Delavcu je treba med delovnim dnem (izmeno) omogočiti odmor za počitek in obroke, ki ne trajajo več kot dve uri in najmanj 30 minut, kar ni všteto v delovni čas.
Čas odobritve odmora in njegovo trajanje se določita z internim pravilnikom o delu ali v dogovoru med delavcem in delodajalcem.
Na delovnih mestih, kjer je glede na pogoje proizvodnje (delo) zagotavljanje odmora za počitek in prehrano nemogoče, je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti možnost počitka in prehrane med delovnim časom. Seznam takšnih del ter prostorov za počitek in prehranjevanje določa interni delovni predpis.
(kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 30. junija 2006 N 90-FZ)
Za določene vrste dela je predvideno zagotavljanje zaposlenih v delovnem času s posebnimi odmori zaradi tehnologije in organizacije proizvodnje in dela. Vrste teh del, trajanje in postopek odobritve takšnih odmorov določa interni delovni predpis.
(kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 30. junija 2006 N 90-FZ)
Zaposlenim, ki v hladni sezoni delajo na prostem ali v zaprtih neogrevanih prostorih, pa tudi nakladalcem, ki opravljajo nakladanje in razkladanje, in drugim zaposlenim, če je potrebno, so zagotovljeni posebni odmori za ogrevanje in počitek, ki so vključeni v delo. ure. Delodajalec je dolžan zagotoviti opremo prostorov za ogrevanje in počitek zaposlenih.
Trajanje tedenskega neprekinjenega počitka ne sme biti krajše od 42 ur.
Vsem zaposlenim so zagotovljeni prosti dnevi (tedenski neprekinjen počitek). Pri petdnevnem delovnem tednu imajo zaposleni dva prosta dneva na teden, pri šestdnevnem delovnem tednu pa en prost dan.
Splošni prosti dan je nedelja. Drugi prosti dan pri petdnevnem delovnem tednu se določi s kolektivno pogodbo ali internim delovnim redom. Praviloma sta oba prosta dneva zagotovljena zapored.
(kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 30. junija 2006 N 90-FZ)
Za delodajalce, ki jim zaradi proizvodnih, tehničnih in organizacijskih pogojev prekinitev dela ob vikendih ni mogoča, se v skladu z internimi delovnimi predpisi zagotavljajo prosti dnevi vsaki skupini delavcev po vrsti na različne dneve v tednu.
(kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 30. junija 2006 N 90-FZ)
Nedelovni prazniki v Ruski federaciji so:
(Prvi del, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 29. decembra 2004 N 201-FZ)
Če sovpadata prost dan in dela prosti dan, se prosti dan prenese na naslednji delovni dan po prazniku, razen vikendov, ki sovpadajo z dela prostimi prazniki iz drugega in tretjega odstavka prvega dela tega člena. Članek. Vlada Ruske federacije prestavi dva prosta dneva od števila prostih dni, ki sovpadajo z nedelovnimi prazniki, določenimi v drugem in tretjem odstavku prvega dela tega člena, na druge dneve v naslednjem koledarskem letu na način, ki ga določa del. pet tega člena.
(kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 23. aprila 2012 N 35-FZ)
Zaposlenim, z izjemo delavcev, ki prejemajo plačo (uradno plačo), se izplačajo dodatni prejemki za dela prostih dni, na katerih niso bili vključeni v delo. Višina in postopek izplačila določenega prejemka se določita s kolektivno pogodbo, pogodbami, lokalnimi predpisi, sprejetimi ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije, pogodbe o zaposlitvi. Zneski odhodkov za izplačilo doplačila za dela prostih dni so povezani z odhodki za plačilo dela v celoti.
(tretji del, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 30.6.2006 N 90-FZ)
Prisotnost dela prostih dni v koledarskem mesecu ni razlog za znižanje plač zaposlenih, ki prejemajo plačo (uradno plačo).
(Četrti del, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 30.6.2006 N 90-FZ)
Zaradi racionalne uporabe vikendov in prostih dni s strani zaposlenih se lahko vikendi preložijo na druge dni z zveznim zakonom ali regulativnim pravnim aktom Vlade Ruske federacije. V tem primeru je treba regulativni pravni akt Vlade Ruske federacije o prenosu prostih dni na druge dni v naslednjem koledarskem letu uradno objaviti najpozneje en mesec pred začetkom ustreznega koledarskega leta. Sprejetje regulativnih pravnih aktov Vlade Ruske federacije o prenosu prostih dni na druge dni v koledarskem letu je dovoljeno ob uradni objavi teh aktov najpozneje dva meseca pred koledarskim datumom določenega prostega dne. .
(kakor je bil spremenjen z zveznimi zakoni z dne 30. 6. 2006 N 90-FZ z dne 23. 4. 2012 N 35-FZ)
(kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 30. junija 2006 N 90-FZ)
Delo ob vikendih in prostih praznikih je prepovedano, razen v primerih, določenih s tem zakonikom.
Zaposlene pritegnejo k delu ob vikendih in dela prostih dnevih z njihovim pisnim soglasjem, če je treba vnaprej opraviti nepredvideno delo, pri nujnem izvajanju katerega normalno delo organizacije kot celote ali njenih posameznih strukturnih enot, posameznika podjetnik je odvisen od.
Privabiti zaposlene k delu ob vikendih in praznikih brez njihove privolitve je dovoljeno v naslednjih primerih:
1) preprečiti katastrofo, industrijsko nesrečo ali odpraviti posledice katastrofe, industrijske nesreče ali naravne nesreče;
2) preprečiti nesreče, uničenje ali poškodovanje premoženja delodajalca, državnega ali občinskega premoženja;
3) opravljati dela, ki jih potrebujejo zaradi uvedbe izrednega ali vojnega stanja, pa tudi nujna dela v izrednih razmerah, to je v primeru nesreče ali nevarnosti nesreče (požari, poplave). lakota, potresi, epidemije ali epizootije) in v drugih primerih ogrožanje življenja ali normalnih življenjskih razmer celotnega prebivalstva ali njegovega dela.
Vključitev pri delu ob vikendih in praznikih ustvarjalnih delavcev medijev, kinematografskih organizacij, televizijskih in video ekip, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvedbi (razstavljanju) del , v skladu s seznami delovnih mest, poklicev, delovnih mest teh delavcev, ki jih je odobrila Vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij, je dovoljeno na način predpisano s kolektivno pogodbo, lokalnim predpisom, pogodbo o zaposlitvi.
(kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 28. februarja 2008 N 13-FZ)
V drugih primerih je vključevanje v delo ob vikendih in praznikih dovoljeno s pisnim soglasjem delavca in ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.
Ob nedelovnih praznikih je dovoljeno opravljati dela, katerih prekinitev zaradi proizvodnih in tehničnih pogojev (organizacije, ki neprekinjeno delujejo), dela, ki jih povzroča potreba po servisiranju prebivalstva, pa tudi nujna popravila in nakladanje ter operacije razkladanja.
Vključevanje invalidov, žensk z otroki, mlajšimi od treh let, je ob vikendih in praznikih brez dela dovoljeno le, če jim to iz zdravstvenih razlogov ni prepovedano v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim na način, ki ga predpisuje zvezna država. zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Hkrati je treba invalide, ženske z otroki, mlajšimi od treh let, ob podpisu obvestiti o njihovi pravici, da zavrnejo delo ob koncu tedna ali prazniku.
Privabljanje delavcev k delu ob vikendih in prostih praznikih se izvaja po pisnem naročilu delodajalca.
Vsaka delovna oseba ima pravico do dni počitka: prazniki in vikendi. Zanje je značilno, da je delavec oproščen delovnih obveznosti in lahko ta čas izkoristi za svoje osebne namene.
Prosti dan je časovni interval, namenjen počitku med delovnimi dnevi. Trajanje neprekinjenega počitka ne sme biti krajše od 42 ur. Prosti dan je konec delovnega dne pred prostim dnevom in začetek nove delovne izmene.
Vse organizacije morajo upoštevati to pravilo, ne glede na vrsto dejavnosti, ki se uporablja. Dnevi počitka delavca so odvisni od urnika izmene in urnika dela. Pravica delavca do prostega dne je določena s pogodbo o zaposlitvi in internimi predpisi.
Če organizacija dela v 5-dnevnem delovnem tednu, imajo zaposleni pravico do dveh prostih dni, pri čemer 6-dnevni en - en dan. Za poljubno število delovnih dni v tednu je skupni dan počitka nedelja.
Drugi prosti dan določi organizacija v lokalnih predpisih, pred ali po nedeljo. Lahko pa se predpišejo tudi na druge dni.
Delo ob koncu tedna je lahko le v izjemnih primerih... V tem primeru je počitek zagotovljen na kateri koli drugi dan v naslednjih dveh tednih.
Vsak zaposleni sanja o dolgih vikendih in počitnicah. Izračunajte čas za obisk sorodnikov, pojdite iz mesta, se udeležite majhnih izletov in posvetite več pozornosti svojim najdražjim. Na to računajo naši zakonodajalci, ki delavnemu prebivalstvu omogočijo počitek skozi vse leto vsaj 3 dni zapored.
2018 obsega 365 koledarskih dni. Vključujejo:
Praznujmo praznike naslednjih datumih:
Če praznik sovpada s prostim dnevom, se dan počitka prestavi na naslednji delovni dan.
Pred začetkom vsakega praznika se šteje, da je delovnik skrajšan. Seznam skrajšanih delovnih dni:
Na zakonodajni ravni so prazniki določeni v delovnem zakoniku v čl. 112. Prav tako je ministrstvo za delo v letu 2018 predvidelo prestavitev praznikov, ki padejo na vikende.
Za boljšo razporeditev počitka je predlagana zamenjava dni počitka z delovnimi dnevi na podlagi Uredbe Vlade RS z dne 14. oktobra 2017 št. 1250:
Sobote postanejo delavniki, ponedeljki pa dnevi počitka v naslednjih primerih:
Postopek za izračun plač delavcev na dneve počitka in praznike ureja čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije.
Umetnost. 113 delovnega zakonika Ruske federacije prepoveduje sodelovanje zaposlenih pri opravljanju delovnih nalog ob praznikih, vendar obstajajo izjeme pod določenimi pogoji. Podane so priporočila Rostruda o vprašanju delovnega dne ob praznikih in vikendih naslednje pogoje:
Podlaga, da delodajalec pritegne delavca k delu v njegovem prostem času, je lahko naslednjih merilih:
Posebna pozornost pa je namenjena delu ob vikendih nekatere kategorije zaposlenih... Gre za invalide z otroki, mlajšimi od treh let. Nanesite nanje naslednje pogoje:
Po zakonu delodajalci nimajo pravice klicati nosečnic in mladoletnikov na delo v prostem času.
Toda obstajajo primeri, ko soglasje zaposlenih ni potrebno. Po čl. 113 delovnega zakonika Ruske federacije, na naslednje pogoje:
Če družba pričakuje, da bo delavca poklicala na delo v prostem času, se mora prijaviti v kolektivno pogodbo in druge interne predpise.
Ruska zakonodaja predvideva kompenzacijsko plačilo za delo v prostem času. Tej vključujejo:
Tukaj so primeri izračuna plač ob vikendih.
Krojač Mikhina M.A. v enem mesecu so jo zaradi proizvodnih potreb v soboto in nedeljo poklicali na delo, da bi sešila 3 obleke. Cena ene obleke je 650 rubljev. Za en mesec (razen za odhod ven v prostem času) je sešila 12 oblek.
Formula za izračun plačila na kos ob vikendih:
12 * 650 = 7800 rubljev. - obračunana plača za 12 oblek
3 * 650 * 2 = 3900 rubljev. - dvojna plača za delo ob vikendih
7800 + 3900 = 11 700 rubljev. - plača, obračunana za mesec
Računovodja je v delovnem mesecu delal na praznike od 4. do 6. januarja. Plača računovodje je 32.000 rubljev, 17 delovnih dni.
32 000/17 * 2 = 3765 rubljev. - dvojni znesek plačila za en prost dan
3765 * 3 dni. = 11.295 rubljev - plače za praznike
32.000 + 11.295 = 43.295 rubljev. - plača za opravljen mesec
Če je delavec opravljal svoje delovne obveznosti na praznik pol dneva, ima pravico do celotnega dneva počitka.
Vodja prodaje Popov A.M. in Melikhova R.A. so bili poklicani na delo 8. marca in so delali po 5 ur. Tarifna stopnja (urna) je 200 rubljev. Popov A.M. zavrnil dopust, Melikhova R.A. odločil izkoristiti dodaten dan počitka. Izračunajmo plačo za oba direktorja:
Za Popova je bila plača: 5 * 200 * 2 = 2000 rubljev.
Za Melikhovo R.A. je bila plača: 5 * 200 = 1000 rubljev.
Opravljanje delovnih nalog ob praznikih ne sme biti v stalni obliki... To se lahko zgodi le sporadično, z registracijo vseh pogojev in postopkov, zapisanih v kolektivni pogodbi in internih pravnih aktih.
O nadurnem delu, delu ob praznikih in vikendih - v tem videu.
Nedelovni prazniki v Ruski federaciji so:
Če sovpadata prost dan in prosti praznik, se prosti dan prenese na naslednji delovni dan po prazniku, razen vikendov, ki sovpadajo z nedelovnimi prazniki iz drugega in tretjega odstavka prvega dela. tega člena. Vlada Ruske federacije prestavi dva prosta dneva od števila prostih dni, ki sovpadajo z nedelovnimi prazniki, določenimi v drugem in tretjem odstavku prvega dela tega člena, na druge dneve v naslednjem koledarskem letu na način, ki ga določa del. pet tega člena.
Zaposlenim, z izjemo delavcev, ki prejemajo plačo (uradno plačo), se izplačajo dodatni prejemki za dela prostih dni, na katerih niso bili vključeni v delo. Višina in postopek izplačila določenega prejemka se določita s kolektivno pogodbo, pogodbami, lokalnimi predpisi, sprejetimi ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije, pogodbe o zaposlitvi. Zneski odhodkov za izplačilo doplačila za dela prostih dni so povezani z odhodki za plačilo dela v celoti.
Prisotnost dela prostih dni v koledarskem mesecu ni razlog za znižanje plač zaposlenih, ki prejemajo plačo (uradno plačo).
Zaradi racionalne uporabe vikendov in prostih dni s strani zaposlenih se lahko vikendi preložijo na druge dni z zveznim zakonom ali regulativnim pravnim aktom Vlade Ruske federacije. V tem primeru je treba regulativni pravni akt Vlade Ruske federacije o prenosu prostih dni na druge dni v naslednjem koledarskem letu uradno objaviti najpozneje en mesec pred začetkom ustreznega koledarskega leta. Sprejetje regulativnih pravnih aktov Vlade Ruske federacije o prenosu prostih dni na druge dni v koledarskem letu je dovoljeno ob uradni objavi teh aktov najpozneje dva meseca pred koledarskim datumom določenega prostega dne. .
Nedelovni prazniki v Ruski federaciji so: 1., 2., 3., 4., 5., 6. in 8. januar - novoletni prazniki; 7. januar - Kristusovo rojstvo; 23. februar - Dan zagovornika domovine; 8. marec - mednarodni dan žena; 1. maj - praznik pomladi in dela; 9. maj - Dan zmage; 12. junij - Dan Rusije; 4. november - Dan narodne enotnosti. Če sovpadata prost dan in prosti praznik, se prosti dan prenese na naslednji delovni dan po prazniku, razen vikendov, ki sovpadajo z nedelovnimi prazniki iz drugega in tretjega odstavka prvega dela. Ta članek. Vlada Ruske federacije prestavi dva prosta dneva od števila prostih dni, ki sovpadajo z nedelovnimi prazniki, določenimi v drugem in tretjem odstavku prvega dela tega člena, na druge dneve v naslednjem koledarskem letu na način, ki ga določa del. pet tega člena. Zaposlenim, z izjemo delavcev, ki prejemajo plačo (uradno plačo), se izplačajo dodatni prejemki za dela prostih dni, na katerih niso bili vključeni v delo. Višina in postopek izplačila določenega prejemka se določita s kolektivno pogodbo, pogodbami, lokalnimi predpisi, sprejetimi ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije, pogodbe o zaposlitvi. Zneski odhodkov za izplačilo doplačila za dela prostih dni so povezani z odhodki za plačilo dela v celoti. Prisotnost dela prostih dni v koledarskem mesecu ni razlog za znižanje plač zaposlenih, ki prejemajo plačo (uradno plačo). Zaradi racionalne uporabe vikendov in prostih dni s strani zaposlenih se lahko vikendi preložijo na druge dni z zveznim zakonom ali regulativnim pravnim aktom Vlade Ruske federacije. V tem primeru je treba regulativni pravni akt Vlade Ruske federacije o prenosu prostih dni na druge dni v naslednjem koledarskem letu uradno objaviti najpozneje en mesec pred začetkom ustreznega koledarskega leta. Sprejetje regulativnih pravnih aktov Vlade Ruske federacije o prenosu prostih dni na druge dni v koledarskem letu je dovoljeno ob uradni objavi teh aktov najpozneje dva meseca pred koledarskim datumom določenega prostega dne. .
Vyacheslav Shipitsyn
Zdravo! Moje ime je ich. Imam veliko vprašanje. Če lahko pokličete na telefon 8 (900). Hvala. čakam
Aleksej Nikišin
Odgovor na vprašanje je bil podan po telefonu
Gennady Gollandsev
vprašanje v zvezi z uradnimi vikendi in delom ob praznikih: 11.00 - 13.00
Odgovor na vprašanje je bil podan po telefonu
Sergej Belevitin
Če gre delavec z izmenskim urnikom dela na dopust od 24. 12. 2017 za 14 koledarskih dni (od 1. 1. 2018 do 8. 1. 2018 so delovni dnevi), ali se dopust podaljša ?????
Odgovor na vprašanje je bil podan po telefonu
Anton Šamin
Državna duma je prejela zakon 543819-5 o spremembah predloga. Državna duma je prejela osnutek zakona št. 543819-5 "O spremembah členov 111 in 112 delovnega zakonika Ruske federacije", ki predlaga uvedbo letnega dodatnega plačanega prostega dne, ki se delavcu zagotovi na njegov rojstni dan, z zmanjšanjem nedelovni prazniki, ki padejo na novoletne praznike za en dan. Ob tem avtorji predloga zakona pojasnjujejo, da nezmožnost nedelanja na rojstni dan vodi v dvoumno prakso praznovanja rojstnih dni na delovnem mestu in med delovnim časom, kar negativno vpliva na učinkovitost celotnega kolektiva in je tudi razlog za povečanje števila industrijskih poškodb. In kaj mislite? Bodo te spremembe ali ne?
In ali bo ta dan prenesen kot praznik, če pride na vikend?)) In če rojstni dan pade na državni praznik? Verjetno v državni dumi in delovnem zakoniku ni resnejših težav, da se ponujajo takšne neumnosti. Kako ne bi praznovali svojega rojstnega dne vsaj s torto s svojimi zaposlenimi, pa še to v Rusiji? Tako danes praznujejo en dan, potem bodo praznovali dva dni pozneje. Na splošno je TK že polna vrzeli in trkov, vanj bodo prinesli še eno in 333 vprašanj, le pojasnil ne bo in spet bo vsak kadrovnik vse razlagal na svoj način!
Valery Pishchulin
Počitnice v januarju. Prosim razloži.
Prav imate, in naj dekle pozorno prebere delovni zakonik. 112. člen. Nedelovni prazniki. "Nedelovni prazniki v Ruski federaciji so: 1., 2., 3., 4., 5., 6. in 8. januar - novoletni prazniki; 7. januar - božič ...
Lidija Baranova
Izdelane vse novoletne praznike, plačane kot običajno, 8t.r. Sestra .. Ali ni regres dvojno izplačan?
Čudno, običajno se v državnih institucijah vse plača jasno. Počitnice je treba plačati dvakrat, v skladu s členom 112 delovnega zakonika Ruske federacije, prosti prazniki so: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8. januar - novoletni prazniki, 7. januar - božič. Pojdi v računovodstvo in uredi, pokaži jim ta člen TC.Če si delal te dni, si dolžan plačati vse v dvojni velikosti.
Anatolij Romahov
Delam v UIS, urnik je tri dni. decembra grem na dopust. V: Ali vsi januarski prazniki niso vključeni v dopust?
Umetnost. 120 TKRF navaja, da: trajanje letnega osnovnega in dodatnega plačanega dopusta zaposlenih se izračuna v koledarskih dneh in ni omejeno z najvišjo mejo. Nedelovni prazniki, ki spadajo v čas glavnega letnega ali dodatnega letnega plačanega dopusta, se ne vštevajo v število koledarskih dni dopusta. V skladu s členom 112 delovnega zakonika Ruske federacije so nedelovni prazniki v letu 2013: 1.-6. januar, 8. januar - novoletni prazniki (kot je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 35-FZ z dne 23. aprila 2012), 7. januar - božični dan, 23. februar - dan zagovornika domovine, 8. marec - mednarodni dan žena, 1. maj - praznik pomladi in dela, 9. maj - dan zmage, 12. junij - dan Rusije, 4. november - dan narodne enotnosti v skladu s s 112. členom delovnega zakonika ima pravico do preložitve prostih dni na druge dneve. Uredba vlade Ruske federacije "O prenosu prostih dni v letu 2013" predvideva prenos prostih dni: soboto, 5. januarja, na četrtek, 2. maja; nedelja 6. januarja do petek 3. maja; Od ponedeljka 25. februarja do petka, 10. maja.
Gennady Rodichev
zaposleni pogosto vzame dopust brez varčevanja s plačo. za daljša obdobja. kolikokrat lahko delodajalec po zakonu. mu podpisati takšne izjave? bi ga zaradi tega odpustili, pa kakorkoli .... ali lahko delodajalec na splošno zavrne delavcu dopust brez odmora? (zakon Republike Kazahstan)
Razlogi za odobritev neplačanega dopusta do 5 dni so določeni v členu 111 delovnega zakonika Republike Kazahstan. Takšni razlogi so: registracija zakonske zveze; rojstvo otroka; smrt bližnjih sorodnikov. Prav tako je zagotovljen dodaten neplačan dopust za nego otroka, dokler otrok ne dopolni treh let (RK): Drug razlog je lahko tudi to, da zaposleni v podjetju študira v izobraževalnih ustanovah brez prekinitve svojega glavnega dela (dopisno, večerno in učenje na daljavo), tj. študijski dopust. V skladu s členom 112 delovnega zakonika Republike Kazahstan je študijski dopust lahko neplačan ali plačan. Zakon Republike Kazahstan "O prejemkih in socialnem varstvu udeležencev, invalidov velike domovinske vojne in z njimi enakovrednih oseb" določa pravico udeležencev, vojnih invalidov in z njimi enakovrednih oseb do dodatnega dopusta brez plačila. za obdobje do dveh tednov v letu (23. odstavek 11. člena). Navedeni razlogi so za delodajalca obvezni pri odobritvi neplačanega dopusta. Vendar navedeni razlogi niso izčrpni. Ker se neplačan dopust odobri sporazumno strank pogodbe o zaposlitvi, so lahko razlogi drugačni od navedenih. Res je, iz drugih razlogov se delodajalec sam odloči za odobritev dopusta in ga lahko zavrne brez navedbe razlogov. Trajanje neplačanega dopusta se določi sporazumno med delavcem in delodajalcem. Zakon določa le minimalno trajanje dopusta v zgoraj obravnavanih primerih, ko ga je delodajalec dolžan zagotoviti. Največji znesek takega dopusta ni omejen.
Timur Radchuk
Zavrni podaljšanje dopusta!. Konec aprila grem še na dopust po urniku. Njegovo trajanje je 41 dni. 28 + 13 za nestandardiziran delovnik in škodljivo proizvodnjo. Se pravi, majske praznike bom preživel na dopustu. Zastavil vprašanje oddelku za delo: "Koliko dni bo trajal moj dopust?" Odgovorili so, da 2. Za 1. in 9. maj. Pravim, kaj pa preloženi 5.6. januarja in 25. februar na 2.3, 10. maj v skladu z uredbo vlade Ruske federacije z dne 15. oktobra 2012. # 1048? Ne bi smel odgovoriti! Povedal bom več - januarja smo plačali 8 praznikov z ločeno vrsto plačila, pa tudi 1 dan v februarju. To pomeni, da nimam pritožb glede plačila in nisem imel nobenih pritožb, imam pa dodatne dni počitka! Izkazalo se je, da bodo kolegi, ki so brez dopusta, te dni počivali, jaz pa ne? Pojasnite, prosim, po možnosti s sklicevanjem na regulativne pravne akte, da se lahko jasno pritožim.
Evgenij Savinkov
ko januarja 2012 iti v službo
V skladu s členom 112 delovnega zakonika Ruske federacije so prosti prazniki v letu 2012: 1.-5. januarja novo leto, 7. januarja božič,
Marina Titova
Uradni prazniki v Rusiji, vključno z državnimi prazniki, so zapisani v delovnem zakoniku Ruske federacije. V členu 112. delovnega zakonika Ruske federacije so našteti prosti prazniki, ki vključujejo 23. februar »Glede na dejstvo, da 23. februar prihodnje leto pade na sredo, preložitev vikenda v skladu z delovno zakonodajo ni predvidena. 22. februar - delovni dan bo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije 1 uro krajši, «je dejal Ivan Shklovets, namestnik vodje Rostruda.
Ljubov Golubeva
V skladu s členom 112 delovnega zakonika Ruske federacije so prosti prazniki v Ruski federaciji 1., 2., 3., 4., 5., 6. in 8. januarja (novoletni prazniki).
Igor Nartsyzov
kdo je lastnik informacij o počitnicah. povej kdo ve, da so prosti dnevi, so pa prazniki, ko se plača dvojno. od 30. decembra do 8. januarja, kateri so praznični in kateri vikendi. Hvala vnaprej
v skladu s členom 112 delovnega zakonika Ruske federacije od 1. januarja do 8. januarja so prazniki in 30. december je prost dan
Claudia Zhuravleva
Elena, od 4. novembra 2012 (Dan narodne enotnosti, nedelovni praznik) sovpada s prostim dnem (nedelja), v skladu s pravili člena 112 delovnega zakonika Ruske federacije je prost dan v tem primeru prenese na naslednji delovni dan po prazniku. Tako je 5. novembra 2012. bo prost dan.
Ljubov Stepanova
vikende in praznike v letu 2013
No, prezgodaj je govoriti o prestavitvi praznikov ... Ampak tukaj poglejte: prazniki in dela prosti dnevi v letu 2013 V skladu s členom 112 delovnega zakonika Ruske federacije so prosti prazniki v letu 2013: 1. januar -5 novo leto ...
Lidija Fedorova
Glede na izkušnje novoletnega vikenda preteklih let bo najverjetneje takole: V skladu s členom 112 delovnega zakonika Ruske federacije so nedelovni uradni prazniki v Rusiji v letu 2011: 31. december 2010 je delovni dan. 31 ...
Mihail Grebenev
Pozdravljena Ekaterina! Kako počivamo 23. februarja 2012, je vprašanje, ki skrbi številne prebivalce Ruske federacije, saj je pred kratkim Dan zagovornika domovine postal tudi prost dan. Ker ta praznik leta 2012 pade na četrtek, mnogi ...
Oksana Markova
kateri januarski prazniki se ne upoštevajo pri izračunu naslednjega dopusta
Od 1. do 8. .... V teh dneh se dopust preprosto poveča .... 1., 2., 3., 4., 5., 6., 8. januar - novoletni prazniki 7. januar - božič. Formuliral bom nekoliko drugače: V skladu s členom 112 delovnega zakonika Ruske federacije ...
Nikolaj Kumbakin
Plačilo za praznični vikend....Delam po urniku 2*2 po 12 ur. Na novoletni vikend obljubljajo dvojno plačilo in skrajšan delovni čas za izstop 3,4,5,6,8. Tole me zanima - 30. decembra imamo tudi delavnik, skrajšan, a je izplačilo po standardu (tj. kot običajno), ima delodajalec prav ali naj plača enako? ? 31.12.12, 1., 2. in 7. januar so prosti dnevi! Hvala v naprej)
112. člen Zakonika o delu Nedelovni prazniki v Ruski federaciji so: 1., 2., 3., 4., 5., 6. in 8. januar - novoletni prazniki; 7. januar - Božič Delo ob koncu tedna ali prazniku se plača najmanj v dvojnem znesku
Irina Nikitina
Trenutno ni uradnih informacij o novoletnih praznikih 2012, zato bo na podlagi izkušenj novoletnih praznikov preteklih let najverjetneje tako: V skladu s členom 112 delovnega zakonika Ruske federacije Federacija, nedelovni uradni prazniki ...
Stanislav Plohov
koliko državnih praznikov v januarju 2012? in maja 2012?))
V skladu s členom 112 delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu - zakonik) so prosti prazniki v Ruski federaciji: 1., 2., 3., 4. in 5. januar - novoletni prazniki; 7. januar - Kristusovo rojstvo; 23. februar - Dan zagovornika domovine; 8. marec - mednarodni dan žena; 1. maj - praznik pomladi in dela; 9. maj - Dan zmage; 12. junij - Dan Rusije; 4. november - Dan narodne enotnosti.
Andrej Kharlanov
Ali so prazniki in vikendi v proračunskih organizacijah plačani dvojno?
Delovni zakonik ne razlikuje med zasebnimi in državnimi plačami. institucije: Zakon je EN za vse! V skladu z določbami delovnega zakonika Ruske federacije je delo ob vikendih in prostih praznikih dovoljeno le v izjemnih primerih, in če se izvaja, se plača v povečanem znesku. Od leta 2005 je treba pri plačilu delovnega časa, opravljenega ob vikendih in praznikih, upoštevati spremembe delovnega zakonika Ruske federacije z zveznim zakonom z dne 29. decembra 2004 št. 201-FZ "O spremembah člena 112 delovnega zakonika Ruske federacije." Kot prosti dnevi v skladu s čl. 111 delovnega zakonika Ruske federacije je dovoljeno dva prosta dneva na teden pri petdnevnem delovnem tednu in en prost dan na teden pri šestdnevnem delovnem tednu. Določeni prosti dnevi (to so določeni dnevi v tednu ali posebej dogovorjeni dnevi po urniku), dogovorjeni za ustrezne zaposlene in (ali) kategorije zaposlenih, so določeni s kolektivno pogodbo ali internimi delovnimi predpisi organizacije. Pri določanju prostih dni je treba upoštevati naslednje določbe delovne zakonodaje. Splošni prost dan v skladu s čl. 111 delovnega zakonika Ruske federacije je nedelja. Za spremembo te določbe mora delodajalec imeti utemeljene razloge, zlasti določbe delovnega zakonika Ruske federacije ali ustreznih regulativnih pravnih aktov. Drugi prosti dan s petdnevnim delovnim tednom se določi s kolektivno pogodbo ali internimi delovnimi predpisi organizacije. Praviloma sta zaporedoma predvidena oba prosta dneva, torej sobota in nedelja vsakega tedna sta prosti dnevi pri petdnevnem delovnem tednu. Kot je navedeno v čl. 111 delovnega zakonika Ruske federacije, v organizacijah, v katerih je prekinitev dela ob vikendih nemogoča zaradi proizvodnih, tehničnih in organizacijskih pogojev, se vsaki skupini zaposlenih zagotovijo prosti dnevi na različne dneve v tednu. z notranjimi delovnimi predpisi organizacije. V takih primerih je za posameznega zaposlenega ali ustrezne kategorije zaposlenih možno spremeniti tako soboto kot nedeljo kot praznike. Konci tedna so lahko vnaprej dogovorjeni dnevi v tednu (na primer ponedeljek in torek) ali pa se lahko vikendi v vsakem od tednov spremenijo – v tem primeru se dogovorijo s potrjenim urnikom dela.
Valery Dorofankin
Marec in maj uradno NEDELOVNI dnevi 2012: kateri so datumi?
V skladu s členom 112 delovnega zakonika Ruske federacije so prosti prazniki v letu 2012: 1.-5. januarja novo leto, 7. januarja božič, 23. februarja Dan zagovornika domovine, 8. marec, mednarodni dan žena, 1. maj .. .
Dmitrij Nakhabin
Kakšen praznik bo ta (?) ta teden v sredo?
Georgij Pronjakov
Novembra 2004 je Državna duma določila nov praznik 4. novembra - Dan narodne enotnosti. Zamisel, da bi 4. november postal praznik kot dan narodne enotnosti, obletnica osvoboditve Moskve od poljskih zavojevalcev in dejanskega konca ...
Vitalij Navruzjan
V Rusiji so od 1. do 5. januarja vzpostavljeni novoletni prazniki, ob upoštevanju vikendov in božiča pa vikend traja 10 dni.
Še več, zgodilo se je pod Putinom, res obožuje smučanje. Poslanci državne dume so spremenili koledar praznikov in Rusom dali novoletne praznike 24. decembra 2004. Nato so poslanci spremenili 112. člen dela ...
Leonid Yudov
V letih 2012 - 10. januarja. -------------- Novoletni prazniki za Ruse se bodo raztezali za deset dni, takšne počitnice je vlada odobrila s svojo resolucijo z dne 20.7.2011 N 581 O prenosu prostih dni v letu 2012 ruske federacije ...
Raisa Aleksandrova
Ali veste, ali bodo novoletni 10-dnevni dopusti odpadli ali ne?
V skladu s členom 112 delovnega zakonika Ruske federacije so nedelovni uradni prazniki v Rusiji v letu 2010: novoletni prazniki - 1., 2., 3., 4. in 5. januarja 2010, 2. in 3. januarja 2010 pa na dan. sobota in nedelja, božič...
Informacije o urniku vikenda od novembra 2011 do marca 2012. V skladu z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 20. julija 2011 N 581 O prenosu prostih dni v letu 2012 v novembru bo prvi delovni teden za prebivalce Ruske federacije trajal le ...
Egor Turbin
koliko delovnih dni na leto
V letu 2010 pri petdnevnem delovnem tednu z dvema prostima dnevoma 249 delovnih dni, vključno s 5 delovnimi dnevi, zmanjšanimi za eno uro (27. februar, 30. april, 11. junij, 3. november in 31. december) in 116 prostimi dnevi, upoštevajte 5 dodatnih ...
Galina Ilyina
kdo je določil dan predsedniških volitev v Rusiji? zakaj ravno ta dan in noben drug?
Če pogledate prejšnje volitve, zvezni zakon o volitvah predsednika Ruske federacije določa, da je dan glasovanja druga nedelja v mesecu, v katerem je potekalo glasovanje na prejšnjih splošnih volitvah in v ...
Danilo Urbanovič
Koliko dni počivamo na novoletnih praznikih?
V skladu s členom 112 delovnega zakonika Ruske federacije so nedelovni uradni prazniki v Rusiji v letu 2012: 30. december 2011 (petek) je delovni dan, vendar predpraznični dan - delovni čas na ta dan je skrajšan. za 1 uro. 31 ...
Ruslan Savvatin
prazniki, ne vikendi v letu 2011
V skladu s členom 112 delovnega zakonika Ruske federacije (Zbrana zakonodaja Ruske federacije, 2002, 1, člen 3) so prosti prazniki v Ruski federaciji: 1., 2., 3., 4. in 5. januarja. novoletni prazniki; 7 ...
Alena Veselova
Ali bo 31. december dela prost dan: V primeru petdnevnega delovnega tedna z dvema prostima dnevoma bo ponedeljek 31. december 2012 prost dan. To se je zgodilo zaradi možnosti prenosa ...
Zhanna Solovayeva
1. maj je uradni prost dan ???. 1. maj pade v nedeljo, zato ponedeljek velja za prost dan, kajne? Delam po urniku 2/2 in če gremo na dopust (vikend), smo upravičeni do dvojnega plačila. Torej, mislim da mi bodo dvakrat plačali za 1. maj ??? Hvala! :)
