A rokkantsági nyomtatványt 2011-ben hagyta jóvá az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium. Ez a dokumentum ezt jogilag megerősíti a munkavállaló meghatározott ideig nem tudja ellátni munkaköri funkcióját. A formanyomtatványban meghatározott ok alapján a szervezet juttatásokat halmoz fel a munkavállaló számára a munkából való távolléte alatt.
Az ellátások kiszámításakor alkalmazza szabályokat követve:
A juttatásokat a munkavállalók teljes biztosítási fedezete alapján számítják ki. 2018-ban nem történt változás a biztosítási idők számításában.
A szolgálati idő kiszámítása a munkakönyvek bejegyzései alapján történik. Ha elveszíti ezt az okmányt, a munkáltatóval kötött munkaszerződés adatait felhasználhatja a szolgálati idő kiszámításához, vagy a Nyugdíjpénztárhoz fordulhat a munkabér kifizetésének időzítésével kapcsolatban.
Az átlagbért úgy számítják ki, hogy összeadják a 2 év összes kifizetését, és elosztják az így kapott összeget 730-zal.
A Társadalombiztosítási Pénztár a kalkulátort helyezett el a honlapján, hogy megkönnyítse a kalkulációt.
A számításhoz csak annyit kell tennie három akció:
A rendszer automatikusan kiszámolja a kifizetéshez szükséges juttatások összegét és szétosztja a végső táblázatban. háttérinformációkat is tartalmaz, amelyekre a számítások során szükség lehet.
Érdemes megjegyezni, hogy nem minden egészségügyi intézménynek van joga betegszabadság-igazolások kiadására. Ahhoz, hogy az egészségügyi intézmény megfelelő dokumentumot állítson ki a beteg munkavállalónak, speciális engedélyre van szükség, amely lehetővé teszi az átmeneti rokkantság megállapítását.
Összesen 5 fajta lap létezik, és akkor adják ki, ha:
Ignatiev A.V. megbetegedett és 2017. március 1-től március 14-ig betegszabadságra ment. 9 évig dolgozott a cégnél. Bevétele az elmúlt két évben:
Számítsuk ki a fizetés összegét.
Összesen két éven keresztül a munkavállaló a cégnél keresett:
520 000 + 503 000 = 1 023 000 rubel.
Az átlagos napi kereset a következő lesz:
1 023 000 / 730 = 1 401 rubel 36 kopekka.
A teljes méret:
1401,36 * 100% * 14 = 19 619 rubel 4 kopekka.
Kifizetés összege a munkáltató terhére:
1401,36 * 100% * 3 = 4204 rubel 8 kopekka.
Befizetés összege a Társadalombiztosítási Alap terhére:
19 619,04 – 4204,08 = 15 414 rubel 96 kopejka.
14 nap betegszabadságra Ignatiev A.V. 19 619 rubel 4 kopeka összegű juttatásban részesül. Amint a példából is kitűnik, a munkavállaló után a betegszabadság első három napját a munkáltató, a fennmaradó időszakot a Társadalombiztosítási Alap fizeti.
Az ellátások kifizetése két dokumentum alapján történik:
Az üzemi sérülés miatti betegszabadságra ugyanazok a számítási szabályok vonatkoznak, mint az általános betegség számításánál. Az egyetlen különbség az, hogy a biztosítási szolgáltatás a betegszabadság teljes összegét önállóan fizeti.
Az a teljes időtartam, amely alatt a munkavállaló a munkától távol maradhat, 140 nap. Többszörös terhesség esetén az időszak 194 napra meghosszabbítható. Nehéz szülés vagy szülés utáni szövődmények esetén az időszak 156 napra növelhető.
Az ellátások teljes összegét azonnal kifizetik, és nem osztják fel szülés előtti és szülés utáni kifizetésekre. A teljes összeget a biztosítási szolgáltatás alapjából fizetik ki. A munkavállaló szolgálati ideje nem befolyásolja a fizetés mértékét.
Példa: az Ivanovskaya I.V. cég alkalmazottja. 140 napra írtam szabadság kérelmet a várandóssággal és a közelgő szüléssel kapcsolatban. 2015-ben 447 000 rubelt, 2016-ban pedig 503 000 rubelt keresett.
Két év összbevétele:
447 000 + 503 000 = 950 000 rubel.
Átlagos napi kereset:
950 000 / 730 = 1301 rubel 36 kopecka.
Teljes fizetési összeg:
1301,36 * 140 = 144 390 rubel 40 kopekka.
A juttatás összege közvetlenül függ a munkavállalók szolgálati idejétől. Ha 15 éven aluli beteg gyermek ellátására van szükség, akkor intézkednek az alábbi számítási feltételeket:
Törvényi korlátozások vannak arra vonatkozóan, hogy a munkavállalók hány napon távol maradhatnak évente:
Példa: Korneeva L.M. Betegszabadságra mentem 8 éves gyermekem gondozására 16 napig. Munkatapasztalata 8 év. 2015-ben 522 000 rubelt, 2016-ban pedig 571 000 rubelt keresett.
Két év összbevétele:
522 000 + 571 000 = 993 000 rubel.
Átlagos napi kereset:
993 000 / 730 = 1360 rubel 27 kopecka.
Fizetés 10 napon belül:
1360,27 * 80% * 10 = 10 882 rubel 16 kopekka.
A betegszabadság utolsó 6 napjának kifizetése:
1360,27 * 50% * 6 = 4080 rubel 81 kopekka.
10 882,16 + 4080,81 = 14 962 rubel 97 kopecka.
Ez a számítási rendszer más életkorú gyermekgondozási helyzetekre is alkalmazható. A számítási mutatók a beteg életkorától és a szülő utolsó munkahelyén eltöltött időtől függően változnak.
A családtag gondozása után járó ellátások kiszámításának feltételei megegyeznek a gyermek gondozásának feltételeivel. A biztosítási szolgáltatás által fizetett napok száma évente változó.
Az ellátás legfeljebb 7 nap betegszabadság után jár. Az ilyen fizetett betegnapok száma évente nem haladhatja meg a 30-at. A számításnál a szolgálati időre vonatkozó szabályt is alkalmazzák, amely szerint 5 évnél rövidebb tapasztalat esetén a kifizetés összegének számítására szolgáló mutatót. egyenlő lesz 60%, és ha a tapasztalat 8 vagy több év - 100%.
A kifizetés munkáltatói számviteli osztályán történő nyilvántartásba vételéhez az igazgatónak címzett kérelmet és a családtag betegszabadságlevelét kell benyújtani.
Azoknak a munkavállalóknak, akik 2007 előtt munkaszerződést kötöttek egy munkáltatóval, és a távol-északon és a szomszédos területeken dolgoznak, átlagfizetésük 100%-ának megfelelő juttatást kell kapniuk.
Nem számít, mennyi ideig dolgoztak ott. Betegszabadság regisztrálásakor a 44-es kódot kell feltüntetni.
Azokra a munkavállalókra, akik 2007 után kezdtek dolgozni, ugyanazok a biztosítási és szolgálati időre vonatkoznak, mint mindenkire.
A 2007 előtt munkát vállaló északiak betegszabadság-számítására vonatkozik két szabály:
A törvény lehetőséget biztosít betegszabadságra, ha a munkavállalót már elbocsátották a szervezettől. Ennek előfeltétele, hogy az elbocsátott munkavállaló a hivatalos felmondásától számított 30 napon belül megbetegedjen vagy megsérüljön. A kifizetés összege nem haladhatja meg az átlagkereset 60%-át. A munkatapasztalat a végösszeget nem befolyásolja.
Ez alapján a volt munkavállaló átmeneti rokkantsági ellátásban részesülhet, ha két szabály:
Fontos pont a betegszabadság megnyitásának határideje. Az elbocsátás után legalább 30 nappal nyitva lehet.
Az önként felmondó munkavállaló 30 napon belül a munkáltatónál is kérheti a fent említett okok miatti ellátást.
Az ellátások igénybevételéhez a kérelméhez csatolnia kell a betegszabadság igazolását és a munkakönyvének másolatát, amely igazolja, hogy az illető jelenleg nem dolgozik más szervezetnél.
Példa: Aksenov V.I. 2017.02.11-én kilépett a cégtől. Március 3-án megbetegedett, és munkaképesség elvesztése miatt betegszabadságot kért. 2017. március 12-ig volt betegszabadságon. 2015-ben 609 000 rubelt, 2016-ban pedig 670 000 rubelt keresett.
Két év összbevétele:
609 000 + 670 000 = 1 279 000 rubel.
Átlagos napi kereset:
1 279 000 / 730 = 1 752 rubel 05 kopekka.
A 16 napos betegszabadság kifizetésének teljes összege:
1752,05 * 60% * 9 = 9461 rubel 07 kopecks.
Miután a munkavállaló benyújtotta a betegszabadság igazolását a számviteli osztálynak, a munkáltató 10 napon belül köteles a megadott adatok alapján a juttatásokat kiszámítani és a megfelelő kifizetést kijelölni.
A juttatásokat a legközelebbi fizetési napon folyósítják a munkavállalóknak. A fizetési határidők elmulasztása esetén a munkáltató a Munka Törvénykönyve szerint a juttatás összegén felül köteles a késedelemért kártérítést fizetni.
A betegszabadságra kifizetett járadék összegét ki kell számítani és vissza kell tartani. Ezt az adót, a teljes összeg 13%-ának megfelelő összegben, legkésőbb a befizetés hónapjának végéig át kell utalni a költségvetésbe. Nyilatkozat benyújtásakor az ellátásokat 2300-as kóddal jelöljük.
Ami a biztosítási díjakat illeti, a fent felsorolt típusok mindegyikére nem vonatkozik biztosítási díj.
Külön érdemes megjegyezni a terhesség és a közelgő szülés betegszabadságát. Az adótörvény előírja, hogy ez a fajta juttatás teljes mértékben adómentes.
A 2018-as betegszabadság kiszámításának jellemzőit ez a videó részletesen ismerteti.
A betegszabadság-kalkulátor az átmeneti rokkantsági járadék kiszámítására szolgál a betegszabadság-igazolás alapján.
A számításokhoz betegszabadság igazolással és a biztosítási eseményt megelőző utolsó két naptári év keresetéről szóló igazolással kell rendelkeznie. Ha a tapasztalat kevesebb, mint hat hónap, a havi átlagkeresetet nem kell feltüntetni, mivel a számítás a minimálbér szerint történik.
A számításokat saját maga is elvégezheti.
1. Először is ki kell számítania a tényleges bevételét. Ehhez összegeznie kell az elmúlt két év összes fizetését és egyéb kifizetéseit. Tényleges bevétel FZ= Z1+32+Z3+…+Z24, ahol Z1+32+Z3+…+Z24– fizetés a betegszabadságot megelőző 24 hónap mindegyikére. Az összeg kiszámítása után ellenőrizze, hogy meghaladja-e a határt, nevezetesen 2015-re legfeljebb 670 000 rubelt vehet fel, 2016-ra - 718 000 rubelt, 2017-re - 755 000 rubelt. 2018-ra - 815 000 RUB
2. Ezután számítsa ki átlagos napi keresetét. Ehhez el kell osztani a kapott összeget 730-zal.
Átlagos napi kereset SDZ = FZ:730.
Ha a munkavállaló kevesebb mint 6 hónapot dolgozott, akkor a betegszabadságot a minimálbérnek megfelelően kell figyelembe venni.
Az ellátások kiszámításához szükséges maximális napi átlagkereset 2019 2150,68 RUB ((755 000 RUB + 815 000 RUB) : 730 nap), ha a kereset magasabb, akkor a számításhoz 2150,68 rubelt kell vennie. dörzsölés.
3. Következő lépésként a napi átlagkeresetet meg kell szorozni a megfelelő szolgálati idő együtthatójával és a rokkantsági napok számával. A haszon összege SP = SDZ*%*ND, Ahol,
% - tapasztalati együttható,
ND– a keresőképtelenségi napok számát, a betegállomány igazolása szerint.
A szolgálati idő együtthatóját a teljes szolgálati idő alapján számítják ki:
Ha tapasztalata kevesebb, mint hat hónap, akkor használja a következő képletet a számításhoz:
(minimálbér *24: 730) *60%* napok száma = fizetendő összeg.
Ha nem szeretne időt vesztegetni a járadékkalkulációval, használja fenti betegszabadság kalkulátorunkat.
Az év eleje óta megváltozott az átmeneti rokkantság utáni kártérítés számítási rendje:
Először is pontos adatokra van szüksége az előző 2 év teljes fizetéséről.
Módosultak a maximálisan megengedhető bérek, amelyek alapján a betegszabadságra kerül sor.
2016-ban – 718 000 rubel, 2017-ben – 755 000 rubel.
3. Idén a minimálbér összegét az év elején 9489 rubelre emelték.
Májusban a minimálbér 11 163 rubelre emelkedett.
A fizetés fontos eleme a szolgálati idő volt:
ha a munkatapasztalat legfeljebb 5 év, a fizetés 60%-a kerül felszámításra;
5-8 év tapasztalat – a kereset 80%-a felhalmozódik;
8 év vagy több gyakorlat - a teljes fizetést számítják ki.
Átlagérték = 2 év keresete: 730 X tapasztalat.
A betegszabadság kompenzációját a következő képlet alapján számítják ki:
1. Vegye ki az orvosi igazoláson feltüntetett dátumokat.
2. Számítsa ki az átmeneti rokkantságért járó kártérítés összegét az alábbiakban bemutatott algoritmus segítségével.
A betegszabadság összege a napi átlagbér és a betegszabadság napjainak szorzata.
A megállapított szintet meghaladó fizetésű személyek kompenzációja.
Idén januárban a törvény megállapította a maximális napi átlagkeresetet. Ez 2017,81 rubelt tett ki. A napi átlagbér maximális megengedett értékének túllépése esetén a maximális összegekhez értéktáblázatot kell használni.
Ha nincs adat a korábbi évek keresetéről, vagy a keresetek alacsonyabbak voltak, mint a megállapított minimálbér, akkor az átlagos napi fizetés minimális értékét használják - 311 rubel 96 kopekka.
Ebben az esetben az átmeneti rokkantság összegének kiszámítása a következőképpen történik:
Átlagos napi fizetés = minimálbér X 24: 730 X 60%
Az átmeneti rokkantság miatti minimálbér szerinti kompenzáció az alábbiak szerint kerül kiszámításra:
Ivanov lakatost 2017. december 1-jén vették fel, 2018 márciusában Ivanov 14 napig betegszabadságon volt. Az üzem előtt Ivanov nem dolgozott sehol. Az előző évek fizetésére vonatkozó információk nem állnak rendelkezésre.
Ha nincs biztosítási tapasztalat, a rokkantsági kompenzáció összegét a minimálbér alapján számítják ki (2018 májusáig 9489 rubel). Ha a munkatapasztalat hat hónapnál rövidebb, 60%-os mértéket kell alkalmazni.
Először számítsa ki a munkavállaló átlagos napi keresetét:
9489 rubel X 24 hónap: 730 nap = 312 rubel
A napi juttatás az lesz:
312 rubel X 60% = 187,20 rubel
A táppénz összege lesz:
187,20 rubel X 14 nap = 2620,80 rubel.
A törvényes keretet meghaladó fizetés esetén a betegszabadság kiszámítása a következőképpen történik:
Petrova államtitkár 2018 januárjában 15 napig betegszabadságon volt. 2016-ban Petrova összesen 800 000 rubelt keresett. 2017-ben Petrova 850 000 rubelt keresett. Ennek eredményeként a titkár fizetése a korábbi években 1 650 000 rubel. Szakmai tapasztalat - 7 év.
Mivel Petrova teljes bevétele meghaladja a megengedett összeget, 1 473 001 rubel 30 kopecket. Mivel a törvény szerint a maximális átlagos napi fizetés 2017 rubel 81 x 730 nap, a betegszabadság összegét a megállapított 1 473 001 rubel 30 kopejka határértékből számítják ki.
A betegszabadság kiszámítása a 2017-es átlagos napi kereset, 81 rubel és 80% alapján történik, mivel Petrova 7 éves tapasztalattal rendelkezik.
A napidíj kiszámítása a következőképpen történik::
2017 rubel 81 kopecks X 80% = 1614,25 rubel
Az átmeneti rokkantsági ellátás összege:
1614,25 rubel X 15 = 24 213,75 rubel.
Így számítják ki a betegszabadság kifizetését.
A Munka Törvénykönyve garantálja, hogy a munkaszerződés alapján felvett munkavállaló a betegség ideje alatt megtartja helyét, valamint erre az időszakra kompenzációt - átmeneti rokkantsági ellátást - fizet. A betegszabadság kiszámításának, valamint magának a kifizetés feldolgozásának eljárásának megvannak a maga sajátosságai.
Kezdetben a beteg munkavállalót a munkaidő-nyilvántartáson feltüntetik. A dolgozó a munkába való visszatéréskor átadja a HR osztálynak az egészségügyi intézményben kapott betegszabadság igazolást. Ebben az esetben a munkáltatónak nem szabad megfeledkeznie arról, hogy a lap szigorú jelentési dokumentum, amely a munkavállaló betegségi időszakára vonatkozó kompenzáció kiszámításának alapjául szolgál. Ennek alapján a munkáltató vissza tudja fizetni a társadalombiztosítási alapból kifizetett összegeket. Természetesen a társadalombiztosítási kifizetések megtérítéséhez való jogot csak egy valódi betegszabadság igazolja, amelyet a nyilvántartásba vétel minden szabályával összhangban töltenek ki.
Emlékeztetünk arra, hogy az egészségügyi tevékenységre, valamint az orvostudományi területen egyes kiegészítő szolgáltatásokra megfelelő engedéllyel rendelkező intézmények egészségügyi dolgozói jogosultak betegszabadság kiadására. Az okmányon fel kell tüntetni az azt kiállító intézmény nevét. Ezen kívül meg kell adni a lap kiállításának dátumát, a beteg teljes nevét, születési dátumát és az átmeneti rokkantság okát, amelyet egy speciális kód jelez, amelynek dekódolása a betegszabadság hátoldalán található. lap. A munkáltató pontos neve is fel van tüntetve a betegszabadságon.
Az egészségügyi szervezet azonban nem tölti ki teljesen a betegszabadságot. A 2017-es betegszabadság számításának szabályai azt jelentik, hogy a dokumentum egy részét maga a munkáltató tölti ki. A társadalombiztosítási alaphoz a betegszabadságot hiánytalanul kitöltve kell benyújtani.
A munkavállalótól kapott betegszabadság után a munkáltatónak 10 naptári napja áll rendelkezésére az átmeneti rokkantsági ellátás kiszámítására. A teljes esedékes összeget a munkabér kifizetésének napjaként meghatározott következő napon kell kifizetni (2006. december 29-i szövetségi törvény, 255-FZ 1. rész, 15. cikk).
A betegszabadság számítási eljárása 2017-ben is változatlan maradt, a képlet pedig ugyanaz, mint a korábbi években. A különbség csupán annyi, hogy 2017 júliusa óta nőtt a minimálbér, ha abból számítják a táppénzt, és ennek megfelelően a minimálbér alapú kifizetések is emelkedtek.
A betegszabadságon lévő munkavállaló kifizetésének teljes összegét a betegszabadságban töltött napok számának, a napi átlagkeresetnek és a felhalmozási százaléknak a szorzataként határozzák meg, a munkavállaló szolgálati idejétől függően.
A betegszabadság számításhoz szükséges napi átlagkereset a keresőképtelenség bekövetkezésének évét megelőző két naptári év alapján kerül megállapításra. A munkavállalónak ezalatt a két év alatt megtörtént összes kifizetését figyelembe veszik, amely az átmeneti rokkantság esetén a biztosítási díjak számítási alapjában szerepelt. Sőt, ha ez alatt a két év alatt vették fel a munkavállalót, és előtte más helyen dolgozott, akkor a jelenlegi munkáltatótól származó adatok hiányosak lesznek. Hogyan kell helyesen kiszámítani a betegszabadságot ebben az esetben? Az átlagkereset kiszámításakor az új munkáltatónak a társadalombiztosítási alapba fizetendő befizetések összegéről szóló, a munkavállaló korábbi munkáltatója által kiállított igazolásra kell támaszkodnia. Ennek a tanúsítványnak a formáját az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. április 30-án kelt, 182n számú rendelete hagyta jóvá.
Ne feledje azt is, hogy az átlag kiszámításához használt teljes kereset összegét felső határ korlátozza. Ez a szám minden évben enyhén növekszik. Tehát 2015-ben és 2016-ban a biztosítási díjak kiszámításához szükséges maximális kereset 670 000 rubel, illetve 718 000 rubel volt. 2017-ben ez a szám 755 000 rubelnek felel meg: ezen a fizetési összegen belül az átmeneti rokkantság biztosítási díjait idén januártól kezdődően, halmozottan számítják ki. De a betegszabadság kiszámításakor az átlagkereset meghatározásához 2017 még nem jelentős. A korlát csak 2018-ban lesz releváns.
A betegszabadság kiszámításához használt átlagkereset százalékos aránya a biztosítási tapasztalat éveinek számától függ. A kifizetések 100%-át azok a munkavállalók kapják meg, akiknek tapasztalata legalább 8 év. 5-8 éves tapasztalattal a munkavállalói juttatásokat az átlagkereset 80%-a alapján számítják ki. Legfeljebb 5 éves tapasztalat esetén 60%-os limit vonatkozik.
Ezeket a mutatókat figyelembe veszik, ha 2017-ben a betegszabadság számítását különböző betegségek, sérülések, gyermek fekvőbeteg-kezelése, valamint karantén, szanatóriumi utógondozás, orvosilag indokolt protetika esetén végzik, vagy ha ambuláns kezelés alatt álló beteg hozzátartozóját kell ellátni.
A kórházon kívül kezelt gyermek gondozása esetén más korlátok érvényesek: az első 10 naptári napra az átlagkeresetet a fent leírt szabályok szerint számítják ki, a következő napokra betegszabadság; az átlagkereset 50%-a alapján számítják ki (a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 1. cikkelyének 3. része, 7. cikk).
Az átlagkereset külön korlátja - 60% - vonatkozik arra az esetre, ha a már felmondott munkavállaló juttatást kér a munkáltatótól, aki az elbocsátástól számított 30 napon belül megbetegedett vagy megsérült (Ptk. 7. § 2. rész). 2006. december 29-i szövetségi törvény 255-FZ).
Ivanov T.S. július 17-től július 27-ig távol volt a munkából. Ez alatt a 11 nap alatt betegszabadságot biztosított munkáltatójának.
Az ettől a munkáltatótól származó kereset teljes összege 2016-ban 810 000 rubel volt (vagyis meghaladta a társadalombiztosítási alapba történő befizetések kiszámításának küszöbét), 2015-ben - 350 000 rubel. Ráadásul 2015 elején ez a munkavállaló munkaviszonyban állt egy másik munkáltatóval, és az előző munkahelyéről származó igazolás szerint 2015 első hónapjaiban adóköteles jövedelme 218 500 rubelt tett ki.
Ennek az alkalmazottnak a teljes szakmai tapasztalata 7 év.
(718 000 + 350 000 + 218 500) / 730 x 80% x 11 = 15 508,50 rubel.
Smirnova V.A. július 24-től augusztus 3-ig terjedő időszakra gyermekgondozás céljából betegszabadságot biztosított a munkáltatónak.
Ennek az alkalmazottnak a fizetése 2016-ban 560 000 rubel, 2015-ben 512 000 rubel lesz. Szakmai tapasztalat - kevesebb, mint 5 év.
A betegszabadság kiszámítása így fog kinézni:
(560 000 + 512 000) / 730 x 60% x 11 + (560 000 + 512 000) / 730 x 50% x 1 = 9545,21 rubel.
Hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot 2017-ben, ha a munkavállalónak az előző két évben nem volt jövedelme, például éppen most kezdte meg a pályafutását? Ebben az esetben a betegszabadságot a keresőképtelenség napján érvényes minimálbér alapján számítják ki (a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 14. cikke).
Ez év július 1-je előtt a minimálbér Oroszországban 7500 rubel volt, ezt követően a szám 7800 rubelre emelkedett.
Petrov A.V. aki 2017-ben kapott első állását, munkáltatójának július 28-tól augusztus 3-ig biztosította a betegszabadságot.
A betegszabadság kiszámítása ebben a helyzetben a következőképpen történik:
7800 x 24 / 730 x 60% x 7 = 1077,04 rubel.
A betegszabadság kiszámításának fenti elvei elegendőek ahhoz, hogy a munkavállaló önállóan meg tudja határozni a neki járó fizetés összegét. A munkáltatónak azonban még egy pontot figyelembe kell vennie az átmeneti rokkantsági ellátások megtérítésével kapcsolatban. Tehát, ha hétköznapi betegség- vagy sérülésesetekről beszélünk, valamint terhességmegszakítási műtét vagy IVF-eljárás esetén, a munkavállaló az első 3 napban betegszabadságot kap a munkáltató költségére. A társadalombiztosítás ezeket az összegeket nem kompenzálja, de kompenzálja a betegszabadság teljes hátralévő idejét, a 4. naptól kezdődően. A betegszabadság számításának minden egyéb esetére az ellátást a társadalombiztosítási alapból folyósítják, a keresőképtelenségi bizonyítványon feltüntetett 1. naptól kezdődően.
