1.2 Kazalniki in metode raziskovanja trga dela
Delovanje trga dela, kot tudi trgov drugih proizvodnih dejavnikov, temelji na splošnih načelih, ki temeljijo na metodologiji analize ponudbe in povpraševanja. Vendar se uporaba teh metod izvaja ob upoštevanju posebnosti narave reprodukcije in izdelka "dela", ki je sestavljena iz prisotnosti naslednjih značilnosti trga dela.
1) Nakup uporabe delovne sile se imenuje najem. Hkrati je prodajalec še naprej lastnik samega dela, v nasprotju s trgi drugih proizvodnih dejavnikov, kjer lastnina preide na kupca blaga.
2) Posel je določen v obliki pogodbe o zaposlitvi, ta razmerja pa so določena v delovni zakonodaji, ki ureja pogoje za najem, plačilo in odpuščanje delavcev.
3) Kupoprodajno razmerje je neprekinjeno od trenutka zaposlitve do odpovedi. Razlog za to je dejstvo, da se delovna sila med uporabo ne uniči, ampak še naprej ustvarja prihodke ves čas delavčeve dejavnosti. Zato številni raziskovalci namesto pojma "trg dela" raje uporabljajo izraz "trg dela".
Eden najpomembnejših makroekonomskih kazalnikov je stanje na trgu dela, ki mu posvečamo veliko pozornost, saj je trenutno stanje na trgu dela ključni dejavnik za stanje v gospodarstvu. Zato so v sodobnem svetovnem gospodarstvu sprejeti naslednji kazalniki trga dela. V statistični študiji trga dela ločimo kategorije ekonomsko aktivnega in ekonomsko neaktivnega prebivalstva.
Ekonomsko aktivno prebivalstvo je tisti del prebivalstva, ki ponuja svojo delovno silo za proizvodnjo blaga in storitev. Mednarodni standardi navajajo, da ima lahko izraz "ekonomsko aktivno prebivalstvo" dva pomena, odvisno od dolžine obdobja, za katero se uporablja. Če je gospodarsko aktivno prebivalstvo opredeljeno za kratko obdobje, enako tednu ali dnevu, potem je mišljeno prebivalstvo, aktivno v tem obdobju, za katerega se uporablja tudi izraz »delovna sila«, če za daljše obdobje, potem običajno mišljeno je aktivno prebivalstvo.
EAN \u003d Z + B (1)
kjer je EAN ekonomsko aktivno prebivalstvo,
Z - število zaposlenih,
B - število brezposelnih.
Obdobno aktivno prebivalstvo (ali delovna sila) je najpogosteje uporabljeno merilo ekonomsko aktivnega prebivalstva. Koeficient ekonomske aktivnosti prebivalstva je opredeljen kot razmerje med ekonomsko aktivnim prebivalstvom in celotnim prebivalstvom države.
Kjer je EAN ekonomsko aktivno prebivalstvo,
Z - število zaposlenih,
B - število brezposelnih.
Ekonomsko aktivno prebivalstvo vključuje dve kategoriji - zaposlene in brezposelne. Med zaposlene so osebe obeh spolov, stare 16 let in več, ter osebe mlajše starosti, ki so v obravnavanem obdobju:
Opravljeno delo za najem za plačilo, denar ali z njimi plačano v naravi ter druga dohodkovna dela, samostojno ali s partnerji, tako z ali brez sodelovanja zaposlenih, ne glede na čas prejema neposrednega plačila ali dohodka za svoje dejavnosti ;
Začasno odsotnost z dela zaradi: bolezni ali poškodbe; prosti dnevi; letni dopust; različne vrste dopustov, tako plačanih kot brezplačnih, prosti čas; dopust na pobudo uprave; stavke in drugi razlogi;
V družinskem podjetju so delali brez plačila.
Med brezposelne so osebe, stare 16 let in več, ki so v obravnavanem obdobju:
Ni imel službe (ali zaposlitve, ki ustvarja dohodek);
Iskati delo;
Pripravljeni so bili začeti z delom.
Podatki o brezposelnosti se zbirajo glede na spol, starost in zakonski stan. Proučuje se tudi porazdelitev števila brezposelnih po izobrazbi in poklicni pripadnosti. Pri tem se upošteva trajanje brezposelnosti, ki je enako času, v katerem oseba išče zaposlitev, to je od začetka iskanja zaposlitve do obravnavanega obdobja.
Ekonomsko neaktivno prebivalstvo je prebivalstvo, ki ni delovno aktivni (vključno s tistimi, ki so mlajši od starosti, določene za ekonomsko aktivno prebivalstvo). Ekonomsko neaktivno prebivalstvo lahko opredelimo kot razliko med celotnim prebivalstvom in delovno silo.
ENAN \u003d H-RS (3)
kjer je ENAN ekonomsko neaktivno prebivalstvo,
N - populacija,
RS - število delovne sile.
Ekonomsko neaktivno prebivalstvo se meri glede na obdobje raziskovanja in vključuje naslednje kategorije:
Dijaki in študenti, študenti in kadeti rednega izobraževanja (vključno z magistrskim in podiplomskim študijem);
starostni upokojenci s prednostnimi pogoji in osebe, ki prejemajo družinsko pokojnino, ko dosežejo upokojitveno starost;
Osebe, ki se ukvarjajo z gospodinjstvom, varstvom otrok itd.
Osebe, ki so prenehale iskati zaposlitev, ker so izčrpale vse možnosti za njeno pridobitev, vendar so zmožne in željne delati;
Druge osebe, ki jim ni treba delati ne glede na vir dohodka.
Podatke o ekonomsko neaktivnem prebivalstvu razvijamo tudi po spolu, starosti, stopnji izobrazbe in drugih značilnostih.
Delo pri delu z registriranimi brezposelnimi in brezposelnimi, vprašanja spoštovanja delovnopravne zakonodaje in delovne zakonodaje, problemi delovnih razmerij, plače, pogoji in varstvo dela. Državno urejanje trga dela je treba obravnavati kot večstopenjski proces. V posplošeni obliki lahko hierarhijo procesov predstavimo kot tri ravni: makro raven, regionalna raven in ...
Delo v prihodnosti bo olajšala uvedba institucije socialnega delovnega mesta, ki je zapisana v zakonu Republike Kazahstan "O spremembah in dopolnitvah zakona Republike Kazahstan "O zaposlovanju prebivalstva" z dne 22. , 2005. II. Državna ureditev trga dela 2.1 Politika zaposlovanja in ureditev trga dela Do nedavnega pod pritiskom ciljnih ...
Rast produktivnosti dela spodbuja izboljšanje usposobljenosti delavcev. Plača kot tradicionalni dejavnik motivacije dela prevladujoče vpliva na produktivnost. II. ANALIZA SISTEMA DRŽAVNE REGULACIJE PLAČIL V REPUBLICI BELORUSIJA 2.1 Analiza dinamike razmerja nominalnih in realnih plač Plača zavzema posebno mesto ...
Usposabljanje v drugih poklicih, ki povečujejo možnosti njihove zaposlitve ob spremembi razmer na trgu dela; - podpora enakim možnostim za vse na trgu dela; - fleksibilnost zaposlitvenih pogojev: organizacija dela in delovnega časa, mehanizmi oblikovanja plač, mobilnost zaposlenih; - sprememba oblik pogodb o delu ob upoštevanju potreb delodajalcev in delavcev; - pomoč ...
Kadrovski direktor ne sme le podpirati dela oddelka, temveč tudi aktivno razvijati in širiti podjetje. Širitev je vedno povezana s tveganji. Ena izmed njih je netočna ocena trga dela. Da bi ga pravilno izpeljal in v kratkem času zaposlil kompetentne kadre, mora kadrovski direktor poznati osnove ocenjevanja in analize.Kako to narediti v praksi in na katere točke morate biti še posebej pozorni pri analizi trga dela, preberite v našem članku.
Podjetja in samostojni podjetniki se pogajajo za pridobitev edinstvenih uporabnih kompetenc zaposlenega in možnost, da jih uporabijo za ustvarjanje dobička v okviru dejavnosti podjetja. Zaposleni pa so zainteresirani za izmenjavo znanja, veščin in sposobnosti za ustrezno plačo, ki je enakovredna njihovim kompetencam.
Za dosego dogovora se delodajalci in zaposleni pogajajo, tako kolektivno kot posamezno. Hkrati se razpravlja o plači, delovnih obveznostih, pogojih dela. Glede na vse navedeno lahko sklepamo, da je povpraševanje po delovni sili odvisno od višine plač in konkurence.
Trg dela je področje, na katerem se oblikujeta ponudba in povpraševanje po delovni sili. To pomeni, da je sistem družbenih, gospodarskih in pravnih razmerij in predpisov. Trg dela vključuje:
Pri iskanju zaposlenega delodajalci prepoznajo naslednje parametre bodočega zaposlenega:
Delo omogoča zaposlenemu, da uresniči sebe in svoje cilje. Plača zaposlenega postane ne le cena za vir, temveč tudi strošek določenega življenjskega standarda, njegovega socialnega statusa in njegovega neposrednega okolja.
Večina mladih strokovnjakov po diplomi ne gre delati po svoji specialnosti. Zdaj so po portalu hh.ru najbolj zahtevani poklici na trgu dela:
Najpogosteje po poklicu delajo ekonomisti in računovodje ter odvetniki. Za slednje je dobra univerza glavni argument za prvi vstop v službo, nato pa za napredovanje v karieri. Na trgu dela so precej iskani tudi jezikoslovci in prevajalci iz angleščine, francoščine, nemščine, španščine in kitajščine.
Konkurenca je vidna po koeficientu napetosti. To je razmerje med številom prijavljenih in številom prostih mest.
Koeficient napetosti je mogoče izračunati za Rusijo kot celoto in za vsako regijo za posamezne poklice. Kaže, kdo je v določenih segmentih in poklicih, pa tudi v določenih regijah, bolj zainteresiran za dogovor o delu. Za Rusijo je značilna velika razlika v obsegu napetosti na trgu dela v posameznih regijah.
Za udobje analize in vrednotenja tržnih odnosov se izvede pogojna delitev ali segmentacija. Razlog za delitev na segmente je različna stopnja ekonomske in družbene učinkovitosti proizvodnje.
Delavce in delovna mesta razdelite v ločene stabilne skupnosti. Razlikujejo se naslednji segmenti:
Primarni je tak sistem razmerij, ki je stabilen v smislu zaposlitve. Zaposleni tukaj prejemajo visoke plače in imajo priložnost za karierno in poklicno rast ter napredovanje. Za tržne odnose je značilen visok razvoj tehnologij in sistemov upravljanja. Sekundarni trg je sistem odnosov med delavcem in delodajalcem, v katerem je fluktuacija osebja visoka, zaposlenost je nedosledna, dohodki nizki, možnosti za karierno rast in strokovnost skorajda ni, tehnologija zaostaja, sindikati pa zaostajajo. ni oblikovana.
Notranji trg je delovno razmerje v enem samem podjetju, v okviru katerega je cena dela in razdelitev nalog urejena z internimi akti in pravili.
Zunanji trg so odnosi na ravni države, regije ali sektorja gospodarstva. Predpostavlja razporeditev delavcev po območjih in njihovo gibanje med različnimi delodajalci. Fluktuacija osebja zagotavlja fluktuacijo delavcev in vpliva na nastanek brezposelnosti.
Veliko podjetij se zdaj ukvarja s profesionalno analitiko. Če želite to narediti, lahko uporabite odprte vire, spletna mesta za iskanje zaposlitve ali lastno statistiko, ki jo pridobite od oddelka za zaposlovanje. Hkrati se analizirajo odnosi med delodajalci in zaposlenimi ter pridobivajo statistični podatki za obdobje zanimanja.
Analiza trga dela je eden ključnih elementov upravljanja s kadri. To je pomembno za vse udeležence v odnosu. Vsak subjekt teh odnosov izvaja analizo na podlagi svojih ciljev in interesov. Učinkovitost delodajalca je odvisna od tega, kako dobro je kadrovska služba podjetju zagotovila strokovne sodelavce, ki ustrezajo delovnemu mestu in si delijo cilje podjetja. Z drugimi besedami, zaposluje osebje. In učinkovito zaposlovanje se začne s temeljito analizo.
Vodilni cikel v zvezi z upravljanjem osebja izgleda takole:
Ko kadrovski direktor določi cilj podjetja, analizira zahtevane parametre in sprejme vodstveno odločitev. Eden od pomembnih elementov analize je ocena kandidata za prosto delovno mesto, njegovih poklicnih in osebnih lastnosti, ki bodo pomagale rešiti težave podjetja in mu prinesle dobiček. Delodajalec je zainteresiran za sklenitev pogodbe z zaposlenimi v najkrajšem možnem času. Bodoči zaposleni pa želi čim prej najti službo in za svoje kompetence prejeti dostojno plačilo. Če so njuni cilji enaki, potem bo verjetno med njima nastalo delovno razmerje.
Glavni razlog za aktivno posredovanje države, drugega subjekta odnosov na trgu dela, na tem področju je povezan z resnostjo socialnih in ekonomskih posledic brezposelnosti. Država je zainteresirana za spreminjanje in urejanje delovnih razmerij, omejevanje svobode udeležencev na trgu.
Ureditev delovnih razmerij s strani države je najprej v oblikovanju sistema normativnih aktov (na zvezni ravni in v vsakem subjektu), ki urejajo delovna razmerja (najem, odpuščanje, delovni pogoji, varnost na delovnem mestu, minimalna plača, čas dela in počitka, delovna dovoljenja) konflikti, vključno s stavkami).
Država si postavlja tudi druge cilje, na primer znižanje stopnje brezposelnosti na minimalno, naravno raven ter fleksibilnost in razvoj trga dela, ki bi ustrezal potrebam gospodarstva, bil obvladljiv in relativno stabilen. Vsak ekonomsko aktiven potencialni zaposleni mora na trgu najti zaposlitev, ki ustreza njegovim željam in možnostim. Hkrati država vpliva na subjekte odnosov v dveh oblikah: aktivni in pasivni. Aktivna oblika vpliva se kaže v obliki ustvarjanja delovnih mest, sistema poklicnega usposabljanja. Pasivna oblika je izplačilo nadomestila za brezposelnost.
Kriza resno vpliva na odnos med delavci in podjetji v svetu dela. Stopnja brezposelnosti narašča, plače se znižujejo, inflacija narašča in posledično se zmanjšuje plačilna sposobnost prebivalstva, zmanjšuje število delovnih mest in povečuje napetost. Prav v kriznih obdobjih bi moral biti vpliv države največji, saj drugi subjekti odnosov ne morejo več kompenzirati problemov gospodarske narave.
Če se na prosta delovna mesta v podjetju prijavijo šibki kandidati, ustrezni pa zahtevajo več denarja, preverite, ali vaši zaposleni pravilno ocenjujejo regionalni trg dela. Analiza je najprej potrebna za pravilno nastavitev plačne ponudbe. Za izvedbo analize je treba izvesti več korakov.
Določite, kakšno plačo, bonuse in bonuse želijo imeti prosilci. Ali je vsota navedena v povzetku z davkom ali brez.
Izvršni direktor SMART Recruitment Agency
Natančno navedite, kakšen znesek imenujejo potencialni kandidati, ko navedejo želeno plačo.
Nekateri kandidati na primer navedejo skupni dohodek, drugi pa samo plačo, ne da bi navedli bonus (spremenljivi del plače). Medtem je to pomembno, saj močno vpliva na rezultate spremljanja. Morda boste zmotili, kar so kandidati imenovali plačo za skupni dohodek, in sklepi bodo napačni. Poleg tega nekateri kandidati govorijo o neto - neto plači po odtegnjenem dohodnini, drugi - o bruto: višini plače pred odtegljajem dohodnine. Zato naročite svojim podrejenim, naj natančno pojasnijo, o kakšnem znesku govorijo prosilci. Če morate za to osebo znova poklicati, ni pomembno. Po opravičilu lahko vedno postavite vprašanje in ugotovite, kaj je mislil.
Da bi razširili moskovsko poslovanje v regijah, je generalni direktor restavracij naročil kadrovskemu direktorju, naj analizira razmerje v delovni sferi mesta Samara. Uslužbenec za kadre, ki je bil zadolžen za zbiranje informacij, je izvedel, da mesto trenutno nima zahtevanega števila kandidatov za delovna mesta osebja v restavracijah, mlajših od 30 let. Večina prosilcev ima delovne specialnosti in išče delovna mesta v proizvodnji. Malo jih je primernih za delo v restavraciji. Odločitev generalnega direktorja je bilo treba ponovno preučiti.
Preučite podatke Rosstata in Ministrstva za delo, analizirajte informacije o zaposlenosti, demografiji in brezposelnosti v vaši regiji po panogah.
Zberi podatke:
Pri analizi uradne statistike dovolite vsaj 10-15-odstotno napako.
Tabela. Razlogi za uvrstitev podjetja v število konkurentov
|
Osnova |
Opis |
|
Področje dejavnosti |
Izberite podjetja, ki so bližja po vrsti dejavnosti. |
|
Teritorialna lokacija |
V analizo vključite samo tiste konkurente, ki delujejo na vašem območju. |
|
Preučite prednosti, ki jih ponujajo konkurenti. Če je mogoče, svojo ponudbo približajte najboljšemu izmed predlaganih socialnih paketov. |
|
|
Struktura konkurentov in število zaposlenih |
Upoštevajte, da se funkcije posameznih zaposlenih v vašem podjetju in funkcij tretjih oseb lahko razlikujejo, če je struktura podjetij drugačna. |
|
Zahteve glede kompetenc in plača |
Naredite sklepe o ustrezni plači za položaje v vaši organizaciji, pri čemer upoštevajte vse značilnosti podjetja in razlike od konkurentov |
Kako priti do seznama konkurentov? Odprite telefonski imenik in zapišite podjetja s podobno dejavnostjo. Pojdite na spletne strani podjetij, poiščite informacije o številu zaposlenih. Za analizo bo dovolj analizirati približno dva ducata konkurentov.
Ponudba vaše organizacije ne bi smela biti zelo drugačna od ravni konkurentov, sicer boste dobili šibke kandidate ali preplačali svoje zaposlene. Če želite to narediti, preučite ponudbe delovnih mest vaših konkurentov na delovnih mestih. Upoštevajte, da je mogoče podatke vnesti samo v zvezi s plačo ali z davki. Dogovorite se za lažne intervjuje, poskusite loviti zaposlene v konkurenčnih podjetjih. Od njih ugotovite, koliko zaslužijo, povabite na razgovor tiste, ki delajo za konkurente. Pretvarjajte se, da ste iskalec zaposlitve in pokličite konkurente. Ta metoda se imenuje "skrivni prosilec".
Če je vaša ponujena plača približno enaka ponudbi konkurentov, se bo prijavitelj odločil na podlagi možnosti rasti in zanimivega paketa ugodnosti.
Tabela 2. Primerjava plače, socialnega paketa, karierne rasti in usposabljanja
Analizirajte podatke. V ta namen priporočamo, da razpoložljive podatke vnesete v Excel. Razbijte grafe po želji. Pomembno je, da vse zgoraj navedene parametre upoštevate in razvrstite po pomembnosti v vašem podjetju in konkurentih. Bodite pozorni tudi na naslednje parametre ponudbe za delo pri konkurentih:
Učinkovito delo službe za zaposlovanje, hitrost zapiranja prostih delovnih mest in fluktuacija osebja bodo pokazali, kako natančna je bila ocena trga dela v vaši regiji in koliko ponudba plač ustreza kompleksnosti prostega delovnega mesta in ravni plač v regija.
S proučevanjem sistema odnosov med delavci in delodajalci raziskovalci pridejo do številnih zanimivih sklepov, ki temeljijo na korelaciji.
Skromni zaposleni, ki ne lažejo, delajo bolje.
Učinkoviti zaposleni se izogibajo samohvali in poskušajo ne lagati svojim sodelavcem in vodji, so odgovorni za svoje delo in ne kršijo pravil in zakonov. Takšni zaposleni so najbolj primerni za delo s strankami, kjer je potrebna pozornost in skrb.
Ženske s svetlimi lasmi prejemajo višje plače.
Blondinke dobijo več! Pri delu so srečnejši in uspešnejši. Blondinke dobijo boljše izobrazbe in položaje, ker so v povprečju bolj samozavestne. Pri delu pritegnejo več pozornosti nase in jo uspešno uporabljajo. Prav pri blondinkah lahko pogosto opazite vztrajnost pri delu in visoke ambicije.
Kariero pogosto gradijo Elena, Olga in Natalia.
Najuspešnejša v karieri ženske po imenu Elena. Prizadevajo si povečati svoj dohodek in pridobiti visok položaj, premagati vse ovire na poti do cilja. Učinkoviti in namenski so tudi zaposleni, ki jim je ime Olga ali Natalia. Toda Marine so v svoji karieri pogosto pasivne in si ne prizadevajo doseči novih višin. Vendar jim pogosto uspe dobiti dobro mesto.
Pogosteje napredujejo vitke ženske, a ugledni moški.
Vitkost je s statističnega vidika povezana z višjimi dohodki pri nežnejšem spolu. Moški, nasprotno, soočeni s trdnostjo in velikim trebuhom. Odvečno težo pri moškem omejuje le zdrav videz. Če se razvije v debelost, začne plača od tistega trenutka močno padati.
| Indikator | 1992 | 1995 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 20042 |
| Število ekonomsko aktivnega prebivalstva (EAP), milijon ljudi % | 74,9 100,0 | 70,9 100,0 | 68,1 100,0 | 66,7 100,0 | 70,4 100,0 | 71,5 100,0 | 71,0 100,0 | 72,9 100,0 |
| Število zaposlenih v gospodarstvu, milijone ljudi | 71,1 | 64,1 | 60,0 | 57,8 | 61,3 | 64,5 | 64,7 | 66,7 |
| % na število EAN | 94,8 | 90,5 | 88,2 | 86,7 | 87,1 | 89,5 | 91,0 | 91,5 |
| Število brezposelnih, skupaj, milijon ljudi | 3,9 | 6,7 | 8,1 | 8,9 | 9,1 | 7,0 | 6,3 | 6,1 |
| % na število EAN | 5,2 | 9,5 | 11,8 | 13,3 | 12,9 | 10,5 | 9,1 | 8,5 |
| vklj. število brezposelnih, prijavljenih na zavodu za zaposlovanje, mln. | 0,6 | 2,3 | 2,0 | 1,9 | 1,3 | 1,0 | 1,1 | 1,92 |
| % na število EAN | 0,8 | 3,3 | 2,7 | 2,6 | 1,7 | 1,4 | 1,6 | 2,7 |
Uvod ................................................................. ................................................ .. .. 2
1 Osnovni koncepti in modeli trga dela........................................ ......... 4
1.1 Bistvo in subjekti trga dela........................................................ ................... 4
1.2 Vrste trgov dela.................................................. .................................................... 7
1.3 Kazalniki trga dela.................................................. ........................ 10
2 Metode za ocenjevanje trgov dela................................................ ................................... 12
2.1 Ocenjevanje stopenj brezposelnosti ............................................ .................. 12
2.2 Ocena zaposlitve ................................................. ........................................................ 16
2.3 Porazdelitev regij po stopnji brezposelnosti ................................ 26
Zaključek ................................................................. ............................................... trideset
Seznam referenc ................................................................. ........................................ 31
Uvod
Z razvojem človeštva, ljudstev in držav se je razvilo tudi gospodarstvo, predvsem pa trg dela, ki trenutno preživlja precej težko obdobje pri nas.
Trg dela je ena izmed globalnih institucij tržnega gospodarstva. Skoraj vsi družbeno-ekonomski pojavi, ki se pojavljajo v družbi, se razkrijejo v njeni sferi. To so komunikacije med ljudmi (socialni vidik) in pogodbe o zaposlitvi (ekonomski vidik). Pri delovanju tega sistema je mogoče opaziti tako strukturo gospodarstva in investicijske politike, kot tudi strokovno sestavo delovne sile, tradicije na področju dela, sistem odnosov med družbenimi. družbeniki in sistem nagrajevanja. Trg dela s proizvodnjo in potrošnjo blaga vpliva na druge trge.
Prav na trgu dela se srečujejo interesi delovno sposobnih ljudi in delodajalcev, ki predstavljajo različne državne, občinske, javne in zasebne organizacije. Trg dela razvija odnose, ki so socialno-ekonomske narave.
Ker je življenjski standard ljudi, stroški družbe za izbor, usposabljanje in izpopolnjevanje delavcev, za njihovo zaposlitev odvisni od zaposlenosti prebivalstva, je to nujen pogoj za blaginjo. Zato so za gospodarstvo aktualni problemi, kot so problemi zaposlovanja prebivalstva, brezposelnosti, konkurenčnosti delovne sile. Danes so problemi oblikovanja in učinkovite regulacije trga dela izjemno aktualni. Ustreznost izbrane teme potrjuje dejstvo, da je bil problem oblikovanja trga dela eden najpomembnejših problemov sovjetske dobe. V sodobni družbi trg dela še naprej igra pomembno vlogo, ker v njej potekajo številni družbenoekonomski procesi.
Pri tem predmetu so zastavljene naslednje naloge:
· Razkriti bistvo trga dela;
· Opredelitev njegovih predmetov in kazalnikov;
· Ugotovite, kakšne vrste trgov dela obstajajo;
· Ocenite stopnjo brezposelnosti in zaposlenosti v Ruski federaciji;
Razporedite regije po stopnji brezposelnosti
Osnovni koncepti in modeli trga dela
1.2 Bistvo in subjekti trga dela
Trg dela je sestavni del tržnega gospodarstva. Je skupek družbenih in delovnih razmerij med zaposlenimi in delodajalci (kupci in prodajalci) glede pogojev zaposlovanja in uporabe delovne sile. Razmislite o samem konceptu trga dela.
Trg dela- gospodarsko okolje, v katerem se zaradi konkurence med gospodarskimi subjekti prek mehanizma ponudbe in povpraševanja vzpostavi določena količina zaposlenosti in plač.
V ožjem smislu je trg dela sistem odnosov, ki se razvijajo med zaposlenimi glede vzpostavitve cene dela, ki se oblikuje glede na razmerje med ponudbo in povpraševanjem po delu. Cena dela se kaže v obliki plače (urna tarifna postavka), ki se določi v pogodbi o zaposlitvi ob zaposlitvi osebe za delo. Trg dela je tesno povezan s trgom blaga. Ta interakcija je v tem, da je trg dela odločilen glede na trg dela: večje je povpraševanje po blagu, večje je povpraševanje po delovni sili in obratno. Na to odvisnost vplivajo tudi dejavniki, kot so uvajanje dosežkov znanstvenega in tehnološkega napredka v gospodarstvo, resnost konkurence, razvoj monopolnih teženj itd.
Poleg tega je značilnost delovanja trga dela izdelek, ki se prodaja in kupuje na trgu - to je delovna sila, ki pa ima tudi posebne lastnosti:
· neločljivost lastninske pravice blaga - delovne sile od njegovega lastnika (osebe);
trajanje razmerja med delodajalcem in delavcem, kot je opredeljeno v pogodbi o zaposlitvi;
· obstoj institucionalnih struktur, ki urejajo socialna in delovna razmerja;
nedenarni vidiki delovnih razmerij, kot so delovni pogoji, socialna jamstva, možnosti za poklicno rast ipd.;
· visoka individualizacija delovnih razmerij zaradi individualnosti poklicnih in osebnih lastnosti zaposlenega.
Povpraševanje po delovni sili je količina dela, ki so jo delodajalci pripravljeni najeti v določenem trenutku ob dani ravni plače. Teoretična osnova povpraševanja po delu je teorija mejne koristnosti, katere bistvo je, da je najem delavca smiseln, če obstaja dodaten prihodek (dobiček) iz uporabe dodatne enote dela. Celotno povpraševanje po delovni sili se deli na efektivno in skupno povpraševanje po delu. Skupno povpraševanje je kvantitativno enako vsoti zaposlenih in številu prostih delovnih mest. Efektivno povpraševanje je opredeljeno kot razlika med skupnim povpraševanjem in količino presežne zaposlenosti (nastalo ob upoštevanju izgube delovnega časa). Na dinamiko povpraševanja po delovni sili vplivajo številni dejavniki: denarna politika, dinamika obsega proizvodnje, privatizacijski procesi, fluktuacija osebja itd. Ponudbo dela določa vedenje delavcev na trgu dela, ki ga določa odločitev za odhod v službo, spremembo dolžine delovnega časa, o maksimiranju dohodka iz lastnih stroškov dela. Zakon ponudbe temelji na načelu: višja kot je plača, več zaposlenih je pripravljenih opravljati tovrstno delo.
Za strukturo trga dela so značilni naslednji glavni elementi: subjekti trga dela, zakonodajne in pravne norme socialnih in delovnih razmerij, razmere na trgu dela, infrastruktura trga dela, sistem socialne zaščite itd.
Glavni subjekti trga dela so zaposleni in delodajalci.
najeti delavec- to je posameznik, ki je z delodajalcem sklenil pogodbo o zaposlitvi (pogodbo) za opravljanje določenega dela v skladu s svojo usposobljenostjo in zmožnostmi. V prvi vrsti se sindikati ukvarjajo z zaščito interesov zaposlenih.
Delodajalec je fizična ali pravna oseba (organizacija), ki zaposluje eno ali več oseb za delo. V tem primeru je delodajalec lahko tako lastnik proizvodnih sredstev kot njegov zastopnik (na primer vodja organizacije, ki ni njen lastnik).
Država opravlja zakonodajno funkcijo v sistemu socialnih in delovnih razmerij, deluje pa tudi kot koordinator in organizator teh razmerij ter mediator in arbiter v delovnih sporih. Po drugi strani je država tudi delodajalec.
Naloge sistema državne regulacije trga dela so:
Zakonodajna dejavnost na delovnem in sorodnih področjih
nadzor nad izvajanjem zakonov;
Treba je opozoriti, da je v tržnem gospodarstvu državna ureditev delovnih razmerij omejena in je usmerjena v zagotavljanje socialnih jamstev državljanom. To se izraža predvsem v vzpostavitvi s pomočjo normativnih pravnih aktov meja, znotraj katerih morajo delovati subjekti socialnih in delovnih razmerij. Takšni regulativni pravni akti vključujejo delovno zakonodajo, pokojninsko zakonodajo, predpise o varstvu socialnih in delovnih pravic nekaterih kategorij državljanov itd.
1.2 Vrste trgov dela in njihove značilnosti
Trg dela ima kompleksno strukturo, zato obstajajo različni pristopi k klasifikaciji in strukturi njegovih elementov ter posledično tudi segmentaciji. Spodaj so vrste trgov dela in jih bomo podrobneje analizirali:
1. zunanji trg dela. Zanj je značilno gibanje delovne sile med podjetji/organizacijami. Gre za odprt, konkurenčen trg, kjer zaposleni iz enega podjetja prosto prehaja v drugo po želji ali potrebi, medtem ko se prehod lahko zgodi tako, ko zaposleni obdrži svoj poklic, kot tudi ko se spremeni.
2. Notranji (intrapodjetniški) trg dela. Deluje znotraj podjetja. Njegova osnova je gibanje delavcev tako navpično kot vodoravno. Pri vertikalnem premikanju se domneva, da se zaposleni premakne v višji rang ali kategorijo. Pri horizontalnem premikanju se oblikuje širok strokovni profil zaposlenega, ki je zelo pomemben za boljši razvoj tega položaja oziroma v prihodnosti za napredovanje na višjo strokovno raven.
3. Klasični (socialno usmerjen) trg dela. Zanj je značilno, da država vzpostavlja precej široka in pomembna jamstva socialne zaščite delavcev na področju zaposlovanja, delovnih pogojev in plač. Problemi socialnih in delovnih razmerij na tovrstnem trgu se rešujejo na podlagi socialnega partnerstva
4. Fleksibilen (liberalni) trg dela. Odlikuje ga rahel vpliv države nanj: vprašanja zaposlovanja, odpuščanja, pogojev in vrednotenja dela v podjetju določa predvsem delodajalec. Fleksibilen trg dela je povezan z uporabo različnih nestandardnih oblik pri organizaciji dela in zaposlovanja - to so fleksibilni delovni režimi (zaposlitev v višini polovice ali četrtine plačne stopnje), razdeljeni delovni čas ali razdeljeno delovno mesto (ko na eno delovno mesto so sprejeti dva ali trije zaposleni), fleksibilnost pogojev zaposlovanja in odpuščanja (omejevanje pogodbe o zaposlitvi itd.), tesnejše razmerje med plačami in rezultati dejavnosti podjetja (zmanjšanje izplačil nadomestil). , znižanje minimalne plače za nekatere kategorije delavcev itd.)
5. Urejen trg dela. Zanj je značilna prisotnost širokega zakonodajnega in regulativnega okvira, ki ga določa tako neposredno država kot tudi dogovori na različnih ravneh med podjetniki in delavci. Subjekti takšnega trga dela: delodajalci, zaposleni in država – najpogosteje delujejo po načelih tripartizma, ki zagotavljajo dovolj visoko socialno zaščito delavcev in spoštovanje pravic podjetnikov.
6. Nereguliran (senčni) trg dela. Predpostavlja odsotnost državne (javne) ureditve trga dela in s tem urejenega sistema socialne zaščite zaposlenih pred samovoljo delodajalcev. Privabljanje delovne sile na ta trg običajno zagotavljajo višje plače.
7. primarni trg dela. To je skupni trg dela, kjer so "dobra" delovna mesta. Za delo na primarnem trgu dela so značilne naslednje značilnosti: stabilna zaposlitev in varnost zaposlenega; visoka raven plač; razpoložljivost kariernih lestvic z jasno opredeljenimi možnostmi za poklicno rast in napredovanje; uporaba naprednih tehnologij, ki zahtevajo visoko kvalificirane delavce; obstoj močnih in učinkovitih sindikatov
8. sekundarni trg dela. To je agregatni trg dela, kjer obstajajo »slaba« delovna mesta, za katera so značilne lastnosti, ki so v primerjavi s primarnim trgom dela neposredno nasprotne. Na sekundarnem trgu dela: fluktuacija osebja je visoka in zaposlovanje je nestabilno; nizke ravni plač; napredovanja po vrstah praktično ni, z izjemo nekaterih omejenih primerov; proizvodna tehnologija je primitivna in delovno intenzivna; ni sindikatov. Delavci na sekundarnem trgu dela se obravnavajo kot nestanovitni, nezaželeni in zanje se šteje, da imajo malo upanja, da bi dobili službo na primarnem trgu dela. Takšni dokazi v prid primarnemu trgu dela pojasnjujejo vztrajnost diskriminacije manjšin in žensk, saj so bile v preteklosti prekarne delavke.
Vsak tip trga dela je mogoče strukturirati v več sektorjev (segmentov), ki jih določajo administrativno-teritorialne, poklicne in kvalifikacijske razlike, demografske in druge značilnosti. Torej po demografskih značilnostih ločimo trg dela mladih, starejših delavcev, žensk in invalidov. Glede na poklicne značilnosti se razlikujejo trgi dela: inženirji, učitelji, zdravniki, ekonomisti, pravniki itd. Po prostorskem obsegu in administrativno-teritorialni odvisnosti se trg dela deli na mednarodni, nacionalni in regionalni.
1.3 Kazalniki trga dela
Eden najpomembnejših makroekonomskih kazalnikov je stanje na trgu dela, ki mu posvečamo veliko pozornost, saj je trenutno stanje na trgu dela ključni dejavnik za stanje v gospodarstvu. Analize zaposlenosti izvajajo inštituti za socialno-ekonomsko statistiko, kjer se vlagajo velika sredstva za zbiranje in analizo podatkov o zaposlenosti in brezposelnosti. Skupaj obstaja 8 kazalnikov trga dela, upoštevajmo jih:
1. Stopnja brezposelnosti. Ta kazalnik odraža odstotek brezposelnih v primerjavi z delovno sposobnim prebivalstvom. Brezposelni so ljudje, ki aktivno iščejo delo in so delovno sposobni.
2. Število zaposlenih, določeno iz plačilnih list, brez kmetijskih delavcev. Kazalnik označuje spremembo števila zaposlenih v nekmetijskih dejavnostih. Ta indikator se imenuje tudi "indikator gibanja trga"
3. Povprečni delovni teden. Kazalnik označuje trajanje delovnega tedna v mesecu. Povprečni delovni teden velja za pomožni kazalnik in ne vpliva bistveno na trg.
4. statistika trga dela. Razdeljen je na poročilo o gospodinjstvih in poročilo o vladnih agencijah in gospodarskih organizacijah. Poročila vsebujejo tudi podatke o dolžini delovnega tedna, številu delavcev v nekmetijskih panogah, povprečni urni postavki in povprečnem delovnem tednu.
5. Samozaposlitve. Za samozaposlene se štejejo državljani, ki prejemajo plačo ali vodijo lastno podjetje, ter državljani, ki ne delajo iz utemeljenega razloga, imajo pa službo/poslovanje.
6. Indeks potreb po delu. Kazalnik označuje "moč" trga dela in odraža število ponudb za delo. Visoka vrednost indeksa povpraševanja po delovni sili pomeni pomanjkanje delavcev, kar lahko vodi v zvišanje plač za privabljanje zaposlenih, kar posledično vodi v inflacijo. Ta indeks je lahko koristen za analizo razmer v regijah države, vendar na trg praktično ne vpliva.
7. Vloga za nadomestilo za brezposelnost. Kazalnik vsebuje podatke o številu brezposelnih in odraža spremembo števila vlog za nadomestilo za brezposelnost med tednom. Zmanjšanje števila prošenj za nadomestilo za brezposelnost ugodno vpliva na apreciacijo deviznega tečaja.
8. Začetni zahtevki za brezposelnost. Kazalnik označuje tedensko spremembo števila začetnih vlog za nadomestilo za brezposelnost. Na statistiko resno vpliva sezonski dejavnik, zato se kazalnik pogosto pregleduje.
Metode za ocenjevanje trgov dela.
2.1 Ocenjevanje stopenj brezposelnosti
Danes brezposelnost postaja vse bolj nepogrešljiv element življenja Rusije, ki pomembno vpliva ne le na družbeno-ekonomske, temveč tudi na politične razmere v državi. Ostaja v središču pozornosti tako prebivalstva kot znanstvene skupnosti, danes pa je tudi eden od nujnih problemov različnih ravni oblasti v Rusiji.
Razmislite o obdobju novejše zgodovine Ruske federacije, da ocenite stopnjo brezposelnosti v državi.
Od leta 1992 do 1998 se je stopnja brezposelnosti v državi močno povečala (v povprečju za 1,6 % na leto) in dosegla svoj maksimum v času krize leta 1998 - 14 % kot posledica upada proizvodnje in strukturnih sprememb v gospodarstvu. K temu trendu so prispevali naslednji dejavniki:
· Privatizacija domačih podjetij je povzročila zmanjševanje delavcev, prišlo je do vala množičnih odpuščanj;
· insolventnost in nekonkurenčnost podjetij sta vodili v njihov stečaj;
· Strukturno prestrukturiranje gospodarstva je prispevalo k povečanju strukturne brezposelnosti.
Na trenutno stanje brezposelnosti v državi je v veliki meri vplivala kriza leta 2008. Odziv na to krizo je bil zmanjšanje stroškov osebja. Najpogostejši način za zmanjšanje stroškov zaposlenih je zmanjšanje števila zaposlenih. Tretjina podjetij (33 %) je odpustila del zaposlenih, znižanje plač (22 %), skrajšanje delovnega tedna (14 %), prisilni dopust (16 %), znižanje socialnega paketa (15 %) .
Kriza je ustvarila povpraševanje po številnih poklicih, ki prej niso bili zelo priljubljeni: odvetnik, specializiran za stečaje, združitve in prevzeme, vodja inovacij, specialist za zmanjševanje števila zaposlenih, protikrizni menedžer, specialist za finančno spremljanje in kreditiranje tveganja itd. Stopnja brezposelnosti po metodologiji ILO se je začela zniževati.
Slika 1. Stopnja brezposelnosti po metodologiji ILO
V Rusiji je bilo leto 2010 razglašeno za leto boja proti brezposelnosti. V nekaterih regijah so bila organizirana javna dela za brezposelne, povečalo se je kreditiranje malih podjetij, organizirani so bili tečaji prekvalifikacije.
Učinkovitost ureditve javnih del je bila kritizirana. Ta dela so obsegala predvsem čiščenje ulic, urejanje okolice, servis javnega prevoza in popravilo kulturnih spomenikov. Morda bi organizacija del na popravilu in izgradnji cest in druge infrastrukture dala boljše rezultate. V letu 2011 je bilo za spodbujanje malih in srednjih podjetij namenjenih 6,2 milijarde rubljev. To je zahtevan ukrep, tako za zmanjšanje socialnega nezadovoljstva kot za izboljšanje gospodarstva na splošno.
Dodatek za ustanovitev lastnega podjetja se je povečal z 58.800 rubljev (2009) na 100.000 rubljev. Ključni pogoj za več prejemkov je ustvarjanje novih delovnih mest za brezposelne.
Leta 2009 je bilo minimalno nadomestilo za brezposelnost 850 rubljev, najvišje - 4300 rubljev. Za slednje so se lahko prijavili državljani Ruske federacije, ki so bili odpuščeni v letu 2009 in so na zadnji službi delali najmanj 26 tednov. Takšni ukrepi povečujejo socialno napetost v družbi, hkrati pa jemljejo brezposelne za delo. Povečane ugodnosti povečujejo obremenitev ekonomsko aktivnega dela prebivalstva.
Eden od ukrepov za zmanjšanje napetosti na trgu dela v letu 2011 naj bi bila organizacija pripravništva za univerzitetne diplomante, ki jim grozi nezaposlitev. Leta 2009 se je prekvalificiralo 189 tisoč ljudi. Ta znesek ni dovolj, saj po podatkih Centra za socialno politiko v Rusiji potrebuje 10 milijonov ljudi. Skupna brezposelnost v Rusiji je 5,4 milijona ljudi, 1,6 milijona brezposelnih je registriranih v zaposlitvenih centrih, 189 tisoč ljudi je bilo prekvalificiranih v letu 2009, 95 tisoč ljudi je našlo delo v okviru programa podpore malim podjetjem.
Obstaja mnenje, da vsi ti ukrepi bistveno ne rešujejo problema brezposelnosti in celo ovirajo "ozdravitev države iz krize". To mnenje je naslednje: kadrovske agencije ne prispevajo k rasti zaposlovanja, ampak podjetjem le pomagajo pri iskanju pravega visokokvalificiranega delavca. S preostalimi brezposelnimi se ne ukvarjajo, saj ni sistema motivacije. S podporo nekonkurenčnim podjetjem država ni omogočila, da bi se gospodarstvo »okrenilo« iz krize. To bi lahko povzročilo novo krizo v začetku leta 2012. Stanje se je izboljšalo za visoko plačano osebje, pri delavcih in inženirjih pa je stanje ostalo tako težko, kot je bilo.
Analiza razmerja med brezposelnostjo in BDP je bila izvedena na podlagi korelacijsko-regresijske analize, predstavljene v tabeli 1 in sliki 2.
Tabela 1
Slika 1. Grafi rasti BDP (v % do prejšnjega leta) in stopnje brezposelnosti od 2005 do 2010
2.2 Ocena zaposlitve
V ruski praksi se uporabljajo tri glavne vrste ocen: na podlagi vzorčnih raziskav prebivalstva (SNPZ), na podlagi podatkov raziskav ali poročanja podjetij in izračunov bilance delovnih virov (metoda bilance). Raziskave, tako kot druge ocene, od leta 1992 izvaja Državni statistični odbor Rusije. Raziskava prebivalstva o problemih zaposlovanja je edini vir informacij, ki omogoča hkratno merjenje zaposlenih v gospodarski dejavnosti, brezposelnih in ekonomsko neaktivnih oseb v skladu z merili Mednarodne organizacije dela (ILO) za oceno realne velikosti. brezposelnosti tako v državi kot celoti kot za vsak subjekt Ruske federacije. Pilotna raziskava prebivalstva o težavah pri zaposlovanju je bila izvedena junija 1992 na ozemlju regije Oryol. V okviru ankete so bila testirana razvita orodja in metodološki pristopi k organizaciji terenskega dela. Pri anketiranju prebivalstva so predmet preučevanja selektivno predstavniki populacije v starosti od 15 do 72 let, ki je nekoliko širša od meja delovne starosti, ne glede na status in vrsto zaposlitve, meri pa se vrsta zaposlitve; in v anketi podjetij, ki je kontinuirana, vse zaposlene v podjetjih, ki očitno izvzema samozaposlene iz obsega študije, ter seznam in nepopisno število zaposlenih na začetku in koncu obdobja, meri se povprečno število zaposlenih. Raziskave uporabljajo različna orodja: v prvem primeru posebej izdelan vprašalnik, v drugem primeru posebne obrazce, ki jih je razvil Državni odbor za statistiko. Od leta 1999 v skladu z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 26. septembra 1997 št. 1226 "O pristopu Ruske federacije k Posebnemu standardu za razširjanje podatkov (SDDS) MDS" so ankete prebivalstva o zaposlovanju težave so bile prenesene na četrtletno frekvenco. Anketa prebivalstva o problemih zaposlovanja je glavni vir statističnih informacij o kvalitativni sestavi delovne sile, strukturi dejanske brezposelnosti, razlogih za brezposelnost, načinih iskanja dela in njegovem trajanju ter strukturi ekonomsko neaktivno prebivalstvo.
Metoda ravnotežja je ostala iz sovjetskega obdobja, vendar je bila že bistveno posodobljena. Je celovita metoda za preučevanje sestave in uporabe delovne sile in kot taka služi kot uporabno orodje za združevanje vseh razpoložljivih informacij o trgu dela. Z njeno pomočjo so razkriti viri nastajanja delovne sile, povezave in razmerja v njeni porazdelitvi po sektorjih gospodarstva in vrstah gospodarskih dejavnosti med posameznimi regijami države. Podaja uradno oceno povprečne letne zaposlenosti na podlagi izračuna bilance delovnih virov, ki je aritmetični povzetek podatkov, pridobljenih iz različnih virov po različni metodologiji in povezanih z različnimi skupinami prebivalstva. Bilanca delovnih virov je sestavljena iz dveh delov virov in distribucijskega dela. Prvi del bilance označuje število delovnih virov in vire njihovega nastanka. V drugem delu bilance je razporeditev delovnih virov razdeljena na naslednje kategorije: osebe, zaposlene v gospodarstvu; delovno sposobni študenti, ki študirajo z odmorom; delovno sposobno prebivalstvo, ki ni zaposleno v gospodarstvu.
Letna bilančna gibanja na področju statistike dela pri nas so se začela pripravljati od konca 50. let prejšnjega stoletja. Uvedba raziskovanja prebivalstva o vprašanjih zaposlovanja v statistično prakso je omogočila razširitev informacijske baze v smislu pridobivanja podatkov o tistih kategorijah zaposlenega prebivalstva, ki niso vključene v poročanje organizacij (osebe, ki se ukvarjajo s podjetniško dejavnostjo). ; osebe, zaposlene pri posameznih državljanih ipd. .) V bilančno shemo delovnih virov je uveden sistem dodatnega obračuna za zaposlitev, ki ga statistični organi ne evidentirajo, na podlagi uporabe zlasti podatkov davčnih organov, kot tudi organi, ki izdajajo dovoljenja za določene vrste dejavnosti. Poleg tega so se za popolno zajetje zaposlenega prebivalstva začela vključevati gradiva anket med podjetniki posamezniki, ki opravljajo svojo dejavnost v različnih sektorjih gospodarstva, ki jih izvajajo statistični organi. Uporaba dodatnih virov informacij je omogočila pridobitev zanesljivejših ocen prebivalstva, zaposlenega v ruskem gospodarstvu kot celoti in v sestavnih subjektih Ruske federacije.
Ocene zaposlenosti prebivalstva, pridobljene na podlagi bilančne metode, in ocene, pridobljene na podlagi vzorčnih raziskav, se posledično kvantitativno razlikujejo, čeprav kažejo podobna gibanja po smeri in naravi. Razlog je v metodoloških in informacijskih razlikah. Tako pri bilančni metodi nekatere skupine prebivalstva niso vključene v povprečno število zaposlenih (tistih na starševskem dopustu), ampak se upoštevajo v vzorcih.
Vsaka od metod ima svoje prednosti in slabosti, tako v ruski kot mednarodni praksi. Prednosti vzorčnih raziskav prebivalstva so torej: opredelitev vseh skupin zaposlenih, vključno s samozaposlenimi; natančnejša opredelitev vrste podatkov (na primer število sekundarno zaposlenih); udobje za primerjave med državami; finančni prihranki. Toda hkrati vzorčenje pomeni prisotnost statistične napake, nezadostno vzorčenje in časovno nezdružljivost nekaterih serij. Pri kontinuiranem vzorcu te pomanjkljivosti izginejo, pojavljajo pa se druge, povezane s stroški anket, pri čemer so iz ankete izključeni samozaposleni, netipično zaposleni, s precenjevanjem stopnje zaposlenosti zaradi dvojnega štetja oseb s sekundarno zaposlitvijo. . Pri uporabi bilančne metode so možne tudi statistične napake in napake, saj gre za seštevanje podatkov, ki se razlikujejo po naravi in načinu pridobivanja podatkov. Težko je oceniti obseg napake. Posledica je nekoliko zglajena nihanja števila delovnih mest, medtem ko ankete, predvsem vzorčne, kažejo na povečanje koničnih nihanj.
O tem, katera metoda daje natančnejše podatke, ni enoznačnega mnenja. V Rusiji so bili na primer podatki o zaposlenosti, izračunani po bilančni metodi, višji od tistih na podlagi ONPZ, v Romuniji in Ukrajini pa nižji. Zdi se nam, da ti dvoumni trendi povzročajo uporabo ocen zaposlenosti na podlagi več metod v istih državah. Kazalniki, ki označujejo zaposlenost, tradicionalno vključujejo: kazalnike števila in stopnje, ki opisujejo obseg in razširjenost proučevanih pojavov; kazalniki sestave delovno aktivnega prebivalstva in njegovih posameznih skupin; kazalniki, ki opisujejo gibanje in dinamiko ter prepoznavajo glavne trende pri zaposlovanju prebivalstva. V prvo skupino kazalnikov sodijo kazalniki števila zaposlenih in kazalniki ravni. Prva podskupina vključuje posebne absolutne kazalnike: število zaposlenih v nacionalnem gospodarstvu, njihovo porazdelitev po panogah in sferah, spol, starost, raven izobrazbe itd. Z drugimi besedami, ta skupina vsebuje tako opisne kot strukturne kazalnike. V drugo podskupino spadajo stopnje brezposelnosti, zaposlenost prebivalstva, zaposlenost delovno sposobnega prebivalstva, delovno sposobno prebivalstvo, delovno sposobno, stopnje gospodarske aktivnosti in neaktivnosti.
Kazalniki, ki označujejo zaposlenost, tradicionalno vključujejo: kazalnike števila in stopnje, ki opisujejo obseg in razširjenost proučevanih pojavov; kazalniki sestave delovno aktivnega prebivalstva in njegovih posameznih skupin; kazalniki, ki opisujejo gibanje in dinamiko ter prepoznavajo glavne trende pri zaposlovanju prebivalstva. V prvo skupino kazalnikov sodijo kazalniki števila zaposlenih in kazalniki ravni. Prva podskupina vključuje posebne absolutne kazalnike: število zaposlenih v nacionalnem gospodarstvu, njihovo porazdelitev po panogah in sferah, spol, starost, raven izobrazbe itd. Z drugimi besedami, ta skupina vsebuje tako opisne kot strukturne kazalnike. V drugo podskupino spadajo stopnje brezposelnosti, zaposlenost prebivalstva, zaposlenost delovno sposobnega prebivalstva, delovno sposobno prebivalstvo, delovno sposobno, stopnje gospodarske aktivnosti in neaktivnosti.
V drugo skupino kazalnikov sodijo kazalniki absolutne in relativne narave, ki odražajo količinsko in odstotno sestavo zaposlenih in brezposelnih v ekonomsko aktivnem prebivalstvu, vključno z njihovo strukturo po starosti, stopnji izobrazbe, spolu, zakonskem stanju, razporeditvi po ozemlju, itd.
Treba je opozoriti, da je mogoče strukturo zaposlitve obravnavati iz več razlogov (spol, starost, izobrazba). Analiza spolne strukture zaposlenosti pri nas kaže, da v ekonomsko aktivni populaciji prevladujejo moški.
Tretja skupina kazalnikov vključuje kazalnike dinamike, ki ocenjujejo glavne trende razvoja zaposlenosti (absolutno povečanje zaposlenih in brezposelnih, absolutna vrednost 1-odstotne rasti zaposlenosti in brezposelnosti, stopnja rasti itd.) in kazalnike gibanja. ki opisujejo procese sprememb znotraj skupin, ki se uporabljajo na podlagi ustreznih ravnotežnih enačb. Te enačbe prikazujejo spremembo kazalnika ob koncu obdobja v primerjavi z začetkom obdobja ob upoštevanju zaposlenih in z dela upokojenih. Hkrati so kazalniki lahko predstavljeni tako v absolutni obliki kot v obliki koeficientov (koeficient fluktuacije po sprejemu, koeficient fluktuacije ob upokojitvi, koeficient nadomestitve delovne sile, koeficient konstantnosti, koeficient fiksnosti). Poleg tradicionalnih kazalnikov je znanstvena literatura predlagala zamisel o uvedbi nekaterih dodatnih koeficientov, zlasti koeficienta spremembe zaposlenosti:
kjer je Zк zaposlenost prebivalstva na začetku obdobja; Зн zaposlenost prebivalstva ob koncu obdobja; W je povprečna vrednost zaposlenega prebivalstva za dano obdobje.
Toda ta kazalnik se ne uporablja, očitno je razlog za to, da gre za spremembo koeficienta fluktuacije (promet), ki se uporablja v podjetjih za identifikacijo obsega obnove zaposlenih v podjetju.
Najpomembnejši od teh kazalnikov so: število gospodarsko aktivnega prebivalstva, stopnja (koeficient) gospodarske aktivnosti, število zaposlenih, stopnja zaposlenosti, struktura zaposlenosti (glede na različne znake sociodemografskih značilnosti (spol). , starost, izobrazba), vrste podjetij, oblike lastništva, samozaposlitev in samozaposlitev, panoge, poklici itd.). Hkrati sta prva dva parametra pomožna in določata potencialno ponudbo delovne sile.
Priporočila za mednarodno statistiko opredeljujejo ekonomsko aktivno prebivalstvo kot "osebe obeh spolov, ki ponujajo delovno silo za proizvodnjo gospodarskih dobrin in storitev, kot je opredeljeno v bilancah SNA in ZN. Spolna struktura zaposlenosti v Rusiji v letih 1995-2005. V ruščini statistike, je to besedilo določeno in ta kategorija vključuje "del prebivalstva, ki zagotavlja ponudbo delovne sile za proizvodnjo blaga in storitev" in vključuje zaposlene in brezposelne. Meje gospodarske dejavnosti (od 15 do 72 let ), kot smo že omenili, so pri nas opredeljeni širše. V mednarodnih statističnih standardih ima izraz dvojni pomen glede na obdobje, za katero se uporablja: v kratkem obdobju se nanaša na gospodarsko aktivnost prebivalstva na določenem trenutku, dolgoročno pa se nanaša na običajno (povprečno) aktivnost prebivalstva.
Koeficient ekonomske aktivnosti prebivalstva je opredeljen kot razmerje med ekonomsko aktivnim prebivalstvom in prebivalstvom celotne države:
Kjer je Kean koeficient ekonomske aktivnosti prebivalstva, je Nean število ekonomsko aktivnega prebivalstva za obdobje; Nn je celotno prebivalstvo za obdobje.
Pri izračunu gospodarske aktivnosti prebivalstva so možne spremembe v razvrščanju določenih podskupin prebivalstva v določene skupine, kar na koncu spremeni kazalnike zaposlenosti. Tako v ruski statistiki do leta 1999 tisti, ki so bili zaposleni v domači proizvodnji blaga in storitev za prodajo, sploh niso bili izpostavljeni in ni bilo vprašanj za njihovo identifikacijo v ONPZ, v letih 1999-2000. obravnavani so kot gospodarsko neaktivni, od leta 2001 pa se štejejo med zaposlene.
V mednarodni in ruski statistiki zaposleni v gospodarstvu vključujejo osebe, ki so v obravnavanem obdobju opravljale delo za najem za plačilo, pa tudi delo, ki ustvarja dohodek, samozaposleni ali z enim ali več partnerji, tako z ali brez vključenost zaposlenih. Število zaposlenih vključuje osebe, ki so brez plačila opravljale delo v družinskem podjetju, ter osebe, ki so bile začasno odsotne z dela zaradi bolezni, zdravstvene nege, letnega dopusta ali počitnic, usposabljanja, študijskega dopusta, neplačanega dopusta ali z delnim vzdrževanjem plače. na pobudo uprave, stavke in drugi podobni razlogi. Zaposleni v gospodarstvu so po statusu v sistemu razmerij razvrščeni na zaposlene in samozaposlene.
Obstajata dve možnosti za uporabo kazalnikov zaposlenosti. Najbolj tradicionalen, vključen v številne učbenike, je kazalnik zaposlenosti, opredeljen kot razmerje med zaposlenim in ekonomsko aktivnim prebivalstvom:
Kjer je Kz stopnja zaposlenosti prebivalstva, je Nean število ekonomsko aktivnega prebivalstva za obdobje; Nz število zaposlenih v obdobju.
Odraža stopnjo popolnosti zaposlenosti glede na realno ponudbo delovne sile v gospodarstvu. Ta koeficient v vsoti s stopnjo brezposelnosti je 100 %. Vendar nikakor ne odraža prisotnosti ekonomsko neaktivnega prebivalstva, kar ne omogoča odražanja demografske obremenitve zaposlenih in stopnje izrabe dela (ponude delovne sile). Za te namene se uporablja drugačna različica kazalnika, ki označuje razmerje med zaposleno populacijo in celotno populacijo:
Kjer je Kz stopnja zaposlenosti prebivalstva, je Nn število celotne populacije za obdobje; Nz število zaposlenih v obdobju.
Če upoštevamo stopnjo zaposlenosti, izračunano po drugi možnosti, lahko ugotovimo njeno relativno stabilnost na dolgi rok.
Kljub relativni stabilnosti tega kazalnika so gibanja zaposlenosti v razvitih državah in državah v razvoju različna: stopnja zaposlenosti v razvitih državah narašča, kljub trendu staranja prebivalstva, ki ga opazimo od 60. let prejšnjega stoletja, medtem ko v državah v razvoju upada. Toda ta kazalnik ni pokazatelj polne zaposlenosti, kot ga razumemo v okviru ekonomske teorije. Za ugotavljanje prisotnosti polne zaposlenosti v teoretičnem smislu je treba identificirati število prostih delovnih mest, pa tudi stopnjo frikcijske in strukturne brezposelnosti. Če je število prostih delovnih mest in brezposelnih, razvrščenih v navedene vrste, enako, lahko sklepamo, da gre za polno zaposlenost.
Stopnja (koeficient) zaposlenosti je kazalnik, ki označuje stopnjo izrabe sposobnega prebivalstva na področju družbeno koristnega dela. Kaže trenutno stanje v gospodarstvu države, poslovno in finančno dejavnost, efektivno povpraševanje prebivalstva. Ta kazalnik je odvisen od stopnje razvoja proizvodnih sil, od ravni znanstvenega upravljanja družbeno-ekonomskih procesov v družbi, velikosti delovnega dne, razmerja izmene itd.
Trenutno je določitev natančnega kazalnika stopnje zaposlenosti v Rusiji in mnogih drugih državah težavna zaradi več okoliščin: obstoja tako imenovane sekundarne zaposlitve; obstoj zaposlovanja na črno; rast sive ekonomije (po nekaterih ruskih in tujih ocenah je njena raven v Rusiji v začetku in sredi 90-ih dosegla 30-40% in je še vedno precej visoka); napake pri izračunih; nepopolnost informacijske baze in njena izkrivljanja subjektivne in objektivne narave; obstoj skrite brezposelnosti, ko je oseba zakonsko navedena kot delovna, vendar več ali manj delovnega časa preživi na prisilnih počitnicah; razlike v metodologiji razvrščanja med zaposlene.
Polna zaposlenost ne pomeni vedno visoke stopnje učinkovitosti zaposlitve. To onemogoča, da bi se v procesu raziskovanja, tudi v dinamični različici, omejili na kvantitativne vrednosti. Običajno je učinkovitost delovne dejavnosti (zaposlovanja) značilna s produktivnostjo dela. Kar zadeva strukturne kazalnike zaposlenosti, so ti določeni z razmerjem posamezne skupine zaposlenih glede na skupno število zaposlenih.
S pomočjo strukturnih kazalnikov je mogoče izpeljati zelo natančne zaključke o kvalitativnih kazalnikih zaposlovanja. Odražajo kombinacijo različnih oblik zaposlovanja, stopnjo progresivnosti zaposlitvene strukture prebivalstva kot celote v primerjavah med državami.
V sodobnih statističnih zbirkah najpogosteje podajajo kazalnike razporeditve zaposlenih po panogah, poklicnih skupinah, stopnji izobrazbe, starosti in spolu. Prvi trije kazalniki omogočajo karakterizacijo vpliva znanstvenih in tehnoloških sprememb na strukturo zaposlenosti. Te spremembe so najbolj očitne v dolgi zgodovinski perspektivi. Očitna je prerazporeditev zaposlenosti v korist storitvenega sektorja, prav tako tudi vodilna v tem pogledu razvitih držav. Ta vrsta zaposlitve je značilna za postindustrijsko družbo, h kateri se počasi premika ves svet. Spremembe so se začele hitreje pojavljati v drugi polovici dvajsetega stoletja, kar so prispevale znanstvene in tehnološke revolucije tega obdobja. Opozoriti je treba na uspešnejšo transformacijo zaposlovanja v Rusiji, ki se je na začetku dvajsetega stoletja po sektorski strukturi zaposlenosti približala državam v razvoju, ob koncu obdobja pa se je približala razvitim državam.
V zahodnoevropskih državah in ZDA je v sektorjih materialne proizvodnje (in predvsem v kmetijstvu, kar je povezano z njeno večjo učinkovitostjo) zaposlenih manj ljudi, več ljudi dela v storitvenem sektorju (predvsem v komunalnem, socialnem (razen zdravstvenega varstva) in osebnih storitev). , v finančnih dejavnostih, pri prometu z nepremičninami).
Podobna gibanja v strukturi zaposlenosti po panogah narekujejo spremembe v strukturi zaposlenosti po stopnjah izobrazbe in po poklicnih skupinah. Dolgoročno je očitna rast stopnje izobrazbe zaposlenih, ne glede na posebnosti države in sprememba strokovne strukture v skladu s sektorsko strukturo. A to ni tako opazno, če upoštevamo sestavo zaposlenih v državah na kratek rok, zlasti v primerih nestandardnega razvoja.
Če analiziramo strukturo zaposlenosti po stopnji izobrazbe v naši državi na sedanji razvojni stopnji, lahko opazimo prevlado ljudi, ki v njej nimajo višje izobrazbe. Osebe z višjo in nepopolno visokošolsko izobrazbo predstavljajo manj kot 30 % vseh zaposlenih, ta delež pa se ne povečuje. Večje število delovnih mest je namenjenih osebam s srednjo specialno izobrazbo. Delež delavcev z osnovnošolsko izobrazbo narašča, kljub zmanjšanju tovrstnega usposabljanja.
Ugotovljeni trendi kažejo, da v okviru transformacije gospodarstva pozitivni premiki v strukturi zaposlenih za relativno kratka (10 let) obdobja niso očitni.
Omeniti velja, da je kvantitativni opis zaposlovanja v svetu dokaj visoko standardiziran in omogoča dolgoročne primerjave, kar je po našem mnenju povezano s produktivnimi dejavnostmi Mednarodne organizacije dela, ki že deluje. od leta 1919.
3.3 Porazdelitev regij po stopnji brezposelnosti.
Spodnja tabela prikazuje tabelo s povprečnimi stopnjami brezposelnosti za vsa okrožja Ruske federacije od leta 2000 do 2014. Najnižja brezposelnost v zadnjem desetletju ostaja v Moskvi, konec leta 2014 znaša približno 1,5 %. Visoka brezposelnost ostaja v severnokavkaškem zveznem okrožju – Čečeniji (22 %) in Ingušetiji (30 %).
Zaključek
Po preučevanju koncepta trga dela, pa tudi značilnosti trga dela v Rusiji, lahko naredim naslednje zaključke:
Trg dela je predvsem mehanizem za usklajevanje interesov zaposlenih in delodajalcev. Poleg tega se interesi države kažejo na trgu dela zaradi potrebe po urejanju družbenih odnosov.
Ruski trg dela ima številne značilnosti, najpomembnejši pa so po mojem mnenju visoka stopnja skrite brezposelnosti, bistvene razlike med skupnim in uradno prijavljenim številom brezposelnih ter nizka raven nadomestil za brezposelnost.
Tudi pri tem delu nisem mogel mimo še posebej pomembnih problemov današnjega trga dela, predvsem povečanja brezposelnosti, ki ga je izzvala svetovna gospodarska kriza.
Svetovna gospodarska kriza je zelo močno vplivala na razmere na ruskem trgu dela: stopnja brezposelnosti je februarja 2009 znašala 9,5 % in je bila 2,5-2,4 % višja kot novembra 2008 in februarja 2008.
Spomnimo, da je v dolgotrajni recesiji mogoče pričakovati najslabše – dvig stopnje brezposelnosti na 13 %, kot je bilo v času finančne krize leta 1998.
Vlada sprejema vse potrebne ukrepe za stabilizacijo razmer na trgu dela z dodelitvijo sredstev v višini 43,7 milijarde rubljev. Znesek nadomestila za brezposelnost se je povečal za 1,5-krat. Glavna dejanja vlade so usmerjena v: izpopolnjevanje in selitev ljudi v druge regije, kjer je potrebna delovna sila, in prekvalifikacijo delavcev ter izpopolnjevanje.
Brezposelnost je prizadela skoraj vse sektorje ruskega gospodarstva, razen proizvajalcev osnovnih dobrin in farmacevtskih izdelkov.
Bibliografija.
1. Ustava Ruske federacije - M.: Omega-L, 2011. - 56 str.
2. Zakonik o delu Ruske federacije - M.: Omega-L, 2011. - 186 str.
3. Komentar delovnega zakonika Ruske federacije / Ed. ur. Yu.P. Orlovsky - M .: Infra - M, 2011. - 899 str.
4. Komentar delovnega zakonika Ruske federacije / Ed. ur. K.Ya. Ananjeva.- M.: Omega-L, 2011. - 912 str.
5. Zakon Ruske federacije z dne 19.04.1991 N 1032-1 (s spremembami 11.07.2011) O zaposlovanju v Ruski federaciji
6. Koncept dolgoročnega socialno-ekonomskega razvoja Ruske federacije za obdobje do leta 2020
7. O dodatnih ukrepih za podporo trgu dela Ruske federacije: Uredba Vlade Ruske federacije št. 316 z dne 9. aprila 2009
8. Glavne usmeritve protikriznih ukrepov vlade Ruske federacije za leto 2010" (potrjeno na seji Vlade Ruske federacije (zapisnik št. 42 z dne 30. decembra 2009))
9. O zagotavljanju subvencij iz zveznega proračuna proračunom sestavnih subjektov Ruske federacije za izvajanje dodatnih ukrepov za zmanjšanje napetosti na trgu dela sestavnih subjektov Ruske federacije: Uredba vlade Ruske federacije št. 1089 z dne 31. decembra 2008
10. Adamchuk V.V. Ekonomika dela /V.V. Adamchuk - M: INFRA - M, 2009.- 415 str.
11. Analitični pregled trga dela v Vzhodni Sibiriji (regija Irkutsk, Republika Burjatija, Zabajkalsko ozemlje) Rezultati leta 2010
12. Babaškina A.M. Državna ureditev nacionalnega gospodarstva: Učbenik / A.M. Babuškin. - M.: Finance in statistika, 2009. - 480 str.
13. Bazylev N.I. Ekonomska teorija: uč. dodatek / N.I. Bazylev - M.: INFRA-M, 2011. - 672 str.
14. Bocharova I.Yu. Zmanjševanje dolgotrajne brezposelnosti in programi profiliranja / I.Yu. Bocharova // Regionalno gospodarstvo: teorija in praksa. - 2010. - Št. 25. - Str. 2-7.
15. Burov V. Yu. Mala podjetja v Rusiji in regiji Baikal / V. Yu. Burov, V.S. Potaev, A.P. Sukhodolov. - Irkutsk, 2011. - 280 str.
Podobne informacije.
Samotrženje.
Tehnologija analize trga dela, vrste analize trga dela
V širšem smislu je trg dela sistem družbeno-ekonomskih in pravnih razmerij v družbi, norm in institucij, ki so namenjeni zagotavljanju normalnega, neprekinjenega procesa reprodukcije delovne sile in učinkovite rabe delovne sile. Povpraševanje po delovni sili se oblikuje pod vplivom dveh glavnih dejavnikov: ravni plač in svobodne konkurence. Analiza trga dela je proces pridobivanja ažurnih informacij v določenem časovnem obdobju. Prvi korak na poti do zaposlitve je spremljanje trga dela. Zbrati je treba informacije, ki so danes pomembne. Preučiti gospodarsko in splošno politično situacijo kot celoto. Kratkoročno in dolgoročno se pomikajte po tržni perspektivi. Analizirajte ponudbo in povpraševanje. Potrebno je analizirati svoje potencialne sposobnosti, veščine in sposobnosti za skladnost z morebitno izbrano specializacijo. Poiščite najboljši položaj, ki ustreza vašim potrebam in sposobnostim. Določite dejansko "vrednost" prosilca na trgu dela. Ugotovite morebitne nedoslednosti. Pomemben element analize je preverjanje poklicne ustreznosti prijavitelja. Iskanje zaposlitve in proces zaposlitve sta vedno stresna, zato sta psihološko stanje in duševna naravnanost pomembna sestavina zaposlitvenega procesa kot celote. Glavna naloga prijavitelja je v kratkem času skleniti posel, ki bo za daljše obdobje prevedel njegovo strokovno usposobljenost. Zato je pomembno vložiti trud, znanje in organizacijo, ki vam lahko zagotovi izvedbo te transakcije. Informacije o trenutnem stanju in trendih v različnih panogah in poslovnih področjih so eno najpomembnejših orodij trga dela. Ob potrebnih informacijah je mogoče krmariti v konkurenčnem okolju in sprejeti ukrepe za doseganje glavnega cilja prosilca - zaposlitev.
Vrste analize:
Opis splošnih trendov na trgu dela glede na višino plač, ob upoštevanju regij, panog, posebnosti, položajev. Napovedovanje razvoja trga plač.
Določanje razponov optimalnega ujemanja med predlogi delodajalcev in zahtevami kandidatov.
Analiza funkcij položaja in določitev vrednosti specialista na trgu.
Analiza skladnosti plač podjetja z zahtevami trga dela.
Ocena in razvoj optimalnega socialnega paketa ob upoštevanju značilnosti položaja in ponudbe na trgu dela
Notranje in zunanje trženje
Trženje osebja organizacije vključuje ugotavljanje potreb organizacije po kadru, tako v kvantitativnem (število kadrovskih enot posameznega delovnega mesta) kot v kvalitativnem (izobrazbena in kvalifikacijska raven, kompetence, znanja, spretnosti in sposobnosti zaposlenih) vidikih. Hkrati je treba analizirati zunanje in notranje dejavnike, brez katerih je nemogoče zgraditi učinkovit sistem kadrovskega trženja, in sicer:
zunanji dejavniki, ki vplivajo na trženje kadrov: stanje na trgu dela, razvoj tehnologije, značilnosti družbenih potreb, razvoj zakonodaje, kadrovska politika konkurenčnih organizacij;
notranji dejavniki, ki vplivajo na strategijo kadrovskega trženja: cilji organizacije, njeni finančni viri, človeški viri, viri pokritja kadrovskih potreb.
Glavne sestavine kadrovskega marketinga so:
razvoj zahtev glede kakovosti za osebje;
ugotavljanje kvantitativnih in kvalitativnih potreb po kadru;
obračun stroškov za pridobitev in nadaljnjo uporabo kadra;
izbira načinov za pokrivanje potreb po osebju;
poslovna ocena osebja;
analiza in kontrola učinkovitosti razporeditve delovnih virov organizacije po delovnih mestih.
Samotrženje je skupek akcij, povezanih z lastno promocijo na trgu dela, povečanjem tržne vrednosti in dobičkonosno prodajo svoje delovne sile. Samotrženje je potrebno tako v situaciji iskanja zaposlitve kot na splošno pri razvoju lastne poklicne kariere. Seveda pa na trgu dela vidimo ogromno ljudi, ki so imeli prirojeno sposobnost samotrženja. To so kandidati, ki se čarobno pojavijo ob pravem času na pravem mestu. Vedno jih imajo radi vsi delodajalci, saj so po naravi sposobni pokazati svoje najboljše lastnosti, odlično občutijo poklicno situacijo in imajo odlične sposobnosti samopredstavitve.
