Baru-baru ini, pejabat kota melaporkan bahwa negara tersebut telah mengalami ledakan demografi - angka kelahiran meningkat. Hal ini difasilitasi oleh modal bersalin yang dijanjikan untuk anak kedua dan selanjutnya, serta peruntukan tanah untuk kelahiran anak ketiga.

Di Rusia, banyak orang mengeluh bahwa tunjangan anak kecil, namun ada beberapa negara di mana, misalnya, ibu hamil tidak menerima tunjangan sama sekali dan harus mulai bekerja segera setelah bayinya berusia satu bulan.

Komsomolskaya Pravda memutuskan untuk mencari tahu dalam kondisi apa perempuan di berbagai negara mengambil cuti hamil.

Jerman

Di Jerman, cuti melahirkan yang dibayar penuh adalah 14 minggu. Jika diinginkan, sang ibu sendiri dapat tetap menjadi pengasuh dan menerima tunjangan sekitar 390 euro per bulan selama dua tahun pertama.

Perancis

Di Perancis, cuti hamil diberikan selama 16 minggu dan dibayar. Kemudian ibu berhak atas cuti hamil dan tunjangan anak bulanan sebesar 390 euro selama 3 tahun.

Inggris Raya

Cuti melahirkan resmi di Inggris adalah 52 minggu, 26 minggu di antaranya adalah cuti melahirkan reguler dan 26 minggu berikutnya adalah cuti tambahan. Anda tidak perlu mengambil cuti melahirkan sama sekali, namun ibu muda diharuskan menghabiskan setidaknya dua minggu bersama anaknya setelah melahirkan (empat minggu jika Anda bekerja di pabrik).

Islandia

Di Islandia, setelah seorang anak lahir, keluarga tersebut dibayar 25 ribu euro dan sang ibu diberikan cuti hamil selama 36 minggu dengan 80% dari gaji.

Swedia

Oasis demografi lainnya adalah Swedia. Di sana, cuti melahirkan berlangsung selama 18 bulan, sedangkan tahun pertama ibu menerima 80% gaji, dan jika bekerja di kantor pemerintah, maka 100%.

Spanyol

Perlu dicatat bahwa di Spanyol, seperti di Rusia, cuti sebagai orang tua diberikan hingga tiga tahun, tetapi tidak dibayar. Di Spanyol, wanita yang sedang menyusui diperbolehkan masuk kerja setengah jam lebih lambat dan pulang setengah jam lebih awal. Setiap perempuan diperkirakan akan menerima sedikit lebih dari 500 euro dalam enam minggu pertama cuti melahirkan.

Italia

Perempuan diberikan cuti melahirkan selama lima bulan, yang dapat diambil dua bulan sebelum melahirkan dan tiga bulan setelahnya. Liburan dibayar sebesar 80% dari gaji.

Siprus

Di Siprus, cuti hamil berlaku selama 18 minggu. Tunjangan penitipan anak bergantung pada transfer asuransi. Semakin lama dan semakin banyak iuran sosial yang dibayarkan, semakin tinggi manfaatnya. Rata-rata - 75% dari gaji.

Jepang

Di Jepang, Anda bisa mengambil cuti hamil 6 minggu sebelum tanggal perkiraan kelahiran anak. “Istirahat” 8 minggu lagi diberikan kepada ibu setelah melahirkan. Selama 14 minggu ini, perempuan dibayar dengan upah rutin mereka. Namun kehati-hatian seperti itu, pada umumnya, merupakan ciri khas lembaga pemerintah. Di perusahaan swasta, kondisinya lebih buruk dan sayangnya hal ini merupakan hal yang lumrah di Jepang: ada baiknya jika mereka hanya membayar 2/3 dari gajinya, dan hal ini mungkin tidak akan langsung terjadi.

Cina

Di Tiongkok, semakin tua seorang perempuan, semakin lama pula masa cuti melahirkannya. Ibu yang berusia di bawah 23 tahun hanya berhak atas 90 hari; setelah usia 23 tahun, perempuan tersebut sudah dianggap sebagai orang tua dan diberikan cuti selama 120 hari. Setelah kelahiran anak pertama (dan seringkali satu-satunya), keluarga tersebut hanya menerima pembayaran sekaligus sebesar $450. Kemudian sang ibu akan menerima $15 lagi sebulan sampai anaknya berusia 18 tahun.

Amerika Serikat

Di Kanada saat ini, “cuti hamil” berkisar antara 10 hingga 35 minggu cuti yang dibayar jaminan sosial, yang dibagi di antara orang tua. Jumlah yang dibayarkan kepada ibu hamil tergantung pada gajinya. Basisnya adalah pendapatan rata-ratanya selama enam bulan terakhir. Dia berhak menerima persentase dari pendapatan rata-rata ini selama liburannya. Persentasenya bergantung pada provinsi - misalnya, di Ontario sebesar 55%, dan di Quebec sebesar 70% selama kehamilan dan dalam tiga bulan pertama setelah kelahiran anak, dan kemudian 55%.

Rusia

Seorang ibu dapat dengan aman mengambil cuti hamil pada minggu ke-30 jika dia mengandung satu anak, dan pada minggu ke-26 jika dia mengandung anak kembar. Negara memberikan hak istirahat kepada perempuan 70 hari sebelum melahirkan dan 70 hari setelahnya. Kemudian dia menulis pernyataan di mana dia meminta majikan untuk memberinya cuti hingga 1,5 tahun dengan pembayaran tunjangan bulanan. Tunjangannya sebesar 40% dari gaji.

Di semua negara maju di dunia, negara membantu orang tua membesarkan anak-anak mereka dengan memberikan tunjangan atau keuntungan materi tertentu. Perlu dicatat bahwa di berbagai negara kebutuhan akan dukungan negara dipahami secara berbeda: di beberapa negara, orang tua tunggal terutama dapat mengandalkan dukungan negara, di negara lain - keluarga besar, dan di negara lain - keluarga dengan pendapatan kecil.

PERHATIAN - ARTIKEL INI KELUARGA!

Tunjangan kelahiran di berbagai negara

Mari kita lihat manfaat apa saja yang berhak diterima keluarga saat melahirkan anak di berbagai negara. Untuk melakukannya, pelajari tabel berikut.

Tabel tunjangan anak di berbagai negara di dunia

Jenis tunjangan anak lainnya

Seperti yang Anda lihat, jumlah tunjangan anak dalam banyak kasus bergantung pada jumlah anak dalam keluarga, serta usia mereka. Selain tunjangan kelahiran anak (anak), biasanya jenis tunjangan anak lainnya juga dibayarkan.

Misalnya, di Belarus, tunjangan dibayarkan untuk anak cacat hingga usia tiga tahun, tunjangan satu kali untuk perempuan yang terdaftar pada tahap awal kehamilan. Di Ukraina, tunjangan anak tambahan berikut dibayarkan: untuk kehamilan dan persalinan, untuk adopsi anak, serta tunjangan untuk orang tua tunggal.

Di Jerman, tunjangan tambahan anak meliputi: tunjangan untuk orang tua tunggal, kakek-nenek yang membesarkan cucu, tunjangan untuk orang tua angkat, wali dan wali, tunjangan untuk anak cacat di bawah usia 25 tahun.

Di Prancis, ada tunjangan untuk membayar jasa pengasuh anak, keluarga dengan anak diberikan keringanan pajak, diskon penggunaan transportasi dan akomodasi di destinasi liburan. Di Inggris, tunjangan dan tunjangan perwalian atau perwalian untuk anak-anak penyandang disabilitas dibayarkan. Pihak berwenang Swedia, selain tunjangan anak reguler, membayar tunjangan perumahan kepada keluarga dengan anak-anak dan melakukan pembayaran tambahan untuk keluarga besar (jika ada lebih dari satu anak dalam keluarga).

Di Tiongkok, tunjangan diberikan kepada anak yatim piatu. Di Jepang, keluarga besar berhak menerima diskon di toko.

Di Federasi Rusia, orang tua dapat mengandalkan menerima tunjangan anak tambahan berikut:

1. Tunjangan untuk orang tua tunggal: untuk anak sejak lahir hingga 1,5 tahun – 1600 rubel. bulanan; untuk anak berusia 1,5 hingga 3 tahun – 3200 rubel. bulanan.
2. Tunjangan untuk anak-anak personel militer jika mereka bertugas di wajib militer: untuk anak sejak lahir hingga 1,5 tahun - 1.200 rubel. bulanan; untuk anak berusia 1,5 hingga 3 tahun – 2400 rubel. bulanan.
3. Tunjangan untuk anak-anak dari orang tua yang diinginkan: untuk anak sejak lahir hingga 1,5 tahun – masing-masing 1200 rubel. bulanan; untuk anak berusia 1,5 hingga 3 tahun – 2400 rubel. bulanan.
4. Manfaat untuk keluarga berpenghasilan rendah dengan anak – 250 rubel per anak per bulan.
5. Manfaat satu kali untuk kehamilan dan persalinan.
6. Manfaat satu kali bagi wanita yang mendaftar sebelum usia kehamilan 12 minggu.
7. Kesempatan untuk menerima kompensasi biaya taman kanak-kanak.
8. Pembayaran bulanan kepada orang tua atau wali yang merawat anak cacat.

Media Roket Merah

Bryansk, jalan Ulyanova, gedung 4, kantor 414

Pernahkah Anda ingin tahu bagaimana situasi pembayaran kehamilan dan tunjangan kehamilan di negara lain di dunia? Dalam artikel ini kita akan melihat hak apa saja yang dimiliki oleh ibu hamil dan ibu yang sudah tinggal di Inggris.

Cuti hamil di Inggris

Jika Anda sedang mengandung anak, Anda berhak atas cuti melahirkan dengan total durasi hingga 1 tahun.

Cuti orang tua yang ditetapkan secara hukum

Semua perempuan yang bekerja berhak atas cuti hamil hingga 52 minggu (1 tahun kalender), terlepas dari berapa lama mereka telah bekerja pada perusahaan tertentu. Cuti hamil dibagi menjadi 2 bagian yaitu cuti umum selama 26 minggu dan cuti tambahan selama 26 minggu. Selama periode ini, Anda mempunyai hak penuh atas tempat kerja Anda dan juga dapat meminta agar majikan Anda memberi Anda pengaturan kerja yang fleksibel di akhir masa cuti Anda. Selama cuti hamil, iuran pensiun Anda tetap tidak tersentuh. Jika Anda dipecat karena pengurangan staf selama cuti hamil, Anda memperoleh hak tambahan.

Bekerja selama kehamilan

Jika Anda hamil dan terus bekerja, majikan Anda mempunyai kewajiban untuk melindungi kesehatan dan keselamatan Anda. Anda berhak atas cuti berbayar jika Anda memerlukan perawatan medis. Diskriminasi apa pun terkait kehamilan Anda dilarang.

Kembali bekerja dan subsidi pemerintah untuk orang tua yang bekerja

Seorang wanita yang telah melahirkan anak boleh menolak mengambil cuti melahirkan dan pergi bekerja. Dalam hal ini, pengorganisasian penitipan anak perlu diurus terlebih dahulu. Biasanya, hal ini dilakukan oleh kerabat perempuan tersebut atau personel yang disewa. Informasi tentang taman kanak-kanak dan taman kanak-kanak terdekat, serta pengasuh anak yang memenuhi syarat untuk pekerjaan ini, disediakan oleh layanan pemerintah setempat. Ibu juga berhak menyelenggarakan semacam taman kanak-kanak mini di rumah bekerja sama dengan ibu-ibu lainnya. Dia hanya perlu memastikan bahwa pengasuhnya cukup memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.

Jika Anda bekerja dan membiayai taman kanak-kanak untuk anak Anda, negara memberi Anda subsidi dalam bentuk kredit pajak. Untuk menerima potongan tersebut, ibu tunggal (atau ayah tunggal, hal ini juga terjadi di Inggris) harus bekerja setidaknya 16 jam seminggu. Dalam keluarga dengan dua orang tua, kedua orang tua harus bekerja minimal 16 jam seminggu. Jika salah satu orang tua sedang mengasuh anak, atau berada di rumah sakit atau, amit-amit, di penjara, atau tidak mampu, maka mereka tidak diharuskan memenuhi persyaratan 16 jam ini.

Pengurangan pajak maksimum adalah 70% dari biaya penitipan anak Anda, tetapi tidak lebih dari £175 per minggu untuk 1 anak, atau £300 untuk 2 anak atau lebih.

Majikan Anda juga dapat membayar taman kanak-kanak; dalam hal ini, jumlah tunjangan negara akan dikurangi.

Jika Anda kembali bekerja, Anda mempertahankan semua hak Anda sebagai karyawan. Jika hak Anda dilanggar, Anda dapat membela kepentingan Anda. Segala bentuk diskriminasi tidak ditoleransi. Orang tua dari anak di bawah usia 16 tahun berhak atas jadwal kerja yang fleksibel.

Suami atau pasangan sipil dari wanita yang sedang menantikan anak (termasuk pasangan sesama jenis – pernikahan sesama jenis legal di Inggris) juga berhak atas cuti ayah hingga 26 minggu. Dari 26 minggu tersebut, 1-2 minggu ditanggung negara. Atau, jika perempuan yang melahirkan memutuskan untuk bekerja, 26 minggu tersebut dibayar penuh.

Seorang perempuan tentunya juga berhak atas cuti yang dibayar. Dalam hal ini, besarnya pembayaran tergantung pada lamanya bekerja dan besaran upah.

Mari kita lihat sebuah contoh. Katakanlah seorang perempuan sedang mengandung pada bulan September 2013 dan mulai bekerja di perusahaan tempat dia bekerja saat ini sebelum bulan Desember 2012. Gajinya adalah £500 per minggu (£2,000 per bulan, atau sekitar 100,000 rubel - gaji yang sangat rendah menurut standar Inggris). Dalam hal ini, wanita tersebut harus mengajukan permohonan 28 hari sebelumnya untuk tunjangan kehamilan, yaitu sebesar 450 pound (22.500 rubel) per minggu dan akan dibayarkan selama 6 minggu, atau 135 pound (6.750 rubel) per minggu selama 33 minggu.

Ada juga tunjangan kehamilan bagi wanita yang menganggur, sebesar £135 seminggu, atau 90% dari penghasilan rata-rata Anda, mana saja yang lebih kecil. Dibayar setiap 2 atau 4 minggu, hingga 39 minggu. Anda dapat mengajukan manfaat ini jika Anda sedang hamil 26 minggu. Pembayaran dimulai 11 minggu sebelum perkiraan tanggal jatuh tempo.

Manfaat dan potongan pajak lainnya untuk ibu hamil dan ibu di Inggris

Pelayanan kesehatan masyarakat, termasuk pelayanan gigi, diberikan gratis baik bagi ibu hamil maupun selama 1 tahun setelah kelahiran anak. Anak-anak di bawah usia 16 tahun menerima obat-obatan secara gratis. Selain itu, ibu hamil kategori tertentu berhak mendapatkan vitamin, susu, buah, dan sayur gratis.

Keluarga berpenghasilan rendah berhak menerima hibah satu kali sebesar £500 per anak. Orang yang berpenghasilan rendah atau tidak sama sekali, bekerja kurang dari 16 jam seminggu dan tidak terdaftar sebagai pengangguran berhak mendapatkan tunjangan sebesar £56 per minggu.

Ada manfaat dan pengurangan pajak lain bagi masyarakat berpenghasilan rendah, seperti pembayaran sebagian sewa, atau bunga pinjaman hipotek, pengurangan pajak rumah tangga (pajak dewan).

Jobcentre Plus setempat, Biro Saran Warga, perpustakaan, dan pusat sosial lainnya akan membantu Anda memberikan saran dan bantuan gratis dalam mengajukan tunjangan dan pengurangan pajak.

Ingin tahu lebih banyak tentang kehidupan di Inggris? Selamat datang di blognya

Di Inggris Raya, ibu hamil memiliki serangkaian hak dan keistimewaan tertentu yang dijamin oleh negara.

1. Warga negara Inggris berhak atas cuti melahirkan, tunjangan kehamilan, dan tunjangan pemerintah lainnya. Pemerintah memberikan kesempatan kepada ibu hamil untuk menerima bantuan dari negara secara real time. Untuk melakukan ini, Anda dapat menghitung sendiri usia kehamilan Anda. Situs web ini juga memiliki kalkulator khusus yang dapat digunakan untuk menghitung jumlah bantuan pemerintah.

2. Selama cuti hamil, seorang perempuan juga mempunyai hak-hak tertentu. Ini termasuk kenaikan gaji dan hak untuk kembali bekerja setelah cuti.

3. Masa cuti melahirkan adalah 52 minggu. Periode ini dibagi menjadi dua tahap - 26 minggu pertama (cuti hamil biasa) dan cuti tambahan - 26 minggu berikutnya. Anda tidak perlu langsung mengambil cuti selama 52 minggu, tetapi setelah bayi Anda lahir, Anda berhak mengambil cuti selama dua minggu (atau empat minggu jika Anda bekerja di pabrik). Selain itu, seorang perempuan berhak untuk mengambil sebagian cuti melahirkannya dan memasukkannya ke dalam cuti melahirkan umum. Anda dapat menjadwalkan cuti hamil Anda di sini

4. Seorang wanita dapat mengambil cuti hamil 11 minggu sebelum perkiraan minggu kelahirannya. Cuti otomatis dimulai sehari setelah kelahiran anak jika kelahiran terjadi lebih awal dari yang direncanakan.

5. Tunjangan Persalinan Wajib (SMP) dibayarkan selama 39 minggu. Anda mendapatkan:

– 90% dari rata-rata penghasilan mingguan sebelum pajak selama enam minggu pertama;

– pemerintah memberikan pembayaran sebesar £140,98 atau 90% dari pendapatan mingguan untuk 33 minggu ke depan;

– SMP dibayar dengan prinsip yang sama seperti gaji – mingguan atau bulanan, dengan memperhitungkan kontribusi pajak dan asuransi sejak cuti melahirkan.

6. Masalah yang mungkin dihadapi ibu hamil. Tanyakan kepada majikan Anda rincian tunjangan kehamilan jika menurut Anda angka-angka ini tidak adil. Jika Anda kurang puas dengan jawabannya, Anda dapat menghubungi kantor pajak untuk mendapatkan bantuan analisis yang tepat.

7. Bagaimana cara mengajukan cuti hamil? Jika Anda memiliki pekerjaan tetap, Anda dapat memberi tahu majikan Anda tentang cuti hamil Anda yang akan datang. Tidak peduli berapa jam sehari Anda bekerja di perusahaannya atau berapa banyak uang yang Anda terima. Namun, Anda tidak berhak atas cuti hamil jika Anda adalah ibu pengganti.

8. Agar memenuhi syarat untuk tunjangan kehamilan, Anda harus menerima setidaknya £113 per minggu. Selain itu, Anda harus memberikan dokumen bahwa Anda memang sedang hamil, telah bekerja terus menerus selama minimal 26 minggu, dan memberi tahu pemberi kerja 15 minggu sebelum perkiraan kelahiran.

9. Anda juga berhak cuti jika kehilangan anak. Jika seorang anak lahir mati atau meninggal setelah melahirkan, perempuan tersebut tetap mendapat bantuan dari negara dan hak untuk pergi.

10. Beritahu majikan Anda bahwa Anda akan mengambil cuti melahirkan setidaknya 28 hari sebelum pergi berlibur. Dalam hal ini, dia akan meminta pernyataan tertulis dari Anda, dan Anda harus menuliskannya. Selain itu, majikan berhak meminta dokumen yang mengonfirmasi kehamilan - dalam hal ini, Anda dapat memberikan surat keterangan dokter. Jika semua persyaratan terpenuhi, majikan tidak berhak untuk tidak membayar Anda cuti hamil. Jika ada dokumen yang hilang, liburan mungkin tidak dibayar.

11. Majikan Anda harus mengkonfirmasi dalam waktu 28 hari berapa jumlah Tunjangan Persalinan Wajib (SMP) yang akan Anda terima dan untuk berapa lama. Jika dia memutuskan bahwa Anda tidak berhak atas pembayaran, dia harus memberi Anda formulir SMP1 dalam waktu 7 hari setelah keputusan tersebut dan menjelaskan mengapa dia tidak akan membayar biaya liburan.

12. Negara memberi perempuan hak atas bantuan keuangan tambahan setelah kelahiran seorang anak. Ini termasuk tunjangan anak, ditambah tunjangan kehamilan awal sebesar £500 jika ini adalah anak pertama Anda. Majikan tidak berhak membayar tunjangan kehamilan kurang dari jumlah yang ditentukan oleh undang-undang. Selain itu, seorang wanita dapat mengklaim cuti yang tidak dibayar selama 18 minggu setelah kelahiran anak.

13. Beritahu majikan setidaknya 8 minggu sebelumnya tentang tanggal Anda kembali bekerja.

Hukum Inggris: cuti hamil diperbarui: 11 Mei 2019 oleh: Dmitry Melnikov

Minggu ini, Pengadilan Kerajaan Inggris membenarkan kabar bahwa Duke dan Duchess of Cambridge sedang menantikan kelahiran anak kedua mereka. Tentang tradisi pengasuhan anak apa yang sebelumnya diadopsi oleh keluarga kerajaan dan bagaimana tradisi tersebut berubah seiring dengan generasi baru. Tapi bagaimana orang tua fana Misty Albion hidup?

Jadi, cuti hamil resmi di Inggris adalah 52 minggu, dimana 26 minggu diantaranya adalah cuti melahirkan reguler dan 26 minggu berikutnya merupakan cuti tambahan.

Anda tidak perlu mengambil cuti melahirkan sama sekali, namun ibu muda diharuskan menghabiskan setidaknya dua minggu bersama anaknya setelah melahirkan (empat minggu jika Anda bekerja di pabrik). Anda dapat mengambil cuti hamil paling lambat 11 minggu sebelum tanggal jatuh tempo. Atau dimulai “secara otomatis” jika terjadi kelahiran prematur, atau ibu hamil tidak bekerja karena alasan kesehatan dalam empat minggu terakhir sebelum melahirkan.

Setidaknya 15 minggu sebelum tanggal jatuh tempo, seorang perempuan hamil harus memberitahu majikannya bahwa dia berencana untuk mengambil cuti melahirkan (kebanyakan majikan akan meminta hal ini secara tertulis) dan memberikan dokumentasi yang mengkonfirmasikan kehamilannya (surat keterangan dokter).

Setelah permohonan, perusahaan memiliki waktu 28 hari untuk menyetujui tanggal mulai dan berakhirnya cuti, dan juga menunjukkan apakah ibu berhak menerima pembayaran selama cuti hamil (tergantung pada durasi dan bekerja dengan majikan tersebut serta gaji per minggu).

Negara memastikan bahwa sang ibu tetap mempertahankan pekerjaannya- dia berhak untuk kembali bekerja 26 atau 52 minggu setelah melahirkan. Jika posisi sebelumnya tidak dapat diberikan setelah 52 minggu, perusahaan wajib menawarkan posisi lain dengan tetap menjaga tingkat kompensasi dan tanggung jawab yang dimiliki ibu sebelum cuti melahirkan.

Ibu baru tidak otomatis mendapatkan hak untuk bekerja paruh waktu atau jadwal fleksibel sampai mereka memintanya secara resmi dari majikan mereka. Jika kesempatan ini ditolak secara tidak wajar, hal ini dianggap diskriminasi. Ada banyak organisasi non-pemerintah (Rights of Women, Maternity Action, dan lain-lain) yang dapat Anda hubungi untuk meminta bantuan dan nasihat jika orang tua mempunyai kesulitan dengan majikan mereka mengenai kondisi kerja.

Untuk sekarang sang ayah dapat mengambil cuti hamil reguler hingga dua minggu dan cuti tambahan hingga 26 minggu jika ibu kembali bekerja.

Mulai tanggal 5 April 2015, di Inggris, kedua orang tua berhak untuk berbagi cuti hamil di antara mereka sendiri - Anda dapat mengambil beberapa “shift” bergantian, Anda bahkan dapat mengambil 52 minggu secara paralel (yaitu, kedua orang tua dapat berada di rumah selama 26 minggu). minggu). Apa ini kalau bukan konfirmasi paling mencolok tentang emansipasi dan keadilan?!

Seperti di negara-negara lain, di Inggris proporsi perempuan yang bekerja semakin meningkat. Dengan demikian, jumlah perempuan di antara seluruh pekerja di negara ini telah meningkat sebesar 80% sejak tahun 1995 saja. Sekitar 80-85% perempuan pekerja memutuskan untuk memiliki anak. Dari mereka sekitar sepertiganya tidak kembali bekerja atau mengalami kesulitan besar untuk kembali bekerja.

Kerja fleksibel atau kerja paruh waktu menjadi lebih mudah untuk dinegosiasikan di Inggris akhir-akhir ini, salah satunya menyusul 'pengembalian' yang relatif terlihat dari pekerjaan selebriti lokal seperti penyanyi Lily Allen, ketua Komite Wanita Pekerja Ruby McGregor-Smith atau perempuan akademisi yang setelahnya cuti hamil mereka membuat terobosan dalam ilmu pengetahuan.

Tapi masih di dalam negeri ada pemahaman yang tak terucapkan, baik dari ibu-ibu maupun dari majikan, itu hampir tidak mungkin membangun karier cemerlang segera setelah cuti hamil dan harus mengorbankan waktu bersama anak-anak atau ekspektasi karier.

Kakek-nenek (serta saudara perempuan dan laki-laki dari orang tua) juga dapat menerima “manfaat” tertentu dari membesarkan cucu/keponakan. Jika merekalah yang mengasuh anak di bawah usia 12 tahun setidaknya selama 20 jam seminggu, orang tua dapat mentransfer apa yang disebut “kredit asuransi nasional” kepada mereka, yang menjadi dasar penghitungan pensiun, yaitu, a nenek atau saudara perempuan akan dapat menerima pensiun yang lebih besar dibandingkan jika mereka hanya memperhitungkan pengalaman kerja mereka. Tentu saja, orang tua sendiri dapat menggunakan pinjaman ini untuk meningkatkan dana pensiun mereka di masa depan.

Karena layanan kesehatan gratis di Inggris dan disediakan oleh pemerintah, sebagian besar perempuan melahirkan di rumah sakit biasa dan tanpa asuransi kesehatan. Anda bisa melahirkan di rumah sakit swasta, Di mana biaya persalinan akan berkisar antara £10,000 hingga £30,000, termasuk semua pengiring. Namun banyak orang, bahkan mereka yang melahirkan di klinik swasta, berpendapat bahwa tidak ada perbedaan besar dalam pelayanan dan perawatan medis antara rumah sakit swasta dan pemerintah.

Omong-omong, di Inggris sering kali terdapat sistem yang tidak biasa ketika seorang wanita hamil diberikan pilihan tempat untuk melahirkan - di pusat bersalin atau di rumah sakit (seringkali ini adalah dua bagian berbeda dari rumah sakit yang sama). Akan ada bidan di pusat bersama wanita yang akan melahirkan, tidak ada dokter, tidak ada “operasi caesar” yang direncanakan, tidak ada anestesi - penekanannya adalah pada proses alami persalinan dan alat bantu - mandi, alat senam, aromaterapi, musik. Namun jika terjadi force majeure, diperlukan pemindahan ke rumah sakit, yang mungkin memakan waktu dan kurang nyaman, karena selalu ada lebih banyak orang yang melahirkan. Mungkin dengan cara ini mereka di Inggris memecahkan masalah beban kerja dokter, atau mungkin mereka mencoba membuat prosesnya lebih “nyaman” dan intim bagi perempuan.

Karena pengobatan gratis, negara, klinik, dan dokter berusaha meminimalkan waktu yang dibutuhkan untuk setiap pasien. Wanita hamil akan memiliki segalanya tiga USG/pemeriksaan terjadwal untuk seluruh periode dan minimal tes. Pengecualiannya adalah penyimpangan dari proses normal kehamilan, namun bahkan dalam kasus seperti itu mereka sangat jarang dirawat di rumah sakit “untuk pelestarian”.

Jika perempuan yang melahirkan bukan warga negara, melainkan penduduk(telah tinggal secara sah di negara tersebut lebih dari enam bulan), maka ia mempunyai hak yang sama dengan warga negara dalam hal melahirkan dan hamil. Turis atau imigran gelap Mereka pasti akan memberikan bantuan darurat atau membantu persalinan, tetapi mereka tidak akan menerima kewarganegaraan, paspor, atau kompensasi tambahan.

Umumnya Kebijakan Inggris terhadap orang tua baru bersifat mendukung. Segala sesuatu telah dilakukan untuk memastikan bahwa masyarakat melahirkan dan membesarkan anak: ada perlindungan pekerjaan, pendapatan, dukungan dari pusat anak-anak daerah, taman bermain yang lengkap, dll.

Menurut Layanan Penasihat Kehamilan Inggris (ya, ada!), Rata-rata usia ibu yang baru pertama kali menjadi ibu pada tahun 2013 meningkat menjadi 30 tahun. Dan pilihan paling umum adalah dua anak dalam satu keluarga.

Di antara ciri-ciri mental, saya akan menyoroti yang berikut ini.

1. Di Inggris, merupakan kebiasaan untuk datang mengunjungi bayi yang baru lahir hanya atas undangan orang tuanya.

2. Pembaptisan merupakan peristiwa penting bagi sebagian besar orang, bukan dari sudut pandang bergabung dengan gereja, tetapi sebagai kesempatan untuk berkomunikasi dengan kerabat dan teman serta memperkenalkan anak kepada semua orang.

3. Karena di Inggris pada umumnya dan di kota-kota besar pada khususnya terdapat banyak orang dari negara lain yang memiliki kebiasaan dan adat istiadatnya masing-masing, maka toleransi sangat diutamakan, sehingga tidak ada seorang pun yang terlalu bersemangat untuk membantu ibu hamil, misalnya, untuk membawa sesuatu yang berat. Ditambah lagi - tidak ada yang mengganggu Anda. Minus - mereka tidak memberikan ruang dalam transportasi.

Nah, tentang seberapa berkembang dan beradaptasinya infrastruktur Inggris untuk membesarkan anak-anak,