nem állt munkaviszonyban, illetve nem szűnt meg, a munkanélkülinek nem jár anyasági járadék, kivéve, ha az elbocsátás egy cég (vállalkozás) felszámolása miatt történt, vagy ha a nő teljes jogú. felsőfokú, középfokú és alapfokú oktatási intézményben tanuló idős hallgató (a juttatás ebben az esetben megegyezik az ösztöndíjjal, és maga az oktatási intézmény fizeti).
A munkanélküliek szintén nem jogosultak segélyre a terhesség korai szakaszában történő regisztrációhoz kapcsolódóan. De a különböző régiókban a szövetségi törvény rendelkezéseitől független kifizetések biztosíthatók. Például Moszkvában a regisztrációkor (legfeljebb 20 hétig) egy Moszkvában regisztrált nő egyszeri kifizetést kap, amely a nem dolgozókra is érvényes.
Reméljük, hogy sok kérdésére választ kapott.
