أجازة مرضية- شهادة عدم القدرة على العمل صادرة عن منظمة طبية بالصيغة المقررة.
يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل في يوم إثبات العجز عن العمل طوال فترة العجز المؤقت عن العمل ، بما في ذلك أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع (أي أيام المرض التقويمية موضحة في شهادة العجز عن العمل).
في حالة مرض أو إصابة الموظف نفسه ، يجوز إصدار إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن 12 شهرًا.
ومع ذلك ، يمكن للطبيب المعالج بمفرده إصدار إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن 15 يومًا ، وطبيب الأسنان أو المسعف - لمدة لا تزيد عن 10 أيام.
لا تصدر إجازة مرضية لأكثر من 15 يومًا إلا بقرار من القومسيون الطبي. في هذه الحالة ، يُشار إلى المناصب والألقاب والأحرف الأولى من اسمي وتوقيعات طبيبين - الطبيب المعالج ورئيس اللجنة - في جدول "الإعفاء من العمل".
يتم عمل سجلات الإجازات المرضية باللغة الروسية بأحرف كبيرة كبيرة بالحبر الأسود أو باستخدام أجهزة الطباعة. يُسمح باستخدام قلم جل أو شعري أو نافورة.
استخدام قلم حبر جاف غير مسموح به.
يجب ألا تتجاوز سجلات الإجازات المرضية حدود الخلايا المتوفرة لإدخال السجلات المقابلة.
يقوم طبيب المؤسسة الطبية بملء:
الجزء الخلفي من الإجازة المرضية ؛
قسم "يكمله طبيب من مؤسسة طبية".
يحتوي هذا القسم ، من بين أشياء أخرى ، على جدول "الإعفاء من العمل" ، حيث يشير العمود "من أي تاريخ" إلى التاريخ (اليوم والشهر والسنة) الذي يُفرج منه المواطن عن العمل ، والعمود "بأي تاريخ "يشير إلى التاريخ (اليوم والشهر والسنة) (شاملًا) الذي يُفرج فيه المواطن عن العمل.
إذا تقدم مواطن بطلب للحصول على مساعدة طبية بعد انتهاء ساعات العمل (المناوبة) ، فبناءً على طلبه ، يمكن تحديد تاريخ التسريح من العمل في شهادة عدم القدرة على العمل من اليوم التقويمي التالي.
في حالة العلاج في العيادة الخارجية ، يتم تمديد الإجازة المرضية من اليوم التالي ليوم فحص المواطن من قبل الطبيب. يتم تسجيل كل تمديد للإجازة المرضية في سطور منفصلة من عمود الجدول.
عند عمل نسخة مكررة من الإجازة المرضية في العمودين "من أي تاريخ" و "بأي رقم" في جدول "الإعفاء من العمل" ، يشير سطر واحد إلى كامل فترة العجز عن العمل.
عند تسجيل إجازة مرضية بقرار من اللجنة الطبية ، بما في ذلك ما حدث في الماضي ، في عمودي "منصب الطبيب" و "اللقب والأحرف الأولى من اسم الطبيب أو رقم الهوية" ، يرجى الإشارة إلى اسم العائلة والأحرف الأولى والوظيفة الخاصة بالحاضر الطبيب ، وكذلك اسم العائلة والأحرف الأولى من اسم رئيس اللجنة الطبية بعد كل حالة تنظر فيها لجنة طبية.
في حالة فقدان الموظفين قدرتهم على العمل بسبب المرض ، يتم تزويدهم بمزايا العجز المؤقت عن العمل.
أساس تعيين ودفع مخصصات العجز المؤقت عن العمل هو شهادة عدم القدرة على العمل.
يتم احتساب مخصص العجز المؤقت على أساس متوسط أرباح الموظف لمدة سنتين تقويميتين تسبقان سنة العجز المؤقت (فترة التسوية).
تُدفع استحقاقات العجز المؤقت للأيام الثلاثة الأولى من العجز المؤقت على نفقة المنظمة ، وبقية الفترة - بدءًا من اليوم الرابع للإعاقة المؤقتة - على حساب ميزانية دائرة الخدمات المالية في الاتحاد الروسي .
يتم الاعتراف بمبلغ استحقاقات العجز المؤقت المدفوعة للموظف على حساب المنظمة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي كمصروف للأنشطة العادية في تاريخ حساب الاستحقاقات.
إن مبلغ البدل المدفوع من ميزانية FSS للاتحاد الروسي ليس من نفقات المنظمة ويتعلق بالتسويات مع FSS في الاتحاد الروسي.
لا تخضع استحقاقات العجز المؤقت لاشتراكات التأمين لتأمين المعاش الإجباري والتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت عن العمل وفيما يتعلق بالأمومة والتأمين الصحي الإجباري والتأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية.
يخضع دخل الموظف في شكل مزايا عجز مؤقتة لضريبة الدخل الشخصي ويشكل القاعدة الضريبية لضريبة الدخل الشخصي.
يتم الاعتراف بالمنظمة التي تدفع دخلًا في شكل مزايا عجز مؤقتة كوكيل ضريبي لضريبة الدخل الشخصي وهي ملزمة بحساب وامتصاص وتحويل المبلغ المقابل لضريبة الدخل الشخصي إلى الميزانية مباشرة من مبلغ الاستحقاق المدفوع عندما يتم دفعها بالفعل.
يتم فرض الضرائب بمعدل 13٪.
يوم الاستلام الفعلي للدخل على شكل استحقاقات العجز المؤقت هو اليوم الذي تُدفع فيه استحقاقات الموظفين.
يتم تضمين مبلغ استحقاقات العجز المؤقت المدفوعة للموظفين على حساب المنظمة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي في التكاليف الأخرى المرتبطة بالإنتاج والمبيعات. يتم إثبات هذه المصروفات في تاريخ استحقاق الميزة.
لا يؤخذ مبلغ استحقاقات العجز المؤقت المدفوعة على حساب FSS للاتحاد الروسي في الاعتبار عند حساب القاعدة الضريبية لضريبة الدخل كمصروفات ، لأن المنظمة لا تتحمل التكاليف.
الإجازة المرضية: بيانات للمحاسب
كانت بداية تداول شهادات الإجازات المرضية الإلكترونية في الاتحاد الروسي في 1 يوليو ... مقال. كانت بداية تداول شهادات الإجازة المرضية الإلكترونية في الاتحاد الروسي في الأول من تموز (يوليو) ... فكر في المسار الذي تأخذه الإجازة المرضية الورقية من مؤسسة طبية إلى صاحب عمل: مشروطة ...
الفائدة المحددة؟ هل الإجازة المرضية التي يسلمها الموظف المفصول بالفعل مستحقة الدفع؟ في ... في هذه الحالة ، لا يمكن دفع الإجازة المرضية إلا مقابل ... في مكان عمل جديد ؛ الإجازة المرضية مفتوحة لمدة 30 تقويمًا ... إنهاء العمل؟ دفع الإجازة المرضية لرعاية طفل بعد ... يحدد القانون الاتحادي بوضوح شروط دفع الإجازة المرضية: فقط في حالة حدوث ... نسخة من جواز السفر ؛ نسخة من كتاب العمل ؛ أجازة مرضية. إذا تم دفع المخصصات في ...
إلى محاسب ، إذا ملأ عن طريق الخطأ السطر "تاريخ البدء ... انتهك الإجراء الخاص بتصحيح خطأ في الإجازة المرضية ، وشطب البيانات غير الصحيحة و ... إلى محاسب ، إذا ملأ عن طريق الخطأ السطر" التاريخ ... انتهك إجراء تصحيح الخطأ في الإجازة المرضية ، وشطب البيانات غير الصحيحة و ... سيكون الأساس لإعادة إصدار الإجازة المرضية ، لأن التصحيحات فوق الزنازين ... عن طريق شطب معلومات غير صحيحة عن المريض ترك والتعليمات أعلاه ...
المواعيد النهائية لمدفوعات الإجازات المرضية في عام 2017 ليست طويلة جدًا. لم يتم الالتزام بالمواعيد النهائية لدفع الإجازة المرضية في عام 2017 ... من قبل الهيئة - اللجنة الطبية. الحد الأقصى للإجازة المرضية المعتمدة من اللجنة هو 10 أشهر. هذا ... أو أي مرض آخر. يبدو جدول شروط الإجازة المرضية للأمراض كالتالي: المرض ... وثيقة المواعيد النهائية. الموعد النهائي لدفع الإجازة المرضية في عام 2017 وفقًا للقانون ... - هذه هي المدة التي يتم فيها دفع الإجازة المرضية بعد الفصل. للموظف المفصول الحق في ...
التحقق من صحة حساب استحقاقات الإجازة المرضية في النصف الأول من عام 2017 ... التحقق من صحة حساب استحقاقات الإجازة المرضية في النصف الأول من عام 2017 ...
سيحصل المواطنون على مدفوعات إجازة مرضية ومزايا أخرى مباشرة من ... سوف يسلمون شهادة إجازة مرضية ، طلبًا وغير ذلك من الأمور الضرورية ... سيحصل المواطنون على مدفوعات إجازة مرضية ومزايا أخرى مباشرة من ... التطبيق وغيرها من الضروري ...
شركات التأمين والتأمينات الاجتماعية. إجازة مرضية إلكترونية وشكل رقمي جديد للتفاعل ... قدمه الطبيب عند إصدار إجازة مرضية إلكترونية. سيسمح لك ذلك بالتقدم بسرعة إلى ... المزايا وملء جزء آخر من الإجازة المرضية. أن تصبح ... للإعاقة المؤقتة. يُدفع للموظف إجازة مرضية ، ومعلومات حول مبلغ الدفعة ... للمستخدم) ، إذا تم توصيل "1C Reporting". وثيقة "إجازة مرضية" عند ملء إجازة مرضية إلكترونية تحتاج ...
وفي نفس اليوم فُتحت له إجازة مرضية. كل أيام العجز المؤقت يجب ... تنازل. منصب صاحب العمل. يبرر رفض دفع الإجازة المرضية حقيقة أن الموظف حصل ... ، نعتقد أن الإجازة المرضية الصادرة فيما يتعلق بالشخص المفصول هي فقط مستحقة الدفع ... لتلقي استحقاقات العجز المؤقت ، التي صدرت لها الإجازة المرضية ضمن الحدود ... فقط في حالة عدم القدرة على العمل ، فإن الإجازة المرضية الأكثر فصلًا لرعاية الأطفال و ...
بدون واحد. حساب مزايا الإجازة المرضية والحد الأدنى للأجور بموجب القانون الاتحادي رقم ... يتم أخذ أكبر قيمة. عند ملء الإجازة المرضية يجب على المحاسب توضيح ما يلي. ... تجاوز الحد الأدنى للأجور ، إذا تم ملء السطر "ملاحظات بشأن انتهاك ... القانون رقم 255-FZ" في شهادة الإجازة المرضية. جزء من الإجازة المرضية مع ملاحظة حول انتهاك النظام ... لحظة تطبيق الحد الأدنى للأجور عند دفع الإجازة المرضية للموظف الذي أصيب أو ... في حالة سكر؟ في هذه الحالة ، في الإجازة المرضية التي يقدمها الموظف ، في الميدان ...
وأصدرت لها المؤسسة الطبية إجازة مرضية من 24/05/2018 إلى ... إذا تمكنت الموظفة من إحضار الإجازة المرضية على سبيل المثال قبل دفع الرواتب ... مكان (5 يونيو) وتقديم إجازة مرضية ، من الضروري الحصول على بدل: في ... قسم البرنامج "الراتب" - وثائق "الشهادات المرضية". بما أن الفترة هي أيار (مايو) في منطقتنا ... فإننا نحسب المزايا باستخدام وثيقة "الإجازة المرضية". الآن فقط لتصحيح المستند الأصلي ... لأنه عند تسجيل إجازة مرضية مبلغ أربعة أيام إجازة ...
فجأة مرضت وأحضرت لصاحب العمل إجازة مرضية) أو إذا كانت أرباح الموظف ... في قسم "الراتب" ، قم بإنشاء مستند "إجازة مرضية" وأدخل كل شيء فيه ... افعل ذلك في المستند "إجازة مرضية "بالضغط على أيقونة القلم الرصاص ... يمكنك الدراسة بالضغط في الوثيقة" إجازة مرضية "زر" طباعة "-" حساب تفصيلي ... "تجربة التأمين لدفع الإجازة المرضية" تشير إلى البيانات الخاصة بطول مدة الخدمة ... بعد الإجراءات المتخذة في الإجازة المرضية اللاحقة ، سيقوم البرنامج نفسه بسحب البيانات ...
وتتم الولادة على أساس إجازة مرضية صادرة عن منظمة طبية على شكل ... .2011 رقم 624 ن. أما الإجازة المرضية الإلكترونية فقد تم تحديد تفاصيلها الإلزامية. إلزامي ... تشكيل شهادة إلكترونية بعدم القدرة على العمل ، وإلا يتم تحرير الإجازة المرضية على نموذج ورقي ؛ - تقارير ...
قانون الضرائب للاتحاد الروسي). بالنسبة لمزايا الإجازة المرضية ، يتم الاعتراف بتاريخ الاستلام الفعلي للدخل ... يوم دفع هذا الدخل (الإجازة المرضية) ، وفقًا للفقرات. 1 ص .1 ... قد تكون المواعيد النهائية المتجددة عند عكس مدفوعات الإجازات المرضية في 6-NDFL ...
في حالات كهذه؟ ومتى لا تنقذك الإجازة المرضية من المسؤولية؟ المنطق ... حاول تجنب المسؤولية بإجازة مرضية. من الممكن أن يكون قد مرض بالفعل ... تنظيم سير العمل. في هذه الأثناء ، الإجازة المرضية ليست سوى وثيقة تؤكد له سوء سلوك مؤقت ... لا تتعارض الإجازة المرضية مع إضفاء الطابع الرسمي على حقيقة سوء السلوك. إذا موظف مريض .. مخالفة يرتكبها الموظف. وفي نفس الوقت لا تعفي الإجازة المرضية من المسؤولية إطلاقا ...
FSS في حالات مختلفة: دفع الإجازة المرضية حسب النموذج 4 ...
في الإصدارات المبكرة من برنامج 1C ، تم استحقاق الإجازات المرضية من خلال إنشاء نوع منفصل من الاستحقاق. في الإصدار 8.3 ، يتم استخدام أداة منفصلة "قائمة المرضى" لهذه الأغراض. أدناه سوف نلقي نظرة فاحصة على كيفية القيام بإجازة مرضية في 1C باستخدام وثيقة جديدة. سيتم تنفيذ كل شيء في واجهة "تاكسي" ، لأن هذا هو الإصدار من الواجهة المستخدم في أحدث إصدارات البرنامج.
إذا لم يكن هناك شريط قوائم في نافذة البرنامج على اليسار ، فأنت بحاجة للتبديل إلى إصدار "تاكسي" من الواجهة. للقيام بذلك ، قم بالتبديل إلى علامة التبويب "الإدارة" وحدد عنصر القائمة "واجهة".
في النافذة التي تفتح ، حدد نوع واجهة "تاكسي".
سيتم إعادة تشغيل البرنامج تلقائيًا وسيطالبك بإدخال اسم مستخدم وكلمة مرور. بعد إعادة تشغيل الواجهة ، سيتغير البرنامج إلى واجهة جديدة.
في علامة التبويب المفتوحة "إجازة مرضية (إنشاء)" ، يجب ملء الحقول المطلوبة وتحديد المعلومات التالية:
يرجى ملاحظة أن الحقول التي تحتها خط أحمر منقط مطلوبة!
إذا كانت شهادة عدم القدرة على العمل تشير إلى وجود انتهاكات لنظام المستشفى ، فاذكر التاريخ الذي تحتاج فيه إلى تخفيض نسبة الدفع. سيقوم البرنامج بحساب مبلغ الاستحقاق للإجازة المرضية تلقائيًا.
في علامة التبويب "المستحقات" ، يمكنك الاطلاع على مبلغ رسوم الإجازة المرضية مقسمًا حسب الشهر ، إذا كانت فترة الإجازة المرضية تغطي أيامًا من شهور مختلفة.
بعد ملء جميع حقول مستند "إجازة مرضية" ، انقر فوق الزر "نشر وإغلاق".
سيتم حفظ المستند الجديد برقم تسلسلي. يمكنك مشاهدته في علامة التبويب "قوائم المرض" وفي القائمة العامة للرسوم "جميع الرسوم".
إذا لزم الأمر ، يمكنك عرض المعاملات وحركات المستندات الأخرى بالنقر فوق الزر المقابل.
سيتم فتح قائمة بجميع المعاملات في علامة تبويب برنامج جديد.
لا تشمل الإجازة المرضية التي تم إنشاؤها للتو ضريبة الدخل الشخصي (PIT). سيتم تنفيذ حساب ضريبة الدخل الشخصي بعد تنفيذ الإجازة المرضية في 1C في كشوف المرتبات النهائية للشهر. في هذه الحالة ، سيتم فرض ضريبة الدخل الشخصي على كامل مبلغ الأجور.
الإجازة المرضية الطويلة - دفع مثل هذه الشهادة بالعجز عن العمل له عدد من الفروق الدقيقة المرتبطة بقواعد إصدار الإجازات المرضية نفسها ، وبالمدة القصوى لدفع الاستحقاقات لأسباب مختلفة من العجز عن العمل. سيتم مناقشة هذه الفروق الدقيقة في المقالة.
يحق للطبيب المعالج إصدار إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن 15 يومًا. إذا لم تكن هذه الفترة كافية لتعافي الفرد ، فيمكن تمديد فترة العجز عن العمل بقرار من اللجنة الطبية. لا تتجاوز المدة القصوى للتجديد لمرة واحدة أيضًا 15 يومًا. يجب أن يخضع الأطباء العاملون في اللجنة لتدريب متخصص لإجراء فحص طبي من هذا القبيل.
مهم! الحد الأقصى للمدة التي يمكن للطبيب المعالج إصدار إجازة مرضية لها هي 15 يومًا ، وللأشخاص الذين يصدرهم المسعف أو طبيب الأسنان - 10 أيام.
إذا تغيرت مؤسسة طبية في إطار حدث واحد مؤمن عليه ، فإن فترة حساب المدة المسموح بها لا تزال تبدأ من اليوم الأول لظهور المرض ، وليس من اليوم الأول للملاحظة في مؤسسة طبية جديدة. تم تقديم هذا التفسير في خطاب FSS بتاريخ 08.04.2013 رقم 15-03-11 / 12-3453. في نفس الرسالة ، يذكر التأمين الاجتماعي أن عدم حضور المريض لفحص مجدول من قبل الطبيب المعالج يمكن أن يؤدي إلى انخفاض مبلغ الإعانة المرضية.
يتم تحديد الحد الأقصى لمدة الإجازة المرضية مع مراعاة المؤشرات الطبية والتوقعات السريرية. وفقا للفقرة 4 من الفن. 59 من قانون "أساسيات الحماية الصحية للمواطنين في الاتحاد الروسي" المؤرخ 21 نوفمبر 2011 رقم 323-FZ والفقرة 27 من إجراءات إصدار الإجازة المرضية ، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624 ن ، إذا كان لدى المريض جميع المتطلبات الأساسية للإعاقة ، في موعد لا يتجاوز 4 أشهر بعد ظهور الإعاقة ، يتم إرساله للفحص الطبي والاجتماعي.
إذا تم التعرف على إعاقة الفرد وفقًا لنتائج الفحص الطبي ، فإن نهاية الإجازة المرضية ستأتي عشية تسجيل المستندات للفحص الطبي والاجتماعي.
مهم! في استمارة الإجازة المرضية ، يجب ملء العمود "تاريخ تسجيل الوثائق في مكتب الاتحاد". إذا كانت هناك ، في نفس الوقت ، علامة في العمود "تم إنشاء / تغيير مجموعة الإعاقة" ، فإن تاريخ إنشاء الإعاقة يعتبر هو تاريخ تسجيل الوثائق في الاتحاد الدولي للاتصالات ، لذلك ، لهذا اليوم ، يحق للفرد بالفعل الحصول على استحقاقات العجز ، ولا يتم استحقاق استحقاقات العجز لهذا اليوم.
ولكن إذا كانت الإعاقة لا تتدخل في عمل الفرد ، فإنه يحتفظ بالحق في جميع الضمانات الاجتماعية المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، بما في ذلك الحق في دفع الإجازات المرضية. في هذه الحالة ، يتم إصدار شهادة جديدة بعدم القدرة على العمل يتم تقديمها في مكان العمل.
في الوقت نفسه ، بغض النظر عن المدة التي قضاها الموظف المعوق في إجازة مرضية ، المادة 3 من الفن. 6 من قانون "التأمين الاجتماعي" المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ينص على المدة القصوى لشهادة مدفوعة العجز عن العمل - 4 أشهر متتالية أو 5 أشهر في السنة التقويمية.
كيفية دفع إجازة مرضية لشخص معاق ، انظر.
ولكن إذا حددت اللجنة الطبية المرض بأنه قابل للعلاج وتتوقع العودة إلى طاقته التشغيلية الكاملة ، فيمكن أن تصل المدة القصوى للإجازة المرضية إلى 10 أشهر ، وفي بعض الحالات تصل إلى عام. في هذه الحالة ، من الضروري تمديد الإجازة المرضية كل 15 يومًا على الأقل ، أيضًا بقرار من اللجنة. جاء ذلك في البند 13 من إجراءات إصدار الإجازة المرضية.
في الوقت نفسه ، هناك ممارسة قضائية ، حيث يُعترف للفرد بالحق في الحصول على استحقاقات المرض ، حتى إذا انتهكت المؤسسة الطبية قواعد إصدار الإجازة المرضية ، وبعد 10 أشهر ، لم تقم بإجراء فحص طبي (على سبيل المثال حكم الاستئناف الصادر عن محكمة تفير الإقليمية بتاريخ 27 مارس 2015 رقم 33-590). في هذه الحالة ، كلفت المحكمة الالتزام بدفع المزايا لصاحب العمل. لكن سداد هذه الإجازة المرضية من FSS سيظل مثيرًا للجدل.
كيفية التحقق من صحة الإجازة المرضية ، راجع مقالة "التحقق من الإجازة المرضية بالرقم عبر الإنترنت على موقع FSS".
مهم! يمكن للتأمين الاجتماعي مقاضاة المؤسسات الطبية للحصول على تعويض عن الضرر إذا كان عليه أن يسدد تكاليف الإجازة المرضية ، أو الصادرة بشكل غير صحيح أو الصادرة عن المؤسسات دون ترخيص مناسب. جاء هذا في الفرعية. 6 ص 1 من الفن. 4.2 من القانون 255-FZ. لاحظت المحاكم (انظر ، على سبيل المثال ، قرار هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 11.12.2012 رقم 10605/12 في القضية رقم A33-11561 / 2011) أن صاحب العمل غير قادر على التحقق شرعية إصدار إجازة مرضية لموظفه ، ولكن في نفس الوقت تلتزم أحكام قانون العمل بدفع إجازة مرضية. لذلك ، فإن التأمين الاجتماعي ملزم أيضًا بسداد تكاليف الإجازة المرضية المثيرة للجدل ، ولكنه قد يعرض لاحقًا تكاليف سداد الاستحقاقات لمؤسسة طبية.
لا يمكن إبطال الإجازة المرضية إذا لم تكن تحمل ختم المؤسسة الطبية عند استكمال الإجازة. لا تحدد إجراءات إصدار الإجازة المرضية بشكل لا لبس فيه ما إذا كان الختم ضروريًا عند تمديد الإجازة المرضية ، إذا تمت ملاحظة الشخص في نفس المؤسسة الطبية.
توفر استمارة الإجازة المرضية مكانًا للطباعة في مكانين: مقابل عمود "تاريخ الإصدار" ومقابل العمود "بدء العمل" و "إصدار شهادة عدم القدرة على العمل (تابع) رقم".
ومع ذلك ، يشرح التأمين الاجتماعي قواعد ختم الإجازات المرضية فقط في الحالات التي يتم فيها نقل الفرد إلى مؤسسة طبية أخرى لمواصلة العلاج. في البند 4 من كتاب FSS بتاريخ 14/09/2011 رقم 14-03-11 / 15-8605 يكتب التأمين الاجتماعي أن مؤسسة طبية جديدة ستغلق الإجازة المرضية التي تسبق التحويل. هذا يعني أنه هو الذي يضع ختمه ، ويصدق على العمود برقم التمديد الصادر للإجازة المرضية.
لا يعوض التأمين الاجتماعي للمستشفى طويل الأجل دائمًا عن دفع استحقاقات العجز بالكامل. في الفن. 6 من القانون 255-FZ ، يتم النظر في حالات مختلفة ، والتي تم تحديد مدة مختلفة لدفع الإجازة المرضية:
|
سبب إصدار إجازة مرضية وتخصيص بدل |
يتمركز |
المدة القصوى لدفع الإجازة المرضية |
|
إصابة المنزل أو المرض الشائع |
البند 1 من الفن. 6 من القانون 255-FZ |
كامل فترة إصدار الإجازة المرضية |
|
إصابة المنزل أو المرض الشائع مع تحديد الإعاقة لاحقًا |
البند 3 من الفن. 6 من القانون 255-FZ |
الحد الأقصى - 4 أشهر متتالية أو 5 أشهر في السنة |
|
السل (رمز سبب الإعاقة 11) |
البند 3 من الفن. 6 من القانون 255-FZ |
لا تنطبق قيود الإعاقة. مدفوعات الإجازة المرضية لكامل المدة أو حتى اللحظة التي تتغير فيها مجموعة الإعاقة. |
|
إصابة منزلية أو مرض أفراد يعملون بموجب عقد عمل لمدة تقل عن ستة أشهر |
الفقرة 4 من الفن. 6 من القانون 255-FZ |
|
|
رعاية الأطفال للأطفال دون سن 7 سنوات |
الفرعية. 1 ص .5 م. 6 من القانون 255-FZ |
60 يومًا في السنة أو 90 يومًا للأمراض المدرجة في قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في 20 فبراير 2008 رقم 84 ن. |
|
رعاية الأطفال من سن 7 إلى 15 سنة |
الفرعية. 2 ص .5 م. 6 من القانون 255-FZ |
15 يومًا لحالة التأمين الواحدة و 45 يومًا في السنة |
|
رعاية الأطفال المعوقين دون سن 18 عامًا |
الفرعية. 3 ص .5 م. 6 من القانون 255-FZ |
120 يومًا في السنة |
|
رعاية طفل مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية أقل من 18 عامًا |
الفرعية. 4 ص .5 م. 6 من القانون 255-FZ |
كامل فترة علاج المرضى الداخليين |
|
رعاية الأطفال دون سن 18 عامًا الذين يعانون من مضاعفات ما بعد التطعيم أو الأورام الخبيثة |
الفرعية. 5 ص .5 م. 6 من القانون 255-FZ |
فترة العلاج بأكملها سواء في المنزل أو في المؤسسات الطبية |
|
حالات أخرى لرعاية الأقارب المرضى |
الفرعية. 6 ص .5 م. 6 من القانون 255-FZ |
7 أيام لقضية تأمين واحدة و 30 يومًا في السنة |
|
الحجر الصحي (كود سبب الإعاقة - 03) |
البند 6 من الفن. 6 من القانون 255-FZ |
فترة الحجر الصحي بأكملها ، بغض النظر عما إذا كانت الإجازة المرضية قد خرجت بسبب اتصال الموظف نفسه بحامل للعدوى ، أو أنها مرتبطة برعاية طفل أقل من 7 سنوات في الحجر الصحي |
|
الأطراف الصناعية للمرضى الداخليين |
البند 7 من الفن. 6 من القانون 255-FZ |
كامل فترة الإقامة في المنشأة الطبية ووقت السفر إلى المنشأة الطبية والمنزل |
|
الرعاية اللاحقة في المصحات |
البند 8 من الفن. 6 من القانون 255-FZ |
إذا كنت في شك ، لتحديد الحد الأقصى لمبلغ الإجازة المرضية ، يمكنك الاتصال بالمؤسسة الطبية التي أصدرت المستند مع طلب توضيح الفروق الدقيقة في شهادة عدم القدرة على العمل.
قد يتم إصدار العديد من شهادات عدم القدرة على العمل خلال حدث واحد مؤمن عليه. في الوقت نفسه ، خلال مسار المرض ، يمكن تغيير رموز المرض وحتى المؤسسات الطبية ، ولكن إذا تمت مراعاة جميع القواعد الخاصة بإصدار تمديد الإجازة المرضية ، فإن كل هذه الأوراق تشير إلى حدث واحد مؤمن عليه. يكتب التأمين الاجتماعي عن ذلك في خطاب بتاريخ 18.08.2004 رقم 02-18 / 11-5676.
لتحديد الاستحقاق لمثل هذه الحالة من عدم القدرة على العمل ، سيتم استخدام متوسط الدخل المحسوب في تاريخ ظهور المرض. الشيء نفسه ينطبق على مدة الخدمة. حتى إذا تجاوزت تجربة التأمين ، خلال فترة العجز طويل الأجل ، الحدود التي تزيد بعدها نسبة دفع متوسط الدخل ، فلن تعمل على زيادة استحقاق الفرد ، لأن التجربة اعتبارًا من تاريخ فتح تستخدم شهادة الإجازة المرضية الأولى لتحديد النسبة المئوية.
مهم! يجب الانتباه إلى حقيقة أن أوراق العجز عن العمل في إطار مرض واحد موسومة بأن الأوراق تتبع بعضها البعض. أي أنه في كل إجازة مرضية تالية في العمود "استمرار شهادة العجز عن العمل رقم" يجب أن يكون هناك إشارة إلى الوثيقة السابقة. خلاف ذلك ، حتى إذا كانت الحالة تتعلق بمرض واحد ، فإن الإجازة المرضية ستشير إلى أحداث مختلفة مؤمن عليها ولكل وثيقة يجب أن تدفع 3 أيام على نفقة صاحب العمل.
اقرأ عن حساب الإعانات المرضية في منشور "مدفوعات الإجازة المرضية للإصابات المنزلية في عام 2019".
يعتمد دفع الإجازة المرضية الطويلة على سبب الإعاقة. وضع المشرعون عددًا من القيود اعتمادًا على فئة المريض ونوع المرض نفسه. بالإضافة إلى ذلك ، هناك قيود على مدة الإجازة المرضية التي تصدرها المؤسسة الطبية. لكن الخطأ الذي ترتكبه مؤسسة طبية عند إصدار إجازة مرضية ، بما في ذلك عند تحديد مدتها القصوى ، لا يمثل عقبة أمام صاحب العمل لدفع استحقاق المرض. على الرغم من أنه من المحتمل أنه يجب الدفاع عن الحق في استرداد هذه المزايا من خدمة الخدمات المالية في المحكمة.
- هذا تأكيد رسمي على غياب الموظف عن مكان عمله بسبب المرض ، ويمكنه الحصول على تعويض مالي عنه.
يحق لكل مواطن في الاتحاد الروسي يعمل رسميًا في المؤسسة الحصول على مثل هذا التعويض ، أو في موعد لا يتجاوز شهرًا بعد تاريخ الفصل. لديك الحق القانوني في تقديم إجازة مرضية إلى قسم المحاسبة بالشركة ، حتى إذا مرضت لمدة شهر بعد الدفع. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يحق للمحاسبين قانونيًا أن يطلبوا منك صورة من دفتر العمل الخاص بك ، مما يدل على أنك لم تحصل على وظيفة لهذا الشهر ، وإلا فإن مسؤولية حساب الإجازة المرضية تقع على مكان العمل الجديد. .
من أجل الحصول على إجازة مرضية كذريعة لغيابك من العمل ، يجب عليك الاتصال بأي مؤسسة طبية لديها ترخيص للقيام بأنشطة طبية في روسيا. يتم إصدار نماذج من النموذج الذي تم إنشاؤه برقم تسجيل لهذه المنظمات فقط.
يحق للمريض الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل سواء في يوم الذهاب إلى المستشفى أو في اليوم الأخير من المرض. الإجازة المرضية ، التي تفتح بعد الشفاء ، ليس لها قوة قانونية.
أسباب قيام الطبيب بإصدار إجازة مرضية للمؤمن عليه:
علاوة على ذلك ، يجب على الموظف تقديم الإجازة المرضية إلى قسم المحاسبة في المؤسسة التي يعمل بها. يقوم قسم المحاسبة بالفعل بحساب الإجازة المرضية للمدفوعات. بموجب التشريع الجديد ، في عام 2014 ، تحملت FSS جميع التزامات دفع التعويضات بالكامل ، على الرغم من أنه كان يتعين على الشركة تعويض الأيام الثلاثة الأولى في وقت سابق. وعلى الرغم من ذلك ، يجب على محاسب الشركة احتساب مبلغ استحقاقات الإجازة المرضية ، ومن ثم التقدم إلى الصندوق للتعويض عن استحقاقات الإجازة المرضية.
بعد دخول الإجازة المرضية المعدة بشكل صحيح إلى قسم المحاسبة ، يجب حساب متوسط الأجر اليومي لحساب التعويض.
في السابق ، كان متوسط الراتب اليومي يحسب على أساس سنة كاملة قبل المرض ، وفقًا لآخر إصدار من القانون ، يجب أن يؤخذ الراتب في الاعتبار لمدة عامين كاملين قبل تاريخ الإجازة المرضية. على سبيل المثال ، إذا تم استلام ورقة تفيد بمرض أحد الموظفين في مايو 2014 ، فسنأخذ في الاعتبار الأرباح من يناير 2012 إلى ديسمبر 2013. يجب تقسيم المبلغ المستلم على 730 (731 ، إذا كانت هذه الفترة تتضمن سنة كبيسة) ، لذلك نحصل على متوسط الأرباح اليومية.
عند حساب متوسط المبلغ اليومي ، يجدر النظر في بعض الفروق الدقيقة. يجب أن تؤخذ في الاعتبار فقط المبالغ التي تم دفع جميع أقساط التأمين منها. الحد الأقصى لمتوسط الأجر اليومي في عام 2014 هو 1479.45 روبل. للإجازة المرضية.
إذا كان الموظف يعمل مؤخرًا في المؤسسة ، فبالإضافة إلى الإجازة المرضية ، يجب أن يكون لديه شهادة لحساب الإجازة المرضية من مكان العمل السابق حول مبلغ الراتب للفترة المحددة. عند الحساب من مكان العمل السابق ، يجب إصدار شهادة دخل للموظف لآخر عامين من العمل. إذا لم يحصلوا على شهادة لحساب الإجازة المرضية عند الحساب ، أو ضاعت ، فيمكن طلبها في قسم المحاسبة في مكان العمل السابق ، أو بناءً على طلب قسم المحاسبة ، سيتم تحويل هذه الشهادة من الصندوق.
بناءً على طلب الموظف ، يمكن تحديد فترة مختلفة لحساب متوسط الدخل اليومي. يمكن للموظف أن يستغرق سنوات أخرى لحسابه ، لذلك يحتاج إلى الاتصال بقسم المحاسبة بطلب كتابي.
يجب مراعاة الخطوة التالية في حساب متوسط البدل اليومي ، الذي يعتمد مقداره على سجل تأمين الموظف. يمكن رؤية طول مدة الخدمة لحساب الإجازة المرضية ، وكذلك تأثيرها على النسبة المئوية للدفع مقابل الإجازة المرضية ، بوضوح في الجدول:
يرجى ملاحظة أنه عند حساب متوسط البدل اليومي يجب ألا يتجاوز 1،479.45 روبل ، ولكن يجب ألا يقل أيضًا عن الحد الأدنى للأجور. هذا المؤشر في عام 2014 هو 5554.00 روبل. في الشهر ، أي 182.60 روبل. في اليوم (5554.00 * 12/365). إذا تم الحصول على مبلغ الاستحقاق أقل من الحد الأدنى للأجور ، فيجب أخذ المبلغ للحساب وفقًا لمؤشر الحد الأدنى للأجور
ليست هذه هي الحالة الوحيدة عندما يتم السداد على أساس الحد الأدنى للأجور. تشمل هذه المواقف:
ينبغي إيلاء اهتمام خاص لدفع الإجازة المرضية للحمل ، لأن هذا يحدث على أساس مختلف.
كما يتم استحقاق إجازة الأمومة بمعدل عامين كاملين قبل تاريخ الإجازة المرضية. ومع ذلك ، لا ينبغي دائمًا تقسيم المبلغ المستلم على 730 ، فمن الضروري من هذا العدد من الأيام طرح أيام الإجازة التالية أو إجازة الأمومة ، وكذلك الأيام التي تم فيها صرف انتباه المرأة عن العمل بأجر.
عند حساب الإجازة المرضية للحمل ، ضع في الاعتبار جميع القيود: يجب أن يكون البدل اليومي في حدود 182.60 - 1479.45 روبل ، ويجب ألا يتجاوز الحد الأقصى لمبلغ البدل بالكامل 207123.00 روبل.
يجب أن تحصل الشركة على الإجازة المرضية للحمل ، حتى لو صدرت الإجازة المرضية في غضون شهر بعد الفصل.
أيضا ، تفاصيلها موجودة عند حساب شهادة عدم القدرة على العمل لرعاية طفل. منذ عام 2014 ، تم فرض قيود خاصة على عدد أيام رعاية طفل مريض. عدد الأيام الممنوحة للوالد لرعاية طفل مريض مبين في الجدول التالي.
قد يكون أحد الوالدين على علاج مع طفل لفترة أطول ، لكن FSS لن تعوض هذا المبلغ. يتم الاحتفاظ بمحاسبة الأيام بشكل منفصل لكل طفل ، ويجب أن يتم التحكم فيها من قبل قسم المحاسبة في المؤسسة. يختلف استحقاق الإجازة المرضية للتمريض اختلافًا طفيفًا عن المعتاد: يُدفع مبلغ الاستحقاق عن الأيام العشرة الأولى وفقًا لطول مدة الخدمة ، والباقي هو 50٪ فقط من متوسط الدخل اليومي.
كما يجب أن يكون لدى الموظف شهادة لحساب الإجازة المرضية تشير إلى أن الولي الثاني لم يكن في إجازة مرضية.
لنفترض أن المواطن فاسيليف آي. كان مريضًا في الفترة من 15 مايو إلى 7 يونيو 2014 وأخذ إجازة مرضية إلى قسم المحاسبة في الشركة ، وكان سبب ذلك مرضًا عامًا. عمل إيفان ألكسيفيتش لمدة 5 سنوات و 7 أشهر ، منها سنتان و 8 أشهر في آخر مكان عمل ، تدفع له الشركة بانتظام مساهمات.
لحساب الإجازة المرضية ، سنأخذ في الاعتبار عامي 2012 و 2013. بلغ إجمالي الراتب لعام 2012 265384.56 روبل ، وبالنسبة لعام 2013 - 289754.81 روبل ، كان إجمالي الدخل لمدة عامين 555139.37 روبل.
بعد ذلك ، نحسب متوسط الراتب اليومي: 760.46 روبل. (555139.37 / 730). نقسم مقدار الأرباح لمدة عامين على وجه التحديد على 730 ، نظرًا لعدم وجود سنوات كبيسة في الحساب. يلبي هذا المقدار من متوسط الدخل اليومي المتطلبات: فهو ليس أعلى من الحد الأقصى ولا يقل عن الحد الأدنى اليومي للأجور.
وفقًا للتجربة ، نحسب حجم متوسط البدل اليومي. نظرًا لأن إجمالي خبرة التأمين للموظف تزيد عن 5 سنوات ، ولكن أقل من 8 سنوات ، يجب تعويض 80 ٪ فقط من الأرباح: 760.46 * 80 ٪ = 608.37 روبل. هذا المبلغ أيضا لا يؤثر على القيم الحدية.
في المرحلة النهائية ، نحسب مبلغ البدل الذي يجب تعويضه للموظف. كانت الفترة الإجمالية للمرض 24 يومًا تقويميًا كاملاً ، ولهذا العدد من الأيام سنحصل على مكافأة مالية: 608.37 * 24 = 14600.88 روبل.
عند تقديم طلب تعويض عن إجازة مرضية إلى صندوق التأمين الاجتماعي للموظف Vasiliev I.A. نشير إلى مبلغ 14600.88 روبل.
عند استحقاق الإجازة المرضية ، تكون التعيينات ، بدءًا من عام 2013 ، مختلفة قليلاً ، حيث أنه منذ العام الماضي يتم تعويض كامل مبلغ الإجازة المرضية من قبل صندوق التأمين الاجتماعي. لنعكس المبلغ المتراكم لمزايا الإجازة المرضية ، نستخدم الحساب 69 في الخصم ، والذي يجمع بين حسابات التأمين الاجتماعي والضمان ، وفي الحساب المقابل نعكس رصيد 70 "مدفوعات مع الموظفين مقابل الأجور". حتى عام 2013 ، كان هناك المزيد من المعاملات ، كان من الضروري إجراء معاملات إضافية لتعكس الجزء الذي تم دفع ثمنه على حساب المؤسسة.
بعد ذلك ، تحتاج إلى إغلاق الإجازة المرضية. في هذه الحالة ، نستخدم التعيينات التالية. نغلق مبلغ الضريبة المدفوع بمبلغ 13٪ من المبلغ المستحق. نعكسها على النحو التالي: في الحساب المدين 70 ، في الائتمان نعكس الحساب 68 - "حسابات الضرائب والرسوم". يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا كان الموظف لديه خصومات ضريبية خاصة ، فيجب تخفيض القاعدة الضريبية بمقدار الخصومات.
عندما تدفع مقابل إجازة مرضية ، لا يتم تحصيل أقساط تأمين إلزامية ، لذلك يجب أن يعرض الأخير معاملة تحويل الأموال إلى حسابات الموظفين. للقيام بذلك ، نستخدم الحساب 70 في الخصم ، وبالنسبة للائتمان ، نستخدم الحساب 50 ، إذا حصل الموظف على راتب وإجازة مرضية في مكتب النقدية ، 51 حسابًا في حالة تلقي الموظف أموالًا على بطاقة مصرفية.
ضع في اعتبارك استحقاق الإجازة المرضية في المحاسبة باستخدام مثال I.A. مع الأخذ في الاعتبار أن فاسيليف لا يستخدم التخفيضات الضريبية.
وبالتالي ، تم إغلاق الحساب 70 لهذا الموظف.
بعد أن قام قسم المحاسبة بمعالجة جميع الإجازات المرضية وإجراء حساباتهم بالكامل ، يتقدم موظفو المحاسبة بطلب إلى FSS للتعويض عن الإجازة المرضية. لا يحتوي الصندوق على عينة خاصة من هذا التطبيق ، ولكن على الموقع الرسمي لـ FSS يمكنك تنزيل نموذج تقريبي. في هذا الطلب ، يجب أن تشير إلى تفاصيل الشركة والمبلغ المطلوب سداده والنظام الضريبي وقائمة المستندات المرفقة. إذا كان الطلب يحتوي على إجازة مرضية للحمل والولادة ، فيجب أن تكون مصحوبة بنسخ مصدقة من المستندات التالية:
بعد قبول FSS لجميع المستندات اللازمة من قسم المحاسبة وتسجيل الطلب ، يتعهد الصندوق بتعويض الموظفين عن المبلغ بالكامل بعد 10 أيام.
عند قبول إجازة مرضية من الموظفين ، ينبغي إيلاء اهتمام خاص لصحة ملئها. في كثير من الأحيان ، يمكن أن يخطئ المستشفى في تهجئة بيانات جواز السفر ، وينتبه أيضًا إلى تاريخ الميلاد والإشارة الصحيحة لاسم الشركة. يجب ألا يحتوي اسم المنظمة على علامات اقتباس. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن الصندوق لن يأخذ إجازة مرضية للمحاسبة ، حيث تم ارتكاب أكثر من خطأين. من الأفضل إعادة هذه الإجازة المرضية للموظف لاستبدالها.
يجب ألا تقبل الإجازة المرضية للدفع ، والتي مر بها الموظف بعد 6 أشهر من شفائه الكامل ، لأنه ، على الأرجح ، لن يتم أخذ هذه الإجازة المرضية في الاعتبار من قبل الصندوق. لا يمكنك تعويض هذه الإجازة المرضية "المتأخرة" إلا إذا أصدرت المؤسسة شهادة تفيد بأنها مستعدة لأخذ شهادة عدم القدرة على العمل هذه في الاعتبار لأي أسباب مهمة. إذا كشفت المؤسسة عن مثل هذه الأخطاء ، فلها كل الحق في عدم أخذ مثل هذه الورقة للمحاسبة.
في كل عام ، يحق للصندوق الحضور إلى المؤسسة للتحقق من استحقاق الإجازة المرضية. إذا تم الكشف عن أخطاء في كل من التصميم والحساب ، فقد لا يأخذ الصندوق في الاعتبار بعض الإجازات المرضية ويكتب غرامة شخصية للمحاسب الذي ارتكب الخطأ ، لذلك ، عند حساب الإجازة المرضية ، يجب أن تكون حذرًا للغاية .
13.04.2011على أساس الإجازة المرضية ، تُستحق استحقاقات العجز المؤقت عن العمل والحمل والولادة. على الفور ، نلاحظ أنه لا يتم دفع المزايا إلا إذا تم تقديم المستند في الوقت المحدد. لذلك ، وفقًا للمادة 12 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ (من الآن فصاعدًا - القانون رقم 255-FZ) ، يتم تعيين استحقاقات المرض والأمومة إذا تقدم الموظفون في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من التاريخ:
إذا فات الموظف الموعد النهائي ، يتخذ القرار بشأن إصدار المزايا الاجتماعية من قبل الهيئة الإقليمية لـ FSS. يجوز منح البدل إذا اعتبرت أسباب التأخير صحيحة. تمت الموافقة على قائمة الأسباب الصحيحة للتغيب عن الموعد النهائي لتقديم طلب للحصول على استحقاقات العجز المؤقت عن العمل والحمل والولادة للحصول على استحقاقات رعاية الطفل الشهرية بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا رقم 74 بتاريخ 31 يناير 2007 .
لذلك ، بعد حصوله على شهادة عدم القدرة على العمل من موظف ، يجب على المحاسب التحقق من صحة تنفيذه ، وتحديد المدفوعات التي يجب تضمينها في الحساب ، وحساب وإصدار المزايا ، وكذلك ملء الجانب العكسي لشهادة العجز للعمل.
يتم تحديد مخصصات العجز المؤقت عن العمل والحمل والولادة من قبل المؤمن عليه في مكان عمل الشخص المؤمن عليه. ولكن ماذا لو كان الموظف يعمل لدى العديد من أصحاب العمل؟ ما هي المدفوعات المدرجة في الحساب؟ دعنا نلقي نظرة على بعض الخيارات الممكنة.
إذا كان الموظف يعمل في مكان واحد فقط ، فيمكنك تخطي هذه الخطوة.
1. في السنتين التقويميتين السابقتين ، كان العامل بدوام جزئي يعمل لدى نفس أصحاب العمل الذين كان يعمل معهم وقت المرض أو إجازة الأمومة. في هذه الحالة ، يتم تخصيص المزايا لجميع أماكن العمل ويتم احتسابها على أساس متوسط الدخل المحسوب أثناء وقت العمل مع صاحب العمل الذي يعين ويدفع المزايا (البند 2 من المادة 13 من القانون رقم 255-FZ). لا تؤخذ الأرباح المستلمة من حامل بوليصة آخر في الاعتبار (البند 1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).
في الخيار الأول ، من المفترض أن يدرج كل صاحب عمل في حساب متوسط الدخل فقط المدفوعات التي قام بها.
2. في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه ، كان زميل العمل موظفًا لدى بعض أصحاب العمل ، وفي السنتين التقويميتين السابقتين كان يعمل لدى حاملي وثائق التأمين الآخرين (حامل بوليصة آخر). ثم يتلقى الموظف بدلًا فقط عن إحدى الوظائف الحالية التي يختارها بنفسه (البند 2.1 من المادة 13 من القانون رقم 255-FZ). في هذه الحالة ، يدرج صاحب العمل في حساب جميع مزايا الموظفين المستلمة من حاملي وثائق التأمين الآخرين لفترة الفاتورة. الحاشية 1
3. في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه ، يعمل الموظف لدى العديد من حاملي الوثائق ، وفي السنتين التقويميتين السابقتين كان يعمل لدى حاملي وثائق التأمين هؤلاء وغيرهم. في هذه الحالة ، للموظف الحق في اختيار أي من الخيارات التي تمت مناقشتها أعلاه. أي ، إما أن يتم تخصيص البدل ودفعه من قبل جميع أصحاب العمل ، ثم يشمل كل منهم في الحساب فقط المدفوعات التي قام بها ، أو يتم دفع البدل فقط لإحدى الوظائف الحالية ، ولكن مع مراعاة جميع المدفوعات لصالح الموظف لفترة الفاتورة (البند 2.2 من المادة 13 من القانون رقم 255-FZ).
لاحظ أنه إذا كان الموظف يعمل في أماكن أخرى خلال فترة الفوترة ، فعندئذ مع أي من خيارات التعيين ودفع المزايا للإعاقة المؤقتة وإجازة الأمومة ، يجب على الموظف أن يقدم لقسم المحاسبة ليس فقط إجازة مرضية ، ولكن أيضًا شهادة من أماكن العمل من مؤمن عليه آخر مقدار الدخل الذي على أساسه يتم حساب الاستحقاق. تصدر الشهادة في يوم فصل الموظف. كل شيء واضح ، فقط القواعد الأخرى لحساب الفوائد كانت مطبقة مسبقًا والشهادات المشار إليها ، بالطبع ، لم تصدر. ما الذي يجب عمله في هذه الحالة؟ الحاشية 2
إذا تقدم إليك موظف سابق بطلب لإصدار شهادة بمبلغ الأرباح ، فيجب إصدارها في غضون ثلاثة أيام عمل
إذا كانت الشهادة مطلوبة بعد إنهاء العمل ، فيمكنك الاتصال بصاحب العمل السابق للحصول عليها عن طريق كتابة طلب. يجب على الأخير إصدار شهادة في غضون ثلاثة أيام عمل.
ولحظة واحدة. إذا تم استحقاق المزايا لواحد من آخر أماكن العمل التي اختارها الموظف ، فيجب عليه بالإضافة إلى ذلك إحضار شهادة من مكان العمل من المؤمن عليهم الآخرين بأنهم لا يدفعون المزايا (البند 5.1 من المادة 13 من القانون رقم 255- FZ).
بعد استلام المستندات من الموظف ، يجب على المحاسب حساب البدل في غضون 10 أيام ثم دفعه في اليوم التالي الذي يتم فيه إصدار الراتب.
بعد حصوله على الإجازة المرضية والمستندات الضرورية الأخرى من الموظف ، يجب على المحاسب أن يتقاضى البدل في غضون 10 أيام من تاريخ الاستئناف ، ويجب أن يتم دفعه في اليوم التالي لتعيين الأجر (البند 1 من المادة 15 من القانون). القانون رقم 255-FZ).
إذا لم يكن لدى الشخص المؤمن عليه شهادة بمبلغ الأرباح اللازمة لتعيين المدفوعات في يوم تقديم الطلب ، يقوم المحاسب بحساب البدل بناءً على المعلومات والوثائق المقدمة من قبل الموظف والمتاحة لصاحب العمل (الهيئة الإقليمية لـ FSS ). بعد إحضار الموظف الشهادة ، يتم إعادة حساب البدل المخصص لكامل الوقت ، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات قبل يوم تقديم الشهادة إلى قسم المحاسبة.
وصف بدل رعاية الطفل
يُخصص بدل رعاية أطفال شهريًا إذا تقدم الموظف بطلب للحصول عليها في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ بلوغ الطفل سن سنة ونصف (البند 2.1 من المادة 12 من القانون رقم 255-FZ). في هذه الحالة ، يجب على الموظف تقديم:
يتم تخصيص بدل رعاية الأطفال في غضون 10 أيام تقويمية من تاريخ تقديم الطلب ، ويتم دفعه في يوم دفع الراتب الذي يلي الموعد.
لنفترض أن استحقاقات العجز المؤقت عن العمل أو استحقاقات الأمومة قد مُنحت ، لكن الموظفة ، لسبب ما ، لم تستطع الحصول عليها في الوقت المحدد. ثم يتم دفع المنفعة الاجتماعية عن كل الوقت المنقضي ، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات قبل التقدم للحصول عليها. ومع ذلك ، إذا لم يتم تلقي الاستحقاق بسبب خطأ من صاحب العمل أو الهيئة الإقليمية للخدمة المالية الاتحادية ، يتم دفعها بالكامل دون أي حد زمني.
مع حساب ودفع الفوائد ، لا تنتهي واجبات المحاسب. تحتاج أيضًا إلى إجراء الإدخالات المناسبة في الجزء الخلفي من الإجازة المرضية. يرجى الرجوع إلى المقالة التالية للحصول على إرشادات وعينة إدخالات.
كما تعلم ، منذ عام 2011 ، يتم استحقاق استحقاقات العجز المؤقت للأيام الثلاثة الأولى من المرض على حساب صاحب العمل ، وهو المؤمن عليه ، للأيام المتبقية - على حساب FSS (الفقرة الفرعية 1 ، الفقرة 2 من المقال 3 من القانون رقم 255-FZ). لاحظ أنه في بعض الحالات ، تُدفع استحقاقات العجز المؤقت على حساب الصندوق بالفعل من اليوم الأول للعجز (البند 3 من المادة 3 من القانون رقم 255-FZ).
يغطي قانون الخدمات المالية (FSS) إعانة الأمومة بالكامل (البند 1 من المادة 3 من القانون رقم 255-FZ).
اعتبارًا من هذا العام ، يحق لأصحاب العمل الذين يطبقون النظام المبسط تخفيض الاشتراكات المقدرة في الخدمة المالية الثابتة بمقدار الاستحقاقات المدفوعة من الصندوق (البند 2 من المادة 4.6 من القانون رقم 255-FZ). بمعنى آخر ، يتم فقط تحويل الفرق بين مبلغ الاشتراكات المقدرة ومبلغ المصروفات التي يغطيها التأمين الاجتماعي. لاحظ أن مبلغ التغطية التأمينية الزائدة على الأقساط المستحقة يمكن تعويضه مقابل المدفوعات القادمة للأقساط خلال فترة الفاتورة (البند 2.1 من المادة 15 من القانون الاتحادي رقم 212-FZ بتاريخ 24 يوليو 2009).
بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان مبلغ المنافع المخصصة يتجاوز الاشتراكات المقدرة (هناك دين للصندوق) ، يحق لصاحب العمل التقدم بطلب للحصول على تعويض عن الفرق إلى الهيئة الإقليمية لـ FSS (البند 2 من المادة 4.6 من القانون رقم 255-FZ). للقيام بذلك ، تحتاج إلى تقديم المستندات التالية:
قائمة الوثائق التي يجب تقديمها لتخصيص الأموال لدفع الفوائد ، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 04.12.2009 رقم 951n.
الصندوق ملزم بإصدار أموال لدفع الاستحقاقات في غضون 10 أيام تقويمية من تاريخ تقديم المؤمن له جميع المستندات اللازمة (البند 3 من المادة 4.6 من القانون رقم 255-FZ). صحيح ، يمكن لـ FSS الترتيب لإجراء فحص (بما في ذلك في الموقع) لصحة ومعقولية تكاليف دفع التغطية التأمينية (البند 4 من المادة 4.6 من القانون رقم 255-FZ). ثم يتم اتخاذ القرار بشأن تخصيص الأموال بناءً على نتائج المراجعة.
تشيبوروفا لودميلا
أنا أعمل في جمعية أصحاب المنازل ، ومرسلي المصاعد. مررت بالإجازة المرضية ، والتي لاحظها المحاسب ، لكنه قال إنني بحاجة إلى أخذها إما إلى مكتب الضرائب ، أو إلى FAS لدفع المزيد. جمعية أصحاب المنازل لا تدفع لهم الآن. اذا ماذا يجب أن أفعل؟
