Gyermeke gondozásához az első 1,5 évben bármely szülő kaphat szabadságot, havonta egyszeri ellátás folyósításával. A kifizetés nagyságát a munkáltató a munkavállaló jövedelmének megfelelően mérlegeli, ha munkanélküli, akkor a kifizetés minimális. A munkáltató a munkavállalót 1,5 éves korig szülői szabadságra küldi megbízással, melynek mintája a cikkben letölthető.
A megrendelés a T-6 formanyomtatvány szerint készíthető. A szabadság maximális időtartama 3 év, és az első 1,5 évben szociális juttatások formájában folyósítják, a következő 1,5 évben nem, de a munkavállaló megtartja a helyét.
Ebben a cikkben azt javasoljuk, hogy töltsön le egy mintarendelést, amikor 1,5 év alatti és legfeljebb 3 éves gyermek nyaralását regisztrálja. Letöltési linkek a cikk alján.
A 2017-ben 1,5 év alatti gyermeket gondozó személynek havonta egyszer nyújtott minimális fizetés 6131 rubel 27 ezer. a 2. születésűek esetében 3065 rubel 69 ezer. 1-én.
Dolgozó állampolgárok számára felajánljuk, hogy ingyenesen számítsák ki a segélyt weboldalunkon a címen.
A pihenőidőhöz való jogot igazoló megfelelő dokumentumok kézhezvétele után rendelhet meg. A készletnek tartalmaznia kell a dolgozó nyilatkozatát, a mintája innen tölthető le, valamint egy igazolást a gyermek születéséről - az anyakönyvi hivatalban kiállított dokumentumot.
Ezen túlmenően az is előírható, hogy a másik szülő ugyanarra az időtartamra ne kapjon hasonló szabadságot a munkahelyén.
Kezdetben dönteni kell az ellátás időtartamáról - 1,5 vagy 3 év. A törvény a kezdeti 1,5 év szociális segély formájában történő fizetési kötelezettségét írja elő, a későbbiekre már nincs ilyen kötelezettség. Gyakran előfordul, hogy a munkavállalók kezdetben legfeljebb 1,5 éves fizetési szabadság iránti kérelmet írnak be, majd ezt meghosszabbítják 3 évre.
Ebben az esetben a munkáltatónak 2 utasítást kell kiadnia, az elsőben a vakáció azon a napon ér véget, amikor a gyermek 1,5 éves, a másodikban - 1,5 és 3 év között. Második megrendelés kiadásához 1,5 és 3 év közötti második nyaralási kérelmet kell kapnia.
Munkajog szempontjából az lenne a helyes, ha 3 éves korig kérnénk nyilatkozatot a munkavállalótól. A megrendelést ennek megfelelően 3 évig is ki kell tölteni. Ha a munkavállaló korábban szeretne munkába állni - ez az ő joga, a munkáltatónak csak a szülői szabadság felfüggesztéséről és a korai kilépésről kell nyilatkoznia.
A T-6 űrlap törzsében a következő mezőket kell kitölteni:
A 256. cikkel összhangban az „Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve” (2001.12.30., N 197-FZ (2017.12.31.) szerinti szülői szabadság garantált 3 évesnél fiatalabb gyermek jelenlétében. az anyának (a gyermek apjának, nagymamának, nagyapjának, a gyermeket ténylegesen gondozó egyéb rokonoknak vagy gyámnak) szülői szabadság.
"A gyermekes polgárok állami ellátásairól" szóló, 1995.19.05-i szövetségi törvény N 81-FZ A 4. cikk meghatározza a gyermekes polgárok számára nyújtott állami ellátások kifizetésének finanszírozásának módját; A 13. §-ban meghatározza a fent említett ellátásra jogosultakat. A nő kérelmére szülői szabadságban részesül három éves koráig. Az említett szabadság időtartama alatt az ellátások folyósításának eljárását és feltételeit szövetségi törvények határozzák meg.
A felsorolt dokumentumok alapján a HR-szakértő a T-6 formanyomtatványon végzést (rendeletet) készít a munkavállaló szabadság kiadásáról (ha a szervezet egységes formanyomtatványokat alkalmaz), vagy a jóváhagyott formában a végzést, amelyet megalkot és jóváhagy. a szervezetben helyi törvények szerint minden kötelező adattal.
A megrendelés tartalmazza a szabadság időtartamát napokban, a szabadság kezdetének és végének dátumát a T-6 nyomtatvány B rovatában.
A C elem megkettőzi a B elem információit.
A kiadott megrendelést a szervezet által jóváhagyott formanyomtatványnak megfelelően (például megrendelés-nyilvántartási napló) kell regisztrálni.
A kiadott megbízásnál a munkavállalót meg kell ismerni az aláírással.
Az aláírt végzés hatályba lép, és az információ átadásra kerül a munkaidő-nyilvántartás vezetéséért felelős személyeknek (mivel a munkavállaló megtartja a munkahelyét, ő a fő alkalmazott, a munkaidő-nyilvántartásba kerül a hűtőfolyadék jelzés) és a pótlék számításáért felelős személyek. legfeljebb három éves gyermek gondozására.
A kiadott szabadságra vonatkozó információkat a munkavállaló személyi számlakártyáján rögzítjük (egységes nyomtatványok alkalmazása esetén: T-2 Munkavállalói személyi igazolvány).
Szülői szabadságon 1,5 éves korig juttatás jár, amely 2018-ban a havi átlagkereset 40%-a (2016-os és 2017-es bevételt vesszük figyelembe), de nem kevesebb, mint a törvényi összeg: az első gyermek után 2018. január 1-től 3065,69 rubel, 2018. február 1-től 3142,33 rubel, a második és az azt követő gyermekek esetében pedig 6131,37, illetve 6284,65 rubel (a minimális támogatást évente felülvizsgálják). Az 1,5 és 3 év közötti időszakban 50 rubel kompenzációs juttatás jár. Ugyanakkor a szövetség alanyai saját finanszírozási programokat alakíthatnak ki a rászoruló állampolgárok számára. A juttatás legfeljebb 10 naptári napig jár.
Egyes esetekben az anya a szülői szabadság lejárta előtt visszatérhet dolgozni. Ehhez álláspályázatot kell írni. Ugyanakkor a támogatás megmarad, ha a munkába való visszatérés részmunkaidőben történik. Ebben az esetben az anya bármikor szabadságot vehet ki a gyermek hároméves kora előtti időszakra.
A szülői szabadság igényléséhez a gyermeket ténylegesen gondozó hozzátartozónak a munkahelyén is be kell nyújtania a 3 éves kor alatti gyermek szülői szabadságának kérelmét és születési anyakönyvi kivonatát, a rokonságot igazoló dokumentumokat (pl. lánya születési anyakönyvi kivonata, aki egy unoka anyja), a szülők munkahelyéről származó igazolások, amelyek igazolják munkaviszonyukat. Ebben az esetben a támogatás csak egy családtaghoz jár.
1. hiba: A gyermek születési ideje 2017.09.21. A betegszabadság lezárása 2017.11.29. Szülői szabadság kérelmet nem írtak. A parancsot indoklás nélkül adták ki. Mennyi ideig lehet várni egy csomagra?
Minden olyan nőnek, aki gyermeket szül, három éves koráig garantált joga van szülői szabadságra. Csak azt követően kezdődhet meg, hogy az anya lezárja a keresőképtelenségi bizonyítványt, amelyet a szülés előtt 70 napra és azt követően 70 napra állítanak ki (szülési szabadság).
A legfontosabb dolog, amit itt meg kell emlékezni, hogy az ilyen nyaralást végzéssel formálják, bármikor elkezdődhet és befejeződhet a munkavállaló számára megfelelő időpontban, egészen addig a pillanatig, amíg a gyermek el nem éri a 3 éves kort. A kérelem az a dokumentum, amely alapján a munkáltató köteles elrendelni a 3 évesnél fiatalabb gyermek szülői szabadságának kiadását. Az ilyen megrendelés mintáját a cikk alján töltheti le.
A pályázatot bármilyen formában a szervezet vezetésének címezve állítják ki, de maga a megrendelés egységes. A tipikus megrendelőlap a T-6.
A nyilatkozaton kívül a munkavállalónak meg kell adnia:
A T-6 megrendelőlap önmagában semmilyen módon nem szabályozza magának a gyermekgondozási segélynek a célját, annak mértékét a szövetségi törvény határozza meg, de a fenti nyilatkozat kötelező, és a megbízással együtt tárolva van. szülői szabadság.
A gyermek másfél éves koráig a gyermeket gondozó személyt a kapott átlagbér 40%-ának megfelelő összegű támogatásban részesítik, 1,5-től 3 éves korig a segélyt nem folyósítják. A befizetés a Társadalombiztosítási Alap terhére történik.
A Munkavállaló státusza, és ezzel együtt a munkakör megtartása, valamint az elbocsátás esetén fennálló elbocsáthatatlanság garantált joga mindhárom évig megmarad. Ezért a legfeljebb 1,5 és legfeljebb 3 éves időszakokat egy megrendelésben egyesítik. Az ilyen szabadság kezdetének és befejezésének időpontját a munkavállaló maga határozza meg a kérelmében. Kizárólag a munkáltató felelős azért, hogy nyomon kövesse a juttatások folyósításának végét.
A T-6 szabadság kiadására vonatkozó végzés egységes formájába be kell írni a 3 év alatti gyermek gondozását végző személyre vonatkozó információkat. A B alpontban tüntesse fel a szabadság megnevezését, kezdetének és befejezésének időpontját, valamint időtartamát naptári napokban.
A B alszakaszban ismételje meg a B-től származó információkat.
A 3 évesnél fiatalabb gyermek szülői szabadság kiadására vonatkozó végzés alapja a munkavállaló nyilatkozata.
A megbízást a vezető hagyja jóvá, majd a munkavállaló aláírását a T-6 nyomtatvány megfelelő sorába helyezik.
Nyaralás megrendelőlap T-6 nyomtatvány -.
3 évesnél fiatalabb gyermek gondozásához szükséges szülői szabadság elrendelése T-6 - nyomtatványminta.
