Betegszabadság- egészségügyi szervezet által az előírt formában kiállított keresőképtelenségi bizonyítvány.
A rokkantsági bizonyítványt a rokkantság megállapításának napján állítják ki az átmeneti rokkantság teljes időtartamára, ideértve a munkaszüneti napokat és a hétvégéket is (azaz a betegség naptári napjait a rokkantsági bizonyítvány tartalmazza).
A munkavállaló betegsége vagy sérülése esetén 12 hónapot meg nem haladó időtartamra betegszabadság adható ki.
Egyedül azonban a kezelőorvos legfeljebb 15 napig, a fogorvos vagy a mentőorvos pedig 10 napot meg nem haladó időtartamra adhat ki betegszabadságot.
A 15 napnál hosszabb betegszabadságot csak az orvosi bizottság határozata alapján adják ki. Ebben az esetben a "Munka alóli mentesség" táblázat két orvos - a kezelőorvos és a bizottság elnökének - beosztását, vezetéknevét, kezdőbetűit és aláírását jelzi.
A betegszabadságra vonatkozó bejegyzések orosz nyelven, nyomtatott nagybetűkkel, fekete tintával vagy nyomdaeszközökkel készülnek. Használhat gélt, kapillárist vagy töltőtollat.
Golyóstoll használata nem megengedett.
A betegszabadság bejegyzései nem léphetik túl a megfelelő bejegyzések elvégzésére szolgáló cellák határait.
Az egészségügyi szervezet orvosa kitölti:
A betegszabadság formája gerince;
"Egy egészségügyi szervezet orvosa által kitöltött" szakasz.
Ez a rész tartalmazza többek között a „Munka alóli felmentés” táblázatot, ahol a „Mitől a dátumtól” oszlop jelzi azt a dátumot (nap, hónap és év), amelytől a polgár felment a munkából, és a „Mikor " azt a dátumot (napot, hónapot és évet) jelöli (beleértve), amikorra az állampolgárt felmentik a munkából.
Ha az állampolgár a munkaidő (műszak) lejárta után fordult orvosi segítségért, kérésére a rokkantsági bizonyítványban a munkából való felmentés dátuma a következő naptári naptól jelezhető.
Ambuláns kezelés esetén a betegszabadság az állampolgár orvosi vizsgálatának napját követő naptól meghosszabbodik. A betegszabadság minden meghosszabbítása a táblázat oszlopának külön soraiban kerül rögzítésre.
Ismétlődő betegszabadság regisztrálásakor a "Munka alóli felmentés" táblázat "Mitől a dátumtól" és a "Mitől a dátumig" oszlopában a rokkantság teljes időtartama egy sorban van feltüntetve.
Az orvosi bizottság határozata alapján történő betegszabadság igénylésekor, ideértve az elmúlt időt is, az "Orvos beosztása" és "Az orvos neve és kezdőbetűi vagy azonosítószáma" oszlopban a kezelőorvos vezetéknevét, kezdőbetűit és beosztását, valamint az orvosi bizottság elnökének vezetékneve és kezdőbetűi az orvosi bizottság által megvizsgált esetek után.
A munkavállalók betegség miatti munkaképességének elvesztése esetén átmeneti rokkantsági ellátásban részesülnek.
Az átmeneti rokkantsági ellátás kijelölésének és folyósításának alapja a keresőképtelenségi bizonyítvány.
Az átmeneti rokkantsági járadék kiszámítása a munkavállalónak az átmeneti rokkantság évét (számlázási időszakot) megelőző két naptári év átlagkeresete alapján történik.
Az átmeneti rokkantsági ellátást az átmeneti rokkantság első három napjára a szervezet költségére, az időszak fennmaradó részében pedig - az átmeneti rokkantság negyedik napjától kezdődően - az orosz FSS költségvetése terhére folyósítják. Föderáció.
Az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban a munkavállalónak a szervezet pénzeszközei terhére kifizetett átmeneti rokkantsági ellátás összege a szokásos tevékenységek költségeként kerül elszámolásra az ellátás felhalmozódásának napján.
Az Orosz Föderáció FSS költségvetéséből kifizetett juttatás összege nem a szervezet költsége, és az Orosz Föderáció FSS-ével történt elszámolásokban szerepel.
Az átmeneti rokkantsági ellátásra nem vonatkozik a kötelező nyugdíjbiztosítás, az átmeneti rokkantság és az anyaság esetén kötelező társadalombiztosítás, a kötelező egészségbiztosítás, valamint a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás.
A munkavállaló átmeneti rokkantsági ellátás formájában elért jövedelme személyi jövedelemadó-köteles, és a személyi jövedelemadó adóalapját képezi.
Az a szervezet, amely átmeneti rokkantsági ellátás formájában jövedelmet fizet, személyi jövedelemadó-ügynöknek minősül, és köteles a megfelelő összegű személyi jövedelemadót közvetlenül a kifizetett juttatás összegéből kiszámítani, visszatartani és a költségvetésbe átutalni. ténylegesen fizetett.
Az adózás 13%-os kulccsal történik.
Az átmeneti rokkantsági ellátás formájában való tényleges bevétel megszerzésének napja a munkavállaló részére történő ellátás kifizetésének napja.
Az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban az alkalmazottaknak a szervezet költségére kifizetett átmeneti rokkantsági ellátások összege a termeléssel és értékesítéssel kapcsolatos egyéb költségek között szerepel. Ezt a ráfordítást a juttatás felhalmozódásának napján kell elszámolni.
Az Orosz Föderáció FSS-e terhére kifizetett átmeneti rokkantsági ellátások összegét a jövedelemadó adóalapjának kiszámításakor nem veszik figyelembe költségként, mivel a szervezetnek nem merül fel költségei.
Betegszabadság: részletek könyvelőnek
Az Orosz Föderációban az elektronikus betegszabadság forgalmának kezdete július 1-je volt ... cikk. Az elektronikus betegszabadság forgalomba hozatalának kezdete az Orosz Föderációban július 1-je volt ... Tekintsük azt az utat, amelyen a papír betegszabadság az egészségügyi intézménytől a munkáltatóig vezet: Feltételes ...
Az említett juttatás? A betegszabadságot a már elbocsátott munkavállaló fizeti? Ebben az esetben a betegszabadság csak akkor fizethető ki, ha ... új munkahelyre; betegszabadság nyitva 30 naptári ... munkaviszony megszűnése? Betegszabadság kifizetése gyermekgondozás után ... A szövetségi törvény egyértelműen meghatározza a betegszabadság kifizetésének feltételeit: csak abban az esetben, ha ... az útlevél másolatát; a munkafüzet egy példánya; betegszabadság. Ha az ellátásokat ben fizetik ki...
A könyvelőnek, ha hibásan töltötte ki a „Kezdő dátum ... megsértette a betegszabadság hibajavítási eljárását, áthúzta a hibás adatokat és ... a könyvelőnek, ha hibásan töltötte ki a „Dátum” sort. ... megsértette a hibajavítási eljárást” a betegszabadságról szóló betegszabadság lapon, a hibás adatok áthúzása és a ... lesz az alapja a betegállomány újbóli kiadásának, hiszen a korrekciók túl vannak a cellákon ... rossz adatok áthúzása a betegszabadságról, és felülről jelezve...
A betegszabadság kifizetésének határideje 2017-ben nem ... túl hosszú. A 2017-es betegszabadság kifizetésének feltételeit a testület - az orvosi bizottság nem vetette alá .... A bizottság által jóváhagyott betegszabadság maximális időtartama 10 hónap. Ez... vagy valami más betegség. A betegségekre vonatkozó betegszabadság feltételeinek táblázata így néz ki: Betegség... dokumentumzárási dátumok. A betegszabadság kifizetésének határideje 2017-ben a törvény szerint ... - ennyi ideig fizetik ki a betegszabadságot az elbocsátás után. Egy nyugdíjas munkavállaló...
2017. I. félévi táppénz számítás helyességének ellenőrzése... 2017. I. félévi táppénz számítás helyességének ellenőrzése...
A polgárok a betegszabadság kifizetését és egyéb juttatásait közvetlenül a ...-tól kapják meg a számviteli osztályukon benyújtják a betegszabadságot, a kérelmet és az egyéb, a ...-hez szükséges egyéb juttatásokat a polgárok közvetlenül a ...-tól kapják meg a táppénzt és egyéb juttatásokat. könyvelési betegszabadságuk, jelentkezésük és egyéb, a ...
Biztosító társaságok és társadalombiztosítás. Elektronikus betegszabadság és az interakció új digitális formátuma… az orvos az elektronikus betegszabadság igénylésekor mutatta be. Ez lehetővé teszi, hogy gyorsan jelentkezzen ... ellátásokra, és tovább töltse ki a betegszabadság egy részét. Annak érdekében, hogy... átmeneti rokkantsággá váljon. A munkavállaló betegszabadságot kap, és a felhasználó fizetésének összegére vonatkozó információkat, ha az „1CReporting” be van kapcsolva. „Betegszabadság” dokumentum Az elektronikus betegszabadság kitöltésekor...
Ugyanezen a napon betegszabadságot kapott. Az átmeneti rokkantság minden napján... le kell mondani. a munkáltató pozíciója. A betegszabadság folyósításának megtagadását az indokolja, hogy a munkavállaló ...-t kapott, úgy gondoljuk, hogy csak az elbocsátott személyre vonatkozóan kiadott betegszabadság jár ... átmeneti rokkantsági ellátásban részesül, a betegszabadságért határain belül kerül kiadásra ... csak rokkantság esetén a legtöbb elbocsátott, gyermekgondozási betegszabadság és...
Egy nélkül. Kiszámítása ellátások betegszabadság és a minimálbér ... számú szövetségi törvény veszi a legnagyobb értéket. A betegszabadság kitöltésekor a könyvelőnek a következőket kell feltüntetnie. ... a minimálbért meghaladó összeget, ha a betegszabadságon az „Értesítések a ... 255-FZ törvény megsértéséről” sor kerül kitöltésre. A betegszabadság része a rendszer megsértésének nyomával ... pillanatnyilag a minimálbért alkalmazzák a sérült vagy ... ittas munkavállaló betegszabadságának kifizetésekor? Ebben az esetben a munkavállaló által benyújtott betegszabadságban a terepen ...
Az egészségügyi intézmény pedig 2018.05.24-től betegszabadságot adott ki neki... Ha a munkavállalónak sikerült pl.: bérszámfejtés előtt... helyre (június 5.) betegszabadságot hoznia és betegszabadságot biztosítani, akkor szüksége van juttatások felhalmozásához: a... programrészben a „Bérezés” - „Betegszabadság” dokumentumok. Mivel a májusi időszak ... a "Betegszabadság" dokumentum segítségével halmozzuk fel az ellátásokat. Csak most javítsa ki az eredeti dokumentumot ... mert a betegszabadság nyilvántartásba vételekor a négy szabadság napjának összege ...
Hirtelen megbetegedett és betegszabadságot hozott a munkáltatónak), vagy ha a munkavállaló keresete ... a „Bérek” részben hozzon létre egy „Betegszabadság” dokumentumot, és írjon bele mindent ... tegye meg a „Betegszabadság” részben maga dokumentálja a ceruza ikonra kattintva ... a „Betegszabadság” dokumentumban a „Nyomtatás” gombra kattintva tanulmányozhatja - „Részletes számítás ... „Betegszabadság kifizetésének biztosítási ideje” jelzi a betegszabadság hosszára vonatkozó adatokat. szolgáltatás ... A végrehajtott műveletek után maga a program fogja lekérni az adatokat a következő betegszabadságban ...
És a szülés egy egészségügyi szervezet által kiadott betegszabadság alapján történik ... .2011 No. 624n formában. Ami az elektronikus betegszabadságot illeti, annak kötelező adatait megállapították. Kötelező ... elektronikus keresőképtelenségi bizonyítvány kialakítása, ellenkező esetben a betegszabadságot papírlapon adják ki; - tájékoztat...
Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve). Betegszabadság esetén a bevétel tényleges beérkezésének dátuma ... e bevétel kifizetésének napja (betegszabadság esetén), a bekezdéseknek megfelelően. 1 1. pontja ... gördülő határidők a betegszabadság kifizetésének 6-os személyi jövedelemadóban való tükrözésekor előfordulhat ...
Ilyen esetekben? És amikor a betegszabadság nem menti meg a felelősség alól? Inkább okoskodjunk... Betegszabadsággal próbáltam elkerülni a felelősséget. Lehetséges, hogy tényleg megbetegedett... szabályozva a munkafolyamatot. Eközben a betegszabadság csak egy dokumentum, amely megerősíti az ideiglenes ... kötelességszegést. A betegszabadság nem akadályozza meg a kötelességszegés tényének kiadását. Ha egy beteg alkalmazott... egy alkalmazott által elkövetett szabálysértés. Ugyanakkor a betegszabadság egyáltalán nem mentesít a felelősség alól ...
FSS különböző helyzetekben: Betegszabadságok kifizetése a számításban a 4-es űrlapon ...
Az 1C program korábbi verziójában a betegszabadság elhatárolása külön elhatárolási típus létrehozásával történt. A 8.3-as verzióban külön betegszabadság-eszközt használnak erre a célra. Az alábbiakban közelebbről megvizsgáljuk, hogyan lehet betegszabadság-lapot lefolytatni az 1C-ben egy új dokumentum segítségével. Minden a Taxi felületen fog megtörténni, mert. az interfésznek ezt a verzióját használják a program legújabb verziói.
Ha a bal oldali programablakban nincs menüsor, akkor át kell váltani a Taxi felület verziójára. Ehhez váltson át az "Adminisztráció" fülre, és válassza az "Interfész" menüpontot.
A megnyíló ablakban válassza ki a "Taxi" interfész típusát.
A program automatikusan újraindul, és kéri a felhasználónév és a jelszó megadását. Az újraindítás után a program felülete egy újra változik.
A megnyíló "Betegszabadság (létrehozás)" fülön ki kell töltenie a kötelező mezőket és meg kell adnia a következő adatokat:
Felhívjuk figyelmét, hogy a piros pontozott vonallal aláhúzott mezők kitöltése kötelező!
Ha a keresőképtelenségi bizonyítvány a kórházi rend megsértését jelzi, jelezze azt a dátumot, amelytől kezdve csökkenteni kell a kifizetés százalékát. A betegszabadság elhatárolás összegének kiszámítását a program automatikusan kiszámolja.
Az „Elhatárolások” fülön láthatja a betegszabadság elhatárolások összegét hónapok szerinti bontásban, ha a betegszabadság időszaka különböző hónapok napjaira terjed ki.
A „Betegszabadság” dokumentum összes mezőjének kitöltése után kattintson a „Küldés és bezárás” gombra.
Az új dokumentum sorozatszámmal kerül mentésre. Megtekintheti a "Betegszabadság" fülön és az általános passzív időbeli elhatárolások listájában "Összes időbeli elhatárolás".
Szükség esetén a megfelelő gombra kattintva megtekintheti a feladásokat és egyéb dokumentummozgásokat.
A program új lapján megnyílik az összes tranzakció listája.
Az újonnan létrehozott betegszabadság nem tartalmazza a személyi jövedelemadót (SZJA). A személyi jövedelemadó kiszámítása azután történik, hogy a betegszabadság a havi végső bérjegyzékben az 1C. Ebben az esetben a teljes munkabér után személyi jövedelemadót kell fizetni.
Hosszú távú betegszabadság - az ilyen betegszabadság kifizetésének számos árnyalata van, mind a betegszabadság kiadásának szabályaihoz, mind a különböző rokkantsági okokból származó ellátások folyósításának maximális időtartamához. Ezeket az árnyalatokat a cikkben tárgyaljuk.
A kezelőorvos legfeljebb 15 napra jogosult betegszabadságot kiadni. Ha ez az időtartam nem elegendő az egyén felépüléséhez, úgy az orvosi bizottság határozatával a keresőképtelenség meghosszabbítása lehetséges. Az egyszeri meghosszabbítás maximális időtartama szintén nem haladja meg a 15 napot. Azoknak az orvosoknak, akik a bizottság tagjai, szükségszerűen speciális képzésen kell részt venniük az ilyen jellegű orvosi vizsgálat elvégzéséhez.
FONTOS! A kezelőorvos legfeljebb 15 nap, a mentőorvos vagy fogorvos által kiadott betegszabadság kiadásának időtartama legfeljebb 10 nap.
Ha az egészségügyi intézmény egy biztosítási esemény keretében változik, akkor a megengedett időtartam számítási ideje továbbra is a betegség kezdetének első napjától kezdődik, és nem az új egészségügyi intézményben történő megfigyelés első napjától. Ilyen magyarázatot ad az FSS 2013.08.04. 15-03-11 / 12-3453 sz. Ugyanebben a levélben a társadalombiztosítás emlékeztet arra, hogy a beteg személy kezelőorvosi tervezett vizsgálaton való távolmaradása a táppénz összegének csökkentését vonhatja maga után.
A betegszabadság maximális időtartamát az orvosi indikációk és a klinikai prognózis figyelembevételével határozzák meg. (4) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció polgárai egészségének védelmének alapjairól szóló, 2011. november 21-i 323-FZ törvény 59. cikke és a betegszabadság kiadására vonatkozó eljárás 27. szakasza, amelyet az Egészségügyi és Szociális Minisztérium rendelete hagyott jóvá. 2011. június 29-én kelt 624n számú fejlesztés, ha a beteg a fogyatékossághoz szükséges összes feltétellel rendelkezik, akkor legkésőbb a fogyatékosság kialakulását követő 4 hónapon belül orvosi és szociális vizsgálatra küldik.
Ha az orvosi vizsgálat eredményeit követően az egyén rokkantságát felismerik, akkor a betegszabadság vége az orvosi és szociális vizsgálathoz szükséges dokumentumok nyilvántartásba vételének előestéjén.
FONTOS! A betegszabadság űrlapon a „Dokumentumok nyilvántartásba vételének dátuma az ITU irodában” oszlopot kell kitölteni. Ha egyidejűleg a „Rokkantsági csoport megállapítása/módosítása” oszlopban van jelölés, akkor a fogyatékosság megállapításának dátuma a dokumentumok ITU-nál történt nyilvántartásba vételének időpontja, ezért erre a napra az egyén már rokkantsági ellátásra jogosult, és ezen a napon rokkantsági ellátás nem kerül felszámításra.
De ha a fogyatékosság nem zavarja az egyén munkáját, akkor fenntartja a jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt összes szociális garanciához, beleértve a betegszabadság fizetésének jogát. Ebben az esetben új keresőképtelenségi bizonyítványt állítanak ki számára, amelyet a munkavégzés helyén kell biztosítani.
Ugyanakkor függetlenül attól, hogy a rokkant munkavállaló mennyi ideig van betegszabadságon, az Art. (3) bekezdése. A társadalombiztosításról szóló törvény 2006. december 29-i 255-FZ 6. cikke előírja a fizetett betegszabadság maximális időtartamát - 4 egymást követő hónap vagy 5 hónap egy naptári évben.
Hogyan kell fizetni a betegszabadságot a fogyatékkal élők számára, lásd.
De ha az orvosi bizottság a betegséget kezelhetőnek ítéli meg, és a teljes munkaképesség visszatérését várja, akkor a betegszabadság maximális időtartama 10 hónap, esetenként egy év is lehet. Ugyanakkor a betegszabadságot legalább 15 naponta meg kell hosszabbítani, szintén a bizottság határozatával. Ezt a betegszabadság kiadására vonatkozó eljárási rend (13) bekezdése tartalmazza.
Ugyanakkor létezik olyan bírói gyakorlat, ahol a magánszemélyt akkor is elismerik táppénzre, ha az egészségügyi intézmény megsértette a betegszabadság kiadásának szabályait, és 10 hónap elteltével nem végzett orvosi vizsgálatot (például a fellebbezési határozat A Tverszkoj Területi Bíróság 2015. március 27-i 33-590. sz. Ebben az esetben a bíróság az ellátás fizetési kötelezettségét a munkáltatóra hárította. De az ilyen betegszabadságok FSS-ből történő megtérítése továbbra is vitatott marad.
A betegszabadság hitelességének ellenőrzését lásd a „A betegszabadság ellenőrzése szám szerint online az FSS webhelyén” című cikkben.
FONTOS! A Társadalombiztosító kártérítési pert indíthat az egészségügyi intézmények ellen, ha meg kellett térítenie a hibásan kiadott vagy megfelelő engedély nélküli intézmény által kiadott betegszabadság költségeit. Ez az alpontban van leírva. 6 p. 1 art. A 255-FZ törvény 4.2. A bíróságok (lásd például az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Elnökségének 2012. december 11-i 10605/12 sz. határozatát az A33-11561 / 2011. sz. ügyben) megjegyzik, hogy a munkáltató nem tudja ellenőrzi a munkavállalója részére betegszabadság kiadásának jogszerűségét, ugyanakkor a Munka Törvénykönyve értelmében betegszabadságot köteles fizetni. Emiatt a társadalombiztosítás a vitatott betegszabadság költségeit is köteles megtéríteni, de utólag az ellátási költséget egészségügyi intézménynél is bemutathatja.
Lehetetlen a betegszabadság érvénytelenítése, ha az nem tartalmazza az egészségügyi intézmény pecsétjét a folytatás igénylésekor. A betegszabadság kiadásának eljárása nem határozza meg egyértelműen, hogy szükség van-e pecsétre a rokkantsági igazolás meghosszabbításakor, ha egy személyt ugyanabban az egészségügyi intézményben figyelnek meg.
A betegszabadság nyomtatvány nyomtatványa két helyen biztosít nyomtatási helyet: a „Kiállítás dátuma” rovattal szemben, valamint a „Munkába állás” és „Munkaképtelenségi bizonyítvány kiállítása (folytatás) sz.” rovattal szemben.
A társadalombiztosítás azonban csak abban az esetben magyarázza el a betegszabadság pecsétjének felhelyezésének szabályait, ha az egyént egy másik egészségügyi intézménybe helyezik át a kezelés folytatása céljából. Az FSS 2011. szeptember 14-én kelt, 14-03-11 / 15-8605 számú levelének 4. pontjában a társadalombiztosítás azt írja, hogy bezárja a kórházat, az átadás előtt új egészségügyi intézményt. Ez azt jelenti, hogy ő helyezi el a pecsétjét, biztosítva az oszlopot a betegszabadság kiadott folytatásának számával.
A hosszú távú kórházi társadalombiztosítás nem mindig kompenzálja a rokkantsági ellátások kifizetését teljes egészében. Az Art. A 255-FZ törvény 6. cikke szerint különféle eseteket vesznek figyelembe, amelyekben a betegszabadság fizetési időszakának eltérő időtartamát állapítják meg:
|
A betegszabadság kiadásának és az ellátások hozzárendelésének oka |
Bázis |
A táppénz maximális időtartama |
|
Gyakori háztartási sérülés vagy betegség |
cikk (1) bekezdése. törvény 255-FZ |
A betegszabadság kiadásának teljes időtartama |
|
Szokásos háztartási sérülés vagy betegség, majd rokkantság |
cikk (3) bekezdése. törvény 255-FZ |
Maximum - 4 hónap egymás után vagy 5 hónap egy évben |
|
Tuberkulózis (a rokkantság okának kódja - 11) |
cikk (3) bekezdése. törvény 255-FZ |
Fogyatékossági korlátozás nem vonatkozik. Betegszabadság kifizetése a teljes időtartamra vagy a rokkantsági csoport változásáig. |
|
Hat hónapnál rövidebb időre szóló munkaszerződéssel dolgozó személyek családon belüli sérülése vagy betegsége |
cikk (4) bekezdése. törvény 255-FZ |
|
|
Gyermekfelügyelet 7 éves korig |
alatti. 1 o. 5 art. törvény 255-FZ |
évi 60 nap, illetve 90 nap az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2008. február 20-i 84n sz. |
|
Gyermekfelügyelet 7-15 éves korig |
alatti. 2 p. 5 art. törvény 255-FZ |
15 nap egy rettegett eseményre és 45 nap összesen az évben |
|
18 év alatti fogyatékkal élő gyermekek ellátása |
alatti. 3 p. 5 art. 255-FZ törvény 6. cikke |
évi 120 nap |
|
18 év alatti HIV-fertőzött gyermek gondozása |
alatti. 4 p. 5 art. törvény 255-FZ |
A kórházi kezelés teljes ideje |
|
18 év alatti gyermekek gondozása oltás utáni szövődményekkel vagy rosszindulatú daganatokkal |
alatti. 5 p. 5 art. törvény 255-FZ |
A kezelés teljes időtartama otthon és egészségügyi intézményekben egyaránt |
|
A beteg hozzátartozók gondozásának egyéb esetei |
alatti. 6 p. 5 art. törvény 255-FZ |
7 nap egy rettegett eseményre és 30 nap egy évre |
|
Karantén (rokkantsági ok kódja - 03) |
cikk (6) bekezdése. törvény 255-FZ |
A karantén teljes időtartama, függetlenül attól, hogy a betegszabadságot a munkavállalónak a fertőzés hordozójával való érintkezése miatt adták ki, vagy a karanténban lévő 7 év alatti gyermek gondozásához kapcsolódik. |
|
Protézis a kórházban |
cikk (7) bekezdése. törvény 255-FZ |
Az egészségügyi intézményben való tartózkodás teljes ideje, valamint az egészségügyi intézménybe és hazautazás ideje |
|
Utókezelés szanatóriumokban |
cikk (8) bekezdése. 255-FZ törvény 6. cikke |
Ha kétségei vannak, a maximális táppénz meghatározása érdekében forduljon a dokumentumot kiállító egészségügyi intézményhez, és kérje az adott betegszabadság árnyalatainak tisztázását.
Egy biztosítási esemény során több keresőképtelenségi igazolás is kiadható. Ugyanakkor a betegség lefolyása alatt a betegségkódok, sőt az egészségügyi intézmények is változhatnak, de ha a betegszabadság folytatásának kiadására vonatkozó összes szabályt betartják, akkor ezek a lapok egy biztosítási eseményre vonatkoznak. Erről a Társadalombiztosítás 2004. augusztus 18-án kelt 02-18 / 11-5676-os levelében ír.
Az ilyen rokkantság után járó ellátás meghatározásához a betegség kezdetekor számított átlagkeresetet kell használni. Ugyanez vonatkozik a biztosítási fedezetre is. Ha a tartós rokkantság ideje alatt a biztosítási idő átlépi a határt, amelyen túl nő az átlagkeresetből fizetendő kifizetés százaléka, a magánszemély pótlékának emelése nem lehetséges, mivel a szolgálati idő Az első betegszabadság megnyitásának dátuma a százalékos arány meghatározására szolgál.
FONTOS! Meg kell jegyezni, hogy az egyik betegség betegszabadság-lapjain van egy megjegyzés, hogy a lapok követik egymást. Vagyis minden következő betegszabadságon a „Rokkantsági bizonyítvány folytatása” oszlopban hivatkozni kell az előző dokumentumra. Ellenkező esetben, még ha egy betegségről is van szó, a betegszabadság különböző biztosítási eseményekhez kapcsolódik, és minden egyes dokumentum után 3 napot kell fizetni a munkáltató terhére.
Olvassa el a 2019-es otthoni baleseti táppénzről szóló táppénzt.
A hosszú távú betegszabadság kifizetése a rokkantság okától függ. A jogalkotók számos korlátozást állapítottak meg a beteg kategóriájától és magának a betegségnek a típusától függően. Ezenkívül korlátozások vonatkoznak az egészségügyi intézmény által kiadott betegszabadság időtartamára. De az egészségügyi intézmény által a betegszabadság kiadásakor elkövetett hiba, beleértve annak maximális időtartamának meghatározását sem, nem akadálya a táppénz munkáltató általi folyósításának. Bár valószínű, hogy az ilyen juttatások FSS-től való megtérítéséhez való jogot bíróság előtt kell megvédeni.
- ez a munkavállaló betegség miatti munkahelyi távollétének hivatalos megerősítése, amelyért pénzbeli kompenzációt kaphat.
Az Orosz Föderáció minden olyan állampolgára, aki hivatalosan dolgozik a vállalkozásnál, jogosult ilyen kompenzációra, de legkésőbb egy hónappal az elbocsátás után. Törvényes joga van betegszabadságot benyújtani a vállalkozás számviteli osztályához, még akkor is, ha a kifizetést követő egy hónapon belül megbetegedett. Ebben az esetben azonban a könyvelőknek jogában áll kérni Öntől a munkakönyv fénymásolatát, amelyből kiderül, hogy ebben a hónapban nem kapott állást, ellenkező esetben a betegszabadság összegének felhalmozási kötelezettsége az új Munkavégzés helye.
Ahhoz, hogy betegszabadságot kapjon a munkából való távolmaradás ürügyén, minden olyan egészségügyi intézménnyel kell kapcsolatba lépnie, amely rendelkezik engedéllyel egészségügyi tevékenység végzésére Oroszországban. Csak ezeknek a szervezeteknek adják ki a megállapított formanyomtatványokat regisztrációs számmal.
A betegnek joga van betegszabadság igazolást kapni akár a kórházba járás napján, akár a betegség utolsó napján. A gyógyulás után megnyitott betegszabadságnak nincs jogi ereje.
Okok, amelyek miatt az orvos betegszabadságot adhat ki a biztosítottnak:
Ezenkívül a munkavállalónak be kell nyújtania a betegszabadságot annak a vállalkozásnak a számviteli osztályához, ahol dolgozik. A könyvelésben már gyűlik a betegszabadság fizetésre. A 2014-es új jogszabály értelmében az összes kártérítési kötelezettséget teljes egészében az FSS vállalja, bár korábban a vállalkozásnak az első három napot kellett kompenzálnia. Ennek ellenére a cég könyvelőinek ki kell számítaniuk a táppénz összegét, majd a pénztárnál kérvényezniük kell a táppénz összegének kompenzációját.
Miután a helyesen végrehajtott betegszabadság bekerült a számviteli osztályba, a kompenzáció kiszámításához el kell végezni az átlagos napibér kiszámítását.
Korábban a napi átlagkeresetet a betegséget megelőző egy teljes év alapján számították ki, a törvény legfrissebb változata szerint a betegszabadság időpontja előtti 2 teljes év fizetését kellett figyelembe venni. Például, ha olyan lap érkezett, amely szerint a munkavállaló 2014 májusában megbetegedett, akkor 2012 januárjától 2013 decemberéig vesszük figyelembe a keresetet. A kapott összeget el kell osztani 730-zal (731, ha ez az időszak szökőévet tartalmaz) , tehát kap egy átlagos napibért.
Az átlagos napi mennyiség kiszámításakor érdemes figyelembe venni néhány árnyalatot. Csak azokat az összegeket kell figyelembe venni, amelyekből az összes biztosítási díjat megfizették. Az átlagos napi fizetés felső határa 2014-ben 1479,45 rubel. betegszabadságra.
Ha a munkavállaló a közelmúltban dolgozott a vállalkozásnál, akkor a betegszabadsággal együtt rendelkeznie kell egy igazolással a korábbi munkahelyről származó betegszabadság kiszámításához a meghatározott időszakra szóló fizetés összegéről. A korábbi munkahelyről történő számításkor a munkavállalónak az utolsó 2 év munkaviszonyáról szóló jövedelemigazolást kell kiállítani. Ha a számítás során nem kapott igazolást a betegszabadság felhalmozódásáról, vagy az elveszett, akkor azt az előző munkahely számviteli osztályán igényelheti, vagy a számviteli osztály kérésére ilyen igazolást kell benyújtani. az alap átutalja.
A munkavállaló kérésére a napi átlagkereset kiszámítására eltérő időszak is választható. A munkavállalónak más éveket is igénybe vehet a számítás, ehhez írásos kérelemmel kell felvennie a kapcsolatot a számviteli részleggel.
A következő lépésnek az átlagos napidíj kiszámítását kell tekinteni, amelynek összege a munkavállaló szolgálati idejétől függ. A felhalmozódó betegszabadság szolgálati ideje, valamint annak hatása a rokkantsági lap kifizetésének százalékára jól látható a táblázatban:
Felhívjuk figyelmét, hogy az átlagos napidíj kiszámításakor nem haladhatja meg az 1479,45 rubelt, de nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. Ez a mutató 2014-ben 5554,00 rubel. havonta, azaz 182,60 rubelt. naponta (5554,00*12/365). Ha a juttatás összege a minimálbér alatt történik, akkor a minimálbér szerinti összeget kell számításba venni.
Nem ez az egyetlen eset, amikor a fizetés a minimálbér alapján történik. Ezek a helyzetek a következők:
Különös figyelmet kell fordítani a terhességi betegszabadság kifizetésére, mivel ez más elv szerint történik.
A szülési betegszabadság felhalmozódása a betegszabadság időpontja előtti 2 teljes év arányában is megtörténik. A kapott összeget azonban nem mindig kell elosztani 730-zal, ebből a napok számából le kell vonni a következő szabadság vagy szülési szabadság napjait, valamint azokat a napokat, amikor a nőt elzavarták a munkától, miközben megtartotta fizetését.
A terhességi betegszabadság kiszámításakor vegye figyelembe az összes korlátozást: a napidíjnak 182,60 és 1479,45 rubel között kell lennie, a teljes ellátás maximális összege nem haladhatja meg a 207123,00 rubelt.
A terhesség miatti betegszabadság elhatárolását a vállalkozásnak kell elvégeznie, még akkor is, ha a betegszabadságot az elbocsátást követő egy hónapon belül adták ki.
Ennek is megvannak a sajátosságai a gyermekgondozási fogyatékossági igazolás kiszámításakor. 2014 óta speciális korlátozások lépnek életbe a beteg gyermek gondozási napjaiban. Az alábbi táblázatban látható, hogy hány nap áll a szülő rendelkezésére a beteg gyermek gondozására.
A szülő hosszabb ideig is kezelés alatt állhat gyermekével, de az FSS ezt az összeget nem kompenzálja. A napokat minden gyermek esetében külön rögzítik, ezeket a vállalkozás számviteli osztályának kell ellenőriznie. Az ápolási betegszabadság felhalmozása némileg eltér a szokásostól: az ellátás összegét az első 10 napra a szolgálati időnek megfelelően fizetik, a többit pedig a napi átlagkereset mindössze 50%-a.
Ezenkívül a munkavállalónak igazolással kell rendelkeznie a betegszabadság kiszámításához, amely azt jelzi, hogy a második gyám nem volt betegszabadságon az ápolás miatt.
Tegyük fel, hogy egy polgár Vasziljev I.A. 2014. május 15-től június 7-ig beteg volt, és betegállományt hozott a vállalkozás számviteli osztályára, melynek oka általános betegség volt. Ivan Alekseevich 5 éve és 7 hónapja dolgozik, ebből 2 éve 8 hónapja az utolsó munkahelyen, a társaság rendszeresen fizet érte járulékot.
A betegszabadság kiszámításához a 2012-es és a 2013-as évet vesszük figyelembe. A teljes fizetés 2012-ben 265 384,56 rubelt tett ki, 2013-ban pedig 289 754,81 rubelt, a két év teljes bevétele 555 139,37 rubelt tett ki.
Ezután kiszámítjuk az átlagos napi fizetést: 760,46 rubel. (555139.37/730). A 2 év keresetének összegét pontosan elosztjuk 730-zal, mivel nem volt szökőév a számításban. Ez a napi átlagkereset összege megfelel a követelményeknek: nem haladja meg a felső határt és nem alacsonyabb a minimálbér napi összegénél.
A tapasztalatoknak megfelelően kiszámítjuk az átlagos napidíj nagyságát. Mivel a munkavállaló teljes biztosítási tapasztalata több mint 5 év, de kevesebb, mint 8, csak a kereset 80% -át kell kompenzálni: 760,46 * 80% = 608,37 rubel. Ez a mennyiség szintén nem befolyásolja a határértékeket.
Az utolsó szakaszban kiszámítjuk a munkavállalónak fizetendő juttatások összegét. A betegség teljes időtartama 24 teljes naptári nap volt, ennyi napért halmozzuk fel a pénzjutalmat: 608,37 * 24 = 14600,88 rubel.
Amikor a betegszabadság megtérítésére vonatkozó kérelmet nyújt be a társadalombiztosítási alaphoz egy alkalmazott Vasziljev I.A. adja meg az 14600,88 rubel összegét.
A betegszabadság felhalmozódása esetén a kiküldetések 2013-tól némileg eltérőek, hiszen tavaly óta a társadalombiztosítási pénztár a rokkantsági igazoláson szereplő teljes összeget kompenzálta. A betegszabadság felhalmozott összegének tükrözésére a terhelésnél a 69-es számlát használjuk, amely egyesíti a társadalombiztosítási és biztonsági számításokat, a megfelelő számlán pedig a 70. „Elszámolások személyzettel bérekre” jóváírást. 2013-ig több volt a bejegyzés, a vállalkozás terhére befizetett részt tükrözni kellett további bejegyzéseket.
Ezután le kell zárnia a betegszabadság felhalmozását. Ebben az esetben a következő vezetékeket használjuk. A befizetett adót a felhalmozott összeg 13%-ában zárjuk. Ezt a következőképpen jelenítjük meg: a terhelési számlán 70, a jóváíráson a 68-as számlát - „Adók és illetékek számítása”. Figyelembe kell venni ugyanakkor, hogy ha a munkavállalónak külön adókedvezményei vannak, akkor az adóalapot a levonások összegével csökkenteni kell.
Betegszabadság kifizetésekor a kötelező biztosítási díjak nem halmozódnak fel, ezért az utolsónál kell megjeleníteni a munkavállalói számlákra történő pénzátutalási tranzakciót. Ehhez a 70-es számlát terhelésre, a jóváírásra pedig az 50-es számlát használjuk, ha a munkavállaló fizetést és betegszabadságot kap a pénztárnál, az 51-es számlát pedig abban az esetben, ha a munkavállaló bankkártyára kap pénzt.
Tekintsük a betegszabadság elhatárolását a könyvelésben Vasziljev I.A. példáján. figyelembe véve, hogy Vasziljev nem alkalmaz adólevonást.
Így ennek az alkalmazottnak a 70-es számláját lezárták.
Miután a számviteli osztály feldolgozta az összes betegszabadságot és elvégezte a teljes számítást, a számviteli osztály alkalmazottai kérelmet nyújtanak be az FSS-hez a betegszabadság összegének kompenzálására. Az alapnak nincs külön mintája erről az alkalmazásról, azonban az FSS hivatalos honlapján letölthet egy hozzávetőleges űrlapot. A kérelemben fel kell tüntetni a cég adatait, a visszafizetendő összeget, az adózás rendjét és a csatolt dokumentumok listáját. Ha a kérelem terhesség és szülés miatti betegszabadságot is tartalmaz, csatolni kell az alábbi dokumentumok hiteles másolatát:
Miután az FSS elfogadta a számviteli osztálytól az összes szükséges dokumentumot, és nyilvántartásba vette a kérelmet, az alap vállalja, hogy 10 nap elteltével teljes kártérítést fizet az alkalmazottaknak.
A betegszabadság munkavállalóktól történő elfogadásakor különös figyelmet kell fordítani a kitöltésének helyességére. Nagyon gyakran előfordulhat, hogy a kórház hibázik az útlevéladatok megírásában, ügyeljen a születési dátumra és a vállalkozás nevének helyes feltüntetésére is. A szervezet neve nem tartalmazhat idézőjelet. Azt is meg kell jegyezni, hogy a pénztár nem vesz fel betegszabadságot az elszámoláshoz, amelyben több mint 2 hiba történt. Jobb, ha az ilyen betegszabadságot visszaküldi a munkavállalónak cserére.
Nem szabad fizetésre elfogadni a betegszabadságot, amelyet a munkavállaló 6 hónappal a teljes gyógyulása után telt el, mert az ilyen betegszabadságot az alap valószínűleg nem veszi figyelembe. Az ilyen „lejárt” betegszabadságot csak akkor tudja kompenzálni, ha a pénztár igazolást állít ki arról, hogy valamilyen fontos okból készen áll az ilyen rokkantsági ív figyelembevételére. Ha a pénztár ilyen hibákat tár fel, minden joga megvan ahhoz, hogy ilyen lapot ne vegyen könyvelésre.
A pénztárnak minden évben joga van a vállalkozáshoz eljönni, hogy ellenőrizze a betegszabadság elhatárolását. Ha mind a tervezésben, mind a számításban hibákat találnak, előfordulhat, hogy a pénztár nem vesz figyelembe néhány betegszabadságot, és személyesen ír ki bírságot a hibát elkövető könyvelőnek, ezért nagyon óvatosnak kell lennie a rokkantsági lapok kiszámításakor.
13.04.2011A betegszabadság alapján az átmeneti rokkantság, valamint a terhesség és a szülés utáni ellátás jár. Rögtön megjegyezzük, hogy az ellátásokat csak akkor fizetik ki, ha a dokumentumot időben benyújtják. Tehát a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban - 255-FZ törvény) 12. cikke szerint a betegségi és anyasági ellátásokat akkor kell kijelölni, ha a munkavállalók legkésőbb hat hónapon belül jelentkeznek:
Ha a munkavállaló elmulasztotta a határidőt, a szociális ellátások kiadásáról az FSS területi szerve dönt. A pótlék akkor járhat, ha a késés oka megalapozottnak tekinthető. Az átmeneti rokkantsági ellátások, a terhesség és szülés, valamint a havi gyermekgondozási segély kérelmezésének határidejének elmulasztásának érvényes okainak listáját Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2007. január 31-i 74. számú rendelete hagyta jóvá.
Tehát, miután megkapta a keresőképtelenségi igazolást a munkavállalótól, a könyvelőnek ellenőriznie kell annak végrehajtásának helyességét, meg kell határoznia, hogy mely kifizetéseket kell számításba venni, ki kell számítania és ki kell adnia a juttatásokat, valamint ki kell töltenie a keresőképtelenségi bizonyítvány hátoldalát is. munkához.
Az átmeneti rokkantság, valamint a terhesség és a szülés után járó ellátásokat a biztosított a biztosított munkahelyén osztja ki. De mi van akkor, ha a munkavállaló több munkáltatónál dolgozik? Milyen kifizetések szerepelnek a számításban? Nézzünk meg néhány lehetséges lehetőséget.
Ha a munkavállaló csak egy helyen dolgozik, ez a lépés kihagyható.
1. Az előző két naptári évben egy részmunkaidős munkavállaló ugyanazon munkáltatónál dolgozott, mint amelynél a betegség vagy a szülési szabadság kezdetekor munkaviszonyban állt. Ebben az esetben a juttatásokat minden munkahelyhez hozzárendelik, és a juttatásokat kijelölő és kifizető munkáltatóval végzett munka ideje alatt számított átlagkereset alapján számítják ki (a 255-FZ törvény 13. cikkének 2. cikkelye). A másik biztosítotttól kapott bevételt nem vesszük figyelembe (a 255-FZ törvény 14. cikkének 1. cikkelye).
Az első lehetőség szerint minden munkáltató csak az általa teljesített kifizetéseket veszi figyelembe az átlagkereset kiszámításában.
2. A munkatárs a biztosítási esemény bekövetkeztekor egyes munkáltatóknál munkaviszonyban áll, az előző két naptári évben más biztosítónál dolgozott (másik biztosított). Ekkor a munkavállaló csak az általa választott jelenlegi állások egyikéért kap juttatást (a 255-FZ törvény 13. cikkének 2.1. pontja). Ebben az esetben a munkáltató a számításba beszámítja az elszámolási időszakban más biztosítóktól kapott összes munkavállalói juttatást. 1. lábjegyzet
3. A munkavállaló a biztosítási esemény bekövetkeztekor több biztosítónál dolgozik, az előző két naptári évben mind ezeknél, mind más biztosítóknál munkaviszonyban állt. Ebben a helyzetben a munkavállalónak joga van választani a fent tárgyalt lehetőségek közül. Vagyis vagy a pótlékot minden munkáltató kijelöli és kifizeti, majd mindegyik csak az általa teljesített kifizetéseket veszi figyelembe a számításban, vagy csak a jelenlegi munkahelyek egyikére folyósítják a pótlékot, de figyelembe véve az összes munkaadót. a munkavállaló javára a számlázási időszakra (255-FZ törvény, 2.2. cikk, 13. cikk).
Vegye figyelembe, hogy ha a számlázási időszakban a munkavállaló más helyen dolgozott, akkor az átmeneti rokkantság, valamint a terhesség és szülés utáni ellátások kiosztásának és kifizetésének bármelyik lehetőségével a munkavállalónak nemcsak betegszabadságot, hanem betegszabadságot is be kell nyújtania a számviteli osztálynak. más biztosítók igazolása a kereset összegéről, amely alapján a járadékot számítják. Az igazolást a munkavállaló elbocsátásának napján állítják ki. Minden világos, korábban csak az ellátások kiszámításának egyéb szabályait alkalmazták, és természetesen ezeket az igazolásokat nem adták ki. Hogyan lehet ilyenkor? 2. lábjegyzet
Ha egy korábbi munkavállaló keresetigazolást kért Öntől, azt három munkanapon belül kell kiállítani
Ha az igazolásra a munkaviszony megszűnése után volt szükség, akkor azt a korábbi munkáltatónál kérvényezheti. Ez utóbbinak három munkanapon belül igazolást kell kiállítania.
És egy pillanat. Ha a juttatások a munkavállaló által választott utolsó munkahelyek valamelyikén halmozódnak fel, akkor a munkavégzés helyéről igazolást kell vinnie más biztosítóktól, amelyek kijelentik, hogy nem fizetnek ellátást (255. sz. törvény 13. cikkének 5.1. pontja). -F Z).
A munkavállalótól kapott dokumentumok átvétele után a könyvelőnek 10 napon belül ki kell számítania a pótlékot, majd a fizetés másnapján ki kell fizetnie.
Miután megkapta a betegszabadságot és az egyéb szükséges dokumentumokat a munkavállalótól, a könyvelőnek a kérelem benyújtásától számított 10 napon belül fel kell gyűjtenie a juttatást, és azt a munkabér kijelölését követő napon kell kifizetni (15. cikk, 1. pont). 255-FZ).
Ha a biztosított a kérelem benyújtásának napján nem rendelkezik igazolással a kifizetések kiosztásához szükséges kereset összegéről, a könyvelő a munkavállaló által benyújtott és a munkáltató (területi szerv) rendelkezésére álló adatok és dokumentumok alapján számítja ki a juttatást. az FSS). Miután a munkavállaló igazolást hozott, a kiutalt pótlékot a teljes időre, de legfeljebb az igazolás számviteli osztályhoz történő benyújtását megelőző három évre újraszámítják.
Gyermekgondozási segély hozzárendelése
Havi gyermekgondozási segély jár, ha a munkavállaló azt legkésőbb hat hónapon belül kérte a gyermek másfél éves korának betöltésétől számítva (a 255-FZ törvény 12. cikkének 2.1. pontja). Ebben az esetben a munkavállalónak be kell nyújtania:
A gyermekgondozási segélyt az igényléstől számított 10 naptári napon belül folyósítják, és a kijelölést követő bérfizetési napon folyósítják.
Tegyük fel, hogy átmeneti rokkantsági vagy anyasági ellátást rendeltek ki, de a munkavállaló valamilyen okból nem tudta időben megkapni. Ekkor a szociális ellátás az eltelt időre, de legfeljebb az igénylést megelőző három évre jár. Ha azonban a juttatást a munkáltató vagy az FSS területi szerve hibájából nem kapják meg, azt teljes egészében időkorlátozás nélkül folyósítják.
A juttatások elhatárolásával és kifizetésével a könyvelői feladatok nem szűnnek meg. A betegszabadság hátoldalán is meg kell tenni a megfelelő bejegyzéseket. Kitöltési útmutatót és mintabejegyzéseket a következő cikkben talál.
Mint ismeretes, 2011 óta az átmeneti rokkantsági ellátás a betegség első három napjára a biztosított munkáltató terhére, a fennmaradó napokra - a Társadalombiztosítási Alap terhére történik (1. alpont, 2. pont). 255-FZ törvény 3. cikke). Vegye figyelembe, hogy bizonyos esetekben az átmeneti rokkantsági ellátásokat az alap terhére folyósítják a rokkantság 1. napjától (a 255-FZ törvény 3. cikkének 3. cikkelye).
Az anyasági támogatást teljes mértékben az FSS fedezi (a 255-FZ törvény 3. cikkének 1. cikkelye).
Ettől az évtől kezdve az egyszerűsített rendszert alkalmazó munkáltatóknak jogukban áll csökkenteni az FSS-be felhalmozott járulékokat az alapból kifizetett juttatások összegével (a 255-FZ törvény 4.6 cikkének 2. cikkelye). Vagyis csak a felhalmozott járulékösszeg és a társadalombiztosítás által fedezett kiadások összege közötti különbség szerepel. Vegye figyelembe, hogy a felhalmozott járulékokat meghaladó biztosítási fedezet összege beszámítható a számlázási időszakon belüli jövőbeni járulékfizetésekbe (a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 2.1. cikkelye, 15. cikk).
Ezen túlmenően, ha a kiosztott juttatások összege meghaladja a felhalmozott járulékokat (az alapnak tartozás keletkezett), a munkáltatónak joga van a különbözet ellentételezését kérni az FSS területi szervétől (2. cikk, 4.6. cikk). törvény 255-FZ). Ehhez a következő dokumentumokat kell benyújtania:
Az ellátások kifizetéséhez szükséges pénzeszközök elosztásához benyújtandó dokumentumok listáját Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2009. december 4-i, 951n számú rendelete hagyta jóvá.
Az alap köteles az ellátások kifizetésére pénzt kiadni attól a naptól számított 10 naptári napon belül, amikor a biztosított benyújtja az összes szükséges dokumentumot (a 255-FZ törvény 4.6 cikkének 3. cikkelye). Igaz, az FSS intézkedhet a biztosítási fedezet kifizetésének költségei helyességének és érvényességének ellenőrzéséről (beleértve a helyszínt is) (a 255-FZ. törvény 4. cikkelyének 4. szakasza). Ezután az ellenőrzés eredményei alapján döntenek a pénzeszközök elosztásáról.
Csepurova Ludmila
Lakástulajdonosok Egyesülete felvonó-diszpécsereként dolgozom. Átmentem a betegszabadságon, amit a könyvelő tudomásul vett, de azt mondja, hogy vagy az adóhivatalhoz, vagy a Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálathoz kell vinnem további fizetésért. Lakástulajdonosok Egyesülete most nem fizet. Szóval mit tegyek?
