Sziasztok, kedves zup1c látogatók. Ebben a cikkben fogunk beszélni bónuszok felhalmozása az 1C ZUP 3-ban. Nézzük meg, hogyan vannak beállítva a bónuszszámításhoz szükséges számítási típusok, melyek a számítások jellemzői, és milyen újdonságok találhatók a ZUP 3-as verziójában, amelyek segítenek a bónusz minél kényelmesebb beállításában és kiszámításában. Ebben a kiadványban a következő díjazási lehetőségeket tekintjük át:
Továbbá szeretném felhívni a figyelmet arra, hogy egy külön kiadványban tárgyaltam az éves (negyedéves) bónusz kiszámításának kérdését az 1C ZUP 8.3-ban. a ledolgozott idő arányában:
✅
✅
✅
Először is meg kell jegyezni, hogy az 1C ZUP 3 dokumentumban Díj elérhető lesz, ha a folyóiratban Időbeli elhatárolások legalább egyfajta számítás létezik a céllal Külön dokumentum díja a dokumentum típusának feltüntetésével Díj.
Csak ebben az esetben jelenik meg a dokumentum Díj. Nincs külön jelölőnégyzet a felhasználó számára a bónusz engedélyezésére a bérszámítási beállításokban.
Érdemes azonban szem előtt tartani, hogy a 1C ZUP 3 Megtörtént a program kezdeti beállítása (ez akkor indul el, amikor éppen elkezd dolgozni a programmal, és az alapinformációk, beállítások még nincsenek kitöltve), és segítségével bizonyos típusú elhatárolásokat kaphatunk. A személyi nyilvántartás és a bérszámfejtés alapvető beállításairól a cikkben olvashat bővebben.
Ez a kezdeti beállítás különösen tartalmaz egy lépést az elhatárolási paraméterek meghatározására havi bónusz.
Meg tudjuk határozni, hogy jár-e prémium vagy sem. Ha felhalmozódott, akkor mi: fix összeg vagy százalék. Azt is meg lehet adni, hogy melyik hónap keresete kerül kiszámításra a bónuszra. Meg is adhatja Személyi jövedelemadó kód. Ezen beállítások alapján a hivatkozásban Időbeli elhatárolások a megfelelő felhalmozási típusok jönnek létre a havi díj kiszámításához.
A következő lépésekben megadhatjuk a számításhoz használt elhatárolások típusainak beállításait Negyedéves bónuszok.
Van egy lépés a számítások beállításához is Éves bónusz.
És lépés a beállításhoz Egyszeri bónusz.
Tehát nézzük az első lehetőséget Egyszeri bónusz (fix). A lapon Alapok ezt a fajta elhatárolást állapítjuk meg Az elhatárolás célja: Díj, Az elhatárolás folyamatban van: Külön dokumentum szerintés automatikusan helyettesíti a Dokumentumtípust: Díj.
Most pedig nézzük a dokumentumot Díj(Bérezés – Bónuszok). Hozzon létre egy dokumentumot Díj egyszeri bónusz felhalmozása érdekében. Ebben kiválasztjuk a számítás típusát: Egyszeri bónusz (fix), válasszon ki egy alkalmazottat, és töltse ki a bónusz összegét. Ha sok alkalmazott van a dokumentumban, és mindenkinek ugyanannyit kell fizetnie, akkor a paranccsal egyszerre töltheti ki az összes alkalmazottra vonatkozó mutatót. Töltse ki a mutatókat.
A fix összegű prémium kiszámítása meglehetősen egyszerű eset, ezért most nézzünk meg egy érdekesebb lehetőséget. A bónusz egyszeri bónusz, amely a munkavállaló ledolgozott idejétől függ, pl. fix összeg meghatározásakor, de ha a munkavállaló nem dolgozta le a teljes hónapját, akkor a ledolgozott idő arányában kerül újraszámításra.
Ez a fajta elhatárolás magában foglalja Az elhatárolás célja: Díj, de ez az elhatárolás csak a mutató értékének megadása esetén kerül végrehajtásra (részlet Az elhatárolás folyamatban van). És jelölje be az indikátorral szemben lévő négyzetet ( Az egyszeri prémium összege), amelyre a belépéskor a bónusz kerül kiosztásra, azaz ha ez a mutató az aktuális hónapra van megadva, akkor a prémium kiszámításra kerül a dokumentumban.
Ez a mutató nincs előre definiálva, ezért Önnek kell létrehoznia. Létrehozhat indikátort a képletszerkesztő ablakban egy egyéni számítási típushoz, vagy közvetlenül a referenciakönyvben Bérszámfejtési mutatók(menü rész Beállítások).
Az indikátor beállításoknál a következő részletértékeket kell beállítani
Ezek a beállítások azt jelentik, hogy a mutatót minden alkalmazottra külön-külön, egy adott hónapra vonatkozóan kell megadni.
A mutatót azokra az alkalmazottakra írják be, akiknek havonta ilyen bónuszt kell felhalmozniuk dokumentumonként Bérszámítási adatok. Így ha nem fizetjük ki a munkavállaló után, akkor a bónusz nem kerül figyelembevételre.
✅ „Lifehacks for 1C ZUP 3.1” szeminárium
15 life hack elemzése az 1C ZUP 3.1 számviteléhez:
✅ ELLENŐRZŐ LISTA a bérszámfejtések ellenőrzéséhez az 1C ZUP 3.1-ben
VIDEÓ - könyvelés havi önellenőrzése:
✅ Bérszámfejtés az 1C ZUP-ban 3.1
Lépésről lépésre kezdőknek:
Most nézzük meg a képletet az elhatárolási típus beállításainál. A bónusz összegét megszorozzák a ledolgozott idővel, és elosztják a normál napokkal. Így a bónusz a ledolgozott idő arányában kerül kiszámításra.
Most nézzük meg, hogyan kell megadni a bónusz kiszámításához szükséges információkat. Ezeket az információkat a dokumentumnaplón keresztül kell bevinni Bérszámítási adatok (Bérezés – Adatok a bérszámításhoz). Ebben a naplóban kattintson a létrehozás gombra, és válassza ki a beviteli űrlapot - Egyszeri bónuszösszeg. Ezen az űrlapon keresztül bármilyen prémiumot adhatunk a munkavállalónak.
Ahhoz, hogy ez az űrlap megjelenjen a dokumentumnaplóban Bérszámítási adatok szakaszban kell létrehozni Beállítások – Kezdeti adatbeviteli sablonok. Adjon meg egy nevet, és válasszon egy mutatót, amelyet ezen az űrlapon keresztül kell megadni.
Lehetővé teszi, hogy egy mutatót egyszerre több alkalmazottra írjon be egy dokumentumban, a fülön Továbbá be kell jelölnie a négyzetet A dokumentum több együttműködőt használ.
Januárra a dokumentumban Bérszámítási adatok fizetett alkalmazottja Ivanov 5000 rubel bónuszt.
Ez az alkalmazott azonban nem dolgozott egész január hónapban. A dokumentumban Bérek és járulékok számítása januárra a munkavállaló jutalma a ledolgozott idő arányában került kiszámításra. A munkavállaló 15 napot dolgozott, normája ebben a hónapban az ütemezés szerint 18 nap.
Ugyanakkor szeretném megjegyezni, hogy ezt a prémiumot úgy is beállíthatnánk, hogy a számítás a dokumentumban történjen Díj, jelezve, hogy az elhatárolás folyamatban van: Külön dokumentum szerint.
Azonban az első beállítási lehetőség, amelyben a prémium kiszámítása a dokumentumban történik Bérek és járulékok számítása előnyösebb, mivel minden hiányzási információ pontosan a dokumentum kitöltésekor kerül megadásra Bérek és járulékok számítása.
Tekintsük a következő bónusztípust, amelyet a kereset százalékában számítanak ki (valamilyen számítási alapból).
Itt több lehetőség is van. Először is, bónuszt számíthatunk fel az aktuális havi kereset százalékában. Nézzük meg az ilyen típusú elhatárolás beállításait.
Az elhatárolás célja: Díj. Az elhatárolás végrehajtása: Havi, azaz Ezt a bónuszt a tervek szerint kell hozzárendelni a munkavállalóhoz valamilyen személyi dokumentum segítségével:
A személyi nyilvántartásokról és a tervezett időbeli elhatárolások munkavállalóhoz való hozzárendeléséről a cikkben olvashat bővebben.
CalculatedBase egy előre meghatározott mutató. Az eredményszemléletű értékeket adja vissza a lapon felsorolt típusú számításokhoz Alapszámításés ugyanakkor ezeket az időbeli elhatárolásokat egy bizonyos időszakra szedik. Az elhatárolások listája és a bázis számításának időszaka a fülön van meghatározva Alapszámítás. Esetünkben az alapszámítás az aktuális hónapra történik.
Térjünk vissza a képlethez. CalculatedBase szorozva Százalékprémium. Index Százalékprémium nincs előre definiálva, magának kell létrehoznia.
Ez a mutató be van írva egy alkalmazott számáraés használják: Az érték megadását követő összes hónapban (folyamatos használat) . Így ezt a bónuszt az egyik személyi dokumentum rendeli hozzá a munkavállalóhoz, amely ezt jelzi Prémium százalék, és mindaddig érvényes, amíg a felhasználó vagy meg nem szünteti ezt a bónuszt a tervek szerint, vagy amíg be nem ad egy másik személyi dokumentumot, ahol módosítja a százalékot.
A következő lépés az, hogy ezt a bónuszt a tervek szerint hozzárendeljük a munkavállalóhoz. Ehhez használhatunk egy dokumentumot a naplóból Változások az alkalmazottak fizetésében. Számos dokumentum található itt, amelyek segítségével egyes tervezett elhatárolásokat hozzárendelhetünk vagy módosíthatunk. Ebben az esetben a dokumentumot alkalmazzuk Változások a bérekben. Sidorov alkalmazottat egy bizonyos időponttól rendelték ki Bónusz százalék (az aktuális hónapra)és a bónusz százalékát meghatározzák - 10%.
Ez az időbeli elhatárolás automatikusan kiszámításra kerül, amikor a munkavállaló kitölti a dokumentumot Bérek és járulékok számítása .
Ez a fajta bónusz az elhatárolásból került kiszámításra Fizetés órabérben alkalmazott ebben a hónapban. Ha a felhasználó manuálisan módosítja a fizetését az óradíjon, akkor a prémium ennek megfelelően újraszámításra kerül.
A következő típus a bónusz, amit szintén százalékban számolunk, de az előző hónapra, azaz az előző havi elhatárolás számítási alapja lesz. Számos lehetőség van egy ilyen bónusz kiszámítására.
Az első lehetőség a számítás a dokumentumban Díj, azaz számítás formájában meghatározzuk az elhatárolás célját: Díj, jelezze, hogy az elhatárolás megtörtént: Külön dokumentum szerintés automatikusan megjelenik a Dokumentum nézet: Díj.
A képlet ugyanaz, mint az aktuális hónapra vonatkozó számításoknál. A különbség az, hogy a lapon van Alapszámítás időszakként jelölje meg Előző hónap.
Következő dokumentum Díj Ezt a bónuszt Sidorov alkalmazottnak ítéljük oda 2018 januárjában. Decemberben ennek az alkalmazottnak 50 400 rubel volt a fizetése. Ennek megfelelően a bónusz ezen fizetés alapján kerül kiszámításra.
A bónusz százalékos emelése csak azért történt meg automatikusan, mert ennek a munkavállalónak még van tervezett havi bónusza (az aktuális hónapra), amelyre ez a százalék már be van állítva. Ha nem ő lenne, akkor a gróf Százalékprémium kitöltetlen maradt. A prémium összegének kiszámításához pedig a felhasználónak önállóan kellene megadnia a százalékot, pl. írja be manuálisan, vagy ha több alkalmazott van és ugyanaz a bónusz százalék, akkor a paranccsal adja meg Töltse ki a mutatókat .
Ez a bónuszszámítási lehetőség akkor megfelelő, ha a bónuszt nem folyamatosan, hanem néha egyes alkalmazottaknak ítélik oda. Ha egy szervezetben ilyen elhatárolás hónapról hónapra történik, akkor minden alkalommal írja be a dokumentumot Díj nem teljesen kényelmes, ezért ajánlatos ezt a prémiumszámítást egy kicsit másképp elvégezni.
Ezt a fajta elhatárolást a tervek szerint kell hozzárendelni. Januártól Sidorov alkalmazottat bízzuk meg Bónusz százalék (az előző hónapban), és az aktuális hónap Bónusza törlésre kerül.
Tekintsük át a dokumentumot. Számítsuk ki ennek az alkalmazottnak a januári fizetését.
A bónusz kiszámítása az előző hónap óradíja alapján történik. A számítási alap 50 400 rubel, amely 2017 decemberében halmozódott fel.
A ZUP 3.1-ben van egy másik lehetőség, ami alapvetően hasonló az elsőhöz, de a különbség az, hogy a számítás nem történik meg a dokumentumban Díj, és a dokumentumban Bérek és járulékok számítása. Ugyanakkor ezt a százalékot havonta fizetjük bizonylatonként Bérszámítási adatok azaz ha nem írjuk be, akkor a munkavállalóra vonatkozó számítás nem történik meg.
Ez a fajta bónusz csak akkor halmozódik fel, ha az előző hónap bónusz százaléka mutatót beírja a munkavállalóra az aktuális hónapra (ez egy tetszőleges mutató, amelyet létre kell hozni, havonta, minden munkavállaló számára személyesen kell megadni).
A számítási alap az előző hónapra is vonatkozik.
Most meg kell adnunk ezt a százalékos mutatót annak az alkalmazottnak, akinek ebben a hónapban fel kell halmoznia ezt a bónuszt. Beírjuk a dokumentumon keresztül Adatok a bérszámításhoz. Sidorov alkalmazott esetében az előző hónap bónusz százalékát 2018 januárjában fizették ki - 5%.
Aztán a dokumentumban Bérek és járulékok számítása Ez a fajta bónusz külön sorként halmozódik fel.
És így, Bónusz százalék (az előző hónapban) csak akkor kerül kiszámításra, ha ezt a százalékot beírjuk a dokumentumba a munkavállalóra vonatkozóan Bérszámítási adatok. Ez az opció akkor megfelelő, ha az ilyen típusú bónuszokat nem következetesen halmozzák fel.
Most pedig nézzük meg az előző negyedévre felhalmozott bónuszt. Az elhatárolás beállításának legegyszerűbb módja a következő. Jelöljük az elhatárolás célját: Díj, elhatárolás történik: Külön dokumentum szerint. A számítási képlet ugyanaz, mint az előző hónapban. A sajátosság az, hogy a lapon Alapszámítás jelzett alapszámítási időszak Előző hónap.
Lássuk, hogyan számítják ki ezt az elhatárolást. benyújtjuk a dokumentumot Díj.
A díj típusának kiválasztása Bónusz százalék (az előző negyedévre). A díj kiszámításának időszaka automatikusan betöltődik. Kiválasztjuk azt a munkavállalót, akinek ezt a fajta elhatárolást ki kell számítani, és kézzel beírjuk a bónusz százalékát.
BAN BEN 1C ZUP 3 A bónusz ezen számítása javítható, ha feltételezzük, hogy negyedévente a tervek szerint halmozódik fel, pl. Előre tudjuk, hogy mely hónapokban halmozódik fel.
Az ilyen típusú számítás beállításainál jelezzük, hogy a prémiumnak kell lennie felhalmozódnak a felsorolt hónapokbanés jelölje meg, hogy melyiket. Ha az egyes negyedévek eredményei alapján bónuszt kell felszámítanunk, akkor a január, április, július és október hónapokat jelöljük. A bónusz csak a dokumentumban meghatározott hónapokban halmozódik fel Bérek és járulékok számítása. Tab Alapszámítás— jelölje meg a számítási időszakot Előző negyedév.
Ezt a fajta elhatárolást tervszerűen, például bizonylattal szükséges hozzárendelni a munkavállalóhoz Változások a bérekben. Adjunk hozzá egy új díjat. A mi esetünkben ez az.
Ellenőrizzük ezt az elhatárolást. Hozzunk létre egy dokumentumot Bérek és járulékok számítása januárra, és töltse ki ennek az alkalmazottnak.
Bónusz százalék (az előző negyedévre) a felsorolt hónapokban felhalmozódott a munkavállalóra. Ez a fajta elhatárolás csak a felsorolt hónapokban (január, április, július, október) jelenik meg. Ha egy 2018. februári dokumentumot próbálunk kitölteni, az csak óradíjas fizetést számol.
✅ „Lifehacks for 1C ZUP 3.1” szeminárium
15 life hack elemzése az 1C ZUP 3.1 számviteléhez:
✅ ELLENŐRZŐ LISTA a bérszámfejtések ellenőrzéséhez az 1C ZUP 3.1-ben
VIDEÓ - könyvelés havi önellenőrzése:
✅ Bérszámfejtés az 1C ZUP-ban 3.1
Lépésről lépésre kezdőknek:
Egy másik felhalmozás, amelyről ebben a cikkben fogunk beszélni előző évi bónusz.
Szerintem nincs értelme ütemezetten felhalmozni ezt a fajta prémiumot, bár ez megtehető úgy, hogy csak egy adott hónapot adunk meg a számítási típus beállításainál. Az ilyen prémium kiszámításához általában a beviteli módszert használják egy dokumentumon keresztül Díj. Ezért az ilyen típusú elhatárolás beállításainál jeleznie kell - Külön dokumentum szerint.
A lapon Alapszámítás ki kell választani az alap számítási időszakot – Tavaly.
Ezt a bónuszt kiszámoljuk a dokumentumban Díj. Válassza ki a díj típusát: Bónusz százalék (előző évre). A számítási időszak automatikusan betöltődik. Jelöljük a munkavállalót, és megadjuk a szükséges bónusz százalékot.
BAN BEN 1 ZUP 3 elég rugalmasan beállíthatja az alap számítási időszakot, ami benne van Számítási alap .
A lapon Alapszámítás van egy kapcsoló: Néhány korábbi hónap. Igény szerint a bázisidőszak időtartamát tetszőleges számú hónapra állíthatja, mi is megtehetjük bázisidőszaki eltolódás. Alatt Bázis időszak eltolódás Van egy kommentár, amely segít pontosan meghatározni, hogy mely hónapokat veszik figyelembe a bónusz kiszámításakor.
Például, ha beállítja bázisidőszaki eltolódás 2 hónap és a bázisidőszak időtartama 2 hónap, ez azt jelenti, hogy amikor ezt a fajta számítást áprilisban számolják, a számítási alap január-februárra kerül kiszámításra.
Ha elsőként szeretne értesülni az új kiadványokról, iratkozzon fel a blogfrissítésekre:
Ebben a cikkben az 1C szakértői arról beszélnek, hogy az „1C: Fizetés és személyzeti menedzsment 8” kiadásában 3 típusú bónuszszámítást állítanak be - a személyi jövedelemadó típusainak kódjai és a jövedelemkategóriák havi bónusz kifizetése esetén, egy- időbónusz és évfordulós bónusz (a profitalapok társaságától fizetett) a személyi jövedelemadó-bevallásban való helyes tükrözés érdekében.
A 2016. november 22-i ММВ-7-11/633@ végzésével az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat jóváhagyta a 2002-es és 2003-as jövedelemkódokat a bónuszok elszámolására.
A prémium 2002-es és 2003-as bevételi kódokra való felosztása felveti a kérdést, hogy mit kell érteni a „prémium” szó alatt.
A Munka Törvénykönyve (129. §) szempontjából a prémium a munkabér-ösztönző kifizetések egyik fajtája. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke, amely a bérek megállapítását szabályozza, kimondja, hogy a bónuszrendszereket kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások állapítják meg a munkajoggal összhangban és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusokkal összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 191. cikke a bónuszt a munkavállalás ösztönzésének egyik eszközeként sorolja fel. A Munka Törvénykönyve nem említi a „bónusz” szót, ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint hozzárendelt összes bónusz a bérekhez kapcsolódik.
Tehát az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat utasítása az összes bónuszt bónuszokra osztotta a következő kóddal:
Magától értetődik, hogy a nyereségből kifizetett jutalmakat nem a munkában elért eredményekhez rendelik, hanem évfordulókkal és ünnepnapokkal időzítik, és ösztönzik a sportot vagy más kreatív sikereket. Ha az ilyen díjazást szabályozó helyi szabályozás nem használja a „bónusz” szót, akkor az ilyen kifizetések a 4800-as kóddal rendelkező bevételnek minősülnek.
2017.08.07. keltezésű, SA-4-11/15473@ levelében az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat tisztázta, hogy a 2002-es jövedelemkóddal rendelkező javadalmazások a bérekhez kapcsolódó bónuszokat is tartalmazzák:
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2015. április 16-án kelt, GK15-2718 számú rendelete azonban a bónuszokat gyakoriságtól függően különbözteti meg, és megállapítja, hogy a közvetlenül a bérekhez kapcsolódó jutalmakat ugyanúgy kell kifizetni, mint a béreket. Az ilyen díjakból származó bevétel tényleges beérkezésének dátumát annak a hónapnak az utolsó napjának kell tekinteni, amelyre a díjat felhalmozták. Így a Legfelsőbb Bíróság tisztázta, hogyan kell havi gyakorisággal minősíteni a termelési eredményekért járó jutalmakat (2002-es kód).
Oroszország Pénzügyminisztériumának 2017. szeptember 29-i levele a 03-04-07/63400 számon válaszol a termelési bónuszokból származó bevétel tényleges beérkezésének időpontjára vonatkozó kérdésre (2002 kóddal is), de eltérő gyakorisággal: egy- idő, negyedéves, éves. Számukra a bevétel tényleges beérkezésének dátuma az a nap, amikor a pénzt kivették a pénztárgépből, vagy átutalták a cég folyószámlájáról a munkavállaló kártyájára.
A 3.1.5.170-es verziótól kezdődően az 1C: Fizetések és személyzeti menedzsment 8 program 3. kiadásában a számítási típusok beállításai megváltoztak, amelyek Felhalmozási célok kiválasztott Díj. A bónusz tényleges bevételének dátuma attól függően kerül meghatározásra Jövedelem kategóriák. Jövedelem kategória fülön található számítási típus kártyán feltüntetett Adók, járulékok, könyvelésés a következő értékeket veheti fel:
Jövedelem kategóriával való elhatároláshoz Fizetés mint A bevétel tényleges beérkezésének dátumai a 6-NDFL jelentésben annak a hónapnak az utolsó napja van megállapítva, amelyre ez az elhatárolás történt.
Egyéb díjakért A bevétel tényleges beérkezésének dátuma a 6-NDFL jelentésben ez a tényleges jövedelem kifizetésének napja a munkavállalónak.
A kiválasztható kategóriákat a beállítások határozzák meg A személyi jövedelemadó bevétel típusa. Ha a kártyán A személyi jövedelemadó bevétel típusa zászló készlet A munkabérnek felel meg, Azt Jövedelem kategória választható:
Ha A személyi jövedelemadó bevétel típusa Nem A munkabérnek felel meg(a zászló nincs beállítva), akkor a következő kategóriák választhatók:
Rizs. 1. Személyi jövedelemadó jövedelemtípusok felállítása
Rizs. 2. Bónusz beállítása a termelési eredményekért
A termelési eredményekért járó bónuszokhoz be kell állítani Bevételi kód„2002”, és a díj átadási gyakoriságától függően válassza ki Jövedelem kategória a lehetőségek közül:
Rizs. 3. A szervezet nyereségéből fizetett bónusz felállítása
A szervezet nyereségéből, speciális célú alapokból vagy elkülönített bevételekből kifizetett bónuszok esetében meg kell állapítani Bevételi kód 2003.
Választás adott Jövedelem kategóriák a következő lehetőségek közül:
Rizs. 4. „Díj” dokumentum
jegyzet hogy a kategória tisztázása ebben az esetben fontos a külföldiek személyi jövedelemadó kulcsának megválasztásához. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 224. cikkének (3) bekezdése értelmében a nem rezidensek ilyen prémiumára 13%-os adót számítanak ki a programban, ha Jövedelem kategóriák - Egyéb munkaviszonyból származó bevétel.
Nézzünk példákat a bónuszok beállítására az 1C: Fizetések és személyzeti menedzsment 8 program 3. kiadásában, és hogyan tükröződnek ezek a 6NDFL számításában.
Havi bónusz Jövedelemkód"2002" és Jövedelem kategória A „bér” kiszámítása külön dokumentum szerint történik. A bónusz havi összegű. Az a hónap, amely után számítják, megállapítás céljából Tényleges bevételi dátumok– 2018. január, a mezőben feltüntetve Hónap(4. ábra).
Következésképpen a 6NDFL 2018. első negyedévi jelentésének 2. szakaszában a januári havi díj a következő sorokban jelenik meg:
130: 10 000 rubel.
140: 936 dörzsölje.
Egyszeri bónusz Jövedelemkód"2002" és Jövedelem kategória
130: 10 000 rubel.
140: 936 dörzsölje.
A fenti ajánlásoknak megfelelően konfigurált, 10 000 rubel összegű évfordulós bónusz egy alkalmazott számára a fizetési időszak során, 2018. február 15-én halmozódott fel és került kifizetésre.
Jubileumi bónusz egy alkalmazottnak Jövedelemkód"2003" és Jövedelem kategória Az „egyéb munkaviszonyból származó bevétel” külön bizonylat szerint kerül elhatárolásra, hasonlóan az 1. példához.
A 6NDFL 2018 első negyedévére vonatkozó jelentésének 2. szakaszában a januári egyszeri bónusz a következő sorokban jelenik meg:
130: 10 000 rubel.
140: 936 dörzsölje.
jegyzet, az „1C: Fizetés és személyügyi menedzsment 8”-ban (3. szerk.) nem javasolt a korábban felhalmozott bónuszok beállításaiban módosítani a kategóriákat. A már elkészített jelentések módosításának elkerülése érdekében javasolt új számítási típusok létrehozása.
Az 1C ZUP 8 programmal való munka kezdeti beállításának kezdetén felveheti a kapcsolatot a „Program kezdeti beállítása” asszisztenssel.
1. ábra: „Kezdeti programbeállítások” feldolgozása
A feldolgozás lehetővé teszi a szervezet kezdeti információinak megadását, a számviteli politika kitöltését, valamint a személyi nyilvántartások és a bérszámfejtési beállításokat. A bevitt adatok alapján az asszisztensben időbeli elhatárolások, levonások keletkeznek.
2. ábra: A szervezet számviteli politikája
A személyi és számítási kontúr összes megadott beállítása megtekinthető vagy javítható a „Beállítások” alrendszerben.
3. ábra: Személyzeti beállítás és számítási kontúr
A bérszámfejtést befolyásoló alapvető beállítások:
Rizs. 4. Hozzáadás. tarifák, esélyek
*A blokkban bérszámítási mutatókat választhat ki az érték alkalmazási módjával - az érték megadását követő összes hónapban (állandó használat) és a mutató rendeltetése - a munkavállaló számára. A kiválasztott mutatók az összes munkavállalói elhatárolásnál használatosak, ha a számítási képletben meg vannak határozva.
Rizs. 5. Állítsa be a tartást
*Ha ezt a funkciót beállítja, kiválaszthatja a behajtási sorrendet a végrehajtási lapon, és a levonások összegének törvény szerinti ellenőrzése a „Beszedés korlátozása” dokumentumban történik.
6. ábra Díjak és levonások beállítása
A program a kiválasztott beállításoknak megfelelően számítási típusokat, valamint a képletekben használt bérszámítási mutatókat készít az újonnan létrehozott passzív időbeli elhatárolásokhoz és levonásokhoz.
A menüben új elhatárolást vagy levonást állíthat be „Beállítások/Elhatárolások/Levonások”.
Nézzünk egy példát egy új elhatárolás létrehozására.
Rizs. 7. Az elhatárolás beállítása
Az „Alap” lapon töltse ki:
Az elhatárolási képletbe írjuk: TariffRateHourly*PercentageAdditionForNatureofWork*TimeInHours.
Az Időszámítás lapon az elhatárolás típusa látható:
A „TimeInDaysHours”, „TimeInDays”, „TimeInhours” mutatókban feltüntetjük a figyelembe vett idő típusát.
A példában a „Munkaidő”-et jelöljük – egy előre meghatározott időtípust, amely magában foglalja a „Munkaidő” attribútum-készlettel rendelkező összes időtípust.
Rizs. 8. „Időkövetés” fül az elhatárolásokhoz
A „Függőségek” fülön az időbeli elhatárolások és levonások jelennek meg, amelyek számítási alapja ezt az elhatárolást tartalmazza. A „Prioritás” lapon az elhatárolások kiszorítása látható. Az „Átlagkereset” és az „Adók, járulékok, könyvelés” füleken a számviteli és adózási eljárás konfigurálható.
Hozzuk létre a „Munkakarakter utáni juttatás százalékos aránya” mutatót.
Rizs. 9. A „Munkajellegű juttatás százalékos aránya” mutató beállítása
A mutató célja lehet egy alkalmazott, részleg vagy szervezet. Lehet időszakos, egyszeri vagy működőképes.
Az időszakos mutatókat a személyi dokumentumokba kell beírni, az egyszeri mutatókat a „Bérelszámítási adatok” a hónapra. Az operatív mutató a hónap folyamán beírható a „Bérszámítási adatok” dokumentumokba, a teljes érték halmozódik.
A munkavállaló felvételének formalizálásához létre kell hoznia egy alkalmazotti kártyát, és be kell írnia a „Felvétel” vagy a „Felvétel listán” dokumentumot.
Rizs. 10. „Felvételi” dokumentum
A „Fő” fülön feltüntetjük a beérkezés dátumát, az ajánlatok számát, ütemezését, pozícióját, felosztását és területét, ha a számviteli politika területenkénti nyilvántartásra van beállítva.
Rizs. 11. A szervezet „Számviteli politikájának” beállítása
A „Fizetés” lapon válassza ki a munkavállaló tervezett elhatárolásait, állítsa be az előleg kiszámításának és a munkavállalói tarifa újraszámításának eljárását a „Nap költsége, óra”, „A nap költsége” mutatókra. „Az óra költsége” a túlórák, szabadságok stb. kiszámításakor.
Ha a program a programok korábbi verzióiból vitt át adatokat, akkor a fenti adatok az átvitel során automatikusan kitöltésre kerülnek a „Kezdő létszám” dokumentumban.
A program a következő lehetőségeket kínálja az előleg kiszámításához:
Az előleg kiszámításának és kifizetésének rendjét a „Felvétel”, „Személyzet áthelyezés”, „Bérek változása” személyi dokumentumok tartalmazzák. A munkavállalói listára vonatkozó előleg számítási módjának beállításához az „Előleg módosítása” dokumentumot kell használni.
Rizs. 12. Személyi bizonylaton az előleg számítás lehetőségének kiválasztása a „Befizetés” fülön
A „fix összegű” és a „tarifa százalékos” előlegfizetési módok nem igényelnek további számításokat és dokumentumok bevitelét. A kifizetés közvetlenül a fizetési bizonylatban történik, a kifizetés jellege „előleg”. A „tarifa százalékos” számítási módszerét a bérszámfejtés százalékában számítják ki, azaz. A bérjegyzékben szereplő összes tervezett munkavállalói elhatárolást figyelembe veszik.
Az „előlegfizetési mód a hónap első felére történő számítással” a „Hónap első felének elhatárolása” bizonylat beírását jelenti. A dokumentum tartalmazza a munkavállalói elhatárolásokat, amelyek beállításaiban a „Hónap első felének számításakor felhalmozott” attribútum be van állítva.
Rizs. 13. Jelölje be a „Hónap első felének számításakor felhalmozott”
A hónap első felében járó béreket kivonatban kell kifizetni a kifizetés jellegével: „Előleg”.
Rizs. 14. Nyilatkozat az előlegről
Az előlegek elhatárolása és kifizetése eredményének megtekintéséhez használja a „Bérezési/bérezési jelentések” „T-51 fizetési szelvény (a hónap első felére), „Béresszelvény a hónap első felére” jelentését. menü.
A közbefizetések magukban foglalják a szabadságdíj, a betegszabadság és a munkavállaló munkarendjétől való egyéb eltérések kiszámítását.
Nézzük az átmeneti rokkantsági ellátás kiszámításának példáját.
Rizs. 15. Átmeneti rokkantsági ellátások számítása
A rendszer lehetővé teszi az ellátások együttes kifizetését:
A „Fizetés” mezőben tüntesse fel – az elszámolások közötti időszakban. A „Fizetés” gombra kattintva létrejön a „Betegszabadság” kifizetés jellegével ellátott kimutatás.
Rizs. 16. Fizetési bizonylat készítése a fizetésközi időszakban
Az 1C ZUP 8.3 fizetését a „Bérek és járulékok kiszámítása” dokumentumban számítják ki. A bizonylat táblázatos részében a „Részletek” gombra kattintva megtekintheti azokat a mutatókat, amelyek alapján ezt vagy azt az időbeli elhatárolást számították.
Rizs. 17. „Bérek és járulékok számítása” dokumentum
A „Megállapodások” lapon a munkavállalók polgári szerződés alapján számítanak ki. A „Juttatások” lapon a legfeljebb 1,5 és legfeljebb 3 évig juttatásban részesülő munkavállalók kerülnek kiszámításra. A levonások, a személyi jövedelemadó és a biztosítási díjak kiszámítása az azonos nevű okmányfüleken történik. A „További időbeli elhatárolások, újraszámítások” fülön a munkavállaló korábbi időszakokra vonatkozó, az „Újraszámítások” mechanizmussal rögzített újrakalkulációi láthatók.
Rizs. 18. A „Bérezés” menü „Újraszámítások” mechanizmusa
Ha a beállításokban be van jelölve a „Kiegészítő elhatárolás és bérszámítás végrehajtása külön bizonylatban” jelölőnégyzet, akkor a munkavállaló újraszámításai a „További elhatárolás, újraszámítás” bizonylatban kerülnek rögzítésre.
A munkabér kifizetéséhez be kell írnia egy bizonylatot a kifizetés jellegével: „Havi fizetés”.
Rizs. 19. Kivonat bérfizetésről
Az eredményszemléletű számviteli eredmények tükrözéséhez és a tranzakciók rendszerben történő generálásához be kell írnia a „Bérek tükrözése a könyvelésben” dokumentumot.
Rizs. 20. „A fizetések tükrözése a könyvelésben” dokumentum. Bérszámfejtés az 1C-ben
Ennek alapján az 1C-ben tranzakciók generálódnak a művelet típusának és a dokumentumban meghatározott tükrözési módnak megfelelően.
Számos jó cikk található a számítási típusok tetszőleges képletekkel történő használatáról a ZUP 2.5-ben. A ZUP 3.0-ban ez a séma néhány változáson ment keresztül. Erről a kiadványban lesz szó.
Ez a cikk arról szól, hogyan állíthatja be ezt a ZUP 3.0-ban. 3.0.19.71 verzión tesztelve.
A szervezet többféle bónuszt alkalmaz a különböző részlegek alkalmazottai számára. Egyes részlegek egyfajta bónuszt használnak, míg mások egy másikat. Vannak alkalmazottak, akiket egyénileg ítélnek oda bizonyos bónuszokhoz. Mindegyik bónusznak két mutatója van - a bónusz százaléka és a termelési együttható. A jelzőértékek időszakosan változnak.
Egy ilyen séma ZUP 3.0-ban való megvalósításához a következőket kell tennie:
1. Felveszünk egy alkalmazottat, és fizetést rendelünk hozzá.
2. Lépjen a „Beállítások” - „Bérszámfejtési mutatók” menüpontra, és hozzon létre mutatókat a bónuszaink kiszámításához.
3. Lépjen a „Beállítások” - „Elhatárolások” menüpontra, és hozzon létre új típusú számításokat. Válassza a „Számítás képlet segítségével” lehetőséget, és adja meg a szükséges mutatókat a képletben.
A számítási alap felállítása.
4. Most meg kell győződnie arról, hogy ezeket az időbeli elhatárolásokat minden hónapban automatikusan kiszámolja. Ehhez a „Tervezett időbeli elhatárolások változása” („Bérezés” - „Munkavállalók fizetésének változása”) dokumentumot használjuk.
A dokumentum tartalmazza a kijelölést, a részlegenkénti automatikus kitöltést, valamint azt a lehetőséget, hogy mindenkihez egyszerre adjunk elhatárolást, ami esetünkben szükséges. Ezenkívül itt azonnal beállíthatja a mutatók értékeit, de csak alkalmazottja folyamatosan használja.
Belépni egyszeri mutatók az alkalmazottak számáraÉs osztályonként és szervezetenként állandó Az 1C egy másik dokumentum használatát javasolja - „Adatok a fizetés kiszámításához” („Bérezés” - „Adatok a fizetés kiszámításához”). Ha egy dokumentumot szeretne használni saját indikátorainak megadásához, először be kell állítania a megfelelő sablonokat ("Beállítások" - "Sablonok a kezdeti adatok megadásához").
Megadhatja a mutatók értékeit is közvetlenül a dokumentumban
5. Nos, valójában az eredmény az, hogy a bónuszunk automatikusan bekerült a „Bérjegyzékbe” és kiszámításra került. A "Számítás részleteinek megjelenítése" gombra kattintva megcsodálhatja a számítás során használt mutatókat.
