يجب على المنظمة أن تدفع أجور موظفيها كل نصف شهر على الأقل (الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الموقف: هل من الضروري دفع سلفة على الأجور بنظام الأجور بالقطعة؟
لا لا حاجة. يجب على المنظمة دفع رواتب الموظفين كل نصف شهر على الأقل (الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لا توجد استثناءات لنظام الأجور بالقطعة في التشريع، ومع ذلك، يمكن تحقيق هذا الشرط حتى مع التنظيم غير المسبق لعلاقات العمل. للقيام بذلك، من الضروري دفع رواتب الموظفين كل نصف شهر على الأقل من حجم العمل المنجز بالفعل (خطاب روسترود بتاريخ 8 سبتمبر 2006 رقم 1557-6).
الموقف: هل من الممكن دفع الرواتب مرة واحدة في الشهر إذا تم استلام بيانات مكتوبة بالموافقة على هذا الأمر من الموظفين
لا لا يمكنك. يتم تحديد وتيرة دفع الأجور مباشرة من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك، فإن دفع الأجور على الأقل كل نصف شهر ليس حقًا، بل هو التزام على المنظمة (الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
بدفع الرواتب مرة واحدة شهرياً، تخالف المنظمة مقتضيات القانون. لا يمكن القيام بذلك، حتى لو كان لدى الموظفين بيانات موافقة مكتوبة على هذا الإجراء. بعد كل شيء، هذا انتهاك مباشر لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي، وهو أمر غير مقبول. ويشارك روسترود وجهة نظر مماثلة في رسالة بتاريخ 1 مارس 2007 رقم 472-6-0.
إن المنظمة التي تصدر أجور موظفيها أقل من كل ستة أشهر تنتهك قوانين العمل. يواجه رئيس المنظمة غرامة قدرها 1000 إلى 5000 روبل، والمنظمة - من 30000 إلى 50000 روبل. (البند 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).
في حالة الانتهاك المتكرر، يمكن استبعادك لمدة سنة إلى ثلاث سنوات، وسيزيد الحد الأقصى للغرامة إلى 70.000 روبل. (البند 4 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).
بالإضافة إلى ذلك، يمكن اعتبار الحالة التي تدفع فيها المنظمة الأجور أقل من كل نصف شهر بمثابة دفع للأجور في غير وقته.
المنظمة التي تدفع الرواتب مرة واحدة في نهاية الشهر تدفع في وقت غير مناسب أحد الجزأين الإلزاميين من الراتب (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك، خلال فترة التأخير، يجوز للموظفين المطالبة بالتعويض (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
نود أن نحذرك: لا تقم بتعيين مبلغ مقدم ثابت واحد لجميع الموظفين، فقط للعرض. على سبيل المثال، 1000 روبل. يجب أن يتناسب مبلغ الدفعة المقدمة مع الوقت الفعلي للعمل. لقد حذر المسؤولون في روسترود من هذا الأمر لفترة طويلة (انظر الرسالة الواردة من هذه الإدارة بتاريخ 8 سبتمبر 2006 رقم 1557-6).
بعد كل شيء، لا يزال قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أنه يجب دفع الأجور مرتين في الشهر. هذا يعني أنه من الضروري أن نأخذ في الاعتبار تقريبًا عدد الأيام التي سيعمل فيها الموظف في الشهر الحالي. في الوقت نفسه، يشير المتخصصون في Rostrud أيضًا إلى قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 23 مايو 1957 رقم 566، والذي ينص على: "الحد الأدنى للحجم<…>ويجب ألا تكون الدفعة المقدمة أقل من أجر العامل عن وقت العمل". لاحظ أن وجهة نظر المسؤولين هذه لم تتغير حتى يومنا هذا. لذلك، يجب ألا يكون الحد الأدنى لمبلغ السلفة أقل من راتب الموظف طوال فترة العمل. وهذا يعني أن الحد الأدنى الذي يمكن أن يتأهل له الموظف هو معدل التعريفة (الراتب) بمبلغ يتناسب مع مقدار الوقت الذي عمل فيه فعليًا في النصف الأول من الشهر. لم يتم تحديد الحد الأقصى للمبلغ المقدم بموجب القانون.
في الوقت نفسه، في رسالة مؤرخة 25 فبراير 2009 رقم 22-2-709، خلصت وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا إلى أنه بما أن دفع الرواتب يتم تقديمه مرتين على الأقل في الشهر، فيجب استحقاقه لكل نصف الشهر بمبالغ متساوية تقريبًا (باستثناء مدفوعات المكافآت). ما يجب أخذه في الجزء المسبق من الراتب.
في كثير من الأحيان يكون الراتب مجرد جزء من الراتب. لذلك، عند تحديد مبلغ السلفة، تأخذ في الاعتبار المكونات الأخرى للدخل الشهري: مدفوعات إضافية وبدلات لظروف العمل، وأداء عمل إضافي، والجمع بين المهن (المناصب)، واستبدال موظف غائب مؤقتا. بعد كل شيء، لقد عمل الموظف بالفعل لمدة نصف الشهر، وبالتالي لديه الحق في المطالبة بجزء من هذه المدفوعات. ولكن ليست هناك حاجة لمراعاة المكافآت التحفيزية والأجور عند حساب الدفعة المقدمة (خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 25 فبراير 2009 رقم 22-2-709). بعد كل شيء، كقاعدة عامة، تصبح نتائج العمل، أي أساس المكافآت، واضحة فقط في نهاية الشهر الكامل. بالإضافة إلى ذلك، لا تقم بتضمين المدفوعات الاجتماعية في الدفعة المقدمة. إنهم لا يدفعون مقابل العمل. كيف يمكنك تحديد مبلغ السلفة؟ هناك طريقتان يمكنك من خلالهما حساب مبلغ السلفة.
في إحداهما تأخذ في الاعتبار عطلات نهاية الأسبوع والأعياد، وفي الأخرى لا تأخذها.
دعونا نتحدث عن كل طريقة مع الأمثلة.
في هذه الحالة، في النصف الأول من الشهر سنأخذ الفترة من الأول إلى الخامس عشر ضمناً. سنفترض أيضًا في الوقت الحالي أن الموظف قد عمل طوال الأيام. الطريقة الأولى: تحسب السلفة دون مراعاة عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. لذلك، ليس من الضروري أن تأخذ في الاعتبار عدد أيام العطل والإجازات. أي أنها لن تؤثر على راتب النصف الأول من الشهر. والنتيجة هي صيغة بسيطة لحساب التقدم.
تبدو هكذا:
مثال
راتب موظف Vector LLC Samokhvalov Yu.G. يتكون من راتب قدره 25000 روبل. ومكافآت لمدة الخدمة بمبلغ 5000 روبل.
لذلك فإن مقدار أرباح النصف الأول من الشهر سيكون 15000 روبل. ((25000 روبل روسي + 5000 روبل روسي) × 50%).
ومع ذلك، باستخدام طريقة الحساب هذه، سيتعين عليك في بعض الأشهر أن تدفع للموظف دفعة مقدمة مقابل أيام "إضافية". على سبيل المثال، في النصف الأول من يناير 2015، عندما كانت الفترة من 1 يناير إلى 15 يناير تمثل أربعة أيام عمل فقط. في النصف الثاني من الشهر، هناك بالفعل 11 منهم. إذا كان هذا النهج يبدو غير عادل بالنسبة لك، فاستخدم الطريقة الثانية.
الطريقة الثانية: تقوم بتحديد مبلغ السلفة بناء على عدد أيام العمل في النصف الأول من الشهر.
لنفترض أنك قررت أن تأخذ في الاعتبار بالضبط تلك الأيام في النصف الأول من الشهر والتي تعتبر أيام عمل وفقًا للتقويم. في هذه الحالة، استخدم الصيغة الحسابية التالية:
مثال
موظف في شركة Sokol LLC Ryzhova O.P. تم تحديد الراتب بـ 30.000 روبل.
وتنص لائحة الأجور على أن يتم دفع السلفة على أساس عدد أيام العمل في الفترة من الأول إلى الخامس عشر من الشهر المحدد. ص
عملت Ryzhova بشكل كامل في النصف الأول من يناير 2015.
وبالتالي فإن المبلغ المقدم لشهر يناير 2015 سيكون:
30000 فرك. : 15 يوم × 4 أيام = 8000 فرك.
كيف يمكنك ضبط المبلغ المقدم للوقت الذي لم يتم العمل فيه بالكامل؟
لا يتواجد الموظف دائمًا في مكان عمله طوال النصف الأول من الشهر بأكمله. ربما يكون مريضًا أو، على سبيل المثال، يأخذ إجازة. بالطبع، الموظفون الذين لم يعملوا على الإطلاق من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر من الشهر، لا يحتاجون إلى دفع دفعة مقدمة.
ماذا لو كان الإنسان يعمل ولكن مع استراحة؟
إذن فمن المنطقي استخدام هذه الصيغة:
أي أنه عليك أولاً تحديد المبلغ المقدم باستخدام الطريقة التي تختارها. ثم اضبط النتيجة بناءً على أيام العمل الفعلية.
مثال
موظف في شركة Mir LLC Serov V.A. كان في إجازة من 29 ديسمبر 2014 إلى 12 يناير 2015. وبحسب النظام المعتمد في الشركة فإن مبلغ السلفة، بغض النظر عن عدد أيام العمل في النصف الأول من الشهر، هو 50 بالمئة من الراتب.
راتب سيروف هو 30 ألف روبل. وهذا يعني أن مبلغ السلفة الكاملة هو 15000 روبل. (30000 روبل روسي × 50٪).
الشركة لديها جدول عمل منتظم لمدة خمسة أيام. واتضح أنه في الفترة من 1 يناير إلى 15 يناير، عمل الموظف فقط ثلاثة أيام عمل من أصل أربعة. هذا يعني أنه يحتاج إلى دفع مبلغ مقدم قدره 11250 روبل. (15000 روبل روسي: 4 أيام × 3 أيام).
ومع ذلك، إذا قمت بحساب المقدمة بناءً على عدد الأيام التي عمل فيها الموظف بالفعل، فيمكن تبسيط الحساب:
يجب تحديد مبلغ وتوقيت الدفعة المقدمة في المستندات المحلية للمنظمة: في لوائح الأجور؛ في الاتفاقيات الجماعية أو العمالية. يتم تحديد ذلك بموجب الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك خطابات روسترود بتاريخ 1 مارس 2007 رقم 472-6-0، بتاريخ 8 سبتمبر 2006 رقم 1557-6.
نصيحة: على الرغم من عدم وجود قيود في تشريعات العمل على توقيت الدفعة المقدمة، فمن الأفضل أن يقع الموعد النهائي في منتصف الشهر تقريبًا. وفقًا لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا، فإن إصدار سلفة في نهاية الشهر (على سبيل المثال، يوم 25)، عندما يكون الشهر قد انتهى بالكامل تقريبًا، يعد انتهاكًا لمتطلبات المادة 136 من قانون العمل. قانون العمل في الاتحاد الروسي (رسالة بتاريخ 25 فبراير 2009 رقم 22-2-709).
إذا كان لديك أجر يومي وأسبوع عمل مدته 5 أو 6 أيام، فيمكن حساب الراتب من تلقاء نفسه في برنامج GlavAccountant. كل ما عليك فعله هو تحديد مواعيد الدفعة المقدمة والراتب مرة واحدة في قسم "الراتب". وإذا لزم الأمر، يمكن تغيير هذه التواريخ لاحقًا.
يمكن لبرنامج GlavAccountant حساب سلفة ثابتة: كنسبة مئوية من الراتب أو مبلغ معين. يمكنك تحديد الشروط الخاصة بك لكل موظف.
يتم إغلاق الراتب الشهري في برنامج GlavAccountant بثلاث نقرات. ستخبرك خدمة الرعاية بما تحتاج إلى التحقق منه قبل إجراء عملية حسابية تلقائية.
انقر على "إنشاء مستندات" في حالة إدخال جميع بيانات الشهر. سيقوم البرنامج بحساب الرواتب بسرعة، وحجب ضريبة الدخل الشخصي وحساب الاشتراكات لكل موظف.
انقر على الاسم الأخير للموظف لرؤية تفاصيل الاستحقاقات والخصومات - سيتم فتح قسيمة الراتب. المبالغ التي تحتسبها الخدمة مظللة باللون البرتقالي. إذا قمت بالنقر فوق أي واحد، فسيتم فتح شرح مفصل لكيفية ظهوره.
سيقوم برنامج GlavAccountant بإعداد مستندات الدفع والجداول الزمنية بنفسه (علامة التبويب "مستندات الدفع").
سيعرض برنامج GlavAccountant أيضًا عينات من قسائم الدفع لدفع ضريبة الدخل الشخصي والمساهمات. من الملائم نسخ التفاصيل إلى برنامج الدفع الخاص بك للدفع.
حاول إغلاق راتبك بنفسك في برنامج كبير المحاسبين!
يجب دفع ثمن نشاط العمل في مؤسسة من أي نوع من الملكية. اليوم، وفقا لقانون العمل، يتم إصداره مرتين في الشهر.
لا يستخدم التشريع الروسي مصطلح "السلفة" وبالتأكيد لا يحدد سعر الفائدة وشروط الدفع. ولكنه ينص بوضوح على أن الدفع مقابل أنشطة عمل الموظفين يجب أن يتم مرتين خلال الشهر التقويمي.
في بيئة المحاسبة، تعتبر السلفة هي الدفعة الأولى لجزء من الراتب المستحق. التوصية الشفوية لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية توصي بدفعها قبل السادس عشر من الشهر الحالي. من الذي يحدد ما هي نسبة الراتب المقدم؟
ويجب أن يتضمن توقيت دفع السلفة والحصة المتبقية من الأجور، وكذلك منهجية حسابها، ما يجب على كل منظمة أن تمتلكه، بغض النظر عن شكل ملكيتها.
تدفع الشركات الصغيرة والشركات التجارية سلفًا على الرواتب دون استخدام أي صيغ محاسبية. يعد هذا انتهاكًا صارخًا لقانون العمل، الذي ينص بوضوح على أن الدفعة المقدمة باعتبارها الجزء الأول من الراتب يجب أن تكون متناسبة مع الوقت الفعلي للعمل. ومع ذلك ما هي نسبة السلفة من الراتب؟
يشير Rostrud إلى أن مبلغ الدفعة الأولى لشهر تقويمي لا يمكن أن يكون أقل من معدل التعريفة المحدد لموظف معين. وبالتالي، فإن الحد الأدنى للدفع هو راتب شهر العمل، معدلاً حسب وقت العمل الفعلي وتاريخ دفع السلفة. لذلك، عند حساب المحاسبين مقدار النسبة المئوية للسلفة على الراتب، فإنهم يحددونها على أنها نصف ما حصل عليه الموظف.
في معظم المنظمات الحديثة، الراتب هو جزء صغير من الراتب. يتم إنشاء حصتها الرائعة من خلال المكافآت والمكافآت المختلفة. يقوم المحاسبون، عند إجراء الحسابات، بتلخيص المكونات المتبقية المدرجة في الجزء الثابت من الأرباح: مدفوعات إضافية لظروف العمل الصعبة، والمكافآت المحتملة، والدفع مقابل استبدال الموظفين، وزيادة المعاملات، والمدفوعات الإضافية للجمع بين المهن أو المناصب.
عند حساب السلفة، لا تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع الأجور والمكافآت. وهذا المعيار منصوص عليه في كتاب وزارة التنمية الاجتماعية والصحة بتاريخ 25 فبراير 2009 رقم 22-2-709. السبب بسيط. يتم احتساب مدفوعات المكافآت بناءً على نتائج العمل (الخدمات) المنجزة أو عدد المنتجات المنتجة. في بعض الحالات، يتم منح المكافآت للوفاء بالالتزامات المخططة المتزايدة، والتي تصبح معروفة أيضًا في نهاية الشهر. في المحاسبة، عند حساب النسبة المئوية للراتب المقدم، لا يتم تضمين النسبة المئوية للأجور، وكذلك مبلغ المساعدة المالية المدفوعة والمزايا الاجتماعية (لا يتم تضمينها في فئة الراتب).
لمعرفة التقدم (هذه هي النسبة المئوية للراتب)، تحتاج إلى إجراء بعض الحسابات. ويتم تنفيذها على أساس الجدول الزمني لكل موظف وسجل العمل أو الخدمات المقدمة.
توصي إحدى الطرق بتلخيص عدد أيام العمل من اليوم الأول إلى يوم دفع المقدمة. ثم يتم تقسيم الراتب المحدد بموجب عقد العمل على المعيار المحاسبي لشهر العمل التقويمي وضربه في العدد المحسوب لأيام العمل في شهر معين.
ألا يقل راتب الموظف في أي منطقة عن الحد الأدنى للأجور. من المهم التوضيح هنا أن المقارنة يجب أن تتم قبل حدوث الزيادة الإقليمية أو الأخيرة في الحد الأدنى للأجور في 1 يوليو 2016 وبلغت 7500 روبل. ومن المقرر أن تتم الزيادة التالية في الأول من يوليو من هذا العام بمقدار 300 روبل.
اعتبارًا من 1 يناير 2017، ستكون المنظمات من أي شكل من أشكال الملكية التي تدفع أجورًا أقل من الحد الأدنى للأجور مسؤولة إداريًا. يمكن أن تتجاوز العقوبات 50000 روبل؛ بسبب الانتهاكات المتكررة، يواجه المدير أو كبير المحاسبين فقدان الأهلية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.
يتضمن كل نشاط عمل أداء عمل مقابل أجر. قانون العمل في الاتحاد الروسي، وهي القانون الأساسي. 136، يلزم أصحاب العمل بسداد التزاماتهم مع الموظفين مرتين على الأقل في الشهر. كيف يتم حساب السلفة وما هي النسبة من راتب 2016؟ ما هي المواعيد القانونية للمدفوعات؟ سننظر في المستندات الداخلية لتوثيق جميع العمليات في هذا القسم. التغييرات الحالية مدرجة أدناه، إلى جانب العقوبات المحتملة للمسؤولين في حالة انتهاك حقوق العمال.
ينص قانون العمل بوضوح على وجوب دفع الأجور للموظفين كل نصف شهر، أي مرتين في الشهر. ولا يمكن أن تتجاوز الفترات 15 يومًا؛ ولا تكون عمليات النقل محظورة في كثير من الأحيان. لم تتم الإشارة إلى شروط الدفع المحددة قبل 3 أكتوبر في أي مكان، وقام صاحب العمل بوضعها بشكل مستقل في القواعد الداخلية أو عقود العمل أو الاتفاقية الجماعية. اتضح أن السلفة هي أرباح النصف الأول من الشهر.
هذه التوضيحات من المسؤولين ليست ملزمة، ولكن يجب أن تؤخذ الآراء المقدمة في الاعتبار. بعد تحديد النسبة المئوية للراتب المقدم، من الضروري تحديد الحجم والشروط في المستندات الداخلية للمنظمة، وكذلك عقود العمل. يتضمن الحساب مبالغ المدفوعات الإضافية والبدلات للمجموعات، بما في ذلك الخارجية؛ يعالج؛ استبدال الموظفين الآخرين؛ آخر. لا يتم تضمين المكافآت والمساعدة المالية والمزايا والمدفوعات الاجتماعية.
مهم! اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016، بموجب القانون رقم 272-FZ المؤرخ 3 يونيو. حدد عام 2016 أنه لا يمكن دفع الرواتب في موعد لا يتجاوز 15 يومًا تقويميًا من نهاية الفترة التي تم استحقاق الأجر عنها (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لزم الأمر، فإن صاحب العمل ملزم بوضع شروط دفع جديدة.
يمكن تحديد مبلغ السلفة بطرق مختلفة. الأول يأخذ في الاعتبار عطلات نهاية الأسبوع/الإجازات عند الحساب، والثاني لا يأخذ ذلك، وهو أكثر ربحية إذا كان هناك عدد كبير من العطلات في هذه الفترة. يجب تحديد خوارزمية الحساب المحددة في لوائح الأجور في المؤسسة. دعونا نلقي نظرة على كلتا الطريقتين باستخدام مثال محدد.
يعمل الموظف إيغور فيكتوروفيتش جفوزدينكو في شركة Spetsstroy LLC كمهندس مدني. راتبه هو 46000 روبل، والمكافأة على أساس مدة الخدمة هي 4000، فلنحسب مبلغ السلفة والراتب لشهر سبتمبر، وقد تم تحديد الفترة بالكامل. نحن نأخذ في الاعتبار النسبة المئوية من الراتب المحددة للدفعة المقدمة في المنظمة.
تستخدم الطريقة الأولى الصيغة: (الراتب + البدلات) × 50% = 25000 روبل.
الطريقة الثانية - تؤخذ العطلات وعطلات نهاية الأسبوع في الاعتبار، ويستند الحساب إلى الوقت الفعلي للعمل. دعونا نغير شروط المثال ونحدد السلفة/الراتب لشهر مايو 2016. هناك إجمالي 19 يوم عمل في الشهر، منها 7 أيام في النصف الأول.
معادلة الحساب: (الراتب + البدلات) × عدد أيام العمل للنصف الواحد / إجمالي عدد أيام العمل = 18421 روبل. وكانت النتيجة أقل بكثير مما كانت عليه في الطريقة الأولى.
وسيتم إصدار باقي الأرباح "في متناول اليد" حسب الموعد النهائي لدفع الأجور. يتم احتساب جميع الضرائب والمساهمات التي يفرضها القانون على أساس نتائج الشهر بأكمله ويتم تحويلها إلى الميزانية من قبل صاحب العمل.
إذا وجدت خطأ، يرجى تحديد جزء من النص والنقر عليه السيطرة + أدخل.
يسمونها تقدما جزء من الراتب المستحقموظفي المنشآت والمؤسسات لأداء واجباتهم العمالية. يجب كتابة تاريخ إصدار السلفة في اتفاقية العمل الجماعية أو اتفاقية العمل.
أي مؤسسة ملزم بإعطاء سلفةفي النصف الأول من الشهر. يجب صرف الرواتب للعامل مرة كل ستة أشهر في يوم تحدده المؤسسة أو عقد الشركة أو العقد المبرم مع الموظف. وفقًا لما يقتضيه القانون (الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، فإن أي رجل أعمال ملزم بتقسيم راتبه إلى جزأين.
وفقا للفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لعام 2018، يتم الدفع مرة واحدة كل نصف شهر. وهذا ما تؤكده العقود المبرمة مع الموظفين (الشركة أو العمل). صاحب العمل ملزم بتسديد الدفعات مرتين في الشهر، كما هو مذكور في المادة. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يمكن أن يكون إجمالي الدفعة أقل من استحقاق النصف الأول من الشهر.
يجب أن يكون هذا الحكم الخاص بدفع الأجور مرتين في الشهر موجودًا في العقد لأي شكل من أشكال الأجر. عندما يحصل الشخص على وظيفة، يجب أن يسمح له بقراءة مستندات المؤسسة والعقد، والتي تشير إلى أيام إصدار السلفة. تنطبق المتطلبات القانونية على جميع رواد الأعمال دون استثناء، بما في ذلك رواد الأعمال من القطاع الخاص الذين لديهم موظفين. بالنسبة لجميع المشاركين في منظمة أو مؤسسة، يجب أن تكون رواتب الموظفين هي الشيء الأكثر أهمية.
المبلغ هو 1/300 من معدل إعادة التمويل المستحق لأي يوم تأخير. بالنسبة للحساب، يتم أخذ السعر الساري في تاريخ المعاملة. يتم الدفع من قبل صاحب العمل وفقا للشروط دون اتفاق. يتم تأكيد أيام الدفع في الاتفاقية الجماعية وفي الطلب. يجب على الموظفين التحقق من هذه المستندات لمعرفة مواعيد الدفع بوضوح. لا أحد يستطيع أن يمنعهم من القيام بذلك. يتم تقديم وثيقة شروط الدفع إلى البنك مرة واحدة في السنة.
يتم استخدام طرق مختلفة لحساب التقدم. لا يمكن تأكيد استخدام الحساب على أساس وقت العمل إلا في قواعد الرواتب الخاصة بالمنظمة. هذه الطريقة هي الطريقة الرئيسية.
إذا تم تطبيق الحساب كنسبة مئوية من الراتب، فإن المبلغ لا يتغير بالنسبة لأيام العمل. عادة - 50% من الراتب.
مثال 1: يعمل الموظف كأمين مخزن للشركة. الراتب - 35000 روبل. تشير وثيقة الشركة إلى نسبة الراتب للسلفة - 50٪. يجب أن يحصل الموظف على دفعة مقدمة لمدة نصف شهر من العمل:
35000 * 50% = 17500 فرك.
عند تحديد حجم هذه النسبة من الأرباح، عليك أن تأخذ في الاعتبار بعض الأسباب الأخرى:
مثال 2: دخل الموظف - 68000 روبل. ضريبة الدخل الشخصي – 8840 فرك. (68,000 * 13% / 100%). تاريخ الاستحقاق هو الخامس عشر. وبالتالي، بالنسبة لشهر أغسطس 2018، يتعين عليهم دفع مقدم في 15/08/2018 بمبلغ 26891 روبل.
((68000 – 8840) / 22*10) = 26891 روبل حيث
10 أيام -هذه هي أيام العمل لمدة نصف شهر، وهناك 22 يوم عمل في الشهر.
يتم تحديد السلفة بنسبة 50٪ من الدخل الشهري باستثناء ضريبة الدخل الشخصي.
يحق للموظفين التحقق من حساب الدفعة المقدمة في قسم المحاسبة بناءً على المستندات المقدمة. إذا تم العثور على عدم دقة وتناقضات، يجوز للموظف أن يطلب تصحيح الأخطاء وإعادة حساب الدفعة المقدمة.
ينصح موظفو الخدمة المدنية في Rostrud بإصدار سلفة في اليوم الخامس عشر أو السادس عشر. يمكن للشركات سداد المدفوعات في اليوم الخامس والعشرين، ولكن عند تعيين موظف في بداية الشهر، قد يحدث هذا. تأخير الدفع لمدة 15 يومًا أو أكثر. وبعد ذلك يمكن للعمال الذهاب إلى المحكمة والتوقف عن العمل
يتم تحديد مواعيد دفع الأرباح والمدفوعات المقدمة من قبل صاحب العمل بشكل مستقل، دون مشاركة الجهات الحكومية. إذا تغير التاريخ، فيجب إجراء تعديلات على الاتفاقية الجماعية، وكذلك على عقود الموظفين.
منذ 19 نوفمبر 2010، تم تطبيق معيار يتم بموجبه دفع الأجور في غضون 7 أيام تقويمية بعد شهر الاستحقاق.
الوقت بين الدفعات لا ينبغي أن يكون أكثر من 16 يوما تقويميا. الشيء الرئيسي هو أن الموظفين يتحكمون في مواعيد التسليم، والتي غالبًا ما يتم تفويتها في الحياة الواقعية لأسباب مختلفة، ويمكن فقط للموظفين أنفسهم معاقبة رائد الأعمال على ذلك، وهو ما ليسوا مستعدين دائمًا للقيام به.
يتم دفع الرواتب فقط في أيام العمل. إذا كان تاريخ الدفع المحدد يقع في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، فسيتم الدفع مقدماً.
للتأخير في إصدار الدفعات المقدمة للمستأجرين بموجب المادة. قانون العمل في الاتحاد الروسي، 5.27 قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي فرض غرامات:
يتم تقديم معلومات إضافية في الفيديو.
منذ العصر السوفييتي، يعلم الجميع أن الراتب الشهري يتكون دائمًا من دفعتين: السلفة والراتب المتبقي. علاوة على ذلك، كان مبلغ السلفة دائمًا أقل من الدفعة الثانية. إذن ما هي النسبة المئوية من راتبك التي يمكن أن تكون السلفة، وكيف ومتى يتم دفعها؟ ستوفر المواد المقدمة معلومات حول الموضوع.
وبما أن السلفة عبارة عن حصة من الراتب عن نصف الشهر، فيجب ألا يقل حجمها عن الراتب المطلوب عن مدة العمل في ذلك الشهر. ويتم تحديد حجمها بالاتفاق بين إدارة المنظمة والنقابة عند توقيع اتفاقية جماعية. ويقال الشيء نفسه في توصيات وزارة العمل الروسية بتاريخ 3 فبراير 2016، والتي تنص على أنه عند تحديد مبلغ الدفعة المقدمة (راتب أول 15 يومًا)، من الضروري مراعاة الوقت الفعلي يعمل من قبل الموظف. من الناحية المثالية، يجب تحديد مبلغ الدفعة المقدمة للأجور وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي لعام 2018 بنصف الراتب الشهري، باستثناء الضرائب.
وفي الواقع فإن مبلغ الدفعات المقدمة لا يصل إلى هذه المبالغ لعدة أسباب:
لذلك، في واقع عصرنا، فإن مقدار السلفة في معظم المنظمات والمؤسسات يتراوح بين 25 و 30 بالمائة من الراتب الشهري الأساسي.
الدفعة المقدمة هي ما هي النسبة المئوية من راتب 2018 وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؟ وفي عام 2016، غيرت الهيئات التشريعية الروسية المواعيد النهائية للإصدار والنسبة المئوية. وبحسب القواعد الجديدة يقتصر الموعد على 15 من الشهر المقبل. بسبب التأخير المتكرر في دفع الأجور في جميع أنحاء البلاد، تم رفع الغرامات على انتهاك قانون العمل ومبلغ التعويض عن التناقضات في دفع الأجور في نفس الوقت. ودخلت التعديلات الجديدة للقانون حيز التنفيذ في 3 أكتوبر/تشرين الأول. 2016، لذلك بحلول هذا التاريخ كان على جميع المنظمات التحقق من محتوى اللوائح التي تحتوي على معايير قانون العمل والاتفاقيات الجماعية.
وبحسب التعديلات الأخيرة للقانون، يجب ألا يكون هناك أكثر من 15 يومًا بين الراتب والدفعة المقدمة. في حالة قيام منظمة أو مؤسسة أو رجل أعمال فردي بإصدار دفعة مقدمة للموظفين، على سبيل المثال، في اليوم العشرين، يجب دفع الأجور للموظفين في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس من الشهر التالي. أو إذا تم سداد الدفعة المقدمة في اليوم الخامس والعشرين، فسيتم دفع الراتب في موعد لا يتجاوز اليوم العاشر. وهذا يعني أنه سيتم دفع الأجور مرتين على الأقل في الشهر، على النحو المنصوص عليه في المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا تم انتهاك هذه الفترات الزمنية، فقد تخضع المنظمة لغرامة تصل إلى 50000 روبل.
ومن الجدير بالذكر أن أصحاب العمل لديهم كل الحق في دفع الأجور قبل الفترة المحددة، لأن هذا لا ينتهك بأي حال من الأحوال التشريعات الحالية. عندما يحتاج الموظف بشكل عاجل إلى أموال معينة، ولم يقترب يوم الدفع بعد، يمكنه الاتصال بالإدارة لطلب دفع بعض المال له مقدمًا، وسيتم تحديد هذا المبلغ لاحقًا. يجب تقديم الطلب كتابيًا - يتم كتابة طلب لتلقي الأموال على حساب الأجور. إذا تم اتخاذ قرار إيجابي بشأن الطلب، فسيتم إصدار أمر على أساسه سيتم تلبية طلب الموظف.
يتم التوفيق بسهولة نسبيًا بين العديد من الموظفين وحقيقة أنهم يحصلون على دفعة ثابتة، في حين أن حساب مبلغ السلفة لن يكون صعبًا للغاية.
لنفترض أن راتب الموظف هو 60 ألف روبل. ستكون ضريبة الراتب تساوي 7800 روبل. (60,000 × 13%). يتم الدفع مقدمًا في الخامس عشر من الشهر الحالي. بموجب عقد العمل، يتم إصدار الدفعة المقدمة على أساس الوقت الفعلي للعمل في تاريخ دفعها، في حين لا يتم تضمين تاريخ الدفع في وقت العمل في هذا الشهر. من هذا، يجب إصدار الدفعة المقدمة لشهر أبريل 2018 للموظف في اليوم الخامس عشر وسيكون مبلغها 26100 روبل ((60000 - 7800) 20 × 10)، حيث 20 هو عدد أيام العمل في أبريل، و 10 هو عدد أيام العمل.
ويمنع صرف الأجر مرة واحدة في الشهر، حتى لو طلبه الموظف بنفسه. وفقا لقانون العمل، يجب على صاحب العمل دفع الأجور للموظفين كل نصف شهر على الأقل (أي مرتين في الشهر) ولا توجد استثناءات لهذه القاعدة. جاء ذلك في الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ويتحمل صاحب العمل الذي ينتهك القانون مسؤولية مالية، مما يهدد صاحب العمل بغرامة يصل الحد الأقصى إليها إلى 50000 روبل.
قانون العمل في الاتحاد الروسي 2018 - الفصل
يحدد قانون العمل الحالي عددا من الأسباب التي يمكن بموجبها إنهاء علاقات العمل.
الحد الأقصى لمدة الإجازة بدون أجر بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي
يلتزم المدير بمنح موظفه فترة إجازة غير مدفوعة الأجر إذا قدم طلبًا كتابيًا...
حجم المعاش الأساسي في عام 2018 في روسيا
يتم تحديد المعاش الأساسي للمواطن على مستوى الدولة بمعدل واحد ويخضع للمؤشر السنوي. هذه العملية…
المساعدة المالية للإجازة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي
الدفع الإضافي للإجازة هو وسيلة تسمح لك بشكر الموظفين على العمل الجيد المنجز. ش...
