Változások a jogi személyek devizára vonatkozó jogszabályaiban. Pénznem-szabályozási intézkedések. iv. Valutaügyletekről szóló igazolások törlése

A munkáltató egyik fő feladata a munkavállalók biztonságos munkavégzésre vonatkozó módszereinek és technikáinak képzése, az elsősegély nyújtása az áldozatok számára, valamint tájékoztató jellegű tájékoztatás a munkavédelemről, a munkahelyi gyakorlatokról és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelése. Ezen kötelezettségek be nem tartása esetén a munkáltatót adminisztratív felelősségre lehet vonni az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási törvénykönyvének 5.27.

A kérdést szabályozó fő dokumentum a "" (a Munkaügyi Minisztérium / Oktatási Minisztérium 2003.01.13. N 1/29 határozatának jóváhagyásával) és a GOST 12.0.004-90 "Munkahelyi biztonsági normarendszer". Munkavédelmi képzés szervezése. Általános rendelkezések ".

Megjegyzés: 2017-től egy új lép hatályba.

A munkajog a következő utasításokat írja elő:

• Bevezető;
• Elsődleges;
• Megismételt;
• Ütemezés nélkül;
• Cél.

Vizsgáljuk meg őket részletesebben.

Bevezető képzés

Ezt az eligazítást egy munkavédelmi szakember, vagy egy alkalmazott végzi el, aki ezt a feladatot megbízással látja el.

Bevezető tájékoztatót tartanak:

• Minden alkalmazott munkavállaló;
• Elkülönített területen munkát végző külső szervezetek alkalmazottai;
• A vállalatba küldött alkalmazottak;
• Ipari gyakorlatot végző hallgatók a szervezetben;
• Termelési tevékenységben részt vevő egyéb személyek.

A bevezető tájékoztatót egy speciálisan felszerelt helyiségben hajtják végre vizuális eszközök (plakátok, elrendezések stb.) Felhasználásával. Az eligazítást a munkáltató által jóváhagyott kezdeti oktatási programnak megfelelően kell végrehajtani.

Mintaprogram

JÓVÁHAGYOTT

A Moszkva Szappan LLC igazgatója

Ivanov I.V. _______

"__" ____20__

PROGRAM

bevezető képzés az alkalmazottak számára

1. Általános információk a szervezetről, jellemző jellemzők

tevékenységek.

2. A munkavédelemre vonatkozó jogszabályok főbb rendelkezései.

2.1. A munkavállaló alapvető jogai és kötelezettségei.

2.2. A munkáltató alapvető munkajogai és kötelezettségei.

2.3. Felelősség a munkafegyelem megsértéséért.

2.4. Munkaszerződés, munkaidő és pihenőidő, munkavédelem

nők és 18 év alatti személyek.

2.5. Belső munkaügyi előírások.

2.6. A munkavédelem munkájának megszervezése a szervezetben.

3. A szervezet területén dolgozók általános magatartási szabályai.

4. A fő veszélyes és káros termelési tényezők.

5. Személyi védőfelszerelés. Az egyéni védőeszközök kiadásának eljárása és normái, feltételek

zokni.

6. A balesetek gyakori okai.

7. A balesetek kivizsgálásának eljárása.

8. Tűzbiztonság. Módszerek és eszközök a tüzek megelőzésére,

robbanások, balesetek. A tűzoltó eszközök, vészhelyzeti védelmi és riasztórendszerek helyszínei, alkalmazásuk módjai. Személyzeti intézkedések vészhelyzetekben.

9. Elektromos biztonság.

10. Elsősegély nyújtása az áldozatoknak.

Munkavédelmi szakember

és biztonsági óvintézkedések ____________________ Vasiliev G.L.

A bevezető tájékoztatót egy külön naplóban vagy személyi edzőkártyán regisztrálják, annak a személynek a kötelező aláírásával, aki a munkavállalókat oktatta és oktatta.

Első tájékoztató

Az elsődleges eligazítást a munka közvetlen felügyelője végzi (elöljáró, elöljáró stb.). A munkavédelmi képzés befejezése és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelése után történik.

Az első tájékoztatás a szervezet strukturális egységének vezetője által kidolgozott és jóváhagyott elsődleges tájékoztató program szerint történik.

Az eligazítást általában egyénileg, de elvégezhetjük egy olyan munkavállalók csoportjával is, akik ugyanazon típusú berendezés szervizelésével foglalkoznak egy közös munkahelyen.

Az eligazítást egy speciális naplóban kell nyilvántartani, az oktatott és az oktató alkalmazott listáinak kézhezvételével.

A munkavállalóknak a felszerelés karbantartásával, tesztelésével, beállításával és javításával, az eszközök használatával, az alapanyagok és anyagok tárolásával és felhasználásával nem kapcsolatos utasítása nem kötelező.

Az elsődleges oktatás alól mentesített munkavállalók munkakörének és szakmájának listáját a munkáltató hagyja jóvá.

Példarend

Korlátolt Felelősségű Társaság "Moszkvai Szappan"

(LLC "moszkvai szappan")

N 74. RENDELÉS

A szakmák és beosztások listájának jóváhagyásáról

az elhaladás alól felmentett munkavállalók

kezdeti tájékoztató a munkahelyen

A munkavédelemre és az ismeretek tesztelésére vonatkozó képzési eljárásnak megfelelően

a szervezetek alkalmazottainak munkabiztonsági követelményei (jóváhagyta a 2007

Orosz Munkaügyi Minisztérium, Oroszország Oktatási Minisztériuma, 2003.01.13-tól, N 1/29)

RENDELEK:

1. Mentesség a munkahelyi elsődleges oktatás alól

a következő szakmák és beosztások alkalmazottai.

1.1. Igazgatás: titkár, jogi tanácsadó.

1.2. Számvitel: főkönyvelő, könyvelő.

2. Az első tájékoztatás lebonyolításáért felelős személyek

munkahelyén, ezt a sorrendet kell vezérelni.

3. O.L. Vasiliev G.L. 2016. október 28. előtt

ismerje meg a megrendeléssel a végrehajtásért felelős személyeket

kezdeti oktatás a munkahelyen.

Igazgató Ivanov I.V. Ivanov

Ismeri a sorrendet:

Munkavédelmi szakember

és biztonsági óvintézkedések ____________ Vasilieva G.L.

Újra oktatás

Ezt az eligazítást minden alkalmazottal legalább 6 havonta (bizonyos szakmák esetében legalább havonta egyszer) lebonyolítják.

Az újratanítás a kezdeti oktatási programnak megfelelően történik.

Ütem nélküli utasítás

Ütem nélküli eligazítást tartanak a következő esetek egyikében:

• 2 hónapnál hosszabb munkaszünet esetén (veszélyes és káros tényezőkkel végzett munkához - 30 nap);
• A technológiai folyamatok változásakor a berendezések korszerűsítése;
• Jogszabályi előírások meghozatalakor vagy módosításakor;
• A munkavédelmi utasítások módosításakor;
• A GIT ellenőr kérésére.

Célzott eligazítás

A célzott tájékoztatást a következő esetek egyikében hajtják végre:

• Egyszeri munka elvégzése során;
• Az engedély-felvételi munkák elvégzése során;
• A balesetek és természeti katasztrófák következményeinek felszámolásakor.

Általános szabály, hogy ezt az eligazítást a munkavállaló munkaköri feladataival nem összefüggő munkák elvégzése során hajtják végre. Közvetlenül a munkahelyen végzik. Az eligazítás terjedelmét és tartalmát a konkrét helyzet és a munkakörülmények alapján határozzák meg.

Az eligazítás tényét fel lehet jegyezni egy külön folyóiratba, megrendelésbe - felvételbe stb.

A munkavállalókat az adott munkahelyen végzett munka közvetlen felügyelője utasítja. Ugyanakkor az eligazítás volumene és tartalma minden egyes helyzetben meghatározódik, annak szükségességét kiváltó okoktól és körülményektől függően.

Az állam jelentős figyelmet fordít a munkahelyi munkavédelemre. Ebben a tekintetben különféle típusú utasításokat nyújtanak a munkavédelemről.

Mivel a jogszabályok előírják, hogy a munkáltató személyesen felelős a munkahelyi munkavédelemért, rá van bízva, hogy rendszeresen végezzen magatartást az érintett vállalkozás vagy szervezet minden alkalmazottjával.

Valójában az ilyen utasítások egyike annak, hogy az alkalmazottak megtanítsák a biztonságos munkavégzés és magatartás alapjait a termelés egészében és az egyes gyártási helyeken külön-külön.

Az ilyen munkavédelmi kérdésekkel kapcsolatos tájékoztatásokat (képzéseket) szisztematikusan kell végrehajtani, és a vállalkozás (szervezet) minden alkalmazottjával a munka teljes időtartama alatt, együttesen és egyénileg is el kell végezni. Ezenkívül megvalósításuk semmilyen módon nem függ a vállalkozás vagy szervezet tevékenységének típusától és tulajdonosi formájától.

Nagyvállalkozásoknál (szervezeteknél) egy speciálisan kiképzett szakembert utasíthatnak (a vonatkozó sorrend határozza meg), hogy a vezető tájékoztatást tartson a munkavédelemről (OT) és a biztonságról (HS). Ez általában egészségügyi és biztonsági mérnök.

Milyen utasításokat végez a munkavállaló a munka során

Minden tájékoztatás az egészségről és biztonságról, a tűzbiztonságról, valamint a gyártástechnológia jellemzőiről: bevezető, elsődleges, időszakos, ütemezés nélküli és célzott.

A tájékoztatás típusa annak céljától, idejétől és helyétől függ. A vállalkozások vagy szervezetek (különösen az áramellátó létesítmények) valamennyi alkalmazottjának, beleértve azok vezetőit is, át kell esnie ilyen tájékoztatókon.

Ebben az esetben különös figyelmet kell fordítani az 1 évnél kevesebb tapasztalattal rendelkező munkavállalókra, valamint a nagy tapasztalattal és szolgálati idővel rendelkező alkalmazottakra. Amint azt a gyakorlat mutatja, ezek a munkavállalói kategóriák a leginkább fogékonyak a foglalkozási sérülésekre.

A kezdő munkavállalók - tapasztalathiány és a hosszú távú munkavállalók - a túlzott önbizalommal járó gondatlanság miatt. A biztonsági szabályok megsértésével kapcsolatos balesetek elemzése szintén egyfajta képzés.

Az ipari sérülések minden egyes esetére vonatkozóan a vállalkozás (szervezet) vezetőjének kivizsgálást kell végeznie, meg kell határoznia annak okait és elkövetőit, és megfelelő parancsot kell kiadnia. Ezt ki kell dolgozni a vállalkozás összes alkalmazottjával, ami a biztonsági képzés egyik formája is.

A tájékoztatók lebonyolításának formáját az őket lebonyolító személy határozza meg (ez általában interjú, előadás vagy magyarázat). Megvalósításuk tényét (az alkalmazott aláírása ellenében) ő rögzíti a megfelelő naplóban. Ellenőrzi a kivégzésüket is, azaz. a munkahelyi biztonsági előírások betartása.

Bevezető tájékoztató a munkavédelemről és a tűzbiztonságról

A munkavállalók bevezető tájékoztatóját akkor alkalmazzák, amikor felveszik őket, függetlenül attól, hogy állandó vagy ideiglenes, valamint azokat, akiket a vállalkozásba küldenek, vagy tanulni érkeztek (gyakorlatra).

Ebben az esetben tanácsos vizuális segédeszközöket és technikai taneszközöket (TCO) használni. A bevezető tájékoztatónak ki kell terjednie minden olyan kérdésre, amely a HSE szempontjából jellemzi e produkció jellemzőit.

Az eligazítás végén az oktató köteles megbizonyosodni arról, hogy az oktatott összességében ismeri-e a tárgy fő veszélytípusait, az esetleges meggyulladás forrásait, a magatartási szabályokat és a tűzoltóság felhívásának eljárását. És azt is, hogy ismeri a figyelmeztető táblákat, feliratokat, a meglévő tűzjelző rendszereket és az elsődleges tűzoltó berendezések használatának szabályait.

Első tájékoztatás a munkavédelemről

A munkavédelem oktatásának típusai előírja az elsődleges tájékoztatók lebonyolítását is, amelyek lebonyolítását a munka közvetlen felügyelői bízzák meg. Az ilyen tájékoztatókat a munka megkezdése előtt, közvetlenül a munkahelyen végzik:

• a vállalkozásba újonnan felvett összes alkalmazottal;
• más részlegről áthelyezett alkalmazottakkal;
• új típusú munkát kezdő munkavállalókkal;
• kiküldetés a vállalkozáshoz és ideiglenes munkavállalók;
• ideiglenesen a vállalkozás területén dolgozó építőkkel;
• olyan személyekkel (hallgatók, tanulók), akik ipari képzésen vagy gyakorlati termelési képzésen vesznek részt (külön ütemterv szerint).

A kezdeti tájékoztató programnak tartalmaznia kell az e szakterület (beosztás, munkahely) biztonsági és munkavédelmi útmutatójában, valamint a munkavédelemre vonatkozó egyéb szabályokban szereplő kérdéseket.

Az oktatást követően az oktató köteles ellenőrizni a munkavállaló ismereteit munkahelyének azon jellemzőiről, amelyek az egészséghez és a biztonsághoz kapcsolódnak, valamint a munkája (hivatalos) feladatai biztonságos ellátásának szabályait. Ez megtehető a TCO használatával végzett közvélemény-kutatással.

Ismételt munkavédelmi oktatás (időszakos)

Ez magában foglalja az ismételt (időszakos) OT tájékoztatókat is. Az ilyen tájékoztatást, beleértve a megnövekedett veszéllyel járó munka technológiai jellemzőinek ismertetését, negyedévente, a többit pedig félévente egyszer, az érintett munkavállalók kategóriájával végzik.

Újra oktatás végezhető egyénileg vagy együttesen (csoportban) ugyanazon szakterület munkatársaival. A cél a biztonsági szabályok és a vonatkozó utasítások ismeretének javítása, a korábban bekövetkezett munkavédelem, az ipari biztonság, valamint a gyártási fegyelem ismételt megsértésének megakadályozása.

Az időszakos tájékoztatásnak ki kell terjednie az e szakterület (munkahely) egészségvédelemmel és biztonságával kapcsolatos szabályok és utasítások kérdéseire. Valamint a munkafolyamathoz és egyes munkaköri leírásokhoz, a tűz, a sugárzás és a nukleáris biztonsághoz kapcsolódó technikai és technológiai szempontok, amennyiben a gyártási folyamat befolyásolja ezeket a kérdéseket.

Az átismertetés során figyelembe kell venni a munkafolyamat és a biztonsági szabályok megsértésének eseteit és okait is. Ennek befejeztével az oktató köteles megbizonyosodni arról, hogy a munkavállaló a munkavégzés során jól ismeri-e a biztonsági szabályokat. Ez megtehető a TCO használatával végzett közvélemény-kutatással.

Ütem nélküli oktatás a munkavédelemről

Az ütemezett eligazítások közvetlen felügyelőjét közvetlenül a munkahelyen látják el a következő esetekben:

1. új vagy módosított szabályozási dokumentumok bevezetése;
2. a berendezések cseréje vagy a technológiai folyamat megváltoztatása;
3. a munkavédelmi szabályok munkavállaló általi megsértése;
4. az állami szabályozó és felügyeleti szerv tisztviselőinek követelményei;
5. 30 napnál hosszabb munkaszünet (fokozottan veszélyeztetett munka), és 60 napot meghaladó szünet más típusú munkáknál.

Nem tervezett tájékoztatókat tartanak az időszakos tájékoztatók analógiájával. De különös figyelmet kell fordítani végrehajtásuk okára. Az ütemezés nélküli tájékoztatók semmiképpen sem mondják le az időszakos (ismételt) tájékoztatókat.

A termelésbe befogadott valamennyi személy számára, beleértve azokat is, akiket harmadik fél szervezetei küldtek e szervezethez, vagy akik bizonyos munkákat végeznek az egyik helyszínen, minden olyan személy számára, aki részt vesz a gyártásban, van egy meghatározott eljárás a munkavédelemről szóló tájékoztatók lebonyolítására. Először át kell esnie egy bevezető tájékoztatón, amelyet a munkáltató külön megrendelésével erre a tevékenységre felhatalmazott szakember vagy alkalmazott végez.

Oktatás és képzés

Minden vállalkozásnak állandó megbízással kell rendelkeznie, amelyet a főigazgató, a termelési vezető vagy a főmérnök vezet. Ő fogja betartani a munkavédelmi utasítások végrehajtására vonatkozó eljárást. Amikor a bevezető tájékoztató befejeződött, jegyzőkönyvet kell készíteni. Az újonnan felvett alkalmazottak munkába való befogadásának szabályai vannak, amelyek kötelező képzést írnak elő. Felelősek ezért általában az osztályok vagy műhelyek vezetői.

Ha a szakbizottság évente egyszer menetrend szerint tart tájékoztatókat minden alkalmazott számára, akkor ezt képzésnek nevezzük. A képzésnek teljesen más színvonala van, mint amely gyökeresen eltér a munkavédelemről szóló tájékoztatók lebonyolításának eljárásától. Ezenkívül a képzést véletlenszerűen, a gyártásvezető személyes döntése alapján végzik, és az oktatás kötelező. A szervezet abszolút minden alkalmazottjának át kell adnia, ehhez 2003-ban a minisztérium törvényesen meghatározta a munkavédelmi utasítások végrehajtásának eljárását.

Bevezető tájékoztató

Azok a személyek, akik számára az indukció szükséges, fel vannak sorolva ebben a dokumentumban. Először is, a munkavédelemről szóló bevezető tájékoztatás lebonyolításának eljárása azokat érinti, akik először lépnek be ebbe a munkába, valamint a szervezetbe küldött embereket. Ki kell utasítani a külső szervezetek alkalmazottait, akik bizonyos munkát végeznek az erre kijelölt területen.

Ha a hallgatók ipari gyakorlaton vesznek részt a termelésben, a munka megkezdése előtt be kell tartaniuk egy bevezető tájékoztatót. Elvileg a munkavédelemről szóló indukciós képzés lebonyolításának eljárása lefedi mindazokat a személyeket, akik bármilyen módon kapcsolódnak a termelési tevékenységekhez. Bevezető tájékoztatót tart szakember vagy alkalmazott, aki a munkáltató külön megrendelésével felhatalmazást kap e feladatok ellátására (az Eljárás 2.1.2. Pontja).

Helyszín és időtartam

Bevezető tájékoztatókat tartanak közvetlenül a munkavédelmi szolgálat számára kijelölt irodában, néhány vállalkozás rendelkezik más speciálisan kialakított helyiségekkel, ahol vizuális segédeszközöket vagy más korszerűbb taneszközöket használnak. Ehhez van GOST 120004-90 (az eljárás 7.1.3. Pontja szerint). A vizuális és egyéb speciális taneszközöknek összhangban kell lenniük az adott produkció irányával.

A vállalaton belüli munkavédelemről szóló tájékoztatók lefolytatásának folyamata előírja az osztályok időtartamát, amelyet kifejezetten az Orosz Föderációban elfogadott törvényi előírások alapján fejlesztettek ki. Ennek figyelembe kell vennie a szervezet tevékenységének sajátosságait. A foglalkozások időtartamát végzéssel kell jóváhagyni (az eljárás 2.1.2. Pontja). Itt ennek a megrendelésnek nem adnak egységes formanyomtatványt, mert a vállalkozás tevékenységétől függően önkényes formában készül.

Kérdések és válaszok

A bevezető oktatás programjainak elkészítéséhez alkalmaznia kell a hozzávetőleges listában felsorolt ​​kérdéseket (3. függelék, GOST 120009-90). A programban, amely az Eljárást alkalmazza a munkavédelemről szóló első tájékoztatás lebonyolítására, a fő kérdések a következők lesznek:

1. Információ a vállalkozásról vagy szervezetről és a produkció jellemzőiről.
2. Munkavédelmi jogszabályok - alapvető rendelkezések. Itt: információk a munkaszerződésről, a pihenés és a munkavégzés idejének meghatározása, utasítások a kiskorúak és nők munkavédelméről, információk a kártérítésről és az ellátásokról. Minden, ami a szervezet vagy a vállalkozás belső munkajogi szabályozásáról szól, tájékoztatás a szabályok megsértésének felelősségéről. Minden, ami a vállalkozás munkájának megszervezéséről szól a munkavédelem szempontjából. Az állami és szervezeti egységek felügyeletéről, a vállalkozás munkavédelmi állapotának állami ellenőrzéséről.
3. Általános magatartási szabályok minden munkavállalóra egy adott vállalkozás vagy szervezet területén, minden kisegítő és termelő létesítményben. Információ a szolgáltatások, műhelyek és kiegészítő helyiségek helyéről.

Termelési tényezők

Az indukciós programokban mindig a veszélyesekkel és a károkozással kapcsolatos kérdések az első kérdések. Ennek az az oka, hogy a foglalkozási megbetegedések és balesetek megelőzésének eszközeit és módszereit a legteljesebb mértékben lefedik. Ezek plakátok, figyelmeztető táblák, kollektív védőfelszerelések, riasztók és hasonlók. A programnak tartalmaznia kell az elektromos sérülések megelőzésére vonatkozó követelményeket.

A Fehérorosz Köztársaságban (Belarusz Köztársaság) a munkavédelemről szóló tájékoztatók lebonyolításának eljárása gyakorlatilag nem különbözik az Oroszországban elfogadottaktól, más FÁK-országokban a szabályok sok változáson mentek keresztül. Ez elsősorban a személyes higiénia és az ipari higiénia követelményeit érinti. Ezenkívül részletesen kitérnek az egyéni védőeszközök (PPE) kérdéseire, a kibocsátásukra vonatkozó eljárásokra és normákra, valamint a viselés időzítésére.

Katasztrófaelhárítási

Az indukciós programokban szükségszerűen felmerülnek a legritkább balesetek, balesetek, tűzesetek körülményei és okai, amelyek ebben a vállalkozásban vagy hasonló iparágakban következtek be, mivel a biztonsági követelményeket megsértették. Elengedhetetlen tudni, hogy miként vizsgálják a foglalkozási megbetegedéseket és a baleseteket, és hogyan formalizálják azokat.

A tűzbiztonság kérdésének kudarc nélkül jelen kell lennie. A robbanások, tűzvészek és balesetek megelőzésének módszereiről és eszközeiről a legismertebbnek kell lennie. Különösen - a személyzet intézkedéseiről a sérülteknek nyújtott elsősegély esetén, az egyes személyek felelősségéről veszélyhelyzet esetén a műhelyben vagy a helyszínen.

Első tájékoztató

A munkavédelemről szóló első tájékoztatás lefolytatásának eljárását törvény állapítja meg (az Eljárás 2.1.4. Pontja). Az annak átadására kötelezettek közé tartoznak mindenekelőtt azok, akiket munkaszerződés alapján vesznek fel, még akkor is, ha azt két hónapnál rövidebb időre vagy szezonális munkavégzésre kötik, ez vonatkozik a részmunkaidős munkavállalókra is , házi dolgozók, akik a munkáltatótól származó vagy önállóan vásárolt anyagokat, eszközöket vagy mechanizmusokat használnak.

A másik részlegről vagy egy másik részlegről áthelyezett alkalmazottaknak át kell esniük az első tájékoztatáson, ugyanez a szabály érvényes arra az esetre is, amikor a munkavállalót új munkával bízzák meg. A többi szervezet látogatói, valamint az ipari gyakorlatra kiküldött hallgatók kezdeti oktatáson vesznek részt. Mindenkinek, aki termelési tevékenységet folytat, át kell esnie ilyen oktatáson.

Az utak

Az alkalmazottak számára az önálló tevékenység megkezdése előtt történő első oktatáshoz egyéni módszert alkalmazhat, vagy utasíthat egy olyan embercsoportot, akik ugyanazon típusú munkát végeznek ugyanazon a berendezésen. Általában az adott szakasz vagy műhely közvetlen vezetője vezeti az eligazítást. Ehhez a biztonságos munkavégzés gyakorlati bemutatását kell kísérnie.

Külön megrendeléssel azok az alkalmazottak, akik nem kapcsolódnak karbantartáshoz, üzemeltetéshez, beállításhoz, teszteléshez, berendezések javításához, akik nem használnak villamosított szerszámokat, nem tárolnak és használnak bizonyos anyagokat vagy alapanyagokat, külön megrendeléssel mentesülnek az elsődleges oktatás alól. Ezt tükrözi az Eljárás 2.1.4. A munkáltatónak azonban kezdetben jóvá kell hagynia azon munkavállalók beosztásait és szakmáit, amelyek mentesülnek az első tájékoztatás alól. Tehát egy speciális eljárást alkalmaznak az iskolai munkavédelem oktatására. A program kérdései nem annyira a felszerelésre, mint a gyermekek életének és egészségének védelmére vonatkoznak.

Program

Ennek a szervezeti egységnek a vezetője az alapképzés programjával dolgozik, amelyet követően összehangolják a szakemberekkel: vagy a munkavédelem vezetőjével, vagy egy olyan alkalmazottal, aki erre a munkáltató parancsára jogosult. A programnak tükröznie kell a jogszabályi normákat, figyelembe kell vennie a termelés sajátosságait és ezt a szerkezeti egységet, ennek alapja a Munkavédelmi utasítás, valamint a műszaki és üzemeltetési dokumentáció kell, hogy legyen.

A kezdeti oktatási programmal kapcsolatos kérdéseket a lista tartalmazza (5. melléklet, GOST 120004-90). Először is tájékoztatást kell adni az ezen a munkahelyen használt berendezésekről, az üzletben vagy a gyártási helyen zajló technológiai folyamatról. Meg kell mutatni, hogyan lehet a munkahelyet biztonságosan megszervezni és fenntartani. Különös figyelmet fordítson a készülék, a mechanizmus vagy a gép veszélyzónáira, a biztonsági berendezésekre - fékberendezésekre, biztonsági védőberendezésekre, riasztó és reteszelő rendszerekre, figyelmeztető táblákra. Az eligazítás befejezése után szóbeli tesztet kell végezni a biztonságos munkamódszerek készségeivel és ismereteivel kapcsolatban. Azok a személyek, akik nem sajátították el az ismereteket, nem dolgozhatnak.

Ismételt utasítás

A munkavédelem átoktatásának eljárását törvény jóváhagyja (az Eljárás 2.1.5. Pontja). Az ilyen tájékoztatást félévente végzik az összes alkalmazott számára, aki az első tájékoztatást megkapta. A munka közvetlen felügyelője látja el. Az átadás és a szóbeli ellenőrzés után egy bejegyzés készül egy speciális naplóban, ahol az utasítás átadását rögzítik - azok aláírásával, akik letették, és akik megtették. Ezenkívül sok vállalkozásban bejegyzést tesznek a munkavállaló személyes kártyájára.

A bevezető, az első és az újratájékoztatás mellett léteznek más típusúak is, és a munkavédelmi tájékoztatók lebonyolítására vonatkozó eljárás ütemezés nélküli és célzott lehet. Nem tervezettet hajtanak végre abban az esetben, ha új jogszabályokat vezetnek be vagy megváltoznak a munkavédelem tartalmára vonatkozó követelmények, amikor az utasításokat megváltoztatják. Az eljárás végrehajtására akkor is szükség van, ha a technológiai folyamatok megváltoznak, a berendezéseket és felszereléseket, eszközöket és egyéb tényezőket, amelyek befolyásolhatják a biztonságot, kicserélik vagy korszerűsítik.

Egyéb esetek

Ha a munkavállalók súlyos következmények (baleset, tűz, robbanás, ipari baleset stb.) Valós veszélyének megsértésével vétettek, ütemezett utasításokat kell végrehajtani. Ha a vállalkozás állami felügyeleti és ellenőrző szervek általi ellenőrzését követően ellentmondásokat találnak a munkavédelmi követelményekkel, a tisztviselők kötelesek előre nem tervezett tájékoztatókat tartani minden alkalmazottal.

Ezt külön-külön, vagy azonos tevékenységű munkavállalói csoportok végzik. Az eligazítás terjedelme és tartalma meghatározza az egyes eseteket, az okoktól és attól függően, hogy milyen körülmények kényszerítették őket arra, hogy ütemezett tájékoztatásokat folytassanak az alkalmazottakkal. Általában ennek az osztálynak a vezetője, elöljáró vagy munkafelügyelő végzi.

Célzott eligazítás

Az eljárás különleges. Az ilyen utasításokat egyszeri munkavégzés során hajtják végre, amikor a balesetek vagy a természeti katasztrófák következményeit megszüntetik. Munka előtt is, amelyhez engedély, befogadás vagy bármilyen más speciális dokumentum szükséges. Célzott tájékoztatásra van szükség, mielőtt bármilyen tömeges rendezvényt tartanának ebben a szervezetben.

A célzott eligazítást a megjelölt munka elvégzéséért felelős személyek végzik, kiadják az erre vonatkozó feladatot (a felvételt megadó személy). Ezt követően a munkavezető célzott tájékoztatást tart csapata tagjainak. Szükséges a megszerzett ismeretek szóbeli ellenőrzése az eligazítás befejezése után. Minden típusú eligazítást mindig rögzítenek a vonatkozó dokumentumokban - egy külön folyóiratban, és célzott eligazítások esetén - a munkavállalási engedélyben. Szükséges az oktató és az oktató aláírása, valamint az esemény dátuma is.

Tolerancia és be nem engedés

A szóbeli vizsga nem kielégítő ismereteket és biztonságos munkamódszereket tárhat fel. Az ilyen emberek addig nem dolgozhatnak önállóan, amíg újra nem utasítják őket. A munkából való felfüggesztéshez megfelelő végzést kell kiadni, feltüntetve a munkába nem engedés okát. És egy ilyen parancs kiadásához az oktató nevében szükséges.

Amíg a munkavállalót nem engedik önállóan dolgozni, a fizetését nem számolják fel. Miután megszerezte a megszerzett készségek és ismeretek pozitív értékelését, az oktató ismét feljegyzést ír, és a menedzser elrendeli az önálló munkára való felvételt. Mindezeket a rendelkezéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tükrözi.

A munkahelyi oktatás (periodicitás) a munkaügyi kapcsolatok olyan területe, amelynek változását (a jogszabályokban) minden lelkiismeretesnek ellenőriznie kell.

Egészségük, életük és jóllétük valóban attól függ, hogy helyesen és időben megadják-e az ilyen fontos és szükséges információkat az alkalmazottaknak.

Navigálás a cikkben

A nyújtott képzési típusok

A Munka Törvénykönyve kétszáztizenkettedik cikkével összhangban a vállalat igazgatója (vezetője) vagy felelős munkatársa, az általa kijelölt szakember köteles magyarázó ajánlásokat tenni az adott munkakörre vonatkozóan. E célból kidolgozzák és jóváhagyják az ilyen osztályok pontos és világos ütemezését (a vállalkozás megkezdése előtt).

Az ilyen dokumentumokban figyelembe kell venni a szervezet munkájának minden árnyalatát, valamint ki kell emelni azokat a fontos pontokat, amelyek a kockázati zónához kapcsolódnak.

Az összes dátumot, valamint a gyakoriságot külön szabványos dokumentumnak nevezzük. Az abban meghatározott utasítások betartását a vezető által kinevezett felelős személy ellenőrzi. Minden ilyen lecke során utasítások vezetik őket, és különbözőek a különböző típusú munkákban.

Az eligazítást a munkahelyen végzik. Ezt a folyamatot, amint a neve is mutatja, közvetlenül ott hajtják végre, ahol a munkavállaló funkcióit végrehajtják (fogják) végezni. Az utasításokat közvetlen felügyelők hajtják végre, például elöljárók, osztályvezetők, telephelyek stb.

E célokkal és időzítéssel ellentétben ezek a fontos folyamatok a vállalkozásban a következőkre oszlanak:

• Első tájékoztató. Állásigényléskor, annak megkezdése előtt, vagyis az első munkanapon hajtják végre. Feltétlenül szükséges minden alkalmazotti kategóriához. Tartalmazza az olyan kérdések ismertetését, mint a közvetlen munkaműveletek elvégzésének helye, a munkaköri feladatok ellátásának módszerei, valamint az óvintézkedéseket, a cipőre és ruházatra vonatkozó követelményeket, valamint a munka általános funkcióinak általános megjelenését.
• Bevezető. Ezt a típusú eligazítást csak egyszer hajtják végre, amikor alkalmazottat vesznek fel, ellentétben a kezdeti eligazítással. Ez utóbbi akkor tehető meg, amikor egyik tanszékről (műhelyről) átkerül a másikra.
• Megismételt. Vészhelyzet vagy egyéb helyzet esetén, amely a munkavállalók elégtelen ismeretét mutatja a munkahelyi egészségvédelem és biztonság terén. Ezenkívül egy idő után átképzésre kerül sor az alkalmazottak tudásának frissítése érdekében. Gyakorisága negyedévente egyszer (négy hónap), legalább félévente egyszer.
• Ütemezés nélkül. Az ilyen tájékoztatást akkor hajtják végre, amikor bármilyen folyamatban változás következik be (például a technológiai folyamatokban) annak érdekében, hogy naprakésszé tegyék a megváltozott folyamathoz kapcsolódó összes alkalmazottat (2.1.6. Pont: „Eljárás a… lebonyolítására ...”). Az alkalmazottak ilyen jellegű képzésének kinevezésének oka lehet egy baleset is, amely a biztonsági intézkedések be nem tartása vagy nem megfelelő betartása, vagy a termelés két hónapnál (hatvan napnál) hosszabb ideig tartó megszakításai miatt következett be. Ebben az esetben egy külön folyóirat oszlopában fel van tüntetve az ok, amely ilyen jellegű körülményhez vezetett (sérülést igazoló igazolás, a forgalomba helyezett termék nevének és számának feltüntetése).
• Cél. Ezt a fajta eligazítást meghatározott feladatokra hajtják végre, amelyek végrehajtása nagy veszéllyel járhat, vagy a szokásos, tervezett tevékenységekkel kapcsolatos változások bevezetésével járhat. Ilyen például a tanulságos beszélgetések (gyakorlati gyakorlatok) lebonyolítása, amikor a munkavállalónak ki kell mennie a vasútra, nem tervezett kirakodási munkák, a terület takarítása, az elemek működéséhez kapcsolódó balesetek és katasztrófák következményeinek kiküszöbölése, az elvégzett munka engedély vagy külön engedély alapján.

Az eligazítás során elért eredményeket a napló rögzíti. A munkavállaló aláírja, ha a megadott megfelel a valóságnak.

Az oktató a megjelölteket aláírásával is megerősíti. Pontosító kérdéseket is fel lehet tenni, amelyek ellenőrzik az anyag asszimilációjának mértékét a tantárgyak részéről, ha az oktatás beszélgetés formájában zajlott, és nem gyakorlati gyakorlatok.

Ezenkívül az osztályok vagy órák száma változhat a termelés vagy a termelésen kívüli egyéb tevékenységek összetettségétől és veszélyétől függően, amelyekben a vállalkozás részt vesz. Általában az eligazítás után az azt sikeresen teljesítő alkalmazott megkezdheti a munkát, de csak hozzáértő szakember irányításával kerül sor először ilyen gyakorlatra szakmai gyakorlat formájában. Ez nem előfeltétel.

Ha a munkavállaló jó okból az általános vagy más eligazítás napján távol van hivatalából, a felszabadításának napján megfelelő utasításokat kell kapnia.

Milyen gyakran kell edzeni? Csak egy típusú tájékoztatást tartanak rendszeresen és időszakosan - megismételve - legalább félévente egyszer. Ha azonban van egy belső megrendelés a vállalat számára, akkor ez az időszak megváltoztatható (csak a képzés intervallumainak csökkentése irányába).

Bevezető és első tájékoztató

A munkahelyi tájékoztatás (gyakoriság) az egyik legfontosabb kérdés a biztonság és a munkavállalók munkahelyi magatartási szabályainak betartása tekintetében.

A képzés során, nevezetesen a 2.1.2. Cikkben, fel kell tüntetni azon személyek listáját, akiknek kötelezően részt vesznek.

Érdemes részletesebben átgondolni a bevezető tájékoztatót.

Tehát azok, akik átmennek anélkül, hogy kudarcot vallanának:

• Olyan emberek, akiket elfogadnak.
• Alkalmazottak, akik üzleti útra érkeztek ehhez a vállalkozáshoz.
• Más szervezetek alkalmazottai, akik munkaszerződés alapján vagy más jogi dokumentumok alapján jöttek el bizonyos munkákat elvégezni.
• Azok a munkavállalók, akik gyakorlati képzésen vesznek részt ebben a vállalkozásban, diákok, különböző szintű oktatási intézmények hallgatói.
• Olyan személyek, akik részt vesznek a szervezet termelési tevékenységében.

Az a hely, ahol a bevezető tájékoztatót tartják: munkavédelmi hivatal vagy más, az ilyen órák lebonyolítására speciálisan felszerelt hely. Időtartam: a szervezet hatókörének megfelelően választják ki, a jogszabályokban és a kormány által kiadott egyéb dokumentumokban meghatározott időtartam-előírásokkal.

Milyen információkat kell közölni egy ilyen edzés során:

• A munkavállaló magatartási szabályai közvetlen munkájának végrehajtása során.
• Biztonsági intézkedések, amelyeket a munkavállalónak meg kell tennie a funkciók végrehajtása során.
• Tűzvédelmi szabályok.
• Viselkedés az elektromos készülékek biztonságos kezelésének biztosítása érdekében.
• Az egyéni és kollektív védőeszközök használatának szabályai.
• Az alkalmazottak viselkedése vészhelyzetek és balesetek esetén.

A munkahelyi első tájékoztatás és magatartásuk gyakorisága teljesen attól függ, hogy az adott vállalkozásban mennyire veszélyes a termelés. A végrehajtási eljárás 2.1.4. Szakasza szerint a munkavállalók következő kategóriáira van szükség ilyen képzésre:

• Minden alkalmazott alkalmazott, beleértve azokat is, akik legfeljebb két hónapra kötöttek megállapodást; az otthon dolgozó alkalmazottak (nem mindegy, hogy a vezető által biztosított eszközöket és anyagokat önállóan használják-e, vagy megvásárolják, megvásárolják-e); amelyek többféle tevékenységet ötvöznek.
• Azok a dolgozók, akik arra készülnek, hogy új cselekedeteket hajtsanak végre maguknak.
• Más strukturális osztályokból áthelyezett alkalmazottak.
• Üzleti utazók.
• Azok a hallgatók, akik ipari gyakorlaton vesznek részt egy adott helyen.

A fenti eljárást nem minden alkalmazottnak kell elvégeznie. Az ilyen alkalmazottak listáját (szakma, beosztás szerint) előzetesen, törvényes módon, a szervezet igazgatójának kell elkészítenie és jóváhagynia.

Ugyanakkor mindazok az emberek, akik nem szerepelnek ebben a listában, egyénileg és csoportosan egyaránt eligazításra kerülhetnek.

Az ilyen gyakorlati vagy elméleti oktatás nem kielégítő átadása esetén nem engedhetik meg, hogy az alkalmazottak tovább teljesítsék feladataikat - a Munka Törvénykönyve hetvenhatodik harmadik részének megfelelően munkabér nélkül fizetik fel őket.

Újra teljesíteniük kell a tanfolyamot, és csak ennek a szakasznak a sikeres teljesítése után lehet kielégítő jegyet (rekordot) tenni a megfelelő naplóba.

Nagyon fontos megbizonyosodni arról, hogy a munkavállaló képes-e önállóan ellátni jövőbeni feladatait.

Tehát van néhány különbség a különböző típusú oktatásokban, amelyek közül öt van. De mindenesetre kötelező az egyes leckéket mindkét fél, vagyis egy alkalmazott és egy oktató vagy más felelős személy aláírásával dokumentálni, amelyet a vezető egy bizonyos időtartamra vagy minden alkalommal tart.

Fontos figyelemmel kísérni az alkalmazottak sikerét, mivel ezek egészségi állapota és a rájuk ruházott funkciók teljesítése minden vészhelyzetben függ.

Tegye fel kérdését az alábbi formában

További információ erről a témáról:

> "Ismételt utasítás a munkavédelemről"> Megjelenés dátuma: 2017-07-05 09:48:00

Az ANO DPO "CPR Profi" a következő területeken tart oktatást:

Kivel kell újra oktatni?

Az ismételt munkavédelmi oktatást ugyanazokkal az alkalmazottakkal hajtják végre, akik már teljesítették az első utasítást. A 2017. március 1-jén hatályba lépő GOST 12.0.004-2015 8.8. Pontja szerint az átoktatás ugyanúgy történik, mint a munkahelyi kezdeti oktatás, a már megszerzett ismeretek és készségek megszilárdítása érdekében. az alkalmazottak által.

Azokat a személyeket, akikkel el kell végezni az első és az ismételt (időszakos) tájékoztatókat, a GOST 12.0.004-2015 8.7. Ezek tartalmazzák:

• minden alkalmazott, beleértve a rövid távú, idényjellegű és egyéb ideiglenes munkákat. Ide tartoznak a részmunkaidőben dolgozók és a házi dolgozók is (ha a munkáltató által biztosított anyagokat, eszközöket és mechanizmusokat használják);
• alkalmazottakat, akiket áthelyeztek
• alkalmazottak, akiket megbízásukkal új munka elvégzésével bíztak meg számukra;
• azon vállalkozók (alvállalkozók) személyzete, akik a képzést szervező által ellenőrzött területen és létesítményeken végeznek munkát;

Emlékezzünk vissza arra, hogy a munkáltató megrendelésével jóváhagyhatja azoknak a szakmáknak vagy szakterületeknek a listáját, amelyekkel nem szükséges kezdeti és ismételt tájékoztatókat tartani a munkahelyen. Ez azokra az alkalmazottakra vonatkozik, akik nem vesznek részt a berendezések üzemeltetésében, karbantartásában, tesztelésében, beállításában és javításában, az elektromos berendezések használatában, és nem vesznek részt fokozott veszélyben.

Milyen programokat vagy utasításokat kell újra oktatni?

Az újratanítás ugyanazon programok és utasítások szerint történik, mint a munkahelyi kezdeti oktatás. Ezeket a strukturális egység vezetője fejleszti, és egy munkavédelmi szakemberrel egyeztetik. Ezt követően a programokat és utasításokat a vállalkozás munkáltatója hagyja jóvá.

A munkahelyi oktatáshoz szükséges programok és utasítások elkészítéséhez használhatja a mintában szereplő programot a GOST 12.0.004-2015 B. függelékéből, a szükséges szakmák és az elvégzett munka típusainak munkavédelmi utasításait, amelyeket a vállalkozás jóváhagyott, a berendezések biztonságos üzemeltetésére vonatkozó szabályok és utasítások, valamint a GOST, a SanPiN, a higiéniai előírások, a biztonsági előírások stb.

Az újrabemutató során a munkavállalónak emlékeztetik az adott szakterületre és a munkahelyre vonatkozó munkavédelmi szabályokat, és újra elmondják neki a munkafolyamathoz kapcsolódó technikai szempontokat. Ezen túlmenően figyelembe kell venni a közelmúltbeli munkahelyi baleseteket, azok okait és a megelőzés módszereit. Végül is nem titok, hogy ha a munkáltató gondatlanul teljesíti feladatait és nem von le következtetést az ipari balesetek után, akkor azok szükségszerűen megismétlődnek.

PÉLDA: Tavaly mindössze egy hét alatt két súlyos baleset történt az egyik cukrászdában. Először az alkalmazott kezét behúzták a gép forgó mechanizmusába, ennek eredményeként traumatikus amputációt, a bordák és az alsó állkapocs törését kapta. Pár nappal később egy lakatos, aki felszerelést javított, súlyosan megsebesült a kezében. Nem tervezett ellenőrzés során a GIT-ellenőrök számos jogsértést tártak fel a gyárban. Kiderült, hogy a gépen, amelyen a sérüléseket szenvedték, nincs védőszerkezet.

Kinek és milyen gyakran kell újra oktatnia?

A munkahelyi átoktatást a munka közvetlen felügyelője végzi. Ez lehet műszak vagy helyszíni elöljáró, művezető, osztályvezető stb. A lényeg az, hogy az a munkavállaló, aki maga vezeti az eligazítást, munkavédelmi képzésen vesz részt, és az előírt módon teszteli a munkavédelmi követelmények ismeretét (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának, Oroszország Oktatási Minisztériumának 2003. január 13-i határozata) 1/29 "A munkavédelmi képzési eljárás jóváhagyásáról és a szervezetek munkavállalóinak munkavédelmi követelményeinek ismeretéről".

Újravezetés végrehajtható:

• minden alkalmazottal egyénileg;
• vagy olyan emberek csoportjával, akik ugyanazt a felszerelést tartják fenn egy közös munkahelyen.

Az átképzést legalább félévente el kell végezni minden olyan alkalmazott esetében, aki átesett az első oktatáson (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium, az Oroszországi Oktatási Minisztérium 2003. január 13-i, sz. 1/29).

Vannak olyan munkavállalói kategóriák, akikkel legalább háromhavonta egyszer átképeznek. Ide tartoznak a veszélyes területeken dolgozó alkalmazottak, az összes elektromos személyzet és az ipari előírásokban meghatározottak.

PÉLDA: Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2016. június 23-i 310n. Sz. "A technológiai berendezések elhelyezése, telepítése, karbantartása és javítása során történő munkavédelmi szabályainak jóváhagyásáról" című 9. cikkének 9. pontjában szerepel, hogy az alkalmazottak, akik olyan helyhez kötött gépek, mechanizmusok, eszközök, műszerek és egyéb ipari termékek gyártásához használt berendezések elhelyezésével, telepítésével, karbantartásával és javításával kapcsolatos munkával foglalkoznak, legalább háromhavonta egyszer át kell őket oktatni a munkavédelemről.

Ezenkívül maga a munkáltató, ha szükségesnek látja, megváltoztathatja az alkalmazottak átoktatásának gyakoriságát, de csak gyakrabban, mint félévente. Parancsával biztosíthatja az új periodicitást.

Miután a munkavállaló letette a következő utasítást a munkahelyen, ellenőrizni kell a vele megszerzett ismereteket. Ellentétben a tudáspróbával, ahol az alkalmazott írásban válaszol a jegyekre, az OT képzés után a megszerzett átoktatási anyagot csak szóban ellenőrzik. A vezető felteszi az alkalmazottnak a biztonságos munkavégzéssel kapcsolatos kérdéseket, arra kéri, hogy egy adott munkahelyen mutassa be biztonságos munkavégzését szerszámokkal és eszközökkel, beszéljen arról, hogy milyen egyéni védőeszközöket köteles használni a munka során stb. Ha a vizsgáztató meg van győződve arról, hogy a munkavállaló elsajátította az anyagot, erről az eligazító naplóba bejegyzést tesz. Meg kell jelölni az újratájékoztatás dátumát, alá kell írni az oktatót és az oktatót.

Mi fenyegeti a munkaadót, ha nem utasított át?

A munkáltató néha sok durva jogsértést követ el, amikor tájékoztatókat tart és kitölti a szükséges folyóiratokat. Íme néhány ezek közül:

• A munkáltatónak nincs joga engedélyezni a munkavállalók munkáját, ha nem teljesítették az összes előírt utasítást, beleértve a munkahelyen történő ismétlést is. Egyes felügyelők névleg tartanak tájékoztatókat azáltal, hogy az alkalmazottak aláírják naplóikat. Úgy tűnik, hogy az Állami Ellenőrzési Felügyelőség felügyelője látni fogja a folyóirat és a benne lévő listák jelenlétét, és nem veszi észre a hamisítást. A gyakorlatban a vizsgáztatók ismerik ezeket a munkáltatói trükköket. Ezért szelektíven megkérdezhetik azokat az alkalmazottakat, akiknek a neve szerepel a munkahelyi tájékoztató naplóban. És meg fogja tudni, hogy mely utasítások és témák szerint hajtották végre a tudáspróbát. Ha a munkavállaló nem tud megválaszolni az ellenőr kérdéseit, akkor úgy ítéli meg, hogy a munkáltató nem utasítja az alkalmazottakat, és komoly összeget büntet. Ezenkívül arra kényszeríti Önt, hogy folytasson tájékoztatókat az alkalmazottakkal.
• A munkáltató megsértette az átoktatás időpontját. Például egy vállalkozás alkalmazottja az elektromos személyzethez tartozik (elektromos hegesztő). Három havonta legalább egyszer ismételt tájékoztatást kell tartania vele. Ha az ellenőrzés során az ellenőr kérte az eligazító naplókat, és megtudta, hogy az első tájékoztatást ezzel az alkalmazottal február 5-én tartották, és csak május 5-ig (a várakozásoknak megfelelően), hanem augusztus 5-én ismételték meg, akkor ez a tény súlyos jogsértés a munkaügyi felügyelő számára, amiért büntetést.

A munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy ha legalább egy alkalmazottjával nem tart tájékoztatót, akkor 110 000 és 130 000 rubel közötti bírsággal sújtható (minden alkalmazott után!). Ezt a büntetést a 3. cikk rögzíti. 5.27.1 Közigazgatási kódex.