A család gyarapodása az örömön túl állami szociális juttatásokat is hoz a szülőknek, ami soha nem lesz felesleges, ha baba is van a családban. A második gyermek születése a hagyományos gyermektámogatások mellett kellemes lehetőséget biztosít az anyasági tőke és számos egyéb speciális támogatás igénybevételére. Az anya és az apa, ha jól ismeri a biztosított juttatásokat, hatékonyabban tudja megtervezni a családi költségvetést.
A támogatások számának növelése a családpótláskor az állam szociálisan orientált politikáját hangsúlyozza. A meglévő kormányzati programok nemcsak rendszeres fizetést és célzott finanszírozást kínálnak, hanem kedvezményrendszert is (például második gyermek születése esetén a házastársaknak lehetőségük van évi 6%-os kedvezményes jelzáloghitelt). Emellett a helyi hatóságok igyekeznek saját szociális garanciákat bevezetni a kiskorú gyermekes családok számára.
Az alacsony jövedelműek védelmének további intézkedése az infláció idején számos juttatás minimálbérhez (minimálbérhez) és indexálási rendszerhez kötése. 2018. február 1-je óta a legtöbb fix gyermektámogatás nőtt (például a második gyermek születése után járó egyszeri juttatás összege 2,5%-kal, 16 350,33 rubelről 16 759,09 rubelre nőtt). De ez nem vonatkozik minden kifizetésre - a költségvetési hiány miatt az anyasági tőke összegének befagyasztásáról döntöttek, legalább 2020-ig, így ez a támogatás évente elamortizálódik.
A második gyermek után járó állami kifizetések többféleképpen osztályozhatók. A következőkben különbözhetnek:
Bár ezek egyszeri kifizetések a második gyermek után, méretüket tekintve jól kiegészítik a családi költségvetést. Számos régió társadalmi-gazdasági fejlettsége lehetővé teszi a szövetségi támogatások alapcsomagjának helyi támogatásokkal történő kiegészítését. A táblázat a második gyermek után 2018-ban folyósított szociális kifizetések összegét mutatja:
| Név | Befogadó | |
| Támogatás a terhesség korai regisztrációjához | Egészségügyi intézményekben regisztrált anya (12 hétig) | 628,47 rubel |
| Terhességi és szülési támogatás (szülési szabadság) | A foglalkoztatás utáni átlagkereset összegében és havi 628,47 rubel, ha a nő nem dolgozik. |
|
| Egyszeri juttatás második gyermek születése esetén | Bármelyik szülő | 16 759,09 rubel |
| Anyai tőke | Bármelyik szülő | 453 026 rubel, az alacsony jövedelmű családoknak lehetőségük van havi készpénzfizetésre (MCB) ebből a támogatásból |
| Területi kifizetés a második gyermek után | A szövetség tárgyától függ |
|
A szülési szabadság lejárta után az anya folytathatja a baba gondozását, vagy munkába állhat, és szeretteire bízza. A jogszabályban meghatározott havi járadékot a közvetlen gondozásban részt vevő személy (apa, nagymama, nagypapa) kapja. A táblázat azt mutatja, hogy a támogatás mértéke hogyan változik a gyermek életkorától függően:
Ha a szülőknek már van egy gyermekük, ismerik az alapvető szociális garanciákat, és tudják, hogyan igényelhetnek támogatást. Mielőtt megkapja a második gyermek után járó pótlékot, össze kell gyűjtenie a szükséges dokumentumokat. Ebben az esetben a fizetés összege:
Ez a fajta támogatás nem önálló állami támogatás, hanem a szülési szabadság utáni kifizetések kiegészítése. Ahhoz, hogy megkapja, regisztrálnia kell a terhesség alatti klinikán, legfeljebb 12 hétig. A juttatás 628,47 rubel, és minden címzett számára azonos. A táblázatban látható, hogy ki jogosult erre a fizetési módra:
| Előnyös forma |
|
| Alkalmazott nők, akiknek a társadalombiztosítási alapba történő átutalása történik | A kötelező társadalombiztosítási rendszeren keresztül |
| Szervezet felszámolása esetén (egyéni vállalkozó vagy független ügyvéd, közjegyző stb. tevékenységének megszűnése) a Munkaügyi Központnál történt regisztrációkor elbocsátják. |
|
| Az orosz katonai egységek polgári személyzete külföldön |
|
| Nappali tagozatos hallgatók | Állami társadalombiztosítás formájában |
| A szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítők |
A szülési szabadság után járó kifizetések a gyermekszületési ellátások alapkategóriájába tartoznak. Mind a foglalkoztatott, mind a munkanélküli ellátásban részesülők számíthatnak erre a szociális garanciára (a második esetben a kifizetések összege lényegesen alacsonyabb lesz). A szociális garanciák kiszámításának szabályait az 1995. május 19-i 81. és a 2006. december 29-i 255. számú szövetségi törvények rögzítik. A kifizetések leállításának okai vannak (például szülői jogok megvonása vagy gyermek halála).
Az adott helyzettől függően ezt a juttatást különböző forrásokból utalják át. Lehet, hogy:
Ez a támogatás egyszeri jellegű. A címzettek következő kategóriái számíthatnak rá:
A szülési segély számítását befolyásolja a szülési szabadság időtartama, illetve az, hogy a segélyezettnek van-e munkája. Lehetséges helyzetek:
A támogatások összegének határait rögzített mutatók határozzák meg, amelyek a kifizetés összegének kiszámításához szolgálnak. Ebben az esetben kiderül:
A kifizetések minimális és maximális összege a szülési szabadság időtartamától függ. Ezt az időtartamot a terhesség jellemzői határozzák meg, és minimális formában 140 nap. A táblázat a szülési szabadság idejétől függő támogatási keretek adatait tartalmazza (2019. februári indexálás után):
Az ilyen típusú szociális kifizetések a csecsemő anyja és apja vagy a gyám számára egyaránt felhalmozódhatnak. A második gyermek egyszeri kifizetése 16 759,09 rubel (összehasonlításképpen: az első gyermek születésének hasonló kifizetése feleannyi). A támogatás elhatárolásához a kérvényen és a baba születési igazolásán kívül igazolás is szükséges, hogy a második szülő nem igényelte ezt a támogatást. A táblázat bemutatja az ellátások igénybevételének jellemzőit attól függően, hogy a szülők dolgoznak-e:
A szülési szabadság letelte után a család jogosult ápolási díjra. A támogatásban részesülő személy a gondozásban közvetlenül érintett személy (az anya vagy az apa kivételével lehet nagymama, nagyapa, más hozzátartozó vagy gyám). Az ellátások a baba életkorától függően oszlanak meg, és az időszakra vonatkoznak:
Fizetés az egyik szülő (vagy más gondozásban részt vevő személy) munkahelyén a Társadalombiztosítási Alap költségvetéséből. A támogatás összege a kedvezményezett átlagkeresetének 40%-a, míg a törvényileg megállapított minimum a 2018. februári indexálás után 6284,65 rubel (az első gyermek után járó hasonló támogatás 3142,33 rubel). A minimális mutatót garantáltan azok kapják meg, akik nagyon alacsony fizetéssel rendelkeznek, vagy akiknek nem volt idejük hat hónap szociális szolgálatot felhalmozni. Ha a gondozónőt nem foglalkoztatják, a fizetés is a legalacsonyabb áron történik.
Az ilyen típusú pénzügyi támogatás kompenzációs jellegű, és az Orosz Föderáció elnökének 1994. május 30-i 1110. számú rendeletével összhangban kerül kiosztásra. A támogatás igénybevételének feltételei megegyeznek az előző támogatáséval, de az összeg sokkal kisebb lesz - 50 rubel. A két juttatás bármelyikének igénybevételéhez össze kell gyűjtenie egy dokumentumcsomagot, és be kell mutatnia munkáltatójának vagy társadalombiztosítási hatóságának:
A kétgyermekes (vagy többgyermekes családok, ha a korábbiak után nem kaptak támogatást) anyasági tőkében részesülhetnek. Megnyitása óta ez az országos projekt több alkalommal valósult meg, és jelenleg a program becsült befejezési dátuma 2021. 2020-ig befagyasztják az anyasági tőke összegét. A támogatás összege 453 026 rubel, és célzott felhasználást jelent, amelyet ellenőrizni fognak. A szülők saját belátásuk szerint az anyasági tőkét a következőkre költhetik:
Az anyasági tőkére vonatkozó igazolás megszerzéséhez kapcsolatba kell lépnie az Oroszországi Nyugdíjalap (PFR) vagy a Multifunkcionális Központ (MFC) területi részlegével. Az anyasági tőkére vonatkozó dokumentumok eltérnek a második gyermek utáni egyéb kifizetésekhez benyújtott dokumentumoktól, és a jóváhagyáshoz helyesen kell kitölteni a kérelmet. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. október 10-i 1180-as számú rendelete értelmében itt a következőket kell feltüntetni:
A jogszabályi változásoknak köszönhetően az alacsony jövedelmű családoknak lehetőségük nyílik havi kifizetéshez az anyasági tőkéből. A támogatás mértéke megegyezik az előző év második negyedévének regionális gyermeklétminimumával (Moszkva esetében 2018-ban ez az érték 14 252 rubel lesz). Az ilyen kifizetésekre való jogosultsághoz a családnak meg kell felelnie bizonyos követelményeknek:
Az ADD meghatározásához ki kell számítani a teljes családi jövedelmet az évre, és figyelembe kell venni a mutatókat a jövedelemadó levonása (NDFL) előtt. Ez nem csak a keresetet foglalja magában, hanem a prémiumokat, a szociális juttatásokat, az üzleti tevékenységből származó jövedelmet stb. Az így kapott mutatót elosztjuk 12-vel (az év hónapjainak száma) és a családban élők számával. Ha az eredmény nem éri el a regionális létminimum 1,5-ét, akkor a családot anyagi segítségre szorulóként ismerik el.
Tekintettel a szövetség különböző régióiban a megélhetési bérek különbségére, a szociális juttatások bevételi határa lakóhelytől függően változik.
A család a kifizetéshez való jogát a Nyugdíjpénztár területi kirendeltségénél (közvetlenül vagy az MFC-n keresztül) benyújtott kérelemmel gyakorolhatja. Ennek legkényelmesebb módja egy dokumentumcsomag benyújtása az anyasági tőke megszerzéséhez. A következő árnyalatok nem azonnal észrevehetők, ezért nem szabad figyelmen kívül hagyni őket:
A gyermekeknek nyújtott összoroszországi támogatások mellett a szövetségi alanyok szintjén is van pénzügyi támogatás. Moszkva az egyik legsikeresebb régió a gyermekes családokat támogató szociálpolitika szempontjából. Íme néhány a legnagyobb és legváltozatosabb juttatások közül Oroszországban, külön ajánlatok vannak a szociálisan veszélyeztetett kedvezményezettek számára. További előny ezeknek a kifizetéseknek az állandó indexálása - 2018-ban 2-6-szorosára növelték méretüket.
Az alacsony jövedelmű családok számíthatnak erre a támogatásra (vagyis az egyes személyek jövedelmének kevesebbnek kell lennie, mint a létminimum - 16 160 rubel). A második baba születése esetén ez azt jelenti, hogy:
A speciális feltételek megléte (például, ha a gyermek apja katonai szolgálatot teljesít) növeli a támogatás mértékét. A területi támogatás általában a család minden 18 éven aluli gyermekére vonatkozik (beleértve az örökbefogadott vagy gondnokság alatt állókat is), de a támogatás mértéke a gyermek életkorától függően változik. A táblázat bemutatja, hogy az egyes körülmények hogyan befolyásolják a kifizetések összegét:
A köznyelvben ezt a támogatást „Luzskov-kifizetéseknek” nevezték, és a 2004. június 4-i 199. számú moszkvai kormányrendelet állapította meg.
Ezt a kifizetést a baba 1 éves kora előtt kell igényelnie. Vannak további feltételek:
A törvény nem teszi lehetővé a szülési szabadságon lévő (vagy gyermekgondozással összefüggésben a munkából felmentett) nők elbocsátását, kivéve a vállalkozási tevékenység megszűnésének esetét. Ha egy egyedülálló anya ilyen módon veszíti el állását, akkor a 2005. november 23-i 60. számú moszkvai törvény alapján különleges juttatásban részesülhet. Ennek a kifizetésnek az összege 2018-ban 1500 rubel.
Ha a családban fogyatékos gyermek születik, az nagymértékben megnehezíti a szülők életét és növeli a kiadásokat. A fogyatékkal élő gyerekekkel rendelkező moszkoviták egyes kategóriái számára 12 000 rubel havi kifizetést biztosítanak. Megszerezheti őket:
Hibát talált a szövegben? Jelölje ki, nyomja meg a Ctrl + Enter billentyűket és mindent javítunk!
Ma a gyermek után járó pótlék definíciója olyan kifizetésnek minősül, amely közvetlenül kapcsolódik a gyermek születéséhez.
A legtöbb juttatást közvetlenül a munkáltatónak kell kifizetnie.
Ezek gyakran tartalmazzák:
Ha a gyermekgondozás havi kifizetéséről beszélünk 1,5 évig, akkor van néhány árnyalat. Tekintsük ezt a kérdést részletesebben.
Ma a havi gyermekgondozási díjakat egyértelműen a 388. és 81. számú szövetségi törvény szabályozza.
Ezeket a törvényeket meghatározni:
Érdemes megjegyezni, hogy ennek a juttatásnak az összegét többször is indexálták. Mennyisége közvetlenül függ a mérettől.
Ha ezt a segélyt összevetjük például az anyasági segéllyel, akkor még a nagyszülők, köztük más közeli hozzátartozók is igényelhetik.
A fő feltétel az, hogy a gyermekről közvetlenül a kifizetést kiadó személy gondoskodjon, és emiatt hivatalosan nem dolgozhat és nem kaphat jövedelmet.
Ebben az esetben, ha mindkét szülő gondoskodik a gyermekről, akkor csak az egyikük jogosult kifizetésre.
81. szövetségi törvény szerint ellátásra jogosultak:
Fontos megjegyezni, hogy a havi gyermekgondozási díjhoz való jog a szabadság alatt is megmarad, ha részmunkaidőben vagy otthon dolgozik.
Ha a munkavállaló az elmúlt 2 évben részmunkaidőben dolgozott, önállóan dönti el, hogy melyik munkáltató fizessen neki gyermekgondozási segélyt.
Ha az anyáknak egyszerre több fajta nyaralásuk van, érdemes ezek közül választani.
Érdemes megjegyezni, hogy a gyermekgondozási ellátás tud fizetni:
Nemrég volt új számítási eljárás 1,5 éves korig a gyermekgondozási díjak összege.
Az összeg 40%-a alapján kerül kiszámításra átlagos fizetés az elmúlt néhány évben s.
Számítási eljárás az alábbiak:
A kapott összeg a havi juttatás összege lesz.
Érdemes megjegyezni, hogy a fizetések összegzésekor nem vették figyelembe az az időszak, amikor a munkavállaló szabadságon vagy betegszabadságon volt.
Ha az ellátást második vagy további gyermek után adják ki, az ellátás összege az elmúlt 2 év átlagkeresetének 100%-a.
Az Orosz Föderáció kormánya biztosítja minimális juttatási összegeket, amelyeket azon állampolgárok kategóriáira használnak, akiknek hivatalos munkatapasztalata hat hónapnál kevesebb, vagy akiknek átlagkeresete alacsonyabb, mint a minimálbér.
2019-ben ez az összeg körülbelül 4512 rubel az első gyermek után, és körülbelül 6554,89 rubel a második és az azt követő 1,5 év alatti gyermekek gondozására.
A minimális méretek mellett az Orosz Föderáció kormánya is előírja elfogadható átlagfizetések, amelyre igényelheti ezt a kedvezményt. Ezek az összegek nem haladhatják meg a társadalombiztosítási alapba fizetendő maximális éves hozzájárulást, amely:
A részletesebb megértés érdekében végezzük el a számítást egy példa segítségével.
2017. szeptember 8-tól 2018. január 26-ig Anna Vladimirovna maradt. Ennek befejezése után, 2018. január 27-től Anna szülési szabadságot kapott.
Ugyanakkor, 2018 januárjában Anna Vladimirovna úgy döntött, hogy a munkahelyén jelentkezik, hogy meghatározza a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozása után járó ellátások összegét.
A termelés számviteli osztálya, ahol dolgozik, elvégezte az összes szükséges számítást:
Ezen adatok alapján történik a számítás:
(624 000 + 670 000 rub.) / 730 nap * 30,4 nap * 0,4 = 53 887,12 rub. * 0,4 = 21 554,85 dörzsölje.
Ennek a juttatásnak az összegét a 2019. évi jogszabályok teljes egészében tartalmazzák, folyósítása teljes egészében megtörténik. 
Ahhoz, hogy különösebb nehézség nélkül kaphasson havi juttatást, meg kell kapnia olyan dokumentumokat, Hogyan:
Ha mindezen dokumentumok rendelkezésre állnak, a szülőnek vagy gyámnak (beleértve a közeli hozzátartozóját is) minden joga megvan ehhez az ellátáshoz.
A 1,5 éves korig tartó gyermekgondozási díj kifizetésének teljes joga attól a pillanattól kezdődik, amikor véget ér a szülési szabadság. Azaz:
Abban az esetben, ha a kérelmező hivatalosan foglalkoztatott, akkor a gyermekgondozási segély igényléséhez a következő lépéseket kell végrehajtania:
Érdemes megjegyezni, hogy a szociális védelmi hatóságok segítségével is igényelhet ellátást. Ehhez lépjen kapcsolatba a lakóhelye szerinti pénztárral, és írjon egy kérelmet.
A segélyigénylési eljárást bármely napon, de legkésőbb 180 nap elteltével megkezdheti. Ezt egyértelműen a szövetségi törvény szabályozza. Ha a kérelmező ezen az időszakon belül nem teljesíti, nagyon nehéz és szinte lehetetlen lesz a kifizetések feldolgozása a jövőben.
Fontos megjegyezni, hogy a közelmúltban bekövetkezett jogszabályi változások miatt az ellátásokat a születéstől számítják, nem pedig a regisztrációtól, mint korábban.
Ha magáról a kérelemről szóló döntésről beszélünk, akkor az ellátást legkésőbb a megírásától számított 10 napon belül lehet hozzárendelni vagy elutasítani.
Ha a befizetéseket a munkáltató teljesíti, akkor nagy valószínűséggel fizetésnapon, ha a Társadalombiztosítási Alapnál - akkor ezt a hónap elején vagy végén jóváírják bankkártyán.
A juttatás kiszámításával és számítási szabályaival kapcsolatos információkért tekintse meg a következő videót:
Ne feledje: ha az anyát megfosztották a szülői jogoktól az első gyermek vonatkozásában, akkor a második után járó ellátást annak figyelembevétele nélkül kell felhalmozni. Ez azt jelenti, hogy az Orosz Föderáció jogszabályai szerint az ellátások kiosztásakor nemcsak a gyermekek születésének vagy örökbefogadásának tényét veszik figyelembe, hanem az esedékességüket is. oktatás és karbantartás a szülői felelősség részeként.
A 1,5 éves korig tartó havi gyermekgondozási segély megállapításának és folyósításának rendjét az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. december 23-án kelt, 1012n számú rendelete szabályozza. A gyermeket nevelő állampolgárok állami ellátásának kijelölésére és folyósítására vonatkozó eljárási rend és feltételek jóváhagyásáról».
Létezik két lehetőség(nyomtatványok) a gyermekek 1,5 évig tartó havi ellátásához:
Ehhez megfelelő kérelmet nyújt be a munkáltatóhoz vagy a Társadalombiztosítási Alaphoz. A szülési szabadság lejárta után 1,5 éves korig minden gyermek után igényelhet csecsemőgondozási segélyt. Fizetés mindkettőnél lesz összefoglalva.
A második gyermek után 1,5 évig járó támogatás havonta normál összegben (dolgozóknak) vagy minimális szociális juttatás formájában folyósítható, melynek összege a második és az azt követő gyermekek után 2016-ban továbbra is 5436,67 RUB Ennek az összegnek az igénybevételéhez igazolnia kell a korábbi gyermekek jelenlétét (születési tényét), melyhez az ellátás igénylésekor be kell mutatnia a születési anyakönyvi kivonatát.
Egyidejűleg két, három vagy több gyermek után is kaphat kifizetést (ha a legidősebb még nem töltötte be másfél éves). A születése után elhunyt gyermeket a havi juttatás megállapításánál előzőként kell figyelembe venni, ha az anyakönyvi hivatal születési anyakönyvi kivonatot állított ki számára.
Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. december 23-án kelt, 1012. számú, „A gyermeket nevelő állampolgárok állami ellátásaiban részesülő ellátások kijelölésének és folyósításának rendjének és feltételeinek jóváhagyásáról” szóló rendelete szerint minden szülési szabadságon lévő dolgozó havi támogatásban részesülhet. a szervezet anyagi támogatása. A munkanélküli anyáknak pedig a kiskorú másfél éves koráig fizeti az állam. Bár az első gyermek után járó kifizetésektől valójában csak minimális és maximális összegben tér el, sokakban számos kérdés merül fel az igénylésekor.
Tévedés azt hinni, hogy csak az anyjuk kaphat pénzt a gyereknevelésre. Nem kell összekeverni a második gyermek gondozása után járó juttatásokat az anyasági egyösszegű kifizetésekkel. Most már nemcsak a szülei, hanem más közeli emberek is gondoskodhatnak egy újszülöttről anélkül, hogy elveszítenék munkájukat, és anyagi segítséget kaphatnak. Két szervezet vesz részt a támogatások kiszámításában.
Az első szervezetben a juttatások összege a ledolgozott időtől függ. A második az oroszországi infláció százalékos arányától függ, amely évente változik.
A havi fizetés összege nem rögzített. Ez több tényezőtől függ:
A második gyermek munkahelyi gondozásához nyújtott ellátások kiszámítása egy szabványos rendszer szerint történik, amely nem függ a születés típusától. A pénzösszeg meghatározásához a szervezet könyvelőjének meg kell ismerkednie az alkalmazott összes dokumentumával, és számításokat kell végeznie a képlet segítségével:
Megfejtése a következőképpen történik:
Azon nők esetében, akiket vállalkozás felszámolása miatt bocsátottak el első gyermekük gondozása miatt, az ellátást ugyanezen képlet alapján számítják ki, de az utolsó év átlagkeresetét veszik figyelembe.
A törvény szerint a csekély fizetésű vagy keveset dolgozó munkavállalónak joga van második gyermek gondozása utáni minimális támogatásra. 2018-ban a nagysága 6284,65 rubel, mivel a minimálbér 9489 minden évben változik az állam által tervezett infláció százalékától függően. Az indexálás csak februárban történik.
Ugyanannyi jár minden hónapban a munkanélküli segélyben nem részesülőknek, a diákoknak és az egyéni vállalkozóknak, akik önkéntesen fizetnek biztosítási járulékot a társadalombiztosítási alapba vagy a nyugdíjalapba. Ez a szám nemcsak az anyákat, hanem (haláluk esetén) az újszülött apát vagy hivatalos gyámját is magában foglalhatja.
Ha egy állampolgár részmunkaidőben dolgozik, akkor a második tevékenység helyéről csak akkor számíthat további fizetésre, ha a foglalkoztatás időpontja óta legalább hat hónap eltelt, és munkaszerződést kötöttek. De a második gyermek gondozásáért járó juttatás összege nem haladhatja meg a maximumot - 24 536,57 rubelt.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató köteles havi gyermekgondozási támogatást fizetni. Minden késedelmes nap után az Orosz Föderáció Központi Bankja refinanszírozási kamatának 0,003 százaléka kerül felszámításra. Ezenkívül a mulasztót 1000-5000 rubel összegű közigazgatási bírsággal sújtják, és ha több mint 2 hónapig nem kapnak kártérítést, akkor büntetőjogi felelősségre kerül, amely a Btk. 145. cikke értelmében szabadságvesztést ír elő. az Orosz Föderáció.
A gátlástalan főnök megbüntetéséhez a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia neki, amelyben megjelöli a késedelem időtartamát. Jobb, ha a dokumentumot három példányban készítik el, amelyek közül az egyik a kérelmezőnél marad, a második pedig elküldésre kerül a Társadalombiztosítási Alapnak. Ha a munkáltató nem fogadja el a kérelmet, ajánlott levélben forduljon az Állami Munkaügyi Főfelügyelőséghez, vagy forduljon bírósághoz az ügy elbírálására.
A második gyermek gondozásáért havi támogatás akkor is folyósítható, ha az elsőszülött 1,5 évesnél fiatalabb. Amikor az anya még nem kezdett el dolgozni, ki kell választania, hogy milyen anyagi segítséget szeretne kapni attól a szervezettől, amelyben foglalkoztatja. Két lehetőség van:
A teljes összeg nem haladhatja meg a fizetésének 100%-át, és nem lehet alacsonyabb az 1. táblázatban szereplő minimálbérnél.
Asztal 1.
Ebben az összegben az USZN anyagi támogatása a munkanélküli anyákat, egyéni vállalkozókat és diákokat, valamint azokat, akiknek családjában egyszerre több gyermeket nevelnek.
Általános szabály, hogy azok is minimális juttatást kapnak, akik még nem tértek vissza dolgozni egy hosszú szabadság után, mivel ők már régóta nincsenek jelen a telephelyükön. Ezért az Orosz Föderáció kormánya előírja egy olyan törvény elfogadását, amely szerint az állampolgárok ezen kategóriája számára az ellátásokat az első szülési szabadság előtt ledolgozott évekre számítják ki.
Az első gyermek halála esetén a szülőknek joguk van a következő újszülött után teljes támogatásban részesülni. Még akkor is, ha például az elsőszülött egy hónapnál rövidebb ideig élt, féltestvére vagy nővére számít másodiknak.
A problémák elkerülése érdekében, amikor ellátási kérelmet nyújt be az USZN vagy az FSS hatóságokhoz, csatolnia kell a következő dokumentumokat a fennmaradó dokumentumokhoz:
Ha a szülők nem kapták meg vagy nem mentették el ezeket a papírokat, akkor az anyakönyvi hivatalhoz fordulhatnak, ahol a megfelelő bejegyzéssel ellátott igazolást kapnak.
Más kérdés, hogy az anyát mikor fosztják meg első gyermekének szülői jogaitól. Ezután a második után járó ellátást ugyanúgy folyósítják, mint a család egyetlen születettének.
Ez azért van így, mert az állam által biztosított pénzeszközök a gyermekek ellátását és szükségleteik kielégítését, valamint az életkörülmények javítását szolgálják. De abban az esetben, ha a babát akár mások, akár állami intézményben nevelik, a szülőknek nincs szükségük további kifizetésekre, és csak a velük élő újszülöttért kapnak pénzt.
Ez az eljárás nem sok időt vesz igénybe. A második, másfél év alatti gyermek után járó ellátás igényléséhez a következő dokumentumokat kell benyújtani az illetékes hatósághoz:
Ha a gyermek anyja nem áll munkaviszonyban, felveheti a kapcsolatot a lakóhelye szerinti MFC-vel e célból. A kifizetéshez a dolgozó személynek a következő műveleteket kell végrehajtania:
A munkáltatónak mintát kell adnia a kitöltéshez. A következőket tartalmazza:
A papírokat a szülési szabadság lejárta után hozhatja magával, ami tart:
A szülési szabadság befejezéséről szóló igazolást szigorúan az egészségügyi intézményekben állítják ki. A kifizetés hozzárendeléséről szóló határozat legfeljebb egy hónapig tarthat, majd havonta halmozódik fel, amíg az újszülött 1,5 éves nem lesz. Kétszer hosszabb ideig lehet nyaralni, de a második, 3 év alatti gyermek után járó ellátások nem igényelnek regisztrációt, mivel ha az anya másfél év elteltével nem tér vissza dolgozni, akkor csak a szokásos biztosítási összegeket kezdi kapni.
Következésképpen az orosz jogszabályok szerint szinte minden állampolgárnak joga van pénzügyi támogatást kapni a gyermek gondozásához. A munkáltató akkor sem tagadhatja meg a támogatás folyósítását beosztottjának, ha az utóbbi több éve nem tért vissza dolgozni. A szülők saját belátásuk szerint kezelhetik a pénzt, a gyermek érdekében.
Szinte minden szervezetben szerepelnek azok a munkavállalók, akik legfeljebb 1,5 évig vannak szülési szabadságon, vagy ilyen szabadságra mennek.
A szülési szabadság végén egy nő szabadságot kap gyermeke 3 éves koráig (). A gyermek 1,5 éves koráig a nő jogosult az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjából folyósított ellátásokra.
Ebben az ellátásban minden hozzátartozó részesülhet, aki ténylegesen gondozza a gyermeket: anya, apa, nagymama, nagyapa vagy gyám. A szülői szabadság teljes vagy részleges igénybevétele lehetséges (például egy ideig az anya ül a gyermekkel, majd az apa).
1,5 és 3 év között a munkavállaló 50 rubel összegű kártérítést igényelhet. A havi kompenzációs kifizetések kinevezésére és kifizetésére vonatkozó eljárás 11. és 20. bekezdése szerint a szervezet köteles havi 50 rubel összegű kártérítést fizetni a munkavállalónak (vagy a gyermeket ténylegesen gondozó más hozzátartozóknak).
14 nap ki van zárva a 2014-es számítási időszakból. átmeneti rokkantsági ellátások.
2015 - 550 340 rubel, amely a következőkből áll:
A fenti díjakból kizárjuk a tejért a káros munkakörülményekért járó kártérítést - 2500 rubelt, mivel azt nem kell biztosítási járulékot fizetni ().
Valójában az átlagos napi kereset a következő lesz:
(645 105 + 550 340) - 4 000 - 24 500 - 2 500 = 1 164 445 rubel.
1 164 445 RUB/(730 nap-14 nap) = 1 626,31 RUB
Összehasonlítjuk a 2016-os maximális átlagos napi keresettel - 1772,60 rubel. A tényleges érték kevesebb, mint a maximum: 1626,31 RUB.< 1 772,60 руб.
1 626,31 x 30,4 x 40% = 19 775,93 rubel.
Következésképpen a munkavállaló 19 775,93 RUB összegű havi juttatásra jogosult. a gyerek 1,5 éves koráig.
B. A vállalkozás munkavállalója 2016. április 14-től legfeljebb 1,5 évig gyermekgondozási segélyben részesül. A fizetések 2014-ben és 2015-ben 828 000 rubelt tettek ki, beleértve:
2014 - 338 000 rubel, amely a következőkből áll:
2015 - 490 000 rubel, amely a következőkből áll:
A 18 346 rubel összegű átmeneti rokkantsági ellátások nem tartoznak bele a számítási időszakba. és a betegség alatt eltöltött napok száma.
Figyelembe kell venni, hogy a fizetés nélküli szabadságra eső naptári napok száma nincs kizárva az elszámolási időszakból.
A tényleges napi átlagkereset a következő lesz:
338 000 RUB + (490 000 dörzsölje - 18 346 dörzsölje) = 809 654 dörzsölje.
809 654: (730 nap - 14 nap) = 1130,80 dörzsölje.
Összehasonlítjuk a 2016-os maximális átlagos napi keresettel - 1772,60 rubel. A tényleges érték kevesebb, mint a maximális 1130,80 RUB.< 1 772,60 руб.
Számítsuk ki a havi juttatás összegét:
1130,80 x 30,4 x 40% = 13 750,53 rubel.
A számított juttatás nem haladja meg a 2016. február 1-jétől megállapított maximális összeget - 21 554,85 RUB.
Következésképpen a munkavállaló 13 750,53 RUB összegű havi juttatásra jogosult. a gyermek 1,5 éves koráig.
Számos régióban vannak olyan területek, amelyek a csernobili atomerőműben bekövetkezett katasztrófa következtében sugárzásnak vannak kitéve. Az ellátások kiosztása ezekben a régiókban eltér a szokásos eljárástól.
Ebben az esetben a legfeljebb 3 évig tartó szülési szabadságon lévő nő havi dupla ellátásra számíthat, ha részmunkaidőben vagy otthon dolgozik, vagy folytatja tanulmányait. Az ellátások folyósítása leáll, amikor egy nő teljes munkaidőben visszatér dolgozni.
