Plače so za večino državljanov najpomembnejši element preživetja. Za Ruse je pogosto edini vir dohodka. Vendar vsi ne razumejo razlike med količino in kakovostjo prejetega denarja. Da bi to razumeli, morate razumeti, kaj so nominalne in realne plače ter kako so med seboj povezane.
Nominalna plača odraža znesek denarja, prejet za opravljeno delo. Je kvantitativni kazalnik. Pri izračunu vrednosti nominalne plače se upoštevajo naslednje komponente:
Višina osnovne plače oziroma tarife (strošek delovnega dne, ure, odstotek dobička) je navedena v pogodbi o zaposlitvi in nalogu za zaposlitev. Prejeti mesečni znesek bo nominalna plača. Ta kazalnik uporabljajo statistični organi za primerjavo ravni plač.
Za določitev kvantitativnega povečanja plač se uporablja poseben kazalnik - indeks nominalne plače. Za izračun se uporablja formula:
In WIP = povprečna mesečna plača zanleto/povprečna mesečna plača zakleto *100%
Skupna vrednost pove, za koliko % se je plača povečala oz. Zaradi jasnosti podajamo primer izračuna.
|
Povprečna plača |
In WIP za prejšnje leto |
In WIP do leta 2014 |
|
|
45 000/35 000*100% = 128,57% |
45 000/35 000*100% = 128,57% |
||
|
40 000/45 000 = 88,89% |
40 000/35 000 = 114,29% |
Sklep: V letu 2016 so se plače v primerjavi z letom 2015 znižale za 11,11 %, v primerjavi z letom 2014 pa so se povečale za 14,29 %.
Toda izračun tega kazalnika nam ne omogoča kvalitativne ocene višine plač v različnih letih. Zato se uporablja koncept realnih plač.
Velikost realne plače odraža količino blaga in storitev, ki jih je mogoče kupiti z denarjem, prejetim v obliki plač. Podobna definicija je podana v resoluciji Državnega odbora za statistiko Ruske federacije št. 148 z dne 12. septembra 1995.
Ta vrsta plače je pokazatelj kakovosti. Izkazuje kupno moč denarja, prejetega od delodajalca. Toda vodja organizacije nikjer ne prikaže dejanske plače, zato je treba izračun opraviti neodvisno. To bo zahtevalo naslednje kazalnike:
Formula za izračun bo:
IN RFP = IN WIP / CPI x 100 %
Če v zgornjem primeru vzamemo CPI za leto 2015 pri 110 %, bo v primerjavi s prejšnjim letom indeks realne plače enak:
In RZP = 128,57/110 x 100 % = 116,88 %.
To pomeni, da so se realne plače povečale le za 16,88 %, nominalne pa za 28,57 %.
Za izračun vaše blaginje v primerjavi s prejšnjim letom morate vzeti realne in ne nominalne plače. To je edini način, da razumemo, ali je oseba dejansko začela prejemati več.
V davkih in računovodstvu ni konceptov nominalnih in realnih plač. Uporabljajo se za splošne ekonomske in statistične namene. Primerjava kazalnikov je lahko zanimiva tudi za povprečnega človeka, saj sta nominalna in realna plača pomemben kriterij za oceno višine in rasti/padca plač. Glavna razlika med njima je, da je realna vrednost izračunana ob upoštevanju inflacije, nominalna vrednost pa ne. Vrednosti teh kazalnikov so tesno povezane. Med njimi je mogoče vzpostaviti naslednjo odvisnost:
Za pridobivanje statističnih kazalcev se uporabljajo tudi nominalne in realne plače. Formule za njihove izračune se uporabljajo ne le na državni, ampak tudi na mednarodni ravni. Dobljene rezultate zagotavljajo države članice Evrazijske ekonomske unije za primerjavo življenjskega standarda prebivalcev različnih držav.
V procesu dopolnjevanja paketa dokumentacije za uradno zaposlitev novega delavca bo objavljena višina plače po konkretnem delovnem mestu in vključena v pogodbo o zaposlitvi. Vendar višina plače ni edini dejavnik, ki določa višino prihodnjih plač. Kako se izračunajo plače, je koristno vedeti ne le za delodajalca, ampak tudi za zaposlenega.
Plača oziroma njena vrednost je številka, ki jo je treba delavcu sporočiti ob prijavi na določeno delovno mesto in je navedena v ustrezni dokumentaciji. Ta vrednost je nekakšna nespremenjena osnova, na podlagi katere se delavcu pozneje obračuna in izplača plača.
Za izračun plače morate najprej uporabiti osnovno vrednost, in sicer plačo. Na podlagi teh zneskov lahko preko niza preprostih matematičnih primerov določite končni znesek – plače.
Preden ugotovimo, kako izračunati plačo, je pomembno ugotoviti številne dejavnike, ki določajo višino plače za določenega zaposlenega. Znano je, da je višino plače obvezno objaviti med uradnim postopkom zaposlitve. Vendar se bosta dejanska plača in znesek, določen v pogodbi o zaposlitvi, razlikoval.
Obstaja več pogojev, ki vplivajo na višino pristojbine:
Obvezno upoštevanje vseh zgoraj navedenih meril je pomemben pogoj za pravilen izračun nadomestil.
Plača se izračuna ob upoštevanju časa, ki ga je delavec dejansko delal.
Algoritem za izračun provizije vključuje izvajanje naslednjih dejanj:
Po tem algoritmu lahko izdelate primer izračuna pristojbin za en mesec. Poglejmo si primer.
Oktobra 2017 je V. S. Ivanov opravil 160 ur dela od 168 po načrtu.Plača zaposlenega je 65 000. Plačilo se izračuna na naslednji način:
Tako bo znesek plače V. S. Ivanova za oktober 53.856,48.
Oktobra 2017 je V. S. Ivanov opravil 160 od 168 ur dela po načrtu.Plača zaposlenega je 65.000, znesek dodatka pa 10.000.Plačilo se izračuna na naslednji način:
Tako bo znesek plače V. S. Ivanova za oktober, ob upoštevanju obračunanega bonusa, 62.142,85.
Kako izračunati plačo na območju z neugodnimi okoljskimi in podnebnimi razmerami? V tem primeru je treba uporabiti poseben tako imenovani regionalni množitelj. Višina te vrednosti je odvisna od pogojev in jo ureja zakonodajalec. Poleg koeficientov, ki so odvisni od razmer na posameznem območju, obstajajo tudi dodatni "severni" dodatki. Poleg uradnih multiplikatorjev vodji podjetja ni prepovedano, da sam uvede dodatne dodatke.
Ta multiplikator ne vpliva na plačo, ampak na celotno plačo, do obračuna davka od nje.
Odvisno od posebnosti delovnega mesta ima obračun plač naslednji postopek. Pri obračunu plač je treba upoštevati dejavnike delovnega procesa.
V procesu izračuna plač morajo računovodski zaposleni upoštevati številne povezane nianse, in sicer:
Upoštevanje vseh pomembnih odtenkov pri izračunu plač delavcev vam omogoča, da se izognete netočnostim in hudim napakam pri izračunu plač.
V skladu z rusko zakonodajo ima vsak delavec absolutno pravico do informacij o vseh podrobnostih, povezanih z izračunom plač. Seznanitev s temi informacijami poteka tako, da se delavcem razdelijo plačilne liste s podrobnimi podatki o prihodkih, stroških in višini terjatev za plače.
Če obstajajo kakršni koli dvomi o točnosti izračunov plač ali če se pojavijo dodatna vprašanja, ima vsak delavec vso pravico, da se obrne na računovodstvo določene organizacije, da bi dobil odgovore na vprašanja, ki jih zanimajo, in razjasni postopek izračuna.
Za neodvisne izračune višine plače mora delavec poznati številne komponente:
Z vsemi zgoraj navedenimi podatki lahko vsak zaposleni enostavno izračuna svojo plačo za določen mesec. Če rezultati vašega neodvisnega izračuna ne ustrezajo podatkom, predstavljenim v izračunskem listu, je priporočljivo, da se obrnete na računovodstvo podjetja.
1000sovetov.ru
Za določitev dinamike realnih plač se vzamejo podatki o stopnji gibanja povprečnih obračunanih plač in indeksa cen življenjskih potrebščin.
Ob poznavanju dinamike nominalnih plač in cen življenjskih potrebščin je mogoče izračunati, kako so se v določenem obdobju spreminjale realne plače. Indeks nominalne plače (I3) je definiran kot količnik višine plače v tekočem obdobju (Zt), deljen z višino plače v izbranem baznem obdobju (Zb), izražen v odstotkih: 
Tabela 11.4
Economiclit.online
Rast velikosti
Da bi razumeli
Zr = Zn / CPI,
Torej velikost realne plače so
nsovetnik.ru
Indeks cen (PI) se določi na podoben način. Če uporabite navedene indekse, lahko izračunate indeks realne plače (IR) v odstotkih:
Tu navedeni izračuni indeksa nominalnih plač in indeksa cen življenjskih potrebščin postajajo v kontekstu vse večje inflacijske depreciacije denarja in posledično dohodkov delavcev bistvenega pomena. Takšni izračuni omogočajo določitev učinkovitih sredstev za premagovanje negativnih posledic inflacije na življenjski standard delavcev.
Prvič, v obdobju znatne rasti cen življenjskih potrebščin se plače indeksirajo. Indeksacija je eden od načinov ohranjanja realne vrednosti denarnega dohodka v razmerah inflacije. Plačilne in kreditne pogodbe, pogodbe o zaposlitvi in druge denarne listine vsebujejo določbe o povečanju denarnih plačil v skladu s stopnjo inflacije.
Tabela 11.4
Realno obračunane plače (v odstotkih prejšnjega leta)
Med deflacijo rast realnih plač delavcev morda očitno ne nasprotuje povečanju bruto dobička - vira dohodka za lastnike materialnih proizvodnih dejavnikov nove vrednosti.
Economiclit.online
Realne plače so količina blaga in storitev, ki jih lahko delavec kupi z denarjem, ki ga prejme kot zaslužek po odbitku vseh plačil davka.
Plačilo za delo delovnega državljana se izvede tako, da se mu izda nominalna plača, ki deluje kot denarni ekvivalent prizadevanj, ki jih je vložil za dosego določenega rezultata. Nominalne plače niso vezane na trenutno raven cen in se ne zvišujejo sorazmerno z njihovo rastjo. Velikost je enaka realne plače upošteva in se spreminja glede na nihanja stroškov blaga na trgu.
Če se količina denarja, ki ga delavec prejme, ne spremeni in se stopnja inflacije poveča, se realne plače zmanjšajo, nominalni dohodek delavca pa se ne spremeni. Poleg tega se realne plače lahko zmanjšajo tudi, če se nominalne plače povečajo – ta razvoj je možen, če stopnja rasti inflacije presega stopnjo rasti plač.
Rast velikosti realne plače so glavni znak izboljšanja življenjskega standarda državljanov, njihove blaginje in kupne moči.
Da bi razumeli kako izračunati realne plače, je treba imeti podatke o višini nominalnih zaslužkov, pa tudi o vrednosti indeksa cen življenjskih potrebščin, ki ga je določila Zvezna državna statistična služba za obdobje, za katero se izračuna.
Zr = Zn / CPI,
Zr - velikost realne plače;
Zn - velikost nominalne plače;
CPI je indeks cen življenjskih potrebščin, katerega vrednost določi Zvezna državna statistična služba v skladu z metodologijo, določeno z Odlokom Državnega odbora za statistiko Ruske federacije "O odobritvi Osnovne določbe ..." z dne marca 25, 2002 št. 23.
Na državni ravni se višina realnih plač določa z namenom prepoznavanja kriznih pojavov v gospodarstvu, ki negativno vplivajo na državljane države, in posledično iskanja rešitev za izhod iz trenutnega stanja. Na ravni posameznega podjetja se lahko izvede podobna analiza za oceno višine nagrajevanja delavcev in morebitno iskanje rezerv za njeno povečanje.
Torej velikost realne plače so kazalnik, ki odraža kupno moč državljana, to je obseg blaga in storitev, ki jih lahko kupi z nominalno plačo, ki jo prejema.
nsovetnik.ru
Z rastjo nominalnih plač so praviloma povezani naslednji dejavniki: avtomatska indeksacija plač, v rezultatih uradnega indeksa rasti cen, spremembe zakonodaje, naraščajoče povpraševanje po potrošnji organizacije ali podjetja, naraščajoča usposobljenost strokovnjaka, delovna doba v organizaciji itd.
Naraščajoče socialne pomoči in nominalne plače povečujejo povpraševanje po vsem blagu in storitvah, kar vodi do novega zagona za naraščajočo inflacijo. Ta pojav se imenuje "univerzalni motor gospodarstva". Zelo pogosto je opaziti zvišanje nominalnih plač zaradi sklenitve dogovorov med velikimi sindikati in podjetniki.
Včasih je lahko povečanje nominalnih plač povezano z zmanjšanjem števila delovnih mest, pa tudi z izboljšanjem kakovosti izdelkov podjetja in drugimi dejavniki.
Povečanje realnih plač je možno tako zaradi povečanja nominalnih plač. plač in zaradi znižanja državnih maloprodajnih cen.
Med znižanjem nominalnih plač se poveča brezposelnost, zmanjša povpraševanje po delovni sili in s tem poveča nizko plačane specialnosti.
Nominalne plače stimulirajo delavca z višino plače, pogoji in postopki izplačevanja denarja. Kot bi v njem vzbudil željo in željo po delu. To s tem vpliva na kvalifikacije delavca in temu primerno zvišuje njegovo realno plačo za delo. Realne plače se izračunavajo in temeljijo na višini nominalnih plač, zato sta ti dve vrsti plač med seboj odvisni.
Realna plača je denar, izplačan zaposlenemu za delo, ki ga opravlja, ob upoštevanju odbitka vseh stroškov njegovega vzdrževanja na delovnem mestu (davki, prehrana, posebna oblačila, prevoz, zavarovanje itd.). Realno plačo, izplačano zaposlenemu, lahko porabite za kateri koli namen (plačilo stanovanjskih in komunalnih storitev, hrane, zabave, nakup opreme in drugega blaga).
Povprečna mesečna plača se nanaša na časovne plače. Ta vrsta plače je poleg vseh ostalih morda najpogostejša. Najučinkoviteje se uporablja na tistih delovnih mestih, kjer stopnja delovne sile ne presega stopnje 3. Tovrstna plača je še posebej pogosta na delovnih mestih, ki ne morejo vplivati na povečanje ali zmanjšanje prometa ali katerega koli drugega interesa organizacije. Praviloma so to državne proračunske organizacije.
Običajno vodijo časovne evidence delovnega dne in ne delovnih evidenc, kot v zasebnih organizacijah: mala in srednje velika podjetja, kot so tovarne, obrati, marketing itd.
Povprečna mesečna nominalna plača se izračuna tako, da se obračunani sklad plač delovnega osebja deli s povprečnim številom delavcev in s številom mesecev v posameznem obdobju. Prejemki delovnega osebja iz državnih socialnih zunajproračunskih skladov se ne vštevajo v sklad plač in povprečno mesečno plačo.
To je minimalna raven porabe najpomembnejših družbenih dobrin in storitev, ki zagotavlja vzdrževanje človeškega telesa v aktivnem in fizično močnem stanju.
Življenjski stroški vključujejo: stroški za hrano, socialne storitve, davki in druga obvezna plačila. Eksistenčni minimum se običajno izračuna tako za eno osebo kot za družino. Glede na prisotnost majhnih otrok do 6 let in najstnikov do 15 let, upokojencev.
Vsakemu podjetju je prepovedano izplačati svojim zaposlenim, ki so delali cel mesec, plačo, nižjo od življenjskega minimuma ali minimalne plače, ki jo določijo vladne agencije.
Izračunano na podlagi naslednjih dejavnikov:
Stroški vodij za zaposlene vključujejo plače in vse dodatne stroške. stroški, povezani z uporabo te najete delovne sile.
Zaposleni, ki dela v določenem podjetju, prejme dohodek za opravljeno delo, ki ga določi njegov vodja. Naj bo to akordno, urno ali mesečno plačilo. Izračuna se neposredno na podlagi velikosti nominalnih in realnih plač, kvalifikacij strokovnjaka, njegovih izkušenj na izbranem področju, kakovosti in obsega dela, ki ga opravlja, in številnih drugih dejavnikov.
Oseba, ki je prejela plačo, ima pravico razpolagati z zasluženimi sredstvi po lastni presoji. Kar povečuje njegovo željo po nadaljnjem delu v izbranem podjetju ali organizaciji, da bi izboljšal svojo finančno blaginjo.
consultwork.ru
Algoritem za izračun plače izgleda takole:
Hkrati se upoštevajo vse bolniške odsotnosti in dopusti. Po vpisanem številu ur za vsak dan za posameznega zaposlenega se časovnica zaključi – to pomeni, da jo vodja podpiše, ji dodeli številko in vnese v Časovnico. Za udobje se lahko sklicujete na časovni list z indeksom "-TURV", kar pomeni "delovni časovni list". Po tem se izpolnjeni podpisani časovni listi prenesejo v računovodstvo.
Napaka, ki jo delajo številni začetniki je prepričanje, da so časovnice potrebne le za evidentiranje delovnega časa zaposlenih, ki delajo po urni postavki, po seštetem delovnem času ali po gibljivem delovniku. Za vsakega zaposlenega je treba izdelati časovne liste. Ni pomembno, ali gre za enoten časovni list za celotno podjetje ali ločen dokument za vsak oddelek posebej.
Tukaj sta možni dve možnosti.
Prvi temelji na del plače plače. V tem primeru, če je delavec delal ves mesec in ni imel dni letnega dopusta, neplačane odsotnosti ali bolniške odsotnosti, bo plača enaka tisti, ki je določena v njegovi pogodbi o zaposlitvi. Če je bil določen čas v mesecu plačan za bolniško odsotnost ali dopust, računovodja izračuna plačo sorazmerno z opravljenimi dnevi. Pomembno: Govorimo o dnevih, ne o urah.
Formula za izračun plače za opravljene ure po dnevu (ura):
Plača za opravljene ure = plača * število opravljenih dni / skupno število delovnih dni v mesecu
Plača za delo čas = plača * število opravljenih ur / skupno število delovnih ur v mesecu.
Če je v pogodbi o zaposlitvi delavca določen PTC – urna postavka, Računovodja izračuna plačo zaposlenega tako, da njegovo tarifno postavko pomnoži s številom opravljenih ur.
Formula za izračun plačila za opravljeni čas po tarifni stopnji:
Plača = Tarifna postavka (dnevna ali urna) * Število opravljenih dni (ali ur) v mesecu.
Če je v pogodbi o zaposlitvi navedeno akordne plače, potem je formula za izračun plač naslednja:
Plača = Kos * Število enot izdelkov (dela, storitev, operacij) na mesec.
Izdelana je na podlagi "Pravilnik o bonusih" podjetja, ki mora poleg plačilnih pogojev in postopka izračuna določiti obliko motivacije za vsako delovno mesto. Predhodno se dokumenti predložijo oddelku za obračun plač za izračun motivacijskega dela plače. Za vsakega zaposlenega odobrijo KPI – ključne kazalnike uspešnosti. Listino mora podpisati vodja oddelka na enak način kot časovnico.
Delovni zakonik določa razmere in kategorije zaposlenih, ki morajo plačati dodatna plačila, kar je lahko povezano z naravo njihovih poklicnih dejavnosti. Tako zaposlenim pripadajo dodatna plačila:
To so lahko tudi dodatna plačila, določena s kolektivno pogodbo, medpanožno pogodbo ali lokalnimi predpisi.
Ti na primer vključujejo:
Odbitki so pomembna točka pri izračunu plač zaposlenih. Lahko imajo več razlogov:
Pri odbitkih je pomembno, da se računovodja spomni številnih pravil glede dovoljenega odstotka odbitka. V večini primerov je ne več kot 20% zaslužka zaposlenega z upoštevanjem bonitetnega dela. Če je sklepov o izvršbi več, skupni znesek odtegljaja ne sme presegati 50% plače. Pri povrnitvi materialne škode in pravočasni izterjavi neplačane preživnine ne morete zadržati več kot 70 % mesečnega zaslužka.
Če se plače obračunavajo, se od celotnega obračunanega zneska odšteje akontacija za prvo polovico meseca.
Splošna formula za izračun plač zaposlenih:
Plača = plačilo za opravljene ure + bonusi + dodatna plačila - odbitki
Knjiženje za plače: D 20 (ali 44 za trgovska podjetja) K 70.
Za vse občane je enaka in znaša 13 %. Delodajalec, ki je davčni zastopnik, plača ta znesek davčni službi v imenu zaposlenega, oziroma zmanjša znesek dohodka, ki ga je treba obračunati za ta znesek.
Če je delavec upravičen do standardnih davčnih olajšav, mora delodajalec pred izračunom dohodnine upoštevati višino olajšav. Če govorimo o odbitku za otroka, potem mora biti izpolnjen dodaten pogoj - skupna plača od začetka leta ne presega 350.000 rubljev.
Formula za izračun dohodnine od plače:
Dohodnina = 13% * (plača zaposlenega za opravljeni čas - standardni odbitki)
Knjižna številka za davčni odtegljaj: D70 K68 dohodnina.
Delodajalec upošteva tri vrste prispevkov:
za OSS (VNiM) - stopnja je 2,9% do najvišje osnove, nad 0% (socialni prispevki v zvezi z začasno invalidnostjo in materinstvom) - plačani Zvezni davčni službi od leta 2017;
Skupni odstotek prispevkov od plače je 30 %.
Pomembno: Delavcu se plača ne zniža, prispevki se plačujejo iz proračuna delodajalca.
Formula za obračun prispevkov na plačo:
Prispevek = Obračunana plača * Tarif
Delodajalec jo je dolžan izdati pred ali na dan izplačila plače, vsebuje razčlenitev časovnih razmejitev. Za udobje lahko nastavite distribucijo plačilnih listov na e-pošto zaposlenega in podate geslo za vsako datoteko. Papirnata plačilna lista se izda izključno ročno.
Zakonodajalec ne določa omejitev glede oblike plačila. Ali gre za gotovinsko plačilo ali nakazilo na podatke o bančni kartici, je odločitev v rokah zaposlenega. Delodajalcu je strogo prepovedano siliti zaposlene k sodelovanju v plačnih projektih ali drugih dejavnostih. Zaposleni ima pravico, da po lastni presoji posreduje podatke o kateri koli banki, tako da napiše vlogo za prenos plače na kartico.
Če je plačilo v gotovini, računovodja delavcu pripravi plačilno listo v podpis. Pomembno je vedeti, da se raven dohodka nanaša na osebne podatke. Zato pri podpisu ustvarite posamezno izjavo ali zaprite vse vrstice z dajatvami, razen potrebnih.
Na koncu je treba opozoriti na obveznost delodajalca, da zagotovi pravočasno izplačilo plač, pa tudi upoštevanje 15-dnevnega intervala med akontacijo in izplačilom plače.
Za cel mesec:
Plača zaposlenega je 29.500 rubljev. Za september in oktober 2017 je delal vse dni po proizvodnem koledarju (21 oziroma 22 delovnih dni). Do drugih plačil ni upravičen.
Se pravi, za cel mesec delavec prejme polno plačo, kljub temu, da je število delovnih dni različno.
Za manj kot mesec dni:
Plača - 29.500 rubljev. V oktobru 2017 je bilo dela 18 dni. Plačila razen plače niso predvidena.
Dnevna plača zaposlenega je 2400 rubljev. na dan. Novembra 2017 je delal 20 dni.
Primer za akordno plačo
Decembra 2017 je delavka sešila prevleke za 30 sedežnih garnitur in 50 foteljev. Cena kosa za prevleko za kavč = 800 rubljev, za prevleko za stol - 650 rubljev. Rok za izplačilo drugega dela plače je 10. v naslednjem mesecu.
Podjetje ima 2 zaposlena. Plača prvega je 36.000, drugi ima plačilo po 500 rubljev. za vsako izdelano mizo. Regionalni koeficient za regijo je 15 %.
Prvi delavec:
Drugi delavec:
Obračun za prvega zaposlenega:
Izračun za drugega zaposlenega:
Koncept realnih plač je zdaj zanimiv za mnoge delavce, saj na blaginjo prebivalstva vpliva sprememba realne plače, njen indeks, in ne čisti indikatorji. Realne plače so odraz kupne moči prebivalstva. Vendar vsi ne vedo, kako določiti realne plače, pa tudi, kje, kako in zakaj se ta kazalnik uporablja.
Koncept realnih plač v ruski zakonodaji ni neposredno obravnavan in se v praksi v večini primerov ne upošteva kot pravni izraz. A hkrati so realne plače eden najpomembnejših ekonomskih kazalnikov, ki se uporabljajo v raziskavah, in so velikega pomena tudi za običajne delavce. Navsezadnje je realna plača tista, ki odraža človekov realni dohodek in njegovo kupno moč. Kaj je to?
Prvič, realne plače so celota dobrin, ki si jih lahko delavec privošči s posebnim plačilom, ki ga je prejel za svoje delo. Ker pa ta izraz nima pravne podlage, ampak je teoretični koncept, lahko različni ekonomisti z njim razumejo nekoliko različne kazalnike. Torej ima lahko pogosteje realne plače dve glavni vrsti:
V večini primerov se s pravnega vidika realne plače v Rusiji ne upoštevajo pri izvajanju različnih izračunov in reševanju vprašanj, povezanih z delovno aktivnostjo. Namesto tega velja - znesek sredstev, ki jih delodajalec dodeli zaposlenemu, preden so izvedeni vsi potrebni odtegljaji.
Koncept realnih plač je neposredno povezan z nominalnimi plačami, ki so v nekaterih pogledih nasprotni izraz. Razliko med realnimi in nominalnimi plačami si najlažje razložimo z relativno preprosto tabelo:
| Realna plača | Nominalne plače |
| Vključuje sredstva, ki jih zaposleni dejansko prejme. | Izračuna se glede na dejansko plačilo delodajalca. |
| V Ruski federaciji nima pravnih mehanizmov za uporabo. | Na njegovi podlagi se izračuna večina kazalnikov, povezanih s plačami. |
| Je odraz realne kupne moči prebivalstva. | Ne odraža ekonomskega pomena plače za določeno osebo ali družbo kot celoto. |
| Odvisno od stopnje inflacije, stanja nacionalne valute in gospodarstva. | Ni odvisna od ekonomskih kazalcev in predstavlja abstraktno vsoto. |
| Vedno pod nominalno vrednostjo. | Vedno višje od realnega. |
| Predstavlja plače po odbitku vseh potrebnih davkov, zavarovalnin in drugih plačil. | To je kazalnik, pridobljen pred upoštevanjem potrebnih odtegljajev od plač. |
Treba je razumeti, da se lahko različna terminologija v nekaterih primerih nanaša na plače kot nominalne in realne. Na primer, koncept obračunanih nominalnih plač - sredstev, ki jih zaposleni dejansko prejme, vendar brez upoštevanja kupne moči zaposlenega - je mogoče ločiti ločeno. Takšna plača se lahko glede na zorni kot nominalno in realno nanaša.
Ker koncept realne plače ni natančno odražen v zakonodajnih in regulativnih dokumentih in je zato ekonomski, ne pravni pojem, je na vprašanje, kako določiti realne plače, lahko različni odgovori. Tako lahko določanje realnih plač v absolutnem smislu izgleda kot preprosto odštevanje vseh plačil in odtegljajev od nominalnih plač, ki vključujejo:
Včasih se realne plače lahko izračunajo na podlagi vseh odbitkov od plače, vključno s plačili preživnine, globe, odtegnjene iz zaslužka zaposlenega. V tem primeru, tudi če so nominalne plače enake, imajo lahko različni delavci različne realne plače.
Kot makroekonomski indikator se ne spremlja predvsem realna plača sama, temveč indeks njenega gibanja. Izračun gibanja realnih plač v takih razmerah je zagotovljen z pridobitvijo razmerja med indeksom rasti cen življenjskih potrebščin in indeksom gibanja nominalnih plač.
Kot je razbrati iz zgornjih informacij, je indeks realnih plač predvsem globalni makroekonomski kazalnik, ki nam omogoča oceno skupne kupne moči prebivalstva in sprememb v njegovem blagostanju. Treba je razumeti, da indeks realne plače odraža specifično sposobnost prebivalstva ali njegove posamezne skupine, da v določeni meri zadovolji svoje potrebe. In realne plače ne zrastejo vedno, ko se zvišajo nominalne plače.
Na primer, če so se v enem letu nominalne plače prebivalstva kot celote povečale za 10%, inflacija pa je bila 15%, potem so se realne plače v tem obdobju spremenile. In v skladu s tem indeks realnih plač kaže svoj dejanski padec, čeprav so državljani države začeli prejemati več denarja. Nasprotno pa lahko v primeru deflacije tudi znižanje nominalnih plač hkrati kaže na rast realnih plač prebivalstva.
Učinkovitost podjetja je odvisna od politike vodstva na področju nagrajevanja, saj so plače najpomembnejša spodbuda pri uporabi dela. To je del stroškov, ki gre za denarna nadomestila delavcem. Obstajajo realne in nominalne plače. Nadalje boste izvedeli, kako se med seboj razlikujejo.
Nominalna plača je znesek sredstev, ki jih zaposleni prejme v roke za določeno obdobje. Pri oblikovanju politike na področju denarnega nagrajevanja dela je treba upoštevati naslednje dejavnike:
Kompleksnost dela in raven usposobljenosti zaposlenih;
Škodljivi delovni pogoji;
Plačilo mora ustrezati vloženemu trudu;
Vesten odnos do dela (potrebno ga je spodbujati);
Neodgovornemu odnosu do odgovornosti, ki je povzročil negativne posledice, naj sledi materialna kazen;
Produktivnost dela največkrat raste hitreje od povprečnih plač;
Mesečni dohodek se indeksira glede na stopnjo inflacije.
Uporabljati je treba takšne oblike in sisteme nagrajevanja, ki najbolj ustrezajo potrebam organizacije. Višina realnih plač je odvisna od tega, kako jasno se upoštevajo vsa ta načela. Če so se mesečni prihodki povečali za 15 % in je bila inflacija v tekočem obdobju 10 %, se je kupna moč povečala le za 5 %. Število blaga, ki ga je mogoče kupiti s prejetim denarjem, je prava plača.
Za stimulacijo delavcev se na Zahodu uporabljajo naslednja načela in oblike nagrajevanja:
Prejeto mesečno plačilo oseba porabi za nakup oblačil, hrane, blaga in drugih storitev. Od tega se državi plačujejo davki. Realne in nominalne plače so lahko enake le, če ostane raven cen nespremenjena. A takšno stanje je v kapitalističnih razmerah nemogoče.
V tržnem gospodarstvu se cene nenehno spreminjajo. Posledično enak znesek določa različne količine razpoložljivih sredstev. K. Marx je trdil, da je treba zaposlenim plačati plačilo, ki zadostuje za ohranitev njihove sposobnosti za delo, obstoj in pridobivanje življenjskih potrebščin.
Realna in nominalna plača sta odvisni količini. Prvi predstavlja vsoto stroškov blaga, ki ga lahko zaposleni kupi za prejeto plačilo po odbitku davkov pri dani ravni cen. S tega vidika je inflacija koristna za podjetnike, saj jim omogoča manjše plačilo za delo. Po drugi strani pa bistveno poslabša kakovost življenja delavcev. Da bi ohranili optimalno ravnovesje, je bil uveden indikator indeksacije. Omogoča vam povečanje zneska plačila za določen odstotek, ki ga določa zakon. Možna je tudi obratna situacija. Če se bodo cene spreminjale hitreje od višine osebnih prejemkov, se bodo realne plače znižale, nominalne pa povečale.
Na spremembe realnih plač vpliva veliko dejavnikov. Raven cen, davkov, najemnine itd. povzroči znižanje zneska plačila. Rast realnih plač se dogaja na podlagi povečanja socialistične proizvodnje in zaposlenosti. Tudi če država zviša cene nekaterih dobrin, to ne vpliva bistveno na višino prejetega plačila. Brezposelnost, zmanjšanje potrebe po kvalificiranem osebju, neugodne gospodarske razmere, povečanje ravni nizko plačanih poklicev - vsi ti dejavniki zmanjšujejo rast nominalnih plač v podjetju in v državi kot celoti.
Po podatkih ekonomistov so se v letu 2014 realne plače v Rusiji v primerjavi z letom 2013 znižale za 7,3 %. Tovrsten pojav so zabeležili prvič po letu 2000. Povprečni mesečni obračunani znesek prejemkov se je po podatkih Rosstata nominalno povečal za 9,2%. Decembra 2014 je bilo to razmerje že 6,1 %. Vendar se je raven realnega dohodka v letu dni povečala le za 1,3%. Če se cena nafte ne spremeni (40 dolarjev za sod), se lahko kupna moč Rusov v 2-3 letih zmanjša za 10%.
Po zakonu mora biti plačilo za delo uradno izplačano z vsemi prispevki v državne blagajne. Vendar se vsi delodajalci tega ne držijo. Zaradi kršitve te sheme so se pojavile bele, sive in črne plače. Oglejmo si jih podrobneje.
Zakon predvideva samo uradniške plače. Njegovo velikost določi delodajalec in zabeleži v dokumentih. V skladu z delovnim zakonikom mora biti plačilo za delo višje od minimalne plače in se izplačuje dvakrat mesečno. Shema obračunavanja se pojavi v vsej dokumentaciji. Od tega se plačajo davki.
Davčni zakonik Ruske federacije določa odtegljaj dohodnine (13%) od plače. Plača ga zaposleni. In enotni socialni davek po stopnji 26% je delodajalec. Izkazalo se je, da od uradne plače 50 tisoč rubljev. zaposleni bo prejel 43,5 tisoč rubljev, podjetje pa bo moralo plačati 63.000 (50 tisoč - plača, 13 tisoč - davek). Od tod težnja po zniževanju uradniških plač.
O nominalni stopnji plače se zaposleni in delodajalec ustno pogajata. V dokumentih je prikazan samo uradni del. Najpogosteje je to minimalna plača. Zaposleni plačajo manjši znesek dohodnine in drugih odtegljajev. Toda shema nadomestil za bolniško odsotnost, počitnice in odpustnine se dogovori z delodajalcem. Najpogosteje se ti zneski izračunajo glede na velikost "uradnega" predmeta. Po zakonu prve tri dni bolniške odsotnosti plača delodajalec, ostale pa ZVZS. Sklad dela izračune glede na višino uradne plače. Če se po dogovoru bolniška nadomesti v celoti, mora delodajalec razliko plačati iz svojega žepa. Ne bodo se vsi strinjali s takšno shemo.
Najhuje pa je, da sta zavarovalna doba in višina prihodnje pokojnine odvisna od velikosti »uradne« kartice. Zato se nekateri zaposleni poskušajo dogovoriti z vodstvom. Najpogosteje se delodajalec strinja, da je plača popolnoma "bela", vendar pod pogojem, da se njeni stroški ne povečajo. To pomeni, da če je prej plačal 50 tisoč rubljev za zaposlenega, bo ta številka ostala enaka. Toda delavec bo prejel le 34,5 tisoč rubljev (dohodnina - 13%, enotni socialni davek - 26%). Zaposleni se največkrat ne strinjajo s takšno shemo.
To je neuradna plača. Njegova polna velikost se ustno dogovori. Organizacija vodi dvostavno knjigovodstvo. Denar se plača iz neobračunanih dobičkov. To shemo uporabljajo nepremičninski posredniki in potovalne agencije v sodelovanju z agenti. Nizke so tudi povprečne nominalne obračunane plače v podjetjih s področja prometa. Večina plačil je v gotovini. Zaposleni nima nobenega zagotovila, da bo prejel bolniško odsotnost, regres ali odpravnino. Delodajalec tvega kazen v višini 40 % zneska neizplačane plače. In če dolgovi presegajo 500 tisoč rubljev. - sodi pod kazensko odgovornost.
Ne glede na to, kako nevarne so te sheme, se še vedno uporabljajo v praksi. Indeksacija ne more vedno nadomestiti hitre rasti cen. Ljudje pristajajo na neformalne sheme izplačevanja dohodka, tvegajo izgubo pokojnine, vendar povečujejo svojo kupno moč.
Realna in nominalna plača sta med seboj povezani količini. Prvi je znesek, ki ga zaposleni prejme na roko. Drugi se izračuna iz števila blaga, ki ga lahko kupi. V tržnem gospodarstvu ta dva kazalnika nista enaka. Naraščajoča brezposelnost, rast cen in slabša kakovost izdelkov zmanjšujejo kupno moč prebivalstva.
Razpravljali smo o vrstah in oblikah plač v. Kaj so nominalne in realne plače in v čem se razlikujejo?
Naj takoj opozorimo, da niti v računovodstvu niti v davčnem računovodstvu ni pojmov nominalne in realne plače. Te kategorije se bolj nanašajo na splošne ekonomske koncepte in se uporabljajo tudi v statistične namene.
Nominalne plače so plače, ki se odražajo v dokumentih (na primer na plačilni listi ali plačilni listi) v absolutnem znesku in brez upoštevanja kupne moči denarja. To pomeni, da nominalne plače ne označujejo dejanskega obsega materialnih in neopredmetenih dobrin, ki jih je mogoče z njimi kupiti.
Realne plače predstavljajo dejansko količino blaga in storitev, ki jih je mogoče kupiti ob upoštevanju kupne moči denarja in stopnje inflacije. Seveda bo ob nespremenjeni nominalni plači inflacija amortizirala prejemke zaposlenega, kar pomeni, da se bo realna vrednost njegove plače zmanjšala.
Podobna definicija realnih plač je podana v Resoluciji Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 12. septembra 1995 št. 148:
"Realne plače so kazalnik, ki odraža njihovo dejansko kupno moč, to je celotno blago in storitve, ki jih je mogoče kupiti z nominalnimi plačami (plačami), prejetimi pri določeni ravni cen blaga, tarif za storitve in davčnih stopenj."
Delovni zakonik Ruske federacije zavezuje delodajalca, da ne le izplača plače v celoti (7. odstavek, 2. del, 22. člen delovnega zakonika Ruske federacije), temveč tudi zagotovi povečanje njene dejanske vsebine (134. člen zakonik o delu Ruske federacije, pismo Rostruda z dne 19. aprila 2010 št. 1073-6 -1). To pomeni, da delovnopravna zakonodaja ne varuje absolutnih zneskov plač, temveč njihove realne vrednosti z upoštevanjem inflacijske komponente.
Poleg tega lahko nominalne plače razumemo kot plače, ki so del »sivih« shem utaje davkov. Delodajalec si z določitvijo plač v nominalnih vrednostih (na primer v minimalni plači) prizadeva zmanjšati svojo davčno obremenitev z vidika davkov in prispevkov od plač zaposlenih.
Zato lahko delodajalčeva uporaba nerazumno določenih nominalnih plač pritegne pozornost regulativnih organov. Tako lahko davčna inšpekcija ob sumu delodajalca o prenizkem navajanju zahteva pojasnila ali celo pozove direktorja na komisijo v okviru ukrepov za legalizacijo davčne osnove.
O tem, kaj je minimalna plača in ali so lahko plače nižje od minimalne plače, smo se pogovarjali v.
Pojem nominalne in realne plače se uporablja v statističnih poročevalskih obrazcih tako na državni kot meddržavni ravni. Tako so kazalniki povprečnih mesečnih plač, indeksi nominalnih in realnih plač vključeni v seznam statističnih kazalcev uradnih statističnih informacij, ki jih Evroazijski ekonomski komisiji posredujejo pooblaščeni organi držav članic Evroazijske ekonomske unije (
