كما تعلم ، فإن السلفة تسمى جزء الراتب الذي يصدره صاحب العمل قبل نهاية الشهر التقويمي. يهتم العديد من العاملين في مجال الأعمال التجارية بكيفية احتساب السلفة وفقًا للقوانين الحالية ، وفي أي إطار زمني يجب إصدارها؟ أقترح أن تفكر الآن بالتفصيل في هذه الأمور وعدد من القضايا الأخرى المتعلقة بدفع الحصة المقدمة من الأجر.
لفهم هذه المسألة ، من الضروري الرجوع إلى التشريع.
تحتوي المادة 136 من قانون العمل على البيان التالي: يجب دفع الأجور مرة واحدة على الأقل كل أسبوعين. ولكن ماذا بالضبط يقول القانون المتقدم؟ الجواب بسيط: لا شيء ، وقانون العمل لا يقدم تفسيرات مفصلة لهذا المفهوم.
في الحياة اليومية ، الدفعة المقدمة هي راتب الجزء الأول من الشهر.وهكذا ، أولاً ، يتلقى الموظف مبلغ النصف الأول ، وبعد ذلك ، في نهاية الشهر ، يُمنح المال عن النصف الثاني.
آلية دفع الرواتب محددة في الوثائق ، وعلى وجه الخصوص يمكن أن تكون:
يمكنك أيضًا الكتابة عن هذا الإجراء في عقد العمل.
يتساءل الناس أحيانًا عما إذا كان من الممكن دفع المال للعمال ثلاث أو أربع مرات؟ في الواقع ، يضع التشريع حدًا أدنى - على الأقل مرتين شهريًا ، في حين يمكن سداد المدفوعات في كثير من الأحيان.
يتم تحديد التاريخ المحدد لإصدار الأجور وفقًا للوائح الداخلية ، بينما يجب ألا يتجاوز 15 يومًا تقويميًا من نهاية فترة الاستحقاق.
بناءً على هذا البيان ، المنصوص عليه في التشريع ، يبدو للكثيرين أن تاريخ التسوية النهائية قد يكون في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من كل شهر قادم. لذا ، إذا كنت ترغب في إصدار أموال لشهر أكتوبر ، فيمكن أن يكون هذا يومًا في موعد أقصاه 15 نوفمبر. لكن، نحن هنا نتحدث عن التسوية النهائية ، بينما تحتاج أيضًا إلى دفع الحصة مقدمًا.
إذا أخذنا في الاعتبار أنه يجب دفع الراتب على الأقل بعد كل نصف الشهر ، فيجب دفع السلفة في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر. إذا كنا نتحدث عن أكتوبر - في موعد أقصاه 30 أكتوبر ، لأن نصف شهر هو حوالي 15 يومًا.
بعد التعديلات الأخيرة على القانون ، تم تنظيم شروط الإصدار بشكل واضح. يجب أن تكون الفجوة بين الدفعة المقدمة والتسوية النهائية حوالي 15 يومًا.
لا تحدد تشريعات العمل أرقامًا محددة. يحدد الكود الموعد النهائي وينص أيضًا على تعيين رقم معين بواسطة المؤسسة.
مع الأخذ في الاعتبار رأي السلطات التنظيمية وحالات التقاضي المختلفة ، من الضروري تحديد إطار زمني محدد لإصدار الأموال للموظفين.
يشرح المتخصصون في Rostrud شفهياً أنه من الأفضل تحديد التواريخ في منتصف الشهر ، على سبيل المثال ، في 15-16. هكذا، يجب أن نتذكر أن تواريخ الاستحقاق هي رقم محدد وليست فترة زمنية.
التعريف الموجود في قانون العمل يجعلنا نفهم أن تشريعات العمل لا تنظم مثل هذا المفهوم على أنه تقدم. هذا مجرد جزء واحد من الراتب.
ولكن ، إذا أخذنا في الاعتبار المادة 423 من قانون العمل ، فيجب أن يقال إنهم في الاتحاد الروسي لا يزالون يستخدمون اللوائح من أوقات الاتحاد السوفياتي. طبعا بشرط ألا تتعارض مع قوانين العمل الحديثة. لذلك ، في عام 1957 ، اتخذ مجلس الوزراء قرارًا "بليغًا" وملائمًا لهذا الموضوع بعنوان: "في إجراءات دفع أجور العمال عن النصف الأول من الشهر".
لا يتعارض هذا القرار مع قانون العمل ، ويحتوي على أطروحات مفادها أن حجم الدفعة المقدمة على الأجور في النصف الأول من الشهر يتم تحديدها وفقًا لعقد صاحب العمل مع الهياكل النقابية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تكون مكتوبة في نص الاتفاقية الجماعية.
يمكن أن يكون الحد الأدنى للأجور مبلغًا لا يقل عن معدل تعريفة الموظف عن فترة العمل في الواقع.
لذلك ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار الوقت الذي كان يعمل فيه المرؤوس بالفعل وفقًا لهذا المرسوم. أكد روسترود على حقيقة أنه يمكن تطبيقه في الظروف الحديثة في إحدى رسائله لعام 2006.
الرسالة الموقعة من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لعام 2009 (رقم 22-2-709) تحتوي على معلومات يجب أن يكون مبلغ الأموال لكل نصف من الشهر متماثلًا تقريبًا.
بناءً على المعلومات الواردة أعلاه ، يمكن استخلاص الاستنتاجات التالية.
لا يمكن أن يكون الحد الأدنى للجزء الأول من الشهر أقل من معدل الأجر الذي عمل الشخص فعليًا خلال الفترة المحددة.
لا يتم احتساب مبلغ الجزء المقدم في الأسهم الاسمية (على سبيل المثال ، 40 أو 50 في المائة من الراتب) ، ولكن مع الأخذ في الاعتبار الفترة الزمنية الفعلية للعمل (وفقًا لرسالة وزارة العمل بتاريخ 3 فبراير 2016 ). لذلك ، من الضروري وضع جداول زمنية للجزء الأول من الشهر قبل متابعة الاستحقاقات.
في أغلب الأحيان ، الراتب هو فقط نسبة مئوية معينة من الراتب. لذلك ، عند تحديد الوديعة ، يجب أن تأخذ في الاعتبار مكونات الدخل الأخرى لكل شهر. يمكن أن تكون هذه البدلات والرسوم الإضافية التي يتم فرضها على استبدال الموظفين ، وإكمال العمل بشكل إضافي ، وما إلى ذلك. إذا كان الموظف قد عمل نصف شهر بالضبط ، فيمكنه الاعتماد على هذه المدفوعات.
لكن لا تتأثر الحصة المقدمة بأقساط التأمين والمكافآت النقدية.عادةً ما يكون أساس دفع المكافأة هو نتائج العمل المرتفعة ، والتي لا يمكن ملاحظتها إلا في نهاية فترة التقويم.
بالنسبة لأولئك المهتمين بكيفية تراكم الأموال ، ستكون المعلومات التالية ذات صلة:
من أين يأتي الأربعون في المائة "المشهورون"؟
قوانين العمل صامتة بشأن المبلغ المحدد للأموال ، لذلك قد تعتبر مسألة سعر الفائدة غير مناسبة. ومع ذلك ، فمن المعتاد القول إن صاحب العمل لن يكون قادرًا في الواقع على دفع أقل من 40 في المائة.
دعنا نحاول معرفة ما يرتبط به هذا.
يتعامل قانون العمل بشكل خاص مع الأجور ، ويجب أن يتوافق مبلغ الأموال المقدمة مع تكاليف العمالة للفرد. إذا تمت إزالة 13 بالمائة من ضريبة الدخل الشخصي من مائة بالمائة التي تشكل الراتب ، ويبقى 87 بالمائة. يتم تقريب نصف هذا المبلغ إلى 40٪ بأخطاء صغيرة.
في حالة تحديد مبلغ الأموال بأقل من أربعين في المائة ، هذا هو في انتهاك مباشر للقانون(136 مادة من قانون العمل). إذا كان صاحب العمل لا يريد المخاطرة ، فيجب بالضرورة تحديد الحصة المقدمة من خلال نتيجة الحسابات ، وليس كسعر فائدة ثابت.
وبالتالي ، إذا تم تعيين شخص في النصف الثاني من الشهر (قد يكون هذا هو التاسع عشر ، على سبيل المثال) ، وتم دفع الوديعة في المؤسسة في 20 ، فلن يلزم دفعها إلى المتخصص المعين حديثًا. وذلك لكونه لم يعمل في النصف الأول من الشهر.
من أجل فهم مقدار السلفة من الراتب ، من الضروري النظر في آلية الحساب باستخدام مثال محدد.
يتلقى موظف مؤسسة "Vesna" Ivanov G. G. شهريًا الجزء المقدم في اليوم الثامن عشر ، وحتى اليوم الثالث من الشهر التالي ، يتم دفع باقي الراتب. الراتب 40 ألف روبل.
في الفترة من 1 مارس إلى 15 مارس ، هناك تسعة أيام عمل ، وفي مارس 21 منها ، لذلك ، في مارس 2017 ، كان إيفانوف مريضًا من اليوم الأول إلى الرابع (أربعة أيام عمل فقط).
تحدد اللوائح الداخلية للشركة المدفوعات من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر.
يجب أن تكون منهجية الحساب مفصلة في الوثائق ، على سبيل المثال ، في لائحة الأجور. في مثل هذه الحالة ، عند التحقق من صاحب العمل ، لن تظهر أسئلة غير ضرورية.
من المقبول عمومًا أن يتلقى العمال دخلًا على شكل أجور في نهاية كل شهر. لذلك ، يتم استحقاق الدفعة المقدمة على الأجور حصريًا في البيان. لا تتضمن المحاسبة حتى نهاية فترة التقويم أي ترحيلات على المستحقات (ستكون هي نفسها عند إصدار الأجور - المدين 70 ، الائتمان 50.51).
وبالتالي ، بعد إصدار الجزء مقدمًا للموظف ، يتم تكوين حسابات القبض ، والتي يتم سدادها في وقت كشوف المرتبات (في الأيام الأخيرة).
بناءً على ذلك ، لا يتم إصدار صحيفة دفعة مقدمة. يستقبلها الموظفون مرة واحدة ، عندما يتم منحهم المال في الأيام الأخيرة. لا يتم أخذ الحصة المقدمة من المصروفات في الاعتبار عند إعداد التقارير الضريبية.
يتم إصدار السلف وفقًا لنفس المستندات مثل سداد التسوية النهائية. تعتمد قائمة الأوراق المالية التي يجب تجميعها على طريقة الإصدار:
يتم وضع الخيار الأخير في كشوف المرتبات (نموذج رقم T 53) ، وكذلك في قسائم التدفق النقدي الخارجة (أي النموذج رقم KO 2).
نظرًا لأن هذا الجزء من الأموال يتم دفعه لفترة غير مكتملة ، فليس مطلوبًا إعداد كشوف رواتب في نماذج T 49. يتم استخدامه لمراعاة مستحقات واستقطاعات الشهر بالكامل.
عند تحويل الأموال إلى البطاقة المصرفية للموظف في أوامر الدفع ، يجب أن تشير إلى دفع الراتب في النصف الأول من الشهر ، على سبيل المثال ، أكتوبر 2017 ، كوجهة.
في بعض الأحيان يتساءل أرباب العمل عما إذا كان يمكن تجاهل الحاجة إلى مثل هذه المدفوعات إذا كتب الموظفون طلبات مكتوبة. ستكون الإجابة على هذا السؤال سلبية بشكل لا لبس فيه. يعد هذا انتهاكًا بموجب القانون ، على الرغم من أنه يجوز لموظفي المنظمات طلب ذلك طواعية. إذا تم تجاهل الالتزام بدفع المبالغ المدفوعة مقدمًا ، فستكون الشركة مسؤولة عن ذلك ، وفقًا للتشريعات الحالية.
عند دفع الجزء الأول من الأجور أو الدفعة المقدمة ، المألوف بالاسم لمعظم الموظفين ، من الضروري التقيد الصارم بتشريعات الاتحاد الروسي. ستتيح لك هذه المقالة فهم التوقيت ومقدار الدفعات المقدمة والعقوبات التي تلي في حالة انتهاك دفع دفعة مقدمة على الأجور.
وفقًا للمادة 136 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، يتم دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل. يتم تحديد الموعد المحدد لدفع الأجور:
وبالتالي ، فإن أول دفعة يتم دفعها قبل نهاية الشهر هي دفعة مقدمة.
بشكل عام ، لا يوجد مصطلح "دفعة مقدمة" في تشريعات العمل. الحاضر فقط:
لكن "السلفة" الثلاثية أصبحت جزءًا من الحياة اليومية للعمال ، مما يجعل من الممكن استخدام هذا التفسير للدفع الأول للأجور في الاتصالات.
وفقًا لرسالة وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 3 فبراير 2016 رقم 14-1 / 10 / B-660 "بشأن توقيت دفع الأجور ، وكذلك بشأن مبلغ الدفع من الأجور لمدة نصف شهر "عند تحديد مبلغ دفع الأجور لمدة نصف شهر ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار وقت العمل الفعلي من قبل الموظف (العمل الفعلي الذي يؤديه) .
بالنظر إلى هذا المؤشر ، يمكن استخدام الصيغة التالية لحساب التقدم:
مثال:
حجم أجور عامل التركيب Petrov P.P. 35000 روبل شهريا. يتم دفع الأجور في الحادي والعشرين من الشهر الحالي وفي السابع من الشهر التالي لشهر العمل.
21 تشرين الثاني (نوفمبر) بيتروف ب. سوف تتلقى الدفعة التالية: (35000/21) * 10 = 16666.66 روبل (بما في ذلك اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي ، سيكون الدفع 14500 روبل).
قانون العمل الحالي لا يمنع صاحب العمل من دفع دفعة مقدمة بمبلغ أكبر من دفع الأجور. في الوقت نفسه ، من الضروري التقيد الصارم بالقوانين المعيارية (على وجه الخصوص ، المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي ورسالة وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 3 فبراير 2016 لا .14-1 / 10 / B-660) ، والتي تنص على أن الدفعة الأولى من رسوم الأجور يجب أن تتوافق مع عدد أيام العمل.
في أغلب الأحيان ، يكون المبلغ المقدم أقل من حجم الراتب ، لأنه في نهاية الشهر ، يحسب صاحب العمل الحوافز والمكافآت والمدفوعات الإضافية الأخرى.
مثال:
قام المثبت Petrov P.P. الراتب 10000 روبل.
يتم دفع الأجور في الحادي والعشرين من الشهر الحالي وفي السابع من الشهر التالي لشهر العمل.
21 تشرين الثاني (نوفمبر) بيتروف ب. سوف تتلقى الدفعة التالية: (10000/21) * 10 = 4761.90 روبل (مع مراعاة اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي ، سيكون الدفع 4142.86 روبل). يمكن لصاحب العمل ، حسب تقديره ، تقريب الدفعة المقدمة حتى 5000 روبل.
في نهاية الشهر ، أعلن بيتروف ب. تم تحصيل مدفوعات تحفيزية بقيمة 100٪ من الراتب ومكافأة قدرها 3000 روبل.
وبالتالي ، سيكون الراتب: (10000-4761.90) + 10000 + 3000 = 18238.10 روبل (مع مراعاة اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي ، سيكون الدفع 15867.15 روبل.
توضح الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف في رسالتها المؤرخة 26 سبتمبر 2016 رقم ТЗ / 5802-6-1 "حول إجراءات دفع المكافآت" ما يلي: وفقًا للفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده قواعد جدول العمل الداخلي ، والاتفاق الجماعي ، وعقد العمل.
يتم تحديد هذه المتطلبات لدفع الأجور المتراكمة للموظف عن العمل في فترة محددة خلال وقت العمل ، من أجل الوفاء بمعيار العمل (واجبات الوظيفة).
بالإضافة إلى أجور الوفاء بمعيار العمل (واجبات الوظيفة) ، يتم دفع المدفوعات للموظف ، والتي تتطلب التقييم لفترات أطول:
تشريعات العمل ، وبالتحديد الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تنظيم دفع الأجور بشكل صارم ، ويجب دفعها كل نصف شهر.
مع مراعاة التشريعات ، يتم دفع الأجور على النحو التالي:
يجب تحديد التاريخ المحدد لدفع الأجور:
وفقا للفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بإخطار كل موظف كتابيًا:
وبالتالي ، يمكن للموظف رؤية مبلغ السلفة على كشوف المرتبات.
تشير الانتهاكات في دفع سلفة إلى انتهاك قانون العمل ، والذي يستلزم فرض عقوبة وفقًا للمادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي:
| الشخص الذي خالف القانون | غرامة إدارية (RUB) |
| تم الكشف عن المخالفة لأول مرة | |
| تنفيذي | 1 000 – 5 000 |
| 5 000 – 10 000 | |
| 1 000 – 5 000 | |
| شخصية | 30 000 – 50 000 |
| تم إعادة تحديد المخالفة | |
| تنفيذي | 10،000 - 20،000 أو عدم الأهلية لمدة 1-3 سنوات |
| مسؤول (مخالفة محاسبة) | 10،000 - 20،000 أو عدم الأهلية لمدة 1-2 سنوات |
| رجل أعمال فردي | 10 000 – 20 000 |
| شخصية | 50 000 – 70 000 |
الإجابة: قبل توقيع عقد العمل ، اقرأ محتويات الوثيقة بعناية واطرح الأسئلة المناسبة. بشكل عام ، الشركة الأجنبية العاملة على أراضي الاتحاد الروسي ملزمة بالامتثال للقواعد واللوائح المعتمدة في أراضي الدولة التي تعمل فيها ، ولكن لا يزال الأمر يستحق اللعب بأمان.
الجواب: وفق الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكنك إصدار توكيل رسمي لتلقي أجر العمل لمدة نصف شهر للشخص المخول ، بعد التصديق على المستند مع رئيس القسم الذي تخضع فيه للعلاج حاليًا.
وفقًا لمتطلبات التشريع الحالي ، يجب أن يتم دفع أجور الموظفين مرتين على الأقل في الشهر. يحق للشركة المستخدِمة ، بمبادرتها الخاصة ، إصدار أجور في كثير من الأحيان. لذلك ، تحذو العديد من الشركات حذو المنظمات الأجنبية وتدفع رواتب موظفيها أسبوعياً. حاليًا ، هناك حساب جديد للدفعة المقدمة للأجور في 2018. دعنا نفكر في التغييرات التي خضع لها الإجراء السابق لحساب الراتب المقدم.
اعتبارًا من أكتوبر 2016 ، تم وضع حدود على فترات الرواتب. وبالتحديد ، يجب سداد الجزء الثاني من التسوية مع الموظف في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. على الرغم من حقيقة أنه في الخامس عشر ، وفقًا للوثيقة التنظيمية الحالية ، لا يزال من الممكن إصدار راتب للموظف ، توصي السلطات الضريبية بتحديد تاريخ حساب سابق في الوثائق الداخلية.
وبالتالي ، من أجل عكس التواريخ المطبقة في المنظمة ، يجب تحديد المعلومات المحددة في الاتفاقات الجماعية واتفاقيات العمل. ما العقوبة التي تنتظر الشركة إذا تجاوزت الفترة الفاصلة بين الدفعات 15 يومًا؟ قد تفرض مفتشية العمل غرامة قدرها 50 ألف روبل.
تم تخصيص العديد من أحكام تشريعات العمل لحساب الأجور. ومع ذلك ، على الرغم من ذلك ، لا ينص قانون العمل على قواعد حساب مبلغ الدفعة المقدمة للأجور. في خطاب حديث ، حددت وزارة العمل كيفية احتساب الأجور المقدمة في 17-18. لننظر. الفروق الدقيقة الرئيسية التي يجب الانتباه إليها عند الحساب:
عند حساب السلفة (وهي آلة حاسبة لحساب السلفة على الأجور ، سننظر أدناه) من المهم أن نتذكر أن هذه الدفعة للموظف لا تخضع لضريبة الدخل. وفقًا لذلك ، يجب تحويل ضريبة الدخل الشخصي إلى وكيل الضرائب عند إصدار راتب للنصف الثاني من الشهر. ماذا يجب أن تفعل إذا مرض موظف في الجزء الثاني من الشهر ولم يكن هناك ما يمنع ضريبة الدخل منه؟
في هذه الحالة ، يوصي المحاسبون ذوو الخبرة بتأمين الشركة مقدمًا والنص في المستندات التنظيمية الداخلية على أن حساب السلفة على الأجور يتم مع مراعاة معامل خاص قدره 0.87 ، والذي يسمح لك في البداية بتحديد مبلغ التسويات مع ميزانية ضريبة الدخل.
من أجل حساب مبلغ الدفعة المقدمة لأجور الموظفين ، يجب عليك استخدام الصيغة التالية:
أ = (الراتب المحدد / معيار وقت العمل * وقت العمل الفعلي 1-15 شهرًا + الرسوم الإضافية) * 0.87
تقدم العديد من موارد الإنترنت لمستخدميها آلة حاسبة لحساب السلفة على الأجور في 2018. دعونا نفكر ، باستخدام مثال عملي ، في طرق حساب السلفة على الأجور في 2018.
عامل متجر يعمل 5 أيام في الأسبوع ، 8 ساعات في اليوم ، راتبه 20000 روبل. في 5 أكتوبر 2017 ، عمل موظف ساعات إضافية لمدة ساعتين. كان هناك 11 يوم عمل خلال النصف الأول من الشهر.
20،000 روبل / 164.42 = 121.64.
121,64 * 2 * 1,5 = 364,92
ستكون الدفعة المقدمة للموظف 8385.52 روبل.
نوصي بقراءة: هل هناك دفعة مقدمة إذا كان الموظف في إجازة؟ كيف يحسب راتب النصف الأول من الشهر بشكل صحيح؟ لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي مبلغ السلفة. حتى وقت قريب ، اختارت كل شركة طريقة الحساب الخاصة بها:
في عام 2016 ، دخلت تعديلات قانون العمل في الاتحاد الروسي حيز التنفيذ ، والتي شددت مسؤولية أصحاب العمل في مجال دفع الأجور. في هذا الصدد ، تشرح وزارة العمل ، في الرسالة 10.08.2017 رقم 14-1 / B-725 ، كيفية حساب مدفوعات النصف الأول من الشهر بشكل صحيح. تقدم هذه الوثيقة توصيات في غاية الأهمية. توضح وزارة العمل أن للموظف الحق في أجر يتناسب مع ساعات العمل.
انظر أيضًا "مقدمًا: تحديد نسبة الراتب". كيفية الدفع على أساس الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب إصدار الأجور على الأقل كل نصف شهر. Rostrud في خطاب بتاريخ 26 سبتمبر 2016 رقم ТЗ / 5802-6-1 يأخذ في الاعتبار كيفية دفع الرواتب والمدفوعات المقدمة. في رأيه ، يجب أن يتم إصدار المدفوعات المسبقة والرواتب بموجب القواعد الجديدة (قانون 03.07.2016 رقم 272-FZ) في التواريخ التالية:
لا تترك أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي أي مجال للشك فيما إذا كان من الضروري دفع سلفة على الراتب.
نعم ، يجب أن يتم ذلك. على وجه التحديد ، كيف يتم دفع الدفعة المقدمة والراتب ، يحدد كل صاحب عمل في وثائق العمل الداخلية الخاصة به. انظر أيضًا "لا يمكن دفع الراتب مرة واحدة في الشهر".
انتباه
يتم احتساب الدفع بطريقتين للمقارنة: التقويم وحساب وقت العمل. تم إعداد الجزء الأول من الشهر بالكامل للبيانات الأولية: عمل متعقب فاختانغوف ج.أ في فبراير 2018 أيام عمل كاملة في النصف الأول من الشهر.
يحصل الموظف على مكافأة أقدمية بنسبة 10٪ في نظام السكك الحديدية الروسية. راتبه الرسمي 30000. الحساب: احسب بطريقة التقويم. المقدم = (30،000 +3،000) * 50٪ = 16،500. احسب باستخدام طريقة المحاسبة لساعات العمل: دفعة مقدمة = (30،000 + 3،000) / 19 * 11 = 19105.
يمكن ملاحظة أن هذه المبالغ تختلف.
هذا يرجع إلى حقيقة أن شهر فبراير هو شهر قصير ، والنصف الأول منه أطول من الثاني. وهي الطريقة مع استخدام المحاسبة لساعات العمل وفي هذه الحالة تكون الأصح. لماذا ا؟ إذا ذهب الموظف في النصف الثاني من الشهر في إجازة أو إجازة مرضية ، فسيتم انتهاك حقوقه.
لحساب المحاسب يمكنه استخدام المستندات والبيانات التالية:
عند حساب السلفة ، يتم أخذ إجمالي عدد أيام العمل في فترة الفوترة في الاعتبار ، وتلك الأيام التي يتم العمل بها بالفعل في وقت الاستحقاق. تشير التوصيات والخطابات التنظيمية إلى أن ضريبة الدخل والخصومات الأخرى لا تُفرض على مبلغ النصف الأول من ساعات العمل. ومع ذلك ، إذا لم يأخذها المحاسب في الاعتبار ، فسيكون المبلغ أكثر من الجزء الرئيسي من الراتب المستحق دفعه في اليوم.
عند حساب الدفعات المقدمة ، سيأخذ قسم المحاسبة في الاعتبار أيام العمل فقط من 11 إلى 15 سبتمبر ، أي 5 أيام عمل. سيتم تضمين دفع المزايا لمدة 6 أيام عمل في الحساب النهائي للشهر. سيبدو الحساب كما يلي:
15000/21 = 714.29 روبل في اليوم.
714.29 × 5 = 3571.45 روبل.
3571.45 × 13٪ = 464.29 روبل
3571.45-464.29 = 3107.16 روبل.
المجموع: مع الأخذ في الاعتبار التقريب ، سيتم دفع سلفة للموظف بمبلغ 3100 روبل.
في سبتمبر ، من 11 إلى 15 ، بالإضافة إلى واجباته الرئيسية ، عمل البائع أيضًا كمسؤول غائب مؤقتًا. راتب المسؤول 50000 روبل ، بالنسبة للمجموعة ، يجب أن يحصل البائع على 25 بالمائة من راتب المسؤول. في نهاية الشهر ، أضافت الشركة علاوة للبائع - 5000 روبل. لنحسب راتب البائع عن النصف الأول من الشهر. من 1 سبتمبر إلى 15 سبتمبر ، عمل الموظف 11 يومًا ، العدد الإجمالي لأيام العمل في سبتمبر - 21. سيكون الراتب لهذه الفترة: 35000 روبل. : 21 يوم × 11 يوم
= 18333.33 روبل.
× 10 أيام + 5000 فرك. = 21666.67 روبل روسي
لذلك ، من المستحيل أخذها في الاعتبار عند حساب السلفة.مثال عقد عمل مع موظف ينص على أنه يتقاضى الجزء الأول من راتبه في اليوم العشرين ، والجزء الرئيسي في الخامس من الشهر التالي. بائع براتب 25000 روبل. من 1 أبريل إلى 15 أبريل 2017 ، قام أيضًا بمهام خبير السلع ، الذي يبلغ راتبه 35000 روبل. بالنسبة لعمل خبير سلعة ، يتلقى البائع دفعة إضافية قدرها 25٪ من راتبه.
في نهاية الشهر ، حصل البائع على علاوة قدرها 3000 روبل. دعونا نحسب سلفة البائع مع الرسوم الإضافية والرسوم الإضافية. في أبريل 2017 20 يوم عمل.
من 1 إلى 15 ، عمل البائع لمدة 10 أيام. نحسب الدفعة المقدمة له.
- راتب البائع عن 10 أيام 25 ألف روبل. / 20 يوم × 10 أيام = 12500 روبل. دفعة إضافية لضم الوظائف: 35000 روبل. / 20 يوم × 10 أيام × 25٪ = 4375 روبل. وبالتالي ، فإن الدفعة ستكون: 12500 روبل. + 4375 روبل = 16875 روبل.
ماذا يجب أن تفعل إذا مرض موظف في الجزء الثاني من الشهر ولم يكن هناك ما يمنع ضريبة الدخل منه؟ آلة حاسبة لحساب متوسط الأجر في هذه الحالة ، يوصي المحاسبون ذوو الخبرة بتأمين الشركة مقدمًا وأن تنص في الوثائق التنظيمية الداخلية على أن حساب السلفة على الأجور يتم مع مراعاة معامل خاص قدره 0.87 ، والذي يسمح لك في البداية تحديد مبلغ التسويات مع الميزانية لضريبة الدخل. معادلة حساب السلفة على الأجور من أجل حساب مبلغ السلفة على أجور الموظفين ، يجب عليك استخدام الصيغة التالية: أ = (وقت العمل المقيد / القياسي * وقت العمل الفعلي 1-15 شهرًا + المكملات) * 0.87 مثال على حساب سلفة على الأجور تقدم العديد من موارد الإنترنت لمستخدميها حاسبة الرواتب المسبقة لعام 2018.
لا يمكن إصدار السلف وكشوف المرتبات النهائية بعد 15 يومًا من تاريخ انتهاء الفترات التي تم حسابها من أجلها.
في 2018 مبلغ الغرامة لأول مخالفة تم الكشف عنها هو:
في حالة الانتهاك المتكرر ، يزيد مقدار الغرامات بما يقارب 1.5 - مرتين:
بالإضافة إلى الغرامة ، يمكن استبعاد المسؤول لمدة تصل إلى 3 سنوات. إذا تم العثور على انتهاكات أخرى لإجراءات دفع الأجور والمدفوعات المقدمة ، على سبيل المثال ، حساب غير صحيح ، يتم فرض الغرامة وفقًا للفقرات. 1 و 2 من المادة 5.27 من القانون الإداري.
أيضًا ، عند دفع سلفة على الراتب ، تؤخذ الاستقطاعات مثل الموظف ، مثل النفقة ، ومدفوعات المحكمة ، والتعويض عن الضرر الناجم ، في الاعتبار.
مثال كشوف المرتبات اعتمادًا على نظام الرواتب ، يجب على المحاسب أن يأخذ في الاعتبار بيانات أكثر أو أقل عند حساب كشوف المرتبات. أبسط الحالات هي عندما يتقاضى الموظفون راتبًا دائمًا بدون علاوات ونسب ومدة خدمة وما إلى ذلك. كمثال على الحساب ، من المستحسن استخدام أبسط إصدار لفهم المبدأ العام للحسابات. هناك طريقة مبسطة لحساب الرواتب ، باستثناء عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، وطريقة أكثر دقة لحساب أيام العمل. 1) باستثناء عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية لتبسيط وسرعة حساب مدفوعات الراتب ، قد لا ينتبه المحاسب إلى عدد أيام الإجازات والعطلات في الشهر. في هذه الحالة ، يتم احتساب 50٪ من الراتب ببساطة.
كيفية احتساب الدفعة المقدمة والراتب في 2018. حساب جديد. لا يحدد الكود قواعد حول كيفية حساب السلفة من الراتب. لكن هذا لا يعني أنه لا توجد مثل هذه القواعد. وشرحت وزارة العمل مؤخرًا كيفية احتساب مبلغ السلف على رواتب الموظفين لعامي 2017 و 2018.
يجب احتساب راتب النصف الأول من الشهر بما يتناسب مع ساعات العمل. لا يتم أخذ الراتب فقط في الاعتبار ، ولكن أيضًا البدلات والرسوم الإضافية التي لا تعتمد على نتائج العمل للشهر (خطاب وزارة العمل في روسيا بتاريخ 10 أغسطس 2017 رقم 14-1 / B-725 ). على سبيل المثال ، مدفوعات التعويض عن العمل في الليل ، والمكافآت مقابل الجمع بين الوظائف والمهارات المهنية والخبرة العملية وغيرها. مثال 1. كيفية حساب سلفة الراتب ، مع مراعاة البدلات والرسوم الإضافية تصدر الشركة رواتب النصف الأول من الشهر في اليوم السادس عشر ، والمبلغ المتبقي للشهر - في اليوم الأول من الشهر التالي. راتب البائع - 35000 روبل.
قانون الإجراءات المدنية
كيف تحسب سلفة الراتب؟ ليس من السهل على الإطلاق الإجابة على هذا السؤال بشكل لا لبس فيه ، لأنه ليس فقط إجراء حساب الدفعة المقدمة ، ولكن المفهوم نفسه غير محدد صراحةً من قبل تشريعات العمل. كيف تكون؟ دعونا نفهم ذلك.
كل من عمل بالتأجير يفهم ما هي الدفعة المقدمة على المستوى العملي. في النصف الثاني من الشهر ، يتلقى الموظفون مبلغًا ثابتًا معينًا. كقاعدة ، هي نسبة مئوية من الراتب. هذا الجزء من الأجر الذي يتقاضاه الموظفون خلال شهر الفوترة يسمى تقليديا سلفة.
إذا لجأنا إلى تشريعات العمل ، التي أساسها قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن هذا المفهوم غائب بشكل صريح. لكن إجراءات دفع الرواتب ينظمها قانون العمل في الاتحاد الروسي. بموجب قانون 03.07.2016 رقم 272-FZ ، تم إجراء التعديلات المقابلة على الفن. 136 من الكود. يحدد الإصدار الجديد من هذه المقالة أنه يجب على الموظفين تلقي الأجور مرة واحدة على الأقل كل أسبوعين وفي موعد لا يتجاوز 15 يومًا تقويميًا من نهاية فترة الفوترة.
لذلك ، في الممارسة العملية ، تحدد المنظمة أولاً موعد دفع الرواتب. وفقا للفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يتم إنشاؤه من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. يعتمد الرقم المحدد الذي يجب اختياره في هذا النطاق على تنظيم المحاسبة في المؤسسة. كلما تم تنظيم تبادل المعلومات بشكل أفضل بين الخدمات وكلما ارتفعت درجة أتمتة المحاسبة ، كلما كان من الممكن حساب الرواتب ودفعها في وقت مبكر.
بعد تحديد تاريخ دفع الراتب ، يجب إضافة نصف شهر (15 يومًا) إليه. هذه هي الطريقة التي يتم بها تحديد تاريخ الدفعة المقدمة وفقًا لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، إذا تم تحديد الموعد النهائي لدفع المرتبات على 4 أيام ، فيجب دفع السلفة في موعد لا يتجاوز 19 ، إذا كان 8 ، ثم في موعد لا يتجاوز 23 ، وما إلى ذلك.
وماذا لو قدمت دفعة مقدمة قبل 15 يومًا؟ على سبيل المثال ، في اليوم الثاني عشر عندما يكون تاريخ دفع الراتب هو 5. في هذه الحالة ، سوف ينتقل أكثر من 20 يومًا من الدفعة المقدمة إلى دفعة الراتب التالية ، والتي تتجاوز الفترة المحددة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، يمكن تحميل المنظمة المسؤولية عن انتهاك إجراءات الدفع.
القواعد الجديدة لحساب الدفعة المقدمة في عام 2017 ، المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، أثرت بشكل أساسي على التوقيت فقط. وعند تحديد مبلغ السلفة يجب الانطلاق من وقت العمل الفعلي للنصف الأول من الشهر (كتاب وزارة العمل بتاريخ 8/10/2017 برقم 14-1 / ب -725).
علاوة على ذلك ، يوصي المسؤولون بأخذ مكونات الأجور المرتبطة مباشرة بساعات العمل فقط عند حساب السلفة (الراتب ، علاوات الجمع ، إلخ). أما بالنسبة للمدفوعات ، التي لا يمكن تحديد مبلغها إلا في نهاية الشهر (على سبيل المثال ، المكافآت مقابل تنفيذ الخطة) ، فلا ينبغي استخدامها ، في رأي وزارة العمل ، عند حساب السلفة.
عدد ايام العمل في شهر الفاتورة 20 يوم عمل براتب المهندس بتروف ا.
أنا 25000 روبل. كل شهر. في النصف الأول من الشهر ، عمل بيتروف الأول لمدة 9 أيام. وبالتالي ، يجب أن يُدفع له سلفة بمبلغ:
أ = 25000 روبل. / 20 يوم × 9 أيام = 11250 روبل روسي
وبالتالي ، فإن الصيغة الجديدة لحساب السلفة تأخذ في الاعتبار ساعات العمل الفعلية للفترة من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر من الشهر المحسوب.
تقنية الحساب هذه شاقة للغاية. في الواقع ، يضاعف هذا عبء العمل على خدمات محاسبة الرواتب. لذلك ، من الناحية العملية ، عند تحديد كيفية حساب سلفة الراتب ، يتم تحديدها كنسبة مئوية معينة من الراتب.
توصي وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في رسالتها المؤرخة 25 فبراير 2009 رقم 22-2-709 بإصدار أجور ودفعات مقدمة بمبالغ قابلة للمقارنة. نظرًا لأنه ، كقاعدة عامة ، لا يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي عند سداد دفعة مقدمة (المزيد حول هذا في القسم التالي) ، من أجل ضمان قابلية المدفوعات للمقارنة ، فإن الحل الأمثل هو إنشاء سلفة بمبلغ 40-45٪ من الراتب.
أ. بيتروف راتب 25 ألف روبل. كل شهر. حددت الشركة دفعة مقدمة بنسبة 40٪ من الراتب. لا يستخدم Petrov II الخصومات لضريبة الدخل الشخصي. في هذه الحالة ، يجب أن يحصل على دفعة مقدمة بمبلغ:
أ = 25000 روبل. × 40٪ = 10000 روبل
والأجور بالمبلغ:
З = 25000 روبل. - 25000 روبل × 13٪ - 10000 روبل روسي = 11750 روبل روسي
من الواضح أن المثال يوضح الخيار المثالي. في الواقع ، قد يتغيب الموظف عن مكان العمل لجزء من الشهر المقدر (بسبب المرض ، والإجازة ، وما إلى ذلك). في هذه الحالة ، من الأفضل حساب التقدم بناءً على ساعات العمل.
كيفية حساب الدفعة المقدمة للأجور في هذه الحالة أو تلك ، من الضروري الإشارة في اللوائح المحلية للمؤسسة.
عند دفع الرواتب ، يعمل صاحب العمل كوكيل ضرائب ، ويقتطع ضريبة الدخل الشخصي من دخل الموظف. يصبح الراتب دخلًا من وجهة نظر الضرائب في اليوم الأخير من شهر الفاتورة (البند 2 من المادة 223 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). وبما أن السلفة قد دفعت خلال فترة الفاتورة ، فعند ذلك وقت دفعها لم يتم استلام دخل الفترة ، وبالتالي لا يوجد سبب لدفع ضريبة الدخل الشخصي. ينعكس هذا الموقف ، على وجه الخصوص ، في كتاب وزارة المالية المؤرخ 13 يوليو 2017 رقم 03-04-05 / 44802.
ومع ذلك ، إذا تم تحديد تاريخ استلام الدفعة المقدمة في المؤسسة في اليوم الأخير من الشهر ، فيجوز للسلطات الضريبية الاعتراف بهذه الدفعة كدخل للفترة الماضية. في هذه الحالة ، سيتعين على الشركة حساب وضريبة الدخل الشخصي مرتين في الشهر. كما تم دعم موقف السلطات الضريبية بشأن هذه القضية من قبل المحكمة العليا (حكم بتاريخ 11 مايو 2016 رقم 309-KG16-1804). لتجنب مثل هذه المشاكل ، من الأفضل عدم إصدار سلفة في اليوم الأخير من الشهر.
يتم تحديد توقيت الدفعة المقدمة والأجور وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي بحيث يتم سداد المدفوعات للموظفين مرة واحدة على الأقل كل أسبوعين.
لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي صراحة إجراءات حساب الدفعة المقدمة.
توصي السلطات الحكومية بدفع سلفة بناءً على ساعات العمل الفعلية للنصف الأول من الشهر. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا للمسؤولين ، يجب أن تكون الدفعة المقدمة وحساب الشهر متشابهين من حيث المبلغ. لا يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي عند إصدار سلفة ، ولكن إذا تم إصدار السلفة في اليوم الأخير من الشهر ، فمن المحتمل حدوث خلافات مع السلطات الضريبية.
كن أول من يعرف التغييرات الضريبية المهمة
المواد: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/kak_rasschitat_avans_po_zarplate_novye_pravila_rascheta/
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُدفع الرواتب كل أسبوعين على الأقل. لم يتم تحديد مواعيد نهائية محددة في التشريع: يجب الإشارة إليها في اللوائح المحلية لصاحب العمل.
على سبيل المثال ، يتم دفع راتب النصف الأول من الشهر في اليوم الخامس والعشرين ، وللنصف الثاني من الشهر - في اليوم العاشر من الشهر التالي. إذا صادف تاريخ دفع الراتب يوم عطلة ، يتم دفعه في اليوم السابق ليوم الإجازة. بالنسبة للدفعات المتأخرة ، يتم تحديد الغرامات بمبلغ 1/300 من معدل إعادة التمويل لكل يوم من المبلغ غير المسدد.
لا يوجد مفهوم "الدفع المسبق" في TC.وفقًا لموقف Rostrud (خطاب Rostrud بتاريخ 09/08/2006 N 1557-6) ، عند دفع أجور النصف الأول من الشهر ، يجب أن تسترشد بالمعلومات الواردة في الجدول الزمني وحساب الأجور وفقًا للقيمة الفعلية ساعات عمل. يسبب إجراء الدفع هذا صعوبات ، منذ ذلك الحين
حدد قانون 03.07.2016 رقم 272-FZ مواعيد نهائية جديدة لدفع الأجور في عام 2017. كما ضاعف القانون العقوبات المفروضة على تأخير الأجور. من الضروري إصدار دفعة مسبقة ودفع الراتب وفقًا للقواعد الجديدة.
لذلك ، فإن المواعيد النهائية لدفع الأجور في عام 2017 جديدة. وردت المادة 136 في قانون العمل في طبعة جديدة.
وينص على أن تاريخًا محددًا لدفع الأجور يتم تحديده من خلال لوائح العمل الداخلية أو اتفاقية جماعية أو عقد عمل. ولكن لا يمكن أن يكون تاريخ الدفع بعد 15 يومًا تقويميًا من تاريخ نهاية الفترة التي تم تحصيلها منها. لنفترض أنك تدفع راتبك مرتين في الشهر.
كيف يتم دفع الرواتب في ظل القواعد الجديدة لشهر نوفمبر؟ يتم دفع الدفعة المقدمة عن النصف الأول من الشهر (1-15 نوفمبر).
"تُدفع الأجور للموظفين على أساس منتظم في أيام العمل ضمن الأطر الزمنية المحددة بموجب الاتفاقية الجماعية أو القانون المعياري لصاحب العمل ، المتفق عليها مع الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأساسية أو هيئة أخرى مفوضة بالتمثيل من قبل مجموعة العمل (و في حالة عدم وجود مثل هذه الهيئات ، من قبل ممثلين منتخبين من قبل العمل الجماعي) ، ولكن مرتين على الأقل في الشهر بعد فترة زمنية لا تتجاوز ستة عشر يومًا تقويميًا ، وفي موعد لا يتجاوز سبعة أيام بعد نهاية الفترة التي تم الدفع عنها يتكون. جسم المنظمة النقابية الأساسية أو غيرها من المنظمات المعتمدة
القاعدة الذهبية لأي صاحب عمل هي عدم دفع جميع الأجور للموظفين دفعة واحدة. ماذا لو كانوا سعداء بإنفاق كل الأموال على الفور وعدم العيش ليروا الراتب التالي؟ بالطبع هذه مزحة. ومع ذلك ، فإن إجراءات دفع الأجور على أجزاء يحددها القانون حقًا.
في الخطاب العامي اليومي ، تمت تسمية أجزاء من الراتب: الدفعة المقدمة (هذا هو الجزء الذي يُدفع قبل نهاية الشهر) والراتب الفعلي الذي يُدفع في نهاية الشهر.
ما مقدار الدفعة المقدمة على الأجور التي يجب تحديدها حتى لا تنتهك تشريعات العمل وفي أي إطار زمني يجب دفعها؟
سنناقش هذا في هذا المقال. لذلك ، دعنا نذهب بالترتيب. إذا لم يكن لديك الوقت لقراءة مقال طويل ، شاهد الفيديو القصير أدناه ، والذي ستتعلم منه كل ما هو أكثر أهمية حول موضوع المقالة.
آخر موعد لدفع الرواتب هو اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يليه. يجب ألا ينقضي أكثر من 15 يومًا بين الراتب والدفعة المقدمة.
على سبيل المثال ، إذا دفعت دفعة مقدمة في اليوم العشرين ، فيجب دفع الراتب في اليوم الخامس من الشهر التالي.
إذا كانت الدفعة المقدمة في اليوم الخامس والعشرين ، فإن تاريخ استحقاق الراتب لا يتجاوز اليوم العاشر.
في حالة انتهاك شروط الدفع ، تواجه الشركة غرامة قدرها 50000 روبل.
(المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).
تأكد من النظر في عقود العمل. إذا تم تحديد يوم الراتب بشكل غير صحيح فيها ، فأنت بحاجة إلى إجراء تغييرات.
للقيام بذلك ، إبرام اتفاقيات إضافية (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) وفقًا للعينة.
وفقا للفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع الرواتب كل نصف شهر على الأقل.
يتم تحديد التاريخ المحدد من قبل لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية (العمل) في موعد لا يتجاوز 15 يومًا تقويميًا من نهاية الفترة التي تم فيها حساب الراتب.
أي أن القانون لا ينص على شروط محددة لإصدار الأجور وحجمها لمدة نصف شهر. ترتبط هذه القضايا بالتنظيم القانوني (المفاوضة الجماعية) على مستوى المؤسسة.
وبحسب الوزارة يحق للموظف الحصول على أجر النصف الأول من الشهر بما يتناسب مع ساعات العمل.
عند تحديد حجم الراتب للنصف الأول من الشهر ، من الضروري مراعاة:
الآن فيما يتعلق بـ:
وفقًا للمسؤولين ، يتم إجراؤها أثناء الحساب النهائي وإصدار الرواتب الشهرية.
وبحسب الوزارة ، فإن الانخفاض في حجم الأجور للنصف الأول من الشهر عند حسابه يمكن اعتباره تمييزًا في مجال العمل ، وتدهورًا في حقوق العمال للموظفين.
خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 08/10/2017 رقم 14-1 / ب -725
تم تضمين المستند في "Consultant Plus" ATP
وفقًا لروسترود ، من الأفضل إصلاح إجراءات دفع الأجور من خلال لوائح العمل الداخلية ، حيث قد لا يكون هناك اتفاق جماعي في المؤسسة ، وينظم عقد العمل العلاقة بين الموظف الفردي (خطاب بتاريخ 06.03.2012 رقم. PG / 1004-6-1).
ومع ذلك - من الأفضل عدم تحديد فترة معينة يمكن خلالها دفع الراتب. يجب أن يكون يومًا محددًا بالضبط (رسالة من وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 28 نوفمبر 2013 رقم 14-2-242).
عند إبرام اتفاقيات العمل مع موظفيها ، تكون إدارة الكيان الاقتصادي ملزمة بإصدار الأجر المناسب لعملهم في الوقت المناسب. في الوقت نفسه ، يمكن إجراء الدفعات عدة مرات خلال الشهر ، وعادةً ما يُطلق على أولها دفعة مقدمة. أوضحت القوانين التنظيمية السلفة على الراتب في 2018 ، الحساب جديد. الآن يعتمد حجم الدفعة المقدمة على الأجور وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي على الوقت المحدد في الواقع.
يتم تنظيم إجراءات دفع المكافآت للعاملين في المؤسسة من خلال أحكام القوانين التشريعية ، وكذلك من خلال الوثائق الداخلية للمؤسسة نفسها.
يشترط دفع رواتب الموظفين مرتين على الأقل في الشهر. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، من الضروري مراعاة ما إذا كان هؤلاء الأشخاص لديهم أيام عمل خلال الفترة قيد الاستعراض. إذا كان الموظف قد عمل فيحق له أن يتقاضى الجزء الأول من الراتب.
في هذه الحالة ، لا يحق لإدارة المنظمة إلغاء التحويل. لهذا ، يمكن تطبيق تدابير التأثير المناسب عليه ، بما في ذلك دفع تعويض للموظف عن أيام التأخير في أجر الموظف.
بالإضافة إلى ذلك ، قد تنص الاتفاقيات الرسمية مع الأشخاص العاملين في المؤسسة على فترات دفع أكثر تواترًا. إذا تم توضيحها في عقد العمل أو اللوائح المحلية الداخلية للمنظمة ، فإن إدارة الشركة ملزمة بالامتثال لها.
انتباه!لن تحفظ إدارة الشركة رفض الموظف الطوعي لتلقي الراتب على عدة مراحل. الخيار الوحيد في عدم دفع الجزء الأول للموظف هو فقط غياب عمله خلال هذه الفترة الزمنية.
يجب تحديد الأيام التي يلزم فيها إصدار دفعة مقدمة وراتب بوضوح في عقد العمل مع الموظف ، وكذلك في الإجراءات المحلية للمنظمة (على سبيل المثال ، في لائحة الأجور).
ينص القانون بوضوح على أنه لا ينبغي أن ينقضي أكثر من 15 يومًا بين إصدار هذين الجزأين. بالإضافة إلى ذلك ، من الثابت أنه يجب إصدار أرباح الجزء الأول من الشهر في الفترة من 15 إلى 30 يومًا من الشهر الحالي ، ويتم الحساب النهائي في الفترة من 1 إلى 15 يومًا من الشهر التالي لها .
لا يحق للإدارة أن تحدد في المستندات الفترة الزمنية بالأيام التي من المفترض أن تقوم خلالها بالدفع. ومع ذلك ، يمكن التأكيد على أن السداد يجب أن يتم قبل التاريخ المحدد. لا يمكن تسجيل التواريخ غير الدقيقة أيضًا. يجب أن يشير المستند بوضوح إلى الأيام التي يتم فيها الدفع وأي جزء من الراتب يتم إصداره في تلك اللحظة.
لا يحظر القانون الدفع على فترات متكررة ، على سبيل المثال ، كل 10 أيام. ولكن على أي حال ، يجب الإشارة إلى هذه التواريخ في المستندات.
انتباه! هناك يوم يتم فيه إصدار أحد أجزاء الأرباح في يوم عطلة ، ثم يلتزم صاحب العمل بإصداره في يوم العمل السابق.
لا يوصى بالإشارة إلى اليوم الخامس عشر والثلاثين على أنهما أيام الإصدار. هذا يرجع إلى حقيقة أن الثلاثين هو الأخير في العديد من أشهر السنة ، وبالتالي في هذا اليوم ، سيتعين على المحاسب حساب ضريبة الدخل الشخصي وحجبها من السلفة.
تغيرت القواعد المتعلقة بكيفية تحديد السلفة على الراتب في 2018. في أغسطس 2017 ، أصدرت وزارة المالية خطابًا أوضحت فيه قواعد احتساب السلفة. الآن يتم تحديد أي من المدفوعات يجب أن يؤخذ في الاعتبار عند حساب هذا الجزء من الراتب ، والتي يتم استخدامها فقط عند تحديد أرباح الشهر بأكمله.
وفقًا للإيضاحات ، يجب تحديد الدفعة المقدمة بما يتناسب مع عدد أيام العمل في الجزء الأول من الشهر. هذا يعني مقدار ما عمل الموظف بالفعل خلال هذه الفترة من الأيام ، لذلك يحتاج إلى الدفع.
ويترتب على ذلك أنه إذا لم يقم الموظف في بعض هذه الأيام بواجباته بسبب الإجازة أو المرض ، فلا داعي لتحصيل سلفة عنهم.
تعتقد وزارة المالية أنه لحساب السلفة ، يجب مراعاة الأنواع التالية من الرسوم:
إذا تم حساب الدفعة المقدمة فقط مع الأخذ في الاعتبار الراتب أو معدل التعريفة الجمركية ، فستعتبر هذه الخطوة من قبل السلطات الرقابية انتهاكًا للموظف ، مما سيؤدي إلى فرض غرامة تصل إلى 50 ألف روبل .
لذلك ، إذا تم تحديد سلفة ، فلا داعي لأخذ الرسوم التالية في الاعتبار:
لن يُعرف مبلغ هذه الدفعات إلا بعد نهاية الشهر وقت حساب الراتب العام.
كما تعلم ، فإن السداد المقدم لا يحتاج إلى ضرائب على الدخل الشخصي. ومع ذلك ، هناك دائمًا خطر يتمثل في أن الشركة ، بعد أن أعطت الموظف أرباحًا كاملة للنصف الأول من الشهر ، لن تتمكن من اقتطاع الضريبة على أساس الثانية. يمكن أن يحدث هذا ، على سبيل المثال ، إذا مرض الموظف.
لذلك ، يوصي الخبراء بتطبيق معامل 0.87 على المبلغ المحسوب للسلفة. نتيجة لذلك ، حتى إذا لم تكن هناك رسوم في النصف الثاني من الشهر ، فسيظل مبلغ اقتطاع الضريبة وتحويلها قائمًا. "لإضفاء الشرعية" على مثل هذا الإجراء الحسابي ، من الضروري وصفه في المستندات المحلية للشركة وتعريف الموظفين بها.
جزء السلفة من الراتب يساوي:
جزء من السلفة من الرسوم الإضافية الأخرى يساوي:
المبلغ الإجمالي للسلفة يساوي:
Fillipova A. N. تعمل كصراف في OOO Rassvet. لديها راتب قدره 18000 روبل. تتلقى أيضًا مبلغًا إضافيًا مقابل الجمع بين منصب محاسب - 8000 روبل. إذا استوفى قسم المبيعات خطة بيع المنتجات ، فسيحصل جميع الموظفين أيضًا على مكافأة قدرها 30٪ من رواتبهم.
في شهر الفوترة هناك 21 يوم عمل ، يتم دفع السلفة عن 11 يوم عمل.
دعونا نحسب الجزء المتقدم. سيشترك في ذلك الراتب ومبلغ الدفعة الإضافية. نظرًا لأنه يتم احتساب القسط بناءً على نتائج مبيعات الشهر فقط ، فإنه لا يشارك في احتساب السلفة.
سيكون راتب النصف الأول من الشهر: 18000/21 × 11 = 9429 روبل.
ستكون التكلفة الإضافية لنفس الفترة: 8000/21 × 11 = 4191 روبل.
إجمالي المبلغ المدفوع: 9429 + 4191 = 13620 روبل.
buhprofi
الأهمية!لا يتم خصم ضريبة الدخل من السلفة ، وبالتالي يتم إصدار المبلغ المحسوب بالكامل للموظف في اليوم المحدد في الإجراءات المحلية.
ينص قانون العمل على أن الموظف يتقاضى راتبه في جزأين - مقدمًا وبقية الكسب. في هذه الحالة ، يجب دفع السلفة في النصف الثاني من الشهر.
بموجب القانون ، فإن اليوم الذي حصل فيه الموظف على دخله هو اليوم الأخير من الشهر. نظرًا لأن الدفعة المقدمة تُدفع عادةً حتى هذه النقطة ، فلا داعي لحساب وضريبة الدخل منها. من المفترض أن يتم تحديد مبلغ ضريبة الدخل الشخصي عند إصدار الجزء الأخير من الأرباح وفي اليوم التالي لتحويله إلى الميزانية.
ومع ذلك ، هناك استثناء لهذه القاعدة. إذا تم سداد الدفعة المقدمة في اليوم الأخير من الشهر ، فوفقًا للقوانين التشريعية ، يعتبر هذا اليوم هو يوم استلام الدخل من قبل الموظف. هذا يعني أنه يجب تحديد الضريبة واحتجازها على مبلغ السلفة. يتم التعبير عن هذا الموقف من قبل القضاة في الإجراءات بين الشركات ودائرة الضرائب الفيدرالية.
انتباه!يتم تحديد مبلغ الاشتراكات عند حساب المبلغ الإجمالي للرواتب ، ويتم تحويلها حتى اليوم الخامس عشر من الفترة التي تلي شهر الفوترة. لذلك ، فهي لا تؤثر بأي شكل من الأشكال على دفع السلفة ، بغض النظر عن اليوم الذي يتم فيه الدفع.
عندما يتم دفع سلفة على الراتب ، لا يقوم المحاسب بأي مستحقات أو استقطاعات.
في هذا الصدد ، عند دفع سلفة ، عادة ما يتم تشكيل المعاملات التالية:
لا يؤسس TC مفهوم السلفة. ما نسميه هذه الكلمة هو جزء من الراتب. لذلك ، تنطبق نفس المسؤولية على عدم دفع دفعة مقدمة وعدم دفع جميع الأرباح.
يحدد القانون أنه يمكن فرض ثلاثة أنواع من المسؤولية على الجاني:
