ضع في اعتبارك إجابتك قبل ملء المربع الذي تحتاج فيه إلى توضيح أوجه القصور. لا تفوتها بأي حال من الأحوال ، لأن الأشخاص المثاليين غير موجودين. عادةً ما يرغب المديرون في معرفة مدى تقييمك لنفسك. إذا كنت لا تعرف ما تكتبه ، فابحث عن الخيارات المقترحة واختر ما يناسبك بشكل أفضل.
صيغة عالمية: حدد سمات الشخصية التي تعتبر ميزة لهذا العمل بالذات ، ولكن في الحياة اليومية يمكن اعتبارها عيبًا بشريًا.
يمكن كتابة نقاط الضعف التالية:
يمكن أن تصبح كل نقاط الضعف هذه في السيرة الذاتية مزايا إذا نظرت إليها من زاوية مختلفة. يمكن الاستشهاد بالأرق كمثال. بالنسبة لمندوب المبيعات أو مدير المبيعات النشط ، يمكن أن يكون هذا ميزة إضافية. الشيء نفسه ينطبق على الموثوقية. هذه إشارة للمدير بأنه يمكنك أن تكون الشخص الذي سيقوم بكل العمل الإضافي.
يحتاج جميع الباحثين عن عمل إلى التفكير في كيفية كتابة نقاط ضعفي بشكل صحيح في سيرتهم الذاتية. على سبيل المثال ، قد يكتب محاسب أو مهندس تصميم محتمل:
يمكن أن تكون عيوب مهنة ما مزايا لمهنة أخرى.
يمكنك أيضًا الإشارة في سيرتك الذاتية إلى صفاتك السلبية:
يجب على المتقدمين لشغل منصب القائد الاستعداد قبل إكمال الحقل المشار إليه. من الأفضل التفكير مسبقًا في نقاط الضعف التي يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية. يمكنهم الكتابة عن سمات الشخصية هذه:
وخير مثال على ذلك هو الصيغ التالية:
يختار بعض الباحثين عن عمل الإشارة إلى أنهم:
يخشى الكثير من الناس الكتابة عن أوجه القصور ، معتقدين أن صاحب العمل سيرسل سيرتهم الذاتية على الفور إلى سلة المهملات. بالطبع ، لا يجب أن تكون صريحًا للغاية ، لكن لا يجب أن تتخطى هذا القسم من الاستبيان تمامًا. في هذه الحالة يمكنك الكتابة عن بعض الصفات المحايدة التي لن تؤثر على العمل بأي شكل من الأشكال. بالنسبة لأي شخص يتقدم لشغل أي وظيفة شاغرة ، من بين نقاط الضعف المتأصلة ، يمكنك الإشارة إلى:
هذه المعلومات لا تميزك بأي شكل من الأشكال ، إنها تتحدث فقط عن مخاوفك أو نقاط ضعفك الصغيرة. يمكن التعبير عن هذه العيوب:
هذه صفات سلبية ، لكن لا ينبغي أن تؤثر على سير العمل. بغض النظر عن الوظيفة التي تتقدم لها ، يمكنك كتابة نقاط الضعف التالية في سيرتك الذاتية:
يرجى ملاحظة أن هناك نقاطًا من الأفضل استبعادها. لا يجب أن تكتب ، على سبيل المثال ، أنك:
على سبيل المثال ، الكتابة في سيرتك الذاتية عن كسلك ، فإنك تخاطر: يقرر صاحب العمل أنك لا تريد العمل.
نقاط القوة والضعف البشريةفي كثير من الأحيان يكون من الضروري الإشارة في السيرة الذاتية عند التقدم لوظيفة. لذلك يبدأ الجميع في التفكير في نقاط ضعفهم ومزاياهم.
تعتمد الشخصية القوية على نقاط قوة الشخص ، لذلك عليك أن تعرف بالضبط ما هي السمات والصفات التي تحدد شخصية الشخص القوية. في معظم الحالات ، هذه الشخصية هي التي تساعد على النجاح في المساعي المهنية. قائمة:
يمكن للكثيرين ممن يرغبون في الحصول على منصب إداري الإشارة إلى ذلك الصفات التالية:
في كثير من الأحيان يشير الناس في سيرتهم الذاتية إلى مثل هذا قوة الشخصية:
قبل ملء الخانة ، عليك التفكير مليًا في إجابتك. تذكر أن الأشخاص المثاليين غير موجودين وأن القادة يريدون دائمًا معرفة كيف يمكن للشخص تقييم نفسه بشكل مناسب. عدة خيارات لنقاط الضعف البشرية:
إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة ، فأنت بحاجة إلى التفكير في نقاط ضعفك وإعطاء إجابة دقيقة. على سبيل المثال محاسب يستطيع الكتابة:
يمكن استخدام هذه الأمثلة كأساس لكتابة سيرتك الذاتية. بالفعل في المقابلة الأولى ، يمكنك أن ترى رغبتك في العمل ومدى كونك اجتماعيًا.
عاجلاً أم آجلاً ، يواجه كل شخص الحاجة إلى تحديد كل نقاط قوته بوضوح. يحدث هذا غالبًا في وقت كتابة السيرة الذاتية. يريد صاحب العمل رؤية قائمة بنقاط القوة لدى الشخص قبل المقابلة. لكي لا يفاجئك هذا السؤال ، يجب عليك تحليل شخصيتك بالتفصيل.
تعتمد جميع سمات الشخصية القوية على الموهبة. كل شخص يعرف جيدًا ما يمكنه فعله بشكل أفضل.
يتطلب الأمر جهدًا لتطوير المواهب. قليلون هم الذين ينجحون في تحقيق التميز ، ولكن يمكن للجميع صقل مهاراتهم.
حتى لا تضيع المواهب عبثًا ، من الأفضل ربط مهنتك به. ستكون الحياة أكثر إثارة للاهتمام إذا كان العمل ممتعًا. لهذا ، من الضروري ببساطة أن تكون مناسبة لشخص يتمتع بشخصية ومزاج ويلبي اهتماماته.
تتشابك نقاط القوة والضعف لدى الشخص بشكل وثيق مع بعضها البعض. لا أحد يستطيع أن يتباهى بأنه كامل وليس لديه نقاط ضعف. يعترف الشخص الذي يتمتع بالاكتفاء الذاتي دائمًا بأنه يعاني من عيوب. لا يوجد شيء خاطئ. بعد كل شيء ، العيوب البشرية هي السمات التي ، مع التأثير الإرادي ، تجعل من الممكن تطويرها أكثر ، وليس الصمود. إذا كنت منخرطًا في تطوير الذات ، فبمرور الوقت ، يكون الشخص قادرًا على تحويل كل نقاط الضعف إلى نقاط قوة. ليس من السهل دائمًا تحديد نقاط القوة والضعف لدى الشخص.لا يميل الناس إلى إخفاء صفاتهم الإيجابية ، فهم يعرفون جيدًا ما يمكنهم فعله بشكل أفضل. ومع ذلك ، في بعض الأحيان يبالغ الناس في تقدير أنفسهم ، فهم لا يقومون دائمًا بتقييم قدراتهم بشكل صحيح. إذا كان كل شيء مع سمات الشخصية الإيجابية واضحًا إلى حد ما ، فعندئذ يكون كل شيء أكثر صعوبة مع أوجه القصور. قلة من الناس قادرون على الاعتراف لأنفسهم بصدق بأنهم كسالى للغاية ، ومتأخرون باستمرار ، أو لا يمكنهم الوصول بالعمل الذي بدأوه إلى نهايته المنطقية. ما هي نقاط الضعف البشرية؟ في معظم الحالات ، يتسم الناس بالكسل ، واللطف المفرط في الشخصية ، والخجل ، ومشاكل الالتزام بالروتين اليومي ، وعدم الانضباط. يتم تصحيح العديد من أوجه القصور البشرية بسهولة من تلقاء نفسها ، بينما لا يمكن التعامل مع الآخرين دون مساعدة طبيب نفساني. لا يمكن إزالة بعض العيوب البشرية. بالنسبة لهم ، ينصح الخبراء بتعديل أسلوب حياتك الخاص حتى لا يسببوا أي إزعاج.
ما هي نقاط قوتي؟ من ناحية أخرى ، السؤال ليس صعبًا ، لكن الكثيرين لا يستطيعون وصف أنفسهم بدقة. تقييم قدراتك هو نقطة مهمة. إذا كان النمو الشخصي وتحسين الذات أمرًا مهمًا بالنسبة لك ، فلا يجب إهماله. بعد تجميع قائمة بمزاياك ، يمكنك فهم ما تفتقر إليه للنمو الوظيفي ، مما يعني أنه يمكنك بدء الرحلة للقضاء على الفجوات في المعرفة والفرص.
مزيج من القوة يعطي شخصية قوية الإرادة. هناك صفات يمكن من خلالها الحكم على قوة الإنسان. لتكون ناجحًا في حياتك المهنية ، يجب أن يكون لديك:
إحدى نقاط القوة في الشخصية هي القدرة على التحسن في المنطقة المختارة. يوصي الخبراء بقراءة كتاب واحد على الأقل في تخصصهم كل شهر.
تعتمد نقاط القوة في الشخصية بشكل كامل على مستوى الذكاء. يتم تحديده ، بدوره ، من خلال البيانات الجينية والتعلم الذي تم تلقيه.
لزيادة مستوى الانضباط ، عليك أن تتعلم كيف تحفز نفسك.
قليلون يمكنهم التباهي بأن لديهم هذه الخاصية منذ الولادة. يبدأ الشخص العمل ليس لأنه سئم من الكسل ، ولكن فقط لأن هناك شيء مثل "يجب". كل فعل تقوم به يجلب لك شعورًا بالرضا ، والذي يعمل كمحفز عظيم.
لا يمكنك الحصول على كل ما تريده على الفور. يستغرق الأمر وقتًا للوصول إلى الهدف. القدرة على الانتظار هي سمة شخصية قيّمة.
تأتي نقاط القوة هذه مع الخبرة والمهارات المكتسبة. كلما زادت معرفتك ، أصبح من الأسهل اتباع المسار المختار. يمكن استكمال نقاط القوة البشرية هذه من خلال ما يلي:
يمكن للأشخاص الذين يتمتعون بكل هذه الصفات التحكم في أفعالهم ورغباتهم وإدارة حياتهم.
لا يمكن التغلب على أوجه القصور البشرية إلا من خلال التطوير المستمر. لا يمكن تجاهل أوجه القصور فحسب ، بل أيضًا مواطن القوة والمواهب في الشخصية. إنها تتطلب التحسين ، لأنه حتى أكثر القدرات تميزًا بدون تدريب يومي تضعف بمرور الوقت. كل شخص يعرف ما يمكنه فعله بشكل أفضل. لذلك ، لا يهتم بهم سوى الأفراد النادرون ، ولا ينخرطون في تطوير الذات. نادرا ما تكون المزايا مشكلة. بعد كل شيء ، هناك عدد كبير من الأساليب لتطوير الذات. وإذا رغبت في ذلك ، يمكن للجميع تحسين قدراتهم وجعلها أكثر إشراقًا وتميزًا. الوضع مختلف مع عيوب. يميل الجميع إلى التقليل من شأنها في نفسه. إذا كنت لا ترى المشكلة ، فيمكنك التعايش معها جيدًا ، لكن الحياة ستفقد شيئًا مهمًا من هذا. يمكنك تجاهل نقاط ضعفك بعناد ، وتحملها ، ومع ذلك ، سوف يتطلب الأمر عملاً شاقًا لتتطور كشخص وكمحترف.
في المقابلات مع أصحاب العمل وعند كتابة السيرة الذاتية ، عليك أن تشير إلى نقاط قوتك. والغريب أن البعض يجد صعوبة أكبر من سرد نقاط الضعف. ومع ذلك ، يجب الإشارة إلى كليهما. سوف نساعدك على اتخاذ القرار وعمل قائمتك الخاصة. غالبًا ما تُسأل عن نقاط القوة التي يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية حول نقاط القوة والضعف لدى الشخص في مقابلة عمل. عليك أيضًا الإجابة على هذا السؤال عند كتابة سيرتك الذاتية. لذلك ، حتما ، تبدأ في التفكير في نقاط قوتك وضعفك. عادة ما تعمل المزايا ، أي نقاط القوة في الشخصية ، بشكل جيد. لكن مع الضعفاء .. هل حقا مستحيل بدونهم؟ ممنوع! سيقدر موظفو التوظيف - المحترفون ذوو الخبرة - صراحتك ، ومن يدري ، ربما تساعدهم مجموعة الإيجابيات والسلبيات في اتخاذ القرار لصالحك.
كل شخص لديه نقاط قوة ونقاط ضعف. يبدو ، لماذا تبحث عنها في المنزل؟ ماذا يمكن أن يعطي هذا؟ وفقًا لعلماء النفس ، هناك الكثير. أنت بحاجة إلى معرفة نقاط قوتك من أجل الشعور بالثقة في مواقف الحياة المختلفة. ومعرفة نقاط ضعفك ستساعدك ، إن لم تتغلب عليها ، فعليك على الأقل السيطرة والانخراط في تطوير الذات. هذا الأخير ، وفقًا للخبراء ، يساعد في الحياة المهنية والشخصية ، ويؤدي عمومًا إلى الانسجام مع الذات والعالم بأسره.
تتحد القوى لخلق شخصية قوية. دعونا نرى ما هي الصفات والسمات التي تحدد الشخصية القوية للشخص. هذا ضروري للغاية لمعرفة ما إذا كنت لا تريد أن تكون راضيًا عن منصب متواضع وراتب منخفض ، ولكنك تريد أن تنجح في مساعيك المهنية. القائمة واسعة جدا. إذا هذا:
الاحتراف هو معرفتك مضروبة بالخبرة. إذا لم تجلس في المعهد لسبب وحب وتعرف كيف تدرس ، فأنت تعرف عملك جيدًا ، وستصبح بالتأكيد محترفًا. بالمناسبة ، وفقًا للخبراء ، هناك طريقة بسيطة إلى حد ما لتحسين الذات المهنية. للقيام بذلك ، يكفي قراءة كتاب واحد عن تخصصك كل شهر. لكن التفكير التحليلي والقدرة على التعلم يعتمدان على مستوى الذكاء. بالمناسبة ، الذكاء ، وفقًا لأحدث الأبحاث ، ينتقل عبر خط الأم. لذا إذا كان لديك جينات جيدة ، فقد عمل والداك معك كثيرًا في الطفولة ، ودرست بجد ولم تلعب دور الأحمق ، فلديك كل الأسباب لإضافة الصفات الإيجابية الثانية والثالثة من القائمة إلى سيرتك الذاتية. فيما يلي نقاط القوة التي قد لا تمتلكها ، ولكن يمكنك تطويرها بشكل كامل في نفسك.
يبدو أن هذه الخاصية فطرية أيضًا ، ولكن في النساء بشكل رئيسي لسبب ما. ليس من قبيل الصدفة وجود مصطلح مثل المسؤولية المتضخمة ، وهذا يعني تحديدًا قدرة المرأة على أن تكون مسؤولة عن كل شيء: للأطفال ، الزوج ، الآباء ، الأصدقاء ، الحيوانات ، العمل ، البلد ، وما إلى ذلك. لذلك ليس لدينا ما نطوره هنا ، باستثناء ربما أن نتعلم العكس قليلاً.
هذا ليس بالأمر السهل في بعض الأحيان. اضبط المنبه على 6.30 واستيقظ عند الإشارة الأولى ، ولا تؤخر لحظة الاستيقاظ إلى ما لا نهاية. تصل إلى العمل في الوقت المحدد ، لا تتأخر 10 دقائق. وبالمثل ، لا تتأخر عن اجتماعات العمل أو اللقاءات مع الأصدقاء. لكي تصبح منضبطًا ، عليك أن تبتكر الدافع. على سبيل المثال ، من السهل بالنسبة لي أن أستيقظ في الصباح الباكر ، لأنني أعلم أن فنجانًا من القهوة مع شيء لذيذ وقراءة ممتعة في انتظاري. توقع كل هذا يساعدك على البقاء في السرير. ولكي لا تتأخر عن العمل ، حاول أن تتأكد من متعة الذهاب إلى المكتب ... أولاً! السلام والهدوء ، يمكنك جمع أفكارك بهدوء ، ووضع الخطط لكامل اليوم والبدء في العمل. بالمناسبة ، في الصباح ، تعمل العقول بشكل أكثر إنتاجية.
نادرًا ما يمتلك أي شخص هذه الخاصية الفطرية. كل البشرية كسولة بدرجة أو بأخرى. وفقط الجوع والبرد والخوف جعله ينهض من جلد الماموث الدافئ ويفعل شيئًا مفيدًا. لذلك نحن: نبدأ العمل ليس لأننا سئمنا الحصول على قسط من الراحة ، ولكن لأن هناك مثل هذه الكلمة العنيفة "حاجة". تحتاج إلى غسل النوافذ لفصل الشتاء ، وكي البياضات المغسولة ، وأخذ الكتب غير الضرورية واصطحابها إلى أقرب مكتبة ... لكن يا له من شعور بالرضا عندما تفهم أنك تمكنت من التغلب على نفسك وتحقيق ما كان مخططا له. لذلك تدريجيًا تتذوق وتصبح ... مدمن عمل بالمعنى الأفضل للكلمة.
هذا عندما تدرك أنك لن تكون قادرًا على الحصول على كل شيء مرة واحدة وعلى الفور. وأنت تتعلم أن تنتظر ، تدريجيًا ، خطوة بخطوة حتى تقترب من الهدف. بالمناسبة ، النمو الوظيفي هو ما يحدث. لا أحد تقريبًا بعد التخرج مباشرة يتولى منصب كبار المديرين. حسنًا ، ربما بعض عبقري الكمبيوتر مثل بيل جيتس.
تحصل على نقاط القوة هذه كمكافأة لما سبق. الاحتراف يخلق الثقة بالنفس. كلما زادت معرفتك وقوتك ، زادت ثقتك في عملك. ويساعد على السير في طريقهم الخاص ، وتحقيق أهدافهم بإصرار.
نسمي أيضًا نقاط القوة في الشخصية:
الأشخاص الذين يتمتعون بجميع الصفات المذكورة أعلاه قادرون على التحكم في أنفسهم ورغباتهم وأفعالهم ، وبالتالي ، إدارة حياتهم ، وإخضاع الظروف. حسنًا ، هذه الشخصيات دائمًا تلهم الاحترام والثقة.
© ناتاليا إليينا ، BBF.ru
الحصول على الوظيفة الأولى هو عمل مزعج وغير مفهوم. لا يتم تعليم الطلاب ملء الاستبيانات ، وإذا تحدثوا عنها ، فعندئذ بالمعنى العام ، بدون تفاصيل. لذلك ، يقع الشباب في ذهول عندما يُطلب منهم تسمية نقاط ضعف الشخص. ماذا اكتب؟ كيف ، بشكل عام ، للتعامل مع هذه النقاط؟ كيف يتم تحديد نقاط القوة والضعف لدى الشخص في سياق النشاط المهني؟ دعونا نفهم ذلك.
لنبدأ بحقيقة أن الشخص ، بطريقة أو بأخرى ، يقيم شخصيته وميوله وقدراته. إنه يعرف عن هذا أكثر من أي شخص آخر. ضعف الإنسان عائق يتدخل في تنفيذه. مثل هذا عادة ما نعتبره الكسل وشرود الذهن والشراهة وحب النوم والرغبة في الاستمتاع وليس العمل. لكن هذا مرتبط بشكل غير مباشر بمكان الخدمة. وهل يستحق إخبار صاحب العمل أنك تحب تناول الكعك ثلاث مرات في اليوم؟ هذا لا يؤثر بشكل خاص على أداء واجبات العمل. عندما تريد التحدث عن نفسك ، فأنت بحاجة إلى التركيز على الظروف التي يتعين عليك العمل فيها. أي لتحليل صفاتك ، لتحديد تلك التي ستساعدك على العمل ، وتلك التي ستعيقك. انتبه بشكل خاص إلى بند "نقاط الضعف البشرية". تحدث كثيرًا - ستُرفض وظيفة. إذا قمت بإخفاء ما هو ذي صلة ، فسيتم إطلاقهم في غضون أيام قليلة. اللحظة دقيقة للغاية. يجب التعامل معها بحذر ، ومدروس ، وحذر ، ولكن بصدق. أدناه سنحاول ملء هذه الفقرة في الممارسة العملية لتجنب العواقب السلبية. لكن أولاً ، خذ قطعة من الورق واكتب ما تعتبره نقاط ضعفك. لا تفكر في العمل بعد. سجل كل ما يتبادر إلى الذهن. ثم نتخلص من الأشياء الزائدة.
لوصف نقاط ضعف الشخص في الاستبيان ، من الضروري أن نفهم بعناية الشخصية والعادات والمواقف الداخلية. هل ستقول أن اختصاصيًا فقط يمكنه فعل ذلك؟ سوف تكون مخطئا! الآن سترى كل شيء بنفسك. اجلس بشكل مريح باستخدام قلم وقم بعمل قوائم. أدخل في أعمدة الفندق ما يلي:
إذا تعاملت مع هذه العملية بدقة ، فستحصل على الأساس لتحديد نقاط ضعف الشخص في الاستبيان. هذا ، من حيث المبدأ ، ما يفعله المتخصصون. يسحبون المعلومات المحددة في عملية المحادثة والملاحظة والاختبار. لكنك تعرف نفسك ، لذلك ستسير الأمور بشكل أسرع. ولجعل عملك أسهل ، إليك قائمة بما يُعتبر نقاط ضعف. ركز على هذه البيانات ، لكن حاول ألا تنسخها. تذبذب عقلك!
يحتاج صاحب العمل منك أن تبقي الأمور تتحرك ولا تقف مكتوفة الأيدي. يتم تعيين مجموعة من المسؤوليات للشخص التي يجب القيام بها بدقة. يمكن أن تتداخل سمات شخصيته مع عمله. من أجل استنتاج أولئك الذين ليسوا لرسو السفن ، يتم ملء العمود ، والذي يحدد نقاط الضعف لدى الشخص. صدقني ، ليس هناك ما تخجل منه. كلنا مختلفون ، مختلفون عن بعضنا البعض. يمكن للمرء أن يأمر ، والآخر أفضل في الأداء. سيجد هذا الشخص والآخر لنفسه مكانًا يجلب له الرضا والربح ويفيد القضية المشتركة. يمكن أن تكون نقاط الضعف على النحو التالي (بالنسبة للموظف):
القائمة تقريبية للغاية لتوجيه الشخص الذي واجه المشكلة لأول مرة. هنا يمكنك إضافة ، على سبيل المثال ، الخوف من التحدث أمام الجمهور (إذا لزم الأمر) ، وعدم القدرة على حساب الأموال (حسب الحاجة) ، وما إلى ذلك. إنه يتبع من واجبات الوظيفة التي تتقدم لها.
عن طريق القياس ، يمكنك مدح نفسك في الاستبيان. حدد جميع مواهبك وقدراتك ومهاراتك وخبراتك. على سبيل المثال:
القائمة هي أيضا تقريبية للغاية. سيكون من الأسهل تصحيحها إذا تم شرح ما عليك القيام به في العمل. تأكد من الاهتمام. ومن المسؤوليات ، سلط الضوء على المهارات اللازمة لتنفيذها بنجاح.
لا ينصح بالكذب عند ملء الاستبيان. لكن هناك لحظات من الأفضل عدم الحديث عنها. على سبيل المثال ، ليس لديك قوة إرادة. أي ، لم تكن هناك لحظات في الحياة تحتاج فيها إلى إظهارها. لذلك تعتقد أنه غير موجود. ثم اتركه فارغًا. لا يوجد خطأ في هذا. صدقوني ، هذه الصفة التي يسميها المجتمع إيجابية ، مشكوك فيها لصاحب العمل. إذا قاوم العامل ، ولديه كل ما يؤهله لتحقيق الهدف ، فمن الصعب التعامل معه. هؤلاء الناس يشكون إلى المحاكم ، ويمكنهم كتابة إفادة للسلطات. لماذا يحتاج الرؤساء لهذه المشاكل؟ عند ملء الاستبيان ، ركز أكثر على خصائص العمل. هذا هو المكان الذي يجب أن تكون فيه مخلصًا للغاية. سيتم التحقق من كل عنصر مشار إليه في الاستبيان في الممارسة العملية. سيكون الأمر غير مريح وخجل إذا تم القبض عليه في كذبة. إذا كنت لا تعرف كيفية التحدث إلى العميل ، فما عليك سوى الإشارة إليه. هذا العمل مربح - سوف يعلمون. ومن أجل الصدق ، ستحصل على مكافآت ، وإن كانت غير مادية.
كما تعلم ، عادة ما يتم إجراء المقابلات من قبل أشخاص يعرفون كيفية إبراز نقاط القوة والضعف لدى الشخص. تمر الأمثلة باستمرار أمام أعينهم. حتما ، سوف تتعلم أن تلاحظ التفاصيل الدقيقة والفروق الدقيقة في السلوك ، وتعرضها على الشخصيات. عندما تواجه مثل هذا الاستبيان ، املأه واقرأه مرتين. من الضروري النظر إلى بياناتك كما لو كانت من الخارج. لديك قائمتان. انظر إلى نسبة القوائم. من المرغوب فيه أن تكون هناك صفات إيجابية أقوى بثلاث مرات من الصفات الضعيفة. احكم على نفسك ، من يحتاج موظف لا يعرف كيف يفعل أي شيء ، لا يريد؟ من الحماقة إعطاء مثل هذا الفرد فرصة للنمو. وما رأيك؟
يمكن أن يساعدك فهم نقاط القوة والضعف لديك على تحسين حياتك الشخصية وتطوير مهارات الاتصال المهنية. معرفة الذات هي أداة عظيمة يهملها الكثير من الناس بسبب الصعوبات أو الشعور بعدم الراحة. ما تعتقد أنه قوتك قد لا يكون في أعين الآخرين ، مما يجعل من الصعب تصنيف بعض سمات الشخص. بينما ستضطر في الغالب إلى الاعتماد على الخبرة الشخصية ، فهناك تمارين تساعدك على تحديد نقاط القوة والضعف المهنية والشخصية لديك. فيما يلي أيضًا نصائح لتطبيق هذه الأساليب في مواقف الحياة الواقعية للحصول على أكبر فائدة ، مثل مقابلة العمل.
الجزء الأول
الوعي بقدراتكنقدر جهودكم.إن الرغبة الشديدة في فهم مكانتك القوية ، وما يجب أن تحظى بمزيد من الاهتمام ، تجعلك شخصًا قويًا. لهذا النشاط ، سوف تحتاج إلى التحمل الداخلي. تذكر أن تبتهج بنفسك وتذكر كم أنت شخص رائع.
اكتب كل ما تفعله.لتحديد نقاط القوة والضعف لديك ، فكر في الأنشطة التي غالبًا ما تشارك فيها أو تستمتع بها أكثر من غيرها. خلال الأسبوع ، اكتب جميع الأنشطة التي تقوم بها كل يوم ، وصنفها من 1 إلى 5 على مقياس المتعة.
انتقل لإعادة تقييم قيمك.أحيانًا يكون من الصعب جدًا التعرف على نقاط قوتك وضعفك دون تحديد قيم حياتك الأساسية أولاً. تشير القيم إلى المعتقدات التي تشكل أفكارك عن نفسك والآخرين والعالم من حولك. إنها تشكل أساس نهجك في الحياة. خذ بعض الوقت لإعادة تقييم قيمك حتى يكون لديك فهم أفضل لجوانب حياتك الجيدة وعيوبك ، بغض النظر عن آراء الآخرين.
افحص إجاباتك بحثًا عن وجود نمط معين.بعد إعادة تقييم قيمك ، ابحث عن أوجه التشابه في إجاباتك. على سبيل المثال ، أنت معجب ببل جيتس وريتشارد برانسون لروح المبادرة والإبداع. يشير هذا إلى أنك تقدر الطموح والقدرة التنافسية والإبداع. ربما تريد أن تفعل شيئًا حيال الفقر في مجتمعك بحيث يكون لكل فرد منزل فوق رؤوسه وطعام على المائدة. يشير هذا إلى أنك تقدر الناس والأنشطة الاجتماعية وتعمل من أجل خير الإنسانية. قد يكون لديك العديد من القيم الأساسية.
حدد ما إذا كانت حياتك ضد معتقداتك.يكتشف الناس أحيانًا عيوبهم عندما لا تتوافق حياتهم ، لسبب ما ، مع قيمهم الأساسية. إن العيش في انسجام مع قيمك سيجعلك شخصية متطابقة ، والتي بدورها ستزيد من شعورك بالرضا والنجاح.
ضع في اعتبارك المعاني الظرفية للقيم.حدد مزايا وعيوب الأعراف الاجتماعية أو العادات في حالة معينة. الأعراف الاجتماعية هي مجموعة من القواعد الموضوعة في منطقة جغرافية أو مجموعة عرقية معينة تنظم التفاعلات بين الأشخاص على أمل الحفاظ على الحدود الاجتماعية. سيساعدك فهم الأسس المقبولة على تحديد ما يعتبر ميزة أو عيبًا في منطقة جغرافية معينة.
تدرب على الإجابة على الأسئلة قبل المقابلة.من أجل اكتساب الخبرة ، قم بإجراء مقابلة اختبارية مع شخص تعرفه. اطلب من صديق أن يسألك أسئلة وحاول أن تصف نفسك له. كرر هذا عدة مرات حسب الضرورة ومع أكبر عدد ممكن من الأشخاص حتى تشعر بالراحة عند وصف نقاط قوتك وضعفك. في البداية ، ستشعر وكأنك تقرأ من قطعة من الورق ، ولكن بمرور الوقت ستبدأ في الشعور بالراحة أكثر فأكثر.
اعترف بضرر عيوبك.يمكن أن تؤثر على عملك. إن التحدث عن كيفية تأثير نقاط ضعفك أو تأثيرها المحتمل على عملك يمكن أن يترك انطباعًا. سيظهر هذا بصدقك وصدقك ، ومع ذلك ، يجب أن تظل لبقًا فيما تقوله.
أعط أمثلة عند الحديث عن نقاط قوتك.إن التعبير عن امتلاكك مهارات تواصل مذهلة شيء ، لكن إظهاره أمر آخر تمامًا. وضّح نقاط قوتك من خلال أمثلة واقعية داعمة من حياتك الشخصية أو حياتك العملية. على سبيل المثال:
صِف بإيجاز نقاط القوة في منطقة التطوير
يفعلون ذلك لأنهم يفهمون أنه بغض النظر عن مدى جودة دراسة الشخص ، فإن معرفته لا تعني شيئًا بدون ممارسة. ولهذا يسهل عليهم أخذ شخص يأخذ زمام المبادرة ومستعدًا لتعلم شيء جديد ، بدلاً من شخص يحاول إثبات تفوقه دون تأكيده بأية إجراءات. الصفات التي سيحبها أي صاحب عمل:
نعم ، وتذكر أن السيرة الذاتية هي ، أولاً وقبل كل شيء ، عرض تقديمي صحيح ، لذلك إذا كنت ترغب في الحصول على الرأي الصحيح عنك ، فحاول ألا تبالغ في مدح نفسك. لا ينبغي بأي حال تخصيص نصف سيرتك الذاتية لصفاتك الإيجابية.
الثقة في قوتك.
يمكن للكثيرين ممن يرغبون في الحصول على منصب إداري أن يشيروا إلى الصفات التالية:
في كثير من الأحيان يقوم الأشخاص بتضمين نقاط القوة في سيرتهم الذاتية:
نقاط ضعف الشخص قبل ملء العمود ، عليك التفكير مليًا في إجابتك.
حاولت بطريقة ما محاربته. لكن ، للأسف ... ثم قررت: القتال على الجانب ، سأكتبه فقط. الملاحظات تعوض عن النسيان. اتضح أن هناك فائدة لم أرها من قبل. عندما تكتب ، يتم تحرير الرأس من الاحتفاظ باستمرار بأي معلومات ثانوية.
2.
مهم
دعنا نتذكر مثال التقرير ، والذي تم ذكره أعلاه قليلاً. "كثيرا ما أخطأت في كتابة التقارير." يمكنك التصرف بشكل مختلف: "أنا أوعز للموظف أو زميلي أن ينظروا بعيون واضحة ويجد بسهولة عيوبًا لم أرها". في بعض الأحيان ، يمكن التلاعب بنقاط الضعف بروح الدعابة. مع نفس الذاكرة ، على سبيل المثال: "نسيت المعلومات التي تلقيتها في محادثة مع شخص ما. ومع ذلك ، هذا يعني أنني لن أكون قادرًا على "تصريفها" لأي شخص 🙂 مثال آخر: أحد زملائي هو شخص لا يمكن تحفيزه إلا من خلال "الحمار" حيث علق.
كيف تحلل قدراتك لوصف نقاط ضعف الشخص في الاستبيان ، عليك أن تفهم بعناية الشخصية والعادات والمواقف الداخلية. هل ستقول أن اختصاصيًا فقط يمكنه فعل ذلك؟ سوف تكون مخطئا! الآن سترى كل شيء بنفسك. اجلس بشكل مريح باستخدام قلم وقم بعمل قوائم.
أدخل في أعمدة الفندق ما يلي:
إذا تعاملت مع هذه العملية بدقة ، فستحصل على الأساس لتحديد نقاط ضعف الشخص في الاستبيان. هذا ، من حيث المبدأ ، ما يفعله المتخصصون. يسحبون المعلومات المحددة في عملية المحادثة والملاحظة والاختبار. لكنك تعرف نفسك ، لذلك ستسير الأمور بشكل أسرع.
وإذا كان هذا الاتجاه قد لوحظ في وقت سابق حصريًا في الشركات الكبيرة ، فإن الشركات الصغيرة الآن تطلب من الموظفين المستقبليين تقديم أنفسهم بشكل صحيح. دائمًا تقريبًا ، بعد تلقي السيرة الذاتية ، يقومون بدراستها بعناية ، محاولين أن يفهموا غيابيًا أي نوع من الأشخاص يكتبها. هذا هو السبب في أن إعداد وثيقة العرض هذه يجب أن تؤخذ على محمل الجد.
إذا فشلت في ترك الانطباع الصحيح بها ، فمن المحتمل أنك لن تتم دعوتك إلى اجتماع شخصي مع صاحب العمل. ما هي صفات الموظف التي يحتاجها صاحب العمل؟ الصفات التي يحبها أي صاحب عمل يؤكد جميع منشئو السير الذاتية لأول مرة تقريبًا على المهارات المرتبطة بالوظيفة التي يرغبون في الحصول عليها. هذا هو السبب في أنهم يحاولون في الغالب إظهار مدى كفاءتهم فيما يتعين عليهم القيام به.
انتباه
منطق المجند بسيط: إذا كان المرشح قد حقق الكثير في الوظيفة السابقة ، فيمكنك توقع الإنجازات منه في المستقبل. لذلك ، قبل المقابلة ، خذ قطعة من الورق وقلم وقم بعمل قائمة بألمع انتصاراتك وأكثرها إثارة للإعجاب على جبهة العمل. يمكن أن تكون هذه أمثلة لمشاريع ناجحة أو زيادة في الأرباح أو انخفاض التكاليف أو زيادة المبيعات.
معلومات
الخوف من أن تعلق في الأذنين بشكل لا رجوع فيه. إنه يفهم خصوصياته ولا يخفيها. شيء آخر مهم: في هذه اللحظة هو قادر على توليد طاقة قوية بشكل لا يصدق. الطاقة الممزوجة بالخوف تخرجه من المستنقع.
حتى أنني منحته لقبًا: بارون مونشازين. إذا كنت تتذكر ، فقد انتزع البارون نفسه من المستنقع من شعره.) لذا ، فإن الإجابات من النقطتين الثانية والثالثة جيدة. حسب تفضيلاتك وسياق الاجتماع. القائد الذكي ، مدير الموارد البشرية المفكر سوف يفهمك.
يمكن أن تكون نقاط الضعف على النحو التالي (بالنسبة للموظف):
القائمة تقريبية للغاية لتوجيه الشخص الذي واجه المشكلة لأول مرة. هنا يمكنك إضافة ، على سبيل المثال ، الخوف من التحدث أمام الجمهور (إذا لزم الأمر) ، وعدم القدرة على حساب الأموال (حسب الحاجة) ، وما إلى ذلك. إنه يتبع من واجبات الوظيفة التي تتقدم لها. نقاط القوة بالقياس ، يمكنك مدح نفسك في الاستبيان. حدد جميع مواهبك وقدراتك ومهاراتك وخبراتك.
سمع خادمك المتواضع من المرشحين مجموعة متنوعة من الإجابات ، ليس دزينة ، وربما المئات. لذلك قررت تصنيف خيارات الإجابة إلى ثلاث مجموعات. كما في هذا المقال. 1. متغيرات الإجابات "غير المهمة" ما لا ينبغي قوله:
قم بإنشاء سيرة ذاتية مصممة بشكل صحيح للتقدم لوظيفة. الصفات الشخصية لسيرة محاسب. يجب أن يكون المتقدم الذي يتقدم لشغل هذا المنصب حاصلاً على تعليم مالي ولديه مهارات معينة.
بعد كل شيء ، بعد قراءته ، تتبع المرحلة الأولى من فرز المرشحين للوظيفة. هذا يعني أن الباحث عن العمل يجب أن يهتم أولاً بأخصائي الموارد البشرية من أجل التأهل للمقابلة الأولى.
يجب أن تكون السيرة الذاتية قصيرة بما يكفي ، لا تزيد عن صفحتين أو صفحتين. من الضروري محاولة وضع هذا التنسيق ليس فقط في المعلومات حول المهارات المهنية والتعليم الذي تم تلقيه ، ولكن أيضًا لتحديد مقدم الطلب بإيجاز. عند تحديد المعلومات الشخصية ، قم بوزن كل عبارة ، لأن هذه هي الطريقة التي يتم بها الكشف عن نقاط ضعفك في السيرة الذاتية. على سبيل المثال ، إذا كنت قلقًا من احتمال رفضك بسبب فئتك العمرية ، فقم بتضمين خبرتك في العمل أولاً ، وتاريخ ميلادك في النهاية. كما يؤثر وجود الأطفال في كل حالة محددة على تقييم السيرة الذاتية. إذا كان العمل ينطوي على رحلات عمل ، فتأكد من الإشارة إلى أن أحد أفراد العائلة أو المربية مع الأطفال ، بحيث يمكنك تركهم بسهولة أثناء رحلات العمل. هذا ينطبق على النساء إلى حد كبير ، خاصة إذا كان الأطفال صغارًا. من الأفضل الإشارة إلى معلومات حول الأطفال في نهاية السيرة الذاتية حتى لا يُنظر إليها بشكل سلبي. إن وجود أطفال ما قبل المدرسة في امرأة بالنسبة لأي صاحب عمل تقريبًا هو ضعفك في السيرة الذاتية. حاول تكريس أكبر قدر ممكن من الوقت لسا
أقوى الجوانب - التعليم والخبرة المهنية والمهارات المكتسبة. قد يحدث أنه يُطلب منك ملء نموذج السيرة الذاتية لصاحب العمل. بالتأكيد سيحتوي على الكثير من الأسئلة حول سمات شخصيتك. ليست هناك حاجة للتظاهر بأنك لست كذلك ، لأنه أثناء العمل سيتم الكشف عن كل شيء.
لك في السيرة الذاتية
إذا طُلب منك وصف نقاط قوتك وضعفك في سيرتك الذاتية ، فلا تفرط في الصراحة. ليست هناك حاجة لوصف نقاط ضعف الشخصية. في سيرتك الذاتية ، كن موجزا ووزن الخصائص. في الواقع ، اعتمادًا على الوظيفة التي تتقدم لها ، يمكن أن تكون نفس الجودة ميزة وعيوب في نفس الوقت. على سبيل المثال ، بالنسبة لعمل المحلل ، مهارات الاتصال غير مطلوبة ، وهنا تكون الصفات الأخرى أكثر ملاءمة - الدقة والتركيز ، إلخ. يتطلب العمل مع الزائرين موظفًا يتمتع بطابع هادئ وأحيانًا بلغم. الميول القيادية ليست ضرورية هنا على الإطلاق.
عند وصف نقاط ضعفك في سيرتك الذاتية ، على سبيل المثال ، عدم معرفة لغة أجنبية ، أكد على رغبتك في التطور والرغبة في التعلم. إذا كنت مطالبًا بالتحدث عن أوجه القصور لديك ، فاذكر ما لا يزيد عن 2-3 صفات. من الأفضل تجنب الصياغة الغامضة وعدم الإشارة إلى الصفات التي تتعارض مع متطلبات الوظيفة الشاغرة. صِف بأبسط الكلمات ، بدون عبارات معقدة ، نقاط ضعفك في سيرتك الذاتية. مثال: الاندفاع والاستقامة والعزلة وما إلى ذلك. لا تكتب تركيبات مخيفة لصاحب عمل محتمل مثل القلق وسرعة الغضب والبطء وما إلى ذلك. لا تشارك مخاوفك ، فهذا لا علاقة له بخططك للحصول على وظيفة.
