وفقًا للقانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2012 ، رقم 276-FZ ، الذي عدل بعض المواد (4.1 و 14) من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 ، رقم 255-FZ والقانون الاتحادي الصادر في 25 فبراير ، 2012 ، رقم 21-ФЗ ، منذ 1 يناير 2013 ، تُحسب استحقاقات الأمومة ورعاية الأطفال للمؤمن عليهم من متوسط الدخل المحسوب لمدة سنتين تقويميتين تسبقان عام بداية إجازة الأمومة ، إجازة الوالدين ، بما في ذلك خلال العمل (الخدمة ، الأنشطة الأخرى) مع حامل وثيقة آخر (حاملي وثائق التأمين الآخرين). يستمر هذا الإجراء في العمل في عام 2014 أيضًا.
وتجدر الإشارة إلى أنه وفقًا للجزء 3.1 من المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2009 ، يتم تحديد متوسط الدخل اليومي لحساب استحقاقات الأمومة ومزايا رعاية الأطفال الشهرية بقسمة مبلغ الأرباح المتراكمة في فترة الفوترة بعدد أيام التقويم في هذه الفترة.
إذا لم تكن هناك أيام مستبعدة في فترة الفاتورة ، فيجب تقسيم الأرباح المستلمة في فترة الفاتورة على 730 ، إما على 731 أو على 732 إذا وقعت السنوات الكبيسة في هذه الفترة.
تم توضيح الفترات المستبعدة من عدد الأيام التقويمية في الجزء 3.1 من المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2009 رقم 255-FZ.
وتشمل هذه على وجه الخصوص: فترات العجز المؤقت ، وإجازة الأمومة ، وإجازة الوالدين ؛ فترة تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ الكامل أو الجزئي بالأجور وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، إذا كانت مساهمات التأمين للأجور المحتجزة لهذه الفترة في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي وفقًا للقانون الاتحادي رقم 212-FZ بتاريخ 24 يوليو 2009 لم يقيد.
دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في الموقف فيما يتعلق بفترات تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ الكامل أو الجزئي بالأجور وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، إذا لم يتم الاحتفاظ بها. أجور هذه الفترة ، لم يتم فرض رسوم على رسوم التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 24.07.2009 ، رقم 212-FZ.
إذا تم استبدال السنوات التقويمية في فترة الفوترة ، عند تخصيص وحساب المزايا للحمل والولادة ورعاية الأطفال ، ونتيجة للاستبدال في فترة الفوترة ، السنوات السابقة لعام 2011 (2010 ، 2009 ، إلخ) ، فإن سيتم تطبيق عدد فترات تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ الكامل أو الجزئي بالأجور على قائمة أوسع. قبل الأول من كانون الثاني (يناير) 2011 ، كانت هناك قائمة أوسع من الفترات ، والتي تضمنت على وجه الخصوص: فترة الفصل من العمل فيما يتعلق بمرور التدريب العسكري ؛ إجازة من العمل فيما يتعلق بالتبرع بالدم ومكوناته ؛ فترة التسريح من العمل فيما يتعلق بأداء الواجبات الحكومية أو العامة (على سبيل المثال ، فيما يتعلق بأداء واجبات المحلف) ؛ فترة الاحتفاظ بالأرباح فيما يتعلق بالاستدعاء إلى المحكمة ، مكتب المدعي العام ؛ أربعة أيام إجازة إضافية في الشهر لرعاية طفل معاق.
إذا كانت فترة الحساب تشمل سنوات بعد 2010 (2011 ، 2012 ، إلخ) ، فإن الفترة المستبعدة تشمل فترة الإجازة الإضافية المقدمة للأشخاص المتضررين من حادث تشيرنوبيل والآثار الإشعاعية الأخرى.
ومع ذلك ، غالبًا ما يواجه المحاسبون موقفًا عند حساب علاوات الأطفال عندما لا يعرفون ما إذا كان ينبغي أن تُعزى فترة معينة إلى الأيام المستبعدة. لنلق نظرة على بعض الأمثلة.
الموقف 1
تم تعطيل الموظف مؤقتًا بسبب رعاية طفل مريض. تم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لمدة 15 يومًا تقويميًا ، لكنه حصل على البدل لمدة 10 أيام تقويمية فقط (لم يحصل على البدل لمدة 5 أيام ، حيث أن الحد الأقصى لعدد الأيام في السنة لدفع بدل الرعاية كان فرد العائلة هذا منهكًا). هل جميع أيام الإجازة (15 يومًا) مستبعدة أم 10 أيام فقط يتم دفع المزايا عنها؟
إجابة:تستثنى كل الأيام المؤكدة بشهادة عدم القدرة على العمل ، لأن تم تسريح الموظف من العمل بسبب رعاية طفل مريض.
الموقف 2
حدث العجز المؤقت عن العمل في غضون 30 يومًا تقويميًا بعد الفصل من العمل. هل يجب تضمين هذه الأيام في شهادة الموظف كأيام مستبعدة؟
إجابة:لا ، هذه الأيام لا تحسب على أنها مستبعدة ، لأنها تحدث في وقت لم يعد فيه المواطن ينتمي إلى المؤمن عليه.
انتباه!!! يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه عند حساب البدل من الحد الأدنى للأجور ، لا يتم استبعاد الأيام التقويمية المنصوص عليها في الجزء 3.1 من المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2009.
بناءً على الحد الأدنى للأجور ، تُحسب استحقاقات الأمومة إذا لم يكن للمرأة دخل في السنوات التي سبقت الحدث المؤمن عليه أو إذا كان متوسط الدخل الشهري أقل من الحد الأدنى للأجور. لذلك ، إذا ذهبت موظفة في إجازة أمومة
في 2014 و 2012 و 2013. يجب قسمة أرباح هذه الفترات على عدد أيام التقويم في عامين.
بالنسبة لعام 2013 ، يجب أن تستغرق 365 يومًا ، وبالنسبة لعام 2012 - 366 يومًا (إذا لم تكن هناك أيام مستبعدة في هذه الفترة). علاوة على ذلك ، وبغض النظر عن حقيقة أن الموظف كان يعمل منذ أقل من عامين ، فإن تلك الفترات التي لم يحصل فيها الموظف بعد على وظيفة لا تُستثنى من 730 (731) يومًا. لكل سنة من فترة الفاتورة ، يمكنك فقط أن تأخذ المدفوعات التي تم استحقاق المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، في عام 2012 كان هذا المبلغ 512 ألف روبل ، لعام 2013-568 ألف روبل.
عند حساب الاستحقاقات ، هناك حدود: الحد الأدنى ، الذي لا يمكن أن يكون دونه متوسط الدخل عند حساب أجر الأمومة ، والحد الأقصى ، أي مقدار الأرباح التي يمكن أخذها في الاعتبار عند حساب المنفعة. لا يمكن أن يكون الحد الأدنى لمتوسط الأرباح لحساب المزايا أقل من الحد الأدنى للأجور (من حيث الشهر التقويمي الكامل) لفترة الفاتورة المحددة في يوم الحدث المؤمن عليه. في هذه الحالة ، يتم استخدام المكاسب التي تعادل الحد الأدنى للأجور لحساب البدل اليومي. يأتي هذا في أعقاب الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، الفقرتين 11.1 و 1.5.3 من اللائحة التي أقرتها حكومة الاتحاد الروسي في 15 يونيو 2007 رقم 375.
لا يمكن أن يكون الحد الأدنى لمتوسط الدخل اليومي الهامشي أقل من القيمة التي تحددها الصيغة: الحد الأدنى للأجور × 24 شهرًا. : 730 يوماً ، مع العلم أنه في 2014 كان الحد الأدنى لمتوسط الدخل اليومي لحساب استحقاقات الأمومة هو 182.60 روبل. (5554 روبل × 24/730). تم تحديد الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2014 عند 5554 روبل. شهريا في 2013 - 5205 روبل.
إذا ذهبت الموظفة في إجازة أمومة عام 2013 ، فإن الحد الأدنى لمتوسط الدخل اليومي لحساب الاستحقاق هو 171.12 روبل. (5205 روبل × 24 شهرًا / 730 يومًا).
إذا كان متوسط الدخل اليومي الحقيقي أقل من هذه القيمة ، يتم دفع الاستحقاق على أساس الحد الأدنى للأجور. عندما يكون متوسط الدخل الفعلي في اليوم أعلى من 182.60 روبل. (171.12 روبل) ، يتم أخذ الأرباح الحقيقية.
لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى للأرباح التي يمكن أخذها في الاعتبار عند حساب المزايا لكل سنة تقويمية الحد الأقصى لمبلغ الأساس لحساب مساهمات التأمين في الصندوق. في الوقت نفسه ، عند حساب استحقاقات رعاية الأمومة والطفولة ، هناك حد ثانٍ ، وهو: لا يمكن أن يتجاوز متوسط الدخل اليومي الحد الأقصى لقيمة متوسط الدخل اليومي.
تعتبر القيمة المحددة لمتوسط الأرباح اليومية على النحو التالي. يجب تقسيم أرباح السنتين السابقتين للحدث المؤمن عليه على 730. يجب أن تأخذ الحد الأقصى للمبلغ الذي يتم من خلاله تحصيل رسوم التأمين الاجتماعي.
هذا هو الإجراء المنصوص عليه في الجزء 3.3 من المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 ، رقم 255-FZ.
في عام 2013 ، بلغ الحد الأقصى للأرباح اليومية 1،335.62 روبل روسي. ((463 الف روبل + 512 الف روبل): 730). وبالتالي ، فإن الحد الأقصى لاستحقاقات الأمومة هو 186،986.80 روبل روسي. (1335.62 روبل × 140 يوم).
ولكن بالنسبة للنساء اللواتي عملن أقل من ستة أشهر في عام 2013 وحدث حدث المؤمن عليه في عام 2013 ، لا يتم استخدام هذا القيد في الحساب ، حيث يتم أخذ أرباح العامين الماضيين (2011 و 2012) في الاعتبار عند حساب الاستحقاق ، و خلال هذه الفترة ما زالت الموظفة لا تعمل ، سيتم احتساب بدلها من متوسط الدخل الذي يساوي الحد الأدنى للأجور.
ولكن إذا ذهبت العاملة في إجازة أمومة في عام 2014 ، فلا يمكن أن تتجاوز 568 ألف روبل لحساب أرباح الأمومة لعام 2013. وفقًا لذلك ، في الحالة العامة ، سيكون الحد الأقصى للأرباح اليومية 1479.45 روبل. ((512 الف روبل + 568 الف روبل): 730).
بالنسبة للنساء اللواتي لديهن خبرة عمل تقل عن ستة أشهر ، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الاستحقاق لشهر كامل الحد الأدنى للأجور. إذا تجاوز البدل المحسوب مبلغ الحد الأدنى للأجور ، فعند حساب البدل اليومي ، يجب قسمة الحد الأدنى للأجور على عدد الأيام في كل شهر سقط فيه المرسوم. ثم يجب مقارنة مبلغ البدل اليومي المستلم عن كل شهر من إجازة الولادة مع مبلغ البدل اليومي المحسوب من الحد الأدنى للأجور. يجب استخدام البدل اليومي الأصغر لحساب البدل.
على سبيل المثال ، كانت امرأة تعمل في منظمة منذ أكتوبر 2013. بدأت إجازة الأمومة بتاريخ 2014/11/1 (صدرت إجازة مرضية اعتباراً من 2014/11/1 ولغاية 31/05/2014). في عام 2013 ، بلغ الراتب 138 ألف روبل ، وهو ما لا يتجاوز الحد الأقصى للحجم الأساسي الذي يتم من أجله دفع أقساط التأمين إلى دائرة الخدمات المالية في الاتحاد الروسي في عام 2013. لنحدد متوسط الدخل اليومي ، سيكون 188.78 روبل. (138.000: 731) وهو ما يتجاوز متوسط الدخل المحسوب من الحد الأدنى للأجور (182.60 روبل). سيكون مقدار البدل اليومي أيضًا يساوي 188.78 روبل. (100٪ من متوسط الدخل). نظرًا لأن خبرة التأمين أقل من 6 أشهر ، فلا يمكن أن يتجاوز البدل لشهر تقويمي كامل الحد الأدنى للأجور. لحساب مستحقات الولادة ، نحدد مقدار البدل اليومي في كل شهر من إجازة الولادة على أساس الحد الأدنى للأجور ومقارنتها بالعلاوة اليومية الفعلية: في كانون الثاني (يناير) - 5554: 31 = 179.16< 188,78 руб., в феврале - 5554: 28 = 198,36 >188.78 روبل ، في مارس - 5554: 31 = 179.16< 188,78 руб.; в апреле - 5554: 30 = 185,13 < 188,78 руб., в мае - 5554: 31 = 179,16 < 188,78 руб. Для расчета пособия берем дневное пособие, меньшее по размеру. Сумма пособия составит: (179,16 х 20) + (188,78 х 28) + (179,16 х 31) + (185,13 х 30) + + (179,16 x 31) = 25 530,86 руб.
كما تعلم ، اعتبارًا من 2 أبريل 2014 ، عند تحديد متوسط الدخل اليومي لحساب أجر الإجازة والتعويضات عن الإجازات غير المستخدمة ، من الضروري تطبيق متوسط عدد شهري جديد للأيام التقويمية - 29.3 بدلاً من 29.4 (انظر ""). نظرًا لأن المعلومات حول هذا الابتكار تحظى بشعبية كبيرة على موقعنا على الويب والمنتدى ، فقد قررنا تجميع مذكرة صغيرة للمحاسبين المبتدئين مع أمثلة على الحسابات.
في عام 2012 ، تمت إضافة 6 و 8 يناير إلى أيام العطلات غير الرسمية (القانون الاتحادي رقم 35-FZ بتاريخ 23.04.12). لم تصبح الإجازات 12 ، بل 14 (المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). مع 14 يوم عطلة ، يكون متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية 29.25 يومًا. = (365 يوم - 14 يوم): 12 شهر إذا تم تقريب هذه القيمة لأعلى ، فسيكون 29.3 فقط.
في السابق (قبل 2 أبريل) ، تم حساب هذه القيمة مع مراعاة 12 عطلة وبلغت 29.41 يومًا. = (365 يوم - 12 يوم): 12 شهر تم تقريب القيمة إلى أدنى مستوى إلى 29.4.
اتضح أن التغيير في المعامل له ما يبرره تمامًا. قام المشرعون ببساطة بتعديل قيمته مع عدد أيام العطلات غير الرسمية في السنة.
فترة التسوية (بشكل عام ، هذا هو 12 شهرًا تقويميًا كاملاً يسبق الشهر الذي تبدأ فيه الإجازة) ؛
- أرباح فترة الفاتورة.
في الوقت نفسه ، لحساب متوسط الأرباح اليومية ، عليك أن تأخذ في الاعتبار:
ما إذا كانت فترة الفوترة قد تم تحديدها بالكامل ؛
- في أي أيام (تقويمية أو أيام عمل) تُمنح الإجازة.
ضع في اعتبارك خيارات توفير أيام العطل في أيام التقويم.
(إذا تم توفير الإجازة في أيام العمل ، فسيتم حساب متوسط الدخل اليومي بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة بالفعل على عدد أيام العمل وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من 6 أيام - البند 11 من اللائحة رقم 922) .
إذا تم تحديد فترة الفوترة بالكامل وتم توفير الإجازة في الأيام التقويمية ، فسيتم استخدام الصيغة التالية لحساب متوسط الدخل اليومي (الجزء 4 من المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي):
متوسط الأرباح اليومية = الأرباح لفترة الفوترة: 12: متوسط عدد أيام التقويم الشهرية
قبل 2 أبريل 2014 ، كان متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية هو 29.4 ، وبعد 2 أبريل - 29.3. أي اعتبارًا من 2 أبريل 2014 ، لحساب متوسط الأرباح اليومية ، يجب تقسيم مزايا الموظفين على رقم أصغر. هذا التغيير ، من حيث المبدأ ، مفيد للعمال ، لأن مبلغ أجر الإجازة سيزداد قليلاً. دعنا نعطي مثالا.
مثال 1
يذهب الموظف في إجازة مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا تقويميًا. أرباح فترة الفاتورة 780،000 روبل. للحساب ، استخدم المحاسب معامل 29.4 وبلغ متوسط الدخل اليومي 2210.8843 روبل. (780.000 روبل: 12 شهر: 29.4). وبلغ مبلغ الإجازة 30952.38 روبل. (2210.8843 روبل × 14 يوم).
إذا طبقنا المعامل الجديد ، فسيكون متوسط الدخل اليومي أعلى قليلاً ويصل إلى 2218.4300 روبل. (780.000 روبل: 12 شهر: 29.3). هذا يعني أن أجر الإجازة سيكون أكثر ، أي 31.058.02 روبل. (2218.48 روبل × 14 يوم). وفقًا لذلك ، سيكون الفرق في أجر الإجازة بسبب المعاملات 132.64 روبل. (31.058.02 روبل روسي - 30925.38 روبل روسي).
في فترة الفاتورة ، يمكن أن يكون الموظف ، على سبيل المثال ، في إجازة على نفقته الخاصة. هذا الوقت مستثنى من فترة الفاتورة (البند 5 من اللائحة بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجر ، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12.24.07 رقم 922 ، فيما يلي - اللائحة رقم 922).
ستكون صيغة حساب متوسط الأرباح اليومية في مثل هذه الحالة كما يلي:
متوسط الأرباح اليومية = المدفوعات التي تم تضمينها في حساب متوسط الأرباح: (متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية × عدد أشهر العمل بالكامل + عدد أيام التقويم في الأشهر غير المكتملة)
فيما يلي بعض الأمثلة على الحسابات.
مثال 2
راتب الموظف 20000 روبل. تقدم الموظف بطلب للحصول على إجازة من 5 يوليو 2014 لمدة 14 يومًا تقويميًا. فترة التسوية من 1 يوليو 2013 إلى 30 يونيو 2014. في نفس الوقت ، في أبريل 2014 ، أخذ الموظف إجازة على نفقته الخاصة لمدة 10 أيام (من 1 أبريل إلى 10 أبريل). لذلك ، في أبريل 2014 ، حصل على راتب إجمالي قدره 13000 روبل.
الخطوة 1. نحدد المدفوعات التي يتم تضمينها في الحساب.
20،000 روبل × 11 شهرًا = 220.000 روبل. (المبلغ الإجمالي للمدفوعات عن العمل الكامل 11 شهرًا ، باستثناء شهر أبريل).
في أبريل 2014 ، تم دفع 13000 روبل للموظف. لذلك ، للحساب ، يتم أخذ 233000 روبل. (220000 روبل + 13000 روبل).
الخطوة 2.
أبريل 2014 لم يتم العمل بشكل كامل. في المجموع ، هناك 30 يومًا تقويميًا في أبريل ، وأيام العمل (من اليوم العاشر عندما ذهب الموظف إلى العمل بعد الإجازة) الحساب لمدة 20 يومًا تقويميًا (30 يومًا - 10 أيام).
لتحديد عدد أيام العمل في أبريل ، نستخدم الصيغة:
29.3 يومًا: عدد الأيام التقويمية في الشهر الذي يقضي فيه الموظف إجازة على نفقته الخاصة × عدد الأيام التقويمية في الشهر التي تقع على ساعات العمل في ذلك الشهر.
في المجموع ، تم عمل 19.5333 يوم في أبريل 2014. = 29.3 يوم: 30 يوم. × 20 يوم
الخطوه 3.
الآن نطبق القيم الموجودة في الصيغة أعلاه. سيكون متوسط إجمالي الدخل اليومي 681.6187 روبل. = 233000 روبل: (29.3 × 11 شهرًا + 19.5333 يوم).
الخطوة 4. تحديد حجم أجر الإجازة.
يذهب الموظف في إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا. هذا يعني أن مبلغ الإجازة سيكون 9542.66 روبل. (681.6187 روبل × 14 يوم).
إذا أخذنا المعامل السابق (29.4) على أنه متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية ، فسيكون مقدار أجر الإجازة أقل. دعنا نعطي مثالا.
مثال 3
دعنا نستخدم الشروط والصيغ من المثال 2. أي لحساب نحن نأخذ في الاعتبار مبالغ مدفوعات 233000 روبل.
الخطوة 1. حدد عدد أيام التقويم في الأشهر غير المكتملة.
في أبريل 2014 ، تم عمل 19.6 يوم. = 29.4 يوم 30 يوم × 20 يوم
الخطوة 2. تحديد متوسط الدخل اليومي.
سيكون متوسط الدخل اليومي 6793002 روبل. = 233000 روبل. / (29.4 × 11 شهرًا + 19.6 يومًا)
الخطوه 3. تحديد حجم أجر الإجازة.
سيكون مبلغ أجر الإجازة لمدة 14 يومًا 9510.20 روبل. (679.3002 روبل × 14 يومًا).
في المجموع ، سيكون الفرق الناتج عن استخدام المعاملات المختلفة 32.46 روبل فقط. (9542.66 روبل - 9510.20 روبل).
في الممارسة العملية ، لا يتم استبعاد المواقف عندما تستمر فترة الإجازة بعد 2 أبريل 2014 ، وتم احتساب أجر الإجازة قبل التغيير في المعامل. لذلك ، قد يواجه المحاسب مسألة الحاجة إلى إعادة حساب المبالغ المستحقة. دعنا نتعرف على أفضل طريقة للمتابعة.
الموقف 1
تم منح الموظف إجازة سنوية منتظمة لمدة 14 يومًا تقويميًا للفترة من 01.04.2014 إلى 14.04.2014. وفقًا للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم سداد مدفوعات الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام تقويمية قبل بدئها. وبالتالي ، في الحالة قيد النظر ، يجب أن يكون الموظف قد حصل على أجر إجازة في موعد أقصاه 28 مارس. بلغ مقدار الأرباح الفعلية المدفوعة له لمدة 12 شهرًا تقويميًا 360.000 روبل. دعنا نتفق على أن فترة الفوترة قد تم تحديدها بالكامل. وهكذا ، في 28 مارس ، تلقى الموظف إجازة بمبلغ 360.000: 12: 29.4 × 14 = 14258.72 روبل.
في هذه الحالة ، يجب إعادة حساب مبلغ أجر الإجازة الذي تم دفعه بالفعل عن فترة الإجازة من 2014/02/04 إلى 2014/04/14 نظرًا لأنه اعتبارًا من 2 أبريل تم تغيير متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية من 29.4 إلى 29.3؟ نعم ، حسب وزارة العمل (كتاب بتاريخ 15/05/14 رقم 14-0 / ب 363).
أفاد المسؤولون أنه في 1 أبريل ، تم حساب أجر الإجازة باستخدام معامل 29.4 (360،000 / 12 / 29.4 × 1 = 1،020.41 روبل) ، للأيام المتبقية - باستخدام معامل 29.3 (360،000 / 12/29 ، 3 × 13 = 13310.58 روبل).
الموقف 2
بدأت إجازة الموظف في 2 أبريل 2014. تم احتساب بدل الإجازة وفق القواعد القديمة ، باستخدام معامل 29.4 والصادر في 28 آذار 2014. الموظف الذي تقاعد بالفعل من الإجازة يتطلب مراجعة مبلغ أجره باستخدام معامل جديد (29.3) ودفع الفرق.
حل.
تم احتساب بدل الإجازة ودفعه حتى قبل تغيير المعامل. وهذا يعني أن الحساب تم بشكل صحيح. ومع ذلك ، لا يزال من الممكن حساب أجر الإجازة. الحقيقة هي أن مصطلح دفع أجر الإجازة (ثلاثة أيام قبل الإجازة) المنصوص عليه في القانون ، في رأينا ، لا يمكن أن يحرم الموظفين من الحق في استخدام معامل 29.3 لفترات الإجازة من 2 أبريل 2014.
الموقف 3
2 أبريل 2014 هو يوم فصل الموظف. يحق له الحصول على تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة.
حل.
عند الفصل ، يحق للموظف الحصول على تعويض نقدي عن جميع الإجازات غير المستخدمة (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). كقاعدة عامة ، يتم دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة للموظف في يوم فصله (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يوم الفصل هو 2 أبريل 2014. في هذا اليوم ، دخل القانون الاتحادي رقم 55-FZ بتاريخ 02.04.14 حيز التنفيذ بالفعل ، مما أدى إلى إنشاء معامل جديد. لذلك ، عند حساب متوسط الأرباح اليومية ، يجب مراعاة معامل 29.3. وفقًا لذلك ، إذا تم حساب التعويض مقدمًا ، فيجب مراجعته.
في الفن. ينص 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن لكل موظف موظف رسميًا الحق في إجازة. مدة الإجازة على أساس "عام" هي 28 يومًا تقويميًا. لكن هناك فئات من العمال يحق لهم الحصول على إجازة إضافية.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يدفع صاحب العمل الإجازة بناءً على متوسط الدخل خلال العام الماضي. نحن لا نتحدث عن السنوات التقويمية ، ولكن عن العمال.
تبدأ كل سنة عمل في التاريخ الذي أبرم فيه الموظف عقد عمل مع صاحب العمل.
يدفع صاحب العمل الإجازة السنوية لكل موظف. لكن لا يعرف كل موظف كيفية حساب تعويض الإجازة بشكل صحيح. يعتمد مبلغ أجر الإجازة على أرباح الموظف عن عامه الأخير في العمل ، وكذلك على عدد الأيام التي عمل فيها بالفعل هذا العام. الرواتب من الوظائف السابقة لا تؤخذ في الاعتبار.
عند حساب الأرباح السنوية لموظف معين ، تؤخذ جميع مدفوعات "العمالة" في الاعتبار:
المدفوعات التالية لا تؤخذ في الاعتبار:
صيغة حساب أجر الإجازة هي كما يلي:
Otp = الأربعاء. مرتب * عدد أيام الإجازة ، حيث يكون Otp هو مجموع أجر الإجازة ، والأربعاء. مرتب هو متوسط الأجر اليومي للموظف في آخر سنة عمل.
يتم حساب متوسط أرباح موظف معين لآخر سنة عمل له باستخدام الصيغة التالية:
تزوج الأجور = D / 12 / 29.3 ، حيث D هو المبلغ الإجمالي للدخل السنوي ، و 12 هو عدد الأشهر في السنة ، و 29 ، 3 هو متوسط عدد الأيام في السنة. هذه القيمة ثابتة ويتم تحديدها من خلال اللائحة الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجر ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 12.24.2007. في عام 2018 ، تم استخدام قيمة ثابتة قدرها 29.3 لحساب أجر الإجازة فقط لأشهر العمل بالكامل.
ينشأ الحق في الإجازة بعد ستة أشهر من العمل المتواصل مع صاحب العمل هذا. في هذه الحالة ، يتم تقديم الإجازة مقدمًا. إذا قرر الموظف الاستقالة ، فسيتم خصم جزء من أجر الإجازة الذي لم "يكسبه" بعد من راتبه.
لمدة ستة أشهر من العمل ، "يجمع" الموظف إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا ، ولمدة عام كامل - 28 يومًا تقويميًا.
اعتبارًا من عام العمل الثاني ، سيتم منح إجازة كل 11 شهرًا ، وفقًا لجدول الإجازة بدقة. يجب أن يتم إعداده وتوقيعه في نهاية السنة التقويمية للسنة التقويمية التالية.
ولكن ليس كل وقت العمل يمكن أن يؤخذ في الاعتبار عند حساب طول الخدمة ، مما يعطي الحق لموظف معين للذهاب في إجازة. من الناحية العملية ، يمكن أن يحصل الموظف ، وفقًا للوثائق ، على عمل لمدة عام ، لكنه لم يحصل على إجازة كاملة مدتها 28 يومًا.
في الأقدمية ، إعطاء الحق في المغادرة ، وفقًا للفن. 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، لا يشمل:
عند حساب مدة الخدمة للإجازة الإضافية ، فقط ساعات العمل الفعلية وفقًا للشروط المذكورة في الفن. 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في مثل هذه الحالات ، سيتعين عليك حساب أجر الإجازة عندما لا يتم تحديد الأيام بشكل كامل. ولكن يتم الحساب في أيام العمل الفعلية.
من أجل حساب عدد أيام الإجازة التي عمل فيها الموظف لفترة معينة ، تحتاج إلى استخدام الصيغة: (M * K) / 12 ، حيث M هو عدد أشهر العمل بالفعل ، K هو عدد أيام الإجازة ، و 12 هو عدد الأيام في السنة.
على سبيل المثال ، يذهب الموظف في إجازة ، لكنه في نفس الوقت كان يعمل بالفعل لدى صاحب العمل هذا لمدة 8 أشهر و 17 يومًا. وفقًا لقواعد التقريب ، عمل لمدة 9 أشهر كاملة. وهكذا عمل على:
(9 * 28) / 12 = 21 يومًا تقويميًا
إذا لم يتم تنفيذ الشهر بشكل كامل ، فأنت بحاجة إلى استخدام قواعد التقريب. بمعنى ، إذا عمل الموظف أقل من 14 يومًا تقويميًا في الشهر الحالي ، فسيتم التقريب إلى أسفل. إذا كان أكثر من 14 يومًا ، فعندئذ - في أكبر. على سبيل المثال ، عمل لمدة 7 أشهر و 9 أيام. وفقًا لقواعد التقريب ، سيتم استخدام 7 أشهر كاملة في الحساب. إذا عمل لمدة 7 أشهر و 20 يومًا ، فسيتم استخدام 8 أشهر كاملة.
إذا لم يتم تحديد فترة الفوترة بالكامل ، فسيتم حساب متوسط دخل هذا الموظف ليوم واحد بواسطة الصيغة:
د / (29.3 * عدد الشهور والأيام كاملة) حيث د هو دخل الموظف عن سنة العمل التي عمل فيها.
من الناحية العملية ، نادرًا ما يحدث أن يكمل الموظف 12 شهرًا تقويميًا. يمكن أن يمرض أو يذهب في رحلة عمل أو "يمشي" في الإجازة التالية. أي أن يكون في فترة الفوترة الأيام التي تم فيها استحقاق متوسط الأرباح له. لم يتم تضمين هذه الفترات في الوقت المقدر للإجازة.
للحساب ، تحتاج إلى معرفة كيفية حساب الأيام التقويمية لفترة الفاتورة. من الضروري مراعاة جميع الأيام التي كان الموظف فيها بالفعل في مكان العمل. يمكن العثور على قائمة بجميع الفترات المستبعدة في البند 5 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة روسيا الاتحادية رقم 922 بتاريخ 24/12/2007.
إذا لم يكتمل العام بالكامل ، فسيحصل الموظف على أجر إجازة أقل من الموظف الذي يتقاضى نفس الراتب.
على سبيل المثال ، يذهب الموظف في إجازة بعد 5 أشهر و 16 يومًا. دخله عن سنة العمل الماضية هو 235000 روبل. سيكون متوسط أرباحه اليومية كما يلي:
(235000 / (29.3 * 5 + 16) = 1446.2 روبل
خلال هذا الوقت حصل على (6 * 28) / 12 = 14 يوم إجازة. لذلك ، سيحصل على 1446 ، 2 * 14 = 20246 ، 8 روبل في يديه
يتم منح الموظفين إجازة سنوية مع الحفاظ على مكان عملهم (المنصب) ومتوسط الدخل. (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). علاوة على ذلك ، يحق لبعض فئات الموظفين أيضًا الحصول على إجازات إضافية للإجازة الرئيسية.
يتم تحديد متوسط الدخل الذي تم توفيره للموظف أثناء الإجازة (مبلغ أجر الإجازة) من خلال الصيغة:
أجر الإجازة = متوسط الدخل اليومي × أيام الإجازة
سيعتمد مبلغ الإجازة أيضًا على ما إذا كانت الزيادة في معدلات التعريفة (الرواتب) قد تم تنفيذها في فترة الفاتورة أو بعدها.
في أغلب الأحيان ، يتم تقديم الإجازات في أيام التقويم. الإجازة الرئيسية القياسية مدفوعة الأجر 28 يومًا تقويميًا. علاوة على ذلك ، لا يجوز للموظف إبعاده على الفور ، ولكن على أجزاء.
يحق لبعض فئات العمال الحصول على إجازة أساسية ممتدة (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على سبيل المثال ، يجب على الموظفين الذين لم يبلغوا سن 18 أن يستريحوا 31 يومًا تقويميًا ، والأشخاص ذوي الإعاقة - 30 (المادة 267 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 23 من القانون الاتحادي الصادر في 24 نوفمبر 1995 رقم 181- منطقة حرة)
ينص قانون العمل أيضًا على إجازات إضافية للموظفين (المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
للحساب ، من المهم استبعاد جميع أيام العطلات من أيام الإجازة. هذا هو ، مثل جميع الأعياد الروسية التي أنشأها الفن. 112 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، والعطلات المحددة في منطقة معينة بموجب قانون موضوع الاتحاد الروسي (الجزء 1 من المادة 72 من دستور الاتحاد الروسي ، المواد 22 ، 120 من قانون العمل من الاتحاد الروسي ، المادة 4 من القانون الاتحادي المؤرخ 26 سبتمبر 1997 رقم 125-FZ ، ص. 2 رسالتين من روسترود بتاريخ 12 سبتمبر 2013 رقم 697-6-1).
كقاعدة عامة ، يتم تحديد فترة التسوية لحساب متوسط الدخل اليومي على أنها 12 شهرًا تقويميًا تسبق الشهر الذي يقع فيه اليوم الأول من الإجازة (المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 4 من اللائحة ، تمت الموافقة عليه بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007 ، من الآن فصاعدًا - المنصب).
من الضروري الاستبعاد من فترة الحساب طوال الوقت الذي يكون فيه الموظف (البند 5 من اللوائح):
قد يتضح أنه في الاثني عشر شهرًا التي سبقت الإجازة ، لم يكن هناك وقت على الإطلاق عندما كان الموظف يتقاضى راتباً عن أيام العمل الفعلية ، أو أن هذه الفترة بأكملها تتكون من الوقت المستبعد من فترة الحساب. في هذه الحالة ، يجب اعتبار 12 شهرًا التي تسبق أول 12 شهرًا المذكورة (البند 6 من اللائحة) فترة تسوية.
إذا لم يكن الموظف قد حصل على أجور مستحقة بالفعل أو أيام عمل فعلية في الـ 24 شهرًا التي تسبق بدء الإجازة ، فإن أيام الشهر الذي يذهب فيه الموظف في إجازة تعتبر فترة الحساب (البند 7 من اللوائح) .
قد ينص الاتفاق الجماعي ، القانون التنظيمي المحلي على فترات تسوية أخرى لحساب متوسط الأجر ، إذا لم يؤد ذلك إلى تفاقم وضع العمال (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يتم أخذ جميع المدفوعات المستحقة للموظف ، والتي ينص عليها نظام مدفوعات صاحب العمل ، في الاعتبار ، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الفقرة 2 من اللائحة ، تمت الموافقة عليها. المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 ، توجد قائمة مفتوحة لهذه المدفوعات.
لا يمكنك تضمين في حساب متوسط الدخل:
تؤخذ المكافآت (المكافآت الأخرى) المنصوص عليها في نظام المكافآت في الاعتبار مع الأخذ في الاعتبار بعض الميزات المحددة بموجب الفقرة 15 من اللائحة:
بمعرفة فترة الفوترة والمبلغ الإجمالي للأرباح لهذه الفترة ، يجب تحديد متوسط الأرباح اليومية للموظف:
متوسط الأرباح اليومية = الأرباح لفترة الفاتورة / (12 × 29.3)
29.3 في الصيغة يتوافق مع متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية في فترة إعداد الفواتير كاملة. علاوة على ذلك ، تعتبر فترة الفوترة تعمل بكامل طاقتها إذا لم تكن هناك أيام مستبعدة من فترة الفوترة في كل شهر من هذه الفترة (أيام العجز المؤقت ، ورحلات العمل ، والإجازات ، ووقت التوقف ، وما إلى ذلك).
إذا لم تكتمل فترة الحساب بالكامل ، فسيتم تطبيق الصيغة:
متوسط الأرباح اليومية = الأرباح لفترة الفوترة / (29.3 × عدد أشهر العمل بالكامل في فترة الفوترة + عدد الأيام التقويمية في الأشهر التي لم يتم العمل بها بالكامل في فترة الفوترة)
علاوة على ذلك ، لكل شهر لم يعمل بشكل كامل ، تحتاج إلى تطبيق الصيغة:
عدد الأيام التقويمية في الشهر التي لم تعمل بشكل كامل = 29.3 * عدد الأيام التقويمية التي تقع في وقت العمل في شهر معين / عدد الأيام التقويمية في الشهر.
مثال
يعمل الموظف في المؤسسة منذ 1 يناير 2015. في 14 ديسمبر 2015 ، ذهب في إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا. في هذه الحالة ، تكون فترة الفوترة 11 شهرًا - من 1 كانون الثاني (يناير) إلى 30 تشرين الثاني (نوفمبر). بالنسبة لفترة الحساب ، بلغ مقدار الأرباح لحساب أجر الإجازة 600000 روبل. لم تكن هناك زيادات في الرواتب خلال هذا الوقت في المنظمة.
في مارس ، كان الموظف في رحلة عمل لمدة 21 يومًا تقويميًا. الأيام المتبقية من شهر مارس هي 10 (31 - 21). وفقًا لذلك ، يعد شهر مارس شهرًا غير مكتمل من فترة الفاتورة ، حيث يتم أخذ 9.5 فقط من أجل حساب أجر الإجازة يومًا (29.3 * 10/31).
في أكتوبر ، كان الموظف مريضًا لمدة 11 يومًا تقويميًا. الأيام المتبقية من أكتوبر هي 20 (31 - 11). وفقًا لذلك ، يعتبر شهر أكتوبر أيضًا شهرًا غير مكتمل ، حيث يتم أخذ 18.9 فقط منه لحساب أجر الإجازة. يومًا (29.3 * 20/31).
هناك 9 أشهر عمل بالكامل في فترة الفاتورة (11 - 2). وفقًا لذلك ، سيكون متوسط الدخل اليومي للموظف:
600000 روبل / (29.3 يوم * 9 شهور + 9.5 يوم + 18.9 يوم) = 2054.09 روبل.
يجب على الموظف دفع مبلغ أجر الإجازة 28757.2 روبل. (2054.09 روبل * 14 يوم).
إذا لم يتم تحديد فترة الفاتورة على الإطلاق ولم يكن هناك راتب قبل الإجازة مباشرة (على سبيل المثال ، ترك الموظف إجازة والدية أو كان الموظف في رحلة عمل طويلة ويذهب فورًا في إجازة) ، فسيتم تطبيق الصيغة ( البند 8 من اللوائح):
متوسط الدخل اليومي = الراتب (معدل الأجر) / 29.3
عند حساب أجر الإجازة ، يجب تطبيق عامل زيادة إذا تم زيادة الرواتب (معدلات التعريفة):
معدل الترقية = الراتب الجديد / الراتب القديم
إذا تغير هيكل الدفعات الشهرية وزيادات الرواتب ، جنبًا إلى جنب مع الزيادة في الراتب ، فستكون الصيغة كما يلي:
عامل الزيادة = (الراتب الجديد + الدفعات الشهرية الجديدة والبدلات والمدفوعات الإضافية حسب مبلغ الراتب) / (الراتب القديم + الدفعات الشهرية القديمة والبدلات والمدفوعات الإضافية)
عند تطبيق عوامل الزيادة ، يجب ألا يغيب عن الأذهان أنه لا يلزم تعديل جميع المدفوعات. من الضروري تطبيق المعامل فقط على تلك المدفوعات التي يتم تحديدها كنسبة مئوية ثابتة أو مضاعفة معينة للراتب (معدل التعريفة). تلك المدفوعات التي تم تحديدها بمبلغ مطلق (بغض النظر عن الراتب ، معدل التعريفة) أو في شكل مفترق معين (نطاق) قيم الفائدة أو التعددية فيما يتعلق بالراتب (معدل التعريفة) لا يلزم أن تكون زادت لحساب متوسط الدخل.
لإجراء حساب سريع ، استخدم حاسبة أجر الإجازة على الإنترنت:
حساب أجر الإجازة في كونتور المحاسبة - خدمة مريحة على الإنترنت لحساب المرتباتوإرسال التقارير إلى دائرة الضرائب الفيدرالية وصندوق التقاعد في الاتحاد الروسي و FSS. الخدمة مناسبة للتعاون المريح بين المحاسب والمدير.
يتم احتساب متوسط الدخل لحساب استحقاقات العجز المؤقت ، واستحقاقات الأمومة ، واستحقاقات رعاية الأطفال الشهرية لمدة سنتين تقويميتين تسبق سنة العجز المؤقت ، وإجازة الأمومة ، وإجازة الوالدين (الجزء 1 من المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 لا .255-فز).
يتم تحديد متوسط المكاسب اليومية لحساب مزايا العجز المؤقت بقسمة مبلغ الأرباح المتراكمة لفترة الحساب المحددة على 730 (الجزء 3 من المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
يتم تحديد متوسط الأرباح اليومية لحساب استحقاقات الأمومة ، ومزايا رعاية الطفل الشهرية بقسمة مبلغ الأرباح المتراكمة لفترة الفاتورة على عدد الأيام التقويمية في هذه الفترة. في هذه الحالة ، يجب تقليل عدد الأيام التقويمية لفترة الفاتورة بأيام تقويمية معينة (الجزء 3.1 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). دعونا نرى ما هي الفترات المستبعدة عند حساب الإجازة المرضية للحمل ورعاية الأطفال في عام 2019. هذه فترات مثل:
في عمود "فترات عدم التأمين" في الإجازة المرضية ، يُشار إلى معلومات مختلفة تمامًا ، وليس الأيام المستبعدة من حساب الإجازة المرضية. هنا ، يجب الإشارة إلى فترات الخدمة العسكرية للموظف ، والخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، ودائرة الإطفاء الحكومية ، وما إلى ذلك. (البند 66 من الإجراء المصادق عليه بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية المؤرخ في 29 جوان 2011 برقم 624 ن). بالطبع إذا كان هناك أي شيء في حياة الموظف.
مدير المبيعات Kiseleva A.N. كتبت طلبًا للحصول على إجازة أمومة لها في فبراير 2019. الفترة التقديرية لتحديد المخصص 2017-2018. خلال هذين العامين ، كانت لديها فترات إعاقة مؤقتة: في عام 2017 - 16 يومًا تقويميًا ، في عام 2018 - 34 يومًا تقويميًا.
هذه هي الفترات المستبعدة عند حساب الإجازة المرضية في 2019. لذلك ، سيكون عدد الأيام في فترة الفوترة للموظف 680 يومًا تقويميًا (365 يومًا + 365 يومًا - 16 يومًا - 34 يومًا).
