A nyaralás kiszámítása 2017-ben - példák Cikkünkben megtudhatja, milyen helyzetekre és árnyalatokra kell figyelni, valamint azt, hogy a munkáltató hogyan tudja helyesen kiszámítani a munkavállaló szabadságdíját, és milyen különleges pontokat kell figyelembe venni.
Az Orosz Föderáció dolgozó állampolgárai számára a szabadság minimális időtartama 28 nap 1 munkaévenként. Meghosszabbítják a betegség napjaira, kormányzati feladatok ellátására stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke).
Egy szervezet eltérő szabadság időtartamot állíthat be, ha ezt rögzíti egy helyi dokumentumban.
A szabadság időtartamát naptári napokban kell kiszámítani, az ünnepnapok nélkül. Ha nyaralni mennek, akkor ez valójában meghosszabbodik ezekkel a napokkal. De csak 28 nap fizetendő.
A szabadságnapok számítási időszaka az előző 12 hónap. Ha a szabadság kezdete előtt a munkavállaló egy évnél rövidebb ideig dolgozott, akkor a pihenőnapokat a ledolgozott idő arányában kell számítani.
Egy ledolgozott hónapért 2,33 nap szabadság jár. Ha egy hiányos hónapból több mint 15 napot dolgoztak le, akkor azt a legközelebbi egész hónapra kerekítik, ellenkező esetben a szabadságnapok számításánál nem veszik figyelembe.
A törvény nem írja elő a kapott szám kerekítését. Ezt a kérdést a szervezet könyvelője önállóan oldja meg.
A bérszámítás sajátosságairól szóló szabályzat (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott) 5. pontja értelmében a következő időpont nem tartozik bele a számlázási időszakba:
A munkatársat 2015. július 10-én vette fel a szervezet, és 2017. március 20-ig dolgozott szabadság nélkül. 2017.02.11-től 2017.02.20-ig volt beteg.
Először is meg kell határozni a számlázási időszakot.
12 hónap (2015.10.07 - 2016.09.07) + 8 hónap és 10 nap (2016.10.07 - 2017.03.20) - 10 nap betegség = 20 hónap.
A szabadság napjainak száma: 28 / 12 × 20 = 53,33 nap .
A számlázási időszak bevételei nem tartalmazzák a következő típusú kifizetéseket (922. sz. előírás 3. pontja):
Az átlagos napi keresetet (ADE) a következő képlet határozza meg:
SDZ = ZP / 12 / 29,3;
ZP - az időszak bevétele, beleértve az összes kifizetést, kivéve a 922. számú előírásban meghatározottakat;
29,3 - a napok átlagos száma egy hónapban (ezt az értéket csak a szabadságdíj kiszámításakor használják, más esetekben - az SDZ egyéb számításainál).
FIGYELEM! Az adott időszakra vonatkozó bevételnek tartalmaznia kell az ebben az időszakban felhalmozott összes bónuszt, beleértve a más időszakokra vonatkozóakat is.
A számítási időszak nincs teljesen kidolgozva - a következő képletet alkalmazzuk:
SDZ = ZP / (29,3 × MP + KD),
MP - teljesen ledolgozott hónapok;
CD - naptári napok egy nem teljes hónapban.
A CD értékét a következő képlet határozza meg:
KD = 29,3 / KDo × KDr,
KDO - naptári napok egy hiányosan ledolgozott hónapban;
KDr - ugyanazon hónap naptári napjai, amelyek munkavégzés közben esnek.
Az alkalmazott 7 hónapig 20 napig dolgozott a cégnél, és távozása előtt úgy döntött, kiveszi a neki járó szabadságot. A munkaidő alatt 253 000 rubelt halmozott fel. Az átlagos napi kereset ebben az esetben:
SDZ = 253 000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253 000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1 126,30 rubel.
Ha többet szeretne megtudni arról, hogyan kell egy másik nyaralásra menni, és azonnal ki kell lépnie, tekintse meg az anyagot "Hogyan lehet megfelelően beosztani a szabadságot, majd az elbocsátást?" .
Ha a szabadság kezdetén a munkavállalónak nem volt keresete és munkanapja, akkor a következő képletet kell alkalmazni:
O - hatósági illetmény vagy tarifa mértéke (922. sz. rendelet 8. pontja).
A szabadságdíjat a következő képlet alapján számítják ki:
OTP = SDZ × CHDO,
OTP - szabadságdíj;
NDO - a szabadság napjainak száma.
A munkavállaló 2017. március 21-től 2017. április 17-ig 28 nap szabadságot kapott. A 2016.03.01.-2017.02.29. közötti időszak teljes körűen kidolgozásra került. Egy alkalmazott havi 32 000 rubel fizetést kap. 2016 decemberében 5500 rubel bónuszt kapott.
Fizetés = 32 000 × 12 + 5 500 = 389 500 rubel.
SDZ = 389 500 / 12 / 29,3 = 1 107,79 rubel.
OTP = 1 107,79 × 28 = 31 018,12 rubel.
FIGYELEM! Ha hibákat észlelnek a szabadságdíj számítása során, azokat újra kell számolni.
Ha túlfizet, szigorúan az ő hozzájárulásával kell levonnia a munkavállaló fizetéséből. Ha alulfizet, fizessen külön.
A szabadságdíj kiszámításakor figyelembe kell venni a szervezet fizetésének növekedését. Ebben az esetben a szabadságot a növekvő együttható figyelembevételével számítják ki.
FIGYELEM! A szabadságdíj átszámítása a növekvő tényező figyelembevételével csak akkor történik meg, ha a vállalkozás, részleg vagy fióktelep valamennyi alkalmazottja esetében a fizetés egyidejűleg emelkedett (922. sz. rendelet 16. pontja).
Az adott időszak bevétele magában foglalja az ebben az időszakban felhalmozott összes bónuszt, még azokat is, amelyek más időszakokra vonatkoznak.
FIGYELEM! Az éves bónuszok beleszámítanak a nyaralási célú bevételek közé, függetlenül attól, hogy mikor halmozódnak fel.
Az idénymunkát végző vagy legfeljebb 2 hónapos időtartamra munkaszerződéssel felvett munkavállalók esetében a szabadság számítása munkanapokban történik. Kiszámítása a következő:
A DS a munkanapok száma hatnapos alapon.
A teljes összeget a következő képlet határozza meg:
OTP = SDZ × CHDOr,
CHDOr - a kiadott szabadság napok száma munkanapokban.
Minden ledolgozott hónap után a hadkötelesek 2 nap szabadságot kapnak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke).
P.V. Soldatov festőművész 2017.01.03-2017.08.04 közötti időszakra került a szervezetbe.
A kérelem szerint 2 nap - április 9. és 10. - szabadságot kapott további felmentéssel. A munkavállaló fizetése a szerződés szerint 37 000 rubel volt.
A könyvelő a hatnapos ütemezés szerint számította ki a számításhoz szükséges napok számát. Ez egyenlő:
SDZ = 37 000 / 33 = 1121,21 rubel.
Tehát a vakációs fizetés kiszámításához meg kell határoznia:
Töltsd le a 2017-es éves szabadságra vonatkozó csalólapot innen.
A munkavállalók éves fizetett szabadságának biztosításakor ki kell számítani a fizetendő összegeket. A szabadságolási díjak kialakításában további változások nem várhatók. A 2017-es nyaralás számításának elhatárolásos algoritmusa változatlan marad.
A felhalmozott szabadságdíj összegének megállapításához meg kell szoroznia a napi átlagkereset összegét a várható szabadság napjainak számával. A számítás a szabadságdíj 2016. évi meghatározásával analóg módon történik, figyelembe véve a legutóbbi változásokat.
A nyaralási díj kiszámításának szokásos képlete a következő:
Teljes összeg = egy bizonyos időszak (12 hónap) keresete / 12 hónap / együttható 29,3 (átlagosan a naptári napok száma).
A szabadságdíjat a korábban ledolgozott idő után kapott átlagkereset összege alapján számítják ki. Ez magában foglalja a béreket, a bónuszszámításokat és a bérekhez kapcsolódó egyéb természetbeni és pénzbeli jövedelmeket.
Az átlagkereset meghatározásakor ki kell zárni a következőket:
Olvassa el még: Szociális munkás jellemzői díjért - minta
A szabadság összegének meghatározásához általában az előző 12 hónapos időszak keresetét veszik alapul. A gyakorlatban azonban gyakran előfordulnak olyan esetek, amikor előfordulhat, hogy nincs teljesen ledolgozott 12 hónap, vagy ez idő alatt nem halmozódott fel a fizetés (például szülési szabadságon). Ilyen esetekben a következő feltételek vonatkoznak a számlázási időszakra:
A 2017-es szabadságolási díj kiszámításakor a következő időszakok nem tartoznak bele:
Ha vannak a számításból kizárt időszakok, az átlagkereset megállapításához szükséges naptári napok teljes számát a következőképpen kell meghatározni:
A munkavállaló 2017. február 6-tól írt szabadság iránti kérelmet. A számítási időszak a 2016. február 1. és 2017. január 31. közötti időszakot veszi figyelembe. Az ez idő alatt elért bevétel, a július 6-tól július 18-ig tartó betegnapokat leszámítva, 268 540 rubelt tett ki. Ezenkívül a munkavállaló augusztus 1-től augusztus 28-ig szabadságon volt. Ezalatt a szarvasmarhák 20 966 rubelt fizettek neki.
Az elmúlt 12 hónap teljes keresete, a betegszabadság és a pihenőnapok nélkül, 247 574 rubel lesz. Marad a naptári munkanapok számának kiszámítása.
A teljes munkahónapok száma 10 (kivéve július és augusztus).
A naptári munkanapok száma 10*29,3=293 nap.
A júliusi munkanapok száma a következőképpen kerül meghatározásra: 29,3/31*18=17,01.
Augusztusban - 29,3/31*3 = 2,8. A napok száma összesen 293+17+2,8=312,8.
Az átlagos napi kereset 247 574/312,8=791,48 rubel.
A 28 napnak megfelelő nyaralási idő kifizetése 791,48 * 28 = 22161,44 rubel.
A munkavállalók szabadságának kifizetése általában a jövedelemadó levonása után történik. A munkáltatónak biztosítási díjat is fizetnie kell.
2016-ban új eljárás lép életbe a munkavállalók szabadságának számítására. A szabadságdíj számításának ezt a változását a szabadságok számának változása okozza, amelyből a következő évben lényegesen több lesz.
A szabadságok száma a szabadságdíj összegét meghatározó fő tényező.
A 2017-es szabadságdíj összegének számítási együtthatója 29,3, és megegyezik a munkavállaló által ledolgozott napok átlagos számával. Az átlagbérrel kapcsolatos tényezők szintén alapvetőek a szabadságdíj kiszámításakor.
Az új képlet szerint a fő negatív tényező az, hogy a szabadságdíj összegének kiszámításakor nem számítanak bele a betegszabadság, az anyagi segély kifizetései, az utazási költségtérítések és egyéb kompenzációk szállítási költség formájában stb. amelyek korábban szerepeltek a kifizetésekben.
A számlázási időszak általában az utolsó évet tartalmazza. A szabadság ebben az időszakban halmozódik fel.
Az időtartam rövidebb is lehet, ha a munkavállalót később veszik fel. Ebben az esetben a munkavállaló csak akkor vehet ki szabadságot, ha legalább 6 hónapja a szervezetben dolgozott.
Az olyan mutatók mellett, mint a fizetés, a bérek kiszámításakor a következő mutatókat veszik figyelembe:
A betegszabadság, az utazási és egyéb kompenzációs kifizetések nem tartoznak ide. A saját számítások elvégzésekor nagyon nehéz az összes juttatást és bónuszt helyesen figyelembe venni.
Ez abból adódik, hogy például akkor szerepel a prémium, ha a díj felhalmozódása szerepelt a számlázási időszakban. Ha egy munkavállaló a hónap során egyszerre több prémiumot kapott, akkor ezek közül csak az egyiket veszik figyelembe, és azt, hogy melyiket határozza meg a munkáltató.
Hogy a díjak közül melyik kerül be a számításba, az a megrendelés alapján kerül meghatározásra. Gyakran a legmagasabb díjak szerepelnek benne.
Ha a bónusz negyedéves volt, akkor teljes mértékben figyelembe kell venni, ha a felhalmozási időszak és a negyedév vége egybeesik. Ellenkező esetben a prémium havi részét veszik figyelembe.
Beszámításra kerül a prémium is, amelyet az elmúlt év munkaeredményei alapján fizettek ki, de 2015-ben kell kifizetni.
Különösen fontos, ha a munkavállaló bónusz nélkül megy szabadságra, akkor a szabadságdíjat a kapott bónusz figyelembevételével újraszámolják. Így a kiadott bónuszt elosztják a hónapok számával, növelve az átlagkeresetet.
A kiegészítő fizetett szabadságot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint határozzák meg bizonyos kategóriájú állampolgárok számára.
A polgárok ezen kategóriái közé tartoznak az olyan alkalmazottak, akik:
Ide tartoznak a Távol-Észak vagy a velük egyenértékű területek lakosai is.
Ezenkívül a szervezetek önállóan is létrehozhatnak ilyen szabadságot, ha szükségesnek tartják (ez nem kötelező).
Pótszabadság kiadása esetén a szabadságra biztosított napok száma szigorúan szabályozott, és a napokat munkanapként, nem naptári napként adják ki. Ha a munkavállaló jogai több típusú pótszabadságra is jogosultak, akkor ezek közül csak az egyiket lehet megszerezni, de a leghosszabbat.
Különösen fontos, hogy pótszabadság kiadása esetén a veszélyes munkát végzők esetében az előírt szolgálati idő csak a ténylegesen ledolgozott időt tartalmazza, ide nem értve a más munkakörben eltöltött szolgálati időt.
Kivételt csak azok a kivételes esetek képeznek, amikor a munkavállaló:
A szabadság kiszámításához meg kell határozni a számítási időszakot, amely megfelel annak az időszaknak, amelyre a munkavállaló szabadságdíjat és átlagos napi keresetet kap. Az alap a szabadság bejegyzésének pillanatát megelőző 12 hónapos számítási időszak.
Más esetekben, amikor ezt az időszakot nem éri el, pl. a munkavállaló a meghatározott ideig nem dolgozott, vagy például nemrég tért vissza szülési szabadságról, akkor a számított időszakra vonatkozó fizetést kell figyelembe venni. Hasonló a helyzet, ha a munkavállalót nem a hónap elejétől vették fel olyan pozícióra.
A szabadságdíj kiszámításához olyan fogalmat használnak, mint a „napi átlagkereset”. Értéke a „naptári napok átlagos havi számának” nevezett speciális együttható alapján számítható ki, amely jelenleg a 29,3 értéknek felel meg.
A következő képlet alapján számítható ki:
<средний дневной заработок> = <средняя зарплата>/12/29,3.
Az üdülési alapok teljes mennyiségének kiszámításának képlete a következő:
<отпускные> = <средний дневной заработок>*<кол-во дней отпуска>.
Sokan megjegyezték, hogy a szabadságdíj kiszámításának ez a módszere nem pozitív a munkavállaló számára, mivel ez a szabadságdíj csökkenéséhez vezet. A Munkaügyi Minisztérium szerint azonban van egy pozitív oldala is, mivel az új képlet lehetővé teszi a betegnapok számának szabályozását, valamint azokat a helyzeteket, amikor a szabadság ünnepnapra esik.
A munkaügyi minisztérium kifejtette azt is, hogy az új szabályok jelentősen leegyszerűsítik a szabadságolási díj számítását, ha valaki részmunkaidőben dolgozik, vagy az újévi vagy májusi ünnepek után azonnal szabadságot választ.
Az egyéni vállalkozó 2017-es bezárásához lépésről lépésre vonatkozó utasítások megtalálhatók honlapunkon.
A 2017-es szülési szabadság kifizetéséről a cikkben. Mikor kell menni szülési szabadságra és hogyan kell jelentkezni.
Az UTII 2017-es számításáról itt.
Mutassunk néhány példát a nyaralási díjak kiszámítására az új képlet segítségével.
A munkavállaló 14 nap szabadságot vesz ki. A számításnál a 2016. június 1-től 2017. május 1-ig terjedő időszakot vesszük figyelembe.
Olvassa el még: Munkaügyi viták rendezésének módszerei
Ebben az időszakban a munkavállaló időbeli elhatárolása 300 000 rubelt tett ki. Az így kapott összeget el kell osztani 12-vel (amely a hónapok számának felel meg) és 29,3-as együtthatóval.
A végösszeget meg kell szorozni a 14 nap szabadsággal. A fenti képlet szerint a munkavállaló 11 945 rubelt kap.
Tekintsük azt az esetet, ha ugyanaz a munkavállaló legalább egyszer betegszabadságon volt (ugyanaz a munkaidő, mint az 1. példában). Ebben az esetben a számításhoz ismernie kell a betegszabadság időszakában felhalmozott elhatárolások összegét.
A mi esetünkben ez 14 500 rubel. Ezt az összeget le kell vonni a teljes keresett összegből (300 ezer rubel), a többit az előző példában leírtak szerint kell kiszámítani.
Ezután a teljes összeg 11 368 rubel lesz.
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott decemberben szabadságra megy. Ekkor a számlázási időszak 12/01/16-11/30/17.
Tegyük fel, hogy a munkavállaló már novemberben szabadságot vett ki 3-tól 10-ig (7 nap, mert november 4-e munkaszüneti nap volt). Ekkor az együttható már nem 29,3, hanem 22,46 lesz:
(29,3. 30 × (30 – 7)) = 22,46.
A fennmaradó hónapok kiszámítása a szabványos képlet szerint történik, az előző példához hasonlóan.
A munkavállaló elbocsátása esetén a szabadságdíj folyósítása a fel nem használt szabadság kompenzációjaként kerül szabályozásra (2007. december 24-i 922. sz. kormányrendelet). A fel nem használt szabadság kifizetése az elbocsátás napján történik. Ha a munkavállalót nem számolták ki, bírósághoz fordul.
A kártérítés kiszámításakor az elbocsátást megelőző számítási évet veszik figyelembe. Minden időbeli elhatárolást vettünk alapul, kivéve azokat az összegeket, amelyek nem bérek.
Sőt, ha az elmúlt évben voltak olyan napok, amikor a béreket átlag szerint számították ki, a szabadságot egy speciális képlet alapján számítják ki. Ezután kiszámítják a napi átlagkeresetet.
A fel nem használt szabadság miatt esedékes napok számát speciális módon számítják ki. Például egy alkalmazott 43 nap szabadságot vett ki és 18 napot saját költségén (azaz fizetés nélkül).
A következő lépés a munkavállaló szervezetben eltöltött idõjének kiszámítása. Például 28 hónapot és 16 napot dolgozott.
4 napot levonunk, mert a saját költségén végzett szabadság nem haladhatja meg a 14 napot. A kapott értéket a legközelebbi egész számra kerekítjük, esetünkben 28 hónapra.
Ennél az értéknél a szükséges szabadságnapok száma, figyelembe véve, hogy minden évben 28 napnak kell lennie: 28/12*28=65,33 nap. Ha figyelembe vesszük, hogy 43 nap szabadságot már eltöltöttek, akkor összesen 22,33 nap lesz. Ezekre a napokra a szabadságot úgy kell felhalmozni, hogy azt meg kell szorozni a napi átlagkereset értékével.
Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vezérel bennünket, akkor a munkavállaló fel nem használt szabadsága esetén a kártérítés fizetésének kérdése a következőképpen oldódik meg. Ha a munkavállaló nem saját kezdeményezésére vett ki szabadságot, akkor írásbeli kérelemre a szabadság ki nem vett részéért, de legfeljebb 28 napig kártérítésre jogosult.
Kivételek a szabály alól:
Ha egy alkalmazottat elbocsátanak, pénzbeli kompenzációra jogosult. A szabadság minden fel nem használt napja után fizetendő.
A 2017-es újítások pozitív és negatív szempontokat is tartalmaznak. A pozitív szempontok közé tartozik néhány vitatott és kétértelmű kérdés jogalkotási szempontból való tisztázása.
Ez vonatkozik például a szabadságolási díj elhatárolására abban az esetben, ha szabadságra megy. Ezzel együtt a negatív szempontok közé tartozik maga a képlet és a számítási szabályok.
Az új képlet a szabadságdíjak összegének csökkentését eredményezi, ha betegszabadságon vagy üzleti úton volt.
Ezek a tényezők gyakran nem a munkavállalón múlnak, így különösen válság idején negatív hatást fejtenek ki a szabadságdíjra.
Ennek ellenére az új rendszer pozitív szempontokat biztosít a munkáltatók számára.
A nyaralási díj kiszámításának és kifizetésének menete a videóban található.
A vakáció régóta várt időszak minden foglalkoztatott állampolgár számára. Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a munkaszerződés alapján dolgozó munkavállalóknak 28 naptári napos éves szabadság garantált. Sőt, 14-nek folyamatosan kell működnie. A szabadság alatt a munkavállaló különleges pénzjutalomban részesül - szabadságdíjat. A fizetési számítási rendszer meglehetősen egyszerű, és az évek során nem változott. Nem nehéz meghatározni a szabadságdíj összegét egy olyan munkavállaló számára, aki egész évben dolgozott és stabil fizetést kapott. De bizonyos helyzetek még egy tapasztalt könyvelőt is megzavarhatnak. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a 2017-re érvényes szabadságolási díj kiszámításának bonyolultságát.
Minden munkavállalónak évente 28 naptári nap szabadság jár.
Tavaly némileg módosult a szabadságdíj számítási rendje.
A kifizetések kiszámítása a számlázási időszak átlagos napi fizetése alapján történik. Általában 12 hónap, ha a munkaszerződés másként nem rendelkezik. Ebben az esetben az átlagos napi kereset kiszámításának képlete meglehetősen egyszerű:
A munkavállaló az első 6 hónapos munkavégzés után szabadságra mehet
Úgy tűnik, hogy a kifizetések összegének meghatározása nem olyan nehéz. Néhány eset azonban különös figyelmet igényel. A cég alkalmazottai gyakran betegség vagy személyes körülményeik miatt nem tudják ellátni feladataikat. Ebben az esetben a kihagyott napokat levonjuk a képletből. Például N. alkalmazott 2017. április 1. és április 10. között betegszabadságon volt, és 10 munkanapot kihagyott.
A napok száma egy hónapban összesen 30. Számolunk: 30-10=20 – ennyi napot dolgozott N.. Most számoljuk ki a naptári napok teljes számát a következő képlettel: 29,3/30*20. 19,5-öt kapunk. Helyettesítsük be ezeket az adatokat az általános képletbe: fizetés / (11*29,3+19,5). A kapott szám a számlázási időszak átlagos napi fizetése lesz.
A munkavállaló fizetése is indexelhető. Ez olyan esetekben történik, amikor a vállalat összes alkalmazottjának fizetése nő. Ilyen helyzetben ki kell számítani az indexálási együtthatót. Ennek érdekében az illetményemelés utáni javadalmazást elosztjuk az indexálás előtti fizetéssel. Például 10 hónapig M. alkalmazott 30 000 rubelt kapott. Miután a cég alkalmazottainak bére emelkedett, M. fizetése 35 000 rubelt tett ki.
Az egész évben M. soha nem vett ki szabadságot és nem ment betegszabadságra. Tehát számolunk: 35 000. 30 000 = 1,2. Ez az indexálási együttható. Behelyettesítjük a képletbe: 10*30 000*1,2+2*35 000 = 430 000. Megkaptuk M. évi összkeresetét. Most határozzuk meg a munkavállaló átlagos napi keresetét: 430 000. 12. 29,3 = 1 222. Szorozzuk meg ezt a számot a szabadság napjainak számával, és kapjuk meg a szabadságdíj teljes összegét. Ha csak egy alkalmazott fizetését emelték, az indexálási együtthatót nem veszik figyelembe a számításban.
Három nappal a szabadság kezdete előtt a szervezet köteles kifizetni a munkavállaló szabadságának díját, amelyet a napi átlagkeresetből számítanak ki.
Az átlagkereset kiszámításának jellemzőit az Orosz Föderáció kormányának rendelete hagyja jóvá
2007. december 24-én kelt 922. sz.
A szabadság kifizetésekor az átlagkereset kiszámításának általános eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 139. cikke határozza meg. 2014-ben a szövetségi törvény 02.04. 2014. sz. 55-FZ, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikkét módosították. Ezentúl a szabadságdíj kiszámításakor a 29,4-es együttható helyett a 29,3-as együtthatót használják. Az együttható az év naptári napjainak átlagos havi számának felel meg.
A szabadságdíj és a fel nem használt szabadság után járó kompenzáció esetében a napi átlagkeresetet az utolsó évre számítják - 12 naptári hónapra. Ehhez fel kell osztani a felhalmozott béreket, beleértve a szervezetben előírt összes kifizetést
12 (hónap) és 29,3 (átlagos havi naptári napok száma).
A szabadságolási díj számítási ideje a munkavállaló szabadságának hónapját megelőző 12 hónap.
Először is a számlázási időszak.
Másodszor, a munkavállaló által a fizetési időszakban kapott kifizetések összege.
A szabadságdíj számítási időszaka 12 hónap közvetlenül azt a hónapot megelőzően, amelyben a munkavállaló szabadságra megy.
A naptári hónapot kell figyelembe venni:
Január: a hónap 1. és 30. között.
Február: a hónap 1-től 28-ig.
Március: a hónap 1-től 31-ig.
PÉLDA A SZÁMLÁZÁSI IDŐSZAK MEGHATÁROZÁSÁRA
A számlázási időszak a következőket tartalmazza:
2016. július-december
Most, hogy a számlázási időszak meghatározásra került, ki kell számítania az erre az időszakra vonatkozó kifizetések összegét.
A számítás magában foglalja a munkavállaló által kapott összes kifizetést: bónuszokat, kiegészítő kifizetéseket, juttatásokat, ösztönzőket stb.
A figyelembe vett kifizetések listáját lásd az Orosz Föderáció kormányának határozatában
24.12-től. 2007. 922. sz., pontosabban a jelen határozattal jóváhagyott Szabályzat (2) bekezdésében
az átlagkereset számításának jellemzőiről.
Íme azoknak a kifizetéseknek a listája, amelyeket figyelembe kell venni az átlagkeresetnél a nyaralási fizetés kiszámításakor:
Nem számítanak bele az átlagkereset számításába: anyagi segélyek, osztalékok, kölcsönök és egyéb, nem kapcsolódó kifizetések. Vagyis a fizetés nem munkáért jár.
A következő időszakokat vesszük figyelembe:
2016. július-december és
2017. január-június.
A munkavállaló havi fizetése 20 000 rubel.
A munkavállaló a béren felül jutalmakban részesül az értékesítési terv teljesítéséért és túllépéséért a prémiumokról szóló szabályzat szerint, amelyet a társaság hagy jóvá.
Márciusban az alkalmazott túllépte az értékesítési tervet, és 8000 rubel bónuszt kapott.
Áprilisban az alkalmazott ismét túllépte az értékesítési tervet, de ezúttal kisebb mértékben, és 5000 rubel bónuszt kapott.
Májusban az alkalmazott nem teljesítette a tervet, de 4000 rubel összegű anyagi segítséget kapott egy gyermek születése kapcsán.
12 hónap × 20 000 dörzsölje. = 240 000 dörzsölje.
2) A számításba két, 2017 márciusában és áprilisában kifizetett bónuszt is beleszámítunk.
240 000 dörzsölje. + 8000 dörzsölje. + 5000 dörzsölje. = 253 000 dörzsölje.
3) Pénzügyi támogatást nem számítunk bele a számításba.
Nem ritka, hogy a szervezetek negyedéves vagy éves bónuszokat vezetnek be havi helyett. Az ilyen bónuszokat egyenlő arányban kell figyelembe venni az átlagkeresetből. A teljes prémium összegét el kell osztani a bónuszidőszakban szereplő hónapok számával. Például, ha a bónusz negyedévre szól, akkor a bónusz összegét el kell osztani 3 hónappal.
Ha a bónusz hónapok közül legalább egy nem esik a számlázási időszakba, a bónusz egy része „kiesik”, és nem veszik figyelembe az átlagkeresetben.
PÉLDA NEGYEDÉVES BÓNUSZ ELSZÁMÍTÁSÁRA AZ ÁTLAGKERESÉS KISZÁMÍTÁSÁBAN
Az elszámolási időszak a szabadságot megelőző 12 hónap.
A következő időszakokat vesszük figyelembe:
2016. augusztus-december és
2017. január-július.
A munkavállaló havi fizetése 22 000 rubel.
A fizetésen felül a munkavállaló 2016 harmadik negyedévére 18 000 rubel prémiumot kapott. A havi díj összege: 18 000 RUB. : 3 hónap = 6000 dörzsölje.
Az év 3. negyede tartalmazza: július, augusztus, szeptember. A számítási időszakban pedig a 2016 augusztusától 2016 decemberéig tartó időszakot kell figyelembe venni. Ez azt jelenti, hogy a negyedéves bónusznak csak azt a részét vesszük figyelembe, amely 2016 augusztusára és szeptemberére vonatkozik.
Számítsuk ki az alkalmazottak átlagkeresetét:
1) 12 havi bért számolunk:
12 hónap × 22 000 dörzsölje. = 264 000 dörzsölje.
2) A számításba beleszámítjuk az augusztusi és a szeptemberi bónuszt (ezek a számítással kapott negyedéves bónusz részei) 264 000 rubelt. + 6000 dörzsölje. + 6000 dörzsölje. = 276 000 dörzsölje.
Az olyan bónuszok, mint például az alkalmazottak évfordulójára, a szervezet születésnapjára, a munkavállaló által egy beteg kolléga érdekében végzett önkéntes munkára és így tovább, egyszeri jellegűek, és a javadalmazási rendszer nem biztosítja azokat. Kiderült, hogy az egyszeri kifizetéseket nem lehet beleszámítani az átlagkereset számításába. Másrészt, ha az ilyen jellegű kifizetéseket figyelembe szeretné venni a szabadságolási díj átlagkeresetének kiszámításakor, egyszerűen vegye fel azokat a Bónuszszabályzatba vagy a Kollektív Szerződésbe.
Számolja ki a 2017-es szabadságdíját. egy bizonyos minta szerint lesz. Tehát, ha minden „terv szerint” történt, nevezetesen a munkavállaló az év minden hónapjában dolgozott, nem voltak betegszabadságok, akkor a számítás nem sok időt és erőfeszítést igényel. De ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, rendkívül óvatosnak kell lennie a nyaralási fizetés kiszámításakor
31.08.2016Hogyan számítják ki helyesen a szabadságdíj összegét 2017-ben?
A szabadságdíj összegét egy speciális képlet alapján számítják ki, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke hagy jóvá, a szabályzat (9) bekezdésének (4) bekezdése, amelyet az Orosz Föderáció kormányának rendelete hagyott jóvá. 2007. december 24-én kelt. 922. sz.
Így néz ki: a szabadságdíj összege 2017-ben. = kereset (napi átlag) * szabadság naptári napjai (számuk).
Itt némi pontosításra van szükség. Így a számlázási időszak időtartama 12 hónap (naptár), amely minden egyes munkavállalóra vonatkozóan megelőzi a jövedelmek megtartásának időszakát (ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikkének 3. része tartalmazza). Például egy alkalmazott 2012 óta dolgozik egy cégnél/szervezetnél. Terv szerint 2017.07.21-től. nyaralni megy. Tehát ebben az esetben a számlázási időszak a következő: 2016.07.01. - 2017.06.30 A számlázási időszak különböző helyzetekre vonatkozó meghatározása pedig az alábbi táblázatban található:
|
Helyzet |
A szabadságdíj kiszámításának időszaka |
|
A munkavállaló az elmúlt 12 hónapban (szükséges naptári hónapok) dolgozott a cégnél/vállalatnál, amely időszak alatt munkabér (egyéb kifizetések) keletkezett |
12 hónappal közvetlenül a nyaralás előtt (naptár) |
|
A munkavállaló kevesebb, mint 12 hónapja dolgozik a cégnél (naptár) |
A hivatalos munkaviszony napjától a munkavállaló szabadságára menésének hónapját megelőző hónapig. |
|
A munkavállaló az elmúlt 12 hónapban nem dolgozott sehol, és nem kapott bért. |
Az elmúlt 12 hónap (naptár), amely alatt a munkavállaló hivatalos feltételekkel kapott bért |
Ha a számlázási időszak mind a 12 hónapja (naptár) teljesen ki van dolgozva, azaz nincsenek kizárt időszakok, akkor az átlagkereset a következő képlet alapján kerül kiszámításra (ezt a Munka Törvénykönyve 139. az Orosz Föderáció):
Bérek (napi átlag) a szabadságdíj felhalmozódása esetén, ha a számítási időszakot teljes egészében kidolgozták = A javadalmazási rendszer által biztosított kifizetések 12 hónapra (naptár) / 12 hónapra (naptár) / Naptári napok átlagos havi száma (it 29,3-ra van beállítva).
A számításnak kétféle formában kell tartalmaznia az időbeli elhatárolást: természetbeni és pénzbeli (értsd: bér, jutalom) a megállapított elszámolási időszakra. Az összegre nincs korlátozás. A számításba bevont kifizetések listája az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat második bekezdésében található. (táblázatos formában).
|
Fizetés típusa |
|
|
A munkavállalónak tarifálisan felhalmozott bérek, valójában a ledolgozott időre járó hivatalos fizetések |
|
|
Az elvégzett munka bére darabbér szerint |
|
|
Fizetés a termékértékesítésből származó ÜP százalékában (ez magában foglalhatja bármely szolgáltatás nyújtását, bizonyos munkák elvégzését is) vagy jutalék |
|
|
Nem készpénz-egyenértékben fizetett bérek |
|
|
A médiaszerkesztőségekben, művészeti szervezetekben felhalmozott alkalmazottak díjai (az alkalmazottaknak szerepelniük kell ezen szerkesztőségek/szervezetek listáján), valamint munkájuk díja, amely a jogdíjak szerint történik |
|
|
Az oktatási intézmények pedagógusainak (ide tartozik az alap- és középfokú szakképzés is) a megállapítottnál hosszabb munkaidőért felhalmozott fizetések, valamint a folyó tanévre vonatkozó csökkentett éves tanítási terhelés (a felhalmozási idő nem biztosított) |
|
|
A naptári év előző eseményének végén véglegesen kiszámított béreket a bérrendszer határozza meg (a felhalmozás időpontja nem számít) |
|
|
Juttatások, valamint járulékok/béren kívüli járulékok szakmai szintű képzettség, szolgálati idő/osztály/munkatapasztalat, idegennyelv-tudás/akadémiai cím, végzettség/államtitkot képező adatokkal végzett munka/bővítés után. szolgáltatási terület/pozíciók összevonása/ az elvégzett munka mennyiségének növekedése/csoportvezetői pozíció stb. |
|
|
Munkakörülményekhez kapcsolódó kifizetések/súlyos munkáért/éjszakai munkavégzésért/káros, veszélyes körülmények között végzett munkáért/hétvégén, ünnepnapokon/túlóráért végzett munkabér emelése |
|
|
A javadalmazási rendszer által biztosított különféle bónuszok és jutalmak |
|
|
Egyéb bérkifizetések, amelyek egy adott munkáltatóra vonatkoznak |
Azok a helyzetek, amikor a számlázási időszak, azaz a 12 hónap nem volt teljesen kidolgozva, azt jelentik, hogy üzleti utakat, szabadságokat, betegszabadságot és egyéb okokat tartalmaztak. Az időszakok, valamint az azokra vonatkozó kifizetések, amelyeket ki kell zárni, a 922. számú előírás 5. bekezdésében találhatók (az alábbi táblázatban látható).
|
A számlázási időszakból kizárt idő |
|
|
Ha a munkavállaló az Orosz Föderáció jogszabályai alapján átlagkeresetet kapott, ez alól kivételt képeztek a gyermek etetésének szünetei, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ír elő. |
|
|
Ha a munkavállaló átmeneti rokkantság/terhesség és szülés miatt részesült ellátásban |
|
|
Ha a munkavállaló állásidő miatt nem dolgozott (az állásidő hibája vagy a munkáltatót terheli, vagy nem a munkáltatón és a munkavállalón múlik) |
|
|
Ha a munkavállaló nem vett részt a sztrájkban, de emiatt nem tudta közvetlen munkahelyi feladatait ellátni |
|
|
Ha a munkavállaló fogyatékos gyermek vagy fogyatékos gyermekek gondozására további szabadnapokat vett ki (fizetett). |
|
|
Ha a munkavállaló a törvénynek megfelelően egyéb helyzetben felmentést kapott teljes/részleges bérfenntartással/kifizetés nélkül |
Így a kizárt időszakokban az átlagkeresetet speciális képlettel kell kiszámítani, amelyet a 922. számú rendelet 10. bekezdése ír elő. Először is meg kell határoznia a naptári napok számát a teljesen ledolgozott hónapokban egy bizonyos képlet segítségével. Így a számlázási időszak teljesen ledolgozott hónapjaiban a naptári napok számát úgy határozzuk meg, hogy a teljesen ledolgozott hónapok számát megszorozzuk a naptári napok számával (szükségképpen a havi átlaggal, ami 29,3).
A következő lépés a nem teljesen ledolgozott naptári napok számának kiszámítása hónapokban. Minden ilyen hónapra az általános képletet kell alkalmazni:
Nem teljesen ledolgozott napok száma egy hónapban (naptár) = naptári napok száma (havi átlag - 29,3) / napok száma egy hónapban nem teljesen ledolgozott (naptár) X egy adott hónapban ledolgozott napok száma (naptár).
Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett napok száma (naptár) = a napok száma a teljesen ledolgozott hónapokban (naptár) + a napok száma a nem teljesen ledolgozott hónapokban (naptár).
Fizetés (napi átlag) = a számlázási időszakban felhalmozott kifizetések összege / az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett naptári napok száma.
Üdülési díj kiszámítása, ha a számlázási időszak nincs teljesen ledolgozva, egy példa segítségével
A.A Petrov az Alisa LLC-nél dolgozik, amely az egyszerűsített adórendszert használja. 2017.07.01-től 2 hétre (14 teljes nap) nyaralni megy. A szabadságolási díj számításának elszámolási időszaka a következő: 2016.07.01-től. - 2017.06.30
2016 júliusában éves fizetett szabadságot kapott teljes 28 napig, ugyanazon év decemberében Petrov 10 napig betegeskedett. Ami a számlázási időszak hátralévő hónapjait illeti, azok teljes egészében kidolgozásra kerültek.
Az elmúlt 12 hónap (naptári) kifizetései az A.A. Petrov 546 200 rubelt tett ki, beleértve a nyaralási fizetést - 31 400 rubelt, a betegszabadságot - 10 300 rubelt.
A munkavállaló összesen 10 hónapot dolgozott a szükséges 12-ből, valamint 3 napot (naptári) 2016 júliusában. és 21 nap (naptár) 2016 decemberében.
A teljes ledolgozott hónapok bérszámításánál (átlagosan) figyelembe vett napok száma 293 (azaz 10 teljes hónap X 29,3).
A júliusi naptári napok száma 2,83 (29,3 / 31 nap X 3 nap), 2016 decemberére. - 19,84 (29,3 / 31 nap X 21 nap). Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett napok száma összesen 315,67 (293 nap + 2,83 nap + 19,84 nap).
A számítás során figyelembe veendő felhalmozott jövedelem összege nem tartalmazza a szabadság alatt kapott (átlagos) bért, valamint az átmeneti rokkantság miatti ellátások formájában nyújtott pénzügyi támogatást. Emiatt a nyaralási fizetést csak a jövedelem alapján kell kiszámítani, amely 504 500 rubel (546 200 rubel - 31 400 rubel - 10 300 rubel) egyenlő. Így az A.A. keresete (napi átlag) Petrov 1598,19 rubel (504 500 rubel / 315,67 nap), a nyaralási díjakat a következőképpen kell felhalmoznia - 22 374,66 rubel (1598,19 rubel X 14 nap).
Kell-e személyi jövedelemadót/biztosítási járulékot felszámítanom a szabadság után?
Abban a hónapban, amikor a munkavállaló részére a szabadságdíjat kiszámították és a kifizetést teljesítették, a teljes összegre a következőket is fel kell halmozni:
A vakáció kifizetésekor a személyi jövedelemadót is vissza kell vonni (erről a tényről az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 208. cikkének (1) bekezdésének 10. albekezdése és 225. cikkének (4) bekezdése rendelkezik.
Hogyan jelenik meg a szabadságdíj a könyvelésben?
Az egyszerűsített adórendszerben (tárgy = jövedelem-kiadás) a szabadságdíj ennek megfelelően csökkenti az adóalapot a fizetésük során. Ezen túlmenően a költségeknek tartalmazniuk kell a biztosítási díjakat, amelyeket a szabadságdíj összegéből számítottak és fizettek ki. A költségeknek tükrözniük kell a teljes felhalmozott összeget, beleértve az összeget a személyi jövedelemadóval együtt.
Az egyszerűsített adórendszerrel (tárgy = jövedelem) pedig a nyaralási díjból fizetett biztosítási díjak összege tetszés szerint beleszámít az adólevonásba (ez az adótörvénykönyv 346.21. cikkelyének 3.1. pontjának 1. alpontjában szerepel az Orosz Föderáció).
Ha a munkavállaló a tavasz utolsó hónapjában szabadságra megy, akkor a májusi szabadság kiszámítása sok kérdést vet fel a könyvelők számára. Végül is a május ünnepekben és hétvégékben gazdag hónap, ezért nemcsak azt a tényt kell figyelembe venni, hogy a nem munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadságba (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke) , hanem más árnyalatok is.
A munkavállaló bármely naptól szabadságot kaphat, beleértve a munkaszüneti napokat is (például május 9.). A 2019 májusi szabadságnapok számítása (azaz az a dátum, amikor a munkavállaló pihenő után távozik) attól függ, hogy a munkavállaló pontosan hogyan írta meg a szabadság iránti kérelmét.
Az alábbiakban ismertetett szabályok egyébként azokra az esetekre is vonatkoznak, amikor a munkavállaló április-májusban szabadságot vesz igénybe, beleértve a májusi ünnepeket is.
Ha a munkavállaló szabadságolási kérelmet írt, megjelölve a szabadság kezdő dátumát és a pihenni tervezett naptári napok számát, akkor az ezen időszakba eső nem munkaszüneti napok meghosszabbítják a szabadságát.
Például egy alkalmazott kifejezte óhaját, hogy május 2-tól 14 naptári napig szabadságra menjen. Ennek megfelelően a munkavállalónak május 17-én kell megkezdenie munkavégzését, mert pihenésének ideje alatt egy munkaszüneti nap van - május 9., ami viszont 1 nappal elhalasztja a munkavállaló munkába való visszatérését.
Például egy alkalmazott szabadságot kér május 2-tól május 14-ig. Ennek megfelelően a munkavállalónak május 15-én vissza kell térnie a munkahelyére. De mivel a győzelem napja (május 9.), amely munkaszüneti nap, a szabadsága idejére esett, kiderül, hogy a munkavállaló 12 naptári napot töltött el éves fizetett szabadságából.
A nem munkaszüneti napok semmilyen módon nem befolyásolják a fizetés nélküli szabadság időtartamát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke). Végül is a nem munkaszüneti napok nem számítanak bele a naptári napokba csak az alap- és az éves fizetett szabadságra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke).
2019-ben május 2., 3. és 10. a hétvégék áthelyezése miatt munkaszüneti nap (január 5. szombattól május 2. csütörtökig, január 6. vasárnaptól május 3. péntekig, február 23. szombattól május 10. péntekig) (Korm. 2018.10.01-i 1163. számú rendelet). Ez az átutalás azonban nem érinti a májusi ünnepekre eső szabadságnapok kiszámítását. Hiszen nem magukat a nem munkaszüneti napokat halasztották el, hanem a hétvégéket, amelyek ezekre a dátumokra esnek.
Ha a fizetésben részesülő munkavállaló szabadságra megy, akkor a szabadság idejére eső szabadságokat nem kell fizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke). Más munkavállalók (például darabmunkások) a szabadság alatti szabadságért a munkaügyi/kollektív szerződésben vagy a helyi szabályozásban megállapított összegben részesülnek.
A munkaidő-nyilvántartásban (az Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozatával jóváhagyott T-12-es nyomtatvány vagy T-13-as nyomtatvány) a májusi éves fizetett alapszabadság minden napját feltünteti a az „OT” betűkód (vagy „09” digitális kód), kivéve a szabadság idejére eső nem munkaszüneti napokat (május 1. és 9.) - ezeket a napokat a „B” betűkód (vagy a „ digitális kód) jelöli 26”).
Ha a munkavállaló további éves fizetett szabadságot kap, akkor azt az „OD” (vagy „10”) kód jelöli. Az ünnepi időszakra eső május elsejét és a győzelem napját is a „B” (vagy „26”) kód jelöli.
Ha a szabadságdíj naptári napokban kifejezett átlagkeresetének kiszámításakor május esik a számítási időszakba, akkor a számítás attól függ, hogy a munkavállaló májusban nem zárt-e ki időszakokat.
1. lehetőség. A munkavállalónak májusban nem volt kizárt időszaka (szabadság, betegség stb.).
Ekkor a májust a számlázási időszak teljes hónapjaként ismerjük el, és a szabadságdíj kiszámításához a havi átlagos naptári napok számát 29,3-nak vesszük (a 2007. december 24-i 922. számú kormányhatározattal jóváhagyott Szabályzat 5. pontja).
2. lehetőség. A munkavállaló májusban kizárt időszakokat
Ebben az esetben a májusi munkaszüneti napokat (május 1. és 9.) csak akkor veszik figyelembe a szabadságdíj átlagkeresetének kiszámításakor, ha ezek a napok nem esnek egybe a számításból kizárt időszakkal. Valójában a vakáció naptári napokban kifejezett átlagkeresetének kiszámításához a tavasz és a munka ünnepe (május 1.), valamint a győzelem napja (május 9.) a szokásos naptári napok, valamint e hónap egyéb dátumai.
A munkavállaló tanulmányi szabadsága nem hosszabbodik meg a májusi munkaszüneti napok (május 1. és 9.) miatt, mivel ez a fajta szabadság kifejezetten tanulási és nem pihenési célokat szolgál. Ebből következően a tanulmányi szabadság minden naptári napját, beleértve a munkaszüneti napokra eső napokat is, átlagkereset alapján kell kifizetni a munkavállalónak (
A 2017-es szabadságdíj kiszámítása attól függ, hogy a fizetési időszakot teljesen kidolgozták-e. A cikk tartalmazza a szabadságdíj új számításának jellemzőit: változások, a szabadságnapok kiszámításának képlete, példák a szabadságdíj kiszámítására különböző helyzetekben.
A szabadságdíj új számítása 2017-ben sok számításból áll. Ezért célszerű több szakaszra osztani. Nézzük mindegyiket részletesen.
Általános szabály, hogy a szabadságot a munkavállaló elmúlt 12 naptári hónapban elért átlagkeresete alapján fizetik ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke). Tegyük fel, hogy egy munkavállaló 2017 júniusában szabadságot szeretne kivenni, a 2016. június 1-től 2017. május 31-ig terjedő időszakra kell meghatározni a szabadságolási díj kiszámításához szükséges átlagkeresetet.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 6. része lehetővé teszi számunkra, hogy más időszakokat írjunk elő a szabadságolási díj kiszámításához, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét.
Ha azonban egy szervezet saját fizetési időszakot határoz meg, akkor kétszer (12 hónapra és a cég által meghatározott fizetési időszakra) kell kiszámolnia a szabadságdíjat, és össze kell hasonlítania az eredményeket. Az a tény, hogy a szabadságdíj nem lehet kevesebb, mint az éves kereset alapján számított összeg.
Egy másik helyzet: a munkavállaló nemrég kezdett el dolgozni, és például hat hónapi munka után szabadságot kapott. Mi legyen ebben az esetben a számlázási időszak?
A kollektív szerződésnek vagy más helyi jogszabálynak elő kell írnia, hogy abban az esetben, ha a munkavállaló 12 hónapnál rövidebb ideig dolgozik a vállalkozásnál, a szabadságolási díj összegének kiszámításának időszaka a tényleges munkaidő lesz.
Példa
A Zhemchuzhina LLC alkalmazottja V.G. Lobacsov 2017. február 1-től 28 naptári napra fizetett alapszabadságot kapott. A szabadságdíj számításának időszaka 2016. február 1-től 2017. január 31-ig tart - Lobacsov nem dolgozott teljesen.
A munkavállaló 2016. június 1-től szeptember 30-ig (összesen 4 hónapig) fizetés nélküli szabadságon volt. Ez a teljes időszak nem számít bele a napi átlagkereset számításába. Ezért a könyvelő a szabadságdíj összegét a hátralévő 8 hónap jövedelmének figyelembevételével határozza meg.
Elszámolható kifizetések. Ha egy alkalmazott a fizetési időszak mind a 12 hónapjában dolgozott, és csak fizetést kapott, akkor ilyen helyzetben minden egyszerű. Szorozzuk meg a fizetés összegét 12-vel.
De a gyakorlatban ez a helyzet meglehetősen ritka. A munkavállalónak a fizetésen kívül egyéb bevétele is lehet az elszámolási időszakban. De szem előtt kell tartani, hogy nem mindegyik befolyásolja a nyaralási díj összegét.
A munkavállalók keresetébe beszámított munkavállalói kifizetések listáját a szabadságdíj kiszámítása céljából az Orosz Föderáció kormányának december 24-i rendeletével jóváhagyott, az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat (2) bekezdése tartalmazza. , 2007 No. 922 (a továbbiakban: Szabályzat).
Például a szabadságdíj kiszámításakor figyelembe kell venni a túlórákért vagy az éjszakai és ünnepnapi munkáért kapott összegeket.
Ugyanakkor 12 hónapon belül előfordulhat, hogy a munkavállaló szabadságon, betegen, leállás miatt nem dolgozik, vagy üzleti úton van. Ez az idő ki van zárva a számlázási időszakból (Szabályzat 5. pont). Ennek megfelelően az ezen időszakokra vonatkozó időbeli elhatárolásokat nem veszik figyelembe a szabadságdíj kiszámításakor.
Ha a munkavállalónak nincs elhatárolása a teljes fizetési időszak alatt, akkor a fizetési időszak előtti keresetet nézi (12 hónapra visszaszámolva).
Ha az előző hónapokban nem volt ledolgozott nap, de a szabadság hónapjában van elhatárolás, akkor ezek a bevételek kerülnek felhasználásra. A számlázási időszak a hónap 1. napjától a szabadság napjáig tartó időszak lesz.
Ha nincs egyetlen nap sem, amelyre az illetményt számították volna, akkor marad a bér számítása (Szabályzat 8. pontja).
Példa
Ivanov 2017. február 6. óta dolgozik a Raduga LLC-nél (fizetés - 30 000 rubel). 2017. február 6. és 17. között üzleti úton, február 20. és 22. között pedig szabadságon volt.
Mivel az utazási idő ki van zárva a számításból, egyetlen nap sem marad benne. A szabadságdíjat a fizetés és a havi átlagos naptári napok számának figyelembevételével számítják ki - 29.3.
Díjak. A szabadságdíj kiszámításakor csak azokat a bónuszokat veszik figyelembe, amelyek a számlázási időszakon belül felhalmozódnak.
Ez alól kivételt képez a évi munkaeredményen alapuló díjazás. Figyelembe veszik a felhalmozás időpontjától függetlenül – a számlázási időszak alatt vagy sem. A lényeg, hogy a cég az előző naptári évre fizesse ki őket.
Az egy hónapot meghaladó időszakra szóló egyéb bónuszok esetében a következő szabály érvényes. A bónuszok és jutalmak felhalmozódásának időtartama nem haladhatja meg a számlázási időszak időtartamát. Így csak négy negyedéves bónusz vehető figyelembe.
Ezen túlmenően, ha a teljes fizetési időszak nincs kidolgozva, nem mindig lehetséges a bónusz teljes bevételbe vétele.
Példa
V.S. Somov alkalmazottnak A fizetést 20 000 rubelben határozzák meg. havonta. 2017 májusában a munkavállaló 14 napra szabadságra megy, az elszámolási időszak 2016. május 1-től 2017. április 30-ig tart. 2016 júniusában 10 munkanapot nem dolgozott (a munkavállaló szabadságon volt). Ugyanakkor 2016 októberében a munkavállaló 2016 harmadik negyedévére 8000 rubel bónuszt kapott.
Ebben az esetben az átlagkereset meghatározásakor a negyedéves bónusz teljes egészében figyelembe vehető. Mivel azt a negyedévet, amelyre vonatkozóan elhatárolták, teljesen kidolgozták. Annak ellenére is, hogy a számlázási időszakban (a második negyedévben) vannak kidolgozatlan hónapok.
Ha az Ön szervezetében a fizetés nem nőtt a számlázási időszak alatt, folytassa a következő lépéssel. Ugyanez volt a helyzet a fizetésemeléskor is, de csak az egyes alkalmazottak esetében.
A 2017-es szabadságdíj számítása van néhány sajátossága, ha a vállalkozás megbízásából a szervezet, fióktelep vagy szerkezeti egység összes alkalmazottjának fizetését egyidejűleg megemelték, akkor ebben a helyzetben a munkavállaló keresete kiigazításra kerül.
A Szabályzat 16. pontja három olyan esetet ír elő, amikor a tarifák vagy a hatósági fizetések emelése fordulhat elő.
A helyes újraszámításhoz számítsa ki a növekedési tényezőt. Kiszámítása a következő képlettel történik:
Nem csak a fizetést kell módosítani, hanem azokat a kifizetéseket is, amelyeket a fizetés százalékában határoznak meg. Ráadásul a százalékot fixnek kell lennie, nem lebegőnek. Ha a béren felül fizetett összeg semmilyen módon nem függ ettől, akkor azt nem kell a növekedési tényezővel módosítani.
Ha a számlázási időszak alatt egy alkalmazottat más pozícióba helyeztek át, akkor minden pozícióra ki kell számítani az indexálási együtthatót (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2016. május 12-i levele, 14-1/B-447).
Példa A munkavállaló 2017 júniusában szabadságra megy. A számlázási időszakban (2016 júniusától 2017 májusáig) először targoncavezetőként dolgozott 18 000 rubel fizetéssel. 2017. január 1-jén 22 500 rubel fizetéssel szerelői pozícióba helyezték át. 2017. április 1-től az egész szervezetben megemelték a fizetéseket.
A rakodógép-vezetői pozíció fizetése 2017. április 1-től 19 800 rubel, a szerelői pozícióért - 25 875 rubel. Az indexálási együttható ebben az esetben a következőképpen számítható ki.
Az utolsó fizetést (25 875 RUB) osztják 22 500 RUB-tal. 1,15-öt kapunk. És ezzel a fizetési együtthatóval szorozzuk meg 2016. januártól márciusig (három hónapig).
A targoncavezetői állás új fizetése (19 800 RUB) osztva 18 000 RUB. 1.1-et kapunk. És ezzel a fizetési együtthatóval megszorozzuk 2015 júniusától decemberéig (hét hónapig).
A vakációs fizetés kiszámításához szükséges teljes kereset összege 267 975 rubel lesz. (18 000 RUB × 7 hónap × 1,1 + 22 500 RUB × 3 hónap × 1,15 nap + 25 875 RUB × 2 hónap).
A 2017-es szabadságdíj számítása attól függ, hogy a számlázási időszakot teljesen kidolgozták-e. Ha a munkavállaló a teljes fizetési időszakot ledolgozta, akkor a következő képletet kell használni:
Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, a szabadságdíj megállapításához először ki kell számítani a számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott időre eső naptári napok számát:
K = 29,3 nap. * M + (29,3 nap: Kdn1 * Kotr1 + 29,3 nap: Kdn2 * Kotr2...),
ahol K— a naptári napok száma;
M— a számlázási időszak teljesen ledolgozott hónapjainak száma;
Kdn1... - a nem teljesen ledolgozott naptári napok száma hónapokban;
Kotr1... - a ledolgozott időnek tulajdonítható naptári napok száma „hiányos” hónapokban.
Figyelem: a naptári napok számításánál nem kell kizárni a munkaszüneti napokat. Például januárban 31 naptári nap van, ebből hat munkaszüneti nap. Ennek ellenére pontosan 31 napot kell figyelembe venni.
Tegyük fel, hogy egy munkavállaló 2017 januárjában 10 naptári napig volt beteg, január 16-tól január 25-ig. Ekkor a Kdn 31 nap, a Kotr pedig 21 nap lesz. (31-10).
Példa
A Yantar LLC értékesítési vezetője A. A. Ivanov 2017. május 2-tól 12 naptári napra újabb szabadságra szóló kérelmet írt. A számlázási időszak 2016 májusától 2017 áprilisáig tart. A munkavállaló fizetése ebben az időszakban 40 000 rubel volt.
2016-ban Ivanov augusztus 1-től augusztus 28-ig szabadságon volt (összesen 28 naptári nap), és az augusztusi munkaidőre vonatkozó keresete 5217,39 rubelt tett ki. November 10-től november 17-ig (összesen 8 naptári napig) beteg is volt. Novemberre 30 476,19 rubel fizetést kapott.
A könyvelő Ivanov teljes bevételét 435 693,58 rubelre számolta. (40 000 RUB × 10 hónap + 5 217,39 RUB + 30 476,19 RUB).
A számlázási időszakban ledolgozott időnek megfelelő naptári napok száma 311,4622 nap volt. (29,3 nap × 10 hónap + 29,3 nap: 31 nap × 3 nap + 29,3 nap: 30 nap × 16 nap).
Ezért a szabadságdíj összege 16 784,30 rubel. (435 693,58 RUB: 311 4622 nap × 12 nap).
A szabadságdíj számítása 2017-ben az elbocsátáskor nem különbözik az éves szabadság után fizetendő szabadság kiszámításától. Az elbocsátott munkavállalónak fizetendő szabadságdíj kiszámításához meg kell szoroznia az átlagos napi keresetet az elbocsátást megelőző szabadságnapok számával.
A napi átlagkeresetet ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének szabályai és az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet 10. bekezdése szerint számítják ki (amelyet az Orosz Föderáció kormányának rendelete hagy jóvá). Orosz Föderáció, 2007. december 24., 922. sz.).
Az átlagkereset kiszámításának eljárása attól függ, hogy a számlázási időszakot teljesen kidolgozták-e vagy sem. Nézzünk példákat a 2017-es elbocsátáskor fizetendő szabadságolási díj újszerű kiszámítására, ha a munkavállaló az elszámolási időszakban betegszabadságon volt.
Példa
Alkalmazott O.V. Petrova 2017. augusztus 15-én úgy döntött, hogy kilép. Elbocsátása előtt úgy döntött, hogy 14 naptári nap szabadságot vesz ki neki. A számlázási időszak 2016. augusztus 1-től 2017. július 31-ig tart.
2016. április 1-től április 28-ig O.V. Petrova 28 naptári napig rendes szabadságon volt. 2016 januárjában pedig az alkalmazott 10 napig beteg volt. A számlázási időszak hátralévő hónapjai teljes mértékben kidolgozásra kerültek.
Az elmúlt 12 naptári hónapban a munkavállaló javára folyósított kifizetések 420 500 rubelt tettek ki, ebből a szabadságdíj 29 800 rubelt tett ki. és a keresőképtelenségi bizonyítvány kifizetései - 9200 rubel. Hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat 2017-es elbocsátáskor?
Először is meghatározzuk a naptári napok számát a teljesen ledolgozott hónapokban. Ez 234 nap. (8 hónap × 29,3 nap). Most számoljuk ki a nem teljesen ledolgozott napok számát hónapokban. 2016 januárjában ez 19,85 nap. (29,3 nap: 31 nap × 21 nap), 2016 áprilisában - 1,95 nap. (29,3 nap: 30 nap × 2 nap).
A nem teljes mértékben ledolgozott hónapokban összesen 21,8 nap volt. (19,85 nap + 1,95 nap). Az átlagkereset számításánál figyelembe vett naptári napok száma 255,8 nap. (234 nap + 21,8 nap).
A figyelembe vett kifizetések nem tartalmazzák a szabadság alatt fenntartott átlagkeresetet és az átmeneti rokkantsági ellátást. Ezért a szabadságdíjat 381 500 RUB alapján kell kiszámítani. (420 500 rubel - 29 800 rubel - 9 200 rubel).
Az átlagos napi kereset a nyaralási fizetés kiszámításához 1491,4 rubel lesz. (381 500 RUB: 255,8 nap). Üdülési díj összege O.V. Petrova egyenlő 17 696,56 rubel. (1264,04 RUB x 14 nap).
