Sok cégnél a biztonsági szolgálat ellenőrzi a jelentkezőket. Az ellenőrzés „mélysége” függ a jelölt pozíciójától, a cég zárt adatbázisokhoz való hozzáférésétől és a felsővezetők paranoiájától (igen, ne röhögtess!).
Vera Ignatkina,
a "Garant.ru" portál főszerkesztője
Hogyan ellenőrizhető
Felhívja az exeit. A jelentkezők szűrésének legnépszerűbb és legolcsóbb módja. Ha ajánlásokat szeretne kapni egy jelölt számára, lépjen kapcsolatba a korábbi munkáltatókkal. Általában a HR vezetők hívják a cégeket, és ehhez mindössze fél órára van szükségük.
Szkeptikus vagyok ezzel a "teszttel" kapcsolatban:
Egyes munkaadókat a törvény megszegése nem állítja meg. A kérelmező valószínűleg nem fog értesülni az illegális csekkről. És ha csúnya életrajzi tények „előkerülnek”, vezető kérdéseket tesznek fel neki, vagy „szükséges” okot találnak arra, hogy megtagadják a felvételét.
Más munkáltatók minden elérhető csatornán keresztül próbálják „legitimálni” a jelöltek ellenőrzését. Ezért arra kérik a jelentkezőket, hogy töltsenek ki és írják alá azokat az űrlapokat, amelyek a következő mondatot tartalmazzák: „Megerősítem a megadott információk pontosságát. Hozzájárulok személyes adataim kezeléséhez. Nincs kifogásom az ellen, hogy további információkat kapjak rólam, tanulmányozzam és teszteljem üzleti tulajdonságaimat.” Ideális esetben a kérelmező külön iratot kap aláírásra - hozzájárulását a személyes adatok kezeléséhez (a dokumentumban részletesen kifejtik).
A kérdőív kitöltésére vonatkozó ajánlat az első interjú előtt és a felvételről szóló előzetes döntés meghozatala után is érkezhet. Ismerek olyan eseteket, amikor a jelentkezők „ugrottak” ebben a szakaszban, bár minden interjú jól sikerült.
Poligráfos (hazugságvizsgáló) vizsgálat. A jelentkezőknek nem kell ilyen ellenőrzésen átesni, még akkor sem, ha azt a vállalat helyi szabályzata előírja. Végül is a belső dokumentumok azon normái, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét, nem alkalmazhatók (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. cikkének 4. része). Ezt az álláspontot a Rostrud megerősíti az Onlineinspektsiya.RF online szolgáltatással kapcsolatos konzultációk részeként.
Miről fognak kérdezni?
A biztonsági szolgálat kérdéseinek listája az üresedés mértékétől és a cég méretétől függ. A vonali pozícióknál általában csak a büntetett előélet meglétét/hiányát ellenőrzik. Közép- és felsővezetői pozíciók esetén - maximum:
1.opció. A jelölt az állami közszolgálatban megüresedett állás betöltésére kiírt pályázaton vesz részt. A dokumentumok benyújtásakor az állampolgárnak kézzel kitöltött és aláírt jelentkezési lapot kell benyújtania a megállapított formában (az Orosz Föderáció kormányának 2005. május 26-i 667-r számú rendeletével jóváhagyva). Ezt az űrlapot szolgáltatási szerződés megkötésekor is be kell mutatni (2004. július 27-i 79-FZ „Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló szövetségi törvény 2. cikkelyének 2. része, 26. cikk).
A kérdőív közeli hozzátartozókra vonatkozó kérdéseket tartalmaz: szülők, testvérek, gyermekek, házastársak, beleértve a korábbiakat is (az űrlap 13-14. pontja). A kérdőív a következő tartalmú pontot tartalmazza: „Tisztában vagyok azzal, hogy a kérdőívben önmagamról tudatosan valótlan adatok bejelentése és a képesítési követelmények teljesítésének elmulasztása a pályázaton való részvétel megtagadásához és egy pozícióba való felvételhez, a pályázati kiírásba való felvételhez vezethet. az Orosz Föderáció állami közszolgálatára vagy az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatára.” Föderáció” (23. szakasz). Ha a pályázó nem ír tájékoztatást a hozzátartozóiról, kizárható a versenyből.
2. lehetőség. A jelölt egy kereskedelmi szervezetnél pályázik állásra. A Roszkomnadzor szerint, ha egy állampolgárt arra kérnek, hogy tüntesse fel hozzátartozói keresztnevét, családnevét és vezetéknevét („Ivanova Maria Fedorovna” vagy „Ivanova Maria Fedorovna, háziasszony”), akkor nem beszélünk mások személyes adatainak nyilvánosságra hozataláról. Ebben az esetben lehetetlen (közvetlenül, közvetve) meghatározni egy konkrét személyt (a Krími Köztársaság és Szevasztopol városának Roskomnadzor osztályának 2014. március 31-i magyarázata).
De megadhatja születési dátumát, lakcímét vagy regisztrációs címét, szociális, vagyoni, családi állapotát, a jövedelemre, az oktatásra, a szakmára, az útlevélre vonatkozó információkat és egyebeket („Ivanova Maria Fedorovna, az 1. számú szervezet főkönyvelője”). csak személy írásos beleegyezésével. A munkáltatói kérdőívek azonban általában nem rendelkeznek erről.
Meggyőződésem, hogy ebben az esetben lehetséges a személyes adatok közlésének mellőzése - a kérdőív megfelelő mezőinek kitöltése. Az elutasítás indoklásaként az űrlapba beírhatja: „Az oszlop(ok)ban szereplő adatok kitöltése sérti az 1. pont 1. pontját. A 2006. július 27-i 152-FZ „A személyes adatokról” szövetségi törvény 6. cikke, amely szerint a személyes adatok feldolgozása az alany hozzájárulásával lehetséges. A követelmény megsértéséért adminisztratív és büntetőjogi felelősség áll fenn (a 2006. július 27-i szövetségi törvény 24. cikkének 1. szakasza, 152-FZ „A személyes adatokról”).”
Lehetséges-e hazudni
A munkaszerződés megkötésekor nem szabad hamis dokumentumokat adni a munkáltatónak (oklevél, biztosítási bizonyítvány és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikkében előírt egyéb dokumentumok). Ha a jelöltet elfogadják a munkaerőpiacra, akkor a munka során kiderülhet a hamisítás - a munkáltató nyugodtan felmondja a munkaszerződést (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 11. szakasza, 1. rész, 81. cikk).
A munkáltatói jelentkezési lapon való hiányos/pontatlan adatszolgáltatásért felelősséget nem vállalunk. Ám a „kihagyások” a legalkalmatlanabb pillanatban is felfedik magukat. A munkáltató biztonsági szolgálata indokoltan kérdez rá a tények eltitkolásának okára.
Különféle forgatókönyveket ismerek:
Amikor új helyen szeretnének munkát találni, sokakat érdekel, hogy a cég biztonsági szolgálata mit ellenőrzi felvételkor, elegendő-e az önéletrajz és az interjú. Mindenki arra törekszik, hogy a munkaadóval való találkozásra úgy készüljön fel, hogy a legjobb oldalát mutassa meg. És minden váratlan és nem tervezett fordulat elbizonytalaníthatja és tönkreteheti az első benyomást.
A megfelelő alkalmazottak kiválasztása egy szervezethez vagy vállalkozáshoz a HR osztály fontos feladata. És nem számít, hány ember van a személyzetben. Mind a kis-, mind a nagyvállalkozások profitját az alkalmazottak termelik meg. Még egy olyan személy felvétele is, aki nem tud hatékonyan dolgozni, csökkenti az általános pénzügyi eredményt. Ezért a nagyvállalatoknál egy olyan egység, mint a munkaerő-kölcsönzési szolgálat, együttműködik a humánerőforrás-osztállyal. Ez a szerkezet sokféle feladattal rendelkezik. Magába foglalja:
Leendő alkalmazottjának felvételekor mind az erkölcsi, mind a szakmai szempontokat ellenőrzi. Az ilyen ellenőrzések a személy felvétele után is folytatódhatnak. A munkáltatók általában megbíznak az információbiztonságban. Beszámolójuk szerint akkor is megtagadhatják az ember felvételét, ha a vezető és a személyzeti szakember átengedi.
Az egyes vállalatoknál eltérő lehet a biztonsági szolgálat (SS) által elkészítendő információk listája. Az önéletrajzból származó szabványos adatokon túl az embereket általában érdeklik az előző munkahely elhagyásának okai és az a vágy, hogy ennél a cégnél dolgozzanak. A munkáltató számára fontos az állampolgár jogkövető természete. A biztonsági tisztek nem hagyják figyelmen kívül a büntetett előéletet, az adminisztratív szabálysértéseket, még a közlekedési rendőri bírságokat sem. Azon fiatal jelentkezők esetében, akik nem szolgáltak katonai szolgálatot, a munkavállalás előtti szűrés magában foglalja a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos információk gyűjtését.
Az alkalmazottak átvilágítása a megpályázott pozíciótól függően változhat. Ha fontos információkhoz kíván hozzáférést biztosítani egy személynek, vagy komoly anyagi javakkal dolgozik, a biztonsági szolgálat a munkaerő-felvétel során a leghatékonyabb adatgyűjtési módszereket alkalmazza. Listájuk attól függ, hogy milyen információkat kell beszereznie az adott személyről, melyikük a legfontosabb a munkafeladatok ellátásához.
Olvassa el is A büntetett előéletű bizonyítvány szolgáltatásának jellemzői állásra jelentkezéskor
Ez a munka akkor kezdődik, amikor az állásra jelentkező személy iskolai végzettségét, szakmai tudását, munkaképességét igazoló dokumentumokat visz magával. A rangos egyetemen szerzett diploma, a nagyvállalatoknál végzett hosszú távú munkavégzés, az elért eredményekért járó díjak felelősségteljes, a rábízott feladatokat jól ellátni tudó pályázóról beszélnek. De sajnos előfordulhat, hogy a dokumentumok nem mindig valódiak. A Biztonsági Tanács egyik feladata pedig ezek hitelességének megállapítása. Ez a módszer lehetővé teszi az eredmények gyors elérését.
A leendő alkalmazottal való személyes kommunikáció sokkal több információval szolgálhat, mint a diplomák, önéletrajzok, ajánlólevelek tanulmányozása. Ha valakivel beszél, könnyebb felmérni az egyéni tulajdonságait. Kellemes első benyomást kelt az ügyes megjelenés, az önuralom, a higgadtság és a korrektség. De a biztonsági szakembereknek pszichológiai ismeretekkel is rendelkezniük kell. A jó szakemberek nem csak a kérelmező szájából gyűjtenek információkat. Értékelik annak bemutatásának módját, és következtetéseket vonnak le az előttük látott személyről.
Az interjú során gyakran egy előre kidolgozott kommunikációs forgatókönyvet használnak. A jelentkezők értékelésének egyik ilyen módszere a stresszinterjú volt. És ez nem egy válogatós munkáltató szeszélye. Egyes szakmákban dolgozóknak egyszerűen önmérsékletet kell tanúsítaniuk stresszes helyzetekben. A gátlástalanság néha csak árthat a képviselt cég imázsának. De vannak esetek, amikor mások biztonsága a személyzet higgadtságán és önuralmán múlik. Ezért, amikor bizonyos pozíciókra felvételt tervez, a stresszállóság felmérése érdekében a munkáltató szándékosan agresszív környezetet teremt az interjú során.
Ezt a módszert egyénileg és az interjút sikeresen teljesítő állampolgárok esetében is alkalmazzák. A kérdőív, amelyet a megüresedett állásra jelentkezőnek ki kell töltenie, a szakmai tulajdonságokra, az élet prioritásaira és a hobbikra vonatkozó kérdéseket tartalmaz. A munkáltató a tesztkérdések listáján keresztül igyekszik átfogó képet kapni a potenciális munkavállalóról. A feltett kérdések egy része, sőt néha az egész kérdőív pszichológiai portré készítésére irányulhat. A kidolgozás alatt álló kérdések első pillantásra nagyon egyszerűek. Az ember automatikusan válaszol rájuk, anélkül, hogy észrevenné a rejtett szubtextust, és ezért nem szépíti a valóságot. A kapott adatok kompetens értelmezése lehetővé teszi a kérelmező személyes tulajdonságainak felmérését.
Az állampolgárok felvételekor végzett biztonsági ellenőrzések poligráf segítségével is elvégezhetők. Ezt nem tiltja a törvény. Használatának előfeltétele az ellenőrzött személy írásbeli hozzájárulása. Ezenkívül nem tehet fel kérdéseket olyan témákkal kapcsolatban, mint például:
Olvassa el is Az állásjelentkezéskor végzett orvosi vizsgálat költségeinek megtérítésének jellemzői
Az ezen az eszközön tesztelt jelentkező anélkül, hogy válaszolni akarna, megmutatja hozzáállását a feltett kérdéshez. Ezért bármely emberi jogi aktivista könnyen bebizonyíthatja az emberi jogok megsértését és a vallási vagy politikai alapon történő megkülönböztetést.
A volt felettesek és kollégák pontos értékelést tudnak adni az ember szakmai tulajdonságairól és csapatmunkára való képességéről. Az emberek sok időt töltenek a munkával. Nem mindig végeznek nyugodt, kimért tevékenységet. Néha nem tervezett helyzetek történnek, amikor gyorsan el kell végeznie egy feladatot, el kell késnie a munkanap végén, vagy dolgoznia kell egy távollévő kollégának. Nem mindenki örül a többletterhelésnek. És az, hogy egy személy hogyan viselkedik nehéz helyzetekben, nagyon érdekes lesz egy új munkáltató számára. Emellett a kérelmező magáról elmondott adatait korábbi felettesei véleményével összevetve megítélhető becsületessége.
Fontos! Hivatalosan a volt főnök csak az ő beleegyezésével adhat ilyen információkat a munkavállalóról. Ellenkező esetben a személyes adatok megsértésének minősül .
Ezért ha a Biztonsági Szolgálat egy korábbi munkahelyről kíván információt szerezni, ehhez írásos hozzájárulást kell kérnie a kérelmezőtől. Az információszerzés másik lehetősége az ajánlólevél. A kérelmező maga hozhatja el volt vezetőjétől.
A családtagokra vonatkozó információk érdekelhetik a biztonsági szolgálatot, amikor pénzügyi felelősséggel vagy minősített információkat hordozó pozíciókra alkalmaznak. Ha magát az állampolgárt még soha nem indították el törvénysértés miatt, a közeli hozzátartozók büntetett előélete lehet az oka a felvétel megtagadásának. Az egyes pozíciók veszteségének elkerülése érdekében a jelentkezőket különös gonddal ellenőrzik a felvétel során. Sőt, a hozzátartozók büntetlen előélete miatt hivatalosan csak akkor tagadhatják meg a beutazást, ha a vállalkozás vagy szervezet helyi szabályzatában ilyen szabályt rögzítenek. Ha a biztonsági szolgálat nem engedi át a munkavállalásra, előfordulhat, hogy alkalmazottai nem magyarázzák meg, hogy az illető miért nem alkalmas a munkára. Gyakran használják a „professzionalizmus hiánya” kifejezést. De ennek hátterében más okok is állhatnak, amelyekről a jelentkező csak találgat.
Minden vállalatnak érdeke a belső biztonság. Bevett gyakorlat a jelöltek szűrése a felvétel során. A nagyvállalatoknak saját részlegük vagy szolgálatuk van, amelyek a vállalat biztonságát szervezik. A kisvállalkozások leggyakrabban külső, szakosodott szervezetekhez fordulnak.
Az ellenőrzés tárgya a jelölttel kapcsolatos különféle információk. Minden vállalat határozza meg, hogy milyen információkat kell ellenőrizni. Mindenekelőtt az önéletrajzban megadott adatok pontosságát ellenőrizzük:
Az állásra jelentkezéskor végzett biztonsági ellenőrzések nem korlátozódnak az önéletrajzban található információk ellenőrzésére. Ennek az osztálynak a dolgozói ellenőrizhetik a büntetett előélet meglétére vonatkozó információkat, a pszichoneurológiai, kábítószer-gyógyászati rendelőkben nyilvántartott állapotokat. A katonai korú jelölteket a biztonsági osztály ellenőrizheti a katonai szolgálat megkerülése miatt.
Az ellenőrizendő információk listája a cég tevékenységétől függ. Például az állampolgárokat szállító cégek számára fontos információ a közlekedési szabályok megsértése esetén kiszabható bírság.
A munkavállalók felvételekor történő átvilágítását kizárólag a törvényi keretek között kell elvégezni. A kormányzati szervek hivatalos weboldalain közzétett nyílt adatokat használjuk fel. Egyes esetekben hivatalos kéréseket intéznek az érintett struktúrákhoz.
Az internetről is sok hasznos információ gyűjthető, beleértve a közösségi hálózatokat is.
Felvételkor a biztonsági szolgálat pszichológiai portrét is készít a jelöltről. Például egy interjú során ellenőrzik a jelölt pszichológiai stabilitását (stresszállóság, mennyire konfliktusorientált az ember).
Egyes cégek poligráfot (hazugságvizsgálót) használnak a jelölt beleegyezésével.
A munkavállalás előtti átvilágítás fontos eszköze a vállalaton belüli biztonság megszervezésének. Ennek a munkának a segítségével már a toborzási szakaszban azonosíthatók azok a jelöltek, akik veszélyt jelenthetnek a csapaton belüli biztonságra (ha az illető konfliktusos vagy agresszív) és a cég érdekeire egyaránt. Feltárulhatnak például a vállalat anyagi javaival szembeni tisztességtelen tények.
Körülbelül egy-két hétbe telik, amíg a jelöltet a biztonsági személyzet megvizsgálja. Bizonyos esetekben ez tovább tarthat.
A Munka Törvénykönyve 64. §-a tiltja a munkavállalás indokolatlan megtagadását. A munkáltatónak értékelnie kell a jelölt üzleti tulajdonságait. A felvétel visszautasítása lehetséges, ha a jelölt nem felel meg az üzleti tulajdonságoknak. Az állásra jelentkezéskor végzett biztonsági ellenőrzés negatív eredménye visszautasítási ok lehet, ha jogilag indokolt. Például egy jelölt, amikor egy iskolai tanári állásra jelentkezett, elrejtette a büntetett előéletére vonatkozó információkat. A szervizellenőrzés ezt a tényt feltárta. Ebben az esetben a felvétel megtagadása indokolt, mivel a jelentkező nem felel meg a pontban meghatározott követelményeknek
A munkavállaló felvételekor gyakran nem csak a szakmai alkalmasságát, hanem a jelölt konfliktusszintjét és korábbi munkatapasztalatát is vizsgálják. Minden vállalat védi az üzleti titkokat, ezért az ilyen ellenőrzések nem rendkívüliek. Az ilyen típusú ellenőrzéseket a vállalkozás biztonsági szolgálata (a továbbiakban - SB) végzi. A szervezet méretétől függően a Biztonsági Tanács lehet saját vagy vonzó.
Olvassa el cikkünket:
A jelentkezők tesztelése a felvétel során a teljes értékeléshez szükséges mértékben történik. Leggyakrabban az ellenőrzés mélysége attól függ, hogy a jelentkező milyen betöltetlen pozícióra pályázik.
A vizsgálat tárgya természetesen a jelentkezőre vonatkozó különféle adatok. A gyakorlatban minden szervezet szabadon ellenőrizheti a megadott információk pontosságát a szükséges mértékben. Először is ellenőrizze az önéletrajzban megjelenő információk igazságtartalmát:
A biztonság ellenőrzése állásra jelentkezésekor nem korlátozódik csak az önéletrajzban és a munkafüzetben felsorolt információkra. Szükség esetén ellenőrizhető a büntetett előélet, a közlekedésrendészeti bírság, valamint, hogy a jelölt szerepel-e pszicho- és kábítószer-ambulancián. A hadköteleseket gyakran szűrik a katonai szolgálat megkerülése miatt. A vállalat tevékenységének sajátosságaitól függően az elemzésre szánt adatok listája is eltérő lehet.
Az ilyen ellenőrzés időtartamát törvény nem szabályozza. Gyakorlatilag egy hónapig vagy tovább is tarthat a legjobb állásokra jelentkezők esetében. A munkáltató nem köteles beszámolni a leendő munkavállalónak a jelöltsége elbírálásának előrehaladásáról, valamint a Biztonsági Tanács ellenőrzéséről. Csak miután egy alkalmatlan jelöltet már elutasítottak, írásbeli kérelmére kell neki választ küldeni az elutasítás indokairól. Ennek időtartama 3 nap.
Egy ilyen eljárás időtartamától függ, hogyan ellenőrizhető a munkavállaló felvételekor, mennyi adatot kell elemezni. Mindenekelőtt az ellenőrzés munkaintenzitása közvetlenül függ attól az állástól, amelyre a jelentkező jelentkezik. A legpontosabban a pénzügyileg felelős személyeket, valamint az osztály- és kirendeltségvezetőket ellenőrzik.
A hitelesítési szintek hagyományosan 3 csoportra oszthatók:
A felületvizsgálatot leggyakrabban akkor alkalmazzák, amikor jelöltek szűrése tömeges beosztásokra, dolgozó szakterületekre. Közvetlenül az interjú alkalmával vagy közvetlenül utána hajtják végre, és minimális időt és erőfeszítést igényel. A benyújtott dokumentumokat szemrevételezéssel ellenőrzik hamisítás és pontatlanság szempontjából. A tájékoztatást közvetlenül a jelölttől kell kérni.
Olvassa el még:
Az ilyen típusú ellenőrzésnél nagy a valószínűsége annak, hogy hiányzik egy hamis dokumentum ill annak másolata. Nem teszi lehetővé a múltból származó kellemetlen tények feltárását sem.
A középső csoport a legelterjedtebb a középvezetőktől, pénzügyileg felelős személyektől és banki alkalmazottaktól származó adatok elemzésére. Az ilyen ellenőrzéseket a Biztonsági Tanács gyakran nemcsak hivatalos forrásokból végzi. A pályázó által közvetlenül megadott adatokat gyűjtjük, információkat kérünk a korábbi munkahelyről.
Az ilyen mélységű ellenőrzés fontos eleme a dokumentumok és a bennük lévő adatok hitelességének ellenőrzése. A kérelmeket oktatási intézményeknek és korábbi munkáltatóknak juttatják el. A viselkedés értékelése érdekében további interjút is le lehet folytatni egy biztonsági tiszttel.
Az elemzés átlagos szintje sokkal tovább tart. Az SB-interjúra ritkán kerül sor ugyanazon a napon, mint a főinterjú. Maga a dokumentumok ellenőrzése pedig némi időt vesz igénybe, így az interjúk teljes ciklusa egy hétig vagy még tovább is eltarthat.
A mélyreható szint nem csak az összes korábbi szint ellenőrzését jelenti, hanem az anyagi helyzetről, a környezetről és a kapcsolatokról is információkat szerez. Az információgyűjtés a színfalak mögött történik. Ellenőrzik a közigazgatási és büntetőjogi cselekmények meglétét is. Csak a felső vezetők és vezetők tartoznak ilyen ellenőrzés alá. Ez a leghosszabb időben.
Sok jelentkezőt érdekel, hogy a biztonsági szolgálat milyen kérdéseket tesz fel állásra jelentkezésekor. Az adatgyűjtés és -feldolgozás megkezdése előtt a jelöltnek írásbeli hozzájárulását kell kérnie tőle. Ez jogi követelmény (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 86. cikke).
Nagyon sok módszer létezik egy jelölt értékelésére, és ma mindegyikről beszélünk.
Olvassa el még:
A Biztonsági Tanács képviselőjének egy személyes beszélgetés során lehetősége van nemcsak a jelölt válaszait értékelni, hanem gesztusokat, arckifejezéseket és viselkedést is megfigyelni. Elvégzik a jelölt megjelenésének és beszédének elemzését. A Biztonsági Tanács feladata az lesz, hogy kiderítse, mennyire lesz biztonságos ennek a jelöltnek a munkája a cég számára. A jelentkezőnek feltett kérdéseket a következő csoportokba lehet osztani:
Az okmányellenőrzés a pontatlan vagy hibás adatok, valamint a hamisított okmányok felderítése érdekében történik. Ha útlevélről beszélünk, akkor a Szövetségi Migrációs Szolgálatnak van egy speciális szolgáltatása, amely lehetővé teszi annak meghatározását, hogy a dokumentum érvényes-e vagy sem.
Az okleveleket és bizonyítványokat gyakran „megvásárolják”. Fontos ügyelni a kitöltés helyességére és az áttekinthető hatósági bélyegzők meglétére. Az oklevél számának meg kell egyeznie a pályázati számmal, mivel ez egy dokumentum. A nevelési-oktatási okmány hitelessége oktatási intézmény igénylésével igazolható.
A munkakönyvi bejegyzések valódiságát a korábbi munkáltatók felhívásával vagy megkeresésével is ellenőrizzük.
Olvassa el még:
Ma már kevés interjú teljesedik ki tesztek nélkül. Segítségükkel könnyen ellenőrizhető a jelölt szakmai színvonala. A biztonsági szolgálat esetében a tesztet némileg eltérően fejlesztették ki. A benne szereplő kérdések nem lehetnek triviálisak. A kapott eredmény valódisága azonban alacsony, 50% körüli lesz.
A büntetett előélet ellenőrzéséhez elegendő egy megfelelő igazolást kérni a jelölttől. A kérelmező adminisztratív jogsértéseinek ellenőrzése azonban csak nem hivatalos csatornákon keresztül történhet. A törvény nem ír elő külön formát.
Igazolás a büntetett előélet meglétéről vagy hiányáról
A HR Director's Handbook magazinban találja meg a szükséges mintadokumentumot a személyzeti nyilvántartás kezeléséről. A szakértők már 2506 sablont állítottak össze!
Egyszerűbbnek tűnik felhívni az utolsó munkáltatóját, és megkérdezni a volt alkalmazottját. Azonban nem minden olyan egyszerű. Először is, leggyakrabban azt a választ kapja, hogy a jelölt csodálatos. Csak hogy mögé tudj kerülni. Vagy fordítva, amikor nem akarták elengedni az illetőt, és a munkáltató rendkívül negatív értékelést ad. Mindkét értékelés nem lesz teljesen igaz, azonban fontos információkat lehet belőlük leszűrni.
Olvassa el még: A foglalkoztatás poligráfos tesztje meglehetősen új találmány. Alig 10 évvel ezelőtt csak a hírszerzésben használták. Ma ez egyre gyakoribb a foglalkoztatásban. Ezenkívül a munkáltató külső szervezetet vagy saját szakembert is igénybe vehet.
Érdemes megjegyezni, hogy egy vállalkozás számára nem lesz nehéz ilyen eszközt vásárolni. Nem kerül olyan sokba egy nagy szervezet számára, körülbelül 300 ezer rubel. Van azonban jó néhány jó szintű poligráfos vizsgáló, és mindegyik szakmunkás. szolgáltatások
A kérelmezőnek még a tesztelés megkezdése előtt bele kell egyeznie az ilyen eljárásba. A vizsgázó megtagadása nem szolgálhat okként a munkavállalás megtagadására (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke).
A jelentkezők átvilágítása felvételkor - sok szervezetben kötelező eljárás. Általában, állásra jelentkezők szűrése a biztonsági szolgálat vagy a HR szakemberek kezelik. Cikkünkben elmondjuk Önnek az eljárás szakaszait és végrehajtásának céljait.
Egy adott pozícióra jelöltek szűrése általános eljárás a foglalkoztatás előtt. Ha például az állami, önkormányzati vagy közszolgálatról, és még inkább a katonaságról beszélünk, akkor az állampolgárok ellenőrzése kötelező lépés a velük való munkaszerződés megkötése előtt. Ami a magáncégeket illeti, általában ellenőrzik a vezetői vagy anyagi erőforrásokkal való munkavégzést igénylő munkavállalókat.
A potenciális alkalmazottak feletti ellenőrzésre a toborzási szakaszban van szükség annak érdekében, hogy megakadályozzák:
Az ellenőrzésnek több szakasza van:
A jogalkotó erre az eljárásra nem támaszt követelményeket, így a munkáltatónak joga van azt saját belátása szerint lefolytatni. Célszerű a teljes ellenőrzési eljárást a szervezet helyi törvényében tükrözni.
Az alábbiakban megvizsgáljuk az ellenőrzés lefolytatásának módjait, amelyek a munkáltató döntésétől függően változhatnak.
A munkáltató ellenőrizheti a munkavállalót, de anélkül, hogy ezzel jogait sértené. Különösen a személyes adatok védelméről beszélünk a „Személyes adatokról” szóló törvény rendelkezéseivel összhangban, 2006. július 27-én, 152-FZ. Azaz a kérelmező hozzájárul a rá vonatkozó adatok kezeléséhez, és a biztonsági szolgálat megkapja a jogot az iratainak ellenőrzésére.
Nézzünk meg néhány alapvető módszert a jelölt ellenőrzésére egy adott pozícióra:
Miután a jelöltről minden külső és belső forrásból származó információ beérkezett, a biztonsági szolgálat és a személyzeti osztály dolgozóinak elemezniük kell, hogy megállapítsák, mennyire alkalmas a jelölt a vállalatnál való munkavégzésre:
A jelölt személyazonosságának és okmányainak elemzése után a biztonsági szolgálatnak ítéletet kell hoznia, és azt következtetés formájában kell hivatalossá tennie. Ezt követően a dokumentumot elküldik a HR osztálynak, amely csatolja a pályázó többi papírjához, és jóváhagyásra elküldi a cég vezetőjének.
