Akuntan harus lebih sering meningkatkan keterampilan mereka. Standar profesional baru untuk seorang akuntan 2019, yang disetujui oleh pemerintah Federasi Rusia, dapat mulai berlaku pada akhir tahun.
Standar profesional saat ini telah disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja tanggal 22 Desember 2014 No. 1061n. Tapi tidak ada di dalamnya tentang akuntan yang berkualifikasi tinggi. Oleh karena itu, Kementerian Tenaga Kerja telah mengembangkan standar profesional baru 2019 untuk akuntan. Kami menyarankan Anda mempersiapkan terlebih dahulu untuk perubahan - tingkatkan kualifikasi Anda dalam ... Program ini dibangun dengan mempertimbangkan persyaratan standar profesional.
Pengusaha diharuskan untuk menerapkan standar profesional baru ketika persyaratan untuk akuntan ditetapkan oleh undang-undang. Misalnya, perusahaan saham gabungan terbuka, bank, perusahaan asuransi, dll. (klausul 4 pasal 7 Undang-Undang Federal 06.12.11 No. 402-FZ). Semua perusahaan lain dapat menerapkan standar sesuka hati. Secara khusus, ketika mengembangkan deskripsi pekerjaan, kebijakan personalia, memilih bawahan, dll.
Contoh deskripsi pekerjaan dengan mempertimbangkan standar profesional "Akuntan" dapat diunduh di Sistem Glavbuh:
Perusahaan tidak berhak memberhentikan karyawan yang tidak memenuhi persyaratan standar profesional (klausul 10 surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 04.04.16 No. 14-0 / 10 / 13-2253). Daftar alasan pemecatan karyawan ditutup. Pemberhentian karena ketidakpatuhan terhadap persyaratan standar profesional tidak ada dalam daftar.
Lain halnya jika pegawai tersebut tidak sesuai dengan jabatan yang diembannya. Maka majikan berhak memecat karyawan yang buruk itu. Namun, bahkan dalam kasus ini, beberapa langkah diperlukan. ... Tindakan apa yang dipertanyakan, para ahli Sistem Glavbuh mengatakan dalam rekomendasi "Petunjuk: bagaimana menerapkan Akuntan standar profesional".
Kualifikasi tinggi tambahan. Dalam standar profesional baru 2019, ada empat klasifikasi tingkat tinggi: kelima, keenam, ketujuh dan kedelapan. Sebelumnya, hanya ada dua - yang kelima dan keenam.
Perlu untuk memperluas tingkat klasifikasi karena fakta bahwa standar profesional saat ini tidak menggambarkan kualifikasi tinggi dengan pendidikan tinggi di tingkat master. Tingkat kelima dan keenam hanya menyiratkan pendidikan kejuruan menengah dan gelar sarjana.
Jawaban atas pertanyaan yang sering diajukan tentang standar profesional
Apakah pengusaha wajib fokus pada standar profesional?
Ya, tetapi hanya jika ada persyaratan seperti itu dalam undang-undang.
Apakah saya perlu mentransfer persyaratan standar profesional ke deskripsi pekerjaan?
Tidak. Standar profesional memiliki status rekomendasi. Tetapi majikan dapat mewajibkan karyawan mereka.
Posisi baru. Dalam standar profesi baru 2019, selain posisi "akuntan", akan muncul posisi: "akuntan kategori I" (tingkat 5), "akuntan kategori II" (tingkat 5), kepala departemen akuntansi (tingkat 7). ), direktur komersial (tingkat ke-8). Alasan fungsi kepala departemen akuntansi adalah penyusunan laporan untuk perusahaan dengan divisi, direktur komersial adalah penyusunan laporan keuangan konsolidasi.
Meningkatnya persyaratan untuk pendidikan dan pengalaman kerja. Menurut standar profesional baru 2019, untuk menjadi seorang akuntan, Anda harus memiliki pendidikan menengah. Dalam hal ini, pengalaman kerja tidak diperlukan. Namun, pengalaman kerja diperlukan untuk meningkatkan kategori.
Untuk bekerja sebagai kepala akuntan, seseorang harus memiliki tingkat kualifikasi keenam, ketujuh atau kedelapan. Pada saat yang sama, kepala akuntan tingkat ketujuh dan kedelapan harus memiliki pendidikan tinggi dan menjalani program pelatihan lanjutan. Persyaratan untuk pendidikan dan pengalaman kerja tersebut dijabarkan dalam standar profesional baru 2019 untuk seorang akuntan.
Persyaratan baru untuk pengembangan profesional. Standar profesional baru 2019 mengharuskan akuntan dan kepala akuntan untuk meningkatkan kualifikasi mereka. Selama tiga tahun kalender berturut-turut, perlu untuk melupakan setidaknya 120 jam, tetapi tidak kurang dari 20 jam di setiap tahun.
Dimungkinkan untuk lulus ujian untuk standar profesional hanya di pusat-pusat khusus untuk penilaian kualifikasi. Salah satu pusat tersebut adalah CSC "Grup Aksi Glavbuh". Di bagian tengah, Anda dapat meninggalkan aplikasi untuk berpartisipasi dan melihat jadwal ujian. Jika Anda berhasil lulus ujian, Anda akan menerima sertifikat kepatuhan dengan standar profesional. Itu akan berlaku selama tiga tahun.
c. Program akan membantu Anda mempersiapkan diri untuk ujian. Untuk seorang akuntan, "" akan cocok, dan untuk kepala akuntan, "". Program-program ini memiliki tugas ujian dan latihan yang serupa dengan yang menunggu Anda di ujian. Bagaimana studi di Sekolah berjalan, lihat video ceramah.
Di penghujung tahun 2018, banyak beredar rumor bahwa standar profesi akuntan mulai tahun 2019 akan diadopsi dalam edisi baru (suplemen) atau bahkan diganti dengan dokumen baru. Kami menangani masalah ini, serta status standar ini.
Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia 22 Desember 2014 No. 1061n, yang secara resmi menyetujui standar profesional seorang akuntan, terus beroperasi pada 2019.
Dokumen ini mengungkapkan tujuan utama dari aktivitas profesional seorang akuntan, serta fungsi tenaga kerja utama dalam hal ini.
Pengusaha menerapkan standar profesional yang dimaksud wajib ketika persyaratan untuk seorang akuntan ditetapkan oleh undang-undang... Misalnya, ini berlaku (klausul 4 pasal 7 UU 06.12.11 No. 402-FZ):
Untuk memecat akuntan yang tidak memenuhi persyaratan standar profesionalnya, DILARANG... Ini mengikuti ayat 10 surat Kementerian Tenaga Kerja tertanggal 04.04.16 No. 14-0 / 10 / 13-2253.
Daftar alasan di mana seorang karyawan dapat diberhentikan ditutup sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pemberhentian karena ketidakpatuhan terhadap persyaratan standar profesional di dalamnya hilang.
Lain halnya jika akuntan tidak sesuai dengan jabatan yang diembannya. Kemudian majikan memiliki hak untuk menyingkirkan karyawan yang buruk. Namun, di sini Anda harus mengikuti seluruh prosedur.
Dimungkinkan untuk lulus ujian untuk standar profesional hanya di pusat-pusat khusus untuk penilaian kualifikasi.
Informasi tentang standar profesional baru akuntan mulai tahun 2019 bukan tanpa dasar. Kalau saja karena dokumen yang berlaku pada akhir 2018, tidak mengatakan apa-apa tentang akuntan dengan kualifikasi tinggi - yaitu, dengan pendidikan tinggi di tingkat master.
Peningkatan persyaratan untuk pendidikan dan pengalaman kerja sedang diperkenalkan: untuk menjadi seorang akuntan, Anda harus memiliki pendidikan menengah. Dalam hal ini, pengalaman kerja tidak diperlukan. Namun, untuk meningkatkan kategori, masih diperlukan.
Karena mereka memiliki tanggung jawab yang sangat besar, akuntan harus lebih sering meningkatkan kualifikasi mereka sesuai dengan standar profesi mereka. Jadi, selama 3 tahun kalender berturut-turut, perlu untuk melupakan setidaknya 120 jam dan setidaknya 20 jam di setiap tahun. Dan menurut aturan lama, pelatihan ulang sama sekali tidak perlu.
Akibatnya, kualifikasi tinggi tambahan diperkenalkan - peringkat ke-7 dan ke-8. Sebelumnya, hanya ada dua - 5 (akuntan biasa) dan 6 (kepala akuntan). Tingkat ini berarti hanya ada pendidikan kejuruan menengah dan gelar sarjana.
Jabatan baru dalam standar profesi baru akuntan tahun 2019, selain jabatan “akuntan”, adalah sebagai berikut:
Pada saat yang sama, fungsi utama kepala departemen akuntansi adalah persiapan laporan konsolidasi perusahaan dengan divisi, dan direktur komersial adalah persiapan laporan keuangan konsolidasi.
Untuk menjadi kepala akuntan, seorang karyawan harus memiliki tingkat kualifikasi 6, 7 atau 8. Dalam hal ini, kepala akuntan tingkat 7 dan 8 berkewajiban:
Seperti yang Anda lihat, perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 22 Desember 2014 No. 1061n, menyetujui standar profesional akuntan untuk 2019, diputuskan untuk diingat dan dibawa lebih dekat ke kehidupan. Secara khusus, fungsionalitas yang telah lama menjadi ciri khas akuntan akan ditambahkan di sini:
Penggunaan standar profesional untuk akuntan 2018, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, adalah kunci keberhasilan pengembangan deskripsi pekerjaan, pemilihan spesialis akuntansi, serta organisasi pelatihan dan sertifikasi mereka. Unduh dokumen dan gunakan dalam pekerjaan Anda.
Standar profesi akuntan memuat persyaratan pendidikan, pelatihan, dan pengalaman sebagai akuntan. Selain itu, semua tindakan kerja akuntan dan kepala akuntan, pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan dijabarkan secara rinci. Anda dapat mengandalkan standar ini ketika memilih program pelatihan dan merekrut karyawan baru untuk akuntansi. Sekarang lebih detail tentang standar profesional seorang akuntan dan penerapannya.
Standar profesional untuk seorang akuntan dikembangkan oleh Institut Akuntan dan Auditor Profesional Rusia dan disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja tertanggal 22 Desember 2014 No. 1061n. Dokumen tersebut mulai berlaku pada tanggal 7 Februari 2015.
Awalnya, standar itu bersifat nasihat. Ini dapat digunakan dalam pengembangan deskripsi pekerjaan, pemilihan bawahan, organisasi pelatihan dan sertifikasi, dll. (Klausul 25 Aturan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 22 Januari 2013 No. 23).
Pada Oktober 2017, Kementerian Tenaga Kerja menerbitkan rancangan pesanan dengan standar profesional "Akuntan" yang diperbarui di situs web Regulation.gov.ru. Mengapa standar sedang ditambah dan apa yang diharapkan untuk akuntan kepala, "UNP" menemukan dari pengembang amandemen - dana "NRBU" Pusat Metodologi Akuntansi "".
Standar profesional baru "Akuntan" (draf)
Kualifikasi yang lebih tinggi akan muncul dalam standar daripada yang ada sekarang. Sejauh ini ada dua di antaranya - akuntansi dan pelaporan (tingkat ke-5 dan ke-6). Ada sembilan kualifikasi secara total (urutan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 12.04.2013 No. 148n). Semakin sulit pekerjaannya, semakin tinggi kualifikasinya.
Dalam dana "NRBU" BMT "" mereka mengatakan bahwa standar profesional seorang akuntan sudah ketinggalan zaman. Kepala akuntan bahkan sebuah perusahaan yang sangat besar dengan beberapa diploma dan seluruh beban tugas memiliki batas - kualifikasi ke-6. Sebagai perbandingan, seorang auditor dan spesialis sumber daya manusia dapat mengajukan permohonan kualifikasi ke-7 yang lebih tinggi.
Standar profesional akan diselesaikan agar sesuai dengan kenyataan. Perintah tersebut akan menambahkan fungsi tenaga kerja seperti pajak dan analisis keuangan, pelaporan berdasarkan pemisahan, perencanaan dan pengorganisasian proses bisnis, dll. Kualifikasi baru untuk akuntan akan muncul:
Gaji tergantung pada kualifikasi (Pasal 129 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika dalam uraian tugas akuntan kualifikasi menjadi lebih tinggi dari 6, ia berhak untuk meminta kenaikan.
Setelah standar dirilis, perusahaan akan dapat merujuknya dalam deskripsi pekerjaan dan menuliskan fungsi pekerjaan baru di dalamnya.
Sejak 1 Juli 2016, standar akuntan telah menjadi wajib, tetapi harus dipatuhi hanya untuk karyawan yang persyaratan kualifikasinya ditentukan dalam undang-undang dan tindakan lainnya (Pasal 195.3 Kode Perburuhan Federasi Rusia sebagaimana diubah pada 1 Juli , 2016). Misalnya, untuk kepala akuntan PJSC, bank, asuransi, dan beberapa organisasi lain (bagian 4 pasal 7 Undang-Undang Federal 12/06/2011 No. 402-FZ).
Secara umum, standar dapat digunakan dalam pengembangan deskripsi pekerjaan, pemilihan bawahan, organisasi pelatihan, sertifikasi, dll. (Ayat 25 Peraturan, disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia 22 Januari 2013 No .23). Misalnya, dalam deskripsi pekerjaan kepala akuntan, Anda dapat memasukkan pengetahuan, keterampilan, dan fungsi dari standar. Jika kandidat tidak memenuhi persyaratan ini, perusahaan berhak menolak untuk mempekerjakan.
Instruksi saat ini dapat berubah karena standar. Tetapi jika rentang tanggung jawab meluas, dan perlu untuk mengubah kontrak kerja, maka dua bulan sebelumnya perlu memberi tahu karyawan tentang perubahan tersebut.
Standar membagi spesialis menjadi akuntan dan kepala akuntan.
Persyaratan standarke akuntan
Menurut standar "Akuntan", seorang akuntan biasa harus lulus dari sekolah teknik (perguruan tinggi) ke arah "Ekonomi dan Manajemen"... Jika seorang akuntan tidak memiliki pendidikan khusus, maka ia harus memiliki sertifikat atau sertifikat penyelesaian kursus akuntansi, serta pengalaman kerja di bidang akuntansi dan kontrol setidaknya selama tiga tahun. Ini bisa bekerja sebagai kasir, pengontrol, asisten kepala akuntan, dll. Hal ini diumumkan oleh Kementerian Tenaga Kerja Rusia dalam surat tertanggal 12.01.2016 No. 14-3 / B-3. Dengan kata lain, untuk memenuhi standar profesi, cukup lulus dari lembaga pendidikan menengah kejuruan sesuai profil atau memiliki pendidikan tambahan dan pengalaman kerja.
Akuntan reguler memiliki tiga kategori. Masing-masing memiliki ruang lingkup keterampilannya sendiri:
Dalam praktiknya, setiap akuntan biasanya melakukan semua fungsi ini pada saat yang bersamaan. Oleh karena itu, perusahaan dapat mencantumkan persyaratan dari semua kategori dalam deskripsi pekerjaan.
Persyaratan standar untuk kepala akuntan
Menurut standar, kepala akuntan harus memiliki pendidikan menengah kejuruan atau lebih tinggi. Satu tambahan tidak cukup. Dan selain itu, Anda memerlukan pengalaman di bidang akuntansi: dengan pendidikan menengah - lima tahun, dengan pendidikan tinggi - tiga tahun. Tetapi majikan berhak untuk mempekerjakan seorang kepala akuntan tanpa pendidikan khusus (keputusan Angkatan Bersenjata RF tanggal 22/10/2014 No. AKPI14-965), jika tidak ada batasan lain dalam undang-undang akuntansi. Misalnya, mereka untuk perusahaan saham gabungan, bank, organisasi asuransi, dll. (bagian 4 pasal 7 Undang-Undang Federal 12/06/2011 No. 402-FZ). Di perusahaan seperti itu, kepala akuntan harus memiliki pendidikan tinggi.
Ada lima kategori untuk kepala akuntan dengan fungsi yang berbeda:
Di sebagian besar perusahaan, kepala akuntan menggabungkan fungsi akuntansi, akuntansi pajak dan pengendalian internal. Selain itu, Anda dapat menuliskan tugas dalam deskripsi pekerjaan kepala akuntan yang tidak disebutkan dalam standar. Misalnya, di perusahaan kecil, kepala akuntan biasanya menyimpan catatan personalia.
Deskripsi pekerjaan kepala akuntan dan akuntan biasa dapat dikembangkan berdasarkan persyaratan standar profesional baru "Akuntan". Instruksi dapat dibuat sebagai lampiran kontrak kerja atau sebagai dokumen terpisah.
Dalam deskripsi pekerjaan, Anda dapat menentukan persyaratan untuk pendidikan, pengalaman, pengetahuan, dan daftar tanggung jawab seorang spesialis. Tugas tenaga kerja harus dijelaskan secara rinci. Ini akan mengecualikan kemungkinan perselisihan tentang apa yang harus dan tidak boleh dilakukan oleh kepala akuntan.
Deskripsi pekerjaan seorang akuntan, jika organisasi tidak menerapkan standar profesional
Institut Akuntan Profesional Federasi Rusia telah berkembang, dan Kementerian Tenaga Kerja telah menyetujui Standar Akuntansi Profesional 309 saat ini (Nomor Pesanan 1061n 22/12/14). Dokumen tersebut berisi persyaratan dasar untuk kualifikasi, pengetahuan, pendidikan, pengalaman karyawan akuntansi, dan juga mencantumkan fungsi tenaga kerja karyawan tersebut. Persyaratan dijabarkan secara terpisah untuk karyawan dan manajer biasa, yaitu kepala akuntan atau deputi.
Awalnya, Ordo itu tidak wajib dan bersifat rekomendasi. Ketentuan tindakan normatif ini digunakan dalam proses mengoordinasikan pekerjaan departemen akuntansi perusahaan, untuk menguji pengetahuan personel dan menentukan fungsionalitas posisi. Namun, pada tahun 2017, Kementerian Tenaga Kerja mulai mengembangkan penambahan standar profesional akuntan, Anda dapat mengunduh proyek di situs web resmi Kementerian Tenaga Kerja. Perubahan apa yang sedang dibahas?
Pertama-tama, tingkat kualifikasi telah dilengkapi. Level 7 dan 8. Fungsi tenaga kerja telah diperluas sesuai dengan itu - melakukan analisis keuangan dan pajak, menghasilkan laporan tentang OP (divisi terpisah), mengatur dan merencanakan berbagai proses bisnis, dll. Tetapi saat ini, versi Standar yang diperbarui telah belum disetujui, jadi lihat hanya mungkin di edisi lama (dari 23/01/15).
Pada tahun 2018, standar profesional seorang akuntan, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia pada tahun 2015, kemungkinan akan diperbarui. Seperti sebelumnya, norma-norma dokumen ini tidak mengikat untuk semua organisasi. Siapa yang harus memenuhi persyaratan ini? Untuk jawabannya, mari kita beralih ke paragraf 4 Seni. 7 Undang-Undang No. 402-FZ 06.12.11. Dikatakan bahwa persyaratan profesional diajukan kepada kepala akuntan (atau orang yang bertanggung jawab atas akuntansi) dari institusi berikut:
Baik Undang-Undang No. 402-FZ dan Standar Profesional untuk Akuntan 2018 menetapkan perlunya pendidikan tinggi dan masa kerja tertentu untuk kepala akuntan dari jenis perusahaan yang ditunjuk. Tetapi jika Undang-undang menyetujui persyaratan umum untuk pendidikan dan pengalaman kerja, Standar profesional seorang akuntan, Anda dapat mengunduh dokumen di akhir artikel, itu menjelaskan secara rinci fungsi pekerjaan, pengetahuan dan keterampilan. Persyaratan diberikan untuk dua profesi - akuntan biasa dan kepala (atau wakilnya). Apa yang mereka semua tentang?
Sejak 2018, standar profesional seorang akuntan telah diwajibkan untuk akuntan biasa dari organisasi-organisasi yang uraian tugasnya menunjukkan kondisi yang sesuai. Secara khusus, menurut Standar, untuk akuntan biasa, non-kepala, cukup memiliki pendidikan menengah atau menyelesaikan kursus. Masa kerja dibatasi hingga 3 tahun. Pada saat yang sama, pengalaman kerja sebagai asisten kepala akuntan, serta kasir atau pengontrol cocok. Berkenaan dengan keterampilan kerja, daftar mereka terbatas pada tiga kategori:
Sejak 2018, standar profesional akuntan saat ini akan berlaku untuk eksekutif - kepala akuntan, serta wakilnya. Pekerja tersebut seharusnya hanya memiliki pendidikan kejuruan yang lebih tinggi atau menengah. Dan pengalaman kerja tergantung ada tidaknya pendidikan. Jika universitas selesai, 3 tahun kerja di posisi yang relevan sudah cukup; jika tidak, minimal 5 tahun pengalaman kerja diperlukan.
Pada saat yang sama, manajemen majikan memiliki hak untuk mempekerjakan karyawan tanpa pendidikan khusus, jika dianggap tepat untuk membuat keputusan seperti itu. Daftar perusahaan, untuk kepala akuntan yang hanya memerlukan pendidikan tinggi, disetujui di stat. 7 UU No. 402-FZ. Ada 5 tingkatan untuk kategori tenaga kerja:
Perusahaan tidak wajib memeriksa kepatuhan akuntan mereka terhadap Standar Profesional (Pasal 195.3 Kode Perburuhan). Undang-undang ketenagakerjaan tidak membatasi daftar posisi akuntansi untuk sertifikasi. Tetapi majikan memiliki hak untuk melakukan ini, jika karyawan tidak keberatan. Sertifikasi negara dilakukan oleh lembaga khusus yang disebut RF IPB. Badan inilah yang mengembangkan Profstandard 309.
Berbagai ATP (sistem referensi hukum), serta situs akuntansi khusus, menempatkan edisi dokumen normatif saat ini. Untuk membiasakan diri Anda dengan persyaratan pengalaman akuntan dan kepala akuntan, pelajari isi Pesanan 1061n. Fungsi tenaga kerja didaftar berdasarkan tingkat dan mencakup deskripsi keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan.
Jika Anda menemukan kesalahan, silakan pilih sepotong teks dan tekan Ctrl + Enter.
Standar profesional tahun 2017 menetapkan kriteria seleksi dan menggambarkan fungsi tenaga kerja karyawan. Jika persyaratan kualifikasi dikenakan pada profesi dan posisi, Anda harus fokus pada standar.
Buku referensi kualifikasi yang sudah ketinggalan zaman digantikan oleh standar profesional, yang lebih jelas menggambarkan fungsi tenaga kerja. Organisasi yang telah menetapkan persyaratan kualifikasi untuk profesi dan posisi karyawan di tingkat federal wajib dipandu oleh dokumen baru. Bentuk organisasi dan hukum tidak masalah.
Mari kita cari tahu apa yang sebenarnya telah berubah bagi pemberi kerja, dan bagaimana menerapkan dokumen baru dalam praktik.
Aturan untuk pengembangan, persetujuan, dan penerapan standar profesional disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia pada 22 Januari 2013 No. 23. Dokumen tersebut menyatakan bahwa pengusaha menerapkannya:
Apakah standar profesional wajib bagi pemberi kerja? Kementerian Tenaga Kerja telah mengeluarkan sejumlah klarifikasi yang akan membantu menjawab pertanyaan tersebut (surat tertanggal 6 Juli 2016 No. 14-2 / OOG-6465, Informasi tertanggal 5 Juni 2016).
Pengusaha yang tingkat keterampilan tertentu telah ditetapkan harus melamar pada standar profesional 2017... Di antara karyawan tersebut adalah kepala akuntan di perusahaan saham gabungan terbuka, organisasi asuransi dan struktur lain yang tercantum dalam bagian 4 pasal 7 Undang-Undang Federal No. 402-FZ tanggal 6 Desember 2011.
Persyaratan untuk kualifikasi dijabarkan baik dalam undang-undang federal atau dalam tindakan hukum pengaturan lainnya di tingkat federal (keputusan, perintah Pemerintah Federasi Rusia, perintah badan eksekutif federal, dan lainnya). Ini adalah pasal 195.3 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Beberapa pengusaha menerapkan standar dengan cara khusus (Pasal 4 UU No. 122-FZ):
Organisasi tersebut harus menganalisis kompetensi profesional karyawan untuk memenuhi kriteria yang ditetapkan. Dan kemudian menyusun rencana untuk pelatihan dan pendidikan profesional tambahan karyawan dalam anggaran untuk tahun yang sesuai (Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 27 Juni 2016 No. 584).
Jika Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal memberikan tunjangan dan kompensasi untuk kategori posisi, profesi, spesialisasi tertentu, maka buku referensi kualifikasi atau standar harus dipatuhi (bagian 2 pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia ):
Mungkin sulit untuk mematuhi norma ini. Faktanya adalah bahwa untuk satu posisi, profesi atau spesialisasi dapat ada buku referensi kualifikasi dan standar profesional. Dalam situasi seperti itu, majikan berhak memutuskan sendiri apa yang harus dipandu (surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 4 April 2016 No. 14-0 / 10 / B-2253).
Jika nama posisi, spesialisasi, profesi tidak sesuai dengan buku referensi atau standar profesional, Anda harus mengubah tabel kepegawaian, menambahkan jabatan pekerjaan baru. Setelah itu, Anda harus menandatangani perjanjian tambahan pada kontrak kerja untuk pemindahan karyawan ke posisi yang diperbarui. Nama-nama lama dari stok dapat dikecualikan.
Jika undang-undang tidak menetapkan persyaratan tambahan untuk kualifikasi karyawan, standar profesional pada tahun 2017 adalah opsional untuk organisasi komersial. Namun, Anda dapat fokus pada kriteria ini atas inisiatif Anda sendiri. Dalam konfirmasi ini - surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 30 Desember 2015 No. 14-0 / B-1190.
Ketika ada beberapa tolok ukur, lebih mudah bagi pemberi kerja untuk memilih personel, menetapkan tugas, merencanakan pengembangan dan pelatihan, dan membentuk deskripsi pekerjaan. Dan pegawai memahami pengetahuan, kemampuan, keterampilan apa yang dibutuhkan untuk suatu pekerjaan tertentu, apa saja persyaratan untuk pendidikan dasar dan tambahan, apa yang perlu dikuasai dan apa yang harus dipelajari.
Katakanlah Anda memperkenalkan tolok ukur di perusahaan Anda, menuliskan aturan yang sesuai dalam peraturan daerah (misalnya, dalam perjanjian bersama). Kemudian mereka akan menjadi wajib bagi Anda (keputusan Pengadilan Regional Primorsky 25 Juni 2014 No. 33-5389, 24 Juni 2014 No. 33-5464 dan No. 33-5462). Tanggung jawab karyawan tidak akan berubah secara otomatis. Oleh karena itu, kontrak kerja harus diubah (Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jangan lupa untuk mendapatkan persetujuan tertulis dari karyawan untuk terus bekerja di lingkungan yang baru.
Untuk memperkenalkan standar profesional, Anda perlu menerima atau mengubah sejumlah dokumen.
Langkah 1. Menyetujui rencana di mana untuk menulis secara rinci tindakan, tenggat waktu dan bertanggung jawab untuk setiap tahap.
Langkah 2... Atas perintah, tunjuk karyawan yang bertanggung jawab dan buat kelompok kerja. Jumlah dan komposisi anggota kelompok kerja ditentukan oleh pemberi kerja. Ini biasanya termasuk ekonom tenaga kerja yang bertanggung jawab untuk pengembangan tabel kepegawaian, spesialis manajemen personalia, pengacara, dan kepala divisi struktural.
Langkah 3... Dengan upaya kelompok kerja, identifikasi standar mana yang telah disetujui, persyaratan mana yang wajib, bandingkan posisi dalam organisasi dengan posisi referensi. Ini adalah bagian pekerjaan yang paling memakan waktu. Tidaklah cukup membandingkan gelar jabatan (profesi). Penting untuk memilih standar yang berpotensi cocok untuk profesi yang ditunjukkan dalam tabel kepegawaian. Untuk melakukan ini, hubungkan tujuan utama kegiatan sesuai dengan standar dan fakta. Selain itu, perhatikan apa yang sebenarnya dinyatakan dalam kolom "Grup pelajaran" di bagian "Informasi umum".
Langkah 4. Buat laporan dengan daftar standar profesional yang dengannya organisasi memiliki kegiatan. Juga dapat dicatat karyawan mana yang perlu ditingkatkan kualifikasinya, menjalani pelatihan ulang. Kemudian rencana untuk pelatihan semacam itu disusun.
Langkah 5. Analisis deskripsi pekerjaan, perbaiki jika perlu. Membuat perubahan pada kontrak kerja dan kepegawaian. Tidak disarankan untuk mentransfer semua kemungkinan kriteria kata demi kata ke dalam deskripsi pekerjaan. Penting bagi organisasi untuk mempertimbangkan situasi, tujuan, dan teknologinya sendiri.
Dalam standar profesional "Akuntan" (disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia No. 1061n tanggal 22 Desember 2014), ada dua posisi:
Untuk masing-masing dari mereka, fungsi tenaga kerja yang digeneralisasi dan terperinci didefinisikan, dan juga ditunjukkan tindakan, keterampilan, dan pengetahuan apa yang diperlukan
Undang-undang memberlakukan persyaratan tertentu pada kualifikasi, pendidikan dan pengalaman kerja kepala akuntan, serta karyawan yang dipercayakan dengan akuntansi (bagian 4 pasal 7 UU No. 402-FZ). Pekerja seperti itu biasanya harus memiliki gelar sarjana dan masa kerja tertentu. Persyaratan ini berlaku, khususnya, untuk akuntan kepala perusahaan saham gabungan publik (kecuali untuk lembaga kredit), organisasi asuransi, dana pensiun non-negara dan beberapa organisasi lainnya.
Penting!
Satu-satunya akuntan yang menyiapkan laporan harus disebut "kepala" baik di kontrak kerja maupun di buku kerja
Persyaratan senioritas akuntan senior dalam standar dan UU No. 402-FZ adalah identik - setidaknya 3 dari 5 tahun terakhir bekerja, atau setidaknya 5 dari 7 tahun terakhir, jika tidak ada pendidikan tinggi. Persyaratan pendidikan dalam standar dan undang-undang berbeda. Selain itu, UU No. 402-FZ tidak menyebutkan pengetahuan dan keterampilan apa yang harus dimiliki kepala akuntan.
Klausul 3.2 dari standar menyatakan bahwa kepala akuntan harus memiliki pendidikan kejuruan yang lebih tinggi atau menengah, ini adalah minimum. Pelamar tanpa pendidikan khusus harus memiliki pendidikan tambahan dalam program khusus (misalnya, kursus) dan pengalaman kerja minimal tiga tahun (surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 12 Januari 2016 No. 14-3 / B-3) . Ternyata seorang pegawai dengan pendidikan tinggi yang tidak lengkap tidak dapat menjabat sebagai kepala akuntan jika ia tidak memiliki pendidikan kejuruan menengah.
Kepala akuntan menyiapkan dan menyerahkan laporan keuangan. Fitur umum ini meliputi:
... penyusunan laporan akuntansi, laporan keuangan konsolidasi sesuai dengan IFRS;
... pengendalian internal akuntansi dan persiapan catatan akuntansi;
... akuntansi pajak dan pelaporan pajak, perencanaan pajak.
Artinya, Kementerian Tenaga Kerja Rusia percaya bahwa bukan wewenang akuntan biasa untuk menyimpan catatan pajak. Namun, jangan buru-buru memecat karyawan yang melakukan pekerjaan dengan baik dengan tugas ini: undang-undang perburuhan tidak memberikan dasar seperti itu (Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Kepala akuntan harus memiliki pengetahuan mendalam tentang bagaimana menyimpan catatan dan menghasilkan laporan. Dia harus menyadari praktik hukum tentang masalah akuntansi (walaupun lebih penting untuk mengetahui tren dalam sengketa pajak).
Kriteria apa yang harus dipenuhi oleh kepala organisasi, yang telah mempercayakan akuntansi untuk dirinya sendiri, tidak disebutkan di mana pun. Standar tidak mengatur posisi "wakil kepala akuntan", yang tersebar luas di perusahaan besar.
Akuntan harus memiliki:
Fungsi tenaga kerja seorang akuntan meliputi:
... akuntansi dokumen utama;
... pengukuran moneter objek akuntansi dan pengelompokan fakta kehidupan ekonomi saat ini;
... generalisasi terakhir dari fakta-fakta kehidupan ekonomi.
Tugas seorang akuntan mencakup perhitungan sederhana untuk masing-masing bidang akuntansi. Semua area akun mungkin tidak diketahui.
Akuntan harus memiliki setidaknya tiga tahun pengalaman praktis dengan pelatihan khusus di bidang akuntansi dan pengendalian. Dia membutuhkan pengetahuan tentang dasar-dasar undang-undang tentang arsip, asuransi sosial dan kesehatan, pensiun, serta undang-undang sipil, tenaga kerja, bea cukai. Seorang akuntan tidak perlu mengetahui IFRS.
Perhitungan biaya produk (pekerjaan, layanan) juga menjadi tanggung jawab akuntan. Oleh karena itu, perlu diketahui teknologi dan organisasi produksi dan manajemen. Perhitungan juga mengandaikan kepemilikan instruksi industri (surat Kementerian Keuangan Rusia tanggal 29 April 2002 No. 16-00-13 / 03). Sementara itu, Direktori Kualifikasi posisi manajer, spesialis, dan karyawan lainnya (disetujui oleh Keputusan Menteri Tenaga Kerja Rusia No. 37 tanggal 21 Agustus 1998) mengatur posisi ekonom untuk akuntansi dan analisis kegiatan ekonomi. . Apakah akan dikeluarkan masih belum jelas.
Masuk akal untuk membedakan kualifikasi akuntan. Misalnya, berikan posisi:
Kerangka acuan untuk setiap kategori ditetapkan dalam deskripsi pekerjaan.
Harap dicatat: untuk profesional yang bertanggung jawab untuk usaha kecil atau di bawah rezim pajak khusus, tidak ada konsesi.
Kepala akuntan dengan pendidikan khusus menengah, yang tidak memiliki pengalaman kerja yang diperlukan, tidak terancam pemecatan. Standar profesional yang telah berlaku bukanlah alasan untuk pemecatan. Daftar mereka, pada prinsipnya, ditutup (Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Seorang karyawan dapat diberhentikan hanya jika, karena kualifikasi yang tidak memadai, dikonfirmasi oleh hasil pengesahan, ia tidak sesuai dengan posisi yang dipegang atau pekerjaan yang dilakukan.
Untuk melakukan sertifikasi, Anda perlu:
Kurangnya senioritas atau pendidikan juga bukan alasan untuk memecat seorang karyawan. Pandangan tersebut didukung oleh Kementerian Tenaga Kerja dalam surat tertanggal 12 Januari 2016 No. 14-3/B-3. Para pejabat mencatat bahwa standar tersebut tidak berlaku surut.
Seorang akuntan bahkan tidak berkewajiban untuk meningkatkan kualifikasinya. Benar, keputusan seperti itu dapat dibuat oleh majikan. Kondisi dan prosedur untuk melatih karyawan dalam rangka pendidikan kejuruan, pelatihan kejuruan dan pendidikan kejuruan tambahan ditentukan oleh kesepakatan bersama, perjanjian dengan karyawan, kontrak kerja (Pasal 196, 197 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ini dilaporkan dalam paragraf 11 Informasi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 4 April 2016. Namun, tidak ada yang menghalangi penggunaan standar saat merekrut karyawan baru.
Apa yang terjadi jika pemberi kerja mempekerjakan seseorang yang dengan sengaja tidak memenuhi persyaratan standar untuk posisi akuntan atau kepala akuntan? Jika standar ini opsional, tidak ada alasan untuk meminta pertanggungjawaban pemberi kerja (klausul 13 Informasi Kementerian Tenaga Kerja tertanggal 5 April 2016).
Sanksi dimungkinkan jika standar wajib tidak diterapkan. Dalam hal ini, majikan dapat diberi perintah untuk menghilangkan pelanggaran yang teridentifikasi. Selain itu, denda berdasarkan Pasal 5.27 Kode RF Pelanggaran Administratif tidak dikecualikan:
Elena GALICHEVSKAYA,
ahli Kontur.Sekolah, pusat pelatihan SKB Kontur
.jpg)