تشعر العديد من الأمهات الحوامل بالقلق بشكل خاص بشأن لحظة ترك العمل في إجازة الأمومة. ما هي قيمة المرأة الحامل التي تخرج في إجازة ولادة ، وما هي القوانين التي تحميها؟
ترك العمل للحصول على إجازة والدية مستحقة أمر مخيف للعديد من الأمهات. لا يزال! أدى العمل الرسمي والأرباح المستقرة إلى دفء الروح والجيب لسنوات عديدة ، ولكن هناك حالة عدم يقين كاملة هنا. لحسن الحظ ، فإن القانون في بلدنا يأخذ جانب المرأة ، والدولة تدعم الأم الشابة من جميع النواحي.
ما يسميه الناس بمرسوم هو في الواقع عطلتان مختلفتان. الأول - للحمل والولادة - يتم وضعه على أساس إجازة مرضية ، والتي يتم إصدارها للأم الحامل في وقت معين قبل تاريخ الولادة المتوقع. الحد الأدنى لفترة الإجازة المرضية في روسيا هو 140 يومًا تقويميًا ، أي 70 يومًا قبل PDD و 70 يومًا بعده. مع حالات الحمل المتعددة ، يمكنك الذهاب في إجازة أمومة قبل أسبوعين - 84 يومًا قبل PDD. في حالة الولادة المعقدة ، يتم تمديد الإجازة بعد ولادة الطفل إلى 86 يومًا ، وعند ولادة طفلين أو أكثر في نفس الوقت - حتى 110 يومًا.
يتم إصدار الإجازة المرضية من قبل طبيب أمراض النساء الذي يراقب الحامل ، ويجب أخذها إلى مكان العمل الرئيسي عن طريق إرفاق طلب إجازة الأمومة.
إذا رغبت في ذلك ، لا يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة من التاريخ المحدد في الإجازة المرضية ، ولكن تفعل ذلك لاحقًا.
الإجازة الثانية التي تستحقها المرأة بعد الولادة هي إجازة والدية. مدته القصوى هي 3 سنوات من لحظة ولادة الطفل.
وفقًا للقانون (المادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يحق للأم الحامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر قبل الإجازة المرضية أو بعدها ، حتى لو كانت تعمل في هذه المنظمة لمدة تقل عن 6 أشهر. علاوة على ذلك ، يمكن أن تكون مدة الإجازة كحد أقصى - 28 يومًا.
يتم تضمين إجازة الأمومة في الأقدمية ، لكن الإجازة الأبوية لمدة تصل إلى 1.5 أو 3 سنوات ليست كذلك (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يمكن أن تصدر إجازة لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة ليس من قبل الأم ، ولكن من قبل الأب أو الجدة أو أي قريب آخر يعمل مع الطفل ويتلقى إعانة شهرية له.
خلال إجازة الأمومة ، يحق للمرأة أن تعمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي. في الوقت نفسه ، ستتلقى راتبًا (بناءً على ساعات العمل الفعلية أو مقدار العمل) وبدل رعاية الأطفال.
بالإضافة إلى ذلك ، يحق للأمهات غير المتفرغات الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر وإجازات خلال ساعات العمل (للنساء اللائي لديهن أطفال أقل من 1.5 سنة ، بالإضافة إلى استراحة الغداء ، استراحة لمدة 30 دقيقة لإطعام الطفل مرة واحدة على الأقل كل 3 ساعات ). بالمناسبة ، يتم تضمين فترات الراحة لتغذية الفتات في ساعات العمل ، أي يتم دفع هذه الساعات أيضًا.
لا يمكن فصل المرأة التي تكون في إجازة أمومة أو إجازة والدية لمدة تصل إلى 1.5 وحتى 3 سنوات. الاستثناءات هي الحالات التالية: تصفية منظمة أو فرع أو مكتب تمثيلي (الفقرة 1 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛ انتهاء عقد العمل (البند 2 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن فصل المرأة إلا بعد انتهاء الحمل) ؛ الفصل من تلقاء نفسه (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يلتزم صاحب العمل بالاحتفاظ بوظيفة الأم الشابة حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. إذا تم إلغاء الوظيفة الشاغرة خلال هذا الوقت ، فلا يزال يتعين تزويد المرأة بوظيفة براتب متساوٍ.
عند الذهاب في إجازة الأمومة ، تتلقى الأم الحامل على الفور استحقاقات الأمومة للإجازة المرضية. من هو المؤهل لهذه المدفوعات وكم ستكون؟
بالإضافة إلى ذلك ، يحق للأم الحامل المسجلة للحمل قبل 12 أسبوعًا الحصول على زيادة في الحمل. في عام 2016 ، سيصل هذا إلى حوالي 577 روبل.
عندما يولد طفل ، يحصل أحد الوالدين على مخصصات لمرة واحدة. في عام 2016 ، من المتوقع أن يكون 15382 روبل.
حسنًا ، ستتلقى الأسرة الشابة دفعات شهرية من المزايا لرعاية طفل أقل من 1.5 سنة. يُحسب مبلغها على أنه 40 ٪ من متوسط الدخل للسنتين التقويميتين السابقتين ، ولكن ليس أقل من 2884 روبل للطفل الأول و 5768 روبل للطفل الثاني واللاحقة ، وأيضًا لا يزيد عن 21555 روبل شهريًا.
المرسوم هو بلا شك وقت رائع عندما تتاح لنا الفرصة لأخذ استراحة من العمل وتكريس أنفسنا للأمومة. مهنة يمكن أن تنتظر ، لا تقلق. علاوة على ذلك ، حتى مع وجود طفل صغير ، يمكنك دائمًا أن تجد وقتًا لأنشطتك المفضلة ، إذا كنت تعرف ذلك.
سنتحدث معك اليوم عن المشكلة المؤلمة - في عام 2018 ، لأن المشكلة المالية مع ولادة طفل أصبحت أكثر إلحاحًا. لذلك ، من المهم أن تدرس بمزيد من التفصيل الفوائد التي يحق لك الحصول عليها من الدولة. اقرأ عن المستندات المطلوبة لإصدار المرسوم.
تنقسم استحقاقات الأمومة إلى جزأين - استحقاقات الأمومة وإعانات رعاية الطفل الشهرية. في الحالة الأولى ، تكون المدة التي يتم فيها استحقاق الإعانة ، كقاعدة عامة ، 140 يومًا (إذا كانت المرأة حامل بطفل واحد وكانت ولادتها غير معقدة).
إذا كان الحمل متعددًا ، تزداد إجازة BIR بمقدار 14 يومًا ، مع الولادة بعملية قيصرية - 16 يومًا أخرى ، ومع ولادة طفلين أو أكثر - بمقدار 40 يومًا. بمجرد الانتهاء من الجزء الأول من المرسوم ، تسري الإجازة الوالدية ، والتي تستمر أولاً لمدة 1.5 سنة ، وبعد ذلك ، إذا لزم الأمر ، يتم تمديدها إلى 3 سنوات. صحيح أن بدل رعاية الطفل يتم تلقيه حاليًا على بطاقة الأم لمدة عام ونصف فقط.
هل عمرك 28 (مع حالات حمل متعددة) أم 30 أسبوعًا؟ أهنئكم من أعماق قلبي على بدء مرسوم كامل! الآن يجب أن تهتم بالحصول على الحد الأقصى من جميع المزايا المستحقة ، والتي تنعكس في المادتين 225 و 226 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في كثير من الأحيان ، تطرح الأمهات الحوامل على أنفسهن السؤال التالي: "عندما تذهبين في إجازة أمومة ، ما هي الفوائد التي أحصل عليها؟" أو "ما هي المدفوعات التي يدفعها صاحب العمل عند الذهاب في إجازة الأمومة في 2018؟"
للبدء ، رتب الجزء الأول من إجازة الأمومة. اتصل بطبيب أمراض النساء الخاص بك للحصول على إجازة مرضية ، والتي يجب أخذها إلى قسم المحاسبة أو قسم الموارد البشرية حتى يدفع لك صاحب العمل ميزة BIR لمرة واحدة.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت مسجلاً في عيادة ما قبل الولادة قبل 12 أسبوعًا ، يجب أن يمنحك طبيب أمراض النساء المشرف أيضًا شهادة بذلك لتقديمها في العمل. لهذا ، ستحصل على مكافأة صغيرة ولكنها ممتعة من الدولة - دفعة لمرة واحدة للتسجيل المبكر ، والتي تصل في عام 2018 إلى 628 روبل 47 كوبيل
بعد الولادة ، عليك الاتصال بصاحب العمل لتقديم طلب للحصول على بدل لمرة واحدة لولادة طفلك ، والذي يبدأ اعتبارًا من 1 فبراير من هذا العام 16759 روبل 09 كوبيلإذا كان لديك عدة أطفال في وقت واحد ، فستتلقى هذه الدفعة عن كل واحد منهم.
حسنًا ، بمجرد انتهاء إجازة الأمومة الخاصة بك ، ستتم محاسبتك على مدفوعات رعاية الطفل الشهرية ، والتي يختلف مقدارها اعتمادًا على المواقف المختلفة ، والتي ستتم مناقشتها بالتفصيل في المقالة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تضع في اعتبارك أنه في بعض الأحيان ، بمناسبة ولادة طفل ، يمكنك الحصول على مكافأة إضافية و / أو مساعدة مادية من الشركة ، ومقدارها محدد في الاتفاقية الجماعية.
يتم حساب الحد الأدنى لمبلغ مدفوعات الأمومة اعتبارًا من 1 يونيو 2018 على أساس أنه بعد 1 مايو من هذا العام ، أصبح الحد الأدنى للأجور لا يساوي 9489 روبل ، بل 11163 روبل. لذلك ، فإن أقل مبلغ من مخصصات الأمومة لمرة واحدة هو الآن:
يجب أن يكون الحد الأدنى للدفع الشهري لرعاية الأطفال هذا العام 4465 روبل 20 كوبيل. ل 1stو 6284 روبل 65 كوبيل. للطفل الثاني وكل طفل لاحق.
يتم احتساب الحد الأقصى لمقدار استحقاقات الأمومة على أساس متوسط الدخل للعامين الماضيين مطروحًا منه أيام المرض وحقيقة أن حجم قاعدة التأمين في عام 2018 هو 815000 روبل 00 كوبيل. وبالتالي ، فإن الحد الأقصى لمبلغ BI ، اعتمادًا على طول الإجازة ، هو:
الحد الأقصى للمخصصات الشهرية لرعاية الأطفال هو الآن 24536 روبل 57 كوبيل.لكل طفل.
إذا كنت قد عملت لمدة تقل عن عامين ، أو عملت بشكل غير رسمي أو تلقيت راتبًا "رماديًا" ، فستحصل على الحد الأدنى للأجور في إجازة الأمومة.
لذلك ، في عام 2018 ، بالنسبة للطفل الأول ، كان الحد الأدنى للدفع الكلي للحمل والولادة هو 51380 روبل 38 كوبيل. في هذه الحالة ، سيتم تخصيص بدل رعاية الطفل بمبلغ 4465 روبل 20 كوبيل. كل شهر.
بالنسبة للطفل الثاني ، فإن الحد الأدنى من بدل الأمومة في BiR هذا العام هو أيضًا 51380 روبل 38 كوبيل ، إذا كان لديك ولادة طبيعية بدون مضاعفات (جراحة). في هذه الحالة ، ستحصل على إعانة رعاية الطفل الشهرية بمبلغ 6284 روبل و 65 كوبيل.
بالنسبة للطفل الثالث ، فإن الحد الأدنى لمخصصات الأمومة هو نفسه في حالة المولود الثاني. إذا لم يتم التخطيط لميلاده هذا العام ، فسيتم زيادة مبلغ المدفوعات وفقًا لمستوى الحد الأدنى للأجور الحالي في ذلك الوقت.
لحساب مقدار المزايا التي يحق لك الحصول عليها بشكل صحيح ، تحتاج إلى معرفة متوسط أرباحك اليومية على مدار العامين الماضيين. يمكن القيام بذلك بسهولة بدون الآلة الحاسبة عبر الإنترنت ، والتي تحب العديد من المواقع التباهي بها (بالمناسبة ، يمكنك أيضًا العثور عليها على البوابة الرسمية لـ FSS).
للقيام بذلك ، قم بطرح الأموال المستلمة من الإجازة المرضية من المبلغ الإجمالي للرواتب للعامين الماضيين ، وقسم الباقي على 730 أو 731 يومًا (إذا كانت سنة التسوية واحدة سنة كبيسة) ، باستثناء أيام المرض.
لحساب مقدار استحقاقات الأمومة التي يحق لك الحصول عليها ، يجب ضرب متوسط الدخل اليومي في 140 أو 156 أو 194 ، اعتمادًا على عدد أيام إجازتك المرضية.
يمكن الحصول على مبلغ الدفعة الشهرية لرعاية طفل أقل من 1.5 سنة إذا تم ضرب مبلغ دخلك في العمل يوميًا في 30.4 وبمعامل 0.4.
بالنسبة للأمهات غير العاملات وأولئك الذين لديهم أقل من 6 أشهر من الخبرة ، سيتم إجراء حسابات استحقاقات الأمومة على أساس الحد الأدنى للأجور ، والذي في عام 2018 ، اسمحوا لي أن أذكركم ، يساوي 11163 روبل.
عندما يكون الطفل على وشك الظهور في عائلتك لأول مرة ، حتى قبل الذهاب في إجازة الأمومة ، يمكنك بشكل مستقل حساب المبلغ الذي سيدفعه لك صاحب العمل. للقيام بذلك ، كما قلنا ، نحسب أولاً متوسط دخلنا اليومي للعامين الماضيين.
لنفترض أنك ربحت 300000 روبل في عام 2016 ، منها 10000 روبل تدفع مقابل 14 يومًا على شهادات الإجازة المرضية. وفي عام 2017 ، كان دخلك 400 ألف روبل بدون إجازة مرضية واحدة. وبالتالي ، نحسب أولاً إجمالي أرباحك لمدة عامين بدون إجازة مرضية: 300000 + 400000 - 10000 = 690000 روبل.
الآن دعونا نحسب عدد الأيام في عامين بدون إجازة مرضية: 730-14 = 716. بعد ذلك ، نحسب متوسط الدخل اليومي لعامي 2016 و 2017: 690.000/716 = 963 روبل 60 كوبيل. في حالة دفع أمومة لمرة واحدة مقابل BiR بدون ولادة معقدة ، 963.6 * 140 ، نحصل على 134904 روبل. بحساب مبلغ البدل الشهري لرعاية طفل حتى عام ونصف ، 963.6 * 30.4 * 0.4 ونحصل على ما يقرب من 11717 روبل.
بالإضافة إلى ذلك ، بتوجيه من رئيس روسيا V.V. بوتين ، إذا ولد طفلك الأول في موعد لا يتجاوز 1 يناير 2018 ، وكان إجمالي دخل الأسرة أقل من مرة ونصف من مستوى الكفاف ، فيحق لك الحصول على دفعة شهرية للدولة بمبلغ 11522 روبل.
لمعرفة المزايا التي تستحقها ، كأم عاملة ، للطفل الثاني أو الثالث ، عليك أولاً حساب المزايا الرئيسية - دفع مبلغ مقطوع لـ BiR والمبلغ الشهري لرعاية طفل حتى طفل واحد ونصف سنة. تمت مناقشة كيفية القيام بذلك بالتفصيل في الأجزاء السابقة من المقالة.
اسمحوا لي فقط أن أذكركم أن الحد الأدنى للأجور للرضع الثاني والثالث سيكون 6284 روبل و 65 كوبيل. كل شهر. لا يمكن تلقي الحد الأقصى من المدفوعات لرعاية الطفل إلا من قبل أولئك الذين لديهم راتب أبيض مرتفع. في عام 2018 ، كان 24.536 روبل 57 كوبيل.
حتى سن 3 سنوات ، يمكن فقط للأمهات اللائي لديهن أطفال كثيرون الاعتماد على دفع الإعانات بمبلغ الحد الأدنى للكفاف (في كل منطقة لها منطقة خاصة بها). بالإضافة إلى ذلك ، عند ولادة طفل ثالث ، يحق للمرأة التقدم بطلب للحصول على قطعة أرض ودفع دفعة إقليمية لمرة واحدة.
بالنسبة للمولود الثاني ، تحصل المرأة على شهادة لرأس المال (العائلي) ، والذي بلغ هذا العام 453026 روبل (غير مفهرس منذ عام 2016). بالمناسبة ، منذ عام 2018 ، عند ولادة طفلك الثاني أو الثالث ، يحق لك الحصول على إعانة شهرية من عاصمة والدتك.
علاوة على ذلك ، إذا كان لديك رهن عقاري أو تخطط لبناء منزل خاص بك ، فيحق لك إعادة تمويل قرض قائم أو الحصول على قرض جديد بمعدل 6٪ فقط بموجب البرنامج الفيدرالي "رهن العائلة". يمكن استخدام القرض الميسر عند شراء شقة من كيان قانوني في سوق العقارات الأساسي.
بالنسبة للحوامل غير العاملات ، لا تدفع الدولة إجازة مرضية للحمل والولادة ، حتى بالحد الأدنى. وبالتالي ، لا تتلقى الأم العاطلة عن العمل من الحماية الاجتماعية سوى دفعة لمرة واحدة لولادة طفل ، والتي بلغت في عام 2018 16759 روبل 09 كوبيل ، بالإضافة إلى الحد الأدنى من البدل الشهري لرعاية الطفل (4465 روبل 20 كوبيل) .
أيضًا ، يمكن للأمهات غير العاملات الاعتماد على مبلغ شهري بمناسبة ولادة طفلهن الأول اعتبارًا من 1 يناير من هذا العام ، إذا كان زوجك / زوجتك لا يكسب رسميًا أكثر من مرة ونصف ضعف مستوى الكفاف.
للقيام بذلك ، تحتاج أنت أو زوجك إلى الاتصال بمكتب الضمان الاجتماعي في مكان الإقامة مع مجموعة من المستندات ، والتي يجب أن تشمل:
إذا كنت عاطلاً عن العمل ، فعند ولادة الطفل الثاني أو الثالث ، ستتلقى بالتأكيد مبلغًا مقطوعًا قدره 16759 روبل 09 كوبيل. لكل فتات. بالإضافة إلى ذلك ، ستتلقى كل شهر بدل رعاية الطفل لطفل حتى عام ونصف من الضمان الاجتماعي بمبلغ 6284 روبل و 65 كوبيل.
بالنسبة للمولود الثاني ، بغض النظر عن وظيفتك ، ستحصل على شهادة برأس مال (عائلي) بقيمة 453،026 روبل ، يمكنك من خلالها ترتيب دفعة شهرية. بالإضافة إلى ذلك ، يحق لك المشاركة في برنامج الدولة "الرهن العقاري العائلي" من خلال الحصول على قرض بنسبة 6٪ فقط.
بالنسبة للأمهات غير العاملات عند ولادة طفلهن الثالث في عام 2018 ، يحق لهن أيضًا الحصول على قطعة أرض ، ودفع إقليمي لمرة واحدة ، والحق في المشاركة في برنامج الرهن العقاري العائلي.
بالإضافة إلى ذلك ، سوف تتلقى إعانة شهرية من الحماية الاجتماعية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات بمقدار مستوى الكفاف المحدد في منطقتك. إذا لم يتم إنفاق أموال رأس المال الفيدرالي بعد ، فبالإضافة إلى جميع المدفوعات ، يمكنك التقدم للحصول على ميزة إضافية منها ، والتي ستُضاف إلى بطاقتك كل شهر.
للأم المعوقة في بلدنا الحق في الحصول على ثلاثة أنواع من المعاشات - الاجتماعية ، والتقاعدية ، والعمالية. يتم دفع المبلغين الأولين بغض النظر عن وجود أو غياب الأطفال. يختلف حجمهم باختلاف فئة الإعاقة وسبب الإعاقة.
لكن معاش العمل يُخصص للأمهات ذوات الإعاقة بمبلغ يعتمد على عدد المعالين والمجموعة المخصصة ، ويتراوح بين 3000 و 12000 روبل. بالإضافة إلى ذلك ، يحق لك تلقي مدفوعات نقدية شهرية إذا تقدمت بطلب إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.
يحق لك أيضًا الحصول على نفس مزايا الأمومة مثل الأمهات غير العاملات ، ورأس مال الأمومة وفرصة المشاركة في برنامج الرهن العقاري العائلي عند ولادة الطفل الثاني والثالث ، والمدفوعات والمزايا للأسر الكبيرة على المستويين الإقليمي والفدرالي.
بالنسبة للأمهات العازبات ، ينبغي التذكير بأنه من الناحية القانونية ، لا تحصل على هذه الحالة إلا النساء المسجَّلات بصفتهن الوالدين الوحيدين في شهادة ميلاد أطفالهن (الأب لديه شرطة في العمود). إذا كانت الأم مطلقة ، أو تُرمل ، أو يُحرم والد الطفل من حقوقه الأبوية ، فلا تعتبر وحيدة.
علاوة على ذلك ، في روسيا في الوقت الحالي لا توجد مدفوعات خاصة للأمومة فيما يتعلق بالأمهات العازبات. إذا كان وضعها المالي يترك الكثير مما هو مرغوب فيه ، فإن الحد الأقصى الذي يمكنها التقدم للحصول عليه هو زيادة علاوة الأطفال للفقراء. وبالتالي ، فإن الأم التي تربي أطفالها بمفردها يمكن أن تعتمد على نفس المدفوعات مثل الوالدين العاديين.
وفي هذا الفيديو ، تشارك أم عزباء أفكارها حول كيف يمكن لمثل هذه الفئة من المواطنين العيش في روسيا بدلًا من 1500 روبل شهريًا.
لا تختلف هذه السنة كثيراً عن سابقاتها من حيث المزايا التي تحصل عليها سيدات الأعمال في إجازة الأمومة. هل هذا مبلغ مقطوع عند ولادة طفل (الآن 16759 روبل 09 كوبيل) ومبلغ شهري لرعاية طفل يصل إلى 1.5 سنة (حاليًا 4465 روبل 20 كوبيل أو 6284 روبل 65 كوبيل) زاد الأطفال).
الحقيقة هي أن سيدات الأعمال على مستوى الولاية ، عند حساب مدفوعات الأمومة ، يتمتعن بوضع الأمهات غير العاملات ، إلا إذا دخلت في اتفاقية منفصلة مع صندوق التأمين الاجتماعي. أي أنك لن تحصل على علاوة أمومة من الحماية الاجتماعية وبدل لمرة واحدة للتسجيل المبكر حتى 12 أسبوعًا.
بالنسبة لبقية المدفوعات ، أثناء إجازة الأمومة ، في 2018 لديك الحق في:
إذا كنت ترغب في الحصول من FSS أيضًا على مدفوعات الإجازة المرضية وفقًا لـ BiR ، فقبل عام من الحمل المخطط له ، أبرم اتفاقية مناسبة مع الصندوق.
في كثير من الأحيان تلد المرأة طفلها الأول وليس لديها وقت للخروج من المرسوم ، حيث أن لديها طفل ثان. في هذه الحالة ، تواجه خيارًا - الاستمرار في مرسوم رعاية الطفل ، أو إغلاقها وفتح واحدة جديدة من خلال التقدم بطلب للحصول على مخصصات الأمومة. بعد كل شيء ، لا يمكنك أن تكون في مرسومين في نفس الوقت!
إذن ، ما الذي يمكن أن تعتمد عليه المرأة ، التي ذهبت في إجازة أمومة جديدة دون الذهاب إلى العمل؟
علاوة على ذلك ، فإن جميع حسابات متوسط الأجر اليومي ستكون على أساس السنتين السابقتين للمرسوم الأول! على سبيل المثال ، إذا كانت المرأة قد حصلت على إجازة BIR لأول مرة في عام 2015 ، وحملت مرة أخرى في عام 2017 ، فسيتم اعتبار 2013 و 2014 كأساس لحساب متوسط الدخل اليومي.
علاوة على ذلك ، إذا حصلت الموظفة في المرسوم الأول على الحد الأدنى من المزايا ، فستتلقى في الإجازة الثانية الحد الأدنى للأجور ، ولكن بمبلغ أكبر بسبب المقايسة السنوية. في عام 2018 ، كان الحد الأدنى للحمل والولادة 51380 روبل 38 كوبيل ، ودفع رعاية الطفل الثاني 6284 روبل 65 كوبيل.
وفقًا للمادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن لصاحب العمل إنهاء أي عقد إلا عند تصفية المنظمة. وإلا فهو ملزم بتجديد العقد المحدد المدة مع العاملة وله الحق في طلب شهادة حمل منها مرة واحدة كل ثلاثة أشهر.
لذلك ، إذا اكتشفت امرأة تعمل بموجب عقد عمل محدد المدة أنها في منصب ، فعليها كتابة بيان مماثل موجه إلى الإدارة وإرفاق شهادة من عيادة ما قبل الولادة بها. في هذه الحالة ، يتم إبرام اتفاقية إضافية مع الموظفة الحامل وتمديد مدة نشاطها في المؤسسة المعينة.
وفقًا لذلك ، فإن مثل هذه المرأة ، عندما تذهب في إجازة أمومة ، لها الحق في الحصول على نفس مدفوعات الأم العاملة بموجب عقد عمل غير محدد المدة: الدفع مقابل الإجازة المرضية وفقًا لـ BiR ، والمزايا لمرة واحدة للتسجيل المبكر وعند ولادة طفل رضيع ، بالإضافة إلى دفعة شهرية لرعاية الأطفال حتى 1.5 سنة.
صحيح أنها ستتلقى علاوة رعاية الطفل فقط إذا لم يتم إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل في نهاية إجازة الأمومة. خلاف ذلك ، يجب على المرأة الاتصال بالحماية الاجتماعية لتحصيل مدفوعات الأمومة المقابلة في الحد الأدنى للمبلغ.
إذا ذهبت إلى العمل بعد صدور المرسوم ، وأخبرك صاحب العمل عن التسريح ، فدعه أولاً يقدم إخطارًا كتابيًا بذلك. من هذه الفترة ، يجب أن يمر شهران ، وبعد ذلك فقط يمكن فصلك بمتوسط مكافأة نهاية الخدمة الشهرية.
هناك بعض الفروق الدقيقة هنا عند الحساب. إذا واصلت العمل لمدة شهرين بعد تلقي إشعار التسريح ، فسيكون تعويض إنهاء الخدمة الخاص بك بالمبلغ الذي يأخذ في الاعتبار الأرباح خلال هذا الوقت.
إذا كنتِ "عاطلة عن العمل" قبل شهرين من مغادرتك ، فسيتم احتساب متوسط الدخل الشهري من الراتب لآخر 12 شهرًا قبل إجازة الأمومة.
في الوقت نفسه ، حتى الفصل الكامل ، وفقًا للمادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل أولاً أن يعرض عليك وظيفة أخرى ، إذا كانت متاحة ، أو يدفع لك تعويضًا لمدة ثلاثة أشهر (اثنان منها مخصصان لـ "عاطل عن العمل" والثالث هو مكافأة نهاية الخدمة الشهرية).
هناك أيضًا حالات يمكن فيها لصاحب العمل إبلاغك بتصفية الشركة قبل الذهاب في إجازة أمومة لبعض الوقت. ماذا عن المدفوعات في هذه الحالة؟
من أجل الحصول على المزايا المستحقة لك ، عليك أن تعرف أنه عند تصفية مؤسسة ما ، فإن الالتزام بدفعها يقع على عاتق FSS ، حيث قدم صاحب العمل المساهمات اللازمة لك مسبقًا. لذلك ، بعد أن بقيت حاملاً وعاطلة عن العمل في 2018 ، للتقدم بطلب للحصول على مرسوم ، اتصل بصندوق التأمين الاجتماعي مباشرة مع المستندات اللازمة ، يمكنك استخدام الخدمات الحكومية الإلكترونية.
في هذه الحالة ، سيتم دفع جميع المزايا المستحقة لك بالكامل في مكان العمل. سيتم تنفيذ الإجراء فقط ليس من خلال صاحب العمل ، ولكن من خلال التأمين الاجتماعي - هذا هو الاختلاف الكامل. الشيء الرئيسي هو أنك ستحصل بالتأكيد على كل شيء خاص بك في المرسوم!
في مقال اليوم ، حاولت الكشف قدر الإمكان عن موضوع فعلي يتعلق بمدفوعات الأمومة. إذا كان لا يزال لديك أي أسئلة ، فلا تتردد في طرحها في التعليقات. سأكون سعيدًا أيضًا إذا شاركت ، أيها الأمهات الأعزاء ، تجربتك مع القراء الآخرين. حتى المرة القادمة على المدونة!
خلال فترة الحمل والمرة الأولى بعد الولادة ، تستمر الدولة في تقديم الدعم المادي للأمهات على شكل استحقاقات الأمومة... يتم توفير هذا النوع من الضمان الاجتماعي للنساء العاملات (العاملات) لفترة من الوقت (إجازة الأمومة المحددة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي) بالحد الأدنى المضمون ، وهو مضاعف الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور ، حتى 1 يوليو 2017). يكون 7500 روبل). يتم دفع هذه الميزة بمبالغ ثابتة. في الوقت نفسه ، تخضع القواعد العامة لحساب المدفوعات وحسابها لأحكام القوانين الفيدرالية:
يتم دفع بدل الأمومة اعتمادًا على الحالة الاجتماعية للمتلقي على حساب صندوق التأمين الاجتماعي (FSS) من قبل المؤسسات أو من الميزانية الفيدرالية من قبل المؤسسات التعليمية أو مديريات الحماية الاجتماعية للسكان (USSP).
مدفوعات الأمومة يتم توفيرها في وقت واحد:
إذا كانت المرأة تعمل في نفس الوقت في عدة مؤسسات في نفس الوقت ، يتم تلخيص الرواتب المتراكمة على مدى سنتين. إذا استمرت في الجمع بين العمل في العديد من المنظمات ، فسيتم سداد مدفوعات الأمومة في مؤسسة واحدة تختارها.
إذا كان متوسط دخل المرأة أقل من الحد الأدنى الحالي للأجورفي وقت إجازة الأمومة أو تجربة التأمين الإجمالية أقل من ستة أشهر، ثم يتم أخذ الحد الأدنى للأجور لحساب الاستحقاق (حتى 30 يونيو 2017 هو 7500 روبل).
بالإضافة إلى ذلك ، تم تحديد الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات. يجب ألا يتجاوز الحجم القاعدة القصوى لتكوين المساهماتالتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة ، وهما:
لذلك ، في عام 2017 ، تم استحقاق مدفوعات الأمومة ودفعها بمبالغ لا تتجاوز القيم التالية:
لتلقي استحقاقات الأمومة ، يجب أن تلتقي المرأة الحامل وفقا للشروط:
ويستثنى من ذلك هذه الفئات من العاطلين عن العمل ، والتي:
إذا كنت تنتمي إلى فئة المواطنين المستحقين لمخصصات الأمومة ، فمن أجل الحصول عليها ، يجب عليك:
إذا لم تتخذ إدارة المؤسسة خلال هذه الفترة أي قرار ولم تسدد مدفوعات ، يحق للمرأة التقدم بطلب للحصول على مزايا للفرع المحلي لصندوق التأمين الاجتماعي (FSS).
الحصول على استحقاقات الأمومة تساوي 613.14 روبلكل شهر، اذا هم:
للحصول على علاوة ، في الحالة الأولى ، تحتاج المرأة إلى الاتصال بالإدارة الإقليمية لخدمة الضمان الاجتماعي ، وفي الحالة الثانية - بالمؤسسة التعليمية حيث تتلقى التعليم.
ليدفع لك امرأة عاطلة عن العمليجب عليك تقديم:
يتم اتخاذ قرار الحصول على المخصصات في غضون 10 أيام من تاريخ تقديم الطلب. يمكنك التقدم بطلب للحصول على استحقاقات الأمومة في أي يوم بعد الاستلام ، ولكن في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد اكتمالها.
ينص التشريع الروسي على دعم اجتماعي كبير للأمهات والأطفال. وهو يتألف من دفع استحقاقين لمرة واحدة بمبلغ معين ثابت ، ودفع شهادة عدم القدرة على العمل وفقًا لـ BiR ، وكذلك إجازة لرعاية طفل حتى عام ونصف. كيف تحسب استحقاقات الأمومة , وما الميزات التي يجب مراعاتها ، ستخبرك هذه المقالة.
مصدر تمويل أي بدل أمومة هو خدمة الضمان الفيدرالي ، وبالتالي ، فإن تفسيرات أرباب العمل الذين يؤخرون السداد ويفسرون ذلك من خلال عدم وجود دخل من الصندوق لا يمكن الدفاع عنها بل وغير قانونية. ويحدد القانون أيضًا الشروط التي يجب خلالها دفع المبالغ المحسوبة ، أي أنه يمكن ملاحظة أن الدولة لا تقدم دعمًا للأمومة فحسب ، بل تتحكم أيضًا في تنفيذها. فكيف تحسب استحقاقات الأمومة 2017؟
العلاوة الأولى ، التي تعتبر طبيعتها مشجعة أكثر من كونها داعمة ، هي دفعة لمرة واحدة للتسجيل أثناء الحمل حتى 12 أسبوعًا. تم تحديد حجمه بموجب القانون: من 02/01/2017 زاد بنسبة 5.4 ٪ وأصبح 613.14 روبل.
يتم دفع مبلغ مقطوع آخر عند ولادة الطفل. حتى الآن ، تم تعيينه بمبلغ 16350.33 روبل. تزداد كلتا هاتين المدفوعات في تلك المناطق التي تسري فيها المعاملات الإقليمية المتزايدة ، على سبيل المثال ، في مناطق سيبيريا ، وجزر الأورال ، وأقصى الشمال.
لم يتم احتساب هذه المدفوعات لأنها ثابتة. سوف نلقي نظرة فاحصة على كيفية حساب أموال الأمومة وفقًا للإجازة المرضية ، والتي يتم إصدارها للأم الحامل من فترات مختلفة (من 27 أو 28 أو 30 أسبوعًا من الحمل).
طول إجازة الأمومة ، أي عدد أيام العجز عن العمل ، يعتمد بشكل مباشر على درجة صعوبة الولادة المقصودة. يتم إصداره لمدة 140 أو 156 أو 194 يومًا ، ويفرق بين فترات ما قبل الولادة وما بعدها:
كيف تعتبر الأمومة في عام 2017؟ وضع المشرعون قواعد معينة للحساب والدفع:
يتم تحديد الحد الأقصى لمبلغ أجر الأمومة بناءً على مبلغ أجور التأمين للسنة التي تقدم فيها الشركة مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي. تم تحديد هذه المبالغ بموجب القانون: في 2015-670 ألف روبل ، في 2016-718 ألف روبل. يتم حساب متوسط الحد الأقصى للأرباح اليومية كنسبة لمبلغ أساس التأمين إلى 730 ، حيث 730 هو عدد أيام التقويم في سنتين. في عام 2017 ، بلغت قيمة الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي 1901.37 روبل. ((670.000 + 718.000) / 730). الحد الإجمالي للأمومة هو:
الأموال الوهمية ، أو بالأحرى قيمتها على شهادة عدم القدرة على العمل ، في العام الحالي لا يمكن أن تتجاوز هذه القيم.
أساس حساب الحد الأدنى لمدفوعات الإجازات المرضية هو الحد الأدنى للأجور الساري وقت تقديم المستند. على سبيل المثال ، اعتبارًا من 02/01/2017 الحد الأدنى للأجور هو 7500 روبل ، وبالتالي ، سيكون الحد الأدنى لمتوسط الدخل اليومي 246.58 روبل. (7500 * 24/730) والمبلغ الإجمالي:
إذا كان دخل المرأة أقل من القيم الدنيا المحددة ، فيجب دفع شهادة العجز بدقة من الحساب على أساس الحد الأدنى للأجور. تنطبق هذه القاعدة حتى لو كانت الأم الحامل تعمل بدوام جزئي.
اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، من المتوقع زيادة الحد الأدنى للأجور ، مما يعني أنه اعتبارًا من ذلك الوقت ، سيتم اعتبار الحد الأدنى للمبلغ 256.44 روبل. (7800 × 24/730) ، والمبالغ الإجمالية ، على التوالي ، 35901.60 روبل ، 40004.64 روبل ، 49749.36 روبل.
فن. 14 من القانون رقم 255-FZ يحدد بالتفصيل كيفية حساب الأمومة في المواقف المختلفة.
عند الحصول على إجازة مرضية للحساب ، يختار المحاسب دخل الموظف لعام 2015 و 2016 ، باستثناء المدفوعات التي لا تخضع للتأمين. يمكن أن يكون:
باختصار ، يجب أن يشمل مبلغ متوسط الدخل اليومي جميع المدفوعات التي تشكل أساس التأمين.
لنفترض أنك بحاجة إلى حساب مقدار مزايا b / l من 20 شباط (فبراير) إلى 9 تموز (يوليو) 2017. كان مبلغ المدفوعات:
- في عام 2015-320300 روبل / 365 يومًا ، بما في ذلك. إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا / 16900 روبل ؛
- في عام 2016-410200 روبل / 366 يومًا ، بما في ذلك. دفع مساعدات مادية 4000 روبل.
حساب متوسط الدخل اليومي:
(320300 + 410200 - 16900 - 4000) / (365 + 366-15) = 991.06 روبل.
القيمة الناتجة ليست أقل من الحد الأدنى ولا تزيد عن الحد الأقصى ، ويتم استخدامها للحساب.
991.06 × 140 = 138.748.40 روبل. - مصاريف الأمومة في إجازة مرضية.
الإجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفل حتى عام ونصف العام ، محسوبة على أنها 40٪ من متوسط الدخل ، يشار إليها أيضًا بمزايا BiR. يمكن إصدارها ليس فقط من قبل الأم ، ولكن من قبل الزوج أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة يعتني بالطفل. يتم تعيين الحد الأقصى والحد الأدنى لهذه المدفوعات أيضًا. ضع في اعتبارك كيفية حساب الأمومة ، أو بالأحرى مدفوعات الرعاية:
في هذا المثال ، سنحسب المبلغ الإجمالي لإجازة الرضاعة. وتحرر من اليوم التالي لانتهاء فترة العجز عن العمل. في مثالنا ، تنتهي الإجازة المرضية في 9 يوليو. لنفترض أن تاريخ الميلاد هو 1 مايو 2017 ، لذلك سيبلغ عمر الطفل 1.5 عامًا في 1 نوفمبر 2018.
كيف يتم اعتبار إجازة الأمومة للطفل:
- من 10 إلى 31 يوليو - 22 يومًا 991.06 * 22 * 0.4 = 8721.33 روبل ؛
- من 1 أغسطس 2017 إلى 31 أكتوبر 2018-15 شهرًا (991.06 * 30.4) * 0.4 * 15 = 180769.34 روبل ؛
- 1 نوفمبر 2018-991.06 * 0.4 = 396.42 روبل.
سيكون المبلغ الإجمالي لإجازة الطفل 189887.09 روبل.
تُدفع جميع المزايا بالكامل ، لأنها لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي.
