2016-ban a minimálbér (minimálbér) kétszer változik 2016. január 1-től és július 1-től. Milyen változások lesznek a betegszabadságban és a fizetésekben? Hogyan kell kiszámítani a kifizetéseket 2016. július 1-től?
Vlagyimir Putyin orosz elnök 2016. június 2-án írta alá a törvényt a minimálbér (SMW) 7,5 ezer rubelre történő emeléséről. Ez a törvény 2016. július 1-jén lép hatályba. A megfelelő dokumentum felkerül a hivatalos jogi információs portálra.
Korábban (május 25-én) a Szövetségi Tanács és az Állami Duma (május 17-én) jóváhagyta a minimálbér (minimálbér) 21%-kal, azaz 1296 rubellel történő emeléséről szóló törvényjavaslatot 2016. július 1-től. A Dmitrij Medvegyev orosz miniszterelnök elfogadását kérő törvénytervezet szerint a minimálbért a jelenlegi 6204 rubelről 1296 rubellel 7,5 ezer rubelre emelik.
A minimálbér azonban továbbra sem éri el a létminimum mértékét. A Munkaügyi Minisztérium statisztikái szerint 2016 első negyedévében a megélhetési költségek 9776 rubel voltak, ami még a megemelt minimálbérnél is lényegesen több. A hatóságok azt ígérik, hogy 2020-ra a minimálbért a létminimum szintre emelik.
Minimálbér (minimálbér) Oroszországban 2016. január 1-től van 6204 rubel, ésjúlius 1-tőlemelni foglegfeljebb 7,5 ezer rubel. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló képzettségtől függetlenül nem kaphat ennél kisebb teljes munkaidős munkáért havi fizetést (ez nem vonatkozik a részmunkaidőre vagy a részmunkaidőre). A minimálbért a munkanélküli segély, az átmeneti rokkantság és a terhesség kiszámításához használják fel. Az adók, illetékek, bírságok és ösztöndíjak kiszámításához használja az alapértéket 100 rubel.
Először is Oroszországban A minimálbér valahol a létminimum 55%-a körül vanÁtlagosan 9452 rubel fejenként, 10187 rubel munkaképes embereknek, 7781 rubel nyugdíjasoknak, 9197 rubel gyermekeknek).
Másodszor, A minimálbért a fizetések kiszámításához használják felés juttatások, és megélhetési bér – statisztikákhoz, valamint annak a határnak a meghatározása, amelyen túl az alacsony jövedelmű családok kezdődnek.
Az új minimálbér 1296 rubel magasabb a jelenleginél (6204 rubel). Kivétel nélkül minden vállalatnak meg kell felelnie ennek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke). Szabálysértésért a munkaügyi felügyelőség megteheti 50 ezer rubel bírságot szabtak ki(Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke).
Ha a cég nem teljesíti az új minimálbért, csökkentheti az alkalmazottak munkaidejét. Ezután joga lesz havi 7500 rubelnél kevesebbet fizetni nekik. A fizetésekkel együtt a minimálbérből számolt juttatások is emelkednek. Akkor használják, ha a munkavállaló munkatapasztalata kevesebb, mint hat hónap, nem volt fizetése a számlázási időszakban, és egyéb esetekben.
A minimálbért egyidejűleg az Orosz Föderáció teljes területén a szövetségi törvény határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke). Az Orosz Föderáció alanyai saját maguk határozhatják meg minimálbérüket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1. cikke).
VAL VEL2016. január 1 A szövetségi minimálbér 6204 rubel (jóváhagyta a 2015. december 14-i 376-FZ szövetségi törvény).
2016. július 1-től A szövetségi minimálbért további 20,9%-kal - 7500 rubelig - emelik. Az Állami Duma május 17-én fogadta el a megfelelő törvényjavaslatot első olvasatban és általában.
A regionális minimálbért háromoldalú megállapodással állapítják meg. Ezt a dokumentumot az adott terület (régió, terület, autonóm körzet stb.) kormányának vagy igazgatásának, a szakszervezeti szövetségeknek és a munkáltatói szövetségeknek kell jóváhagynia és aláírnia.
Például Moszkvában 2016-ban a minimálbért a városi önkormányzat, valamint a szakszervezetek és munkaadók szövetségei közötti megállapodás állapítja meg. Eddig e megállapodás szerint a minimálbér Moszkvában 2016-ban 17 300 rubel. Ennek megfelelően a vállalatoknak ezt a méretet kell megcélozniuk. A fizetést pedig nem lehet e szint alá beállítani.
A regionális minimálbérről szóló megállapodás nem törvény, csak arra válik kötelezővé, aki elfogadta. A megállapodást a regionális médiában teszik közzé. Ezt követően a munkáltatónak 30 napja van arra, hogy a területi minimálbér alkalmazásának megtagadása iránti kérelmet írjon a területi önkormányzathoz. Fel kell tüntetni, hogy miért nem fizeti ki a vállalat a munkavállalóknak a regionális minimálbért. Az elutasítás magyarázható az eladások csökkenésével, a termékek iránti kereslet visszaesésével stb.
Ha a megadott határidőn belül nem érkezik ilyen kérelem, úgy kell tekinteni, hogy a munkáltató beleegyezett a közzétett megállapodásba.
Ha a cég nem küld visszautasítást, és nem emeli a béreket a regionális minimálbér szintjére, az ellenőrzés során a munkaügyi felügyelőknek jogában áll 50 ezer rubel bírságot kiszabni a szervezetre (az orosz közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 5.27. cikke). Föderáció).
Emellett a bíróságok megállapíthatják, hogy bizonyos esetekben a regionális minimálbér alapján kell fizetni a munkavállalókat, még akkor is, ha azt a cég nem tartja be. De ha a munkavállaló csökkentett munkarendben dolgozik, akkor a fizetés a minimálbérnél kevesebbet fizethet.
Emlékeztetni kell arra is, hogy a regionális minimálbért nem állapítják meg a szövetségi költségvetésből finanszírozott intézmények alkalmazottai számára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1. cikke). Ez azt jelenti, hogy ha az alkalmazottak fizetése magasabb, mint a szövetségi minimum, az intézménynek joga van nem emelni a béreket. A bírák is így gondolják (a Moszkvai Városi Bíróság 2015. március 24-i fellebbezési határozata, 33-3285. sz.).
Tekintsünk két helyzetet a regionális minimálbér alkalmazására vonatkozó bírói gyakorlatból.
Rövidített ütemezés esetén a fizetés a területi minimálbérnél alacsonyabb lehet.
A cég alkalmazottat vett fel heti 20 órás munkaidőre. Kiadtam a végzést és a munkaszerződést. Hat hónappal később az alkalmazott saját akaratából felmondott. A cég az utolsó havi bért és a fel nem használt szabadságért kártérítést állított ki. A munkavállaló úgy döntött, hogy alulfizetett, mert a fizetése a regionális minimálbér alatt volt.
A bíróság megállapította, hogy a munkavállaló csak heti 20 órát dolgozott. Ezért az elbocsátáskor fizetendő összes kifizetést a ledolgozott idő arányában kell kiszámítani (a Szentpétervári Városi Bíróság 2014. május 27-i 33-7286/2014. sz. határozata).
A vállalatnak joga van csökkentett ütemezést megállapítani a munkavállaló számára, de csak a felek megállapodása alapján (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 93. cikke). Nem kell csökkenteni a szabadságolási napok számát a rövidített menetrend miatt. A ledolgozott idő már beszámításra kerül a kifizetésekben, amelybe a szabadságot is beleszámítjuk (2007. december 24-i 922. számú határozattal jóváhagyott Szabályzat 12. pontja)
Az elbocsátás utáni kifizetéseket a területi minimálbér alapján kell kiszámítani, még akkor is, ha a munkaszerződésben szereplő fizetés alacsonyabb.
Az elbocsátáskor a munkavállalót visszakapták a bérért és a fel nem használt szabadságért. De a munkavállaló nem értett egyet a kifizetések összegével, és bírósághoz fordult. Ennek oka az volt, hogy a fizetés elmaradt a regionális minimálbértől.
Minden cégnek be kell tartania a helyi minimálbért. Ebben az esetben a munkaszerződés feltételei nem számítanak (a Szentpétervári Városi Bíróság 2015. július 2-i 33-9180/2015. sz. határozata).
A társaságnak jogában áll megtagadni a regionális minimálbért (lásd a fenti anyagot). De az elutasítást nem lehet elfogadni. Biztonságosabb, ha részletesen ír az elutasítás okairól. Hivatkozhat például az eladások visszaesésére, a hitelfelvétel nehézségeire stb.
A minimálbérből számítva emelkedik a szülési és táppénzes ellátás. 2016. július 1-től a szövetségi minimum eléri a 7500 rubelt. 2016. január 1-től a minimálbér 6204 rubel.
Azok a munkavállalók, akik a betegség (vagy szülési szabadság) idején hat hónapnál kevesebb biztosítási gyakorlattal rendelkeznek, legfeljebb egy minimálbért kapnak a keresőképtelenség teljes hónapjára.
A tapasztaltabb munkavállalók juttatásának kiszámításakor az átlagos napi keresetet össze kell vetni a minimummal - 246,58 rubel. (7500 RUB × 24 hónap: 730 nap).
Július 1-től változik a minimálbér alapján számítandó ellátások összege. Három esetben használják:
Az átruházási juttatásokat a rokkantság kezdetekor hatályos minimálbér alapján számítják ki (a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 1.1. része, 14. cikk). Például egy hat hónapnál kevesebb gyakorlattal rendelkező alkalmazott júniusban megbetegszik, és 2016 júliusában véget ér a betegszabadsága. Az ellátást 6204 rubel alapján kell kiszámítani. Ha júliusban betegszabadságra megy, az 7500 rubelből lesz.
A havi fizetés nem lehet kevesebb, mint a szövetségi minimálbér, ha az alkalmazottak teljes munkaidőben dolgoztak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke). Ha a társaság nem mondott le a regionális megállapodásról, akkor köteles betartani a regionális minimálbért.
Ha az egyik alkalmazottja kevesebb mint 7500 rubelt kap egy teljes hónapra, akkor július 1-jétől előre kell terveznie a fizetésemelést.
A vállalatoknak jogukban áll megtagadni a regionális minimálbért, de kivétel nélkül mindenkinek be kell tartania a szövetségi minimálbért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke). Ellenkező esetben a munkaügyi felügyelet 50 ezer rubel bírságot szabhat ki (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke).
Rostrud megjegyezte, hogy július 1-je után nem kívánják fokozni az ellenőrzéseket. Az egész évre vonatkozó terveket jóváhagyták; a rostrud.ru webhelyen ("Ellenőrzési tervek") előzetesen tájékozódhat arról, hogy a vállalatnál lesz-e auditálás. De lehetséges egy meglepetésszerű ellenőrzés az alkalmazotti panasz alapján. Ha a munkaügyi felügyelők minimálbér alatti bért látnak, valószínűleg bírságot szabnak ki.
Egyébként, ha egy cégnél alacsonyabb a fizetés a vártnál, ez a munkajog megsértését jelenti, és nem a járuléktörvényt. A társaság nem becsüli alá a bázist, de a ténylegesen elhatárolt bevétel után fizet járulékot. Ezért az alapnak nincs joga pénzbírságra a 2009. július 24-én kelt 212-FZ szövetségi törvény 47. cikke értelmében. Egyes régiók bírái is így gondolják (az Észak-Kaukázusi Kerületi Választottbíróság 2016. január 18-i F08-9925/2015. sz. határozata).
A minimálbér emelésével a vállalkozók biztosítási díjai 2016-ra nem változnak. Az összeget az év eleji minimálbér (6204 rubel) alapján számítják ki (a 2009. július 24-i szövetségi törvény 212-FZ 14. cikke).
Fontos! A vállalkozók biztosítási díját is a minimálbér alapján számítják ki. De a minimálbért már év elején fel kell venni. Ezért a járulékok 2016-ban nem változnak.
A Nyugdíjalap fix befizetése 19 356,48 rubel (6 204 rubel × 12 hónap × 26%), a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba - 3 796,85 rubel (6 204 rubel × 12 hónap × 5,1%).
2017 óta minden vállalkozó a minimálbérből fizetett járulék is beleszámít, de megjelenik együttható.
2016-ban az egyéni vállalkozók 19 356,48 rubelt (6204 rubel × 12 × 26%) fizetnek. 2017-ben ezt az összeget, figyelembe véve az új minimálbért, meg kell szorozni 1,2-vel, 2018-ban - 1,4-gyel stb.
Július 1-jétől a minimálbér 6204-ről 7500 rubelre emelkedik. Ezért a táppénz számítása a minimálbér alapján módosul.
Az átmeneti rokkantság és az anyasági ellátások ellátása nem lehet kevesebb, mint a minimálbért figyelembe vevő ellátás.
2016. július 1-től a számlázási időszak minimális keresete 180 000 rubel. (7500 RUB × 24 hónap), minimális átlagos napi kereset - 246,58 RUB. (7500 RUB × 24 hónap: 730 nap).
Ezért a munkavállaló juttatásai előtt a tényleges napi keresetet összehasonlítják a minimummal - 246,58 rubel. A nagyobbnak bizonyuló értéket figyelembe véve a haszon hozzárendelése megtörténik.
Példa. Betegszabadság számítása minimálbér alapján 2016. július 1-től
Ivanova 2016. január 11-e óta dolgozik a cégnél. Ez az első munkája. 2016. június 1-től 140 naptári napra (2016. október 18-ig) szülési szabadságra ment. Amikor szülési szabadságra mentem, a munkatapasztalatom kevesebb, mint hat hónap volt.
Az elszámolási időszakban - 2014 és 2015 - bevétel nem volt. 2016. január 1. és június 30. között a minimális napibér 203,97 rubel. (6204 RUB × 24 hónap: 730 nap). De mivel Ivanova munkatapasztalata kevesebb, mint hat hónap volt, a havi juttatás nem haladhatja meg a minimálbért.
A májusi juttatások kiosztásánál a könyvelő figyelembe vette a júniusi, júliusi, augusztusi, szeptemberi maximumot - 6204 rubelt, októberben - 3602,33 rubelt. (6204: 31 nap × 18 nap).
Havi juttatás számítása:
Mivel júliusban, augusztusban és októberben a segély meghaladta a maximumot, ezért a havi minimálbérre korlátozták. Ezért a szülési szabadságra menés idején az ellátás 6119,10 rubelt tett ki. × 2 hónap + 6204 dörzsölje. × 2 hónap + 3602,33 dörzsölje. = 28 248,53 dörzsölje.
Miután 2016. július 1-jétől a minimálbér 7500 rubelre emelkedett, kiderült, hogy a júliusi, augusztusi és októberi juttatás nem haladja meg a minimálbért. Ezért külön kell fizetnie:
(6323,07 RUB – 6204 RUB) × 2 hónap. + 3671,46 dörzsölje. - 3602,33 dörzsölje. = 307,27 dörzsölje.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke szerint az Orosz Föderációban a minimálbér nem lehet a létminimum alatt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 421. cikke azonban kimondja, hogy a minimálbért fokozatosan a létminimum szintjéig emelik, és az ilyen emelés eljárását és feltételeit külön törvényben kell rögzíteni. De ilyen törvényt nem fogadtak el.
2016 nyarára ígérték, hogy tervet dolgoznak ki a létminimum minimálbér elérésére. A Minisztertanács munkacsoportot alakított. Az Állami Duma pedig megígérte, hogy 2016 őszére elkészíti a jogalkotási tervet.
A szürkebérek kiszámításakor az adóhatóság a megélhetési költségeket és a minimálbért veszi figyelembe. Ha a fizetés alacsonyabb, rendszerre gyanakodhatnak. Aki a minimálbérig alulfizet, azt behívják a bizottsághoz.
Szintén a munkaképes korú lakosság megélhetési költségeit is figyelembe lehet venni a bérindexálás mértékének meghatározásához. Az éves indexálásnál kényelmesebb a költségvetés által megállapított infláció, a negyedéves indexálásnál pedig a megélhetési költségeket.
| Kerület | Vidék |
Minimálbér nagysága 2016-ban dörzsölje. |
|
Központi szövetségi kerület |
Belgorod régió | 8694 |
| Brjanszki régió | 6500 | |
| Vladimir régió |
7000 6204 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Voronyezsi régió |
8787 6204 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Ivanovo régió | 8645 | |
| Kaluga régió | ||
| Kostroma és Kursk régiók. | a létminimum szintjén 6204 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Lipetsk régió | nem alacsonyabb, mint 1,3 létminimum 6000 (állami alkalmazottaknak) |
|
| Moszkva régió | 12500 | |
| Oryol régió | 9778 | |
| Ryazan régió |
7500 6350 (2016.01.07-től, közszférában dolgozóknak) |
|
| Szmolenszk régió | 6200 | |
| Tambov régió |
7500 6240 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Tver régió |
7000 6000 (állami alkalmazottaknak) |
|
| Tula régió |
12000 10 000 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Jaroszlavl régió |
8021 6000 (állami alkalmazottaknak) |
|
| Moszkva | 17300 | |
|
Északnyugati szövetségi kerület |
Karélia | a létminimum szintjén 7213 (az északi régiók állami alkalmazottai számára: Belomorszkij körzet, Kalevalszkij körzet, Kemszkij körzet, Loukszkij körzet, Kosztomusa) 5796 (más régiók állami alkalmazottai számára) |
| Komi | 6500 | |
| Arkhangelszkaja, Vologda, Pszkov régió. |
6204 | |
| Kalinyingrádi régió | 10000 | |
| Leningrádi régió. | ||
| Murmanszk régió | 13650 | |
| Novgorod régió | a létminimum szintjén 6204 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Szentpétervár | 11700 | |
| Nyenec Autonóm Kerület | 6204 | |
| Déli szövetségi körzet | Adygea, Kalmykia | 6204 |
| Krasznodar régió | a létminimum szintjén 6204 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Astrakhan régió |
7350 6204 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Volgograd régió | nem alacsonyabb, mint 1,2 létminimum 6204 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Rostov régió | 6204 | |
| Észak-Kaukázusi szövetségi körzet | Dagesztán, Ingusföld | 6204 |
| Kabard-Balkária | a létminimum szintjén 6204 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Karacsáj-Cserkeszia | 6204 | |
| Észak-Oszétia Alania | 6204 | |
| Csecsen Köztársaság | 8252 | |
| Sztavropol régió | 8588 | |
| Privolzsszkij | Baskíria | 6900 |
| Mari El | 9251 | |
| Mordovia, Udmurtia | 6204 | |
| Tatarstan |
7309 6204 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Csuvasia |
6988 6204 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Perm régió | ||
| Nyizsnyij Novgorod régió. |
9000 6204 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Orenburgskaya, Penza, Kirovskaya Samara régió |
6204 | |
| Szaratov régió |
6900 6200 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Uljanovszk régió |
9944 6204 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Urál szövetségi körzet | Kurgan régió |
7321 6204 |
| Szverdlovszki régió. | 8862 (2016. 01. 07-től) 8862 (2016. 10. 01-től a közszférában dolgozóknak) |
|
| Tyumen régió |
9300 7700 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Hanti-Manszijszk Autonóm Terület kerület - Ugra | a regionális együttható és a fizetés százalékos emelésének figyelembevételével kerül megállapításra | |
| Cseljabinszk régió |
8300 6100 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Yamalo-Nenets Aut. kerület | 12431 | |
| Szibériai szövetségi körzet | Altaj | 7005 |
| Burjátia, Tyva, Khakassia |
6204 | |
| Altáj régió |
8116 6204 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Transbajkál régió |
8095 6044 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Krasznojarszk régió |
9544 6204 (állami alkalmazottak számára) |
|
| A Krasznojarszk Terület távol-északi régiói | 16130 (Norilszk, Taimyr Dolgano-Nyenyec városi körzet) 14269 (Észak-Jenisej régió) 19009 (Evenki községi körzet) 15313 (Turukhansky kerület) 15200 (Jeniszejszk) |
|
| Irkutszk régió | 6204 | |
| Kemerovo régió. | 14115 | |
| Novoszibirszk régió | 9030 | |
| Omszk régió |
7135 6204 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Tomszk régió |
8581 6204 (állami alkalmazottak számára) |
|
| Távol-keleti szövetségi körzet | Szaha Köztársaság (Jakutia) | 15390 |
| Kamcsatkai körzet | 15800-18230 | |
| Primorsky Krai | 6204 | |
| Habarovszk régió | 9485 | |
| Amur régió | 6204 | |
| Magadan régió | 17100 | |
| Szahalin régió | 16838 | |
| zsidó régió | 6204 | |
| Chukotka Autonóm Köztársaság kerület | 6204 | |
| Krím | Krím |
7042 6204 (állami alkalmazottak számára) |
| Szevasztopol |
7343 6204 (állami alkalmazottak számára) |
Iratkozz fel a "webhely" csatornáira T amTam vagy csatlakozz
10.05.2017, 23:49
2017. július 1-jétől a minimálbér 7800 rubelre emelkedett. Emiatt változások történtek egyes juttatások számításában. Pontosan milyen juttatási összegeket indexálnak? Mekkora összegűek a gyermek után járó pótlékok 2017. július 1-től? Mekkora a gyermekgondozási segély és az anyasági segély minimális összege? Találjuk ki. Ebben a cikkben mindent megtalál, amit egy HR vezetőnek tudnia kell a juttatások növeléséről.
2017. július 1-jétől a szervezeteknek és egyéni vállalkozóknak legalább 7800 rubel (nem kevesebb, mint az új minimálbér) bért kell fizetniük az alkalmazottaknak. Az új minimálbért a 2016. december 19-i 460-FZ szövetségi törvény 1. cikke határozza meg. Ezt megelőzően a minimálbér 7500 rubel volt.
A minimálbér 2017. július 1-jétől történő emelése bizonyos helyzetekben érinti a betegszabadság, az anyasági és a gyermek után járó ellátások számítását. Magyarázzuk meg részletesebben, hogy pontosan mit is érint a minimálbér emelése.
Általában a munkáltatónak a betegszabadságot, az anyasági és néhány gyermek után járó juttatást a munkavállaló fizetési időszakra vonatkozó átlagkeresetéből kell kiszámítania. A számítási időszak a betegség, a szülési szabadság vagy a szülői szabadság kezdetét megelőző két naptári év (január 1-től december 31-ig). Ennek megfelelően, ha egy alkalmazott 2017-ben megbetegedett, akkor a számlázási időszak 2015 és 2016 lesz (2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 1. rész, 14. cikk).
Ugyanakkor a számlázási időszak bevétele nem lehet kevesebb egy bizonyos összegnél. A juttatás a minimális kereset alapján állapítható meg. Ezt a következő képlet határozza meg:
Minimális bevétel a számlázási időszakra
Ezért, ha egy biztosítási esemény (betegség, szülési szabadság vagy szülői szabadság) 2017. július 1. után következett be, akkor a számlázási időszak minimális keresete 187 200 rubel lesz. (7800 RUB × 24 hónap). Július 1-je előtt a minimálbérből számított minimálbér 180 000 rubel volt. (7500 RUB × 24 hónap).
Ezenkívül az alkalmazottaknak járó juttatások meghatározásához még egy értéket kell kiszámítania - az átlagos napi keresetet. Ugyanakkor ennek a bevételnek is van egy „minimális szintje”, aminél kevesebbet a jogalkotó szempontjából lehetetlen egy nap alatt megkeresni. A számlázási időszakra vonatkozó „minimálbér” juttatások kiszámításához szükséges minimális átlagos napi kereset megállapításához el kell osztani 730-zal. A következő képletet használjuk:
Hogyan számítják ki a minimális átlagos napibért?
Minimálbér x 24/730
Ennek megfelelően 2017. július 1-től a minimális átlagos napi kereset 256,44 (187 200 RUB / 730). 2017. július 1-től a segélyszámításhoz szükséges napi átlagkereset nem lehet kevesebb ennél az értéknél.
2017. július 1. előtt az átlagos napi kereset napi 246,58 rubel volt (180 000 rubel / 730 nap), vagyis az átlagos napi kereset 9,86 rubel (256,44 rubel - 246,58 rubel) volt.
De hogyan befolyásolják az általunk bejelentett számok a juttatások nagyságát? Olvasóink számára már elvégeztük az összes számítást, és felkérjük Önt, hogy ismerkedjen meg velük.
Tegyük fel, hogy egy biztosítási esemény (betegség, szülési szabadság vagy a szülői szabadság kezdete) 2017 júliusában történt. A számlázási időszak 2015-2016. Mint már említettük, az átlagos napi kereset 2017. július 1-től nem lehet kevesebb, mint 256,44 rubel.
Az egyértelműség kedvéért 2017. július 1-től fogjuk figyelembe venni az ellátások összegét a keresőképtelenségi (betegség) időszakra járó kifizetés példáján.
O.V. Lopatina 2017. július 3. és július 17. között volt beteg (14 naptári nap). Biztosítási tapasztalata 2 év 4 hónap. A javára folyósított kifizetések összege a számlázási időszakban (2015 és 2016) 161 320 rubelt tett ki.
Ilyen feltételek mellett az O.V. tényleges napi átlagkeresete. A Lopatina egyenlő 220,99 rubel. (161 320 / 730 RUB). A minimálbérből számított átlagos napi kereset azonban 256,44 rubel. (7800 RUB × 24 hónap / 730). Ez az összeg magasabb, mint a munkavállaló tényleges keresete: (256,44 rubel > 220,99 rubel) Ezért a táppénz kiszámításához a könyvelőnek az új minimálbér alapján számított értéket kell figyelembe vennie. Mivel a munkavállaló munkatapasztalata kevesebb, mint 5 év, a juttatás összege az átlagkereset 60%-a (a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 3. cikkelye, 1. rész, 7. cikk). Ennek eredményeként a táppénz összege 2154 096 rubel lesz. (RUR 256,44 × 60% × 14 nap).
Így egy példán keresztül nyomon követhetjük a segélyek növekedését 2017. július 1-től. Végül is, ha a minimálbért nem emelték volna, akkor az átlagos napi keresetet kisebb összegben - 246,58 rubelt - kellene felhasználni.
Ha az Ön területe regionális együtthatóval rendelkezik, akkor a minimálbérből számított minimálbérből számolt minimáljuttatást szorozza meg vele. Vagyis ha azon a területen, ahol O.V.-t elfoglalják. Lopatin együtthatóját mondjuk 1,7-ben határozták meg, akkor az őt megillető juttatások összege 3661,96 rubel lenne. (RUR 256,44 × 60% × 14 nap × 1,7).
Ha az elszámolási időszakban (2015-2016) egy személynek egyáltalán nincs keresete, akkor az ellátások kiszámításához a „nulla” helyett a biztosítási esemény időpontjában megállapított minimálbérrel számított keresetet kell venni. . Ez a helyzet akkor fordulhat elő, ha a munkavállaló a fizetési időszak alatt egyáltalán nem dolgozott, és nincs joga a fizetési időszak éveinek pótlására. Mondjunk példákat.
I.K. Osztrovszkij 2017. július 3-tól július 12-ig (azaz 10 naptári napig) beteg volt. A számlázási időszakban (2015-2016) nem volt keresete. Tapasztalat - 5 év 1 hónap. I.K. Osztrovszkij teljes munkaidőben dolgozik. Ilyen helyzetben a számításokhoz a minimálbérből számított átlagos napi keresetet kell venni, nevezetesen 256,44 rubelt. (7800 RUB × 24 hónap / 730).
Munkavállalói tapasztalat több mint 5 év. Ez azt jelenti, hogy az átlagkereset 80 százalékára jogosult (a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 2. cikkelyének 1. része, 7. cikk). Ezért a napidíj 205 152 rubel lesz. (256,44 RUR × 80%). A munkavállaló 10 naptári napig beteg volt. Ebben az időszakban az őt megillető ellátások összege 2051,52 (205,14 rubel × 10 nap) lesz.
A.V. Nikolaeva 2017. július 28-tól szülési szabadságra kíván menni. A számlázási időszak 2015. január 1-től 2016. december 31-ig tart. A számlázási időszakban nem volt bevétel. Biztosítási tapasztalat – 7 hónap. A regionális együttható nem alkalmazandó. A minimális átlagos napi kereset 256,44 rubel. (7800 rubel × 24 hónap) / 730. Napidíj – 256,44 rubel. (256,44 RUR × 100%). Ennek eredményeként az A. V. juttatásának összege Nikolaeva 140 naptári nap szülési szabadságra, a minimálbérből számítva, 35 901,6 rubel lesz. (RUR 256,44 × 140 nap).
Jegyzet: A táppénzben, anyasági segélyben vagy gyermekgondozási segélyben részesülő munkavállalónak jogában áll felvenni a kapcsolatot a számviteli részleggel, és kérni a fizetési időszak egy vagy mindkét évének más évekkel való helyettesítését. Ehhez nyilatkozatot kell írnia. Ebben az esetben a könyvelőnek le kell cserélnie az éveket, miközben egyidejűleg 3 feltételt kell teljesítenie:
Így az új minimálbérből (7800 rubel) származó juttatások kiszámítása előtt célszerű a könyvelőnek ellenőriznie, hogy a munkavállalónak joga van-e megváltoztatni a számítási időszak éveit.
Az átmeneti rokkantság, valamint a terhesség és a szülés után járó ellátás nem haladhatja meg a naptári havi minimálbért (a területi együtthatókat figyelembe véve), ha a személy szolgálati ideje nem haladja meg a hat hónapot (6. rész, 7. cikk, 3. rész, 11. cikk). a 2006. december 29-i szövetségi törvény 255-FZ). Ezért hat hónapnál kevesebb gyakorlattal a juttatás lehet kevesebb, de legfeljebb a minimálbér. Ennek ellenőrzéséhez minden hónapban ki kell számítania a maximális napidíjat (hogy megértse, milyen összeget nem lehet figyelembe venni a számításokban). Ehhez használja a következő képletet (az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. sz. rendeletével jóváhagyott, az ellátások kiszámításáról szóló szabályzat 20. pontja):
Maximális napi juttatás 6 hónapnál rövidebb szolgálat esetén = minimálbér minden egyes betegség vagy szabadság után / naptári napok száma abban a hónapban.
Ennek megfelelően, ha mondjuk egy betegségről beszélünk 2017 júliusában, akkor ebben a hónapban a maximális napi juttatás 251,6129 rubel lesz. (7800 rubel / 31 nap), mivel 2017 júliusában 31 naptári nap van. Magyarázzuk meg a számításokat egy példával.
Példa a rokkantsági ellátások kiszámítására hat hónapnál kevesebb munkatapasztalat esetén
M.V. Trugmanov 2017. július 11. és július 28. között volt beteg (18 naptári nap). A munkavállaló szolgálati ideje kevesebb, mint hat hónap. A számlázási időszakban (2015-2016) nem történik kifizetés a munkavállaló javára (ez az első munkahelye).
Amint azt már megtudtuk, a minimálbér alapján a minimális átlagos napi kereset 2017. július 1-től 256,44 rubel. (7800 RUB × 24 hónap / 730). Ezen túlmenően, ha a biztosítási idő legfeljebb öt év, akkor a táppénz kiszámításakor az átlagkereset 60%-át kell figyelembe venni (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 3. cikkelyének 1. része, 7. cikk, 2006. sz. 255- F Z). Ezért M. V. napidíjának összege Trugmanov 153 864 rubel lesz. (256,44 RUR × 60%). Ennek eredményeként 18 naptári napos betegség esetén az ellátás összege 2769,55 rubel lesz. (153,864 × 18 nap).
Most nézzük meg, hogy ez az összeg nem túlbecsült-e. Ehhez vegyük a minimálbérből számítva a júliusi napi juttatások maximális összegét, azaz 251,6129-et (7800 rubel / 31 nap). Ha ezt az összeget vesszük, akkor 18 napos betegség esetén a maximális ellátás 4529,03 rubel lesz. (RUR 251,6129 × 18 nap). A munkavállaló szolgálati idejét már nem vesszük figyelembe.
4529,03 rubel több mint 2769,55 rubel. Ez azt jelenti, hogy júliusra M.V. Trugmanovnak kisebb összeget kell fizetnie - 2769,55 rubelt. A megengedett maximális mennyiséget nem lépik túl.
Hat hónapnál rövidebb szolgálati idő esetén is biztosítjuk a szülési segély számítását.
Példa az anyasági ellátások kiszámítására 6 hónapnál rövidebb szolgálati idő esetén
L.S. Sadovskaya 2017. június 21-e óta van szülési szabadságra. 2017. november 8-án ér véget. A 2015. január 1. és 2016. december 31. közötti elszámolási időszakban nincs bevétele. Biztosítási tapasztalat – 5 hónap 1 nap. A regionális együttható nem alkalmazandó. Határozzuk meg a napi átlagkeresetet a szülési szabadság kezdetekor (azaz júniusban) alkalmazott minimálbérből. Az átlagos napi kereset 246,58 rubel lesz. (7500 RUB × 24 hónap / 730 nap). Ennek megfelelően a napidíj 246,58 rubel lesz. (246,58 RUR × 100%).
A maximális napi juttatás a naptári napok számától függően a következő:
Hasonlítsuk össze most a minimálbérből járó napidíj összegét a szülési szabadság minden hónapjának maximális napidíjával. És kiderül, hogy a minimálbérből származó napidíj a szülési szabadság összes hónapjában nem haladja meg a maximális napidíjat:
Így a könyvelőnek joga van a pótlékot a minimálbérből - 246,58 rubelből - számított napidíjból kiszámítani. Ennek eredményeként a juttatás összege L.S. Sadovskaya 140 naptári nap szülési szabadságra 34 520,54 rubel lesz. (246,58 rubel × 140 nap), ahol 140 nap a szülési szabadság időtartama.
A munkáltatónak joga van a teljes naptári hónapra vonatkozó táppénz összegét a minimálbérre korlátozni, ha a munkavállaló alapos indok nélkül (2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 1. rész, 8. cikk):
Elmondjuk, hogyan korlátozhatja a juttatások összegét a minimálbér felhasználásával.
Példa a táppénz korlátozására a rendszer megsértése esetén
A.G. Petrov a 2017. július 11-től július 28-ig tartó betegség időtartamára keresőképtelenségi bizonyítványt hozott a számviteli osztályra. A betegszabadságlevélen azonban szerepel a július 18-i rendszersértésről szóló feljegyzés (a munkavállaló indokolatlan okból nem jelent meg az orvosnál). Ilyen helyzetben a július 18-ig tartó táppénzt általános szabályok szerint, átlagkeresetük alapján kell kiszámítani. Július 18-tól július 28-ig (azaz a jogsértéstől számított 10 napig) pedig minimálbér alapján folyósítható az ellátás. Abban a régióban, ahol A.G. dolgozik Petrov, a regionális együtthatót nem állapították meg. Biztosítási tapasztalata nyolc év. Ez azt jelenti, hogy a keresete 100 százalékának megfelelő összegű ellátásra jogosult (a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 7. cikkének 1. része). A minimálbérből számított maximális napi átlagkereset júliusban 251,6129 rubel lesz. (7800 RUR/31 nap)
Az ellátás összege július 18-28-ra (azaz a rendszer megsértése idejére) 2516,13 rubel lesz. (RUR 251,6129 × 10 nap). A jogsértés időpontja előtt az ellátás általános szabályok szerint számítható (nem a minimálbérből).
Most beszéljünk a gyermektámogatások 2017. július 1-jétől történő emeléséről. Emlékezzünk tehát arra, hogy a munkáltatónak havonta gyermekgondozási segélyt kell fizetnie a munkavállalónak az átlagkereset 40%-ának megfelelő összegben, de nem kevesebb, mint a minimális összeg (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 11.2 cikkelyének 1. cikkelye). No. 255-FZ).
Ugyanakkor a gyermekgondozási ellátások minimális alapösszegét az 1995. május 19-i 81-FZ törvény 15. cikkének 1. része határozza meg, és ez:
Ezeket az összegeket minden évben a megfelelő együtthatóval indexálják. Az összes indexálási együtthatót figyelembe véve 2017. február 1-től a gyermekgondozási segélyek minimális összege a következő volt:
A minimálbér emelése miatt viszont emelkedik a 2017. július 1-jétől a 2017. február 1-jén megállapított gyermek után járó pótlék legkisebb összege. Végül is a minimális (az első gyermek utáni) juttatás összege 2017. július 1-től nem lehet kevesebb, mint az új minimálbérből számított összeg, azaz 3120 rubel (7800 rubel x 40%).
Az első gyermek gondozásához nyújtott ellátás minimális összege 2017. július 1-től 3120 rubel. (7800 RUB × 40%). Az új értéket azonban csak akkor használhatja, ha a vakáció 2017. július 1-jén vagy később kezdődött. Ugyanakkor nem változott a második és az azt követő gyermekek gondozásáért járó „minimálbér”. Július 1-je után 6131 rubel marad.
Az anyasági ellátások kiszámításakor az átlagos napi kereset nem lehet kevesebb, mint a következő képlettel meghatározott érték (255-FZ törvény 1.1. rész, 14. cikk):
Minimális napi átlagkereset = minimálbér a szabadság kezdetén x 24/730
2017. január 1-től a szövetségi minimálbér 7500 rubel volt. Ezért, ha a szülési szabadság 2017-ben kezdődött (február 1-től június 30-ig), akkor az anyasági ellátások kiszámításához szükséges minimális átlagos napi kereset 246,58 rubelnek felel meg. (7500 RUB × 24 / 730). Ezt az értéket használjuk a további számításokhoz, ha nagyobbnak bizonyul, mint a munkavállaló tényleges napi átlagkeresete. Az anyasági ellátások minimális összegei 2017. januártól júniusig (beleértve) a következők:
2017. július 1-től a szövetségi minimálbér emelkedik, és 7800 rubel lesz. Ezért a 2017. június 30. utáni biztosítási események esetében az anyasági ellátások bevételét össze kell hasonlítani az új „minimálbérrel” - 256,438356 rubel. (RUB 187 200 / 730) Ha a tényleges kereset a minimum alatt van, akkor ezen érték alapján rendeljen juttatást. Íme az anyasági ellátások minimális összegei 2017. július 1-től:
A minimálbér emelése 2017. július 1-től nem érinti a munkanélküli segély összegét. A tény az, hogy ennek az ellátásnak az összege a maximális (4900 rubel) és a minimális (850 rubel + regionális együttható, ha van) összegre korlátozódik. Ezeket a 2017. évi összegeket az Orosz Föderáció kormányának 2016. december 8-án kelt, 1326. sz. rendelete határozza meg. Ebben a tekintetben, annak ellenére, hogy július 1-jétől a minimálbér 7800 rubelre emelkedett, a munkanélküli segély továbbra sem lehet több, mint 4900.
A minimálbér emelése miatt egyes más típusú ellátások összege sem változik semmiben. Így például július 1-től nem változik a gyermek születése után járó egyösszegű támogatás. Mérete továbbra is 16 350,33 rubel marad.
Az alábbi táblázatban összefoglaltuk a juttatásokhoz kapcsolódó értékeket. A táblázatban különösen a gyermektámogatások összegének változásai láthatók július 1-től.
| Haszon | 2017. február 1-től | 2017. július 1-től |
|---|---|---|
| Maximális havi gyermekgondozási segély | 23 120, 66 rubel. | 23 120, 66 rubel. |
| Az anyasági segély minimális összege | · 34 521,20 RUB - általában; · 47 835,62 RUR - többes terhesség alatt; · 38 465,75 RUR - bonyolult szülés során. | · 35 901,37 RUB (256,438356 × 140 nap) – általános esetben; · 49 749,04 RUR (256,438356 x 194 nap) – többes terhesség esetén; · 40 004,38 dörzsölje. (256,438356 x 156 nap) – bonyolult szülésnél. |
| Az anyasági segély maximális összege | · 266 191,8 RUR - általában; · 368 865,78 RUR - többes terhesség alatt; · 296 613,72 RUR - bonyolult szülés során. |
|
| A másfél éves korig tartó gyermekgondozási ellátás minimális összege | · 3065,69 rubel – az első gyermekért; | · 3120 rubel - az első gyermek számára; · 6131,37 rubel – a második és az azt követő gyermekek számára. |
| Gyermekgondozási segély maximum havi 1,5 éves korig | 23 120,66 RUB | 23 120,66 RUB |
| Előny a terhesség korai szakaszában történő regisztrációhoz | 613, 14 dörzsölje. | 613, 14 dörzsölje. |
| Egyszeri juttatás gyermek születése esetén | 16 350 33 rubel. | 16 350 33 rubel. |
2017-ben az FSS kísérleti projektet folytat. A projekt részeként a munkavállalók a társadalombiztosítási alapon, nem pedig a munkáltatókon keresztül kapnak ellátást. Július 1-től több további entitás is csatlakozik a kísérleti projekthez. Ezeket felsoroljuk a táblázatban:
| Vidék |
|---|
| Adygea Köztársaság (Adygea) |
| Altáj Köztársaság |
| A Burját Köztársaság |
| Kalmük Köztársaság |
| Altáj régió |
| Primorsky Krai |
| Amur régió |
| Vologda régió |
| Omszk régió |
| Oryol régió |
| Magadan régió |
| Tomszk régió |
| Zsidó Autonóm Terület |
Zárásként összefoglaltuk a minimálbér-emelés és a társadalombiztosítási alapból visszatérített ellátások számítása miatt megváltozott legfontosabb számadatokat. Ez a táblázat segít összevonni az ellátások 2017. július 1-jei emelkedésével kapcsolatos információkat.
A minimálbér a biztosítási esemény bekövetkezésének időszakának kezdetén érvényes minimálbér összege, szorozva 24 hónappal.
Július 1-től a minimálbér (szövetségi minimálbér) 7800 rubel (2016. december 19-i szövetségi törvény, 460-FZ).
Smirnov V.P. 2017. február 1. óta dolgozik a JSC Aktivnál. 2017 júliusában Smirnov megbetegedett. Betegségének időtartama 5 naptári nap volt. Az átmeneti rokkantság kezdetét megelőző két naptári évben (2015. január–december és 2016. január–december) Szmirnov mindössze 100 000 rubelt keresett. Biztosítási ideje szerint Szmirnov az átlagkereset 60%-ára jogosult.
A juttatások kiszámításához szükséges minimális fizetés 187 200 rubel. (7800 RUB × 24 hónap). Ez az összeg meghaladja Szmirnov tényleges keresetét, így juttatását a következőképpen számítják ki:
187 200 RUB : 730 nap × 60% × 5 nap. = 769,32 dörzsölje.
A betegség teljes naptári hónapjára legfeljebb 1 minimálbér összegű juttatás jár azoknak a munkavállalóknak is, akiknek hat hónapnál rövidebb biztosítási ideje van (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 7. cikkének 6. cikkelye). No. 255-FZ).
Ha a biztosított a biztosítási esemény bekövetkeztekor részmunkaidőben (részmunkaidőben, részmunkaidőben) dolgozik, a (minimálbér alapján számított) átlagkereset a biztosítási időszak időtartamával arányosan kerül megállapításra. biztosított munkaideje.
Ha a munkavállaló 6 hónapnál kevesebb gyakorlattal rendelkezik, a betegszabadság nem lehet több, mint a teljes naptári hónapra járó minimálbér, a szolgálati idő függvényében korrigált, azaz 60% (ennyi táppénz) szabadságot az 5 évnél kevesebb biztosítási fedezettel rendelkező munkavállalók számára állapítanak meg).
2. PÉLDA RÉSZIDŐS MUNKA ÉS 6 HÓNAPNÁL KEVESEBB TAPASZTALAT AZ ELŐRE KISZÁMÍTÁSA
Petrov 2017. szeptember 1-je óta dolgozik. Novemberben megbetegedett, és betegszabadságot hozott, november 20-tól 25-ig 5 naptári napra.
A juttatások kiszámításához a minimálbérből számított napi átlagkeresetet kell figyelembe venni. Ez az összeg 256,44 rubel. (7800 RUB × 24:730). A tapasztalatoknak megfelelően állítjuk be, és 153,86 rubelt kapunk. (256,44 RUB × 60%).
A 30 napos novemberi segély maximális összege nem lehet nagyobb a minimálbérnél. Az átlagos napi kereset kiszámítása alapján 4705,80 (153,86 rubel × 30 nap) kapunk. Ez kevesebb, mint a minimálbér.
Az ellátás összege 769,30 rubel lesz. (RUB 153,86 × 5 nap).
Ha az ellátást a biztosított tényleges keresetéből számítják ki a számlázási időszakra vonatkozóan, akkor ezt a keresetet nem lehet csökkenteni a biztosítási esemény időpontjában megállapított munkaidő időtartamától függően (a Szövetségi Társadalombiztosítási Alap levele az Orosz Föderáció 2015. november 16-i sz. 02-09-14/15 -19990).
jegyzet
Ha a munkavállaló az átmeneti rokkantság kezdete előtt két naptári évig nem dolgozott az Ön cégénél, akkor az előző munkáltatótól kapott igazolást kell benyújtania a fizetése összegéről.
A betegszabadság számításánál olyan helyzet adódhat, amikor a számítást a minimálbér (minimálbér) alapján kell elvégezni. Milyen esetekben számítanak táppénzt a minimálbérből? Hogyan kell helyesen számolni? Szokás szerint nézzünk meg néhány példát, amelyek végre tisztázzák a számítás egyes jellemzőit.
Milyen esetekben számítanak táppénznek a minimálbér szerint:
Az első feltétellel minden világos, a munkavállaló szolgálati ideje minimális, és ennek megfelelően minimális táppénzt kap. A biztosítási idő kiszámításával kapcsolatban beleolvashat.
A második feltételre vonatkozóan: a betegszabadság számításánál a keresetet a biztosítási esemény évét megelőző 2 naptári évre kell figyelembe venni. Ha az elszámolási időszakra számított teljes naptári hónap átlagkeresete nem éri el a minimálbért, akkor a minimálbér szerint számítanak betegszabadságra. Például egy személy az elmúlt 2 évben nem dolgozott, vagy nem dolgozott teljes mértékben, nem történt levonás. Ez azt jelenti, hogy a táppénz átlagkeresetét a minimálbérből számolják, azaz minimális lesz. Ugyanakkor, ha egy munkavállaló mondjuk 10 év biztosítási gyakorlattal rendelkezik, akkor a minimálbér szerint számított átlagkereset 100%-ának megfelelő betegszabadságot fizetnek.
A minimálbér 2015-ben 5965 rubel, 2016-ban 6204 rubel, 2017. július 1-je előtt 7500 rubel, 21017. július 1-től 7800 rubel volt.
Úgy tűnik, hogy egyszerűbb lehet, mint a betegszabadság kiszámítása a minimálbér alapján, de itt figyelembe kell venni a 255-FZ törvény által meghatározott fontos jellemzőt (6. rész, 7. cikk és 2. rész, 8. cikk).
E törvény ezen cikkei szerint a teljes naptári hónapra járó táppénz nem haladhatja meg a minimálbért. Ez kifejezetten azokra az esetekre vonatkozik, amikor a kompenzációt a minimális érték alapján számítjuk ki.
Mit jelent a fenti kifejezés? A betegszabadság számításánál figyelembe veszik a munkavállalót 1 napra járó juttatást, ezt követően pedig megszorozzák a betegnapok számával. Ez a számítás 2 év átlagkeresetén alapul, esetünkben ez 24*minimálbér lesz. A törvény egy mondata szerint a havi táppénz nem haladhatja meg a minimálbért. Ezért feltétlenül össze kell hasonlítani az átlagkeresetből számított juttatást a havi minimálbérből számított juttatással. Magyarázzuk meg ezt egy példával.
Ivanov alkalmazott 2015 októberében megbetegedett, betegszabadság 2015.10.10-től 2015.10.21-ig. Ivanov biztosítási ideje kevesebb, mint hat hónap, hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot?
Ilyen hosszúságú biztosítás mellett a táppénzt a minimálbér alapján számoljuk.
Megtalálhatja a betegszabadság kiszámításának eljárását.
Ivanov 2 éves átlagkereseteként a minimálbér értékét vesszük * 24 hónap. Ivanov szolgálati idejére tekintettel az átlagkereset 60%-ára jogosult.
Átlagos napi kereset = 5965*24 / 730 = 196.
1 nap betegszabadság kompenzációja = 196 * 60% = 117,6.
Betegszabadság kompenzációja = 117,6 * 11 nap. = 1293,6.
A haszon meg van tervezve, úgy tűnik, itt megállhatunk. De figyelembe kell vennie, hogy a kompenzáció egy teljes naptári hónapra (októberre) nem haladhatja meg az 5965 rubelt. Októberben 31 nap van.
Számítsuk ki a juttatást a havi minimálbérből = (5965 / 31) * 11 nap. = 2116,6.
Felhívjuk figyelmét, hogy a havi minimálbérből történő juttatások számításánál a szolgálati időtől függő százalékos korlátot nem alkalmazzuk, azaz nem vesszük figyelembe a 60%-os határt, csak a napi átlagkeresetből történő számítások esetén érvényes. .
Most már csak az átlagkeresetből számított juttatást kell összehasonlítani a havi minimálbérből számított juttatással, az első nem haladhatja meg a másodikat. Példánkban az 1293,6 kisebb, mint 2116,6, ami azt jelenti, hogy minden rendben van, és Ivanov 1293,6 rubelt kap.
Petrov 2015 októberében megbetegedett, betegszabadság 2015.10.10-től 2015.10.21-ig. A példa feltételei hasonlóak az előzőhöz, csak Ivanovval ellentétben Petrov biztosítási tapasztalata 15 év. Petrovnak az elmúlt 2 évben nem volt hivatalos keresete, ezért a minimálbér alapján számoljuk ki a fizetését.
Beszéltünk arról, hogy nálunk hogyan számítják ki a betegszabadságot 2018-ban. Megjegyeztük, hogy az ellátásokat általában a biztosított előző 2 naptári év átlagkeresete alapján állapítják meg. Bizonyos esetekben azonban a táppénz összegének meghatározásakor a minimálbért (minimálbért) veszik figyelembe.
A 2018-as betegszabadság kiszámításakor 2 esetben a minimálbérre kell összpontosítani (2006. december 29-i szövetségi törvény 1.1. rész, 14. cikk, 255-FZ):
Egyszerűen fogalmazva, a betegszabadság kiszámításakor össze kell hasonlítani a munkavállaló tényleges napi átlagkeresetét a minimálbér alapján számítottakkal. A minimálbér szerint az ilyen kereseteket a következőképpen számítják ki:
SDZ minimálbér = minimálbér * 24 / 730ahol az SDZ minimálbér a minimálbér alapján számított napi átlagkereset
A tényleges számított napi átlagkeresetet összevetik az SDZ minimálbér értékével. A betegszabadság kiszámításakor a legmagasabb értéket használják.
Az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításakor és a minimálbérrel való összehasonlításkor a biztosítási esemény bekövetkezésének napján érvényes minimálbérre kell összpontosítani.
Emlékezzünk vissza, hogy 2018. január 1-jétől a minimálbér 9489 rubel volt (a 2017. december 28-i szövetségi törvény 421-FZ 3. cikke). 2018. május 1-től pedig a minimálbér 11 163 rubelre emelkedett. (41-FZ szövetségi törvény, 2018.07.03.). Ezért a 2018. 01. 01. és 2018. 04. 30. között megnyílt betegszabadság esetén (még ha 2018 májusára is átviszik) a minimálbér alapján fizetendő napi kereset 311,97 rubel (9 489 * 24 / 730). És ha a betegszabadság 2018. május 1-jén kezdődött - 367,00 rubel (11 163 * 24 / 730).
