În acest articol, veți afla:
Cel mai adesea, angajatorii plătesc salarii în a 5-a sau a 10-a zi a fiecărei luni. Impozitul pe venitul personal din remunerația pentru muncă în conformitate cu normele Codului fiscal al Federației Ruse trebuie trimis la buget în ziua emiterii banilor sau a doua zi, în funcție de metoda de plată a salariilor. Deci, dacă compania dvs. transferă bani pe carduri de plastic sau retrage numerar de la bancă pentru a emite salarii, impozitul pe venitul personal trebuie plătit în aceeași zi. Și dacă încasările în numerar sunt utilizate pentru plată, impozitul pe venitul personal trebuie transferat cel târziu a doua zi (clauza 6 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Cu toate acestea, această procedură pentru plata salariilor și plata impozitelor pe acesta nu se va aplica în cazul decontării finale cu angajatul. La urma urmei, ziua concedierii nu trebuie să coincidă cu ziua în care se plătește salariul. De exemplu, salariul pentru luna mai se achită pe 10 iunie. Iar angajatul renunță la 24 mai. În ce zi trebuie să-și plătească salariul pentru luna mai și când să plătească impozitul pe venitul personal din acesta - pe 10 iunie sau mai devreme? Noile clarificări ale Ministerului Finanțelor din Rusia, date în Scrisoarea din 21 februarie 2013 N 03-04-06 / 4831, au ajutat la înțelegerea problemei. Vă aducem în atenție un comentariu la această Scrisoare.
Dacă ați „simplificat” cu obiectul „venit”. Procedura de plată a salariilor și plata impozitului pe venitul personal din acesta nu este în niciun fel legată de obiectul impozitării „impozitului simplificat”. Prin urmare, articolul va fi de interes pentru toți „simpliștii”.
O împrejurare importantă. În ultima zi de muncă, angajatul trebuie să primească plata finală - salariul pentru ultima lună de muncă, compensație pentru vacanța neutilizată etc.
În general, toate sumele datorate angajatului ar trebui incluse în ultimul salariu.
Această procedură este prevăzută la art. 140 din Codul muncii al Federației Ruse. Și trebuie respectat cu strictețe. Într-adevăr, pentru o întârziere a salariului, inclusiv a plăților la concediere, este asigurată răspunderea, până la răspunderea penală (pentru mai multe detalii, a se vedea caseta de la p. 54).
Pe o notă. Care este responsabilitatea stabilită pentru întârzierea salariilor
Pentru salariile întârziate, inclusiv plățile la concediere, sunt asigurate atât răspunderea administrativă, cât și cea penală. Deci, în art. 5.27 din Codul contravențional al Federației Ruse a stabilit penalități pentru întârzierea salariilor pentru antreprenori și organizații. În cazul încălcării legislației privind salariile, antreprenorii vor trebui să plătească trezoreria de la 1.000 la 5.000 de ruble. Amenzile pentru organizații sunt mai substanțiale - de la 30.000 la 50.000 ruble. Mai mult, atât pentru antreprenori, cât și pentru persoanele juridice, există o alternativă la o amendă - o suspendare administrativă a activităților de până la 90 de zile.
Răspunderea penală pentru neplata salariilor apare dacă întârzierea este de două luni sau mai mult. În art.
145.1 din Codul penal al Federației Ruse prevede diferite tipuri de pedepse pentru angajatorii care se mișcă lent. De exemplu, o amendă de până la 500.000 de ruble, închisoare de până la trei ani, descalificare de până la cinci ani.
Rețineți că răspunderea administrativă și penală poate apărea numai dacă există vinovăție (articolul 2.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse și articolul 14 din Codul penal al Federației Ruse). Adică, când existau bani pentru salarii, însă contribuabilul a decis să-i rețină. Cu toate acestea, chiar dacă nu există motive pentru aducerea la răspundere administrativă sau penală, angajatorul va trebui totuși să se descurce. Într-adevăr, în cazul încălcării condițiilor de plată a salariilor, a plăților de concediu, a plăților la concediere etc. stabilite de lege. angajatorul este obligat să plătească o decădere. Dimensiunea sa este egală cu 1/300 din rata de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere (articolul 236 din Codul muncii al Federației Ruse). De exemplu, îi datorați angajatului 50.000 de ruble. Aceasta înseamnă că fiecare zi de întârziere la o rată de refinanțare de 8,25% vă va costa 13,75 ruble. (50.000 ruble x 8,25%: 300). Sancțiunea va trebui plătită, chiar dacă angajatorul nu este de vină pentru întârziere (de exemplu, banii nu au plecat la timp din vina băncii).
Dacă angajatul din ziua concedierii nu s-a prezentat la muncă pentru calculul și carnetul de muncă, atunci plata ultimului salariu va trebui amânată. Și efectuați plata finală imediat ce persoana concediată vine la muncă pentru calcul.
Este adevărat, contabilul are dreptul să amâne emiterea ultimului salariu a doua zi după înfățișare. O astfel de oportunitate este oferită de art. 140 din Codul muncii al Federației Ruse. Este nevoie de o zi suplimentară, deoarece angajatul, de exemplu, se poate îmbolnăvi, iar apoi va fi necesar să recalculați sumele finale ale plăților, luând în considerare concediul medical. Și asta necesită timp.
Deci, în majoritatea cazurilor, angajatul primește plata finală în ziua concedierii. Și dacă nu s-a prezentat la timp pentru salariul său (de exemplu, din cauza unei boli), atunci cel puțin a doua zi după ce vine pentru o carte de muncă. Acum să vedem cât timp angajatorul trebuie să plătească impozitul pe venitul personal din ultimul salariu.
Ministerul Finanțelor din Rusia, în Scrisoarea din 21.02.2013 N 03-04-06 / 4831, explică această situație după cum urmează. Ca regulă generală, data încasării veniturilor sub formă de salarii este ultima zi a lunii pentru care s-a acumulat acest venit. Cu toate acestea, dacă un angajat pleacă înainte de sfârșitul lunii, data primirii veniturilor sub formă de salarii este ultima zi de muncă (clauza 2 a articolului 223 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Și conform clauzei 6 a art. 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, angajatorul este obligat să transfere impozitul pe venitul personal nu mai târziu în ziua în care angajatul a primit venituri, sau a doua zi dacă banii au fost plătiți din încasări în numerar.
Notă! Angajatorul trebuie să transfere impozitul pe venitul personal din ultimul salariu al persoanei concediate cel târziu în ziua decontării definitive sau a doua zi (atunci când plătește bani din încasări în numerar).
Departamentul financiar explică faptul că aceleași termene ar trebui respectate la plata ultimului salariu. De exemplu dacă transferați salariul pe carduri, impozitul pe venitul personal din sumele estimate trebuie plătit în aceeași zi în care transferați banii pe cardul angajatului. Și dacă de la bilet, atunci cel puțin a doua zi. Toți termenii posibili pentru plata impozitului pe venitul personal sunt clar prezentați în tabelul de mai jos.
—————————————————————————
Mod de plată a salariilor La ce oră trebuie să plătiți impozitul pe venitul personal
(Clauza 6 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse)
—————————————————————————
Pe cardul salarial Ziua în care se transferă salariul
în contul angajatului
—————————————————————————
Numerar retras din cont În ziua retragerii banilor de la bancă
angajatorul din bancă să plătească salarii
—————————————————————————
Numerar de la casă (încasări zilnice) Nu mai târziu de ziua următoare
pe zi de plată
—————————————————————————
În scrisoarea sa, Ministerul Finanțelor reamintește, de asemenea, că termenele specificate pentru plata impozitului pe venitul personal se aplică tuturor plăților către un angajat care se pensionează. Adică vorbim despre salariul pentru ultima lună, despre despăgubiri pentru vacanța neutilizată și despre beneficii.
Exemplu. Plata impozitului pe venitul personal din salariul unui angajat care a renunțat
Ultima zi a S.A. Petrov la Globus LLC - 17 iunie. În această zi, departamentul de contabilitate i-a adunat 20.000 de ruble. pentru zile lucrate în iunie și 5000 de ruble. despăgubiri pentru vacanța neutilizată. Banii erau emiși în numerar din încasările zilnice. Impozitul pe salariu din iunie era de 2600 de ruble. (20.000 ruble x 13%), cu compensație pentru vacanța neutilizată - 650 ruble. (5000 ruble x 13%). La 18 iunie, contabilul a transferat impozitul pe venitul personal într-o singură plată în valoare de 3250 ruble. (2600 ruble + 650 ruble).
Nuanțe care necesită o atenție specială. Angajatul trebuie să primească plata integrală în ziua concedierii. Dacă în ultima zi nu s-a prezentat la muncă, fostul angajator este obligat să plătească sumele datorate la prima cerere a cetățeanului.
Impozitul pe venitul personal din ultimul salariu al concediaților trebuie plătit în ziua emiterii salariului, dacă banii sunt transferați pe card. Sau a doua zi, dacă banii au fost luați de la casierie.
I.A.Laevsky
Expert al revistei „Simplificat”
Angajatorii plătesc de obicei salariile fie pe 5, fie pe 10 din lună. Impozitul pe venitul personal la concediere conform normelor din codul fiscal al Federației Ruse, acesta ar trebui trimis la buget fie în ziua emiterii fondurilor, fie în următoarea - în funcție de modul în care este plătit salariul. De exemplu, dacă o companie transferă bani pe carduri de plastic sau se retrage numerar de la bancă pentru a plăti salarii, atunci impozitul pe venitul personal trebuie plătit în aceeași zi. Și dacă se utilizează încasări în numerar, atunci impozitul pe venitul personal ar trebui transferat cel târziu a doua zi.
Dar această procedură de plată a salariilor, de plată a impozitelor din aceasta nu se aplică în decontarea finală cu angajatul. La urma urmei, ziua concedierii și ziua plății nu coincid neapărat. De exemplu, salariul din mai este emis pe 10 iunie, angajatul va renunța la 24 mai - când, în acest caz, fac toate calculele? În astfel de cazuri, consultarea specialiștilor ajută, vom afla ce va spune Ministerul Finanțelor.
Angajatorul trebuie să plătească integral angajatul care a scris scrisoarea de demisie în ultima zi lucrătoare - să plătească toate zilele de muncă după. luni, bonusuri, restanțe, restul sumei - toate acestea ar trebui incluse în figura finală.
Această procedură este prevăzută de articolul 140 din Codul muncii al Federației Ruse și trebuie respectată în mod absolut. La urma urmei, dacă salariul, incl. plățile pentru concediere sunt întârziate, apoi poate apărea o răspundere gravă (pre-penală).
Dacă în ziua concedierii angajatul nu vine pentru carnetul de muncă și pentru calcul, atunci va trebui să amânați plata ultimului salariu, iar calculul final ar trebui făcut imediat după ce cel concediat vine la muncă pentru el.
Rețineți că contabilul poate amâna ultima plată a salariului pentru a doua zi după apariție - acest lucru este aplicabil atunci când un angajat, de exemplu, se îmbolnăvește și va fi necesar să recalculați suma totală a plăților, ținând cont de bolnavi pleacă, iar acest lucru durează.
Cel mai adesea, un angajat primește ultima plată în ziua concedierii. Dar, dacă nu apare pentru el la timp, va primi cel puțin a doua zi după ce va veni să-și ia cartea de muncă.
Ministerul Finanțelor din Rusia explică situația după cum urmează: conform regulii generale, data primirii veniturilor sub forma plății forței de muncă este ultima zi a lunii în care s-au acumulat astfel de venituri.
Dar dacă un angajat pleacă mai devreme, atunci o astfel de dată este ultima zi de lucru.
Conform clauzei 6 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, angajatorul trebuie să transfere impozitul pe venitul personal nu mai devreme de ziua în care angajatul primește venituri sau în ziua următoare. zi dacă se emit bani din încasări de numerar.
Departamentul financiar explică faptul că ar trebui respectați aceiași termeni atunci când se plătește ultimul salariu. De exemplu, dacă salariul este transferat pe card, impozitul pe venitul personal trebuie plătit din sumele de decontare în aceeași zi în care banii sunt transferați pe cardul angajatului. Și dacă de la casă - cel puțin a doua zi. De regulă, datele sunt prezentate clar într-un tabel special.
Ministerul Finanțelor reamintește, de asemenea, că condițiile specificate de plată a impozitului pe venitul personal se aplică tuturor plăților către un angajat. Acestea. vorbim despre salariul din ultima lună, despre beneficii și despre compensarea pentru (dacă nu a fost folosit) concediu.
Ultima modificare: ianuarie 2019
Conform codului fiscal, taxa trebuie să meargă la buget în ziua plății (în următoarea) a salariului la întreprindere, indiferent dacă banii câștigați sunt emiși prin casier sau transferați lucrătorului pe un card bancar . Se pune întrebarea: cum să plătiți impozitul pe venitul personal la concediere, deoarece este necesar să plătiți angajatul la data concedierii, până la ce dată se plătește impozitul pe venitul personal?
Angajatorul este agentul fiscal al angajaților săi. El calculează suma impozitului pentru ei, o reține, o transferă la buget la timp.
Conform art. 140 din Codul muncii al Federației Ruse, administrația întreprinderii trebuie să se stabilească pe deplin cu persoana care demisionează la data încetării relațiilor de muncă, adică emite, transferă pe un card bancar salariu, compensație pentru odihnă neutilizată, indemnizație de concediere .
Data la care contribuabilul primește venituri este ultima zi de muncă plătită (clauza 2 a articolului 223 din Codul fiscal al Federației Ruse). La această dată, este necesar să se acumuleze impozitul pe venitul personal. Reținerea se efectuează simultan cu plata decontării (clauzele 3, 4, articolul 226 din Codul fiscal al Federației Ruse), în ultima zi de lucru.
Dacă persoana care a demisionat a solicitat decontarea mai târziu de data încetării contractului de muncă, banii datoriți sunt plătiți până cel târziu a doua zi.
Plata impozitului pe venitul personal la concedierea unui angajat se efectuează cel târziu în ziua următoare zilei de plată a decontării (clauza 6 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse). Dacă ziua nu funcționează, atunci data scadenței pentru plata impozitului pe veniturile personale este mutată în prima zi lucrătoare (clauza 7 a articolului 6.1 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Un angajat pleacă la data de 08.10.2018, trebuie să determinați când să plătiți impozitul pe venitul personal atunci când un angajat este concediat.
Algoritm de calcul:
Pentru rezidenți, rata este stabilită la 13%, pentru nerezidenți - 30%. Locuitorii sunt persoane care au stat în Rusia timp de 183 de zile timp de douăsprezece luni consecutive.
Baza impozabilă = venitul angajaților, în termeni monetari - deduceri și deduceri.
Veniturile includ:
Impozitul care nu este reținut din avans este calculat la calcularea lunii (Scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din 24.09.2009 nr. 03-03-06 / 1/160).
Compensația pentru vacanță este impozitată integral, indiferent de motivul concedierii (clauza 3 a articolului 127 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Compensațiile legate de încetarea relațiilor de muncă, prevăzute de contractul colectiv de muncă, nu sunt supuse impozitării dacă nu depășesc de trei ori salariul mediu lunar, pentru cei care lucrează în nordul îndepărtat - de șase ori (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). Compensațiile care depășesc de șase ori suma sunt reținute ca de obicei.Dreptul la o deducere fiscală este stabilit de art. 218-221 din Codul fiscal al Federației Ruse. Părinții copiilor lor au dreptul să o folosească. Valoarea deducerii prevăzute:
Prin scrisoarea din 28 octombrie 2016, Ministerul Finanțelor al Federației Ruse explică: departamentul de contabilitate ia în considerare veniturile angajatului pe parcursul lunii, după care se stabilește baza finală.
Venitul nu este recunoscut ca angajat de către angajat până la sfârșitul lunii. Aceasta înseamnă că este imposibil de calculat până la sfârșitul lunii, este imposibil să rețineți impozitul (Scrisoarea Serviciului Fiscal Federal din 29.04.2016 nr. BS-4-11 / 7893).
Scrisoarea Ministerului Finanțelor din data de 04/10/2015 spune: reținerea fiscală se poate face luna viitoare dacă plata efectivă se face după sfârșitul lunii de acumulare.
Soloviev I.P. demisionează din cauza concedierii de personal la 10.11.2018. I s-a plătit un salariu în valoare de 21.000 de ruble, despăgubiri pentru odihna neutilizată - 25.000, indemnizația de concediere - 39.500. nu depășește câștigurile de trei luni.
Impozitul pe venitul personal = (21000 + 25000) * 0,13 = 5980 ruble.
Apare în legătură cu reținerea vacanței, care a fost furnizată în avans. Luați în considerare trei cazuri.
Contabilitate. Dacă acest lucru nu a funcționat, trebuie să încercați să le colectați prin instanțe. În cazul în care hotărârea judecătorească nu este în favoarea administrării organizației, este necesar să se ia un refuz scris al revocatului de a restitui datoria. Pe baza refuzului de a anula datoria restantă la rezultatul financiar al întreprinderii. După expirarea termenului de prescripție, datoria poate fi considerată ca iertare a datoriilor.
Angajatorul este obligat să prezinte IFTSCH două rapoarte pentru angajați:
Sumele de concediere sunt afișate în secțiunea 1 6-NDFL pentru perioada de plată a acestora. Secțiunea 2 - pentru perioada în care trebuie plătit impozitul pe venitul personal. Plata indemnizației nu trebuie reflectată în limitele care nu sunt supuse impozitării (Scrisoarea Ministerului Finanțelor din data de 18.04.2012 nr. 03-04-06 / 8-118).
Cum se completează formularul dacă plățile au fost calculate, achitate într-un trimestru, iar plata impozitului a fost efectuată în altul?
Sumele veniturilor, deducerea, impozitul calculat sunt afișate în secțiunea 1 a formularului de raportare pentru primul trimestru, iar în trimestrul următor trebuie afișate în secțiunea 2 a formularului.
Conform art. 123 din Codul fiscal al Federației Ruse, neplata poate apărea dacă:
În caz de întârziere a plății, administrația va trebui să plătească o amendă de 20% din întârziere și penalități suplimentare.
La stabilirea cuantumului amenzii, nu se ia în considerare numărul de zile de întârziere. Nu există circumstanțe atenuante. Pedeapsa este reținută dacă impozitul pe venitul personal nu a fost reținut din fondurile plătite angajatului sau transferat. Penalitatea se aplică dacă a fost posibil să se calculeze impozitul (dacă este plătit în natură, acest lucru nu se poate face).
Cel mai adesea, angajatorii plătesc salarii în a 5-a sau a 10-a zi a fiecărei luni. Impozitul pe venitul personal din remunerația pentru muncă în conformitate cu normele Codului fiscal al Federației Ruse trebuie trimis la buget în ziua emiterii banilor sau a doua zi, în funcție de metoda de plată a salariilor. Deci, dacă compania dvs. transferă bani pe carduri de plastic sau retrage numerar pentru a emite salarii, impozitul pe venitul personal trebuie plătit în aceeași zi. Și dacă încasările în numerar sunt utilizate pentru plată, impozitul pe venitul personal trebuie transferat cel târziu a doua zi (clauza 6 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Cu toate acestea, această procedură pentru plata salariilor și plata impozitelor pe acesta nu se va aplica în cazul finalei cu angajatul. La urma urmei, ziua concedierii nu trebuie să coincidă cu ziua în care se plătește salariul. De exemplu, salariul pentru luna mai se plătește pe 10 iunie. Iar angajatul renunță la 24 mai. În ce zi trebuie să-și plătească salariul pentru luna mai și când să plătească impozitul pe venitul personal din acesta la concediere - pe 10 iunie sau mai devreme? Noile precizări ale Ministerului Finanțelor, date în scrisoarea din 21 februarie 2013, nr. 03-04-06 / 4831, au ajutat la rezolvarea problemei. Vă aducem în atenție un comentariu la această scrisoare.
În general, toate sumele datorate angajatului ar trebui incluse în ultimul salariu.
Această procedură este prevăzută de articolul 140 din Codul muncii al Federației Ruse. Și trebuie respectat cu strictețe. Într-adevăr, pentru o întârziere a salariului, inclusiv a plăților la concediere, acesta este acordat până la unul penal.
În cazul în care angajatul din ziua concedierii nu s-a prezentat la muncă pentru calcul și atunci plata ultimului salariu va trebui amânată. Și efectuați plata finală imediat ce persoana concediată vine la muncă pentru calcul.
Este adevărat, contabilul are dreptul să amâne emiterea ultimului salariu a doua zi după înfățișare. O astfel de oportunitate este oferită de articolul 140 din Codul muncii al Federației Ruse. Este nevoie de o zi suplimentară, deoarece angajatul, de exemplu, se poate îmbolnăvi, iar apoi va fi necesar să recalculați sumele finale ale plăților, luând în considerare concediul medical. Și asta necesită timp.
Deci, în majoritatea cazurilor, angajatul primește plata finală în ziua concedierii. Și dacă nu s-a prezentat la timp pentru salariul său (de exemplu, din cauza unei boli), atunci cel puțin a doua zi după ce vine pentru o carte de muncă. Acum să vedem cât timp angajatorul trebuie să plătească impozitul pe venitul personal la concediere.
El explică această situație într-o scrisoare din 21 februarie 2013 nr. 03-04-06 / 4831 după cum urmează. Ca regulă generală, data încasării veniturilor sub formă de salarii este ultima zi a lunii pentru care s-a acumulat acest venit. Cu toate acestea, dacă un angajat pleacă înainte de sfârșitul lunii, data primirii veniturilor sub formă de salarii este ultima zi de muncă (clauza 2 a articolului 223 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Și conform clauzei 6 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, angajatorul este obligat să transfere impozitul pe venitul personal nu mai târziu în ziua în care angajatul a primit venituri, sau a doua zi dacă banii au fost plătiți din încasări în numerar.
Departamentul financiar explică faptul că ar trebui respectate aceleași termene la plata ultimului salariu. De exemplu, dacă vă transferați salariul pe carduri, impozitul pe venitul personal din sumele estimate trebuie plătit în aceeași zi în care transferați bani pe cardul angajatului. Și dacă de la bilet, atunci cel puțin a doua zi. Toți termenii posibili pentru plata impozitului pe venitul personal sunt clar prezentați în tabel.
Tabel Termen limită pentru plata impozitului pe venitul personal din ultimul salariu al unui angajat care se pensionează
În scrisoarea sa, Ministerul Finanțelor reamintește, de asemenea, că termenele specificate pentru plata impozitului pe venitul personal se aplică tuturor plăților către un angajat care se pensionează. Adică vorbim despre salariul pentru ultima lună, despre despăgubiri pentru vacanța neutilizată și despre beneficii.
Exemplu
Plata impozitului pe venitul personal din salariul unui angajat care a renunțat
Ultima zi a S.A. Petrov la Globus LLC - 17 iunie. În această zi, departamentul de contabilitate i-a adunat 20.000 de ruble. pentru zile lucrate în iunie și 5000 de ruble. despăgubiri pentru vacanța neutilizată. Banii erau emiși în numerar din încasările zilnice. Impozitul pe salariu din iunie era de 2600 de ruble. (20.000 ruble. × 13%), cu compensație pentru vacanța neutilizată - 650 ruble. (RUB 5.000 × 13%). La 18 iunie, contabilul a transferat impozitul pe venitul personal într-o singură plată în valoare de 3250 ruble. (2600 ruble + 650 ruble).
Angajatorii plătesc de obicei salariile fie pe 5, fie pe 10 din lună. Impozitul pe venitul personal la concediere conform normelor din codul fiscal al Federației Ruse, acesta ar trebui trimis la buget fie în ziua emiterii fondurilor, fie în următoarea - în funcție de modul în care este plătit salariul. De exemplu, dacă o companie transferă bani pe carduri de plastic sau se retrage numerar de la bancă pentru a plăti salarii, atunci impozitul pe venitul personal trebuie plătit în aceeași zi. Și dacă se utilizează încasări în numerar, atunci impozitul pe venitul personal ar trebui transferat cel târziu a doua zi.
Dar această procedură de plată a salariilor, de plată a impozitelor din aceasta nu se aplică în decontarea finală cu angajatul. La urma urmei, ziua concedierii și ziua plății nu coincid neapărat. Să zicem, salariul din mai este emis pe 10 iunie, angajatul va renunța la 24 mai - când, în acest caz, fac toate calculele? În astfel de cazuri, consultarea specialiștilor ajută, vom afla ce va spune Ministerul Finanțelor.Această procedură este prevăzută de articolul 140 din Codul muncii al Federației Ruse și trebuie respectată în mod absolut. La urma urmei, dacă salariul, incl. plățile pentru concediere sunt întârziate, apoi poate apărea o răspundere gravă (pre-penală).
Dacă în ziua concedierii angajatul nu vine pentru carnetul de muncă și pentru calcul, atunci va trebui să amânați plata ultimului salariu, iar calculul final ar trebui făcut imediat după ce cel concediat vine la muncă pentru el.
Rețineți că contabilul poate amâna ultima plată a salariului pentru a doua zi după apariție - acest lucru este aplicabil atunci când un angajat, de exemplu, se îmbolnăvește și va fi necesar să recalculați suma totală a plăților, ținând cont de bolnavi pleacă, iar acest lucru necesită timp.
Cel mai adesea, un angajat primește ultima plată în ziua concedierii. Dar, dacă nu apare pentru el la timp, va primi cel puțin a doua zi după ce va veni să-și ia cartea de muncă.
Conform clauzei 6 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, angajatorul trebuie să transfere impozitul pe venitul personal nu mai devreme de ziua în care angajatul primește venituri sau în ziua următoare. zi dacă se emit bani din încasări de numerar.
Departamentul financiar explică faptul că ar trebui respectați aceiași termeni atunci când se plătește ultimul salariu. De exemplu, dacă salariul este transferat pe card, impozitul pe venitul personal trebuie plătit din sumele de decontare în aceeași zi în care banii sunt transferați pe cardul angajatului. Și dacă de la casă - cel puțin a doua zi. De regulă, datele sunt prezentate clar într-un tabel special.
Ministerul Finanțelor reamintește, de asemenea, că condițiile specificate de plată a impozitului pe venitul personal se aplică tuturor plăților către un angajat. Acestea. vorbim despre salariul din ultima lună, despre beneficii și despre compensarea pentru (dacă nu a fost folosit) concediu.
În zilele noastre, mulți sunt interesați de întrebarea dacă impozitul pe venitul personal este reținut de la asistența materială? Răspunsul la această întrebare nu este prea simplu. Într-adevăr, există destul de mulți angajatori de oferit ...
Deducerile din impozitul pe venitul personal s-au schimbat acum. Ministerul Finanțelor a adoptat o lege pentru a modifica ordinea deducerilor. Acei oameni care au fost expuși riscului anul trecut ...
Cât de des atunci când cumpără un produs sau plătesc servicii, clienții își pun întrebarea scutirii corecte de impozite indirecte pentru nevoile statului. Cu toate acestea, există momente în care s-a calculat TVA ...
Desigur, mulți oameni sunt interesați de modalitatea de returnare a plății în plus pentru impozitul pe venitul personal, dar pentru aceasta este, de asemenea, bine să știți motivele apariției sale ...
.jpg)