مسألة حساب متوسط الدخل لدفع الإجازات. لمن ومتى يتم إعادة حساب راتب الإجازة عند زيادة الراتب؟ هل المكافأة المتراكمة تعتبر زيادة على الراتب؟
سؤال.لمن ومتى يتم إعادة حساب راتب الإجازة عند زيادة الراتب؟ إذا تم استحقاق قسط ، فهل تعتبر زيادة أم لا؟
إجابه. 1- إعادة احتساب بدل الإجازة.
يتم إعادة حساب راتب الإجازة عند زيادة الراتب في المنظمة. يجب القيام بذلك في حالة واحدة: إذا أثرت الزيادة في نفس الوقت على جميع موظفي المنظمة (الفرع ، الوحدة الهيكلية) (تمت الموافقة على البند 16 من اللوائح).
مع زيادة الرواتب في المنظمة ، يجب حساب أجر الإجازة (معاد حسابه) مع مراعاة عامل الزيادة (عامل التحويل).
للاطلاع على إجراء إعادة الحساب ، راجع شرح الإجابة بمزيد من التفصيل.
2. استحقاق المكافآت عند احتساب بدل الإجازة.
عند حساب متوسط الدخل لدفع الإجازات ، يجب أن تأخذ في الاعتبار فقط تلك المكافآت التي يوفرها نظام المكافآت.
تعتمد كيفية أخذها في الاعتبار على نوع القسط. كقاعدة عامة،
عند حساب متوسط الأرباح ، ضع في الاعتبار المكافآت المتراكمة في فترة الفوترة ، بما في ذلك الفترات الأخرى. على سبيل المثال ، إذا قمت بتجميع مكافأة عن الربع الأول من شهر أبريل ، وذهب الموظف في إجازة في مارس (أي أن فترة الحساب بالنسبة له هي من 1 مارس 2017 إلى 28 فبراير 2018) ، فإن هذه المكافأة هي غير مشمول في حساب أجر الإجازة. ليست هناك حاجة لإعادة حساب أجر الإجازة ، فسيتم تضمين هذا المبلغ في حساب الأرباح في المرة القادمة.
ومع ذلك ، فإن المكافآت السنوية هي استثناء لهذه القاعدة. يجب تضمينها في تكوين الأرباح لفترة الفوترة ، بغض النظر عن تاريخ الاستحقاق. في هذه الحالة ، تؤخذ في الاعتبار المكافآت المستحقة فقط عن السنة التقويمية التي تسبق استحقاق دفع الإجازة. يتم تحديد هذه القواعد بموجب الفقرة 4 من المرسوم الحكومي الصادر في 24 ديسمبر 2007 رقم 922. هذا يعني أنه إذا تم استحقاق الأجر بناءً على نتائج العمل للسنة بعد حساب أجر الإجازة ، فسيلزم إعادة حساب أجر الإجازة.
عند حساب أجر الإجازة ، يجب مراعاة الزيادة في الراتب (معدل التعريفة ، المكافأة النقدية) للموظف (لا تأخذ في الاعتبار الانخفاض).
زيادة رواتب جميع الموظفين
مع زيادة الرواتب (معدلات التعريفة ، المزايا النقدية) في المنظمة ، يجب حساب أجر الإجازة (إعادة حساب) مع مراعاة معامل الزيادة (معامل التحويل). يجب أن يتم ذلك في حالة واحدة: إذا أثرت الزيادة في وقت واحد على جميع موظفي المنظمة (الفرع ، الوحدة الهيكلية) (البند 16 من اللوائح المعتمدة بالقرار الحكومي رقم 922 بتاريخ 24/12/2007).
يتم تحديد عامل التحويل بقسمة الراتب الجديد (معدل التعريفة ، المكافأة النقدية) للموظف على المبلغ المحدد مسبقًا. علاوة على ذلك ، إذا كانت الزيادة في الراتب (معدل التعريفة ، المكافأة النقدية) في منظمة ما مصحوبة بتغيير في تكوين و (أو) حجم المدفوعات الشهرية ، والتي تعتمد بشكل مباشر على حجمها ، فيجب إجراء المقارنة مع أخذ هذا. داخل الحساب. على سبيل المثال ، مع زيادة رواتب الموظفين ، تم تخفيض البدلات المئوية الشهرية (تم إلغاؤها) (أي ، تم تغيير هيكل المكافآت). يتبع هذا الإجراء البند 16 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي رقم 922 بتاريخ 24/12/2007.
الموقف: كيف ، عند حساب أجر الإجازة ، تقريب معامل زيادة الراتب (عامل التحويل): إلى الخانة العشرية العاشرة أو المائة (على سبيل المثال ، 1.7 أو 1.69). بشكل عام ، كانت هناك زيادة في الأجور عبر المنظمة
التشريع لا يقدم إجابة على هذا السؤال. لذلك ، يحق للمنظمة اختيار أي من خيارات التقريب (إلى العاشر أو المائة بعد الفاصلة العشرية). في تفسيرات خاصة ، يوصي المتخصصون في وزارة العمل ورسترود بالتقريب إلى منزلتين عشريتين على الأقل عند حساب معامل زيادة الراتب.
الموقف: كيفية تحديد معامل التحويل لغرض احتساب راتب الاجازة اذا زادت الرواتب ككل للمنظمة ولكن بمبالغ مختلفة لكل منصب
مع زيادة الرواتب في المنظمة ، يجب حساب أجر الإجازة (إعادة حساب) مع مراعاة معامل الزيادة (معامل التحويل). يجب أن يتم ذلك في حالة واحدة: إذا أثرت الزيادة على جميع موظفي المنظمة (الفرع ، الوحدة الهيكلية) (الفقرة 1 من المرسوم الحكومي رقم 922 بتاريخ 24/12/2007).
في الوقت نفسه ، لا يحتوي التشريع على شرط أن يكون معامل الضرب هو نفسه بالنسبة للوحدة بأكملها أو للمؤسسة بأكملها. إذا زادت رواتب جميع موظفي المنظمة (فرع ، وحدة هيكلية) ، احسب أجر الإجازة مع مراعاة المعامل المتزايد. في الوقت نفسه ، إذا تم تعيين مبلغ معين من الترويج لكل منصب ، فاحسب معدل الترويج لكل موضع على حدة. ستكون مساوية لنسبة الراتب الجديد في الوظيفة المقابلة إلى الراتب المحدد مسبقًا الذي حصل عليه الموظف في نفس المنصب. يتيح لنا هذا الاستنتاج استخلاص الفقرة 16 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بالمرسوم الحكومي بتاريخ 24/12/2007 رقم 922.
ما المدفوعات يجب فهرستها
ما هي المدفوعات التي يجب فهرستها فيما يتعلق بزيادة الراتب عند حساب أجر الإجازة
المدفوعات التي يجب فهرستها فيما يتعلق بزيادة الراتب (معدل التعريفة ، المكافأة النقدية) ، على وجه الخصوص ، تشمل:
- المكافآت المنشأة وتفي بمتطلبات البند 15 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي الصادر في 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (الفرع "ن" بموجب قرار الحكومة رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007) ؛
- البدلات والمدفوعات الإضافية والأنواع الأخرى من مدفوعات الرواتب المطبقة في المنظمة (الفقرتان الفرعيتان "ك" و "س" البند 2 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي الصادر في 24/12/2007 رقم 922).
يتيح لنا هذا الاستنتاج استخلاص الفقرة 16 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بالمرسوم الحكومي بتاريخ 24/12/2007 رقم 922.
في الوقت نفسه ، فقط تلك المدفوعات التي تعتمد بشكل مباشر على حجم الراتب (معدل التعريفة ، المكافأة المالية) والمحددة بنسبة مئوية ثابتة أو مضاعفاتها تحتاج إلى تعديل لعامل التحويل.
إذا تم تعيين المدفوعات في نطاق من القيم (النسبة المئوية ، التعدد) أو بمبلغ مطلق (نقدي) ، فلن تحتاج إلى زيادتها بواسطة عامل التحويل. يأتي ذلك بعد فقرات المرسوم الحكومي رقم 922 الصادر في 24/12/2007.
على سبيل المثال ، إذا لم يتغير مبلغ القسط بسبب زيادة في الراتب (معدل التعريفة ، المكافأة النقدية) ، فلا داعي لتعديل عامل التحويل. وإذا تم تحديد القسط كنسبة مئوية من الراتب (معدل التعريفة ، المكافأة النقدية) ، فإنه يخضع للتعديل. علاوة على ذلك ، يجب أن تكون النسبة ثابتة وليست عائمة.
مثال على كيفية مراعاة التغيير في نظام المكافآت عند حساب معدل زيادة الراتب (معدل التحويل)
موظف في منظمة E.V. تعمل إيفانوفا مع المنظمة منذ أكثر من ثلاث سنوات. من 19 إلى 25 نوفمبر 2018 (سبعة أيام تقويمية) مُنحت إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
فترة الحساب لتحديد بدل الإجازة هي الفترة من 1 نوفمبر 2017 إلى 31 أكتوبر 2018 (247 يوم عمل). تم تحديد فترة الحساب بالكامل.
راتب إيفانوفا الشهري 20 ألف روبل. وفقًا للائحة المكافآت ، يتم دفع مكافأة شهرية للموظف عن نتائج الإنتاج بمقدار 50 بالمائة من الراتب. يتم تضمينه في حساب متوسط الدخل بالكامل.
في يناير 2018 ، خضعت المنظمة لتغيير عام في نظام الأجور ، نتج عنه زيادة الرواتب وانخفاض المكافآت المحسوبة كنسبة مئوية من الراتب.
تمت زيادة راتب إيفانوفا إلى 30 ألف روبل. تم تخفيض المكافأة الشهرية إلى 30 بالمائة من الراتب.
مبالغ الراتب والمكافآت والبدلات المستحقة على إيفانوفا خلال فترة الفاتورة:
- من نوفمبر إلى ديسمبر 2017 - 30000 روبل. (20000 روبل + 20000 روبل × 50٪) ؛
- من يناير إلى أكتوبر 2018 - 39000 روبل. (30000 روبل + 30000 روبل × 30٪).
قام المحاسب بحساب معامل الزيادة على أساس نسبة الراتب الجديد للموظف إلى الراتب المحدد سابقاً ، مع مراعاة المكافأة الشهرية المحسوبة كنسبة مئوية من الراتب.
كان عامل الزيادة من تشرين الثاني (نوفمبر) إلى كانون الأول (ديسمبر) 2017 كما يلي:
(30000 روبل + 30000 روبل × 30٪): (20000 روبل + 20000 روبل × 50٪) = 1.3.
الموقف: ما إذا كان من الضروري لموظف المحاسبة أن يأخذ في الاعتبار زيادة الرواتب عند حساب أجر الإجازة. تمت زيادة الرواتب لقسم المحاسبة فقط ، ولم تكن هناك زيادة في الأقسام الأخرى
نعم تحتاج.
لمراعاة معامل زيادة الراتب عند حساب بدل الإجازة المطلوب بموجب البند 16 من اللائحة المعتمدة بالمرسوم الحكومي رقم 922 بتاريخ 24/12/2007. من الضروري تطبيق معامل الفهرسة (إعادة الحساب) إذا زادت الرواتب ليس فقط في المنظمة بأكملها ، ولكن أيضًا في الفرع ، وكذلك في الوحدة الهيكلية للمنظمة. المحاسبة هي وحدة هيكلية. لذلك ، في حالة زيادة رواتب جميع موظفي قسم المحاسبة ، قم بحساب (إعادة حساب) أجر الإجازة مع مراعاة معامل زيادة الراتب (معامل إعادة الحساب).
الموقف: ما إذا كان من الضروري مراعاة زيادة راتب الموظف عند حساب أجر الإجازة. ترتبط الزيادة في الراتب بنقل الموظف إلى وظيفة ذات أجر أعلى
لا حاجة.
احسب أجر الإجازة مع مراعاة الزيادة في الراتب إذا تمت زيادة الرواتب لجميع موظفي المؤسسة (فرع ، وحدة هيكلية). إذا أثرت الترقية على موظف واحد فقط (أو ، على سبيل المثال ، معظم موظفي القسم) ، فلا تأخذ هذه الزيادة في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة. يتيح لنا هذا الاستنتاج استخلاص الفقرة 1 من البند 16 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي الصادر في 24 ديسمبر 2007 رقم 922.
لا يقترن نقل الموظف إلى وظيفة ذات أجر أعلى بزيادة في رواتب جميع موظفي المنظمة (فرع ، وحدة هيكلية). لذلك ، في هذه الحالة ، احسب أجر الإجازة دون تطبيق عامل زيادة الراتب (عامل التحويل).
الموقف: ما إذا كان من الضروري مراعاة الزيادة في الرواتب عند حساب بدل الإجازة. تم رفع الرواتب في المنظمة ككل ، ولكن في الإدارات المختلفة حدثت الزيادة على مراحل: أولاً ، في وقت واحد في قسم ، ثم في قسم آخر ، إلخ.
نعم تحتاج.
مع زيادة الرواتب في المنظمة ، يجب حساب أجر الإجازة (معاد حسابه) مع مراعاة معامل زيادة الراتب (معامل التحويل). يجب القيام بذلك في حالة واحدة: إذا أثرت الترقية على جميع موظفي المنظمة (الفرع ، الوحدة الهيكلية) في نفس الوقت. يتيح لنا هذا الاستنتاج استخلاص الفقرة 16 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بالمرسوم الحكومي بتاريخ 24/12/2007 رقم 922. أقسام المنظمة هي أقسامها الهيكلية.
لذلك ، مع الزيادة التدريجية في الرواتب - أولاً في بعض الأقسام ، ثم في أقسام أخرى - يجب حساب (إعادة حساب) أجر الإجازة لموظفي الأقسام ، الذين رفعوا رواتبهم في نفس الوقت ضمن وحدة هيكلية معينة ، مع مراعاة معامل زيادة الراتب ( معامل التحويل).
الموقف: هل من الضروري مراعاة الزيادة في الرواتب عند احتساب راتب الإجازة إذا زادت الرواتب تدريجياً ضمن قسم واحد. أي تمت زيادة رواتب جميع موظفي قسم معين ، ولكن ليس في نفس الوقت.
لا حاجة.
من الضروري مراعاة الزيادة في الراتب عند حساب أجر الإجازة ، خاصة إذا تمت زيادة رواتب جميع موظفي الدائرة في نفس الوقت. إذا تم رفع رواتب موظفي قسم واحد في أوقات مختلفة ، فلا يمكننا التحدث عن زيادة متزامنة في رواتب جميع موظفي هذا القسم. لذلك ليس من الضروري مراعاة الزيادة في الراتب في هذه الحالة. يتيح لنا هذا الاستنتاج استخلاص الفقرة 16 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بالمرسوم الحكومي بتاريخ 24/12/2007 رقم 922.
الموقف: هل من الضروري فهرسة الرسوم الإضافية المحددة كنسبة مئوية منها لحساب بدل الإجازة عند زيادة راتب المؤسسة ، إذا كان الحد الأقصى لمبلغ التكلفة الإضافية محدودًا
نعم تحتاج.
في هذه الحالة ، يُعتبر أن الرسم الإضافي (التكلفة الإضافية) قد تم تعيينه كنسبة مئوية ، على الرغم من وجود حد أقصى لمبلغه. وتحتاج هذه المدفوعات الإضافية (البدلات) إلى فهرستها (الفقرة 6 من البند 16 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي الصادر في 24 ديسمبر 2007 رقم 922).
الموقف: كيف نأخذ في الحسبان ، عند حساب أجر الإجازة ، الزيادة في الرواتب التي حدثت عندما عمل الموظف بدوام جزئي. خلال فترة الفوترة ، تحول الموظف من وظيفة بدوام كامل إلى وظيفة بدوام جزئي
إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي (بدوام جزئي أو أسبوع) ، فاحسب متوسط الدخل اليومي وفقًا لقواعد البنود واللوائح المعتمدة بموجب المرسوم الحكومي رقم 922 بتاريخ 24/12/2007.
نظرًا لزيادة الرواتب خلال فترة الفوترة ، يجب مضاعفة المدفوعات السابقة للزيادة في عامل التحويل (الفقرة 2 ، البند 16 من اللائحة المعتمدة بالمرسوم الحكومي رقم 922 بتاريخ 24/12/2007). في الوقت نفسه ، عند حساب عامل التحويل ، ضع في الاعتبار الراتب الكامل للموظف المحدد في جدول التوظيف (وليس الراتب الذي يتقاضاه أثناء العمل بدوام جزئي).
إجراء إعادة الحساب
يعتمد إجراء حساب أجر الإجازة ، مع مراعاة المعامل ، على وقت زيادة الراتب (معدل التعريفة ، المكافأة النقدية):
- خلال فترة الفاتورة ؛
- بعد انتهاء فترة الفاتورة ، ولكن قبل أن يغادر الموظف في إجازة ؛
- عندما يكون الموظف في إجازة.
زيادة الراتب في فترة الفاتورة
كيف تأخذ في الاعتبار الزيادة في الأجور في فترة الفاتورة عند حساب أجر الإجازة
إذا تمت زيادة الراتب (معدل الأجور ، المكافأة النقدية) خلال فترة الفوترة ، فيجب مضاعفة المدفوعات التي تم أخذها في الاعتبار عند تحديد متوسط الراتب ، الذي سبق التغيير ، في عامل التحويل. جاء ذلك في الفقرة 2 من البند 16 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي الصادر في 24/12/2007 رقم 922.1
يتم تحديد عامل التحويل الذي تحتاج إلى تعديل مدفوعات فترة الفوترة (متوسط الأرباح) وفقًا للصيغة:
علاوة على ذلك ، إذا كانت الزيادة في الراتب (معدل التعريفة ، المكافأة النقدية) في المنظمة مصحوبة بتغيير في التكوين و (أو) حجم المدفوعات الشهرية ، والتي تعتمد بشكل مباشر على حجمها (مدفوعات إضافية ، بدلات) ، فاحسب عامل التحويل باستخدام الصيغة:
وهذا منصوص عليه في الفقرات والفقرة 16 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي رقم 922 بتاريخ 24/12/2007.
مثال على كيفية مراعاة الزيادة في الراتب عند حساب أجر الإجازة. زيادة الراتب في أحد أشهر مدة الفاتورة
في يونيو 2017 ، كان راتب كوليسوف الشهري 20 ألف روبل.
في فترة الفاتورة ، زاد راتبه مرتين:
- من 1 يناير 2018 - 2000 روبل. (ما يصل إلى 22000 روبل) ؛
- من 1 أبريل 2018 - 2000 روبل. (ما يصل إلى 24000 روبل).
حدثت الزيادة كجزء من زيادة رواتب المنظمة ككل (بناءً على ترتيب الرئيس).
ستكون معاملات الزيادة كما يلي:
وبحسب اللائحة الخاصة بالمكافآت ، فإن جميع العاملين بالمنظمة في نهاية العام يحصلون على مكافأة بناءً على نتائج العمل للسنة وفقًا لمؤشرات الإنتاج بمبلغ 200 بالمائة من الراتب لشهر ديسمبر. تم منح القسط إلى Kolesov في يناير 2018 بمبلغ 40000 روبل. (20000 روبل × 200٪). يتم تضمينه في حساب متوسط الدخل بالكامل. لم يكن لدى كوليسوف أي مدفوعات أخرى (باستثناء المكافأة والراتب).
أرباح فترة الفاتورة ، مع الأخذ بعين الاعتبار الزيادة في الراتب ، هي:
من 1 يونيو إلى 31 ديسمبر 2017 (7 أشهر):
20،000 روبل × 1.2 × 7 شهور = 168000 روبل
من 1 يناير إلى 31 مارس 2018 (3 أشهر):
22000 روبل × 1.0909 × 3 شهور + 40000 روبل. × 1.0909 = 115635.40 روبل ؛
يتم احتساب الراتب للفترة من 1 أبريل إلى 31 مايو 2018 (شهران) في المبلغ الفعلي:
24000 روبل × شهرين = 48000 روبل روسي
إجمالي الأرباح لفترة الفوترة هي:
168000 روبل + 115635.40 روبل روسي + 48000 روبل. = 331635.40 روبل.
متوسط الدخل اليومي للموظف هو:
331،635.40 روبل روسي : 12 شهر : 29.3 يوم / شهر = 943.22 روبل / يوم
سيكون مبلغ الإجازة:
943.22 روبل روسي / يوم × 7 أيام = 6602.54 روبل.
كيف تأخذ في الاعتبار الزيادة في الراتب عند حساب أجر الإجازة ، إذا تمت ترقية الموظف في فترة الفاتورة
حالة خاصة إذا تمت ترقية الموظف في فترة إعداد الفواتير ، ثم تمت زيادة الرواتب في المؤسسة بأكملها. قم بتضمين المدفوعات (معدلات التعرفة ، المرتبات ، رواتب الموظفين ، المكافآت النقدية) في شهر آخر زيادة في الحساب. ترتبط المدفوعات بمعدلات التعريفة (رواتب رسمية) في كل شهر من فترة الفاتورة. أي قارن رواتب جميع المناصب التي شغلها الموظف.
يمكن لصاحب العمل أن يضع شروطًا أكثر ملاءمة في اللوائح المحلية ، على سبيل المثال ، لمقارنة راتب الوظيفة الأخيرة بعد الزيادة براتب الوظيفة القديمة قبل الفهرسة. وهذا نابع من المادة والجزء 3 من المادة 41 من قانون العمل. تم تأكيد صحة هذا النهج من قبل وزارة العمل في كتاب بتاريخ 12.05.2016 رقم 14-1 / ب -447.
مثال على كيفية مراعاة الزيادة في الراتب عند حساب أجر الإجازة. في فترة الفاتورة ، تمت ترقية الموظف
يو. يعمل كوليسوف في المنظمة منذ أكثر من ثلاث سنوات. من 16 يونيو إلى 22 يونيو 2018 (سبعة أيام تقويمية) ، يُمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
في عام 2017 ، عمل كوليسوف كسائق رافعة شوكية براتب 18000 روبل. اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، تم نقله إلى وظيفة ميكانيكي براتب 22500 روبل. منذ 1 أبريل 2018 ، كانت هناك زيادة في رواتب المنظمة ككل. تم تحديد الراتب الخاص بمنصب سائق رافعة شوكية اعتبارًا من 1 أبريل 2018 بمبلغ 19800 روبل ، لمنصب ميكانيكي - 24750 روبل.
الخيار رقم 1
الراتب الأخير (24750 روبل) مقسوم على 22500 روبل. نحصل على 1.1. نضرب في هذا المعامل المدفوعات من يناير إلى مارس 2018. الراتب الجديد لمنصب سائق رافعة شوكية (19800 روبل) مقسوم على 18000 روبل. نحصل على 1.1. ونضرب نسبة الدفع في هذا المعامل من يونيو إلى ديسمبر 2017.
الخيار رقم 2
الراتب الأخير (24750 روبل) مقسوم على 22500 روبل. نحصل على 1.1. نضرب في هذا المعامل المدفوعات من يناير إلى مارس 2018. الراتب الأخير (24750 روبل) مقسوم على الراتب السابق لمنصب سائق اللودر - 18000 روبل. نحصل على 1.375. ونضرب نسبة الدفع في هذا المعامل من يونيو إلى ديسمبر 2017.
خوارزمية أخرى ، إذا قمت أولاً بزيادة الراتب للمؤسسة ككل ، ثم تمت ترقية الموظف. علاوة على ذلك ، تزامن الانتقال إلى منصب جديد مع زيادة أخرى في رواتب المنظمة ككل. يجب فهرسة مدفوعات المركز الأول فقط.
على الرغم من أن لا أحد يمنع صاحب العمل من وضع شروط أكثر ملاءمة في اللوائح المحلية ، على سبيل المثال: مقارنة راتب الوظيفة الأخيرة بعد الزيادة مع مبلغ الوظيفة القديمة قبل المقايسة. هذا يتبع من المادة والجزء 3 من المادة 41 من قانون العمل (خطاب من وزارة العمل بتاريخ 25 نوفمبر 2016 رقم 14-1 / ب -1174).
مثال على كيفية مراعاة زيادة الراتب عند حساب أجر الإجازة. في فترة الفوترة ، تمت فهرسة راتب الموظف ، ثم تمت ترقيته
أ. يعمل فولكوف مع المنظمة منذ أكثر من ثلاث سنوات. من 16 إلى 22 سبتمبر 2018 (سبعة أيام تقويمية) ، كان في إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
في عام 2017 ، عمل صاحب متجر براتب 15000 روبل. منذ نوفمبر 2017 ، تم رفع راتبه إلى 16000 روبل. (تمت زيادة رواتب جميع موظفي الوحدة) ، كما حصل على دفعة إضافية إلى الراتب بمبلغ ثابت قدره 5000 روبل. منذ فبراير 2018 ، تم نقل فولكوف إلى منصب مدير المستودع براتب 23000 روبل ، وتم إلغاء الرسوم الإضافية من تلك اللحظة. في الوقت نفسه ، منذ فبراير 2018 ، رفعت الأقسام من جديد رواتب المناصب الأخرى.
هناك خياران لفهرسة المدفوعات في فترة الفوترة.
الخيار رقم 1
الراتب الأخير لمنصب أمين مخزن (16000 روبل) مقسومًا على الراتب السابق (15000 روبل). حصلنا على 1.0667. نضرب الراتب لشهر سبتمبر - أكتوبر 2017 بهذا المعامل. بعد ذلك ، نأخذ في الاعتبار الأرباح الفعلية. أي للفترة من نوفمبر 2017 إلى يناير 2018 ، نأخذ 21000 روبل. (16000 روبل راتب + 5000 روبل إضافية). في الفترة من فبراير إلى أغسطس 2018 ، نأخذ في الاعتبار 23000 روبل. وبالتالي ، فإن مدفوعات الفترة من نوفمبر 2017 إلى أغسطس 2018 غير مفهرسة - ولا يوجد سبب لذلك ، حيث كان الموظف يشغل منصبًا جديدًا فقط منذ فبراير 2018.
الخيار رقم 2
الراتب الأخير لمنصب رئيس المستودع (23000 روبل) مقسومًا على الراتب القديم لمنصب أمين المخزن (15000 روبل). نحصل على 1.5333. نضرب في هذا المعامل المدفوعات من سبتمبر 2017 إلى يناير 2018. اتضح أنه طوال فترة الفوترة بأكملها ، تلقى الموظف أرباحًا مقابل أجر الإجازة بالنسبة للوظيفة الأخيرة. هذا يعني أنه عندما يذهب في إجازة ، فإنه لا يخسر أي شيء من المال. يمكن تكريس إجراء الفهرسة هذا في المستندات الداخلية ، على سبيل المثال ، في اتفاقية جماعية أو في لائحة الأجور.
زيادة الراتب بعد انتهاء فترة الفاتورة
كيف تأخذ في الاعتبار الزيادة في الراتب بعد فترة الفاتورة عند حساب أجر الإجازة
إذا تمت زيادة الراتب بعد فترة الفاتورة ، ولكن قبل يوم بدء الإجازة ، فقم بتعديل متوسط الدخل (دفع الإجازة ، محسوبًا دون مراعاة الزيادة في الراتب ، ومعدل التعريفة ، والأجر النقدي) (الفقرة 3 ، البند 16 من اللائحة المعتمدة بالمرسوم الحكومي رقم 922 بتاريخ 24/12/2007) ... تعتمد منهجية التعديل على ما إذا كان حساب متوسط الأرباح يشتمل على مدفوعات لم يتم زيادتها بواسطة عامل التحويل (لم يتم تعديله) أم لا.
إذا لم تكن هناك مدفوعات تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل ، ولكن لم يتم زيادتها بواسطة عامل التحويل ، فحدد أجر الإجازة مع مراعاة الزيادة في الراتب باستخدام الصيغة:
إذا كان الموظف قد حصل في فترة الفاتورة على المكافآت المتراكمة (المكافآت والرسوم الإضافية والبدلات) ، والتي يتم تضمينها في حساب متوسط الأرباح ، ولكن لم يتم زيادتها بواسطة عامل التحويل (لم يتم تعديله) ، فقم بتعديل راتب الإجازة بالترتيب التالي .
1. احسب أجر الإجازة على أساس المدفوعات الخاضعة للتعديل. أي ، من مدفوعات فترة الفاتورة ، من الضروري استبعاد المدفوعات التي لا تحتاج إلى زيادتها بواسطة عامل التحويل (الفقرات والفقرة 16 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي رقم 922 بتاريخ 24/12/2007
2. احسب أجر الإجازة على أساس المدفوعات التي لا تحتاج إلى زيادتها بمعامل تحويل (لا تحتاج إلى تعديل):
3. احسب مبلغ الإجازة مع مراعاة الزيادة في الراتب (معدل التعريفة ، المكافأة النقدية):
| مقدار اجر الاجازة مع مراعاة الزيادة في الراتب (معدل التعريفة ، المكافأة النقدية) | = | مبلغ بدل الإجازة المراد تعديله | NS | عامل التحويل | + | مبلغ الإجازة الذي لا يحتاج إلى تعديل |
البند 16 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي بتاريخ 24/12/2007 رقم 922.
إذا كانت هناك مدفوعات في فترة الفاتورة تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح ، ولكن لم يتم تعديلها لعامل التحويل ، يمكن للمؤسسة استخدام خيار بديل لحساب أجر الإجازة ، مع مراعاة زيادة الراتب. جوهرها على النحو التالي.
ليس متوسط الأرباح هو الذي يحتاج إلى زيادته بواسطة عامل التحويل ، ولكن الدفعات التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب الأرباح لفترة الفوترة (بشرط أن تكون خاضعة للتعديل لعامل زيادة الراتب). ثم تحتاج إلى إضافة المبلغ المستلم مع مبلغ المدفوعات التي لا تحتاج إلى زيادتها بواسطة عامل التحويل ، وحساب أجر الإجازة بالطريقة المعتادة.
زيادة الراتب خلال إجازة الموظف
كيفية مراعاة الزيادة في الراتب خلال إجازة الموظف عند حساب أجر الإجازة
إذا تمت زيادة الراتب (معدل التعريفة ، المكافأة النقدية) للموظف عندما كان في إجازة ، قم بتعديل راتب الإجازة من لحظة زيادة الراتب (معدل التعريفة ، المكافأة النقدية) (الفقرة 4 ، البند 16 من اللائحة المعتمدة من قبل الحكومة المرسوم رقم 922 بتاريخ 24/12/2007) ... تعتمد منهجية التعديل على ما إذا كان حساب متوسط الأرباح يتضمن مدفوعات لا تحتاج إلى زيادتها بواسطة عامل التحويل (لا يلزم تعديلها) أم لا.
إذا لم تكن هناك مدفوعات تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح ، ولكن لم يتم زيادتها بواسطة عامل التحويل ، فاحسب أجر الإجازة مع مراعاة الزيادة في الراتب (معدل التعريفة ، المكافأة النقدية) بالترتيب التالي.
1. حدد الفترة التي تريد إعادة حساب أجر الإجازة خلالها. ستشمل أيام الإجازة من لحظة زيادة الراتب (معدل التعريفة ، المكافأة المالية) وحتى يوم انتهاء الإجازة (ضمناً).
2. احسب مبلغ الإجازة المطلوب تعديله:
3. حساب أجر الإجازة مع الأخذ بعين الاعتبار الزيادة في الراتب (معدل التعرفة ، المكافأة النقدية):
بعد تعديل بدل الإجازة ، حدد مقدار أجر الإجازة الذي يجب أن يتم تحميله على الموظف فيما يتعلق بالزيادة في الراتب (معدل التعريفة ، المكافأة النقدية):
مثال على كيفية مراعاة الزيادة في الراتب عند حساب أجر الإجازة. تمت زيادة الراتب عندما كان الموظف في إجازة. لم تكن هناك مدفوعات لا تزيد بمعامل التحويل
يو. يعمل كوليسوف في المنظمة منذ أكثر من ثلاث سنوات. من 16 يونيو إلى 13 يوليو 2018 (28 يومًا تقويميًا) ، يُمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
فترة التسوية لحساب بدل الإجازة هي من 1 يونيو 2017 إلى 31 مايو 2018. خلال فترة الفاتورة ، كان الراتب الشهري لكوليسوف 20000 روبل. تم تحديد فترة التسوية بالكامل ، ولم يكن لدى كوليسوف أي مدفوعات أخرى (باستثناء الراتب).
قام المحاسب بحساب أجر إجازة الموظف على النحو التالي.
أرباح فترة الفاتورة هي:
20،000 روبل × 12 شهرًا = 240000 روبل.
متوسط الدخل اليومي هو:
240 ألف روبل : 12 شهر : 29.3 يوم / شهر = 682.59 روبل / يوم
مبلغ الإجازة هو:
682.59 روبل روسي / يوم × 28 يومًا = 19112.52 روبل روسي
منذ 1 يوليو 2018 ، زاد راتب كوليسوف بمقدار 4000 روبل. (ما يصل إلى 24000 روبل). حدثت الزيادة كجزء من زيادة رواتب المنظمة ككل (بناءً على ترتيب الرئيس). بسبب زيادة الراتب أثناء وجود الموظف في إجازة ، يجب تعديل مبلغ أجر الإجازة. تمت إعادة حساب راتب الإجازة لمدة 13 يومًا - من 1 يوليو إلى 13 يوليو 2018.
مبلغ الإجازة الذي يجب تعديله لزيادة الراتب هو:
682.59 روبل روسي / يوم × 13 يومًا = 8873.67 روبل.
عامل التحويل لزيادة الراتب هو:
24000 روبل : 20000 روبل. = 1.2.
مبلغ الإجازة المستحقة للموظف فيما يتعلق بزيادة الراتب هو:
873.67 روبل روسي × 1.2 = 10648.40 روبل.
أضاف المحاسب إلى أجر إجازة Kolesov مبلغ:
10.648.40 روبل روسي - 8873.67 روبل. = 1774.73 روبل روسي
استحقاق الأقساط في فترة السداد
إذا كان الموظف قد حصل في فترة الفاتورة على مكافآت مستحقة (مكافآت ، رسوم إضافية ، بدلات) ، والتي يتم تضمينها في حساب متوسط الأرباح ، ولكن لم يتم زيادتها بواسطة عامل التحويل (لم يتم تعديله) ، فقم بتعديل أجر الإجازة مع مراعاة زيادة الراتب (معدل التعريفة ، المكافأة النقدية) ، استخدم التقنية التالية.
1. احسب أجر الإجازة على أساس المدفوعات التي تحتاج إلى تعديل. أي أنه من الضروري استبعاد المدفوعات من الأرباح لفترة الفوترة ، والتي لا تحتاج إلى زيادتها بواسطة عامل التحويل (الفقرات والبنود 16 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي رقم 922 الصادر في 24/12/2007). على سبيل المثال ، أقساط محددة بمبلغ ثابت من المال.
2. احسب مبلغ الإجازة مع مراعاة الزيادة في الراتب (معدل التعريفة ، المكافأة النقدية):
3. بعد تعديل بدل الإجازة ، حدد مقدار أجر الإجازة الذي ينبغي إضافته للموظف فيما يتعلق بالزيادة في الراتب (معدل التعريفة ، المكافأة النقدية):
تم تحديد هذا الإجراء لإعادة حساب بدل الإجازة بموجب البند 16 من اللوائح ، التي تمت الموافقة عليها من قبل اللوائح ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي رقم 922 بتاريخ 24/12/2007)
تنص الاتفاقية الجماعية للمؤسسة على أنه وفقًا لنتائج ربع السنة ، يتم استحقاق المكافآت للموظفين.
في مارس 2018 ، كتب الخبير الاقتصادي أ. حصل كوندراتييف على إجازة أساسية. في نفس الشهر ، حصل على مكافأة عن الربع الأول ودفعها مع راتبه في شهر مارس.
الفترة المقدرة لاحتساب أجر الإجازة هي من 1 مارس 2017 إلى 28 فبراير 2018 ضمناً. لا يتم تضمين المكافأة المستحقة في شهر مارس في حساب راتب الإجازة.
استثناء لهذه القاعدة هو الأقساط السنوية. يجب تضمينها في تكوين الأرباح لفترة الفوترة ، بغض النظر عن تاريخ الاستحقاق. هذا يأخذ في الاعتبار المكافآت المتراكمة فقط للسنة التقويمية السابقة لتراكم بدل الإجازة. يتم تحديد هذه القواعد بموجب الفقرة 4 من البند 15 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي رقم 922 بتاريخ 24/12/2007. هذا يعني أنه إذا تم استحقاق الأجر بناءً على نتائج العمل للسنة بعد حساب أجر الإجازة ، فيجب إعادة حساب أجر الإجازة.
من أجل عدم إعادة حساب أجر الإجازة ، حاول أن تجمع مكافآت سنوية في أقرب وقت ممكن. الخيار الأفضل هو استحقاق علاوة في 31 ديسمبر من العام الحالي. ثم لا يلزم إعادة الحساب.
عند حساب متوسط الأرباح ، يتم أخذ المكافآت والمكافآت الشهرية المتراكمة لفترة أطول من شهر في الاعتبار بطرق مختلفة.
يجيب الكسندر فودوفوزوف ،
نائب رئيس قسم الضرائب للكيانات القانونية في دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا
يعتمد اختيار رمز المزايا على كيفية إعفاء المنطقة للممتلكات المنقولة من الضرائب. على سبيل المثال ، كليًا أو جزئيًا. كيفية ملء إقرار بشأن الأصول المنقولة برموز المزايا لكل حالة ، راجع التوصية ".
أوستروفسكايا أ.، مستشار ضرائب رائد ، مجموعة Tax Optima Consulting Group
مجلة "المحاسبة في البناء" العدد 8 ، أغسطس 2010
خلال فترة الإجازة ، غالبًا ما يواجه محاسبو شركات البناء مشاكل في حساب أجر الإجازة بسبب ظروف معينة ، على سبيل المثال ، مع مؤشر متوسط الدخل. يجب مراعاة بعض الفروق الدقيقة هنا ...
يجب أن تكون زيادة الرواتب عامة
تذكر أنه في بعض الحالات يكون من الضروري تحديد متوسط أرباح الموظف. الأسباب الأكثر شيوعًا لذلك هي الإجازات ورحلات العمل.
خلال فترة وجوده في إجازة ، يحق للشخص الحصول على ، محسوبًا على أساس متوسط الدخل للأشهر الـ 12 السابقة. وينطبق الشيء نفسه على رحلات العمل (المواد 114 ، 139 ، 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يتم تحديد تفاصيل حساب متوسط الأرباح في اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي للاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (فيما يلي - اللوائح).
ينظم هذا المستند أيضًا إجراءات الحساب مع زيادة الرواتب. في هذه الحالة ، يخضع متوسط الأرباح للتأشير بمعامل الزيادة.
أي ، إذا قامت المنظمة بزيادة معدلات التعريفة (الرواتب) والمدفوعات الشهرية لها ، يتم فهرسة متوسط الأرباح - وفقًا لقواعد الفقرة 16 من اللوائح. يأخذ معامل التقييس في الاعتبار الزيادة في معدلات التعريفة والمدفوعات الشهرية لها. في الواقع ، عند حساب متوسط الأرباح ، تؤخذ في الاعتبار جميع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور في المنظمة. وتشمل هذه: ؛ البدلات والرسوم الإضافية للمهارات المهنية ، ومدة الخدمة ، والجمع ، وظروف العمل ، وما إلى ذلك ؛ الجوائز والمكافآت ، إلخ.
يتم حساب المعامل بالصيغة:
K = NRO / PRO ،
أين ل- عامل التحويل؛
NRA- الحجم الجديد للراتب (معدل التعريفة ، المكافأة النقدية) والمدفوعات الإضافية الشهرية (البدلات) في الشهر الذي حدثت فيه الزيادة الأخيرة ؛
الدفاع الصاروخي- الحجم السابق للراتب (معدل التعرفة ، المكافأة النقدية) والمدفوعات الإضافية الشهرية (البدلات).
يرجى ملاحظة: هذا الإجراء قابل للتطبيق فقط في حالة تغيير الدفع على نطاق واسع - ككل بالنسبة للمؤسسة أو فرعها أو وحدتها الهيكلية (القسم ، القسم ، إلخ).
في الوقت نفسه ، إذا كنا نتحدث عن زيادة شخصية في راتب الفرد (على سبيل المثال ، أخصائي بعد اجتياز فترة اختبار أو موظف فيما يتعلق بالانتقال إلى وظيفة جديدة) ، فإن هذا لا يستلزم استخدام معامل متزايد عند حساب أجر الإجازة.
في هذه الحالة ، سيتم احتساب بدل الإجازة من الدخل المستحق فعليًا دون تعديل (خطاب من Rostrud بتاريخ 31 أكتوبر 2008 برقم 5920-TZ).
يرجى ملاحظة: بالنسبة للموظفين بدوام جزئي ، يتم تحديد متوسط الدخل بنفس ترتيب الموظفين الرئيسيين (البند 19 من اللوائح).
إذا تم منح الإجازة لعامل داخلي بدوام جزئي ، فسيتم حساب متوسط الدخل لكل من الوظيفة الرئيسية والوظيفة المدمجة.
ترتيب الفهرسة
تعتمد إعادة حساب متوسط الدخل على اللحظة التي زادت فيها الرواتب.
زيادة الراتب في فترة الفاتورة
أولاً ، ضع في اعتبارك الموقف الذي حدثت فيه الزيادة في فترة الفوترة ، أي في الفترة التي يتم فيها حساب متوسط الأرباح - الأشهر الاثني عشر السابقة.
وتجدر الإشارة على الفور إلى أن ترتيب الفهرسة (البند 16 من اللوائح) المستخدم في هذه الحالة قد تم تعديله بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 نوفمبر 2009 رقم 916.
الفهرسة ، كما كان من قبل ، ضرورية للدفعات التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد متوسط الأرباح ، التي تم استحقاقها في فترة الفوترة للفترة الزمنية التي سبقت الزيادة. تم توقع زيادتها بواسطة معامل الترقيم في وقت سابق. ولكن فيما يتعلق بحساب المعامل ، كانت هناك بعض التغييرات.
قبل تقديم التوضيح ، تم تحديد المعامل على النحو التالي: تم تقسيم مبلغ الراتب المحدد في شهر وقوع الحدث الذي يرتبط به الحفاظ على متوسط الدخل على الراتب المحدد في كل شهر من فترة الفاتورة.
الأمر مختلف الآن: مبلغ الراتب المحدد في شهر آخر زيادة في الراتب مقسومًا على الراتب المحدد في كل شهر من فترة الحساب. أي ، ليس الشهر الأخير من العمل هو نوع من المعادل ، ولكن آخر زيادة في الراتب.
كما ترى ، تغيرت الصياغة بشكل أساسي. توضح النسخة الجديدة من البند 16 من اللوائح إجراءات حساب المعامل في حالة عندما تكون هناك زيادة في الراتب في فترة الفاتورة أولاً ، ثم انخفاضها. أنه خلال الأزمة ، للأسف ، هذا ممكن تمامًا.
لم تسمح لك النسخة السابقة بفهم كيفية تحديد معامل المقايسة في هذه الحالة؟ وهل يجب أن يحسب على الإطلاق ، على سبيل المثال ، في الشهر الذي ذهب فيه الموظف في إجازة ، كان الراتب أقل من الراتب الأصلي؟ أي أنه لم يكن هناك إجراء حساب واضح.
في الوقت الحالي ، لا يوجد غموض: يتم احتساب المعامل على أساس الزيادة الأخيرة في الراتب (التعريفة ، إلخ) ويتم تطبيقه على مدفوعات الفترة السابقة لهذه الزيادة. بمعنى آخر ، يتم إجراء فهرسة الفترة المقابلة أيضًا في الحالة التي يكون فيها راتبه ، وقت مغادرة الموظف في إجازة ، أقل من القيم المحددة مسبقًا.
مثال 1. VL Sokolov ، مُثبت شركة Altair LLC. من 21 يونيو 2010 ذهب في إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا. فترة الحساب لتحديد متوسط الأرباح هي الفترة من 1 يونيو 2009 إلى 31 مايو 2010. افترض أنه عمل على كامل فترة الفوترة بالكامل.
كان راتب سوكولوف (مع الأخذ في الاعتبار التغييرات في المنظمة ككل المتعلقة بمركزها المالي):
سيكون إجراء حساب متوسط الأرباح على النحو التالي.
في شهر آخر زيادة في الراتب ، كان حجمها يساوي 30000 روبل. لذلك ، يتم حساب المعامل باستخدام الصيغة أعلاه (لتبسيط المثال ، افترض أنه لم تكن هناك مدفوعات أخرى):
30000 روبل : 23000 روبل. = 1.304.
يحتاج هذا المبلغ إلى تعديل رواتب الأشهر السابقة للزيادة (من يونيو 2009 إلى سبتمبر 2009 ضمناً). وبالتالي ، فإن حجم المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل سيكون 344968 روبل. (23000 روبل × 4 أشهر × 1304 + 30000 روبل × 5 أشهر + 25000 روبل × 3 أشهر).
لنحدد متوسط الأرباح اليومية:
344968 روبل روسي : 12 شهر : 29.4 = 977.80 روبل.
سيكون مبلغ الإجازة المتراكمة مساوياً لـ 13689.2 روبل. (977.80 روبل روسي × 14 دينار كويتي).
زيادة الراتب في شهر الاجازة
يمكن زيادة رواتب المؤسسة (الفرع ، القسم) بعد فترة الفاتورة. في هذه الحالة ، هناك خياران ممكنان:
- حدثت الزيادة قبل بداية الإجازة (إذا كانت الإجازة ، على سبيل المثال ، لا تبدأ من اليوم الأول من الشهر) ؛
- حدثت الزيادة أثناء إجازة الموظف.
في كلتا الحالتين ، يخضع متوسط الدخل أيضًا للمقارنة بواسطة عامل تحويل ، والذي يتم حسابه ببساطة: الراتب الجديد مقسوم على الراتب القديم.
الخيار الأول: في الحالة الأولى ، يتم زيادة متوسط الأرباح المحسوبة بالكامل لفترة الفاتورة بواسطة عامل التحويل.
مثال 2.ماجستير في شركة "Mars" Balkin S.P. ذهب في إجازة من 7 يونيو 2010 لمدة 14 يومًا تقويميًا. كان راتبه في فترة الفاتورة 25000 روبل ، واعتبارًا من 1 يونيو ، تمت زيادة رواتب المنظمة (بالنسبة إلى رؤساء العمال - ما يصل إلى 30000 روبل).
سيكون معامل التكرير 1.2 (30000 روبل: 25000 روبل). عملت فترة تسوية بلكين بالكامل. سيبلغ متوسط أرباحه اليومية (بما في ذلك المؤشرات) 1020.41 روبل. (25000 روبل × 12 شهرًا × 1.2 / 12 شهرًا: 29.4).
وسيُستحق بدل الإجازة بمبلغ 14285.74 روبل. (1020.41 روبل × 14 يومًا).
الخيار الثاني. حدثت الزيادة في الراتب أثناء الإجازة. في هذه الحالة ، ستكون هناك حاجة إلى حساب منفصل.
مثال 3.دعنا نستخدم البيانات الأصلية للمثال 2 ، لكن نغير شروطه. ذهب السيد بلكين في إجازة من 28 يونيو 2010 لمدة 14 يومًا ، وزاد الراتب اعتبارًا من 1 يوليو 2010. يجب فهرسة جزء يوليو فقط من مدفوعات الإجازة.
سيتم الحساب على النحو التالي.
تم تحميل أجر الإجازة على بلكين (بدون فهرسة ، لأنه في وقت الحساب لم يكن هناك طلب حتى الآن):
25000 روبل × 12 شهرًا : 12 شهر : 29.4 × 14 يومًا = 11904.76 روبل روسي
بعد عودة الموظف من الإجازة ، تمت إعادة الحساب له.
25000 روبل × 12 شهرًا : 12 شهر : 29.4 × 3 أيام = 2551.02 روبل.
25000 روبل × 12 شهرًا : 12 شهر : 29.4 × 11 يومًا × 1.2 = 11224.49 روبل.
المبلغ الإجمالي لأجر الإجازة المفهرس هو 13775.51 روبل. (2551.02 + 11224.49). بالإضافة إلى ذلك ، تم تحميل 1870.75 روبل على بلكين. (13،775.51 - 11،904.76).
تحسينات على حساب المعامل
بالإضافة إلى تغيير الصياغة الذي ناقشناه أعلاه ، هناك تعديل مهم آخر.
لا يمنع تغيير قائمة المدفوعات الإضافية للفهرسة
لذلك ، في نهاية البند 16 من اللائحة ، تمت إضافة فقرة ، جوهرها كما يلي. إذا كانت الشركة ، بالإضافة إلى الراتب ، قد حددت مدفوعات شهرية إضافية ، تتغير القائمة (أو الحجم) مع زيادة الرواتب ، ثم يتم حساب المعامل مع مراعاة هذه البدلات. أي ، يجب تقسيم المبلغ الإجمالي للراتب الجديد والبدلات (وفقًا للقائمة المعدلة) على مبلغ الراتب السابق مع البدلات المحددة مسبقًا.
في الوقت نفسه ، قد تنشأ حالة عندما لا يكون من الضروري تطبيق معامل المقايسة ، على الرغم من زيادة الرواتب.
على سبيل المثال ، إذا زادت الرواتب ، لنقل بنسبة 20 في المائة ، بينما في نفس الوقت يتم تخفيض المكافأة الشهرية المدفوعة من الراتب بمبلغ يعادل الزيادة في الراتب. بقسمة الراتب الجديد (زيادة الراتب بالإضافة إلى المكافأة المخفضة) على الراتب القديم (الراتب بالإضافة إلى المكافأة) ، نحصل على معامل يساوي 1. نظرًا لعدم وجود زيادة فعلية في الأرباح ، فلا حاجة إلى فهرسة أي شيء.
يجب أن تتذكر الشركات التي تدفع مبالغ إضافية (باستثناء الراتب) أنه لا يلزم تعديل جميع المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح لعامل الزيادة المحسوب (الاستثناءات محددة أيضًا في البند 16 من اللائحة).
لا يخضع للتعديل عند إعادة حساب متوسط الأرباح:
- المدفوعات المحددة لمعدلات التعريفة والرواتب (رواتب الموظفين) والمكافآت النقدية في نطاق القيم (النسبة المئوية ، التعدد) ؛
- المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد متوسط الدخل ، بالقيمة المطلقة.
لذلك ، إذا ، على سبيل المثال ، إلى جانب الراتب ، يتم دفع علاوات ثابتة للموظفين ، والتي يتم تحديدها بمبالغ مطلقة (أي بمبالغ محددة) لا تعتمد على الراتب ، فعند حساب أجر الإجازة ، لا داعي لذلك لتطبيق عامل تحويل على هذه البدلات (لم يتم فهرستها).
يحدث أن تدفع الشركة مكافآت محددة كنسبة مئوية ، ولكن على مؤشر آخر (ليس على الراتب) ، على سبيل المثال ، مكافأة في شكل نسبة مئوية معينة من مقدار العمل المنجز. هل هذه الأقساط تحتاج إلى فهرستها؟
في الواقع ، من الفقرة 16 من اللائحة ، يترتب على ذلك بوضوح أنه عند الزيادة ، لا تؤخذ في الاعتبار سوى تلك المدفوعات المرتبطة بمعدلات التعريفات والرواتب والمكافآت النقدية. وبالتالي ، من أجل فهرسة المدفوعات ، من المهم ليس فقط حقيقة إنشائها بمبلغ ثابت (نسبة مئوية ، تعدد) ، ولكن أيضًا الاعتماد على حجم الراتب (السعر ، المكافأة النقدية). وبالتالي ، فإن المدفوعات التي تعتمد على مؤشرات أخرى لا تخضع للتعديل مع زيادة الرواتب في المنظمة.
لاحظ أن استنتاجًا مشابهًا ورد في رسالة وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 26 يونيو 2008 برقم 2337-17.
من المهم أن تتذكر
مع انخفاض معدلات التعريفة (المرتبات) ، لا يمكن تعديل متوسط الأرباح المحسوبة لحساب أجر الإجازة (يتم توفير مؤشر الأرباح فقط بالزيادة). أي ، في هذه الحالة ، لا يتم تخفيض متوسط الأرباح عن طريق التعديل ، ويتم أخذ جميع المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح في الاعتبار في المبلغ الفعلي.
يتم فهرسة الأرباح فقط عندما تكون هناك زيادة هائلة في الأجور
بالنسبة للعاملين بدوام جزئي ، يتم تحديد متوسط الدخل بالترتيب العام
لا يتم تعديل المدفوعات المحددة بالمبالغ المطلقة
تم توضيح إجراء حساب متوسط أرباح الموظفين بالتفصيل في لائحة حكومة الاتحاد الروسي ، المعتمدة في 24 ديسمبر 2007 (تحت الرقم تسعمائة واثنين وعشرون). تنص الوثيقة على زيادة المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد متوسط الأرباح بمعامل خاص ، إذا قامت المنظمة بفهرسة الرواتب أو معدلات التعريفة الجمركية. عادة ما يسمى هذا العامل عامل التحويل ، ويتم تحديد حجمه على النحو التالي:
KP = ZPP / ZDP
KP هو معامل الزيادة ؛
طلب تقديم العروض هو متوسط راتب الموظف بعد الترقية ؛
ZDP هو متوسط راتب الموظف قبل الترقية.
يعتمد إجراء إعادة حساب أجر الإجازة على اللحظة التي تم فيها فهرسة الأجور في المؤسسة. هناك أربعة خيارات رئيسية ، بافتراض مخططات مختلفة لإعادة حساب أجر الإجازة:
|
متى تم فهرستها |
تم إجراء فهرسة الرواتب قبل بداية الإجازة ، خلال فترة الفاتورة | تم إجراء فهرسة الرواتب قبل بداية الإجازة ، ولكن بعد انتهاء فترة الفاتورة | تم إجراء فهرسة الرواتب خلال الإجازة |
تم إجراء فهرسة الرواتب بعد مغادرة الموظف الإجازة |
| ما هو المبلغ المطلوب إعادة حسابه | متوسط الأرباح لكامل الفترة قبل المقايسة (باستثناء المدفوعات التي لا تخضع للمقارنة) | مبلغ "أجر الإجازة" لكامل فترة الإجازة (باستثناء مبلغ المدفوعات التي لا تخضع للمقارنة) | مقدار "الإجازة" لأيام الإجازة ، بدءًا من يوم الفهرسة (باستثناء مبلغ الدفعات التي لا تخضع للمقارنة) | مبلغ "الإجازة" لا يعاد حسابه |
ضع في اعتبارك المبالغ التي لم يتم تعديلها عند حساب مدفوعات الإجازة:
في أغسطس 2015 ، قامت شركة الشحن LLC "Cargo escort" V.P. أخذ بيتروف إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أسابيع (21 يومًا تقويميًا). ستكون فترة التسوية هي الفترة من 2014/01/08 إلى 31/07/2015. خلال الفترة بأكملها ، عمل الموظف بالكامل. تم تحديد الراتب في عام 2014 ، وكان الراتب 20000 روبل. من 1.02.15 تم زيادة رواتب جميع العاملين بالشركة بنسبة 15٪ ، وكان هناك مؤشر. كان الراتب الجديد 23000 روبل. مكافآت وكيل الشحن بتروف غير منصوص عليها في عقد العمل.
منذ إجراء الفهرسة من 1.02.15 ، يجب على المحاسب حساب معامل التحويل: KP = 23000/20000 = 1.15
لحساب متوسط الراتب في الفترة السابقة للمقارنة (أغسطس 2014 - يناير 2015) ، سنستخدم مؤشر الأداء:
متوسط الدخل اليومي = (20000 * 1.15 * 6 + 23000 * 6) / (29.3 * 12) = 276000 / 351.6 = 784.98 روبل
ستكون مدفوعات الإجازة لمدة 21 يومًا كما يلي:
784.98 * 21 يوم = 16484.58 روبل
في أغسطس 2015 ، قام سائق شركة "Cargo escort" A.S. أخذ فيليمونوف إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين (14 يومًا تقويميًا). ستكون فترة التسوية هي الفترة من 2014/01/08 إلى 31/07/2015. خلال الفترة بأكملها ، عمل الموظف بالكامل. تم إصلاح الراتب في عام 2014 ، على غرار راتب وكلاء الشحن ، براتب قدره 20000 روبل. من 1.08.15 تم زيادة رواتب جميع العاملين بالشركة بنسبة 15٪ ، وتمت المضاهاة. كان الراتب الجديد 23000 روبل. مكافآت السائق Filimonov غير منصوص عليها في عقد العمل.
نظرًا لحدوث الفهرسة من 1.08.15 ، يجب على المحاسب حساب معامل التحويل: KP = 23000/20000 = 1.15
لحساب متوسط الراتب لكامل الفترة ، سنستخدم الاقتراح التجاري:
متوسط الدخل اليومي = (20.000 * 1.15 * 12) / (29.3 * 12) = 276.000 / 351.6 = 784.98 روبل
ستكون مدفوعات الإجازة لمدة 14 يومًا كما يلي:
784.98 * 14 يوم = 10989.72 روبل
في 10 أغسطس 2015 ، كتب R.D. أخذ سوموف إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوع واحد (7 أيام تقويمية). ستكون فترة التسوية هي الفترة من 2014/01/08 إلى 31/07/2015. خلال الفترة بأكملها ، عمل الموظف بالكامل. تم إصلاح الراتب في عام 2014 ، على غرار راتب وكلاء الشحن ، براتب قدره 20000 روبل. اعتباراً من 15.08.15 تم زيادة رواتب جميع العاملين بالشركة بنسبة 15٪ وتمت المضاهاة. كان الراتب الجديد 23000 روبل. مكافآت مدير النقل غير منصوص عليها في عقد العمل. كانت الإجازة المدفوعة قبل بداية الإجازة:
(20000 * 12) / (29.3 * 12) * 7 أيام = 4778.15 روبل
نظرًا لحدوث الفهرسة منذ 15.08.15 ، يجب على المحاسب حساب معامل التحويل: KP = 23000 / 20،000 = 1.15
لإعادة حساب مدفوعات الإجازة ليومين من الإجازة (15 و 16 أغسطس ، فترة الإجازة من تاريخ الفهرسة) ، سنستخدم KP:
ستكون مدفوعات الإجازة:
682.59 * 5 أيام + 682.59 * 1.15 * 2 يوم = 4982.90 روبل
عند إعادة حساب مدفوعات الإجازة ، يجب أن تأخذ في الاعتبار بالتأكيد عدة نقاط:
السؤال رقم 1: كيف تحسب مدفوعات الفصل لأيام الإجازة غير المستخدمة ، إذا كانت الشركة قد فهرستها مؤخرًا؟ هل أحتاج إلى أخذها بعين الاعتبار في هذه الحالة؟
إجابه:نعم ، سيكون حساب المدفوعات في حالة الفصل لأيام الإجازة غير المستخدمة مماثلاً للحساب المعتاد لراتب الإجازة بعد فهرسة الأرباح (أي يجب تطبيق عامل تحويل متوسط الدخل).
السؤال رقم 2: إذا تمت زيادة رواتب قسم من القسم وليس لجميع الموظفين ، فهل من الضروري إعادة حساب راتب الإجازة في هذه الحالة؟
إجابه: لا ، لأن مثل هذه الزيادة في الأجور لن تعتبر مؤشرًا ، وبالتالي فإن قواعد احتساب أجر الإجازة بعد المضاهاة لا تنطبق على هؤلاء الموظفين.
السؤال رقم 3: هل من الضروري فهرسة رواتب الموظفين الذين هم في إجازة والدية تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات ، إذا كانت هناك زيادة في الرواتب بنسبة 10٪ لجميع موظفي المنشأة؟
إجابه:نعم ، من الضروري إبرام هذا الموظف ملحقًا إضافيًا لعقد العمل براتب جديد ، وفقًا للمقايسة العامة للمنشأة. خلافًا لذلك ، لن يتم اعتبار الزيادة في رواتب الموظفين مؤشرًا مع جميع العواقب المترتبة على ذلك (أي لن يكون هناك إعادة حساب لراتب الإجازة ، أو إعادة حساب مدفوعات الإجازات غير المستخدمة عند الفصل ، وما إلى ذلك).
السؤال رقم 4: هل تُفرض ضريبة الدخل الشخصي على مبلغ الإجازة المدفوعة ومقدار المدفوعات الإضافية التي تتم مع مراعاة مضاهاة الأجور؟
إجابه: نعم ، وفقًا لقانون الضرائب في الاتحاد الروسي ، فإن "راتب الإجازة" ومبلغ إعادة حساب مدفوعات الإجازة يساوي الأجور ويخضعان لنفس الضرائب (ضريبة الدخل الشخصي) والمساهمات في صناديق التأمين الصحي الإجباري.
السؤال رقم 5: هل يجب أخذ مبلغ التعويض عن الوجبات المدفوعة لموظفي المنظمة (مبلغ ثابت قدره 1000 روبل) في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة بعد المقارنة؟
إجابه:لا ، هذا المبلغ لا يخضع للمقارنة عند حساب أجر الإجازة ، حيث أن هذه الدفعة (التعويض عن الطعام) محددة بالمبلغ المطلق ، يجب أن تؤخذ في الاعتبار دون تغيير.
online-buhuchet.ru
تذكر أنه في بعض الحالات يكون من الضروري تحديد متوسط أرباح الموظف. الأسباب الأكثر شيوعًا لذلك هي الإجازات ورحلات العمل. خلال فترة الإجازة ، يحق للشخص الحصول على بدل إجازة ، محسوبًا على أساس متوسط الدخل للأشهر الـ 12 السابقة. وينطبق الشيء نفسه على رحلات العمل (المواد 114 ، 139 ، 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يتم تحديد تفاصيل حساب متوسط الأرباح في اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي للاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (المشار إليها فيما بعد باللوائح). ينظم هذا المستند أيضًا إجراءات الحساب مع زيادة الرواتب. في هذه الحالة ، يخضع متوسط الأرباح للتأشير بمعامل الزيادة.
أي ، إذا قامت المنظمة بزيادة معدلات التعريفة (الرواتب) والمدفوعات الشهرية لها ، يتم فهرسة متوسط الأرباح - وفقًا لقواعد الفقرة 16 من اللوائح. يأخذ معامل التقييس في الاعتبار الزيادة في معدلات التعريفة والمدفوعات الشهرية لها. في الواقع ، عند حساب متوسط الأرباح ، تؤخذ في الاعتبار جميع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور في المنظمة. وتشمل هذه: البدلات والرسوم الإضافية للمهارات المهنية ، ومدة الخدمة ، والجمع ، وظروف العمل ، وما إلى ذلك ؛ الجوائز والمكافآت ، إلخ.
يتم حساب المعامل بالصيغة:
K = NRO / PRO ،
أين ل- عامل التحويل؛
NRA- الحجم الجديد للراتب (معدل التعريفة ، المكافأة النقدية) والمدفوعات الإضافية الشهرية (البدلات) في الشهر الذي حدثت فيه الزيادة الأخيرة ؛
الدفاع الصاروخي- الحجم السابق للراتب (معدل التعرفة ، المكافأة النقدية) والمدفوعات الإضافية الشهرية (البدلات).
يرجى ملاحظة: هذا الإجراء قابل للتطبيق فقط في حالة حدوث التغيير في الدفع على نطاق واسع - ككل بالنسبة للمؤسسة أو فرعها أو الوحدة الهيكلية (القسم ، القسم ، إلخ).
في الوقت نفسه ، إذا كنا نتحدث عن زيادة شخصية في راتب الفرد (على سبيل المثال ، أخصائي بعد اجتياز فترة اختبار أو موظف فيما يتعلق بالانتقال إلى وظيفة جديدة) ، فإن هذا لا يستلزم استخدام معامل متزايد عند حساب أجر الإجازة.
في هذه الحالة ، سيتم احتساب بدل الإجازة من الدخل المستحق فعليًا دون تعديل (خطاب من Rostrud بتاريخ 31 أكتوبر 2008 برقم 5920-TZ).
يرجى ملاحظة: بالنسبة للموظفين بدوام جزئي ، يتم تحديد متوسط الدخل بنفس ترتيب الموظفين الرئيسيين (البند 19 من اللوائح).
إذا تم منح الإجازة لعامل داخلي بدوام جزئي ، فسيتم حساب متوسط الدخل لكل من الوظيفة الرئيسية والوظيفة المدمجة.
تعتمد إعادة حساب متوسط الدخل على اللحظة التي زادت فيها الرواتب.
أولاً ، ضع في اعتبارك الموقف الذي حدثت فيه الزيادة في فترة الفوترة ، أي في الفترة التي يتم فيها حساب متوسط الأرباح - الأشهر الاثني عشر السابقة.
وتجدر الإشارة على الفور إلى أن ترتيب الفهرسة (البند 16 من اللوائح) المستخدم في هذه الحالة قد تم تعديله بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 نوفمبر 2009 رقم 916.
الفهرسة ، كما كان من قبل ، ضرورية للدفعات التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد متوسط الأرباح ، التي تم استحقاقها في فترة الفوترة للفترة الزمنية التي سبقت الزيادة. تم توقع زيادتها بواسطة معامل الترقيم في وقت سابق. ولكن فيما يتعلق بحساب المعامل ، كانت هناك بعض التغييرات.
قبل تقديم التوضيح ، تم تحديد المعامل على النحو التالي: تم تقسيم مبلغ الراتب المحدد في شهر وقوع الحدث الذي يرتبط به الحفاظ على متوسط الدخل على الراتب المحدد في كل شهر من فترة الفاتورة.
الأمر مختلف الآن: مبلغ الراتب المحدد في شهر آخر زيادة في الراتب مقسومًا على الراتب المحدد في كل شهر من فترة الحساب. أي ، ليس الشهر الأخير من العمل هو نوع من المعادل ، ولكن آخر زيادة في الراتب.
كما ترى ، تغيرت الصياغة بشكل أساسي. يوضح الإصدار الجديد من البند 16 من اللوائح إجراءات حساب المعامل في حالة عندما تكون هناك زيادة في الراتب في فترة الفاتورة أولاً ، ثم انخفاض. أنه خلال الأزمة ، للأسف ، هذا ممكن تمامًا.
لم تسمح لك النسخة السابقة بفهم كيفية تحديد معامل المقايسة في هذه الحالة؟ وهل يجب أن يحسب على الإطلاق ، على سبيل المثال ، في الشهر الذي ذهب فيه الموظف في إجازة ، كان الراتب أقل من الراتب الأصلي؟ أي أنه لم يكن هناك إجراء حساب واضح.
في الوقت الحالي ، لا يوجد غموض: يتم احتساب المعامل على أساس الزيادة الأخيرة في الراتب (التعريفة ، إلخ) ويتم تطبيقه على مدفوعات الفترة السابقة لهذه الزيادة. بمعنى آخر ، يتم إجراء فهرسة الفترة المقابلة أيضًا في الحالة التي يكون فيها راتبه ، وقت إجازة الموظف في إجازة ، أقل من القيم المحددة سابقًا.
مثال 1. VL Sokolov ، مُثبت شركة Altair LLC. من 21 يونيو 2010 ذهب في إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا. فترة الحساب لتحديد متوسط الأرباح هي الفترة من 1 يونيو 2009 إلى 31 مايو 2010. افترض أنه عمل على كامل فترة الفوترة بالكامل.
كان راتب سوكولوف (مع الأخذ في الاعتبار التغييرات في المنظمة ككل المتعلقة بمركزها المالي):
- من 1 يونيو 2009 إلى 30 سبتمبر 2009 - 23000 روبل ؛
- من 1 أكتوبر 2009 إلى 28 فبراير 2010 - 30000 روبل ؛
- من 1 مارس 2010 إلى 31 مايو 2010 - 25000 روبل.
سيكون إجراء حساب متوسط الأرباح على النحو التالي.
في شهر آخر زيادة في الراتب ، كان حجمها يساوي 30000 روبل. لذلك ، يتم حساب المعامل باستخدام الصيغة أعلاه (لتبسيط المثال ، افترض أنه لم تكن هناك مدفوعات أخرى):
30000 روبل : 23000 روبل. = 1.304.
يحتاج هذا المبلغ إلى تعديل رواتب الأشهر السابقة للزيادة (من يونيو 2009 إلى سبتمبر 2009 ضمناً). وبالتالي ، فإن مبلغ المدفوعات المأخوذة في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح سيكون 344968 روبل. (23000 روبل × 4 أشهر × 1304 + 30000 روبل × 5 أشهر + 25000 روبل × 3 أشهر).
لنحدد متوسط الأرباح اليومية:
344968 روبل روسي : 12 شهر : 29.4 = 977.80 روبل.
سيكون مبلغ الإجازة المتراكمة مساوياً لـ 13689.2 روبل. (977.80 روبل روسي × 14 دينار كويتي).
يمكن زيادة رواتب المؤسسة (الفرع ، القسم) بعد فترة الفاتورة. في هذه الحالة ، هناك خياران ممكنان:
- حدثت الزيادة قبل بداية الإجازة (إذا كانت الإجازة ، على سبيل المثال ، لا تبدأ من اليوم الأول من الشهر) ؛
- حدثت الزيادة أثناء إجازة الموظف.
في كلتا الحالتين ، يخضع متوسط الدخل أيضًا للمقارنة بواسطة عامل تحويل ، والذي يتم حسابه ببساطة: الراتب الجديد مقسوم على الراتب القديم.
الخيار الأول: في الحالة الأولى ، يتم زيادة متوسط الأرباح المحسوبة بالكامل لفترة الفاتورة بواسطة عامل التحويل.
مثال 2.ماجستير في شركة "Mars" Balkin S.P. ذهب في إجازة من 7 يونيو 2010 لمدة 14 يومًا تقويميًا. كان راتبه في فترة الفاتورة 25000 روبل ، واعتبارًا من 1 يونيو ، تمت زيادة رواتب المنظمة (بالنسبة إلى رؤساء العمال - ما يصل إلى 30000 روبل).
سيكون معامل التكرير 1.2 (30000 روبل: 25000 روبل). عملت فترة تسوية بلكين بالكامل. سيبلغ متوسط أرباحه اليومية (بما في ذلك المؤشرات) 1020.41 روبل. (25000 روبل × 12 شهرًا × 1.2 / 12 شهرًا: 29.4).
وسيُستحق بدل الإجازة بمبلغ 14285.74 روبل. (1020.41 روبل × 14 يومًا).
الخيار الثاني. حدثت الزيادة في الراتب أثناء الإجازة. في هذه الحالة ، ستكون هناك حاجة إلى حساب منفصل.
مثال 3.دعنا نستخدم البيانات الأصلية للمثال 2 ، لكن نغير شروطه. ذهب السيد بلكين في إجازة من 28 يونيو 2010 لمدة 14 يومًا ، وزاد الراتب اعتبارًا من 1 يوليو 2010. يجب فهرسة جزء يوليو فقط من مدفوعات الإجازة.
سيتم الحساب على النحو التالي.
تم تحميل أجر الإجازة على بلكين (بدون فهرسة ، لأنه في وقت الحساب لم يكن هناك طلب حتى الآن):
25000 روبل × 12 شهرًا : 12 شهر : 29.4 × 14 يومًا = 11904.76 روبل روسي
بعد عودة الموظف من الإجازة ، تمت إعادة الحساب له.
من 28 يونيو إلى 30 يونيو 2009 (3 أيام تقويمية) ، يكون مبلغ أجر الإجازة كما يلي:
25000 روبل × 12 شهرًا : 12 شهر : 29.4 × 3 أيام = 2551.02 روبل.
في الفترة من 1 إلى 11 يوليو 2010 (11 يومًا تقويميًا) كان مبلغ الإجازة كما يلي:
25000 روبل × 12 شهرًا : 12 شهر : 29.4 × 11 يومًا × 1.2 = 11224.49 روبل.
المبلغ الإجمالي لأجر الإجازة المفهرس هو 13775.51 روبل. (2551.02 + 11224.49). بالإضافة إلى ذلك ، تم تحميل 1870.75 روبل على بلكين. (13،775.51 - 11،904.76).
بالإضافة إلى تغيير الصياغة الذي ناقشناه أعلاه ، هناك تعديل مهم آخر.
لذلك ، في نهاية البند 16 من اللائحة ، تمت إضافة فقرة ، جوهرها كما يلي. إذا كانت الشركة ، بالإضافة إلى الراتب ، قد حددت مدفوعات شهرية إضافية ، تتغير القائمة (أو الحجم) مع زيادة الرواتب ، ثم يتم حساب المعامل مع مراعاة هذه البدلات. بمعنى ، يجب تقسيم المبلغ الإجمالي للراتب الجديد والبدلات (وفقًا للقائمة المعدلة) على مبلغ الراتب السابق مع البدلات المحددة مسبقًا.
في الوقت نفسه ، قد تنشأ حالة عندما لا يكون من الضروري تطبيق معامل المقايسة ، على الرغم من زيادة الرواتب.
على سبيل المثال ، إذا زادت الرواتب ، لنقل بنسبة 20 في المائة ، بينما في نفس الوقت يتم تخفيض المكافأة الشهرية المدفوعة من الراتب بمبلغ يعادل الزيادة في الراتب. بقسمة الراتب الجديد (زيادة الراتب بالإضافة إلى المكافأة المخفضة) على الراتب القديم (الراتب بالإضافة إلى المكافأة) ، نحصل على معامل يساوي 1. نظرًا لعدم وجود زيادة فعلية في الأرباح ، فلا حاجة إلى فهرسة أي شيء.
يجب أن تتذكر الشركات التي تدفع مبالغ إضافية (باستثناء الراتب) أنه لا يلزم تعديل جميع المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح لعامل الزيادة المحسوب (الاستثناءات محددة أيضًا في البند 16 من اللائحة).
لا يخضع للتعديل عند إعادة حساب متوسط الأرباح:
- المدفوعات المحددة لمعدلات التعريفة والرواتب (رواتب الموظفين) والمكافآت النقدية في نطاق القيم (النسبة المئوية ، التعدد) ؛
- المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد متوسط الدخل ، بالقيمة المطلقة.
لذلك ، إذا ، على سبيل المثال ، إلى جانب الراتب ، يتم دفع علاوات ثابتة للموظفين ، والتي يتم تحديدها بمبالغ مطلقة (أي بمبالغ محددة) لا تعتمد على الراتب ، فعند حساب أجر الإجازة ، لا داعي لذلك لتطبيق عامل تحويل على هذه البدلات (لم يتم فهرستها).
يحدث أن تدفع الشركة مكافآت محددة كنسبة مئوية ، ولكن على مؤشر آخر (ليس على الراتب) ، على سبيل المثال ، مكافأة في شكل نسبة مئوية معينة من مقدار العمل المنجز. هل هذه الأقساط تحتاج إلى فهرستها؟
في الواقع ، من الفقرة 16 من اللائحة ، يترتب على ذلك بوضوح أنه عند الزيادة ، لا تؤخذ في الاعتبار سوى تلك المدفوعات المرتبطة بمعدلات التعريفات والرواتب والمكافآت النقدية. وبالتالي ، من أجل فهرسة المدفوعات ، من المهم ليس فقط حقيقة إنشائها بمبلغ ثابت (نسبة مئوية ، تعدد) ، ولكن أيضًا الاعتماد على حجم الراتب (السعر ، المكافأة النقدية). وبالتالي ، فإن المدفوعات التي تعتمد على مؤشرات أخرى لا تخضع للتعديل مع زيادة الرواتب في المنظمة.
لاحظ أن استنتاجًا مشابهًا ورد في رسالة وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 26 يونيو 2008 برقم 2337-17.
من المهم أن تتذكر
مع انخفاض معدلات التعريفة (المرتبات) ، لا يمكن تعديل متوسط الأرباح المحسوبة لحساب أجر الإجازة (يتم توفير مؤشر الأرباح فقط بالزيادة). أي ، في هذه الحالة ، لا يتم تخفيض متوسط الأرباح عن طريق التعديل ، ويتم أخذ جميع المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح في الاعتبار في المبلغ الفعلي.
www.klerk.ru
يحق أيضًا للموظفين الذين يعملون بدوام جزئي الحصول على إجازة لمدة 28 يومًا. هذا ما أكده الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يحظر إدخال أي قيود على المواطنين الذين يعملون في وضع آخر غير المعيار.
يتم احتساب بدل الإجازة للعمل بدوام جزئي وفقًا للإجراء المعمول به عمومًا (أي ، لآخر 12 شهرًا تقويميًا عن طريق قسمة مبلغ الأجور المتراكمة على عدد أشهر فترة الفاتورة وعلى 29.3).
مثال
منذ 15 أغسطس 2017 ، حصل الموظف على إجازة أخرى مدتها 28 يومًا تقويميًا. الراتب 18000 روبل. اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، أصبح لديه أربعة أيام عمل في الأسبوع بأجر 14400 روبل شهريًا.
تحديد فترة الفوترة: آب (أغسطس) 2016 - تموز (يوليو) 2017
سيكون مبلغ الإجازة: (18000 × 11 + 14400) / 12 / 29.3 × 28 = 16914.68 روبل
تؤخذ الزيادة في الرواتب (معدلات التعريفة) في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل (على وجه الخصوص ، عند حساب أجر الإجازة) فقط إذا تم تنفيذها فيما يتعلق بجميع موظفي المنظمة (البند 16 من اللائحة رقم 922).
يرجى ملاحظة: إذا لم تؤثر الفهرسة على موظف واحد على الأقل ، فعند حساب متوسط الدخل لجميع الموظفين على الإطلاق ، لا تؤخذ هذه الزيادة في الراتب في الاعتبار.
تؤثر الزيادة في الأجور على حساب مبلغ الإجازة ، إذا حدثت الزيادة:
في مثل هذه الحالات ، يجب استخدام عامل تعزيز خاص. معادلة حساب معامل زيادة المعدل (معامل المقايسة):
معدل زيادة المعدل (معدل التقييس) = الراتب الجديد (معدل الأجور) / الراتب (معدل الأجور) قبل الزيادة
مثال
1. زيادة الراتب في فترة الفاتورة
يذهب الموظف في إجازة اعتبارًا من 20 أكتوبر 2017 لمدة 28 يومًا تقويميًا. الراتب - 20000 روبل. فترة الفوترة: أكتوبر 2016 - سبتمبر 2017. منذ 1 سبتمبر 2017 ، زاد راتب الموظف بمقدار 3000 روبل وبلغ 23000 روبل
نسبة التعزيز: 23000/20000 = 1.15
مبلغ أجر الإجازة: (20000 × 1.15 × 11 + 23000) / 12 / 29.3 × 28 = 21979.52 روبل.
2. يتم زيادة الأجور بعد انتهاء فترة الفاتورة ، ولكن قبل بدء الإجازة. في هذه الحالة ، من الضروري تعديل متوسط الأرباح اليومية.
يذهب الموظف في إجازة من 20 أكتوبر 2017 لمدة 28 يومًا تقويميًا. الراتب - 20000 روبل. فترة الفوترة: أكتوبر 2016 - سبتمبر 2017. منذ 01 تشرين الأول (أكتوبر) 2017 ، تمت زيادة الراتب بمعامل 1.2.
مبلغ أجر الإجازة بدون إعادة الحساب: (20000 × 12) / 12 / 29.3 × 28 = 19112.63 روبل
مبلغ أجر الإجازة: 19112.63 × 1.2 = 22935.16 روبل
3. زيادة الأجور خلال فترة الإجازة. في هذه الحالة ، من الضروري تعديل ذلك الجزء من بدل الإجازة الذي يقع في فترة الإجازة من يوم زيادة الراتب (معدل التعريفة) حتى نهاية الإجازة.
يذهب الموظف في إجازة من 10 أكتوبر 2017 لمدة 14 يومًا تقويميًا. الراتب - 20000 روبل. فترة الفوترة: أكتوبر 2016 - سبتمبر 2017. منذ 16 تشرين الأول (أكتوبر) 2017 ، تمت زيادة الراتب بمعامل 1.2.
لتبسيط المثال ، دعنا نفترض أن فترة الحساب قد تم تحديدها بالكامل.
متوسط الدخل اليومي: (20000 × 12) / 12 / 29.3 = 682.59 روبل
نحسب أجر الإجازة لمدة 6 أيام تقويمية من الإجازة قبل زيادة الراتب (من 10 إلى 15 أكتوبر 2017) بناءً على متوسط الدخل الفعلي ، أي باستثناء الزيادة في الراتب:
682.59 × 6 = 4095.54 روبل
يتم احتساب أجر الإجازة للأيام الثمانية المتبقية من الإجازة (من 16 أكتوبر إلى 23 أكتوبر 2017) على أساس متوسط الدخل الفعلي ، معدلاً بواسطة عامل زيادة الراتب - بمقدار 1.2:
متوسط الدخل اليومي: (20000 × 12 × 1.2) / 12 / 29.3 = 819.11 روبل
819.11 × 8 = 6552.88 روبل
مبلغ الإجازة: 4095.54 + 6552.88 = 10648.42 روبل
تؤخذ المكافآت عند حساب أجر الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة في الاعتبار بالطريقة المنصوص عليها في البند 15 من اللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجور ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 24.12 .2007.
أي ، يتم احتساب المكافآت لتحديد مبلغ أجر الإجازة على النحو التالي:
تؤخذ مكافآت الذكرى السنوية والعطلات في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة إذا تم توفيرها من خلال نظام الأجور والمستحقة في فترة الفوترة (خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 03.08.2016 رقم 14-1 / OOG -7105).
عند حساب المكافأة بناءً على نتائج العمل للسنة ، إذا تم عمل السنة بالكامل ، يتم أخذ مبلغ المكافأة المستحقة في الاعتبار عند حساب متوسط الراتب بالكامل. إذا لم يتم تنفيذ السنة بالكامل ، فسيتم أخذ المكافأة في الاعتبار بما يتناسب مع وقت العمل في فترة الفاتورة (خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 05.03.2008 رقم 535-17) .
المكافآت التي تؤخذ في الاعتبار في الحساب = المكافآت المستحقة للموظف في فترة الفوترة / عدد أيام العمل في فترة الفوترة × عدد أيام العمل الفعلي في فترة الفوترة
مثال
حصل الموظف على إجازة مدفوعة الأجر اعتبارًا من 09 يناير 2017 لمدة 28 يومًا تقويميًا. فترة التسوية من 01/2016 إلى 12/31/2016 (247 يوم عمل). في أغسطس 2016 ، لم يعمل الموظف ، حيث كان في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا: من 1 أغسطس 2016 إلى 28 أغسطس 2016 (20 يوم عمل).
في فترة الفوترة ، حصل الموظف على المكافآت التالية:
مقدار المكافآت التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل اليومي لمدفوعات الإجازة هو:
(5000 × 12 + 10000 × 2 + 25000) / 247 × 227 = 96497.98 روبل.
إذا ذهب الموظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مباشرة بعد الإجازة الوالدية ، فعندئذٍ وفقًا للبند 6 من اللائحة بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجر ، إذا لم يكن هناك دخل في فترة الفاتورة مدرج في حساب متوسط الدخل لدفع الإجازة ، يجب استبدال الفترة المحددة لمدة 12 شهرًا التي تسبق الشهر الذي ذهبت فيه الموظفة في إجازة الأمومة (خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 25 نوفمبر 2015 رقم 14-1 / ب- 972).
لا تحسب فترة الإجازة الوالدية ضمن طول الخدمة ، مما يعطي الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، وتُحسب إجازة الأمومة ضمن مدة الخدمة.
يُحسب بدل الإجازة في هذه الحالة على أساس الدخل لمدة 12 شهرًا التي تسبق إجازة الأمومة.
مثال
كان العامل:
بعد انتهاء إجازة الأبوة ، أخذ الموظف إجازة مدتها 28 يومًا تقويميًا.
نظرًا لأن الموظف في فترة الفاتورة لم يكن لديه دخل مدرج في حساب متوسط الدخل لحساب أجر الإجازة ، ولاحتساب أجر الإجازة ، يجب أن تأخذ فترة 12 شهرًا التي تسبق إجازة الأمومة ، من أبريل 2013 إلى 31 مارس 2014.
راتب الموظف - 20000 روبل
مبلغ أجر الإجازة: 20000 × 12 / 29.3 / 12 × 28 = 19112.63 روبل.
من خلال المحاسبة الملخصة لوقت العمل ، يجب حساب مدفوعات الإجازة ومدفوعات التعويض عن الإجازة غير المستخدمة بناءً على متوسط الدخل في الساعة وفقًا للصيغة:
متوسط الأرباح بالساعة = الأجور المستحقة فعليًا عن فترة الفوترة / عدد ساعات العمل الفعلية خلال فترة الفوترة
متوسط أرباح الفترة:
متوسط الدخل = متوسط الدخل في الساعة × عدد ساعات العمل وفقًا لجدول الموظف في الفترة المستحقة الدفع
مثال
تحتفظ المنظمة بسجل موجز لساعات العمل مع 40 ساعة عمل في الأسبوع. فترة المحاسبة شهر واحد. كان الموظف في رحلة عمل يومي 16 و 17 يناير 2017. يجب أن تُدفع له هذه الأيام على أساس متوسط دخله. الراتب الشهري: 50000 روبل. فترة الفوترة: يناير 2016 - ديسمبر 2016.
عدد ساعات العمل في فترة الفاتورة 1974 ساعة.
الأرباح السنوية: 50000 × 12 = 600000 روبل
متوسط الأجر بالساعة: 600000/1974 = 303.95 روبل / ساعة
عدد ساعات العمل في الفترة التي يُدفع عنها متوسط الدخل:
40 ساعة / 5 أيام × 2 يوم = 16 ساعة
لمدة يومين ، كان الموظف خلالها في رحلة عمل ، يجب أن يُدفع له:
303.95 × 16 = 4863.20 روبل.
الموظفون الذين أبرموا عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين (المادة 291 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ويعملون في العمل الموسمي (المادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) يحصلون على إجازة مدفوعة الأجر بمعدل شهرين يوم عمل لكل شهر عمل. وتنص المادة 139 من قانون العمل على أنه بالنسبة لهذه الفئات من العمال ، يتم تحديد متوسط الأجر اليومي بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة على عدد أيام العمل وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من ستة أيام.
متوسط الأرباح اليومية = الأرباح المدرجة في الحساب / عدد أيام العمل لكل تقويم لأسبوع عمل مدته ستة أيام
مثال
الموظف لديه عقد عمل محدد المدة لمدة شهرين - من 1 مارس إلى 30 أبريل 2017. يحق للموظف إجازة مدتها أربعة أيام (شهران × يومين). المبلغ المأخوذ في الاعتبار لدفع الإجازة هو 100000 روبل.
عدد أيام العمل وفقًا للتقويم الخاص بأسبوع عمل من ستة أيام في فترة الفاتورة كان:
إجمالي عدد أيام العمل: 26 + 25 = 51 يوم عمل
متوسط الدخل اليومي: 100،000 / 51 = 1،960.78 روبل
مبلغ أجر الإجازة: 1960.78 × 4 = 7843.12 روبل.
school.kontur.ru
ستؤدي فهرسة الراتب (معدل التعريفة) تلقائيًا إلى زيادة المدفوعات المحددة كنسبة مئوية أو مضاعفاتها ، سواء من خلال تشريعات العمل ، أو عن طريق العمل ، والاتفاقيات الجماعية ، وكذلك اللوائح المحلية.
هذه ، على وجه الخصوص ، المدفوعات الإضافية والبدلات التالية التي ينص عليها القانون:
ستزيد هذه المدفوعات وما شابهها من الشهر الذي سيتم فهرسة الراتب فيه.
تؤخذ الزيادة في الرواتب (معدلات التعريفة) في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل (على وجه الخصوص ، عند حساب أجر الإجازة ، عند الدفع مقابل أيام العمل في رحلة عمل) فقط بشرط أن يتم تنفيذها فيما يتعلق بجميع الموظفين المنظمة. تمت الموافقة على 16 مادة. المرسوم الحكومي رقم 922 الصادر في 24/12/2007 (يشار إليه فيما بعد باللائحة رقم 922).
لذلك ، إذا لم تؤثر الفهرسة على موظف واحد على الأقل (على سبيل المثال ، الشخص الذي عمل في المنظمة لمدة تقل عن 3 أشهر في وقت المقارنة ، أو موظف في إجازة والدية) ، فعند حساب متوسط أرباح على الاطلاق لجميع الموظفين ، مثل هذه الزيادة في الراتب لا تؤخذ في الاعتبار ... أي عند حساب ، على سبيل المثال ، أجر الإجازة وبدلات السفر ، يجب أن تأخذ في الاعتبار فقط المبالغ المتراكمة لفترة الفوترة دون زيادة عامل الضرب.
مع الفهرسة العامة للأجور ، يتم فهرسة المدفوعات لكل موظف لفترة الفاتورة أو متوسط أرباح كل موظف لفترة الفاتورة. تمت الموافقة على 16 مادة. المرسوم الحكومي رقم 922 الصادر في 24/12/2007 (يشار إليه فيما بعد باللائحة رقم 922):
علاوة على ذلك ، يمكن أن تكون هذه المعاملات فردية لكل موظف ، على سبيل المثال ، إذا لم يتم فهرسة الراتب بالكامل ، ولكن جزء منه فقط.
لا تنس أن المعامل الذي تم الحصول عليه نتيجة لهذه الحسابات لا يحتاج إلى تعديل لأقساط التأمين والرسوم الإضافية والبدلات وما إلى ذلك ، التي حددتها ep. 16 من اللائحة رقم 922:
يعتمد إجراء زيادة متوسط الدخل المرتبط بزيادة الأجور على لحظة المقايسة. 16 من اللائحة رقم 922.
الوضع 1. تم إجراء الفهرسة في فترة الفوترة.يجب زيادة المدفوعات المقابلة بواسطة المعامل من بداية فترة الفاتورة إلى شهر المقايسة.
الحالة 2.تم إجراء الفهرسة بعد فترة التسوية ، ولكن قبل بداية الفترة التي يتم فيها دفع متوسط الأرباح. يحتاج المعامل إلى زيادة متوسط الأرباح لفترة الفاتورة.
الحالة 3. تم إجراء الفهرس خلال فترة الدفع.حسب المعامل ، تحتاج إلى زيادة جزء متوسط الأرباح للفترة من تاريخ المقارنة إلى نهاية الفترة المستحقة الدفع وفقًا لمتوسط الأرباح.
إذا تم إجراء الفهرسة على أساس ربع سنوي ، فسيتعين حساب عدة عوامل زيادة.
إذا تم إجراء الفهرسة شهريًا أو ربع سنويًا ، فعند حساب متوسط الدخل ، قد يتزامن الموقف 1 مع الموقف 2 أو 3. ثم تحتاج إلى تطبيق القواعد باستمرار لكل موقف.
لنلق نظرة على مثال محدد.
لا تؤخذ مضاهاة الأجور في الاعتبار بأي شكل من الأشكال عند حساب مزايا التأمين الاجتماعي. لذلك ، ليس من الضروري تعديل متوسط الدخل عند حساب استحقاقات العجز المؤقت عن العمل والحمل والولادة ورعاية الأطفال بمعامل الزيادة. تمت الموافقة على 12 مادة. المرسوم الحكومي المؤرخ 15 يونيو 2007 رقم 375.
بالطبع ، فهرسة الراتب مفيدة لجميع الموظفين دون استثناء. لكن الفهرسة المتكررة (ربع سنوية أو شهرية) تضيف إلى عمل قسم المحاسبة: عليك أن تظل تحت السيطرة ليس فقط صحة الحسابات ، ولكن أيضًا الاعتبار اللاحق للمقارنة عند حساب المدفوعات على أساس متوسط الأرباح.
glavkniga.ru
ما هو مفهوم فهرسة أجر الإجازة ، وكيف تنظره تشريعات العمل؟ ما هي الاختلافات التي يمكن العثور عليها في التفسيرات المختلفة وما هي تصرفات صاحب العمل المسموح بها وغير القانونية؟
الفهرسةهي وسيلة لحماية العمال من التضخم ، وهو ما نصت عليه المادة 130 من قانون العمل. الغرض من المقارنة هو زيادة القوة الشرائية للسكان ؛ ويسعى صاحب العمل إلى نفس الهدف من خلال زيادة رواتب موظفيه.
لا توفر الفهرسة نفسها زيادة في الدخل ، فهي تساعد فقط في الحفاظ على الدخل عند مستوى نفس القوة الشرائية وبعض الاستقرار.
الزيادة في الأجور هي تغيير في مؤشرها الكمي مقارنة بالمؤشر الموجود سابقًا. لا يوافق التشريع على عدد أو تكرار محددات الرواتب. في الوقت نفسه ، يشترط إجراء المقايسة إذا تم تسجيل زيادة في الأسعار رسميًا.
كما جاء في المادة 134 من قانون العمل ، يحدد القانون فهرسة العاملين في القطاع العام. يصف رؤساء الهياكل التجارية إمكانية الفهرسة في اتفاقية توظيف أو قانون محلي.
بأمر كتابي لـ Rostrud من 19 / IV - 2010 ، إذا لم يتم توثيق الفهرسة ، فإنها تخضع للتغيير من أجل تصحيح هذا الموقف.
هناك حالات تنص فيها اتفاقية صناعة على الفهرسة. تقدم بعض المنظمات التجارية مؤشرات ربع سنوية بما يتناسب مع الزيادة في أسعار المنتجات الاستهلاكية.
ستساعد تفاصيل حساب متوسط الدخل مع زيادة الأجور على توضيح قانون خاص بتاريخ 24 / ثاني عشر - 2007. يشرح إجراء إعادة حساب متوسط الراتب في حالة فهرسته. في مثل هذه الحالة ، وفقًا للائحة الفقرة 16 من القانون القانوني المذكور ، يلزم زيادة متوسط الدخل من خلال معامل زيادة الراتب.
قائمة المدفوعات الخاضعة للفهرسة تشمل:
سيحتاج التعديل فقط إلى مدفوعات تعتمد على حجم الراتب بمضاعفاته ويتم توضيحها بنسب مئوية ثابتة.
الأسباب الشائعة للفهرسة:
يجب أن نتذكر أن رفع الرواتب ليس التزامًا ، بل حق مدير. يمكنه زيادتها مهما كانت الظروف والعوامل في أي وقت.
في أغلب الأحيان ، يرتفع الراتب عندما:
شروط المكافأة هي شرط إلزامي في عقد العمل ، وبالتالي ، مع فهرسة مدفوعات الرواتب التالية ، يتم وضع اتفاقية تكميلية جديدة
حول فهرسة أجر الإجازة
نتيجة لذلك ، مع زيادة مستوى الأجور ، ستزداد أيضًا المدفوعات الأخرى التي ينص عليها القانون. الزيادة تحدث بمعامل معين. يأخذ المحاسب في الاعتبار جميع المدفوعات التي تخضع للزيادة لمزيد من إعادة حساب متوسط الراتب بواسطة معامل المقايسة.
يتم تحديد المعامل بقسمة المعدل بعد الزيادة على حجمه السابق. مع الزيادة التي حدثت بعد نهاية فترة الفاتورة ، ولكن قبل بداية الإجازة ، يتم ضرب متوسط الراتب المحسوب في المعامل الذي تم الحصول عليه. إذا حدثت الزيادة في الأرباح في أيام الإجازة ، فلن يزداد متوسط حجمها في الفترة التي تسبق الزيادة ، ولكن فقط من لحظة الزيادة حتى نهايتها. يتم إجراء تعديلات لإعادة حساب الجزء الرئيسي فقط من الأجور ، باستثناء التعويضات والحوافز والمدفوعات الاجتماعية. بالإضافة إلى ما سبق ، فإن الترقية إلزامية لجميع الموظفين.
مثال على حالة مماثلة: في يوليو 2013 ، اللوجستي S.P. ذهب ماكاروف في إجازة أخرى استمرت 28 يومًا. تم تحديد الفترة التقديرية من 1 / VII-2012 إلى 30 / VI-2013 بالكامل. بلغ معدل الخدمات اللوجستية في عام 2012 10 آلاف روبل وزاد من 1 / I-2013 بنسبة 10٪ ، بينما لم تكن هناك أقساط ومدفوعات أخرى في فترة الفوترة هذه.
الحساب الأولي لمتوسط الراتب لحساب أجر الإجازة هو سلسلة الحسابات التالية: حدثت الزيادة في المعدل في الفترة المحاسبية ، وبالتالي ، فإن حساب متوسط الراتب من يوليو إلى ديسمبر 2013 سيزيد بنسبة الأجور.
نقسم الراتب الزائد على القديم ، نحصل على 11000: 10000 = 1.1. هذا هو العامل المطلوب لإعادة الحساب. سيكون متوسط الدخل في اليوم (10000 × 1.1 × 6 + 11000 × 6): (29.3 × 12) = 345.43 روبل. 345.43 × 28 = 10 512.04 روبل سيكون مقدار مدفوعات الإجازة.
لنفكر في مثال آخر: مدير LLC "Vysota" AP Kudashkina. ذهب في إجازة أخرى من 14 أبريل لمدة 28 يومًا. دعونا نرى كيف يجب أن تبدو حسابات متوسط أرباحها إذا كانت هناك زيادة في الراتب منذ 1 / V-2014. فترة التسوية من 1 / IV-13 إلى 31 / III-14. وفقًا لحسابات المحاسب ، كان متوسط الراتب 420 روبل. لم تكن هناك مدفوعات إضافية في فترة الفوترة. وهكذا ، فإن أجر الإجازة بلغ 420 × 28 = 11760 روبل.
تمت إضافة الراتب اعتبارًا من 1 مايو على التوالي ، وينبغي إعادة حساب بدل الإجازة للفترة من ذلك اليوم حتى نهاية الإجازة. ستبدو الحسابات على النحو التالي: كانت الإجازة 15 يومًا في أبريل و 13 مايو. ثم سيتم حساب أجر الإجازة الجديد وفقًا للصيغة التالية: 15x420 + 13x420x1.2 = 12852 روبل.
كما ترون من الأمثلة المقدمة ، يعتمد مبلغ أجر الإجازة على الفترة التي تم فيها إجراء الفهرسة ، ويتم إعادة حسابه حتى لو تم زيادة الراتب أثناء الإجازة.
يؤكد التشريع أن الفهرسة مطلوبة لجميع موظفي المؤسسة ، بما في ذلك:
مع زيادة الراتب ، تتم فهرسة جميع الموظفين دون استثناء ، بما في ذلك العاملات في إجازة الأمومة والإجازة الوالدية مدفوعة الأجر. تفسر المادة 132 من قانون العمل ، على أنها مخالفة للقانون ، زيادة رواتب جميع الموظفين ، باستثناء العاملين في إجازة الأمومة أو إجازة الأبوة.
يتم تفسير هذه الحقائق المتعلقة بعدم زيادة الأجور على أنها انتهاك لحقوق جميع الموظفين وقد تؤدي إلى تقديم صاحب العمل إلى العدالة. في معظم الحالات ، يتم استحقاق المدفوعات المستحقة للموظفين بناءً على مبلغ متوسط الراتب: بدل السفر ، ودفع الإجازة ، والتعويض عن الإجازات التي لم يتم استخدامها ، والمدفوعات عند الفصل.
مباشرة في وقت فهرسة الأجور ، يؤخذ مستوى زيادتها في الاعتبار. مع الأخذ في الاعتبار أنه وفقًا للفقرة 16 من البند 922 من مادة القرار ، يتم إجراء الفهرسة فقط عندما يتعلق الأمر بجميع موظفي الشركة أو وحدة هيكلية معينة.
لنفترض أن الشركة رفعت أجور جميع الموظفين بنسبة 20٪ ، لكن الزيادة لم تؤثر على المرأة التي كانت في إجازة أمومة في ذلك الوقت. وقع رئيس الشركة على طلب توفير إجازة ، وقام المحاسب بحساب مدفوعات الأمومة. بدون فهرسة ، سيكون مبلغ أجر الإجازة أقل بكثير من المبلغ المحدد ، ويحق للموظف رفع دعوى إلى المحاسب.
إذا تجاوز أجر الإجازة ، بعد الربط ، المبلغ المحدد بموجب القانون ، فسيلزم إجراء تعديل مع مراعاة ضريبة الدخل. على الرغم من عدم وجود توافق في الآراء بشأن حل هذه القضية. تنص المادة 255 من قانون الضرائب لروسيا على قائمة بالنفقات المقدمة للأجور ، ولكن النفقات التي لم يحددها القانون لا يمكن أخذها في الاعتبار إلا إذا تم توضيحها في العقد.
إن المبالغة في تقدير النفقات من قبل قسم المحاسبة ستؤدي إلى انخفاض في ضريبة الدخل ، الأمر الذي سيترتب عليه غرامات أو تراكم غرامات. في هذه الحالة ، سيكون عليك الاختيار بين رفع راتب فتاة الأمومة أو الدفاع عن الخسائر المالية للموظفين الآخرين. إذا كانت البكر قائدة ، وكانت هناك زيادة في رواتب مرؤوسيها ، فإن الزيادة مفيدة لها بلا شك. خلاف ذلك ، بعد ترك إجازة الأمومة ، سوف تحصل على راتب أقل من مرؤوسيتها. لا يصر القانون على تحديد إلزامي لنسبة رواتب المديرين والمرؤوسين ، ومع ذلك ، في حالة حدوث وضع مماثل ، فمن المرجح أن يجذب انتباه سلطات التفتيش.
إذا غيّر الموظف منصبه ، فيجب فهرسة متوسط أرباحه ، مما سيؤدي إلى زيادة راتبه. من الضروري أيضًا فهرسة المدفوعات الأخرى التي تؤثر على حساب متوسط الراتب ، وبالتالي ، أجر الإجازة.
مع الزيادة المتكررة في الأجور لفترة الفاتورة ، يجب إجراء حساب المعامل بنفس عدد المرات. في مثل هذه الحالات ، يتم أخذ الزيادة في مبالغ الرواتب فقط في الاعتبار ، ولا يتم أخذ الانخفاض في الاعتبار. وتجدر الإشارة إلى أن تطبيق المعامل سيتم مع مراعاة شروط معينة.
على سبيل المثال ، نظرًا لحدوث زيادة في مدفوعات رواتب الموظفين في فترة إعداد الفواتير ، فسيكون من الضروري مضاعفة المعاملات في المدفوعات التي تم استحقاقها للموظف قبل زيادة الراتب.
غالبًا ما يحدث أن الإجراءات المحلية للمنظمات تنص على زيادة الرواتب ، لكن المؤشرات المالية لهذا الإجراء لا تؤخذ في الاعتبار. لذلك ، في حالة انتهاك إجراءات حساب أجر الإجازة ، يمكن للموظف تقديم شكوى إلى المحكمة. وستستخدم المحكمة بدورها معامل زيادة الأسعار الذي وضعته السلطات الإحصائية الحكومية. إذا لم تقم الشركة بمؤشر الرواتب في الوقت المناسب ، يحق لموظفيها التقدم إلى المحاكم بسبب انتهاك القانون.
بموجب المادة 134 من قانون العمل ، فإن إدارة الشركات ملزمة بمؤشر الأجور ، مع مراعاة ارتفاع أسعار السلع والمنتجات والخدمات الأساسية. بالإضافة إلى ذلك ، تتطلب TC تأكيدًا مستنديًا لإجراء الفهرسة في التشريعات التنظيمية. إذا لم يتم توثيق الفهرسة ، فهذا لا يعفي إدارة الشركة من المسؤولية.
بعد أن يجمع المحاسب أجر الإجازة للموظف ، يبدو أنه يمكنك التنفس بسهولة. لكن لم يكن هذا هو الحال ، وهنا قد تكمن مفاجأة أخرى غير سارة للمحاسب (وعلى العكس من ذلك إيجابية للغاية بالنسبة للموظفين) - زيادة في الأجور.
يتم إجراء فهرسة أجر الإجازة مع زيادة الأجور ليس فقط عند حدوثها في فترة الفاتورة ، ولكن أيضًا أثناء الإجازة نفسها. كيف هي إعادة الفرز الصحيحة؟
إذا كانت هناك زيادة في حجم الأجور في المنظمة ، فيجب زيادة المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار في فترة الفوترة عند تحديد متوسط الأرباح بمعدل الزيادة في الرواتب الرسمية ومعدلات التعريفة والمكافآت النقدية على النحو التالي:
1. حدثت الزيادة خلال فترة الفاتورة. تتم زيادة المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح والمستحقة في فترة إعداد الفواتير للفترة التي تسبق الزيادة بواسطة عامل تحويل.
يتم تحديد عامل التحويل على النحو التالي:
K = Z 1 / Z 0
З 1 - الراتب والسعر والمكافأة النقدية بعد الزيادة ؛
З 0 - الراتب ، المعدل ، المكافأة المالية قبل الزيادة.
2. حدثت الزيادة بعد انتهاء مدة الفاتورة ولكن قبل بدء الإجازة. في هذه الحالة ، يتم ضرب متوسط الأرباح المحسوبة في عامل التحويل.
3. إذا حدثت الزيادة أثناء الإجازة. يظل متوسط الأرباح لأيام الإجازة قبل الزيادة دون تغيير ، ويزداد متوسط الأرباح من يوم الزيادة حتى يوم انتهاء الإجازة بمعامل تحويل.
يتم تعديل متوسط الدخل فقط من حيث الأجور ، باستثناء التعويضات والحوافز والمدفوعات الاجتماعية. يجب أن يتم الترويج لجميع الموظفين ، وليس واحدًا فقط.
في يوليو 2014 ، ذهب IP Shilov ، مدير شركة ذات مسؤولية محدودة “Accountant's Dream” ، في إجازة أخرى مدتها 28 يومًا تقويميًا. تم الانتهاء من فترة التسوية من 07/01/2013 إلى 06/30/2014 بشكل كامل. راتب الموظف في عام 2013 كان 10000 روبل. منذ 1 يناير 2014 ، حدثت زيادة في رواتب الموظفين بنسبة 10٪. لم يتم استحقاق المكافآت والمدفوعات الإضافية الأخرى في فترة الفوترة.
دعنا نحسب متوسط أرباح أجر الإجازة. حدثت الزيادة في الراتب في فترة الفوترة ، وبالتالي ، تمت زيادة المدفوعات التي تمت في يوليو - ديسمبر 2014 بمعامل المقايسة:
K = 11000/10000 = 1.1
متوسط الدخل اليومي سيكون:
SDZ = (10،000 * 1.1 * 6 + 11،000 * 6) / (29.3 * 12) = 375.43 روبل.
سيكون مبلغ الإجازة:
روبل روسي 375.43 * 28 يومًا = 10512.04 روبل روسي
منذ 16 أبريل 2014 ، سكرتير شركة ذات مسؤولية محدودة "حلم المحاسب" N.K. Lyubimova. يذهب في إجازة أخرى لمدة 28 يومًا تقويميًا. بلغ متوسط الأرباح المحسوبة من قبل المحاسب لفترة الفاتورة من 01.04.2013 إلى 31.03.2014 420 روبل. لم يتم استحقاق المكافآت والمدفوعات الإضافية الأخرى في فترة الفوترة. كانت مدفوعات الإجازات: 420 * 28 = 11760 روبل.
منذ 1 مايو 2014 ، كانت هناك زيادة بنسبة 20٪ في الرواتب. في هذا الصدد ، من 1 مايو حتى نهاية الإجازة ، من الضروري إعادة حساب مبلغ الأجر المستحق.
في أبريل ، تم استخدام 15 يومًا تقويميًا ، في مايو - 13 يومًا تقويميًا. دعنا نحسب المبلغ الجديد من أجر الإجازة:
15 يوم * 420 فرك. + 13 يوم * 420 فرك. * 1.2 = 12852 روبل.
وبالتالي ، يتم إجراء فهرسة أجر الإجازة مع زيادة الأجور اعتمادًا على وقت حدوث هذه الزيادة: قبل بدء الإجازة أو أثناءها.
كيف تسير الامور في عملك؟ كم مرة يقوم صاحب العمل بتدوين راتبك وهل يمكن مقارنة هذا المؤشر بمعدل التضخم؟ الرجاء المشاركة في التعليقات!
