Azok a hallgatók, végzős hallgatók, fiatal tudósok, akik tanulmányaikban és munkájuk során használják fel a tudásbázist, nagyon hálásak lesznek Önnek.
A munkaerőpiac szerkezete és funkciói. A munkaerőpiac működésének mechanizmusa. A munkanélküliség, mint a modern munkaerőpiac eleme, következményei és a munkanélküliségi ráta csökkentését célzó intézkedések. Az Orosz Föderáció munkaerőpiacának jellemzői a jelenlegi szakaszban.
szakdolgozat hozzáadva 2014.12.01
Munkaerő-piaci problémák Oroszországban a piacgazdaság fejlődésének körülményei között. A munkaerőpiac lényegének, szerkezetének elméleti vonatkozásai. A bérek és a munkaerőpiac kapcsolata. A munkanélküliségi ráta növekedése és a munkaerőpiac jelenlegi helyzete az Orosz Föderációban.
szakdolgozat hozzáadva: 2010.12.01
A munkaerőpiac jellemző vonásai. A foglalkoztatás típusai és formái. A munkanélküliség okai, típusai és következményei. A munkaerőpiac jelenlegi helyzete, a foglalkoztatás és a munkanélküliség problémái az Orosz Föderációban. Foglalkoztatási és munkanélküliségi ráta a cseljabinszki régióban.
szakdolgozat hozzáadva 2014.08.17
A vidéki munkaerőpiac jellemzői. Vidéki lakosok foglalkoztatásának és munkanélküliségének elemzése, népességdinamika. Az oroszországi vidéki területek munkaerőpiacának problémái, állami szabályozása és működése hatékonyságának javításának módjai.
szakdolgozat, hozzáadva 2013.08.18
A munkaerőpiac lényegének, szerkezetének és főbb összetevőinek tanulmányozása. A munkaerőpiac modern típusai. A nemzeti munkaerőpiaci modellek sajátosságainak áttekintése. Az orosz munkaerő-piaci modell összehasonlító jellemzői Közép-Kelet-Európa országaival.
szakdolgozat, hozzáadva 2013.12.17
A munkaerőpiac fogalmának, szerkezetének, mechanizmusának ismertetése. A modern munkaerőpiac kutatása, figyelembe véve a munkaerő kiterjesztett újratermelésének sajátosságait a Fehérorosz Köztársaságban és a lakosság szociális támogatására szolgáló technológiák alkalmazását.
szakdolgozat hozzáadva 2011.01.22
Az orosz munkaerőpiac történelmi kialakulása. A munkanélküliség dinamikája és szerkezete az RF-ben. A munkaerőpiac állami szabályozása. Foglalkoztatási politika. Útmutató a munkaerőpiac hatékonyságának javítására válsághelyzetben.
szakdolgozat, hozzáadva 2014.09.24
A társadalmi termelés fejlesztésének fő termelőereje a lakosság azon része, amely fizikai és szellemi képességeinek kombinációja lehetővé teszi a munkavégzést. A lakosság munkaképességét bizonyos korhatárok korlátozzák, amelyek mobil természetűek, és az ember társadalmi-gazdasági viszonyai és élettani adottságai határozzák meg.
A munkaerő magában foglalja a munkaképes lakosságot. Férfiaknál 44 éves (16-59 éves korig), nőknél 39 éves korig (16-54 éves korig). A munkaerõforrásokat a gazdaság munkaképes lakossága foglalkoztatja és nem foglalkoztatja. A munkaerõforrások száma két személyi kategóriát foglal magában.
Tegyen különbséget a potenciális és a ténylegesen felhasznált munkaerő között. Ez utóbbiak jellemzik a munkaképes lakosság munkaerőpotenciáljának valós működését.
A munkaerõforrások mennyiségi és minõségi bizonyossággal rendelkeznek, összességükben abszolút mértéket alkotnak, amely elõre meghatározza a társadalom munkapotenciálját, aminek viszont van mennyiségi és minõségi vonatkozása is. A mennyiségi szempontot olyan paraméterek jellemzik, mint a teljes munkaképes korú népesség; az a munkaidő, amelyet a dolgozó népesség a termelékenység és a munkaintenzitás jelenlegi szintjén tölt el.
A munkaerő-potenciál minőségi aspektusát a munkaképes korú népesség olyan mutatói határozzák meg, mint az egészségi állapot, a fizikai kapacitás; általános oktatás és szakképzés.
A népesség korcsoportokra való felosztása nem tükrözi teljes mértékben a munkaerő-potenciál mennyiségét, mivel a munkaképes kor alattiak egy része a termelésben foglalkoztatott, így a munkaerőhöz tartozik. Ezzel párhuzamosan a nyugdíjasok egy része a gazdaságban is foglalkoztatott, ezzel is növelve a munkaerő-források számát. Ebből következően a munkaképes korú népesség létszáma nem egyenlő a munkaerő nagyságával.
A gazdaságilag aktív népesség csökkenő tendenciát mutat. 1999-ben 1992-hez képest 4591 ezer fővel csökkent. Ezzel párhuzamosan a férfiak száma 2 millió 331 ezerrel, a nőké 2 millió 259 ezer fővel csökkent. Hasonló folyamatok zajlanak a gazdaságban foglalkoztatott lakosság körében is, akiknek száma ebben az időszakban 9 807 ezer fővel csökkent. ebből 5.107 férfi ezer, nő - 4.700 ezer, ami a foglalkoztatott férfiak számának aktív csökkenését jelzi.
Az állami és önkormányzati vállalatoknál foglalkoztatottak száma 49,7 millióról 23,8 millióra, 52,2%-kal csökkent. Ezzel párhuzamosan a közszféra részaránya az összes foglalkoztatott munkaerő-erőforráson belül 68,9%-ról 37%-ra csökkent. Ezzel párhuzamosan a lakosság foglalkoztatása a nem állami szektorban meredeken emelkedett. Részesedése 18,3%-kal 38,2%-ra nőtt. Különösen magas a foglalkoztatott népesség növekedési üteme a vegyes orosz tulajdoni formával rendelkező vállalkozásoknál és szervezeteknél (a külföldi tőke nélkül) - 7,5 millióról 9,7 millió emberre. (1,3-szor) és magántulajdonban - 13,2-29,2 millió ember. (2,2-szer).
Az oroszországi gazdasági reformok kezdetével a munkanélküliség problémája meredeken súlyosbodott. Sokáig azt hitték, hogy Oroszország kényszerű iparosításának kezdetével megszűnt a munkanélküliség, és éppen ellenkezőleg, munkaerőhiány alakult ki. Valójában sok területen volt rejtett munkanélküliség, különösen az észak-kaukázusi köztársaságok vidéki területein.
A munkaerőpiac a munkaerő keresletének (a munkaadók részéről) és kínálatának (a munkaképes korú lakosság részéről) aránya. A kereslet-kínálat arányát elsősorban a munkaerő ára határozza meg: ha ez alacsony, akkor a munkaadó igyekszik több munkaerőt toborozni, a lakosság pedig éppen ellenkezőleg, egyáltalán nem vágyik az alacsony fizetésű munkákra. Emiatt munkanélküli állások jelennek meg, vagyis munkaerőhiány van. Ha drága a munkaerő, akkor a munkaadók igyekeznek spórolni rajta, minél kevesebb munkavállalót vonzani (és csökkenteni a munkahelyek számát), míg a munkaadók éppen ellenkezőleg, jól fizető állást keresnek. Korábban a szocialista országokra a munkaerőhiány, a kapitalista országokra a munkanélküliség volt jellemző.
A munkaerő alacsony ára nem serkenti a munkatermelékenység növekedését, gépesítését: elvégre, ha a dolgozók olcsók, akkor kifizetődőbb sok műveletet kézzel elvégezni, a termelés növeléséhez pedig nincs szükség technikai fejlesztésekre - elegendő további munkaerő toborzásához.
Hazánkban sokáig úgy tartották, hogy minden eszközzel el kell kerülni a munkanélküliséget, el kell érni a teljes munkaképes korú lakosság teljes foglalkoztatását. A teljes foglalkoztatás azonban az egyik fő fékezője a gazdaság szerkezetének megváltoztatásának: az elavult és nem hatékony termelési típusokat nem lehetett bezárni, hogy az emberek ne maradjanak munka nélkül. Ennek eredményeként az orosz gazdaság szerkezete egyre inkább elmaradt a fejlett országok mögött, amelyek nem haboztak tömeges elbocsátással szembenézni az elavult vállalkozások bezárása érdekében. Sajnos a munkanélküliség növekedése nélkül a termelés szerkezetének gyors változásai gyakorlatilag lehetetlenek, enélkül pedig a gazdaság fejlődése, hatékonyságának növekedése nem lehetséges. Az állam feladata ugyanakkor nem az eredménytelen vállalkozások „fenntartása”, hanem az ígéretes iparágak gyors átképzése, új munkahelyek teremtésének ösztönzése, valamint a munkanélküliek életszínvonal-csökkenésének legalább részleges kompenzálása.
A munkaerõforrások vagy a munkaképes korú, fizikai és szellemi állapotukban munkaképes emberek Oroszország lakosságának közel 60%-át teszik ki. Túlnyomó többségük, a lakosság mintegy 90%-a az ország gazdaságilag aktív lakossága, a többiek csak tanulnak vagy háztartásban dolgoznak.
Oroszország foglalkoztatott lakosságának mintegy fele olyan gazdasági ágazatokban dolgozik, amelyek közvetlenül hoznak létre anyagi terméket (ipar, építőipar, mezőgazdaság és erdőgazdálkodás).
Az elmúlt években gyorsan nőtt a szolgáltató szektorban foglalkoztatott lakosság aránya Oroszországban. A kereskedelemben, közétkeztetésben, hitelezésben, pénzügyi, biztosítási és egyéb szolgáltatási szektorban foglalkoztatottak aránya jelenleg 48%.
Az oroszországi lakosság foglalkoztatásának modern ágazati szerkezetének negatív oldala a tudományban és a tudományos szolgáltatásokban foglalkoztatottak rendkívül alacsony aránya.
Általánosságban elmondható, hogy az oroszországi munkaerő-piaci helyzet olyan, hogy a gazdaság legtöbb ágazatában a munkaerő iránti kereslet nem fedezi annak kínálatát, vagyis a munkaképes korú, dolgozni akaró lakosság száma meghaladja a rendelkezésre álló állásokat. . Ennek oka nemcsak a termelés visszaesése az ország gazdaságának számos ágazatában, hanem a strukturális egyensúlyhiány is. Ezért az európai országrészben és az Urálban, ahol ezek a jelenleg válsággal sújtott iparágak dominálnak, a munkanélküliség (munkanélküliség) magasabb, mint az ország keleti, új fejlesztésű régióiban, az ország gazdaságának szerkezetében. amelyekben magas a kitermelő iparágak aránya, és ezek egy része (olaj- és gáztermelés, faipar stb.) munkaerőhiánnyal küzd.
Az oroszországi munkaerőpiacot is külföldi munkavállalók alkotják. A külföldi munkaerő legnagyobb beáramlása Oroszországba a volt szovjet köztársaságokból – Ukrajnából és a Fehérorosz Köztársaságból – érkezik.
A kedvezőtlen demográfiai és nehéz társadalmi-gazdasági helyzet ellenére Oroszország továbbra is egy olyan ország, ahol a lakosság magas oktatási és kulturális szintje van, és hatalmas tudományos és technikai potenciállal rendelkezik.
Az ország tudományos-műszaki potenciáljának fő összetevői a tudományos létszám, a fejlettségi szint és a tudományos kutatási tevékenység szervezettségének jellege, ez utóbbiak tárgyi és technikai támogatottsága (oktatási és kutatóintézetek, technikai felszereltségük, stb.). Az iskolai végzettség tekintetében Oroszország az egyik vezető helyet foglalja el a világon: az országban kötelező az egyetemes oktatás, és minden ezer felnőttre (16 éves kor felett) átlagosan több mint 800 fő végzettségű ember jut. legalább egy hiányos másodlagos, körülbelül 300 - - általános másodlagos, több mint 100 - magasabb. A tudományban dolgozók nagy száma és magas színvonalú összetétele. A tudományos kutatási fejlesztéseket vezető felsőfokú végzettségű szakemberek összlétszáma meghaladja az 1 millió főt, köztük magas az orvosok és tudományjelöltek aránya.
Az elmúlt években a gazdasági válság körülményei között a tudományos munkaerő kiáramlása a gazdaság más ágazataiba, ennek megfelelően csökkent a tudományágakban foglalkoztatottak száma. A technikai eszközök és a kutatási eszközök elégtelensége nyilvánul meg. Csökkennek az oktatás és a tudomány igényeire fordított tőkebefektetések is.
Jelentősen csökkent a K+F ráfordítások aránya az ország GDP-jében. E mutató szerint Oroszország két-háromszor alulmúlja tudományos és műszaki potenciálját tekintve a világon vezető országokat - az USA-t, Japánt, Németországot, Franciaországot, Nagy-Britanniát, Olaszországot. A fent említett országok észrevehetően felülmúlják Oroszországot az összkiadások és az egy főre jutó K+F kiadások tekintetében (1996-ban az egy főre jutó allokációk az Egyesült Államokban 680,9 millió dollárt, Japánban 654,5 millió dollárt, Németországban pedig 466,6 millió dollárt, Nagy-Britanniát 364,8 millió dollárt tettek ki. millió, Olaszország - 221,6 millió dollár, Oroszország - 36,5 millió dollár) és más mutatókkal együtt, amelyek jelzik a tudományos kutatás mértékét, a tudomány fejlettségi szintjét az országban. Ennek ellenére Oroszország továbbra is a világ vezető országai közé tartozik a tudományos erőforrások tekintetében, és bizonyos területeken (repülés- és űrtechnológia, atomenergia stb.) vezető helyet foglal el a világtudományban.
A munkaerőpiacra úgy tekintenek, mint a társadalmi viszonyok, társadalmi (beleértve a jogi) normák és intézmények rendszerére, amelyek biztosítják a munkaerő újratermelését, eladását és vásárlását, valamint a munkaerő felhasználását. A munkaerő újratermelése a piacgazdaságban a munkaerő kínálatát képezi, és a munkaerő felhasználása feltételezi a keresletet az üzleti szervezetek részéről.
Az elmúlt években a munkaerő-piaci szabályozás terén elért pozitív eredmények ellenére (számos törvény elfogadása, a vezetési struktúra megszervezése, lakossági felmérések lefolytatása) az orosz munkaerőpiac még nem alakult ki. A piaci szabályozók gyengék rajta, és az alapvető paraméterek tekintetében továbbra is kiegyensúlyozatlan. A piaci szabályozók kiegyensúlyozatlanságának fő oka azoknak a tényezőknek a megőrzése, amelyek meghatározták a munkaerő-erőforrás-felhasználás öröklött rendszerét, amelyet a túlbecsült munkaerő-kereslet, az alacsony minőségi követelmények és a védelmi komplexum gazdaságában való jelentős részesedés jellemez. . A munkaerőpiac kialakulását azonban az egyik körülmény nehezíti, hogy számos városalakító vállalkozás létezik, amelyek túlnyomó többsége a speciális gazdasági nehézségekkel küzdő védelmi komplexumhoz tartozik. A munkaerő-piaci egyensúlyhiányt súlyosbítják a gazdaság ágazati szerkezetének torzulásai, így a gazdaság ágazati termékei számára kilátástalan értékesítési kapcsolatok.
Az oroszországi gazdasági aktivitás magas szintje a szovjet korszak öröksége, amikor az általános nemzetgazdasági munkaerőhiány mellett igyekeztek minél több embert bevonni, köztük nőket is. A magas foglalkoztatási szint elvonta a nők figyelmét a gyermekneveléstől és a háztartási munkáktól, növelve a munkaterhelést, és végső soron hozzájárult a születési ráta gyors csökkenéséhez és a természetes szaporodáshoz az országban.
De a szovjet időszak a foglalkoztatás területén pozitív örökséget adott - a munkaerő-források magas szintű oktatását. A XX. század elején. az Orosz Birodalomban a lakosság mintegy 70%-a volt írástudatlan. A felső- vagy középfokú szakirányú végzettséggel rendelkezők az ország lakosságának mindössze 0,2%-át tették ki. piaci munkaerő foglalkoztatás munkaerő
A modern Oroszország területén a nemzetgazdaságban foglalkoztatottak maximális számát az 1980-as évek végén figyelték meg, amikor 75 millió ember volt. A 90-es évek során a foglalkoztatottak száma 13 millió fővel, 18%-kal csökkent.
Az idő múlásával a foglalkoztatás iparágonkénti és gazdasági ágazatonkénti szerkezete természetesen változik. Tehát a XX. század elején. Oroszországban a foglalkoztatottak túlnyomó többsége paraszt volt, akik a gazdaság elsődleges szektorában dolgoztak. A XXI. század elejére. a mezőgazdaságban foglalkoztatottak aránya több mint ötszörösére csökkent.
A nem termelő ágazatok (fogyasztói szolgáltatások, oktatás, egészségügy, menedzsment és a tercier szektor egyéb ágazatai) aránya folyamatosan nőtt.
A XX. század 90-es éveiben. - a társadalmi-gazdasági válság és a piaci viszonyok kialakulása idején Oroszország foglalkoztatott lakossága számos olyan sajátos problémával szembesült, amelyek a korábbi évtizedekben hiányoztak. Különösen a reálbérek (az árak emelkedését is figyelembe véve) folyamatosan csökkentek, fizetésük több hónapos késedelme terjedt el, sok vállalkozásnál nem pénzben, hanem különféle árukban fizették ki a béreket.
Bevezetés ................................................... ............... 3
1. fejezet A munkaerőpiac fogalma és szerkezete ............ 4
1. A munkaerőpiac főbb jellemzői ................ 4-8
2. A munkaerőpiac sajátosságai ................................... 9-14
2. fejezet A munkaerőpiac működése .................. 15
1. A munkaerőpiac működésének mechanizmusa ........ 15-20
2. Az oroszországi munkaerőpiac jelenlegi helyzete .. 21-28
Következtetés................................................. ......... 29
Bibliográfia................................................. 29
Függelékek ………………………………………………………………… 31
Bevezetés.
A munkaerőpiac az egyik legösszetettebb létező és működő piac. Más piacokkal ellentétben e piac sajátossága abban rejlik, hogy itt a szerződések tárgya maga az ember, munkaképessége.
A munka világa a társadalom gazdasági és társadalmi életének fontos és sokrétű területe. Lefedi mind a munkaerőpiacot, mind annak közvetlen társadalmi termelési kutatását. A munkaerőpiacon felmérik a munkaerő költségét, meghatározzák a munkavállalók felvételének feltételeit, beleértve a bérek összegét, a munkakörülményeket, a végzettség megszerzésének lehetőségét, a szakmai fejlődést, a munkahely biztonságát stb. A munkaerőpiac tükrözi a foglalkoztatás dinamikájának fő trendjeit, alapvető struktúráit, valamint a munkaerő mobilitását, a munkanélküliséget. Ezért a munkaerőpiac kialakítása és szabályozása a piacgazdaság egyik kulcsfontosságú és legégetőbb problémája.
A munka célja, hogy bemutassa a munkaerőpiac szerkezetét, jellemzőit, működésének mechanizmusát. A munka felépítése lehetővé teszi, hogy az első fejezetben a munkaerőpiac fogalmával, szerkezetével és jellemzőivel kapcsolatos elméleti kérdéseket elemezzük, a második fejezetben pedig a munkaerőpiac működésének mechanizmusát és sajátosságait a modern Oroszországban.
1. fejezet A munkaerőpiac fogalma és szerkezete.
1. A munkaerőpiac főbb jellemzői.
A munkaerőpiac a tőke-, áru-, értékpapír- stb. piacokhoz hasonlóan a piacgazdaság szerves része. Itt tárgyalnak a munkaadók és a munkavállalók közösen, kollektíven vagy egyénileg a foglalkoztatásról, a munkakörülményekről és a bérekről.
A munkaerőpiac olyan társadalmi viszonyrendszer, amely tükrözi a fejlettségi szintet és a piacon jelen lévő erők: a vállalkozók, a munkavállalók és az állam között eddig elért érdekegyensúlyt.
Az ilyen érdekek munkaerő-piaci kifejezésének szervezeti formái egyrészt a munkaadói szövetségek, másrészt a szakszervezetek. Az állam az állami vállalatoknál munkáltatóként és befektetőként lép fel, nagy projekteket és fejlesztési programokat finanszíroz. Fő funkciója azonban a partnerek és a szembenálló erők érdekeinek szabályozására vonatkozó szabályok meghatározása. Ennek eredményeként meghatározásra kerül az eredő, amely a döntések alapjául és a munkaerő-piaci szabályozási mechanizmus alapjául szolgál, amely magában foglalja mind a szociális védelmi rendszert, mind a termelőerők fejlődését ösztönző rendszert.
A foglalkoztatás a gazdaság és az emberek jólétének egyik alapvető jellemzője. A foglalkoztatási ráta a legfontosabb makrogazdasági mutató. De a foglalkoztatás nem pusztán gazdasági jelenség. Demográfiai folyamatok által kondicionált, a szociálpolitika része, i.e. demográfiai és társadalmi tartalma van.
Közgazdasági kategóriaként a foglalkoztatás a lakosság munkatevékenységben való részvételével kapcsolatos kapcsolatok összessége, amely kifejezi a munkába való bevonásának mértékét, a munkavállalók társadalmi szükségleteinek és a személyes szükségletek kielégítésének mértékét, a fizetett munkák iránti érdeklődést, a jövedelem megszerzése. Ezzel a tudással a foglalkoztatás jelenik meg a munkaerőpiac legfontosabb jellemzőjeként.
A tevékenység típusa szerint az összes alkalmazott három nagy csoportra osztható:
A gazdaságban foglalkoztatottak munkaerő-tevékenységbe való bekapcsolódásáról:
A Foglalkoztatási Státusz Nemzetközi Osztályozója szerint a foglalkoztatott népesség hat csoportját különböztetjük meg:
A teljes és eredményes foglalkoztatás elérése az állam társadalom- és gazdaságpolitikájának egyik kiemelt feladata, a gazdaságtudomány legfontosabb problémája.
A teljes foglalkoztatás nem egyértelmű. A jellemzői mögött meghúzódó kritériumtól függően eltérően értelmezik.
Felmerül a kérdés: a szakmai munkába való bekapcsolódás milyen szintjén érhető el a teljes foglalkoztatottság? Nyilván akkor, amikor a munkahelyek megfelelnek a lakosság igényeinek. Ennek igényét azonban nem minden munkahely tudja kielégíteni. Ezt bizonyítja a betöltetlen állások jelenléte a munkanélküliek jelenlétével egyidejűleg. Ezért a javasolt gazdaságilag életképes munkahelyekről kell szólnia.
Gazdaságilag célszerű olyan produktív munkahely, amely lehetővé teszi az ember számára, hogy megvalósítsa személyes érdekeit, magas munkatermelékenységet érjen el a tudomány és a technológia vívmányainak felhasználásával, és olyan tisztességes bért kapjon, amely garantálja a munkavállaló és családja normális újratermelését.
Ebből következően, ha a gazdaságilag életképes munkahelyek iránti keresletet a szakmai és képzettségi struktúrának megfelelő munkaerő-kínálat elégíti ki, akkor ez teljes foglalkoztatást jelent.
A „munka” termék sajátossága, hogy nem tárolható úgy, mint más áruk. Sőt, ha a munkavállaló nem adta el képességeit és készségeit, akkor nem lesz meg az a bevétele, és így a megélhetése sem, amire állandóan szüksége van. Ezeknek a megélhetési eszközöknek a mennyisége és piaci ára pedig nem függ attól, hogy a munkás eladta-e a munkáját vagy sem. Ez a tulajdonság nagy jelentőséggel bír a piacgazdaság egésze szempontjából.
Az árumunka lényeges tulajdonsága a használat megkezdése utáni hasznossága is. A használat során nem semmisül meg, hanem éppen ellenkezőleg, létrehoz vagy részt vesz (a határtermelékenység elmélete szerint) a javak létrehozásában.
A munkaerőpiac egyik jellemzője a bérek. A béreket a szó tág és szűk értelmében egyaránt meghatározzák, ami a „munka” fogalmának kétértelmű értelmezéséhez kapcsolódik. Tág értelemben a bérek a legkülönfélébb szakmákban dolgozók javadalmazása, legyenek azok szakképzetlenek, vagy olyan szakmákban dolgozók, akiknek munkája nagy oktatási ráfordítást igényel (orvosok, ügyvédek, tanárok), vagy szolgáltató dolgozók. Ezzel a bérmegállapítási megközelítéssel magában foglalja a díjak, prémiumok és egyéb díjazás formájában megjelenő bevételeket is.
Szűk értelemben a bérráta értendő, i.e. a munkaegység meghatározott ideig történő felhasználásáért fizetett ár. Ez elválasztja a teljes bevételt a bérektől.
Tegyen különbséget a nominális és a reálbérek között. A nominálbér az a pénzösszeg, amelyet a munkavállaló egy bizonyos időtartam alatt végzett munkájáért kap. A reálbérek azok az áruk és szolgáltatások, amelyek a kapott pénzből megvásárolhatók. Közvetlenül összefügg a nominális bérekkel és fordítottan az árszinttel.
A termelési tényezők árai, beleértve a munkaerő esetében a kereslet-kínálat törvénye alapján határozzák meg. A foglalkoztatás klasszikus elmélete magában foglalja az aggregált munkaerő-kereslet és az aggregált munkaerő-kínálat függvényének felépítését tökéletes verseny feltételei között. A piacon a kereslet alanyai a vállalkozók és az állam, a kínálat alanyai pedig a készségeikkel és képességeikkel rendelkező munkavállalók. A munkakereslet fordítottan arányos a bérek összegével. A bérek emelkedésével a vállalkozó munkaerő-kereslete csökken, a bérek csökkenésével pedig nő a munkaerő iránti kereslet.
A munkaerő értékesítésére csak akkor kerülhet sor, ha a munkavállaló jogilag szabad, és saját belátása szerint rendelkezhet munkaképességéről. Másrészt a jogi szabadság nem kényszeríti arra, hogy eladja munkáját; ez az igény csak akkor merül fel, ha nincs meg minden, ami a saját gazdaságának működtetéséhez szükséges, mint az élethez szükséges összes haszon megszerzésének forrása.
Az eladó megjelenése a piacon viszont még nem garantálja az áruk eladását – ehhez vevő kell. Az ilyen vevő vállalkozóvá válik, aki a bérmunkások kivételével mindennel rendelkezik, ami a gazdasága működtetéséhez szükséges. Itt egy fontos körülményt kell szem előtt tartani: a vállalkozó munkaerőt vásárolva egyúttal felajánlja a munkavállalónak, hogy egy adott munkahelyen dolgozzon. A munkavállaló viszont, eladva a munkáját, igényt támaszt egy bizonyos munkára.
Egy közönséges termék adásvétele után az eladó és a vevő a legtöbb esetben felmondják kapcsolatukat. A munkaerő adás-vételi kapcsolata az alkalmazottak felvételétől az elbocsátásig folyamatos. Ezért tévednek azok, akik azt hiszik, hogy a munkaerőpiac csak a vállalkozáson kívül létezik, és azok a munkavállalók, akiket a cégnél foglalkoztatnak, már nincsenek adásvételi kapcsolatban a vállalkozóval. A keresletet felmutatva a vállalkozó nemcsak a munkát keresőket, hanem a más vállalkozásoknál foglalkoztatottakat is megszólítja, számukra kedvezőbb foglalkoztatási feltételeket kínálva. Ugyanakkor sok a foglalkoztatott munkavállaló, aki más vállalkozásoknál keres munkát, kedvezőbb foglalkoztatási feltételekkel.
2. fejezet A munkaerőpiac működése.
1. A munkaerőpiac működésének mechanizmusa.
A munkaerőpiac legfontosabb összetevője a működési mechanizmus.
A munkaerő-piaci mechanizmus a munkaadók különböző érdekeinek és a bérmunkát kívánó lakosság munkaképességének kölcsönhatása, összehangolása a munkaerő árának változása (működő munkaerő) formájában szerzett információk alapján. Megvan a maga szerkezete. A következő elemeket tartalmazza: munkaerő-kereslet, munkaerő-kínálat, munkaerő ára, verseny.
A munkaerőpiacon kereslet alatt az áruk és szolgáltatások előállításához szükséges munkaerő-szükségletet értjük, összhangban a gazdaság keresletével. A munkakereslet fordítottan arányos a bérek összegével. A bérek emelkedésével a vállalkozó munkaerő-kereslete csökken, a bérek csökkenésével pedig nő a munkaerő iránti kereslet. Ezt a függést tükrözi a munkaerő-keresleti görbe (1. melléklet). Az abszcisszán (T) lévő pontok a szükséges munkaerő mennyiségét, az ordinátán pedig a reálbért (3P / C) mutatják. A koordinátákkal ellátott pont (T 1; ZP / C 1) egy példa arra, hogy az alacsony bérek ZP / C 1 megfelel a magas T 1 munkaerő-igénynek, és fordítva (pont koordinátákkal (T 2; ZP / C) 2)). A munkaerő-keresletet a bérek nagysága határozza meg; a szakma jellege (nagy az igény az ún. modern szakmák hordozóira); a végzettség szintje, a szakterületen szerzett munkatapasztalat; a munkahely jellemzői, különösen a munkakörülmények, annak intenzitása; az új technológia versenyképessége, élőmunka helyettesítő képessége; a jelenlegi gazdasági helyzet és a vállalkozás, az ipar, a nemzetgazdaság egészének gazdasági növekedésének általános kilátásai, beleértve a szerkezeti változásokat is; a vállalkozói tevékenység állami támogatása.
Munkaerő-kínálat alatt a foglalkoztatott munkavállalókat, valamint a munkaképes korú népesség azon részét kell érteni, aki a rendelkezésre álló jövedelem és idő figyelembevételével piaci elvek alapján munkát akar kezdeni. A munkaerő-kínálat a bérek nagyságától is függ, de egyenes arányban. A munkaerő-kínálati görbe azt mutatja, hogy a reálbérek emelkedésével a munkaerő kínálata nő, csökkenésével pedig csökken (2. melléklet). A munkaerő-kínálatot elsősorban a demográfiai tényezők határozzák meg (a születési ráta és általában a népességnövekedés üteme, a munkaképes korú népesség aránya és növekedési mutatói, nemi és korszerkezete). A munkaerő-kínálatot a munkaképes korú népesség különböző demográfiai csoportjainak gazdasági aktivitási foka is meghatározza; a bérek szintje (alacsony ráta mellett „önkéntes munkanélküliség” alakul ki); a lakosság kulturális szintje, valamint a vallás dogmái (például a muszlim országokban alacsony a női munkaerő kínálata); a szervezett munkásmozgalom erejével (például a szociális garanciák terén elért nyereség serkenti az emberek munkavállalási kedvét); a potenciálisan munkanélküliek száma; foglalkoztatás állami támogatása.
A munkás munkájának megvan az ára, ami bérben van kifejezve. Számos tényező befolyásolja a munkaerő költségét. A munkaerő költségének csökkenését meghatározó tényezők között szerepel a társadalmi munka termelékenységének növekedése, mivel ez az együttélési eszközök költségének csökkenésével jár. Ebben az irányban hat a nők és gyermekek bevonása is a termelési folyamatba, hiszen a családfenntartást ebben az esetben nemcsak a családfő, hanem a családtagok bevétele is biztosítja.
A munkaerőköltség növekedését okozó tényezők közé tartozik elsősorban a munkavállalók képzettségének emelkedése, családjuk új áruk és szolgáltatások iránti igényének növekedése. Ez közvetlenül összefügg a munkavállalók általános oktatásának és speciális képzésének megnövekedett követelményeivel, amelyeket a tudomány, a technológia, a kultúra vívmányainak megvalósítása következtében a gazdasági tevékenység minden típusa támaszt rá. Ennek eredményeként új anyagi és szellemi szükségletek merülnek fel, amelyek folyamatosan módosítják a lakosság szükségleteinek mennyiségét és szerkezetét.
A munkaköltség növekedése irányában a munka intenzitásának növekedése is hat, ami az ember energiafogyasztásának növekedését okozza, és további költségeket igényel az egészség megőrzéséhez. Nem annyira a testi, mint inkább az idegi, mentális kimerültségről van szó. Ezért néha a munka látszólagos „könnyűsége” kolosszális neuropszichés stresszhez, a munkavállaló erkölcsi felelősségéhez kapcsolódik, ami nemcsak több anyagi kompenzációt igényel, hanem a szabadidővel, a test felfrissítésével járó kompenzációt is.
A fizetésnek megvannak a maga sajátosságai. Nem jellemző rá a nagy mobilitás, nincs egyensúlyban a kereslet és a kínálat, ahogyan az áruk és szolgáltatások piacán is. A munkaerő árának felső és alsó határa is másként van meghatározva, mint más áruk esetében. A felső határt az újonnan létrehozott érték v + m értéke határozza meg (v a keresett termék értéke, mint a bér objektív alapja, m a többlettermék értéke, mint a nyereség objektív alapja). A munka árának alsó határa a munkaerő, mint áru értékén múlik. Ha az ár a munkaköltség alá esik, akkor a munkaerő nem tud normálisan működni, ami sem a dolgozónak, sem a vállalkozónak nem érdeke. A bérek szintjét nem a kereslet-kínálat aránya határozza meg, hanem a társadalmi és gazdasági erők hatásának eredménye.
Amikor a munka ára a munkaadóknak és a munkaerő eladóknak egyaránt megfelel, azt mondják, hogy a piac egyensúlyba került, egyensúlyban van. A munkaerő-piaci egyensúly azt jelenti, hogy a munkaerő iránti kereslet teljes mértékben kielégítésre kerül, és a vállalkozók készek megfelelő bért fizetni. A keresleti és kínálati görbék metszéspontja azt mutatja, hogy csak egy ár van, amelynél a vevők és az eladók érdekei egybeesnek – ez a munka egyensúlyi ára, vagyis a bér (3. melléklet). Az egyensúlyi ponttól való bármilyen eltérés a teljes foglalkoztatottság állapotának megsértését jelzi: azaz A - a kínálat többlete a kereslet felett, azaz B - a kereslet többlete a munkaerő kínálatánál.
Így a keresleti és kínálati mechanizmus hatására a munkaerőpiac a következő funkciókat látja el:
A munka összekapcsolása a termelőeszközökkel (tőkével), a munkaerő keresletének és kínálatának szabályozása;
Verseny biztosítása a munkavállalók között egy állásért és a munkaadók között a munkaerő felvételéért;
Egyensúlyi ár megállapítása;
A teljes körű, költséghatékony foglalkoztatás elősegítése.
Az állam fontos szerepet játszik a lakosság foglalkoztatásának szabályozásában. Mind a munkanélküliséggel, mind a munkahelyteremtéssel és az üzleti ösztönzőkkel foglalkozik.
A munkaerőpiacok létrehozásával az állam a munkaerő-piaci kereslet és kínálat általános és strukturális egyensúlyának javítására törekszik azáltal, hogy mind a munkát keresők, mind a munkaadók számára biztosítja a szükséges információkat. A munkanélküliség elleni küzdelem legjobb eredményét ott érik el, ahol a fő pénzügyi forrásokat nem passzív, hanem aktív formában használják fel, vagyis amikor a fő erőfeszítések a fel nem használt munkaerő-forrásokkal való munkavégzésre irányulnak, nem pedig a munkanélküli segélyek kifizetésére. Egy ilyen megközelítés lehetővé teszi egyrészt a munkanélküliek egy részének függőségi hangulatának mérséklését, másrészt a munkaerő-források gyors bejuttatását a gazdasági körforgásba.
A foglalkoztatás tekintetében az állam bizonyos tevékenységek végzésével hozzájárul a munkaerő-források szakmai és térbeli mobilitásának növeléséhez. A szakmai mobilitás egyrészt a kötelező általános oktatás jogszabályi szintjétől függ (minél magasabb a szint, annál magasabb a mobilitás); másodsorban a szerződéses támogatási formákból, a fiatalok oktatási, szakképzési és munkahely-kölcsönzésével együtt a pénzkölcsön visszafizetése érdekében; harmadrészt a továbbképzési és szakmai átképzési rendszer hálózatának kialakításából. A térbeli mobilitást a kedvező életfeltételek megteremtése, a juttatások, bizonyos preferenciák biztosítása, valamint a helyi lakosság új tevékenységekhez és technológiákhoz való alkalmazkodását szolgáló regionális központok kialakítása határozza meg.
A munkaerőpiac működésének van néhány jellemzője. A szaporodás természetéhez és a „munkaerő” termékének jellemzőihez kapcsolódnak.
Az ötödik jellemzőnek két következménye van:
a munkaerőpiac összekapcsolja a különböző piacokat;
a munka valódi díjazása a végeredménynek megfelelően, az eladott termékek e munkaerő által létrehozott árának megfelelően történik.
Munkahely megőrzési garanciák;
Promóciós és szakmai növekedési kilátások;
A mikroklíma a csapatban stb.
2. Az oroszországi munkaerőpiac jelenlegi helyzete.
A világon aligha találkozhatunk olyan sok tekintetben szokatlan munkaerőpiaccal, amely Oroszországban a 90-es évek második felében alakult ki. A munkaerõforrások direktíva elosztójának spontán átalakulásával a polgári munkaerõpiacra ez utóbbi egészében nem tudott fennmaradni. Azonnal bomlásnak indult két független, valójában egymástól független, különböző gazdasági szférákat kiszolgáló alegységre. Ezek a munkaerőpiacok, amelyeket csak az összességében alacsony társadalmi szint kapcsolt össze, mennyiségileg ellentétes tendenciákat mutattak. Ennek eredményeként két eltérő léptékű munkaerőpiacunk van, amelyek a szakértők szerint hozzávetőlegesen 1:5 arányban vannak.
Az első, amelyet az állam a Munkaügyi Minisztérium segítségével felügyel, feltűnően kicsi az ország munkaügyi tevékenységének össznagyságát tekintve. Sőt, súlyos társadalmi-gazdasági okok miatt tovább csökken, miután a gazdaság legtöbb hagyományos ágazatában csökkent a foglalkoztatás.
El kell ismernünk, hogy ma az orosz gazdaság jelentős része technológiailag elmaradott iparágak összessége, amelyek folyamatos termelés- és munkatermelékenység-csökkenésen mennek keresztül. Jelenlegi formájukban ezek kihaló iparágak. És éppen itt lappang a munkaerő-piaci visszafogási tendencia magyarázata.
Csökken a gépiparban, a szén-, könnyű- és élelmiszeriparban, az építőiparban, valamint számos szolgáltató iparágban, elsősorban a lakosságot kiszolgáló iparágakban. Egyre kevesebb a közétkeztetés, növekszik a nagyközönség számára nem elérhető drága vendéglátóhelyek száma.
A kormány korunkban egyedülálló, a fejlett országokban példátlan politikáját folytatja, amely az amúgy is fogyatkozó hivatalos munkaerőpiacot "minimalizálja", egyre inkább korlátozza pénzügyi és logisztikai lehetőségeit.
Az állam a sikertelen piaci átmenet társadalmi következményeinek „enyhítése” funkcióinak jelentős részét a vállalkozások és a munkaközösségek adminisztrációjára ruházza. Ugyanakkor a következő, a munkaerőre negatív hatást gyakorló módszereket alkalmazzák, amelyek túlmutatnak a civilizált munkaviszonyok keretein:
Munkahely megőrzése időszakos (1-2 hónapig tartó) díjazás megszüntetésével;
Rendszeresen gyakorolt hiányos bérfizetés;
Általában a munkabér folyósításának elhúzódó hónapokig tartó megszüntetése, amely önmagában - hazai és nemzetközi mérce szerint - büntetőjogi jellegű;
A személyzet átképzése technológiailag elmaradott, műszakilag és környezetre veszélyes, ezért hosszú ideig üres munkahelyekre.
A második, „rejtett”, nem hivatalos munkaerőpiacot az árnyék- és fiktív munkaerőpiacok jelentik. Az árnyékmunkapiacon a valós munkaviszony és a nem regisztrált vállalkozás eltitkolását értjük, míg a fiktív munkaerőpiac a valódi munkaviszonyok valóságként való átadásának vágyából fakad. A nemzeti munkaerő túlnyomó többségét szolgálja ki. Különösen azokkal foglalkozik, akik munkanélküliként szerepelnek, és csekély hatósági ellátásban részesülnek, valamint azokkal, akik elenyésző bért kapnak, és másodállást keresnek.
Ezek a munkaerő-források a legváltozatosabb vállalkozási tevékenység óriási szférájában telepednek meg, amelyet elsősorban a kis- és legkisebb vállalkozások képviselnek. Az országban szétszórtan található, és többnyire rejtve van az adó- és statisztikai hivatalok elől. Utóbbit az magyarázza, hogy a profit adóztatása a világpiaci gazdaságban elfogadottnál jóval magasabb, eléri a 80-90%-ot, sőt a 100%-ot is, ami inkább a rabszolgaság korszakában a zsarolás vagy a termelési viszonyok.
A vállalkozói tevékenységnek ez a területe, amely elrejtőzik a kegyetlen kormányzati zsarolások elől, rendkívül fontos a lakosság számára. Nagymértékben ellátja élete önellátásának funkcióit, a mindennapi életben rendkívül szükséges árukat és szolgáltatásokat felszabadítva. Ide tartozik a mezőgazdasági termékek előállítása és feldolgozása, az ingajárati tevékenységek és a kapcsolódó kiskereskedelem, valamint a fogyasztási cikkek és szolgáltatások széles skáláját előállító vállalkozások.
A termelés visszaesésének egyedi mértéke és időtartama, számos iparág végletekig visszaszorítása fémjelzi a világszínvonaltól technológiailag egyre inkább lemaradó orosz gazdaságot, a munkanélküliség sajátos fajtáját is mutatja.
Az orosz változatban egy széles lépcsőhöz hasonlít, amely mentén a társadalom fokozatosan leereszkedik a világ legalacsonyabb mutatóihoz a termelőerők fejlődése és a lakosság jóléte tekintetében. A nagyarányú és változatos megnyilvánulási formák, sok esetben veszélyesen elhúzódó tömeges munkanélküliség a munkaerő-források leépülésének egyik félelmetes megnyilvánulása.
A munkanélküliség segítségével a jelenlegi gazdaság, mint egy óriási kidőlő fa, megsemmisítő csapást mér a termelőerők emberi elemére egész életterében – a munkahelyektől az iskolapadig és az otthonig. Abból ítélve, hogy Oroszországban kit érint elsősorban a munkanélküliség, úgy tűnik, hogy a gazdaság siet megválni mindenekelőtt a legképzettebb, legképzettebb munkaerőtől, akikkel a jövő, a fejlődés, a tudományos és technológiai jólét és versenyképes. a lehetőségek minden országban összekapcsolódnak. Oroszország egyfajta világrekordot dönt, a reformok közepette kirúgja elsősorban a felső- és középfokú szakirányú végzettségű munkavállalókat.
Ez a szembeötlő helyzet elsősorban annak tudható be, hogy a technológiailag elmaradott, eredménytelen, és a munkanélküliek oktatási szerkezete által bizonyítva, a tudományos-technikai fejlődésre nem hangoló gazdaság védi támogató egységeit, amelyekre folyamatosan szüksége volt 75 évek óta. Segítségükkel valahogy létezik, és az első adandó alkalommal kiszorítja a legaktívabb, legdinamikusabb, magasan képzett munkatársakat, akik jelenlétükkel arra kötelezik a civilizált piac felé fejlődést, hogy megszabaduljanak azoktól, akik nem tudnak szakmailag hozzájárulni a a termelés alakulása.
Ebben az esetben helyénvaló megjegyezni, hogy az orosz gazdaság a maga módján egyedülálló: a még működő vezetői termelési káderek közül sok az alacsonyan képzett és szakképzetlen munkaerő mellett a lakosság leglumpen-proletár rétegei közé tartozik. A szellemi, tudományos és technológiai fejlődés nem tartozik ezek közé. Ők azok, akik továbbra is "uralják a labdát" a tudatlanság és az elmaradottság, minden eszközzel akadályozva az előrelépést egy új korszakba, amelyben nem találnak helyet maguknak.
Ha összehasonlítjuk a munkanélküliséget Oroszország és a Nyugat gazdaságában, akkor meg kell jegyezni, hogy az iparilag fejlett országokban alapvetően eltérő módon befolyásolja a munkaerő-források szakmailag képzett összetételét. Az Egyesült Államokban például a teljes foglalkoztatottak számának mindössze 4 százalékát kitevő szakképzetlen munkavállalók körében a munkanélküliség eléri a 11,6 százalékot, míg a háztartások átlaga 5,4 százalék. Ezzel szemben az adminisztratív és vezetői dolgozók és a különböző területeken dolgozó szakemberek, köztük a mérnökök és tudósok körében az Egyesült Államokban 1996-ban a foglalkoztatottak összlétszáma elérte a 29%-ot, a munkanélküliség nem emelkedett 2,2% fölé.
A munkanélküliség hazánkban megközelítette azt az időtartamot, amikor külföldi becslések szerint megkezdődik a szakmailag képzett készségek elvesztése, különösen, ha ez a fizikai túlélés küszöbén következik be. Az emberek elveszítik erejükbe és jövőjükbe vetett hitüket. A mentalitás fő jellemzője a cinizmus, amikor a jólét elérésének módjait választják.
A fejlett piacgazdaság egészét a munkanélküliség érezhetően rövidebb időszakai jellemzik. Így az Egyesült Államokban 1996-ban a munkanélküliek teljes számának 33,8%-a volt munkanélküli 1,5 hónapnál rövidebb ideig, 32,7%-a 1,5-3,5 hónapig, 33,5%-a 4 hónapig vagy tovább, 18%-a 7 hónapig vagy tovább.
Ugyanakkor az állam és a magánvállalkozások mindent megtesznek annak érdekében, hogy az átképzésen átesett munkanélküliek mielőbb megfelelő helyet találjanak. Ennek ellenére az orosz gazdaság jelentős része szilárdan az alacsonyan képzett és szakképzetlen munkaerő láncolatában találta magát.
Tudományos és technológiai átalakulások zajlanak a világban, a fejlett országok egymás után lépik át az információs és a számítógépes tökéletesség küszöbét. A munka intellektualizálása univerzálissá válik, és hatalmas teremtési potenciált hordoz magában. Ez idő alatt az orosz gazdaság, beleértve a piaci reformok időszakát is, súlyos teszten megy keresztül a termelés fogékonyságát és érdektelenségét illetően a tudományos és technológiai haladás vívmányainak megvalósításában - ez a próba minden következményével együtt tragikus.
1996-ban Oroszországban az összes munkavállaló 30%-a szellemi munkát, 70%-a pedig fizikai munkát végzett. Összehasonlításképpen: az USA-ban - 65%, illetve 35%.
Ezen a sivár képen van egy különösen sötét láncszem. Az első ötéves tervekből a fizikailag nehéz, egészségkárosító munka elnőiesedése virágzott a női „egyenjogúság” példájaként. Szakértők szerint az 1990-es évek közepén a nők a nemzetgazdaságban az ilyen munkakörben foglalkoztatottak 2/3-át, az iparban pedig több mint 75%-át tették ki. A mezőgazdaságban a dolgozó nők több mint 80%-a – ez több mint 7 millió ember – rendszeresen nehéz fizikai munkát végez, gyakran műtrágyákkal megmérgezett földeken.
A "Szovjetunió gazdasági és társadalmi fejlődésének alapvető irányaiban 1986-1990 és 2000-ig" a feladat az volt, hogy "gyorsabban csökkentsék a fizikai munkát, és csökkentsék részesedését a termelési szektorban 15-20%-ra. ." A helyzet összetettsége azonban abban rejlik, hogy gazdaságunk nem áll készen a szakképzetlen fizikai munkaerő visszaszorításának radikális megoldására, hiszen a vállalkozások érdeke az ilyen munka iránt változatlan. Ezt a fennálló termelési feltételek kényszerítik ki.
Mindeközben évről évre veszedelmes ütemben nőnek a negatív következményei annak, hogy a nemzetgazdaságban jelen van a szakképzetlen munkaerő hatalmas leválása. Az emberek oktatási és kulturális szintjének emelésének általános folyamata gátolt.
A szakképzetlen munka a maga rutintartalmával, nehéz körülményeivel, nyomasztó erkölcsi légkörével és teljes szakmai hiábavalóságával elviselhetetlen a fiatalok számára. A szociológus megjegyzi, hogy az alacsony képzettséggel végzett munka az elviselhető pénzbeli ellentételezés ellenére annyira nem vonzó, hogy a fiatal munkavállalók egy-két év ledolgozása után drámai módon megváltoztatják életirányukat. A munkából való kilépés A fiatalok 95%-át készségek fejlesztésére és társadalmi helyzetük megváltoztatására irányuló vágy motiválja. Egyesek kereskedelmi és árnyékstruktúrákban találnak munkát - a túlélésért folytatott küzdelemben a megszokott társadalmi prioritások fokozatosan semmivé válnak, a „rangos munka” és a „magas jövedelem” fogalma között elmosódnak a határok, az anyagi oldal kezd dominálni. . A munka immateriális aspektusainak jelentősége folyamatosan csökken.
De a hátrányok ellenére vannak pozitív oldalai is. Az Oroszországi Föderáció Munkaügyi Minisztériumának területi szervei, az érdekelt végrehajtó hatóságokkal, a munkáltatói szövetségekkel és a szakszervezetekkel együtt intézkedéseket hajtanak végre az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásának elősegítésére irányuló szövetségi célprogram végrehajtása keretében. 1998-2000-re, valamint az RF kormány 2000. április 11-i 327. sz. „Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásának elősegítésére vonatkozó szövetségi célprogram 1998-2000. megfelelő regionális programok segítették a társadalmi feszültségek enyhítését és a foglalkoztatottak számának növelését. Nekünk különösen sikerült:
3,5 millió ember (12,9%-kal több, mint 1999-ben) munkát találni (beleértve az előképzés utáni állást is) vagy segíteni saját vállalkozás indítását.
átlagosan 805 ezer ajánlattal (47,5%-kal több, mint 1999-ben) havi állásbankot biztosítani.
feltételeket teremteni 413 ezer fő képzéséhez. Valamennyi területi szervben kialakultak a munkaerőpiacon keresett főbb szakmák, szakkörök listái, amelyek kiigazítása folyamatban van.
A közfoglalkoztatás bővítése (24,2%-os növekedés az előző évhez képest).
Havi munkanélküli segély folyósítása (a korábbi évek hátralékának törlesztését figyelembe véve) 1,2 millió állampolgár, akiknek 51,3%-a részesült minimális összegű ellátásban.
De az oroszországi piaci átalakulások negatív tapasztalatai, amelyek természetüknél fogva nem demokratikusak, nem összpontosítottak a magasan fejlett, szociálisan orientált gazdaság létrehozására és a frontális tudományos és technológiai fejlődésre, olyan munkaerőpiac kialakulásához vezettek, amely távol áll a modern követelményektől. Jelenlegi formájában inkább a piacgazdaságban létező normáktól való súlyos eltérések összessége.
Következtetés.
Ebben a munkában a piacgazdaság olyan alkotóeleme, mint a munkaerőpiac tevékenységének elméleti és gyakorlati vonatkozásait egyaránt igyekeztem elemezni. Úgy gondolom, hogy a téma túlzott terjedelme miatt lehetetlen egy műben részletesen megvizsgálni ennek a problémának az összes aspektusát. A fentiek alapján azonban levonhatunk néhány következtetést, összefoglalva az egyes vizsgált kérdések elemzését.
Most tehát bátran kijelenthetjük, hogy a munkaerőpiac nem csak a munkavállalók mint a munkaerő-kínálat alanyai és a vállalkozók mint kereslet alanyai közötti kapcsolat, amely ennek a munkaerőnek az eladásából és vételéből fakad. Hiszen a munkaerőpiac óriási befolyást tapasztal a munkaügyi kapcsolatok különböző alanyai részéről.
A munkaerőpiac a piacgazdaság alapja. Ő diktálja megváltoztathatatlan törvényeit. Ezek a törvények elég egyszerűek. Azt mondják, hogy a bérek ne legyenek alacsonyabbak a létminimumnál, a foglalkoztatottak normál munkaidőben legyenek, a kényszermunkanélküliek közé kerülők munka- és anyagi segélyben részesüljenek. A munkaerő-piaci törvények a józan ész szintjén működnek, rájuk támaszkodva az ember elérheti az életben azt, amire igazán képes, anélkül, hogy túlzottan az államra támaszkodna.
Ennek az egyszerű igazságnak az elérése azonban rendkívül nehéz. A köztudatban a munkanélküliséget szerencsétlenségként érzékelik, szörnyű szerencsétlenségként, amelyet a munkaerőpiac házhoz hoz. És ennek ellenére a munkanélküliség nem a munkaszabadság másik oldala, és mélyebb indokok határozzák meg, mint a munkaerő adás-vételének piaci viszonyai.
A lap áttekintette az orosz munkaerőpiac jelenlegi helyzetét. Fejlettsége jelentősen eltér a mai követelményektől. Ezért a közeljövőben törekedni kell az oroszországi munkaerőpiac javítására.
Bibliográfia.
melléklet 1. sz.
2. függelék.
A munkaerőpiacot két fő funkció jellemzi, amelyekben megnyilvánul jelentősége:
Szűkebb értelemben a munkaerőpiac lényege a következő funkciókban tükröződhet:
A főbb kategóriák, amelyeken keresztül a munkaerőpiac jellemezhető, a kínálat és a kereslet. Tehát az első fogalom egy bizonyos szakterületen és képzettséggel rendelkező munkavállalók szükséges számát jelenti jelenleg. Érdemes megjegyezni, hogy az árupiachoz hasonlóan az átlagbér emelkedésével a kereslet is csökkenni kezd.
A munkaerő-kínálatról szólva el kell mondani, hogy ennyi a munkaképes népesség, amely készen áll a munkavállalásra. Ezt a mutatót a potenciális személyzet képzettsége és iskolai végzettsége is jellemzi. A kereslettől eltérően a munkaerő-kínálat az átlagbérek emelkedésével folyamatosan nő.
A legtöbben megszokták, hogy a „piac” kifejezést csak arra a gazdasági környezetre használják, ahol bizonyos áruk adásvételéről van szó. Ez a kategória azonban a munkaerőre is vonatkozik. Tehát a munkaerőpiac jellemzőit a következőképpen írhatjuk le:
Mindegyik külön-külön vett állapotban a munkakapcsolatok hozzávetőlegesen hasonló elvek szerint épülnek fel, de sajátos mozzanatokkal. Így a munkaerőpiac fejlődése Oroszországban a különböző politikai és történelmi folyamatok hatására, ami egyes jellemzőihez vezetett. A Szovjetunió összeomlása előtt ez a terület teljes mértékben az állam ellenőrzése alatt állt, amely kizárta az olyan fogalmakat, mint a „személyzethiány” és a „munkanélküliség”. Az Unió összeomlásával a gazdaság helyzete meredeken romlott, ami válságjelenségekhez és a foglalkoztatott állampolgárok számának meredek csökkenéséhez vezetett. Ennek ellenére a munkaerőpiac a hosszú rehabilitációs időszakot követően ismét kezdett visszatérni a normál állapotába, ami a munkaerő-kereslet és -kínálat egyensúlyában is megmutatkozik.
A statisztikai adatokon és szociológiai kutatásokon alapuló munkaerő-piaci elemzés azt mutatja, hogy jelenleg a munkanélküliek száma nem haladja meg az 5%-ot, ami teljesen elfogadható mutató. Ennek ellenére átlagolt, ezért nem ad abszolút objektív információt. A helyzet az, hogy számos régióban sokkal jelentősebb a munkanélküliség, ami a természeti adottságoknak, a földrajzi elhelyezkedésnek és az ipar hiányának köszönhető.
Az oroszországi munkaerőpiacot számos jelentős probléma jelenléte jellemezheti. A főbbek a következők:
A fő jogalkotási aktus, amely alapján a munkaerőpiacot szabályozzák, az "Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról szóló törvény". A következő pontokat emeli ki:
A munkaviszonyt az említett törvényen kívül a Munka Törvénykönyve és a Polgári Törvénykönyv is szabályozza.
A modern munkaerőpiacot meglehetősen összetett struktúra jellemzi, amely a következő elemeket tartalmazza:
A tisztán versenymodell alapján működő munkaerőpiacot a következő jellemzők jellemzik:
Így a rendszer a piaci feltételek alapján önállóan szabályozott. Az átlagbérek szintjének emelkedése a kínálat növekedését és a kereslet csökkenését idézi elő. És fordítva.
Ahhoz, hogy a munkaerőpiacot monopolisztikusnak lehessen tekinteni, számos kötelező jellemzővel kell rendelkeznie, nevezetesen:
Hasonló helyzet jellemző azokra a kis és távoli településekre, ahol csak egy városalakító vállalkozás működik, vagy foglalkoztatási szempontból feszült a helyzet. Az ilyen cégek tevékenységét a szakszervezeteknek ellenőrizniük kell a dolgozó lakosság jogai megsértésének megelőzése érdekében.
A világ legfejlettebb gazdaságainak (amerikai, japán és sok más) célja az abszolút (vagy teljes) foglalkoztatás, és a munkaerőpiac ebben az esetben optimálisnak tekinthető. Egy ilyen feladat eléréséhez gyakran a következő intézkedéseket alkalmazzák:
Megjegyzendő, hogy a munkaerőpiac nem statikus, hanem állandó változásokra hajlamos. Előfordulhatnak mind piaci tényezők hatására, mind a kormányzati szervek beavatkozása következtében.
A nagy toborzó cégek elemzői arra a következtetésre jutottak, hogy az idei év fordulópont lesz az orosz munkaerőpiacon. A jövőben a cégek arra törekednek majd, hogy csak magasan kvalifikált munkavállalókat vegyenek fel, a meglévőket pedig olyan feltételek közé hozzák, hogy vagy együtt kell fejlődniük a céggel, vagy távozniuk kell.
A munkaerő-piaci elemzés azt mutatta, hogy a nagyvállalatok dolgozóinak közel fele az elmúlt évben maga váltott munkahelyet vagy csökkent a tehetségállomány. Az elbocsátási hullám közvetlenül vagy közvetve a munkaerő nagy részét érintette. A felmérésben résztvevők negyede számolt be arról, hogy a cégek csökkentették a fizetéseket és a bónuszokat. De még az elégedetlen dolgozók sem sietnek felmondani és munkahelyet váltani.
A munkaerő-piaci helyzet elemzése az elbocsátottak számának növekedésével párhuzamosan a verseny erősödését mutatja. De ha valaki más cégében újonc, az újabb elbocsátások kockázata. A legnagyobb álláshelyeken az elmúlt három évben csökkent az önéletrajzok száma, ritkán távoznak önszántukból, az új állás keresése pedig meglehetősen passzív.
2016-ban a válaszadók 2%-a lefokozódott, 10%-a előléptetésben részesült, 5%-a másik osztályra vagy azzal egyenértékű pozícióba került ugyanabban a cégben. A dolgozók több mint fele (53%) nem váltott munkahelyet vagy beosztást, 30%-uk pedig az elbocsátási hullám alá került, és cégváltásra kényszerült.
Az NN, egy orosz internetes toborzó cég által végzett munkaerő-piaci elemzés, amely az önéletrajzok és álláslehetőségek adatbázisából származó információk értékesítése mellett kutatási tevékenységet is folytat, arról számol be, hogy az álláskereső kifejezés másfélszeresére nőtt. Ha még 2014-ben egy szakember három hónapon belül állt készen állást keresni, akkor 2016-ban már a négy-hat hónapos határidőket nevezték normálisnak.
A munkaadók meghosszabbították az üresedési időszakot is. Fokozódott a verseny az álláskeresők között, több a pályázó a posztra, így a cégek vezetőségének és HR osztályának megnehezült a választás. Az új alkalmazottak felvételekor a kiválasztási szakaszok száma is megnövekedett.
A kilencvenes évek demográfiai lyuka a jelenlegi trendeket is befolyásolta – ezt jól mutatja az oroszországi munkaerőpiac 2017-es elemzése. Napjainkban sok vállalat a végső döntést a tapasztaltabb és idősebb álláskeresők felé választja. A jövőben a helyzet megváltozik - 2019-2020-ra Oroszország munkaképes lakosságának száma több mint három és fél millió fővel csökken.
2014-ben a betöltetlen állások 28 százalékánál nem kellett, vagy nem vették figyelembe a gyakorlatot, 2015-ben a munkáltatók mindössze negyede ismerte el, hogy esélyt vesz tapasztalat nélküli munkavállaló felvételére, 2016-ban pedig már csak 22 százalékuk maradt.
A megüresedett állások legnagyobb kategóriája azok, ahol egy-három év közötti szakmai gyakorlat szükséges. 2014-2015-ben. a munkaadók közel fele (48%) inkább kevés tapasztalattal rendelkező új embereket vett fel, a mutató viszonylag stabil maradt, 2016-ban pedig 47%.
Jelentősebb (három-hat év) tapasztalatra volt szükség 2014-ben ahhoz, hogy a megüresedett állások egyötödére megfelelhessen. 2015-ben ugyanez a mutató 23%-ra nőtt, 2016-ban pedig az összes állásajánlat 26%-át tette ki.
2014-ben még csak a munkáltatók 3,5%-a részesítette előnyben a hat évnél hosszabb munkatapasztalattal rendelkező jelölteket, 2015-ben ugyanez a mutató 4,4%, 2016-ra pedig 4,7%-ra emelkedett.
Ez a munkaerőpiac alakulásának elemzése a betöltetlen állások munkatapasztalat szerinti megoszlása szerint 2014-2016 között. A legfrissebb (2016-os) adatok a fenti diagramon külön láthatók.
A munkaerő-piaci elemzés már több mint 35 éve kimutatta a szakemberek iránti keresletet, az utóbbi időben a munkáltatók kevésbé figyeltek a jelentkező életkorára. Ennek ellenére a cégvezetők és a személyzeti tisztek szívesebben veszik figyelembe a 35-40 év feletti szolgálati és adminisztratív pozíciókra jelentkezőket. Egyes területeken még a negyven feletti munkavállalókat is előnyben részesítik: az ilyen jelentkezők ritkábban váltanak munkahelyet, és lojálisabbak a céghez. De természetesen a követelményeknek jobban megfelelõk közül választják ki a jelölteket versenyeztetésen.
Annak ellenére, hogy a 2014-2015-ös válság után másfél-kétszeresére nőtt a verseny az álláskeresők között, egyre nehezebben találnak megfelelő munkavállalót a cégek. A jelöltek gyakran gondolkodnak, mielőtt belevágnának, ritkábban váltanak munkahelyet, és a cégek már nem csábítanak magas fizetésekkel.
Kirajzolódott a következő tendencia is: a munkavállalók nem várják meg az elbocsátást, hanem maguk költöznek új pozícióba, kikerülve az aktív keresés stresszes szakaszát. A munkaerő-piaci elemzés tehát azt mutatta, hogy a jelentkezők összlétszáma nőtt, de a munkaadónak alkalmasak száma változatlan maradt. Mindez további munkát jelentett a toborzóknak, a menedzsereknek és a cégvezetőknek.
Az átlagos éves HN-index (az önéletrajzok és a betöltetlen állások aránya) 2016-ban 9,6, 2015-ben - 10,1 - ez az NN ügynökség munkaerő-piaci elemzésének adatai. Napjainkban az oroszországi verseny (az önéletrajzok száma üresedésenként) átlagosan hat embert jelent állásonként. Ez egy mérsékelt érték, amely a munkaadó javára fordítja a piacot. 2017-ben az üres álláshelyek számának növekedése az előzőhöz képest 21%, az önéletrajzok száma pedig 14% volt.
Az alábbi diagram a HH-index dinamikáját mutatja hónaponként 2016-2017 között.
2016-tól az önéletrajzok számának és a betöltetlen állásoknak (HH-index) aránya az Orosz Föderáció régióiban a következő volt:
Egyes szakmai területeken az elmúlt két hónapban rendelkezésre álló önéletrajzok és a megüresedett állások arányának indexe a következő:
A tömeges elbocsátások folytatódó tendenciája ellenére a vállalatoknál egyre növekszik egy-egy munkavállaló értéke. Manapság a legtöbb menedzser és vezető kész arra, hogy egy ígéretes alkalmazottat képezzen ki, és ne vegyen fel valakit "kívülről" magasabb pozíciókra. Még 2014-2015-ben az államtól még csak egy ember jelentkezett a megüresedett állásokra, mostanra azonban minden ötödik ajánlatot lezárnak a meglévő alkalmazottak terhére.
Annak ellenére, hogy a piacot a közelmúltban hatalmas leépítés jellemezte, ma a legtöbb vállalat már optimistább a jövőt illetően. 2017-ben a munkáltatóknak csak 12-14%-a folytatta az alkalmazottak elbocsátását. Ha folytatódnak az elbocsátások, akkor csak a cég hatékonyságának növelése keretein belül: megválnak azoktól, akik rossz eredményeket mutatnak, vagy nem boldogulnak a feladataikkal.
Az oroszországi munkaerőpiac elemzése azt mutatja, hogy a megüresedett állások számát tekintve jelenleg a közszféra és a nonprofit szervezetek a vezetők (a tárgyévben az előző évhez képest 118-cal nőtt az ajánlatok száma %). A pozitív dinamika továbbra is fennáll:
A „feketén” vannak programozók, humánerőforrás-menedzserek, marketing- és reklámmenedzserek, adminisztratív személyzet, értékesítők, könyvelők és felsővezetők.
2017-ben csökkent a megüresedett álláshelyek száma a tanácsadás és a biztosítás területén. A megnövekedett inflációval összefüggésben csökkent a biztosítási programvásárlások száma, így a biztosítási ügynökök iránti kereslet is visszaesett. Ezekre a szakemberekre már korábban is visszaesett az igény, 2016-ban közel 30%-kal 2015-höz képest.
A munkaerőpiac szakmánkénti elemzése azt mutatja, hogy nőtt az álláskeresők száma (az előző évhez képest 60%-kal). Belföldi állományba (39%), közalkalmazotti és nonprofit szervezetekbe (31%), az orvostudomány és gyógyszerészet (31%), az oktatás és a tudomány (30%), a biztonság (27%) területére jelentkezők száma, szolgáltatás (26%), tanácsadás (30%). Az önéletrajzok száma a kitermelő iparban (22%), a logisztikában és a szállításban (22%), a beszerzésben (22%), a művészetekben, a szórakoztatásban, a médiában és a tömegtájékoztatásban (ugyanolyan 22%) , az idegenforgalmi szektorban (20%) nőtt.
Csak a biztosítási ügynökök körében csökkent az igénylők száma (-1%), de a kockázatok továbbra is a bankszektorban (a növekedés mindössze 2%), az informatika és számvitel (6%), valamint a személyzeti menedzsment (5%) területén maradtak.
Ugyanakkor az elmúlt egy évben a legtöbb önéletrajzot (számszerűen, nem százalékban) diákok, értékesítők és értékesítési vezetők, adminisztrátorok, könyvelők, programozók, logisztikusok és sofőrök, marketing- és reklámszakemberek adták fel – pl. Az adatokat az oroszországi munkaerőpiac elemzése szolgáltatja.
Minden jel szerint a 2017-es év eredményei lesznek meghatározóak a munkaerőpiac további elemzése és előrejelzése szempontjából. A cégek 44%-a számára 2015 jobban végződött, mint az előző, 2016-ban ez az arány már 28% volt. A tavalyi évhez hasonlóan 2015-ben is a cégek 33%-a, 2016-ban 51%-a értékelte az eredményeket. A tavalyinál rosszabb, 2015-ben végzett a cégek 20%-a, 2016-ban pedig 19%. 2015 végén a cégek két százaléka volt felszámolási vagy csődeljárási folyamatban, 2016-ban ez az arány egy százalékra csökkent.
A legfontosabb trendek közül az orosz munkaerőpiac elemzése a jelöltek szakmai színvonalával szemben támasztott követelmények valós növekedését mutatja. Várhatóan már 2018-ban csökkenni kezd az alacsonyan képzett munkavállalók betöltetlen állásainak száma. Ha a helyzet nem változik, 2022-re minden negyedik-ötödik jelentkező munkanélkülivé válhat Oroszországban.
Egyre több cég választ költségvetési csatornákat új alkalmazottak keresésére. Az Orosz Föderáció munkaerőpiacának elemzése már megemelkedett a meglévő alkalmazottak képzésére fordított költségvetésben (a vállalaton belüli előléptetés előkészítésére), megelőzve a magasan képzett vagy tehetséges szakemberek fizetésének növekedését.
A Rosstat szerint az átlagos fizetés 2017-ben több mint 35 ezer rubel, vagyis a jövedelemadó levonása után 30 ezer. Az év végére a lakosság bevételeinek növekedése (döntően az újévi ünnepekre és jutalmakra járó „tizenharmadik fizetés” miatt) 47,5 ezerre, adókedvezmények nélkül.
A korábbi évekhez képest tovább nőnek Oroszországban a rubelben számolt fizetések (a 2012-es 27 ezerről 2014-ben 32,6-ra, 2016-ban pedig 36,7-re), de dollárban kifejezve nem minden olyan rózsás. Egy alkalmazott átlagos havi fizetése 2012-ben 885 dollár volt, 2013-ban 915 dollár, 2014-ben 827, 2015-ben 550, 2016-ban 605. A modern munkaerőpiac és a fizetések elemzése azt mutatta, hogy az átlagkereset a Az Orosz Föderáció nem lépte át az ezer dolláros határt.
Érdekesség, hogy Oroszországban a hónap végén (adózás előtt) a dolgozók csaknem 70%-a olyan összeget kap, ami "nem éri el" az ország átlagkeresetét. A lakosság csaknem 10%-a létminimum alatti bért kap. Az oroszok valamivel több mint 35%-a kap havi húszezret vagy annál kevesebbet, az állampolgárok fele megelégszik a legfeljebb 30 ezres fizetéssel.
Ami az oroszországi munkanélküliségi rátát illeti, a mutató 2014 óta először esett 5% alá. 2017 augusztusában csaknem négymillió orosz számított munkanélkülinek, ami a munkaképes lakosság 4,9%-a. A Rosstat az Orosz Föderációban csaknem 77 millió emberre becsüli a munkaerő teljes számát.
A munkaerőpiac elemzése és a jelentkezők önéletrajza lehetővé teszi, hogy meghatározzuk a jelentkező átlagos portréját 2017-ben. Átlagos adatok szerint 26-35 év közötti nőről (51%) vagy férfiról (49%) van szó, három-hat év szakmai gyakorlattal. A jelöltek túlnyomó többsége (68%) felsőfokú végzettséggel rendelkezik.
Az alábbi táblázat a jelöltek teljes megoszlását mutatja nem, életkor és munkatapasztalat szerint minden szakmai területen. Így látható, hogy a 20 és 25 év közötti, legfeljebb három év munkatapasztalattal rendelkező jelentkezők a második helyen állnak, őket követik a 36-45 éves oroszok, akik több mint hat év szakmai gyakorlattal rendelkeznek.
A jelentkezők 16 százaléka szakirányú középfokú végzettséggel, tíz százaléka befejezetlen felsőfokú végzettséggel (ebbe a kategóriába tartoznak a pályakezdő hallgatók), mindössze hat százalékuk csak általános középfokú végzettséggel rendelkezik. Ez általános információ Oroszországról, míg Moszkvára vagy Szentpétervárra egészen más mutatók jellemzőek.
A fővárosban például a jelentkezők 73%-a felsőfokú végzettségű, 10%-a hallgató, 12%-a középfokú szakoktatási intézményben végzett, a jelentkezők 5%-a csak általános középfokú végzettséggel rendelkezik. Moszkvában a megüresedett állások száma az elmúlt évben 16%-kal, az álláskeresők száma pedig 7%-kal nőtt.
Szentpéterváron a jelentkezők 68%-a felsőfokú, 12%-a befejezetlen felsőfokú, 14%-a szakirányú középfokú végzettséggel rendelkezik, és csak 6%-a rendelkezik általános középfokú végzettséggel. Az év során az északi fővárosban a betöltetlen állások száma 17%-kal, az aktív önéletrajzok száma 13%-kal nőtt. A jelölt átlagos javasolt fizetése 47,7 ezer rubel, az átlagos várható - 52,3 ezer.
A 2017-es munkaerő-piaci elemzés tehát azt mutatja, hogy a jövőben a szakembereknek szakmai színvonaluk javítására lesz szükség ahhoz, hogy „a felszínen maradjanak”.
