Experiența în asigurări conceptul de semnificație juridică procedura de calcul. Valoarea juridică a experienței în asigurare

Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

postat pe http://www.allbest.ru/

DEPARTAMENTUL PRINCIPAL DE EDUCAȚIE, ȘTIINȚĂ ȘI POLITICA DE TINERET AL ALTAI KRAI

INSTITUȚIE DE ÎNVĂȚĂMÂNT BUGET REGIONAL DE STAT

ÎNVĂŢĂMÂNT SECUNDAR PROFESIONAL

„COLEGIUL INDUSTRIAL ȘI ECONOMIC ALTAI”

Lucru de curs

la disciplina „Legea securității sociale” pe tema:

„Experiența în asigurări: concept, tipuri și semnificație în dreptul asigurărilor sociale”.

Studentă: Brylina Natalya Ivanovna

Specialitate: Drept și Organizația Securității Sociale

Profesor: Semina Olga Anatolyevna

Introducere

1. Experienta in asigurare: procedura de calcul, semnificatie juridica

1.1 Esența și conceptul experienței în asigurare

1.2 Reguli și procedură de calcul al experienței de asigurare

2. Tipuri de experiență în asigurare

Concluzie

Lista surselor utilizate

Anexa A. Date statistice pentru teritoriul Altai

Anexa B. Numărul de pensionari din Rusia la 01.01.2016

Anexa C. Dinamica modificărilor pensiei medii în ultimii ani, precum și structura (componentele) pensiei medii în Rusia

Introducere

Vechimea este un fapt juridic complex care afectează apariția sau modificarea dreptului de a atribui plăți de toate tipurile de prestații, pensii etc. Există mai multe tipuri de experiență: muncă, experiență în asigurări generale și speciale. Deci, ce este vechimea?

Experienta totala in asigurare este durata totala a perioadelor de munca ale asiguratului pe parcursul vietii sale, pentru care s-au platit prime de asigurare, precum si alte perioade prevazute de lege. În compensare pot fi incluse și perioadele în care o persoană nu a lucrat din motive întemeiate ale procedurii stabilite. Această definiție este cuprinsă în Legea federală nr. 27 - FZ „Cu privire la contabilitatea individuală (personificată) în sistemul de asigurări de pensii de stat” din 1 aprilie 1996.

Din această definiție a experienței de asigurare se pot distinge următoarele trăsături: În primul rând, întrucât experiența de asigurare include doar perioade de muncă cu plata contribuțiilor, șomerii nu pot face contribuții la asigurarea obligatorie de pensie.

În al doilea rând, dacă activitatea de muncă nu este desfășurată din motive obiective semnificative din punct de vedere social (șomaj, boală, îngrijirea copiilor etc.), aceste perioade nu trebuie luate în considerare în vechimea în muncă.

În al treilea rând, este necesar să se clarifice conceptul de activitate de muncă. Întrucât contribuțiile obligatorii la pensie sunt percepute pe veniturile întreprinzătorilor individuali, remunerațiile în temeiul contractelor de drept civil pentru prestarea de muncă sau prestarea de servicii, în temeiul contractelor de drept de autor, legiuitorul probabil a referit această activitate la „muncă”, ceea ce nu este direct în concordanță cu teoria dreptului muncii.

Perioadele de asigurare includ: invaliditate temporară cu drept de a primi prestații de asigurări sociale, concediu pentru îngrijirea unui copil sau a unei persoane cu handicap din primul grup, participarea la activități de muncă utile din punct de vedere social cu primire de indemnizație de șomaj, serviciul militar în recrutare, precum și reședința familiilor personalului militar în regiunile în care nu exista posibilitatea de a găsi un loc de muncă. În acest din urmă caz, legea stabilește o perioadă de maximum 5 ani. Perioadele de mai sus sunt luate în considerare numai cu condiția perioadelor anterioare sau ulterioare de activitate de muncă.

Experiența de asigurare specială este durata activității de muncă a unei persoane la locurile de muncă cu condiții de muncă dăunătoare, în condiții climatice speciale sau în afara Federației Ruse, în teritorii cu un statut special de plată a primelor de asigurare obligatorie.

Relevanța acestei teme este evidentă, întrucât experiența în asigurare este una dintre acele componente care sunt necesare pentru a primi asigurări sociale și asistență socială pentru categoriile cele mai vulnerabile de cetățeni. Obiectivele cercetării cursului:

Oferiți conceptul de experiență în asigurare,

Extindeți conținutul și sensul acestuia;

Luați în considerare principalele tipuri de experiență în asigurare;

Descrieți procedura de calcul, însumare și confirmare a diferitelor tipuri de experiență de asigurare.

Obiectul cercetării cursului îl constituie reglementarea juridică a experienței în asigurare, iar subiectul cercetării este mecanismul de calcul și confirmare a acesteia.

Structura lucrării de curs constă dintr-o introducere, trei capitole, o concluzie și o listă de surse utilizate.

1. Experienta in asigurare: procedura de calcul, semnificatie juridica

1.1 Esența și conceptul experienței în asigurare

În ultimii ani, publicul a dezvoltat un interes sporit pentru conceptul de „experiență în asigurare”. Mulți oameni pur și simplu nu știu ce este, de ce este necesar și cum se calculează. Iar cea mai mare parte a avocaților vorbește despre ambiguitatea interpretării acestor legi. Pentru a înțelege care este experiența de asigurare și cum să o calculezi este pur și simplu necesar în realitățile moderne.

Merită să începem cu definiția în sine.

Experiența în asigurare este un total al tuturor perioadelor și duratei lor în care o persoană a putut lucra și prime de asigurare au fost primite în numele său.Mai simplu, experiența de asigurare permite statului să sprijine cetățenii. Cel mai comun tip de sprijin este pensia. Puțini își permit să renunțe la pensia garantată de Federația Rusă la împlinirea vârstei de pensionare. Dar având în vedere unele modificări ale legislației și, de asemenea, o mulțime de nuanțe atunci când se ține cont de vechimea în muncă, apar întrebări, în special, ce este considerată o experiență de asigurare și în ce perioade constă, precum și cum funcționează cumulativ. vechimea în muncă afectează mărimea pensiei sau a angajării în acest moment?

Există o opțiune când statul îl percepe fără vechime, dar în acest caz, nu trebuie să vă așteptați să fie foarte mare.

Adică, de fapt, cuprinde aproape toate perioadele de la activitatea de muncă până la serviciul militar, ca să nu mai vorbim de concediul de maternitate, deși cu unele restricții. Experiența de asigurare pentru fiecare persoană își începe numărătoarea inversă din prima zi de angajare, dar asta nu înseamnă deloc că acest tip de experiență include doar angajarea în întreprinderi sau instituții, care ulterior va deveni baza de calcul și calcul a unei pensii. Alte criterii depind de această vechime în muncă chiar și în timpul perioadei de angajare, în special, cuantumul prestației în caz de boală sau îngrijire a unui copil mic, care este determinat în conformitate cu art. 7 ФЗ №255. Adică, de fapt, este necesar să se calculeze cuantumul prestației în timpul perioadei de boală, care poate duce la invaliditate. Necesar pentru a obține dreptul la pensie și pentru a calcula cuantumul beneficiilor de pensie. Și bineînțeles, experiența în asigurare este necesară la calcularea alocației pentru copii, ceea ce face posibil nu numai să naștem și să creștem copii, ci și să contezi pe o bătrânețe demnă mai târziu.

Prin urmare, a doua opțiune de sprijin este compensarea pentru invaliditate temporară, care este denumită popular „concediu medical”. Experiența în concediu medical este foarte importantă. Conform legislației în vigoare, o persoană poate primi diferite procente din salariu, iar numărul de procente este determinat de vechimea în muncă.

O altă opțiune este concediul de maternitate. Când o femeie părăsește locul de muncă pentru a naște un copil, atunci se bazează și pe ajutor, altfel ce poate trăi cu copilul mult timp departe de muncă. Pe baza acestui indicator i se percepe și sprijinul în numerar. Într-o astfel de situație, multe alte componente, cum ar fi mărimea salariilor, trec în fundal.

Experiența în asigurare este aplicată nu numai în Rusia. Multe țări urmează acest proces de acumulare, care are un impact pozitiv asupra economiilor lor. Cel puțin, lumea nu a venit încă cu un mecanism mai bun pentru înregistrarea fluxului de lucru, iar introducerea unui astfel de indicator devine un standard global.

În conformitate cu legislația în vigoare, se disting mai multe tipuri: generale, speciale, minime.

Generalul include toate perioadele în care o persoană a lucrat sau a fost angajată în alte activități, de exemplu, același serviciu în armată sau îngrijirea unei rude în vârstă care a împlinit 80 de ani.

Adică vechimea totală în muncă este totalitatea tuturor perioadelor care, în conformitate cu legislația în vigoare, pot fi luate în considerare pentru calcularea unei pensii.

O activitate specială este o activitate care a fost efectuată în anumite circumstanțe. De exemplu, în prezența unor condiții de muncă dăunătoare, un angajat se poate pensiona mai devreme, în conformitate cu Lista nr. 1 sau nr. 2. Sau angajații implicați într-o anumită industrie, în baza aceleiași legislații, pot conta pe unele beneficii la stabilirea unei pensii, ceea ce este relevant pentru profesori sau funcționari guvernamentali. Iar minimul este prezența experienței în asigurări, care dă dreptul de a primi o pensie pentru limită de vârstă. În special, articolul 8 din Legea federală nr. 400 spune că pentru a primi o pensie este necesară o vechime minimă de 15 ani și atingerea vârstei de pensionare, și anume 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați. Trebuie remarcat faptul că, în prezența unei experiențe minime de asigurare, nu numai cetățenii Federației Ruse pot conta pe primirea unei pensii, ci și alte persoane care sunt cetățeni străini, dar în același timp locuiesc în Rusia și fac contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse de cel puțin 15 ani.

Experiența în asigurare include (se iau în considerare):

Perioadele de muncă (alte activități) desfășurate pe teritoriul Federației Ruse de către persoanele asigurate în conformitate cu legislația Federației Ruse privind asigurarea obligatorie de pensie (în continuare - persoanele asigurate);

Perioadele de muncă (alte activități) efectuate de persoane asigurate în afara Federației Ruse, în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse sau de tratatele internaționale ale Federației Ruse, sau în cazul plății contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Rusiei Federația la intrarea voluntară într-un raport juridic privind asigurarea obligatorie de pensie;

Alte perioade.

Alte perioade incluse în experiența de asigurare includ:

Perioada de serviciu militar (un alt serviciu echivalent cu acesta, prevăzut de Legea Federației Ruse „Cu privire la pensiile pentru militari”);

Perioada de primire a prestațiilor pentru asigurările sociale de stat în perioada de incapacitate temporară de muncă; perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de 1,5 ani, dar nu mai mult de 3 ani în total;

Perioada de primire a indemnizației de șomaj, perioada de participare la lucrări publice plătite și perioada de mutare pe direcția Serviciului de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă în altă localitate pentru angajare;

Perioada de îngrijire efectuată de o persoană aptă de muncă pentru o persoană cu handicap din grupa I, un copil cu handicap sau o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani;

Perioada de rezidență a soților cadrelor militare care efectuează serviciul militar în temeiul contractului, împreună cu soții în zonele în care aceștia nu au putut lucra din lipsă de oportunități de angajare, dar nu mai mult de 5 ani în total;

Perioada de rezidență în străinătate a soților angajaților trimiși la misiuni diplomatice și de altă natură, precum și la oficiile consulare ale Federației Ruse în state străine, reprezentanțele organelor executive federale, organele de stat din cadrul organelor executive federale sau ca reprezentanți ai acestor organisme în străinătate , precum și reprezentanțe ale instituțiilor de stat ale Federației Ruse (organisme de stat și instituții de stat ale URSS) din străinătate și organizații internaționale, a căror listă este aprobată de Guvernul Federației Ruse, dar nu mai mult de 5 ani în total.

Perioadele specificate sunt luate în considerare în experiența de asigurare dacă au fost precedate și (sau) urmate de perioadele de muncă și (sau) alte activități (indiferent de durata) indicate mai sus. Condiții pentru calcularea experienței de asigurare:

1. Perioadele de muncă (alte activități), precum și alte perioade, se calculează pe o bază calendaristică pe baza unui an întreg (12 luni). În acest caz, fiecare 30 de zile din perioadele specificate sunt traduse în luni, iar fiecare 12 luni din aceste perioade sunt traduse în ani întregi.

2. În cazul în care perioadele de muncă (alte activități) coincid în timp, precum și alte perioade cuprinse în experiența de asigurare, una dintre astfel de perioade se ia în considerare la alegerea persoanei care a solicitat constituirea unei pensii, confirmată. printr-o declarație în care este selectat pentru includerea (compensarea) în perioada de experiență de asigurare.

3. Perioadele de muncă din perioada completă de navigație pe transportul pe apă și din timpul întregului sezon în organizațiile de industrii sezoniere se contabilizează în ordine calendaristică astfel încât durata perioadei de asigurare în anul corespunzător să fie un an întreg.

4. Perioada de primire a prestațiilor pentru asigurările sociale de stat în perioada de incapacitate temporară de muncă este inclusă în experiența de asigurare, indiferent de plata plăților obligatorii pentru această perioadă.

5.Documentele eliberate în vederea confirmării perioadelor de muncă (alte activități) și a altor perioade trebuie să conțină numărul și data eliberării, precum și prenumele, numele și patronimul persoanei asigurate căreia i se eliberează documentul, data , luna și anul nașterii sale, locul de muncă, perioada de muncă, profesia (funcția), motivele emiterii acestora (comenzi, conturi personale și alte documente).

6. Documentele eliberate de angajatori persoanei asigurate la concedierea de la locul de munca pot fi acceptate in confirmarea perioadei de asigurare si daca nu contin temeiuri pentru eliberarea lor.

7 Înscrierile în carnetul de muncă luate în considerare la calculul experienței în asigurare trebuie să fie întocmite în conformitate cu legislația muncii în vigoare la ziua în care au fost înscrise în carnetul de muncă.

8 Registrul de muncă înscris în carnetul de muncă (duplicat al carnetului de muncă) în baza deciziei comisiei de stabilire a vechimii în muncă, se consideră la egalitate cu evidența confirmată prin documente "

9 Evidența sumară a perioadelor de muncă înscrise în carnetul de muncă pe bază de documente este o confirmare a perioadei de muncă: după 14 decembrie 1962 - dacă în carnetul de muncă se fac înregistrări specifice despre ce organizație, la ce oră si in ce posturi a lucrat asiguratul o persoana inainte de a intra in organizatia care a emis carnetul de munca; până la 14 decembrie 1962 – indiferent dacă informaţiile specificate sunt cuprinse în carnetul de muncă.

10 În cazul în care, pe lângă carnetul de muncă, se depun documente separate de lucru pentru perioada anterioară completării carnetului de muncă, căreia îi aparține procesul-verbal de lucru, atunci întreaga experiență de asigurare consemnată prin total trebuie să fie confirmată prin documente sau, în cazuri stabilite, prin mărturia martorilor. În cazul în care carnetul de muncă nu conține informații despre tipurile de activități de lucru care ar fi trebuit introduse într-un rând separat, atunci perioadele acestor activități, confirmate printr-un document suplimentar, sunt acceptate împreună cu înregistrarea sumar. 11 În cazul în care numele, patronimul sau prenumele unui cetățean din documentul privind experiența de asigurare nu coincide cu numele, patronimul sau prenumele acestuia indicat în pașaportul sau certificatul de naștere, faptul că acest document aparține acestui cetățean se stabilește pe baza un certificat de căsătorie, certificat de schimbare a numelui, certificate autorităților competente (funcționarii) statelor străine sau în instanță.

12 Dacă în documentul depus privind perioadele de muncă (altă activitate) și alte perioade sunt indicați numai ani, fără a se specifica datele exacte, data se consideră 1 iulie a anului corespunzător, iar dacă nu este indicată ziua lunii, atunci se consideră a 15-a zi a lunii corespunzătoare.

13 anii în care un cetățean a fost membru al unei ferme colective, dar nu a dezvoltat participarea minimă în muncă stabilită (indiferent de motiv), sunt considerați în perioada de asigurare ca ani calendaristici întregi. Sunt excluși din calcul anii calendaristici indicați în carnetul de muncă al fermierului colectiv, în care nu a existat o singură ieșire la muncă.

Experiența în asigurări este indisolubil legată de conceptul de vechime. Dar nu trebuie să le încurci. Munca este valoarea totală a activității totale de muncă a oamenilor. Asigurarea nu presupune insa doar activitate de munca, ci si contributii constante pe baza acesteia. În plus, se pot face contribuții la fond chiar dacă cetățeanul nu lucrează. Există însă câteva categorii de circumstanțe în care un șomer încă mai primește experiență în asigurare.

Calculul acestui indicator se bazează pe două caracteristici: durata; conţinut.

Primul arată numărul de ani în care o persoană a lucrat. Al doilea reflectă condițiile de muncă, particularitățile activității muncii.

În plus, vechimea se împarte în: generală; profesional.

Primul este luat în considerare la calcularea pensiilor, precum și pentru cuantumul prestațiilor pe care le va primi un cetățean. De asemenea, ia în considerare perioadele în care munca nu a fost efectuată din motive întemeiate. Profesionist este determinat atunci când se țin evidența angajării în condiții dificile sau grele, în unele zone climatice.

Ce ar trebui să facă un cetățean dacă dorește să primească pensie pe viitor? Calculul este efectuat nu numai în funcție de anii efectivi, ci și de gradul de utilitate al activității umane. La urma urmei, s-ar putea să nu fi lucrat într-un anumit loc, dar totuși să fie benefic pentru Rusia. Drept urmare, pot solicita o pensie de muncă:

1. Oameni care fac serviciul militar.

2. Șomeri temporar, dar persoane înregistrate.

3. Un părinte care îngrijește un copil sub trei ani.

4. Persoane care primesc ajutor de șomaj sau care fac muncă în folosul comunității.

5. Persoanele care s-au aflat în detenție nejustificată și care au fost reabilitate.

6. Persoane care îngrijesc persoane cu dizabilități care au împlinit 80 de ani, sau pentru un copil cu handicap.

Toate aceste tipuri de solicitanți vor primi angajamente, cu condiția ca ei să fi lucrat deja înainte sau să urmeze să lucreze.

Pentru ca experiența de asigurare să înceapă să dea rezultate și o persoană să poată primi o pensie, la UIF de la locul de reședință trebuie depuse următoarele documente:

pașaportul cetățeanului;

Istoria Angajărilor;

Adeverință de venit mediu pe două luni, dacă a existat un loc de muncă înainte de 2002;

Acte de confirmare a membrilor familiei cu dizabilități (când îi îngrijesc);

Acte privind schimbarea numelui sau prenumelui;

Certificat de invaliditate și restricție a activității de muncă;

Documente care confirmă reședința în Rusia;

Dacă un cetățean nu locuiește în Rusia, este necesară și confirmarea.

1.2 Reguli și procedură de calcul al experienței de asigurare

Principala metodă prin care se efectuează calculele este calendarul. Datele sunt preluate de la Fondul de Pensii, unde se află toate cardurile de angajați cu informații detaliate. Sunt activate atunci când o persoană își începe activitățile. Dacă datele nu sunt suficiente, atunci cetățeanul depune documente suplimentare, care au fost menționate mai sus.

Dacă o persoană lucrează în muncă sezonieră, atunci un astfel de sezon este considerat un an. Vechimea cuprinde perioadele în care cetăţeanul a primit redevenţe.

Pentru a-ți afla experiența, trebuie să te uiți la cartea de muncă. În plus, la perioada indicată în carte, trebuie să adăugați toți factorii care au fost deja enumerați mai sus (dacă cetățeanul a primit ajutor de șomaj, dacă femeia era în concediu de maternitate și așa mai departe). Formula constă numai din operații de adunare.

În funcție de împrejurări, perioada de asigurare poate fi calculată pentru a primi o pensie sau pentru a plăti aceeași perioadă de incapacitate de muncă în baza prevederilor legii care reglementează aceste raporturi juridice. În special, procedura de calcul a concediului medical este determinată de Legea federală nr. 255, iar numirea pensiilor de muncă prin Legea federală nr. 400 și unele norme ale FZ nr. 173.

Pentru a calcula valoarea plății concediului de boală, se folosesc normele articolului 7 din Legea federală nr. 255, care spune că, cu un caz de asigurare de mai mult de 8 ani, un angajat se poate aștepta să fie plătit pentru întreaga perioadă de boală. în cuantum de 100% din salariul mediu, dar cu vechime în muncă mai mică de 5 ani, plata se va face doar în cuantum de 60%. De asemenea, în baza părții 2 - partea 3 a articolului 7 din Legea federală nr. 255, prestația datorată bolii fostului angajat trebuie plătită în valoare de 60% și indiferent de vechimea în muncă, dar indemnizația va fi plătită mamelor care lucrează în conformitate cu experiența lor de asigurare, dar cu condiția ca copilul să nu fie bolnav mai mult de 10 zile, dacă îngrijirea durează mai mult, atunci indemnizația se calculează doar la 50% din salariul total. .

Dar pentru o pensie, această experiență este luată în considerare în baza articolului 14 din Legea federală nr. 400. În special, pentru început, un cetățean trebuie să depună la Fondul de pensii documente care confirmă experiența sa de asigurare, iar acesta este un carnet de muncă, certificate de transfer al primelor de asigurare de la locurile de muncă sau mărturia a doi martori în caz de pierdere a documentelor. Apoi, în conformitate cu normele Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 1051, documentele sunt supuse unei verificări adecvate și sunt acceptate pentru a calcula experiența totală de asigurare primită de un cetățean în timpul vieții sale profesionale. Și, în consecință, pe baza vechimii totale primite, se percepe deja o pensie, care va fi plătită cetățeanului din momentul depunerii actelor, cu condiția împlinirii vârstei de pensionare. Tabel 1.1 - Acte care confirmă vechimea în muncă

Perioadele de angajare ale persoanei asigurate	Documente care confirmă perioadele de muncă (serviciu, activitate) incluse în experiența de asigurare
Munca in baza unui contract de munca	Cartea de munca sau contract scris
Serviciul civil de stat și municipal	Istoria Angajărilor
Activități ale unui antreprenor individual, activitate individuală de muncă, activitate de muncă în condițiile de închiriere individuală sau de grup	Pentru perioada anterioară datei de 1 ianuarie 1991 - documente ale autorităților financiare sau certificate ale instituțiilor de arhivă privind plata plăților pentru asigurările sociale. Pentru perioada de la 1 ianuarie 1991, precum și pentru perioada de după 1 ianuarie 2003. -
Perioadele de activitate ale persoanelor fizice care nu sunt recunoscute ca antreprenori individuali (angajați în practică privată a notarilor, detectivilor privați, agenților de securitate privați sau a altor persoane angajate în practică privată)	Documente ale organismului teritorial al FSS al Federației Ruse privind plata plăților pentru asigurările sociale
Activități ca membru al unei economii țărănești (de fermă).	Documente ale organismului teritorial al FSS al Federației Ruse privind plata plăților pentru asigurările sociale
Activități ca membru al clanului, comunității familiale a popoarelor indigene din Nord	Documente ale comunității relevante despre perioada acestei activități și documente ale organismului teritorial al FSS al Federației Ruse privind plata plăților pentru asigurările sociale
Activitate ca avocat	Pentru perioada de la 1 ianuarie 2003. - documente ale organismului teritorial al FSS al Federației Ruse privind plata plăților pentru asigurările sociale
Lucrează ca membru al unei ferme colective, membru al unei cooperative de producție, participând personal la activitățile acesteia	Pentru perioada de la 1 ianuarie 2001. - carnet de muncă (caiet de muncă al unui fermier colectiv) Pentru perioada de după 1 ianuarie 2001. - carnet de munca (cartea de munca a unui fermier colectiv) si acte ale fermei colective, cooperativa de productie cu plata platilor pentru asigurarile sociale
Perioadele de muncă pentru cetăţenii individuali cu contracte (lucrători casnici, bone, secretare, dactilografe etc.)	Contract de munca Pentru timpul înainte de încheierea contractelor de muncă - un acord între angajator și angajatul înregistrat la organele sindicale și documentele angajatorului privind plata plăților de asigurări sociale pentru perioada acestei lucrări

Pentru a înțelege care este totalul total al experienței totale, nu este necesar să contactați Fondul de Pensii sau un avocat, pentru că îl puteți calcula personal, doar dacă aveți același carnet de muncă, care, în conformitate cu Întreținerea. Instrucțiunea, include toate perioadele luate în considerare pentru a calcula vechimea în muncă necesară pentru o pensie sau concediu medical. Adică, trebuie să calculați toate perioadele de muncă indicate în documentul convenit, începând de la data admiterii și terminând cu data concedierii. De asemenea, trebuie să știți că în momentul de față nu există experiență de muncă continuă, prin urmare, la calcul, trebuie luate în considerare doar perioadele de muncă, la care se adaugă serviciul în armată, ci perioadele de concediu de maternitate peste unu și o jumătate de an pentru fiecare copil este în minus.

Indicatorul contribuțiilor este necesar pentru stat în trei cazuri principale: la calcularea pensiilor, la decretare și la calcularea concediului medical. Și acest lucru este logic, pentru că un bolnav nu poate lucra și are nevoie de bani chiar mai mult decât alții. Nu va fi de prisos să înțelegem modul în care agențiile guvernamentale percep concediu medical.

Mai recent, experiența în asigurare este principalul indicator pentru calcularea plății perioadei de boală. Dacă o persoană lucrează de opt ani sau mai mult, atunci plățile vor fi 100% din salariul mediu lunar pentru perioada din ultimii doi ani. Formula este următoarea: toate salariile sunt însumate și împărțite la 730, după care cifra rezultată trebuie înmulțită cu numărul de zile în care o persoană este bolnavă.

Dacă o persoană nu a lucrat încă opt ani, dar are cu siguranță cinci, atunci procentul de aici este diferit - 80. În acest caz, 20% se scade din formulă. Dacă un cetățean a lucrat mai puțin de cinci ani, atunci aici primim 60% din salariu.

Există și restricții în lege care intră în vigoare dacă un cetățean lucrează doar șase luni sau mai puțin. În acest caz, taxa maximă de spitalizare este salariul minim lunar.

Nu doar avocații, ci și cetățenii de rând pot evidenția o serie de nuanțe care îi preocupă pe cei care s-au confruntat vreodată cu un concediu medical. Este util să le cunoaștem și pentru acele persoane care abia își încep activitatea de muncă.

Prima întrebare care lasă o impresie ambiguă este dependența compensației de timpul mandatului într-o singură organizație. Se însumează perioada de asigurare dacă o persoană a lucrat în mai multe locuri, de exemplu, mai mulți ani. Legea spune că nu contează cine angajează o persoană și cât timp lucrează într-un singur loc. Chiar dacă un angajat este într-un nou loc de muncă doar pentru o zi, el poate primi 100% din plăți dacă a lucrat anterior mai mult de opt ani.

Al doilea aspect: cum se calculează câștigul mediu dacă un angajat este angajat mai puțin de doi ani la locul actual? Răspunsul este destul de simplu: din nou, nu are nicio diferență unde și câți oameni lucrează, autoritățile au toate informațiile despre salariile sale, dar pe baza cărora este calculul.

Al treilea punct este legat de sumele maxime și minime pentru concediile medicale. Aici totul este puțin mai complicat, pentru că în fiecare an statul își stabilește propria limită. De obicei, maximul pe care se poate baza un angajat poate fi puțin mai mare de cinci sute de mii. Iar minimul este de cinci mii de ruble.

Ca regula generala, pentru a atribui o pensie la 55 de ani femeilor si la 60 de ani barbatilor, trebuie sa ai minim experienta in asigurare. Experiența minimă în asigurare în 2016 este de 7 ani.

Dacă nu există suficientă experiență de muncă, atunci Fondul de pensii va refuza acordarea unei pensii, iar dreptul de a acorda o pensie socială va veni la 60 pentru femei și la 65 pentru bărbați.

În fiecare an, durata perioadei de asigurare necesară pentru numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă va crește cu un an până la împlinirea a 15 ani în 2024 (Tabelul 1.2).

Tabel 1.2- Experiență minimă în asigurare

Dosarul de asigurare trebuie confirmat in cazul in care perioadele de munca nu sunt reflectate sau nu sunt reflectate integral in extrasul din contul personal al persoanei asigurate, unde sunt trecute informatiile angajatorului la depunerea rapoartelor la Fondul de pensii.

Această regulă se aplică în cazul atribuirii unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă, a unei pensii de asigurare de invaliditate și a unei pensii de urmaș.

Vom analiza cum exact trebuie confirmate astfel de perioade de lucru. Dovada vechimii

Pentru a solicita o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, trebuie să verificați documentele necesare pentru a calcula experiența de asigurare. Un cetățean are dreptul de a solicita la Fondul de pensii să verifice documentele cu un an înainte de numirea unei pensii.

Principalul document care confirmă dosarul de asigurare este carnetul de muncă.

Experiență de record de muncă

Toate mențiunile din carnetul de muncă trebuie să fie lizibile, trebuie să fie aplicate datele angajării, concedierilor, numerele și datele comenzilor, trebuie să se aplice sigilii pe care să se citească numele întreprinderii la care a lucrat persoana. Dacă numele de familie s-a schimbat în perioada activității de muncă, atunci numele de familie anterior de pe pagina de titlu trebuie tăiat și noul prenume trebuie notat. În interiorul copertei cărții de muncă, este prescrisă baza pentru schimbarea numelui de familie (de exemplu, „Numele de familie a fost schimbat pe baza unui certificat de căsătorie”), mai jos este semnătura funcționarului și sigiliul organizației.

În cazul în care un specialist al Fondului de pensii constată vreo inexactitate în carnetul de muncă, proprietarul carnetului de muncă va trebui să solicite certificate suplimentare de confirmare a perioadelor de muncă. Pot fi, de asemenea, contracte, extrase din comenzi, copii ale conturilor personale și alte documente.

Din nefericire, un carnet de muncă nu este suficient pentru a verifica vechimea în muncă pe muncă preferenţială. În acest caz, Fondul de Pensii solicită furnizarea unor adeverințe clarificatoare care confirmă funcția și perioada de activitate preferențială.

Certificat de experiență

În cazul în care carnetul de muncă este pierdut sau există o perioadă despre care nu există evidență în carnetul de muncă, atunci este necesar să se prezinte un certificat de vechime de la angajator care să indice data începerii și încheierii activității.

Un contract de muncă sau un contract civil poate să nu fie suficient. Este necesar să se cunoască data exactă a concedierii, deoarece angajatul ar putea fi concediat înainte de data de încheiere a muncii specificată în contract.

Un certificat de experiență poate fi solicitat de la organizațiile care există astăzi. Dacă organizațiile nu mai există, atunci sunt în arhive.

Dacă un cetățean, dintr-un motiv oarecare, nu poate solicita el însuși un certificat de la angajator cu privire la perioada de muncă, atunci trebuie să scrie o cerere adresată șefului Fondului de pensii cu privire la solicitarea de informații de la specialiștii Fondului de pensii din Federația Rusă.

Angajații Fondului de Pensii vor lua legătura cu angajatorul și vor primi de la acesta documentele necesare.

Confirmarea experienței de muncă fără carnet de muncă și certificat de experiență în muncă

În cazul în care angajatorul emite o adeverință din care să rezulte că documentele de lucru au fost pierdute din cauza unui dezastru natural, nu mai este posibilă restaurarea acestora sau instituția arhivistică răspunde solicitării că documentele nu au fost găsite, adică este posibil. să stabilească astfel de perioade cu mărturie.

Pentru a face acest lucru, trebuie să aduceți 2 sau mai mulți martori la Fondul de pensii. La solicitarea cetățeanului, specialiștii UIF vor stabili o perioadă care va fi indicată în mod egal de toți martorii

În cazul în care înscrierile din carnetul de muncă sunt înscrise greșit, iar cetățeanul nu este de acord cu adeverința solicitată a instituției arhivistice, în vederea stabilirii perioadelor de lucru, se poate adresa instanței de judecată, invitând și 2 sau mai mulți martori.

Ce este inclus în experiență în afară de muncă

Perioada de asigurare, împreună cu perioadele de muncă, include și alte perioade dacă au existat perioade înainte sau după acestea când angajatorul a plătit prime de asigurare pentru muncă.

Serviciu militar

Serviciul în armată este inclus în totalitate în vechimea în serviciu, atât serviciul obligatoriu, cât și serviciul militar în baza unui contract. Conform regulilor generale, perioada de serviciu militar este confirmată de:

carduri militare;

certificate ale comisariatelor militare;

certificate de unități militare;

certificate de la instituțiile arhivistice;

înregistrări în carnetul de muncă;

și alte documente care conțin informații despre perioada de serviciu.

După cum arată practica, dacă un cetățean a servit, Fondul de pensii necesită un certificat de la comisariatul militar. Așadar, în etapa verificării documentelor, este necesar să se solicite o adeverință de la oficiul de înmatriculare și înrolare militară la care a fost chemat.

Dacă nu au servit, respectiv, nu este nevoie de confirmare. Invaliditate temporară

Incapacitatea temporară de muncă este inclusă în perioada de asigurare numai dacă salariatul a beneficiat de prestații de asigurări sociale obligatorii în această perioadă.

Acest fapt trebuie confirmat printr-un document de la angajator sau organul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale privind perioada de plată a acestei prestații.

Ingrijirea bebelusului

Vechimea cuprinde perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, dar nu mai mult de 6 ani în total. Este important de înțeles aici că această perioadă este inclusă în vechimea în muncă dacă îngrijirea copilului a fost efectuată în afara serviciului, adică după ce a fost concediat.

Dacă concediul pentru îngrijire este asigurat de întreprinderea în care a lucrat cetățeanul, atunci acesta va fi inclus în vechimea în muncă, dar perioada de muncă. Această perioadă de muncă poate fi înlocuită cu o perioadă de îngrijire la alegere. De menționat că salariile și primele de asigurare pentru această perioadă vor fi excluse la atribuirea unei pensii. Dar totuși, așa cum arată practica, este mai profitabil să alegeți perioada de plecare. Deci cuantumul pensiei va fi mai mare.

Pentru a include perioada de îngrijire a copilului în perioada de asigurare, trebuie să confirmați nașterea copilului și împlinirea vârstei de un an și jumătate. În cele mai multe cazuri, este suficient să prezinți un certificat de naștere, care să indice că i s-a eliberat un pașaport, care va fi dovada că copilul a împlinit vârsta de 1,5 ani.

Dacă nu este posibilă prezentarea certificatului de naștere, atunci puteți solicita un certificat de la oficiul de stare civilă la care a fost înregistrată nașterea copilului. În acest caz, va fi necesar să se solicite suplimentar un certificat de la autoritățile locative despre conviețuire până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate sau să prezinte pașaportul copilului. Este necesar să se demonstreze că copilul era în viață înainte de vârsta de 1,5 ani. Dacă a murit, atunci trebuie furnizat un certificat de deces.

În unele cazuri, dacă angajatorul are documente pentru acordarea concediului pentru creșterea copilului de mai puțin de 1,5 ani, perioada de îngrijire a copilului specificată de angajator va fi inclusă în perioada de asigurare.

De exemplu, faptul acordarii concediului de crestere a copilului pentru perioada 03/01/1980 pana la 30/11/1980 cu durata de 9 luni este confirmat printr-un certificat de la angajator. Perioada de asigurare va include o perioadă de îngrijire a copilului de 9 luni, care coincide în timp cu perioada de muncă.

Beneficii de somaj

În vechime este inclusă perioada de primire a indemnizației de șomaj, precum și perioadele de lucrări publice plătite și de mutare pentru un loc de muncă în direcția instituției de stat a serviciului de ocupare a forței de muncă (GUSZN).

Aceste perioade sunt confirmate printr-o adeverință de la Serviciul de Asigurări Sociale de Stat despre perioadele incluse în experiența de asigurare. Cetăţenii înşişi nu sunt obligaţi să solicite acest certificat. Dacă nu îl asigură, atunci specialiștii Fondului de Pensii îl vor solicita ei înșiși.

Detenţie

Aceste termene sunt confirmate de actele instituției de executare a pedepsei.

Perioada de ședere a reprimaților în așezări speciale (locuri de exil) este confirmată de documentele organului de afaceri interne al Federației Ruse și este inclusă în experiența de asigurare numai dacă există un document privind reabilitarea.

Îngrijire pentru persoane cu dizabilități sau pensionari

Vechimea în muncă include perioada de îngrijire a unei persoane cu handicap din grupa 1, a unui pensionar care a împlinit vârsta de 80 de ani, a unui copil cu handicap sub vârsta de 18 ani.

Pentru a stabili această perioadă, trebuie să faceți o cerere la Fondul de Pensii.

Dacă un astfel de cetățean locuia separat de persoana pe care o îngrijea, atunci este necesar să se furnizeze o confirmare scrisă din partea acestuia sau a reprezentantului său legal că îngrijirea a fost cu adevărat efectuată.

Sunt cazuri în care nu mai este în viață, atunci o confirmare poate fi scrisă de una dintre rude. Faptul de îngrijire poate fi confirmat printr-un raport de inspecție al Fondului de pensii.

Conviețuirea poate fi confirmată prin înregistrarea într-un pașaport sau printr-un certificat de la autoritățile locative despre conviețuire. În acest caz, nu este necesară o confirmare scrisă.

De exemplu, dacă o mamă a îngrijit un copil cu dizabilități, atunci nu este necesară confirmarea cuiva, este nevoie doar de un certificat de conviețuire. Faptul și perioada de aflare în invaliditate sunt confirmate printr-un extras din certificatul de examinare medicală și socială (pentru o persoană cu handicap din grupa 1 și un copil cu handicap).

Certificatul de naștere, pașaportul, precum și alte documente (pentru un copil de 80 de ani și un copil cu dizabilități) pot fi prezentate ca documente care confirmă vârsta.

Perioada de îngrijire a unei persoane cu dizabilități din grupa 1, a unui copil cu dizabilități sub 18 ani sau a unei persoane care a împlinit vârsta de 80 de ani poate fi stabilită în orice moment, nu există restricții de vârstă. Mai mult, nu contează dacă o persoană a fost sau nu înregistrată pentru îngrijire la Fondul de pensii, principalul lucru este că în această perioadă nu a lucrat, nu a primit ajutor de șomaj și nu a fost el însuși pensionar.

Durata de serviciu a soților personalului militar

Dosarul de asigurare al soției unui soldat include perioada de rezidență a soților militarilor care au servit în baza unui contract până la 01.01.2009 în zonele în care nu au lucrat din lipsa oportunităților de angajare. Confirmat prin certificate ale unităților militare și comisariatelor militare în forma indicată mai jos.

Perioada începând cu 1 ianuarie 2009 se confirmă prin certificate de unități militare, comisariate militare și adeverință de la o instituție de stat a serviciului de muncă.

Dacă serviciul conform contractului a avut loc pe teritoriul unui stat străin, atunci numai prin certificate de unități militare (instituții, întreprinderi și alte organizații), comisariate militare, indiferent de momentul trecerii acestuia.

Experiența de muncă a soților cetățenilor care lucrează în străinătate

Perioada de rezidență în străinătate a soților angajaților instituțiilor sovietice și ai organizațiilor internaționale este confirmată de certificate de la organele (organizațiile) de stat care l-au trimis pe angajat să lucreze în aceste organizații (instituții).

Lucru la ferma colectivă

În copilărie, mulți pensionari lucrau la fermele colective. Este posibil ca ferma colectivă să mai existe și acolo se mai păstrează documente despre perioadele de activitate. Iar dacă ferma colectivă a fost închisă, atunci datele pot fi găsite în arhivele raionului în care se afla.

Dacă solicitați o adeverință de la arhivă sau de la angajator, puteți constata că în perioada de studii nu există plata primelor de asigurare, ceea ce înseamnă că această perioadă nu va fi inclusă în experiența de asigurare.

Un alt caz, dacă pregătirea a avut loc la locul de muncă și angajatorul a plătit prime de asigurare. Apoi această perioadă va fi inclusă în experiența de asigurare.

Contribuțiile pentru asigurările sociale de stat, impozitul social unificat (contribuția) și impozitul unificat pe venitul imputat pentru anumite tipuri de activități sunt echivalate cu primele de asigurare.

În cazul în care angajatorul sau arhiva indică că la acel moment s-a plătit oricare dintre contribuțiile de mai sus pentru angajat, atunci perioada de studii va fi inclusă în perioada de asigurare.

Durata serviciului

Vechimea în muncă poate include perioade care nu au fost luate în considerare la atribuirea unei pensii de vechime polițiștilor, pompierilor etc. Confirmarea acestor perioade se face printr-un certificat eliberat de acele autorități la care a fost atribuită pensia de vechime. Din nou, pentru a le atribui o pensie de asigurare pentru limită de vârstă în 2016, este necesar să dobândească o experiență în asigurare de minim 7 ani.

Lucrează pentru un antreprenor individual

Dacă un cetățean a lucrat pentru un antreprenor individual, atunci această perioadă va fi inclusă și în experiență dacă a plătit prime de asigurare. Experienta in asigurare pentru recalcularea pensiei

Un cetățean are dreptul de a contacta Fondul de Pensii pentru a afla ce perioade sunt incluse în perioada de asigurare. El poate solicita, de asemenea, un certificat de experiență în asigurare acolo.

După ce ați privit certificatul și ați evaluat perioadele care au fost incluse în experiență, puteți găsi perioadele de muncă lipsă. Mai mult, vechimea în muncă este necesară pentru numirea plății „Veteran al Muncii” în organele de protecție socială a populației.

Experiență în asigurare pentru titlul „Veteran al Muncii”: pentru bărbați - 40 de ani, pentru femei - 35 de ani.

În acest caz, trebuie să aflați de ce nu au fost incluse perioadele care au fost înscrise în cartea de muncă, poate că există o greșeală a specialiștilor. În cazul în care o persoană consideră că există perioade în activitatea de muncă care nu sunt incluse în experiența de asigurare, atunci pentru recalcularea pensiei de vechime este necesară depunerea documentelor despre care s-a discutat mai sus. Pensia se recalculează începând cu data de 1 a lunii următoare de la data depunerii cererii.

La recalcularea pensiei este imposibilă înlocuirea unei perioade de asigurare cu alta. Acest lucru este posibil doar cu numirea unei pensii. O excepție este cesiunea nefondată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă (trecerea de la o pensie de asigurare de invaliditate la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă).

2. Tipuri de experiență în asigurare

Există două tipuri de experiență în asigurare:

General, care numără intervalele de timp pentru activitățile de muncă desfășurate pe teritoriul statului rus

Specială sau profesională, când activitatea de muncă s-a desfășurat în întreprinderi cu condiții de muncă grele, dăunătoare situate în zone cu condiții naturale și climatice deosebite

Concluzie

De la începutul reformei sistemului de pensii, cetățenii ruși au dat peste un nou concept de „experiență în asigurare” pentru ei. Întrebarea îi îngrijorează nu numai pe cei care intră în vârsta de pensionare, ci și pe cei de vârstă mijlocie.

Mărimea pensiei plătite de stat cetățenilor ruși la vârsta de pensionare depinde de valoarea acesteia, în conformitate cu standardele actelor legislative.

Legea federală nr. 173-FZ din 17 decembrie 2001 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2002 (în continuare - Legea nr. 173-FZ), prevede două tipuri de vechime în muncă. - asigurari si munca.

Perioada de asigurare este durata totală a perioadelor de muncă și a altor activități în care s-au plătit contribuții de asigurare la Fondul de pensii, precum și a altor perioade cuprinse în perioada de asigurare, luate în considerare la stabilirea dreptului la pensie de muncă.

În esență, experiența în asigurare este unul dintre tipurile de act juridic. Vă permite să stabiliți o pensie al cărei cuantum este proporțional cu durata perioadei de asigurare.

Experiența în asigurare, alături de perioadele de activitate de muncă, include următoarele perioade:

· Perioada de serviciu în armată;

· Perioada de primire a prestaţiilor pentru asigurările sociale de stat în perioada de invaliditate temporară;

· Perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, dar nu mai mult de trei ani în total;

Perioadele de primire a ajutorului de șomaj,

· Perioada de îngrijire efectuată de o persoană aptă de muncă pentru o persoană cu handicap din grupa 1, un copil cu handicap sau o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani. Perioadele de studiu nu sunt luate în considerare pentru perioada de asigurare.

Perioadele enumerate sunt incluse în experiența de asigurare dacă au fost precedate sau urmate de perioade de muncă sau alte activități care au fost efectuate pe teritoriul Federației Ruse, sub rezerva plății primelor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse. indemnizația legală de vechime

Perioadele specificate sunt supuse compensarii în experiența de asigurare dacă au fost precedate sau urmate de activitate de muncă, indiferent de durata lor, în conformitate cu prevederile articolului 11 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurări”.

Actul a fost emis de legiuitor la 28 decembrie 2013 sub numărul 400-FZ. Nu cuprinde perioadele care au fost luate în considerare pentru stabilirea unei pensii în conformitate cu legislația muncii a altui stat. Dacă un angajat lucrează cu normă parțială în mai multe locuri în același timp, atunci numai activitățile la o întreprindere sunt incluse în perioada de asigurare. În acest caz, angajatul poate alege personal perioada care trebuie inclusă în ea. De regulă, vechimea în muncă include perioada lucrării principale, în ciuda faptului că deducerile primelor de asigurare se fac la toate întreprinderile.

Această normă este consacrată în prevederile articolului 11-12 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurări”. Pensia se stabilește la împlinirea vârstei de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei.

Dreptul cetățenilor ruși de a primi anumite tipuri de asigurări sociale depinde în mod direct de participarea lor la activități utile societății, de plata UST și a primelor de asigurare. Sunt prevăzute în calculele de calcul a duratei perioadei de asigurare.

În actele legislative în vigoare în general în Federația Rusă sunt stabilite definițiile perioadei de asigurare. Acestea reglementează aspectele acordării unei pensii de asigurare, calculând durata perioadei de asigurare.

Acestea includ:

Articolul 3 din Legea federală „Cu privire la fundamentele asigurărilor sociale obligatorii”. Problemele acordării unei pensii de muncă se rezolvă în conformitate cu standardele acesteia. Acesta oferă definiția experienței de asigurare ca durata totală a perioadei în care s-a efectuat plata primelor de asigurare;

Articolul 3 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare”, care prevede semnificația experienței în asigurare. Acesta servește drept bază pentru stabilirea pensiei de asigurare, mărimea acesteia. În perioadele de activitate de muncă se formează economiile de pensie în detrimentul contribuțiilor de asigurare transferate de angajator către PF. Cuantumul pensiei se atribuie direct proportional cu durata perioadei de asigurare;

în prescripțiile Legii federale „Cu privire la asigurarea obligatorie a pensiei în Federația Rusă” se menționează că cetățenii au dreptul de a plăti prime de asigurare, indiferent de locul de muncă, așa cum se menționează la articolul 29. Legiuitorul acordă dreptul de a participa la activitățile sociale. program de asigurare pentru persoanele care desfășoară activități nespecifice, cum ar fi angajarea în muncă creativă.

Experiența specială în asigurări este inclusă în experiența generală, care, desigur, reflectă caracteristicile activităților de producție

Lista surselor utilizate

Anexa A . Date statistice pentru teritoriul Altai

Date statistice pentru teritoriul Altai Numărul de asigurați înregistrați la Departamentul Fondului de Pensii al Federației Ruse pentru teritoriul Altai la 1 ianuarie 2017 este de 119.517 plătitori (deținători de poliță), dintre care:

Angajatorii - 66.257;

Antreprenori individuali, fermieri - 53.260.

Figura A.1 - Raportul procentual al numărului de asigurați înregistrați la Departamentul Fondului de Pensii al Federației Ruse pe teritoriul Altai la 1 ianuarie 2017

Numărul pensionarilor înregistrați la Departamentul Fondului de Pensii al Federației Ruse pe teritoriul Altai la 1 ianuarie 2017 este de 757.992 de persoane, inclusiv cei care primesc o pensie:

Bătrânețe - 633 782 persoane;

Handicap - 22.289 persoane;

Cu ocazia pierderii unui susținător de familie - 26 785 de persoane; 29

Pensii sociale - 69.705 persoane;

Militari și familiile acestora - 888 persoane;

Pensionari afectați de radiații și dezastre provocate de om - 3.198 persoane;

Pensionari - funcționari publici - 1 341 persoane.

Anexa B . Numărul pensionarilor din Rusia la 01.01.2016

Numărul pensionarilor din Rusia la 01.01.2016

Tabelul B.1 - Numărul de pensionari din Rusia la 01.01.2016.


Numărul de pensionari înregistrați la UIF
Inclusiv:
In varsta
Dizabilități
Pierderea susținătorului familiei

Funcționari publici
Social
Pensionari care lucrează
Inclusiv:
In varsta
Dezactivat
Pierderea susținătorului familiei
Victimele dezastrelor de radiații
Funcționari publici
Social

Anexa B . Dinamica modificărilor pensiei medii în ultimii ani, precum și a structurii (componentelor) pensiei medii în Rusia

Dinamica modificărilor pensiei medii în ultimii ani, precum și a structurii (componentelor) pensiei medii în Rusia

Tabel 1 - Mărimea medie a pensiilor atribuite pe tip de garanție și pe categorii de pensionari la 1 ianuarie; în ruble.


Toți pensionarii
dintre ei care primesc pensii:
in varsta
asupra handicapului
cu ocazia pierderii unui susținător de familie (în același timp, pentru fiecare membru al familiei cu handicap)
victime ale radiațiilor și dezastrelor provocate de om și familiile acestora
funcționarii publici ai guvernului federal
pentru vechimea în serviciu (din rândul cosmonauților pensionați)
piloți de încercare
pensiile sociale

Postat pe Allbest.ru

...

Documente similare

Conceptul și semnificația juridică a vechimii, principalele sale tipuri. Calcul asigurari, munca generala si experienta speciala. Determinarea cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară. Metode de confirmare a experienței de muncă în Federația Rusă.

teză, adăugată 23.11.2012

Experiență de lucru ca instituție juridică a dreptului securității sociale și a dreptului muncii a Federației Ruse. Stabilirea părții de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă. Vechimea generală, semnificația acesteia în numirea unei pensii de vechime. Conceptul de experiență specială de muncă.

teză, adăugată 17.02.2013

Semne juridice și valoarea vechimii, rolul acesteia în reglementarea juridică a raporturilor în domeniul asigurărilor sociale. Calculul perioadelor socotite în vechime. Atribuirea și plata prestațiilor de stat către cetățenii cu copii.

test, adaugat 20.05.2011

Concept, semnificație juridică, caracteristici și tipuri de muncă (asigurări) vechime în muncă și vechime în muncă. Tipurile de activități luate în considerare în vechime și regulile de calcul al vechimii pentru diferite industrii. Principiile înregistrării personalizate a cetățenilor Republicii Belarus.

rezumat, adăugat 12.04.2010

Conceptul de vechime în muncă, semnificația sa juridică și procedura de confirmare. Dovezi luate pentru a determina vechimea în muncă înainte de înregistrarea ca persoană asigurată. Procedura de calcul a vechimii, principalele sale tipuri - calendar și preferențial.

lucrare de termen, adăugată 06/07/2011

Specială, asigurări, experiență de lucru continuă. Domeniul de aplicare al drepturilor cetățenilor cu handicap în domeniul securității sociale. Calculul perioadei de asigurare și dovada acesteia. Numirea unei pensii pentru limită de vârstă, indemnizații de invaliditate, pensii de vechime.

lucrare de termen, adăugată 23.09.2014

Experiența în asigurare și semnificația ei juridică. Analiza tipurilor de activități incluse în experiența de asigurare. Studiul procedurii și condițiilor pentru numirea și plata ajutoarelor de stat cetățenilor cu copii. Eligibilitatea pentru pensie de urmaș.

test, adaugat 12.07.2013

Conceptul de vechime în muncă: tipuri. Experiență generală de lucru. Experiență de lucru specială. Experiență de lucru continuă. Experienta in asigurare. Dovada vechimii în muncă (asigurare). Dovezi acceptate pentru stabilirea vechimii.

rezumat, adăugat la 03.11.2004

Tipuri de experiență în muncă. Experiență generală, specială și continuă. Durata serviciului, factori care afectează calculul experienței de muncă continue. Procedura de calcul și confirmare a experienței de asigurare pentru a determina cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară.

lucrare de termen, adăugată 16.04.2015

Experiență de muncă în dreptul asigurărilor sociale: concepte, tipuri, semnificații. Indemnizatie de somaj: suma, procedura de calcul, termenele de plata. Documentul principal care confirmă activitatea de muncă a salariatului. Experiența de muncă specială și generală a unei persoane.

Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

postat pe http://www.allbest.ru/

Introducere

1.1 Conceptul și tipurile de experiență în asigurare în cadrul noii legislații

3.1 Probleme de implementare a calculului experienței de asigurare în conformitate cu noua legislație a Federației Ruse

Concluzie

Bibliografie

Aplicații

Introducere

În stadiul actual de dezvoltare a societății, fiecare stat, care are statut de unul juridic, urmărește să se conformeze pe deplin și cuprinzător legislației sale cu normele dreptului internațional. Securitatea socială îi acordă un loc aparte prin aceste norme. Astfel, în conformitate cu standardele internaționale, fiecare membru al societății are dreptul la securitate socială, de a-și exercita și de a-și menține demnitatea pentru libera dezvoltare a drepturilor sale în domeniul economic, social și cultural în conformitate cu structura și resursele fiecărui stat. . Orice persoană are dreptul la un nivel de trai necesar pentru menținerea sănătății și bunăstării sale și a membrilor familiei sale, precum și dreptul la securitate în caz de șomaj, boală, handicap, bătrânețe sau alte împrejurări de pierderea mijloacelor de trai din motive independente de voința lui...

Federația Rusă este un stat de drept și se străduiește să îmbunătățească nivelul de trai al fiecărui cetățean aflat în nevoie. În dezvoltarea acestui lucru, Constituția Federației Ruse din 1993 a proclamat Rusia un stat social, a cărui politică vizează crearea condițiilor care să asigure o viață demnă și o dezvoltare liberă a unei persoane. RF din 30.12.2008 N 6-FKZ, din data de 30.12.2008 N 7-FKZ, din data de 05.02.2014 N 2-FKZ, din data de 21.07.2014 N 11-FKZ) // Legislația colectată a Federației Ruse. 04.08.2014. N 31. Art. 7.. În legătură cu această politică, securitatea socială exprimă o funcție foarte importantă - de protecție. În primul rând, această sarcină își propune societatea, oferind securitate socială cetățenilor săi, deoarece protecția acestora în situații dificile de viață și acordarea de asistență în rezolvarea diferitelor probleme este scopul principal al securității sociale.

Conceptul de „experiență în asigurare” este nou în sistemul intern de pensii. Înainte de adoptarea Legii pensiilor muncii, vechimea în muncă a fost acordată semnificație juridică, i.e. durata totală a muncii și a altor activități utile din punct de vedere social. Perioadele de muncă includ perioadele de îndeplinire a funcției de muncă în temeiul unui contract de muncă. Poate fi orice loc de muncă - permanent, temporar, sezonier, la domiciliu etc.

Alte activități sunt înțelese ca prestarea de muncă sau prestarea de servicii în temeiul contractelor de drept civil, crearea de lucrări în baza contractelor de drept de autor și activitatea individuală de întreprinzător.

Din definițiile folosite în legislație, reiese clar că există o transformare a conceptelor: munca ca atare, ca trăsătură sau criteriu calificativ care determină dreptul cetățenilor la asigurarea de pensie, este înlocuită treptat cu alta - plata primelor de asigurare. , adică rezultatul financiar real al acestei lucrări, investit în sistemul general de asigurări de pensii ale persoanelor asigurate.

Scopul tezei mele este: luarea în considerare a experienței în asigurare în conformitate cu noua legislație a Federației Ruse.

Relevanța acestei teze este: experiența în asigurări, întrucât experiența în asigurări este una dintre acele componente care sunt necesare pentru a primi asigurări sociale și asistență socială pentru categoriile cele mai vulnerabile de cetățeni.

Scopul tezei este:

Oferiți conceptul de experiență în asigurare, dezvăluiți conținutul și sensul acestuia;

Luați în considerare principalele tipuri de experiență în asigurare;

Descrieți procedura de calcul, însumare și confirmare a diferitelor tipuri de experiență de asigurare.

Obiect teza este: reglementarea juridică a experienței în asigurări, și subiectul cercetarea: mecanismul calculării şi confirmării acesteia.

Structura teza constă dintr-o introducere, trei capitole, concluzie, bibliografie și aplicații.

1. Valoarea juridică a experienței de asigurare în conformitate cu noua legislație din Federația Rusă

1.1 Conceptul și tipurile de experiență în asigurare în conformitate cu noua legislație a Federației Ruse

Experiența în asigurare este durata totală a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități în timpul cărora au fost plătite contribuții de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și alte perioade incluse în experiența de asigurare, luate în considerare la stabilirea dreptului. la o pensie de muncă. Experiența de asigurare include perioade de muncă și (sau) alte activități care au fost efectuate de cetățenii Federației Ruse. Experiența de asigurare, împreună cu perioadele de muncă menționate mai sus și (sau) alte activități, include Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” din 28 decembrie 2013 (cu modificări și completări) // SZ RF. 2014. Nr 173. Articolul 10. :

1) perioada de serviciu militar, precum și alte servicii echivalente cu aceasta;

2) perioada de primire a prestaţiilor pentru asigurările sociale de stat în perioada de incapacitate temporară de muncă;

3) perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, dar nu mai mult de 3 ani în total;

4) perioada de primire a indemnizației de șomaj, perioada de participare la lucrări publice plătite și perioada de mutare în altă localitate de către serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă;

6) perioada de îngrijire, efectuată de o persoană aptă de muncă, pentru o persoană cu handicap din grupa I, un copil cu handicap sau o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani. Calculul vechimii necesare pentru dobândirea dreptului la pensie de muncă se efectuează în mod calendaristic.

La calcularea experienței de asigurare, se confirmă perioadele de muncă și (sau) alte activități:

Înainte de înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată - prin documente eliberate în conformitate cu procedura stabilită de către angajatori sau organele de stat (municipale) relevante;

După înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată - pe baza informațiilor din contabilitatea individuală (personificată);

Perioadele de muncă pe teritoriul Federației Ruse înainte de înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată - pe baza mărturiei a doi sau mai mulți martori, dacă documentele de lucru sunt pierdute din cauza unui dezastru natural (cutremur, inundație, uragan). , incendiu și alte cauze similare) și este imposibil să le refaceți. În unele cazuri, este permisă stabilirea vechimii în serviciu pe baza mărturiei a doi sau mai mulți martori în caz de pierdere a documentelor și din alte motive (datorită păstrării lor neglijente, distrugerii deliberate și alte motive similare)) prin nicio vina a angajatului. Pensia pentru limită de vârstă poate consta din următoarele părți: parte de bază; partea de asigurare; parte acumulativă.

Partea de bază merge la bugetul federal și apoi la plata pensiilor curente. Nu se reflectă sau se salvează în contul personal (personal) al viitorului pensionar. Partea de bază a pensiei este destinată plății pensiilor către actualii pensionari. Partea de bază are o sumă fixă determinată prin lege, care este aceeași pentru toți pensionarii și nu depinde de câștigurile pe care pensionarul le-a primit în trecut. Această parte a pensiei de muncă este supusă indexării în funcție de inflația din țară.

Partea de asigurare se reflectă în contul personal al persoanei asigurate ca o datorie a statului față de acesta, dar nu este salvată, ci este folosită pentru plata pensiilor curente. Partea de asigurare a pensiei depinde direct de cuantumul salariului asiguratului, i.e. cu cât salariul este mai mare, cu atât primele de asigurare sunt mai mari, prin urmare, cu atât mărimea viitoarei pensii este mai mare. Contribuţiile pentru finanţarea acesteia se încasează şi se însumează pe conturile personale individuale ale cetăţenilor asiguraţi şi reprezintă obligaţiile de pensie ale statului faţă de asiguraţi, în timp ce fondurile primite sunt utilizate pentru plata pensiilor pensionarilor actuali. Astfel, nu fondurile în sine se acumulează pe conturile de asigurări personale, ci obligațiile statului față de cetățean. Volumul acumulat al drepturilor dobândite este indexat în mod regulat la aceeași rată și în aceleași perioade ca și partea de bază a pensiei de muncă. Informațiile cu privire la valoarea părții de asigurare a unui cont personal individual sunt aduse la cunoștința cetățenilor asigurați anual.

Partea cumulativă se reflectă în contul personal al persoanei asigurate și se salvează (investită) în favoarea persoanei asigurate. Ca urmare, această parte este completată și din veniturile din investiția fondurilor acumulate. Partea finanțată este destinată investițiilor și veniturilor suplimentare în beneficiul viitorului pensionar. Fondurile primite de la angajator și veniturile primite din investiția acestora se înregistrează de către Fondul de pensii într-o parte specială a contului personal individual separat de contribuțiile la pensie virate în partea de asigurări a pensiei de muncă. Proprietarul unui cont de pensie are dreptul de a alege o organizație care să gestioneze profesional acest capital.

Nu există o parte finanțată în pensia de muncă a cetățenilor născuți în 1966 și mai mari. Această cotă din pensia lor este inclusă în partea de asigurare. Persoanele de această vârstă nu își pot gestiona în niciun fel pensia de stat. Dar își pot crea o pensie suplimentară prin aceleași mecanisme prin care se gestionează partea finanțată a pensiei de stat. Procedura de finanțare a părților din pensiile de muncă este determinată de Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă” SZ RF. 2014. Nr 167. Articolul 2. ...

Conform Legii federale „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”, angajatorul este obligat să transfere contribuțiile de asigurare la fondul de pensii, pentru finanțarea cărora se plătește până la 20% din fondul de salarii al companiei. Aceste contribuții pentru cetățenii născuți în 1967 și mai tineri sunt împărțite între cele trei componente ale pensiei de muncă - de bază, asigurare și finanțată. Invaliditatea este o încălcare a sănătății unei persoane cu o tulburare persistentă a funcțiilor corpului, care duce la o pierdere completă sau semnificativă a capacității profesionale de a lucra sau dificultăți semnificative în viață. În funcție de gradul lor, se disting trei grupe de handicap.

Pensii de invaliditate - se precizează plățile lunare în numerar efectuate persoanelor recunoscute ca handicapate în modul prescris, dacă au o vechime totală în muncă pe durata prevăzută de lege și pentru anumite motive de invaliditate - indiferent de această vechime. O pensie de invaliditate în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la pensiile de stat în Federația Rusă” este acordată pe o bază generală și pe baza prevăzută pentru personalul militar. Pensia pe bază generală se stabilește pentru persoanele care au devenit invalide ca urmare a unui accident de muncă, a unei boli profesionale sau ca urmare a unei boli generale. O pensie de invaliditate pentru accident de muncă și boală profesională se acordă indiferent de vechimea în muncă. Pentru numirea unei pensii de invaliditate din cauza unei boli generale, de regulă, este necesară o experiență generală de muncă de o anumită durată, care depinde de vârsta la momentul apariției invalidității și crește odată cu creșterea acestei vârste.

Se consideră că invaliditatea a apărut ca urmare a unei boli primite în timpul serviciului militar dacă aceasta a fost rezultatul unei răni ca urmare a unui accident care nu are legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de serviciu militar (îndatoriri oficiale) sau a unei boli care nu are legătură cu in fata. Pensia se stabilește pentru perioada pentru care se stabilește invaliditatea. Dacă un cetățean nu se prezintă la reexaminare în termenul stabilit, plata acesteia este suspendată. În cazul în care termenul de reexaminare este ratat dintr-un motiv întemeiat și invaliditatea a fost stabilită în trecut, pensia se plătește din ziua de la care cetățeanul este din nou recunoscut ca invalid. În cazul în care se stabilește o altă grupă de invaliditate (mai mare sau mai mică), pensia pentru perioada specificată se plătește conform grupei anterioare. Dacă plata a fost reziliată din cauza expirării perioadei pentru care s-a stabilit invaliditatea din cauza unei boli generale, iar în termen de 5 ani cetăţeanul este din nou recunoscut ca invalid, pensia atribuită anterior este restabilită. Restabilirea unei pensii de invaliditate acordate anterior din alte motive nu este limitată în timp. La cererea unei persoane cu handicap, în caz de invaliditate, din nou după pauză, se poate atribui o pensie pe bază generală.

Pensiile de urmaș sunt plăți lunare în numerar de stat către membrii familiei cu handicap în legătură cu decesul întreținătorului familiei sau cu absența necunoscută a acestuia. Ce membri de familie și în ce condiții sunt considerați cu handicap este determinat de legislația pensiilor. Membrii de familie aflați în întreținere ai defunctului care sunt cu handicap au dreptul la pensie. Astfel, la numirea unei pensii, autoritățile de asigurări sociale decid următoarele aspecte: privind sesizarea solicitanților către membrii de familie ai întreținătorul de familie decedat; privind recunoașterea lor ca fiind incapabile de muncă; despre dependență.

Subiectul raportului juridic de pensie în cazul pierderii întreținătorului de familie este familia în ansamblu, dar mai întâi, dreptul la acesta al fiecărui membru al familiei este determinat separat. Stabilirea rudeniei se realizează în conformitate cu normele dreptului familiei. Semnificația juridică este acordată numai căsătoriei înregistrate de oficiul de stare civilă. Nu se iau în considerare căsătoriile religioase. Dacă căsătoria se desface înainte de decesul soțului, dreptul la pensie nu apare. În cazul decesului tatălui lor, copiilor se acordă pensie atât la nașterea lor în căsătorie, cât și la nașterea lor în afara căsătoriei, dacă asupra lor s-a stabilit paternitatea în mod voluntar sau judiciar. În condiții de egalitate cu proprii copii, copiii adoptați, precum și fiii vitregi și fiicele vitrege au dreptul la pensie.

Pensii de vechime - plăți lunare în numerar alocate cetățenilor în legătură cu activități profesionale pe termen lung, plătite, de regulă, cu condiția părăsirii serviciului, care dă dreptul de a atribui o pensie de vechime Dicționarul E.V Butenko - carte de referință juridică. Ed. E.V. Butenko - Smolensk: Rusich, 2013 .-- 510 p. ... Pensiile de vechime se stabilesc în legătură cu munca subterană de lungă durată, munca cu condiții de muncă deosebit de vătămătoare și dificile, precum și în cazurile în care persoanele desfășoară anumite tipuri de activități profesionale asociate cu riscul îmbătrânirii profesionale premature. Pensia de vechime servește ca formă de sprijin material pentru astfel de categorii de lucrători care, datorită naturii speciale a profesiei, nu pot continua să lucreze în această profesie, din cauza cerințelor speciale pentru starea de sănătate a acestei categorii de lucrători, sau datorită faptului că munca ulterioară în aceeași profesie nu este întotdeauna recomandabilă din cauza unor schimbări obișnuite legate de vârstă și, de asemenea, datorită faptului că continuarea muncii în aceste condiții de muncă și în aceste profesii cu un grad ridicat de probabilitate poate duce la pierderea sau scăderea capacității de muncă, stabilirea invalidității.

Scopul pensiei de vechime este de a elibera astfel de cetățeni de nevoia de a-și continua munca anterioară, de a-i despăgubi în mare parte pentru câștigurile pierdute din cauza trecerii la un alt loc de muncă, sau a încetării definitive a raporturilor de muncă. O pensie de vechime se acordă dacă există o anumită durată de experiență de muncă specială, de regulă, indiferent de vârsta și starea capacității profesionale de a lucra. Procedura de calcul al vechimii speciale este stabilită ținând cont de particularitățile și specificul naturii și condițiilor de muncă, precum și a profesiilor. Nu este permisă însumarea diferitelor tipuri de experiență specială. Legislația nu prevede numirea unei pensii de vechime cu experiență de muncă specială incompletă (se face excepție pentru lucrătorii din aviația civilă în cazurile de părăsire a serviciului de zbor din motive de sănătate).

Tipuri de experiență în asigurare Anexa 2:

1. Experienta totala in asigurare este definita ca fiind durata totala a muncii in baza unui contract de munca, alte activitati utile din punct de vedere social si alte perioade prevazute de lege, indiferent de intreruperi. Totodată, vechimea totală în muncă este o împrejurare semnificativă din punct de vedere juridic într-o compunere complexă, dând naștere apariției sau modificării raporturilor juridice în legătură cu numirea pensiilor de muncă pentru limită de vârstă, invaliditate, în caz de pierdere a unui susținătorul de familie, precum și alte relații juridice în domeniul asigurărilor sociale. De la 1 ianuarie 2002 a intrat în vigoare Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, care a stabilit o nouă procedură de acordare a pensiilor. Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” din 28 decembrie 2013 ( cu modificări şi completări) // SZ RF. 2014. Nr 400. P.1., articolul 1. ... Acest act nu include conceptul de experiență generală de asigurare, dar introduce un nou concept - „experiența de asigurare este durata totală a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități, în timpul cărora au fost plătite contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse. , luate în considerare la stabilirea dreptului la pensie de muncă, precum și a altor perioade cuprinse în experiența de asigurare ”(art. 2 din Legea „Pensiilor de muncă”). O definiție mai scurtă a vechimii în muncă este dată în Legea „Cu privire la înregistrarea individuală (personificată) în sistemul legislației pensiilor de stat”, unde vechimea în muncă este înțeleasă ca durata totală a perioadelor de muncă ale persoanei asigurate în perioada viata sa, pentru care s-au platit prime de asigurare;

2. Experiența în asigurări speciale este durata totală a activității de muncă (indiferent de numărul și durata pauzelor din aceasta) în anumite sectoare ale economiei naționale, în anumite profesii, funcții și în anumite localități, precum și anumite tipuri de activități utile social. Activități. Această definiție a fost cuprinsă în Legea Federației Ruse în vigoare anterior din 20 noiembrie 1990 N 340-I „Cu privire la pensiile de stat în Federația Rusă” Ziarul rus „Cu privire la pensiile de stat în Federația Rusă” din 20 noiembrie 1990 nr. 340 -Eu.

În legislația actualizată, Legea „Pensiilor de muncă”; Legea „Cu privire la acordarea de pensii de stat în Federația Rusă” și Legea „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au prestat serviciul militar, serviciul în organele, instituțiile și organele de afaceri interne ale sistemului penitenciar și familiile acestora” nu mai apar de fapt în conceptul de experiență specială de muncă.

Totuși, ceea ce s-a numit experiență specială în asigurări în legislația anterioară se păstrează în noua legislație a pensiilor. Însă legiuitorul a luat calea reducerii pensiilor. În acest sens, din noua legislație au fost excluse pensiile de vechime în muncă și o procedură preferențială de calcul al vechimii. Noua lege păstrează regulile anterioare pentru calcularea vechimii în muncă a asigurărilor speciale în legătură cu condițiile speciale de muncă, inclusiv vechimea în muncă, și în legătură cu condițiile sociale speciale. Se presupune că în viitor va fi reglementat printr-o lege specială a pensiilor profesionale. Ținând cont de experiența specială în asigurare, i.e. durata totală a unei anumite activități de muncă (serviciu), o pensie pentru limită de vârstă se stabilește în legătură cu condiții speciale de muncă, munca în Nordul îndepărtat, precum și o pensie de vechime.

1.2 Perioadele de muncă și alte perioade de timp incluse în experiența de asigurare în conformitate cu noua legislație a Federației Ruse

Experiența în asigurare include (contează) următoarele perioade de muncă:

a) perioadele de muncă și (sau) alte activități desfășurate pe teritoriul Federației Ruse de către persoanele asigurate în conformitate cu legislația Federației Ruse privind asigurarea obligatorie de pensie (denumite în continuare persoanele asigurate);

b) perioadele de muncă și (sau) alte activități desfășurate de persoane asigurate în afara Federației Ruse, în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse sau de tratatele internaționale ale Federației Ruse, sau în cazul plății primelor de asigurare către pensie Fondul Federației Ruse la intrarea voluntară într-un raport juridic cu o asigurare de pensie obligatorie;

Potrivit art. 2 din Legea nr. 255-FZ, persoanele care fac obiectul asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea includ cetățenii Federației Ruse, precum și cetățenii străini și apatrizii care locuiesc permanent sau temporar pe teritoriul Rusiei. Federația care lucrează în baza contractelor de muncă. În versiunea ulterioară a Legii nr. 255-FZ, acești cetățeni includ și șefii organizațiilor care sunt singurii participanți (fondatorii), membrii organizațiilor și proprietarii proprietăților lor. De asemenea, sunt supuși asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și maternitate, adică sunt tratați ca salariați - asigurați. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, pentru perioada de vacanță, angajatul își păstrează locul de muncă și poziția, adică relația de muncă dintre angajat și angajator este păstrată, contractul de muncă continuă să funcționeze și, prin urmare, toate aceste perioade pot fi considerate ca timpul de lucru al persoanei asigurate conform contractului de munca.

Lista documentelor care confirmă perioadele de muncă (serviciu, activitate) incluse în experiența de asigurare este cuprinsă în secțiunea a II-a din Regulile de calcul al experienței de asigurare. Potrivit clauzei 8 din Reguli, documentul principal care confirmă perioadele de muncă în baza unui contract de muncă este cartea de muncă. Prin urmare, toți cei care au lucrat cu contracte de muncă și au înregistrările corespunzătoare în carnetele de muncă nu ar trebui să-și facă griji. Toate perioadele de muncă reflectate în acest document sunt luate în considerare atunci când se determină vechimea în muncă.

În cazul pierderii masive a carnetelor de muncă de către angajator ca urmare a unor situații de urgență (dezastre de mediu și provocate de om, dezastre naturale, revolte și alte circumstanțe excepționale), vechimea în muncă a acestor lucrători este stabilită de comisia de stabilire. vechimea în muncă creată de autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse.

În componența unei astfel de comisii fac parte reprezentanți ai angajatorilor, ai sindicatelor sau ai altor organisme reprezentative autorizate de salariați, precum și ai altor organizații interesate.

În acest caz, stabilirea faptului de muncă, informarea despre profesia (funcția) și perioadele de activitate a muncii pentru acest angajator se realizează de către comisie pe baza documentelor de care dispune salariatul (adeverință, carnet de sindicat, cartea de înregistrare a unui membru de sindicat, cartea de salarii etc.), iar în cazul în care aceștia lipsesc - pe baza mărturiei a doi sau mai mulți martori care îl cunosc pe salariat cu privire la activitățile comune cu acesta la același angajator sau în același sistem (clauza 34 din Regulile de păstrare și păstrare a cărților de muncă, realizarea formularelor de carnet de muncă și furnizarea acestora către angajatori, aprobate prin HG RF din 16.04.2003 № 225 „Cu privire la carnetele de muncă”). Dacă un cetățean a lucrat deja înainte de a se alătura acestui angajator, comisia trebuie să ia măsuri pentru a obține documente care confirmă acest fapt.

În legătură cu posibilitatea pierderii de către cetățeni ca urmare a incendiilor naturale din iulie - august 2010, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei a pregătit o scrisoare din 06.08.2010 nr. 12-3 / 10 / 2-6752 cu detalii instrucțiuni. Așadar, în scrisoare s-a raportat că, pe baza rezultatelor lucrărilor comisiei, se întocmește un act în care se indică perioadele de muncă, profesia (funcția) și durata experienței de muncă a salariatului. În baza acestui act, angajatorul îi eliberează un duplicat al carnetului de muncă. În cazul în care actele nu au fost păstrate, vechimea în muncă, inclusiv cea stabilită pe bază de mărturie, poate fi confirmată în instanță. În cazul în care nu se păstrează carnetul de muncă, perioadele de muncă în temeiul contractului de muncă se confirmă printr-un contract de muncă scris întocmit în conformitate cu legislația muncii în vigoare la data nașterii raportului juridic relevant (clauza 9 din Regulament). pentru calcularea experienței de asigurare). Lipsa înscrierilor în carnetul de muncă nu îl privează pe angajat de dreptul de a include perioade de muncă cu un antreprenor individual în experiența de asigurare, întrucât antreprenorii individuali care au aplicat atât regimurile generale de impozitare, cât și un sistem simplificat plăteau prime de asigurare pentru angajați la FSS din Rusia ca parte a UST. În situația în cauză, salariatul poate confirma perioada de muncă cu un antreprenor individual printr-un contract de muncă încheiat în anul 2000.

Alte perioade incluse în perioada de asigurare.Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” din 28 decembrie 2013 (cu modificări și completări) // SZ RF. 2014. Nr 116. P.1., articolul 11. ...

În clauza 2 din Regulile de calcul al experienței de asigurare se stabilește o listă completă a activităților incluse în experiența de asigurare:

1. Perioadele de activitate ale unui întreprinzător individual, activitatea individuală de muncă, activitatea de muncă în condițiile de închiriere individuală sau de grup, perioadele de activitate ale persoanelor fizice care nu sunt recunoscute de către întreprinzătorii individuali (angajați în practica privată a notarilor, detectivilor privați, agenti de pază privați, alte persoane implicate în legislația instituită a Federației Ruse practica privată), un membru al unei economii țărănești (agricole), un clan, o comunitate familială a popoarelor mici din Nord înainte de 01.01.2001 și după 01.01.2003, pentru care s-au plătit plăți de asigurări sociale.

2. Perioadele de activitate în calitate de avocat înainte de data de 01.01.2001, precum și perioadele de activitate indicate pentru care s-au plătit plățile de asigurări sociale, după data de 01.01.2003;

3. Perioadele de muncă ale unui membru al unei ferme colective, membru al unei cooperative de producție care participă personal la activitățile sale, până la data de 01.01.2001, precum și perioadele de muncă menționate pentru care au fost plătite plăți de asigurări sociale, după 01.01.2003.

4. Perioadele de exercitare a atribuțiilor unui membru (adjunct) al Consiliului Federației al Adunării Federale a Federației Ruse, un deputat al Dumei de Stat a Federației Ruse, perioadele de ocupare a funcțiilor guvernamentale în RF, funcții guvernamentale în entitățile constitutive al Federației Ruse, precum și funcții municipale ocupate în mod permanent.

5. Perioadele de serviciu ca cleric pentru care s-au plătit plăți de asigurări sociale;

6. Perioade de atragere la muncă remunerată a persoanei condamnate la pedeapsa închisorii, cu condiția ca aceasta să îndeplinească programul de lucru stabilit, după data de 01.11.2001.

Perioadele de muncă și (sau) activitate enumerate trebuie să fie susținute de documente. De regulă, acestea sunt documente care confirmă:

Activitate specifică într-o anumită perioadă;

Plata plăților de asigurări pentru această perioadă.

Până la 1 ianuarie 2007, perioadele de studii în școlile profesionale și școlile profesionale (tehnice, școli profesionale, școli nautice, școli de pregătire în fabrici etc.) au fost incluse în vechimea continuă pentru numirea indemnizației de invaliditate temporară, cu condiția ca: pauza dintre ziua absolvirii facultatii sau scoala si ziua angajarii nu a depasit trei luni. În prezent, perioadele de studii sunt excluse din perioada de asigurare, prin urmare, la calculul acesteia conform noilor reguli în vigoare de la 1 ianuarie 2007, nu se ia în calcul timpul de studii la școala profesională.

Cu toate acestea, art. 17 din Legea nr. 255-FZ prevede următoarea regulă: dacă durata perioadei de asigurare calculată în conformitate cu Legea nr. 255-FZ pentru perioada anterioară datei de 1 ianuarie 2007 este mai mică decât vechimea continuă aplicată la atribuirea temporară; prestații de invaliditate în conformitate cu actele juridice de reglementare anterioare în vigoare pentru aceeași perioadă, atunci durata perioadei de asigurare este perioada de experiență de muncă continuă a persoanei asigurate, care poate depăși perioada de asigurare într-un număr de cazuri ale RF SZ . 2014. Nr 255. Articolul 17. ...

În situația în cauză, vechimea în asigurare este de opt ani, adică este determinată de durata experienței continue, inclusiv pregătirea la o școală profesională, astfel încât salariatul să aibă dreptul la o indemnizație în cuantum de 100% din valoarea sa. castigurile medii.

2. Calculul și confirmarea experienței de asigurare în conformitate cu noua legislație a Federației Ruse

2.1 Procedura de calcul și calcul a experienței de asigurare în conformitate cu noua legislație a Federației Ruse

La calculul experienței de asigurare, perioadele de muncă anterioare înregistrării unui cetățean ca persoană asigurată în sistemul de asigurări obligatorii de pensie sunt confirmate prin documente emise în conformitate cu procedura stabilită de către angajatori sau agențiile guvernamentale relevante. În conformitate cu „Regulile pentru calcularea și confirmarea experienței de asigurare pentru stabilirea pensiilor de muncă”, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 iulie 2000 nr. 555, plata contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie la aplicarea prezentelor Reguli este egală cu plata contribuțiilor la asigurările sociale de stat înainte de 1 ianuarie 1991 oraș, impozitul social unitar (contribuția) și impozitul unificat pe venitul imputat pentru anumite tipuri de activități.

Plata acestor plăți este confirmată de următoarele documente:

Contribuții la asigurările sociale de stat pentru perioada de până la 1 ianuarie 1991 - prin documente ale autorităților financiare sau certificate ale instituțiilor arhivistice;

Contribuții de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie pentru perioada anterioară datei de 1 ianuarie 2001 și după 1 ianuarie 2002 - prin documente ale organelor teritoriale ale Fondului de pensii al Federației Ruse;

Impozit social (contribuție) unificat pentru perioada 1 ianuarie - 31 decembrie 2001 - acte ale organelor fiscale teritoriale;

Impozit unificat pe venitul imputat pentru anumite tipuri de activități - un certificat eliberat de organele fiscale teritoriale.

Persoanelor asigurate scutite în conformitate cu legislația Federației Ruse de la plata contribuțiilor la asigurările sociale de stat înainte de 1 ianuarie 1991, impozitul social unificat (contribuția), impozitul unificat pe venitul imputat pentru anumite tipuri de activități și contribuțiile de asigurare pentru pensia obligatorie asigurări (denumite în continuare - plăți obligatorii), în cazul în care prezentele Reguli prevăd depunerea unui document privind plățile obligatorii, în locul acestui document depun un document privind scutirea de la plata tipurilor corespunzătoare de plăți obligatorii (indicând perioada de scutire) eliberată de aceleași autorități (instituții) și în aceeași procedura stabilită pentru eliberarea unui document privind plata plăților obligatorii. Calculul modern al experienței de asigurare ține cont de durata tuturor etapelor de lucru, timp în care un cetățean a făcut contribuții la fondul de pensii al SZ RF. 2014. Nr 213. P.1., articolul 12. ... Toate sunt incluse în acest tip. Trebuie să aibă cel puțin cinci ani. Dacă un cetățean nu are 5 ani, atunci nu va avea dreptul la pensie la împlinirea unei anumite vârste.

Acesta este motivul care nu va permite unei persoane să primească o pensie, chiar dacă sunt furnizate toate documentele necesare. Toată lumea ar trebui să știe că astăzi există atât experiență de asigurare specială, cât și generală. Procedura de calcul a experienței totale prevede înscrierea tuturor perioadelor de activitate pe care o persoană le-a desfășurat pe teritoriul Rusiei. Pentru a face acest lucru, el trebuie să plătească contribuții din venitul său folosind codul său de identificare. În plus, chiar dacă o persoană a lucrat în afara țării noastre, poate conta pe o pensie dacă a contribuit la fondul de pensii în tot acest timp. Acesta este un motiv important pentru a primi o pensie, chiar și după ce ai lucrat în străinătate.

Prin definiție, experiența de asigurare este perioada în care o persoană se află în sistemul de asigurări obligatorii de pensie folosind codul său de identificare. În această perioadă, el plătește rate lunare de cel puțin tariful minim. Procedura de calcul este diferită pentru pensiile pentru limită de vârstă, invaliditate sau urmaș. Pentru aceasta, pe lângă timpul principal de muncă, perioada de asigurare include și timpul de la data determinării invalidității sau din ziua decesului întreținătorul de familie până la vârsta specificată determinată de lege. Birourile teritoriale ale fondului de pensii se angajează în formarea vechimii în conformitate cu regulile determinate de legislația în vigoare.

Calculul se face acum doar în luni de zile. Dacă o persoană a lucrat o lună incompletă, fiind membru al sistemului de asigurări obligatorii sau voluntare, atunci întreaga lună îi este creditată Zakharov M.L., Savostyanova V.B., Tuchkova E.G. Comentariu asupra noii legislații privind pensiile: un comentariu articol cu articol despre legile federale „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, „Cu privire la pensiile de stat în Federația Rusă”. - M .: OOO "TK Welby", 2013.. Motivul pentru aceasta este valoarea contribuțiilor plătite în cursul lunii, care nu trebuie să fie mai mică decât tariful minim specificat în legislația în vigoare. În această situație, dacă această sumă este mai mică decât rata specificată, atunci experiența de asigurare este valabilă pentru timpul care se calculează în fiecare lună individual, conform unei formule speciale, folosind un cod specific. După atribuirea pensiei, toate etapele activității unei persoane vor fi incluse în perioada de asigurare conform sistemului obișnuit, folosind un cod de identificare și alte documente. De regulă, acest tip este luat în considerare o singură dată. Excepție fac anumite cazuri specificate în legislația în vigoare.

Acest lucru se aplică acelor perioade de muncă care au fost incluse pentru primirea unei pensii înainte de intrarea în vigoare a legii în vigoare, sunt incluse în perioada de asigurare în ordinea care era disponibilă în legislația anterioară. Conform acestei legislații, pentru fiecare an întreg de muncă în producție periculoasă, lucrări subterane sau în locuri cu condiții de muncă deosebit de dificile, primiți un an suplimentar față de vechimea în muncă.Legea federală „Pensii de muncă în Federația Rusă” din data de 28 decembrie 2013 (cu modificările și completările) // SZ RF. 2014. Nr 400. P.1., articolul 10. ... La baza acestui calcul se află toate documentele care confirmă munca în aceste specialități și profesii, precum și un cod de identificare.

Pentru calcularea perioadei de asigurare pentru primirea pensiei se utilizează metoda calendaristică. Dacă au coincis mai multe perioade specificate în legislație, la stabilirea vechimii în muncă se ia în considerare doar una dintre aceste perioade. Este determinată de alegerea persoanei care a solicitat calculul pensiei. Pentru a realiza o contorizare pentru toate perioadele de activitate înainte ca o persoană să fie înregistrată într-un cont individual, este necesar să furnizați un pachet întreg de documente. Pe lângă documente cunoscute precum codul de identificare, trebuie să existe acte eliberate de angajator într-o manieră strict stabilită. Acest lucru va confirma că persoana a lucrat într-adevăr într-o anumită locație. Dacă, din cauza diverselor dezastre naturale sau cataclisme, această documentație a fost distrusă și acum nu poate fi restaurată, atunci pentru a calcula vechimea în muncă pentru toate etapele de lucru, este necesar să se furnizeze dovezi sub formă de mărturie a mai multor martori. De regulă, ar trebui să existe cel puțin două dintre ele. În același timp, mărturia martorilor nu este folosită pentru a confirma natura muncii cetățeanului.

Baza de calcul a experienței de asigurare este prezența principalelor perioade de timp ale unei persoane când a lucrat în volumul necesar. În primul rând, acestea includ și munca pe teritoriul țării noastre, cu condiția ca la acest moment să existe o plată a contribuțiilor de asigurare la fondul de pensii. Al doilea motiv sunt perioadele de muncă în afara Rusiei. Sunt incluși în experiență atunci când aceasta este prevăzută de legislație sau de acorduri internaționale. Este posibil și dacă, în timp ce lucrează în străinătate, o persoană plătește contribuții regulate la fond.

Perioade suplimentare de timp care sunt luate în considerare în perioada de asigurare a SZ RF. 2014. Nr 116. P.2., articolul 11. :

Serviciu militar;

Momentul în care persoana a primit prestații de invaliditate temporară;

Îngrijirea unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la vârsta de un an și jumătate; sarcina boli urinare

Momentul primirii indemnizației de șomaj;

Timpul de îngrijire a unei persoane cu handicap din grupa I sau a unui copil cu handicap;

Perioada de rezidență a soților cu personal militar;

Timpul petrecut cu soții implicați în activități diplomatice.

Baza de calcul a acestor perioade în perioada de asigurare este prezența unor perioade anterioare sau ulterioare de muncă, în care se plătesc contribuții la fondul de pensii. Astfel, acestea includ nu numai perioadele de angajare, ci și celelalte perioade menționate mai sus. Aceasta face parte din programul social modern din țara noastră. Există, de asemenea, o experiență specială de asigurare. Reprezintă durata totală a muncii în diverse specialități, posturi și profesii care se află pe o listă specială. Acestea includ specialități asociate cu condiții dificile de muncă, diverse riscuri profesionale și așa mai departe. Un cod de identificare este, de asemenea, necesar pentru acest tip de calcul. Experiența specială stă la baza primirii înainte de termen a unei pensii pentru limită de vârstă.

2.2 Dovezi documentare de angajare și alte perioade de timp incluse în experiența de asigurare

Documentul principal care confirmă perioadele de muncă în cadrul unui contract de muncă este un carnet de muncă în forma stabilită (denumit în continuare carte de muncă).

În lipsa carnetului de muncă, precum și în cazul în care carnetul de muncă conține informații incorecte și inexacte sau nu există înregistrări despre anumite perioade de muncă, contracte de muncă scrise, întocmite în conformitate cu legislația muncii în vigoare privind ziua în care a apărut raportul juridic relevant, sunt acceptate pentru a confirma perioadele de muncă, carnetele de muncă ale fermierilor colectivi, certificatele eliberate de angajatori sau autoritățile de stat (municipale) competente, extrase din comenzi, conturi personale și salarii.

În situația în care carnetul de muncă nu este păstrat, perioadele de muncă în temeiul contractului de muncă se confirmă printr-un contract de muncă scris întocmit în conformitate cu legislația muncii în vigoare la data apariției raportului juridic relevant.

Perioadele de muncă în temeiul unui contract de drept civil, al cărui obiect este prestarea muncii sau prestarea de servicii, se confirmă prin contractul specificat, întocmit în conformitate cu legislația civilă în vigoare la data apariției raportului juridic relevant. , și documentul angajatorului privind plata plăților obligatorii. În acest caz, durata perioadei de muncă inclusă în experiența de asigurare se stabilește în funcție de durata contractului, corespunzătoare perioadei de plată a plăților obligatorii. In cazurile in care termenul contractului nu a fost stabilit, durata perioadei specificate se determina in functie de perioada de efectuare a platilor obligatorii.

Perioadele de lucru în temeiul contractelor de drept de autor și de licență se confirmă prin acordurile indicate, întocmite în conformitate cu legislația civilă în vigoare la data apariției raportului juridic relevant, și un document al organului teritorial al Fondului de pensii din Federația Rusă sau autoritatea fiscală teritorială cu privire la plata plăților obligatorii. În acest caz, durata perioadei de muncă inclusă în experiența de asigurare se stabilește în funcție de durata contractului, corespunzătoare perioadei de plată a plăților obligatorii. In cazurile in care termenul contractului nu a fost stabilit, durata perioadei specificate se determina in functie de perioada de efectuare a platilor obligatorii.

Perioadele de muncă pentru cetăţenii individuali în cadrul contractelor (lucrători casnici, bone, secretare, dactilografe şi altele) pentru perioada anterioară încheierii contractelor de muncă sau a contractelor cu caracter civil, al căror obiect este prestarea muncii sau prestarea servicii, sunt confirmate printr-un acord între angajator și angajatul înregistrat în organele sindicale și un document al organismului teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse sau al organului fiscal teritorial privind plata plăților obligatorii.

Perioadele de muncă ale membrilor unei economii țărănești (agricole) și ale cetățenilor care lucrează într-o economie țărănească (agricolă) în baza unor contracte de utilizare a muncii lor sunt confirmate printr-un carnet de muncă și un document al organului teritorial al Fondului de pensii al Federația Rusă sau autoritatea fiscală teritorială cu privire la plata plăților obligatorii. Înscrierile efectuate în carnetele de muncă ale membrilor economiei și ale cetățenilor care lucrează în economia țărănească (agricolă) în baza contractelor de folosire a muncii lor sunt certificate de administrația locală.

Perioadele de muncă ca păstor în temeiul unui acord cu un colectiv de cetățeni - proprietari de animale pentru perioada anterioară încheierii contractelor de muncă sau a contractelor cu caracter civil, al căror obiect este prestarea muncii sau prestarea de servicii, sunt confirmat printr-un acord între păstor și colectivul de cetățeni - proprietari de animale (cu un semn pe execuția sa) și un document al organismului teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse sau al autorității fiscale teritoriale privind plata plăților obligatorii .

Perioadele de lucru după înregistrare sunt confirmate pe baza informațiilor contabile individuale (personificate). În cazul pierderii documentelor de muncă și al imposibilității obținerii acestora din cauza depozitării neatențiate a acestora, distrugerii deliberate și a altor cauze similare, fără vina salariatului, perioadele de lucru se stabilesc pe baza mărturiei a doi sau mai mulți martori care cunosc acest angajat să lucreze împreună cu un singur angajator și care dețin documente despre munca sa pentru perioada în care confirmă munca unui cetățean.

La cererea salariatului de stabilire a duratei muncii sale conform mărturiei trebuie anexate un act de angajator sau alte documente care confirmă faptul și motivul pierderii documentelor de muncă și imposibilitatea obținerii acestora. Durata vechimii stabilite prin mărturia martorilor nu poate depăși în acest caz jumătate din experiența în asigurare necesară pentru numirea unei pensii de muncă Arkachev V.S. Legea pensiilor. Ed. V.S. Arkaciov M .: Avocat. 2013 .-- 351s. ...

La stabilirea perioadei de muncă conform mărturiei se ține seama de următoarele:

Perioada de muncă care începe de la împlinirea vârstei de la care îi este permisă încheierea unui contract de muncă în conformitate cu legislația muncii în vigoare la data la care a luat naștere raportul juridic relevant;

Mărturie numai pentru perioada de muncă în comun în care martorul a împlinit vârsta de la care îi este permisă încheierea unui contract de muncă în conformitate cu legislația muncii în vigoare la data la care a luat naștere raportul juridic relevant.

Inscrierile din carnetul de munca luate in calcul la calculul experientei in asigurare trebuie intocmite in conformitate cu legislatia muncii in vigoare la data la care au fost inscrise in carnetul de munca.

Evidența sumară a perioadelor de muncă, înscrisă în carnetul de muncă pe bază de documente, este o confirmare în raport cu perioadele de muncă:

După 14 decembrie 1962, dacă în carnetul de muncă se fac mențiuni specifice despre ce organizație, la ce oră și în ce posturi a lucrat asiguratul înainte de a intra în organizația care a emis carnetul de muncă;

Până la 14 decembrie 1962, indiferent dacă informațiile specificate sunt cuprinse în carnetul de muncă.

Dacă, pe lângă carnetul de muncă, se depun documente separate despre lucrare pentru perioada anterioară completării carnetului de muncă, căreia îi aparține fișa de înregistrare, atunci întreaga experiență de asigurare consemnată prin totalul total trebuie confirmată prin documente sau, în cazuri stabilite, prin mărturia martorilor. În cazul în care carnetul de muncă nu conține informații despre tipurile de activități de lucru care ar fi trebuit introduse într-un rând separat, atunci perioadele acestor activități, confirmate printr-un document suplimentar, sunt acceptate împreună cu înregistrarea sumar.

Carnetul de munca si inscrierile efectuate in acesta, luate in considerare la calculul experientei in asigurare, trebuie sa respecte toate cerintele legislatiei muncii in vigoare la momentul completarii acestuia. Toate dosarele de angajare și concediere trebuie să conțină data admiterii sau concedierii, numărul comenzii relevante și data la care a fost semnată de către angajator. În acest caz, calculul experienței în asigurare nu este dificil, acesta se calculează conform carnetului de muncă din momentul încheierii contractului de muncă și până în momentul încetării acestuia. Este important de știut că, în ciuda modificărilor aduse regulilor de calcul al experienței de asigurare, în experiența de asigurare vor fi incluse și perioadele de muncă lucrate anterior. În situația în care un carnet de muncă lipsește din orice motiv, înscrierile în acesta s-au făcut cu încălcări, iar unele perioade de muncă lipsesc cu desăvârșire, se poate aplica clauza 27 din Regulile de păstrare și păstrare a cărților de muncă, potrivit căreia „în în cazul unei înscrieri incorecte sau inexacte în cartea de muncă, se corectează la locul de muncă unde a fost făcută înscrierea corespunzătoare sau de către angajator la noul loc de muncă pe baza unui document oficial de la angajatorul care a făcut o greseala. " Și mai departe: „Dacă organizația care a făcut o înregistrare incorectă sau inexactă este reorganizată, corectarea se face de către succesorul acesteia, iar în cazul lichidării organizației - de către angajator la noul loc de muncă pe baza document relevant” (clauza 28 din Regulile de păstrare a carnetelor de muncă). În plus, aceste încălcări și inexactități pot fi înlăturate prin mijloace documentare, adică prin depunerea în scris a contractelor de muncă, a căror formă trebuie să corespundă formei stabilite de legiuitor la momentul încheierii acestora, adeverințe eliberate de angajator, angajat. carduri personale, declarații de salariu angajaților și alte documente întocmite în mod corespunzător.confirmarea muncii acestui cetățean în organizație. Persoanele care au lucrat la gospodăriile colective pot prezenta carnetele de muncă ale fermierului colectiv, listele de zile de lucru etc.

Munca pentru un angajator care este o persoană fizică care nu este un antreprenor individual nu poate fi confirmată prin înscrieri într-un carnet de muncă, deoarece o persoană nu are dreptul să păstreze și să completeze carnetele de muncă. În acest caz, se încheie un contract de muncă scris între angajator - o persoană fizică și angajat, pe care angajatorul trebuie să-l înregistreze la administrația locală. Acest acord este un document care confirmă activitatea de muncă a cetățeanului și, prin urmare, experiența în asigurări. Articolul 303 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează regulile pentru încheierea unui contract de muncă cu un angajator - o persoană fizică, stabilește că angajatorul este obligat să plătească prime de asigurare și alte plăți obligatorii pentru angajații săi în modul și suma stabilite. potrivit legii, precum și să elibereze certificate de asigurare de asigurări de pensie de stat pentru persoanele care solicită pentru prima dată la muncă.

În cazul în care un angajator - o persoană este înregistrată ca antreprenor individual, atunci înregistrările care confirmă perioadele de muncă se fac în carnetele de muncă în mod general. Cu toate acestea, dreptul de a păstra și completa cărțile de muncă nu a existat întotdeauna pentru angajatori - persoane fizice care sunt antreprenori individuali, dar a fost stabilit prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ „Cu privire la modificările la Codul Muncii al Federației Ruse. ", care a intrat în vigoare la 6 octombrie 2006. Cu toate acestea, chiar înainte de acel moment, antreprenorii plăteau un impozit social unificat pentru angajații lor, iar o parte din acesta mergea la Fondul de Asigurări Sociale, prin urmare, acești angajați erau asigurați. Cu angajatul a fost încheiat un contract de muncă scris, care poate sta la baza includerii acestei perioade de muncă în experiența de asigurare la calculul acesteia.

Confirmarea faptului serviciului civil de stat sau municipal nu este, de asemenea, dificilă, deoarece aceste perioade sunt înregistrate în carnetele de muncă ale angajaților. Comentariu la Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie” / Ed. E.N.Sidorenko. - M .: Yurayt-Izdat, 2013. Munca unui cetățean în temeiul unui contract civil pentru prestarea de muncă sau prestarea de servicii este confirmată de contractul specificat, precum și de documentele angajatorului privind plata plăților obligatorii către acesta - impozitul social unificat, impozitul unificat. asupra veniturilor imputate, plăți pentru asigurarea obligatorie de pensie. În cazul în care perioada de valabilitate a acestui contract nu este specificată în contractul de drept civil pentru executarea lucrărilor sau prestarea de servicii, atunci experiența de asigurare se stabilește în conformitate cu data scadentă pentru plata plăților obligatorii.

În cazul lucrării unui cetățean în baza unui acord de autor, experiența de asigurare în perioada specificată poate fi confirmată prin prezentul acord, întocmit în modul prevăzut de lege, precum și printr-o adeverință de la filiala teritorială a Fondului de pensii sau un autoritatea fiscală cu privire la plata plăților sociale și fiscale pentru perioada relevantă. Cu toate acestea, cel mai adesea termenii de valabilitate ai acordului autorului nu sunt stabiliți, iar perioada de asigurare este stabilită în conformitate cu perioada de plată a plăților specificate.

Program de lucru pentru persoane fizice ca bone, guvernante, șoferi, secretare, grădinari etc. (în prezent, o astfel de muncă a devenit larg răspândită), dacă nu a fost încheiat un contract de muncă sau civil pentru prestarea muncii și prestarea de servicii între angajator - o persoană fizică și angajat, aceasta poate fi confirmată printr-un certificat de la Fondul de pensii sau organele fiscale privind plata plăților obligatorii.

...

Documente similare

lucrare de termen, adăugată 06/07/2011

rezumat, adăugat la 03.11.2004

Conceptul și semnificația vechimii în dreptul asigurărilor sociale. Reglementarea legală a vechimii în Federația Rusă. Carnetele de muncă, întreținerea, depozitarea, producția și contabilitatea acestora. Confirmarea vechimii în funcție de mărturie.

lucrare de termen adăugată 23.10.2016

Esența experienței de asigurare ca durata totală a plății primelor de asigurare și (sau) impozitelor, baza sa legislativă. Documente care confirmă existența și numărul experienței în asigurare, procedura de calcul și recunoaștere a contribuțiilor.

rezumat, adăugat 23.11.2010

teză, adăugată 23.11.2012

Conceptul de vechime. Perioadele de muncă și alte activități incluse în experiența de asigurare. Calculul experienței speciale de muncă în legătură cu condițiile speciale de muncă pentru personalul de zbor al aviației civile, lucrătorii pedagogi și medicali.

lucrare de termen, adăugată 29.01.2011

Cercetarea valorii vechimii în sistemul de pensii. Studiul conceptului de experiență specială de muncă. Caracteristici distinctive ale experienței continue de muncă. Caracteristicile reglementărilor care reglementează procedura de calcul al vechimii.

test, adaugat 19.11.2014

Caracteristicile juridice ale fondului de pensii al Federației Ruse. Contabilitatea individuală (personificată) în sistemul asigurărilor obligatorii de pensii. Tipuri de pensii conform legislației Federației Ruse. Conceptul de experiență în asigurare, confirmarea și calculul acesteia.

teză, adăugată 11.05.2010

Instituția vechimii în muncă în contextul reformei pensiilor. Plata primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie. Tipuri de experiență în muncă. Conceptul de activitate de muncă. Principalele caracteristici ale asigurării, experiență de muncă continuă și specială.

lucrare de termen, adăugată 04/04/2009

INTRODUCERE 9

CAPITOLUL 1 DEFINIȚIA ȘI SEMNIFICAȚIA PERIOADEI DE ASIGURARE

SUB LEGISLAȚIA RUSĂ

1.1 Conceptul și semnificația experienței în asigurare 11

1.2 Perioadele de angajare eligibile pentru

în experiență în asigurări 16

1.3 Procedura de calcul și confirmare a perioadei de asigurare 20

CAPITOLUL 2 Activitățile Școlii Gimnaziale Nr. 2 MAOU, poz. Energetik

conform procedurii de calcul a experienţei de asigurare

2.1 Istoria Școlii Gimnaziale Nr. 2 MAOU, p. Energetik 34

2.2 Procedura de aplicare a experienței de asigurare în Școala Gimnazială Nr.2 MAOU

p. Energetik 39

CAPITOLUL 3 PROBLEME DE CALCUL, CONFIRMARE

PERIOADA DE ASIGURARE SI MODALITATI POSIBILE

SOLUȚIILE LOR 47

CONCLUZIA 52

LISTA DE REFERINȚE 55

ANEXA 1 Carta Școlii Gimnaziale Nr. 2 MAOU, poz. Energetik

ANEXA 2 Fișa postului directorului școlii

ANEXA 3 Fișa postului directorului adjunct pentru OIA

ANEXA 4 Fișa postului directorului adjunct pentru activități educaționale

ANEXA 5 Fișa postului adjunct. director pentru

informatizarea procesului de invatamant

ANEXA 6 Descrierea postului unui profesor

ANEXA 7 Cartea de angajare

ANEXA 8 Tabelul de personal

ANEXA 9 Ordine (instrucțiuni) privind admiterea unui angajat

(muncitori) a munci

ANEXA 10 Contract de munca

ANEXA 11 Cardul personal al angajatului

ANEXA 12 Fișa de pontaj și statul de plată

ANEXA 13 Programul vacanțelor

ANEXA 14 Statul de plată

INTRODUCERE

Relevanța lucrării noastre se datorează faptului că, în stadiul actual de dezvoltare a societății, fiecare stat, care are statut de unul juridic, urmărește să se conformeze pe deplin și cuprinzător legislației sale cu normele dreptului internațional. Securitatea socială îi acordă un loc aparte prin aceste norme.

Unul dintre indicatorii importanți ai acumulării acestor tipuri de plăți este experiența în asigurare, care asigură plata tuturor tipurilor de pensii de muncă, indemnizații pentru invaliditate temporară.

Scopul tezei este de a lua în considerare valoarea experienței în asigurare, precum și procedura de acumulare, confirmare, utilizare a acesteia în dreptul asigurărilor sociale.

Studiați aspectele teoretice ale experienței în asigurare pe baza literaturii interne și străine;

Analizați procedura de aplicare a experienței de asigurare în școala gimnazială MAOU Nr. 2, poz. Energetik;

Identificați problemele de confirmare și calculare a experienței de asigurare, precum și dezvoltați modalități de rezolvare a acestora.

Obiectul lucrării de diplomă este experiența în asigurări și semnificația acesteia în legislația rusă.

Obiectul lucrării este cadrul legislativ care reglementează procedura de calcul, confirmare, aplicare a experienței în asigurare.

Baza teoretică a acestui studiu au fost lucrările oamenilor de știință ruși din domeniul teoriei generale a dreptului, dreptului muncii și dreptului securității sociale, și anume Batygin K.S., Buyanova M.O., Voronin Yu.V., Zakharova M.L., Kobzeva S. I., Machulskaya EE, Tuchkova EG, Chizhik LI si etc.

CAPITOLUL 1 DEFINIȚIA ȘI SEMNIFICAȚIA PERIOADEI DE ASIGURARE ÎN LEGISLAȚIA RUSĂ

Conceptul și semnificația experienței în asigurare

Conceptul de experiență de muncă în asigurare a fost introdus pentru prima dată prin Legea federală din 01.04.1996 nr. 27-FZ „Cu privire la contabilitatea individuală (personificată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie”. Acest concept este formulat ca durata totală a perioadelor de muncă ale asiguratului pe parcursul vieții sale, pentru care se plătesc prime de asigurare.

În perioada ulterioară a adoptării actului juridic normativ - Legea federală din 16.07.1999 nr. 165-FZ "Cu privire la bazele asigurării sociale obligatorii" - experiența de muncă în asigurare este definită ca durata totală a plății primelor de asigurare.

De la 1 ianuarie 2002, vechimea a primit o prioritate maximă și este numită în Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” oarecum diferit - nu experiență de muncă în asigurări, ci experiență în asigurări. Nu este o coincidență - experiența în asigurare poate fi dobândită fără a lucra, ci prin efectuarea plății primelor de asigurare.

Conform Legii federale din 28 decembrie 2013 N 400-FZ, experiența de asigurare este durata totală a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități pentru care au fost calculate și plătite contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, luate în considerare la stabilirea dreptului la o pensie de asigurare și a mărimii acesteia, precum și a altor perioade incluse în experiența de asigurare.

Această formulare are un alt sens juridic. Prezența diferitelor formulări pe un subiect a dus la necesitatea ca organele de drept să aleagă o versiune care să răspundă intereselor destinatarului normei. Ținând cont de acest lucru, precum și de faptul că norma-definiția este inerent statică, iar norma de drept material consacră condiția privind plata primelor de asigurare „pentru aceste perioade”, în practică, se aplică o regulă care reglementează includerea directă a perioadelor de muncă sau a altor activități în perioada de asigurare, adică formularea normei prevăzute la art. 10 ФЗ din 17.12.2001 Nr. 173-ФЗ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.

In sensul articolului de mai sus, din punct de vedere juridic este de invidiat ca orientarea sa tinta este reglementarea legala a includerii muncii sau a altor activitati in perioada de asigurare.

Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă” a stabilit o listă a cetățenilor care au dreptul la experiență de asigurare:

- Cetățenii Federației Ruse care lucrează în afara teritoriului Federației Ruse au dreptul de a intra în mod voluntar în relații juridice privind asigurarea obligatorie de pensie și de a plăti pentru ei înșiși contribuții de asigurare la bugetul PFR;

- persoanele fizice au dreptul de a intra în mod voluntar într-un raport juridic privind asigurarea obligatorie de pensie și de a plăti prime de asigurare pentru o altă persoană fizică, pentru care asiguratul nu plătește prime de asigurare.

Aceste persoane plătesc primele de asigurare în modul prevăzut de lege. În acest caz, sumele plătite ale primelor de asigurare sunt luate în considerare la stabilirea dreptului cetățenilor de a beneficia de asigurare obligatorie în mod general.

În baza art. 10 din Legea federală din 15.12.2001 nr. 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă” obiectul impozitării cu contribuții de asigurare și baza de calcul a acestora sunt obiectul impozitării și baza de impozitare pentru sistemul social unificat. impozit (contribuție) stabilit de Ch. 24 din Codul fiscal al Federației Ruse. În practică, aceasta înseamnă că se pot percepe prime de asigurare asupra sumelor pentru care se percepe impozitul social unificat.

Documentul principal de confirmare a activității de muncă este un carnet de muncă - un document personal oficial care conține evidența angajării unui cetățean, întocmit la prima angajare, stocat în departamentul de personal al organizației angajatoare, conține date personale (nume, prenume, patronimic), data și anul nașterii, studii, profesie și specialitate; toate modificările și orice informații despre relația cu angajatorul sunt înregistrate în carnetul de muncă și certificate prin semnătura angajatului responsabil al departamentului de personal. Evidențele de concediere sunt certificate prin semnătura personală a cetățeanului. La concedierea sau mutarea la alt loc de muncă, carnetul de muncă este eliberat cetățeanului în mâinile acestuia, iar la formalizarea relațiilor de muncă cu o nouă organizație, acesta este transferat departamentului de personal al acesteia.

Carnetul de muncă conține informații despre salariat, munca prestată de acesta, transferuri la un alt loc de muncă permanent și concedierea salariatului, precum și motivele de încetare a contractului de muncă și informații despre premiile pentru succesul în muncă. Informațiile despre sancțiuni nu se înscriu în carnetul de muncă, cu excepția cazurilor în care sancțiunea disciplinară este concedierea.

La cererea angajatului, informațiile despre munca cu fracțiune de normă sunt înscrise în cartea de muncă la locul de muncă principal pe baza unui document care confirmă munca cu fracțiune de normă.

Următoarele tipuri de vechime sunt menționate în legislație (Fig. 1):

Experienta in asigurare;

Experiență generală de muncă (GTS);

Experiență (profesională) în asigurări speciale;

Durata serviciului.

Orez. 1. Tipuri de experiență

Experiența în asigurare are caracteristici cantitative și calitative. Numărul de partide se reflectă în anii de angajare. Aspectul calitativ se exprimă în particularitățile condițiilor de muncă (dăunătoare, dificile etc.), zonelor climatice și teritoriilor în care s-a desfășurat activitatea de muncă (regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalate cu acestea).

Tinand cont de aceste caracteristici, se distinge experienta generala si speciala (profesionala) in asigurari. În plus, experiența specială (profesională) face parte din experiența totală de asigurare.

Experienta totala in asigurare reprezinta durata totala a muncii si a altor activitati, pe durata carora s-au platit prime de asigurare sau UST, precum si alte perioade specificate de lege. Acest tip de experiență de muncă are semnificație juridică în stabilirea dreptului la pensie de muncă, iar din 01.01.2007, după anularea experienței de muncă continue, la calcularea cuantumului indemnizației pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere.

Perioada generală de asigurare pentru dobândirea dreptului la pensie de muncă, pe lângă perioadele de angajare, include și perioadele în care un cetățean nu a lucrat din motive obiective recunoscute de stat ca fiind valabile (de exemplu, în legătură cu serviciul militar de recrutare, șomaj). , etc.). Sunt luate în considerare în asigurări dacă au fost precedate sau urmate de perioade de angajare.

Experiența de asigurare specială (profesională) este durata totală a perioadelor de muncă în locurile de muncă cu condiții de muncă grele sau vătămătoare, în climat deosebit sau teritorii cu statut special cu plata primelor de asigurare.

Dreptul la mai multe tipuri de asigurări sociale depinde în mod direct de participarea unui cetățean la activitatea de muncă și de plata UST și a contribuțiilor de asigurare, de ex. din experiența în asigurări.

Astfel, experiența în asigurare reprezintă perioadele de timp în care au fost plătite prime de asigurare și (sau) taxe pentru aceasta în FSS din Rusia, un tip de vechime relativ nou introdus în legătură cu implementarea reformei pensiilor în țara noastră.

Durata de serviciu în conformitate cu Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă” este definită ca durata totală a perioadelor de muncă sau a altor activități în timpul cărora au fost plătite contribuții de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse luate în considerare la stabilirea dreptului. la o pensie de muncă.

Este important în dreptul securității sociale, prezența acesteia afectează semnificativ sfera drepturilor cetățenilor cu handicap în domeniul dreptului securității sociale. Experiența în asigurări determină dreptul la pensie de muncă, indemnizație de invaliditate temporară, fiind una dintre condițiile prealabile pentru numirea acestora.

Regulile care reglementează vechimea în muncă constituie o instituție independentă a dreptului securității sociale. Trebuie avut în vedere faptul că experiența în asigurări este strâns legată de alte instituții din industrie.

Orez. 2. Diagrama structurii de conducere a MAOU SOSH Nr. 2

Se bazează pe o structură de management pe cinci niveluri.

Primul nivel al structurii este nivelul directorului (Anexa 2) (din punct de vedere al conținutului, acesta este nivelul managementului strategic). Directorul școlii, împreună cu Consiliul de conducere, stabilește strategia de dezvoltare a școlii, reprezintă interesele acesteia în fața statului și a autorităților publice. Adunarea generală a colectivului de muncă convine asupra Programului de dezvoltare școlară. Directorul școlii poartă răspunderea legală personală pentru organizarea vieții școlii, creează condiții favorabile dezvoltării școlii.

La al doilea nivel al structurii (din punct de vedere al conținutului, acesta este și nivelul managementului strategic), subiecții tradiționali de conducere funcționează: Consiliul de conducere, Consiliul Pedagogic, Comitetul de părinți, adunarea generală a colectivului de muncă. , și comitetul sindical.

Al treilea nivel al structurii manageriale (din punct de vedere al conținutului, acesta este nivelul managementului tactic) este nivelul directorilor adjuncți (Anexa 3-5). Acest nivel este reprezentat și de sfaturi metodologice. Consiliul Metodologic este un organ consultativ colegial, care include conducătorii asociațiilor metodologice școlare.

Al patrulea nivel al structurii organizatorice a managementului este nivelul cadrelor didactice (Anexa 6), al serviciilor funcționale (din punct de vedere al conținutului, acesta este nivelul managementului operațional) și al diviziunilor structurale ale școlii. Asociațiile metodologice sunt subdiviziuni structurale ale serviciului metodologic al școlii, care unesc cadrele didactice din aceeași zonă de învățământ.

Al cincilea nivel al structurii organizaționale este nivelul de învățare. Din punct de vedere al conținutului, acesta este și nivelul managementului operațional, dar datorită specificului deosebit al subiectelor, acest nivel poate fi numit nivelul de „co-management”. Conexiunile ierarhice în relație cu subiectele de nivelul al cincilea implică supraveghere, asistență și îndrumare pedagogică.

Școala este situată în partea de nord-vest a satului Energetik. Situat într-o clădire tipică construită în 1974. În anul universitar 2011 a fost adoptat și este în vigoare programul de dezvoltare „Noua noastră școală” pentru 2011-2015. La conducerea școlii participă Consiliul Școlar și Consiliul Liceenilor. La școală a fost creată o asociație de copii „Echipa verde”.

Copiii din 1 și 2 microraioane ale satului învață la școală. Aceștia sunt copiii muncitorilor, angajaților, antreprenorilor, cetățenilor șomeri temporar.

Elevii sunt înscriși în școală numai la cererea părinților sau a persoanelor care îi înlocuiesc.

Școala implementează un program de abordare centrată pe elev a predării și educației, astfel încât nu se pune accent pe un anumit contingent de elevi. Personalul școlii creează condiții pentru educația și dezvoltarea copiilor cu abilități și capacități educaționale, psihofizice diferite.

22 de clase - seturi.

Capacitatea medie este de 20 de persoane.

Pașaport social școlar

Total familii - 427

Familii monoparentale - 56

Copii în îngrijire - 14

Familii numeroase - 22

Copii cu dizabilități - 9

Persoane cu venituri mici - 48%, bogate - 50%. Există familii sub pragul sărăciei și cei săraci - 2%.

După cum se poate observa din cele de mai sus, componența socială a elevilor este departe de a fi omogenă. Și, prin urmare, personalul didactic al școlii se confruntă cu o sarcină dificilă: să ofere fiecărui copil o educație modernă de înaltă calitate, în funcție de caracteristicile sale individuale.

Din motive de sănătate, 5 persoane au fost instruite conform programelor individuale la domiciliu.

Astfel, școala și-a dat seama de dreptul fiecărui copil de a primi educație gratuită.

Mod de studiu: școala implementează programe de învățământ primar, general de bază și gimnazial (complet) general.

În anul universitar 2014-2015 a fost o săptămână de lucru de șase zile. Instruirea se desfășoară într-un singur schimb. În clasele I - IV, elevii învață în sălile de clasă. Durata unei lecții în clasele 2-11 este de 45 de minute. Schimbați între lecții timp de 15 minute. Pentru elevii claselor I s-a folosit un mod în trepte, s-au organizat schimbări mobile.

După-amiaza se organizează munca de opțiuni, cursuri opționale, cercuri și secții, școala cooperează strâns cu căminul copiilor pentru creativitate, Școala Sportivă pentru Tineret, care, pe baza școlii, organizează munca cercurilor și sportului. secțiuni. Timp de 4 ani, împreună cu Școala Sportivă de Tineret, în școala primară au lucrat grupuri sportive în dezvoltare.

P. Energetic

Experienta in asigurare este necesara pentru calculul pensiilor, invaliditatii temporare, in legatura cu maternitatea etc.

Pe baza locului de stagiu, vom lua în considerare utilizarea experienței în asigurare pentru a calcula invaliditatea temporară.

În conformitate cu art. 183 din Codul Muncii al Federației Ruse din 30.12.2001 Nr. 197-FZ (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) în caz de invaliditate temporară, angajatorul plătește angajatului o indemnizație de invaliditate temporară în conformitate cu legislația federală. legile, cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară și condițiile de plată a acestora sunt stabilite prin legile federale.

Potrivit clauzei 1 din partea 2 a art. 3 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, angajatorul plătește prestații pentru primele trei zile de invaliditate temporară și a patra și următoarele zile sunt plătite pe cheltuiala FSS al Federației Ruse.

Partea 1 a art. 14 din Lege prevede că indemnizațiile de invaliditate temporară se calculează pe baza câștigului salarial mediu pe doi ani calendaristici anteriori anului evenimentului asigurat.

Câștigul zilnic mediu în scopul calculării beneficiilor este determinat prin împărțirea câștigurilor acumulate de angajat pentru perioada contabilă la 730.

Indemnizația poate fi recalculată după depunerea unui certificat (certificate) cu privire la valoarea câștigurilor, dacă în ziua depunerii cererii pentru alocație un astfel de certificat (certificate) a lipsit (partea 2.1 a articolului 15 din Lege). Angajatorul este obligat să elibereze persoanei asigurate (la concediere sau la cererea scrisă) un certificat cu valoarea câștigurilor pentru doi ani calendaristici anteriori anului încetării activității sau anul solicitării unui certificat (clauza 3 a părții 2). al articolului 4.1 din Lege).

Partea 2 a art. 15.1 din Lege stabilește responsabilitatea angajatorilor pentru exactitatea informațiilor necesare numirii, calculării și plății indemnizațiilor, care sunt cuprinse în documentele eliberate asiguratului.

Documente care confirmă experiența de asigurare a școlii gimnaziale MAOU nr. 2, poz. Energetik:

1) Istoria Angajărilor(formular Nr. T-1, Anexa 7) un document personal oficial care conține evidența angajării unui cetățean, întocmit la prima angajare, stocat în departamentul de personal al organizației angajatoare, conține date personale (nume, prenume, patronimic) , data și anul nașterii, studiile, profesia și specialitatea; toate modificările și orice informații despre relația cu angajatorul sunt înregistrate în carnetul de muncă și certificate prin semnătura angajatului responsabil al departamentului de personal. Evidențele de concediere sunt certificate prin semnătura personală a cetățeanului. La concedierea sau mutarea la alt loc de muncă, carnetul de muncă este eliberat cetățeanului în mâinile acestuia, iar la formalizarea relațiilor de muncă cu o nouă organizație, acesta este transferat departamentului de personal al acesteia.

2) Masa de personal(formularul nr. T-3, Anexa 8) este utilizat pentru oficializarea structurii, personalului și personalului instituției. Tabelul de personal conține o listă de divizii structurale, posturi, informații despre numărul de membri ai personalului, salariile oficiale, indemnizațiile și salariile lunare.

3) Ordine (instrucțiuni) privind angajarea unui angajat (angajați) la muncă(formularul T-1, formularul T-1a, Anexa 9) și pe bază de contract de muncă (Anexa 10) sunt utilizate pentru înregistrarea și contabilizarea salariaților angajați în baza unui contract de muncă (contract). Întocmit de responsabilul cu recrutarea pentru instituție. Ordinele indică denumirea unității structurale, profesia (funcția), perioada de probă, precum și condițiile de angajare și natura locului de muncă ce urmează (part-time, prin transfer dintr-o altă organizație, pentru înlocuirea unui absent temporar). angajat etc.). Ordinul semnat de șeful organizației sau de o persoană împuternicită se anunță angajatului (angajaților) împotriva primirii. Pe baza comenzii, se face o înregistrare a angajării în carnetul de muncă, se completează un card personal și se deschide contul personal al unui angajat în departamentul de contabilitate.

Cardul personal al angajatului(formularul T-2, Anexa 11) și cardul personal al unui funcționar public(formularul T-2GS) se completează pentru persoanele angajate pe bază de ordin de angajare, carnet de muncă, pașaport, legitimație militară, act de absolvire, certificat de asigurare de asigurări de pensie de stat, certificat de înregistrare la organul fiscal și alte documente prevăzute de lege, precum și informațiile furnizate de angajat despre sine.

4) Fișa de pontaj și statul de plată(f. 0504421) (Anexa 12) se efectuează de către persoane desemnate prin ordin al instituției în contextul diviziilor structurale, utilizată la evidența utilizării timpului de lucru și a salarizării. Cronometrarea acoperă toți angajații organizației. Fiecăruia dintre ele i se atribuie un număr de personal specific, care este indicat în toate documentele privind contabilitatea muncii și a salariilor.

5) Program de vacanță(formularul T-7, Anexa 13) este destinat să reflecte informații despre timpul de distribuire a concediilor anuale plătite către angajații tuturor diviziilor structurale ale unei instituții municipale pentru un an calendaristic pe luni. La alcătuirea acestuia se ține cont de legislația în vigoare, de specificul activităților organizației și de dorințele angajatului.

6) Salarizare(f. 0504401, Anexa 14) este folosit pentru a reflecta acumularea salariilor si platilor efectuate catre angajati in cursul lunii si datorate in calculul final, precum si impozitele si alte sume retinute din salarii.

Baza pentru calcularea salariilor sunt: un ordin al șefului instituției privind înscrierea, concedierea și mutarea angajaților în conformitate cu statele aprobate și cu ratele salariale, o fișă de pontaj și statul de plată, o notă de calcul cu privire la calculul câștigului mediu la acordarea concediului, concedierii și alte acte.

Documentele pentru calcularea salariilor persoanelor care nu fac parte din personalul instituției, care lucrează în baza contractelor și comenzilor unice, sunt contracte, acte de muncă efectuate.

Starea de plată se întocmește de către instituție, semnată de antreprenor și de persoana care a verificat documentul. Autorizația de plată a salariilor se semnează de către conducătorul instituției și contabilul-șef.

Statul de plată îndeplinește mai multe funcții, și anume documentul de decontare, documentul de plată și, în plus, servește ca registru pentru contabilitatea analitică a decontărilor cu angajații pe salarii.

Algoritm de calcul bazat pe câștigul mediu

1) Pentru fiecare an (2009 și 2010), calculăm cuantumul taxelor supuse contribuțiilor la Fondul de Asigurări Sociale.

2) Separat, comparăm fiecare dintre sumele cu 415.000 de ruble și luăm în considerare sumele care nu depășesc 415.000 de ruble.

3) Rezumam datele obtinute si impartim la 730 si inmultim cu un coeficient in functie de vechimea in serviciu.

Experiență în asigurare - durata totală de timp pentru plata primelor de asigurare și (sau) taxelor.

În funcție de durata perioadei de asigurare, beneficiul se plătește:

Experiență în asigurare de 8 ani sau mai mult - 100%;

Experienta in asigurare de la 5 la 8 ani - 80%;

Experienta in asigurare de la sase luni la 5 ani - 60%;

Experiență în asigurare mai mică de șase luni - indemnizație plătită într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă. În raioanele și localitățile în care se aplică coeficienții raionali la salarii în conformitate cu procedura stabilită, într-o sumă care nu depășește salariul minim, care în 2009 și 2010 s-a ridicat la 4 330 de ruble. luând în considerare acești coeficienți.

4) Suma de plătit se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile calendaristice de incapacitate de muncă.

5) Comparați cu valoarea beneficiilor calculate pe baza salariului minim și luați maxim.

Algoritm de calcul bazat pe salariul minim

Acest algoritm este aplicabil dacă asiguratul nu a avut niciun câștig în perioada estimată de 2 ani, precum și dacă câștigul mediu calculat pentru aceste perioade, calculat pentru o lună calendaristică completă, este sub salariul minim.

În astfel de cazuri, câștigul mediu este considerat egal cu salariul minim stabilit de legea federală în ziua evenimentului asigurat.

Dacă persoana asigurată are o experiență de asigurare mai mică de 6 luni sau dacă există unul sau mai multe motive pentru reducerea prestației de invaliditate temporară, prestația este plătită persoanei asigurate într-o sumă care nu depășește salariul minim stabilit de legea federală pentru o perioadă de timp. luna calendaristică completă și în regiunile și localitățile în care coeficienții regionali sunt aplicați salariilor în modul prescris - într-o sumă care nu depășește salariul minim, ținând cont de acești coeficienți.

1) Se determină câștigul mediu zilnic din salariul minim. Pentru aceasta, salariul minim * 24/730. În prezent obținem suma: 4330 * 24/730 = 142,36.

2) Aplicam coeficientul regional (RK), daca este cazul, sau coeficientul, daca munca este part-time.

3) Determinați suma care trebuie emisă înmulțind numărul de zile calendaristice de boală cu Câștigul mediu zilnic.

Concediu medical derulat(Anexa 15)

Pentru evenimentele asigurate care au avut loc înainte de 01.01.2011 și ultimele după data specificată, se pot aplica noile reguli de calcul. Sunt cazuri în care cuantumul prestației calculate conform noilor reguli depășește suma calculată conform normelor stabilite înainte de modificările în vigoare la 8 decembrie 2010.

În acest caz, cuantumul indemnizației înainte de 1 ianuarie 2011 trebuie calculat conform vechilor reguli, iar după această dată - conform celor noi.

Astfel, pentru calcularea experienței de asigurare a Școlii Gimnaziale Nr.2 MAOU, p. Energetik se folosesc următoarele documente: carnet de muncă, tabel de personal, comenzi, carnet personal de angajat și carte personală de funcționar public, fișă de pontaj și salariu, concediu. graficul și decontarea și extrasul de plată.

Pentru a determina dimensiunea concediului medical, în primul rând, este necesar să se calculeze experiența de asigurare a angajatului.

Valoarea indemnizațiilor de invaliditate temporară depinde de dosarul de asigurări al angajatului. La calcularea duratei de serviciu, pauzele de lucru nu contează. Se însumează perioadele de muncă și alte activități. Perioadele de muncă (serviciu, activitate) sunt calculate într-o ordine calendaristică bazată pe luni întregi (30 de zile) și un an întreg (12 luni). În acest caz, la fiecare 30 de zile din perioadele specificate sunt transferate la luni întregi, iar la fiecare 12 luni ale acestor perioade sunt transferate la ani întregi (clauza 21 din Reguli). Pentru a facilita procedura de calcul a vechimii în muncă a angajaților, am dezvoltat un program de calcul a vechimii în muncă, care este utilizat pentru calcularea indemnizațiilor pentru invaliditate temporară.

Al doilea pas în calcularea indemnizației de invaliditate temporară este determinarea cuantumului prestației în sine.

Potrivit paragrafului 1 al art. 7 din Legea nr.255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, prestații pentru incapacitate temporară de muncă prin boală sau accidentare, în caz de carantină, protezare din motive medicale și urmărire. îngrijirea în instituțiile sanatoriu-stațiuni imediat după tratamentul în regim de internare este plătită în următoarea mărime:

1. dacă aveți o experiență în asigurare de 8 sau mai mulți ani - 100 la sută din câștigul mediu;

2. în prezența unei experiențe de asigurare de la 5 la 8 ani - 80 la sută din câștigul mediu;

3. în prezența unei experiențe de asigurare de la 6 luni la 5 ani - 60 la sută din câștigul mediu.

În cazul în care experiența de asigurare a angajatului este mai mică de șase luni, cuantumul indemnizației de invaliditate temporară nu poate depăși salariul minim pentru o lună calendaristică completă, iar în zonele și localitățile în care se aplică coeficienți regionali la salarii, prestația se plătește într-o sumă care nu depășirea sumei minime a salariului ținând cont de acești coeficienți (clauza 6 a articolului 7 din Legea N 255-FZ).

Durata perioadei de asigurare este indicată de ofițerul de personal în certificatul de incapacitate de muncă. Atunci când calculați și confirmați experiența de asigurare, trebuie să vă ghidați de Reguli.

CONCLUZIE

Apariția unui astfel de concept ca experiența în asigurări este direct legată de reforma asigurării pensiilor în Rusia. Pentru prima dată, este menționat în textul Legii federale „Cu privire la contabilitatea individuală (personificată) în sistemul de pensii de stat” din 01.04.96 nr. 27-FZ.

Din sensul actelor normative actuale, desprindem următoarea definiție. Experiența de asigurare este durata totală a perioadelor de activitate de muncă ale persoanei asigurate, în care au fost plătite contribuții de asigurare pentru acesta la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Una dintre condițiile pentru acordarea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă (împreună cu împlinirea vârstei stabilite: bărbați - 60 de ani, femei - 55 de ani) este existența unui cazier de asigurare de cel puțin cinci ani (clauza 2, art. 7). din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”).

În lipsa experienței în asigurare ca atare, se instituie așa-numitele pensii de stat.

Alte perioade incluse în perioada de asigurare sunt:

a) perioada de serviciu militar, precum și alte servicii echivalente cu aceasta;

b) perioada de primire a prestaţiilor pentru asigurările sociale de stat în perioada de incapacitate temporară de muncă;

c) perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, dar nu mai mult de trei ani în total;

d) perioada de primire a indemnizației de șomaj, perioada de participare la lucrări publice plătite și perioada de mutare în altă localitate pentru angajare de către serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă;

f) perioada de îngrijire efectuată de o persoană aptă de muncă pentru o persoană cu handicap din grupa I, un copil cu handicap sau o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani.

Vechimea stabilită prin mărturia martorilor este luată în considerare atât la stabilirea dreptului la pensie, cât și la calcularea mărimii acestuia în funcție de durata angajării. Cu toate acestea, în prezența documentelor privind vechimea generală în muncă, natura muncii, care dă dreptul la pensie în condiții preferențiale și pentru vechime, nu este stabilită conform mărturiei. Durata vechimii stabilită prin mărturia martorilor, în cazurile în care nu există documente justificative și nu este posibilă obținerea acestora din cauza lichidării complete a întreprinderii și a absenței datelor de arhivă (pentru împrejurări care nu sunt legate de situații de urgență). ), nu trebuie să depășească jumătate din vechimea necesară pentru numirea unei pensii (în prezent pentru bărbați 12,5 ani, pentru femei - 10 ani).

În cazurile în care perioadele de muncă sunt socotite împotriva vechimii pe baza mărturiei martorilor, dintre care unul confirmă munca solicitantului pe o perioadă mai lungă decât cealaltă, perioada stabilită este perioada confirmată de ambii martori. Autoritățile de securitate socială pot chema martorii să depună mărturie personal sau se pot limita la declarații pe propria răspundere, cu condiția ca aceștia să fie legalizați.

În munca noastră, am examinat studiul experienței în asigurări folosind exemplul școlii secundare MAOU №2. Scopul principal al Școlii Gimnaziale Nr.2 MAOU este implementarea programelor educaționale pentru învățământul primar general, general de bază și gimnazial (complet) general, crearea condițiilor optime pentru protecția și promovarea sănătății, dezvoltării fizice și psihice a elevilor și studenților. .

Pentru aplicarea experienței de asigurare a Școlii Gimnaziale Nr.2 MAOU, Energetik, se folosesc următoarele documente: carnet de muncă, personal, comenzi, carnet personal de angajat și carte personală de funcționar public, fișă de pontaj și statul de plată, program de concediu și salariu.

Astfel, experiența de asigurare este durata totală a perioadelor de activitate de muncă ale persoanei asigurate, cetățean, pe perioada vieții, activitate a cetățeanului, pentru care s-au plătit prime de asigurare.

Lista literaturii folosite

1. Constituția Federației Ruse din 30.12.2008 nr. 6-FKZ și din 30.12.2008 nr. 7-FKZ)

2. Codul Muncii al Federației Ruse din 30.12.2001 Nr. 197-FZ (modificat la 05.09.2005) // SZ RF din 01.07.2002, Nr. 1 (partea 1), Articolul 3 , SZ RF din 05.09.2005, Nr. 19, articolul 1752.

3. Codul Fiscal al Federației Ruse (partea a doua) din 08/05/2000 Nr. 117-FZ (modificat la 22/07/2005) // SZ RF din 08/07/2000, Nr. 32, Articolul 3340 , SZ RF din 25.07.2005, Nr. 30 (2 ore), Art. 3129.

4. Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ (modificată la 14 februarie 2005, astfel cum a fost modificată la 27 iunie 2005) // SZ RF din 24 decembrie 2001, Nr. 52 (1 h.), Articolul 4920, SZ RF din 18 iulie 2005, Nr. 29, Art. 3097, SZ RF din 03.02.2015 Nr. 33-45 / 2015, Art. 1453.

5. Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă” din 15.12.2001 nr. 167-FZ (modificată la 28.12.2004, astfel cum a fost modificată la 24.05.2005) // SZ RF din 17.12.2001, nr. , Art .4832, SZ RF din 18.07.2005, Nr. 29, Art. 3096, SZ RF din 13.01.2015 Nr. 33-52 \ 2015, Art. 3210.

6. Legea federală „Cu privire la fundamentele asigurărilor sociale obligatorii” din 16 iulie 1999 nr. 165-FZ (modificată la 5 martie 2004) // SZ RF din 19 iulie 1999, nr. 29, articolul 3686, SZ RF din 8 martie 2004, nr. 10, art. 836, SZ RF din 01.01.2015 nr. 407, art. 367.

7. Legea federală „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă” din 15.12.2001 nr. 166-FZ (modificată la 22.08.2004) // SZ RF din 17.12.2001, nr. 51, articolul 4831, SZ RF din data de 30.08.2004, Nr. 35, Art. 3607, SZ RF din 20.01.2015 Nr. 33-206 / 2015, Art. 753.

8. Legea federală „Cu privire la contabilitatea individuală (personificată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie” din 01.04.1996 nr. 27-FZ (modificată la 09.05.2005) // SZ RF din 01.04.1996, nr. 14, articolul 1401 , SZ RF din 09.05.2005, Nr. 19, Art. 1755, SZ RF din 01.12.2014, Nr. 406, Art. 4211.

9. Hotărârea Guvernului Federației Ruse „Cu privire la aprobarea Regulilor de calcul și confirmare a experienței de asigurare pentru stabilirea pensiilor de muncă” din 24.07.2002 nr. 555 (revizuită din 08.08.2003) // SZ RF din 05.08. .2002, Nr. 31, Art. 3110, SZ RF din 18.08.2003, Nr. 33, Art. 3269, din 13.01.2015 Nr. 33-52 / 2015, Art. 968.

10. Reglementări privind procedura de confirmare a vechimii de muncă pentru numirea pensiilor în RSFSR „(aprobat prin Ordinul Ministerului Securității Sociale al RSFSR din 04.10.1991 nr. 190) // Protecție socială. - 1997. Nr. 7.

11. Aleshina, G.V. Procedura de confirmare și calcul a duratei totale de serviciu / G.V. Alyoshina. - M. // Pensiune, 2014. - Nr. 8. - 142 p.

12. Batygin, K.S. Pensii de muncă / K.S. Batygin. - M., 2014 .-- anii 50.

13. Buyanova, M.O. Legea securității sociale / M.O. Buyanova, S.I. Kobzeva, Z.A. Kondratiev. - M., 2013 .-- 126 p.

14. Bepxovtsev, 1A. B. Asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă: manual. Manual / A.V. Verhovcev. - M .: PNFRA-M, 2015. - 152 p.

15. Voronin, Yu.V. Caracteristici ale calculului și confirmării experienței totale de muncă a lucrătorilor creativi / Yu.V. Voronin // Pensiune, 2014. - Nr. 4. - 90 p.

16. Galaganov, V.P. Dreptul asigurărilor sociale: manual. indemnizatie / V.P. Galaganov, S.V. Kharitonov. - M: Academia, 2014 .-- 416 p.

17. Golenko, E.N. Dreptul asigurărilor sociale: manual / E.N. Golenko, V.P. Kovalev. - M .: Jurisprudență, 2013 .-- 224 p.

18. Zaharov, M.L. Pensiile muncitorilor

Legislația menționează următoarele tipuri de experiență (Anexa.

Fig. 10.):

Experienta in asigurare;

Experiență generală de muncă (GTS);

Experiență (profesională) în asigurări speciale;

Durata serviciului.

Figura 10. Tipuri de experiență

Definiția vechimii în muncă este cuprinsă în mai multe legi federale. Astfel, articolul 3 din Legea federală din 16 iulie 1999 „Cu privire la bazele asigurării sociale obligatorii” prevede că experiența în asigurare este durata totală de timp pentru plata primelor de asigurare și (sau) impozitelor. Și în articolul 2 din Legea federală din 17 decembrie 2001 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” se indică faptul că experiența de asigurare este durata totală a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități în timpul cărora a fost plătită asigurarea, luate in considerare la stabilirea dreptului la pensie de munca.contributii la UIF, precum si alte perioade.

Evident, există o diferență fundamentală între aceste formulări pe care elevii trebuie să o înțeleagă. În primul caz, plata contribuțiilor nu are nimic de-a face cu activitatea de muncă, ceea ce contrazice ideea fundamentală a asigurărilor sociale. A doua formulare este mai exactă, dar nu exclude posibilitatea, prin excepție de la regula generală, a unor perioade de compensare în perioada de vechime în care nu s-a desfășurat activitate de muncă și nu s-au plătit contribuții. În plus, Legea federală din 15 decembrie 2001 permite plata contribuțiilor fără a se angaja în vreo activitate de muncă (art. 29).

Experiența în asigurare are caracteristici cantitative și calitative. Durata în ani reflectă aspectul cantitativ. Aspectul calitativ se exprimă în particularitățile condițiilor de muncă (dăunătoare, dificile etc.), zonelor climatice și teritoriilor în care s-a desfășurat activitatea de muncă (regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalate cu acestea). Tinand cont de aceste caracteristici, difera si experienta speciala (profesionala) de asigurare.

În plus, experiența specială (profesională) face parte din experiența totală de asigurare.

Experienta totala in asigurare reprezinta durata totala a muncii si a altor activitati, pe durata carora s-au platit prime de asigurare sau UST, precum si alte perioade specificate de lege. Acest tip de experiență în muncă are semnificație juridică în stabilirea dreptului la pensie de muncă, iar din 01.01.2007, după desființarea experienței de muncă continue, la calcularea cuantumului indemnizației pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere.

Elevii ar trebui să aibă o bună înțelegere a importanței vechimii pentru securitatea socială, să fie capabili să formuleze conceptele diferitelor tipuri de vechime, să cunoască ce perioade sunt incluse în diferitele tipuri de vechime, deoarece

Soluția corectă la multe probleme din domeniul securității sociale depinde de aceasta.

2. Experiență generală de muncă

După reforma pensiilor din 2001, rolul vechimii generale în asigurările sociale s-a schimbat semnificativ. Astăzi, OTC este luată în considerare la evaluarea drepturilor de pensie ale asiguraților dobândite înainte de 01.01.2002, i.e. înainte de intrarea în vigoare a Legii federale din 17 decembrie 2001, nr. 173 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”. Vechimea totală se înțelege ca fiind durata totală a muncii și a altor activități social utile până la data de 01.01.2002, precum și alte perioade semnificative din punct de vedere social stabilite de lege.

Perioadele incluse în CGC sunt enumerate la paragraful 4 al art. 30 FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”. În primul rând, OTS include orice muncă în temeiul unui contract de muncă, munca ca membru al unei ferme colective sau altă întreprindere cooperativă; altă muncă în care salariatul a fost supus asigurării de pensie de stat. Perioada de activitate creativă a membrilor uniunilor de creație, precum și a scriitorilor și artiștilor care nu erau membri ai unor astfel de uniuni este echivalată cu opera specificată.

Alte activități sociale utile contabilizate în OTC includ serviciul în Forțele Armate ale Federației Ruse și alte formațiuni militare, în organele afacerilor interne ale Federației Ruse, informații externe, serviciul federal de securitate și alt serviciu militar echivalent cu. Din 1993, serviciul militar în Federația Rusă a fost efectuat prin conscripție și prin contract.

OTS cuprinde perioade de incapacitate temporară de muncă a persoanelor salariate, invaliditate din grupele I și II din cauza accidentului de muncă sau bolilor profesionale, șederea în locurile de detenție dincolo de perioada prevăzută în cursul examinării cauzei, primirea de indemnizații de șomaj, participarea la lucrări publice şi trecerea la direcţia serviciului de ocupare a forţei de muncă din altă localitate şi ocuparea forţei de muncă.

Este important de menționat că, spre deosebire de legislația anterioară, Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” stabilește că durata GPA este determinată numai în mod calendaristic.

Durata OTC afectează direct mărimea estimată a pensiei de muncă și valoarea capitalului de pensie estimat, care se reflectă în contul personal individual (ILA) al persoanei asigurate de la 01.01.2002.

Elevii ar trebui să-și amintească ce perioade trebuie luate în considerare atunci când determină durata OTC. Este necesar să se înțeleagă mecanismul de evaluare a drepturilor de pensie și de calculare a valorii capitalului de pensie estimat.

OTS este, de asemenea, luată în considerare la determinarea dreptului la o pensie pentru limită de vârstă al cetățenilor afectați de radiații sau dezastre provocate de om, conform Legii federale din 15.12.2001 „Cu privire la pensia de stat în Federația Rusă”. Cetăţenii au dreptul la pensie pentru limită de vârstă:

Invalid în urma dezastrului de la Cernobîl, la împlinirea vârstei de 50 de ani (bărbați) și de 45 de ani (femei), cu un GPV de cel puțin cinci ani;

Cei care au suferit sau au suferit boli de radiații și alte boli asociate expunerii la radiații din cauza dezastrului de la Cernobîl sau lucrează pentru eliminarea consecințelor acestuia, precum și cei angajați în exploatarea centralei nucleare de la Cernobîl și lucrează în zona de excludere.

Pentru alte categorii de cetățeni, o pensie pentru limită de vârstă se atribuie în prezența unui OTC timp de cel puțin cinci ani cu o scădere a vârstei normale de pensionare, în funcție de faptul și durata rezidenței sau muncii în zona corespunzătoare de radioactiv. contaminarea în modul prevăzut de Legea Federației Ruse din 15.05.1991 nr. 1244-1 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl.

Vechimea este un fapt juridic complex, dând naștere apariției sau modificării raporturilor juridice în legătură cu numirea și plata tuturor tipurilor de pensii de muncă, indemnizații de invaliditate temporară, precum și a unor alte raporturi juridice în domeniul asigurărilor sociale.
În legislație sunt menționate următoarele tipuri de vechime (Anexă. Fig. 10.) :
- experienta in asigurari;
- vechime generală (GTS);
- experienta (profesionala) in asigurari speciale;
- vechimea în muncă.

Figura 10. Tipuri de experiență

Dreptul la mai multe tipuri de asigurări sociale depinde în mod direct de participarea unui cetățean la activitatea de muncă și de plata UST și a contribuțiilor de asigurare, de ex. din experiență în asigurare.
Definiția vechimii în muncă este cuprinsă în mai multe legi federale. Astfel, articolul 3 din Legea federală din 16 iulie 1999 „Cu privire la bazele asigurării sociale obligatorii” prevede că experiența în asigurare este durata totală de timp pentru plata primelor de asigurare și (sau) impozitelor. Și în articolul 2 din Legea federală din 17 decembrie 2001 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” se indică faptul că experiența de asigurare este durata totală a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități în timpul cărora a fost plătită asigurarea, luate in considerare la stabilirea dreptului la pensie de munca.contributii la UIF, precum si alte perioade.
Evident, există o diferență fundamentală între aceste formulări pe care elevii trebuie să o înțeleagă. În primul caz, plata contribuțiilor nu are nicio legătură cu activitatea de muncă, ceea ce contrazice ideea fundamentală a asigurărilor sociale. A doua formulare este mai exactă, dar nu exclude posibilitatea, prin excepție de la regula generală, a unor perioade de compensare în perioada de vechime în care nu s-a desfășurat activitate de muncă și nu s-au plătit contribuții. În plus, Legea federală din 15 decembrie 2001 permite plata contribuțiilor fără a se angaja în vreo activitate de muncă (Art. 29).
Experiența în asigurare are caracteristici cantitative și calitative. Durata în ani reflectă aspectul cantitativ. Aspectul calitativ se exprimă în particularitățile condițiilor de muncă (dăunătoare, dificile etc.), zonelor climatice și teritoriilor în care s-a desfășurat activitatea de muncă (regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalate cu acestea). Luând în considerare caracteristicile de mai sus, diferă și special (profesional) experiență în asigurare.
În plus, experiența specială (profesională) face parte din experiența totală de asigurare.
General experienta in asigurare - aceasta este durata totala a muncii si a altor activitati, pe durata carora s-au platit prime de asigurare sau UST, precum si alte perioade prevazute de lege. Acest tip de experiență de muncă are semnificație juridică în stabilirea dreptului la pensie de muncă, iar din 01.01.2007, după anularea experienței de muncă continue, la calcularea cuantumului indemnizației pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere.
Perioada generală de asigurare pentru dobândirea dreptului la pensie de muncă, pe lângă perioadele de angajare, include și perioadele în care un cetățean nu a lucrat din motive obiective recunoscute de stat ca fiind valabile (de exemplu, în legătură cu serviciul militar de recrutare, șomaj). , etc.). Sunt luate în considerare în asigurări dacă au fost precedate sau urmate de perioade de angajare.
Special (profesional) experiență în asigurare- aceasta este durata totală a perioadelor de activitate de muncă la locurile de muncă cu condiții de muncă grele sau vătămătoare, în climat deosebit sau teritorii cu statut special cu plata primelor de asigurare.
Elevii ar trebui să aibă o bună înțelegere a importanței vechimii pentru securitatea socială, să fie capabili să formuleze conceptele diferitelor tipuri de vechime, să cunoască ce perioade sunt incluse în diferitele tipuri de vechime, deoarece de aceasta depinde rezolvarea corectă a multor probleme din domeniul asigurărilor sociale.