Ta postopek je predpisan v 3. delu 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ in odstavku 15.1 pravilnika, potrjenega z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375.
V tem vrstnem redu izračunajte povprečni dnevni zaslužek vseh zaposlenih, vključno s tistimi, ki imajo krajši delovni čas, delo s krajšim delovnim časom ali povzetek delovnega časa (odstavek 16 uredbe, potrjene z Odlokom Vlade Ruske federacije). z dne 15. junija 2007 št. 375).
Primer, kako določiti povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestil za bolniško odsotnost. Obračunsko obdobje je bilo v celoti izdelano v eni organizaciji
Zaposleni v organizaciji A.S. Kondratiev je bil bolan od 9. do 16. februarja 2016. Obračunsko obdobje je zajemalo leti 2015 in 2014. V tem času je zaposleni prejel 365.000 rubljev. Kondratyev je v celoti obdelal obračunsko obdobje.
365.000 rubljev : 730 dni = 500 rub.
Situacija: ali je možno povprečne dnevne plače zaokrožiti na dve decimalni mesti pri izračunu nadomestila za bolniško odsotnost??
Takšno zaokroževanje ni zakonsko prepovedano, vendar se ga ne bi smelo izvajati.
Postopek za določitev povprečnega dnevnega zaslužka za izračun nadomestila za začasno invalidnost je predpisan v 3. delu 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ in 15. odstavku uredbe, potrjene z Odlokom Vlade Ruske federacije. z dne 15. junija 2007 št. 375. Vendar pravila za zaokroževanje pomena v teh dokumentih niso določena. Dokler to vprašanje ni zakonsko urejeno, ga ima zavarovanec pravico rešiti samostojno.
Tako je možno, da lahko zavarovanec pri izračunu bolniškega dopusta povprečni dnevni zaslužek zaokroži na primer na dve decimalni mesti. Za takšno zaokroževanje ni kazni. Uslužbenci ruskega ministrstva za zdravje in Zveznega sklada za socialno zavarovanje Rusije se v zasebnih razlagah držijo podobnega pristopa.
Da bi zagotovili, da je izračun prejemkov socialne varnosti kar se da natančen, vam ni treba zaokrožiti povprečnega dnevnega zaslužka.
Strokovnjaki portala sistema iskanja in spremljanja FSS Rusije priporočajo uporabo matematičnih pravil pri izračunih. To pomeni, da ne zaokrožite vmesnih rezultatov izračuna, vključno s povprečnim dnevnim zaslužkom. In šele končna številka, torej višina nadomestila, naj bo zaokrožena.
Omeniti velja tudi, da algoritmi za izračun, vključeni v računalniške programe za izračun bolnišničnih nadomestil, praviloma ne predvidevajo zaokroževanja povprečnega dnevnega zaslužka v primerih, ko gre za vmesni rezultat.
To pomeni, da z uporabo računalniškega programa organizacija ne bo mogla sama izvesti zaokroževanja in to ni potrebno. Tako so na primer v pismu z dne 30. oktobra 2007 št. 02-10/08-10635 strokovnjaki Zveznega sklada za socialno zavarovanje Rusije pojasnili zmožnosti enotnega programa zavarovanja socialnega zavarovanja (izračun bolnišničnih nadomestil z uporabo podsistem »Register potrdil o invalidnosti«), je navedel naslednje: algoritem izračuna socialnovarstvenih ugodnosti, vključenih v program, predpostavlja, da so povprečni dnevni zaslužki rezultat vmesnih izračunov.
Zato v skladu z matematičnimi pravili ta vrednost ni zaokrožena, ampak je navedena z največjo možno natančnostjo.
Zaokroževanje na najbližji kopeck v tem programu je možno le pri navedbi končnega rezultata, to je skupnega zneska bolnišničnih nadomestil. Le tako bodo zneski plačil izračunani z največjo natančnostjo.
V primeru, ko zaposleni ob nastopu bolezni dela v več organizacijah in je v obračunskem obdobju delal v istih organizacijah, se mu nadomestilo za bolezen izplača na vsakem delovnem mestu. Znesek nadomestila se določi na podlagi povprečnega zaslužka v vsaki organizaciji. Potrdil iz drugih krajev dela vam ni treba predložiti. Ta postopek je določen z 2. delom 13. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
Če zaposleni ob nastopu bolezni dela v več organizacijah, v obračunskem obdobju pa je delal v drugih organizacijah in tam odšel, lahko prejema nadomestilo samo v enem od krajev trenutnega dela po lastni izbiri. Hkrati organizaciji, ki izračuna nadomestilo, zaposleni predloži potrdila o višini zaslužka za obračunsko obdobje v obliki, odobreni z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 30. aprila 2013 št. 182n, iz prejšnjih kraji dela (5. del 13. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
Poleg tega mora zaposleni predložiti potrdila drugih organizacij, v katerih dela v času pojava bolezni, da mu niso bile dodeljene ugodnosti. Ta postopek je predviden v odstavkih 2.1 in 5.1 člena 13 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
Za več informacij o postopku izplačila nadomestil zaposlenim, ki imajo več zaposlitev, glejte tabela.
Primer, kako določiti povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestila za bolniško odsotnost za zaposlenega, ki je ob nastopu bolezni delal v dveh organizacijah in je zanju delal v obračunskem obdobju
Organizacija "Alpha" je glavni kraj dela za zaposlenega A.S. Kondratieva. Poleg tega dela s krajšim delovnim časom za organizacijo Hermes Trading Company.
V obdobju od 3. februarja do 10. februarja 2016 je bil Kondratiev bolan. Obračunsko obdobje je zajemalo leti 2015 in 2014. V teh letih je Kondratiev delal tudi pri Alphi in Hermesu.
Oba delodajalca, Alpha in Hermes, morata Kondratievu plačati bolniško odsotnost.
Poleg tega pri izračunu povprečne plače vsak delodajalec ne upošteva zneskov, prejetih od drugega zavarovanca v obračunskem obdobju.
Zaposleni je v Alphi zaposlen od marca 2009. Leta 2015 je zaslužil 300.000 rubljev, leta 2014 pa 410.000 rubljev.
Kondratijev povprečni dnevni zaslužek je:
(300.000 rub. + 410.000 rub.) : 730 = 972,60 rub.
Kondratiev v Hermesu dela od maja 2014. V letih 2015 in 2014 je skupaj zaslužil 280.000 rubljev.
Kondratijev povprečni dnevni zaslužek je:
280.000 rubljev. : 730 = 383,56 rub.
Primer, kako določiti povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestila za bolniško odsotnost za zaposlenega, ki ob nastopu bolezni dela v dveh organizacijah. In v obračunskem obdobju je delal v drugih organizacijah
V.N. 29. januarja 2016 je Zaitseva zaposlila organizacija Alpha kot zunanjo delavko s krajšim delovnim časom, saj od 12. januarja 2016 dela v organizaciji Hermes Trading Company.
Spremenjen je obračun bolniške odsotnosti v letih 2017 - 2018. Upoštevajte, da sta se spremenila obračunsko obdobje in znesek upoštevanih plačil ter povečala najvišja povprečna dnevna plača. Da se izognete zmedi pri izračunu, si oglejte primere z uporabo določenih številk.
Obračun bolniške odsotnosti v letih 2017 in 2018 je fazen. Računovodja ugotovi:
Ta postopek izračuna uporabite ne glede na vzrok invalidnosti (bolezen samega zaposlenega, člana njegove družine, gospodinjska poškodba, nesreča pri delu itd.). V nadaljevanju predstavljamo izračun bolniških odsotnosti v letih 2017 in 2018.
Opomba: pravila za izračun bolnišničnih nadomestil so v letih 2017 in 2018 različna. Na to opozarjajo strokovnjaki. Preberite zapis predavanja v oddaji “” pri predmetu “Kaj se je spremenilo pri izračunu nadomestil.”
Za izračun bolniške odsotnosti v letu 2017 vzemite plačo zaposlenega za leti 2015 in 2016. Ta leta se imenujejo obračunsko obdobje. Formula za izgleda takole:
Za izračun prejemkov v letu 2018 uporabite isto formulo, vzemite le plačila za drugo obdobje. Za podrobnosti glejte poglavje "Kako izračunati bolniško odsotnost v letu 2018."
Možno je, da sta eno ali obe leti obračunskega obdobja vključevala porodniški dopust ali dopust za nego in varstvo otroka. Zaposleni lahko nato nadomesti leta plačilnega obdobja s prejšnjimi leti, če bi to povzročilo povečanje zaslužkov. Za to mora zaposleni delodajalcu oddati vlogo (vzorec spodaj).
Po mnenju uradnikov morajo nadomestna leta nujno pred obračunskim obdobjem (pismo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 3. avgusta 2015 št. 17–1/ OOG-1105). Čeprav zakon št. 255-FZ ne določa takšnih omejitev.
Po določitvi obračunskega obdobja izračunajte prejemke, na podlagi katerih se obračunava bolniška odsotnost v letih 2017 in 2018.
V svoj zaslužek vključite vsa plačila za obračunsko obdobje, iz katerega ste plačali prispevke v Zvezni sklad za socialno zavarovanje Rusije (2. del 14. člena zakona št. 255-FZ, 2. člen uredbe, potrjene z Odlokom Vlade RS Ruska federacija z dne 15. junija 2007 št. 375).
V skladu s tem je treba vsa plačila, ki niso predmet zavarovalnih prispevkov, izključiti iz celotnega zaslužka zaposlenega za obračunsko obdobje (2. del 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). To so zlasti:
Popoln seznam plačil, oproščenih zavarovalnih premij, je naveden v členu 9420 Davčnega zakonika Ruske federacije. Na primer, zavarovalne premije se ne zaračunajo za plačila po civilnih pogodbah ali za nakup nepremičnine ali lastninskih pravic. Za več informacij o tem glejte priporočilo "".
Primerjajte plačila v vsakem letu obračunskega obdobja z najvišjo osnovo za prispevke. Za udobje smo v spodnji tabeli podali informacije o omejitvah prispevkov.
Če je v katerem koli letu skupni zaslužek presegel mejo zavarovalnine, potem za izračun bolniške odsotnosti uporabite to mejno vrednost. Ne upoštevajte vsega, kar je letos zgoraj.
primer:
P.A. Bespalov dela v organizaciji od avgusta 2006. Njegova plača je 15.000 rubljev. Od 3. februarja do 24. februarja 2015 je bil Bespalov na dopustu. Za februar je prejel plačilo za dopust v višini 10.000 rubljev. in plača - 3000 rubljev.
Marca 2015 je Bespalov prejel dodatno plačilo za delo ob vikendih v višini 3182 rubljev. Od 18. maja do 22. maja 2017 je bil Bespalov bolan, kar je potrdilo bolniško odsotnost.
Obračunsko obdobje za izračun prejemkov je od 1. januarja 2015 do 31. decembra 2016. Pri določanju skupnega zaslužka je računovodja upošteval vsa plačila in dodatna plačila, ki so predmet prispevkov v Zvezni sklad za socialno zavarovanje Rusije.
Tako so zaslužki Bespalova za obračunsko obdobje za namene izračuna nadomestil za bolniško odsotnost:
Zaslužek ne presega omejitve prispevka, zato je treba bolniško odsotnost v letu 2017 izračunati na podlagi plačil v višini 361.182 rubljev. (180.000 RUB + 181.182 RUB).
Znesek plačil za obračunsko obdobje je treba primerjati z vrednostjo 24-kratnika minimalne plače, ugotovljene na dan nastopa začasne invalidnosti. Če se izplačila za obračunsko obdobje izkažejo za nižja, bo pri izračunu povprečnega zaslužka treba uporabiti natanko 24-kratnik minimalne plače (1.1. del 14. člena zakona št. 255-FZ).
Če se zmotite pri izračunu nadomestil, boste imeli zamude pri plačilu ali preplačane prispevke. Da se to ne zgodi, vštejte bolniško odsotnost. Brezplačni poskusni dostop do programa velja 30 dni.
Povprečni dnevni zaslužek za izračun bolniške odsotnosti v letu 2017 je določen na podlagi zaslužka, obračunanega v letih 2015–2016. Da bi to naredili, je skupni dohodek razdeljen na 730 dni. Ta postopek je predpisan v 3. delu 14. člena zakona št. 255-FZ.
Najvišji povprečni dnevni zaslužek za ugodnosti je 1901,37 rubljev. [(670.000 RUB + 718.000 RUB) : 730 dni]. Če je zaposleni v prejšnjih dveh letih zaslužil več, se nadomestila izračunajo iz nove najvišje povprečne plače v višini 1901,37 rubljev.
primer:
Zaposleni A.S. Kondratiev je bil bolan od 9. februarja do 16. februarja 2017. Obračunsko obdobje je zajemalo leti 2015 in 2015. V tem času je zaposleni prejel 365.000 rubljev. Kondratyev je v celoti obdelal obračunsko obdobje. Povprečni dnevni zaslužek Kondratieva je 500 rubljev. (365.000 rubljev: 730 dni).
Za seznam obdobij, vključenih v delovno dobo, glej 16. člen zakona št. 255-FZ ter odstavka 2 in 2.1 pravilnika, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 6. februarja 2007 št. 91.
Kako zavarovalna doba zaposlenega vpliva na višino dnevnic, smo predstavili v spodnji tabeli.
Irina Savchenko odgovarja,
Vodja oddelka za spremljanje izvajanja izračuna in dodelitve zavarovalnega kritja oddelka za organizacijo zagotavljanja zavarovalnih plačil Zvezne službe za zavarovanje Rusije
»Določite zavarovalno dobo na dan nastopa začasne invalidnosti (točka 7 Pravil, potrjena z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 06.02.2007 št. 91). V svojo zavarovalno dobo vključite zavarovalne dobe ...«
Ko je višina dnevnega nadomestila določena, lahko naredite končni izračun bolniške odsotnosti v letu 2017. Za to je treba dnevno nadomestilo pomnožiti s številom dni bolezni.
primer:
Uporabimo pogoje prejšnjega primera in predpostavimo, da ima Kondratijev zaposleni več kot 8 let izkušenj. V skladu s tem je nadomestilo za bolezen 4.000 rubljev. (500 RUR x 100% x 8 dni).
Delodajalec mora delavcu, ki je dal odpoved, plačati celotno obdobje bolezni. Pogosta napaka: organizacije plačujejo bolniško odsotnost nekdanjim zaposlenim glede na njihovo delovno dobo. In le v 30 dneh po razrešitvi. Toda vse mora biti obratno.
Če nekdanji zaposleni zboli v 30 koledarskih dneh od datuma odpusta, mu je treba plačati celotno obdobje bolezni (2. člen 5. člena zakona št. 255-FZ). Tudi če je zbolel 30. dan. Hkrati je višina ugodnosti nekdanjemu zaposlenemu 60 odstotkov njegovega zaslužka, ne glede na delovno dobo (2. člen 7. člena zakona št. 255-FZ).
primer:
Petrov S.A. je 27. februarja 2017 odstopil iz podjetja Vector LLC. 24. marca je zbolel in bil 7 koledarskih dni na bolniški. Obračunsko obdobje je 2015 - 2016. Delovne izkušnje zaposlenega so več kot 10 let, vendar znesek nadomestila še vedno ne bo presegel 60 odstotkov njegovega povprečnega zaslužka.
Petrov je leta 2015 zaslužil 780.013,15 rubljev, leta 2016 pa 852.746,88 rubljev, kar je več od omejitev za leti 2015 in 2016. To pomeni, da bo znesek nadomestila enak 7985,75 rubljev. [(670.000 + 718.000) : 730 dni. ? 60%? 7 dni].
Leta 2018 je treba bolniško odsotnost izračunati na nov način. Dejstvo je, da v letu 2018 obračunsko obdobje za prejemke vključuje leti 2017 in 2016. Zaradi tega se je povečal najvišji dnevni zaslužek.
Za leto 2017 se lahko pri izračunu bolniške odsotnosti upoštevajo plačila v območju 755.000 rubljev, za leto 2016 pa v območju 718.000 rubljev. To pomeni, da je najvišji povprečni dnevni zaslužek za nadomestila v letu 2018 2017,81 rubljev. [(755.000 RUB + 718.000 RUB) : 730 dni].
Pomembno: v " " lahko samodejno določite količino bolniške odsotnosti. Dokumenti za Sklad socialnega zavarovanja se ustvarijo ob poravnavi. Zdaj ga lahko preizkusite brezplačno.
Zaposleni je bil bolan pet koledarskih dni - od 15. januarja do 19. januarja 2018. Obračunsko obdobje je 2016-2017. V letu 2016 je zaslužek zaposlenega znašal 540 500,00 rubljev, v letu 2017 pa 587 500,00 rubljev.
V obračunskem obdobju je bila delavka bolniška 14 koledarskih dni. Vendar to ne vpliva na izračun nadomestil za bolniško odsotnost. Zaslužek za dve leti za začasno invalidnost je treba deliti s 730. Zato je povprečni dnevni zaslužek 1545,21 rubljev. [(540.500 RUB + 587.500 RUB) : 730 dni].
Zavarovalne izkušnje delavca so štiri leta. To je manj kot pet let, zato bo nadomestilo znašalo 60 odstotkov povprečne plače: 4635,63 rubljev. (1545,21 RUB x 60% x 5 dni).
Bolniška odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe se plača iz naslednjih virov (1. člen, 2. del, 3. člen zakona št. 255-FZ):
Bolniški dopust, izdan v zvezi z nego bolnega družinskega člana, karanteno zaposlenega ali njegovega otroka, ki obiskuje vrtec, po oskrbi v sanatoriju v Ruski federaciji po zdravstveni oskrbi v bolnišničnem okolju, pa tudi v v drugih primerih se plača iz Sklada za socialno zavarovanje od prvih dni nezmožnosti za delo (3. del 3. člena zakona št. 255-FZ).
Po začasni izgubi popolne delovne sposobnosti je zaposleni začasno odpuščen z dela. V času bolezni ne more opravljati svojih delovnih obveznosti, vendar se njegova plača še naprej izplačuje. Imenuje se nadomestilo za začasno invalidnost. Višina plačila je odvisna od števila dni nezmožnosti za delo, povprečne plače in delovne dobe. Delodajalec ima pravico izdati dodatno plačilo za bolniško odsotnost do povprečnega zaslužka.
Dnevi, ko je delavec na zdravljenju, so navedeni na potrdilu o nezmožnosti za delo. Izplačilo v tem času - regres - se izračuna glede na povprečno plačo. Opredeljena je kot aritmetično povprečje skupnih zaslužkov za 2 leti pred letom bolezni ali odhoda na porodniški dopust.
Ti dve leti se imenujeta obračunsko obdobje. Povprečna dnevna plača za izračun invalidnine je odvisna od dobička v obračunskem obdobju.
V tem primeru plača za obračunsko obdobje, uporabljeno za izračun, ne more biti višja od zneska, določenega z zakonom. To je tako imenovana osnovna raven. Leta 2015 je bila osnovna vrednost 670 tisoč rubljev, leta 2016 - 718 tisoč rubljev.
Če povzamemo te osnovne vrednosti, dobimo 1 milijon 388 tisoč rubljev. Če je zaposleni v dveh letih prejel na primer 2 milijona rubljev, bo Sklad za socialno zavarovanje še vedno sprejel 1 milijon 388 tisoč rubljev za izračun povprečnega dnevnega zaslužka.
Potem je formula za izračun videti takole:
A = B: 730, kjer je
A - povprečni dnevni zaslužek
B - skupni temeljni dohodek za obračunsko obdobje
730 - število dni obračunskega obdobja.
Če so dohodki v obračunskem obdobju nižji od normiranih (osnovnih), se pri izračunu nadomestila upoštevajo dejanski dohodki. Če je več - osnovno.
Pomembno! Najvišja vrednost povprečne dnevne plače, ki se uporablja za izračun nadomestila za začasno invalidnost, je zakonsko omejena. Omejen je tudi znesek najmanjšega plačila za bolniško odsotnost: ne more biti nižji od vrednosti, določene z zakonom.
Za izračun se uporablja minimalna plača (minimalna plača), ki jo določijo lokalne oblasti, vsaka regija ima svojo. V tem primeru se ne upošteva minimalna plača za predhodni dve leti, ampak minimalna plača na dan nastopa bolezni.
Torej, če je leta 2020 minimalna plača v regiji 7500 rubljev, bo povprečni dnevni zaslužek enak:
7500 X 24: 730 = 246,58 rubljev.
To pomeni, da če je zaposleni v plačilnem obdobju zaslužil manj kot 7.500 x 24 = 180 tisoč rubljev, potem je treba pri izračunu zaslužka kot znesek povprečnega dnevnega plačila vzeti znesek v višini 246,58 rubljev.
Enak znesek povprečne dnevne plače se upošteva, če zaposleni v obdobju pred nastankom invalidnosti ni nikjer delal.
Opomba! Pri izračunu višine povprečne dnevne plače se dobi vrednost z več decimalnimi mesti. Dobljene vrednosti ni prepovedano zaokrožiti na stotinke.
Zvezni zakon Zvezni zakon št. 255 z dne 29. decembra 2006 "O postopku za izračun povprečnega dnevnega zaslužka za izračun invalidnine" ne vsebuje navodil glede zaokroževanja decimalnih mest njegove vrednosti. Dokler tega ne določi zakonodajalec, lahko vsak obračunava po lastni presoji.
Kalkulator ima pravico zaokrožiti na dve decimalni mesti. Strokovnjaki svetujejo zaokroževanje rezultatov ne vmesnih faz izračunov, ampak končnih. To bo na koncu dalo natančnejšo številko.
Če se izračun izvaja z računalniškim programom, ta avtomatsko upošteva povprečno dnevno plačo kot vmesno vrednost in je ne zaokrožuje. Zaokroževanje se uporabi samo v končni fazi. Zaradi tega je izračun a priori zelo natančen.
Obdobja, za katera je delavec ohranil povprečni zaslužek, za katera je delavec prejemal nadomestilo za začasno invalidnost in nekatera druga, so izključena iz izračuna. Pri izračunu povprečnega dnevnega zaslužka se ta obdobja ne smejo upoštevati: na primer pri izračunu opravljenega časa ali pri določanju zneska prejetih plačil.
Najvišja možna povprečna dnevna plača v letu 2016 se določi po zgornji formuli ob upoštevanju skupnega dohodka za obračunsko obdobje 2014 in 2015, vendar ne več kot ugotovljene osnovne vrednosti za posamezno koledarsko leto:
Če ocenjeni dohodek zaposlenega presega osnovno, se za izračun upošteva osnova, ne dejanska.
Najvišja možna povprečna dnevna plača v letu 2016 bo:
670 tisoč rubljev. +624 tisoč rubljev. : 730 = 1772, 6027 rub.
S to formulo se izračuna povprečni dnevni zaslužek za delavce katerega koli urnika dela: krajši delovni čas, krajši delovni čas, skupni delovni čas.
Delavcu, ki je bil v času od 1. januarja do 31. decembra 2020 na bolniškem staležu, pripada nadomestilo za začasno invalidnost, ki se izračuna po naslednjem pravilniku.
Izračun se začne z izračunom največjega možnega dohodka za obračunsko obdobje:
670 tisoč rubljev. + 718 tisoč rubljev. = 1,388 milijona rubljev.
1,388 milijona rubljev : 730 = 1901,3698 rub.
Osnovne vrednosti po letih:
Največja povprečna dnevna plača v letu 2020 je 1901,3698 rubljev. Dejanski povprečni dnevni zaslužek je lahko višji, vendar to zaradi zakonsko določenih pravil ne bo vplivalo na višino nadomestil.
Znesek nadomestila se zmanjša tudi zaradi nezadostnega zavarovalnega kritja. V skladu z zakonom se, če je manj kot 8 let, izplača manjši odstotek nadomestila, izračunanega po formuli. V tem primeru ima delodajalec pravico svojim zaposlenim izplačati dodatna plačila.
Nekaj dejstev
Dodatno plačilo se izvede skupaj z bolniško odsotnostjo in je predmet dohodnine in zavarovalnih prispevkov v Pokojninski sklad Ruske federacije in Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja. Pri poenostavljenem davčnem sistemu in dohodnini se takšno dodatno plačilo zaznava kot strošek dela.
Najvišji možni znesek nadomestila lahko prejmete, če imate najmanj 8 let zavarovalne dobe. Potem bo plačilo za bolniško odsotnost 100% povprečnega zaslužka. V primeru krajše zavarovalne dobe se nadomestilo lahko poveča z dodelitvijo doplačila. To je pravica delodajalca. Zakon ga ne zavezuje k dodatnemu plačilu zaposlenega, tako da je besedilo za to dejanje "pravica".
Delodajalec lahko, ni pa dolžan, povečati višino bolniškega nadomestila!
Če je delodajalec pripravljen dodeliti dodatno plačilo zaposlenemu, ki mu delovna doba ne omogoča prejemanja najvišjega nadomestila za začasno invalidnost ali je povprečni dohodek v obračunskem obdobju višji od osnovne vrednosti, se mora to odražati:
Ob odhodu delavca na bolniško odsotnost na podlagi pogodbe o zaposlitvi se izda nalog za dodatno plačilo. Znesek dodatnega plačila bo nujno prikazan v bilanci stanja podjetja kot strošek dela. V skladu s tem ne bo predmet dohodnine.
Status dodatnega plačila za bolniško odsotnost je ena od vrst plač, od katerih je treba odtegniti dohodnino v višini 13% in prispevke za zavarovanje.
V videu je razloženo, kako izračunati bolniško odsotnost
Dodatne informacije
Prav tako se pri izračunu povprečnega zaslužka ne upoštevajo socialna plačila in druga plačila, ki niso povezana s plačili za delo. Na primer: denarna pomoč, plačilo stroškov prehrane, potovanja, usposabljanja, komunalnih storitev, rekreacije in drugo.
Dodatek do višine povprečne plače za bolniško odsotnost je potreben in se lahko izvede, kadar:
Če so delovne izkušnje zaposlenega v času izgube zmožnosti za delo na primer 4 leta, bo prejel nadomestilo v višini 60% povprečne plače.
A glede na to, da pogodba o zaposlitvi predvideva doplačilo do povprečne plače, dejanske, fiksne itd. - to je pravica delodajalca, da določi zgornjo mejo dodatnih plačil - zaposleni prejme več, kot izračuna Sklad za socialno zavarovanje. Znesek dodatnega plačila se črpa iz sredstev delodajalca in ga Sklad socialnega zavarovanja ne povrne.
Doplačilo za bolniško odsotnost je možno le, če delodajalec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z delavcem prostovoljno sprejme to pravilo.
Najvišjega zneska dodatnega plačila ne ureja zakon, temveč delodajalec sam glede na svoje zmožnosti.
Morebitna vprašanja lahko zastavite v komentarjih k članku.
Obračun in obdelava bolniške odsotnosti stalna preglavica računovodij. V članku si bomo ogledali osnovna pravila za izračun bolniške odsotnosti, minimalno višino nadomestila za začasno invalidnost, predstavili pa vam bomo tudi navodila za uporabo spletnega kalkulatorja bolniške odsotnosti.
Navajamo osnovna pravila, po katerih se v letu 2019 obračunava bolniška odsotnost.
Nadomestilo za začasno invalidnost se izplača:
Nadomestilo za začasno invalidnost se izračuna glede na povprečno plačo zaposlenega v zadnjih dveh koledarski letih. Ti dve leti sta pred sedanjim, v katerem je nastopila začasna invalidnost. Za izračun povprečne plače se upoštevajo vsa plačila, za katera so bile obračunane zavarovalne premije. Za izračun povprečne dnevne plače delite znesek obračunanih plač za dve leti s 730 - številom dni v dveh letih.
Obdobje poravnave nadomestila je 2 leti. Če v tem času zaposleni ni imel dohodka ali je bila povprečna mesečna plača nižja od minimalne plače, potem morajo izračuni temeljiti na minimalni plači - 11.280 rubljev v letu 2019. To pomeni, da bo povprečni zaslužek zaposlenega v obračunskem obdobju znašal 24 minimalnih plač ali 270.720 rubljev.
V nekaterih primerih zakon dovoljuje zamenjavo let v obračunskem obdobju. Na primer, če je bila zaposlena leta 2017 na porodniškem dopustu, lahko za izračun bolniške odsotnosti v letu 2019 vzamete leti 2016 in 2018.
Nadomestilo se izplača za koledarske dni, to je za celotno obdobje nezmožnosti, za katero je bila izdana bolniška odsotnost. Obstaja več izjem, njihov celoten seznam je v 1. odstavku 9. člena št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006. Višina nadomestila je odvisna od zavarovalne dobe zaposlenega:
Delovno dobo si izračunajte po delovni knjižici. Vključuje delo po pogodbi o zaposlitvi; državna civilna, občinska, vojaška in druga služba; dejavnosti samostojnih podjetnikov posameznikov in druge dejavnosti, pri katerih je bila oseba zavarovana za primer začasne invalidnosti ali materinstva.
Za hiter izračun bolniške odsotnosti uporabite brezplačen spletni kalkulator servisa Kontur.Accounting. Izračuni bodo vzeli le nekaj minut.
V letu 2019 ni pričakovati sprememb pri obračunu in izplačilu bolniške odsotnosti glede na leto 2018. Vendar se bo minimalna plača za leto 2019 spremenila in bo znašala 11.280 rubljev. Najvišja plača za osnovo na podlagi prispevkov za leto 2017 je 755.000 rubljev, za leto 2018 - 815.000 rubljev. Če nadomestilo izračunate od večjega zneska, vam Zavod za socialno zavarovanje ne povrne stroškov. V letu 2019 bo omejitev znašala 865.000 rubljev, vendar bo ta znesek pomemben za izračun bolniške odsotnosti v letu 2020. Število dni v obračunskem obdobju je 730, za porodniški dopust - 731. Oglejmo si primer izračuna bolniške odsotnosti v letu 2019.
Ivanov Ivan Petrovič je bil bolan od 11. januarja do 25. januarja 2019. Njegove zavarovalne dobe so 7 let, obračunsko obdobje za izračun nadomestil je 2017 in 2018.
Korak 1. Izračunamo zaslužke Ivanova za zadnji dve leti. Leta 2017 je znašal 660.000 rubljev, leta 2018 pa 720.000 rubljev. Oba zneska sta pod dovoljenimi mejami (755.000 oziroma 815.000 rubljev), kar pomeni, da za izračun vzamemo dejanske zneske. Tako je v obračunskem obdobju njegov zaslužek 1.380.000 rubljev.
2. korak Ugotovimo povprečni dnevni zaslužek: 1.380.000 razdelimo na 730. Dobimo 1.890 rubljev 41 kopeck.
3. korak Določimo povprečni znesek dnevnega nadomestila ob upoštevanju delovne dobe. Delovna doba je 7 let, kar pomeni, da bo znesek nadomestila za bolniško odsotnost znašal 80% povprečnega dnevnega zaslužka: 1512 rubljev 33 kopeck.
4. korak Znesek izplačanega nadomestila: znesek dnevnega nadomestila, pomnožen s številom dni nezmožnosti za delo: 1512,33 × 15 = 22684 rubljev 93 kopejk.
Če delavec zadnji dve leti ni imel plače ali je bila povprečna plača nižja od minimalne plače, se pri izračunu nadomestila upošteva minimalna plača. Oglejmo si primer izračuna bolniške odsotnosti za 15 dni s povprečno plačo pod minimalno plačo.
Korak 1. Pomnožimo minimalno plačo s številom mesecev obračunskega obdobja: 11.280 × 24 = 270.720 rubljev.
2. korak Ta znesek delimo s številom dni v dveh letih: 270.720 / 730 = 370 rubljev 85 kopeck.
3. korak Povprečna dnevna nadomestila ob upoštevanju delovne dobe: 370,85 × 80% = 296 rubljev 68 kopeck.
4. korak Potem bo znesek ugodnosti za plačilo: 296,68 × 15 = 4450 rubljev 20 kopecks.
Zakon določa postopek za izračun najvišjega zneska, na podlagi katerega se lahko izračuna zaslužek za zaposlenega. Če želite, lahko plačate več, vendar ne boste mogli prejeti povračila od sklada za socialno zavarovanje. V letu 2019 dnevni znesek nadomestila za začasno invalidnost ne sme presegati 2150,68 rubljev.
755.000 + 815.000 = 1.570.000/730 = 2.150,68 rubljev.
Upoštevajte to za delavce, katerih povprečna plača v zadnjih dveh letih je bila več kot 65.400 rubljev na mesec.
Imate še vprašanja? V videu si oglejte izračun bolniške.
Vodite evidenco v Kontur.Accounting - priročni spletni storitvi za izračun plač in pošiljanje poročil Zvezni davčni službi, Pokojninskemu skladu in Skladu za socialno zavarovanje. Jasno za direktorja, priročno za računovodjo!
Za izračun zneska nadomestil, ki jih je treba izplačati zaposlenemu v zvezi z njegovo začasno nezmožnostjo, mora delodajalec upoštevati pravila za izračun, za katera mora določiti:
Nato izvedite ustrezno plačilo.
Število koledarskih dni, ki se upoštevajo pri obračunskem obdobju za bolniško odsotnost, sta dve koledarski leti pred začasno nezmožnostjo delavca. Trajanje tega časa je 730 koledarskih dni (ob upoštevanju posebnosti prestopnega leta je to obdobje lahko 731 in 732 koledarskih dni), kateri koli dnevi niso izključeni iz izračuna.
Na primer, če je inženirka Ivanova zbolela januarja 2019, se predvideni čas vzame od 01.01.2016 do 31.12.2017.
Če je bila delavka v tem času (obračunano) začasno nezmožna za delo zaradi nosečnosti in poroda ali je bila na porodniškem dopustu, ko je otrok dopolnil tri leta starosti, se lahko kot osnova za obračunsko dobo vzamejo druga leta po mnenju delavca. .
Hkrati zvezni zakon št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 ne določa omejitev, da si koledarska leta sledijo drug za drugim, načeloma se lahko vzame katero koli obdobje.
Prejemki vključujejo vsa izplačila, od katerih so bili plačani prispevki za zavarovanje v ZVZS. V skladu s tem se zneski, ki niso predmet zavarovalnih premij, ne upoštevajo pri izračunu zaslužka (popoln seznam zneskov, ki niso predmet zavarovalnih premij, je naveden v členu 422 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Hkrati je najvišji znesek za izračun zavarovalnih premij za leto 2019 815.000 rubljev (znesek tega zneska odobri vlada Ruske federacije vsako leto novembra ali decembra s sklepom; za leto 2019 je to resolucija št. 1378 z dne novembra 15, 2017). Torej, če skupni zaslužek zaposlenega presega določeno mejo zavarovalnih plačil, se meja vzame kot osnova in vse, kar presega, se ne upošteva v skladu z odstavkom 3.2. 14. člen
Na primer, mesečna plača inženirja Ivanova je 35.000 rubljev.
Ivanov je zbolel 01.01.2018, kar pomeni, da bo izračun temeljil na času od 01.01.2016 do 31.12.2017.
Ivanov je to obračunsko obdobje v celoti izpeljal. Tako bo Ivanov zaslužek 840.000 rubljev (35.000x12x2).
Za leto 2016 je omejitev 718.000 rubljev, za leto 2017 pa 755.000 rubljev.
To pomeni, da je omejitev za obračunsko obdobje 1.473.000 rubljev.
Ker je 1.473.000 > 840.000, bo za namene nastanka poslovnega dogodka zaslužek Ivanova upoštevan v celoti.
Če delavec v preteklih dveh letih ni delal, se dobiček obračuna od. Če ste delali pri drugih delodajalcih, se izračun opravi na podlagi podatkov, navedenih v potrdilu, ki ga izda prejšnji delodajalec v obrazcu 4n in.
Izračunano po formuli:
Na primer, za Ivanova bo SDR 1150 rubljev 68 kopeck (840000 / 730)
Ta postopek za izračun povprečnega dnevnega zaslužka je določen za vse kategorije delavcev v skladu z določbami iz odstavka 16 Pravilnika, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 15. julija 2007 št. 375.
Če je z najvišjim povprečnim dnevnim zaslužkom vse bolj ali manj jasno, bo za obdobje od 01.01.2016 do 31.12.2017 ta številka znašala 2017 rubljev 80 kopejk (1.473.000 / 730), potem zahteva minimalni povprečni dnevni zaslužek. razjasnitev.
Minimalna plača se odobri vsako leto. Včasih se spreminja skozi vse leto.
Postopek izračuna bo naslednji: velikost minimalne plače na dan odpiranja potrdila o začasni invalidnosti se pomnoži z obračunskim obdobjem (24 mesecev) in deli s 730 (število dni v obračunskem obdobju).
Tako bo minimalni povprečni dnevni zaslužek v letu 2019 za Sankt Peterburg (17000 * 24/730) 558 rubljev 90 kopeck; za Leningradsko regijo (11400*24/730) 374 rubljev 79 kopejk.
Po opravljenih izračunih za določitev zneska plačila zaposlenemu ostane še določitev njegove zavarovalne dobe.
Zavarovalna doba so obdobja dela ali druge dejavnosti, če so bile v teh obdobjih obračunane in plačane zavarovalne premije. Izčrpen seznam obdobij, ki se vštevajo v zavarovalno dobo, določa 16. člen.
Če uporabljate programsko opremo, bo elektronika izračunala sama, če ni programov, to naredimo ročno.
Odpremo delovno knjižico zaposlenega.
Dobimo natančne zavarovalne izkušnje.
Na primer, Ivanov ima naslednja delovna obdobja:
- od 10.02.2000 do 15.12.2005,
- od 25.01.2006 do 13.07.2009,
- od 19.08.2009 do 30.10.2014,
- od 04.11.2014 do danes.
Če pogledate na splošno, potem ima Ivanov več kot osem let izkušenj, a poglejmo vseeno:
- 5 let 10 mesecev 5 dni za prvo menstruacijo,
- 3 leta 5 mesecev 18 dni za drugo,
- 5 let 2 meseca in 11 dni za tretjega,
- 4 leta 10 mesecev in 3 dni (od dneva odprtja bolniške odsotnosti) za tekočo.
Če dneve seštejemo, dobimo 37 dni oziroma 1 mesec in 7 dni.
Če mesece seštejemo, dobimo 27 oziroma 2 leti in 3 mesece.
Seštejemo leta, dobimo 19 let.
Vse seštejemo in dobimo 19 let, 4 mesece in 7 dni.
Če je delovna doba manj kot šest mesecev, se nadomestilo za začasno invalidnost izplača v znesku, ki ne presega minimalne plače za polni koledarski mesec.
Če so izkušnje od šest mesecev do pet let - 60% povprečnega zaslužka.
Če je izkušnja od pet do osem let - 80%.
Če jih je osem ali več - 100%.
Vsi začetni podatki so torej znani.
Zdaj lahko nadaljujete s primerom izračuna bolniškega dopusta.
Če želite to narediti, morate najprej določiti znesek plačila za vsak dan začasne nezmožnosti, to je določiti višino povprečnega dnevnega zaslužka zaposlenega glede na njegovo zavarovalno kritje.
Za Ivanova je ta številka 100%, tj. 1150 rubljev 68 kopejk.
Če pa bi imel Ivanov manj izkušenj in bi izračun temeljil na 80%, bi že zapadlo v plačilo 920 rubljev 54 kopekov itd.
Če je bil Ivanov bolan 5 dni, je upravičen do plačila 5753 rubljev 40 kopeck.
Da, imajo.
Ne, ni vključeno, nadomestilo za začasno invalidnost ni plača zaposlenega.
Ne, ne upoštevajo se.
Če delavec zboli v 30 dneh od dneva odpovedi, mu je nekdanji delodajalec dolžan izplačati celotno obdobje začasne nezmožnosti za delo v višini 60 % njegovega povprečnega zaslužka ne glede na zavarovalno dobo. Ni pomembno, na kateri dan je bivši delavec zbolel, tudi 30. dan bo delodajalec moral plačati celotno obdobje nezmožnosti za delo bivšega delavca.
