A havi átlagbér a munkaerő újratermelésének egyik kulcseleme. Ez a vállalkozásoknál foglalkoztatott népesség fő jövedelemforrása. Ennek ingadozása közvetlen hatással van a munkaképes polgárok életminőségére, az egyes egyének helyzetére a társadalomban. Ezután megvizsgáljuk a nominális és a reálbér fogalmát. A cikk bemutatja azokat a fő tényezőket is, amelyek befolyásolják a szintjüket.
A vállalkozás alkalmazottainak felvétele után a munkavállaló munkaszerződést köt. Meghatározza a következő tevékenységének feltételeit, kötelességeit és jogait. A szerződés meghatározza azt a díjazást is, amelyet a termelési feladatok elvégzéséért kap. A névleges fizetés közvetlenül az a pénz, amelyet a szakember a szakmai tevékenységének eredményei alapján halmoz fel. A kapott pénzeszközökből élelmiszert és egyéb szükséges fogyasztási cikkeket kell vásárolnia. Ezenkívül egy állampolgár levonja az adókat a javadalmazásból, fizet a rezsiért, a gyermekek oktatásáért, a közlekedés és egyéb közjavak használatáért. Ennek eredményeként a vállalkozás alkalmazottjának marad a pénzeszközök egy bizonyos része, amelyet saját megtakarítássá alakíthat. A reálbér azoknak a szolgáltatásoknak és áruknak az összessége, amelyeket a munkavállaló az adók és egyéb levonások levonása után megvásárolhat a jelenlegi tevékenységi áron a vállalati tevékenységért kapott javadalmazásért.
Ha a munkavállaló és családja fogyasztásához szükséges szolgáltatások és áruk költsége változatlan marad, akkor a valós és a nominális bérek mutatója megmutatja a tényleges helyzetet. Vagyis az első mutató változásával meg lehet ítélni azoknak az ellátásoknak a növekedését vagy csökkenését, amelyeket az állampolgár a vállalkozásnál kapott pénzből vásárolhat meg. A modern piaci körülmények között azonban a szolgáltatások és az árak ára állandó ingadozásnak van kitéve. Ennek eredményeként a reál- és a nominálbér indexe erősen torzul. Az első kategória ugyanaz a mutatója a második különböző értékeit tükrözi.
Nézzünk meg egy példát. Tegyük fel, hogy a nominális fizetés az előző időszakhoz képest 7,2% -kal, a valós - 3,1% -kal nőtt. Nézzük meg, mennyit változott a megélhetési költségek. A keresett értéket a fogyasztói szolgáltatások és áruk árindexe méri. Az adott értékek közötti kapcsolatot a következőképpen határozzuk meg:
E képlet segítségével levezethet egy rendszert a fogyasztási cikkek árának kiszámításához:
Ily módon:
árindex = (100 + 7,2) × 100 / (100 - 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6%.
A nominális és reálbér dinamikája az árszinttől függ. Ez utóbbi változása egyenesen arányos a fogyasztói kosárban szereplő szolgáltatások és áruk költségének ingadozásával. Ugyanakkor egyes tényezők növekvő, míg mások csökkentő hatásúak. Az egyensúlyhiány különböző okok miatt merül fel. Ide tartoznak különösen:
Ezen tényezők hatására a nominális és a reálbér a lánc mentén csökken.
Különböző módszereket alkalmaznak a szakemberek további vonzerejének biztosítására a vállalkozás számára. Különösen a reálbéreket mesterségesen csökkentik. Ezt úgy érik el, hogy növelik a fogyasztási cikkek költségeit, a közüzemi szolgáltatásokat, az egyéb közjavak felhasználási díjait. A nagyobb hatás érdekében növelik az adókat. Így állandó infláció esetén a nominális és a reálbér nagyon eltérő szinten van. Ennek a helyzetnek a orvoslására a dolgozó népesség igyekszik növelni a vállalkozásnál végzett tevékenységükért járó díjazásukat. 
Ez az elv az, hogy az átlagos havi bér kiszámításának alapkamatát rendszeresen felül kell vizsgálni a lakosság megélhetési költségének hivatalos mutatójának ingadozásaival összhangban. Ez az érték kifejezi a szolgáltatások és az árak növekedésének szintjét egy meghatározott fogyasztási időszakra. A kapitalista országokban ezen elv gyengítése érdekében ezt a mutatót meghamisítják, a javak értékének növekedésével járó bérek növekedése lelassul, és más módszereket alkalmaznak. Ezen intézkedések eredményeként a nominális és a reálbér jelentős értékkülönbségeket mutat. A második csökkenése nemcsak állandó esetén fordulhat elő, de akár az első növekedésével is.
A reálbérek emelésének fő feltételei között szerepel a dolgozó népesség igényeinek növekedése. A termelési erők javításának folyamatában megállapítható, hogy a kulturális és társadalmi fejlődés szintjének minőségi változása következik be. Lenin ezt a jelenséget a növekvő igények törvényének nevezte. Tőkés körülmények között történő végrehajtása nem automatikusan történik, hanem a dolgozó emberek intenzív konfrontációjának keretein belül. A foglalkoztatott népességnek magasabb nominális bérre van szüksége. Ez képes lesz biztosítani minden igényének kielégítését, amelyek a munkaerő-tartalékok társadalmi és történelmi összetevőjének bővüléséből adódnak.
A bérek nagysága és dinamikája, valamint a meglévő árak szintjéhez való viszonya közvetlen hatással van a munkaképes polgárok életminőségére. Az emberi tőke értékének átalakult formájaként működik. A munkaerő sajátos árucikk. Értékének növelésének tényezői közé tartozik a szakember képesítésének növekedése és tevékenységének intenzitása. A megnövekedett termelékenységet enyhítő tényezőnek tekintik. A tudományos és technológiai forradalom keretein belül növekszik a munka bonyolultsága. Ez a tényező a termelési folyamat jellegének megváltozása miatt a szakemberek képesítésének és tevékenységük intenzitásának jelentős növekedését igényli. Ez viszont jelentősen megnöveli a munkaerő-erőforrások újratermelésének költségeit és következésképpen költségeiket. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a szakmai fejlődés a munka termelékenységének növekedését jelenti. Ez a tényező visszatartja a munkaerő-költségek növekedését. Ebből következik, hogy a szakmai fejlődés ellentmondásos befolyással bír. 
A névleges béreket pénzben fejezik ki. Értéke a fogyasztói árak mozgását tükrözi. De csak az áruk értékének monetáris kifejezéseként működnek. Ebben az esetben az árat állandó eltérés jellemzi. Értékének mozgása általában meghaladja az értéket. E tekintetben maga a nominális bér nem tudja közvetlenül megmutatni a munkaerőköltség dinamikáját. Nem mutatja azt sem, hogy a munkavállaló milyen szolgáltatásokat és árukat kap. Mindezek az értékek csak a valós fizetésből láthatók.
A túlnépesedés a fő tényező ebben a folyamatban. A munkanélküliek hatalmas száma jelentősen destabilizálja a helyzetet. Azok a polgárok, akik felajánlják munkájukat, lehetővé teszik számukra, hogy a költségénél lényegesen alacsonyabb áron megszerezzék azt. Ugyanakkor csökken a heti reálbérek szintje. Ez annak köszönhető, hogy a vállalkozók a korábbinál alacsonyabb áron (az árak emelkedésével összehasonlítva) vásárolnak munkaerőt. Az átlagos éves mutatók más okokból is csökkennek. Legfőképpen az a tény, hogy az év nagy részében az állampolgárt egyáltalán nem foglalkoztatták, ami azt jelenti, hogy a szakmai tevékenységért nem kapott díjazást.
A nominális és reálbérek nemzeti különbségei, amelyek a kapitalista országokban következtek be, az elmúlt évtizedben jelentősen kiegyenlítődtek. A legtöbb országban ezek a mutatók megközelítették, és néhány országban már meghaladták az Egyesült Államokban megfigyelt értékeket. A folyamat a fejlődő országokban éppen ellenkezőleg ment. Például Nigériában, Egyiptomban és Bolíviában a napi bér 2,5-3-szor alacsonyabb, mint a tőkés államok dolgozó népének óradíja. Ez a helyzet egyedülálló lehetőségeket kínál a monopolisták számára. Például tőkéjük felhasználásával az iparosok manőverezhetnek a zsúfolt munkaerőpiacon, megvesztegethetik a munkavállalók bizonyos kategóriáit.
Nem minden alkalmazott tudja, mi ez - a nominális fizetés és miben különbözik a valótól. Ez a mutató, csakúgy, mint a nominális bérek indexe vagy a havi átlagos nominális bérek, rendkívül fontos mind maguknak a munkavállalóknak, mind elsősorban munkaadóiknak, valamint a személyzeti és számviteli osztály dolgozóinak.
A nominális bér fogalma elég tág és gyakran alkalmazzák a munkaügyi kapcsolatokban. Általában ez a munkavállaló keresetét jelenti, amelyet a dokumentációnak megfelelően és a kötelező adók és illetékek levonása előtt kap, anélkül, hogy ténylegesen összekapcsolná a valuta vásárlóerejét és más mutatókat.
Az orosz jogszabályokban a nominálbér és a reálbér fogalmát nem külön vizsgálják. Ugyanakkor a munkavállaló fizetése szinte mindig pontosan az átlagos havi nominálbért jelenti.
A nominálbér fogalmának közvetlen szabályozásának hiánya miatt ez a kifejezés elsősorban nem jogi, hanem elméleti. Ennek megfelelően eltérő értelmezése lehet a mérlegelésének más összefüggésében. Tehát a nominális bérek a következő típusokra oszthatók:
Gyakran előfordul, hogy a kifizetett nominális bérek nem tekinthetők nominálisnak, hanem éppen ellenkezőleg, a reálbérekre vonatkoznak, a kérdést mérlegelő szakember nézőpontjától függően.
Meg kell jegyezni, hogy a közvetlen jogi szabályozás hiánya különféle ellentmondásos kérdéseket vet fel a reál- vagy a nominálbér fogalmának meghatározásában. A nettó nominális fizetéssel kapcsolatban azonban gyakorlatilag nincs vita - a legtöbb közgazdász az összes munkavállalói juttatás pontos összegének tartja, mielőtt ténylegesen levonja belőle a szükséges kifizetéseket, és valójában nem hasonlítja össze a pénz vásárlóerejével.
A névleges béreket a felmérések során önmagukban fejezik ki, általában helyi pénznemben, bár a nemzetközi felmérések is alkalmazhatják a globális valutákhoz való kötődést, ami jelentős különbségekhez vezethet.
A legtöbb helyzetben a nominálbér fogalmát az ellenkező definícióval - a reálbérrel - együtt vizsgálják. A kettő közötti különbség alapvető. Tehát, ha a nominális fizetés feltételezi a munkavállaló számára felhalmozott pénzeszközök teljes tényleges összegét, akkor a valós fizetés egy meghatározott összegű juttatást feltételez, amelyet a munkavállaló megengedhet magának, vagy egyszerűen csak egy meghatározott összeget kap kézhez.
Meg kell értenünk, hogy a nominális bér eltér a valódi bértől, és hogy milyen esetekben alkalmazzák ezt a mutatót. Így a nominális mutatók nem képesek teljes mértékben tükrözni az ország gazdasági helyzetét anélkül, hogy összekapcsolnák őket a keresetek valós összegével. A reálbér ugyanakkor nem tanúskodhat a nemzeti valuta rendszer állapotáról és más fontos makrogazdasági mutatókról.
Meg kell érteni, hogy a reálbér fogalmának sincs pontos törvényi meghatározása és szabályozása, ezért ennek az elméleti koncepciónak is eltérő értelmezése lehet. A reálbérekről további részletek külön cikkben találhatók.
Meg kell érteni, hogy a nominális bér rendkívül fontos mutató a számvitel, a HR-szakemberek és a legtöbb számítás szempontjából. Tehát a havi átlagos nominális bér alapján:
Ugyanakkor a nominális bér magában foglalja a munka minden díjazását. Beleértve - bónuszokat, kiegészítő termelési kifizetéseket, fizetést vagy díjtételeket, az eladások százalékát vagy a munkavállalók pénzbeli és nem pénzbeli javadalmazásának egyéb módszereit, ha a béreket természetben fizetik. Ezenkívül a következő mutatók kapcsolódnak a nominális fizetéshez:
A nominálbér kiszámításában nem szerepelnek kompenzációs kifizetések, juttatások, az állami támogatás és a biztonság, az anyagi segítség keretében kapott pénzeszközök.
Mivel a nominálbér monetáris értelemben mindig magasabb, mint a reálbér, a munkaadók általában az üres álláshelyeken szokták feltüntetni a nominálbér szintjét, mivel adót és illetéket számítanak fel rá. Önmagában pedig a névleges fizetés összege nagyobb mérete miatt vonzóbbnak tűnik az alkalmazottak és az álláskeresők számára.
A nominálbérek indexe elsősorban külön mutatóként értendő, amely jellemzi a nominális bérek változását a munkavállalóknál egy országban vagy egy intézményben. Önmagában a nominális bérek indexét gyakorlatilag nem használják mutatóként, vagy pedig a reálkeresetek hasonló indexének megtalálásához használják.
Semmiképpen sem mindig a nominális bérek indexének növekedése a lakosság jólétének javulását jelentheti. Ezzel szemben a nominális bérindex csökkenése vagy akár csökkenése nem mindig jelenti a gazdasági helyzet romlását.
A nominális bérindex csak a bérnövekedés abszolút mutatóit használja nemzeti pénznemben, és nem veszi figyelembe a fogyasztói árak növekedési indexét. Ennek megfelelően önmagában nem tükrözi a lakosság jólétének tényleges javulását vagy romlását. Például, ha a nemzeti valuta jelentősen erősödött, és az infláció minimális volt, vagy defláció volt a piacon, akkor az átlagbérek csökkenése is a lakosság jólétének növekedéséhez vezethet. Ezzel szemben hiperinfláció esetén a nominális bérek indexe hatalmas lehet, és meghaladhatja a tízezer százalékot, miközben a lakosság jóléte és vásárlóereje csak romlik.
A bérek a legtöbb polgár megélhetésének legfontosabb elemei. Az oroszok számára gyakran ez az egyetlen jövedelemforrás. De nem mindenki érti a különbséget a kapott pénz mennyisége és minősége között. Ennek megértéséhez meg kell értenie, hogy mi a nominális és a reálbér, és hogyan kapcsolódnak egymáshoz.
A nominálbér megjeleníti az elvégzett munkáért kapott pénzösszeget. Ez egy mennyiségi mutató. A nominális bér értékének kiszámításakor a következő összetevőket veszik figyelembe:
Az alapbér vagy ráta nagyságát (munkanap költsége, órák, a profit% -a) a munkaszerződés és a felvételi sorrend jelzi. A kézhez kapott havi összeg a nominálbér lesz. Ezt a mutatót használják a statisztikai hatóságok a fizetések szintjének összehasonlítására.
A bérek mennyiségi növekedésének meghatározásához egy speciális mutatót használnak - a nominális bérek indexét. A számításhoz használja a következő képletet:
I WIP = havi átlagbérnév / havi átlagfizetéskév * 100%
A végső érték azt mutatja, hogy a bérek hány% -kal nőttek vagy csökkentek. Az érthetőség kedvéért példát adunk a számításra.
|
Átlagos fizetés |
És az előző év WIP-je |
És 2014-ig WIP |
|
|
45 000/35 000*100% = 128,57% |
45 000/35 000*100% = 128,57% |
||
|
40 000/45 000 = 88,89% |
40 000/35 000 = 114,29% |
Következtetés: 2016-ban a bérek 11,11% -kal csökkentek 2015-höz képest, de 14,29% -kal emelkedtek 2014-hez képest.
Ennek a mutatónak a kiszámítása azonban nem teszi lehetővé a bérek szintjének minőségi értékelését a különböző években. Ehhez a reálbér fogalmát használják.
A reálbérek összege tükrözi a bér formájában kapott pénzből megvásárolható áruk és szolgáltatások mennyiségét. Hasonló meghatározást kapott az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 1995. szeptember 12-i 148. sz.
Ez a fajta bér minőségi mutató. Bemutatja a munkáltatótól kapott pénz vásárlóerejét. De a szervezet vezetője sehol sem jeleníti meg a valós béreket, ezért a számítást önállóan kell elvégezni. Ehhez a következő mutatókra lesz szükség:
A számítás képlete a következő lesz:
AND WIP = ÉS WIP / CPI x 100%
Ha a fenti példában a 2015. évi CPI-t 110% -nak vesszük, akkor az előző évhez képest a reálbér-index a következő lesz:
RZP = 128,57 / 110 x 100% = 116,88%.
Ez arra utal, hogy a reálbérek csak 16,88% -kal, a nominális bérek pedig 28,57% -kal emelkedtek.
A jólétének az előző évhez viszonyított szintjének kiszámításához nem nominális, hanem valós béreket kell figyelembe venni. Csak így lehet megérteni, hogy egy személy valóban elkezdett-e többet kapni.
Az adózásban és a számvitelben nincs névleges és reálbér fogalom. Általános gazdasági és statisztikai célokra használják őket. A mutatók összehasonlítása érdekes lehet egy hétköznapi ember számára, mert a nominális és a reálbér fontos kritérium a bérek szintjének és növekedésének / csökkenésének értékelésében. A fő különbség közöttük az, hogy a valós érték kiszámítása az infláció figyelembevételével történik, míg a névleges érték nem. Ezen mutatók értéke szorosan összefügg. A következő függőség állapítható meg közöttük:
A statisztikai mutatók megszerzéséhez nominális és reálbéreket is felhasználnak. A számításukra szolgáló képleteket nemcsak az állam, hanem a nemzetközi szint is használja. A kapott eredményeket azok az államok szolgáltatják, amelyek tagjai az Eurázsiai Gazdasági Uniónak, hogy összehasonlítsák a különböző országok lakosságának életszínvonalát.
A reálbérek dinamikájának meghatározásához az átlagos felhalmozott bérek változásának ütemére és a fogyasztói árindexre vonatkozó adatokat veszünk fel.Az árindex (IC) létrehozása hasonló módon történik. Ha a feltüntetett indexeket használjuk, akkor kiszámíthatjuk a reálbér-indexet (IR) százalékban:
11.4. Táblázat
Reál elhatárolt bérek (az előző év százalékában)
Érdekes információkat talál a Sci.House elektronikus könyvtárában is. Használja a keresési űrlapot:
Jogalkotás szempontjából a nominálbér fogalmát semmilyen módon nem szabályozzák. Ennek ellenére sok munkaadó és alkalmazott közvetlen kézből tudja, mi ez. Azok számára, akik nem tudják, érdemes megismerkedniük a reál- és a nominálbér közötti különbségekkel. Ebben a cikkben találhat jutalmi példákat.
A Munka Törvénykönyve (22. cikk) követelményeinek megfelelően a foglalkoztató szervezet köteles díjazást fizetni a személyzetnek. Ugyanakkor a béreket a szakemberek olyan javadalmazásaként értik, amely közvetlenül összefügg a végzettségük szintjével, az elvégzett feladatok bonyolultságával (mennyiségével és minőségével), a további kompenzációk és ösztönző kifizetések felhalmozódásával.
A fentiek alapján a nominálbér (WIP) a munkavállalónak a vállalkozás könyvelésében egy bizonyos időszakra felhalmozott javadalmazás teljes összege vagy az elvégzett munka összege. A számítások alapja egy munkaszerződés, a munkáltató belső LNA-ja. Milyen összegeket tartalmaz a WIP? Rendszerint ezek a következő személyi jövedelemadó-fizetések:
A névleges kereset nem kapcsolódik az alkalmazottak életbiztonságához, és nem mutatja, hogy a munkára kapott pénzből mennyi tényleges áru vásárolható meg. Ehhez a reálbér mutatóját alkalmazzák, amely a valós árak és az ország infláció mértékének figyelembevételével jellemzi a megvásárolható anyagi és nem anyagi javak tényleges mennyiségét. Természetesen minél magasabb a reálbér, és nem nominális, annál biztonságosabb lesz a szakember. Álláspályázáskor pontosan ezt a pillanatot kell tisztázni, és nem csak azt, hogy milyen jövedelmeket fogadnak el „papíron”.
Következésképpen megtudtuk, hogy a nominális fizetést a munkavállaló "kezére" fizetik, a valódi fizetés pedig a vásárlóerő, vagyis az, amit az ember ténylegesen megengedhet magának. Mivel a jövedelemről általában az állásra való jelentkezéskor beszélnek, a javadalmazás összegét a személyzeti dokumentumok rögzítik. Ilyenek például a szerződések, munkaköri leírások, panaszok, nyilatkozatok, megrendelések. Néhányan a kereset pontos összegét jelzik, mások pedig közvetett jeleket, amelyek befolyásolják a számítást.
De hogyan függ a valódi javadalmazás a nominálistól? És kiszámol valaki ilyen mutatót? Természetesen az ellenőrzést gyakorolják, a felelős szerv az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottsága. Ha rátérünk a 12.09.95 számú 148. sz. Határozat normáira, akkor világossá válik, hogy a bérek alatt bármilyen pénzbeli vagy természetbeni kifizetést értünk, a reálbér pedig a vásárlóerő szintjét jelenti. A számítás figyelembe veszi az áruk vagy szolgáltatások aktuális árait, valamint az adókamat mértékét.
Az orosz állampolgárok életszínvonalának statisztikai nyomon követését okkal végzik. Az áruk, a létminimum, a fogyasztói kosár, a reálbér, a nyugdíjak összege és egyéb értékek mutatóinak ellenőrzési rendszere többek között arra irányul, hogy ösztönözze a munkaadókat a személyi jövedelem növelésére. És a stat. A Munka Törvénykönyve 134. cikke közvetlenül meghatározza a munkáltatók kötelességét, hogy a fogyasztói árak növekedése esetén növeljék a munkavállalók javadalmazását.
Ez a követelmény igaz a kormányzati ügynökségekre is. Például a Belügyminisztérium alkalmazottainak nyugdíjának kiszámításakor minden korábbi fizetési indexálási esetet figyelembe vesznek, amelyet az állami struktúrák törvényben kötelesek végrehajtani. A kereskedelmi vállalkozások a munkavállalók keresetét a munkaadó által elfogadott LNA szerint indexelik.
Ha a WIP-t bérrendszerként tekintik, ez a betűszó gyakran elrejti az adókijátszási rendszert. Mivel a bérszámfejtéssel minden munkáltatónak, beleértve az egyéni vállalkozókat is, bizonyos összegű biztosítási díjat és jövedelemadót kell kiszámítania és kifizetnie az államnak, sok vállalkozás szándékosan csökkenti a fizetését. Ehhez a szerződéses feltételek rögzített fizetést jeleznek, amely sem az infláció növekedésével, sem a fogyasztói árak növekedésével nem változik.
Figyelembe véve, hogy ebben az esetben a fizetés nagy részét "borítékban" folyósítják, a munkáltató átlagosan az alap nagyságának 30% -ától takarít meg adókat. Úgy tűnik, hogy az alkalmazottaknak nincsenek negatív következményei. De ez nem így van. Először is, a nominális fizetés befolyásolja a szabadságdíj, a rokkantsági ellátások, a terhes nők és a „gyermek” szabadságon lévő személyek szociális juttatásainak kiszámítását. A jövedelmet perspektívában tekintve az alacsony hivatalos bérek befolyásolják a nyugellátások nagyságát.
Ebben a tekintetben még most is mindenki önállóan kiszámíthatja jövőbeli nyugdíját a PFR honlapján. Ehhez a Nyugdíjpénztár különféle online számológépeket fejlesztett ki, például egy számológépet a Belügyminisztérium alkalmazottainak nyugdíjának kiszámításához. Abban az esetben, ha az ember látja, hogy az alacsony bérek miatt mennyit veszít nyugdíjazása során, jobb, ha nem habozik és megváltoztatja a munkáltatót. Keressen egy olyan szervezetet, amely nem spórol az adókkal, nem csalja meg a személyzetet, és becsületesen fizet díjazást.
Fontos! A vállalkozás alacsony bérszintje felhívja az adóhatóság figyelmét. A kereset és ennek megfelelően a fizetendő adók szándékos alábecsülésének legkisebb gyanúja esetén a munkáltatót külön bizottságba hívják az IFTS-be, ahol magyarázatokat kell adnia. Különösen nagy figyelmet fordítanak azokra a vállalatokra, ahol az átlagos fizetés szintje alacsonyabb, mint a szövetségi minimálbér vagy a létminimum egy adott régióban.
A WIP felhalmozódott, vagyis tartalmazza a jövedelemadót; és fizetett, ami azt jelenti, hogy a személyi jövedelemadó visszatartása után "kéznél" adják ki az összeget. A kereset kiszámítását a munkáltató által elfogadott - tarifális vagy nem tarifális - bérrendszertől függően végezzük. Az első ilyen díjakon alapul, amelyek a munka összetettségétől, a munkavállaló képesítésének szintjétől függenek. A tarifarendszer szerint a fizetések darabonkénti vagy időbeli ütemekkel számolhatók, ezt követően növekvő / csökkenő együtthatók alkalmazásával.
A díjmentes fizetési rendszer azon alapul, hogy meghatározzák egy-egy szakember részvételének arányát az általános kollektív bérszámfejtésben. A pénzeszközök elosztása a munkavállalók részvételének és képzettségének megfelelően történik. Ezenkívül egyes szervezetek vegyes rendszert alkalmaznak a javadalmazás kiszámításához, amelyben a jövedelmet az alapértékekből számítják ki ösztönző módszerekkel - "lebegő" fizetések, jutalékok a bevétel százalékában, kereskedői kapcsolatok stb.
Tegyük fel, hogy a menedzser nominális fizetése 50 000 rubel 2017 januárjában. Ezek közül mintegy 6% -ot költ a közüzemi számlákra, körülbelül 30% -ot élelmiszerre, további 15% -ot egyéb kiadásokra (benzin, közlekedés, internet, mobil kommunikáció, adók stb.), 20% -ot ruházatra fordít. Körülbelül 29% marad egyéb szükségletekre, beleértve a jövőbeni kiadásokat is. Számokban ez így néz ki:
Egy évvel később a keresetek változatlan szinten maradtak. Az árak emelkedésével és az infláció növekedésével azonban a költségek változnak. 2018 januárjában 50 000 rubel fizetés. így terjesztették:
A fenti ábrák alapján látható, hogy az illetőnek a maradékon nem marad semmi. Mivel azonos fizetéssel és az emelkedett árak figyelembevételével sokkal kevesebb szolgáltatás és termék vásárolható meg. Annak tisztázása érdekében, hogy miből állnak a költségek, jobb, ha az összes mutatót (fizetéseket és költségeket) dinamikában elemezzük, vagyis egy adott időszakra - egy évre, negyedévre vagy fél évre.
Ha hibát talál, válasszon ki egy szöveget, majd nyomja meg az gombot Ctrl + Enter.
