A pénzbeli díjazás a munkavállaló joga, kifizetése pedig a munkáltató kötelezettsége. A béreket tarifák, fizetések és darabbérek formájában határozzák meg. Ha a munkáltató nem tudja időben kifizetni, a munkavállalónak joga van kártérítést követelni. Ez a munka törvénykönyvében szerepel.
A jövedelemfizetési határidők be nem tartása gyakori szabálysértés, amiért a munkáltató anyagi, közigazgatási, sőt büntetőjogi felelősséget is vonhat maga után. A törvényi előírások szerint a fizetést legalább kéthetente egyszer kell kiszámítani. A határidőket a kollektív szerződés határozza meg és rögzíti. Ha ezeket megsértették, még ha nem is a munkáltató hibájából, kártérítést kell fizetni.
A késedelmes bérek kompenzációja az Orosz Föderáció Központi Bankja diszkontrátájának 1/300 százaléka. A munkavállaló elbocsátásakor fizetett kifizetések és a szabadságdíjak kiszámítása ugyanúgy történik. Ha ezt a számot növelték, akkor ennek tükröződnie kell a dokumentumokban. A visszatérítés a teljes ki nem fizetett összegre kerül kiszámításra, beleértve a prémiumot és az előleget is. Nem adózik. Ha a jövedelem kifizetésének napja egybeesik egy hétvégével vagy ünnepnappal, akkor az elhatárolást előző napon kell megtenni, hogy a későbbiekben ne merüljenek fel további anyagköltségek.
Ha a jövedelem kifizetésének határideje két héttel vagy többel tolódik el, akkor a munkavállaló írásban értesítheti a vezetőt, hogy leállítja a munkát a tartozások teljes kifizetéséig. Ha az ügy bíróságra kerül, nagy valószínűséggel a munkavállaló követelése kielégítésre kerül, még akkor is, ha a szervezet vezetése nem hibás a határidők megsértéséért. A kártérítés mértéke ebben az esetben a munkaszerződés és a bírósági határozat alapján kerül megállapításra. A kérelem benyújtása után a munkavállaló nem mehet dolgozni. De miután a bíróság pozitív döntést hoz, meg kell kezdenie feladatait. Ebben az esetben a hiányzás a munkafegyelem megsértésének minősül.
Leggyakrabban a munkáltató egyszerűen kifizeti a tartozását, és nem fizet kártérítést. Az eredmény a munkavállalók jogainak megsértése és a felelősség elkerülése a vezetők részéről. Ebben az esetben a munkavállaló bírósághoz fordulhat. A határidők megszegéséért nem csak a vezetőt, hanem a HR osztályvezetőt és a könyvelőt is megbírságolják. Ha a bérek késése több mint 2 hónapig tart, akkor ez büntetőjogi felelősséget vonhat maga után 120 ezer rubel pénzbírsággal. és hét évig terjedő szabadságvesztés.
Kompenzáció = Tartozás összege * (a jegybanki refinanszírozás %-a / 300) * a késedelmes napok száma.
Kompenzáció = fizetés * CD * (1/300) * ST, ahol
Fizetés - tartozás összege;
CD - kifejezés;
ST - refinanszírozási ráta (az egység töredékében).
1. A munkavállaló 5 ezer rubel előleget kapott (20-án) időben. A fizetés 15 ezer rubel. A fizetéseket csak a következő hónap 23-án fizették ki. A tartozás törlesztési határideje ütemezés szerint 5. Vagyis késés van a béreknél. A 18 napos késedelem kompenzációját 0,082 refinanszírozási kamattal kell kiszámítani.
K = 10000*18*1/300*0,082 = 49,19 (rubel).
Az összeg kicsi, de még ki kell fizetni.
A munkavállalónak kézbe kell vennie: 10 000 + 49,19 = 10 049,19 rubelt.
2. A kollektív szerződés kimondja, hogy a munkabér késedelme esetén napi 0,06% a késedelem kártérítése. A 2014. júliusi számítás, valamint az augusztusi bevételek kifizetése 2014. szeptember 17-én megtörtént. Az adósság összege: júliusban - 30 ezer rubel, augusztusban - 50 ezer rubel. Vagyis késés van a béreknél. A késedelem kompenzációját az időzítés alapján kell kiszámítani:
Kompenzáció összege:
(30 * 43 * 0,06% + 20 * 28 * 0,06% + 30 * 12 * 0,06%) * 1000 = 1326 dörzsölje.
Ha késik a bér, a késedelemért kártérítést a központi bank 1/300-as diszkontrátája alapján kell kiszámítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke). Ez a minimum munkaszerződéssel növelhető. Az első napot az ütemezés szerinti fizetési határidőt követő következő naptól számítjuk. Az utolsó a tartozás tényleges visszafizetésének dátuma.
Ha az Orosz Föderáció Központi Bankja általi refinanszírozás százalékos aránya megváltozott, akkor a késedelmes bérek kompenzációját minden egyes ráta esetében külön számítják ki. Ezt az összeget a szervezetnek vissza kell fizetnie a lejárt bérekkel együtt. Ez a kötelezettség a késedelem okától függetlenül a vállalkozókat terheli. Vagyis a költségvetési szervezetekben a pénzeszközök idő előtti beérkezése nem ad okot a kompenzáció megtagadására.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke előírja, hogy ha a határidőt legalább két héttel (15 nappal) elhalasztják, a munkavállaló leállíthatja a munkát. Fenntartja a kártérítéshez való jogát. A késedelmes bérek kompenzációja nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá (az Orosz Föderáció adótörvényének 217. cikke). Nem hagyhatja abba a munkát, ha:
1. Rendkívüli állapotot hirdettek.
2. A munkavállaló az ország védelmi képességét biztosító szervezetben dolgozik, vagy állami vállalatnál áll munkaviszonyban.
Emlékeztetjük Önöket, hogy a beosztottakkal való elszámolás határidejének megsértéséért a vezetés bírságot szabhat ki (a kódex 5.27. cikke): tisztviselők esetében - 1-5 ezer rubel, jogi személyek esetében - 30-50 ezer rubel. A szervezet tevékenysége 90 napra is felfüggeszthető. Ismételt szabálysértésért a tisztségviselő 3 évre eltiltható. A vádemelés nem függ a késedelem hosszától. Már a bevétel egy napos elmaradása is alapul szolgálhat az illetékes hatóságokhoz benyújtott kérelem megírásához.
Ha a fizetési határidőket a munkáltató önző célja miatt sértették meg, akkor ellene a Ptk. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145.1. Ebben az esetben a teljes késedelem a bérek meg kell haladnia a három hónapot, és a teljes nemfizetési jövedelem - kettő.
3. Forduljon a CTS-hez. A munkavállalónak joga van fellebbezni a munkáltatóhoz és a szakszervezethez, és javaslatot tenni munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság létrehozására. A vezetőségből és az alkalmazottakból egyenlő számú tagot kell tartalmaznia. A fizetési feltételek megsértéséről a nem fizetés első napjától számított 3 hónapon belül nyilatkozatot tehet a CTS-nek. Ezt a papírt hivatalosan nyilvántartásba kell venni és tíz napon belül át kell tekinteni egy alkalmazott jelenlétében. Ha a követelések megalapozottak, a CCC megfelelő döntést hoz, és erről értesíti a konfliktusban érintett feleket. A papír kézhezvétele után a munkáltató köteles a tartozást három napon belül visszafizetni a munkavállalónak. Ha nem ért egyet a határozattal, tíz napon belül fellebbezhet ellene. Ezután a kérdést újragondolásra küldik.
4. Írjon kérelmet az Állami Munkaügyi Főfelügyelőséghez (GIT). Ha késik a bér, nem fizették ki a kompenzációt, és a vezetőséghez intézett fellebbezések nem jártak eredménnyel, akkor áttérhet a szigorúbb intézkedésekre. Az APEH-hez benyújtott kérelemben meg kell adni elérhetőségét, teljes nevét, lakcímét, teljes nevét. vezető, röviden és egyértelműen mondja el a panasz lényegét és a tényállást, jegyezze fel az időszakot és a ki nem fizetett összeget.
Javasoljuk, hogy a papírhoz csatolja a megállapodás másolatát és a fizetés elmulasztását igazoló bizonyítékot, ha van ilyen. A pályázat benyújtható személyesen, ajánlott levélben, értesítéssel vagy e-mailben. A dokumentumokat 30 napon belül felülvizsgálják. Ha az ellenőrzés eredményeként megállapítják, hogy a jövedelemfizetési határidőket megsértették, a munkáltató felszólítást kap a tartozás visszafizetésére.
A fizetési késedelem tényének megállapítása esetén a munkavállalónak joga van lemondás vagy a munkáltató figyelmeztetése nélkül bármikor felmondani.
5. Bírósághoz fordulni. Be kell nyújtani a keresetlevelet a munkaviszony igazolásával és a fizetési határidők megszegésének tényével: szerződéssel és munkakönyvvel. Ha ez teljesül, a határozat meghozatalának napján a tartozás tőkeösszegének megfizetésére vonatkozó végrehajtási végzést lehet kiállítani. A fennmaradó rész – hatálybalépése után (a Polgári perrendtartás 428. cikke). A bíróságon keresztül az erkölcsi kár megtérítését is követelheti, legfeljebb 5 ezer rubel összegben.
Ha a fizetés felszámításra került, de nem fizették ki, kérheti a bírói bíróság végzését. Ehhez nyilatkozatot kell írnia, amelyben feltünteti a késedelem mértékét és időtartamát. A bírósági végzést 5 napon belül kell kiadni. Ebben az esetben nem folyik eljárás. A bírósági végzés kibocsátása után az egyik példányt a munkáltatónak, a másodikat a munkavállalónak küldik. Ez a papír a végrehajtónak átadható végrehajtási okirat.
Először is érdemes megjegyezni, hogy az 1C nem biztosít külön dokumentumot ehhez a művelethez. Ezért minden kiírást manuálisan kell regisztrálnia. Az 1C: ZUP-ban a késedelmes bérek kompenzációja a következő algoritmus szerint történik:
A „Dokumentum létrehozása” gombra kattintás után megjelenik a feldolgozási ablak. Ezután meg kell adnia a számlákat, hogy kártérítést generáljon a késedelmes fizetésekért. Feladások: DT 26.01 CT 72. Utolsó szakaszban a „Reflect in accounting” gombra kell kattintani és a bizonylatot feladni.
Ha a késedelmes bérek kompenzációját a fent leírt algoritmussal számolják el, a számlaegyenleg. 70 azon alkalmazottak esetében, akiknek kamatot halmoztak fel, nem egyezik meg. A helyzet javítása érdekében külön elhatárolást hozhat létre az Orosz Föderáció kamatlábával, és havonta számíthatja ki. Bár egy ilyen algoritmus ellentmond a személyi nyilvántartások vezetésére vonatkozó szabályoknak és előírásoknak, egyelőre nincs alternatíva.
A Munka Törvénykönyve előírja a munkáltató felelősségét a munkavállalók fizetésének késedelmeiért. Tehát az Art. 117. pontja kimondja, hogy a munkáltató köteles a munkavállalónak az elbocsátás napján járó összes összeget megfizetni. Ha a határidőket megsértették, akkor a munkavállaló átlagbérét minden késedelem napjára ki kell számítani és ki kell adni. Az előző két ledolgozott hónapra számítják.
A késedelmes bérfizetésért járó kártérítést egy alkalommal, közvetlenül az elszámolás napján számítják ki. Ez az összeg nem indexálható. A havi kifizetetlen jövedelem (adózás után) és az inflációs index százalékos növekedésének szorzataként kerül kiszámításra. A fogyasztói árindexet úgy számítják ki, hogy megszorozzák a megfelelő Goskomstat-adatokat a teljes késleltetési időszakra vonatkozóan. Képlet:
C = ZP x (I (i) * I (i + 1) *… * I (n) * 100 - 100) : 100, ahol
C - kompenzáció;
ZP - „nettó” ki nem fizetett bérek;
Iі, I (i + 1) - a megfelelő hónapok inflációs indexe.
Az elvégzett munkáért a munkavállalónak joga van pénzbeli díjazásban részesülni a munkaszerződésben meghatározott időtartamon belül. Ha bármilyen okból megsértik, a munkáltató köteles kártérítést fizetni. A számítási eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és Polgári Törvénykönyve írja elő. Emellett a törvény büntetőjogi, közigazgatási és pénzügyi felelősséget ír elő. Ez utóbbi nem csak a kompenzáció kifizetését jelenti, hanem a termelési zavarokat is, amelyek a munkavállalók kötelezettségeik teljesítésének megtagadása miatt következnek be. Ez a joguk 15 napot meghaladó bérhaladás után is megilleti őket.
Az alkalmazottak fizetésének időben történő kifizetésének elmulasztása nemcsak az adósság- és bírságfizetési kötelezettséget vonja maga után, hanem készpénz felhalmozódását is.
A számítás a késedelem időpontjában érvényes refinanszírozási kamatláb alapján történik. Javasoljuk, hogy online kalkulátor segítségével számítsa ki a munkavállalóknak fizetendő kötbér összegét a késedelmes bérfizetés miatt.
A pénzbeli kompenzáció kiszámításához ebben az online számológépben három egyszerű lépést kell követnie:
A fizetés rubelben kerül beírásra a számológép ebbe a mezőbe.
A késedelem a pénzösszeg kifizetésének napját követő napon kezdődik. A teljes nemfizetési napok számába az aktuális elszámolási nap is beleszámít.
A késedelmi díjak kiszámításához az aktuális kamatból egy százalékot vesznek ki. Az árfolyam folyamatosan változik, a tartozás esedékessége napján az aktuális kamatot kell felvennie.
Ha a fizetési késedelem időtartama alatt az árfolyam megváltozik, akkor értékenként külön kell számolni a kötbéreket, figyelembe véve az egyes refinanszírozási kamatokra eső nemfizetési napok számát.
Az online számológépben kiválaszthatja a kívánt százalékot. Ha a késedelem időtartama több díjra vonatkozik, akkor a számítást mindegyikre külön-külön kell elvégezni. Az alábbi példa elmagyarázza, hogyan kell ezt helyesen megtenni egy online számológép használatával.
Kiinduló adatok:
Mivel a ráta a bérek nemfizetésének időszakában változik, mindegyikre külön számítást kell végeznie:
7,5 százalékos számítás:
A számológépben végzett számítások eredménye:
7,25 százalékos számítás:
Az online számítások eredménye:
Ezt a kötbért a munkáltatónak kell megfizetnie az 52.000 Ft március 10-i esedékességi határidő elmulasztása miatt.
Ha a munkáltató visszafizeti a bérhátralékot, akkor a késedelem utolsó napja a tartozás visszafizetésének napjára esik.
Ez az online számológép a következő képleteket tartalmazza a pénzbeli kompenzáció kiszámításához:
Kártérítés= SZ * 1/150 * SR * DP, ahol
A számítás során a legfontosabb, hogy a megfelelő refinanszírozási kamatlábat vegyük, amely megegyezik a kulcsfontosságú kamattal. Ez utóbbit pedig az Orosz Föderáció Központi Bankja hozza létre. A kamatláb rendszeresen változik, ezért tisztázni kell, hogy pontosan milyen kamat volt érvényben a fizetési késedelem időszakában.
A késedelmes munkabér kártalanításának mértékét a kollektív vagy munkaszerződés határozza meg. Például jelezheti, hogy a kártérítés a tartozás összegének 0,06 százaléka minden egyes késedelmes fizetési nap után. Ha a kompenzáció összegét nem munkaviszony vagy kollektív szerződés állapítja meg, akkor azt minden késedelmes nap után a refinanszírozási ráta 1/300-a alapján számítják ki. Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke határozza meg.
Figyelem: A késedelmi bérért a szervezet által megállapított kártérítés összege nem lehet kevesebb, mint 1/300 refinanszírozási ráták . Ellenkező esetben a kollektív (munka) szerződés ezen feltétele érvénytelen (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke).
Fizessen kártérítést a késedelemért az elmaradt munkabér visszafizetésével együtt.
Helyzet: szükséges-e emelt összegű (a refinanszírozási ráta 1/300-át meghaladó) késedelmes bérért kártérítést fizetni, ha regionális megállapodás ilyen feltételt ír elő?
Igen, szükséges, ha a szervezet csatlakozott a regionális megállapodáshoz.
Területi megállapodásban megemelt összegű kártérítés állapítható meg a késedelmes bérekért. Az ilyen megállapodásokat a regionális végrehajtó hatóságok kötik a szakszervezetekkel és a munkaadókkal egyetértésben.
A regionális megállapodáshoz a régió minden szervezete csatlakozhat, még akkor is, ha annak megkötésében nem vett részt. A regionális megállapodáshoz való csatlakozásra vonatkozó javaslatot hivatalosan közzéteszik a megállapodás szövegével együtt. Ha a szervezet 30 naptári napon belül nem küld írásban indokolással ellátott visszautasítást, úgy tekintjük, hogy egyetért a regionális megállapodással. Következésképpen a szervezet a regionális megállapodás hivatalos közzétételétől kezdve köteles a késedelmes bérekért a regionálisnál nem alacsonyabb összegű kártérítést megállapítani. Ha a szervezet úgy dönt, hogy nem csatlakozik a megállapodáshoz, írásos elutasító nyilatkozatot küld az Orosz Föderációt alkotó szervezet végrehajtó szervének.
Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 48. cikke írja elő.
A szervezetnek konkrét időpontot kell meghatároznia a fizetések kifizetésére. Lehetetlen meghatározni egy olyan időszakot, amely alatt a bért ki kell fizetni, nem pedig egy konkrét fizetési napot. A kitűzött fizetési időpont meghatározásakor vegye figyelembe, hogy ha a fizetési nap munkaszüneti nappal esik egybe, akkor a fizetést előző napon kell kifizetni.
Az ilyen következtetések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikkéből következnek, és az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2013. november 28-án kelt, 14-2-242 számú levelének (3) bekezdése is megerősíti.
Ennek megfelelően határozza meg a fizetési késedelem időtartamát azon napok számában, ameddig a fizetés késedelmes. A késedelem első napja a bérfizetés esedékességét követő nap. A késedelem utolsó napja a munkabér tényleges kifizetésének napja. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke határozza meg.
Helyzet: hogyan határozható meg a fizetési késedelem időtartama - naptári vagy munkanapokban?
A kártérítés kiszámításakor határozza meg a bérfizetés késedelmének időtartamát naptári napokban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke kimondja, hogy a kártérítést minden késedelem napjára kell számítani. Nincs ok a hétvégék és ünnepnapok kizárására ebből az időszakból.
Számítsa ki a késedelmes bérek kompenzációját a következő képlet segítségével:
Példa a késedelmes bérek kompenzációjának kiszámítására. A kártérítés mértékét a kollektív szerződés határozza meg
A kollektív szerződés szerint a késedelmes munkabér térítése minden késedelmes nap után 0,06 százalék.
A szervezet a 2015. decemberi végtörlesztést, valamint a 2016. januári bér teljes összegét 2016. február 16-án fizette ki.
A szervezet az elmaradt bérekkel együtt kártérítést is fizetett a késésért. A kártérítés összege a következő volt:
300 000 dörzsölje. × 47 nap × 0,06% + 250 000 dörzsölje. × 27 nap × 0,06% + 300 000 dörzsölje. × 11 nap × 0,06% = 14 490 dörzsölje.
Határozza meg a bérhátralék összegét, amelyből a személyi jövedelemadó figyelembevétele nélkül számítják ki a kompenzációt.
A bérek kifizetésekor a szervezet köteles visszatartani a személyi jövedelemadót, ami azt jelenti, hogy nem kell fizetnie a munkavállalónak (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 226. cikkének 4. szakasza). A személyi jövedelemadó nem része a ki nem fizetett munkabérnek. A késedelemért járó kártérítést pedig a tartozás tényleges összege alapján kell kiszámítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke).
Helyzet: hogyan kell kiszámítani a késedelmes bérek kompenzációját, ha a refinanszírozási ráta többször változott a késedelem időtartama alatt? A kollektív (munka)szerződés szerint a kompenzáció számítása a refinanszírozási ráta alapján történik.
Számítsa ki a kártérítés összegét, mindent figyelembe véve a refinanszírozási kamat változása . Ossza fel a bérek késedelmes kifizetésének időszakát olyan időszakokra, amelyekben eltérő refinanszírozási kamat volt érvényben, és számolja ki a kompenzációt ezekre az időszakokra. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikkének szó szerinti értelmezéséből következik. Azt írja ki, hogy a késedelmes munkabérért járó kártérítés összege nem lehet kevesebb, mint az akkor (azaz a késedelem időtartama alatt) hatályos refinanszírozási kamatláb háromszázad része.
Példa a késedelmes bérek kompenzációjának kiszámítására. A kompenzáció mértékét nem a kollektív (munka)szerződés határozza meg
A szervezet által elfogadott kollektív szerződés a következő bérfizetési feltételeket határozza meg:
A szervezet a 2015. decemberi végtörlesztést, valamint a 2016. januári fizetés teljes összegét 2016. február 26-án fizette ki.
A tartozás összege és a késedelmi idő a következő volt:
A szervezet az elmaradt bérekkel együtt kártérítést is fizetett a késésért. Ennek mértéke a kollektív szerződésben nincs rögzítve, így a számítás a refinanszírozási ráta 1/300-a alapján történik, ami 11 százalék.
Ezért a kártérítés összege:
- 2015. decemberi késedelmi bérek esetén:
6270 dörzsölje. (300 000 RUB × 57 nap × 1/300 × 11%);
- 2016. januári késedelmes előleg esetén:
3391,67 RUB (RUB 250 000 × 37 nap × 1/300 × 11%);
- 2016. januári késedelmi bérek esetén:
2310 dörzsölje. (300 000 RUB × 21 nap × 1/300 × 11%).
A kártérítés teljes összege 11 971,67 rubel volt. (6270 rubel + 3391,67 rubel + 2310 rubel).
A késedelmes bérekért járó kártérítés kifizetése nem kapcsolódik a szokásos tevékenységek költségeihez. A kártérítés a munkaviszony (kollektív) szerződés feltételeinek megszegésének szankciója.
A számvitel során ezt a befizetést vegye figyelembe az egyéb kiadások között (a PBU 10/99 11. cikke). A kompenzáció elhatárolása nem kapcsolódik a bérszámításhoz, ezért azt a 73. „Elszámolások a személyzettel egyéb műveletekre” (Számlatükör Útmutató) számláján kell feltüntetni.
A könyvelésben tükrözze a kompenzáció elhatárolását könyveléssel:
Terhelés 91-2 Jóváírás 73
- a késedelmes bérekért kártérítés halmozódott fel.
A kártérítést a fizetés kifizetésének napján számítják ki. Csak ebben a pillanatban lehet pontosan meghatározni a kiadások összegét, és ennek megfelelően teljesülnek a PBU 10/99 16. bekezdésében foglalt követelmények.
A kártérítés összege nem lehet kevesebb, mint a nem időben kifizetett összegek késedelmes időszaka alatt érvényes refinanszírozási kamatláb 1/300-a minden késedelem napjára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke). Vagyis a szervezetnek joga van nagyobb összegű kártérítést fizetni. A személyi jövedelemadó megadóztatásának eljárása az ilyen kompenzáció bejegyzésétől függ. A táblázat segít ennek kiderítésében.
| Kártérítés összege | A kollektív (munka)szerződés rendelkezik | Személyi jövedelemadó levonási és átutalási kötelezettség |
|---|---|---|
| 1/300 refinanszírozási kamatláb | nem számít | Nem |
| Igen | Nem |
|
| több mint a refinanszírozási ráta 1/300-a | Nem | igen, a minimális kártérítési összeget meghaladó összegből |
Ez az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikke (3) bekezdésének, a Munka Törvénykönyve 236. cikkének rendelkezéseiből következik. E megközelítés helyességét Oroszország Pénzügyminisztériumának 2012. április 18-án kelt, 03-04-05/9-526 sz., 2008. november 28-i 03-04-05-01/450 számú levelei igazolják, 2007. augusztus 6-án kelt 03- 04-05-01/261 szám és Oroszország Szövetségi Adószolgálata 2013. június 4-i ED-4-3/10209 (a dokumentum feladása az adóhivatal hivatalos honlapja az „Adóhatósági kérelemhez szükséges magyarázatok” pontban).
Helyzet: kell-e biztosítási díjat felszámítani a késedelmes bérfizetés kártalanításáért?
Igen kell.
Ennek az az oka, hogy az ilyen kompenzáció nem szerepel a biztosítási díjra nem kötelezett kifizetések zárt listáiban, nevezetesen:
A 2009. július 24-i 212-FZ törvény 9. cikkében - a kötelező nyugdíj- (szociális, egészségügyi) biztosítási járulékokkal kapcsolatban;
Az 1998. július 24-i 125-FZ törvény 20. cikkének (2) bekezdésében - az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási járulékokkal kapcsolatban.
Ez azt jelenti, hogy azt a munkavállalóknak a munkaviszony keretében teljesített kifizetésnek kell tekinteni, és általánosan biztosítási díjkötelesnek kell tekinteni (2009. július 24-i 212-FZ törvény 1. rész, 7. cikk, rész). Az 1998. július 24-i 125-FZ törvény 20.1. cikkének 1. pontja).
Hasonló következtetésre jutottak Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2014. augusztus 6-i 17-4/B-369, valamint Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. március 15-i 784-19. sz.
Tanács:Érvek szólnak amellett, hogy ne számoljunk fel biztosítási díjat kártérítésért. Ezek a következők.
A késedelmes bérfizetés megtérítése nem tekinthető a munkavállaló javadalmazásának, hanem a munkáltató anyagi felelősségének minősül. Ez a jogilag megállapított kompenzációs kifizetések önálló típusa, amely egy személy munkafeladatainak ellátásához kapcsolódik. Következésképpen a késedelmes bérfizetés miatti kártérítést nem terhelik biztosítási díjak az alábbiak alapján:
Ezt a megközelítést megerősíti a választottbírósági gyakorlat (lásd például az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Elnökségének 2013. december 10-i, 11031/13 sz. határozatát, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának decemberi határozatát 18., 2014. sz. 307-KG14-5726, az Északnyugati Kerületi Választottbíróság 2014. október 2-án kelt A56-3173/2014, FAS Volga District 2014. július 21-i A06-6685 sz. 2013, Távol-keleti körzet, 2013. május 15., F03-1527/2013, Moszkvai körzet, 2013. március 27., A41-28843/12, Volga-Vjatka körzet, 2012. október 25. A31/201519) .
Az egyéb adók kiszámításának eljárása attól függ, hogy a szervezet milyen adózási rendszert alkalmaz.
A késedelmes bérek kompenzációját a munkaügyi jogszabályok írják elő. Szankció a munkaviszony (kollektív) szerződés feltételeinek megszegéséért. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikkéből következik. Ennek ellenére az orosz pénzügyminisztérium megtiltja az ilyen kifizetések kiadásként való figyelembevételét.
Helyzet: Beszámítható-e a késedelmes munkabér kompenzációjának összege a nem működési költségek vagy a munkaerőköltségek részeként? A szervezet általános adózási rendszert alkalmaz.
Nem, te nem tudod.
A késedelmes bérek kompenzációjának kifizetésével kapcsolatos kiadások nem minősülnek nem működési kiadásnak a szerződéses kötelezettségek megszegése miatti szankciók formájában (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 13. alpontja, 1. szakasz, 265. cikk). A késedelmes bérek megtérítésének kötelezettségét a munkajog írja elő, és az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 265. cikke (1) bekezdésének 13. albekezdése vonatkozik a polgári jogi kapcsolatokra.
Hasonló pontosításokat tartalmaznak Oroszország Pénzügyminisztériumának 2011. október 31-i 03-03-06/2/164 és 2008. április 17-i 03-03-05/38 számú levelei.
A jövedelemadó kiszámításakor figyelembe vett munkaerőköltségek magukban foglalják az orosz jogszabályok és a munkaügyi (kollektív) szerződések által előírt munkaidővel vagy munkakörülményekkel kapcsolatos kompenzációs költségeket (az Orosz Föderáció adótörvényének 255. cikke). A késedelmes bérek kompenzációja nem kapcsolódik a munkaidőhöz és a munkakörülményekhez (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke). Ezért ezek a kifizetések nem csökkentik az adóköteles nyereséget, mint munkaerőköltséget.
Az ilyen pontosításokat az Oroszországi Pénzügyminisztérium 2011. október 31-i 03-03-06/2/164 és 2008. április 17-i 03-03-05/38 számú levelei, valamint a a Központi Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2008. február 21-i, A09-7868/05-15 sz.
Tanács: Vannak olyan érvek, amelyek lehetővé teszik, hogy a késedelmes bérek kompenzációjának összegét a kiadások (nem működési vagy munkaerőköltségek) részeként vegyük figyelembe. Ezek a következők.
A késedelmes bérek kompenzációjának a nem működési költségekbe való beszámításának alapja az, hogy az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 265. cikke (1) bekezdésének 13. albekezdése nem utal közvetlenül arra, hogy mely szerződéses kötelezettségek megsértése esetén - polgári vagy munkaügyi - alkalmazott. Ezért ez az alpont a késedelmes bérek kártalanítására is alkalmazható. Ezenkívül az ilyen kompenzációt az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 270. cikke nem nevezi meg a nyereség megadóztatása során figyelembe nem vett költségeknek. Ezért a nem működési kiadások között számolható el. Ezt az álláspontot a bírói gyakorlat is megerősíti (lásd például a Volga-Vjatka Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2008. augusztus 11-i, A29-5775/2007 sz. határozatait, az Uráli körzet 2008. április 14-i F09-2239 sz. /08-S3, Volga körzet, 2007. június 8-án kelt, A49-6366/2006 sz.).
A bérköltség részeként beszámítható a késedelmes bérek kompenzációja is. Ezt így magyarázzák. Az adóköteles nyereséget csökkentik a munkavállalóknak készpénzben és (vagy) természetbeni kifizetések, beleértve a munkaügyi és (vagy) kollektív szerződésekben előírt kompenzációs felhalmozásokat (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének (1) bekezdése, 3) bekezdése). Ez alól kivételt képeznek az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 270. cikkében felsorolt kifizetések. A jövedelemadó adóalapjának kiszámításakor ezek semmilyen körülmények között nem vehetők figyelembe. Ezenkívül nyitva áll a nyereség megadóztatása során figyelembe vett munkaerőköltségek listája (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének 25. szakasza). Ezért a késedelmes bérek kompenzációja is beszámítható a munkaerőköltség részeként. Ezt a következtetést a Moszkvai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálata is megerősíti 2009. március 11-i KA-A40/1267-09 számú határozatában.
Ilyen körülmények között a szervezet önállóan döntheti el, hogy melyik költségcsoportba foglalja bele a késedelmes bérek kompenzációjával kapcsolatos költségeket (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 252. cikkének 4. szakasza).
Példa a késedelmes bérek kompenzációjának figyelembevételére. Általános szervezet
Augusztusban az Alpha LLC késleltette az alkalmazottak fizetésének kifizetését. Az adósság összege (mínusz a személyi jövedelemadó) 300 000 rubel. A számított kártérítés összege 1650 rubel volt.
A kártérítés összegére a könyvelő a kötelező nyugdíj- (szociális, egészségügyi) biztosítási járulékokat, valamint a baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási járulékokat számította ki.
A biztosítási díjak teljes összege 495 rubel volt. (1650 RUB × 30%), beleértve:
Terhelés 70 Credit 50
Terhelés 91-2 Jóváírás 73
Terhelés 73 Jóváírás 50
Az adóelszámolásnál nem veszik figyelembe a késedelmes bérek kompenzációjának összegét. Az Alfa nem von le személyi jövedelemadót a kártérítési összegből.
Ha egy szervezet olyan egyszerűsítést alkalmaz, amelynek az adóztatás tárgya a jövedelem, akkor az egységes adó kiszámításakor ne vegye figyelembe a késedelmes bérek kompenzációját (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 346.14. cikkének 1. szakasza).
Helyzet: figyelembe lehet-e venni a bérek késedelmes kifizetése miatti kártérítés összegét a munkaerőköltség részeként? A szervezet egyszerűsítést alkalmaz, a bevételek és kiadások különbözete után egyszeri adót fizet.
Nem, te nem tudod.
A szervezet csökkentheti a kapott jövedelmet a munkaerőköltségek kifizetésével (az Orosz Föderáció adótörvényének 6. alpontja, 1. szakasz, 346.16. cikk). A munkaerőköltségek többek között magukban foglalják az orosz jogszabályok és munkaügyi (kollektív) szerződések normáiban előírt munkarendhez vagy munkakörülményekhez kapcsolódó kompenzációs elhatárolásokat (Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 255. cikk, 346.16. cikk (2) bekezdés). .
A késedelmes bérfizetés kompenzációja nem kapcsolódik a munkaidőhöz és a munkakörülményekhez (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke). Ezért lehetetlen figyelembe venni a késedelmes bérfizetés kompenzációját a munkaerőköltség részeként. Hasonló következtetést tartalmaz a Moszkvai Szövetségi Adószolgálat 2007. augusztus 6-án kelt, 28-11/074572 számú levele.
Ugyanezt a magyarázatot adják Oroszország Pénzügyminisztériumának 2011. október 31-i 03-03-06/2/164 és 2008. április 17-i 03-03-05/38 számú levelei. Annak ellenére, hogy a pénzügyi osztály szakembereinek magyarázatai a jövedelemadó-fizetőknek szólnak, az egyszerűsített szervezetek is vezérelhetők (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 346.16. cikkének 2. szakasza).
Tanács: Vannak olyan érvek, amelyek lehetővé teszik, hogy a késedelmes bérekért járó kártérítés összegét a munkaerőköltségek részeként vegyék figyelembe. Ezek a következők.
A munkaerőköltségek magukban foglalják a munkavállalók pénzbeli és (vagy) természetbeni elhatárolásait, beleértve a munkaügyi és (vagy) kollektív szerződésekben előírt kompenzációs időbeli elhatárolásokat (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 255. cikkének 1. bekezdése, 3. bekezdése, 346.16. cikkének 2. bekezdése). ). Ezenkívül nyitva áll a nyereség megadóztatása során figyelembe vett munkaerőköltségek listája (az Orosz Föderáció adótörvényének 25. cikkelye, 255. cikk, 2. szakasz, 346.16. cikk). Ezért a késedelmes bérek kompenzációja a munkaerőköltség részeként figyelembe vehető az egyszerűsített egységes adó kiszámításakor.
Ezt a következtetést a Moszkvai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálata is megerősíti 2009. március 11-i KA-A40/1267-09 számú határozatában. Ez az állásfoglalás az általános adórendszerrel foglalkozó szervezeteknek szól. Az egyszerűsített szervezeteket azonban az abban levont következtetések is vezérelhetik (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 346.16. cikkének 2. szakasza).
Példa a késedelmes bérek kompenzációjának figyelembevételére. A szervezet egyszerűsítést alkalmaz („bevétel mínusz kiadás”)
Az Alpha LLC egyszerűsített adórendszert alkalmaz, és egyetlen adót fizet a bevételek és kiadások különbözete után. Augusztusban az Alpha késleltette az alkalmazottak fizetésének kifizetését. Az adósság összege (mínusz a személyi jövedelemadó) 300 000 rubel. A számított kártérítés összege 1650 rubel volt.
A baleset- és foglalkozási megbetegedés elleni biztosítás járulékkulcsa 0,2 százalék. Az elhatárolt hozzájárulások összege 3,30 rubel volt. (1650 RUB × 0,2%).
A tartozás megfizetésének napján a szervezet könyvelésében a következő bejegyzések történtek:
Terhelés 70 Credit 50
- 300 000 dörzsölje. - fizetést fizettek az alkalmazottaknak;
Terhelés 91-2 Jóváírás 73
- 1650 dörzsölje. - kártérítés halmozódott fel a munkavállalók késedelmes fizetése miatt;
Terhelés 73 Jóváírás 50
- 1650 dörzsölje. - kártérítést fizettek a munkavállalóknak a késedelmes fizetések miatt;
Terhelés 44 Jóváírás 69 alszámla „Elszámolások nyugdíjpénztárral”
- 363 dörzsölje. - felhalmozott nyugdíjjárulékok;
Terhelés 44 Jóváírás 69 alszámla „Társadalombiztosítási járulékok elszámolása a Társadalombiztosítási Alappal”
- 47,85 dörzsölje. - a biztosítási díjakat az Oroszországi Szövetségi Társadalombiztosítási Alapnak számították ki;
44 Credit 69 alszámla „Elszámolások FFOMS-szal”
- 84,15 dörzsölje. - a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba fizetett biztosítási hozzájárulások kiszámításra kerültek;
Terhelés 44 Jóváírás 69 alszámla „Elszámolások a Társadalombiztosítási Alappal baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási járulékokra”
- 3,30 dörzsölje. - a baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítás díjait kiszámították.
Az egységes adó kiszámításakor a késedelmes munkabér kompenzációját nem veszik figyelembe a kiadások között. Az Alfa nem von le személyi jövedelemadót a kártérítési összegből.
UTII
Ha egy szervezet UTII-t fizet, a késedelmes fizetések kompenzációjának összege semmilyen módon nem befolyásolja az adószámítást. Az UTII-t az imputált bevétel alapján számítják ki (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 346.29. cikkének 1. szakasza).
Példa a késedelmes bérek kompenzációjának figyelembevételére. A szervezet fizeti az UTII-t
Az Alpha LLC az UTII fizetője. Augusztusban az Alpha késleltette az alkalmazottak fizetésének kifizetését. Az adósság összege (mínusz a személyi jövedelemadó) 300 000 rubel. A számított kártérítés összege 1650 rubel volt.
A kártérítés összegére a könyvelő a kötelező nyugdíj- (szociális, egészségügyi) biztosítási járulékokat, valamint a baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási járulékokat számította ki. A biztosítási díjak teljes összege 495 rubel volt. (1650 RUB × 30%), beleértve:
A baleset- és foglalkozási megbetegedés elleni biztosítás járulékkulcsa 0,2 százalék. Az elhatárolt hozzájárulások összege 3,30 rubel volt. (1650 RUB × 0,2%).
A tartozás megfizetésének napján a szervezet könyvelésében a következő bejegyzések történtek:
Terhelés 70 Credit 50
- 300 000 dörzsölje. - fizetést fizettek az alkalmazottaknak;
Terhelés 91-2 Jóváírás 73
- 1650 dörzsölje. - kártérítés halmozódott fel a munkavállalók késedelmes fizetése miatt;
Terhelés 73 Jóváírás 50
- 1650 dörzsölje. - kártérítést fizettek a munkavállalóknak a késedelmes fizetések miatt;
Terhelés 44 Jóváírás 69 alszámla „Elszámolások nyugdíjpénztárral”
- 363 dörzsölje. - felhalmozott nyugdíjjárulékok;
Terhelés 44 Jóváírás 69 alszámla „Társadalombiztosítási járulékok elszámolása a Társadalombiztosítási Alappal”
- 47,85 dörzsölje. - a biztosítási díjakat az Oroszországi Szövetségi Társadalombiztosítási Alapnak számították ki;
44 Credit 69 alszámla „Elszámolások FFOMS-szal”
- 84,15 dörzsölje. - a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba fizetett biztosítási hozzájárulások kiszámításra kerültek;
Terhelés 44 Jóváírás 69 alszámla „Elszámolások a Társadalombiztosítási Alappal baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási járulékokra”
- 3,30 dörzsölje. - a baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítás díjait kiszámították.
Az Alfa nem von le személyi jövedelemadót a kártérítési összegből.
Az adminisztratív felelősség a késedelmes bérért:
Az ismételt jogsértés a következőket vonja maga után:
Ezek az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. és 4. részének követelményei.
Ezenkívül a tisztviselők büntetőjogi felelősségét (az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145.1. cikke) és fegyelmi felelősséget (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke) is előírják.
A szervezet vezetője akkor vonható büntetőjogi felelősségre, ha közvetve vagy közvetlenül érdekelt volt a munkabér késedelmében. Nem számít, hány alkalmazott fizetése késett (egy is elég). A munkabér halasztásának határideje, amelynek megsértése esetén a vezető büntetőjogi felelősségre vonható, a következők:
Azon vezetők számára, akik több mint három hónapig engedélyezték a munkabér részleges elmulasztását, a következő büntetőjogi felelősséget írják elő:
Olyan szervezet vezetőjének, amelyben két hónapig nem fizették ki teljes egészében a bért, vagy alacsonyabb mértékben fizették ki Minimálbér, szigorúbb büntetőjogi szankciókat alkalmaznak. Ugyanis:
Az ilyen típusú felelősséget az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 145.1. cikkének 1. és 2. része sorolja fel.
Ha a bérek késése súlyos következményekkel jár, akkor a büntetés még súlyosabb lesz (Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 145.1 cikkének 3. része).
A büntetőjogi felelősség elkerülhető, ha a késedelem oka nem a vezető akaratán múlott.
A szervezet pénzügyi felelősségét a késedelmes bérek kompenzációja formájában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke határozza meg. A szervezet akkor is köteles a meghatározott kártérítést a munkavállalóknak kifizetni, ha a munkabér késedelme rajta kívül álló ok miatt következett be. A késedelmes bérfizetésért járó kártérítés összegét a fizetési szelvényeken kell feltüntetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).
Ha egy szervezet önként nem fizet kártérítést, akkor a bíróság kikényszerítheti (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 55. pontja).
Tegyük fel, hogy pénzhiány miatt a munkáltatónak több mint három hónapja fennálló tartozása van a munkavállalókat megillető kifizetésekre (bér, végkielégítés stb.). Ebben az esetben az adósszervezet vezetőjének vagy magának az egyéni vállalkozónak a választottbírósághoz kell fordulnia csődeljárási kérelemmel. Ezt a 2002. október 26-i 127-FZ törvény 9. cikkének (1) bekezdése írja elő.
Ezen túlmenően a munkavállalók (beleértve a korábbi alkalmazottakat is) kérhetik a választottbíróságtól a munkáltató csődbejelentését a bérek és egyéb kifizetések miatt. Ezt a 2002. október 26-i 127-FZ törvény 7. cikkének (1) bekezdése tartalmazza.
Az alkalmazottaknak joguk van ülést tartani. Határidő - legkésőbb öt munkanappal a hitelezői gyűlés időpontja előtt. A munkavállalói értekezlet megszervezése és lebonyolítása a választottbírósági vezetőre van bízva. Az ülésen a munkavállalók megválasztják képviselőjüket, aki megvédi érdekeiket a munkáltató csődeljárásában. Az ülés megtartásának eljárását részletesen a 2002. október 26-i 127-FZ törvény 12. cikkének (1) bekezdése írja le.
Az alkalmazottak (ideértve a volt munkavállalókat is) hátralékos munkabér és egyéb díjazása iránti követeléseket a felszámoló, illetve a felszámoló javaslatára a nyilvántartásvezető veszi fel a hitelezői követelések nyilvántartásába. Ha az ilyen követelések vitatottak, azokat a követelések összetételét és összegét megállapító bírósági aktus alapján veszik fel a nyilvántartásba (a 2002. október 26-i 127-FZ törvény 16. cikkének 6. szakasza).
Helyzet: jogszerű-e a munkavállaló az inflációval járó veszteségek megtérítését követelni a fizetési késedelem időszakában, a késedelem megtérítésével egyidejűleg??
A késedelmes bérfizetés miatti kártérítés nem fosztja meg a munkavállalót attól a jogától, hogy az inflációval összefüggő veszteségeiért kártérítést követeljen. De az ilyen igények kielégítéséhez a munkavállalónak bírósághoz kell fordulnia. Ilyen pontosításokat adott az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénuma a 2004. március 17-i 2. számú határozat 55. pontjában.
A munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát, ha a fizetése több mint 15 napot késik. Ebben az esetben az adósság összege és a szervezet bűnössége (a bűnösség hiánya) a késedelemben nem számít (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. sz. határozatának 57. pontja). ). A munkaviszony felmondásának maximális időtartama a tartozás teljes visszafizetéséig tart. A munkavállalók a munka leállítása előtt kötelesek írásban értesíteni a felettesüket intézkedéseikről. Ezt követően jogukban áll egyáltalán nem dolgozni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének 3. része, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának 2004. március 17-i határozatának 57. pontja). 2. sz.). Ebben az esetben az alkalmazottak csak másnap kötelesek visszatérni a munkahelyükre, miután megkapták a szervezet írásbeli értesítését, hogy készek a hátralék visszafizetésére. Ugyanakkor a késedelmes fizetést a szervezetnek a munkába való visszatérés napján ki kell fizetnie.
Az ilyen feltételeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke írja elő. Felsorolják azokat az eseteket is, amikor tilos a munkavégzés késedelmes fizetés miatti leállítása.
A fizetési késedelem miatti szüneteltetés időszakában a munkavállalót az átlagkereset összegében fizetik ki. Késedelmes fizetés esetén kártérítést is fizetnek.
Ezek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének 4. részének és 236. cikkének követelményei.
Denis Yurin
A késedelmes bérek kompenzációjának kiszámítására szolgáló kalkulátor az orosz jogszabályok által a munkavállalók késedelmes fizetésére előírt képletek alapján történik.
Az összeg, amelyet ki kellett volna fizetni, és késik
Mikor volt esedékes a bér?
Mikor fizették ki ténylegesen a fizetést?
1. lépés. Határozza meg azt az összeget, amelyet nem fizettek ki időben. Felhívjuk figyelmét, hogy ezeknek orosz rubeleknek kell lenniük:
2. lépés. Adjon meg két dátumot: a fizetési határidőt, ahogy kellett volna, és a pénzeszközök tényleges átutalásának dátumát:
Eredmény: megkapja a 2019-es fizetési késedelmes fizetési kártérítés összegét:
Szinte mindannyian értékesítjük munkánkat: a munkaszerződésben meghatározott feladatokat teljesítjük, cserébe fizetést kapunk. Néha ez az egyetlen létforrás az ember és családja számára. A foglalkoztató szervezetek azonban néha nem számítják ki képességeiket, és nem tudják időben kifizetni az alkalmazottakat. Ebben az esetben megsértik a törvényi előírásokat. Hiszen azt írja ki, hogy a munkáltató köteles a munkavállalóknak legalább havonta kétszer, szigorúan meghatározott napokon bért fizetni. Ezért ha nem fizették ki időben az Önnek járó pénzt, akkor ezért a cégvezetést kell számon kérni. A felelősségnek több mértéke van:
A listán szereplő felelősség utolsó mértéke a legelőnyösebb az alkalmazottak számára. Hiszen ha valamelyikük azért késik a hitelfizetési határidővel, mert a munkáltató késleltette a béreket, akkor a többlet készpénzfizetés előnyösebb lesz, mint a pénzbírság a szervezetnek, ami a költségvetést pótolja, de a dolgozók zsebét nem.
A normák szerint a 2019-es és az azt követő évek késedelmes fizetése miatti kártérítés mindig akkor jár, ha egy személy nem kapja meg időben azt, amit keresett. Ez relatíve pénzhasználati kamat, amely az esedékes fizetés napján a munkavállaló tulajdonába kerül. A jogszabály azonban nem mentesíti a szervezetet az ilyen kötelezettség alól, még akkor sem, ha a kialakult helyzet nem okolható. A szervezetnek egyébként nem csak akkor kell kamatot fizetnie, ha késik a fizetés. Ez vonatkozik a szabadságra, az anyasági fizetésre és más alapokra is, amelyeket a vállalat fizet az alkalmazottaknak.
Ezért ha a nehezen megkeresett pénze akár néhány napot is késett, nyugodtan követelheti a vezetőségtől, hogy kompenzálja az ilyen késedelmet. Igaz, mérete meglehetősen kicsi lesz. Végül is kiszámíthatja a késedelmes bérek kompenzációját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái szerint a minimális összegben, vagy rögzítheti annak összegét kollektív és munkaszerződésekben. Mivel a második esetben nagyobb lesz a munkavállalót megillető kompenzáció összege, kevés cégvezetés tesz ilyen lépést. Hogyan lehet megtudni, hogy mennyit ír elő a törvény?
Ez az összeg nem lehet alacsonyabb, mint a késedelmi időszakban érvényben lévő jegybanki irányadó kamat 1/150-e. Valójában ez egyáltalán nem sok. Valójában a cikk írásakor az Orosz Föderáció Központi Bankjának irányadó rátája 7,5% volt. Vagyis a nem időben kifizetett fizetés összegét meg kell szorozni ezzel a rátával, majd el kell osztani 150-nel. Ez lesz a minimum, amellyel minden egyes nemfizetési napon számolhat. Sőt, ha nem a teljes fizetés késett, hanem annak csak egy része, akkor azt csak az időben ki nem fizetett összeg alapján kell kiszámítani.
Nézzünk egy egyszerű példát:
Sashka Bukashka 30 000 rubelt keres havonta (a személyi jövedelemadó levonása után). Március első felére 22-én kellett volna 15 000 rubelt utalni a kártyájára, de valójában csak március 25-én küldték el a pénzt. Vagyis 3 naptári nap késés volt. Sashka egy számológép segítségével kiszámította a késedelmes bérek (2019) kompenzációját, és megállapította, hogy egy napra 7,75 rubel jár. 3 napra - 21,75 rubel.
Úgy látjuk, hogy a napokat számolni kell, a kereset kifizetésének megállapított dátumát követő következő naptól kezdve, és a tényleges kifizetés napjáig bezárólag. A 2019-es késedelmes bérek kompenzációjának kiderítésére a legjobb módszer egy kalkulátor, de használhat egy egyszerű képletet is:
Kártérítés összege = (Késedelmes fizetés összege × jegybanki irányadó kamatláb / 150) × késedelmes napok száma
Így mindig ellenőrizheti, hogy a szervezet számviteli osztálya helyesen számolt-e. Hiszen a tartozással együtt fizetett kamat összegét fel kell tüntetni a bérlapon.
jegyzet a miénknek.
Először is nyilatkozatot kell írnia a vezetőségnek, és értesítenie kell őket arról, hogy kamatot szeretne kapni. Elméletben. Az így keletkezett tartozást ezen érdekek figyelembevételével a szervezet már köteles visszafizetni, de nem lenne felesleges egy emlékeztető. Ha sem a megkeresett pénzt, sem a kamatokat nem fizették ki, háromféleképpen védheti meg jogait:
Ugyanakkor mindhárommal kapcsolatba léphet egyszerre, egyik nem zavarja a másikat. A kereset írásakor ne felejtse el megemlíteni a kamatot, akkor a bíró biztosan beszedi.
Előfordul, hogy a bérhátralékot visszafizetik, de a munkáltató úgy dönt, hogy elfelejti a kamatokat. Ebben az esetben lehet panaszt tenni az Állami Adófelügyelőségen, ott rendre hívják a céget. Például a 6. rész szerint pénzbírságot szabnak ki rájuk a következő összegben:
Az általunk vizsgált személyi jövedelemadó befizetések nem tartoznak személyi jövedelemadó hatálya alá (). Ezért a felhalmozott kamat teljes összegét a munkavállaló számláján jóvá kell írni, 13% adó levonása nélkül. De ez akkor van így, ha a kamat az irányadó kamat minimum 1/150-e. Emelt összeg megállapítása esetén a fizetett kamat összegéből személyi jövedelemadót kell levonni.
A hatályos munkaügyi törvények szerint a béreket szigorúan időben kell kifizetni a munkavállalóknak. A munkáltatónak pedig rendkívül veszteséges a törvény megszegése. De különböző helyzetek történnek. A kis, újonnan induló cégeknek különösen nehéz lehet a határidők szigorú betartása. Az instabil gazdasági helyzet és a stabil pozíció hiánya az általa elfoglalt résben úgynevezett költségvetési kudarcokhoz vezet. És ezek elkerülhetetlenül késedelmet okoznak a bérekben.
Mi a teendő, ha a fizetés késve történik? Számítsa ki a kompenzációt. Ennek helyes végrehajtásáról ebben a cikkben lesz szó.
Tehát a munkáltató a hibás a késésért. A kompenzáció kiszámításához szükséges bemenetek a következők:
Ha a refinanszírozási rátát használjuk, a képlet a következő:
Kompenzáció = fizetés * 1/150 * Központi banki refinanszírozási kamat * a késedelmes napok száma.
Ha a szerződés együtthatót határoz meg (általában százalékban van feltüntetve), a számítást a következő képlet alapján kell elvégezni:
Kártérítés = fizetés * együttható %-ban * a késedelmes napok száma.
A Phoenix LLC menedzserének fizetése 28 352 rubel. A kompenzációt a megfelelő képlet segítségével számítjuk ki:Tekintsük a számítást, ha a szerződés nem határozza meg a késedelmes bérfizetés kompenzációs együtthatóját.28352 * 0,001 (a fizetés összegének 1%-a) *3 (a lejárt napok száma) = 85,06
Az egyes menedzsereknek fizetendő összeg 85 rubel. 06 kop.
Az ART LLC minden hónap 21-én fizet előleget az alkalmazottaknak. Júniusban a tényleges kifizetés csak 27-én történt. A késés 6 nap volt (beleértve a két szabadnapot, mivel a mennyiséget a naptári módszer határozza meg). Mivel a munkavállalói szerződések nem tartalmazzák a késedelmi együtthatót, számítási képletet alkalmaznak a jegybanki refinanszírozási kamatlábnál. Jelenlegi mérete 7,25%.
A kompenzáció kiszámítása a következőképpen történik:15 830 rubel (késett előleg összege) * (1/150 * 7,25%) * 6 (késési napok száma) = 45,90.
A kártérítés összege 45 rubel volt. 90 kopejka
A szerződésben meghatározott fix együttható jelentősen leegyszerűsíti a számításokat. Nem kell mást tennie, mint egyszer kiszámolni a kártérítés összegét egy nap késésért, majd megszorozni a szükséges napok számával. De ennek a számítási képletnek a használatakor a kompenzáció összege nagyobb lesz, mint a Központi Bank által megállapított minimális ráta alkalmazásakor.A refinanszírozási kamatlábat figyelembe vevő kompenzáció megnehezíti a számításokat. Ebben az esetben fontos a sebességingadozások figyelése és az aktuális adatok felhasználása a számítási folyamatokban. És természetesen minden újabb fizetési késedelemnél újra el kell végezni a számításokat. A folyamat leegyszerűsíthető funkcionális online számológépek használatával. De ajánlott még egyszer ellenőrizni őket. Néha az árfolyamváltozások nem tükröződnek a speciális forrásokban. Az elavult adatokkal rendelkező online számológép használata pedig nem mentség a hibás bérszámításokat végrehajtó munkáltató számára.
Valójában a választás a tiéd. Használjon rögzített tényezőt, és tartsa a számításokat a lehető legegyszerűbben. Takarítson meg pénzt azáltal, hogy számításokat végez az aktuális központi banki refinanszírozási ráta figyelembevételével. Még jobb, ha ne engedje meg a késedelmet a bérek kifizetésében. Ekkor nem kell további költségeket felvállalnia, és nem kell növelnie a szokásos könyvelési osztályának terhelését.
