يجب على الموظف ، وفقًا لما يقتضيه القانون ، أن يأخذ المحاسب في الاعتبار العديد من العوامل ، بما في ذلك الحساب الدقيق لطول خدمة الموظف. هذا الحساب بحد ذاته ليس سهلاً كما قد يبدو للوهلة الأولى. هو ، مثل جميع أقسام المحاسبة الأخرى ، لديه تفاصيله الخاصة.
يحدد القانون بوضوح الأسباب التي يمكن أن تستخدم كمبرر قانوني لدفع الإجازة المرضية. وتشمل هذه:
قد يعتقد الشخص غير المطلع أن هناك نوعًا واحدًا فقط من الخبرة في العمل - عامة. هذا ليس صحيحا. في الواقع ، الأقدمية تنقسم إلى عدة أنواع:
كما هو مذكور أعلاه ، لحساب مدفوعات الإجازات المرضية ، يجب أن تأخذ في الاعتبار فقط فترات عمل الموظف التي تم سداد مدفوعاتها لصناديق التأمين ذات الصلة. على وجه الخصوص ، فترات العمل على:
بالإضافة إلى ذلك ، في حساب تجربة التأمين ، لا يمكن استبعادها الخدمة العسكريةعن طريق العقد والعاجلة الخدمة العسكرية.
مثال على حساب مدة الخدمة (حسب كتاب العمل):
على سبيل المثالبلغ مقدار الخبرة التأمينية حسب دفتر العمل 8 سنوات و 14 شهرًا و 35 يومًا. نترجم الأشهر إلى سنوات ، نحصل على: سنة وشهرين ، ونفعل الشيء نفسه مع الأيام ، ونتيجة لذلك لدينا: شهر واحد و 5 أيام. الآن دعونا نلخص كل شيء ونحصل على النتيجة التالية:
8 سنوات + سنة 2 شهر + شهر واحد 5 أيام = 9 سنوات و 3 أشهر و 5 أيام.
لمعلوماتك! ليس من الضروري أن يدرج في حساب الإجازة المرضية وقت الدراسة في إحدى الجامعات أو المؤسسات التعليمية المهنية الأخرى.
عند حساب مدة الخدمة ، تؤخذ فترات العمل هذه فقط في الاعتبار عندما يخصم صاحب العمل للموظف جميع المدفوعات المستحقة للأموال من خارج الميزانية.
انتباه!إذا كان الموظف يعمل في نفس الوقت في مكانين في وقت واحد ، فعندئذٍ لحساب مدة الخدمة للإجازة المرضية ، عليك أن تأخذ واحدًا فقط.
لماذا من المهم معرفة تجربة التأمين العام. الحقيقة هي أن نسبة الدفع من الراتب للموظف المريض تعتمد عليه بشكل مباشر.
وفقًا للقانون ، يعتمد المبلغ النهائي للإجازة المرضية بشكل مباشر على سجل تأمين الموظف. هذا إذا:
في الحالات التي تكون فيها مدة الخدمة أقل من ستة أشهر ، يتم سداد المدفوعات من ميزانية الدولة. يتم احتساب مبلغ شهادة العجز عن العمل على أساس (الحد الأدنى للأجور) لمدة شهر واحد (حسب التقويم).
متوسط الحد الأدنى اليومي للأجوريمكن حسابها باستخدام الصيغة التالية:
الحد الأدنى للأجور × 24 شهرًا / 730 يومًا
الأهمية!في حالة المرض أو أثناء تأدية واجبات العمل ، تُدفع له الإجازة المرضية بنسبة 100٪ من المبلغ.
فارق بسيط! عند حساب مدفوعات الإجازة المرضية ، لا ينبغي لأحد أن ينسى أن الدفع لشهر واحد لا يمكن أن يكون أعلى من أربعة أقساط تأمين شهرية.
إيفانوف ب. لديه خبرة تأمين 7 سنوات. كان في إجازة مرضية لمدة 14 يوم عمل. بلغ راتبه خلال العامين الماضيين:
20000 روبل × 24 شهرًا = 480.000 روبل. بالإضافة إلى ذلك:
480.000: 730 يوم = 657.53 روبل (متوسط الدخل اليومي)
657.53 روبل × 14 يوم = 9205.42 روبل
ومع ذلك ، فإن تجربة التأمين لدى Ivanov P. 7 سنوات ، أي أنه يستحق 80٪ فقط من متوسط الأجر اليومي كإجازة مرضية. لذلك ، في النهاية ، سوف يأخذ
9205.42 روبل × 80٪ = 7364.33 روبل.
تعتبر الوظائف بدوام جزئي مصدر إزعاج لكثير من المحاسبين. لا يعرف المتخصصون الشباب في أقسام المحاسبة دائمًا كيفية دفع إجازة مرضية لهذه الفئة من الموظفين. هذا ليس مفاجئًا: هناك بعض التفاصيل الدقيقة هنا أيضًا.
على سبيل المثال ، إذا كان الشخص موظفًا رسميًا في عدة مؤسسات في وقت واحد ، فعند حصوله على إجازة مرضية في عيادة متعددة التخصصات ، يجب عليه إخطار الطبيب المعالج أو المسجل بذلك. في هذه الحالة ، يحق له الحصول على إجازات مرضية مساوية لعدد الشركات التي يعمل بها. ومع ذلك ، من المهم تدوين مواقفهم. هو الرئيسيلأن هذا هو المكان الذي يمكنه الاعتماد فيه للحصول على دعم مادي إضافي.
الأهمية! إذا كان الموظف يعمل رسميًا في أماكن مختلفة لأكثر من عام ، فيجب على كل صاحب عمل دفع إجازته المرضية.
في بعض الأحيان توجد مواقف غير سارة للغاية لصاحب العمل ، عندما ينتقل الموظف على الفور من إجازة مرضية إلى أخرى. يطرح سؤال معقول: كم عدد الأشخاص الذين يمكن أن يكونوا في إجازة مرضية دون انتهاك قانون العمل في الاتحاد الروسي؟ بموجب القانون ، يتم تنظيم هذه الفترة بشكل صارم وتقتصر على 12 شهرًا. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه يمكن للطبيب المعالج كتابة شهادة عدم القدرة على العمل فقط لمدة نصف شهر ، وطبيب الأسنان لمدة 10 أيام ، وإذا كان الموظف في إجازة مرضية لأكثر من 15 يومًا ، فيمكن تمديدها فقط بقرار من لجنة طبية منعقدة خصيصًا.
الأهمية!إذا حدث مرض أو إصابة الموظف أثناء تواجده في العمل وأداء مهام العمل ، فإن مدة الإجازة المرضية في هذه الحالة لا يحددها القانون. يدفع صندوق التأمين الاجتماعي مقابل شهادات العجز عن العمل بنسبة 100٪ من المبلغ.
كما ترى من المعلومات الواردة أعلاه ، فإن حساب مدة الخدمة لدفع الإجازات المرضية له فروقه الدقيقة. من أجل الحساب الصحيح للإجازة المرضية ، يجب أن تؤخذ الخبرة التأمينية للموظف فقط في الاعتبار ، لأنه هو الذي يحدد المبلغ النهائي للدفع لشهادة العجز المؤقت.
بالنسبة لفترة العجز المؤقت للموظف بسبب مرضه أو إصابته ، وكذلك لفترة التسريح من العمل فيما يتعلق برعاية أحد أفراد الأسرة المريض ، يحق للموظف الحصول على مزايا إذا كان لديه إجازة مرضية . يعتمد مبلغ الاستحقاق المدفوع على أساس هذه الإجازة المرضية على طول مدة خدمة الموظف. أي كم نسبة مئوية من متوسط الأرباح التي سيأخذها المحاسب في الاعتبار عند دفع الإجازة المرضية يتم تحديدها حسب طول مدة الخدمة: كلما زادت خبرة الموظف ، زادت نسبة مدفوعات الإجازة المرضية. يظهر في الجدول التطابق بين تجربة التأمين ونسبة متوسط الدخل التي يجب أن يستخدمها المحاسب عند حساب الإجازة المرضية في 2017-2019.
مدفوعات الإجازة المرضية حسب مدة الخدمة 2017-2019 (الجزء 1 من المادة 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ)
بمعنى آخر ، إذا كان موظفك مريضًا ، فسيحصل على مدفوعات إجازة مرضية بنسبة 100 في المائة من متوسط الدخل فقط إذا كان قد عمل لمدة 8 سنوات أو أكثر.
إذا كان الموظف في إجازة مرضية بسبب حقيقة أنه كان يرعى فردًا مريضًا من عائلته ، فإن مدفوعات الإجازة المرضية لن تعتمد فقط على طول الخدمة ، ولكن أيضًا على الشخص الذي يتم رعايته (الأجزاء 3 ، 4 ، المادة 7 من قانون 29.12.2006 N 255-FZ).
تشمل تجربة التأمين للإجازة المرضية فترات ():
يتم أخذ بيانات حساب مدة الخدمة للإجازة المرضية من مستندات الموظف: دفتر العمل ، وعقود العمل المكتوبة ، والشهادات الصادرة في مكان العمل السابق ، والمستندات الأخرى (البنود 8 ، 9 من القواعد ، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية مؤرخ في 6.02.2007 ش 91). يمكن تأكيد مدة الخدمة العسكرية من خلال الهوية العسكرية للموظف.
عند تجاوز أي من الفترات المحددة ، يتم احتساب فترة واحدة فقط في التجربة (الجزء 2 من المادة 16 من قانون 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ).
ردا على سؤال حول كيفية حساب مدة الخدمة للإجازة المرضية ، سنبدأ بحقيقة أنه يتم تحديدها في التاريخ السابق لتاريخ بداية العجز المؤقت (الجزء 3 من المادة 16 من قانون 29 ديسمبر). ، 2006 N 255-FZ ، الفقرة 7 من القواعد ، تمت الموافقة عليها. أمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 06.02.2007 N 91).
بالمناسبة ، هل الإجازة المرضية مشمولة في تجربة العمل؟ نعم ، إذا مرض موظفك في المستقبل مرة أخرى ، فيجب أن تؤخذ الفترة الحالية للعجز المؤقت عن العمل في الاعتبار عند حساب مدة الخدمة لدفع الإجازة المرضية التالية (الجزء 1 ، 1.1 من المادة 16 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-منطقة حرة).
يتم حساب مدة الخدمة للإجازة المرضية على أساس سنوات كاملة وشهور كاملة (البند 21 من القواعد ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 06.02.2007 N 91 ، خطاب FSS بتاريخ 30.10.2012 N 15-03-09 / 12-3065П). هذا هو الأول في الأقدمية للإجازة المرضية في 2017 - 2019. تحسب سنوات وشهور عمل الموظف كاملة. السنة الكاملة ليست سنة تقويمية ، ولكن 12 شهرًا من تاريخ التوظيف (يوم بداية الفترة المدرجة في الأقدمية). الشهر الكامل ليس شهرًا تقويميًا ، ولكنه 30 يومًا. وبعد ذلك يكون الإجراء كالتالي:
يجب إضافة القيم المحسوبة للأشهر والسنوات بأكملها إلى الأشهر والسنوات الكاملة التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب مدة الخدمة للإجازة المرضية في 2017/2018/2019 (في الخطوة الأولى من الحساب).
يجب الإشارة إلى الخبرة المكتسبة في قائمة المرضى الخاصة بالموظف ، وكذلك على مدار سنوات وشهور كاملة.
كان كل شخص تقريبًا في إجازة مرضية مرة واحدة على الأقل في حياته. تسمح شهادة عدم القدرة على العمل للشخص بالحصول على تعويض في مكان العمل عن الفترة التي قضاها في مؤسسة طبية. يتم احتساب المدفوعات وفقًا لتجربة التأمين. إذن ما هو هذا المفهوم وكيف نحسبه؟
طول الخدمة هو مؤشر مهم يؤثر بشكل مباشر على المدفوعات المستقبلية من صاحب العمل. هنا تحتاج إلى معرفة جميع المعلومات المتعلقة بالحسابات وتكوين الخبرة.
ما هو هذا المفهوم وكيف يؤثر على المبلغ الإجمالي للمدفوعات؟
لقد توصل الجميع تقريبًا إلى مفهوم طول الخدمة. لكن لا يفهم الكثير من الناس ما هو بالضبط وما هو الفرق من مفهوم مماثل - طول الخدمة.
خبرة العمل - مدة عمل المواطن بما في ذلك بموجب عقد عمل. تم استخدام هذا المفهوم لحساب مدفوعات المعاشات التقاعدية حتى عام 2002 - قبل بدء إصلاح المعاشات التقاعدية.
تجربة التأمين هي الفترة الزمنية التي تم خلالها سداد المدفوعات إلى صندوق المعاشات التقاعدية وصندوق التأمين.
يتم تنظيم حساب مدفوعات الإجازة المرضية من خلال القواعد التي تمت الموافقة عليها بموجب أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 6 فبراير 2007 رقم 91.
يتم وصف الجوانب التالية هنا:
وتجدر الإشارة إلى أنه بالإضافة إلى هذا القانون القانوني ، يمكن توضيح فترات العمل في قواعد تشريعية أخرى. بما في ذلك القانون الاتحادي رقم 255.
وهذه النسبة المئوية لسداد الاستحقاقات حسب مدة العمل:
ولكن هناك حالات يتم فيها سداد مدفوعات الإجازات المرضية بالكامل. تشمل هذه الحالات استحقاقات الأمومة.
هناك عدة أنواع من الأقدمية. ولحساب مقدار المدفوعات ، من الضروري توضيح نوع الخبرة المطلوبة وما هي الاختلافات بينهما.
إجمالي طول الخدمة هو مجموع مدة العمل بأكملها. وهذا يشمل علاقات العمل بموجب عقد العمل ، وعقد العمل العادي. كقاعدة عامة ، يتم الحساب وفقًا لكتاب العمل.
خبرة مستمرةهو مقدار الوقت الإجمالي في جميع المؤسسات دون انقطاع. منذ عام 2007 ، لم يؤخذ هذا المؤشر في الاعتبار عند الدفع.
خبرة خاصة- جميع أنشطة العمل المرتبطة بظروف خاصة ، على سبيل المثال ، في الأعمال الخطرة.
خبرة في التأمين- مقدار الوقت الإجمالي الذي سددت عنه المدفوعات للصندوق الاجتماعي. وهذا يشمل كلا من الخدمة العسكرية والخدمة المدنية. هذا هو المؤشر الذي يستخدم لتحديد مبلغ المدفوعات.
يتحمل صندوق التأمين الاجتماعي وصاحب العمل جميع تكاليف الإجازة المرضية. يدفع الأخير جزءًا حسب نوع شهادة عدم القدرة على العمل. إذا كانت إصابة موظف ، فإن الأيام الثلاثة الأولى من جيب صاحب العمل ، كل شيء آخر من التأمين الاجتماعي. إذا مرض طفل الموظف ، فإن التعويض يأتي من أموال FSS وفقًا للمادة 3 من القانون الاتحادي رقم 255.
لا يتم دفع بعض المواقف. ينظم هذا الجزء 1 من المادة 9 من القانون الاتحادي رقم 255.
بخصوص هذا:
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه من الممكن وضع موقف فيما يتعلق بدفع الحد الأدنى من الاستحقاقات المحسوبة من الحد الأدنى للأجور. هذا المفهوم ينظمه الجزء 6 من المادة 7 ، المادة 8 من القانون الاتحادي رقم 255.
من الملاحظ هنا:
تخضع الخبرة التأمينية للحساب وفقًا لفترة التوظيف.
المواطنون الذين:
لا يمكن أخذ فترة التأمين في الاعتبار عندما:
يتم الحساب وفقًا لنشاط العمل من حساب الأشهر الكاملة وفترة السنة الكاملة. تجدر الإشارة إلى أنه يتم تحويل كل 30 يومًا إلى شهر كامل ، و 12 شهرًا - إلى عام وفقًا للفقرة 2 من القسم الثالث من قواعد العد.
إذا تزامنت فترات النشاط ، فسيتم تضمين خيار واحد فقط من اختيار مقدم الطلب. يتم تنظيم ذلك بموجب البند 22 من قواعد حساب الخبرة التأمينية.
البائع Premier LLC في إجازة مرضية في الفترة من 11.03.17 إلى 16.03.17. كانت الفترة 16 يوما. المرض شائع ، مما يدل على اعتماد الحساب على التجربة. إجمالي وقت العمل للموظف حسب كتاب العمل 7 سنوات. يمكنه الحصول على تعويض قدره 80 ٪ من متوسط الدخل. وفقًا لذلك ، تم احتساب الفترة المحاسبية لعامي 2015 و 2016 - 583789 و 545928 على التوالي.
يبدو الحساب كما يلي:
المبلغ المستحق بعد الضريبة 17233 روبل.
طول الخدمة للإجازة المرضية هو المؤشر الرئيسي. كما يؤخذ في الاعتبار عند دفع إجازة مرضية للحمل والولادة. - مدة شهادة عدم القدرة على العمل 140 قابلة للتمديد.
يتم أخذ عدة نقاط في الاعتبار هنا:
يمكن أن تحدث إصابة مهنية في أي منظمة. ضع في اعتبارك ما يلي هنا:
ليس من غير المألوف أن لا يذهب الموظف إلى مكان العمل ويأخذ إجازة مرضية باستمرار. صاحب العمل غير مهتم بمثل هذا الموظف ويتساءل كم من الوقت يمكن للشخص أن يبقى في المنزل.
وفقًا للقانون ، يحق لأي شخص الحصول على إجازة مرضية لمدة 12 شهرًا. ولكن يتم توفير هذه الفترة فقط بقرار من لجنة جميع أطباء المؤسسة الطبية. في كثير من الأحيان ، يتم إنهاء شهادة عدم القدرة على العمل لمدة تصل إلى 15 يومًا.
هناك عدة حالات - مرض مواطن قبل الفصل أو تم فصله رسميًا بالفعل ، لكنه قدم إجازة مرضية ، وفتحت بعد الفصل.
الفصل في الحالة الأولى ممكن إذا كانت هناك موافقة خطية لإنهاء علاقة العمل. في يوم الإقالة ، تُدفع الإجازة المرضية وفقًا للقاعدة العامة. لا يمكن إصدار الوثائق الرسمية إلا بعد تقديم شهادة عدم القدرة على العمل مغلقة.
يجب على المحاسب التأكد من أن الشخص لا يعمل في أي مكان في هذه اللحظة. يتم الدفع فقط للموظف السابق ، ولكن ليس لطفله.
خبرة العمل هي مدة التوظيف على أساس العقد.
تجربة التأمين هي كامل الفترة الزمنية التي يتم فيها دفع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي.
للتأكيد الصادر:
تستمر التجربة حتى لو لم يعمل الشخص.
قد يكون هذا في موقف:
ما هو مدرج في مدة الخدمة للإجازة المرضية؟ وهذا يشمل جميع الفترات التي يتم فيها دفع الاشتراكات في الخدمة الثابتة الساتلية ، بما في ذلك الخدمة العسكرية.
الفرق بين سجل التأمين وسجل العمل هو الوقت الذي دفع فيه المدير المدفوعات إلى صندوق التأمين الاجتماعي.
رجال الأعمال الأفراد ، كقاعدة عامة ، لا يدفعون مبالغ لموظفي عملهم من أجل توفير أموالهم الخاصة ، والتي مخالف للتشريع.
في السابق ، كان يتم سداد مدفوعات الإجازة المرضية مع مدفوعات أخرى حسب الأقدمية، أي توظيف فرد في شركة مختلفة أو شركة واحدة.
حاليا لا يهم- سواء تم مقاطعة تجربة الشخص أم لا. اليوم ، يتم أخذ الفترة التي تم خلالها سداد مدفوعات التأمين في الاعتبار.
في الماضي ، إذا انقطعت مدة الخدمة ، فقد يؤدي ذلك إلى الحرمان من مدفوعات إضافية لمزايا المواطن أو تعويضاته. بالنسبة لمدفوعات التأمين ، في الوقت الحالي ، بشرط أن يكون الموظف عاطلاً مؤقتًا ، عند حساب مدفوعات الإجازة المرضية ، يتم احتسابها ساعات عمل في منظمات أخرى.
بدل يوم واحد ، عندما يكون الموظف في إجازة مرضية ، يقوم برعاية طفل أو أحد أفراد الأسرة بسبب مرضه ، هو نسبة مختلفة ، اعتمادًا على متوسط الأجر اليومي:
مقدار المدفوعات للعامل فيما يتعلق بالذهاب في إجازة أمومةيخضع لعمله في واحدة أو أكثر من الشركات لأكثر من ستة أشهر يعرف بأنه 100٪ من متوسط الأجر لكل وردية.
المساهمات في FSS بسبب حادثالناشئة في العمل أو بسبب مرض مهني تحسب على النحو التالي 100٪ من متوسط الراتب باستثناء الأقدمية.
الخبرة التأمينية هي فترة معينة عندما يقوم مواطن لديه بوليصة تأمين بتقديم مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، مما يؤثر لاحقًا على معاشه التقاعدي.
ويشمل الظروف التاليةعند حساب المدفوعات المتعلقة بالعجز المؤقت بسبب المرض:
لا تشمل فترة التأمين أيام الإجازة بسبب رعاية الأطفال والفترات الأخرى التي لا ينص عليها القانون.
تُحسب الخبرة في العمل في الإجازة المرضية وفقًا للقوانين القانونية ، في ظل لوائحها ورقابتها الصارمة. وتشمل هذه:
يتم الحساب الصحيح للبدل ، عندما يكون الموظف غير قادر مؤقتًا على أداء واجبات وظيفته ، وفقًا لفترة خدمة التأمين الإجباري.
تجربة التأمين هي الفترة التي كان الموظف خلالها هو الشخص المؤمن له برنامج تأمين التقاعد الإجباري... وبالتالي ، قام رئيس الشركة بتحويل مدفوعات التأمين إلى وحدة الاستخبارات المالية للموظف ، اعتمادًا على حجم الراتب.
يتم تحويل المبالغ المدفوعة إلى حساب الموظف الخاص ، المكون من عيد الميلاد الأول. يتم احتساب فترة الإجازة المرضية من قبل ضابط شؤون الموظفين في المؤسسة. في هذه الحالة ، تؤخذ في الاعتبار فترات غياب المسؤول وحضوره في مكان عمله ، والتي تم تحويل الاشتراكات الاجتماعية من أجلها.
يجب أن يكون جميع العمال على دراية بكيفية حساب تجربة التأمين وفقًا للإجازة المرضية. تؤثر مدة هذا المؤشر على التغييرات في مبلغ التعويض المحول.
وفقًا للقانون الاتحادي رقم 255 ، إذا كان إجمالي طول سجل تأمين العامل يساوي:
إذا كانت خبرة الموظف أقل من 6 أشهر، فلا يمكن أن يتجاوز مبلغ الدفع المرتبط بالإعاقة المؤقتة مبلغ الحد الأدنى للأجور.
غالبًا ما يكون وقت المسؤول غير المشار إليه في كتاب العمل ضروريًا لتأكيد التجربةالذي يسمح لك باحتساب العجز المؤقت بسبب المرض. هذا يتطلب وثائق معينة: عقد عمل أو كتاب ، أوامر ، كشوف مرتبات.
عند مغادرة المنظمة السابقة ، من أجل الحفاظ على استحقاق الإجازة المرضية ، يجب على الموظف بالتأكيد الاتصال بقسم المحاسبة أو قسم شؤون الموظفين لتقديم شهادة متوسط الأجور والمدفوعات إلى صندوق التأمين لفترة تساوي العامين الماضيين.
مثال: كيسليف ن. تم فتح الإجازة المرضية اعتباراً من 29/05/2016. يحتوي كتاب عمله على إدخالات بتنسيق الطلب التالي:
يتم حساب مدة الخدمة في الإجازة المرضية بالطريقة الآتية:
بناءً على البيانات المذكورة أعلاه ، من الممكن حساب الطول الإجمالي للخدمة في Kiselev ، لذلك من الضروري تلخيص جميع سنوات وشهور وأيام العمل. 9 أيام عمل لا تحسب ، و 60 يومًا هي شهرين ، نتيجة لذلك ، تلخيص 16 شهرًا من 2 مشكلة 18 شهرًا ، أي عام ونصف.
إضافة 9 سنوات إلى 1 سنة و 6 أشهر نتج عنها 10 سنوات و 6 أشهر. هذا ما هو عليه الطول الإجمالي للخدمة.
وبالتالي ، مع هذه الفترة من الخبرة ، Kiselev N.N. يمكن أن يحصلوا على إجازة مرضية تساوي 100٪ مقارنة بمتوسط الأجر اليومي لجميع الأيام على ورقة العجز المؤقت بسبب المرض.
مثال: سيرجيف ف. تم افتتاح الإجازة المرضية في 16 يناير 2017. يتكون كتاب عمله من مداخل: من المنظمة التي عمل بها من يناير 2010 إلى مارس 2011.
في مكان العمل الحالي بدأ بأداء مهامه في 31 كانون الثاني 2014 لكن تاريخ بداية النشاط مع اكتماله لم يُدرج في دفتر العمل سوى سنة وشهر. في هذه الحالة ، يؤخذ في الاعتبار اليوم الخامس عشر من الشهر المقابل المشار إليه في الكتاب.
وبالتالي ، فإن مدة الخدمة في الشركة الأصلية هي 1 سنة و 3 أشهر. في مكان العمل التالي - 3 سنوات و 3 أيام. النتيجة هي إجمالي 4 سنوات و 3 أشهر و 3 أيام.
مبلغ البدل هو 60٪ من متوسط راتب V.K. Sergeev. إذا لم يتم تدوين شهر العمل في المنظمة في دفتر عمله ، فقد بدأ حساب مدة الخدمة في يوليو.
بسبب المؤشر الخاطئ لمخرجات التأمين ، قد تحدث خصومات غير صحيحة لمدفوعات التعويض ، مما سيؤدي إلى مطالبات موظفي المؤسسة وصندوق التأمين.
الوثيقة الرئيسية التي تؤكد وقت العمل تشمل دفتر العمل... لكن البيانات الواردة فيه ليست دقيقة وصحيحة دائمًا. في مثل هذه الحالات ، يتم قبول الأدلة في شكل:
يمكن حساب ميزة الإجازة المرضية باستخدام الخدمات عبر الإنترنت.
تتيح لك هذه الخدمة إجراء حسابات الإجازة المرضية حسب الخطوات التالية:
يقوم البرنامج تلقائيًا باحتساب متوسط الراتب ليوم واحد. ونتيجة لذلك ، تصدر الخدمة جدولًا لحساب الأيام التي كان فيها الموظف مريضًا ، مع مراعاة خبرته في التأمين.
يمكن لهذه الخدمة التحقق من مبلغ الإعانات المرضية والعطلات ورحلات العمل والمكافآت وتوضيحه. عند إدخال البيانات الأولية المطلوبة ، ينتج البرنامج شخصية جاهزة تتوافق تمامًا مع قواعد القوانين التشريعية.
يجب احتساب الأقدمية من أجل تحديد حجم المستشفى لموظفي قسم المحاسبة حذر جدا... ستمنع الحسابات المختصة إجراء تغييرات في مبالغ المدفوعات للمواطنين العاملين. بسبب الحسابات الخاطئة ، يحق لـ FSS عدم تسوية المبالغ المحولة الزائدة ، ويحظر القانون تحصيل المدفوعات الزائدة من الموظفين.
يتم عرض حساب الإجازة المرضية في 2018 أدناه.
