Minden munkavállalónak joga van fizetést kapni, és a munkáltató köteles azt kifizetni. Különböző rendszereken tölthető. Ha a vállalkozás vezetője nem tudja időben fizetni a munkavállalóknak a fizetést, kártérítést követelhetnek. Ezt a lehetőséget a munkajog szabályozza. Mi a teendő, ha fizetéskésleltetés kezdődött a vállalkozásnál? Hol panaszkodhatnak az alkalmazottak? Tisztázzuk ezt tovább.
Ha a munkáltató elmulasztja betartani a munkavállalóknak járó bérek kifizetésének határidejét, az ma meglehetősen gyakori munkajogi megsértés. Az ilyen vétség miatt a munkáltatót közigazgatási, pénzügyi vagy büntetőjogi felelősségre vonhatják. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos követelményt állapít meg a fizetés kiszámításának eljárására. Különösen legalább 2 hetente egyszer kell kiszámítani. Az időszakot, amelyben a munkavállalók pénzbeli kártérítést kapnak munkájukért, a következő cikk írja elő: Ha azt megsértik, akkor a munkavállalók kártérítésre jogosultak a késedelmes fizetés miatt. Ugyanakkor a körülmények, amelyek miatt ez történt, nem számítanak. A késedelmi kártérítés abban az esetben is teljesül, ha a munkáltató hibájából történt. Egy időben az ország fenyegető mértéket öltött a közszférában dolgozókra. Jelenleg a helyzet némileg javult, de a határidőket továbbra is megsértik.
A munkabér kifizetésének késedelme:
Az utolsó intézkedést a bérek fizetési feltételeinek ismételt megsértése esetén alkalmazzák.
A havi fizetés késedelmét a jegybanki kamatláb 1/300 -án kell kiszámítani. Hasonló módon a felhalmozás az elbocsátáskor, valamint a nyaraláskor történik. A késedelmes munkabér kompenzációjának kiszámítása a teljes összegre vonatkozik, beleértve az előleget és a bónuszt. A visszatérítések nem adókötelesek. Abban az esetben, ha az átvétel napja egybeesik egy ünneppel vagy hétvégével, akkor előre kell elhatárolást végezni a további költségek elkerülése érdekében.
Ha a munkabér kifizetésének késedelme 2 vagy több hét, a munkavállaló írásban értesítheti a vezetőt, hogy a tartozás teljes kiegyenlítéséig beszünteti tevékenységét. A munkavállaló jogi lépéseket is tehet. Amint a gyakorlat azt mutatja, a munkavállalók igényeit leggyakrabban kielégítik, még akkor is, ha a vezető nem bűnös a bérek késésében. A kártérítés mértékét bírósági határozat határozza meg munkaszerződés alapján. Miután a munkavállaló kérelmet nyújtott be, joga van nem menni dolgozni. Miután azonban bírósági döntést hoztak a javára, köteles szakmai tevékenységét a vállalkozásnál folytatni. Ellenkező esetben a munkából való távollétét általában a munkáltató fizeti ki, és nem számítja ki a késedelmes munkabér kompenzációját. Pontosan ez az oka a bírósághoz fordulásnak. Ha a fizetés 2 hónapnál tovább késik, a munkáltató büntetőjogi felelősségre vonható. Ez akár 120 ezer rubel pénzbírságot, valamint akár 7 évig terjedő szabadságvesztést von maga után.
A felhalmozás a következő képlet szerint történik:
Visszatérítés = az adósság összege x (a jegybanki kamatláb% -a / 300) x a késedelmi napok száma.
A következő sémát is használhatja:
Kompenzáció = fizetés x napok száma x 1/300 x st., Ahol:
Tegyük fel, hogy a hónap 20 -án egy alkalmazott 5 ezer rubel előleget kapott. Fizetése 15 ezer rubel. A munkavállaló a fizetését a következő hónap 23 -án kapta meg. Az ütemterv szerint a lejárati dátum az 5. Ebben az esetben a késés 18 nap. A késedelmes munkabér kompenzációjának kiszámítása 0,082 arányban történik:
K = 10 000 x 18 x 1/300 x 0,082 = 49,19 p.
A kártérítés összege nem túl nagy, de ennek ellenére a munkavállalónak meg kell kapnia. Vegyünk egy másik példát. A kollektív szerződés szerint a késedelmes fizetésért járó kártérítés minden nap 0,06%. Tegyük fel, hogy a 2014. júliusi időbeli elhatárolás és az augusztusi fizetés beérkezése ugyanazon év szeptember 17 -én történt. Az adósság összege júliusban 30 ezer rubel, augusztusban - 50 ezer rubel. A számítás a következő feltételek szerint történik:
A számítás a következő lesz:
(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000 = 1326 p.
Amint fentebb említettük, a fizetés késése esetén a kártérítést a Központi Bank árfolyamán számítják ki. Ez a minimum növelhető a munkaszerződés feltételei szerint. A késés első napja a fizetés ütemezés szerinti kifizetésének napját követő nap. Az utolsó a tényleges adósságtörlesztés száma. Amikor a jegybanki kamatláb megváltozik, a számítást minden mutatóra külön kell elvégezni. A kompenzáció összegét hozzáadják a fizetéshez. A munkavállaló írásbeli értesítés alapján megszüntetheti a vállalkozásban végzett tevékenységeit. A törvény azonban megállapítja azokat az eseteket, amikor a munkavállaló nem gyakorolhatja ezt a jogát:
Először is meg kell próbálnia békésen megoldani a helyzetet. Ehhez a munkavállaló közvetlenül a menedzserhez fordul a késedelemért járó kártérítés kifizetésére irányuló kérelemmel. Ha a munkáltató figyelmen kívül hagyta a fellebbezést, a munkavállaló értesítést ír arról, hogy felfüggeszti a munkát. A vezetőnek alá kell írnia az értesítés másolatát. Ha ezt megtagadja, az értesítést ajánlott levélben lehet elküldeni. Miután megérkezett az értesítés arról, hogy a munkáltató megkapta a levelet, a munkát fel lehet függeszteni.
Ugyanakkor a munkaügyi jogszabályok kötelezik a vállalkozás vezetőjét, hogy a késedelmes kereset kompenzációja mellett fizesse ki a kényszerleállást. Az időbeli elhatárolást az átlagos havi fizetésnek megfelelően hajtják végre. Ha a vezető értesítést küldött arról, hogy kész fizetni az adósságot, a munkavállalónak vissza kell térnie a munkába. Ha a kérdést nem lehet békés úton megoldani, a munkavállalónak joga van a szakszervezethez fordulni azzal a megköveteléssel, hogy engedélyezési jutalékot hozzon létre. A szakszervezethez legkésőbb a késedelem első napjától számított 3 hónapon belül lehet jelentkezni. A CCC -nek tíz napon belül meg kell vizsgálnia és regisztrálnia kell a kérelmet, és erről értesítenie kell a munkavállalót. A bizottság döntésével a vezető köteles 3 napon belül visszafizetni a tartozást. Ha a munkáltató nem ért egyet, bírósághoz fordulhat.
A munkavállaló nyilatkozatot írhat a GIT -nek. Szükséges megadni a saját adatait, nevét, a vállalkozás helyének címét, az igazgató teljes nevét. A kérelem szövegében világosan meg kell fogalmazni a probléma lényegét, a tényeket, fel kell tüntetni a tartozás összegét és futamidejét. Ha bizonyíték van a fizetés késedelmére, célszerű csatolni a kérelemhez. Célszerű másolatot készíteni a munkaszerződésről is. A kérelem a mellékletekkel együtt személyesen is bevihető, vagy ajánlott levélben elküldhető. A mérlegelést egy hónapon belül hajtják végre. Ha kötelezettségszegést állapítanak meg, értesítést küldenek a munkáltatónak az adósság törlesztésére. Ebben az esetben a munkavállalónak joga van egyoldalúan felmondani a munkáltatóval kötött szerződést.
A keresetlevelet a munkaviszony igazolásával együtt megküldik a hatóságnak. Ezek: szerződés és munkakönyv. A CPC követelményeket állapít meg a fellebbezés elkészítésére. Ha ezeket nem tartják be, a bíróság visszaadhatja a kérelmet a kérelmezőnek. Ha a követelmények teljesülnek, a munkavállaló végrehajtási okiratot kap. A fő adósságra a határozat meghozatalának napján lehet kibocsátani. Ami a fennmaradó összeget illeti, a bírósági végzés hatálybalépése után lehet majd kapni. A nem vagyoni kár megtérítése is igényelhető a folyamat részeként. Abban az esetben, ha a fizetést felszámították, de nem fizették ki, a munkavállalónak joga van fellebbezni a bírónál. Ebben az esetben az eljárást speciális rendben hajtják végre. A fellebbezés elbírálása után azt kiállítják. Ez egy végrehajtási okirat, amellyel a munkavállaló az FSSP -hez megy.
A fizetést legalább kéthetente kell kifizetni az alkalmazottaknak. A fizetés meghatározott napjait munkaszerződések, kollektív szerződések, belső munkaügyi szabályzatok és egyéb helyi rendeletek (LNA) határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). A megfelelő dokumentumban pontosan meg kell határozni a fizetés kifizetésének napját, és nem azt az időszakot, amely alatt azt folyósítják (a Munkaügyi Minisztérium 2013. november 28-i 14-2-242. Sz. Levelének 3. pontja). ). Ha a bérek kifizetésének napja egy szabadnapra vagy egy munkaszüneti napra esik, a munkavállalók bérét az előző munkanapon kell kifizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).
Ha a munkáltató az esedékességkor később fizetést fizet a munkavállalónak, akkor magának a fizetésen kívül kártérítést kell fizetnie a késésért. Egyébként ezt a fajta kártérítést nemcsak a bérek késedelmes kifizetése esetén fizetik ki, hanem a munkavállaló javára fizetett egyéb kifizetéseket is, például szabadságpénzt, elbocsátáskor fizetendő összegeket stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke). Lássuk, hogyan kell kiszámítani a késedelmes bérek kompenzációját.
A kártérítést minden késedelmes napra számítják ki, a szervezetben megállapított kifizetés napját követő naptól kezdve, és a fizetés tényleges kifizetésének napjáig, a refinanszírozási ráta 1/300. 2016. január 1-jétől a refinanszírozási kamatláb megegyezik az alapkamatmal (a Bank of Russia 2015. december 11-i 3894-U számú rendelete).
Ha a késedelmi időszak alatt az Orosz Föderáció Központi Bankjának több kamatlába volt, akkor a késedelmi időszakot rövidebb időszakokra osztják, amelyek mindegyikére a kártérítést a saját árfolyamán számítják ki.
A kártérítés a személyi jövedelemadó levonása után a munkavállalónak meg nem fizetett összegből, azaz abból az összegből származik, amelyet a kezében kellett volna kapnia. Így a képlet a kompenzáció kiszámítására szolgál:
A fenti képlet szerint a kompenzáció minimális összegét a Munka Törvénykönyve szerint számítják ki. Vagyis a munkáltató fizetheti azt nagyobb összegben, ha az LNA -ban megállapítják. Egyébként kártérítést kell fizetni, függetlenül a munkáltató hibájától a késésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke).
Mint minden más, a munkavállaló javára felhalmozott összeg, a késedelmes munkabér kompenzációját is tükrözni kell a bérszámfejtésében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).
A szervezetben a munkabérekre vonatkozó szabályoknak megfelelően a béreket két kifizetésben folyósítják a munkavállalóknak: az első rész - legkésőbb az aktuális hónap 22. napján, a második rész - legkésőbb a következő hónap 7. napján hónap. A munkavállaló fizetése 18 ezer rubel. 2015. november második felére 2015. december 17 -én fizették ki. A 2015. december 8-17. Közötti időszakban a refinanszírozási ráta 8,25%volt.
A munkavállaló fizetésének összege, személyi jövedelemadó nélkül, a következő lesz:
18.000 rubel - (18.000 rubel x 13%) = 15.660 rubel.
A késedelmes bérekért járó kártérítés összege pedig egyenlő lesz:
15 660 RUB x 1/300 x 8,25% x 10 nap = 43 RUB
Egy gyors számítás segít
A késedelmes fizetésért járó ellentételezés összegét nem terheli személyi jövedelemadó (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikkének 3. pontja, a Pénzügyminisztérium 2012. április 18-i levele, 03-04-05 / 9. Sz. -526). A munkaügyi minisztérium szerint azonban ki kell számítani az ebből származó, a költségvetésen kívüli alapokhoz tartozó biztosítási hozzájárulásokat (
(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), ha a munkáltató az elbocsátáskor megsérti a megállapított fizetési határidőt, köteles megfizetni őket a CBR refinanszírozási kamatának legalább háromszáz összegű kamatfizetésével (pénzbeli ellentételezés) hatályos abban az időben a késedelmes minden napra időben nem fizetett összegekből, a fizetési határidő utáni következő napoktól a tényleges kiegyenlítés napjáig bezárólag.
A munkavállalónak fizetett pénzbeli kártérítés összegét kollektív szerződés vagy munkaszerződés növelheti.
(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) nem tartalmaz külön meghatározást a késés napjaira, ezért azokat naptári napoknak kell tekinteni. A késedelmi időszak a fizetési határidő utáni más naptól számítandó. A kamatfizetés utolsó napja a tényleges kiegyenlítés napja.
A pénzbeli kártérítés kiszámítása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) a következőképpen történik.
A munkavállalónak járó ki nem fizetett összeget meg kell szorozni az aktuálisnak megfelelő tényezővel refinanszírozási kamat TSB RF ( 10% -nál ez 0,10, és 10,25% -nál 0,1025). A kapott értéket el kell osztani 300 -zal, és az osztás eredményét meg kell szorozni a késleltetett naptári napok számával.
Ugyanez a képlet formájában:
K = ZP x (SR x 1/300) x Dn , ahol:
NAK NEK— a késedelmes fizetésért járó kártérítés összege;
RFP — nem fizetett bérek időben;
Házasodik — CBR refinanszírozási kamat;
Nap — a késés napjainak száma.
Nézzünk egy példát.
Mi a kártérítés a bérek kifizetésének késedelme miatt 2007.10.31.
A nem fizetés összege 4000 rubel. Visszatérítési időszak 2007.11.01 -től 2008.02.22 -ig
A 2007.11.01 és 2008.02.22 közötti időszak 114 naptári napból áll. Ezért pénzbeli kártérítést kell fizetni a 114 napos késésért.
A pénzbeli ellentételezés kiszámításakor alkalmazni kell azt a refinanszírozási kamatlábat, amely a futamidő megsértésének konkrét napján volt érvényben. Felhívjuk figyelmét, hogy 2007.06.19-től 2008.03.02-ig a refinanszírozási ráta 10 százalék volt (az Orosz Központi Bank utasítása, 2007.6.18., N 1839-U). Következésképpen 2007.11.01 -től 2008.02.03 -ig bezárólag az évi 10 százalékos kulcsot kell alkalmazni. 2008. 02. 04.-től a refinanszírozási kamat évi 10,25 százalék (az Orosz Központi Bank 2008. február 1-i rendelete, N 1975-U).
Számítsuk ki a kártérítés összegét ebben az esetben.
A nem fizetés összege 4000 rubel. A késés 114 nap.
A fizetés késedelmének időszakában, 2007.11.01 -től 2008.02.03 -ig (95 nap), 10%-os refinanszírozási kamatot kell alkalmazni, a 2007. 02. 04. és 2008.02.22 közötti időszakban (19 nap) - 10,25%.
A bérek kifizetésének késedelme miatt fizetendő kártérítés összege a 2007.11.1. És 2008.02.03 közötti időszakban a következő lesz:
4000 RUB x 10%: 100% x 1/300 x 95 nap. = 126,67 rubel.
És a fizetési késedelemért fizetendő kártérítés összege a 2008. 04. 02. és 2008.02.22 közötti időszakban:
4000 RUB x 10,25%: 100% x 1/300 x 19 nap = 25,97 rubel.
Tehát a bérek késedelmes fizetésére vonatkozó kártérítés teljes összege 152,64 rubel. (126,67 rubel + 25,97 rubel).
Az (Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) alapján a késedelmes fizetés után fizetett kamatot az egyén munkaköri feladatainak ellátásához kapcsolódó kártérítési kifizetésként kell elszámolni, és ennek alapján nem kell személyi jövedelemadó alá vonni (217. cikk 3. pont) az Orosz Föderáció adótörvénykönyvéből (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve)) és az UST -ből (2. oldal, az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve) 238. cikkének 1. pontja). Ezeket a pontosításokat a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2006.12.07., N 2042-6-1, az UMNS Moszkvában, 2004.03.02., N 28-11 / 13193, az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma, 07.07. .2007 N 03-04-05 -01/247 és kelt 2007.08.06. N 03-04-05-01 / 261.
KIMENET:
A vizsgált helyzetben az elbocsátáskor késedelmes fizetés esetén legalább 152,64 rubel összegű pénzbeli kártérítést kell fizetni.
Még egy példa.
A fizetést 2009 októbere óta nem folyósítják.
A munkaszerződés alapján a kifizetés a munkahónapot követő hónap 25. napján történik.
A fizetés 2010 májusáig volt - 23 000 rubel
2010 májusa óta - 26 000 rubel
Júniusban 1500 rubel bónuszt adtak hozzá a fizetéshez.
Amikor egy vállalat pénzügyi bajban van, a menedzsment gyakran keresi a módját a bérek kifizetésének késleltetésére. Természetesen a munkaadó közvetlen felelőssége a bérek kifizetése. És ezt legalább kéthetente kell megtenni, ez a művészet közvetlen normája. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke. De az elmélet messze lehet a gyakorlattól, ezért fontos megérteni, hogyan ne lépjük túl azt a határt, amelyért felelősség jön.
A gazdasági tevékenység során a munkáltató dönthet úgy, hogy megváltoztatja a bérek kifizetésének időzítését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikke), módosítja a munkaszerződéseket és a helyi törvényeket. Mindez csak a munkavállalókkal való megállapodás alapján történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikke), amelyhez további megállapodásokat kötnek velük.
Mind a munkaszerződés feltételeinek kezdeti meghatározásakor, mind annak módosításakor figyelembe kell venni egy fontos árnyalatot: a meghatározott javadalmazási feltételek nem lehetnek rosszabbak, mint a munkajogszabályok (Munkaügyi Szerződés 135. cikke) Az Orosz Föderáció kódexe).
2016 októberéig teljes mértékben megfeleltek a jogszabályi követelményeknek, például az alábbi fizetési feltételeknek:
2016. október 3 -tól a késedelemért pénzbeli kártérítést kell fizetni az Orosz Föderáció Központi Bankának a késedelem során hatályos alapkamatlábának 1/150 összegében. A kártérítést a "fizetés" utáni másnaptól a pénz tényleges kibocsátásának napjáig kell számítani. Ha az összeget a bérek kifizetésének napján nem állítják ki teljes egészében, akkor az időben nem kapott egyenlegen kártérítést számolnak fel. Ezt az eljárást az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke, az Art. 2. cikk A szövetségi törvény 4.
A pénzbeli kártérítés összegét kollektív szerződés, munkaszerződés vagy helyi szabályozás növelheti. A kártérítést attól függetlenül kell kifizetni, hogy a munkáltató bűnös -e a bérek késésében. Ilyen következtetéseket lehet levonni az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke.
Az Oroszországi Bank irányadó kamatlába a késedelmi időszakban 10%.
A kártérítés 17 400 rubel (20 000 - (20 000 x 13%)).
A kártérítés összege 162,40 rubel (17 400 x 10% / 150 x 14) lesz.
Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáinak be nem tartása esetén a munkaügyi felügyelő bírságot szabhat ki:
Ha a munkavállalók a fizetés elmaradása miatt nem mennek dolgozni, az Art. 1. részében rögzített jogukkal élnek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikke, akkor a törvény szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. Cikkének 3. része) az ilyen helyzetet állásidőnek ismerik el. Az állásidőt pedig a dolgozók átlagkeresetének legalább 2/3 -ában fizetik. A kártérítést is ki kell fizetni.
Az Art. 136 TC, a béreket legalább félhavonta egyszer kell kiadni. A személyzettel való elszámolás feltételeinek megsértése esetén a munkáltató anyagi felelősséget vállal a késedelmes munkabér kompenzációjának kiszámítása formájában. Hogyan történik a számítás? Milyen bejegyzéseket használnak? És mit tegyen egy szakember, ha késik a fizetése? Ebben a cikkben minden szabályozási árnyalatról beszélünk.
Egyes munkáltatók alkalmazottai számára a keresett pénz időben történő megszerzése gyakran nehéz feladat. Ezenkívül sokan nem tudják, hogy az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, nevezetesen az Art. 236. pontja szabályozza a további felelősségi intézkedéseket ilyen helyzetekben. A késedelmes bérekért járó kártérítés a kifizetetlen összegekhez viszonyítva a Központi Bank mindenkori kamatlábának legalább 1/150 -e.
Az ár a következő díjtípusokra vonatkozik:
Jegyzet! A személyzettel való elszámolás konkrét feltételeit a munkáltató határozza meg önállóan, helyi törvényekben, de legkésőbb 15 napon belül. a számviteli időszak végétől (a változások 3.10.16 -án léptek hatályba).
A késedelmes bérek kompenzációjának matematikai kiszámítását egy speciális képlet segítségével végzik el, amelyben a százalékos értékek vannak meghatározva. A munkáltatók felelősségének mértékét 2016 -ban 1/300 -ról 1/150 -re emelték, a Központi Bank irányadó kamatlábának mutatója alapján. A képlet így néz ki:
A kártérítés összege = Jövedelem összege x 1/150 x KC x Késedelmi napok száma.
Ebben az esetben a COP kulcskamat, amely 17.03.13 -án 10%. Elemezzük mindazt, amit egy részletes példával mondtunk.
Tegyük fel, hogy a vállalkozás helyi törvénye a következő határidőket állapítja meg a személyzettel való elszámolásra:
- A 10. szám - a bevételek kifizetésére.
- 20. nap - előlegfizetés esetén.
2017 -ben a munkáltató pénzügyi nehézségekkel küzd, és késlelteti a pénzeszközök munkavállalóknak történő átutalásának időzítését. Így januárban az előlegpénzt január 20 -a helyett február 17 -én, a fizetésre - február 10 -e helyett március 14 -én - helyezték át a kártyára. Hogyan kell kiszámítani a késedelmes bérek és a munkavállalónak fizetett előlegek kártérítését?
A menedzser keresete 40 000 rubel. havi. Az előleg fizetése 16.000 rubel, az összeg második része személyi jövedelemadó nélkül 18.800 rubel. A fenti képletet használjuk.
Előlegkompenzáció = 16 000 x 1/150 x 10% x 28 nap. = 298,67 rubel.
Jövedelemkompenzáció = 18 800 x 1/150 x 10% x 32 nap. = 401,07 rubel.
A megjelölt kifizetési összegekhez a cég könyvelője számítási igazolást készít, és könyvelést készít: D 91.2 - 73.
A biztosítási díjakat az általános szabályok szerint kell kiszámítani a munkavállalókkal való elszámolás feltételeinek megsértése miatt felhalmozott kártérítés összegéből. A Munkaügyi Minisztérium a megfelelő pontosításokat közzétette a 17-4/OOG-701 számú levelében, kelt 04/27/16.
Ami a jövedelemadót illeti, itt más a helyzet. Cikk (3) bekezdése szerint. 217 az ilyen kompenzációs kifizetések mentesek a személyi jövedelemadó alól. A Szövetségi Adószolgálat magyarázatait a BS-4-11 / sz. [e -mail védett] 08.06.16 -án kelt
Ha cége nem tartja be a bérek kifizetési határidejét, ne feledje, hogy ez a munkajog megsértése. Jogait megvédheti, ha kártérítési összegek kifizetését követeli. Ehhez bármilyen formában nyilatkozatot kell írnia a vállalkozás vezetőjének. Ha az adminisztráció figyelmen kívül hagyja a szakember fellebbezésének tényét, akkor kérelmet nyújthat be a munkaügyi felügyelőséghez, amely ellenőrzi a munkáltató munkajogszabályok betartását.
