يمكن لأي شخص أن يمرض في أي وقت ، حتى أثناء الإجازة. في هذه الحالة ، يجب دفع الإجازة المرضية أثناء الإجازة وفقًا للإجراء العام. ولكن هناك بعض التفاصيل التي يجب على صاحب العمل أن يكون على دراية بها.
وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تؤدي الإجازة المرضية أثناء الإجازة إلى حقيقة أنه يجب على صاحب العمل تأجيل هذه الإجازة لفترة أخرى ، مع مراعاة رغبات الموظف (المادة 124 من قانون العمل الروسي الاتحاد).
لا يمكن تأجيل الإجازة فحسب ، بل يمكن أيضًا تمديدها بسبب الإجازة المرضية. كيف يتم تمديد الإجازة المرضية؟ في نهاية الإجازة ، يستمر الموظف في الراحة لعدة أيام كما كان مريضًا أثناء الإجازة. في الوقت نفسه ، ليست هناك حاجة لإعادة حساب أجر الإجازة للإجازة المرضية.
هناك نوعان من السيناريوهات المحتملة لتطوير الأحداث.
الخيار 1.إذا ذهب موظف في إجازة في إجازة مرضية وأبلغ صاحب العمل (شفهيًا أو كتابيًا) أنه يريد تمديد الإجازة ، فلن يحتاج المحاسب أو ضابط شؤون الموظفين إلى فعل أي شيء. في الواقع ، في هذه الحالة ، يحدث تمديد الإجازة للإجازة المرضية تلقائيًا (البند 18 من القواعد ، التي وافقت عليها NKT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 N 169) وليس هناك حاجة لإصدار أمر لتمديد الإجازة ، وكذلك لإعادة حساب الإجازة المرضية.
الخيار 2.إذا ذهب موظف في إجازة في إجازة مرضية ، لكنه ذهب إلى العمل في الوقت المحدد (أي ، لم يمدد إجازته) وقدم إجازة مرضية ، ثم ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، يتم تأجيل الأيام غير المصحوبة بذويهم إلى وقت آخر. في الوقت نفسه ، اتضح أن الموظف حصل على أجر إجازة مدفوع بمبلغ أكبر مما كان ينبغي أن يكون. لذلك ، يمكن تعويض أجر الإجازة الزائد مع المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف. أيضًا ، لا تنس إجراء تصحيحات في "المستشفى" ، إذا كانت قد حددت أيام الإجازة بالفعل.
يتم احتساب بدل المرض عن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف.
بالإضافة إلى نقل / تمديد الإجازة بسبب مرض الموظف ، فإن العديد من المحاسبين قلقون أيضًا بشأن مسألة ما إذا كانت الإجازة المرضية المدفوعة للموظف تؤخذ في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة والعكس صحيح. لذلك ، لا يتم تضمين الإجازة المرضية في حساب بدل الإجازة (الفقرة الفرعية ب من البند 5 من اللوائح ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12.24.2007 N 922) ، ولكن عند حساب بدل الإجازة المرضية المدفوعة يجب أخذ راتب الإجازة في الاعتبار (الجزء 2 من المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ ، البند 1 من المادة 420 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
في هذه الحالة ، لا يتم دفع استحقاق الإجازة المرضية لأيام المرض التي تتزامن مع الإجازة (البند 1 من الجزء 1 من المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ) ، والإجازة للأيام رعاية طفل / قريب لا يتم تمديده أو ترحيله (
في الشتاء ، يأخذ العديد من العمال عاملًا آخر للاسترخاء مع عائلاتهم في المنزل أو في المنتجعات في أيام الشتاء الباردة. ومع ذلك ، في الشتاء هناك خطر كبير للإصابة بالمرض ، وبدلاً من الراحة الرائعة ، استلق في المنزل مع ارتفاع درجة الحرارة. كيف تكون في مثل هذه الحالة؟ هل من الممكن تمديد الإجازة المرضية؟ هل يجب على الموظف التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية إذا كان في إجازة؟ في أي الحالات لا يتم دفع الإجازة المرضية؟ دعنا نفكر في هذه المشكلة بمزيد من التفصيل.
إذا مرضت ، بسبب الظروف ، خلال إجازتك القادمة ، فلا داعي للقلق ، فالقانون في صفك. يضمن لك قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولا سيما المادة 124 ، تمديد الإجازة بسبب الإعاقة المؤقتة أو تأجيل الإجازة ، بينما يحق لك الحصول على تعويض عن فترة المرض. لا تنس أن الوثيقة الوحيدة التي تؤكد المرض في هذه الحالة هي شهادة القدرة على العمل ، والتي يجب وضعها بشكل صحيح وتقديمها إلى صاحب العمل للدفع في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد تعافي الموظف.
في حالة المرض في الإجازة ، يلتزم الموظف بإبلاغ صاحب العمل بأنه في إجازة مرضية بأي طريقة ممكنة: عبر الهاتف أو التلغراف أو مكتب البريد أو البريد الإلكتروني أو بأي طريقة أخرى. كذلك ، في هذا الإخطار ، يلتزم الموظف بإبلاغه بما هو أكثر راحة له: تمديد الإجازة بسبب الإجازة المرضية أو نقلها إلى فترة أخرى.
بعد الشفاء ، يلتزم الموظف بتسليم إجازة مرضية للشركة ، والتي تعد بمثابة تأكيد على مرضه ، وأساس لتوثيق تمديد الإجازة. إذا كان الموظف يتوقع تمديد الإجازة المرضية ، فيكفي منه فقط تقديم شهادة عدم القدرة على العمل معدة بشكل صحيح إلى قسم المحاسبة. في مثل هذه الحالة ، يتم إجراء تعديل على الجدول الزمني للموظف. في هذه الحالة ، ليس من الضروري إصدار أمر إضافي لتمديد الإجازة ، الإجازة المرضية هي تأكيد لهذا التمديد. ومع ذلك ، سيطلب منك العديد من ضباط شؤون الموظفين كتابة بيان يوضح أنك تخطط لتمديد إجازتك ، كشبكة أمان.
إذا كان الموظف لا يرغب في تمديد الإجازة ، لكنه يرى أنه من الأفضل تأجيلها إلى فترة أخرى ، ففي هذه الحالة من الضروري كتابة بيان يوضح سبب تأجيل الإجازة ، وكذلك البداية الدقيقة و تواريخ انتهاء مذكرة الإجازة. في هذه الحالة ، يجب إصدار أمر للشركة بتأجيل الإجازة على أساس الإجازة المرضية وكشف الموظف.
إذا قرر الموظف تأجيل تاريخ بدء مذكرة الإجازة لفترة جديدة ، فيجب ملاحظة أنه يجب استخدامها في غضون 12 شهرًا بعد السنة التي تم توفيرها من أجلها. بالإضافة إلى ذلك ، تحظر تشريعات العمل عدم توفير إجازة منتظمة مدفوعة الأجر لأكثر من 24 شهرًا ، وكذلك للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والذين يعملون في ظروف عمل خطرة.
على الرغم من كل الامتيازات ، فإن الموظف الذي يمرض في إجازة لا يتعين عليه دائمًا دفع أجره مقابل إجازة مرضية في إجازة. لن يتم دفع الإجازة المرضية أثناء الإجازة إذا:
في الحالات التي تندرج فيها الإجازة المرضية الصادرة لك ضمن إحدى الفئات المذكورة أعلاه ، لا يمكنك الاعتماد على تعويض الإجازة المرضية لهذه الفترة. على سبيل المثال ، كان الموظف في إجازة بدون راتب من 2014/08/25 إلى 2014/09/12 ، في إجازة مرض وحصل على إجازة مرضية من 2014/09/10 إلى 2014/09/17 ولن يحصل على حتى 12 سبتمبر 2014 ، حيث كان لديه إجازة لهذه الفترة على نفقته الخاصة ، وسيعوض الصندوق عن 5 أيام من العجز عن العمل. في الوقت نفسه ، في الجدول الزمني ، سيتم تمييز فترة الإجازة بدون أجر بكاملها برمز DO ، ومن 13 سبتمبر حتى نهاية الإجازة المرضية ستكون هناك علامة B.
في جميع الحالات الأخرى ، يمكنك الاعتماد على تمديد الإجازة المرضية بعد أن تمنح صاحب العمل الإجازة المرضية. في هذه الحالة ، سيتم تمديد الإجازة التالية لعدد الأيام التي كنت فيها في إجازة مرضية.
على الرغم من البند 124 ، إذا مرض الموظف الذي كان في إجازة مع فصله لاحقًا ، فلا يتم تمديد الإجازة في هذه الحالة. هذا القيد منصوص عليه في خطاب روسترود بتاريخ 12.24.2007 N 5277-6-1. في هذه الحالة ، يستحق الموظف تعويض عن فترة العجز عن العمل ، ولكن لا يتم تمديد الإجازة لنفس عدد الأيام.
يعتقد معظم المتخصصين في قانون العمل أن طلب الموظف ضروري فقط إذا تم تأجيل الإجازة إلى فترة أخرى ، لأنه في هذه الحالة فقط يأخذ صاحب العمل في الاعتبار رغبات الموظف. وإذا لم يعبر الموظف عن رغبته ، فسيتم تمديد الإجازة فيما يتعلق بالإجازة المرضية تلقائيًا ، وبالتالي فإن طلبه ليس ضروريًا. في الوقت نفسه ، يتأكد الخبراء الآخرون من أن نقل أو تمديد الإجازة المرضية هو اختيار الموظف نفسه ، لذلك يجب أن يكون هناك بيان مكتوب حول أي من الخيارات التي اختارها. أيضًا ، يعتقد البعض منهم أنه في الخيار الأول ليس من الضروري وضع أمر لتمديد الإجازة ، عندما يكون المتخصصون الآخرون أكثر صراحة في هذه المسألة. في هذا الشأن يستحيل تحديد أيهما صحيح وأيهما غير صحيح ، لعدم وجود تفسيرات رسمية. ولهذا السبب ، تطلب معظم المؤسسات من الموظفين كتابة طلبات حتى لو تم تمديد الإجازة التالية بسبب المرض ، كما يقومون أيضًا بوضع أوامر ، حتى إذا قرر الموظف تمديد إجازته المرضية التالية.
على الرغم من حقيقة أن القانون لا ينص على طلب لتمديد الإجازة ، وكذلك أمر بتمديدها ، فإن معظم المؤسسات والمنظمات تفضل التأمين على نفسها وإعداد هذه الوثائق. نظرًا لعدم وجود نموذج خاص لطلب تمديد الإجازة التالية فيما يتعلق بالإجازة المرضية ، يجب إعداده بأي شكل موجه إلى مدير المؤسسة. في هذا التطبيق ، يجب على الموظف تحديد فترة الإجازة التالية التي مُنحت له في الأصل ، وعدد الأيام التقويمية التي تم تمديد الإجازة فيها ، وكذلك الإشارة إلى أساس كتابة هذا الطلب: إجازة مرضية تشير إلى السلسلة ، والرقم وفترة العجز عن العمل.
علاوة على ذلك ، بناءً على طلب الموظف ، وكذلك الإجازة المرضية الصادرة ، يتم إصدار أمر لتمديد الإجازة ، والسبب في ذلك هو الإجازة المرضية للموظف. لا يوجد شكل إلزامي لهذا الأمر ، لذلك يجب أيضًا صياغته بأي شكل. في هذا الترتيب ، من الضروري تحديد فترة تمديد الإجازة المدفوعة التالية ، والأسس القانونية لتشكيل الأمر: مادة في القانون ، وبيان الموظف ، وسلسلة الإجازة المرضية ورقمها. يجب أن يكون الموظف على دراية بهذا الأمر من خلال التوقيع.
إجازة مرضية مفتوحة خلال الإجازة القادمة ليست السبب الوحيد لتمديدها. هناك حالات أخرى للإجازة الممتدة:
إذا ذهب الموظف إلى مكان عمله ، لكنه لم يقدم مستندًا يؤكد أنه كان بالفعل في إجازة مرضية عندما كان في إجازة ، فيجب وضع NN - عدم الحضور لأسباب غير مبررة في الورقة الزمنية المقابلة لللقب. يوصى بتغيير علامة NN إلى B (إجازة مرضية) و OT (عطلة) فقط عندما يقدم الموظف إجازة مرضية كاملة ، كما يكتب طلبًا لتمديد الإجازة التالية بسبب المرض.
هناك طريقتان رئيسيتان لتمديد الإجازة الرئيسية إذا مرض الموظف خلال هذه الفترة ، اعتمادًا على وقت حدوث المرض:
في كلتا الحالتين الأولى والثانية ، يمكن للموظف أن يختار بشكل مستقل فترة تمديد الإجازة التالية أو تأجيلها ، في حين أن موافقة صاحب العمل ليست ضرورية.
دعونا نتحدث بمزيد من التفصيل عن واجب الموظف في تحذير صاحب العمل مقدمًا من مرضه أثناء الإجازة. تنص تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، ولا سيما المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، على أنه يجب على الموظف أداء جميع واجباته بالكامل فقط خلال ساعات العمل. ومع ذلك ، فإن الموظف الذي هو في إجازة ، وكذلك الموظف الذي هو في إجازة مرضية ، يتم إعفاؤهما تمامًا من واجبات العمل بموجب الفن. 106 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
وبالتالي ، لا توجد أسباب قانونية تجعل صاحب العمل يطلب من الموظف إبلاغه على الفور إذا كان سيقدم إجازة مرضية في إجازة ، ولا يمكن اعتبار ذلك إلا بمثابة توصية. بالإضافة إلى ذلك ، ليس في جميع الحالات يمكن للموظف الإبلاغ عن المرض في مكان عمله في نفس اليوم (على سبيل المثال ، عندما يكون الموظف في حالة خطيرة). إذا أمكن ، يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل بالمرض ، ولكن إذا لم يتم ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل إخضاعه للمسؤولية التأديبية واعتبار أفعاله انتهاكًا لواجبات العمل.
من الناحية المالية ، هناك عدد من الاختلافات في نقل وتمديد الإجازة المرضية. يجب أن يعرف كل موظف هذا قبل اختيار ما هو أكثر ربحية بالنسبة له. في حالة تمديد وتحويل الإجازة ، سيكون هناك مبلغ مختلف من راتب الإجازة. إذا اختار الموظف تمديد الإجازة كخيار ، فسيكون حجم متوسط الأجر اليومي لحساب بدل الإجازة هو نفسه عند حساب الإجازة للفترة التي سقطت فيها فترة العجز. في حالة تحويل الإجازة ، قد يختلف حجم متوسط الراتب اليومي لحساب بدل الإجازة اختلافًا كبيرًا ، حيث سيتم أخذ فترة محاسبية مختلفة لحسابها ، مما قد يغير مقدار أجر الإجازة.
وفقًا للقانون ، يُدفع بدل الإجازة بثلاثة أيام كاملة قبل تاريخ بدء الإجازة ، لذلك قد يكون هناك سوء تفاهم بين صاحب العمل والموظف. إذا أراد تمديد الإجازة ، فلن تكون هناك مشاكل ، ولكن إذا أراد الموظف تأجيل الإجازة بسبب المرض ، وحصل بالفعل على أجر الإجازة ، فقد تثار بعض الأسئلة.
يرجى ملاحظة أنه لا يتعين على الموظف إعادة مبلغ الإجازة الذي تم استلامه بالفعل. لا ينبغي خصم راتب الإجازة من راتب الموظف ، حتى إذا تزامنت الإجازة التالية مع فترة عدم القدرة على العمل - فهذا انتهاك مباشر للمادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يمكن حجب مبلغ الإجازة إلا عند حساب الموظف. إذا مرض موظف في إجازة ، وتلقى بالفعل أجر الإجازة ، فلن يتم حجب أجر الإجازة ، ولكن في وقت لاحق ، عندما يأخذ الموظف الإجازة المؤجلة ، ليست هناك حاجة لدفع أجر الإجازة.
قبل إرسال الموظف في إجازة ، يقوم أحد موظفي إدارة شؤون الموظفين بإجراء محادثة مع الموظف ويحذره من ضرورة إخطار الشركة في حالة المرض أثناء إجازته. أيضًا ، يجب على موظفي خدمة الموظفين إبلاغ الموظف بالحاجة إلى تحديد الخيار الأنسب له على الفور: تمديد الإجازة لفترة الإجازة المرضية أو تأجيلها. بالنسبة لضباط شؤون الموظفين ، يلعب هذا دورًا كبيرًا ، لأنه أثناء غياب الموظف بسبب المرض في مكان العمل ، يؤدي شخص آخر واجباته ، فمن الضروري الاتفاق مسبقًا مع الشخص على تمديد مجموعة الواجبات أو ابحث عن مرشح جديد.
يمكن للموظف تسليم إجازة مرضية كاملة التنفيذ لقسم المحاسبة لدفعها ، حتى لو لم تنته إجازته التي مرض فيها بشكل كامل بعد. الشيء الرئيسي هو إزالة صورة منه أولاً ، والتي يجب إرفاقها بطلب تمديد الإجازة.
لا أحد محصن من المرض خلال الإجازة القادمة ، لذلك يجب أن تعرف كل الفروق الدقيقة حتى لا تتعارض مع إدارة المؤسسة. أولاً ، تأكد من إبلاغ قسم الموارد البشرية بالمرض ؛ ثانيًا ، ناقش ما إذا كنت ستمدد إجازتك أو تؤجلها ؛ ثالثًا ، الإبلاغ عن تاريخ إغلاق الإجازة المرضية ؛ رابعًا ، قدم إجازة مرضية واكتب إفادة إذا لزم الأمر منك. إذا اتبعت كل هذه القواعد ، فستتجنب سوء التفاهم مع إدارة الشركة التي تعمل فيها.
ما الذي يجب على صاحب العمل فعله إذا حصل الموظف على إجازة مرضية أثناء الإجازة - لتمديد أيام الراحة أو تأجيلها ، وما المستندات التي يجب إعدادها ، سننظر في جميع الفروق الدقيقة في التسجيل في المقالة.
مع الأخذ في الاعتبار الجزء الأول من المادة 120 والجزء الأول من المادة 124 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل تمديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إذا حصل الموظف على إجازة مرضية أثناء الإجازة أو أدى واجبات عامة ، شريطة أن يكون ، وفقًا لـ في القانون ، يجب إطلاق سراح الموظف من العمل.
ملحوظة! لا يتم تضمين أيام العطل الرسمية خلال فترة العطلة. وأثناء إجازات غير العمل التي وقعت عليه.
تنزيل المستندات ذات الصلة:
لا يتم التمديد إلا إذا حصل الموظف نفسه على الإجازة المرضية أثناء الإجازة. عندما يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل فيما يتعلق بالحاجة إلى توفير الرعاية لأحد أفراد الأسرة المريض ، لا يمكن تأجيل هذه الأيام أو تمديدها.
في اللوائح المحلية للمنظمة ، يحق لصاحب العمل النص على إجراء لتمديد الإجازة خلال الإجازة المرضية التي يتلقاها أخصائي بسبب مرض أحد أفراد الأسرة الذي تتطلب الرعاية (هذا مذكور في خطاب روسترود بتاريخ 01 يونيو 2012 تحت رقم PG / 4629-6-1).
إذا كانت هناك أسباب كافية لتمديد الفترة المتبقية ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل على الفور. يمكن القيام بذلك بأي طريقة متاحة (على سبيل المثال ، عبر الهاتف). إذا وقعت الإجازة المرضية في إجازة ، فبعد الإخطار المباشر من صاحب العمل ، يتم تلقائيًا تمديد فترة الإجازة التالية بعدد الأيام المقابل.
لا يحتاج صاحب العمل إلى إصدار أمر خاص لتمديد هذه الأيام. يشار إلى هذا الإجراء في حكم الفقرة 18 من القواعد ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم NKT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 30 أبريل 1930 بموجب الرقم 169.
يجب تسجيل التمديد الفوري لعدد الأيام المقابل في الجدول الزمني ، وملؤه أو ( )، تشغيل .
إذا وقعت الإجازة المرضية في إجازة:
البطاقة الشخصية (جزء)
يمكن تأجيل التاريخ المعتمد مسبقًا في الجدول باتفاق بين طرفي علاقة العمل. الإجازة المرضية التي يتم تلقيها أثناء الإجازة هي أساس تمديدها أو نقلها. إذا كان الموظف يريد إجراء التحويل ، فعليه أن يضع ، حيث تشير إلى الأسباب ذات الصلة.
الوضع العملي
إجازة على نفقتك الخاصة: ضع في اعتبارك الميزات
أجابت فيكتوريا سابرانوفا ،
رئيس إدارة الموارد البشرية ، شركة Itella LLC
إذا مرض الموظف أثناء الإجازة على نفقته الخاصة ، فلن يعينه صاحب العمل مزايا العجز المؤقت ( ). خلال فترة الإجازة ، لا يتم إصدار الإجازة المرضية على نفقتهم الخاصة. سيصدر من اليوم التالي بعد انتهاء أيام راحة الموظف ( ).
إذا تم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل خلال فترة الإجازة على نفقتك الخاصة ، فهذا خطأ. لإصلاحها ، اطلب من الموظف الحصول على إجازة مرضية مكررة ( التسجيل
لا يتم دفع الإجازة المرضية بدون أجر أثناء الإجازة. الموظف لديه الحق بمنحه إجازة بدون أجر. يتم توفير هذا النوع من الراحة باتفاق الطرفين. على أساس الجزء الثاني من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في عدد من الحالات ، لا يحق لصاحب العمل أن يرفض ، على سبيل المثال ، إذا تزوج الموظف أو دفن أقاربه المقربين.
في حالة المرض ، يحق للموظف التقدم بطلب للحصول على مساعدة طبية. في الوقت نفسه ، واستناداً إلى البند 22 من إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل ، المصادق عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 29 يونيو 2011 تحت رقم 624 ن ، فإن الإجازة المرضية خلال الفترة المحددة هي لم تصدر ولم يتم دفعها.
يتم احتساب بدل الإجازة المرضية ودفعها من اليوم الأول بعد الذهاب إلى العمل. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه على أساس الجزء الأول من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتلقى الموظف نوع الراحة المحدد بالاتفاق مع صاحب العمل. مثل هذا الخيار ممكن أيضًا عندما يتم التوصل إلى اتفاق بشأن إجازة مبكرة بدون أجر. في هذه الحالة سيتم دفع المخصصات.
لا يلتزم صاحب العمل بتمديد الإجازة مع الفصل اللاحق ، إذا حصل الموظف في هذا الوقت على شهادة عدم القدرة على العمل. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه عندما يعتبر اليوم الأخير للراحة هو يوم إنهاء عقد العمل (على أساس الجزء الثاني من المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم إجراء جميع مستندات الفصل وإصدار الحساب في آخر يوم عمل قبل المغادرة (مع مراعاة الجزء الخامس من المادة 80 ، وكذلك المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
عند استلام الإجازة المرضية في ظل هذه الظروف ، لا يلتزم صاحب العمل بتمديد أيام الراحة. منذ لحظة بداية هذه الفترة ، تعتبر علاقة العمل منتهية. آخر يوم عمل هو التاريخ الذي يسبق الباقي.
ولكن في الوقت نفسه ، للموظف الحق في الحصول على مدفوعات الإجازة المرضية أثناء الإجازة مع الفصل اللاحق.
مثال على مدفوعات استحقاقات الموظف:
اعتبارًا من 21 يوليو 2017 ، حصل الموظف على راحة لمدة 65 يومًا ، تليها الفصل. في 20 يوليو تم إصدار الدفعة النهائية ودفتر العمل. تاريخ الفصل 23 سبتمبر. من 23 أغسطس إلى 15 سبتمبر ، كانت الموظفة في إجازة مرضية وبعد إغلاقها قدمت إلى المنظمة شهادة عدم القدرة على العمل. بناءً على ذلك ، تم احتساب مخصص لجميع أيام المرض ... لا يهم أن المرض بدأ بعد 30 يومًا من اليوم الذي كان يعتبر فيه العامل الأخير ، حيث يعتبر اليوم الأخير للراحة هو تاريخ الفصل.
لا يتم إصدار أو دفع الإجازة المرضية في الإجازة الوالدية. بناءً على البند 22 من إجراءات إصدار شهادات عدم القدرة على العمل ، المصادق عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 بموجب رقم 624 ن ، من الضروري مراعاة هذا العجز المؤقت عن العمل قد تحدث خلال فترات إجازة الموظف:
يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل فقط من تاريخ انتهاء الفترات المحددة ، إذا استمر العجز المؤقت عن العمل. إذا تم فتح شهادة عدم القدرة على العمل أثناء الإجازة الوالدية ، يحق لصاحب العمل عدم قبولها أو دفع ثمنها.
يو في. كابانينا ، مستشار ضرائب معتمد
إذا لم تكن قد أنشأت احتياطيًا من قبل ، فيمكنك البدء في القيام بذلك من العام الجديد ، مما يؤمن قرارك في السياسة المحاسبية. فن. 313 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ؛ خطاب مصلحة الضرائب الفيدرالية لموسكو بتاريخ 20.06.2011 رقم 16-15 / [بريد إلكتروني محمي] .
ضع في اعتبارك هذا الموقف. لشركتك ، التي تستخدم OSNO ، أطراف مقابلة لا يمكنهم الدفع في الوقت المحدد لالتزاماتهم. ونتيجة لذلك ، تم تكوين حسابات مستحقة القبض مثيرة للإعجاب. بالإضافة إلى ذلك ، لديك شكوك في أن هذه الديون ستُعاد إليك على الإطلاق. في هذه الحالة ، من المنطقي إنشاء احتياطي للديون المشكوك في تحصيلها م فن. 266 قانون الضرائب... بمساعدتها ، سوف تكون قادرًا على أن تأخذ في الاعتبار بسرعة الخسائر المحتملة من النفقات الميؤوس منها على المدى الطويل. subn. 7 ص 1 من الفن. 265 قانون الضرائب... أيضًا ، سيسمح لك الاحتياطي بتنسيق الضرائب على الأرباح مع الوضع المالي الحقيقي لشركتك.
وكيفية تكوين واستخدام هذا الاحتياطي وتعكس كل هذا في الإقرار الضريبي ، سوف تتعلم من مقالتنا.
لتحديد مبلغ الاحتياطي ، تحتاج إلى إجراء جرد للمبالغ المستحقة القبض في اليوم الأخير من كل فترة (ضرائب) للتقارير الفقرة 4 من الفن. 266 قانون الضرائب، وفقًا للنتائج التي تم وضع قانون (وفقًا للنموذج الذي تم تطويره بشكل مستقل ، أو وفقًا للنموذج الموحد رقم INV-17 فن. 9 من قانون 06.12.2011 رقم 402-FZ).
من بين جميع المستحقات ، تحتاج إلى تحديد المستحق المشكوك فيه. بعد كل شيء ، هذه الديون هي التي ستشارك في تكوين الاحتياطي.
يتم الاعتراف بالدين على أنه مشكوك في تحصيله لغرض تكوين مخصص في المحاسبة الضريبية فقط إذا تم استيفاء الشروط التالية البند 1 من الفن. 266 قانون الضرائب:
المديونية لأسباب أخرى ليست محل شك لغرض إنشاء مخصص. على سبيل المثال ، دين على دفعة مقدمة مدرجة (دفعة مقدمة) ، إذا لم يتم شحن البضائع (لم يتم تنفيذ العمل ، ولم يتم تقديم الخدمات) من قبل المورد خلال الفترة الزمنية المحددة بموجب العقد ، لدفع العقوبات عن مخالفة الشروط التعاقدية بموجب اتفاقيات القرض خطابات وزارة المالية بتاريخ 04.09.2015 برقم 03-03-06 / 2/51088 بتاريخ 23.10.2012 رقم 03-03-06 / 1-562 (ص 4) بتاريخ 24.07.2013 برقم 03 -03-06 / 1/29315 ، بتاريخ 04.02.2011 رقم 03-03-06 / 1/70;
ثم انظر إلى فترة التأخير و الفقرة 4 من الفن. 266 قانون الضرائب:
يرجى ملاحظة أن الدين مشمول في ضريبة القيمة المضافة. كتاب وزارة المالية بتاريخ 11 يونيو 2013 رقم 03-03-06 / 1/21726.
في الوقت نفسه ، يجب ألا يتجاوز حجم الاحتياطي المُنشأ 10٪ من عائدات فترة التقرير (الضريبة) (باستثناء ضريبة القيمة المضافة) الفقرة 4 من الفن. 266 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ؛ كتاب وزارة المالية بتاريخ 06.04.2015 رقم 03-03-06 / 4/19198.
يتم تضمين مبالغ الخصومات من الاحتياطي في هيكل المصاريف غير التشغيلية لليوم الأخير من فترة التقرير (الضريبة) أ. البند 3 من الفن. 266 ، الفرعية. 7 ص 1 من الفن. 265 قانون الضرائب.
/ شرط /لأول مرة ، اتخذت الشركة قرارًا بإنشاء احتياطي للديون المشكوك في تحصيلها اعتبارًا من 1 يناير 2015. بلغت إيرادات الشركة (باستثناء ضريبة القيمة المضافة) للربع الأول من عام 2015 2600000 روبل.
/ المحلول /دعونا نحسب مبلغ الاستقطاعات للاحتياطي في الربع الأول بناءً على مبلغ الدين وعدد أيام التأخير.
ثم سنحدد الحد الأقصى لمقدار الاستقطاعات من الاحتياطي بناءً على مبلغ الإيرادات. في الربع الأول يساوي 260 ألف روبل. (2600000 روبل × 10٪).
بعد ذلك ، دعنا نقارن المبلغ المقدر للخصم بالقيمة الحدية. منذ 436000 روبل. > 260.000 روبل ، ثم يتم إنشاء الاحتياطي في الربع الأول بمبلغ 260.000 روبل. تم تضمين هذا المبلغ في 31 مارس 2015 في المصاريف غير التشغيلية بالكامل ، حيث لم يتم تكوين الاحتياطي من قبل.
لا تنعكس المصروفات في شكل خصومات للاحتياطي المنشأ للديون المشكوك في تحصيلها بشكل منفصل. يشار إلى هذا المبلغ ، مع بقية المصروفات غير التشغيلية ، في السطر 200 من الملحق رقم 2 للورقة 02 من الإعلان. علاوة على ذلك ، يتم نقل بيانات السطر 200 من الملحق رقم 2 للصحيفة 02 إلى السطر 040 من الورقة 02 من الإعلان و.
إذا لم تستخدم (أو لم تستخدم بالكامل) الاحتياطي الذي تم إنشاؤه في فترة إعداد التقارير (الضريبة) ، فسيتم تحويل مبلغه إلى فترة التقرير (الضريبة) التالية. في الوقت نفسه ، يجب تعديل مبلغ الاحتياطي الذي تم إنشاؤه حديثًا في الربع الحالي بمقدار هذا الجزء غير المستخدم و البند 5 من الفن. 266 قانون الضرائب... ثم في نهاية الربع التالي تحتاج إلى:
انتبه إلى تسلسل الإجراءات. أولاً ، تحتاج إلى مقارنة المبلغ المقدر للخصومات للاحتياطي مع حد 10٪ على الإيرادات وبعد ذلك فقط تعديل الاحتياطي الذي تم إنشاؤه حديثًا لرصيد الاحتياطي للفترة السابقة قرار FAS MO بتاريخ 06.09.2013 رقم A40-106629 / 11-91-444.
/ شرط /دعنا نواصل مع المثال السابق. الإيرادات (باستثناء ضريبة القيمة المضافة) لنصف عام 2015 - 4100000 روبل. لم يتم شطب الديون المعدومة على حساب الاحتياطي في الربع الأول من عام 2015. الرصيد غير المستخدم من الاحتياطي اعتبارًا من 1 أبريل 2015 - 260000 روبل.
/ المحلول /وفقًا لنتائج الجرد حتى 30 يونيو 2015 ، لم تظهر ديون جديدة. في مايو ، دفع المدين 4 مقابل الخدمات المقدمة.
جميع الديون متأخرة السداد الآن لأكثر من 90 يومًا تقويميًا ، وبالتالي ، فإن المبلغ الكامل للديون المشكوك في تحصيلها متضمن في تكوين الاحتياطي ، باستثناء الدين على القرض. المبلغ المقدر للاقتطاعات من الاحتياطي هو 873000 روبل روسي. (293000 روبل + 580000 روبل).
الحد الأقصى لمقدار الخصومات في الاحتياطي هو 410000 روبل. (4100000 روبل. X 10 ٪) ، بهذا المبلغ نخلق احتياطيًا ، لأنه أقل من المبلغ المقدر للخصم في الاحتياطي (873000 روبل).
ثم نقوم بتعديل الاحتياطي الذي تم إنشاؤه حديثًا (410.000 روبل) للميزان غير المستخدم (260.000 روبل). بما أن الاحتياطي الجديد أكبر من الرصيد المحول ، فإن الفرق هو 150000 روبل. (410.000 روبل - 260.000 روبل) مشمولة في المصاريف غير التشغيلية في 30 يونيو 2015.
في إقرار ضريبة الدخلينعكس مبلغ الخصومات من الاحتياطي (المجموع التراكمي 260.000 روبل + 150.000 روبل = 410.000 روبل) في المبلغ الإجمالي للنفقات غير التشغيلية في السطر 200 من الملحق رقم 2 للورقة 02 من الإعلان والسطر 040 من الورقة 02 من الإعلان.
يمكن استخدام مبلغ الاحتياطي في المحاسبة الضريبية من قبل الشركة فقط لتغطية الخسائر من فترة ميؤوس منها الفقرة 4 من الفن. 266 قانون الضرائب.
كما تعلم ، يتم الاعتراف بالديون على أنها ميؤوس منها (غير قابلة للاسترداد) البند 2 من الفن. 266 قانون الضرائبفي حالة حدوث أي مما يلي:
وبالتالي ، إذا أدركت ، بعد حساب الاحتياطي ، أن أي دين ميؤوس منه ، فلن يتم تضمين مبلغ هذا الدين في النفقات ، ولكن يتم شطبه على حساب الاحتياطي.
إذا كان الاحتياطي الذي تم إنشاؤه لا يكفي لتغطية جميع الديون المعدومة ، فيجب إدراج المبلغ الذي يتجاوز الدين المعدوم الاحتياطي في المصاريف غير التشغيلية. subn. 2 ص .2 م. 265 ، الفقرة 5 من الفن. 266 قانون الضرائب.
/ شرط /دعنا نكمل مثالنا. الإيرادات (باستثناء ضريبة القيمة المضافة) لمدة 9 أشهر من عام 2015 - 6700000 روبل. الرصيد غير المستخدم من الاحتياطي اعتبارًا من 1 يوليو 2015 - 410000 روبل.
في أغسطس ، تلقت الشركة مستندات بشأن تصفية المدين 2 وتم الاعتراف بدينه على أنه ميؤوس منه.
/ المحلول /معترف به كديون معدومة بمبلغ 580.000 روبل. شطب على حساب الاحتياطي. في الوقت نفسه ، يبلغ حجم الاحتياطي المشكل 410.000 روبل. لا يكفي لسداد كامل مبلغ الدين. الفرق بمبلغ 170000 روبل. (580.000 روبل - 410.000 روبل) ستؤخذ بعين الاعتبار في المصاريف غير التشغيلية اعتبارًا من تاريخ شطب الديون. في 30 سبتمبر ، قمنا مرة أخرى بجرد حسابات القبض. لم يكن على الشركة ديون جديدة.
المتأخرات على الديون - أكثر من 90 يومًا تقويميًا ، ويتم تكوين الاحتياطي على أساس المبلغ الإجمالي للديون المشكوك في تحصيلها (بدون دين على القرض) 293000 روبل ، والتي لا تتجاوز الحد الأقصى للمبلغ البالغ 670.000 روبل. (6،700،000 روبل × 10 ٪). هذا يعني أننا ننشئ احتياطيًا جديدًا بمبلغ 293000 روبل.
لا يوجد رصيد غير مستخدم من الاحتياطي اعتبارًا من 30/09/2015 ، أي أنه في الواقع يساوي صفرًا. لذلك ، يتم أخذ كامل مبلغ الاحتياطي الجديد في الاعتبار في المصاريف غير التشغيلية.
في إقرار ضريبة الدخليعكس:
إذا كان لديك دين معدوم لم تشارك في تكوين احتياطي "مشكوك في تحصيله" ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه هو: هل يجب عليك شطب مثل هذا الدين على حساب الاحتياطي ، أو يمكن أخذه في الاعتبار بشكل مباشر في غير - نفقات التشغيل؟
تعتقد وزارة المالية أن أي ديون معدومة يتم شطبها على حساب الاحتياطي كتاب وزارة المالية بتاريخ 17.07.2012 رقم 03-03-06 / 2/78... لكن لديك موقف مختلف من هذه القضية. قرار هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا بتاريخ 17 يونيو 2014 رقم 4580/14... وأشار القضاة إلى أن قواعد قانون الضرائب بشطب الديون المعدومة على حساب الاحتياطي لا تطبق إلا عندما نشأ هذا الدين نتيجة بيع البضائع (أداء العمل ، تقديم الخدمات). تلك الديون التي لم يتم تكوينها فيما يتعلق ببيع البضائع (الأشغال والخدمات) ولم تشارك في إنشاء احتياطي بموجب التأشير المباشر للقانون ، تؤخذ على الفور في الاعتبار كجزء من النفقات غير التشغيلية في subn. 2 ص .2 م. 265 قانون الضرائب.
/ شرط /دعنا نكمل مثالنا. الإيرادات (باستثناء ضريبة القيمة المضافة) لعام 2015 - 9500000 روبل. الرصيد غير المستخدم من الاحتياطي اعتبارًا من 1 أكتوبر 2015 - 293000 روبل. ديون المدين 3 بمبلغ 250000 روبل. المعترف بها على أنها ميؤوس منها في نوفمبر 2015 بسبب تصفيتها.
/ المحلول /لم يساهم دين المدين 3 لسداد القرض في تكوين الاحتياطي "المشكوك فيه". نقوم بتضمين مبلغها في هيكل النفقات غير التشغيلية.
كانت نتائج مخزون الذمم المدينة كما في 31 ديسمبر 2015 كما يلي:
لديك مدين جديد ، لكن فترة وجود هذا الدين ليست طويلة بما يكفي لإدراج مبلغ الدين في الاحتياطي المُنشأ. لذلك ، يتكون الاحتياطي الجديد فقط من ديون المدين 1 - 293000 روبل ، وهو أقل من الحد الأقصى البالغ 950 ألف روبل. (9500000 روبل × 10٪). بما أن مبلغ الرصيد غير المستخدم للمخصص المرحل من الربع السابق يساوي مبلغ المخصص الجديد ، فلا يتم تكوين مخصص للمخصص في 31 ديسمبر 2015.
في إقرار ضريبة الدخلالخسائر الناتجة عن شطب الديون المعدومة (في حالتنا - بإجمالي تراكمي قدره 170.000 روبل + 250.000 روبل = 420.000 روبل) تنعكس في السطر 302 من الملحق رقم 2 بالورقة 02 ، وكذلك في المبلغ الإجمالي على السطر 300 من الملحق رقم 2 للورقة 02. وبعد ذلك يُشار إلى مجموع الأسطر 200 و 300 من الملحق رقم 2 للورقة 02 في السطر 040 من الورقة 02.
انتبه إلى تكوين الاحتياطي في الربع الأول من العام المقبل. الحقيقة هي أن حجمها سيعتمد على الإيرادات لشهر يناير - مارس ، وتم احتساب الرصيد المحول لاحتياطي العام الماضي مع الأخذ في الاعتبار الإيرادات للعام السابق بأكمله. وقد يحدث أنه عند تعديل الاحتياطي الجديد الذي تم إنشاؤه في 31/03/2016 للرصيد غير المستخدم ، سيكون لديك فرق يجب إدراجه في الدخل غير التشغيلي.
/ شرط /دعنا نعود إلى مثالنا. تواصل المنظمة إنشاء احتياطي في عام 2016. الإيرادات (باستثناء ضريبة القيمة المضافة) للربع الأول من عام 2016 - 1،200،000 روبل. الرصيد غير المستخدم من الاحتياطي اعتبارًا من 1 يناير 2016 - 293000 روبل.
يبلغ التأخير في سداد الديون أكثر من 90 يومًا تقويميًا ، وفي حساب الاحتياطي نأخذ 100 ٪ من الديون المشكوك في تحصيلها - 411000 روبل. (293000 روبل + 118000 روبل).
يتم احتساب الحد الأقصى لقيمة الاحتياطي بناءً على إيرادات الربع الأول. إنه يساوي 120000 روبل. (1،200،000 روبل × 10 ٪) وأقل من المبلغ المقدر للديون (411،000 روبل). نقوم بإنشاء احتياطي جديد لها.
بعد ذلك ، نقوم بتعديل الاحتياطي الذي تم إنشاؤه حديثًا لرصيد العام الماضي (293000 روبل). لدينا فرق بمبلغ 173000 روبل. (293000 روبل - 120000 روبل) ، والتي يجب أن تؤخذ في الاعتبار في 03/31/2016 في الدخل غير التشغيلي.
في إقرار ضريبة الدخلسنعكس هذا المبلغ في السطر 100 من الملحق رقم 1 للورقة 02 من الإعلان جنبًا إلى جنب مع بقية الدخل غير التشغيلي ، ثم سننقله إلى السطر 020 من الورقة 02 من الإعلان.
إذا كان لديك في نهاية العام احتياطي غير مستخدم للديون المشكوك في تحصيلها ، ولكنك قررت في العام الجديد عدم إنشاء هذا الاحتياطي بعد الآن ، فأنت بحاجة إلى:
