1. Milyen gyakran és milyen határidőn belül kell bért fizetni a munkavállalóknak?
2. Hogyan határozható meg a munkavállalókat megillető előleg összege.
3. Milyen sorrendben történik a munkabérből és az előlegből származó biztosítási díj és személyi jövedelemadó kiszámítása és kifizetése?
„A munkavállalókkal való elszámolásokban a bérekkel kapcsolatban a legfontosabb a nekik járó összegek helyes kiszámítása.” Ez az állítás csak félig igaz: nemcsak az alkalmazottak fizetésének helyes kiszámítása, hanem azok helyes kifizetése is fontos. Ugyanakkor sokak számára a buktató az alkalmazottak előlegfizetése. Fel kell-e osztani a fizetést előlegre és végtörlesztésre, ha már kicsi az összeg? Fizetnek-e előleget a külső részmunkaidős munkavállalóknak? Hogyan kell kiszámítani az előleg összegét? Ezekkel és más, az alkalmazottak bérének kifizetésével kapcsolatos kérdésekkel foglalkozunk ebben a cikkben.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a munkáltató kötelességét, hogy a munkavállalóknak bért fizessen legalább félhavonta(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). Megjegyzendő, hogy a Munka Törvénykönyve egyáltalán nem tartalmaz olyasmit, hogy „előleg”: a szövege szerint ez a hónap első felének bére. Az „előleg” széles körben használt fogalma pedig egy szovjet kori dokumentumból származik, a Szovjetunió Minisztertanácsának 1957. május 23-i 566. sz. határozatából, „A hónap első felében a munkások bérének kifizetéséről”. amely az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével nem ellentétes mértékben még mindig érvényben van. Ezért a könnyebb érthetőség érdekében ebben a cikkben az előleg a hónap első felében fizetendő bért jelenti.
Tehát a béreknél a fizetés gyakoriságát legalább félhavonta állapítják meg. Ugyanakkor az alkalmazottak részére történő egyéb kifizetések saját határidőkkel rendelkeznek:
Ám a betegszabadság folyósítása pontosan a munkabér kifizetéséhez van kötve: a segély folyósítását a bér folyósításának időpontjához legközelebb eső napon kell kifizetni. Ha ehhez a legközelebbi nap az előleg kifizetésének napja, akkor az ellátást ezzel együtt kell kifizetni.
! Jegyzet: A Munka Törvénykönyvének havi legalább kétszeri bérfizetési előírása nem tartalmaz kivételt, és minden munkáltató számára kötelező minden munkavállalóra vonatkozóan (2009. november 30-i Rostrud 3528-6-1. sz. levél). Azaz előleget kell fizetni, beleértve:
Ha a munkáltató ennek ellenére figyelmen kívül hagyta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének azon követelményeit, hogy legalább félhavonta bért fizessen a munkavállalóknak, akkor a munkaügyi felügyelet ellenőrzése esetén szembe kell néznie vele. pénzbírság formájában vállalt felelősséget(Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke):
Jelenleg a munkajog nem tartalmaz konkrét feltételeket a munkabér kifizetésére, vagyis a munkáltatónak joga van azt önállóan megállapítani, rögzítve azokat a belső munkaügyi szabályzatban, a kollektív szerződésben és a munkavállalókkal kötött munkaszerződésben (Mt. 136. cikk). az Orosz Föderáció). A következőket kell figyelembe venni:
! Jegyzet: A munkáltató viseli (beleértve az előlegeket és a munkavállalók javára fizetett egyéb kifizetéseket is): pénzügyi, adminisztratív, sőt esetenként büntetőjogi.
A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz előírásokat arra vonatkozóan, hogy a munkabér egy részét milyen arányban (összegben) kell kifizetni. A fent már említett 566. számú rendelet azonban előírja, hogy az előleg összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállaló ledolgozott időre vonatkozó tarifája. Annak ellenére, hogy ez az állásfoglalás a munkavállalók bérével foglalkozik, hasonló megközelítés alkalmazható más munkavállalók esetében is.
A munkavállalónak fizetendő előleg összege az alábbi módok egyikén számítható ki:
A második lehetőség, a fix összegű előleg fizetésének egy jelentős hátránya van - annak a valószínűsége, hogy a munkavállaló nem fogja ledolgozni a kapott előleget. Például olyan esetekben, amikor a munkavállaló a hónap nagy részében betegszabadságon volt, fizetés nélküli szabadságon stb., és előleget fizettek neki, előfordulhat, hogy a hónap végén a felhalmozott bér nem lesz elegendő az előleg fedezésére. Ebben az esetben a munkavállalónak olyan helyzete van, amelynek megtartása bizonyos nehézségekkel jár a munkáltató számára.
Az első lehetőség alkalmazása, a ténylegesen ledolgozott idő arányában történő előleg fizetése előnyösebb, bár munkaigényesebb a könyvelő számára. Ebben az esetben az előleg összege a munkavállaló fizetése és a hónap első felében ténylegesen ledolgozott napjai alapján kerül kiszámításra (munkaidő-nyilvántartás alapján), így az előleg „átutalásának” lehetősége gyakorlatilag kizárt. A Rostrud szakemberei a 2006. 08. 09-i 1557-6 számú levélben azt is javasolták, hogy az előleg összegének meghatározásakor vegyék figyelembe a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt (ténylegesen elvégzett munkát).
! Jegyzet: A Munka Törvénykönyve minden munkabér kifizetésére kötelezi a munkáltatót (beleértve az előleget is) írásban értesíti a munkavállalót(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke):
A megadott adatokat a bérszelvény tartalmazza, melynek formáját a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével maga a munkáltató hagyja jóvá.
A munkabért a munkavállalóknak készpénzben a munkáltató pénztárából vagy banki átutalással fizetik ki. Ezenkívül a munkaügyi jogszabályok nem tiltják a bérek egy részének (legfeljebb 20%) természetbeni kifizetését, például késztermékek esetében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 131. cikkének 2. része). Ebben az esetben a munkavállalóval kötött munkaszerződésben meg kell határozni a bérfizetés konkrét módját. Hadd térjünk ki részletesebben a bérek pénzbeli fizetési formáira.
Az alkalmazottak bérének pénztárgépből történő kifizetését a következő dokumentumokkal dokumentálják:
Ha az alkalmazottak létszáma kicsi, akkor az egyes munkavállalók bérének kifizetése külön készpénzes utalvány segítségével bonyolítható le. Nagy létszám esetén azonban kényelmesebb minden alkalmazottról bérszámfejtést (elszámolási és fizetési) készíteni, és a kimutatás szerint kifizetett teljes összegre egy költségmegrendelést készíteni.
A nem készpénzes bérfizetés feltételeit a munkavállalóval kötött kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben kell rögzíteni. A munkabér átutalásának kényelme érdekében sok munkáltató megfelelő megállapodást köt a bankokkal a munkavállalók bérkártyáinak kiadására és kiszolgálására. Ez lehetővé teszi a munkabér teljes összegének egy fizetési megbízásban történő átutalását, csatolt nyilvántartással, amely meghatározza az egyes munkavállalók kártyaszámláján jóváírandó összegeket.
! Jegyzet: A munkabér készpénz nélküli átutalása csak a munkavállaló beleegyezésével és csak a kérelmében megadott adatok felhasználásával lehetséges. Ezenkívül a munkáltató nem „kötheti” alkalmazottait egy adott bankhoz: a munkaügyi jogszabályok feljogosítják a munkavállalót arra, hogy bármikor megváltoztassa azt a bankot, amelybe a bérét át kell utalni. Ebben az esetben elegendő, ha a munkavállaló írásban értesíti a munkáltatót a fizetési adatok változásáról legkésőbb öt munkanappal a bérfizetés napja előtt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). ).
Megállapítottuk, hogy az alkalmazottaknak legalább havonta kétszer kell fizetniük. Ezzel kapcsolatban sokakban felmerül a kérdés: kell-e az előlegből biztosítási díjat és személyi jövedelemadót számolni? Találjuk ki. A törvény szerint a biztosítási díjakat annak a hónapnak az eredménye alapján kell kiszámítani, amelyre a béreket felhalmozták (a 212-FZ szövetségi törvény 15. cikkének 3. cikkelye). Ami a személyi jövedelemadót illeti, az adótörvénykönyvvel összhangban a munkabér formájában szerzett jövedelem beérkezésének időpontja annak a hónapnak az utolsó napja, amelyre az elvégzett munkavégzés után bevétel keletkezett (a törvény 223. cikkének 2. pontja). Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve). És így, Az előleg után sem biztosítási díjat, sem személyi jövedelemadót nem kell felszámítani.
A munkabérből származó biztosítási járulék befizetésének határideje minden munkáltatónál azonos, és nem függ a munkabér kifizetésének időpontjától. Jelenleg a költségvetésen kívüli alapokba történő hozzájárulásokat a fizetés kiszámításának hónapját követő hónap 15. napja előtt kell befizetni (a 212-FZ törvény 15. cikkének 5. szakasza). Ez alól kivételt képeznek az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjába a balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási járulékok - azokat azon a napon kell befizetni, amelyen megállapították, hogy a banktól pénzeszközöket kapnak az elmúlt hónap béreinek kifizetésére (a törvény 22. cikkének 4. szakasza). No. 125-FZ).
A biztosítási díjaktól eltérően a személyi jövedelemadó befizetésének határideje a munkabér kifizetésének időpontjától és módjától függ:
A számvitelben a munkabér, valamint a személyi jövedelemadó és a biztosítási járulék számítása a ledolgozott hónap utolsó napján jelenik meg. Ebben az esetben a következő bejegyzések készülnek:
|
dátum |
Számlaterhelés | Számlajóváírás | |
| A munkabér kifizetésének kitűzött időpontja a hónap első felében | 70 | 50(51) | A hónap első felében a fizetések a pénztárgépből történtek (munkavállalói kártyákra utalva) |
| A hónap utolsó napja | 20(23, 26, 44) | 70 | Felhalmozott fizetés |
| A hónap utolsó napja | 70 | 68 | A munkabérből levont személyi jövedelemadó |
| A hónap utolsó napja | 20(23, 26, 44) | 69 | Bérből számított biztosítási díjak |
| A hónap második felében a munkabér kifizetésének kitűzött dátuma (végső kifizetés) | 70 | 50(51) | Pénztárból fizetett fizetés (munkavállalói kártyára utalva) |
| A pénztári kimutatás szerinti munkabér kifizetésére megállapított határidő utolsó napja | 70 | 76 | A be nem fizetett fizetés összege |
| A munkabér kifizetésére megállapított határidő lejártát követő másnap a pénztári kimutatás szerint | 51 | 50 | A befizetett bér összege jóváírásra kerül a folyószámlán |
| 50 | 51 | A folyószámláról beérkezett pénz letétbe helyezett fizetések kiadására | |
| Amikor a munkavállaló kéri a nem időben kapott bért | 76 | 50 | Letéti munkabér kiadása |
Hasznosnak és érdekesnek találja a cikket? ossza meg kollégáival a közösségi hálózatokon!
Vannak még kérdések - kérdezze meg őket a cikkhez fűzött megjegyzésekben!
A szakaszban megtudhatja, hogyan olvashatja el e dokumentumok hivatalos szövegeit
♦ Kategória: , .A munkavállalók bérszámítási eljárásának kérdése soha nem veszíti el jelentőségét.
A könyvelőknek ugyanakkor fokozottan ébernek kell lenniük, mivel a kormány időszakonként módosítja a munkaügyi jogszabályokat.
Ezért részletesebben meg kell érteni, hogy mi a béralap, és hogyan kell számításokat végezni, ha a bérek kiszámítására vonatkozó új tarifatáblázatot jóváhagyták.
A munkáltató a vállalkozás tulajdonformájától és a munkavállaló képzettségi szintjétől függetlenül köteles havi munkabért fizetni.
Ezt a fajta jövedelmet a munkavállalók távozásakor is kifizetik. A fizetési eljárást törvény határozza meg.
Ennek eredményeként a fizetés két részre oszlik, amelyek közül az első valójában előleg ().
Az előlegfizetés félhavonta történik, a megállapított, ill.
Kétféle bér létezik:
Rendszer: javadalmazási rendszerek és formák
Mivel az időarányos kereset a ledolgozott időtől függ, a munkáltató köteles munkaidő-nyilvántartást vezetni.
A dokumentumot naponta kell kitölteni. A munkaidő-nyilvántartás a következő információkat jeleníti meg:
A számviteli lap a fő dokumentum, amely felelős a munkavállalók bérének helyes kiszámításáért. Ezért ennek a dokumentumnak meg kell felelnie az egységes.
A munkaidő-nyilvántartásnak tartalmaznia kell minden szükséges adatot, és helyesen kell kitölteni. Ugyanakkor minden alkalmazottra vonatkozóan analitikus bérelszámolást vezetnek.
Ebből a célból a vállalkozás számviteli osztálya az alkalmazottak személyes számláit használja (). Ezt a dokumentumot minden munkavállaló számára a hivatalos foglalkoztatás pillanatától állítják ki.
A személyes számla kitöltése az egész naptári év során történik. Ezt követően a számviteli osztály lezárja a régit, és új számlát nyit a következő évre.
Ezen dokumentumok tárolási ideje 75 év. A munkavállaló jövedelmére vonatkozó adatok a következő dokumentumokból származnak:
A fizetéssel rendelkező személyek bérének kiszámításakor a vállalkozásnak fejlődnie kell.
Itt a hivatalos fizetések jelennek meg a munkavállaló kategóriájától függően. Ami a darabmunka keresetét illeti, minden az elvégzett munka mennyiségétől függ.
Ennek eredményeként a vállalkozásnak megfelelő árakat kell alkalmaznia az elvégzett munkához és annak mennyiségéhez képest. A számviteli bizonylatok formáját a vállalkozás önállóan is kialakíthatja.
A következő elsődleges dokumentáció használható:
A darabbér egy változata a darabmunka-bónusz. A különbség az, hogy a munkáltató ezen felül fix vagy százalékos prémiumot fizet a munkavállalónak.
Ha a vállalkozásnak van segédtermelése, akkor itt lehet közvetett darabbért fizetni.
Egy ilyen javadalmazási rendszer magában foglalja a kiegészítő termelésben dolgozó alkalmazottak keresetének felhalmozását a főosztály alkalmazottainak keresetének százalékában.
A fizetés típusától függetlenül azonban a béralap helyes kiszámítása a következő tényezőktől függ:
Rendszer: kiegészítő kifizetések és juttatások
A munkabér kifizetésének előestéjén a munkáltató köteles minden munkavállalót értesíteni:
A munkáltató egységes bérelvény nyomtatványt () használhat, vagy saját dokumentummintát készíthet.
A felhalmozott jövedelmet ki lehet fizetni a munkahelyen, vagy átutalni a munkavállaló bankszámlájára. Ha a bér kifizetése hétvégére esik, akkor át kell tolni a hét utolsó munkanapjára.
A számvitelben a vállalkozásnak az alkalmazottak fizetésére fordított kiadásai a szervezet szokásos tevékenységei közé tartoznak. Az alkalmazottakkal való elszámolásokkal kapcsolatos információk összegzéséhez használja a 70. „Elszámolások a személyzettel...” fiókot.
Táblázat: főbb bejegyzések
Ennek eredményeként a bérköltség a Dt 20, a 26 „Termelési költségek” és a Kt 70 „Elszámolások személyi állománysal...” alatt jelenik meg.
| Fizetési alap | Ez a teljes pénzösszeg a vállalkozásban, amelyet az alkalmazottak között osztanak fel. Ez figyelembe veszi az elvégzett munka eredményeit, mennyiségét és minőségét. |
| Bér | Ez az a havi díj, amelyet a munkáltató fizet a munkavállalónak. A fizetés a munkavállaló képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől és feltételeitől függ. A javadalmazási rendszer kompenzációt és ösztönző kifizetéseket is tartalmazhat |
| Időbeli fizetés | Ez egy olyan munkavállalói javadalmazás, amelyben a kereset összege a ténylegesen ledolgozott időtől függ |
| Darabbér | Ez egy olyan munkavállalói javadalmazás, amelyben a kereset összege az előállított termékek mennyiségétől vagy az elvégzett munka mennyiségétől függ |
| Előrefizetési kiadás | Meghatározott pénzösszeg, amelyet az elvégzett munkáért fizetnek a jövőben. |
| Regionális együttható | A bérekkel kapcsolatban használt mutató, amely a munkavégzés során felmerülő többletköltségek és megnövekedett munkaerőköltségek kompenzálását célozza. Leggyakrabban a növekvő tényezőt olyan régiókban használják, ahol súlyos éghajlati viszonyok uralkodnak. Az együttható nagysága a terület zónáitól függ. Például a Jakut Köztársaságban vagy Chukotkában az együttható 2%. Míg Tyumen, Jekatyerinburg vagy Perm városai esetében a regionális mutatókat 1,15%-ban határozzák meg. |
| Északi pótlékok | Egy mutató, amelyet a munkavállaló fizetéséhez viszonyított százalékos egyenértékben fejeznek ki. A juttatás mértéke a munkavállaló távol-északi szolgálati idejétől és a munkavégzés helyétől függ. A százalékos juttatások a munkavállalói jövedelem minden típusára vonatkoznak, beleértve a hosszú szolgálatért járó díjazást is. A minimális prémium 30%, a maximum pedig eléri a 100%-ot |
| Műszakos munka | Egyfajta munkarend a termelésben, amely a munkaidő-váltástól függően változó munkaidőt jelent. Például a munkavállaló hétfőn reggel 7-től este 7-ig, szerdán este 7-től másnap reggel 7-ig dolgozhat. |
| Elbocsátás | A munkaviszony megszüntetése a munkavállaló vagy a munkáltató kezdeményezésére. Az elbocsátással általában együtt jár a munkaszerződés felmondása, a munkavállalót megillető összes összeg kifizetése és a munkakönyv kiállítása. |
A munkavállaló fizetése a következő kifizetésekből állhat:
Az átlagkereset kiszámításakor azonban a következőket nem veszik figyelembe:
A havi díjazás számításának és kifizetésének rendjét a Munka Törvénykönyve határozza meg. Az átlagfizetés kiszámításához emellett figyelembe kell vennie.
Ebben az esetben a katonai személyzet keresetének kifizetése ennek alapján történik.
A kereten belül állami garanciákat biztosítanak a nehéz éghajlati körülmények között dolgozó vagy élő állampolgárok számára
A juttatások kiszámításakor azt is figyelembe kell venni. A köztisztviselők bérindexálásának alapja.
Míg a többi munkáltató köteles a munkavállalók jövedelmét a vállalkozás belső dokumentumaiban meghatározott módon indexelni ().
Az indexálás jele általában az Orosz Föderáció kormányának megfelelő utasítása.
Ezenkívül, ha a belső dokumentáció nem ír elő eljárást a dolgozó személyzet jövedelmének növelésére, akkor a tisztviselők szerint a munkáltató köteles elvégezni a szükséges változtatásokat a vállalkozás helyi dokumentumaiban.
Jóváhagyták a munkaerő elszámolására és kifizetésére vonatkozó elsődleges bizonylatok egységes formáit.
Meghatározták azoknak a végrehajtási dokumentumoknak a listáját, amelyek célja a munkavállaló fizetéséből való összegek levonása.
A magánszemélyek és jogi személyek jövedelmének megadóztatása az adójogszabályok keretein belül történik. Tehát a jövedelemadót kiosztják.
alapján kerül levonásra a biztosítási díj. Az üzleti tranzakciók elszámolása a megállapított eljárási rend szerint történik.”
A bérszámítás általános eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a törvénnyel összhangban elfogadott egyéb rendelkezések határozzák meg.
A havi munkavállalói javadalmazás kiszámítása azonban számos olyan tényezőt tartalmaz, amelyek nemcsak a fizetés nagyságát, hanem a fizetési eljárást is befolyásolják. Ezért ennek a mutatónak az összetevőit az alábbiakban részletesebben tárgyaljuk.
A fizetés összegét a következőképpen számíthatja ki:
Bérszámítási képlet:
Hol, Zp – fizetés,
Vagy – az alkalmazott fizetése,
Dr – naptár szerinti munkanapok,
Od – ledolgozott napok,
Pr - díjak,
Pd – jövedelemadó,
Oud - megtartás.
A darabbér kiszámításának képlete:
Hol, Zp – fizetés,
Sze – termékek darabárai,
Kip - a gyártott termékek darabszáma,
Pr - díjak,
Дв – kiegészítő jutalom,
Pd – jövedelemadó,
Oud - megtartás.
A visszatartás a következő kifizetéseket jelenti:
A bérszámítás módjától függetlenül ne feledkezzünk meg a korábban kifizetett előleg összegének visszatartásáról sem.
A munkavállaló fizetése alapján történő bérszámfejtéshez a könyvelőnek be kell tartania egy alapképletet (lásd az „Alkalmazandó képlet” alcímet).
Ha a vállalkozásnál új tarifatáblázatot hagytak jóvá, akkor a következő hónaptól kezdve a számításokat az elvégzett változtatásoknak megfelelően végzik.
A keresetek kiszámításakor figyelembe kell venni, hogy a regionális együtthatót a tényleges keresetre, azaz a jövedelemadó levonása előtt alkalmazzák.
Ezért a bérek kiszámításakor a könyvelőnek össze kell adnia a munkavállalót járó hivatalos fizetést és egyéb kifizetéseket, és meg kell szoroznia az eredményt az együtthatóval.
Tegyük fel, hogy egy alkalmazottnak 35 ezer rubelt fizetnek. Jekatyerinburgban a regionális együttható 1,15.
A fizetések kiszámítása a következőképpen történik:
Most azonban vissza kell tartania a jövedelemadót, amelyet nem vettek figyelembe a keresetek kezdeti kiszámításakor.
Ezért a könyvelőnek a következő műveleteket kell elvégeznie:
Ennek eredményeként a munkavállaló 35 017,5 rubel fizetést kap. Ami az északi felárak alkalmazását illeti, itt figyelembe kell venni az adott régióban alkalmazott százalékos arányt (lásd a „Definíciók” alcímet).
A munkavállaló saját kérésére történő elbocsátása a munkaszerződés felmondásának egy fajtája. Azonban két héttel az esemény előtt be kell nyújtani.
Ha a munkáltató két hét munkavégzés nélkül vállalja az elbocsátást, akkor a fizetés egy nap alatt kifizethető.
Ezért a vállalkozás vezetőjének megfelelő parancsot kell kiadnia (). A megbízás egységes formáját az Állami Statisztikai Bizottság határozata állapítja meg.
A munkavállalónak el kell olvasnia a megbízást és alá kell írnia. A munkavállaló utolsó munkanapja a munkaszerződés megszűnésének hivatalos napja.
Az esedékes összegek kifizetése, ideértve a havi díjazást, az üzleti úton töltött napok átlagkeresetét vagy a fel nem használt szabadság után járó bónuszt, közvetlenül az elbocsátás napján történik ().
A végkifizetés eredménye alapján a munkáltató köteles a munkavállalónak munkakönyvet és. Az összeget a ténylegesen ledolgozott idő alapján számítják ki.
Például egy alkalmazott 2015.01.01-én kapta meg utolsó fizetését. A végzés szerint az elbocsátás 2015. január 21-én történt.
Ezzel egyidejűleg a munkavállaló 2014.06.16-2014.07.17-ig éves szabadságon volt. Ennek eredményeként a 2015. 01. 01. és 2015. 01. 21. közötti időszakra munkabér kerül kiszámításra.
Míg a fel nem használt szabadság napjainak, és így a szabadságkifizetések számítását a 2014.07.18-2015.01.21-ig terjedő időszakra kell elvégezni.
A vállalkozás minden dolgozójának joga van az éves fizetett elbocsátáshoz (). A szabadság ideje alatt a munkavállaló megtartja munkahelyét és átlagkeresetét.
Vannak azonban más típusú szabadságok is, amelyek befolyásolhatják a bérek kiszámításának módját és összegét. Ezek tartalmazzák:
Séma: nyaralás
A helyzetek sokfélesége nem teszi lehetővé mindegyikük összehasonlító elemzését. Ezért megvizsgáljuk az éves fizetett alapszabadság utáni bérszámítás módszerét.
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott 14 naptári nap szabadságot vett ki 2015. 09. 15. és 2015. 09. 28. között. Míg a hónap hátralévő részében teljesen dolgozott.
A munkavállaló fizetése 25 ezer rubel. A részhavi fizetések kiszámítása a következőképpen történik:
Ennek eredményeként a munkavállaló 13 636,36 rubel keresetre jogosult.
Az előleg vagy fizetés helyes kiszámításának megértéséhez gyakorlati példát kell figyelembe venni. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott, S. N. Krevtsov egy éve dolgozik a Rosselmash vállalatnál.
Egy alkalmazott alapfizetése 30 ezer rubel. A bért havonta kétszer fizetik. Az előleg kiadása 10-én, az illetmény második része a következő hónap 3-án kerül kifizetésre.
A számlázási hónap 2019 áprilisa lesz, ahol 22 munkanap és 8 hétvége van. Az előleget április 1-től április 10-ig számolják.
Ezért a munkavállalónak csak 8 munkanapja lesz. A számítás a következőképpen történik:
Itt azonban adót kell visszatartani, amit nem vettek figyelembe az előleg kiszámításakor.
Ezért a könyvelőnek a következő műveleteket kell elvégeznie:
Így a munkavállaló 15 191 rubel fizetést kap. Ha a vállalkozásnál az előleg összege 40%, akkor a számításokat az alábbiak szerint kell elvégezni:
A fizetés második részét a következőképpen számítják ki:
Ennek eredményeként a munkavállaló 14 100 rubel fizetésre jogosult.
A bérszámítás során párhuzamosan a következő kérdések merülnek fel:
A munkavállaló bérszámfejtése a munkáltató közvetlen felelőssége. Ezenkívül adóügynökként a társaságnak le kell vonnia a jövedelemadót a munkavállaló nyeresége után ().
Az orosz állampolgárok adókulcsa a kapott jövedelem 13% -a ().
A jövedelemadót havonta egyszer a felhalmozott munkabér teljes összegéből levonják. Ebből következően a személyi jövedelemadót nem vonják le külön az előlegből.
A visszatartott adó összegét legkésőbb a munkavállaló bérének kifizetését követő napon átutalják a költségvetésbe.
A tizenharmadik fizetés egyfajta bónusz, amelyet az év végén fizetnek ki. A bónuszokról a munkáltató dönt. Az ilyen ösztönzők kiszámításának mechanizmusát törvény nem írja elő.
Ezért az ilyen jellegű kifizetéseket kollektív szerződéssel vagy bónuszszabályzattal kell szabályozni.
Az ösztönző összeg kiszámítása és kifizetése csak a naptári év végét követően történhet. A 13. fizetés nagysága jellemzően megegyezik a munkavállaló havi fizetésével.
Csúszó munkarendet általában azoknál a vállalkozásoknál alkalmaznak, ahol a gyártási folyamat időtartama meghaladja a törvényesen megállapított munkanapot.
A műszakos munkavégzés gyakran együtt jár az összesített munkaidő-nyilvántartás bevezetésével ().
Ezért a vállalkozás adminisztrációjának úgy kell elosztania a munkavállalók munkaidejét, hogy a havi mutató ne legyen alacsonyabb a havi alapmunkaidő-normánál (176 óra).
Az ilyen vállalkozásoknál általában műszakbeosztást dolgoznak ki, amely szerint két műszakos munka egymás után nem megengedett ().
A nyolc órás diagram így néz ki:
A tizenkét órás műszak beosztása így néz ki:
A bérszámfejtést a tényleges munkaidő alapján számítják ki. Az óradíj a következő képletet használja:
Hol, Zp – fizetés,
Koch – ledolgozott órák száma,
Ps – óradíj.
A napi árfolyam a következő képletet használja:
Hol, Zp – fizetés,
Koch – ledolgozott napok száma,
Ps – napi árfolyam.
Költségvetési intézményben az illetményszintet a pedagógus szolgálati ideje, képzettségi szintje befolyásolhatja.
A munkabérezés szerkezete általában a következőket tartalmazza:
Példa a tanári fizetés kiszámítására Excelben:
A bérszámfejtéssel kapcsolatos munkajogi áttekintést lezárva több kulcsfontosságú pontra is fel kell hívni a figyelmet. A béreket havonta kétszer fizetik ki.
A munkabér helyes kiszámításáért felelős fő dokumentum a munkaidő-nyilvántartás.
Ha a keresetet a hivatalos fizetés alapján számítják ki, akkor a vállalatnak személyzeti táblázatot kell kidolgoznia.
Minden vállalkozás gazdasági értelme az, hogy kereskedelmi tevékenységével a lehető legnagyobb haszonra tegyen szert. Ezt a tevékenységet ennek a struktúrának az alkalmazottai végzik. Nyilvánvaló, hogy a számvitel és a díjazás azok a számviteli műveletek, amelyeket egyetlen szervezet sem nélkülözhet, bármit is csinál.
Az elmúlt években a jogalkotók és a szabályozó hatóságok különösen szorosan figyelemmel kísérték e kifizetések és időbeli elhatárolások teljességét és helyességét. Most különösen fontos, hogy mindent a lehető legkompetensebben és időben tegyünk meg. Jelentősen megnőtt az a felelősség, amelyet a jogszabályok a számviteli alkalmazottakra rónak a személyzeti nyilvántartásokban.
Az Orosz Föderációban a fizetések elszámolása a következő szabványok szerint történik:
A megjelölt törvényeknek megfelelően havonta egy alkalommal történik bérelszámolás, de legalább két befizetésnek kell lennie.
A fizetések kiszámítása szigorúan a munkaszerződés szerint darabonként vagy időarányosan történik. A ténylegesen ledolgozott idő vagy az elvégzett munka mennyiségét veszik figyelembe.
Ezeket az értékeket megszorozzák a beosztásból eredő fizetéssel vagy kamatlábbal, bónuszokat fizetnek, és levonják a személyi jövedelemadót. A tarifális fizetések és prémiumok összességét bármely vállalkozásnál javadalmazási rendszernek nevezzük. Ez a rendszer tükröződik a gazdasági egységben, a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben és a velük kötött megállapodásokban.
A csapatnak fizetést készpénzben, ill. Munkájukért a munkavállalókkal való megegyezés alapján természetben is kifizethető, de legfeljebb a teljes esedékes összeg 20%-a.
Tegyük fel, hogy az Astra LLC egyik alkalmazottja, Yu. V. Medvegyev időarányos állást kapott a cégnél. Felvették a szervezetbe kereskedőként, 32 000 rubel fizetéssel. 2015 novemberében teljes 19 napot dolgozott. A 2015-ös gyártási naptár novemberben 20 munkanapot tartalmaz.
Az ennek a pozíciónak megfelelő fizetést el kell osztani a hónapban eltöltött munkanapok számával, és meg kell szorozni a ténylegesen ledolgozott napok számával:
Az értékesítési terv teljesítésére a társaság a tervet meghaladó bevétel 5%-ának megfelelő prémiumot állapított meg a teljes dolgozói csapat (98 fő) számára. Novemberben az értékesítési tervet 3 450 000 rubel túllépték. Meghatározzuk a prémium összegét:
Ezt az értéket hozzá kell adni a fizetésnek megfelelően kiszámított fizetéshez:
2015-ben Yu. V. Medvegyev személyi jövedelemadó iránti kérelmet írt rá (mint katonai szolgálatból elbocsátott és az Afganisztáni Köztársaságban nemzetközi szolgálatot teljesítő állampolgár) és két gyermeke után. Január óta a fizetése meghaladta a 280 ezret, ezért 2015-ben már nem jár gyermek utáni levonás, az SZJA-alap megállapításához pedig csak a munkavállaló után kell levonni:
A fennmaradó összeget vissza kell tartani és át kell utalni a személyi jövedelemadó költségvetésébe:
A vállalkozás számviteli osztályán végrehajtási okiratot írtak ki Yu. V. Medvegyevtől kiskorú lánya eltartására vonatkozó tartásdíj visszatartására, az összes adózott bevétel 25%-ának megfelelő összegben. A tartásdíj összegét meg kell határozni, le kell vonni a munkavállalótól és át kell utalni a végrehajtási okiratban megadott bankszámlára:
November közepén Medvegyev 10 000 előleget kapott a kártyaszámlájára, amelyet szintén le kell vonni a fizetendő összegből:
Összesen 2015 novemberében Yu. V. Medvegyevnek 11 033,15 rubelt kell fizetnie.
A következő videóból megtudhatja ennek az eljárásnak az összes bonyolultságát és árnyalatait:
Egy vállalkozás könyvelőinek és HR-eseinek gyakran szükségük van a béralap (WF) méretére. Erre az adatra szükség lehet számos statisztikai, adózási, számviteli és vezetői jelentés kitöltéséhez.
A bérszámfejtés a szervezetben a csapat javára teljesített összes pénzbeli és természetbeni elhatárolás összegét jelenti. A következő elemeket tartalmazza:
Ez magában foglalja a munkavállaló által előállított külön termékegység (munka, szolgáltatás) díját. Vagyis nem a munkahelyen való tartózkodás ténye fizetendő, hanem a munkavégzés eredménye.
A következő típusok léteznek:
A bérszámfejtéshez szükséges elsődleges dokumentumok egységes formában érkeznek, és a szervezet maga fejlesztette ki. Ezt a rendelkezést az új számviteli törvény írja elő. Ha a könyvelő önállóan dolgoz ki bizonylatnyomtatványokat, ennek tükröződnie kell a vállalkozás számviteli politikájában. Az ilyen nyilvántartásoknak tartalmazniuk kell minden kötelező adatot.
A személyzeti bizonylatok tárolási ideje a leghosszabb az összes számviteli bizonylat közül. A szolgálati időre, munkakörülményekre, bérfizetésre vonatkozó adatokat tartalmazó nyilvántartások a vállalkozás köteles 75 évig tároljuk. Ezért rendkívül magasak az ilyen dolgozatok szakszerű elkészítésének és rögzítésének követelményei.
A munkavállalókkal a munkaköri leírásban előírt feladataik ellátására kötött megállapodások értelmében a munkáltatónak, függetlenül attól, hogy kiről van szó, vállalkozóról vagy jogi személyről, határidőre kell felhalmoznia és kifizetnie a díjazást. A minimálbért ugyanakkor törvény állapítja meg.
A fizetés az a díjazás, amelyet egy gazdasági egységnek kell fizetnie alkalmazottainak.
Méretét a munkavállaló által a cégvezetéssel kötött munkaszerződés határozza meg. Ugyanakkor a munkáltató a vállalkozásnál fennálló fizetés alapján határozza meg a fizetést, valamint olyan helyi jogszabályokat, mint a javadalmazási szabályzat, a jutalmakra vonatkozó szabályzat, a belső szabályzat, a kollektív szerződés stb.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza a szociális garanciákra és juttatásokra vonatkozó rendelkezéseket, amelyeket figyelembe kell venni a munkavállalói juttatások kiszámításakor.
Fizetni lehet ledolgozott időre vagy elvégzett munkára.
Meghatározásának fő dokumentuma az. Minden javadalmazási rendszerhez szükséges. A darabbér kiszámításához munkamegrendelésekre és egyéb dokumentumokra is szükség van a termelés rögzítéséhez.
A Szabályzat ösztönző kifizetésként bónuszokat is előírhat.
A jelenlegi normák szerint az alkalmazottaknak nemcsak a munkájukért járó díjazást, hanem pihenőidőt, állásidőt, keresőképtelenségi időszakot, valamint egyéb kompenzációt is kapnak.
A hétvégi és ünnepnapi munkavégzésért, a túlóráért és az éjszakai munkavégzésért többletfizetés jár, valamint a kombinált munkavégzésért, a különleges munkakörülményekért stb. Mindenesetre ezen összegek kiszámításakor figyelembe kell venni a munkaidő-nyilvántartás, vonatkozó jogi normák stb.
Ezenkívül figyelembe kell venni azt a területet, ahol a szervezet vagy egyéni vállalkozó működik, mivel a régiók és régiók regionális növelő együtthatókat, valamint „északi” juttatásokat állapíthatnak meg. Így például a Sverdlovsk régióban végzett tevékenységek során a munkáltatónak további 15% -ot kell hozzáadnia a fizetéshez. De ilyen együtthatók nem állnak rendelkezésre minden régióban, Moszkvában teljesen hiányoznak.
Fontos!Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a fizetést legalább havonta kétszer kell kifizetni. A számítást a munkavállalók által a hónap egyes részeiben ténylegesen ledolgozott idő alapján kell elvégezni. Fix összegek előre fizetése, ha azok nem felelnek meg a munkaidő-nyilvántartásnak, szabálysértésnek minősül, és a munkáltató felelősségre vonását vonhatja maga után.
A fizetések kiszámításának fő dokumentuma az, amely alapján a fizetést kiszámítják, és a fizetés alapja. Itt nemcsak a felhalmozott összegeket rögzítik, hanem a fizetésből is levonás történik.
A törvény meghatározza a havi minimálbért. A javadalmazást akkor kell szabályozni, amikor azt munkaszerződésben határozzák meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak nincs joga a munkavállaló bérét ezen összeg alatt megállapítani, feltéve, hogy a szokásos időtartamot dolgozta.
Ezt az összeget minden évben, és esetenként többször is jóváhagyják egy adott időszakban. Az egész országra általános minimálbér van, valamint regionális. Különböző juttatások megállapításánál is használatos, ideértve a munkatapasztalat hiányában járó rokkantsági ellátásokat is.
Érdemes megjegyezni, hogy ha egy szervezet olyan területen működik, ahol regionális együtthatókat vagy „északi” bónuszokat alkalmaznak, akkor a vállalatnál a minimálbért összehasonlítják az állam által e prémiumok alkalmazása előtt megállapított bérrel.
Fontos! 2016. január 1-je óta a minimálbér Oroszországban 6204 rubel. Felhívjuk figyelmét, hogy 2016 júliusa óta a minimálbér ismét megemelkedett, így 01.07-től új norma lép életbe 7500 rubel összegben. Vegye figyelembe, hogy a régiók emelt díjakat állapíthatnak meg, így a minimálbér Moszkvában 17 300 rubel, Szentpéterváron pedig 11 700 rubel.
Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve szerint a munkavállaló jövedelmét, amely magában foglalja a megkötött munkaszerződésben előírt szinte minden kifizetést, személyi jövedelemadót kell fizetni. A számítás és a fizetés felelőssége a munkáltatót terheli, aki adóügynökként jár el. Azaz levonja az adót a munkabérből, mielőtt kifizeti.
A rezidens fizetési adójának meghatározásához két kulcsot alkalmaznak - 13% és 35%. Az első főként a munkavállalói munkabér utáni jövedelemadó kiszámítására szolgál, az osztalékból származó jövedelem után is adózik (2015. december 1-ig az osztalékból származó bevételt 9%-os kulccsal számították ki). A második akkor alkalmazandó, ha egy alkalmazott ajándékot vagy nyereményt kap 4000 rubelt meghaladó összegben.
A nem rezidensek, azaz az Orosz Föderációba 180 napnál rövidebb időre érkező személyek esetében 30%-os adókulcsot kell alkalmazni.
Figyelem! A szervezetnek vagy egyéni vállalkozónak, mint adóügynöknek személyi jövedelemadót kell kiszámítania és fizetnie kell a polgárok által kapott jövedelem után, majd jelentést kell készítenie - évente egyszer és negyedévente.
Jelenleg nincs más béradó.
Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy az adó kiszámításakor a következő levonásokat vegye igénybe:
Ezeket az általános adólevonásokat azután alkalmazzák, hogy a társaság befizette a személyi jövedelemadót a költségvetésbe, és nem befolyásolják az adóalapot a munkavállaló fizetése után fizetendő adók kiszámításakor.
A személyi jövedelemadó kiszámításakor a fő előny a gyermekek utáni szokásos levonás. Méretük számuktól, valamint a gyermek egészségi állapotától függ:
Például. A munkavállalónak két gyermeke van a családban, akiknek életkora nem haladja meg a 10 évet. A havi jövedelem 20 ezer rubel. Ha nem alkalmazza a levonást, akkor a személyi jövedelemadó 20 ezer rubel lesz. * 13% = 2600, illetve 17 400 rubelt kap a kezében. A levonások igénybevétele iránti kérelem megírásával azonban jogában áll két gyermek után 2800 rubelrel csökkenteni a fizetése utáni adóalapot.
A levonások alkalmazásával a következőket kapjuk:
A jövedelemadó kiszámításának alapja 20 000 – 2800 = 17 200, tehát a személyi jövedelemadó ebben az esetben 17 200 * 13% = 2 236 rubel. A munkavállaló megtakarítása 364 rubel lesz. Egyes esetekben a munkáltató maga fizeti meg a jövedelemadót anélkül, hogy beszedné ezeket az összegeket a munkavállalótól, ezért ezt a kedvezményt mindig érdemes igénybe venni.
Ha a munkavállaló egyedülálló szülő, akkor a levonás összege megduplázódik.
Fontos!Ezeket a juttatásokat addig lehet igénybe venni, amíg a munkavállaló összesített keresete az év elejétől nem haladja meg a 350 000 rubelt. Abban a hónapban, amikor ez az összeg meghaladta a megengedett küszöböt, a levonás nem kerül alkalmazásra. A jövő év elejétől a levonások alapját nulláról számítják. Ennek átvételéhez a munkavállalónak írásban kell fordulnia a munkáltatóhoz.
Jövedelemadó-kedvezmények magának a munkavállalónak:
Az alkalmazottak bérének kifizetésekor bármely munkáltatónak ezen összegért biztosítási díjat kell felhalmoznia és fizetnie.
Az általános adózók és az „egyszerűsített” adózók az általános tarifát alkalmazzák, amely 30% (PFR+MHIF+FSS). A bázisnak azonban vannak korlátai, amelyek elérésekor változhat a kamat.
Bérek adója 2016-ban százalékos táblázatban:
| Hozzájárulás neve | Alapkamat | Maximális bázis 2016-ban | Maximális bázis 2017-ben | Árfolyam a határalap elérésekor |
| Nyugdíjpénztár | 22% | 796 000 dörzsölje. | 876 000 dörzsölje. | 10% |
| Társadalombiztosítás | 2,9% | 718 000 dörzsölje. | 755 000 dörzsölje. | 0% |
| Egészségügyi biztosítás | 5,1% | Nem telepített | Nem telepített | – |
| Sérülések | 0,2%-tól 8,5%-ig a tevékenység típusától függően | Nem telepített | Nem telepített | – |
A 2017. évi járulékalap maximális összegét a 2016. november 29-én jóváhagyott 1255. számú kormányhatározat alapján állapították meg.
A biztosítási díjalapot munkavállalónként külön-külön számítják ki. Erre a célra egy speciális kártya használható a befizetett összegek rögzítésére. De egy vállalat kidolgozhatja saját formátumát ehhez a dokumentumhoz.
Ezen túlmenően, ha a vállalkozás az elvégzett munkának megfelelően káros vagy veszélyes munkakörülményeket biztosító munkahelyekkel rendelkezik, akkor az ott dolgozó munkavállalókat pótlólagos fizetési kötelezettség terheli. Az arány a körülményektől függően 2% és 8% között változik. Az ilyen időbeli elhatárolásokra nincs alapkorlát.
Fontos! Ha az adózó egyszerűsített rendszerben dolgozik, és kedvezményes tevékenységet folytat, akkor egészségbiztosítási és társadalombiztosítási járulékot egyáltalán nem fizet, a nyugdíjpénztárba pedig kedvezményes járulékot - csak a maximális alap eléréséig. .
Tegyük fel, hogy egy szervezet vagy egyéni vállalkozó működik a szverdlovszki régióban. Vegyük Vasziljev menedzser példáját, akinek a fizetése a ledolgozott időtől függ. A személyzeti táblázatnak megfelelően fizetése havi 50 ezer rubel. A munkavállalónak három kiskorú gyermeke van. A számlázási hónap június. A 2016-os termelési naptár szerint júniusban 21 munkanap van, de a munkavállaló csak 20 napot dolgozott.
Az első lépés a fizetésének meghatározása. Mivel Vasziljev nem 21 napot, hanem 20 napot dolgozott, kiszámítjuk a napi bevételét, erre az 50 ezer rubelre. 21 nappal elosztva 2380,95 rubelt kapunk. Most megszorozzuk a ledolgozott napokkal: 2380,95 * 20 = 47 619 rubel.
Tekintettel arra, hogy a szervezet a Sverdlovsk régióban működik, a munkavállalónak 15% bónuszt kell kapnia. Tehát a következőt kapjuk: 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85
A következő lépésben figyelembe kell venni a munkavállaló levonásait, ha van ilyen. Esetünkben Vasziljevnek 3 gyermeke van. Az első kettőért 2800, a harmadikért 3000 rubelt kap, így összesen 5800 rubelt kapunk. A szükséges levonások alkalmazása előtt össze kell hasonlítani az év eleji jövedelmét a 2016-ra megállapított 350 ezer rubel küszöbértékkel, amely felett a levonás nem kerül alkalmazásra.
Esetünkben a bevétel az év eleje óta kevesebb, mint 350 ezer rubel. Ezért a személyi jövedelemadó kiszámításához 54761,85 – 5800 = 48961,81 összeget veszünk
Most kiszámoljuk a jövedelemadót, ami 13%. Vegyük az összeget a levonások felhasználásával, és végezzük el a számítást: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubel.
Miután a munkavállaló jövedelméből levonják a jövedelemadót, 54 761,85 – 6365 = 48 396,85 összeget kell kapnia.
Ezt követően a munkáltatónak saját forrásából kell kiszámítania és befizetnie az adót a Nyugdíjpénztárba, a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba, a Társadalombiztosítási Alapba, valamint a baleseti járulékokat a fenti táblázatban feltüntetett megállapított mértékek szerint. Az adókat a munkabérből számítják ki, még mielőtt levonnák belőle a személyi jövedelemadót, pl. az 54761,85 összegből a következőket kapjuk:
Nyugdíjpénztár (22%) = 54 761,85 * 22% = 12 047,61 rubel.
Kötelező egészségügyi biztosítás (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubel.
FSS (2,9%) = 54761,85 * 2,9% = 1588,09 dörzsölje.
Baleseti hozzájárulások (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 dörzsölje.
A szervezet által egy alkalmazott után fizetett adó teljes összege: 16 538,07 rubel.
Figyelem! A munkavállaló fizetésének és adóinak kiszámításához használhatja a miénket, amely kétféleképpen végez számításokat: megadhatja az adózás előtti fizetést és a „kézben lévő” fizetés alapján.
Júniusban elfogadták a Munka Törvénykönyvének módosításait, amelyek újonnan határozzák meg a munkavállaló 2016. évi bérfizetési időszakát.
Most a fizetési dátum nem állítható későbbre, mint 15 nap a felhalmozási időszak végétől számítva. Ebben az esetben a kifizetéseket legalább félhavonta kell teljesíteni. Ez azt jelenti, hogy az előleget legkésőbb tárgyhó 30-ig, a fennmaradó egyenleget pedig legkésőbb a következő hónap 15-éig kell befizetni.
Ugyanakkor a helyi belső szabályzatokban, munkaszerződésekben, bérszabályzatban stb. rögzíteni kell ezen események pontos időpontját.
Ugyanez a módosítás növelte a késedelmes fizetések kompenzációját is. Most a kifizetetlen kereset összegének jegybanki kulcsának 1/150-eként számítják ki minden egyes késedelmes napra. Az e szabálysértés miatt tisztviselővel, vállalkozóval vagy céggel szemben kiszabott közigazgatási bírság is nőtt.
2016-ban egységes időpontot vezettek be a személyi jövedelemadó bérből történő átutalására. Most azt legkésőbb a munkavállaló fizetésének kifizetését követő napon át kell utalni a költségvetésbe. Nem mindegy, hogy pontosan hogyan készült - kártyáról, pénztárgépről vagy bármi másról. Ez a szabály azonban nem vonatkozik a betegszabadságra és a szabadságdíjra.
E két típusú kifizetés esetében a bevételt legkésőbb annak a hónapnak az utolsó napjáig kell átutalni, amelyben a kifizetés történt. Ez lehetővé teszi, hogy ne minden alkalmazott után fizessenek adót a költségvetésbe, hanem mindenki után egyszerre egy fizetéssel.
Az adó időben történő befizetésének elmulasztása büntetést vonhat maga után. A refinanszírozási kamat 1/300-át figyelembe véve számítják ki minden egyes lejárt napra.
Fontos! A 2016. évi bérjárulékot, amely magában foglalja a nyugdíjat, az egészségbiztosítást, a társadalombiztosítást és a sérüléseket, legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap 15. napjáig kell megfizetni. Ha ez az időpont hétvégére vagy ünnepnapra esik, a határidő a pihenést követő első munkanapra kerül át.
Természetesen a bérszámfejtés a munkavállaló teljes munkafolyamatának kulcsfontosságú része. Az Orosz Föderáció minden olyan állampolgárának, aki teljes mértékben képes dolgozni, ismernie kell a bérekkel és azok kiszámításával kapcsolatos összes árnyalatot.
Mindenekelőtt az állásra jelentkezéskor meg kell ismerkedni azzal, hogy az adott szervezetben milyen javadalmazási rendszer és lehetséges ösztönzési módok léteznek. Bármely vállalatra kiterjedt különféle helyi szabályozás vonatkozik.
A bérek kiadásának módjának meghatározásakor a számviteli osztály figyelmet fordít az e kérdést szabályozó konkrét dokumentumok listájára. Pontosabban:
A munkavállaló jövedelmének kiszámításának elve a ledolgozott összeget rögzítő dokumentumon, azaz munkaidő-nyilvántartáson alapul. A javadalmazási rendszerek két nagy csoportra oszthatók:
Bármilyen bérszámfejtési eljárás biztosítja a pótlékok lehetőségét. Ezek ösztönzők:
Tekintsük az időalapú vagy időalapú bónuszrendszer legegyszerűbb változatát a munkavállaló munkajövedelmének kiszámításához. Egyszerűsége abban rejlik, hogy az összeg meghatározásakor csak két mennyiséget vesznek figyelembe:
A számítási képlet sem valami bonyolult. Ebben az esetben egy fix napi tarifa kerül figyelembe vételre. Külsőleg így néz ki:
ZP = CD x SD, ahol
Abban az esetben, ha a számítás órabér alapján történik, akkor az értéket megszorozzuk a havi ténylegesen ledolgozott idővel, természetesen a mértékegység az óra.
Ideális példa erre a helyzet:
„Ivanov munkaszerződése szerint Ivánnak 50 rubel/óra órabére van. A múlt hónapban valójában körülbelül 170 órát dolgozott. Kiderült, hogy az általa kapott pénzösszeg 50 x 170 = 8500 rubel.”
A szervezet alkalmazottai a megállapodás szerint összegeket fizetés formájában kapnak. Tegyük fel, hogy egy teljes hónapot dolgoztak, és ezért a jövedelmük 100%-át megkapják. Ha a munkaidő nincs teljesen ledolgozva, vagyis nem felel meg az előírásoknak, a fizetést a ténylegesen ráfordított erőfeszítések figyelembevételével kell módosítani.
Ebben az esetben a képlet a következő:
ZP = OK / HD x FD, ahol
Természetesen az időarányos bérrendszerben bemutatott képlet nem tartalmaz különféle típusú ösztönzőket vagy ösztönző juttatásokat, valamint prémiumokat. A számítás után le kell vonni a személyi jövedelemadót, amely gyakran tizenhárom százalék. Csak ezt követően kapja meg a munkavállaló a becsületesen megkeresett pénzeszközöket.
Lehetőség van becsületesen megkeresett rubelek fogadására mind pénztárgépen, mind betéti/hitelkártyán keresztül, feltéve, hogy kérelmet kell írni feletteseinek a pénzeszközök felszámításának ezen módjáról.
A bérszámítási eljárás világos algoritmus. Azonban gondosan számításokat kell végeznie, mivel az eljárás rendkívül gondos. Ha kellő gondossággal jár el, a számítás során nem lehet hiba, és maga a folyamat sem fog sok időt igénybe venni.
