إقالة موظف في المؤسسة مصحوبة بمدفوعات ينص عليها قانون العمل. عند الفصل ، يتلقى الموظف حسابًا لمبالغ الإجازات لفترة الراحة غير المستخدمة أثناء أداء الواجبات.
القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.
إنه سريع و مجاني!
يحق للموظف في المؤسسة استخدام الإجازة عند الفصل. سيكون آخر يوم عمل هو تاريخ انتهاء الإجازة.
يمكنك استخدام جميع الفترات غير المستخدمة:
يعتمد عدد أيام الإجازة الإضافية على ظروف العمل. كما يتم تحديد مدة الفترة بموجب قوانين تشريعية قطاعية.
تم تحديد مدة الإجازة الرئيسية وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي في 28 يومًا تقويميًا. بالنسبة لعدد من فئات الموظفين ، يتم توفير إجازة رئيسية ممتدة ، ويتم تحديد المعدل من خلال القوانين التشريعية القطاعية.
إذا كانت هناك فترة سنوية كاملة العمل ، يتلقى الموظف 28 يومًا من فترة التقويم الرئيسية للإجازة.
إذا لم يتم العمل بشكل كامل في السنة من تاريخ التوظيف ، يتم منح الإجازة بما يتناسب مع وقت أداء الواجبات.
الموظف الذي لديه إجازة غير مستخدمة في تاريخ الفصل ولا يريد أخذ إجازة يحصل على تعويض. يتوافق مبلغ التعويض المستحق مع مبلغ الإجازة.
لتحديد مدى اكتمال الدفع ، يوافق صاحب العمل للإدارة على اللوائح الخاصة بالإجازات العادية والإضافية بتاريخ 30/4/1930 ، بصيغتها المعدلة في 04/20/2010.
وفقًا للبند 28 من القواعد ، في وجود فترة عمل مدتها 11 شهرًا ، يتم دفع تعويضات الإجازة غير المستخدمة عند الفصل بالكامل.
لا يحدد التشريع الإشارة التي يشير إليها التفسير إلى حساب سنة العمل.
تسجيل عدة إجازات غير مستخدمة قبل الفصل يتيح للموظف تلقي عدة أيام إضافية يدفعها صاحب العمل. فترة التغيب عن العمل مع دفع متوسط الدخل يعطي الحق في الإجازة.
يعتمد حساب أجر الإجازة عند الفصل على عدد من البيانات.
لحساب المبلغ الذي تحتاج إلى معرفته:
يتم تحديد فترة سنة العمل لكل موظف على حدة. بداية احتساب الفترة من تاريخ التوظيف.
يُمنح الحق في إجازة سنوية كاملة ، بما في ذلك عند الفصل ، من خلال خبرة عمل مدتها 12 شهرًا (مع مراعاة وقت الإجازة نفسها).
على سبيل المثال ، إذا دخل الموظف العمل في 11 نوفمبر 2013 ، فإن الحق في 28 يومًا من الراحة يأتي في 14 أكتوبر 2019 ، مع مراعاة الإجازة الممنوحة.
عند حساب سنة عمل الموظف ، يتم استبعاد الفترات التي لا تمنح حق الإجازة من الحساب.
الشروط غير مشمولة في فترة الإجازة:
يتم تضمين جميع فترات أداء الواجبات الأخرى ، بما في ذلك وقت الغياب مع الحفاظ على مكان العمل (أيام العطل ، وما إلى ذلك) في مدة الخدمة للحصول على الإجازة.
عند تحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة بحلول تاريخ الفصل ، من الضروري:
في حالة استلام كسور عدد أيام فترة الإجازة:
إذا كان هناك أي شك حول صحة التقريب ، يتم تنفيذ الإجراءات لصالح الموظف.
مثال.موظف في شركة "Prestige" Petrov A.A. عملت بشكل كامل مدة الخدمة من 01.09.2014. حتى 03.16.2015
تم فصل الموظف بتاريخ 4/2/2015. مع توفير الاجازة. يحق للموظف إجازة 17 يوم (2.33 يوم × 7 شهور = 16.31) وتم توفيرها اعتبارًا من 17/03/2015. حتى 02.04.2015 مع سداد فترة الإجازة.
بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية المؤهلين للحصول على إجازة لمدة 30 يومًا ، ستكون القيمة 2.5 يوم ، وبالنسبة للمعلمين الذين لديهم 56 يومًا إجازة ، فإن الرقم هو 4.67.
يتم احتساب بدل الإجازة على أساس متوسط الدخل اليومي للموظف خلال الفترة السنوية السابقة للفصل.
عند إجراء العمليات المحاسبية ، يراعى ما يلي:
اعتبارًا من 2 أبريل 2019 ، يبلغ متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية 29.3. هناك عدة خيارات لحساب أجر الإجازة.
تظهر الخيارات:
يحق للشركة تحديد فترة حساب متوسط الأرباح قبل السداد بمبلغ يختلف عن الفترة السنوية.
لاستخدام المعلمة ، من الضروري تأمين الحق في المستندات المحلية للمؤسسة أو رائد الأعمال الفردي - السياسة المحاسبية والاتفاق الجماعي. يُسمح باستخدام فترة مختلفة في حالة عدم وجود انخفاض في الوضع المالي للموظف.
عند إجراء الحساب ، يسترشد عامل العد باللائحة الخاصة بمتوسط الدخل. هناك عدد من المدفوعات التي لم يتم تضمينها في حساب متوسط الأرباح اليومية.
المدفوعات المستلمة على شكل:
لا يستثني الحساب مبلغ المدفوعات فحسب ، بل يستبعد أيضًا الفترات المرتبطة بالدخل.
يتم فصل الشخص عن إرادته الحرة بمبادرة من الموظف. يتم احتساب الموظف عند الفصل في آخر يوم عمل أو في نهاية الإجازة. لا يحدد التشريع تاريخ إصدار الحساب والوثائق.
خلال فترة الإجازة يمكن للموظف سحب الطلب والعودة إلى العمل.
ينشأ تقييد على عودة الموظف إلى مكان الفصل المخطط له إذا كان هناك اتفاق مع موظف آخر تم تعيينه عن طريق النقل. يدفع صاحب العمل أجر الإجازة عن أيام الإجازة غير المستخدمة.
تتناول هذه المقالة حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند فصل الموظف. لا يمكن استبدال أيام التعويض النقدي إلا عند الفصل. في هذه الحالة ، لا يحتاج الموظف إلى كتابة أي بيانات إضافية ، وصاحب العمل ملزم بحساب التعويض بشكل افتراضي ، كما هو مطلوب بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.
إذا تم دفع تعويض في عملية العمل لأكثر من 28 يومًا المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، عندئذ يلزم تقديم بيان من الموظف.
يتم حساب المدفوعات المستحقة للموظف عند الفصل في آخر يوم عمل ، ويتم سداد الأموال المحسوبة في نفس اليوم. يتم الحساب من قبل المحاسب ، الذي يملأ في نفس الوقت.
يمكن تقسيم عملية الحساب إلى 3 مراحل:
لتحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة ، عليك اتباع ثلاث خطوات:
مثال على حساب أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل -.
تجربة الاجازة
تحدد المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الفترات المشمولة في فترة الإجازة وأيها لا يشملها. يمكنك قراءة المزيد حول حساب تجربة الإجازة وأمثلة على هذا الحساب في المقالة -.
يتم التعبير عن الأقدمية في الأشهر الكاملة.
عدد أيام الإجازة لكامل فترة العمل
بعد ذلك ، تحتاج إلى تحديد عدد أيام فترة الإجازة المستحقة للموظف لكل شهر يعمل بكامل طاقته. لهذا ، يتم تقسيم إجمالي طول فترة الإجازة السنوية للسنة على 12 شهرًا. إذا كانت مدة الإجازة محددة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي - 28 يومًا تقويميًا ، فلكل شهر كامل يحق للموظف تلقي 28/12 = 2.33 يومًا.
إذا كنت تعرف ما هي تجربة الإجازة في الأشهر ، وعدد أيام الإجازة المستحقة لكل شهر ، فيمكنك بسهولة حساب العدد الإجمالي لأيام الإجازة التقويمية المستحقة للموظف طوال فترة العمل بأكملها ، وضرب طول الخدمة في 2.33
مثال:
اذا كانت الخبرة 18 شهر فيحق للموظف 18 * 2.33 = 41.94 يوم.
عدد أيام الإجازة غير المستخدمة
من الضروري ، وفقًا للوثائق ، تحديد عدد الأيام التي تمكن فيها الموظف من المشي ، وطرح هذه الأيام من إجمالي مدة الإجازة المستلمة في الفقرة 2.
مثال:
إذا كانت الخبرة 18 شهرًا ، كان الموظف في إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا ، ثم عدد الأيام غير المستخدمة = 18 * 2.33 - 14 = 27.94.
يتم أخذ إجمالي الدخل لهذه الـ 12 شهرًا وقسمته على عدد أيام العمل الفعلية للموظف ، وسيكون هذا هو متوسط الدخل اليومي. يمكن الاطلاع على التفاصيل والفروق الدقيقة في حساب متوسط الدخل اليومي لمقابل الإجازة.
مثال:
إذا كان الموظف في كل شهر من العام الماضي يتقاضى راتبًا شهريًا قدره 40.000 ، وكان يعمل في كل شهر من هذا العام بالكامل ، فإن متوسط دخله اليومي = 40.000 * 12 شهرًا. / 12 شهر * 29.3 = 1365.19.
من المعروف عدد أيام الإجازة التي لم يستخدمها الموظف. متوسط أرباحه اليومية معروف. يبقى فقط مضاعفة هاتين القيمتين والحصول على التعويض المالي الذي يجب على صاحب العمل دفعه للموظف عند الفصل.
مثالحساب التعويض المالي عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل:
يعمل سوكولوف منذ 13.04.2013. راتبه الشهري 30 ألف روبل. أثناء عمله ، كان سوكولوف في إجازة أساسية لمدة 56 يومًا تقويميًا. 16 نوفمبر هو آخر يوم عمل له ، ما هو التعويض النقدي الذي يجب على صاحب العمل دفعه عن الأيام غير المستخدمة.
1 - حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة:
تجربة الاجازة:
من 13 أبريل 2013 إلى 12 أبريل 2014 ، تم عمل 12 شهرًا كاملاً.
من 13 أبريل 2014 إلى 12 أبريل 2015 ، تم عمل 12 شهرًا كاملاً.
من 13 أبريل 2015 إلى 16 نوفمبر 2015 ، تم عمل 7 أشهر كاملة. و 3 أيام (باستثناء 3 أيام).
مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة 33 شهرًا.
للعام ، يحق لسوكولوف 28 يومًا تقويميًا مدفوعة الأجر.
عدد أيام الإجازة غير المستخدمة = 28 يومًا / 12 شهرًا * 33 شهر - 56 يوم = 21 يومًا.
من أجل الحفاظ على مستوى معيشي عادي ، وتوفير كل ما يحتاجونه لأنفسهم وأسرهم ، يعمل الناس. يقضي المواطنون في سن العمل جزءًا كبيرًا من وقتهم في النشاط العمالي. وبطبيعة الحال ، يحتاجون إلى الراحة من روتينهم اليومي والتوتر والتوتر. ولكي لا يفقد الناس قدرتهم على العمل وأن يعيشوا حياة كريمة ، تنص الدولة على حق العمال في إجازة كل عام من العمل ، والتي يدفعها صاحب العمل. بالنسبة للعاملين في بعض المهن ، يبلغ حجمها 28 يومًا ، ويمكن لبعضها ، خاصة الخطورة أو كثيفة العمالة ، الاعتماد على 56 يومًا من الراحة في السنة. كل هذا يبدو جذابًا للغاية حتى تبرز مسألة تغيير الوظائف والفصل والتسريح وغيرها من المشاكل ذات الطبيعة المماثلة. ماذا تفعل إذا تركت ولم يكن لديك وقت للراحة خلال وقت العمل؟ تتناول هذه المقالة مسألة التعويض عن الإجازة غير المصحوبة بذويك ، وكيفية حساب أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، وما يجب الانتباه إليه عند معالجة المستندات ، وغيرها من القضايا المتعلقة بالموضوع.
حددت الدولة إجازة مدفوعة الأجر لكل مواطن عامل ، يتم خلالها الحفاظ على الأجور والوظائف. كل عام ، للموظف الحق في الراحة لمدة 28 يومًا. تتضمن بعض المهن فترات راحة أطول (45 و 56 يومًا) ، وفي بعض الحالات إجازات إضافية. يمكن أخذ الإجازة دفعة واحدة ، أي كل أربعة أسابيع مرة واحدة ، أو يمكنك تقسيمها إلى أجزاء (يجب ألا تقل فترة الإجازة عن أسبوعين). إذا لم يتم استخدام إجازة ساعات العمل ، يلتزم صاحب العمل بتعويض الإزعاج الذي تكبده الموظف نقدًا. يمكن التعويض عند الفصل وفي عدد من الحالات الأخرى التي ينص عليها قانون العمل.
يحق للموظف الذهاب في إجازة لمدة أسبوعين كاملين بعد أن عمل لمدة نصف عام ، أي 6 أشهر في هذه المؤسسة. بعد 11 شهرًا من العمل يحق للموظف إجازة كاملة. في بعض الظروف ، لا يتمكن الموظف من استخدام أيام راحته لسبب ما ، على سبيل المثال ، قد يؤدي غيابه عن مكان العمل إلى توقف العمل في المنظمة. في هذه الحالة ، يجب ترحيل أيام الراحة "المعلقة" إلى الفترة المتبقية من العام الحالي أو إلى العام التالي. أيضًا ، يمكن أن تحدث أيام غير موسمها في ظل الظروف التالية:
في ذلك الوقت ، يجب إخطار الموظف في وقت تقاعده. إذا تم الإعلان عن التاريخ بعد فوات الأوان ، يحق للموظف المطالبة بتأجيله.
وتجدر الإشارة إلى أن قانون العمل في روسيا يحظر عدم منح إجازة لأكثر من عامين. ومع ذلك ، غالبًا ما يتم نسيان هذا في الإنتاج ، ونتيجة لذلك تتراكم الأيام غير المزروعة. يجب أن يتضمن حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل بالضرورة جميع الأيام "المنسية" لكامل فترة عمل الموظف.
لا يمكن تعويض الموظف الذي يستمر في العمل في هذه المؤسسة عن الإجازة نقدًا إلا إذا تجاوزت الإجازة المستحقة له 28 يومًا. إذا كانت الإجازة بحجم قياسي ، فلا يمكن تعويضها. أيضًا ، لا يمكنك استبدال هذه الأيام بالنساء الحوامل والعاملين الذين لم يبلغوا سن الرشد والعاملين في ظروف غير مواتية. عند الفصل ، يتم دائمًا دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
يذكر العديد من أرباب العمل بشكل غير صحيح أن إجازات السنوات السابقة ستنتهي. ومع ذلك ، فإن هذا وهم مرتبط بتفسير غير صحيح للقانون الحديث نسبيًا بأنه من المستحيل العمل لأكثر من عامين دون إجازة ، ويفترض أن أيام الراحة تنتهي. في الواقع ، لا شيء يحترق وصاحب العمل ملزم بالكامل بحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. بالنسبة لهذا الدفع ، فإن سبب مغادرة الموظف للمنظمة غير مهم تمامًا: بمحض إرادته ، أو للتغيب ، أو بسبب النقل إلى وحدة أخرى أو باتفاق الطرفين.
بالنسبة لتوقيت الدفع ، يتم دفع أيام التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل في نفس اليوم الذي تم فيه إصدار الأمر وإدخال الإدخال اللازم في حالة معينة في المستند الرئيسي الذي يؤكد خبرة العمل - دفتر عمل الموظف. استثناء هو الحالة عندما لا يظهر الموظف في الخدمة في يوم الطلب. ثم يتم دفع أيام التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل في اليوم التالي لاستئناف الموظف إلى المنظمة.
لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، يحتاج قسم المحاسبة إلى أساس. إنه أمر من قسم شؤون الموظفين بشأن إنهاء عمل الموظف في هذه المنظمة. يتم إصداره بناءً على أمر من المدير ، إذا تم فصل الموظف بموجب المادة ، أو عند تسريح الموظف أو عند إغلاق المنظمة ، أو عندما يكون بيان فصل العامل بمبادرة منه.
يتم حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل على أساس التفاصيل المحددة في ترتيب إدارة شؤون الموظفين:
نظرًا لحقيقة أن قانون العمل لا يحدد القواعد الدقيقة لتحديد مدة الإجازة المستحقة ، يمكن لصاحب العمل اختيار إحدى طريقتين للحساب. الطريقة الأولى محددة في قواعد الإجازات النظامية والإضافية. تم اقتراح هذه الوثيقة والموافقة عليها من قبل مفوضية الشعب للعمل في الاتحاد السوفياتي. وفقًا لهذه القواعد ، يحق للموظف الذي عمل لمدة 11 شهرًا على الأقل في السنة ولم يستخدم أيام راحته الحصول على تعويض عن الإجازة الكاملة التالية - أربعة أسابيع. إذا عمل الموظف في مكان العمل هذا لمدة تقل عن أحد عشر شهرًا ، يتم دفع التعويض بناءً على فترة العمل. كيف تحسب أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل بموجب هذه القاعدة؟ من الضروري استبدال المؤشرات المقابلة في الصيغة Ku = (Mo * Ko) / 12 ، حيث:
وتجدر الإشارة إلى أن هذه الصيغة تستخدم أيضًا في الممارسة القضائية.
كيف تحسب أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل؟ الطريقة الثانية المستخدمة اليوم في المؤسسات لحساب الإجازة تم اقتراحها من خلال خطاب وتفسيرات لها من Rostrud بتاريخ 31 أكتوبر 2008. تتكون هذه الطريقة من إجراء العمليات الحسابية التالية:
أي إذا كانت مدة الراحة من العمل 28 يومًا ، فإن كل شهر عمل منفصل يمنح الحق في 2.33 يوم إجازة. لفترة أطول ، سيكون هذا الرقم مختلفًا.
عند إجراء العمليات الحسابية باستخدام هذه الطريقة ، فإن النتيجة النهائية ليست عددًا صحيحًا. تنص وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية على إمكانية التقريب ، ولكن ليس وفقًا للقواعد الرياضية ، ولكن في اتجاه الموظف.
يتم حساب أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل باستخدام أي من الطرق المذكورة أعلاه مع مراعاة مؤشر تجربة الإجازة. أي قبل حساب أيام الإجازة ، من الضروري تحديد أشهر العمل. وفقًا لقواعد الإجازات العادية والإضافية ، يتم تقريب أيام الشهر غير المكتمل التي تزيد عن 15 يومًا إلى شهر كامل. إذا تم عمل أقل من خمسة عشر يومًا في شهر غير مكتمل ، فلن يتم أخذها في الاعتبار في الحسابات.
لتسهيل جميع العمليات الحسابية ، يمكنك استخدام آلة حاسبة متخصصة لأيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل أو برنامج محاسبة 1C.
يتضمن حساب أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل أيضًا حساب مبلغ متوسط الأجر للسنة ، وكذلك متوسط الدخل اليومي للموظف. تبدو الصيغة التي يتم من خلالها حساب هذه المؤشرات كما يلي:
متوسط الأجر اليومي = الأجر السنوي / 12 / 29.3.
في هذه المعادلة ، 12 يتوافق مع شهور السنة ، و 29.3 هو المتوسط الحسابي للأيام التقويمية في الشهر.
عند حساب متوسط الدخل اليومي للموظف ، لا يتم أخذ جميع المدفوعات في الاعتبار. في حسابات مبلغ الدفع للعدد المحسوب لأيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، لا يظهر دخل الموظف التالي:
تنص أحكام قواعد Rostrud على الحالات التي يحق فيها للموظف الذي عمل في المنظمة لمدة 5.5 شهرًا أو أكثر الحصول على تعويض عن إجازة كاملة. في الممارسة القضائية ، هناك قرارات مختلفة في مثل هذه الحالات ، لأن القرار المحدد غير منصوص عليه في قانون العمل. ومع ذلك ، في كثير من الحالات ، يتم منح هذا التعويض للأشخاص المسرحين بسبب تصفية المنظمة أو تخفيض عدد الموظفين.
في بعض الحالات ، في وقت فصل الموظف ، اتضح أن الموظف لم يكن لديه أرباح عن العام الماضي. يحدث هذا أثناء رحلات العمل الطويلة ، بعد أن تكون في إجازة والدية ، ونقص العمل بسبب انخفاض إنتاجية المنظمة وفي مواقف أخرى خارجة عن سيطرة الموظف. في هذه الحالة ، تصدر حاسبة أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل توصية لحساب التعويض من حساب الراتب وجميع الرسوم المحددة في المؤسسة.
وتجدر الإشارة إلى أنه إذا كان الراتب "أسود" بالكامل ، فقد لا يأمل الموظف حتى في الحصول على أي مدفوعات.
تتحكم الدولة في جميع مجالات حياة وعمل الأفراد والكيانات القانونية. والضرائب جزء لا يتجزأ من هذه الآلية. وبالتالي ، لا ينبغي لأحد أن ينسى ضرائب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. لا يتم تضمين عنصر الدخل هذا في القاعدة المعفاة من الضرائب ، وبالتالي يجب دفع مبلغ ضريبة الدخل الشخصي منه بمبلغ 13٪ من التعويض. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تحصيل المساهمات إلى FSS و MHIF و TFOMS وصندوق التقاعد.
من أجل راحة المحاسبين ، يوجد الآن الكثير من الآلات الحاسبة المختلفة وتعمل بشكل صحيح تمامًا ، بالإضافة إلى برنامج المحاسبة 1C. ستساعد الإجازة غير المستخدمة عند الفصل في حساب "1C: الراتب والموظفون". إذا أخذنا أحدث إصدار 8.3 كمثال ، فسوف يلتقط جميع المؤشرات اللازمة من البيانات المتاحة في قاعدة البيانات ، ويحسب مبلغ التعويض ويعطي النتيجة. سيتعين على المحاسب فقط نشر المستند. من أجل أن تكون النتيجة دقيقة وصحيحة ، يجب الاحتفاظ بقاعدة البيانات وفقًا لجميع قواعد المحاسبة وإدارة سجلات الموظفين ، وملء أوراق المحاسبة والخصومات الضريبية في الوقت المناسب ، بالإضافة إلى المؤشرات الأخرى المطلوبة لملء النماذج المختلفة و التقارير.
عند إقالة الموظف ، يحق له الحصول على مبالغ مختلفة. هذا هو الراتب مباشرة ، وديون المنظمة له ، مدفوعات أخرى مختلفة ، وبالطبع التعويض عن الإجازات التي لم يستغلها الموظف.
القضايا المتعلقة بقواعد ومعايير حساب هذه التعويضات تهم في المقام الأول الموظفين أنفسهم ، وكذلك المحاسبين. في الواقع ، لا يوجد شيء معقد في هذا ، من المهم فقط اتباع قواعد الحساب بشكل واضح ومتسق. لذلك ، من حيث المبدأ ، سيتمكن كل موظف من حساب المبلغ المستحق له بشكل مستقل.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لجميع الموظفين الذين عملوا لأكثر من أحد عشر شهرًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثمانية وعشرين يومًا تقويميًا (وفقًا لذلك ، ستكون المدفوعات في هذه الحالة هي الأعلى). تختلف مدتها تبعًا لمهنة الشخص (على سبيل المثال ، يحصل الأطباء على إجازة تزيد عن ثمانية وعشرين يومًا) ، وفقًا لظروف العمل (بالنسبة للعمال الذين يعملون في أعمال خطرة وضارة ، تُضاف أيام إضافية أيضًا إلى الإجازة) ، من العمل الإضافي ، وما إلى ذلك. هناك حالات عندما يحدد صاحب العمل أيام إجازة إضافية لمرؤوسيه من خلال إجراءات محلية داخلية في المنظمة - له كل الحق في ذلك. لكن ، على سبيل المثال ، لتقليص مدة الإجازة التي يحددها القانون ، لا يملك أحد السلطة... الوضع الوحيد المسموح به دون انتهاكات لقانون العمل في الاتحاد الروسي هو القدرة على استدعاء الموظف للعمل حصريًا بموافقته وتقديم تعويض عن الأيام "المفقودة" من المال. بالمناسبة ، هذا الإجراء قريب جدًا من إجراء حساب مبلغ أجر الإجازة عند الفصل ، لكننا سنتحدث بمزيد من التفاصيل حول حساب أجر الإجازة على وجه التحديد عند فصل الموظف.
التعويض عن الإجازة ، التي لم يكن لدى الموظف وقت لاستخدامها ، عندما يترك الموظف العمل ، مستحق فقط لأولئك الذين عملوا في المنظمة (في المؤسسة) بموجب عقود عمل مبرمة رسميًا. لا يتم سداد مدفوعات الإجازات غير المستخدمة مع الموظفين الذين عملوا بموجب عقود القانون المدني ، لأن عقود القانون المدني تختلف اختلافًا كبيرًا عن عقود العمل.
ينشأ الحق في التعويض للموظفين الذين عملوا في المنظمة لمدة نصف شهر على الأقل. إذا عمل الإنسان لمدة تقل عن نصف شهر فلا يحق له التعويض. وفي هذه الحالة ، يعتبر نصف الشهر عند حساب الإجازة شهرًا كاملاً ويمثل 2.33 يومًا مشروطًا للإجازة المستحقة.
يتمتع الموظفون المفصولون خلال فترة الاختبار بنفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون الآخرون.
وبالتالي ، لأي موظف ، لا يزال بإمكاننا تحديد مدة الإجازة التي يستحقونها:
على سبيل المثال ، تم تعيين موظف في 06/01/2015 وفصل من العمل في 2015/06/29. وفقًا لإجراء الحساب أعلاه ، يمكن تقريب ذلك إلى أقرب شهر كامل. أي الشهر * 2.33 يوم = 2.33 يوم إجازة.
أو مثال آخر لفهم أفضل: موظف عمل في المؤسسة من 2015/4/15 إلى 2015/07/18. لذلك ، نرى أن تجربة الإجازة كانت 3 أشهر. وبالتالي ، 3 أشهر * 2.33 يوم = 7 أيام إجازة.
يمكنك أيضًا إعطاء مثال عندما حصل شخص ما على إجازة كاملة (راحة لمدة 28 يومًا): تم تعيينه في 02/01/2014 ، واستقال ، على سبيل المثال ، في 01/30/2015. خبرة تزيد عن 11 شهرًا ، مما يعني استحقاق التعويض عن إجازة كاملة.
ولكن هناك أيضًا حالات يكون فيها الموظف قد عمل بعد إجازته "الجزئية" الأخيرة لأكثر من خمسة أشهر ونصف (ستة أشهر وفقًا لقواعد التقريب) ويحق له الحصول على تعويض عن ثمانية وعشرين يومًا كاملة... تنطبق قاعدة مماثلة في الحالات التالية:
الآن بعد أن عرفنا كيف يتم تحديد مدة الإجازة المستحقة بالأيام ، يمكنك البدء في حساب التعويض عن عدم استخدامها ... لتحديد حجمها ، هناك حاجة إلى معلومات حول متوسط الدخل الشهري (أو السنوي) للموظف. هذه قيمة مهمة تؤثر بشكل كبير على مبلغ التعويض. إليك مثال لتحسين الفهم:
على سبيل المثال ، بلغ إجمالي الدخل السنوي للفرد 350 ألف روبل. هذا يعني أنه يجب تقسيم 350.000 روبل على 29.3 ، ثم يتم تقسيم النتيجة على 12 ، وكل هذا يجب أن يتضاعف في مدة الإجازة المحددة بالأيام. أي أن الحساب على النحو التالي: 350.000 / 29.3 / 12 * 28 = 27872.58 روبل - مبلغ التعويض.
طريقة أخرى لتحديد مبلغ التعويض: عدد أشهر العمل مضروب في 2.33 (كما في المثال أعلاه). ثم يتم ضرب هذه النتيجة في متوسط الدخل اليومي. لذلك ، سوف نحصل على النتيجة المرجوة.
مثال: عمل شخص لمدة 6 أشهر. كان راتبه 25 ألف روبل ، أي أن أجر ستة أشهر هو 6 * 25 ألف روبل = 150 ألف روبل. ستة أشهر تحتوي على 136 يوم عمل. لذلك ، نحصل على 150000/136 = 1102.94 روبل. - متوسط الدخل اليومي. ويكون التعويض: 6 * 2.33 * 1102.94 = 15419.1 روبل.
وبالتالي ، قمنا بفحص كيف يمكنك حساب المدفوعات المستحقة بشكل مستقل. لاحظ أنه إذا استخدم الموظف الإجازة مقدمًا أو أخذ جزءًا من الإجازة ، بالطبع ، فإن السلفة تخضع للخصم من المبلغ الإجمالي للدفع ، ولا يكون التعويض مستحقًا عن جزء "الدوام الجزئي".
لا تنس أن صاحب العمل سيقدم لك تعويضًا في حالة طلبك الكتابي. خلاف ذلك ، قد تنشأ صعوبات. لا تؤخذ الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، وأيام التغيب عن العمل دون سبب وجيه ، وكذلك الأيام التي يتم قضاؤها بسبب رعاية الطفل في الاعتبار عند تحديد المبالغ المقابلة.
لاحظ أن التشريع لا يسمح لبعض فئات العمال باستبدال الإجازة بتعويض مالي. وتشمل هذه: العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛ الأشخاص المنخرطون في عمل شاق ، وكذلك العاملين في ظروف ضارة (خطيرة).
تلخيص النتائج ، يمكننا صياغة بعض الاستنتاجات:
لذلك ، تُظهر الممارسة أن الحالة الأكثر شيوعًا ، والتي تعني ضمناً استحقاق التعويض المالي للإجازة ، والتي استغلها الموظف ، هي فصل الموظف. لكن في جميع القواعد ، كما يقولون ، هناك استثناءات. لذلك ، على وجه الخصوص ، لا يتم دفع أي تعويض لشخص تم فصله نتيجة أفعاله غير القانونية (المذنب). وفي معظم الحالات ، عند الفصل ، يتم منح الشخص ، بناءً على طلبه الكتابي ، تعويضًا عن الإجازة الرئيسية والإضافية (إن وجدت).
- نستبعد الأخطاء القانونية
كل موظف ، على أساس أحكام الفن. 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هناك حق غير مشروط في المغادرة ، مقدارها 28 يومًا سنويًا. بالنسبة لفئات معينة من الموظفين العاملين في الصناعات الخطرة والخطرة ، مع طبيعة العمل الخاصة أو ساعات العمل غير المنتظمة ، الفن. ينص 117-119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إجازات أطول.
وفقًا للجزء 1 من الفن. 127 من قانون العمل للاتحاد الروسي عند الفصل لجميع أيام الإجازة غير المستخدمة ، يكون التعويض النقدي مستحقًا. حسب الفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفعها للموظف في يوم الفصل.
الأهمية! من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يتم تنظيم حجم وإجراءات حساب التعويض. علاوة على ذلك ، لا توجد وثيقة واحدة تنظم هذه القضايا. في هذا الصدد ، من الناحية العملية ، من أجل تجنب الأخطاء عند الفصل ودفع أجر الإجازة ، من الضروري ، بالإضافة إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي والوثائق التنظيمية الأخرى ، استخدام خطابات - تفسيرات من Rostrud بشأن إجراءات الحساب أيام الإجازة.
القاعدة الأساسية التي يجب استخدامها للحسابات هي الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينص على أن التعويض عن الإجازة غير المستخدمة يتم حسابه على أساس متوسط دخل الموظف. تتيح لك آلية الحساب المتاحة تحديد متوسط الأرباح ليوم واحد. وعليه ، يجب ضربها بعدد أيام الإجازة غير المستخدمة. ستكون النتيجة الناتجة هي المبلغ النهائي للتعويض.
لذلك ، يجب إجراء الحسابات التالية:
تم تضمين خوارزمية حساب هذه القيمة ، بالإضافة إلى الفن. 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، في المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي "بشأن خصوصيات النظام ..." بتاريخ 24/12/2007 رقم 922.
حسب الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم حساب متوسط الدخل لآخر 12 شهرًا تقويميًا قبل الفصل. يتم تقسيم المبلغ الناتج بالتسلسل على 12 (شهرًا) و 29.3 (متوسط عدد أيام الشهر). والنتيجة هي متوسط الدخل اليومي.
الأهمية! تخضع مدفوعات العمالة فقط للإدراج في متوسط الدخل ، وفقًا للبند 2 من القرار المذكور. مبالغ المساعدة المادية والأموال المخصصة للغذاء والسفر والعلاج وما إلى ذلك ، وفقا للفقرة 3 من القرار رقم 922 ، لا تؤخذ في الاعتبار في المبلغ الإجمالي.
في حالة عدم وجود مستحقات الرواتب لآخر 12 شهرًا ، يجب عليك استخدام نفس الفترة التي تسبق الفترة المحسوبة. وإذا كانت مثل هذه الآلية غير قابلة للتطبيق ، فوفقًا للفقرة 8 من القرار رقم 922 ، يتم أخذ الراتب المحدد (معدل التعريفة) في الاعتبار ، والذي يتم على أساسه إجراء الحسابات اللازمة.
عند إجراء حسابات من 12 شهرًا تقويميًا ، وفقًا للبند 5 من القرار رقم 922 ، يجب استبعاد الفترات والمبالغ المستحقة للوقت:
في حالة وجود مثل هذه الفترات ، تخضع صيغة القسمة الأصلية للتصحيح. يجب ضرب عدد الأشهر الكاملة في 29.3 ، ويتم تلخيص الأيام الواقعة في الأشهر غير الكاملة. من خلال الرقم الذي تم الحصول عليه نتيجة لذلك ، سيكون من الضروري تقسيم المبلغ الإجمالي لمدفوعات العمالة لمدة 12 شهرًا للحصول على متوسط الدخل اليومي للموظف.
في الحالات التي يكون فيها الموظف قد عمل في مؤسسة لأكثر من 11 شهرًا ، عند إجراء الحسابات ، من الضروري الاسترشاد برسالة Rostrud بتاريخ 12/18/2012 رقم 1519-6-1.
وفقًا لهذه الرسالة ، يتم الحساب على النحو التالي:
الرقم الناتج سيكون عدد الأيام التي يحق للموظف الحصول على تعويض عنها. في حالة استلام رقم كسري ، يُسمح بتقريبه ، ولكن فقط لصالح الموظف ، والذي يتبع كتاب وزارة الصحة بتاريخ 07.12.2005 رقم 4334-17.
في حالة عمل الموظف في مؤسسة لمدة تقل عن 11 شهرًا ، فهناك فروق دقيقة.
أولاً ، من المنطقي تمامًا لموظفي المحاسبة التساؤل عما إذا كان الموظف الذي عمل لمدة تقل عن 6 أشهر يستحق التعويض ، بسبب متطلبات الفن. 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينص على أن الحق في الإجازة لا ينشأ إلا بعد العمل لمدة 6 أشهر.
ترد الإجابة على هذا السؤال في خطاب روسترود بتاريخ 31 أكتوبر 2008 برقم 5921-TZ: بغض النظر عن طول العمل في المنظمة ، يحق للموظف الحصول على تعويض عند الفصل عن أيام الإجازة غير المستخدمة. بناءً على القواعد الحالية لحساب الأيام ، سيتعين على الموظف دفع أجره بالفعل إذا عمل لأكثر من 15 يومًا ، حيث لا يتم أخذ فترة أقصر في الاعتبار لتحديد التعويض.
تنشأ الميزة الثانية لمدفوعات التعويض للموظفين الذين يعملون أقل من 11 شهرًا بسبب تأثير البند 28 من اللوائح على الإجازات العادية والإضافية بتاريخ 30/04/1930 رقم 169 ، والتي وافق عليها اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية CNT ، والتي يُسمح بها تطبق فقط في حالات عدم التعارض مع متطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي. وفقًا للقاعدة المحددة ، إذا كان الموظف قد عمل في مؤسسة من 5.5 إلى 11 شهرًا ، ولكن تم فصله:
يحق له الحصول على تعويض عن سنة كاملة. وتجدر الإشارة إلى أن أهمية هذه القاعدة تؤكدها رسائل روسترود المؤرخة 18.12.2012 رقم 1519-6-1 بتاريخ 09.08.2011 برقم 2368-6-1.
في جميع الحالات الأخرى ، يتم حساب أيام الإجازة غير المستخدمة للموظفين الذين لم يعملوا لمدة 11 شهرًا كاملة وفقًا للقواعد العامة.
