"Személyzeti menedzsment", 2009, N 5
Az emberi viselkedés a munkafolyamatban, a termeléshez való hozzáállása, függetlenül a társadalmi-gazdasági rendszertől, mindig objektív és szubjektív okok és tényezők hatása alatt áll. A termelési és gazdasági kapcsolatok fejlődésének folyamatában átalakulnak az emberre gyakorolt befolyásoló eszközök, amelyek többé-kevésbé aktív és hatékony munkára ösztönzik. A motivációs rendszerben a fő szempont a munka iránti igény és érdeklődés. A munkaerő-motiváció kérdésének vizsgálatához fel kell tárni az olyan gazdasági kategóriák lényegét, mint a szükséglet és az érdeklődés.
Az ember szükségleteit a környezettel való interakciója határozza meg. Viszont egy személynek, mint minden rendszernek, vannak olyan elemei, amelyeket bizonyos tulajdonságok jellemeznek. Úgy tűnik, hogy az ember bizonyos tulajdonságokkal egyensúlyi helyzetben van, és az egyensúlyi állapot megsértése esetén felmerül az igény, hogy reagálni kell a megváltozott helyzetre.
A közgazdasági irodalom elemzése lehetővé tette a „szükséglet” fogalmának megfogalmazását: ez az ember belső mozgatórugója, valami iránti igénye, amelynek megjelenése az ember és a külső környezet kölcsönhatásának köszönhető.
A szükségletek nem lehetnek kézzelfoghatóak, jelenlétükről csak az emberek viselkedésének elemzésekor lehet beszélni, hiszen a szükségletek kielégítésük érdekében cselekvésre „kényszerítik” az embereket. Egy személy cél elérésének eredménye lehet teljes, részleges vagy a szükségletek kielégítésének hiánya. Az a tény, hogy bizonyos igényeket kielégítenek, arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy növeljék a termeléshez való hozzájárulásukat más szükségletek kielégítése érdekében. Ha a szükségletek és azok kielégítésének lehetősége közötti szakadék nagyra nő, és a munkavállaló nem kapja meg munkájából a juttatások megfelelő részét, csökken a munka hatékonysága.
A tudományos irodalomban F. Engels a szükségleteket fizikai, intellektuális és társadalmi szükségletekre osztotta. Más tudósok, figyelembe véve a szükségletek típusait (Engels szerint), mindegyiket szűkebb csoportokra osztották: anyagi, szociálpszichológiai, területi, nemzeti, politikai, spirituális, szellemi, társadalmi. A közgazdasági szakirodalom elemzése kimutatta, hogy a szükségletek más típusokkal is képviselhetők: egyéni, csoportos, ágazati, nemzeti stb.
Az emberek szükségleteinek osztályozására szolgáló összes létező lehetőség, amelyet különböző tudósok készítettek különböző történelmi időkben, hasonló elveket követnek a mérlegelés során. Így a legtöbb tudós felismeri a szükségletek szerkezetében egy hierarchia létezését, amely előnyben részesíti az elemi és elsődleges fiziológiai szükségleteket, amelyek kielégítése nélkül lehetetlen az emberi lét, ezért lehetetlen a magasabb (másodlagos) szükségletek kielégítése. .
Egyes gazdasági szakirodalmi források összekapcsolják az érdeklődést és a szükségletet. Ebben az esetben az érdeklődést a mozgás irányának kitevőjeként értelmezzük, vagyis mintegy a szükségletek célfüggvényét vagy bizonyos anyagi eredmények elérésére irányuló vágyként, motivált cselekvési modellként vagy minőségi modellként értelmezzük. szükségletek szempontja. Ez az értelmezés rávilágít a gazdasági kapcsolatrendszer szükségességére, az érdek nem kap önálló szerepet. Egyes tudósok az érdekek lényegét az alanyok önigazolásának prizmáján keresztül próbálják feltárni „az érdekek tartalma a társadalmi és gazdasági önigazolásnak a lényegük által meghatározott módszerét fejezi ki”.
A kutatások kimutatták, hogy az „érdekek” kategória tartalmával kapcsolatban több nézőpont létezik. Például kijelentik, hogy „az érdeklődés a szükségletek kielégítésének tudatos formája”. A Magyarázó szótárban V.I. Dahl hangsúlyozza, hogy „az érdekek haszon, haszon, haszon, érdek... szórakozás vagy jelentőség, az ügy fontossága”.
Így a gazdasági érdek lényeges oldalának feltárására irányuló módszertani próbálkozások sokfélék. Ennek egyik-másik oldalát kiemelik, ami alapvetően fontos, hiszen ennek a gazdasági jelenségnek a sokoldalúsága tagadhatatlan.
Véleményünk szerint ilyen lényeges forma lehet a gazdasági folyamatban való emberi részvétel objektív szükségessége (szükséglet), illetve a gazdasági tevékenység következményeként vagy eredményeként haszon, anyagi haszon.
Az érdeklődés, mint szükséglet, az ember cselekvésének impulzusa, célját konkretizálja és materializálja, másrészt az anyagi gazdagság vagy haszon megszerzésének lehetősége elégedetlenségi állapotot okoz, és módot teremt ezen állapot megváltoztatására. Az érdekek kialakításánál tehát az előnyök megteremtését, az ezek iránti igény felkeltését, az érdekek megvalósítása pedig az előnyök felhasználását, a szükségletek kielégítését jelenti. Az előnyök fogyasztása következtében az ember szükségleteinek formáját kielégítetlenről elégedettre változtatja. Utána új igény merül fel, ami más módon is megköveteli a kielégítését.
A gazdasági érdek haszon, olyan haszon, amely az anyagi javak előállítása, cseréje, elosztása, fogyasztása során keletkezik, és ösztönzője a hatékony emberi tevékenységnek.
Ezekben és a gazdasági érdekek egyéb definícióiban az a közös, hogy azokról a hajtóerőkről beszélünk, amelyek a termelési folyamatban való működésre ösztönzik az üzleti egységeket. Az érdeklődési körök tanulmányozása során a gazdasági tevékenység kiváltó okából és a társadalmi kapcsolatok tárgyaiból vagy azok objektív fő céljából kell kiindulni. Ez a cél az önreprodukció, a folyamatosan megújuló élettevékenység a meglévő társadalmi-gazdasági rendszerben. Az alanyok önreprodukciójának funkciója objektív, de szubjektív módon valósul meg és valósul meg. Az érdekek a társadalom alanyokra gyakorolt befolyása eredményeként alakulnak ki, és folyamatosan megvalósulnak a szaporodási folyamatban végzett tevékenységeikben.
A különböző tudományos iskolák legtöbb kutatója azt jelzi, hogy az ember saját hasznát igyekszik kielégíteni, és ez az érdeklődés a viselkedésének fő mozgatórugója. Arisztotelész abból indult ki, hogy az árucsere folyamatának impulzusa valami olyasmire való igény, amivel az árutulajdonosok nem rendelkeznek. A merkantilizmus képviselői a profitról mint az egyenlőtlen árucsere termékéről alkottak véleményt, a politikai gazdaságtan klasszikusai pedig az érdekkérdés mérlegelésekor a termelést helyezték előtérbe.
A tudósok felismerik, hogy az érdekek nem csupán hajtóerő, amely ösztönzőleg hat az emberi cselekvések irányába, hanem olyan jelenség is, amely egyesíti az embereket, hogy együtt cselekedjenek szükségleteik kielégítése érdekében. A gazdasági érdekeket sajátos termelési módszerek közvetítik, jellegzetesen kialakult gazdasági kapcsolatokkal.
A munkamegosztás és a gazdaságon belüli ekvivalens csere alapján munkatevékenységüket végző munkavállalók, a vállalkozás részlegei érdekeinek egységesítése és érvényesítése fontos feladat a gazdaság fejlesztését és javítását szolgáló gazdasági mechanizmus kialakításában. gazdasági kapcsolatok, valamint a végső eredmények maximális hatékonyságának biztosítása.
Jelenleg a piaci viszonyok minden alanya saját érdekeinek összekapcsolása egyetlen rendszerben történik. Egy termék elfogyasztásával vagy cseréjével az alany mind saját, mind mások érdekeit kielégíti. Így a mezőgazdasági termelő a termelő tevékenységét folytatva hozzájárul a termelési anyagi és technikai eszközök szállítója, a pénzintézetek és alkalmazottai javára. Mi, fogyasztók, a terméket használva lehetőséget biztosítunk a gyártó számára a bevételszerzésre, ezáltal bővített szaporításra, valamint közvetlen befektetésre. A fentiekből arra következtethetünk, hogy a gazdasági kapcsolatok alanyait érdekeik egyetlen rendszerré egyesítik.
A gazdasági érdekek személyes, kollektív és nemzeti (nemzeti) csoportba sorolhatók.
Az érdekrendszerben elsősorban a személyes gazdasági érdekeket ismerik fel, hiszen a mindennapi gyakorlat és tapasztalat minden egyént sajátos feltételek felé tol, hogy gazdasági helyzete megvalósulhasson. Elsőként aktuális fogyasztói érdekei és megvalósítási formái valósulnak meg. A gazdasági érdekek tudatos lévén megvalósulásuk folyamatában anyagi érdeket eredményeznek, mint összetett társadalmi jelenséget, amelyben objektív és szubjektív jellegű elemek szintetizálódnak. Az érdekek a megfelelő gazdasági formák felhasználásával valósulnak meg, amelyek bizonyos ösztönző szerepet töltenek be a munkavállalók tevékenységében. Ezért a munkavállalók anyagi érdeke a gazdasági érdekek gyakorlati érvényesülésétől is függ.
Tagadhatatlan, hogy a személyes érdeklődés, amelyet az ember anyagilag leginkább érez, a termelés fejlődésének tényezője. Tükrözi az egyes munkavállalók, a munkavállalók és a vállalat, a munkavállalók és a társadalom közötti kapcsolatokat. Adam Smith a személyes érdekek dominanciáját hangsúlyozta az érdekrendszerben. DÉLUTÁN. Pershukevich rámutat arra, hogy a gyakorlatban az emberek nem tudnak csak személyes, kollektív vagy közérdekeket kifejezni. Az emberi tevékenység egyszerre tükröz részben különböző érdekcsoportokat. Például egy mezőgazdasági vállalkozás alkalmazottja egyszerre három érdekcsoport hordozója: személyes, kollektív és állami.
A kollektív érdekek a termelőeszközök és a termelőképességek megosztásából fakadnak. A kollektív érdekek kialakulásának természete kettős: egyrészt személyes érdekek halmazaként, másrészt kollektív tevékenységi formából fakadó integrált érdekekként jelennek meg.
A dolgozók egyes személyes érdekeinek egyesítése a termelési csapatban jelentősen kiterjeszti érdeklődési körüket. Így egy vállalkozásban a munkavállaló érdekkörébe tartozik az előállított termék összes összetevője: a szaporodási eszközök, a bérek, a profit. Különösen egyértelműen az önfenntartó elvek rendszerén keresztül jutnak kifejezésre.
A kollektív érdekek képviselhetők az elsődleges munkaügyi kollektíva (csapat, divízió), a vállalkozás, az egyes szakembercsoportok, a lakosság társadalmi-gazdasági csoportjai stb. A különböző csoportok kollektív érdekei ütközhetnek egymással. Például előfordulhat, hogy egy vállalkozás kollektív érdekei nem esnek egybe az emberek érdekeivel, és a farmon termelő csapat érdekei nem eshetnek egybe a vállalkozás érdekeivel.
Az emberek érdekeit nem lehet egyéni vállalkozások vagy emberek érdekeinek összességeként képviselni. A nemzeti érdekek egy adott ország és lakossága velejárói. A nemzeti érdekek szintjén központi kérdéssé válik a társadalmi termék mennyisége és szerkezete, amelynek az ország minden lakójának igényeit ki kell elégítenie. A makrogazdasági mutatók a közérdekrendszer magjává válnak.
A személyes, kollektív és nemzeti érdekek gyakran vitára adnak okot tudományos körökben egyesek elsőbbségéről másokkal szemben. Egyes tudósok az érdekek prioritás szerinti hierarchiáját építve – nemzeti, kollektív, személyes – bizonyítékként említenek egy olyan példát, amikor egy vállalkozásnak nincs pénzügyi lehetősége arra, hogy bért fizessen az alkalmazottaknak, ami ebben az esetben hangsúlyozza a kollektív érdekek elsőbbségét a személyesekkel szemben. egyesek stb.
A szerző más álláspontot képvisel. A nemzeti szintű nemzeti érdekeket nem lehet alábecsülni, ha az ország stabil (politikai, gazdasági, katonai) helyzete lehetővé teszi az állampolgárok kollektív és személyes érdekeinek megvalósulását. Azonban jogos megjegyezni, hogy a makrogazdasági mutatók (közérdekű) növekedése hazánkban az elmúlt 5 évben egyenlőtlenül adott lehetőséget a lakosság különböző rétegei számára a személyes érdekek megvalósítására. Ezért lehetetlen megalapozott elméletet adni bármely érdekcsoport prioritásáról. Az érdekek változatossága és megvalósítási irányainak feltárása azt mutatja, hogy csak rendszerben, csak összekapcsolódásban és kölcsönhatásban működhetnek és valósulhatnak meg. Maga az interakció sokrétű, összetett, különböző formákban nyilvánul meg, amelyek egymással is összefüggenek.
Van egy olyan kijelentés, hogy a fogyasztót az alacsony ár, a gyártót pedig a magas ár érdekli. Ha azonban mélyebben megvizsgáljuk ezt a kérdést, akkor nem csak magas vagy alacsony árról van szó. Például a hazai mezőgazdasági termékek jelenlegi, gazdaságilag indokolatlanul alacsony árszintje hanyatlásba hozta az agrárszektort: nem újulnak meg a tárgyi eszközök; a bérek szintje a pénzeszközök hiánya miatt nem járul hozzá a munka termelékenységének növeléséhez; A gyártási technológia nem javul, ami végső soron negatívan befolyásolja a termelési mennyiséget. Ennek eredményeként hazánk az alapvető élelmiszerek behozatalától függ, és az oroszok kénytelenek rossz minőségű importtermékeket fogyasztani. Ez ismét hangsúlyozza a különböző érdekcsoportok egymásrautaltságát.
Egy másik fontos kérdés a gazdasági érdekek objektivitása. A legtöbb tudós felismeri a gazdasági érdekek objektív természetét. Ez azzal magyarázható, hogy objektív termelési viszonyokat tükröznek. Az érdekek kialakulása az ember akaratától függetlenül történik.
Bármely társadalom fejlődése minden tagjának erőfeszítéseitől függ, az utóbbiakat pedig egy adott történelmi időszakra jellemző motívumok és ösztönzők irányítják.
A motívumok, mint gazdasági kategória, tükrözik a munkavállaló szükségleteit és érdeklődését, egy adott helyzetben bizonyos módon lendületet adnak egy személy cselekedeteinek. Ebben az esetben motívumok merülnek fel, ha további külső hatás inger formájában jelentkezik. Az ösztönző az érdeklődés olyan összetevője, amely materializált formában, az érdekek megvalósulási fokának mennyiségi értelemben kifejezve.
Az ösztönzés az érdeklődés kifejezésének objektív formája, az emberi tevékenység ösztönzője. Mint ismeretes, az alkalmazottak különböző karakterekkel és érdeklődési körrel rendelkeznek, amelyek meghatározzák bizonyos helyzetekhez való hozzáállásukat, és előre meghatározzák a rájuk adott választ. A vállalati adminisztráció bizonyos eseményeket generálhat és kezelhet, ami lehetővé teszi a szükséges reakció kiváltását és az alkalmazottak cselekvésének megfelelő irányba terelését. Ezért az ösztönzés elsődleges szerepet játszik a munkamotivációs rendszerben.
A munkamotiváció különféle gazdasági és nem gazdasági eszközök összességeként működik, amelyek stimulálhatják az ember fizikai és szellemi képességeit a munkafolyamat során, hogy kielégítsék különféle szükségleteit.
DÉLUTÁN. Persukevics a motivációt úgy értelmezi, mint "egy bizonyos viselkedési motívum kialakulását vagy aktiválását szolgáló belső pszichológiai feltételek mérőszámainak egész komplexuma. Ezek a feltételek magukban foglalják a motiváló környezet, a gazdasági szükségletek, az értékorientáció, az érdekek kialakítását és azok ösztönzésen alapuló aktualizálását, ill. szükségesség." A.M. Yugay úgy véli, hogy „a munkamotivációt az emberi érdekek befolyásolásának összetett folyamatának kell tekinteni...”. A legtöbb tudós egyetért abban, hogy a munkamotiváció fő funkciója a személy befolyásolása különféle intézkedésekkel, képességeinek aktiválása érdekében.
Minden motívum felosztható belső és külső motívumokra. A belső indítékok magához az emberhez tartoznak, teljesen az ő irányítása alatt állnak. A külső motívumok objektívek egy személyhez képest (ha különálló személynek tekintjük), és külső hatáson keresztül jelentősen befolyásolják a munkavállaló motivációs szintjét - a munkatevékenységét. A külső motívumok közé sorolhatjuk: béreket, munkahelyi munka- és pihenőkörülményeket, a munka általánosan elismert presztízsét, a munkacsoport pszichológiai légkörét, mint a vállalkozás személyzeti menedzsmentjének termékét, a karrier növekedésének lehetőségét stb.
A munkavállaló érdeklődése megnyilvánul egy olyan vállalkozás iránt, ahol kedvező anyagi feltételek, kulturális és mindennapi kényelem, a munkaerő szociálpszichológiai helyzete, a kreatív képességek megnyilvánulásának lehetőségei biztosítottak.
Figyelembe véve a mezőgazdasági munkaerő-motiváció problémáját, megállapíthatjuk az ipari dolgozók társadalmi passzivitásának tényét jelenleg. Ezt a helyzetet elsősorban a vidéki dolgozók nem megfelelő külső motivációja magyarázza. Alacsony bérek és munkaszervezés, rossz technikai felszereltség, kényelmetlen munkakörülmények, a társadalom nem ismeri fel a paraszti munka eredményeinek fontosságát és szükségességét - mindezek a külső motívumok negatívan befolyásolják a mezőgazdasági termelésben részt vevő emberek munkatevékenységét. . A közgazdasági irodalomban gyakran van vélemény a paraszttal kapcsolatos „társadalmi igazságtalanságról”, ami nemcsak az iparban és a mezőgazdaságban dolgozók közötti nagy bérkülönbséget jelent, hanem az emberek termelési eszközökhöz való jogi hozzáállását is. A gyakorlat azt mutatja, hogy a mezőgazdasági vállalkozás munkavállalója - tulajdonosa - az ipari vállalkozások tulajdonosaival ellentétben nem valósítja meg teljes mértékben tulajdonosi jogait tisztességes anyagi előnyök megszerzésével, mint a termelőeszközök társtulajdonosa. Ez a motívum nagymértékben meghatározza a munkavállaló munkaaktivitásának szintjét.
Az utóbbi időben nagy hangsúlyt kapnak a külső indítékok, különös tekintettel a bérek szintjére, amely az agrárszektorban továbbra is a legalacsonyabb hazánk nemzetgazdasági ágazatai közül. Ebben az esetben ez a megközelítés tisztességes, és joga van létezni. Az a helyzet azonban, amikor a nagyvállalatok szakemberei és vezetői, miközben tisztességes bért kapnak, csökkentik munkatevékenységüket, a dolgozók arányos külső és belső motivációjának szükségességét sugallja.
A munkavállaló belső motivációja az, amikor ő maga törekszik arra, hogy ezt vagy azt a munkát elvégezze, mert belső pszichés és viselkedési állapota kedvez ennek a munkának. Nagyon nehéz kialakítani egy alkalmazott áhítatos attitűdjét bármilyen típusú munkavégzés iránt. Ezért a vállalati adminisztrációnak, felismerve azt a problémát, hogy nem lehet ilyen mélyen befolyásolni alkalmazottait, minden körültekintéssel és felelősséggel kell megközelítenie a munkaerő-felvétel kérdését. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy egy idő után, még a jelöltek többlépcsős kiválasztásának körültekintő módszerei után is, a munkavállaló elveszítheti ugyanazt a belső motivációs magot, mint korábban. Mivel ezt az anyagot nehéz azonosítani, a vállalatvezetésnek mindig fenn kell tartania az alkalmazottak belső motivációs környezetét.
A közgazdászok megjegyzik, hogy a munkatevékenység csökkenésének oka gyakran az erős belső motivációról a súlyos demotivációra való átállás lehet. S. Myasoedov ezzel a kérdéssel kapcsolatban a következőképpen vélekedik: „...amint az emberek elérnek egy bizonyos jövedelmi szintet, a szabadidőt kezdik előnyben részesíteni a pénz helyett. De itt az a fontos, hogy mekkora a normál jövedelem szintje. az ország." S. Galitsky ezzel szemben a demotiváció tényezőjét figyelembe véve hangsúlyozza: "...amíg az országban a fizetések el nem érik a megközelítőleg 700 dollárt, addig nem lesz normális motiváció. Nincs különbség a 150 dolláros és a 250 dolláros fizetés között." .
A kutatások kimutatták, hogy rendkívül fontosak és sokrétűek azok a valódi okok, amelyek az embert aktív munkára motiválják. Egy adott vállalkozás munkaerő-motivációjának mérlegelésekor figyelembe kell venni mindazokat a tényezőket, amelyek cselekvésre kényszerítik az embert, és erősítik cselekvését, függetlenül attól, hogy ezek a tényezők belső vagy külső motívumokhoz tartoznak. A jól kialakított motivációs mechanizmus a vállalatnál nemcsak külső, hanem belső motivációt is létrehoz, az egyes alkalmazottak személyes hozzájárulásának érzését a vállalkozás tevékenységéhez és fejlődéséhez.
A munkavállalók motivációjára a különféle motívumok és ösztönzők kombinációján keresztül történő racionális befolyásolás sajátos termelési és munkakörülményeken, a munkavállalók nemzeti mentalitásának jellemzőin, a munkavállalók képzettségi szintjén és kultúráján és sok más tényezőn alapul. Az indítékok és ösztönzők ésszerű alkalmazása a gyakorlatban pozitív, kézzelfogható termelési eredményekhez vezethet, és fordítva.
Irodalom
1. Ageev V.M., Shcherbakov V.N. Az oroszországi gazdasági kapcsolatok rendszere. M., 1998. S. 95-111.
2. Dal V.I. Az élő nagyorosz nyelv magyarázó szótára: 4 kötetben T. 2. M.: "OLMA-PRESS", 2003. 41. o.
3. Livshits V.I. Kollektív gazdasági érdekek és gazdasági mechanizmus. Rostov-on-Don, 1981. 18. o.
4. Pershukevich P.M. A mezőgazdasági munkaerő-motiváció tudományos alapjai. Novoszibirszk: SNIIESKh, 1998. 87 p.
5. Proka N.I. Munkamotiváció és a mezőgazdasági dolgozók jövedelemtermelő mechanizmusa: Monográfia. VNYESKH. M., 1995. 5. o.
A munkát, mint termelési tényezőt az emberek speciális céltudatos tevékenységeként kell értelmezni, amelynek célja a társadalom számára szükséges javak létrehozása. Mint ilyen tevékenység, a munkaerő minden gazdasági rendszerben létezik.
A gazdasági kapcsolatrendszer egy bizonyos típusának sajátossága határozza meg a munka, mint termelési tényező és e kapcsolatok hordozója jellemzőit.
Így az árugazdaságban a munkaerő egyszerre állami és magán.
A munka első jellemzője a szakosodásához és az árutermelők ennek megfelelő munkamegosztásához kapcsolódik. Az egyéni termelők munkája a társadalmi terméket létrehozó társadalmi munka részeként jelenik meg. Más emberek szükségleteinek kielégítésére irányuló munka, vagyis a társadalomért végzett munka.
Ebben az esetben az egyik termelő munkája összefügg mások munkájával, ami a munka szocializációját jellemzi. A munka társadalmasításának köszönhetően a gazdaság egységes nemzeti rendszerré alakul, amelyet közgazdasági elméletben nemzetgazdaságnak neveznek. Tehát a gazdaság szisztematikusságát és nemzetgazdasági jellegét a munkaerő szocializációja biztosítja, amelyet az árutermelés fejlődése szab meg.
A munka második jellemzője, hogy elszigetelt, gazdaságilag független árutermelők munkájaként működik, és magánjellegű.
A munka ilyen jellege a tőke, mint termelési tényező és a megtermelt javak magántulajdonán alapul. Előírja, hogy egy adott áru előállítása a tőketulajdonos, mint árutermelő magánügye. Csak a piac az áruk vásárlása révén ismeri el termelőjének munkáját szociálisnak - a társadalom számára végzett munkának. De az előállított terméket nem lehet megvásárolni a piacon, ami azt jelenti, hogy a társadalom nem ismeri el. Ebben az esetben a befektetett munkaerő magán marad.
A munka következő jellemzője az árutermelésben a tőkével szembeni alárendelt helyzete. Ennek elsősorban az az oka, hogy a tőke, mint termelési tényező tulajdonjoga határozza meg a megtermelt javak tulajdonjogát, és a javak tulajdonosai, beleértve a pénzt, mint egyenértékű terméket, a piac alanyai. . A tőkehiány meghatározza azt is, hogy a megtermelt áruval nem tud piacra lépni. Ebben az esetben az egyetlen eladható áru az ember munkaképessége, vagyis munkaereje. Egy ilyen termék vásárlója olyan tőke tulajdonosa, amely elég nagy ahhoz, hogy további munkaerőt vonzzon a működéséhez.
Így a munkaerő, ha figyelembe vesszük a társadalmi-gazdasági kapcsolatok rendszerében, kiderül, hogy vagy ingyenes, vagy bérelt.
Ingyenes a tőketulajdonosok munkája, akik maguk határozzák meg a munkakörülményeket, annak intenzitását és időtartamát. A termelés áruterméke határozza meg ennek a munkának azt a jellemzőjét, mint a vállalkozási tevékenységgel való egység. Ez a tevékenység magában foglalja az előállítandó áruk típusának kiválasztását, az ilyen áruk előállításának megszervezését és értékesítését.
A munka és a vállalkozói tevékenység ilyen egysége a kisüzemi árutermelésre, az úgynevezett egyszerű árutermelésre jellemző. Képviselői kézművesek, földművesek (parasztok), kereskedők.
Kellően nagy mennyiségű tőkével a felhasználásához szükséges munkaerő bérmunkásokhoz rendelhető, a főváros tulajdonosai pedig tisztán vállalkozói tevékenységgel maradnak. Ez elválasztja a munkavállalói munkát az üzleti tevékenységtől, ami a munkaviszonyt tükrözi.
A bérmunka három alapfeltétel mellett keletkezik.
Első feltétel. A munkavállalók, mint munkaerő-tulajdonosok személyes szabadsága, amely lehetővé teszi számukra, hogy saját belátásuk szerint rendelkezzenek vele, beleértve a munkaerőpiacon történő értékesítést is. Valamikor sem a rabszolgáknak, sem a jobbágyoknak nem volt ilyen lehetőségük, hiszen személyesen nem voltak szabadok.
Második feltétel. A munkások megfosztása saját termelőeszközeiktől föld és tőke formájában, valamint megélhetési eszközeiktől. Így egy időben a bérmunka fejlődését a föld nélküli jobbágyok felszabadítása segítette elő. Azt is tudjuk már, hogy az értéktörvény következtében csődbe menő kisárutermelők elveszíthetik saját termelőeszközeiket.
Harmadik feltétel. A nagytőke mint termelési tényező koncentrációja a kapitalistáknak nevezett egyének kezében. Ezt a folyamatot „kezdeti tőkefelhalmozásnak” nevezik. Ennek eredményeként jelennek meg a nagytőkével rendelkező tulajdonosok, akik bérmunkások bevonása nélkül nem tudják saját munkaerővel biztosítani annak működését.
Általánosságban elmondható, hogy a munkaviszony egyrészt a saját termelőeszközeitől és megélhetési eszközeitől megfosztott, ezért csak munkaerő-kölcsönzéssel rendelkező emberek tömegének, másrészt nagy tőke jelenlétében jön létre. amelynek működéséhez jelentős munkaerő-ráfordítás szükséges. Ezeknek a kapcsolatoknak a természete határozza meg a munka alárendelt helyzetét
a tőkéhez való viszony - elvégre a tőke tulajdonosai bérlik fel a munkaerő hordozóit, és nem a munkaerő tulajdonosai veszik fel a tőkét.
- Szerzői jog - Érdekképviselet - Közigazgatási jog - Közigazgatási eljárás - Monopóliumellenes és versenyjog - Választottbírósági (gazdasági) eljárás - Ellenőrzés - Bankrendszer - Bankjog - Üzleti - Számvitel - Tulajdonjog - Államjog és közigazgatás - Polgári jog és eljárás - Monetáris jogforgalom , pénzügy és hitel - Pénz - Diplomáciai és konzuli jog - Szerződési jog - Lakásjog - Földjog - Választási jog - Befektetési jog - Információs jog - Végrehajtási eljárások - Állam- és jogtörténet - Politikai és jogi doktrínák története - Versenyjog - Alkotmányjog törvény -
4. A munkával kapcsolatos fogalmak alakulása.
A munkaerőpiac típusai.
A külső (országos) munkaerőpiacot nyitottság, elérhetőség, versenyképesség jellemzi minden munkavállaló számára. A külső munkaerőpiac magában foglalja a cégek közötti munkaerő-mobilitást.
A vállalaton belüli munkaerőpiacot zártság és gyenge verseny jellemzi. A belső a személyi állomány vállalaton belüli mozgásán alapul, akár akkor, amikor a munkavállaló új munkahelyre költözik, amely az előzőhöz hasonló feladatokat és a munka jellegét tekintve, akár magasabb beosztásba és beosztásba kerül. A külső munkaerőpiacot tehát nagyobb fluktuáció jellemzi a belső munkaerőpiachoz képest, ahol a munkaerő mozgása főként a vállalkozáson belül történik.
13. Külföldi munkaerő-piaci modellek.
Amerikai A munkaerő-piaci modell a munkaerő szabad be- és kilépését, valamint a munkaerőköltségek rugalmasságát feltételezi. Az irányítás nyílt felvételi és fizetési rugalmassággal történik. Egy alkalmazott gyakran önállóan gondoskodik oktatásáról. Gyakran munkáltatóváltás történik, amikor kedvezőbb munkakörülményeket és bért kínálnak. A különböző szervezetekben ugyanazon beosztások eltérő fizetési szinttel rendelkezhetnek. A bérek meghatározásakor általában nem veszik figyelembe a személyes adatokat (nem, életkor, szolgálati idő, iskolai végzettség). Azonos munkaköri funkciók ellátása esetén a bérek nem térnek el egymástól Az amerikai foglalkoztatáspolitikát a munkaerő nagy területi mobilitására való összpontosítás jellemzi.
japán A munkaerő-piaci modell „az egész életen át tartó foglalkoztatás rendszere, amely a munkavállalók foglalkoztatásának teljes időtartamára garanciákat nyújt. A modell a munkaerő zárt be- és kilépését és állandóan magas költségeket feltételez. Ennek a modellnek a fő jellemzői: a személyzet gondos kiválasztása, gyenge munkaerő-mobilitás, alacsony fluktuáció. A munkavállalókkal szembeni munkáltatói garanciákat a szakszervezetek támogatják. A képzés költségei elsősorban a munkáltatót terhelik, az alacsony fluktuáció lehetővé teszi a belső képzések alkalmazását, a munkavállalókba a kreatív munkaszemléletet és a minőségi munkavégzést. A fizetés sok szemponttól függ (tapasztalat, végzettség stb.). A munkaadók a szakmai életen kívül a munkavállalóik életének más területei iránt is érdeklődnek.
svéd A munkaerő-piaci modell aktív állami foglalkoztatáspolitikát feltételez. A kormány finanszírozza az oktatást, munkahelyeket teremt a közszférában, támogatja a magáncégeket munkahelyteremtésre stb. A foglalkoztatáspolitika ebben az esetben az állam általános gazdaságpolitikájához kapcsolódik.
Foglalkoztatás fogalma és formái.
A munkajogban a foglalkoztatás az állampolgárok személyes és szociális szükségleteinek kielégítésével kapcsolatos tevékenységét jelenti, amely nem mond ellent a törvénynek, és általában jövedelmet, munkajövedelmet hoz számukra. Az ilyen tevékenységek különféle típusai foglalkoztatási formának minősülnek. Formái: munkaerő foglalkoztatás, nem munkavégzés. A teljes foglalkoztatás mellett minden hajlandó munkaképes állampolgár objektív lehetőséget kap a fizetett állásra, miközben a munkanélküliségi ráta megegyezik a természetesvel A racionális foglalkoztatás a teljes foglalkoztatás egy olyan fajtája, amely a munkavállalók és az általuk végzett munka minőségi összhangját feltételezi elfoglalni. A termelő foglalkoztatás mellett a lakosság társadalmi termelést folytat, ez a gazdaságilag aktív népesség foglalkoztatott része, ami megfelel a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet módszertanának. A társadalmilag hasznos foglalkoztatásra jellemző a köztermelésben dolgozó, a fegyveres erőknél és a belső csapatoknál (belügyi szerveknél) szolgáló, nappali tagozatos (munkaképes korú) tanuló, háztartási, gyermekgondozói tevékenységet végzők tevékenysége. beteg rokonok.
A hatékony foglalkoztatás a munkaerõforrások olyan felhasználása, amelyben a maximális anyagi eredmény és társadalmi hatás minimális munkaerõköltséggel (ideértve a munkaidõt is), minimális társadalmi költséggel valósul meg A foglalkoztatás formái a munkaerõ-felhasználás szervezeti és jogi feltételei.
A díjazás elvei.
1) A reálbérek növelésének elve a termelés hatékonyságának növekedésével lehetőséget ad arra, hogy a vállalkozás termelési és gazdasági tevékenységének eredményétől, valamint a munkahatékonyságtól függően a munkájukért bért kapjanak. Az ilyen kapcsolat hiánya meg nem keresett pénzhez, inflációhoz, és ennek következtében a reálbérek csökkenéséhez vezethet.
2) A munkatermelékenység átlagbérek növekedési üteménél gyorsabb növekedési ütemének elve a munkajövedelem maximalizálását jelenti a termelési hatékonyság fejlesztése és javítása alapján. Megsértése árukkal és szolgáltatásokkal nem fedezett pénzfizetéshez, inflációhoz és negatív gazdasági jelenségek kialakulásához vezet.
3) A bérdifferenciálás elvét úgy alakították ki, hogy figyelembe vegye az egyes munkavállalók munka-hozzájárulásának a vállalkozás tevékenységeinek eredményeihez való függőségét a szervezettől és a munkakörülményektől, a telephely régiójától és a vállalkozás iparágától.
4) Az egyenlő munkáért egyenlő díjazás elve egyaránt jelenti a nemek, életkor és egyéb jellemzők szerinti bérkülönbség-mentességet, valamint az egyes munkavállalók munka-hozzájárulása alapján történő pénzelosztás igazságosságát. Ez az egyik legfontosabb követelmény a vállalkozás javadalmazásának megszervezésében, ami abból is áll, hogy a munkavállalók munkaerőköltségének elszámolására használt mutatók lehetővé teszik azok mennyiségének és minőségének értékelését.
5) A munkaerő-piaci hatások figyelembevételének elvét indokolja, hogy figyelembe kell venni a munkaerő-piacon kialakuló feltételeket, ahol annak különböző fajtáinak, széleskörű bérezésének felmérése a munkaügyi tevékenységi területeken, a lakosság foglalkoztatása, végső soron kialakul a munkaerő iránti kereslet és kínálat jelenléte.
6) Az egyszerűség és a hozzáférhetőség elve azt hivatott biztosítani, hogy a dolgozó és potenciális munkavállalók tisztában legyenek a bérek formáival, rendszereivel és mértékével, amely lehetővé teszi számukra, hogy meghatározott, előre meghatározott díj ellenében felajánlják munkájukat, és a munkáltatók elhelyezhessék igény rá. A bérszámfejtésnek egyszerűnek és minden alkalmazott számára teljesen érthetőnek kell lennie.
Munkaerő a gazdasági erőforrások rendszerében.
A munka célja áruk és erőforrások előállítása. A motiváció minden, ami az embert munkára készteti.
A munkát aszerint osztályozzák, hogy a munkában van-e kreatív összetevő:
1) szabályozott munkavégzés, amelyet adott utasítások, utasítások szerint végeznek, amikor a munkavállaló nem visz bele az újdonság és a kreativitás elemeit (alfa munka).
2) kreatív, innovatív munka, amely új ötletek, ismeretek, képek, ötletek létrehozásához kapcsolódik az emberi élet és tevékenység minden területén (béta munka).
3) Van gamma munka (a spirituális tevékenységhez kapcsolódik).
A munka, mint folyamat, az emberi tevékenység egy fajtája, amely a háztartásban való fogyasztáshoz szükséges javak és erőforrások előállítására, vagy gazdasági cserére, vagy mindkettő és mások számára egyidejűleg szükséges.
A munkaerőt tekintik a legfontosabb gazdasági erőforrásnak (termelési tényezőnek), amely a termelési tényezők elmélete szerint a következőket tartalmazza: munkaerő (munkások száma), föld (természeti erőforrások), tőke (épületek), vállalkozói képességek (a termelés típusa). kreatív képességek). A gazdasági erőforrások a jövedelemhez kapcsolódnak (fizetés, bérleti díj, %, nyereség).
A gazdasági erőforrások a következőkre oszlanak:
1. természeti erőforrások 2. munkaerő-potenciál 3. ember által előállított erőforrások.
A munkaerő-potenciál meghatározza az egyén, a csapat, a vállalkozó és a társadalom egészének részvételi lehetőségeit az áruk előállításában és cseréjében. A munkaerő-potenciál felmérése az egyén, a csapat és a társadalom szintjén történik.
Egészségi állapot, erkölcs, kreativitás, szervezettség, műveltség, szakmaiság.
A munka célja áruk és erőforrások előállítása. A motiváció minden, ami az embert munkára készteti. A munka tartalma a természeti erőforrások célszerű átalakítása és az ezzel járó idő- és emberi energiaforrás ráfordítása.
2. Munkagazdaságtani problémák tanulmányozási módszerei.
Módszerek: kvantitatív és kvalitatív elemzés módszere, kísérleti módszer, összehasonlító, mérleg és Delphi módszer.
3. A munkagazdaságtan helye a közgazdasági tudományok rendszerében.
A munkagazdaságtan, mint tudományág szoros kölcsönhatásban áll a munka komplex tudományának (ergonómia, fiziológia, pszichológia, higiénia, szociológia stb.) összes megnevezett összetevőjével, és e tudományok mindegyikének fejlődésén és kutatási eredményein alapul. . A gyakorlatban egyes tudományágak állandóan áthatolnak másokba, ami átfogó tanulmányozást nyújt a munkagazdaságtan tartalmát alkotó összes problémáról, azonban egyesíti őket a vizsgálat tárgya - az ember munkája, egy munkaközösség és a társadalom egésze. a munkagazdaságtan a munkaszervezés folyamatában kialakuló társadalmi-gazdasági kapcsolatrendszert vizsgálja.
4. A munkával kapcsolatos fogalmak alakulása.
A munka eredeti meghatározása az anyagi szükségletek kielégítését célzó tevékenységként dominált a 20. században. A munka mint vizsgálati tárgy jellemzői egy speciális alapelvvel jellemezhetők:
1. A munka egy teljes tevékenység különféle áruk és szolgáltatások létrehozására, amelyeket hatékonyan kell megszervezni.
2. A munka az ember és a társadalom egészének életének egyik feltétele, valamint bármely szervezet hatékony működésének feltétele.
3. A munka nem működhet áruként, mivel nem az. A munkaügyi szolgáltatás áruformát ölt.
4. A munkaügyi tevékenység során kialakul a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok rendszere, amely a társadalmi kapcsolatok magját képezi a térség nemzetgazdasági, szervezeti és személyi szintjén.
A modern szerző, B. Genkin, a munkaerőt meghatározó, kifejezetten az emberi fejlődést és a természeti erőforrások anyagi, szellemi és spirituális haszonná alakítását célzó tevékenységekre összpontosított. Véleménye szerint a munkatevékenység nemcsak kényszerből, hanem belső indíttatásból is végezhető.
A vizsgált munkaügyi kapcsolatokban a társadalmi fejlődés fogalmára kell összpontosítani. A társadalmi fejlődés legfejlettebb formációs koncepciója. Alapítói: K. Marx, F. Engels, V.I. Lenin. Ebben a megközelítésben a kulcsfogalom a társadalmi-gazdasági formáció, amely a társadalmi fejlődés minden aspektusát lefedi. A történelem egész menete a társadalmi-gazdasági formációk változásának természetes folyamata: primitív közösségi, rabszolgatartás, feudális, kapitalista, kommunista. K. Marx azonosította a hatodik „ázsiai termelési módot”, ez volt az ókori keleti társadalmakban (Egyiptom, Kína, Mezopotámia),
nagy folyók völgyében található. A formációs modell a következő elemeket tartalmazza: termelőerők fejlesztése, közkapcsolati jogviszonyok, politikai rendszer.
5. A munkaerő-potenciál fogalma és főbb jellemzői.
A társadalom munkaerő-potenciálja a teljes szociális munkaképesség, a társadalom potenciális munkaképessége A társadalom munkaerő-potenciáljának szerkezete magában foglalja: az egyén munkaerő-potenciálját; egy vállalkozás, szervezet, vállalat kollektívájának munkaerő-potenciálja; az iparág munkaerőpotenciálja, a régió stb.
A társadalom munkaerő-potenciáljának minőségi oldalát a következők jellemzik:
· a munkaképes népesség egészségi állapota, pszichofiziológiai fejlődésének mutatói;
· a dolgozó lakosság szakmai és képzettségi szintje, i.e. az általános és szakmai végzettség szintje, bizonyos ismeretek és gyakorlati tapasztalatok és készségek megléte;
· társadalmi és személyes jellemzők A munkaerő-potenciál mennyiségi oldalát a dolgozó népesség nagysága és a munkaidő-források (potenciális munkaidő-alap) fejezik ki. A szakmai oktatási programok a szakmai és általános képzettségi szint következetes javításának, megfelelő végzettségű szakemberek képzésének problémáinak megoldására irányulnak. A dolgozók szakmai képzésének minőségét a következő tényezők befolyásolják: szakmai és társadalmi orientáció, szakmai kiválasztás; a képzés tárgyi és technikai bázisának állapota; programok és tanítási módszerek, a tanulási folyamat információs támogatása; a tanári személyzet minősége; pénzügyi támogatás; a képzett alkalmazottak minősége, motivációjuk és ösztönzőik; gyakorlati készségek elsajátítása, valós munkakörülményekhez való alkalmazkodás; verseny a munkaerőpiacon; szociálpszichológiai légkör a csapatban.
A munka különleges helyet foglal el a társadalom életében. Alatt nehéz megérteni az emberek céltudatos tevékenységét a természet anyagainak és erőinek módosításáraés az emberi szükségletek kielégítésére igazítani őket. Tekintsük a munka jellemzőit, tulajdonságait és a munkafolyamat elemeit.
A vajúdás első jellemzője az, hogy az emberi munka céltudatos tevékenység, i.e. A munkafolyamat során az ember elér egy előre meghatározott célt.
A munka második jellemzője az ember egyedülálló képességében gyökerezik, hogy munkaeszközöket és termelési eszközöket hozzon létre, miközben erősíti és bonyolítja a munkaerőt, i.e. a munka teremtő, teremtő erőt tartalmaz.
A munka harmadik jellemzője a másodikból következik. A munka az emberiség történelmi fejlődésének és a társadalmi fejlődésnek egyik tényezője. Érdemes kiemelni a munka emberi fejlődésben betöltött szerepének megértésének természettörténeti megközelítését: a munka magát az embert hozta létre, életének leglényegesebb részét képezve.
A munka tulajdonságai. A sok jellemző közül a következők:
· időtartam,
· intenzitás,
· termelékenység.
Az emberi munka időtartama mivel szerves eszközeit számos történelmi, társadalmi-politikai, gazdasági, demográfiai és egyéb tényező határozza meg, amelyek fontos szerepet játszanak a társadalom életében, és komoly társadalmi kataklizmák tárgyát képezik. Így a piacgazdaság történetében a munkások küzdelme a munkaidő csökkentéséért határozta meg a munkaidő vektorát. A munkanap hosszát munkaidőben mérik, azaz. munkaidőben.
Egyedül munkanap– meghatározatlan érték; sokféle körülménytől függően lehet hosszú vagy rövid. Ennek ellenére a test fizikai képességei és az erkölcsi tényezők szabják meg a maximumot, amelynek lényege, hogy ne csak a munkára, hanem a családra is legyen időnk, valamint a szellemi és szociális szükségletek kielégítésére. egy személy, akit az adott társadalomban elfogadott normák határoznak meg.
De ugyanakkor a vajúdás időtartama nem csökkenthető a saját dolgozó és családja létfenntartásához szükséges minimumra, hiszen az ún. többlet munka megteremteni a társadalom fejlődésének feltételeit, a fogyatékkal élők, szociálisan veszélyeztetett, szegények, stb.
Alatt munkaintenzitás érthető sűrűség, munkaintenzitás, az egységnyi idő alatt ráfordított munka mennyiségével mérve. Ebben az esetben az egységnyi idő alatt előállított termékek számának növekedése arányos az azokra fordított munkaerő növekedésével. Ebből a szempontból a munka intenzitása megegyezik annak időtartamával.
A munkaintenzitás növekedésének azonban az azonos munkaidőn belül is megvannak a határai. Egy bizonyos ponton a munkaintenzitás növekedése megköveteli annak időtartamának csökkentését.
Ellentétben a munka időtartamával és intenzitásával, amelyeknek bizonyos korlátai vannak, és így visszafogják a társadalmi fejlődést, munkatermelékenység a munka abszolút fenomenális tulajdonsága, amelyet az a tény jellemez, hogy növekedése határtalan és végtelen. Ennek a jelenségnek a magyarázata a következő: a munkatermelékenység növekedése a természeti erők hozzáadását jelenti a munkaerőhöz, amelynek mértéke gyakorlatilag határtalan, és az ember képessége is nagyszerű ezeknek az erőknek az úrrá tételére, az igények kielégítésére. a társadalmi-gazdasági haladás.
Munkatermelékenység megvan a gyümölcsözősége, eredményessége; az időegység alatt előállított termékek számával, vagy az egységnyi termékre fordított munkaerő mennyiségével mérik.
Így tulajdonképpen munkafolyamat magába foglalja tartalmazza a következő egyszerű elemeket:
emberi munka
· munkatárgyak,
· munkaeszközök.
A munka tárgyai mindenre vonatkozik, amit egy személy a munkafolyamat során befolyásol.
Munkaeszközök - ezt használja az ember a munka tárgyainak feldolgozására.
A vajúdás folyamatában az ember felismeri képességét a céltudatos tevékenységre, azaz. a munkaerőd.
A munka teszi lehetővé magát a termelést vagy az anyagi javak előállításának folyamatát. De létező közgazdasági elméletek az emberi tevékenységet és annak különböző típusait a termelésszervezés szempontjából eltérően értékelik.
Marxista elmélet kiemeli a személyes és anyagi termelési tényezőket. Ebben az esetben a személyes tényező az egyéni és teljes munkaerőés mint anyagi anyag – termelési eszközök. Ugyanakkor a szervező számára a fő érték a munkaerő, hiszen ez az egyetlen árucikk, amely hozzájárul új áruk és szolgáltatások megjelenéséhez. A munkaerő felhasználása új értékteremtéssel jár együtt.
A gazdaság kiemelt termelési tényezőként az anyagi erőforrásokat (föld, tőke, természeti erőforrások) és az emberi erőforrásokat (munkaerő és vállalkozói tevékenység) is kiemeli.
A marxista elmélet a személyes termelési tényező kategóriája alatt egyesíti a termelési folyamat minden tevékenységét anélkül, hogy kiemelné a vállalkozó mint munkás alakját, osztályhelyzetből csak kizsákmányolónak tekinti, nem pedig termelésszervezőnek. Ráadásul magát a munkafolyamatot a tőkések munkaerő-felhasználásának folyamatának tekinti. Ez a módszertani megközelítés osztályorientáltságot ad ennek az elméletnek.
A munka szerepének vizsgálata nem korlátozódik a marxista felfogásra. A munkálatokban A. SmidtÉs D. Ricardo Nagy figyelmet fordítanak az emberre és a munkafolyamatban betöltött helyére. A történeti kutatás eredményeként kialakult a „gazdasági ember” modellje, amelyet a következő jellemzők jellemeztek:
1) minden egyes személy gazdasági magatartását személyes érdek határozza meg;
2) a gazdálkodó szervezetnek hatáskörrel kell rendelkeznie saját ügyeiben;
3) az embernek figyelembe kell vennie az osztálykülönbségeket és a mai jólét bizonytalanságát.
J. Mil a személyt olyan egyénnek tekinti, aki vagyon megszerzésére törekszik, és képes hatékonyan felmérni e gazdagság elérésének optimális módjait. Ugyanakkor úgy vélte, hogy az ember idegenkedik a munkától, és ez készteti a gazdagság megszerzésére.
Sok szerző kiemelt figyelmet szentelt a munka motivációjának az emberek szükségleteivel (A. Maslow), az ember gazdasági lényegével (F. Taylor), a „szociális higiéniával” (F. Herzberg), különféle megközelítésekkel. egy személy értékelése a vajúdási folyamatban (D. McGregor).
A „munka” fogalmához, az ember helyének és szerepének a társadalom gazdasági rendszerében elfoglalt helyének és szerepének meghatározása, valamint azon okok azonosítása ellenére, amelyek a munkavégzésre késztetik az embert, közös a felismerés. a munka mint az egyén és a társadalom egésze életének alapja.
Egy személy gazdasági rendszerben betöltött szerepének jellemzésekor számos fogalmat használnak: „munkaerő”, „munkaerőforrás”, „személyes termelési tényező”, „emberi erőforrás”, „emberi tőke”. Nézzük meg őket.
Munkaerő - ez egy egyéni munkaképesség, amellyel az ember élő személyisége rendelkezik, és amelyet céltudatos tevékenysége során vált ki. Minden ember potenciálisan képes dolgozni, de valódi termelőerővé csak a munkafolyamat során válik.
Személyes termelési tényező a közös munka termelőereje, az egyes munkaerő bizonyos együttműködése, i.e. a teljes munkaerő egy bizonyos társadalmilag kombinált formában. A személyes tényező szerkezetét a termelés szerkezete és koncentrációja, a munkamegosztás, együttműködés és specializáció szintje határozza meg. Az egyes munkaerõk mindegyike a társadalmilag szükséges szintre fejlõdik, és ez egy-egy munkavállaló szakmai és képzettségi jellemzõiben nyilvánul meg, amelyek a társadalmi termelés szükségleteinek megfelelõen alakulnak ki. Ezért az egyéni munkaerő a teljes munkaerő szerves része, az egyéni emberi munka pedig a társadalom integrált munkájának szerves része.
Munkaerőforrások - ez az ország lakosságának egy része, amelyet olyan személyek képviselnek, akik rendelkeznek a szükséges fizikai és szellemi képességekkel, szakmai képzettséggel és képesítéssel a köztermelésben való munkához. Oroszországban a munkaerő 16 és 60 év közötti férfiakat és 16 és 55 év közötti nőket foglal magában, kivéve az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élőket, valamint a kedvezményes nyugdíjban részesülőket.
A munkaerő-erőforrások száma jellemzi azt a potenciális élőmunka tömeget, amely jelenleg a társadalom rendelkezésére áll.
Emberi Erőforrások a közgazdaságtanban a munkaerő-erőforrással azonosítják őket, amely a termelés legfontosabb tényezője. A tulajdonosok által a piacon felkínált munkaerőt akkor tekintjük emberi erőforrásnak, ha egymásrautaltságukról, más típusú erőforrásokkal (föld, tőke, vállalkozás) való felcserélhetőségéről, valamint a termelési tényezők piacán való versenyképes felhasználásáról beszélünk.
Emberi tőke - ez a befektetések eredményeként kialakult és az ember által felhalmozott fizikai egészség, tudás, készségek, képességek és motivációk bizonyos készlete, amelyet a munka egyik vagy másik területén felhasználnak, és bevételt termelnek mind a a munkaerő tulajdonosa és a munkáltató.
1. téma
A MUNKAGAZDASÁGTAN TÁRGYA ÉS FELADATAI
A munkaerő fogalma
Munkagazdaságtan tantárgy
A munkagazdaságtan feladatai
A munkaerő fogalma
Alfred Marshall angol közgazdász ezt írta a „Principles of Political Economy” című munkájában: „Minden munkának az a célja, hogy valamilyen eredményt hozzon. [...] Munka tehát minden olyan szellemi és fizikai erőfeszítésként definiálható, amelyet részben vagy egészben valamilyen eredmény elérése érdekében végeznek, nem számítva a közvetlenül magából a munkából származó elégedettséget.”
A. Marshall nem általában a munka (energiaráfordítás), hanem elsősorban a kreatív munkaerő, amely részt vesz egy gazdasági termék létrehozásában.
A fentiek alapján definiálhatjuk a munka fogalmát . Munkaerő – célszerű emberi tevékenység, amelynek célja az emberi szükségletek kielégítésére szolgáló anyagi és immateriális javak előállítása.
A munkaerőt folyamatnak és gazdasági erőforrásnak tekinthetjük.
A munka, mint folyamat– a háztartási fogyasztáshoz, a társadalmi termeléshez vagy a gazdasági cseréhez szükséges gazdasági termékek (erőforrások, áruk, szolgáltatások) előállítására irányuló emberi tevékenység.
A munka, mint a gazdasági erőforrás egyik fajtája– egy személy vagy embercsoport részvételének lehetősége az áruk és erőforrások előállítási folyamataiban. Ezt a lehetőséget munkaerő-potenciálként határozzák meg, amely minőségi és mennyiségi oldalról jellemzi a munkaerőt.
A munka minőségi oldala - egy személy munkaképességét a következők határozzák meg:
· egy személy egészségi állapota és fizikai kapacitása;
· a személy iskolai végzettsége és képzettsége.
A munka mennyiségi oldala - egy személy munkaképességének megvalósulását a következők határozzák meg:
· a munkanap időtartama;
· munkaintenzitás.
A munkagazdaságtan és az emberről mint a gazdasági élet alanyáról szóló elképzelések tanulmányozásakor fel kell tárni a „munkaerő”, „munkaerőforrás”, „emberi erőforrás”, „emberi potenciál”, „humán tőke” fogalmát. alkotóelemei, valamint a kialakulásának és felhasználásának tényezői. Nézzük az alapfogalmakat:
1. Munkaerő - az ember munkaképessége, a létfontosságú javak előállítása során felhasznált fizikai és intellektuális tulajdonságok összessége, amelynek hordozója a munkás, a fő termelőerő.
2. Munkaerőforrások – az ország lakosságának munkaképes kort elért része, aki rendelkezik a nemzetgazdasági munkához szükséges fizikai és szellemi képességekkel. A munkaerő-erőforrások száma jellemzi a társadalom rendelkezésére álló élőmunka potenciális tömegét. Ha Oroszországról beszélünk, akkor a munkaerőforrások közé tartoznak:
1. Munkaképes korú lakosság (kivéve a nem dolgozó 1. és 2. csoportos, kedvezményes nyugdíjas kategóriájú rokkantakat):
16-59 éves férfiak,
16-54 éves nők;
2. A társadalmi termelésben foglalkoztatott munkaképes korúnál idősebb és fiatalabb népesség.
3. Emberi erőforrások– a dolgozó lakosság, az emberi potenciál anyagi hordozója.
4. Emberi potenciál– az ember testi-lelki képességeinek fejlettségi foka. Az emberi potenciál fogalmának szerkezete két szintet foglal magában:
· első, bázis szint – testi, lelki, szociális egészség;
· második, aktív szint – fiziológiai, pszichológiai, intellektuális, szociális és kulturális potenciál.
Az emberi potenciál kialakulása az ember egész életében a születés pillanatától kezdve. Az ember fejlődése során természetes és szerzett képességei nyilvánulnak meg és fejlődnek, szükségletei megalapozódnak. Az ember, mint potenciál hordozója, egyrészt alkalmazkodik a külső környezethez, másrészt megváltoztatja azt.
5. Humán tőke- egy személy azon képességének mérőszáma, hogy milyen tulajdonságokkal rendelkezik, különösen olyan tulajdonságok alapján, mint az iskolai végzettség és a képesítések. A humán tőke tehát a képzés, oktatás és gyakorlati tapasztalat révén megszerzett intellektuális képességek formájában megjelenő tőke. A humán tőke a bérdifferenciálás egyik fő tényezője.
Ezért a munkaerő, a munkaerő és a humán erőforrás fogalmát a munkatevékenységben való részvételük szempontjából figyelembe kell venni, figyelembe véve a legfontosabb jellemzőket:
· iskolai végzettség és intellektuális fejlettség;
· szakmai képzettség (tudás és kompetencia);
· kreativitás és önfejlesztés képessége;
· informatikai képzettség szintje;
· kreativitás.
Megállapíthatjuk, hogy a társadalmi prioritások között kiemelt helyet foglal el az emberi munka. Ezt a következő emberi munkatevékenység magyarázza:
1. Az ország természetes termelőerőinek, gazdagságának szerves része.
2. Az ember legfontosabb életfenntartó funkciója, szükséglete.
3. A gazdasági növekedés fő és fő feltétele.
Munkagazdaságtan tantárgy
A gazdasági fejlődés alapja a munkamegosztás folyamatos javítása. A munkamegosztás a munkatevékenység objektív folyamata. A munkamegosztás: természetes (spontán), technológiai és társadalmi (céltudatos). Az utóbbi kettő eredménye a társadalmi munka termelékenységének növekedése.
Az árutermelés megjelenésével a gazdaság sajátos munkamegosztási formát ölt a szakosodási és együttműködési folyamatok egységében, ami a gazdaság fejlődését jelenti az alacsonyabb formákból a magasabb formák felé.
És így, tantárgy mindenki munkatudományok a munka, mint céltudatos emberi tevékenység, annak minden megnyilvánulási formájában.
A munkatudományok jelenlegi fejlődési szakaszát az emberi munkatevékenység humanitárius megközelítése jellemzi, vagyis a munkavállaló személyisége, kreatív képességei megnyilvánulásának feltételei.
Munkagazdaságtan tárgya olyan társadalmi-gazdasági kapcsolatrendszer, amely a munkatevékenység folyamatában alakul ki a munkáltató, a munkavállaló és az állam között a munkaszervezés területén.
A munkagazdaságtan a termelés, az elosztás, a csere és a fogyasztás fejlődésének gazdasági törvényszerűségei ésszerű alkalmazása alapján vizsgálja a társadalom munkaerő-potenciáljának kialakításának és hatékony felhasználásának problémáit, vagyis a következő problémákat vizsgálja:
· munkaerő- és munkaerőpiacok;
· a termelékenység és a munkahatékonyság növelése;
· munkadíj;
· munkaügyi alanyok interakciója;
· létszámtervezés;
· munkaerő-gazdálkodás.
A munkagazdaságtan tehát a munkával (emberi munkatevékenységgel) kapcsolatos tudásrendszer, amely a tanulmányozás és elemzés fő tárgya. A munkát a termelés és az emberi erőforrásokkal való kapcsolat fő tényezőjének tekintik.
A munkagazdaságtan feladatai
A munkagazdaságtan tárgyát figyelembe véve megfogalmazhatjuk a munkagazdaságtan főbb feladatait. A munkagazdaságtan kiemelt feladatai:
A munkaerőpiac lényegének és tartalmának, a foglalkoztatás és a munkanélküliség problémáinak tanulmányozása;
A hatékonyság és a munkatermelékenység fogalmak lényegének meghatározása, dinamikájának tényezői és növekedési tartalékai;
Munkatermelékenység mérésére szolgáló mutatók és módszerek kutatása;
A szervezet munkaerő-gazdálkodási rendszereinek értékelése;
A munkaerő-források kialakulásának és felhasználásának elemzése a szervezetben és a társadalom egészében, a munkaerő újratermelése;
Az állam- és szociálpolitika mechanizmusainak tanulmányozása, a munkavégzés minőségére gyakorolt hatásának felmérése;
A javadalmazás szervezetének, formáinak és rendszerének átgondolása;
A munkaerő minőségi jellemzőiből és a munkakörülmények közötti különbségekből adódó bérdifferenciálás elemzése;
A munkamotiváció fő elméleteinek, a szükségletek, érdekek, motívumok és ösztönzők lényegének közzététele a munkavállalók magas munkaerő-aktivitásának biztosítása érdekében;
A munkaszervezés lényegének és tartalmának nyilvánosságra hozatala a szervezetben;
A társadalmi és munkaügyi viszonyok, állami szabályozás lényegének, fajtáinak, tartalmának tanulmányozása.
A munkaszervezés tudományos alapjainak tanulmányozása.
Így a munkagazdaságtan, mint tudomány azokat a társadalmi-gazdasági viszonyokat vizsgálja, amelyek a munkaerő termelésének, elosztásának, cseréjének és fogyasztásának folyamatában alakulnak ki, megteremtve a termelőmunka feltételeit és védelmét (a munkaszervezés folyamatában).
A munkagazdaságtan helye a munkagazdaságtudományok rendszerében
A munkatudományok rendszere számos változatos és viszonylag független közgazdasági tudományt foglal magában. Mindezeket a közgazdasági tudományokat elsősorban az egyesíti vizsgálat tárgya-az egyén, a csapat és a társadalom egészének munkája. Ezért a munkatudományok kialakulása és fejlődése az emberi társadalom fejlődése által meghatározott összefüggésben és egymásrautaltságban zajlott.
Ismételjük meg még egyszer az előző kérdés következtetését - a munkagazdaságtan a munkaszervezés folyamatában kialakuló társadalmi-gazdasági viszonyrendszert vizsgálja.
A munkatudományok sokszínűsége a munkaügyi problémák sajátosságainak köszönhető, amelyek mindegyikének vizsgálati tárgyát képezik.
A munkatudományok a munkagazdaságtanon kívül a következő tudományokat foglalják magukban:
A vajúdás élettana- tanulmányozza a munkafolyamat befolyását és hatásmechanizmusát az ember élettani jellemzőire. Tekintettel arra, hogy egy személy képességeinek fiziológiai korlátai vannak, meg kell vizsgálni a munka hatását az emberi test állapotára. A munka élettana a tudományos alapja a munkaügyi normák, a munka- és pihenési rend kialakításának, a munkahely tervezésének, a kedvező munkakörülmények biztosításának.
Munkaerő-adagolás- feltárja a munkaerőköltség megállapításának elveit, módszereit, annak eredményeit, bérnormáit, a dolgozók számát a berendezés darabszámának megfelelően meghatározott körülmények között. Az eredmények lehetővé teszik a dolgozók fáradtságának csökkentését, biztosítják, hogy a dolgozók érdeklődjenek munkájuk eredményében, és alapot képeznek a kedvező munkakörülmények biztosításához, végső soron a termelési és munkaerőköltségek optimalizálásához.
Munka pszichológia- tanulmányozza az ember pszichológiai jellemzőit a munkafolyamat során, az ember munkához való hozzáállását. A munkacsoport kialakításánál figyelembe kell venni a dolgozók képességeit, az emocionalitás mértékét, a vitális aktivitást, a kommunikációs készségeket, az önbecsülést. A pszichológiai kutatások eredményeit a pályaorientációban és -képzésben, a motivációs és munkaösztönző rendszerek kialakításában, a munkaügyi konfliktusok kezelésének eszközeként használják fel.
Munkaszociológia– vizsgálja az emberek és a társadalmi csoportok közötti kapcsolatokat a munkafolyamatban. A munkaszociológia az emberek demográfiai különbségeit, iskolai végzettségük és képzettségük különbségeit, nevelési és politikai nézetek jellemzőit, vallási és társadalmi státuszát vizsgálja. Ez lehetővé teszi a munkaerő-viselkedés jellemzőinek meghatározását és a munkaerő hatékony irányítását, valamint a szervezet személyzeti politikájának kidolgozását.
Ergonómia- vizsgálja az emberi tevékenységet a technológiával, gépekkel, termelőeszközökkel összefüggésben, és kialakítja a munkafolyamatok racionalizálásának tudományos alapjait. Az ergonómia és a munkagazdaságtan szorosan összefügg egymással, az ergonómia lehetővé teszi az emberi interakció optimalizálását a géprendszerekkel, a munkagazdaságtan pedig az ergonómia feladatává teszi a munkaterhelés és a dolgozók fáradtságának csökkentését, a munka súlyosságának csökkentését, a munkaidő csökkentését és megtakarítását.
A munkabiztonság tudománya– tanulmányozza a biztonságos és egészséges munkakörülmények megteremtését a termelésben. A kutatási eredmények különös jelentőséggel bírnak a veszélyes és veszélyes iparágak, az extrém munkakörülmények (bányászat, vegykohászati ipar, atomenergia, nagy építmények, hidak építése) esetében. A munkavédelem kialakítja a munkakörnyezet azon paramétereinek norma- és szabványrendszerét, amelyek kedvező munkakörülményeket biztosítanak, és megakadályozzák a foglalkozási megbetegedések előfordulását és kialakulását, valamint a munkavállaló szociális védelmét szolgáló intézkedéseket kedvezőtlen munkakörülmények esetén.
Demográfia– vizsgálja a népesség újratermelésének folyamatait, nemi és korszerkezetét, az ország régióiban való megtelepedését, amely lehetővé teszi a vállalkozások szükséges munkaerő-forrásigényének kielégítését a jelen időszakban és a jövőben is.
Személyzeti (humán erőforrás) menedzsment- tanulmányozza a szervezet személyzeti (emberi erőforrás) irányítási rendszerét, stratégiai tervezését, a szervezet személyzetében rejlő munkaerő-potenciál hatékony felhasználását. A munkaerő-potenciál kiaknázása a szervezet személyzetének kiválasztásával, képzésével és javadalmazásával valósul meg. A munkaerő-menedzsment hatékonyságát az optimális vezetési stílus, a személyzeti politika, a személyzeti marketing, valamint a személyzeti potenciál és a személyi szükségletek kutatása határozza meg.
Munkaügyi Szervezet– tanulmányozza a munkafolyamatok és munkahelyek tervezésének, optimalizálásának, munkamegosztásának és együttműködésének alapjait. A munkaszervezés biztosítja a munkaerő hatékony összekapcsolását a termelőeszközökkel meghatározott körülmények között, a munkavállalók munkaerő-potenciáljának kiaknázását, valamint a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok valamennyi alanya szükségleteinek kielégítését.
Munkatörvény- tanulmányozza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (LC RF) által előírt munkaügyi kapcsolatok jogalapját. A munkajog meghatározza a munka jogi normáit, a munkaviszony alanyainak jogait és kötelezettségeit, a bérek differenciálását, és a munkavállalók szociális védelmének alapjául szolgál. A munkajog lehetővé teszi a munkaügyi konfliktusok megoldását.
A munkagazdaságtanhoz a fenti tudományokon kívül olyan tudományok kapcsolódnak, mint a makroökonómia, mikroökonómia, menedzsment, személyzeti marketing, munkaügyi statisztika, humánökológia és vállalatgazdaságtan.
A munkatudományok komplexuma tehát tudományos alapokat ad szervezetének, lehetővé téve, hogy a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok valamennyi alanya igényeit és érdekeit kielégítse.
Marshall A. A politikai gazdaságtan alapelvei. 1. rész - M.: Haladás, 1983. - P.124 - 125.
Munkagazdaságtan: Tankönyv / Szerk. Aha. Kokin és P.E. Schlender.- 2. of. - M.: Mester, 2010. P.57.
Munkagazdaságtan: (társadalmi és munkaügyi kapcsolatok) / szerk. ON A. Volgina, Yu.G. Odegova.- M.: VIZSGA, 2003. P.10.
