Az ilyen alapokat a káros, veszélyes és összetett munkát végző állampolgárok jövedelméből számítják ki, a járulékdíjak alkalmazásának alapja ezen személyek jövedelme. A kiegészítő járulékok tarifáit az orosz jogszabályok szabályozzák; alább a 2017-2018 közötti időszakra vonatkozó aktuális tarifák találhatók.

• Munkáltatók a nyugdíjalapba történő önkéntes hozzájárulási program keretében a munkavállalók javára;
• Maguk a szakemberek;
• Repülőgépek és helikopterek személyzetének munkáltatói a Szövetségi Adószolgálatnál;
• Munkaadók a széniparban a Szövetségi Adószolgálatnál;
• Egyéni vállalkozók maguknak a Társadalombiztosítási Alapban.

További biztosítási díjak 2018-ban: táblázatok díjszabással

A 2018-as kiegészítő díjszabás szerinti nyugdíjjárulékot az év elejétől a munkavállalók javára történő összes kifizetés után kell elhatárolni. Az alapra vonatkozóan nem alkalmaznak felső határt - az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 421. cikkének (5) bekezdése. Sőt, még az idős koruk miatt (beleértve a korkedvezményes nyugdíjba vonulást is) már nyugdíjba vonulók javára is pluszkulcsos biztosítási díjat kell számítani.

A szervezeteknek és egyéni vállalkozóknak 2018-ban többletdíjas nyugdíjbiztosítási díjat kell fizetniük. Nem mindenkinek kell azonban további díjat fizetnie. További járulékok csak az alkalmazott munkavállalóknak fizetett kifizetések után halmozódnak fel:

Kiegészítő nyugdíjbiztosítás veszélyes munkakörülményekre 2018-ban

1. • mind a 16% a biztosítási pontokban;

1. A munkáltató személyzeti ütemtervet készít, és abban meghatározza a kutatás tárgyát képező helyeket.
2. Az értékelési munkába egy speciális szervezet vesz részt. Megállapodást kell kötni vele.
3. A szakemberek tanulmányozzák a dokumentációt, és munkatervet készítenek a munkahelyi környezet tanulmányozására.
4. A tevékenységek minden egyes szakaszát rögzítik, hogy a bizottság tevékenységének eredményeivel kapcsolatban ne lehessen állításokat tenni.
5. Ezen túlmenően a munkakört szervező vállalkozás alkalmazottai vesznek részt az értékelési tevékenységben. Vagyis az eredmények konzisztensek.

Figyelem: a törvény értelmében a speciális értékeléseket legalább ötévente egyszer végezzük. Ez alól kivételt képeznek az új munkahelyek létrehozása vagy a régiek újrahasznosítása. Letöltés megtekintéshez és nyomtatáshoz:

További járulékok a Nyugdíjpénztárba veszélyes munkakörülményekért 2018

Ez egy olyan környezet, amely hozzájárul a foglalkozási megbetegedések kialakulásához, vagy életveszélyes.Fontos: a záróokiratot a vezető utasítására alakult bizottság minden tagja aláírja.
Három példányban készül, és felhívják a dolgozók figyelmét.

A Nyugdíjpénztári befizetésekről

• Kinek számítanak kiegészítő nyugdíjat?
  • A veszélyesnek elismert szakmák listája

• A munkakörülmények speciális értékeléséről

• A felmérés eredményei
• A pótdíjak összege 2018-ban
  • Milyen tarifa vonatkozik külön elbírálás nélkül

• Hogyan és mikor történik a speciális hozzájárulások átutalása?

• Mi a teendő, ha a körülmények nem minősülnek károsnak
• Mi a teendő új munkahely létrehozásakor
• A többlettarifa-felhalmozás egyedi esetei

• Változások 2018

További biztosítási díjak a veszélyes munkakörülményekért az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjában 2017-2018-ban: járulékkulcsok, biztosítási kifizetések feltételei és jellemzői

1. Az elsőbe az optimálisnak ítélt munkák tartoznak. Nem veszélyesek a dolgozókra.
2. A második olyan elfogadható feltételeket tartalmaz, amelyek nem okoznak súlyos egészségkárosodást. A pihenőidő alatt helyre kell állítani.
3. A káros környezetek a harmadik osztályba tartoznak. Előfordulásukkor bizonyos mértékű sérelem éri az embert, amelyet a következő műszak előtt nem lehet legyőzni. Ebben a csoportban négy alosztály található.
4. A negyedik a veszélyes munkakörülményeket tartalmazza. Ez egy olyan környezet, amely hozzájárul a foglalkozási megbetegedések kialakulásához vagy veszélyezteti az életet.

1. 6% közvetlenül a folyó kiadásokra irányul, amelyek a nyugdíjban részesülőknek fizetik ki;
2. 16%-a biztosítási garancia annak a munkavállalónak, akiért fizetik;
3. a következőképpen oszthatók el:
   • mind a 16% a biztosítási pontokban;
   • 10% megy a biztosítási részre és 6% a megtakarítási részre.

További tarifák a kötelező nyugdíjbiztosításhoz

2013. december 28-án elfogadták a „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló 426-FZ szövetségi törvényt, amely szerint a biztosítók kötelesek gondoskodni a munkavállalók biztonságáról munkavégzés közben, és munkahelyüknek meg kell felelnie az állami szabályozási munkavédelmi követelményeknek. . A munkáltató által az alkalmazottai számára létrehozott munkakörülmények speciális értékelésének eredményétől függően megállapítják az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába fizetett biztosítási járulékok további díjait, amelyeket 2014 óta fizetnek. Minél veszélyesebb vagy károsabb munkakörülményeket állapítanak meg egy speciális felmérés eredményei alapján, annál magasabb biztosítási járulékot kell fizetnie a munkáltatónak az oroszországi nyugdíjalapnak.

2013 óta az Orosz Nyugdíjalapba befizetett biztosítási járulékok további tarifáját vezették be azon munkáltatók számára, akik veszélyes és veszélyes iparágakkal rendelkező munkahelyekkel rendelkeznek. A 2013. december 28-i 400-FZ „A biztosítási nyugdíjakról” szóló szövetségi törvény 30. cikkének 1. részének 1. és 2–18. bekezdésében meghatározott típusú munkavégzés során alkalmazott fizetésekre és egyéb díjazásokra további tarifák vonatkoznak. ”.

Veszélyes munkakörülményekre vonatkozó biztosítási díjak százalékos aránya

1. Alapvető(évente kerül meghatározásra; az alap túllépése esetén a díj további 10%-a kerül felszámításra).
2. További(juttatásokon keresztül szerveződik).
3. Csökkent(a munkáltatói juttatások terhére szervezve, ha az állampolgárok valamelyikébe tartozik).

További tarifák vonatkoznak azokra a munkáltatókra is, akik a fent leírt kategóriákba tartozó állampolgárokat biztosítanak. Ha egy polgár, aki veszélyes munkát végzett, szeretne korai nyugdíjba vonulni, akkor csak azokat a hónapokat veszik figyelembe, amikor a bónusz járulékokat jóváírták.

Milyen kiegészítő biztosítási járulékok járnak a Nyugdíjpénztárba veszélyes munkakörülmények esetén: veszélyértékelés, járulékkulcsok és fizetésük módja

A munkavállalókat értesíteni kell a munkahelyük ellenőrzésének eredményéről (426. sz. törvény 15. cikke). A nem biztonságos munkakörülményekért járó kompenzációt a szervezet önállóan állapítja meg, a káros környezeti hatásoknak kitett munkavállalók az alábbi juttatásokra jogosultak:

A fizetési megbízások kitöltésére vonatkozó új szabályok szerint a „TIN” és „KPP” mezőkben ezentúl a fizetést adminisztráló Szövetségi Adószolgálattól származó adatokat kell feltüntetni. A „Címzett” mezőben a kincstári hatóság szerepel, zárójelben az adóhivatal neve. A KBK mezőnek meg kell egyeznie a Szövetségi Adószolgálat kódjával.

Biztosítási díj felár ellenében

Alap tarifa a kötelező egészségbiztosítás biztosítási díja az általános adózási rendszer szerint 22% . A munkáltatók minden hónapban átutalják az ezen standard alapján kiszámított összeget a Nyugdíjpénztárba. Ezután a kapott pénzeszközöket az állampolgárok egyéni számláira osztják fel az általuk választott nyugdíj lehetőség szerint.

• időben történő regisztráció a Nyugdíjpénztárnál, mint biztosítónál;
• a szükséges dokumentumok benyújtása a biztosítóhoz:
  • az állampolgárok személyre szabott regisztrációja;
  • nyugdíjak kiosztása és kifizetése;
• a jogsértések kiküszöbölése, ha azokat az Oroszországi Nyugdíjalap területi szervei észlelik.

További hozzájárulások a Nyugdíjalapba a nehéz munkakörülményekért 2017

Az Art. A 2013. december 28-i 426. törvény 27. §-a szerint a munkakörülmények rögzítése egyenként (szakaszosan) 2018. december 31-ig végezhető, a veszélyes vagy káros osztályba tartozó munkahelyek kivételével - a nem biztonságosak mérése tényezőket az ilyen helyeken kell először elvégezni.

Tehát, ha egy speciális értékelés azt mutatta, hogy a munkakörülmények megfelelnek az „Optimális” osztálynak; vagy „Elfogadható9raquo;, a kiegészítő tarifa 0% lesz. Ha a feltételeket az alosztály károsnak ismeri el, az arány 2 és 7% közötti értékeket vesz fel. A veszélyes munkakörülmények miatt a tarifa 8% lesz.

További biztosítási díjak 2019-ben a Nyugdíjpénztárba veszélyes munkakörülmények miatt: milyen feltételek mellett számítják fel, mekkora a díjszabás mértéke, milyen a kártérítési biztosítási rendszer.

Az OPS rendszerről

A kötelező nyugdíjbiztosítás segít minden állampolgárnak, aki elveszíti a lehetőséget a kártérítésre a törvényben meghatározott biztosítási esetekben. A rendszer már régóta jól működik. Egy állampolgár a következő szolgáltatásokban részesül:

• jogi támogatás;
• a kifizetések megszervezése és a bevételek rögzítése;
• költségvetés kialakítása, amelyet a Nyugdíjpénztár a biztosítási esemény bekövetkeztéig tart fenn.

A rendszer három objektummal dolgozik:

1. Biztosító.
2. Biztosító.

Ezen objektumok közötti minden kapcsolat aszerint szabályozott biztosítási eseménynek minősül:

• bármilyen végzettség megszerzése;
• teljesítmény .

Biztosítási hozzájárulás a Nyugdíjpénztárba

A programban részt vevő bármely polgár rendelkezik om-mal - ez egy speciális számla, amelyet egyszer és életre adnak ki az állampolgárnak. A projekt finanszírozását pedig maguk a polgárok vagy – ha van ilyen – az övéké.

A biztosítás kiszámítása a következő változók alapján történik:

• felhalmozási alap;
• fizetési összeg az előző hónapban.

Maguk a díjak a következőkre oszlanak:

1. Alapvető(évente kerül meghatározásra; az alap túllépése esetén a díj további 10%-a kerül felszámításra).
2. További(juttatásokon keresztül szerveződik).
3. Csökkent(a munkáltatói juttatások terhére szervezve, ha az állampolgárok valamelyikébe tartozik).

Ki fizet kiért?

Ha egy állampolgárnak van munkáltatója, akkor a másodiknak be kell fizetnie munkavállalója keresete összegének bizonyos részét a nyugdíjalapba. Ha egy állampolgár egy szervezet vagy egyéni vállalkozás tulajdonosa, akkor bevételének egy részét önállóan kell befizetnie a Nyugdíjpénztárba.

A munkáltató nem csak a fizetések időben történő teljesítésére köteles, hanem:

1. Regisztráljon a Nyugdíjpénztárnál biztosítóként.
2. Nyújtsa be az összes dokumentumot az állampolgárok regisztrációjához és a biztonsági kezeléshez.
3. Kövesse nyomon a Nyugdíjpénztár intézkedéseit, és ha jogsértéseket észlel, jelentse azokat a megfelelő hatóságoknak.

A Nyugdíjpénztár is kap néhány kötelezettséget, amelyet teljesítenie kell:

• minden lényeges információt megadni ügyfelei számára;
• szabályozza a rendszer összes objektuma közötti kapcsolatokat az Orosz Föderáció jogszabályainak keretein belül.

Miből számítják a kifizetéseket?

1. Az év eleji bónusz mértékét a munkavállalónak fizetett teljes összegből számítják ki. A korlátok nem érvényesek. További tarifák a fizetés kezdetétől alkalmazhatók, a szezonalitás jelenleg nem játszik szerepet. Az orosz munkaügyi minisztérium levele szerint a pótdíj azokra az időszakokra is érvényes, amikor az állampolgár nem dolgozott.
2. Ha a munkavállaló teljes mértékben veszélyes vállalkozásoknál dolgozik, akkor a járulékok a számítási alap alapján minden kifizetésre vonatkoznak.
3. Ha egy személy a hónap során nem vett részt veszélyes munkában, akkor további kifizetések nem halmozódnak fel.
4. És ha egy alkalmazott egy hónapon keresztül normál körülmények között és veszélyes körülmények között is dolgozott, akkor a kifizetések csak arra az időre halmozódnak fel, amikor az állampolgárt veszélyes körülmények között alkalmazták.

Díjszabás 2019

Az alaptarifa az általános díj 22%-a adószám. A munkavállaló havi kifizetésének ezt a százalékát utalják át a nyugdíjalapnak. Amikor a pénzeszközök belépnek az alapba, azokat egy adott biztosítéki opcióhoz rendelik.

A polgár az általános tarifa elosztásának két változata közül választhat:

1. Csak kialakult.
2. Alapító és biztosítási nyugdíjak.

A nyugdíj kiszámításához használt tarifa megválasztása csak azon állampolgárok számára jelent előnyt, akiknek nincs több mint öt éves tapasztalata új állásra jelentkezve.

További biztosítási díjak veszélyes munkakörülmények esetén

A veszélyes munkát végző állampolgárokra további tarifák vonatkoznak. Minden olyan szakma és körülmény azonosítható, amelyben a munkavégzés veszélyesnek, nehéznek vagy károsnak minősül.

További tarifák vonatkoznak azokra a munkáltatókra is, akik a fent leírt kategóriákba tartozó állampolgárokat biztosítanak. Ha egy polgár, aki veszélyes munkát végzett, szeretne korai nyugdíjba vonulni, akkor csak azokat a hónapokat veszik figyelembe, amikor a bónusz járulékokat jóváírták.

Különleges értékelés

Speciális felmérés szükséges annak meghatározásához, hogy milyen tényezők befolyásolják a munkavállalót a munkavégzés során. Az intézkedések teljes skáláját írják elő.

Minimális értékelést a munkáltató végez 5 évente egyszer. Vannak még Tényezők, amelyek kiválthatnak egy nem tervezett ellenőrzést, például:

• a technológiai folyamat frissítése során;
• új berendezések telepítése;
• új állások megnyitása - a teljes lista megtalálható a.

Mivel a munkáltatónak nincs elegendő tapasztalata a kategória meghatározásához, és személyes indítékai vannak a fizetést növelő tényezők elrejtésében, Az ellenőrzéseket speciális szervezetek végzik:

1. A cégnek polgári jogi szerződést kell kötnie, amely alapján az ellenőrzést lefolytatják.
2. Először a bizottság jóváhagyja a dolgozók értékelésének helyeit, majd meghatározza azokat a tényezőket, amelyek hatással lehetnek a munkavállalókra.
3. A tanúsítás eredménye a hitelesítés során meghatározott négy veszélyességi osztály egyike:
   • 1 – optimális osztály, nem károsítja a dolgozó szervezetét;
   • 2 – elfogadható osztály, vannak olyan káros tényezők, amelyek következményei egy rövid szünet alatt megszűnnek;
   • 3 – a káros osztály, ha a mutatók meghaladják a megállapított szabványokat, négy alosztályra oszlik;
   • 4 – veszélyes osztály, amikor egy személy dolgozik, életét kockáztatva, vagy olyan betegséget kaphat, amely foglalkozásinak minősül.

A levonások összege

A veszélyes munkakörülmények miatt a Nyugdíjpénztárba 2019-ben fizetendő további biztosítási díjak közvetlenül az audit által meghatározott osztálytól függenek:

1. és 2. évfolyam– 9% vagy 6% a listától függően.

3. osztály:

• 1 alosztály – 2%;
• 2 alosztály – 4%;
• 3 alosztály – 6%;
• 4 alosztály – 7%;

4. osztály– 8%.

Fizetési eljárás és feltételek

A biztosítási díj fizetésére vonatkozó szabályok szerint a további összegeket az alapdíjjal azonos feltételek mellett fizetik meg. A törvény szerint fizetni kell 15-ig papír módszerrel legfeljebb 20- elektronikus.

A munkáltató felelőssége, hogy meghatározza a kifizetések alapját és tarifáit. Ezt követően történik a számítások és az összeg átutalása. Nemcsak a fix díjat veszik figyelembe, hanem a jutalmakat is. A kiegészítő díjak fizetéséhez a munkáltatónak rendelkeznie kell a következő dokumentumokkal:

• költségvetési besorolási kódok;
• teljes hozzájárulás összege;
• pontos összeg rubelben.

A pénz átutalása fizetési megbízással történik, amelyet a banknak nyújtanak be.

Nyugdíjak és kártérítés veszélyes munkáért

Ha a szervezetre káros iparágban dolgozik, az állampolgár nem kap bónuszokat a nyugdíjkifizetésekhez, az összeget szabványos képlet alapján számítják ki. Az ösztönző a munkáltató által fizetett munkáért járó további elhatárolásnak minősül.

A munkáltatói járulékok összege a veszélyességi osztályon alapul, amelyet külön ellenőrzés után hozzárendelnek.

Videó: Konzultáció szakemberrel

A biztosítási nyugdíjjárulékot, amely alapján a nyugdíjköltségvetés alakul, a munkáltatók fizetik százalékban kifejezve a munkavállaló bérébe, de nem vonják le, hanem külön költségtételt jelentenek a biztosító számára.

A nyugdíjalapba történő járulékfizetés kötelező eljárását a 2009. július 24-i 212. számú szövetségi törvény előírásai határozzák meg. A törvényben előírt átutalások időszerűségének ellenőrzését a jelen törvény 3. cikkében meghatározott feltételekkel a Nyugdíjpénztári szervek látják el.

Az egyéni vállalkozói tevékenységet folytató, az orvosi, jogi, tanácsadói vagy egyéb területeken különféle magánpraxisokat folytató, vagy a megkötött polgári jogi szerződések tartalmának megfelelő kifizetéseket és jutalmakat teljesítő polgárokat is terhelik az 5. §-a szerint. a 212. sz. szövetségi törvény, biztosítási járulékfizetési kötelezettség az oroszországi nyugdíjalapban.

Az Oroszországi Nyugdíjalapba fizetett biztosítási hozzájárulások tarifái

A nyugdíjalapba fizetett nyugdíjjárulékok összegét a 2009. július 24-i 212. törvény 14–17. cikkében, valamint a 167. sz. szövetségi törvény 31. cikkében és 31. cikkében meghatározott feltételek határozzák meg. „A kötelező nyugdíjbiztosításról az Orosz Föderációban”.

Az alapnyugdíj-járulék mértéke az 22 % . A járulékszámítási alap túllépése esetén a tarifa egy másikkal emelkedik 10% . 2018-ra maximális bázisértéket állapítottak meg összegben 1 021 000 rubel.

Ha a kifizető egyéni vállalkozó és munkáltató is, akkor a biztosítási díjakat külön fizetik nekik mindegyik ok miatt.

Munkavállalói nyugdíjpénztári járulékok 2018-ban

Kifizetőktől függően a kötelező nyugdíjbiztosítás biztosítási járulékának fizetési mértéke eltérő, az alábbi táblázatban látható.

Egyéni vállalkozók biztosítási díjai 2018

A nyugdíjjárulék befizetésének rendjét és összegét 2018-ig a 2009. július 24-i N 212-FZ törvény rendelkezései szabályozták, azonban 2017 eleje óta a biztosítási kifizetések kezelése a Szövetségi Adószolgálathoz került, mivel melynek következtében megváltozott a járulékok összegének számítási rendje.

• 2018-ig az egyéni vállalkozóknak – a munkavállalók jelenlététől függetlenül – a pénzügyi év elején megállapított minimálbér 26%-a alapján számított járulékot kell átutalniuk az alábbi képlet szerint: minimálbér × 0,26 × 12.
• 2018 óta a biztosítási kifizetés összege nem függ a minimálbértől - az Orosz Föderáció adótörvénye által meghatározott fix összegű.

2018-ban az egyéni vállalkozók biztosítási díjának mértéke 26545 rubel. A következő időszakokra van beállítva: 2019-re - 29 354 rubel, 2020-ra - 32 448 rubel.

A fix befizetésen túl a vállalkozó 2019. április 1-ig köteles a Nyugdíjpénztárba a 2018. évi jövedelem 1%-ának megfelelő további hozzájárulást átutalni, amely meghaladja a 300 ezer rubelt.

Ha a vállalkozói státuszt nem az elején, hanem például 2018 közepén szerezték meg, akkor a megállapított összeg felét át kell utalni az Alap költségvetésébe.

Különleges feltételek bizonyos fizetői kategóriákra

A kifizetők bizonyos kategóriái számára különleges feltételeket állapítottak meg a nyugdíjalapba átutalt járulékok fizetésére, amelyek listáját a 212. sz. szövetségi törvény 58. cikke határozza meg. Lehetőséget kapnak arra, hogy kedvezményes tarifákat alkalmazzanak, vagy teljes mértékben mentesüljenek a fizetés alól.

Néhány fizető lehet teljesen felszabadulni bizonyos feltételek és az igazoló dokumentumok rendelkezésre állása esetén a járulékfizetéstől.

Annak érdekében, hogy az állampolgár biztos legyen abban, hogy nyugdíjjogosultságát tiszteletben tartják nyugdíjba vonuláskor teljesen törvényben meghatározott járulékokat a munkáltatónak határidőben és hiánytalanul be kell fizetnie, a kötelező egészségbiztosítási rendszerben biztosítottaknak pedig ellenőrzést kell gyakorolniuk. időszerűsége és mérete bevétel az Ön számára

Nehéz helyzetek a nyugdíjalapba történő járulékok kiegészítő díjszabás alapján történő kiszámításakor (Fimina N.)

Cikk megjelenésének dátuma: 2014.09.24

Az alkalmazott adózási rendszertől függetlenül a szervezetnek többletkulcsot kell fizetnie a Nyugdíjpénztárba azon munkavállalók kifizetései után, akik a bekezdésekben meghatározott munkakörben dolgoznak. 1 - 18 p. 1 evőkanál A 2001. december 17-i N 173-FZ „Az Orosz Föderációban a munkaügyi nyugdíjakról” szóló szövetségi törvény 27. cikke. A meglévő gyakorlat elemzése lehetővé teszi, hogy rávilágítsunk a járulékok kiegészítő díjszabás szerinti kiszámításával kapcsolatos kérdésekre. Ezekkel a kérdésekkel foglalkozunk ebben a kiadványban.

"Vestnik" kedvezményes nyugdíjhoz való jog nélkül

Amint fentebb említettük, a szervezetnek további járulékokat kell fizetnie a Nyugdíjalapba azon munkavállalók kifizetéseiért, akik a bekezdésekben meghatározott munkát végeznek. 1 - 18 p. 1 evőkanál A 2001. december 17-i N 173-FZ „A munkanyugdíjról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény (a továbbiakban: N 173-FZ törvény) 27. cikke.
A gyakorló szakemberekben gyakran felmerül a kérdés: szükség van-e többletkulcsos nyugdíjjárulék-számításra, ha egy speciális felmérés (munkaköri igazolás) eredménye szerint a munkavállaló munkakörülményei károsnak minősülnek, de nem rendelkezik a munkavállaló munkakörülményeivel. kedvezményes nyugdíjra való jogosultság, a munkavállaló szakmája nem szerepel az N N 1 és 2 listákon (a 173-FZ törvény 1-18. bekezdésében, 27. cikkének (1) bekezdésében). Tipikus példa erre egy meredekfali szerelő (ipari hegymászó), aki panelek közötti varratok tömítésével foglalkozik a lakás- és kommunális szektorban. Ezt a munkát magasban végzik, nehéz és veszélyes, de ez a szakma nem szerepel a kedvezményes nyugdíjra jogosító listákon.
Fontos megérteni, hogy a biztosítási díjak további díjakkal történő kiszámításának szükséges feltétele egy adott munkavállaló foglalkoztatása:
- akár földalatti munkákban, akár veszélyes munkakörülmények között végzett munkákban és forró üzemekben (a 173-FZ törvény 27. cikkének 1. cikkelyének 1. cikkelye, 1. lista, a Szovjetunió Miniszteri Kabinetjének keltezési határozata hagyta jóvá). 1991. január 26., 10. sz.);
- vagy a bekezdésekben felsorolt ​​munkákon. 2-18 p. 1 evőkanál. A 173-FZ törvény 27. §-a (a Szovjetunió Miniszteri Kabinetjének 1991. január 26-i 10. számú határozatával jóváhagyott 2. számú lista).
Ha a munkavállalót foglalkoztató szakma, beosztás vagy munkavégzés típusa nem szerepel ezeken a listákon, akkor nem kell többletjárulékot fizetni. Még akkor is, ha a munkahelyek speciális felmérése vagy tanúsítása alapján egy ilyen munkavállaló munkakörülményeit károsnak (nehéznek, veszélyesnek stb.) ismerik el.
Ez az Art. rendelkezéseiből következik. Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról szóló, 2009. július 24-i N 212-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: N. törvény) 58.3. 212-FZ).

Elbocsátás/felvétel a bizonyítvány megszerzése után (speciális értékelések)

Mint ismeretes, a munkahelyi tanúsítás (a munkakörülmények speciális értékelése) eredményei befolyásolják a nyugdíjalapba fizetett kiegészítő hozzájárulás mértékét. (1) és (2) bekezdésében megállapított kiegészítő biztosítási díj mértéke főszabály szerint a Kbt. A 212-FZ törvény 58.3. Ha az alkalmazottak földalatti munkát végeznek, veszélyes munkakörülmények között dolgoznak és forró üzemben dolgoznak, a biztosítási díj mértéke 2014-ben 6%, a jövő évtől pedig 9% lesz (212. sz. törvény 58.3. cikkének 1. pontja). F Z) . Egyéb esetekben a tarifa az Art. 2. pontja szerint. Az N 212-FZ szövetségi törvény 58.3. pontja szerint 2014-ben 4%, a következő években pedig 6%-kal egyenlő.
Ha a munkavállalók munkahelyét a 2014. 01. 01. előtt elvégzett munkahelyi munkakörülmény-tanúsítvány eredménye, vagy a 2014. január 1. után elvégzett speciális munkakörülmény-felmérés eredménye alapján károsnak, ill. (vagy) veszélyes, a biztosítási díj összege eltérő lehet. Ennek az az oka, hogy ebben a helyzetben az Art. 2.1. Az N 212-FZ törvény 58.3. pontja (lásd az 1. táblázatot). Ebben az esetben a tanúsítási eredmények érvényességi idejük lejártáig, de legfeljebb 2018. december 31-ig használhatók fel.

Asztal 1

Kiegészítő tarifa a nyugdíjalapba történő befizetésekhez

Nagyon tipikus tévhit a gyakorló szakemberek körében, hogy miután egy alkalmazottat elbocsátanak egy minősített munkahelyről (olyan munkahelyről, ahol speciális munkakörülmény-felmérést végeztek), és ugyanarra a munkahelyre új munkavállalót vesznek fel, ez nem lehetséges. differenciált járulékmérték alkalmazására. Ez rossz. Fontos megérteni, hogy az új emberek elbocsátásának (felvételének) ténye nem számít, mivel a többletkulcsos járulékokat a munkahely fizeti, egy adott munkavállaló személyére való hivatkozás nélkül.

Speciális értékelés az év közepén

2014-ig minden munkáltatónak (beleértve azokat is, amelyek csak „irodai” munkahelyeken alkalmaznak munkavállalókat) kötelező volt munkahelyi minősítést végezni. 2014 eleje óta a munkaadóknak külön értékelést kell végezniük a munkakörülményekről. A speciális értékelés lebonyolításának konkrét eljárási rendjét év eleje óta nem hagyták jóvá. Tény, hogy 2014-ben még érvényesek voltak a minősítési eredmények, így a minősítési kötelezettséget teljesítő munkáltatóknál fel sem merült a speciális elbírálás kérdése.
Ennek a kötelezettségének azonban nem minden munkáltató tett eleget határidőre, így 2014 közepén külön értékelést kellett végezniük.
Az ilyen munkaadók esetében az a kérdés, hogy milyen sorrendben kell pótlólagos díjszabással számolni a nyugdíjjárulékot abban a hónapban, amikor a munkakörülmények speciális felmérése alapján összeállított jelentést elfogadták?
A tény az, hogy a kötelező nyugdíjbiztosítási járulékokat a hónap eredménye alapján számítják ki, figyelembe véve a hónap utolsó napjáig bezárólag felhalmozott időbeli elhatárolásokat. A speciális munkakörülmények felmérésének eredményei alapján az azt lebonyolító szervezet jelentést készít, amelyet a szakbizottság minden olyan tagja aláír, aki részt vett a különértékelésben, és a bizottság elnöke jóváhagyja (1. rész, 2. cikk, a 2013. december 28-i N 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény 15. cikke). Ezt a jelentést a hónap közepén lehet jóváhagyni.
Az orosz munkaügyi minisztérium hivatalos álláspontja az, hogy abban a hónapban, amelyben a munkakörülmények különleges felmérésének eredményei alapján készült jelentést jóváhagyták, a munkáltatónak az Art. 2.1. részében meghatározott kiegészítő nyugdíjjárulék-kulcsokat kell alkalmaznia. Az N 212-FZ törvény 58.3. pontja csak az ilyen jelentés jóváhagyásának dátumától a hónap végéig tartó időszakra felhalmozott kifizetésekre vonatkozik. Ezt az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. március 13-i N 17-3/B-113 számú levelének 6. bekezdése tartalmazza.
A Levél sajnos nem ad választ arra a kérdésre, hogy pontosan milyen képlettel osszuk fel a nyugdíjalap befizetésének alapját. Nevezetesen: a számítást a megfelelő hónapban a termelési naptár szerinti munkanapok száma vagy a hónap naptári napjai alapján kell-e elvégezni.
A fizetések, például a bérek és a termelési bónuszok a hónap munkanapjaira vonatkoznak. Vannak azonban olyan passzív időbeli elhatárolások, amelyek a nyugdíjalapba történő befizetések számítási alapjába tartoznak, és a hónap naptári napjaira halmozódnak fel (például szabadságdíj). Véleményünk szerint ésszerűbbnek tűnik az az álláspont, amely szerint a hónap munkanapjainak száma alapján kell számításokat végezni. Magyarázzuk meg, miért.
Bizonyos kifizetések a nyugdíjalapba történő befizetések számítási alapjában a felhalmozás időpontja szerint szerepelnek. Nem számít, hogy melyik időszakra vonatkoznak. Így például a hónapról hónapra áthúzódó éves szabadság esetén a szabadságdíj járuléka abban a hónapban halmozódik fel, amelyben a szabadságdíj felhalmozódott. A törvény szerint a szabadságot legkésőbb három nappal annak kezdete előtt ki kell fizetni. Ebben az esetben a fizetés egy időben történik, ezért a nyaralási díj egy időben halmozódik fel. A járulékszámítás alapja a szabadságdíj teljes összege, beleértve a következő hónapra vonatkozókat is.

1. példa A Remont LLC egy festőt alkalmaz, aki kedvezményes nyugdíjra jogosult. A szervezetben a munkakörülmények speciális felmérésére 2014 júniusában került sor. A különértékelés eredményéről szóló jelentést 2014. június 10-én hagyták jóvá. A speciális értékelés eredményei alapján a munkavállaló munkahelyén a munkakörülmények fokú veszélyes munkakörülmények közé sorolt ​​(3.1 alosztály).
Júniusban a munkavállaló 20 000 rubel fizetést kapott. A 2014. júniusi gyártási naptár szerint 19 munkanap van. A festői munkakör a 2. számú jegyzékben szerepel, ezért a külön elbírálás eredménye alapján készült jelentés elfogadásáig 4%-os tarifa vonatkozik.
20 000 dörzsölje. : 19 nap x 6 nap x 4% = 253 dörzsölje.
A jelentés jóváhagyása után 2%-os tarifa kerül alkalmazásra.
20 000 dörzsölje. : 19 nap x 13 nap x 2% = 274 dörzsölje.
A nyugdíjalapba fizetett járulékok teljes összege, a kiegészítő tarifával számítva:
253 dörzsölje. + 274 dörzsölje. = 527 dörzsölje.

Áthelyezés könnyű munkára

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. §-a szerint a terhes nőknél az orvosi jelentésnek megfelelően és kérésükre csökkentik a termelési és szolgáltatási színvonalat, vagy ezeket a nőket olyan munkakörbe helyezik át, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását. megtartva korábbi munkahelyük átlagkeresetét. Amíg a munkavállaló új munkakört nem biztosít, a munkavégzés alól az emiatt kihagyott összes munkanap átlagkeresetének megőrzése mellett a munkáltató terhére mentesül.
A szakemberek gyakran felteszik a kérdést: ha a „károsítót” terhesség miatt könnyű munkára helyezik át, akkor az átutalás után felhalmozott kifizetéseket a nyugdíjalapba történő járulékfizetési kötelezettség terheli.
Ebben az esetben a következőket kell figyelembe venni. Ha a munkavállaló egy hónapig tartó, az N N 1. és 2. listán nem szereplő munkakörökben végzett munkaviszonya beleszámít a korai nyugdíjkiosztásra jogosító szolgálati időbe (pl. munkavállaló egy másik munkahelyre ugyanabban a szervezetben termelési szükségletek miatt legfeljebb egy hónapig, terhes nő, orvosi jelentésnek megfelelően, munkavégzésre, a kedvezőtlen termelési tényezők hatásának kizárásával), majd a biztosítás kiszámítása a megfelelő kiegészítő díjszabás szerinti díjakat a munkavállaló javára ebben a hónapban felhalmozott összes kifizetésből és díjazásból hajtják végre, függetlenül attól, hogy ebben a hónapban ténylegesen hány napot töltöttek le káros, nehéz és veszélyes munkakörülmények között.
Ilyen pontosításokat különösen a Moszkva és a Moszkvai Régió 13. számú Nyugdíjpénztári Hivatala ad. Megtalálhatók a Noginszki Kerületi Igazgatóság honlapján (http://www.noginsk-raion.ru/socialnaya_sfera/upravlenie_pensionnogo_fonda_13_po_g_moskve_i_moskovskoj_oblasti/).
Az alábbi lényeges körülményre szeretném felhívni az olvasók figyelmét. Az Oroszországi Nyugdíjalap 2013. december 30-án kelt levele, az N NP-30-26/20622 példát mutat be a nyugdíjalapba fizetett járulékok további díjszabás alapján történő kiszámítására a következő helyzetben: trolibuszvezető (a munka típusának neve a 173-FZ törvény 27. cikke 1. szakaszának 10. bekezdésében) egészségügyi okokból áthelyezett könnyebb munkára (diszpécser).
A példában a járulékszámítás alapja el van osztva, és a pótdíj csak az alap azon részére kerül felszámításra, amely megfelel a sofőrként végzett munka időtartamának. Ez hasonló helyzet, de nem teljesen felel meg a terhes nő könnyű munkára való áthelyezésének. Ezért ebben az esetben nem szabad megzavarni a gyakorló szakembereket a különböző szabályozási eljárások miatt.

Szakmák (pozíciók) kombinációja

A Nyugdíjpénztár szakemberei által végzett vizsgálatok eredményeinek áttekintése arra utal, hogy a következő helyzet meglehetősen gyakori.
A szervezet munkatársai egy „károsítóból” állnak, például: egy elektromos és gázhegesztő. A 2014 előtt elvégzett munkahelyi minősítési adatok (illetve a 2014. január 1. után elvégzett speciális munkakörülmények felmérése) szerint ez a szakterület a veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzés korkedvezményes listáján szerepel. A veszélyes munkakörülmények között elért kereset mellett a munkavállaló a szakmák kombinálásáért (szerelő) 25%-os pótlékot kap. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően a szervezet további biztosítási díjakat utal át.
Az ellenőrzés során a PFR szakembereihez felkérést kaptak a pótdíj százalékának 20%-ra csökkentése, a korábbi időszakokra vonatkozó korrekciós jelentések benyújtása személyre szabott könyvelésre vonatkozóan, a kedvezményes szolgálati idő kizárása érdekében az általános szolgálati nyilvántartásból.
Ebben az esetben a szervezet könyvelőjének és személyzeti felelősének fel kell készülnie arra, hogy megvédje a biztosított által alkalmazott eljárás jogszerűségét.
A megadott alkalmazott kinevezése teljesen jogszerű volt. A tilalom csak a részmunkaidős munkavégzésre vonatkozik (egyes esetekben). Tehát az Art. 5. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikke értelmében a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésre felvett állampolgárok nem vehetők fel részmunkaidős munkára, ha főállásuk azonos feltételekhez kapcsolódik.
A törvény nem rendelkezik a kombinációs kiegészítő kifizetés maximális összegéről. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. cikkéből következik, hogy a szakmák (pozíciók) kombinálása esetén a kiegészítő fizetés összege bármilyen lehet.
A gyakorlatban a Nyugdíjpénztár a következő álláspontot képviseli: a pótlék összege megegyezik a megfelelő körülmények között eltöltött idővel. Azaz, ha az összevont munkavégzés után fizetendő pótlék százaléka 25%, akkor a munkavállaló a munkaidő 25%-át összevont munkakörben dolgozik. Ez minimalizálja a nyugdíjköltségeket, de ez a megközelítés nem felel meg a jogszabályoknak. Jó néhány bírósági döntés született a nyugdíjban részesülők javára. Példaként említhetjük a Kemerovói Régió Krapivinszkij Kerületi Bíróságának 2012. május 4-én kelt 2-60/12. sz. határozatát. Az ügy iratai szerint a szakmák összevonásáról szóló végzésben szerepelt a pótlék mértéke - a fizetés 25%-a. A bíróság egyértelműen kimondta, hogy ez az összeg nem tekinthető kombinálásra fordított munkaidőnek.
Vagyis a vizsgált helyzetben az alap követelményei nagyobb mértékben kapcsolódnak a Nyugdíjpénztár és a leendő nyugdíjasok kapcsolatához. A Nyugdíjpénztárnak azonban nincs joga arra, hogy a szervezetet a pótdíj összegének csökkentésére kényszerítse. Ezért nem az Oroszországi Nyugdíjalap követelményéről beszélünk, hanem egy kérelemről. Ebben a helyzetben a szervezet szakembereinek önállóan kell eldönteniük, hogy egyetértenek-e a Nyugdíjpénztár álláspontjával ebben a kérdésben.

A munkavállaló a hónap egy részében nem dolgozott veszélyes körülmények között

Abban az esetben, ha a munkavállaló a hónap egy részében nem dolgozott veszélyes körülmények között, a nyugdíjalapba fizetett járulékok többletkulcsának kiszámításakor elemezni kell, hogy ez miért történt, és hogy az az időszak, amely alatt a munkavállaló nem volt a veszélyes körülmények között foglalkoztatott személy beleszámít a kedvezményes nyugdíj kijelölésére jogosító szolgálati időbe. Ha szerepel, a járulékfizetési kötelezettség a többletkulccsal továbbra is fennáll (lásd 2. táblázat).

2. táblázat

A munkavállaló nem dolgozott káros körülmények között: jellemző helyzetek

Nyugdíjas alkalmazott

Gyakran előfordul, hogy azok a munkavállalók, akik az öregségi nyugdíj korai kiosztásához kedvezményes szolgálatot teljesítettek, és nyugdíjban részesülnek, továbbra is a bekezdésekben meghatározott munkakörökben dolgoznak. 1 - 18 p. 1 evőkanál törvény 27. §-a 173-FZ.
Fontos megérteni, hogy nincs alapja annak, hogy az ilyen munkavállalók jövedelméhez képest ne számítsanak fel többletkulcsot. A tény az, hogy a járulékok kiszámításának feltétele a kiegészítő tarifa alapján a megfelelő típusú munkavégzés (a 212-FZ törvény 58.3 cikkének 1. és 2. része). A többlettarifa-járulék alól mentesített befizetések listáját a Kbt. Az N 212-FZ törvény 9. cikke értelmében, és le van zárva. A munkavállalók (nyugdíjban részesülők) javára folyósított kifizetések nem szerepelnek benne (Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának 2013. június 28-i levele, N TM-30-26/9649).

Kifizetések egy elbocsátott munkavállalónak

A gyakorló szakemberek gyakran felteszik a kérdést: mi az eljárás a biztosítási díjak többletkulccsal történő kiszámítására a munkavállaló elbocsátása után felhalmozott kifizetésekhez képest? Ebben az esetben a következő általános szabályokat kell alkalmazni.
A munkavállaló teljes munkaidős foglalkoztatása esetén az elbocsátás hónapjában, a bekezdésekben meghatározott munkakörökben. 1 - 18 p. 1 evőkanál Az N 173-FZ törvény 27. cikke értelmében a biztosítási díjak további díjakkal történő kiszámítása az elbocsátást követően a munkavállaló javára felhalmozott összes kifizetésből történik, amely a biztosítási díjak számításának alapjába tartozik az Art. 1. részének rendelkezéseivel összhangban. Az N 212-FZ törvény 8. cikke, függetlenül attól, hogy milyen időszakokra fizetik ezeket a kifizetéseket (például bónuszok az előző időszakokra stb.).
A munkavállaló részleges foglalkoztatása esetén az elbocsátás hónapjában, mint a paragrafusokban meghatározott káros, nehéz és veszélyes munkakörülményekkel járó munkakörökben. 1 - 18 p. 1 evőkanál Az N 173-FZ törvény 27. §-a szerint, valamint a meghatározott albekezdésekben nem meghatározott munkakörökben a biztosítási díjak kiegészítő díjakkal történő kiszámítása az elbocsátást követően a munkavállaló javára felhalmozott összes kifizetésből történik, a napok (órák) számának arányában. az elbocsátás hónapjában az érintett munkakörben ténylegesen dolgozott káros, nehéz és veszélyes munkakörülmények között.
Hasonló magyarázatok találhatók az oroszországi nyugdíjalap regionális fiókjainak webhelyein (lásd például: http://www.pfrf.ru/ot_tula/asv_count/27206.html).

2. példa: A Production LLC egyik alkalmazottját - festőt - 2014. március 14-én (utolsó munkanapon 2014. március 14-én) elbocsátották. Ennek a munkavállalónak a munkahelyén a munkakörülmények speciális felmérés eredménye alapján az I. fokú veszélyes munkakörülmények közé tartoznak (3.1 alosztály).
Az elbocsátás hónapjában a munkavállaló 10 napot dolgozott, ebből 6 napot káros, nehéz és veszélyes munkakörülmények között, valamint 4 napot a bekezdésekben nem meghatározott munkában. 1 - 18 p. 1 evőkanál törvény 27. §-a 173-FZ.
Az elbocsátás után - március 31-én - a munkavállaló 2013-ra 40 000 rubel éves díjazást halmozott fel. Az elbocsátáskor és az elbocsátás után a munkavállalónak felhalmozott kifizetések teljes összege, amelyet biztosítási díjnak tekintenek, 60 000 rubel. (beleértve a 2013. évi éves díjazást is).
Az adott hónap 1. munkanapján esedékes befizetés összege:
60.000 dörzsölje. : 10 nap = 6000 dörzsölje.
Ebben az esetben a biztosítási díjak összege a kiegészítő díjakért:
6000 dörzsölje. x 6 nap x 2% = 720 dörzsölje.

A káros és veszélyes munkakörben dolgozó munkavállalók bizonyos kategóriáira a Nyugdíjpénztárba fizetett biztosítási járulékok további mértéke kerül megállapításra. Vagyis az ilyen munkavállalók után a munkáltató a biztosítási díj további százalékát fizeti, amelynek összege attól függ, hogy a munkavállaló milyen munkát végez.

Azok a munkavállalói kategóriák, akikre további tarifákat állapítanak meg, jogosult a korengedményes nyugdíjba vonulásra, ezért a munkáltatónak jövedelmük további százalékát kell befizetnie a Nyugdíjpénztárba.

Nem régen, 2013. január 1-jén vezették be a kiegészítő kulcsokat, és az önrész százaléka évről évre emelkedik.

A kiegészítő tarifa biztosítási díjainak mértékét a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 58.3. cikke határozza meg.

Az alábbiakban a munkavállalókra érvényes kiegészítő díjtételek mértéke található, amíg a rájuk vonatkozó végrehajtást meg nem hajtják.

Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába fizetett kiegészítő biztosítási járulékok mértéke a különleges értékelés előtt

A 2001. december 17-i 173-FZ szövetségi törvény 27. cikkének 1. cikkelyének 1. szakaszában felsorolt ​​személyek esetében további biztosítási díj kerül megállapításra az összegben. 6% 2014-re, 2015-ben 9%-os növekedés várható.

• földalatti munkában,
• veszélyes munkakörülmények között végzett munkahelyen;
• forró boltokban.

A 173-FZ. törvény 27. cikkének 2-18. bekezdésében felsorolt ​​személyek esetében további díjszabás 4% 2014-re, 2015-ben 6%-ra emelkedik.

• Nehéz munkakörülmények között végzett munkában;
• Traktorvezetőként, építőipari, közúti és be- és kirakodógépek sofőrjeként;
• A textiliparban fokozott intenzitású és súlyosabb munkavégzés mellett;
• A mozdonyszemélyzet dolgozói és más vasúti és metrómunkások, valamint teherautó-sofőrök bányákban, külszíni bányákban, szén-, pala-, érc- és kőzetbányákban;
• Expedíciókban és egyéb földtani feltáró, geofizikai és egyéb felmérési munkákban;
• Fakitermelésben és raftingban;
• Kikötői be- és kirakodási műveletekben;
• Különféle tengeri hajókon (beleértve a halászati ​​ágazatot);
• Tömegközlekedési eszközök sofőrjei;
• Földalatti és külszíni bányászatban (bányák, aknák stb.);
• Repülőgépeken;
• A segélyszolgálatoknál;
• Munkahelyen elítéltekkel.

A Nyugdíjpénztárba fizetett kiegészítő biztosítási járulékok mértéke speciális elbírálás után

A munkakörülmények speciális értékelése olyan eljárás, amely 2014-ben váltotta fel a munkahelyi minősítést.

A különleges értékelést az utolsó igazolás keltétől számított 5 éven belül nem lehet elvégezni, ez idő alatt a munkáltatónak további biztosítási díjat kell fizetnie a fent megjelölt és az 58. cikk (3) bekezdése (1) és (2) bekezdése szerint jóváhagyott módon. 212-FZ.

Speciális elbírálás eredményeként a munkahelyek munkakörülményi osztályát állapítják meg, a megállapított osztálytól függően változik a Nyugdíjpénztári kiegészítő hozzájárulás mértéke.

A munkakörülményeknek 4 osztálya van: optimális, elfogadható, káros és veszélyes.